Postup pri prepúšťaní zamestnancov na materskej dovolenke počas likvidácie organizácie. Je možné prepustiť pracovníčku na materskej v súvislosti s likvidáciou podniku? Ukončenie materskej dovolenky pri likvidácii IP

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Je to rýchle a zadarmo!

Naďalej je možné dať výpoveď žene na materskej dovolenke v súvislosti s likvidáciou podniku, hoci zákon chráni najmä práva žien, ktoré čakajú bábätko, a tých, ktoré vychovávajú deti do 3 rokov. Ide o pomerne zriedkavé prípady ukončenia pracovných zmlúv, no stále sa stávajú.

Termín „dekret“ sa vzťahuje na vzdialený rok 1917, keď Rada ľudových komisárov prijala legislatívny akt (a potom sa nazývali dekréty), ktorý upravoval vyplácanie určitých súm budúcim matkám. V moderných zákonoch tento termín chýba, ale keď sa o žene hovorí, že je na materskej dovolenke, znamená to nasledovné:

• dovolenka poskytnutá pracujúcej žene v súvislosti s narodením dieťaťa (uvedená v § 255 Zákonníka práce);
• dovolenku, ktorá sa poskytuje zamestnankyni na následnú starostlivosť o dieťa (článok TK - 256).

Prvú môžu využívať len ženy, ktoré čakajú bábätko a druhú môže využiť každá osoba, ktorá sa bude starať o malého človiečika, napríklad otec alebo babička.

Prepúšťanie zamestnancov, ktorým sa poskytne niektorý z týchto druhov dovolenky, je zakázané, ak ide o podnet zamestnávateľa. Ale nie vždy. Pri zrušení živnosti zákon ukladá spoločnosti povinnosť vypovedať všetky zmluvy uzatvorené so zamestnancami. To platí aj pre tie zmluvy, na základe ktorých sú zamestnané osoby, ktoré sú momentálne na materskej dovolenke.

Najvyšší súd vo svojom rozhodnutí z roku 2008 potvrdil možnosť prepustiť takýchto zamestnancov. Podaná žiadosť o obnovenie materskej dovolenky na jej predchádzajúcej pozícii bude zamietnutá, pretože podnik ukončil činnosť. Najvyšší súd Ruskej federácie tiež upozorňuje, že v prípade likvidácie zanikajú všetky záväzky spoločnosti bez prechodu na nástupcu.

Likvidácia spoločnosti ako základ pre krátenie zamestnanca, ktorý je na materskej dovolenke

Podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie môže byť spoločnosť zlikvidovaná na základe rozhodnutia osôb, ktoré tento podnik založili, alebo výkonného orgánu, ako aj na základe rozhodnutia súdov. Súd môže spoločnosti zakázať pokračovať v činnosti na základe požiadaviek štátnych orgánov z dôvodu nezákonnej registrácie, pri absencii povolení na vykonávanie tohto druhu činnosti a z iných dôvodov. Zakladateľ, ktorý vidí, že organizácia nedosiahla svoje ciele, môže tiež požiadať o jej zatvorenie.

Ak však súd vyhlási na spoločnosť konkurz, neznamená to povinnú likvidáciu podniku. Je dosť možné, že padne rozhodnutie zamerané na zlepšenie finančnej situácie podniku. V súlade s tým bude predčasné znižovanie zamestnancov z dôvodu ukončenia činnosti spoločnosti, najmä prepustenie matky na materskej dovolenke. Každý súd uzná tieto kroky zamestnávateľa ako nezákonné.

V roku 2014 Rostrud dostal list z Najvyššieho súdu, v ktorom sa uvádza, že zníženie počtu zamestnancov z dôvodu likvidácie spoločnosti je možné vykonať len vtedy, ak existuje akt vydaný rozhodcovským súdom, ktorý potvrdí, že spoločnosť ukončuje svoju činnosť a je likvidovaný.

Prepustenie zamestnankyne na materskej dovolenke

Prepustenie z materskej dovolenky počas likvidácie podniku by sa malo vykonávať podľa tohto algoritmu:

• je potrebné informovať odborový orgán a koordinovať s ním všetky momenty blížiaceho sa prepúšťania, aby nedošlo k porušeniu práv a záujmov členov tímu najmenej 3 mesiace vopred;
• o nadchádzajúcom znížení, ktorého príčinou je likvidácia organizácie, je potrebné informovať službu zamestnanosti 2 mesiace (v niektorých prípadoch 3) pred dátumom ukončenia zmlúv;
• 2 mesiace vopred sú zamestnanci, vrátane tých na materskej dovolenke, upozornení na blížiace sa prepustenie;
• v likvidovanom podniku by mal byť vydaný príkaz o odchode zamestnancov z dôvodu ukončenia činnosti spoločnosti;
• registrácia pracovných kníh sa vykonáva s príslušnými záznamami o prepustení;
• vykoná sa úplný výpočet zamestnancov, vydanie pracovných kníh a iných potrebných osvedčení v posledný pracovný deň.

Zamestnankyniam, ktoré sú na pracovisku neprítomné, je ťažké dať výpoveď, keďže sú na materskej dovolenke. Ak to nie je možné urobiť osobne, zašlite ho doporučene s potvrdením o prijatí. A takýchto zamestnancov je ťažké zoznámiť s objednávkou, preto je potrebné vypracovať príslušný akt.

Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť doplatiť materskú dovolenku v týchto sumách ako záverečnú platbu:

• príspevok, ktorý sa poskytuje všetkým pracujúcim ženám, ktoré odišli na materskú dovolenku;
• príspevok pre všetkých, ktorí sa starajú o dieťa;
• odstupné a iné platby, ktoré dostávajú všetci prepustení zamestnanci;
• kompenzačné platby za všetky dni dovolenky, ktoré nebolo možné využiť pred dátumom skrátenia;
• dodatočné kompenzačné platby, ak ich spoločnosť poskytuje.

