Hva er permitteringer. Beregning av utbetaling av midler ved oppsigelse av egen fri vilje
Sluttvederlag er en økonomisk kompensasjon utbetalt til en ansatt på den siste arbeidsdagen, bestemt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller vilkårene i en tariffavtale. Beløpet på fordelen er ikke spesifikt angitt, det avhenger av grunnlaget for oppsigelse av den ansatte. I tillegg til sluttvederlaget skal naturlig nok den fratredende arbeidstakeren få utbetalt lønn og kompensasjon for feriedager han ikke tok av. Men det er en helt annen historie.
Oppsigelsesgrunnlag og beløp på påløpt sluttvederlag
Hvis årsaken til oppsigelsen av en ansatt er oppsigelse av arbeidsavtalen knyttet til en reduksjon i personalet eller avvikling av en organisasjon, må han betales gjennomsnittslønnen i to måneder (for den første måneden er det obligatorisk, for den andre hvis den ansatte ikke kan finne jobb på det tidspunktet). Dersom en arbeidstaker søker innen to uker etter oppsigelsen til arbeidsformidlingen og de ikke finner jobb der den neste halvannen måneden, får han utbetalt gjennomsnittslønnen i ytterligere en måned.
Utbetaling av sluttvederlag til en ansatt på to ukers opptjening er gitt i tilfeller hvor han blir sagt opp av følgende grunner:
Arbeidstakeren svarer ikke til stillingen eller arbeidet utført av helsemessige årsaker;
Å kalle opp en ansatt til å tjene i hæren eller til en alternativ tjeneste som erstatter den;
Dersom arbeidstaker nektet overføring knyttet til flytting av arbeidsgiver til en annen region.
Alle disse grunnene er spesifisert i de relevante paragrafene i artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Lovgivningen sørger for utbetaling av sluttvederlag til en ansatt i mengden av hans månedlige inntekt i tilfelle oppsigelsen av arbeidsavtalen skjedde på grunn av brudd på reglene for inngåelse. Men bare i tilfeller der slike brudd ikke tillater den ansatte å utføre arbeidsoppgaver, og det er ikke hans feil å tillate slike brudd.
En arbeids- eller tariffavtale åpner for andre tilfeller for tilsetting og utbetaling av sluttvederlag, og åpner også for fastsettelse av økte beløp.
Sluttvederlag for visse kategorier ansatte
Det er etablert egne regler og prosedyrer for utbetaling av sluttvederlag for enkelte kategorier av ansatte. En tjenestemann skal således få utbetalt gjennomsnittslønnen for de siste tre månedene for sin stilling i tilfeller der oppsigelsen er forbundet med avvikling av det statlige organet der han tjenestegjorde eller reduksjon i bemanning. Dette inkluderer ikke sluttvederlag. Videre, hvis en tjenestemann ikke kunne gis en jobb som tilsvarer hans yrke og kvalifikasjoner, vil han bli oppført i reserven av tjenestemannsregisteret, og embetsmannserfaringen vil bli ansett som sammenhengende i ett år.
Det skal tilføyes at tariffavtaler bare kan forbedre arbeidstakers rettsstilling, men ikke forverre den på noen måte i forhold til bestemmelsene i arbeidsloven og andre forskrifter som regulerer arbeidslovgivningen.
Dette betyr at den russiske føderasjonens arbeidskode og andre lover som regulerer et spesifikt område av arbeidsaktiviteten fastsetter det minste tillatte beløpet for sluttvederlag. Og maksbeløpet på ytelsen bestemmes av tariffavtalen eller en egen avtale.
Avslutningsvis skal det bemerkes at sluttvederlag som tilsvarer tre måneders gjennomsnittlig inntekt ikke er skattepliktig. Hvis betalingsbeløpet oversteg denne verdien, belastes inntektsskatt på beløpet som overstiger den fastsatte grensen.
For kategorien arbeidstakere som utfører arbeidsoppgaver i regionene i det fjerne nord og likestilt med dem, er den ikke-skattepliktige grensen doblet og utgjør seks gjennomsnittlige månedslønninger.
Sluttvederlag ved oppsigelse - betalingsgrunnlag
I hvilke tilfeller utbetales sluttvederlag ved oppsigelse? En godtgjørelse i beløpet for gjennomsnittlig inntekt (per måned) utbetales til en oppsagt ansatt ved oppsigelse av kontrakten på grunn av en reduksjon i organisasjonens stab eller i forbindelse med avviklingen av denne organisasjonen. Samtidig beholder den ansatte gjennomsnittslønnen for ansettelsesperioden (perioden er ikke mer enn to måneder, fra oppsigelsesdagen).
En sluttvederlag, hvis beløp er lik opptjening i to uker, utbetales til den ansatte ved oppsigelse av kontrakten under slike betingelser som:
Nektelse av en ansatt å gå over til en annen jobb.
