Ak pred prepustením išiel na nemocenskú. Môžu dostať výpoveď na nemocenskej?

Posledná úprava: január 2020

Čas prepustenia nie vždy pripadá na pracovný deň osoby. Niekedy sú okolnosti také, že v deň nadchádzajúceho ukončenia zmluvy zamestnanec ochorie a nemôže byť prítomný na pracovisku. V závislosti od toho, kto je vlastníkom iniciatívy, sa prepúšťanie počas práceneschopnosti uskutočňuje rôznymi spôsobmi. Problémom nie je len samotný fakt neprítomnosti človeka, ale aj náročnosť výpočtu poslednej výplaty vrátane práceneschopnosti.

Zákon, ktorý zakazuje prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti (článok 81 Zákonníka práce), nestanovuje zákaz odchodu zamestnanca na vlastnú žiadosť. Ak sa v konaní o ukončení zmluvy so zamestnancom zistí prepustenie z dôvodu práceneschopnosti, takýto prípad je predmetom súdneho napadnutia s následným obnovením a vyplatením náhrady za celé zmeškané obdobie.

Dobrovoľné prepustenie počas práceneschopnosti

Jedinou možnosťou, keď je otázka, či je možné skončiť počas práceneschopnosti, vyriešená pozitívne, je situácia, keď zamestnanec sám vyjadril želanie a z vlastnej vôle sa chystá odísť z práceneschopnosti.

Postup pri odchode z podnetu zamestnanca v čase choroby zahŕňa všeobecný postup pri skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ je písomne ​​upozornený na úmysel zamestnanca ukončiť spoluprácu 2 týždne pred určeným termínom. Skutočnosť, že v deň prepustenia budete mať práceneschopnosť, sa nestane prekážkou.

Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec predloží žiadosť adresovanú vedúcemu so žiadosťou o prepustenie od určitého dátumu a do určeného dátumu oprávnení zamestnanci podniku pripravia dokumenty.

Občania, ktorí dosiahli so zamestnávateľom vzájomnú dohodu (výpoveď dohodou strán počas práceneschopnosti), môžu prestať pracovať aj bez uzatvorenia práceneschopnosti. Hlavná vec je, že zamestnanec sám napíše vyhlásenie, v ktorom vyjadrí túžbu odísť.

Zamestnávateľ nemôže zmeniť, preplánovať dátum skončenia zmluvy, a to ani v prípade, že zamestnanec napísal vyhlásenie a okamžite otvoril list so zdravotným postihnutím. Vedenie je povinné prepustiť osobu bez 2 týždňov práce v súlade s vysvetlivkami z listu Rostrud č.1551-6, zverejneného dňa 5.9.2006. Len samotný zamestnanec má právo určiť neskorší termín alebo odmietnuť výpoveď počas choroby.

Existujú určité rozdiely v postupe odchodu v závislosti od toho, či sa osoba môže dostaviť do práce v deň skončenia pracovnej zmluvy, alebo či nie je fyzicky schopná byť prítomná:

1. Text príkazu naznačuje nemožnosť osobného odovzdania administratívneho dokladu s uvedením skutočnosti oboznámenia sa s podpisom osoby odchádzajúcej z dôvodu choroby.
2. Na adresu známeho bydliska zamestnanca sa zasiela písomné oznámenie s výzvou dostaviť sa na prevzatie záverečnej platby a osobných dokladov z personálneho oddelenia.
3. Ak nie je možné dostaviť sa do podniku, ak sa potvrdí skutočnosť písomného oznámenia zamestnanca poštou, správa podniku je zbavená zodpovednosti za predčasné vydanie osobných dokladov a finančných prostriedkov.

Prítomnosť otvoreného listu dočasnej invalidity umožňuje zamestnancovi nevypracovať 2-týždňovú lehotu stanovenú zákonom zaslaním listu o odstúpení poštou. Zamestnanci často uprednostňujú nemocenskú dovolenku pred prepustením, pretože nechcú odpracovať určený čas, treba však mať na pamäti, že klamanie a falšovanie zo strany odstupujúcej osoby môže viesť k problémom, keď odchod, čo dáva spoločnosti dôvod pokaziť záznamy v pracovnej knihe informáciami o prepustení podľa článku z dôvodu neprítomnosti.

Malo by sa tiež pamätať na to, že veľa nemocenských listov je otvorených na obmedzený počet dní, ktoré nepresahujú 2 týždne. Hneď ako zamestnanec uzavrie nemocenskú dovolenku, vznikne povinnosť odpracovať zostávajúci čas. Zamestnávateľ nie je oprávnený predĺžiť dobu pracovného voľna z dôvodu priepustky pre chorobu. Osoba je prepustená bez práce, ak je žiadosť podaná v predvečer choroby, ktorá trvala viac ako 2 týždne.

