Môžem pracovať alebo byť povolaný do práce počas práceneschopnosti? Ako dostávate peniaze za to, že chodíte do práce počas práceneschopnosti? Môžem pracovať na práceneschopnosti? Čo robiť, ak ste nútení pracovať? Ak pracujete na nemocenskej dovolenke, bude nemocenská vyplácaná.

V liste zo dňa 04.06.2012 č. 03-03-06 / 4/57 ministerstvo financií Ruska zvážilo zaujímavú situáciu: zamestnanec ochorel a vydal potvrdenie o dočasnej invalidite, ale prvé dni choroby prišiel pracovať a vykonávať pracovné povinnosti. Ako v tomto prípade zaplatím nemocenskú dovolenku?

Pracovník organizácie pokračoval v práci prvých päť dní choroby. Svedčia o tom zápisy v časovom výkaze. Zamestnancovi bol vystavený preukaz o dočasnej invalidite na celé obdobie choroby. Organizácia čelila problému: ako sa vyrovnať so zamestnancom - vyplácať dočasné dávky v invalidite za všetky dni choroby alebo vyplácať mzdy za dni práce a dočasné dávky v invalidite za zostávajúce dni? Je možné pri výpočte dane z príjmu zohľadniť mzdu vyplatenú v období choroby? S týmito otázkami sa organizácia obrátila na ministerstvo financií Ruska.

Čo povedalo ministerstvo financií

Finančné oddelenie vysvetlilo nasledovné. V prípade dočasnej invalidity zamestnávateľ vypláca zamestnancovi dočasné invalidné dávky (článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na výplatu dávok zamestnanec predloží nemocenskú dovolenku vydanú lekárskou organizáciou v predpísanom formulári. Tento dokument plní dvojakú funkciu: je to finančný dokument, ktorý slúži ako základ pre vymenovanie a vyplácanie dávok a osvedčuje zdravotné postihnutie občanov a potvrdzuje ich dočasné prepustenie z práce (odsek 17 listu FSS Ruska zo dňa 28.10.2011 č. 14-03-18 / 15 -12956).

Základom na zníženie výšky dávok dočasnej invalidity je bezdôvodné porušenie režimu stanoveného ošetrujúcim lekárom poistencom počas obdobia dočasnej invalidity (odsek 1, odsek 1, článok 8 spolkového zákona z 29. , 2006 č. prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“, ďalej len zákon č. 255-FZ). Výdavky zamestnávateľa na výplatu dávok dočasnej práceneschopnosti zamestnanca za dni dočasnej práceneschopnosti zamestnanca, ktoré sú vyplácané na náklady zamestnávateľa, sú zahrnuté v ostatných výdavkoch súvisiacich s výrobou a predajom na základe bodu 48.1 čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie.

Ako vidíte, špecialisti finančného oddelenia neposkytli konkrétne odporúčania.

Ako postupovať

Z odpovede Ministerstva financií Ruska môžeme vyvodiť nasledujúci záver: odchod zamestnanca do práce počas obdobia dočasnej invalidity je porušením režimu predpísaného ošetrujúcim lekárom. Porušenie režimu bez vážneho dôvodu má za následok zníženie výšky dávok vyplácaných zamestnancovi.

Podľa odseku 2 čl. 8 zákona č. 255-FZ, ak sú dôvody na krátenie dávky, vypláca sa vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu ustanovenú federálnym zákonom za celý kalendárny mesiac odo dňa spáchania porušenia (v súčasnosti minimálna mzda je 4611 rubľov).

Zamestnanec od prvého dňa invalidity uvedený v nemocenskom porušil režim, ktorý je základom pre výpočet a výplatu dávok. To znamená, že organizácia musí vyplatiť zamestnancovi dávku v zníženej výške odo dňa vystavenia práceneschopnosti.

Samotný príspevok sa vypláca obvyklým spôsobom: prvé tri dni na náklady organizácie, zvyšok - na náklady FSS Ruska. Organizácia má právo započítať platbu za prvé tri dni v ostatných výdavkoch súvisiacich s výrobou a predajom na základe bodu 48.1 čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie.

Pozrime sa bližšie na tento postup a jeho dôsledky pre organizáciu.

Plat za prácu

Bohužiaľ, ruské ministerstvo financií nepovedalo nič o mzde za dni, keď zamestnanec chodil do práce. Pokúsme sa vyplniť túto medzeru.

Zamestnanec má právo na včasné a úplné vyplatenie spravodlivej mzdy, ktorá je odmenou za prácu (články 2 a 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keďže zamestnanec bol na pracovisku a vykonal požadované množstvo práce, zamestnávateľ je povinný ich zaplatiť. To znamená, že musí zaplatiť zamestnancovi mzdu. Jeho nezaplatenie je spojené s administratívnou (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) a trestnou zodpovednosťou (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie) pre zamestnávateľa.

