Odchod na vlastné náklady. Čo musí zamestnávateľ vedieť? Ako požiadať o vojenskú dovolenku z osobných dôvodov Neplatené voľno z rodinných dôvodov

Často si zamestnanec z rodinných dôvodov potrebuje zobrať dovolenku na vlastné náklady. Preto uvoľnite alebo neuvoľnite zamestnanca na neplatené voľno bez mzdy. Toto je zvyčajne právo zamestnávateľa.

Okrem toho sa dovolenka poskytuje z rodinných dôvodov. A ďalšie dobré dôvody. Navyše, ak si pozorne preštudujete pravidlá. Ukazuje sa, že niekedy je to aj zodpovednosť firmy. Navyše v závislosti od toho, na akom základe ide zamestnanec na odpočinok bez šetrenia zárobku. Existuje spôsob, ako vypočítať jeho skúsenosti.

Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi poskytnúť na jeho písomnú žiadosť. Dĺžka trvania je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (1. časť). Pri zvažovaní aplikácií je potrebné venovať pozornosť špecifickým príčinám a okolnostiam. Spôsobil potrebu takejto dovolenky. Poskytnutie dovolenky bez odmeny na základe časti 1 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je právom. Nie je zodpovednosťou zamestnávateľa. Preto má právo odmietnuť jej poskytnutie zamestnancovi. V tomto prípade musí zamestnávateľ prihliadať na opodstatnenosť dôvodov. Ktoré zamestnanec uvedie v prihláške. Rovnako aj možnosť spôsobenia škody organizácii v prípade poskytnutia dovolenky na vlastné náklady.

Rodinné okolnosti a iné dobré dôvody zahŕňajú určité udalosti a sociálne potreby. Vznikajúce v osobnom živote zamestnanca. Zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy poslať zamestnanca na dovolenku na vlastné náklady bez mzdy.

do menu

Dovolenku si čerpali na vlastné náklady, môže zamestnávateľ požadovať doklady potvrdzujúce platnú?

Článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

Z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Koľko dní môžem čerpať na vlastné náklady v práci podľa zákona

Môžem byť poslaný na rok na dovolenku bez platenia? Ako dlho si môžete zobrať dovolenku, vybaviť si na vlastné náklady podľa zákonníka práce bez mzdy? Na aké obdobie môže byť vyslaná pracujúca dôchodkyňa, tehotná žena?

Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:

účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;

pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;

rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, zamestnanci orgánov vnútorných záležitostí, federálneho hasičského zboru, orgány kontroly obehu omamných a psychotropných látok, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov nápravného zariadenia, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo úrazu prijatého pri plnení povinností vojenskej služby (služby) alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou (služba), - najviac 14 kalendárnych dní v roku;

pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;

zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

do menu

Poskytnutie dovolenky na vlastné náklady bez šetrenia mzdy v POVINNOM príkaze

V niektorých situáciách je poskytnutie neplateného voľna povinnosťou zamestnávateľa ustanovenou Zákonníkom práce Ruskej federácie. Napríklad zamestnanci, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez odmeny, sú (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku);
• rodičia a manželky (manželky) vojakov, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia počas služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím;
• zamestnancov v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných.

Okrem uvedených situácií Zákonník práce uvádza ešte niekoľko prípadov, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť voľno bez náhrady mzdy. Napríklad taká dovolenka patrí tým zamestnancom, ktorí spojiť prácu so štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného odborného vzdelávania alebo do nich vstúpiť.

Zákonník práce, iné federálne zákony alebo kolektívna zmluva môžu ustanoviť aj ďalšie prípady, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť voľno bez náhrady mzdy. Napríklad v časti 2 sú uvedené kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatené voľno v súvislosti s prijatím do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania a prípravy v nich, sú to:

• zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania;
• zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania;
• zamestnancov študujúcich v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania v dennej forme vzdelávania spájajúcej štúdium s prácou.

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť dovolenku na vlastné náklady je ustanovená nielen v Zákonníku práce, ale aj v ďalších federálnych zákonoch. Takže v súlade s odsekom 11 článku 11 zákona č. 76-FZ z 27. mája 1998 "o postavení vojenského personálu", manželia vojenského personálu odídu na ich žiadosť poskytnuté súčasne s dovolenkou vojenského personálu. Zároveň sa dĺžka dovolenky manželov môže na ich žiadosť rovnať dovolenke vojenského personálu. Len časť dovolenky manželov vojenského personálu, ktorá presahuje trvanie ročnej dovolenky na ich hlavnom pracovisku, sa poskytuje bez odmeny. Zároveň zamestnávateľ nie je v tomto prípade oprávnený odmietnuť neplatené voľno bez náhrady mzdy.

Nasledujúci zamestnanci môžu čerpať dovolenku kedykoľvek na vlastné náklady do 14 dní podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

• Slobodná matka s dieťaťom do 14 rokov,
• zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí mladší ako štrnásť rokov,
• zamestnanec, ktorý má postihnuté dieťa mladší ako osemnásť rokov

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť niektorým zamestnancom neplatené voľno okrem Zákonníka práce stanovujú aj tieto federálne zákony:

• zo dňa 26.11.1996 č. 138-FZ - jednotlivým účastníkom volebného procesu v čase volieb do orgánov samosprávy obcí;
• zo dňa 01.09.97 č. 5-FZ - Hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu slávy práce;
• zo dňa 12.06.2002 č. 67-FZ - splnomocnencom kandidáta počas referenda;
• zo dňa 10.01.2003 č. 19-FZ - jednotlivým účastníkom procesu voľby prezidenta Ruskej federácie (dôveryhodným zástupcom kandidáta, členom volebnej komisie s hlasom poradným);
• zo dňa 18.05.2005 č. 51-FZ - jednotlivým účastníkom procesu voľby poslancov Štátnej dumy (dôveryhodným zástupcom kandidáta, členom volebnej komisie s hlasom poradným);
• zo dňa 27. mája 1998, č. 76-FZ - manželom/manželkám vojenského personálu za časť dovolenky, ktorá presahuje trvanie riadnej dovolenky na ich hlavnom pracovisku;
• zo dňa 15.01.93 č. 4301-1 - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie a riadni držitelia Rádu slávy (dodatočná dovolenka až na tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje)

Dĺžku dovolenky bez odmeny, ak je zamestnávateľ povinný ju poskytnúť, určuje federálny zákon, ktorý takúto dovolenku zabezpečuje na vlastné náklady. Informácie o trvaní uvedenej bezodplatnej dovolenky, poskytovanej povinne, sú uvedené v tabuľke.