Vyplácanie kompenzácií zamestnancom na materskej a rodičovskej dovolenke

Prepustenie tehotnej ženy počas likvidácie organizácie je sprevádzané vyplatením zákonného príspevku nahromadeného za celú materskú dovolenku. Túto sumu vždy platí spoločnosť. Ak sa nemocenská dovolenka poskytne zamestnávateľovi pred prepustením z materskej dovolenky, potom jej nie je možné odmietnuť platbu. Ak zamestnanec poberá príspevok na starostlivosť o dieťa už pred okamihom výpovede, zamestnávateľ ho prestane vyplácať deň pred výpoveďou.

Zamestnávateľ je povinný zaplatiť sumu vypočítanú podľa počtu dní od začiatku mesiaca. Zamestnankyňa by sa však nemala starať o následné platby - o nič nepríde. Až od tohto momentu ju však nebude platiť zamestnávateľ, ale úrady FSS. Žena by si mala od zamestnávateľa vziať len kópiu príkazu, že jej bola poskytnutá rodičovská dovolenka a potvrdenie o vyplatení kompenzácie v súvislosti s narodením dieťaťa. Na základe týchto dokladov začne FSS vyplácať sumy stanovené zákonom.

Každý zamestnanec, ktorý odíde z dôvodu zatvorenia podniku, sa môže spoľahnúť na určité sumy vyplácané zamestnávateľom. Ide o odstupné, 2. mesačnú výplatu po dátume výpovede a 3. mesačnú výplatu. To druhé je založené na potvrdení z ústredia práce. Ak ho chcete získať, musíte kontaktovať túto službu a zaregistrovať sa tam. S rovnakými platbami môže počítať aj prepustená zamestnankyňa na materskej dovolenke. A nehrá v tom žiadnu rolu ani to, že už dostala príspevok, ktorý patrí zo zákona všetkým tehotným.

Zatvorenie podniku zahŕňa aj zaplatenie dní dovolenky, ktoré prepustená osoba nestihla využiť. Táto platba je splatná všetkým zamestnancom vrátane pracovníčok v materstve. Náhrada sa vypočíta zo sumy, ktorá zamestnancovi pripadla za 12 mesiacov predchádzajúcich dňu zníženia.

No často sa stáva, že žena má viac ako rok dovolenku, aby sa starala o malé dieťa. Dostane kompenzáciu z priemerného zárobku za 12 mesiacov pred nástupom na rodičovskú dovolenku, teda keď zamestnankyňa pracovala a poberala mzdu. Zároveň sa materská dovolenka nezapočítava do obdobia, ktoré sa počíta.

Výpočet zohľadňuje aj prípadnú indexáciu miezd. Napríklad plat zamestnanca pred dovolenkou na opatrovanie bol 20 000 rubľov. Ale o rok neskôr ho spoločnosť indexovala na 25 000 rubľov. Indexačný koeficient bol 1,25. Tu by sa s prihliadnutím na to mala vypočítať náhrada za nevyčerpanú riadnu dovolenku.

Prepustenie materskej pracovníčky pracujúcej v pobočke podniku, ktorý sa likviduje

Ak nie je likvidovaný celý podnik, ale iba pobočka (štrukturálna jednotka) nachádzajúca sa v inej lokalite, zamestnanci sú prepustení za rovnakých podmienok ako pri zrušení spoločnosti ako celku. Ukončenie pracovných zmlúv s materskými pracovníčkami sa stáva výnimkou zo stanovených pravidiel, pretože Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje prepustenie takýchto zamestnancov len vtedy, keď je organizácia úplne zatvorená.

V takýchto prípadoch sa súdna prax opiera o objasnenia Najvyššieho súdu, ktoré uvádzajú, že pobočky, hoci nemajú úplnú nezávislosť, ich vedenie má právo samostatne prijímať a prepúšťať zamestnancov.

Manažéri pobočiek konajú v súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ich nezaväzuje starať sa o následné zamestnávanie prepustených. Napriek tomu sa každý prípad spojený so znížením počtu žien čakajúcich narodenie alebo starostlivosti o malé deti posudzuje samostatne, na individuálnej pracovnej báze.

Nie je to smutné, ale redukcia stavu z dôvodu likvidácie firmy sa týka aj tých zamestnancov, ktorých zákon osobitne chráni, teda žien na materskej dovolenke. Existuje len jedna útecha: zamestnávateľ je povinný zaplatiť im všetko, čo ruská legislatíva stanovuje. Ale aj tu existujú výnimočné prípady: bankrot spoločnosti a nedostatok financií na zaplatenie zamestnancov.

17. augusta 2017 zakonadminnin

Nikto nie je poistený proti prepusteniu, dokonca, zdá sa, jedna z najviac chránených kategórií zamestnancov - tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov. No v prípade likvidácie organizácie sa dostávajú do útoku aj pracovníčky pôrodníc. Ide o výnimočný prípad ukončenia zmluvy, ktorý zabezpečuje všetky platby požadované zákonom.

Stručne o materskej dovolenke

Materská dovolenka zahŕňa dve zákonné obdobia, počas ktorých materská dovolenka z plnenia pracovných povinností:

• prvá je spojená s narodením dieťaťa;
• druhý - so starostlivosťou o neho.

Navyše k prvému sa môžu uchýliť len ženy, ktoré čakajú dieťa, k druhému sa môže uchýliť každý jedinec, ktorý sa bude starať o novorodenca. Toto upravuje čl. 255, 256 Zákonníka práce.