Primárnym dokumentom, ktorý slúži ako základ pre výpočet miezd, je pracovný výkaz (formulár č. T-13 schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska č. 1 zo dňa 05.01.2004). V pokynoch na vyplnenie dochádzkového listu je uvedené, že slúži na evidenciu skutočne odpracovaného a (alebo) neodpracovaného času každého zamestnanca organizácie, na kontrolu dodržiavania ustanoveného pracovného času zamestnancami, na získanie údajov o odpracovaných hodinách, na výpočet miezd a tiež na prípravu štatistického výkazníctva o práci.

V posudzovanom prípade sa dokladuje skutočnosť, že zamestnanec pracoval počas choroby (v dochádzkovom liste je záznam o prítomnosti zamestnanca na pracovisku v prvých dňoch choroby). Zamestnanec zároveň vykonával bežnú prácu zameranú na vytváranie príjmov pre organizáciu. Akékoľvek výdavky vynaložené na vykonávanie činností zameraných na vytváranie príjmov sa vykazujú ako výdavky (odsek 1 článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie). Výdavky organizácie na mzdy zahŕňajú všetky prírastky zamestnancov súvisiace so spôsobom práce alebo pracovnými podmienkami (článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie).

Z týchto legislatívnych noriem možno usúdiť, že výdavky organizácie na výplatu mzdy zamestnancovi v tejto situácii sú ekonomicky opodstatnené a zdokumentované. V súlade s tým môže organizácia priradiť platby zamestnancovi za jeho prácu v prvých dňoch choroby k mzdovým nákladom v súlade s čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie. Daňový poriadok na to neobsahuje žiadne obmedzenia.

Ministerstvo financií Ruska zároveň považuje za možné zohľadniť náklady na vyplácanie dávok dočasnej invalidity za dni, keď bol zamestnanec v práci, v ostatných výdavkoch súvisiacich s výrobou a predajom, na základe bodu 48.1 ods. čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie. Je pravda, že potom existuje vysoké riziko pohľadávok zo strany daňových úradov, ktoré môžu dvojitú platbu za tie isté dni (mzda a diéty) uznať za ekonomicky neopodstatnené. Aby sa predišlo súdnym sporom s daňovými úradmi, časovo rozlíšená a vyplatená mzda zamestnancovi by sa nemala zahrnúť do výdavkov pri výpočte základu dane pre daň z príjmov.

Okrem toho samotná skutočnosť vyplácania miezd počas obdobia dočasnej invalidity zamestnanca (bez ohľadu na to, či je zahrnutá do výdavkov alebo nie) pritiahne pozornosť odborníkov z FSS Ruska, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou odmietnu preplatiť výdavky. na výplatu benefitov za dni, kedy zamestnanec pracoval.

Opravujeme porušenie režimu

Je dôležité, aby organizácia napravila skutočnosť, že zamestnanec porušil režim predpísaný ošetrujúcim lekárom. Môže to urobiť komisia sociálneho poistenia (oprávnená v sociálnom poistení), ktorá by mala byť v každej organizácii (článok 11 Predpisov o fonde sociálneho poistenia Ruskej federácie, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z februára 12, 1994 č. 101). Medzi jeho funkcie patrí sledovanie správneho časového rozlíšenia a včasného vyplácania dávok sociálneho poistenia správou podniku, overovanie správnosti určenia práva na dávky správou podniku, platnosti odňatia alebo odmietnutia dávok, posudzovanie sporných otázok na poskytovanie dávok sociálneho poistenia medzi zamestnancami a podnikovou správou (s. 2. 2 Vzorového nariadenia o komisii (oprávnenej) pre sociálne poistenie, schváleného FSS Ruska 15. júla 1994 č. 556a).

Okrem rozhodnutia komisie je vhodné vyhotoviť záznam o porušení režimu stanoveného ošetrujúcim lekárom v nemocenskej. Na tento účel je k dispozícii osobitný stĺpec „Značky porušenia režimu“ vo forme dočasného listu zdravotného postihnutia. Podľa odseku 58 postupu pri vydávaní potvrdení o pracovnej neschopnosti zdravotníckymi organizáciami, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n, v tomto stĺpci, v závislosti od druhu porušenia, je uvedený nasledujúci dvojciferný kód:

• 23 - nedodržiavanie predpísaného režimu, neoprávnené opustenie nemocnice, odchod na ošetrenie do iného správneho regiónu bez povolenia ošetrujúceho lekára;
• 24 - predčasný vzhľad pri vymenovaní lekára;
• 25 - chodenie do práce bez extraktu;
• 26 - odmietnutie odoslania do ústavu lekárskej a sociálnej expertízy;
• 27 - predčasné vystúpenie v inštitúcii lekárskej a sociálnej expertízy;
• 28 - iné porušenia.

Organizácia nie je oprávnená samostatne vyhotovovať záznam o porušení režimu v nemocnici. Urobí to ošetrujúci lekár, ktorý do vyhradených kolónok zapíše dátum nástupu a svoj podpis.