do menu

Povinné voľno na vlastné náklady bez náhrady mzdy

Zamestnanci, ktorí dostanú dovolenku	Trvanie dovolenky
Všetci zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných	Až 5 kalendárnych dní pre každý dôvod
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia	Až 60 kalendárnych dní v roku
Pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku)	Až 14 kalendárnych dní v roku
Zamestnanci, ktorí sú rodičmi, manželkami (manželmi) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri výkone vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou	Až 14 kalendárnych dní v roku
Robotníci - účastníci Veľkej vlasteneckej vojny	Až 35 kalendárnych dní v roku
Zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania	15 kalendárnych dní
Zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania	15 kalendárnych dní (na záverečné skúšky)
Zamestnanci študujúci v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania v dennej forme štúdia kombinujúceho štúdium s prácou	15 kalendárnych dní v akademickom roku (na absolvovanie strednej certifikácie); 4 mesiace (na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok); 1 mesiac (na zloženie štátnych záverečných skúšok)
Zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania	10 kalendárnych dní
Zamestnanci študujúci v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania v dennej forme vzdelávania kombinujúceho štúdium s prácou	10 kalendárnych dní v akademickom roku (na absolvovanie strednej certifikácie); 2 mesiace (na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok); 1 mesiac (na záverečné skúšky)

do menu

Dokumentácia neplateného voľna

Bez ohľadu na to, či je dovolenka povinná alebo nie, na jej poskytnutie musí zamestnanec spísať vyhlásenie, kde zamestnanec uvedie dôvod neplateného voľna. V niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť takéto voľno (napríklad v prípade svadby alebo úmrtia blízkeho príbuzného) ().

riaditeľ
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

od pokladne
A.V. Petrovej

VYHLÁSENIE

Žiadam Vás o udelenie voľna bez náhrady mzdy od 3.4.2020 na 15 kalendárnych dní z rodinných dôvodov.

17.03.2020 . . . Petrovej. . . . A.V. Petrovej

Na základe žiadosti zamestnanca vydať príkaz na poskytnutie dovolenky. Objednávku musí podpísať vedúci, zamestnanec musí byť s objednávkou oboznámený pod podpisom.

Jednotnú formu príkazu na udelenie dovolenky (tlačivo č. T-6) schválila vyhláška Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 č.1.

Organizácia môže podľa vlastného uváženia:

• alebo použiť jednotné formy dokumentov, ak to schváli vedúci organizácie v objednávke účtovnej politiky;
• alebo použiť samostatne vypracované formuláre schválené vedúcim (za predpokladu, že obsahujú všetky potrebné náležitosti stanovené zákonom č. 402-FZ zo 6. decembra 2011).

Nevyhotovujte bločkovú kalkuláciu na poskytnutie dovolenky (vo forme č. T-60 alebo vo vlastnoručnom tlačive). Faktom je, že tento formulár je určený na výpočet platieb, ktoré sú splatné zamestnancovi pri odchode na dovolenku (pokyny schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1). A keď zamestnanec nastúpi na neplatené voľno, dovolenka sa neúčtuje.

Do osobnej karty zamestnanca je potrebné zadať aj informácie o dovolenkách poskytnutých personalistom:

• do oddielu VIII formulára č. T-2 schváleného vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1, ak organizácia používa jednotnú formu dokumentu;
• do príslušného oddielu osobnej karty, ak organizácia používa formulár dokladov, ktorý si vytvorila sama.

Podobné informácie uveďte v osobnom účte zamestnanca (vo formulári č. T-54 alebo vo formulári, ktorý si sám vytvorí).

Dovolenka b/s je v pracovnom výkaze označená kódom „DO“, ak sa dovolenka poskytuje na základe povolenia zamestnávateľa, alebo kódom „OZ“, ak zamestnanec odchádza na dovolenku podľa ustanovení súčasná legislatíva Ruskej federácie.

do menu

DĹŽKA dovolenky na vlastné náklady, bez nároku na mzdu

Na písomnú žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ zamestnancovi poskytnúť odísť bez výplaty. Dĺžka neplatenej dovolenky je stanovená dohodou strán: zamestnanca a zamestnávateľa v kalendárnych dňoch. Nepracovné sviatky sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky, iba ak pripadajú na platenú dovolenku: hlavnú alebo dodatočnú (časť 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda sviatky pripadajú na obdobie neplateného voľna, tak sa započítavajú do počtu kalendárnych dní takéhoto voľna a nepredlžujú ho.

Maximálnu dĺžku dovolenky na vlastné náklady zákon neupravuje. O dĺžke poskytnutia dovolenky rozhoduje zamestnávateľ a zamestnanec dohodou strán. Zamestnávateľ má teda právo poskytnúť dovolenku na vlastné náklady na akékoľvek obdobie: niekoľko dní, týždňov, mesiacov a dokonca rokov. Vyplýva to zo Zákonníka práce Ruskej federácie.

Neplatené voľno sa spravidla poskytuje v kalendárnych dňoch. Súčasná pracovná legislatíva nepočíta s presunom takejto dovolenky v súvislosti s víkendmi a sviatkami. Zamestnávateľ by ju preto na tieto dni predlžovať nemal.

do menu

Symboly, značky v časovom výkaze

OZ- Bezplatná dovolenka za podmienok stanovených platnou legislatívou Ruskej federácie

PRED- Neplatené voľno poskytnuté zamestnancovi so súhlasom zamestnávateľa

UD- dodatočná dovolenka v súvislosti so školením bez nároku na mzdu

DB- Ročná dodatočná dovolenka bez platenia

Poznámka: pozri všetko Konvencie pre časový výkaz

Dni dovolenky bez mzdy sú pri výpočte priemerného zárobku úplne vylúčené z výpočtového obdobia bez ohľadu na jeho trvanie. Dôvod - odsek 5 písm. e) Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007

do menu

Záruky pre zamestnanca na dovolenke bez mzdy

Zamestnancovi spravidla nemožno dať výpoveď na podnet zamestnávateľa počas jeho pobytu na takejto dovolenke. Vzhľadom na to, že zamestnanec nemôže byť prepustený na podnet zamestnávateľa počas jeho pobytu na dovolenke, s výnimkou prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom.

Nemocničný príspevok sa musí vyplatiť aj vtedy, keď zamestnanec sám ochorel alebo sa zranil počas čerpania riadnej dovolenky – základnej alebo dodatočnej (článok 1, časť 1, článok 9 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006). Počas choroby sa doba dovolenky predlžuje. Na žiadosť zamestnanca mu môže byť nevyužitá časť dovolenky poskytnutá okamžite alebo prevedená do budúcnosti (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre všetky ostatné obdobia uvoľnenia z práce (okrem každoročných sviatkov) s mzdou alebo bez nej sa zamestnancom nevyplácajú žiadne nemocenské dávky. Zamestnancovi sa napríklad nevypláca náhrada za deň jeho účasti na súdnom pojednávaní ako prísediaceho, ako aj dni, ktoré pripadajú na dovolenku na vlastné náklady alebo dovolenku na starostlivosť o dieťa.

Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku počas neplateného voľna, zamestnávateľ je povinný vyplácať jej materské, keďže zamestnankyňa je poistenkou. Okrem toho sa neplatené voľno musí prerušiť od začiatku materskej dovolenky. Materská dávka sa vypláca zamestnankyni vo výške 100 % priemerného zárobku (odsek 1 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

V prípade neprítomnosti zamestnanca v zúčtovacom období a pred skutočným vznikom mzdy a skutočne odpracovanými dňami by sa mal priemerný zárobok vypočítať na základe služobného platu, tarifnej sadzby stanovenej pre zamestnanca, služobného platu a peňažný príspevok (odmena). Základom je odsek 11 Nariadení o osobitostiach postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode pre občanov podliehajúcich povinnému sociálnemu poisteniu, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 15.6.2007 č. 375.

do menu

Zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy nemá právo poslať zamestnancov na dovolenku bez náhrady mzdy

Ide o porušenie pracovnoprávnych predpisov, za ktoré mu môže byť uložená pokuta v súlade s časťami 1 a 4 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Neprípustnosť nútenej dovolenky bez odmeny z dôvodu dočasného pozastavenia činnosti organizácie zdôraznilo Ministerstvo práce Ruska (uznesenie Ministerstva práce Ruska z 27. júna 1996 č. 40). V Zákonníku práce Ruskej federácie sa za podmienku udelenia dovolenky na vlastné náklady považuje aj iniciatíva zamestnanca ().

Situácia, keď zamestnanci vinou zamestnávateľa nemôžu vykonávať svoje pracovné povinnosti. Počas prestojov musia zamestnanci odvádzať aspoň 2/3 priemerného zárobku (1. časť).

Ak zamestnávateľ namiesto naúčtovania týchto platieb zamestnancom pošle na dovolenku bez odmeny, pôjde o porušenie, za ktoré je zodpovedná:

• pre úradníkov organizácie (vedúci) - varovanie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov alebo diskvalifikáciu na obdobie jedného až troch rokov);
• pre podnikateľov - pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 10 000 až 20 000 rubľov);
• pre organizáciu - pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov. (opakované porušenie znamená pokutu vo výške 50 000 až 70 000 rubľov).

Každý zamestnanec má okrem práce rodinu, príbuzných, čo znamená, že vždy existuje možnosť, že zamestnanec potrebuje uvoľnenie z práce, aby sa vyriešili nejaké rodinné problémy. Legislatíva mu v tomto prípade poskytuje možnosť čerpať niekoľkodňovú dovolenku na vlastné náklady. V tomto článku to nazveme „rodinná dovolenka“.

Dovolenka na vlastné náklady

Takúto dovolenku upravuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. V pracovnom práve sa používa pojem „neplatené voľno“. Často sa nazýva aj administratívna.

Uvedený článok určuje, že takáto dovolenka sa poskytuje:

• z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov;
• trvanie dohodnuté medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

To znamená, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy a ak je pre neho nerentabilné odísť od zamestnanca v tomto období alebo dôvody, ktoré zamestnanec uviedol, považuje za neúctivé, môže mu dovolenku odmietnuť. Samozrejme, existujú výnimky, napríklad študenti, veteráni, štátni zamestnanci a zamestnanci samosprávy. Zákonník práce im zabezpečuje právo na určitý počet dní neplateného voľna, ktoré je im zamestnávateľ v každom prípade povinný poskytnúť.

V tomto článku budeme analyzovať len tie prípady, keď zamestnanec v žiadosti o dovolenku odkazuje na rodinné pomery.

Rodinné pomery

Pod uvedeným slovným spojením v tejto súvislosti rozumieme okolnosti vzhľadom na rodinný stav zamestnanca alebo jeho rodinné väzby, ktoré môžu byť dobrými dôvodmi neprítomnosti zamestnanca na jeho pracovisku. Za takýchto okolností zamestnanec nemôže riešiť problémy alebo problémy, ktoré sa vyskytli v jeho rodine bez prerušenia práce. Napríklad, ak sa okrem zamestnanca nemá kto starať o jeho chorého príbuzného.

Niekedy stačí, ak zamestnanec v žiadosti o dovolenku uvedie iba túto formuláciu a dovolenka mu bude poskytnutá bez dodatočných otázok.

Nie všetci zamestnávatelia však zdieľajú rodinné zásady svojich zamestnancov, takže žiadosť zamestnanca môže zostať bez spokojnosti aj v prípade, že na dovolenku existujú naozaj vážne dôvody.

Zákonodarca zároveň zabezpečil ochranu rodinných záujmov zamestnanca, pričom zabezpečil také rodinné pomery, ktoré sú základom pre povinné poskytnutie dovolenky bez ohľadu na postavenie zamestnávateľa k tomuto účtu.

Po prvé, ide o okolnosti uvedené v čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri vzniku ktorého je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce až na 5 dní:

• narodenie dieťaťa. Zamestnanec má možnosť tráviť čas so svojou rodinou - manželkou a dieťaťom, bez toho, aby bol rozptyľovaný prácou, aby pomohol mladej matke v prvých dňoch po narodení dieťaťa;
• smrť príbuzného. Zvyčajne v tomto čase zamestnanec rieši záležitosti spojené s pohrebom, organizáciou spomienkovej večere, v týchto dňoch sám prežíva stratu blízkej osoby a poskytuje morálnu podporu ostatným členom rodiny;
• Registrácia manželstva. Zákon neupravuje, kedy môže zamestnanec na tomto základe vyčerpať predpísaných 5 dní. Môže teda ísť na dovolenku 2 dni pred dátumom svadby a odísť 2 dni po nej, alebo môže celú dovolenku stráviť prípravou na svadbu alebo tráviť čas so svojou polovičkou po oslave.

Po druhé, právo na dovolenku z rodinných dôvodov až na 14 dní možno poskytnúť rodičovským pracovníkom na starostlivosť o deti na základe kolektívnej zmluvy (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tie obsahujú:

• zamestnanci, ktorí majú dve alebo viac detí do 14 rokov;
• rodičia detí so zdravotným postihnutím, ktoré nedosiahli plnoletosť;
• slobodné matky a otcovia, ktorí vychovávajú dieťa do 14 rokov.