Čo potrebujete vedieť o krátení materskej dovolenky pri likvidácii spoločnosti

Keď je podnik likvidovaný, materské pracovníčky sú rovnako ako ostatní zamestnanci prepustené. Napriek tomu, že likvidáciu možno vykonať na podnet majiteľa spoločnosti, ako aj na príkaz súdnictva, postup znižovania zostáva nezmenený.

Spoločnosť možno zlikvidovať až po upovedomení odborových organizácií, ktoré chránia záujmy zamestnancov.

Aj keď nie je predmetom likvidácie celá hlavná štruktúra, ale len jej členenie, personálny výpočet prebieha podľa rovnakých pravidiel. A hoci podľa pracovnej legislatívy môžu byť pracovníčky na materskej prepúšťané len v súvislosti s likvidáciou celej organizácie, prax ukazuje, že napriek tomu, že pobočky nemajú úplnú samostatnosť, majú právo pri ich likvidácii zamestnancov znižovať. Je to obsiahnuté vo vysvetleniach Najvyššieho súdu.

Potreba vedieť! Napriek tomu, že pri zrušení je spoločnosť povinná vyplatiť materské v plnej výške, v prípade vyhlásenia konkurzu na spoločnosť sa tak stať nemusí.

Postup pri prepustení z materskej dovolenky počas likvidácie organizácie

Keď je organizácia zlikvidovaná, tehotné ženy sú prepustené v tomto poradí:

1. Najmenej tri mesiace pred blížiacou sa akciou musia byť upovedomené odborové orgány a mali by sa s nimi viesť rokovania o rešpektovaní záujmov a práv ich členov.
2. Dva alebo tri mesiace pred nadchádzajúcim prepustením pracovníčok v materstve je potrebné informovať úrad práce. Zároveň potrebuje poskytnúť informácie ako odpracovaná doba, pozícia, kvalifikácia, plat prepúšťaného zamestnanca.
3. Najmenej dva mesiace pred nástupom na materskú dovolenku sa musíte oboznámiť s príslušným príkazom s podpisom v ňom.

   Dôležité! Ak nie je možné oboznámiť ženu na materskej dovolenke s príkazom na prepustenie v súvislosti s likvidáciou spoločnosti, vypracuje sa akt o neprítomnosti z dôvodu zdravotného postihnutia. To isté platí aj pre výpoveď: ak ju zamestnanec nevidí osobne, mala by byť zaslaná doporučene s výpoveďou.

4. Informáciu o prepustení počas likvidácie je potrebné zapísať do materskej knihy.
5. K poslednému dňu výpovede by sa malo vysporiadať s materskou dovolenkou vystavením potvrdenia o príjme a všetkých potrebných dokladov na určenie ďalších platieb za starostlivosť o dieťa.

Algoritmus prepustenia ženy na materskej dovolenke pri likvidácii organizácie upravuje odsek 1 ods. 81 Zákonníka práce.

Pozor! Matka na materskej dovolenke môže ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy, bez čakania na zrušenie firmy. V takom prípade má právo žiadať ďalšiu kompenzačnú odmenu, ktorá sa v peňažnom vyjadrení rovná mzde od okamihu prepustenia až po konečnú likvidáciu.

Aké výhody poberá pracovníčka na materskej v súvislosti s likvidáciou organizácie?

Pri likvidácii organizácie môže tehotná žena alebo žena na materskej dovolenke počítať s týmito peňažnými odmenami:

1. Úplná mzda za obdobie, počas ktorého pracovala pracovníčka na materskej v organizácii.
2. V prípade nevyužitých dní dovolenky - nahradenie každého z nich peňažným ekvivalentom.
3. Všetky časové rozlíšenie sa odráža v zmluvách schválených organizáciou.
4. Príspevok za dočasnú stratu výkonu pracovných funkcií.
5. V prípade starostlivosti o dieťa - primeraný príspevok.

Vlastnosti vyplácania dávok tehotnej žene v prípade likvidácie podniku

Ak pred prepustením poslala matka pred odvolaním formulár nemocničného bulletinu riaditeľovi spoločnosti, zamestnávateľ jej musí prideliť príslušné platby.

Platby na výživu dieťaťa zo strany zamestnávateľa ku dňu výpovede zamestnanca zanikajú. V tomto prípade sa prevody musia uskutočniť za všetky dni pred dátumom prepustenia. Materskú dovolenku počas likvidácie podniku v budúcnosti naďalej vypláca FSS.

Aj keď je materská dovolenka počas likvidácie organizácie, má rovnako ako všetci zamestnanci právo na odstupné vo výške zárobku za dva mesiace.

Náhrada materskej dovolenky za nevyčerpanú dovolenku pri likvidácii organizácie

Náhrada za nerealizovanú dovolenku pri likvidácii spoločnosti sa poskytuje na základe priemernej hodnoty zárobku za posledných dvanásť mesiacov predchádzajúcich zúčtovaciemu obdobiu. Samotná materská dovolenka je z tohto obdobia vylúčená (odseky 4, 5 nariadenia č. 922 z 24.12.2007).

Ak žena na materskej dovolenke trávi viac ako kalendárny rok na dovolenke, pri výpočte náhrady mzdy sa zohľadňuje obdobie predchádzajúce nástupu na rodičovskú dovolenku, počas ktorého žena pracovala.

Dôležité! Pri výpočte náhrady je dôležité vziať do úvahy prípadnú indexáciu platu pracovníčky v materstve, ktorá je stanovená v článku 16 nariadenia č. 922.

Čo ešte potrebujete vedieť na materskej dovolenke v súvislosti s likvidáciou organizácie

Materská dovolenka má všetky dôvody na nasledujúce výhody pri likvidácii podniku:

• môže byť prepustená neskôr ako ostatní;
• ak sa likvidácia uskutoční za podmienok reorganizácie alebo zlúčenia, potom si môže materská dovolenka vybrať náhradné voľné miesto.