Aby účtovné oddelenie vedelo vypočítať náhradu za práceneschopnosť, doklad sa poskytuje hneď, ako na to nastane príležitosť (po zotavení, bez ohľadu na to, či zamestnanec dostal výpoveď v čase ukončenia práceneschopnosti alebo sa tak stalo neskôr ).

Ako ukončiť práceneschopnosť bez práce

Najvýhodnejšou možnosťou, keď odchádzajúca osoba odchádza bez vypracovaného termínu splatnosti, bude podanie žiadosti 1 deň pred otvorením osvedčenia o dočasnej invalidite. Na konci liečby dôjde k prepusteniu v posledný deň práceneschopnosti.

Sú aj iné okolnosti, keď cvičiť 2 týždne nemá zmysel. Deje sa tak pri likvidácii firmy, kedy je vedenie nútené rozlúčiť sa so všetkými zamestnancami bez výnimky. Aj počas práceneschopnosti strácajú miesto výkonu práce v súlade s odsekom 1 časti 1 čl. 81 a základom bude predbežné písomné oznámenie osoby o nadchádzajúcom uzavretí (obdobie oznámenia je niekoľko mesiacov pred likvidáciou v súlade s článkom 180 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak dôjde k ukončeniu zmluvy počas otvoreného účtovného obdobia, zamestnanec sa po zotavení obráti na FSS so žiadosťou o kompenzáciu obdobia choroby vyplatením poistného. Kompenzáciu je potrebné zaplatiť do 10 dní.

Keď oddelenie iniciuje správa podniku, ale po prijatí tohto rozhodnutia osoba otvorí nemocenskú dovolenku, obdobie zúčtovania tohto času v odpracovaní sa pozastaví a po zotavení si osoba ponechá predpísané pracovné dni. .

Za určitých okolností sa pracovné voľno neposkytuje a nevyžaduje si dohodu so zamestnávateľom, bez ohľadu na možnosť otvorenej práceneschopnosti.

Medzi takéto situácie patria:

• Zmena bydliska s presťahovaním do iného kraja, mesta.
• Prechod do služby manžela / manželky / -gi (pre rodinu).
• Tehotenstvo pracovníčky.
• Lekárske kontraindikácie.
• Potreba organizovať starostlivosť o postihnuté dieťa.
• odchod do dôchodku.

Počas práceneschopnosti zamestnanec napíše vyhlásenie a naďalej je neprítomný na pracovisku a prepustenie sa uskutoční v deň určený ako deň skončenia pracovnej zmluvy. Byť na pracovisku sa vyžaduje iba v situáciách, keď sa skončí práceneschopnosť a už neexistujú dôvody na neprítomnosť.

Môžem dostať výpoveď počas práceneschopnosti?

Samotný zamestnávateľ, aj keď má zákonný dôvod na registráciu, nie je oprávnený dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu práceneschopnosti.

Ako vyplýva z čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie z iniciatívy zamestnávateľa nie je možné jednostranne ukončiť pracovné vzťahy so zamestnancom počas obdobia dočasnej invalidity alebo počas dovolenky.

Len za 2 okolností, práceneschopnosť v čase prepustenia dáva zamestnávateľovi právo prepustiť ktoréhokoľvek zamestnanca:

1. Likvidácia podniku.
2. Uzavretie IP.

Aby bolo možné zmluvu ukončiť, musí vedenie počkať, kým sa hárok uzavrie, zamestnanec sa zotaví a vráti sa do práce. Zaevidovanie skončenia pracovnoprávnych vzťahov je možné v prvý deň po návrate osoby.

Sťažené vzťahy v práci a vzájomné nároky strán často nútia zamestnanca zobrať si pracovné voľno, ak to zdravotný stav dovoľuje, a zákonne predĺžiť dobu zamestnania.

Ak je zamestnanec neustále na práceneschopnosti: ako vyhodiť

Dlhodobá choroba spôsobuje túžbu manažmentu zbaviť sa takýchto zamestnancov, ale samotná osoba nechce skončiť. V takýchto situáciách je dôležité, aby manažér konal kompetentne v plnom súlade so zákonom a vyhýbal sa prerušeniam výroby a hlavných činností podniku.

Prvá vec, ktorú treba urobiť, keď zamestnanec predĺži zoznam invalidov na neurčito, je nájsť náhradu, aby pokračovalo stabilné fungovanie organizácie. Nárok na prijatie nového náhradného zamestnanca vzniká v súlade s čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prijíma sa nová osoba v znení „do odchodu hlavného zamestnanca“, pričom táto osoba má právo pokračovať v zamestnaní až do posledného dňa práceneschopnosti.

Posledným dňom práce prepustenej osoby bude dátum nasledujúci po skončení práceneschopnosti. Ak zamestnanec otvorí práceneschopnosť v deň prepustenia, dátum skončenia zmluvy sa automaticky posunie, ak iniciatíva oddelenia patrí zamestnávateľovi.