Ring til militærtjeneste.
Gjeninnsetting på stedet av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet.
Anerkjennelse av funksjonshemming.
Nektelse av en ansatt å fortsette arbeidet.
Sluttvederlag under reduksjon – hva sier arbeidsloven?
Den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer hver ansatt en sluttvederlag i tilfelle personalreduksjon. Det vil si at arbeidsgiver ikke har rett til å «komme ut» av ytelser. Ved oppsigelse av denne spesifikke grunn, og ikke for eksempel etter avtale mellom partene, har arbeidstakeren full rett til å kreve betaling, og arbeidsgiver plikter å betale ytelser.
Utbetalt sluttvederlag for permittering med beløp lik gjennomsnittlig arbeidsfortjeneste. Når det gjelder det andre sluttvederlaget, kan det mottas for andre måned dersom arbeidstakeren ikke er ansatt.
En ansatt som er engasjert i sesongarbeid må motta en sluttvederlag i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i et beløp som tilsvarer inntekt i to uker.
Arbeidstaker som det er inngått avtale med for en periode på inntil 2 måneder mottar ikke sluttvederlag, med mindre annet følger av avtalen.
Beregning av sluttvederlag ved oppsigelse eller reduksjon
Ved oppsigelse (reduksjon) utføres beregningen av sluttvederlag i henhold til en bestemt formel:
Gjennomsnittslønnen for én arbeidsdag multipliseres med antall arbeidsdager som inngår i stønadsberegningsperioden. Når det gjelder gjennomsnittlig dagsinntekt, beregnes den ikke for en kalender, men for en arbeidsdag. Antall virkedager beregnes i henhold til produksjonskalenderen (jo flere fridager, jo mindre blir fordelen). Skatt er ikke fradragsberettiget fra denne typen ytelser.
Gjennomsnittslønnen beregnes som følger: lønnen for året før måneden oppsigelsen skjedde (og unntatt sykefravær/ferie osv.) er delt på antall arbeidsdager for denne perioden, i henhold til produksjonskalenderen.
Sluttvederlag – hvordan ikke bli lurt?
Arbeidsgivere betaler sluttvederlag med stor motvilje. Mange organisasjoner ber til og med sine ansatte skrive en erklæring som bekrefter oppsigelsen av egen fri vilje, for ikke å betale ytelser. Det er verdt å huske at du ikke er pålagt å skrive en slik uttalelse. Du bør også være klar over at:
Ved oppsigelse er sluttvederlaget ikke underlagt personlig inntektsskatt (ikke en enkelt type kompensasjonsbetaling), i samsvar med paragraf 3 i artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode.
Dersom arbeidstaker samtykker til oppsigelse for reduksjon før utløpet av den frist som er angitt i varselet om reduksjon, har han krav på tilleggskompensasjon. Dens størrelse er lik gjennomsnittslønnen, beregnet i henhold til tiden som gjenstår til utløpet av arbeidstakerens direkte oppsigelsesvarsel. Samtidig forblir retten til å motta gjennomsnittslønn for ansettelsesperioden og til å motta sluttvederlag hos ham.
Har du noen spørsmål? Bare ring oss:Noen ganger er arbeidsgivere pålagt å betale arbeidstakeren ved oppsigelse ikke bare lønnen for arbeidet i oppsigelsesmåneden og kompensasjon for ubrukt ferie, men også andre beløp.
Det er med deres beregnings- og betalingsprosedyre at det ofte oppstår vanskeligheter, siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke bestemmer den nøyaktige prosedyren for verken deres beregning eller betaling.
Og gjør du noe galt, kan det komme krav fra den ansatte og arbeidstilsynet dersom han klager der. Krav fra kontrollører kan ikke unngås dersom feil beregning av disse utbetalingene fører til en undervurdering av skattegrunnlaget for inntektsskatt, personskatt og bidrag.
Hvilke utbetalinger og når forfaller til den ansatte
Ved oppsigelse av en eller annen grunn avhenger forpliktelsen til å foreta betalinger og beløpet av hvem som er arbeidsgiver - en organisasjon eller en gründer.
FORTELLER DEN ANSATTE
Arbeidsbyrået vil utstede beslutning om å motta inntekt fra tidligere arbeidsgiver for tredje måned ansettelse, dersom arbeidstakeren innen 2 uker etter oppsigelsen henvender seg til dette organet og han ikke er det Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Dersom arbeidsgiver sier opp ansatte på grunn av opphør av virksomhet og s. 1 t. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode eller nedbemanning eller nedbemanning s. 2 t. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, deretter utbetales sluttvederlag og opptjening for ansettelsesperioden til de oppsagte ansatte med beløpet fastsatt i arbeidsavtalen m Kunst. 307 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis det ikke står noe i kontrakten med den ansatte, betales det ikke noe i det hele tatt. Kassasjonsavgjørelse fra Kirov regionale domstol av 09.06.2011 nr. 33-3185; Kassasjonsavgjørelse fra Khabarovsk regionale domstol datert 9. juli 2010 nr. 33-4591; Definisjon av Moskva regionale domstol datert 27. mai 2010 nr. 33-8604.