V súlade s tým je potrebné poslať zamestnanca do zdravotníckeho zariadenia, ktoré vydalo potvrdenie o práceneschopnosti, aby ošetrujúci lekár urobil záznam o porušení režimu. Ak lekár odmietne vykonať takýto záznam skutočne spätne, môže organizácia zaslať zdravotníckemu zariadeniu oficiálnu žiadosť s dokladmi potvrdzujúcimi porušenie režimu (napríklad kópia dochádzky). Ale aj keď na preukaze ZŤP nie je označenie o porušení režimu, na veci to nič nemení. Skutočnosť porušenia režimu totiž v tomto prípade určuje komisia (ktorá má na to právo).

Vyplácame dávky

Na základe potvrdenia o dočasnej invalidite a protokolu komisie sociálneho poistenia s poznámkou o porušení režimu organizácia prepláca nemocenské. Platba sa uskutočňuje spôsobom uvedeným v ods. 1 s. 2 čl. 3 zákona č. 255-FZ. To znamená, že prvé tri dni sa platia na náklady organizácie a od štvrtého dňa na úkor rozpočtu FSS Ruska. Upozorňujeme, že výška dávky sa znižuje iba v prípade, ak bol režim predpísaný lekárom porušený z neúctivých dôvodov. Platné dôvody určuje zamestnávateľ. Toto tvrdenie potvrdzuje rozhodcovská prax (rozhodnutia Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo 14. februára 2012 č. 14379/11 a FAS Uralského okresu zo dňa 10. júna 2010 č. F09-4237 / 10 -C2). Organizácia preto môže zvážiť dobrý dôvod na porušenie režimu a v tomto prípade nemusí byť výška dávok dočasnej invalidity znížená.

Takéto kroky budú nevyhnutne zahŕňať nároky daňových orgánov, pokiaľ ide o daň z príjmu, ako aj FSS Ruska, pokiaľ ide o poistné.

Väčšina zamestnancov podnikov, ktorí si otvorili práceneschopnosť, naďalej pracuje. Dôvody, ktoré prispievajú k takémuto konaniu, sú rôzne, od jednoduchej túžby pracovať až po plnenie naliehavých úloh a povinností.

Niektorí zamestnanci veria, že sa uzdravili, a predtým, ako zdravotník uzavrie hárok dočasnej invalidity, idú do práce. Tieto situácie vytvárajú rozpory medzi mzdami a počtom odpracovaných dní, čo teda ovplyvňuje zložitosť riešenia takéhoto problému.

Potvrdenie o dočasnej invalidite sa vydáva podľa rozhodnutia lekára o zdravotnom stave pacienta. Do dňa prepustenia treba dodržiavať liečebný režim a zapojenie do pôrodu v tomto období je závažným porušením Zákonníka práce.

Chodiť do práce počas práceneschopnosti sa môže uskutočniť z iniciatívy zamestnanca aj zamestnávateľa.

Po právnej stránke existuje riziko pre obe strany. Zamestnávateľ, ktorý uhradil pracovný čas a túto skutočnosť zaznamenal vo výplatnom doklade, môže mať vážne problémy. Zamestnanec, ktorý sa cíti zle, nie je schopný vykonávať povinnosti starostlivo a efektívne, čo negatívne ovplyvní výsledok činnosti. Navyše, hodiny odpracované osobou na nemocenskej dovolenke môžu byť podľa zákona ponechané bez platenia.

Jediný legitímny čas ísť do práce, ktorý nie je problematický, je prvý deň choroby. Zamestnanec by sa mohol počas pracovného dňa cítiť zle, poradiť sa s lekárom a otvoriť si v ten deň práceneschopnosť. V tomto prípade sa príspevok začína kumulovať od druhého dňa a má zákonné dôvody.

Je dôležité vziať do úvahy, že nemocenská dovolenka zahŕňa platbu za dočasnú invaliditu, podľa článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo vypočítať mzdu súčasne s príspevkom.

Dôsledky porušenia nemocničného režimu

Nástup do práce počas práceneschopnosti sa považuje za porušenie liečebného režimu a podľa zákona môže viesť k kráteniu dávok.

V prípade, že zamestnanec utrpí pracovný úraz alebo komplikáciu priebehu choroby v podniku pri odchode do práce počas práceneschopnosti, vedúci dostane pokutu a bude zodpovedný. Rovnaká situácia môže nastať u zamestnávateľa, ak podriadený z dôvodu konfliktu predloží inšpektorátu práce alebo súdu doklady potvrdzujúce nelegálnu prítomnosť na pracovisku.

Vzhľadom na zákon podľa článku 8 „O povinnom sociálnom poistení“ možno rozlíšiť tieto dôvody porušenia lekárskeho procesu:

1. Kód 23, ustanovuje nedodržiavanie režimu.
2. Kód 24, zahŕňa nedostavenie sa k ošetrujúcemu lekárovi podľa plánu.
3. Kód 26, odmietnutie lekárskej a sociálnej prehliadky.
4. Kód 27, neúčasť na plánovanom ITU.