Dovolenka im musí byť poskytnutá v čase, ktorý im vyhovuje, ale nemôže sa kumulovať a čerpať v nasledujúcom roku.

Bez ohľadu na dôvody, pre ktoré zamestnanec odchádza na dovolenku, a to aj z rodinných dôvodov, je potrebné pamätať na čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého v prípade trvania dovolenky dlhšej ako 14 dní sa výpočet kalendárneho roka na vymenovanie platenej dovolenky posúva o nadmernú sumu.

Treba tiež brať do úvahy, že aj pri dosť lojálnom postoji zamestnávateľa k rodinným problémom zamestnanca môže zneužitie práva na dovolenku z takýchto dôvodov nepriaznivo ovplyvniť povesť zamestnanca.

Odpoveď: Na úhradu dodatočnej dovolenky priznanej na základe kolektívnej zmluvy z rodinných dôvodov sa pre účely dane z príjmov neprihliada.

Odôvodnenie: Ustanovuje to článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa čl.

Príprava na májovú dovolenku: ako si zariadiť dovolenku na vlastné náklady

Počas májových sviatkov si mnohí zamestnanci chcú maximálne oddýchnuť. Preto si na obdobie medzi sviatkami často vybavujú buď ďalšiu dovolenku (časť dovolenky), alebo dovolenku na vlastné náklady. O tom, ktorým zamestnancom je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez mzdy, ako správne vydať príkaz na dovolenku bez mzdy a ďalšie personálne dokumenty - povieme v našom článku.

Dovolenka samostatne zárobkovo činných osôb je najbežnejším neformálnym názvom pre neplatené voľno.

Šéf z rodinných dôvodov nepúšťa prácu a zasahuje do osobného života

Z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálna požiarna služba, orgány pre monitorovanie

Vysvetlite rodinné voľno

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 921 krát. Otázka 2011-10-27 10:53:47 +0400 v téme "Pracovné právo" som si zobral 1 deň na vlastné náklady z rodinných dôvodov, šéf požaduje uviesť dôvod, ale toto nie je dôvod? - Vzal som si 1 deň na vlastné náklady z rodinných dôvodov, šéf vyžaduje, aby ste uviedli dôvod, ale toto nie je dôvod. Ďalej

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 710 krát. Spýtal sa 2011-04-17 10:54:30 +0400 v téme "Pracovné právo" Z rodinných dôvodov som nemohol ísť do práce.

DOVOLENKA na VAŠE náklady

Kádre (zatiaľ ústne) informovali, že to „nie je ‚dobrý‘ dôvod“. Mám otázku: kto určuje stupňovanie "úcty". Je to čisto HR špekulácia? podľa ich uváženia? No, samozrejme, sprievodcovia.

V prípade odmietnutia poskytnúť mi takúto dovolenku, je zamestnávateľ povinný dať písomnú odpoveď – odmietnutie s uvedením konkrétneho dôvodu, na základe ktorého mi to bolo zamietnuté, s odvolaním sa na osobitné predpisy, kódexy atď.?

Z rodinných dôvodov je nákupné centrum rf

Z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri plnení vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - najviac 14 kalendárnych dní v roku ;

Neplatené voľno sa poskytuje z rôznych dôvodov a má rôzne účely.

Poskytnutie dovolenky bez odmeny, dni na účet dovolenky

Často si to pracovník z rodinných dôvodov musí vziať na vlastné náklady. Uvoľniť alebo neuvoľniť zamestnanca na neplatené voľno bez náhrady mzdy je teda spravidla právom zamestnávateľa.

Okrem toho sa poskytuje na vlastné náklady z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov. Navyše, ak si pozorne preštudujete normy Zákonníka práce Ruskej federácie. ukazuje sa, že niekedy je to aj zodpovednosťou firmy.

Článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie prepustenie z rodinných dôvodov

Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť mzdu bez náhrady mzdy, ktorej trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný

Toto prepustenie Pri prepúšťaní je hlavným bodom úplné dodržiavanie práv zamestnanca a jeho ochrana pred nezákonným prepustením, zárukou toho je, že všetky dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie

Ročná základná platená dovolenka v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená hlavná) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi.

ST 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:

• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
• rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálna hasičská služba, colné orgány, zamestnanci inštitúcií a orgánov väzenského systému, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia utrpeného v výkon brannej povinnosti (služby), alebo z dôvodu choroby spojenej s brannou povinnosťou (služba) - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
• pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
• zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;
• v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

Komentár k čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Neplatenú dovolenku, aj keď ju upravuje kapitola Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúca sa sviatkov, nemožno považovať za typ ročnej platenej dovolenky, základnej alebo dodatočnej. S dovolenkou za kalendárny rok to spája len to, že zamestnancovi zostáva miesto výkonu práce (pozícia). Na rozdiel od riadnej dovolenky sa však neplatená dovolenka poskytuje bez ohľadu na odpracovaný rok a nie je platená. Malo by sa to považovať za osobitnú formu sociálnych záruk pre pracovníkov.

2. Časť 2 komentovaného článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje kategórie pracovníkov, ktorých požiadavka na neplatenú dovolenku na určitú dobu je pre zamestnávateľa povinná. Sú definované rodinné pomery, za ktorých má každý zamestnanec právo na dovolenku bez nároku na mzdu až na päť kalendárnych dní.

Medzi ďalšie prípady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi, keď je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku bez odmeny, patria prípady poskytnutia takejto dovolenky:

bojových veteránov a vojenského personálu ocenených rozkazmi alebo medailami ZSSR za službu v určenom období a ďalšie osoby uvedené v čl. čl. 16 - 19 federálneho zákona z 12. januára 1995 N 5-FZ "O veteránoch", - do 35 kalendárnych dní v roku;

zamestnanci - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie, plnohodnotní kavalieri Rádu slávy, Hrdinovia socialistickej práce a plnohodnotní kavalieri Rádu slávy práce - až tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje ( Článok 8 zákona Ruskej federácie z 15. januára 1993 N 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a riadnych držiteľov Rádu slávy“, článok 6 federálneho zákona z 9. januára 1997 N 5-FZ "O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu slávy práce");

zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích organizácií vyššieho odborného vzdelávania a do štátom akreditovaných vzdelávacích organizácií stredného odborného vzdelávania - na dobu 15 a 10 kalendárnych dní;

zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích organizácií vyššieho odborného vzdelávania na zloženie záverečných skúšok - po dobu 15 kalendárnych dní;

zamestnanci študujúci v štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania v dennej forme na absolvovanie strednej atestácie - 15 a 10 kalendárnych dní za akademický rok; na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a absolvovanie štátnych záverečných skúšok - štyri mesiace, resp. dva mesiace; na zloženie záverečných skúšok - jeden mesiac (pozri čl. k nim);

zamestnanci na kratší pracovný čas - ak je trvanie ročnej platenej dovolenky pri práci na kratší pracovný čas kratšie ako na hlavnom pracovisku (pozri);

vojenskí manželia. Táto kategória pracovníkov má právo dostať ďalšiu dovolenku v rovnakom čase ako vojenský personál a trvanie dovoleniek manželov alebo manželiek vojenského personálu sa môže, ak si to želajú, vyrovnať s trvaním dovolenky vojenského personálu. vojenského personálu poskytnutím neplateného voľna (článok 11, článok 11 federálneho zákona z 27. mája 1998. N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“);