Rozlúčiť sa s neustále chorým zamestnancom, ktorý nechodí do práce, je povolené iba za týchto okolností:

• Spoločnosť je zrušená alebo zrušená IP.
• Zmluva na dobu určitú vypršala.
• Existujú dôkazy o nezákonnosti práceneschopnosti.

Pri výplate práceneschopnosti je potrebné vziať do úvahy, že bývalý zamestnanec má právo požiadať predchádzajúcu organizáciu o náhradu za uzavretú nemocenskú dovolenku, ak sa deň otvorenia letáku uskutočnil do 30 dní po prepustení. , výplata prebieha prostredníctvom bývalého zamestnávateľa. Výnimkou sú prípady ochorenia už prijatej osoby do nového podniku. V tomto prípade náhradu zaplatí súčasný zamestnávateľ.

Bezplatná otázka pre právnika

Potrebujete poradiť? Položte otázku priamo na stránke. Všetky konzultácie sú bezplatné / Kvalita a úplnosť odpovede právnika závisí od toho, ako úplne a jasne opíšete svoj problém:

Takmer v každej organizácii sú zamestnanci, ktorí sú často dlhodobo na práceneschopnosti. Nie každý zamestnávateľ bude lojálny k tomu, že jeho zamestnanec ochorel, je dlhodobo na práceneschopnosti a nie je známe, kedy mu začnú pracovné povinnosti. V dôsledku toho vznikajú konfliktné situácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ak hovoríme o tom, ako dlho môžete byť na nemocenskej dovolenke, treba poznamenať, že podmienky dočasnej invalidity sa určujú v súlade s postupom vydávania potvrdení o pracovnej neschopnosti schváleným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. zo dňa 29. júna 2011 č. 624n „O schválení postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti“. V súlade s bodom 11 Postupu pri ambulantnom liečení chorôb (úrazov) spojených s dočasnou invaliditou občanov zdravotnícky pracovník samostatne vydáva potvrdenie o práceneschopnosti v čase do 10 kalendárnych dní (do nasledujúceho vyšetrenia občana zdravotníckym pracovníkom) a samostatne ju predlžuje až na 30 kalendárnych dní. Pri dočasnej pracovnej neschopnosti presahujúcej 30 kalendárnych dní sa o pracovnej neschopnosti vydáva rozhodnutím lekárskej komisie. Podľa odseku 2 odseku 13 rozhodnutím lekárskej komisie možno pri priaznivej klinickej a pracovnej prognóze vydať ustanoveným postupom potvrdenie o práceneschopnosti pred dňom obnovenia práceneschopnosti, avšak na dobu určitú. obdobie nepresahujúce 10 mesiacov a v niektorých prípadoch (úrazy, stavy po rekonštrukčných operáciách, tuberkulóza) - na obdobie nepresahujúce 12 mesiacov s frekvenciou obnovovania rozhodnutím lekárskej komisie najmenej každých 30 kalendárnych dní. Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa počtu dokladov o invalidite vydaných zamestnancovi počas roka alebo iného časového obdobia.

Vykonaním lekárskeho a sociálneho vyšetrenia (MSE) môže byť občan uznaný za osobu so zdravotným postihnutím (odsek 2 Pravidiel pre uznávanie osoby so zdravotným postihnutím, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 20. februára 2006 N 95; ďalej len „Pravidlá“). Občania s pretrvávajúcimi obmedzeniami života a pracovnej schopnosti a s potrebou sociálnej ochrany podľa záverov lekárskej komisie sú odosielaní na ITU v prípade:

Zjavne nepriaznivá klinická a pôrodná prognóza bez ohľadu na trvanie dočasnej invalidity, najneskôr však do 4 mesiacov odo dňa jej vzniku;

Priaznivá klinická a pôrodná prognóza s dočasnou invaliditou trvajúcou viac ako 10 mesiacov (v niektorých prípadoch: stavy po úrazoch a rekonštrukčných operáciách, pri liečbe tuberkulózy - viac ako 12 mesiacov);

Potreba zmeny programu pracovnej rehabilitácie pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím v prípade zhoršenia klinickej a pôrodnej prognózy bez ohľadu na skupinu zdravotného postihnutia a dĺžku trvania dočasnej invalidity (bod 28 nariadenia).

Maximálne trvanie pobytu v nemocničnej legislatíve teda nie je stanovené. Pracovná neschopnosť sa vydáva na celé obdobie liečenia až do zotavenia alebo do preukázania invalidity.