Záver

Likvidácia podniku je zložitý a zdĺhavý úkon spojený s rôznymi právnymi normami. Jedným z takýchto dôležitých momentov je prepúšťanie zamestnancov. Najmä pokiaľ ide o pracovníčky v materstve, ktorých prepustenie je spojené so zohľadnením mnohých nuancií. A je lepšie vedieť o týchto nuansách vopred a dodržiavať ich, aby ste nepoškodili vašu povesť ani materskú dovolenku.

Vasily Raudin o materských dávkach v prípade bankrotu podniku

Je legálne vyhodiť ženu s dieťaťom do 1,5 roka?
Alya

Bohužiaľ, ale legálne (kolegovia predtým citovali normy zákona)

Ako prebieha proces prepúšťania?
Alya

O likvidácii VÁS musíte byť informovaní písomne, a to najmenej 2 mesiace vopred

Dostali ste toto upozornenie?

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 180. Záruky a náhrady zamestnancom v prípade likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo zamestnancov zamestnancov
O pripravovanom prepúšťaní v súvislosti s likvidáciou organizácie, zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie, upozorní zamestnancov zamestnávateľ osobne a pred podpisom najmenej dva mesiace pred prepustením.

Aké náhrady a platby sa poskytujú?
Alya

Sú povinní vyplácať príspevok vo výške mesačnej mzdy a ďalšie 2 mesiace príspevok (za predpokladu, že si nenájdete prácu), čo sa preto vo vašom prípade nestane.

Článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odškodné
Pri ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie(odsek 1 prvej časti čl. 81 tohto zákonníka) alebo znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie (odsek 2 prvej časti čl. 81 tohto zákonníka) sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerný mesačný zárobok a zostáva mu zachovaný aj priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).
Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva prepustenému zamestnancovi tretí mesiac odo dňa jeho prepustenia rozhodnutím agentúry verejnej služby zamestnanosti, ak zamestnanec požiadal túto agentúru do dvoch týždňov po prepustení a nebol zamestnaný ho.

Náhradu za nevyčerpanú dovolenku ste povinný zaplatiť aj vtedy, ak ste pred nástupom na rodičovskú dovolenku nenastúpili na ročnú dovolenku.

Kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka, budete dostávať dávky na starostlivosť o dieťa, ale od orgánov sociálneho zabezpečenia.

Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. decembra 2009 N 1012n (v znení zmien a doplnkov z 22. júla 2014) „O schválení postupu a podmienok na vymenovanie a vyplácanie štátnych dávok občanom s deťmi“

57. Základom pre ustanovenie a výplatu mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa je:

V) pre osoby z radov prepustených v súvislosti s likvidáciou organizácií, ukončenie činnosti fyzických osôb ako individuálnych podnikateľov, ukončenie právomocí zo strany notárov vykonávajúcich súkromnú prax a ukončenie postavenia advokáta, ako aj v súvislosti s ukončením činnosti inými fyzickými osobami, ktorých profesionálna činnosť je v súlade s federálnymi zákonmi podliehajú štátnej registrácii a (alebo) licencovaniu, špecifikovaným v odsekoch 39 písm. c) a d) tohto poriadku, osoby uvedené v odseku 39 písm. e a f) tohto poriadku - rozhodnutie orgán sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska.
58. O určení mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa sa rozhoduje do 10 dní odo dňa doručenia (zaevidovania) žiadosti o priznanie príspevku so všetkými potrebnými dokladmi.
59. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca:
a) osobám uvedeným v odseku 39 písm. a) tohto postupu - na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie;
c) osoby z radov prepustených v súvislosti s likvidáciou organizácií, ukončením činnosti fyzických osôb podnikajúcich jednotlivo, zánikom právomocí notárov vykonávajúcich súkromnú prax a zánikom postavenia advokáta, ako aj v v súvislosti s ukončením činnosti iných osôb, ktorých profesionálna činnosť v súlade s federálnymi zákonmi podlieha štátnej registrácii a (alebo) udeľovaniu licencií uvedených v pododsekoch „c“ a „d“ odseku 39 tohto poriadku, ako aj osobám uvedené v písmenách "e" a "f" odseku 39 tohto postupu - na úkor rozpočtu federálnych prostriedkov poskytovaných formou dotácií do rozpočtov subjektov Ruskej federácie.

Znižovanie počtu zamestnancov je nevyhnutným postupom pri likvidácii organizácie. Všetci zamestnanci, vrátane tehotných žien, podliehajú výpovedi. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie môžu mať tieto osoby nárok na niekoľko privilégií. Aké sú vlastnosti prepúšťania materských pracovníčok počas likvidácie podniku?

Práva žien

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Súčasná právna úprava obsahuje systém noriem, ktoré zabezpečujú ochranu práv a záujmov žien. Všetci účastníci pracovnoprávnych vzťahov vrátane zamestnávateľa sa musia riadiť stanovenými normami.

Ignorovanie noriem je priestupkom Zákonníka práce, ktorý so sebou nesie zodpovednosť na strane porušovateľa.

Medzi normami, ktoré chránia záujmy tehotných žien, by sa preto malo zdôrazniť:

• Článok 41 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje práva žien a detí vo vzťahu k pracovným vzťahom.
• Článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje normy, ktoré obmedzujú pracovnú činnosť žien v čase tehotenstva a starostlivosti o dieťa mladšie ako 1,5 roka.
• Články 255-258 Zákonníka práce Ruskej federácie určujú postup pri dovolenke žien na materskej dovolenke.
• Články 259 - 261 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahujú záruky pre túto kategóriu zamestnancov týkajúce sa uvoľnenia z práce nadčas, cez víkendy a sviatky.