ľudových strážcov a policajtov na voľnej nohe. Poskytuje sa im dodatočná dovolenka bez odmeny až na 10 kalendárnych dní na ich pracovisku (článok 3, článok 26 federálneho zákona z 2. apríla 2014 N 44-FZ „O účasti občanov na ochrane verejného poriadku ").

3. Zamestnancom, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach im ekvivalentných, s úplnou alebo čiastočnou kombináciou ročnej platenej dovolenky na maximálne dva roky, sa musí poskytnúť dovolenka bez odmeny na čas potrebný na cestu do miesta použitia. dovolenky a späť. Celková dĺžka poskytnutej dovolenky nepresiahne šesť mesiacov.

4. Dôvody pre povinné poskytnutie neplateného voľna môžu ustanoviť aj kolektívne zmluvy. Najmä zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí vo veku do 14 rokov; zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov; slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako 14 rokov; otcovi, ktorý vychováva dieťa do 14 rokov bez matky, možno na základe kolektívnej zmluvy poskytnúť dodatočnú ročnú dovolenku bez odmeny v pre nich vhodnom čase až na 14 kalendárnych dní. Určenú dovolenku možno na žiadosť zamestnanca pričleniť k dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne vcelku alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený (pozri aj komentár k nej).

5. Pri určovaní, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť neplatené voľno, federálne zákony a kolektívne zmluvy vo všeobecnosti stanovujú maximálne trvanie takejto dovolenky. Konkrétna dĺžka dovolenky môže byť kratšia ako tieto limity a určí si ju zamestnanec sám vo svojej písomnej žiadosti.

Ak zamestnanec požiada o dovolenku na dlhšiu dobu, ako ustanovuje zákon (kolektívna zmluva), k takémuto predĺženiu dovolenky môže dôjsť po dohode strán.

6. Zamestnanec, ktorý dostal neplatenú dovolenku, má právo odmietnuť jej čerpanie a vrátiť sa k plneniu pracovných povinností a informovať o tom zamestnávateľa.

7. V prípadoch, ktoré nie sú uvedené v časti 2 komentovaného článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, iných federálnych zákonov alebo kolektívnej zmluvy, žiadosť zamestnanca o poskytnutie neplateného voľna nie je potrebná pre zamestnávateľa, ktorý má právo vyhovieť žiadosti zamestnanca alebo jej nevyhovieť. Ak sa žiadosti zamestnanca vyhovie, dĺžka dovolenky sa určí dohodou strán. Neplatené voľno možno poskytnúť kedykoľvek.

8. O pravidlách zahrnutia neplateného voľna do dĺžky služby, pričom vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku.

" № 5/2012

Súdiac podľa listov a telefonátov, ktoré dostala naša redakcia, zamestnávatelia sa čoraz viac zaujímajú o problematiku poskytovania neplateného voľna. Teraz prebiehajú prípravy na letnú sezónu a potom vôbec príde záhradná sezóna. Zamestnanci si preto zvyknú nielen predĺžiť ročnú platenú dovolenku, ale aj pár dní voľna. A niekedy to trvá deň alebo dva, kým sa vyriešia nejaké konkrétne malé záležitosti (ísť do nemocnice, vybaviť dokumenty atď.). Východiskom je v tomto prípade neplatené voľno. Aby sa predišlo porušovaniu pracovnoprávnych predpisov, zamestnávateľ potrebuje poznať zložitosť poskytovania takejto dovolenky. Poďme si o nich povedať v tomto článku.

Prípady udelenia dovolenky bez odmeny

Neplatené dovolenky sú rozdelené do dvoch skupín: tie, ktoré sa poskytujú podľa uváženia zamestnávateľa (to znamená, že zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnutie dovolenky) ( Časť 1 Čl. 128Zákonník práce Ruskej federácie), a tie, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť na žiadosť zamestnanca ( Časť 2 Čl. 128). Zoberme si prvú skupinu.

Článok 128 bolo ustanovené, že z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ako vidíte, poskytnutie tohto druhu dovolenky zamestnancovi je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa, preto ho môže odmietnuť, ak sa domnieva, že dôvody uvedené zamestnancom v žiadosti sú neúctivé alebo nepravdivé.

Keďže zamestnávateľ posudzuje platnosť dôvodov sám, sú možné spory, pretože v pracovnoprávnych predpisoch neexistuje zoznam takýchto dôvodov, ako aj kritériá na ich klasifikáciu ako „platné“.

Upozorňujeme, že aj keď zamestnanec neuvedie dôvod, pre ktorý nemôže byť prítomný v práci, zamestnávateľ má stále právo mu vyjsť v ústrety a poskytnúť mu takúto dovolenku. Koniec koncov, zamestnanec, ktorý žiada o administratívnu, chápe, že stratí mzdy a nezoberie si takú dovolenku „len tak“.

Môže nastať situácia, keď zamestnávateľ vzhľadom na to, že dôvod je neúctivý a dovolenka negatívne ovplyvní priebeh výrobnej činnosti, ju odmietne poskytnúť a zamestnanec napriek tomu nepríde do práce. Takéto správanie sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny, za ktoré je možné uplatniť disciplinárne opatrenia.

Kedy Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje odmietnutie neplatenej dovolenky?

IN časť 2 čl. 128 zákonníka sú uvedené kategórie zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy. Predstavme si ich v tabuľke.