Vzniká otázka, je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti neprimerane dlho? Predtým Zákonník práce Ruskej federácie stanovoval prepustenie, ak je zamestnanec na práceneschopnosti dlhšie ako štyri mesiace za sebou (článok 5, článok 33 Zákonníka práce Ruskej federácie). Teraz medzi dôvodmi na ukončenie pracovnej zmluvy nie je uvedená dlhodobá choroba (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec, ktorý je často alebo dlhodobo chorý, teda nemôže dostať výpoveď z dôvodu tejto okolnosti na podnet zamestnávateľa. Navyše, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že nie je dovolené prepustiť zamestnanca na podnet zamestnávateľa (s výnimkou prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom) počas jeho dočasnej práceneschopnosti. a počas jeho dovolenky. Zákonník práce Ruskej federácie teda zaručuje zamestnancovi zachovanie pracoviska počas dlhodobej dočasnej invalidity.

Zamestnávateľ však môže zamestnancovi ponúknuť výpoveď z vlastnej vôle (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 20.09.2011 vo veci č.33-14267/2011.

Zamestnanec sa obrátil na súd, aby napadol prepustenie z vlastnej vôle, pretože to považoval za nezákonné, pretože nenapísal výpoveď, v čase prepustenia bol na práceneschopnosti, čo bolo potvrdené potvrdením z okresnej kliniky . Súd vypočul výpoveď svedka, že vedúci personálneho oddelenia požiadal žalobcu, aby z vlastnej vôle napísal výpoveď, no on to odmietol. Porušenia pri prepúšťaní však súd nezistil. Poukázal na to, že výpoveď svedka nemá vplyv na závery súdu. Skutočnosť, že zamestnanec bol na pracovnej neschopnosti, nemá vplyv na zákonnosť skončenia pracovnej zmluvy, keďže iniciátorom výpovede bol zamestnanec, a nie zamestnávateľ.

Môžeme teda konštatovať, že pre zamestnanca bude dosť ťažké na súde dokázať, že k výpovedi došlo z vlastnej vôle zamestnávateľa.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi tiež ponúknuť prepustenie na základe dohody strán (článok 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). So súhlasom zamestnanca sa pracovná zmluva kedykoľvek ukončí dohodou strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade môžeme uviesť príklad úspešného napadnutia prepusteného zamestnanca jeho výpovede. Pozrime sa na rozhodnutie o odvolaní Najvyššieho súdu Burjatskej republiky z 18. júna 2012 vo veci N 33-156). Súd dôkladne preskúmal dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom a dospel k záveru, že neexistuje skutočná vôľa zamestnanca skončiť pracovný pomer. Dohoda obsahovala záväzok zamestnávateľa zamestnať zamestnanca v budúcnosti znova. V tejto súvislosti súd dospel k záveru, že výpoveď podľa odseku 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (po dohode strán).

Ustanovená časť 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zákaz prepustenia zamestnanca počas obdobia dočasnej invalidity vzťahuje iba na prípady ukončenia pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa. Výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy sa na takéto prípady nevzťahuje. K tomuto záveru dospel Krajský súd Sverdlovsk. Zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy na základe odseku 2 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V čase prepustenia bola dočasne práceneschopná. Žalobkyňa žiadala uznať rozkaz o prepustení za nezákonný, vrátiť ju späť do práce. Ale súd dospel k záveru, že prepustenie bolo zákonné. Žiadosť pracovníka bola zamietnutá. Rozhodnutie súdu prvého stupňa bolo potvrdené (odvolací rozsudok Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Čo sa týka pracovníkov, ktorí sú dlhodobo chorí a sú v skúšobnej dobe. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy, že pracovnú zmluvu možno ukončiť z dôvodov uvedených v 1. časti čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie počas obdobia stanoveného na skúšku, ak pracovná zmluva obsahuje skúšobnú podmienku, pretože v súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie je účelom testu pri prijímaní do zamestnania skontrolovať, či zamestnanec dodržiava prácu, ktorá mu bola pridelená.

Pracovná neschopnosť nie je prekážkou ukončenia pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), napríklad pri odňatí osobitného práva na obdobie dlhšie ako 2 mesiace, ak to znamená nemožnosť práce. Napríklad vodič organizácie, ktorému bol dočasne odňatý preukaz za porušenie pravidiel cestnej premávky, bol prepustený počas obdobia práceneschopnosti ( Definícia Mestský súd v Petrohrade z 26. júla 2011 N 33-11291/2011).

Treba poznamenať, že Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnávateľovi právo na dobu dočasnej práceneschopnosti prijať na jeho miesto nového zamestnanca na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, kým prvý nenastúpi do práce (časť 1 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo poveriť výkonom povinností neprítomného zamestnanca iného s jeho písomným súhlasom počas trvania pracovného času, ktorý je pre neho stanovený (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia), alebo dočasne previesť iného zamestnanca na miesto zamestnanca, ktorý je dlhodobo na práceneschopnosti (časť 1 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). V druhom prípade sa prevod uskutoční len písomnou dohodou zamestnávateľa a prevedeného zamestnanca.