Pracovné podmienky

Zákonník práce Ruskej federácie jasne definuje pracovné podmienky pre ženy a zoznam pracovných povinností, na ktoré by mala byť ich práca obmedzená. Okrem toho článok 41 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje množstvo výhod, ktoré by sa mali vzťahovať na tehotnú zamestnankyňu.

Počas tehotenstva má dievča právo požadovať preradenie do práce s vylúčením škodlivých vplyvov pracovného prostredia. Odporúčaný zoznam prác by mal byť uvedený v lekárskej správe.

Všeobecne uznávané normy obsahujú aj ustanovenia o tom, aké konanie zamestnávateľa je zakázané vo vzťahu k žene nosiacej dieťa.

Medzi nimi sú nasledujúce:

• zneužívanie práce tehotnej ženy pri práci nadčas;
• smer nočnej práce alebo práce na zmeny, služobné cesty;
• odvolanie z materskej dovolenky;
• nahradenie pridelenej dovolenky materiálnou náhradou;
• ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie.

Postup pri prepustení z materskej dovolenky počas likvidácie podniku

Pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa Zákonník práce Ruskej federácie chráni najmä práva tehotných zamestnankýň. Na koho strane je právo pri likvidácii podniku?

Zamestnávateľ má právo prepustiť pracovníčku v materstve vo všeobecnosti, ale zároveň je tento postup sprevádzaný jemnosťou, ktorá žene umožní chrániť svoje záujmy.

Môžu dostať výpoveď

Likvidácia organizácie znamená úplné zastavenie činnosti podnikateľského subjektu. K prepusteniu zamestnanca, ktorý je na materskej dovolenke počas likvidácie organizácie, dochádza na všeobecnom základe ustanovenom Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Súčasná legislatíva všetkými možnými spôsobmi chráni práva tehotných žien. Z tohto dôvodu majú ženy na materskej dovolenke pri likvidácii podniku na rozdiel od ostatných zamestnancov viaceré privilégiá.

Medzi nimi sú nasledujúce:

• Pri likvidácii spoločnosti môže byť tehotná žena prepustená neskôr ako ostatní zamestnanci.
• V prípadoch, keď sa likvidácia realizuje reorganizáciou alebo zlúčením spoločnosti, musí zamestnávateľ ponúknuť materskej dovolenke náhradné zamestnanie.
• Tehotná zamestnankyňa má právo požadovať príplatky: jednorazový alebo mesačný prídavok na dieťa.

Oznámenie zamestnanca

Pri likvidácii podniku je zamestnávateľ povinný dodržiavať postup ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie.

V súlade so všeobecne uznávanými normami je vedúci organizácie povinný informovať zamestnancov o prepustení najmenej dva mesiace pred likvidáciou. musia byť poskytnuté každému zamestnancovi proti podpisu.

Oznámenie o nadchádzajúcom prepustení musia dostať všetci zamestnanci, aj tí, ktorí sú na dovolenke, práceneschopnosti alebo na materskej dovolenke.

Výnimkou sú sezónni pracovníci a osoby, ktoré uzatvorili pracovné zmluvy do dvoch mesiacov. V prvom prípade musí byť oznámenie doručené najneskôr sedem dní pred prepustením a v druhom najneskôr tri dni.

Poznámka. Prednosta má právo predčasne ukončiť pracovný pomer s tehotnou ženou. Základom registrácie postupu je písomný súhlas zamestnanca.

V prípade, že zamestnanec odmietne výpoveď podpísať, odporúča sa vedúcemu kontaktovať poštu a zaslať tlačivo doporučene na adresu bydliska zamestnanca. Takéto opatrenia pomôžu vyhnúť sa súdnym sporom.

Platby a kompenzácie

Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje platby pridelené ženám vo vyhláške počas likvidácie spoločnosti.

Medzi nimi je potrebné zdôrazniť nasledovné:

• odstupné vo výške mesačnej mzdy;
• finančná náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• plat za obdobie dvoch mesiacov pred zrušením organizácie;
• príspevok na starostlivosť o dieťa;
• doplatok.

V súlade s príkazom úradu práce má žena vo funkcii okrem vyplatenia odstupného za dva mesiace právo na tretí mesiac v prípadoch, keď si materská nenájde nové zamestnanie do dvoch týždňov od r. dátum prepustenia.

Poznámka. Ak chcete získať výhody za tretí mesiac, odporúča sa zamestnancovi kontaktovať Ústredie práce dva týždne pred očakávaným dátumom zníženia.

Papierovačky

Zákonník práce Ruskej federácie jasne upravuje postup ukončenia pracovnej zmluvy pri likvidácii podniku. Postup pri evidencii výpovede tehotnej ženy je obdobný ako pri skončení pracovného pomeru s ostatnými kategóriami zamestnancov.

Zamestnávateľ musí vydať interný rozkaz o prepustení, pričom formulár dokumentu odovzdá každému zamestnancovi proti podpisu.

Dokument musí obsahovať tieto zásadne dôležité informácie:

• dátum nadchádzajúceho prepustenia;
• dôvod skončenia pracovného pomeru;
• prepojenie na finančnú kompenzáciu.

Poznámka. Po vydaní príkazu musí personálna služba organizácie vykonať príslušné záznamy v pracovnej knihe a v osobnom spise každého zo zamestnancov.

Pred prepustením má tehotná žena na základe žiadosti právo požiadať svojho manažéra o tento balík dokumentov:

• pomoc s formulárom;
• platový certifikát;

Poznámka. K žiadosti o dočasné invalidné dávky v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa potrebuje občan získať dodatočné potvrdenie s výpočtom mzdy.

• fotokópie interných príkazov na vymenovanie a prepustenie zamestnanca;
• výplatnú pásku za odpracovanú dobu vrátane dňa skončenia dohody o pracovnej činnosti.