	Dĺžka neplateného voľna
Účastníci Veľkej vlasteneckej vojny	Až 35 kalendárnych dní v roku
Pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku)	Až 14 kalendárnych dní v roku
Rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri plnení vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou	Až 14 kalendárnych dní v roku
Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia	Až 60 kalendárnych dní v roku
Zamestnanci v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných	Do 5 kalendárnych dní

Na základe čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ je povinný poskytnúť neplatené voľno osobám, ktoré spájajú prácu so štúdiom na vysokých školách so štátnou akreditáciou. Zamestnávateľ je povinný na písomnú žiadosť týchto osôb poskytnúť im dovolenku v trvaní 15 kalendárnych dní na prijímacie skúšky, absolvovanie záverečných skúšok. Dĺžka neplateného voľna na prípravu a obhajobu záverečnej kvalifikačnej práce a zloženie štátnych záverečných skúšok je štyri mesiace a na zloženie štátnych záverečných skúšok jeden mesiac. Poskytuje sa podobná záruka čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zamestnancov - študentov vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania, ale termíny týchto prázdnin sú skrátené a pohybujú sa od 10 kalendárnych dní do dvoch mesiacov.

V niektorých prípadoch je neplatené voľno kvôli pracovníkom na čiastočný úväzok. Áno, kvôli čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie ak pri práci na kratší pracovný čas je dĺžka dovolenky za kalendárny rok kratšia ako dĺžka dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca musí poskytnúť dovolenku v primeranej dĺžke bez platu.

okrem toho čl. 319 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo pracovníkov na jeden neplatený deň v mesiaci pre jedného z rodičov (opatrovníci, poručníci, pestúni), ktorí pracujú na Ďalekom severe alebo v rovnocennej oblasti s dieťaťom mladším ako 16 rokov.

Zamestnávateľ nie je oprávnený odmietnuť poskytnúť pracovné voľno zaručené pracovné voľno, ako aj uplatniť disciplinárne opatrenia voči zamestnancom, ktorí naň nastúpili bez jeho súhlasu. Potvrdzujú to mnohé príklady súdnej praxe, my uvedieme jeden z nich.

K. sa odvolal na Moskovský okresný súd Meščanskij so žalobou proti Štátnej vzdelávacej inštitúcii o obnovenie, vymáhanie miezd za čas nútenej neprítomnosti a náhradu nemajetkovej ujmy. Na podporu žaloby uviedol, že dňa 09.07.2009 bol bez závažného dôvodu odvolaný z funkcie pre neprítomnosť, je to však nezákonné, keďže dňa 27.08.2009 podal K. žiadosť o priznanie podľa ust. čl. 128Zákonník práce Ruskej federácie voľno bez mzdy za obdobie od 27.08.2009 do 28.08.2009 ako pracujúci dôchodca.

Podľa čl. 128Zákonník práce Ruskej federácie z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V zmysle tejto normy je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno najmä pracujúcim starobným dôchodcom (podľa veku) - najviac 14 kalendárnych dní v roku.

Na základe čoho pp. "d" s. 39Výnos Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.2 ak je zamestnancovi výpoveď k pp. "a", odsek 6, časť 1, čl. 81Zákonník práce Ruskej federácie pre neprítomnosť je potrebné mať na pamäti, že čerpanie dní pracovného pokoja zamestnancom nie je absenciou, ak ich zamestnávateľ v rozpore so zákonom stanovenou povinnosťou odmietol poskytnúť a čas čerpania týchto dní nezávisel od na uvážení zamestnávateľa.

Súd zistil, že dňa 27.08.2009 požiadal K. o neplatené voľno ako pracujúci dôchodca. Táto žiadosť bola zamestnávateľovi doručená dňa 27.08.2009, no nerozhodlo o nej SIŽP zákonom stanoveným spôsobom.

Vyriešením sporu súd prvého stupňa dospel k záveru, že K. požiadavkám na uvedenie do pôvodného stavu boli vyhovené, keďže GOU nemala dôvody na jeho prepustenie pre neprítomnosť. Neprítomnosť žalobcu na pracovisku bola z opodstatnených dôvodov: na základe ust čl. 128Zákonník práce Ruskej federáciežalobca ako pracujúci dôchodca mal nárok na neplatené voľno. Neposkytnutie uvedeného voľna zo strany žalovaného žalobcovi nemôže svedčiť o neoprávnenom odchode žalobcu na dovolenku a absencii, keďže zákon v tomto prípade ukladá zamestnávateľovi povinnosť takéto voľno zamestnancovi poskytnúť. Toto rozhodnutie potvrdila kasačná inštancia (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve z 12. júla 2011 č. 33-21571).

Ďalšie predpisy, ktoré neumožňujú zamestnancovi odmietnuť neplatené voľno

Povinnosť poskytnúť neplatené voľno môže zamestnávateľovi vzniknúť nielen podľa noriem Zákonníka práce, ale aj na základe iných federálnych zákonov:

1)zo dňa 12.01.1995 č.5-FZ "O veteránoch":

• vojnovým invalidom sa poskytujú maximálne 60 kalendárnych dní v roku ( čl. 14);
• účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku ( čl. 15);
• bojoví veteráni - do 35 kalendárnych dní v roku ( čl. 16);
• vojenský personál, ktorý slúžil vo vojenských útvaroch, inštitúciách, vojenských vzdelávacích inštitúciách, ktoré neboli súčasťou armády v období od 22.6.1941 do 3.9.1945 najmenej šesť mesiacov, vojenský personál vyznamenaný rozkazmi alebo medailami ZSSR za službu v uvedenom období - do 35 kalendárnych dní v roku ( čl. 17);
• osoby ocenené odznakom „Obyvateľ obliehaného Leningradu“ – do 35 kalendárnych dní v roku ( čl. 18);
• osoby, ktoré pracovali počas Veľkej vlasteneckej vojny v zariadeniach protivzdušnej obrany, pri výstavbe obranných štruktúr, námorných základní, letísk a iných vojenských zariadení v rámci zadných hraníc operačných frontov, operačných zón operačných flotíl, na frontových úsekoch železnice a cesty - do 35 kalendárnych dní ( čl. 19);

2)zo dňa 22.08.1996 č.125-FZ "O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní": podľa toho čl. 17 Zamestnancom nastupujúcim na vysoké školy sa poskytuje 15 kalendárnych dní neplateného voľna;

3)zo dňa 27.05.1998 č.76-FZ „O postavení vojenského personálu“: dovolenka sa poskytuje manželom/manželkám vojenského personálu;

4)zo dňa 09.01.1997 č. 5-FZ „O poskytovaní sociálnych záruk hrdinom socialistickej práce a riadnym držiteľom Rádu slávy práce“: podľa neho čl. 6 menovaným osobám sa poskytujú najviac tri týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje;

5) zo dňa 12.06.2002 č. 67-FZ „O základných zárukách volebných práv a práva zúčastniť sa referenda občanov Ruskej federácie“ - splnomocnencom kandidátov a volebných združení na obdobie výkonu ich právomocí ( čl. 43);

6)zo dňa 18.05.2005 č.51-FZ „O voľbách poslancov Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie“- členovia volebnej komisie s právom poradného hlasu na zákl čl. 22 zákona je zamestnávateľ povinný poskytnúť ktorýkoľvek deň a na ľubovoľný čas medzi dňom registrácie kandidáta a dňom oficiálneho zverejnenia výsledkov volieb.