Choroba zamestnanca v niektorých prípadoch dáva zamestnávateľovi právo skončiť s ním pracovný pomer, vyžaduje si to však príslušné lekárske potvrdenie, nie potvrdenie o práceneschopnosti. Podľa čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanca, ktorý musí byť preložený na inú prácu v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie s jeho písomným súhlasom , je zamestnávateľ povinný preradiť na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii a ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná podľa zdravotného stavu.

Ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preradenie na inú prácu do štyroch mesiacov, odmietne preložiť alebo ak zamestnávateľ nemá zodpovedajúcu prácu, je zamestnávateľ povinný prepustiť zamestnanca z práce na celé obdobie uvedené v lekárskom posudku pri zachovaní miesta výkonu práce ( pozícií). Počas obdobia prerušenia práce zamestnancovi nevzniká mzda, s výnimkou prípadov uvedených v tomto zákonníku, iných federálnych zákonoch, kolektívnej zmluve, dohodách a pracovnej zmluve.

Ak zamestnanec potrebuje v súlade s lekárskym posudkom dočasné preloženie na inú prácu na čas dlhší ako štyri mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, zmluva je ukončená v súlade s odsekom 8 prvej časti článku 77 tohto kódexu.

Najvyšší súd Ruskej federácie definícia z 25. novembra 2011 č. 19-B11-19 takýto prípad odmietnutia preradenia zamestnanca na inú prácu, pre neho potrebnú podľa lekárskeho posudku, považuje za okolnosť objektívneho charakteru, nezávislú od vôle účastníkov pracovnej zmluvy a najmä , na základe vôle zamestnávateľa.

naozaj, čl. 81 Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje ako základ prepustenia odmietnutie zamestnanca prejsť na inú prácu v súlade s lekárskou správou. Ak však existujú zdravotné indikácie, zamestnávateľ je povinný dať zamestnancovi výpoveď, aby neriskoval jeho zdravie pri plnení pracovných povinností a tým mu ešte viac neublížil.

V súdnej praxi sú príklady, keď sa zamestnanec snaží proti takémuto rozhodnutiu zamestnávateľa odvolať na súde, dokonca sú úspešné príklady odvolania.

Napríklad okresný súd Sovetsky vo Vladivostoku vyhlásil prepustenie dňa položka 8Časť 1 Čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože zamestnanec bol v čase prepustenia dočasne zdravotne postihnutý. (Vec č. 2-1537/11 zo dňa 21.04.2011).

Napriek tomu by bolo správnejšie držať sa stanoviska Najvyššieho súdu Ruskej federácie v tejto otázke.

Ak je zamestnanec pri lekárskej a sociálnej prehliadke uznaný za úplne invalidného, ​​potom sa s ním končí pracovná zmluva na základe odseku 5 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Existujú prípady, keď sa lekárske osvedčenie vydá zamestnancovi v rozpore s nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska zo 14. marca 1996 N 90 „O postupe pri vykonávaní predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok a lekárskych predpisoch na prijatie do povolania. ."

Okresný súd Sovetskij v Krasnojarsku svojím rozhodnutím z 27. februára 2008 vrátil do funkcie žalobcu, ktorého zamestnávateľ prepustil v súlade s lekárskym posudkom z dôvodu nedostatku relevantného zamestnania zamestnávateľa. Súd dospel k záveru, že lekárska správa bola vydaná v rozpore s nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie zo 14. marca 1996 N 90 „O postupe pri vykonávaní predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok a lekárskych predpisoch na prijatie do povolania“.

Porušenie spočívalo v tom, že v súlade s požiadavkami stanovenými uvedeným nariadením by počet lekárskej komisie mal byť najmenej sedem lekárov polikliniky podľa profilu. V komisii, ktorá vydala žalobcovi potvrdenie o zdravotnom stave, boli len traja lekári, pričom jeden z nich nebol členom komisie. Na komisii nebol prítomný ani lekár, ktorého profil zahŕňa stanovovanie diagnóz prítomnosti chorôb podobných chorobe žalobcu. Navyše pri robení záveru neboli preskúmané potrebné lekárske doklady žalobcu. Záver lekárskej komisie podpísal iba jej predseda, čo tiež odporuje požiadavkám Rádu. Takýto záver nemôže mať žiadne právne následky.

V praxi sa vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ vedel o invalidite zamestnanca už pri jeho prijatí do pracovného pomeru.