Zápis do práce

Rovnako ako pri iných typoch prepúšťania, pri likvidácii organizácie je zamestnávateľ povinný vykonať príslušné záznamy v pracovnej knihe zamestnancov. Doklad musí byť zamestnancovi vydaný po nadobudnutí právoplatnosti príkazu o prepustení a výplate mzdy.

Personálne oddelenie zamestnávateľa musí vykonať zápisy do materskej knihy s uvedením čísla objednávky a dôvodu prepustenia a podložiť ho odkazmi na príslušné normy Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnancovi sa vydá pracovná kniha vypracovaná v súlade s platnými normami, ktorá sa musí zapísať do registra organizácie.

Video: Čo potrebujete vedieť

Záruky pri ukončení pracovnej zmluvy

V prípade likvidácie právnickej osoby sú veriteľmi druhej priority zamestnanci. Ako ukázala prax, v prípade bankrotu podniku nemusia finančné zdroje spoločnosti stačiť na vyplatenie kompenzácie zamestnancom, čo v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nie je trestným činom.

Pokiaľ ide o tehotné ženy, zamestnávateľ musí poskytnúť tejto kategórii zamestnancov požadované platby, ktoré sú zárukou pri ukončení pracovnej zmluvy:

• príspevok za celú dobu materskej dovolenky;
• platby za starostlivosť o deti;
• odškodné;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• dodatočná kompenzácia pri skončení pracovnej zmluvy.

Arbitrážna prax

Pri likvidácii podniku majú zamestnanci aj zamestnávateľ veľa kontroverzných otázok. Ako ukázala prax, bývalí zamestnanci organizácie sa často uchyľujú k súdnym sporom na ochranu svojich práv a záujmov.

Keď sa organizácia zatvorí, všetci zamestnanci prežijú sériu nepríjemných momentov. Niekto dá výpoveď, mnohí menia svoje pôsobisko na podobné alebo idú na inú činnosť, zvyšok podlieha všeobecnej vlne uvoľňovania pracovného priestoru. Čo teda robiť s tými zamestnancami, ktorí v čase reorganizácie alebo konkurzu nemajú možnosť ovplyvňovať a určovať ďalší chod udalostí? Nižšie uvažujeme o základoch vzniku a spôsoboch riešenia nasledujúceho problému činnosti spoločnosti - prepustenie z materskej dovolenky počas likvidácie podniku.

Ako vyriešiť takúto situáciu s obojstranným prospechom pre obe strany? Zvážte základné pravidlá prepúšťania zamestnancov na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Odporúčame vám, aby ste si pozorne prečítali a preštudovali podrobnosti a nuansy tohto postupu. V prípade porušenia zo strany personálnych špecialistov má každý zamestnanec, nevynímajúc ženy na materskej dovolenke, právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o obnovenie svojich práv, úplné vyplatenie všetkých finančných prostriedkov atď.

Zákonník práce poskytuje podporu a pomoc ženám na materskej dovolenke v čase likvidácie ich trvalého pracoviska. Tu je možné odkázať na záruky, ktoré zamestnanci majú a sú zákonom regulovaní, ako správne zlikvidovať podnik bez väčších škôd pre zamestnancov.

V počiatočnej fáze je potrebné zvážiť a analyzovať definíciu pojmu "likvidácia podniku". Ide o ukončenie akejkoľvek činnosti spoločnosti, ktorej hlavným účelom je vyradenie zo všeobecného štátneho registra. Existujú dva hlavné typy, ako môže firma vstúpiť do likvidácie:

1. Na báze dobrovoľnosti – konečné rozhodnutie robí zamestnávateľ. Je možný prevod na inú spoločnosť (s písomným súhlasom).
2. Predbežne – tu majú posledné slovo materské spoločnosti. A všetku zodpovednosť za následné hľadanie zamestnanca pre zamestnanca nesie služba zamestnanosti.

Postup pri prepustení z materskej dovolenky počas likvidácie podniku

Zvážte postupnosť činností pri prepúšťaní zamestnanca na materskej dovolenke. Objednávka obsahuje päť bodov registrácie postupu:

1. Po reorganizácii podniku môže manažér bezpodmienečne oznámiť ústrediu práce skutočnosť, že takýto zamestnanec je na zozname tých, ktorí sú požiadaní o prepustenie.
2. Dva mesiace predtým riaditeľ oznámi udalosť zamestnancom v listinnej podobe a s vlastnoručným podpisom vrcholového manažmentu. Samotný text by mal obsahovať presný dátum ukončenia zmluvy a možnosť získania pracovných dokladov. Samotný dokument je vytlačený duplicitne, takže na oboch stranách je originálny dokument. Slovná forma tejto udalosti nie je platná.

Dôležité! Ak zamestnanec súhlasí, písomnosti je možné zaslať na poštovú adresu doporučene.

1. V určený deň vedenie vydá a podpíše uznesenie, v ktorom sa oboznámi s celým aktuálnym zložením zamestnancov.
2. Účtovná jednotka vystaví konečné peňažné zúčtovanie, ktoré obsahuje aj náhradu potrebnú za vystavenie.
3. Zoznam dokumentov je uvedený v ten istý deň. Žena na materskej dovolenke navyše dostane kópie nemocničného formulára a vopred napísanú žiadosť o odchod na dovolenku.

Dôležité! Celý tento súbor dokumentov bude potrebný na následné spracovanie platieb ženám vo vyhláške o peňažných príspevkoch vládnym orgánom.

Vzhľadom na možnosť takýchto udalostí stojí za to poznať a pracovať s pojmami práv žien a detí v súlade s normami legislatívy Ruskej federácie a otázkami súdnych sporov. K prepusteniu zamestnanca na základe dekrétu dochádza na základe článku 1 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súbežne s tým sa vydáva vyhláška, s ktorou sa žena musí oboznámiť.