Miestne predpisy o administratívnej dovolenke

Miestne predpisy zamestnávateľa, kolektívna zmluva alebo odvetvové zmluvy môžu ustanoviť iné kategórie zamestnancov a prípady poskytovania dovolenky bez odmeny.

Áno, kvôli čl. 263 Zákonníka práce Ruskej federácie kolektívna zmluva môže ustanoviť dodatočnú ročnú dovolenku bez odmeny až na 14 kalendárnych dní pre zamestnancov:

• mať dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov;
• mať zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov;
• slobodné matky vychovávajúce dieťa mladšie ako 14 rokov;
• otcov, ktorí vychovávajú dieťa do 14 rokov bez matky.

Okrem toho pracovná legislatíva stanovuje, že toto neplatené voľno sa poskytuje zamestnancom týchto kategórií v čase, ktorý im vyhovuje. Na písomnú žiadosť zamestnanca ju možno pripojiť k ročnej platenej dovolenke alebo ju vyčerpať samostatne vcelku alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.

Odmietnutie poskytnúť neplatené voľno v súlade s normami kolektívnej zmluvy v prípade, že sa zamestnanec obráti na regulačné orgány, bude vyhlásené za nezákonné. Uveďme príklad zo súdnej praxe.

Sh. A. V. podal na MU žalobu o uvedenie do pôvodného stavu, vymáhanie mzdy za čas nútenej absencie a náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch. Dňa 13.5.2010 požiadal riaditeľa LF so žiadosťou o dodatkovú dovolenku bez náhrady mzdy od 17.5.2010, nakoľko v zmysle odseku 4.7 kolektívnej zmluvy zamestnanci s dvomi deťmi do 14 rokov sú povinní poskytnúť túto dovolenku vo vhodnom čase pre pracovníka. Keďže žalobca neobdržal od riaditeľa MU zamietnutie dovolenky, od 17.5.2010 do 28.5.2010 nastúpil na dodatočnú dovolenku, po ktorej nastúpil do zamestnania. Pre neprítomnosť mu bol vydaný prepúšťací rozkaz.

Rozhodnutím okresného súdu Zherdevsky v regióne Tambov bol Sh. A. V. znovu uvedený do práce.

V súlade s pp. "a", odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnávateľ môže vypovedať pracovnú zmluvu, ak sa zamestnanec dopustí absencie, teda neprítomnosti na pracovisku bez závažného dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jeho trvanie alebo viac ako štyri hodiny po sebe počas pracovný deň (zmena).

Po preskúmaní materiálov prípadu súd dospel k záveru, že žalobca sa absencie nedopustil. V období od 17.05.2010 do 28.5.2010 čerpal dodatkovú dovolenku bez náhrady mzdy, ktorá sa poskytuje čl. 128Zákonník práce Ruskej federácie a bod 4.7 kolektívnej zmluvy MU. MU nemala právo odmietnuť poskytnutie tejto dovolenky.

Krajský súd v Tambove potvrdil rozhodnutie Okresného súdu Zherdevsky v regióne Tambov (rozsudok o kasácii č. 33-2693 zo dňa 13. septembra 2010).

Federálny priemyseldohodapre uhoľný priemysel Ruskej federácie na roky 2010 - 2012(registrovaný Rostrud pod č. 147/10-12 ( List č. 30.04.20102100-TK)) neplatené voľno sa ustanovuje najviac na päť kalendárnych dní, ak ide o uzavretie manželstva detí zamestnancov.

Poskytnutie neplateného voľna môže byť navyše spojené s konkrétnou udalosťou. Napríklad, Článok 2.7 Sektorovej tarifnej dohody v elektroenergetike Ruskej federácie na roky 2009-2011 rokov Dodatočná platená dovolenka sa poskytuje z týchto dôvodov:

a) jeden z rodičov alebo iná osoba (opatrovník), ktorá vychováva deti - žiakov základných škôl (1. - 4. ročník), v Deň vedomostí (1. september);

b) otcovi pri narodení dieťaťa;

c) manželstvo zamestnanca alebo jeho detí (v každom prípade, ak ide o prvé manželstvo);

d) úmrtie rodinných príslušníkov (manžel(a), rodičia (opatrovník, opatrovník), deti, súrodenci).

Trvanie neplateného voľna a jeho účtovanie

Trvanie neplateného voľna nie je obmedzené pracovnoprávnymi predpismi a je ustanovené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, s výnimkou prípadov, keď je ustanovené Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.

Dobu pobytu zamestnanca v administratívnej kancelárii je potrebné zaznamenať v dochádzkovom liste (tlačivá T-12, T-13). V závislosti od dôvodu poskytnutia neplatenej dovolenky sa používajú tieto označenia:

• "UD" (digitálna 13) - dodatočná dovolenka v súvislosti s tréningom bez platenia;
• "DO" (digitálna 16) - dovolenka bez odmeny, poskytnutá zamestnancovi so súhlasom zamestnávateľa;
• "OZ" (digitálna 17) - dovolenka bez odmeny za podmienok stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie;
• "DB" (digitálna 18) - ročná dodatočná dovolenka bez mzdy;
• "NV" (digitálna 28) - ďalšie dni voľna bez platenia.

Je potrebné poznamenať, že administratívne účtovníctvo je spojené nielen s výškou mzdy, ale aj s dĺžkou služby za poskytovanie ročnej platenej dovolenky. takže, čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovil postup na výpočet dĺžky služby, čím sa získal nárok na ročnú platenú dovolenku. V súlade s týmto článkom sa čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ktorý nepresiahne 14 kalendárnych dní počas pracovného roka, započítava do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú dovolenku s náhradou mzdy. Ukazuje sa, že ak celková dĺžka administratívnej dovolenky počas pracovného roka bola napríklad 25 kalendárnych dní, potom sa pri výpočte dĺžky služby, pri ktorej vzniká nárok na ročnú platenú dovolenku, neberú do úvahy kalendárne dni začínajúce 15. účtu.

Zamestnanec sa napríklad zamestnal 4.12.2010. Dĺžka neplateného voľna v roku 2010 bola 27 dní. Keďže mu bolo poskytnutých viac ako 14 dní administratívneho voľna, trvanie pracovného roka sa predĺži o počet dní presahujúcich 14 - 13. Pracovný rok sa preto zvýši o 13 kalendárnych dní: začne sa 4.12. /2010 a končí 24.04.2011.