Pri nástupe do práce počas choroby dostane zamestnanec na liste zdravotného postihnutia kód 25 (zamestnanec išiel do práce počas práceneschopnosti).

Podľa porušenia vyššie uvedených kódexov má vedúci zákonné dôvody na zníženie dávok.

Zvážte dôsledky vyplácania dávok namiesto miezd.

Zdalo by sa, že na personálnom a účtovnom oddelení by nemali byť žiadne problémy, stačí nezobraziť reálne odpracované nemocenské dni zamestnanca.

Zamestnanec totiž pri poberaní zárobku môže prejaviť nespokojnosť s výškou prijatej výplaty a obrátiť sa na inšpektorát práce. Pre tento dozorný orgán často nie je ťažké nájsť dôkazy o prítomnosti zamestnanca v uvedených dňoch. V dôsledku toho dostane vedúci organizácie správnu pokutu a účtovné oddelenie bude musieť prepočítať príspevok, a ak boli príspevky zaplatené nesprávne, bude to mať za následok ďalšie pokuty a sankcie.

Zamestnanci na čiastočný úväzok

Bezohľadní zamestnanci na čiastočný úväzok prinášajú manažérom nepríjemné následky. Po vystavení práceneschopnosti na jednom pracovisku pokračujú vo vykonávaní činnosti na inom. Výsledkom je, že FSS skôr či neskôr odhalí nezhody prijaté na pracujúcom občanovi. Organizácii, ktorá premietla práceneschopnosť, môžu byť účtované pokuty a nedoplatky.

V každom prípade, bez ohľadu na to, či zamestnanec odišiel do práce počas práceneschopnosti na vlastnú žiadosť alebo na podnet zamestnávateľa, je tento postup nezákonný.

Náhrada za prácu v práci počas práceneschopnosti

Na ovplyvnenie zamestnanca, ktorý dobrovoľne ide do práce počas trvania práceneschopnosti, môže vedúci kontaktovať zdravotnícke zariadenie. Je potrebné informovať lekára o porušení liečebného režimu a poskytnúť dôkaz, na základe ktorého sa zodpovedajúca skutočnosť prejaví v dokumente o dočasnej invalidite. Na základe toho, na základe článku 8 federálneho zákona č. 255, zamestnávateľ zníži príspevok. Aby sa predišlo takejto situácii, zamestnanec by nemal manažérovi predložiť práceneschopnosť, takže jeho práca je platená štandardnou sadzbou stanovenou príkazom organizácie.

Ak vás zamestnávateľ núti ísť do práce na práceneschopnosť, potom jediným legálnym spôsobom výplaty je pripisovanie odmien, iné zákonné metódy neexistujú. Treba mať na pamäti, že ak zamestnanec počas liečebného režimu odmietne vykonávať pracovné činnosti, dôrazne sa odporúča netrvať na nástupe do práce. Na základe článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť riaditeľovi v takýchto situáciách uložená pokuta.

Väčšina zamestnancov sa v tejto veci bojí nezhôd, pretože môžu viesť k prepusteniu. Túto situáciu upravuje článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a chráni pracujúcich občanov pred stratou miesta zamestnania počas obdobia dočasnej invalidity. Ak manažér koná nezákonne a núti ho napísať výpoveď, zamestnanec má plné právo podať sťažnosť na prokuratúru.

Predtým, ako budete riskovať svoje zdravie a pôjdete do práce, nezabudnite, že podľa zákona sa odmena za lekárske ošetrenie neposkytuje.

Práca na materskej dovolenke

Povolávať zamestnankyňu, ktorá je na materskej dovolenke, do práce zákon zakazuje. Táto dovolenka patrí do štátnych záruk a je určená na ochranu zdravia žien a detí.

Ak chce žena ísť do práce z vlastnej iniciatívy, aby si udržala dávky a poberala mzdu, musí si zvoliť skrátený (skrátený) deň.

To sa prejavuje v účtovaní dochádzky uvedením dvojitého kódu „OZH / I“, kde „OZH“ je rodičovská dovolenka a „I“ je prítomnosť na pracovisku a poberanie odmeny. Pri práci na plný úväzok sa príspevok nenáleží.

Záver

Každý sa musí rozhodnúť sám, vydržať chorobu na nohách alebo požiadať o dočasnú invaliditu a zotaviť sa doma.

V každom prípade zhoršenie priebehu ochorenia a nakazenie kolegov nie je najlepšou možnosťou a pracovná efektivita zamestnanca s vážnym zdravotným stavom bude veľmi nízka.

Obdobie jeseň-zima je obdobím prechladnutia, takže nie je prekvapujúce, že v tomto čase si veľké množstvo ľudí berie práceneschopnosť. Majú, samozrejme, právo, ale zamestnávateľom to neuľahčuje - niekto musí robiť prácu. Preto niekedy žiadajú zotavujúcich sa zamestnancov, aby išli do práce až do ukončenia práceneschopnosti. Je to legálne? pracovať na práceneschopnosti?