Vzhľadom na nezákonné prepustenie podľa odseku 5 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie (v súvislosti s uznaním zamestnanca za úplne invalidného v súlade s lekárskou správou) žalobca podal žalobu so žiadosťou o opätovné zaradenie do práce. Na podporu uvedených tvrdení žalobca poukázal na to, že zamestnávateľ si bol vedomý jeho zdravotného postihnutia aj pri jeho prijatí do pracovného pomeru (žalobca poskytol zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom a sociálnom vyšetrení, ktorým bol uznaný za úplne invalidného). Táto skutočnosť nebránila zamestnávateľovi zamestnať žalobcu. Žalobca vykonával svoje služobné povinnosti 10 rokov v osobitných podmienkach so skráteným pracovným časom a zdravotné postihnutie žalobcu mu podľa jeho názoru nebráni vo zvládaní služobných povinností, čo potvrdil aj súd. Súd zistil, že podkladom pre výpoveď žalobcu bolo práve osvedčenie ITU, ktoré predložil zamestnávateľovi pri jeho prijatí do zamestnania.

Súd odmietol nároky uspokojiť, ale s prihliadnutím na absenciu zatajenia skutočnosti úplnej invalidity zo strany zamestnanca súd zmenil znenie výpovede na „pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu porušenia stanovených pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy s vylúčením pokračovania v práci, odsek 11, časť 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s odsekom 11 časti 1 čl. 77, časť 3 čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie súd vymáhal od zamestnávateľa odstupné v prospech zamestnanca (rozhodnutie Okresného súdu Kamensky v Rostovskej oblasti zo dňa 28.09.2012; odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Rostove zo dňa 29.11. , 2012 vo veci č. 33-13961).

Po preštudovaní právnych predpisov Ruskej federácie a súdnej praxe v otázke uvedenej v predmete tohto článku môžeme teda dospieť k záveru, že podľa časti 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je dovolené prepustiť zamestnanca na podnet zamestnávateľa počas obdobia jeho dočasného zdravotného postihnutia. Ustanovenie 5 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uplatniť iba vtedy, ak existuje lekárske potvrdenie, podľa ktorého je zamestnanec uznaný za úplne invalidného, ​​a nie na základe práceneschopnosti vrátane dlhý. Treba tiež poznamenať, že na jednej strane Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje zamestnancovi zachovanie pracoviska počas obdobia dlhodobej dočasnej invalidity, ale existuje dostatok mechanizmov, ktoré umožňujú zamestnávateľovi zbaviť sa dlhodobo chorý zamestnanec.

Zákonnosť prepustenia počas práceneschopnosti závisí od iniciátora konania. Môže nastať situácia, že zamestnanec predložil výpoveď, ale náhle ochorel. Čo by mal zamestnávateľ v tomto prípade urobiť? Čakať, kým sa zamestnanec uzdraví alebo ho prepustiť po zákonom stanovenej 14-dňovej lehote? Dá sa vôbec prepustiť počas práceneschopnosti z vlastnej vôle? Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy? Poďme na to.

Prepustenie počas práceneschopnosti na podnet zamestnávateľa

Zákon zakazuje dať výpoveď zamestnancovi, ktorý je na práceneschopnosti, s podmienkou uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú so zamestnávateľom. Existuje však niekoľko prípadov, keď je to možné, a to:

• keď zamestnávateľ ukončí svoju činnosť alebo zruší zamestnávateľskú organizáciu;
• po skončení pracovnej zmluvy.

Pri likvidácii spoločnosti môže bývalý zamestnanec dostávať platby za práceneschopnosť na FSS (v mieste bydliska). Na to bude potrebovať:

• vyhlásenie:
• SNILS;
• potvrdenie o práceneschopnosti;
• pas;
• história zamestnaní.

Ak zmluva vyprší

Je možné dať zamestnancovi výpoveď počas práceneschopnosti pri skončení pracovnej zmluvy? Poďme si to vysvetliť. Ak je zamestnanec na práceneschopnosti a doba jeho pracovnej zmluvy sa skončila, zamestnávateľ má právo ho prepustiť. V opačnom prípade môže mať zmluva na dobu určitú formu na dobu neurčitú. Potom už jeho ukončenie počas choroby nebude možné.

Je možné prepustiť zamestnanca počas práceneschopnosti, ak ide o tehotnú ženu (na základe akejkoľvek formy zmluvy)? Určite nie. Musí však zamestnávateľovi poskytnúť príslušné potvrdenie od lekára.

Algoritmus konania zamestnávateľa pri skončení platnosti zmluvy:

1. Zamestnancovi je potrebné zaslať poštou oznámenie o skončení platnosti zmluvy s výzvou, aby si prišiel po zošit. Ak zamestnanec súhlasí, potom je možné zaslať poštou.
2. Vykonanie príkazu vo forme T-8 o prepustení zamestnanca (v prípade potreby s poznámkou, že sa nemôže oboznámiť s dokumentom z dôvodu neprítomnosti).
3. Príslušný záznam do zošita a osobnej karty zamestnanca (článok 77, odsek 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
4. Prevod všetkých splatných platieb na zamestnanca (mzda a náhrady za nevyčerpanú dovolenku).
5. Po tom, čo bývalý zamestnanec poskytne nemocenské učtárne, je vyplatené v plnej výške (ak choroba nastala pred skončením zmluvy).