Registrácia neplateného voľna

Na čerpanie dovolenky bez náhrady mzdy musí zamestnanec napísať žiadosť so žiadosťou o jej poskytnutie. V takomto vyhlásení by mal uviesť dôvody, prečo potrebuje takúto dovolenku, a požadované dátumy odpočinku. Pripomeňme, že zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť dovolenku, ak dôvody uvedené v žiadosti považuje za neúctivé, pokiaľ takáto žiadosť nebola doručená od zamestnancov z dôvodov uvedených v čl. 128Zákonník práce Ruskej federácie.

Po dohode s vedúcim spoločnosti je vystavený príkaz v tvare T-6 (alebo T-6a v prípade poskytnutia dovolenky viacerým zamestnancom). V časti "B" tlačiva je uvedený druh dovolenky - "dovolenka bez mzdy", počet kalendárnych dní dovolenky a dátumy, na ktoré pripadá. Objednávku podpisuje vedúci organizácie alebo poverená osoba.

Žiadosť o administratívne voľno sa často podáva priamemu nadriadenému, ktorý súhlasí s uvoľnením zamestnanca. Ak však zamestnanec odíde na dovolenku bez toho, aby čakal na vydanie príkazu, takéto konanie možno považovať za neprítomnosť. A tu je príklad z judikatúry.

Okresný súd Basmanny v Moskve posúdil prípad týkajúci sa žaloby Sh. voči CJSC na zmenu znenia dôvodov prepustenia na, vrátenie priemerného zárobku za čas nútenej neprítomnosti a náhradu morálnej ujmy.

Sh. bol 13. septembra 2010 prepustený z dôvodu absencie v práci v dňoch 9. a 10. septembra 2010 bez vážneho dôvodu. Domnieva sa, že prepustenie je nezákonné, keďže od vedenia dostala povolenie nechodiť do práce počas sporného obdobia.

Súd zistil, že v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy Sh. bol ustanovený päťdňový týždeň (40 hodín). Bezprostredný nadriadený nemal námietky voči poskytnutiu neplateného voľna. Sh., ktorá nebola presvedčená, že jej vedenie spoločnosti vydalo príkaz na poskytnutie neplateného voľna v dňoch 9. a 10. septembra 2010, však na pracovisku chýbala na plný úväzok. Keďže ZAO, na základe čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povinnosť poskytovať Sh. dni odpočinku a neboli zistené žiadne porušenia postupu pri uplatňovaní disciplinárnych opatrení voči CJSC, výpoveď je zákonná a opodstatnená.

Sh., ktorý s týmto rozhodnutím okresného súdu nesúhlasil, podal proti nemu kasačné odvolanie. Kasačný súd však potvrdil závery okresného súdu a odmietol uspokojiť nároky Sh. (rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 18. marca 2011 vo veci č. 33-7425).

S príkazom na poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu. V prípade odmietnutia zamestnanca sa vypracuje príslušný akt.

Niekedy vzniká otázka: je potrebné vypracovať kalkuláciu poznámky o poskytnutí dovolenky vo formulári T-60? Keďže tento doklad je potrebný na výpočet mzdy pri poskytovaní dovolenky a administratívne voľno nezahŕňa jej vyplatenie, nie je potrebné vyhotovovať bloček.

Na základe objednávky sa do osobnej karty zamestnanca (formulár T-2) v oddiele VIII. zapíše, že išlo o neplatené voľno. Okrem toho je uvedený počet dní, dátum začiatku a konca dovolenky a podrobnosti o objednávke - jej dátum a číslo.

Je možné odvolať zamestnanca zo správneho úradu?

Súčasná právna úprava túto problematiku neupravuje. Veríme, že odvolanie z neplateného voľna je možné analogicky s čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa upravuje postup pri odvolávaní zamestnanca z dovolenky za kalendárny rok.

Na skončenie dovolenky na podnet zamestnávateľa je potrebné vyžiadať si súhlas zamestnanca s týmto. Po prijatí takéhoto príkazu je vydaný. Jeho jednotná forma sa neposkytuje, je vypracovaný v ľubovoľnej forme s uvedením dôvodov odvolania a dátumu nástupu do práce.

Zvyšné dni administratívneho voľna v súvislosti s jeho odvolaním sa však (na rozdiel od ročnej platenej dovolenky) dodatočne nepripočítavajú k žiadnej dovolenke a neposkytujú sa zamestnancovi kedykoľvek počas pracovného roka.

Neplatené „nútené“ voľno

Štátny inšpektorát práce pomerne často prijíma od zamestnancov žiadosti, v ktorých sa sťažujú, že ich zamestnávateľ nútil spísať žiadosť o neplatené voľno, pričom sa vyhráža výpoveďou. Ak inšpektori vykonávajúci kontrolnú a dozornú činnosť u zamestnávateľa odhalia porušenie, často to pre zamestnávateľa „ide bokom“: uplatňujú sa na neho opatrenia administratívnej zodpovednosti. Pripomeňme si, že podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie Porušenie pracovnoprávnych predpisov má za následok uloženie správnej pokuty:

• pre úradníkov - vo výške 1 000 až 5 000 rubľov;
• pre osoby zaoberajúce sa podnikateľskou činnosťou bez založenia právnickej osoby - od 1 000 do 5 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní;
• pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

No zamestnávateľovi hrozí nielen administratívna pokuta. Súd môže považovať dobu, počas ktorej sa zamestnanec nachádza v nútenej administratívnej väzbe, za jednoduchú so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami. G. sa preto obrátil na okresný súd so žiadosťou o vrátenie pracovných práv porušených zamestnávateľom. Počas súdneho konania bolo zistené, že zamestnávateľ požiadal G. o spísanie žiadosti o administratívne voľno, nakoľko pre ňu nemal prácu. Po preskúmaní materiálov prípadu a vypočutí svedkov súd zistil, že zamestnávateľ porušil pracovné práva G., ktoré jej boli priznané. čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. Išlo najmä o prestoje z viny zamestnávateľa, splatné vo výške najmenej 2/3 priemerného zárobku zamestnanca. Keďže v rozpore s povinnosťou ustanovenou o čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ nezabezpečil G. prácu stanovenú pracovnou zmluvou, súd rozhodol, že vymáha od zamestnávateľa mzdu, ktorú žalobca nedostal v dôsledku nezákonného prerušenia výkonu práce, úhradu za služby zástupcu a náhradu mzdy za morálna škoda.

„Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Platnosť tohto dokumentu bola predĺžená do 31.12.2012 (bod 4 Dohody o zmenách a doplnkoch k Sektorovej tarifnej dohode v elektroenergetike Ruskej federácie na roky 2009-2011 a jej predĺžení).