Mimochodom, práca na nemocenskej nie je ani zďaleka len rozmarom zamestnávateľa, ktorý v dobrom slova zmysle žiada (alebo v zlom núti) zamestnanca ísť do práce počas obdobia dočasnej invalidity. Niekedy zamestnanec sám príde do práce bez toho, aby uzavrel nemocenskú dovolenku ukázať svoju obetavosť a ochotu obetovať sa v prospech firmy. No, alebo ho len kolegovia či klienti „dostali“ natoľko, že je jednoduchšie ísť do práce a robiť si všetko sám, ako vysvetľovať po telefóne. Ale bude taká horlivosť odmenená?

Počas práceneschopnosti zamestnanec poberá dočasné dávky v invalidite (článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto sa nemocenská nevypláca. Zamestnávateľ nemá právo vyplácať mzdu a dávky dočasnej invalidity súčasne – iba jednu vec. Situácia je rovnaká ako u - nemôžete poberať mzdu a dovolenku súčasne. To znamená, že teoreticky vám môže vyplatiť, ale Sociálna poisťovňa mu tieto prostriedky nepreplatí zrušením výplaty nemocenského.

Samozrejme, existujú spôsoby, ako sa dá práca na nemocenskej dovolenke kompenzovať, no nie sú úplne legálne a dokonca ani nelegálne. Povedzme, že to môže byť prémia (štvrťročná, ročná atď.). Je však prirodzené, že ocenenie bude oficiálne vydané nie za prácu počas práceneschopnosti, ale za iné zásluhy. Alebo vám zamestnávateľ vypláca nemocenskú dovolenku a dáva vám peniaze za prácu „v obálke“. Je jasné, že je to neoficiálne, rovnako ako individuálne opatrenia, keď pracujete z domu, keď ste chorý, a potom za to dostanete kompenzáciu.

Upozorňujeme, mimochodom, že práca na nemocenskej dovolenke môže viesť k tomu, že nielenže za ňu nedostanete mzdu, ale ani nemocenskú dovolenku. Faktom je, že chodenie do práce počas práceneschopnosti sa považuje za jeden z typov porušenia režimu. Dni choroby, v ktorých bolo zaznamenané porušenie režimu predpísaného lekárom, nie sú predmetom platby.

Áno, a pre zamestnávateľa môže byť odchod zamestnanca do práce počas práceneschopnosti nebezpečný. Aj keby sa tak stalo po vzájomnej dohode. Povedzme, že zamestnávateľ dobrovoľne zaplatil prácu na práceneschopnosti a táto skutočnosť bola zdokumentovaná (čiže existujú doklady o platbách). Ak má zamestnanec náhle zášť voči vedeniu, potom pri prepustení môže vyhlásiť, že počas choroby bol nútený pracovať. V tomto prípade bude mať zamestnávateľ veľké problémy.

No, aj keď ignorujeme otázky pracovného práva a pozrieme sa na tento problém z filištínskeho hľadiska – je naozaj také dobré pracovať na práceneschopnosti? Núdzové prípady, keď sa bez vašej pomoci nezaobídete, sú skôr výnimkou ako pravidlom. Veľmi často zamestnávateľ volá do práce nie preto, že chorý zamestnanec je nenahraditeľný, ale zo škody. Kým neuzavriete nemocenskú, máte právo nechodiť do práce a nič za to nedostanete. Zákon je na vašej strane.

okrem toho celý zmysel práceneschopnosti je oddýchnuť si, zotaviť sa a načerpať sily. Ak nie sme úplne zotavení, len zriedka dokážeme vykonať prácu správne: koncentrácia klesá, robíme viac chýb, takže časť práce musíme urobiť znova. Pochybný prínos.

Navyše, ak ochoriete na nejaký ten infekčný „boľak“, môžete nakaziť kolegov, aj keď sa sami cítite viac-menej normálne. Stáva sa, že jeden takýto odchod nie úplne zotaveného zamestnanca vedie k tomu, že takmer celá jeho kancelária ochorie. Výsledkom je, že veľa ľudí musí ísť na nemocenskú dovolenku (dobre, ak nie súčasne). Zamestnávateľ v konečnom dôsledku viac stratí ako získa.

Takže práca na práceneschopnosti je prípad, keď hra nestojí za sviečku. Počas práceneschopnosti sa podľa zákona nedá pracovať a takáto práca nie je vždy efektívna a v konečnom dôsledku sa oplatí.

Pracovná neschopnosť znamená dočasnú invaliditu. Práve v súvislosti s tým vzniká primeraná náhrada. Aké odvody však patrí zamestnancovi, ak nastúpi do služby počas doby platnosti? Zákon dáva na túto otázku dosť vágnu odpoveď, no aj tak existuje správny postup.

Chorý zamestnanec išiel do práce: zaplatiť mzdu alebo príspevok?