Zároveň má zamestnanec vo vyhláške právo okamžite po obdržaní informácie o likvidácii spoločnosti skončiť. Tento postup sa vykonáva na základe osobnej písomnej žiadosti zamestnanca. V tomto prípade dostane aj všetky potrebné platby a súbor dokumentov.

Ako sú na pracovisku upravené práva žien a ich detí?

Hlavným dokumentom upravujúcim práva a povinnosti strán je pracovná legislatíva Ruskej federácie (kapitola 41). A článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie koordinuje obmedzenie činností žien vo všeobecnej výrobe. Nižšie uvažujeme o bilaterálnych povinnostiach zamestnanca a manažéra:

Zamestnankyňa v práci môže:

• odmietnuť vykonávať prácu manuálne, ak hmotnosť nákladu presahuje limit prípustných noriem;
• na obdobie tehotenstva zaujať inú pozíciu alebo zmeniť miestne pracovisko, aby sa predišlo vonkajším vplyvom negatívnych faktorov.

Pozor! Všetky dodatky za vyššie uvedených podmienok musia byť prerokované priamo s riaditeľom podniku a predpísané a zabezpečené podpismi v pracovnej zmluve.

Zároveň môže zamestnanec vypovedať zmluvu aj z nasledujúcich dôvodov:

1. Vzájomné a dohodnuté po dohode oboch strán.
2. Osobné právo zamestnanca.
3. Doplnenie termínu dokumentu (je možné urobiť predĺženie alebo preklad).
4. Výstup do práce zamestnanca z vyhlášky (v prípade dočasného zastúpenia kolegu).
5. Likvidácia spoločnosti.

Hlavou prísneho zákazu sú zase tieto body:

• prepustiť osobu z osobnej iniciatívy;
• poskytnúť dodatočné pracovné zaťaženie;
• zavolať zamestnancovi z dovolenky (počas materskej dovolenky alebo po pôrode);
• posielať na služobné cesty;
• zaplatiť peniaze na dovolenku.

Pravidlá pre ukončenie pracovných zmlúv

Pravidlá stanovujú nasledovné. Vzhľadom na to, že zamestnanci sú veriteľmi, pri zrušení podniku z dôvodu konkurzu nebudú môcť včas uspokojiť všetky požiadavky zamestnancov.

Napriek tomu povinnosti zostávajú a zamestnanec má nárok na množstvo platieb od zamestnávateľa. Na ich prijatie je potrebné vyplniť a osvedčiť dokumentáciu vo všetkých fázach prepúšťania v správnom poradí.

Tu by ste mali pri vypĺňaní položiek preukázať osobitnú starostlivosť a dôkladnosť.

Stĺpec	Popis	Výsledok
1	Sériové číslo	1. Záznamy na individuálnej karte zamestnanca (T-2, č. T-54, T-54a)
2	Presný dátum ukončenia zmluvy
3	Číslo objednávky, dôvody, odôvodnenie podľa noriem úradných dokumentov (pracovná legislatíva)	2. Vydanie pracovného zošita proti podpisu prijímateľa
4	Podpisy spoločnosti a zodpovednej osoby	3. Ostatné doklady pripravené na vydanie (2-NDFL certifikát, výplatné pásky, potvrdenie o zamestnaní a pod.)

Evidencia personálnej dokumentácie

Papierovanie zahŕňa štandardný postup prepúšťania pracovníkov. Riaditeľ v rámci prebiehajúcich udalostí napíše rozkaz o prepustení s nasledujúcimi nuansami:

• číslo objednávky;
• názov spoločnosti;
• presný dôvod prepustenia zamestnankyne;
• názov dokumentu a skutočná prezentácia jeho podstaty;
• pozícia zamestnanca;
• dôvod ukončenia pracovnej zmluvy.

Pozor! Ak je podnik zatvorený, zamestnanec, ktorý je na materskej dovolenke, môže byť všeobecne prepustený.

V každom prípade sa žena v čase nástupu na materskú dovolenku nedostavuje do práce, čo znemožňuje jej okamžité upovedomenie o udalosti. Úlohou zamestnávateľa je nájsť možnosť zapojiť zamestnanca, aby sa s dokumentom oboznámil.

Priamo v deň prepustenia musí spoločnosť zamestnancovi poskytnúť tento zoznam dokumentov:

• osvedčenie o odmene;
• potvrdenie 2 o dani z príjmu fyzických osôb;
• príkaz na prepustenie;
• kópia žiadosti o získanie finančných prostriedkov do 1,5 roka a troch rokov;
• kópiu práceneschopnosti.

Zápis do práce

V prípade likvidácie spoločnosti proces prepúšťania spúšťa a reguluje zamestnávateľ. Aby všetko prebehlo hladko a bez presahov, musíte vykonať niekoľko dôležitých akcií:

1. Vystavenie a podpis objednávky.

Vyhotovujú a podpisujú ho vyššie orgány s povinným uvedením dátumu, skutočného dôvodu prepustenia a vyplatenia plnej peňažnej náhrady, ktorá patrí zamestnancovi.

1. Vyhotovenie záznamu o skutočnosti prepustenia do knihy a osobného spisu.

Pri podpise vyššie uvedeného príkazu zaznamená personálne oddelenie záznam do zošita zamestnanca. Kľúčovú úlohu tu zohrávajú iba dva body: uvedenie dôvodu prepustenia v súlade s článkom Zákonníka práce Ruskej federácie a číslo podpísanej objednávky.

Preto stojí za to starostlivo sledovať spoľahlivosť a informovanosť žien. Vzhľadom na to treba chápať, že aktuálne údaje o prepustení zamestnanca môže zadávať iba personálne oddelenie. Overenie a potvrdenie pravosti záznamu je možné priamo odstúpiť. Práve on bude následne zodpovedať za zadané údaje.