Prečítajte si tiež Dôchodkový fond schválil nový výkaz SZV-TD o pracovnej činnosti zamestnancov pre ich pracovné knihy

Prepustenie na žiadosť zamestnanca

Mnoho ľudí sa zaujíma o otázku možnosti prepustenia z vlastnej vôle počas práceneschopnosti. Povedzme si o tom podrobnejšie.

Ak zamestnanec podal žiadosť o výpoveď pred svojou chorobou, zamestnávateľ má právo ho prepustiť pred skončením obdobia práceneschopnosti (14 dní odo dňa podania žiadosti). Postup ukončenia pracovnej zmluvy je v tomto prípade štandardný:

• je napísaný rozkaz o prepustení;
• v zošite a osobnej karte sa urobí značka;
• platenú nemocenskú dovolenku a iné dlhy voči zamestnancovi.

Sú situácie, keď zamestnávateľ núti zamestnanca odpracovať si čas zameškaný počas choroby (14 dní). Nemá na to právo (list Rostruda zo dňa 9. 5. 2006 č. 1551-6).

Môže byť zamestnanec prepustený počas práceneschopnosti? Áno, je to možné. Po informovaní zamestnávateľa o želaní ukončiť pracovnú zmluvu môže byť zamestnanec na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu počas choroby zmení názor na ukončenie pracovného pomeru, má právo stiahnuť svoju žiadosť (odporúča sa to urobiť písomne).

výplata nemocenskej dovolenky

Nemocenská dovolenka sa vypláca vo všeobecnosti, ak bola poskytnutá stále pracujúcemu zamestnancovi. Potvrdenie o invalidite sa vydáva na rôzne obdobia v závislosti od závažnosti ochorenia.

Zamestnávateľ je zo zákona povinný uhradiť takéto doklady do 30 dní po prepustení počas práceneschopnosti, ak nie je oficiálne zamestnaný v inej práci. Väčšinu platieb uhrádza FSS (zamestnávateľ platí len prvé 3 dni práceneschopnosti). Výška platieb sa rovná 60 % priemerného zárobku. Vo všeobecnom prípade sa uvažuje takto.

Vysoká úroveň mobility v pracovnej sfére prispieva k rýchlej zmene zamestnávateľa. Pomerne často sa však môžete stretnúť s ťažkosťami vo forme povinného odpracovania pri prepustení.

Ak ide o nejaké výnosnejšie pracovisko, kde nie je možné čakať, zamestnanca zaujíma otázka, či je možné skončiť bez práce. Nižšie rozoberieme otázky súvisiace s ukončením zmluvy a poskytneme odporúčania, ako sa vyhnúť dvojtýždňovému odpracovaniu.

Môžem dať výpoveď počas práceneschopnosti?

Zákonník práce, konkrétne § 81, zakazuje dať zamestnancovi výpoveď počas obdobia dočasnej práceneschopnosti. Táto norma je nevyhnutná, ale ak sa pozriete podrobnejšie, môžete nájsť okienko v zákone. Zákonodarca, ktorý vydal pravidlo zakazujúce prepustenie zamestnanca počas jeho práceneschopnosti, malo za cieľ chrániť pracovníka pred konaním bezohľadného zamestnávateľa. Ak však túžba zmeniť prácu pochádza od samotného zamestnanca, ktorý je v stave choroby, ako túto otázku upravuje zákon?

Podľa článku 80 Zákonníka práce, ak podnet na prepustenie pochádza od pracovníka, zamestnávateľ nemá právo doňho zasahovať, aj keď sa túžba objavila počas obdobia práceneschopnosti.

Rovnaké ustanovenie potvrdzuje prax a list federálnej pracovnej služby z 5. septembra 2006 č. 1551-6. Z uvedeného zákona vyplýva, že zamestnanec má právo dať výpoveď za predpokladu, že zamestnávateľ bude o svojom rozhodnutí informovaný najmenej dva týždne vopred. Existuje možnosť varovania nielen vtedy, keď zamestnanec pracuje, ale aj vtedy, ak je na práceneschopnosti. V tejto situácii môže dátum prepustenia zapadnúť do rámca práceneschopnosti.

Ten istý list potvrdzuje možnosť pracovníka osobne požiadať o ukončenie zmluvy a zaslať dokument listom. V tomto prípade musí zamestnávateľ vykonať všetky platby súvisiace s prepustením a dodatočne zaplatiť nemocenskú dovolenku.

Pre tvoju informáciu

Treba mať tiež na pamäti, že zamestnanec môže kedykoľvek pred dátumom prepustenia od svojho rozhodnutia odstúpiť.