Plat alebo príspevok? V každom prípade si zamestnávateľ musí vybrať jednu z týchto možností. Nie je možné kumulovať náhradu za práceneschopnosť aj plat súčasne, pretože podľa federálneho zákona č. 255 z 29. decembra 2006 má jedna platba nahradiť druhú. To znamená, že počas obdobia, keď je zamestnanec zbavený pracovného príjmu, dostáva výhody. Tieto platby sa navzájom vylučujú.

Mnohí zamestnávatelia si sú istí, že musíte získať výhody. Operujú s nasledujúcimi argumentmi:

• V článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jasne uvádza, že zamestnávateľ je povinný vyplácať dávky počas trvania práceneschopnosti, ktorej trvanie môže určiť iba lekár. Iba špecialista môže presne určiť, či je osoba schopná pracovať. To, že zamestnanec nastúpi do služby počas práceneschopnosti, teda vôbec nevypovedá o jeho práceneschopnosti.
• Pracovná neschopnosť znamená uvoľnenie z práce: zamestnanec nemá povinnosť chodiť do práce. Dobrovoľná práca, keď človek príde do služby podľa ľubovôle, zamestnávateľ nie je povinný platiť.

Všetky tieto argumenty sa odohrávajú, napriek tomu je však zamestnávateľ povinný vyplatiť mzdu. Je to odôvodnené takto:

• Prácu zamestnanca nemožno nazvať dobrovoľnou v plnom rozsahu. Je to spôsobené tým, že obdobie práceneschopnosti stále zostáva pracovné. Tak je to určené v miestnom rozvrhu práce. Nie je to dovolenka ani deň voľna. Pracovná neschopnosť v súlade s článkom 5 ods. 3 federálneho zákona č. 323 z 21. novembra 2011 a článkom 3 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť zákazom práce. Pracovník má právo sa sám rozhodnúť, či využije dni núteného odpočinku.
• Podľa článku 37 ods. 3 ústavy a článku 56 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancovi mzdu za prácu. Pracovník, ktorý si plní svoje pracovné povinnosti, musí dostať primeranú odmenu. Povinnosť vyplácať mzdu je tiež stanovená v článkoch 22 a 129 Zákonníka práce Ruskej federácie.

POZOR! Mzda počas doby platnosti práceneschopnosti sa časovo rozlišuje podľa štandardnej sadzby. Je to spôsobené tým, že v tejto situácii zamestnanec nepracuje nadčas. Jeho práca je v súlade s interným pracovným plánom a normami spoločnosti. Toto pravidlo je uvedené v článkoch 107, 152-153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je porušenie platu náhradou mzdy?

Zamestnávateľovi za výpočet benefitov namiesto mzdy na prvý pohľad nič nehrozí. Vedúci jednoducho nezobrazuje v pracovnom výkaze dni, v ktorých zamestnanec skutočne pracoval. A v skutočnosti, ak je zamestnanec lojálny, nič sa nestane. Ale zamestnanec, ktorý nie je spokojný s malým množstvom časového rozlíšenia, sa môže obrátiť na inšpektorát práce. V tomto prípade môže mať spoločnosť problémy.

Stačí, aby pracovník poskytol inšpektorom dôkaz, že bol v službe počas obdobia platnosti práceneschopnosti:

• Svedecké výpovede.
• Korešpondencia z pracoviska.
• Podpisy na dokumentoch.
• Dokončený itinerár.
• Vrátenie peňazí pri pokladni.

Ak inšpektorát práce zistí, že zamestnávateľ nevyplatil zamestnancovi mzdu (ani pri výpočte dávok), uloží sa mu správna pokuta. Trest je stanovený v článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Po zvážení sťažnosti zamestnanca mu bude musieť nabehnúť predtým nevyplatená mzda. Nemocenské sa znižuje o počet odpracovaných zmien. Ak sa náhrada započíta na poistné, vzniká nedoplatok. Budete z toho musieť zaplatiť úroky, ako aj pokutu. Za nesprávne konanie tak môže zamestnávateľ utrpieť značné straty. Preto je lepšie robiť všetko správne od začiatku. Vyplácanie príspevku namiesto platu prináša malý alebo žiadny úžitok, ale môže viesť k nákladom v budúcnosti.

Môžem zavolať zamestnanca na práceneschopnosť?

Je možné prinútiť špecialistu, aby išiel do práce, keď je na nemocenskej? Nie, toto je prísne zakázané. Osoba má právo zostať doma počas celej práceneschopnosti. Účasť na práci sa v tomto prípade bude považovať za porušenie, ktoré sa trestá pokutou (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Zákaz nútenej práce je stanovený v článku 4 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzácny vodca však vydá oficiálny príkaz, aby povolal človeka z práceneschopnosti. Zvyčajne, ak je to potrebné vo výrobe, snažia sa rokovať so zamestnancom, to znamená, že ide o neformálnu požiadavku. Hlavnou motiváciou zamestnanca je peňažná. Zamestnancovi je prisľúbená určitá finančná odmena.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ musí brať do úvahy všetky riziká odvolania zamestnanca z práceneschopnosti. Najmä ak sa choroba zamestnanca zhorší z dôvodu pokračovania v činnosti, môže od spoločnosti vymáhať hmotnú náhradu. Toto právo stanovujú články 232-233, 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké odmeny je možné vyplatiť?