Po zhrnutí vyššie uvedeného uvádzame hlavné body písania pracovnej knihy:

1. Individuálne poradové číslo záznamu.
2. Dátum odchodu zamestnanca do dôchodku.
3. Dôvodom skutočnosti podľa formátu „...v súvislosti s likvidáciou ...“.
4. Odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie.
5. Odôvodnenie príslušného záznamu.
6. Osobné údaje zamestnanca, ktorý vykonal zápisy do knihy (celé meno, podpis).

Platby a kompenzácie

Vrcholovému manažmentu prináleží okrem hlavných povinností aj nadmieru dôležitá úloha vyplácať zamestnancom kompenzácie počas zatvárania spoločnosti. Dostávajú peniaze za stratu stáleho zamestnania. Suma finančných prostriedkov, ktorá sa má zaplatiť, musí obsahovať tieto položky:

• celý plat zamestnanca;
• kompenzácia za nečerpanie dovolenky;
• potrebný príspevok pri jeho likvidácii.

Dôležité! Na žiadosť úradu práce možno dvojmesačnú lehotu na výplatu dávky v nezamestnanosti predĺžiť o ďalší mesiac.

Prvé dva body sú obvyklé platby za prepúšťanie zamestnancov. Na rozdiel od nich je predmetom tretieho - likvidačný príspevok - špecializovaný druh výplaty, ktorý sa rovná dvom priemerným ukazovateľom mesačnej mzdy zamestnanca. Metóda určená na podporu zamestnanca v období hľadania nového miesta príjmu. Platí, ak po 14 dňoch od prepustenia žena nemohla ísť pracovať do inej organizácie.

Dôležité! Napriek tomu, že zamestnankyňa na materskej dovolenke si momentálne nemôže začať hľadať prácu, aj ona má nárok na tento druh výplaty v plnej výške. Účtovné oddelenie vezme žene priemerný zárobok na materskej dovolenke a zdvojnásobí ho.

V niektorých prípadoch, napríklad pri úplnom bankrote organizácie, funguje individuálny systém výpočtu platieb. Všetky kompenzácie sa vyplácajú na základe finančných možností podniku. Dôležité je, že zodpovednosť za vrátenie finančných prostriedkov stále zostáva na spoločnosti.

Spoločnosť musí matke vyplatiť plnú sumu všetkých peňazí ešte pred prepustením. V opačnom prípade sa celý proces uskutoční nezákonne.

Ak došlo k predčasnému ukončeniu pracovného pomeru dohodou so zamestnancom, má možnosť poberať peniaze na celé obdobie, kým si oficiálne nenájde prácu na novom pracovisku. Celková mesačná výška platieb sa v priemere určí ako mesačný zárobok za prácu v podniku pred jeho likvidáciou.

Vo vyhláške je aj niekoľko osobitných platieb pre ženy: jednorazový príspevok na dieťa a platby za starostlivosť o novorodencov, vyplácané mesačne. Ak žena poskytla celý balík dokumentov na prijímanie platieb v hotovosti, bude ich aj po likvidácii spoločnosti dostávať. Tu už bude za poriadok zodpovedať sociálna služba ochrany obyvateľstva.

V opačnom prípade sa suma vypočíta ako 40 % z priemernej mzdy za predchádzajúce obdobie pred prepustením ženy na materskú dovolenku. Prepočty sa nevykonávajú, ak v čase incidentu mala žena už dovolenku s dieťaťom.

Jemnosti a nuansy postupu

Samostatným smerom je zvážiť situáciu, keď ku dňu zrušenia spoločnosti bola žena už na rodičovskej dovolenke. Zákon Ruskej federácie im tiež ukladá previesť peňažné dávky vo výške priemerného platu na základe hodnoty predchádzajúceho roka.

Pracovná neschopnosť sa rieši takto:

• ak bol poskytnutý pred zrušením spoločnosti, potom sa jeho výška platieb považuje za priemerný mesačný zárobok;
• ak bola nemocenská poberaná po prepustení, náklady hradí štát, ale aj tu existuje niekoľko výnimiek.

Podľa pracovnoprávnych predpisov je podnik povinný vyplatiť žene nemocenskú dovolenku do jedného mesiaca po jej prepustení v týchto prípadoch:

• neplánovaný prechod jej manžela do novej práce;
• choroba a fyzická neschopnosť pokračovať v práci v oblasti;
• naliehavá potreba starostlivosti o pacienta ťažkej závažnosti, ako aj osobu, ktorá dostala prvú skupinu zdravotného postihnutia.

Poznaním noriem zákona a ich uplatňovaním v praxi môžete úspešne vyriešiť akékoľvek ťažkosti pri riešení takýchto situácií. Po prijatí sťažnosti súd rozhodne spravodlivo, na základe dôsledného dodržiavania práv a zamestnancov prepustených z práce vo vyhláške.

Odhalila sa teda napríklad kauza dvojitej likvidácie firmy. V prvom prípade dostali oznámenie len zamestnankyne na materskej dovolenke. Po dvojmesačnom období spoločnosť pôsobila na trhu ďalší mesiac. A potom po definitívnom dokončení firmy sa zamestnanci snažili dokázať svoje práva. Súdnym rozhodnutím bol súčasný stav ohľadom likvidácie spoločnosti vyhlásený za neplatný a všetky práva zamestnancov boli obnovené.

Môžeme teda konštatovať, že hoci situácia s prepustením zamestnankyne na materskej dovolenke pri likvidácii podniku nie je celkom štandardná, zákon stále uspokojuje a chráni záujmy oboch strán. Najdôležitejšie je pevne poznať svoje práva a povinnosti a v prípade ich neplnenia vyhľadať pomoc a podporu na príslušných úradoch.