Postup pri podávaní dokumentov na prepustenie

V modernom svete je každá akcia sprevádzaná hromadou dokumentov a proces zmeny zamestnania nie je výnimkou. Tu je mimoriadne dôležité múdro pristupovať k formalizácii výpovede, pretože pri nedodržaní postupu môžu zamestnávateľovi hroziť sankcie a dodatočné náklady.

Schematicky je proces ukončenia pracovnej zmluvy nasledovný.

1. Zamestnanec napíše výpoveď z práce z vlastnej vôle. Takýto dokument musí vlastnoručne podpísať. Ak je občan na práceneschopnosti, môže poslať papier poštou. Táto možnosť je veľmi výhodná, ak zamestnávateľ odmietne žiadosť podpísať. A dôležitý je aj termín na podpísanie žiadosti, keďže od tohto dátumu začína plynúť čas na povinné varovanie. Ruské právne predpisy nestanovujú jednotnú formu takéhoto vyhlásenia, ale musí obsahovať tieto informácie:

• údaje o zamestnávateľovi;
• údaje o zamestnancoch;
• žiadosť o odvolanie z určitej funkcie;
• dátum, podpis a odpis podpisu.

Organizácia vydáva jednotný formulár príkazu na ukončenie zmluvy. Poradie uvádza potrebu cvičenia a jeho obdobie. Zamestnanec si preštuduje obsah objednávky a označí ho.

Počas pracovnej doby nie je potrebné byť na pracovisku. V týchto dňoch môže byť zamestnanec na práceneschopnosti alebo na dovolenke a považuje sa to aj za odpracovanie.

Sumy, ktoré sa musia zamestnancovi naakumulovať, sa prevedú na jeho mzdovú kartu.

Zapísanie záznamu o skončení pracovnej zmluvy do pracovnej knihy zamestnanca.

Príprava a vydanie všetkých potrebných kópií dokumentov, ako aj potvrdenia o zložení zárobku za predchádzajúce dva roky na výpočet práceneschopnosti.

Postup pri skončení pracovnej zmluvy upravuje § 84 ods. 1 Zákonníka práce.

Ako skončiť bez práce

Vo všeobecnosti platí, že zamestnanec musí svoje rozhodnutie opustiť pozíciu oznámiť dva týždne vopred. Z tohto pravidla existujú výnimky.

1. Ak hovoríme o zamestnancovi v skúšobnej dobe, tak sa doba skracuje na tri dni.
2. V prípade, že je prepusteným zamestnancom vedúci zamestnanec, výpovedná doba sa predlžuje na mesiac.

Takéto podmienky sú poskytované tak, aby zamestnávateľ mal možnosť nájsť človeka na voľné miesto a nedochádzalo k prestojom vo výrobe.

Mnohí sa zaujímajú o otázku prepúšťania bez práce počas práceneschopnosti. List Rostrud v tejto veci má svoj vlastný názor, ktorý je adresovaný v prospech robotníkov. Presnejšie povedané, že požiadavka zamestnávateľa odpracovať si sick days pred skončením pracovnej zmluvy je nezákonná.

Zákonník práce vám ukladá oznámiť svoje rozhodnutie odísť z práce 14 dní pred dátumom navrhovaného prepustenia, či daná osoba bude pracovať, odpočívať alebo liečiť. To znamená, že situácia, v ktorej zamestnanec napíše výpoveď a okamžite ide na dva týždne na práceneschopnosť, potom skončí, je úplne legálna a normálna.

Zamestnávateľ je zároveň povinný dať zamestnancovi výpoveď v deň uvedený v žiadosti bez ohľadu na to, či sa skončila posledná práceneschopnosť, a nie je oprávnený trvať na tom, aby pokračoval v práci.

Aké platby sú splatné

Prepustenie nezbavuje zamestnanca práva požadovať všetky platby, ktoré mu patria. Tie obsahujú:

1. Plat za odpracované hodiny. Vyplácané za všetky odpracované dni vrátane posledného pracovného dňa.
2. Platby za nevyužitú dovolenku. Vypočítava sa spolu so mzdou, a ak hovoríme o mesiacoch, zaokrúhľuje sa nahor.
3. Bonus v pomere k odpracovaným hodinám. Ak organizácia poskytuje bonusy, odchádzajúci občan má právo počítať s takouto platbou v jeho prospech. Výška bonusu sa určuje na základe dokumentu o bonuse, ktorý prijala organizácia, a vypočítava sa v pomere k času, ktorý zamestnanec odpracoval.
4. Odstupné, ak to umožňujú miestne zákony organizácie. Takouto platbou sa môže pochváliť len málo organizácií, najčastejšie sa poskytuje na vedúcich pozíciách a vo veľkých spoločnostiach.

Všetky uvedené platby musia byť zamestnancovi pripísané v deň prepustenia. Nezáleží na tom, v ktorý deň zvyčajne prebieha výplatná listina.