Zamestnávatelia zvyčajne vyplácajú zamestnancom, ktorí predčasne odídu z práceneschopnosti, nasledujúcu kompenzáciu:

• Zamestnávateľ má právo poskytnúť svojmu zamestnancovi peňažnú pomoc. Ak je výška pomoci nižšia ako 4 000 rubľov, táto suma nebude podliehať dani z príjmu fyzických osôb v súlade s odsekom 28 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie.
• cena.Účtuje sa za obdobie pred alebo po pracovnej neschopnosti. Bonus nemožno priznať počas obdobia dočasnej invalidity, pretože daňové úrady budú mať otázky, za čo bol vyplatený. Odmena musí byť v súlade s ustanoveniami miestneho zákona o odmenách. Peniaze nemožno vydať z dôvodov, ktoré v zákone chýbajú.

Niektorí zamestnávatelia dávajú zamestnancom možnosť zobrať si „neformálne“ dni voľna, počas ktorých sa počítajú mzdy, na predčasný odchod z nemocnice.

Môže byť zamestnancovi zakázaná práca?

Mnohé spoločnosti, aby sa vyhli nejasnostiam, úplne zakazujú zamestnancom chodiť do práce počas otvorenej pracovnej neschopnosti. Zodpovedajúci zákaz je uvedený v miestnych aktoch podniku. Dá sa to urobiť? Existujú dva protichodné názory na problém:

• Je zakázané. Je to spôsobené tým, že táto podmienka zhorší postavenie zamestnanca, čo je v súlade s článkom 8 Zákonníka práce Ruskej federácie neprijateľné. Zamestnávateľ podľa článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný poskytnúť zamestnancom pracovné príležitosti. V článku 76 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza zoznam podmienok, za ktorých zamestnanec nesmie pracovať. Tento zoznam nezahŕňa práceneschopnosť.
• Môcť. Rostrud podal vysvetlenie, podľa ktorého pracovník nesmie pracovať. Ak zamestnanec napriek tomu prišiel, je upozornený na povinnosť dodržiavať nemocničný režim.

Zamestnanec, ktorý poruší ustanovenie miestneho zákona, môže byť potrestaný. Ako tresty sa uplatňuje odňatie zisku alebo disciplinárne konanie.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! O všetkých finančných záležitostiach súvisiacich s prácou počas práceneschopnosti zvyčajne neformálne rokuje zamestnanec a zamestnávateľ.

Hovorí sa, že dni liečenia by sa mali hradiť z dočasného invalidného dôchodku.

Vedenie spoločnosti by nemalo púšťať zamestnancov na pracovisko v prípadoch, keď je na to posudok lekára. Organizácie, ktoré nesplnia tieto požiadavky, môžu byť pokutované. v súlade s článkom 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. V takýchto prípadoch nezáleží na existencii dohody a dokonca ani na súhlase pracovníka.

Pozornosť. Plnenie pracovných povinností v tomto období je porušením práv zamestnanca v ktorejkoľvek z možných situácií a spravidla vedie k negatívnym dôsledkom pre spoločnosť aj zamestnanca.

Pri nástupe do práce s mimoriadnou práceneschopnosťou musí pracovník pamätať na toto:

• výška dávky môže byť znížená v prípadoch porušenia liečebného režimu;
• hodiny strávené v práci nie je možné zaplatiť.

Považuje sa to za nezákonné?

Návrat do práce a teda aj dostavovanie sa na pracovisko počas práceneschopnosti by sa malo považovať za nedodržanie liečebného režimu a za dôvod na zníženie invalidného dôchodku na sumu nepresahujúcu minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac ( článok 8 zákona č. 255-FZ).

Takéto situácie zaznamenáva ošetrujúci lekár v samotnej práceneschopnosti a sú sprevádzané značkou v príslušnom poli s kódom 25 (chodenie do práce bez prepustenia). Od momentu porušenia režimu začína krátenie invalidných dávok.

Ako ukazuje prax, takéto porušenia sa nie vždy odrážajú v certifikátoch. V takýchto situáciách môže samotné vedenie spoločnosti považovať konanie pracovníka za porušenie a mať dôvody na zníženie výšky platby. Dôkazom musí byť kniha hodín, magnetické vstupno-výstupné zariadenia alebo dokumenty podpísané zamestnancami počas práceneschopnosti.

Príspevok alebo plat – čo sa vypláca?

Keď vyvstane otázka výpočtu platieb, musíte pochopiť, že zamestnanec nebude môcť súčasne poberať dávky v invalidite aj mzdy, pretože jeden je určený na kompenzáciu druhého.

Najčastejšie sa vyplácajú dávky, pretože zamestnávateľ je povinný zaplatiť ho za celý čas práceneschopnosti (článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prítomnosť na pracovisku počas trvania aktuálneho PN neruší záver o práceneschopnosti ošetrujúceho lekára.

Článok 183 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záruky zamestnancovi v prípade dočasnej práceneschopnosti

V prípade dočasnej invalidity zamestnávateľ vypláca zamestnancovi dočasné invalidné dávky v súlade s federálnymi zákonmi.

Výšku dávok pri dočasnej invalidite a podmienky ich vyplácania stanovujú federálne zákony.

Vydanie práceneschopnosti okrem toho potvrdzuje uvoľnenie zamestnanca z práce počas tohto obdobia, ale nezakazuje jeho dobrovoľný pobyt na pracovisku.

Ak vedenie umožnilo zamestnancovi pracovať počas choroby, často Zamestnanci napíšu žiadosť o zamestnanie tohto typu:

“Z dôvodu zhoršenia zdravotného stavu mi bol vystavený list práceneschopnosti č. ... na obdobie od 4. 5. 2017 do 13. 4. 2017. V skutočnosti som bol 7., 8., 10. apríla 2017 prítomný v práci.

Prosím, považujte tieto 3 dni za pracovné dni a účtujte ich na základe mzdy. Poprosím Vás, aby ste zvyšné dni považovali za nemocenské a vyplácali dávky podľa potvrdenia o invalidite.

Toto vyhlásenie možno považovať za dodatočný dokument, pretože podľa článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie, vnútorných pracovných predpisov, ako aj článku 37 ods. 3 Ústavy Ruskej federácie, samotná skutočnosť pracovnej činnosti sa považuje za základ pre výpočet a výplatu mzdy.

DÔLEŽITÉ! Pri vyhotovení vysvedčenia sú na výhybkách vyznačené dni nástupu do práce, ostatné dni - dni práceneschopnosti. Na pracovnej neschopnosti sa uvádzajú dni neprítomnosti z dôvodu choroby.

V prípadoch, keď boli dni odchodu do práce rozptýlené počas celého obdobia práceneschopnosti, je okrem hárku pri výpočte dávok potrebné vysvetliť, za ktoré konkrétne dni je potrebné urobiť časové rozlíšenie.

Takéto platby sa považujú za primerané, keďže slúžia na odmeňovanie práce, takže by nemali nastať ťažkosti so zahrnutím do daňových výdavkov.

Čo robiť, ak zamestnanec opustil hárok v predstihu?

Nemocenskú pred termínom pôrodu môže podľa zákona uzavrieť len ošetrujúci lekár. na základe zdravotného stavu pacienta.

Ak je zamestnanec z rôznych okolností nútený ísť do práce deň pred skončením práceneschopnosti, zamestnávateľ môže uznať dôvod odchodu za platný a nespustí zákonný mechanizmus na zníženie dávok. Po dohode s vedením môže zamestnanec napísať vyhlásenie tohto druhu:

„S potvrdením o práceneschopnosti č. ... na obdobie od 25.03 do 5.04 som v skutočnosti nastúpil do práce 4.04. V súvislosti s touto situáciou Vás žiadam, aby ste 4.04. považovali za pracovný deň.

Do vysvedčenia zapíšte výzor zamestnanca k tomuto dňu a na doklade o invalidite v kolónke „Splatná dávka za obdobie: ...“ neuvádzajte dátumy 4.04. a 5.04.

Čo ak vás šéf prinúti pracovať počas liečby?

Je zrejmé, že nie je možné prinútiť zamestnanca ísť do práce z práceneschopnosti (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). V prípade sporov v oblasti nátlaku k práci sa môže liečený pracovník obrátiť na inšpektorát práce s vyjadrením (sťažnosťou), čo môže viesť k ďalším postihom zamestnávateľa.

Mnohí sa boja možnej výpovede, ak odmietnu ísť do práce, no aj tu je zákon naklonený chorému. hovorí že nie je možné dať zamestnancovi výpoveď v čase dočasnej pracovnej neschopnosti. Nútenie zamestnávateľa podpísať výpoveď zamestnanca môže v tomto prípade slúžiť ako odvolanie na prokuratúru.

Ak bol hovor manažéra skôr neformálnou požiadavkou podporenou prísľubom odmeny, zamestnanci občas idú do práce. Ako odmenu môže zamestnávateľ poskytnúť prémiu alebo voľno.

Záver

Netreba zabúdať, že chodenie do práce počas liečenia sa považuje za nedodržanie liečebného režimu a je nezákonné podľa Zákonníka práce. Preto môže viesť k určitým problémom pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

Najlepším riešením pre zamestnanca počas práceneschopnosti je preto zostať doma až do úplného zotavenia a vrátiť sa do práce s novým elánom.