Utbetalinger til ansatte ved oppsigelse av andre årsaker er de samme for organisasjoner og gründere.
sluttvederlag
Arbeidsloven forplikter til å betale sluttvederlag kun ved oppsigelse av følgende grunner.
| Begrunnelse for oppsigelse | Sluttvederlag |
| Avvikling av en organisasjon s. 1 t. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode | Gjennomsnittlig månedsfortjeneste for alle ansatte unntatt m Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:
|
| Redusere antall eller ansatte til ansatte i organisasjonen s. 2 t. 1 art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Nektelse av en ansatt å gå over til en annen jobb av medisinske årsaker s. 8 t. 1 art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode | Gjennomsnittlig inntekt hver annen uke Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen |
| Verneplikt til militærtjeneste (rekruttering til alternativ tjeneste) s. 1 t. 1 art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Gjeninnsetting på jobb ved rettsavgjørelse eller arbeidstilsyn av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet for s. 2 t. 1 art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Avslag på arbeidstaker å gå over til arbeid i et annet område sammen med arbeidsgiver s. 9 t. 1 art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Anerkjennelse av arbeidstaker som fullstendig arbeidsufør i henhold til sykemelding m s. 5 t. 1 art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Arbeidstaker nektes å fortsette arbeidet i forbindelse med endring av vilkårene i arbeidsavtalen av grunner knyttet til endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold s. 7 t. 1 art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode | |
| Brudd uten skyld fra arbeidstakeren av reglene fastsatt ved lov for inngåelse av en arbeidsavtale, hvis dette utelukker muligheten for å fortsette arbeidet og det ikke er mulighet for å overføre ham til en annen jobb s. 11 t. 1 art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode* | Gjennomsnittlig månedlig inntekt Kunst. 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode |
* Slike overtredelser omfatter tilfeller av inngåelse av arbeidsavtale med personer og Kunst. 84 i den russiske føderasjonens arbeidskode:
- som ved en rettsdom er fratatt retten til å inneha visse stillinger eller delta i visse aktiviteter;
- for hvem, av medisinske årsaker, en spesifikk jobb er kontraindisert;
- som ikke har et dokument om utdanning, og i henhold til lovgivningen krever utførelse av arbeid spesiell kunnskap;
- som er diskvalifisert, fratatt en spesiell rettighet eller utvist fra den russiske føderasjonen;
- som blir sagt opp fra statlig eller kommunal tjeneste, dersom det er lovfestet restriksjoner på deres engasjement i arbeidsvirksomhet;
- som er forbudt ved lov fra å delta i visse typer arbeidsaktivitet (for eksempel kan mindreårige ikke leies inn for farlig arbeid på Kunst. 265 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Sluttvederlag er en betaling for selve oppsigelsen. Derfor skal det betales til arbeidstaker på oppsigelsesdagen. Del 4 Art. 84.1, art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Grunnlaget for utbetalingen er en ordre som angir riktig grunn for oppsigelse. Det er ikke nødvendig å gi en egen ordre for utbetaling av ytelser.
Opptjening for ansettelsesperioden
Denne betalingen skyldes kun ansatte som er oppsagt fra organisasjoner på to baser Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen:
- i tilfelle avvikling av organisasjonen;
- ved reduksjon i antall eller stab av ansatte.
| Kategori av arbeidere | For hvilken periode utbetales gjennomsnittlig månedslønn? |
| Sesongarbeidere | Ikke betalt |
| Ansatte ansatt for inntil 2 måneder | Ikke betalt |
| deltidsansatte | Ikke betalt |
| Personer som arbeider i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder | Inntil ansettelsestidspunktet, men ikke mer enn 6 måneder etter oppsigelsen, skal jeg Kunst. 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode |
| Andre arbeidere | Inntil ansettelsestidspunktet, men ikke mer enn 3 måneder etter oppsigelsen, skal jeg Kunst. 178 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen |
Etter den første måneden etter oppsigelsen har den tidligere ansatte ingenting betales fordi sluttvederlag allerede er utbetalt på oppsigelsesdagen artikkel 178, 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Opptjening for ansettelsesperioden bør gi de permitterte arbeidstakerne økonomisk støtte etter oppsigelsen, forutsatt at de ikke umiddelbart fant en annen jobb. Derfor utbetales det først etter at den ansatte bekrefter at han ennå ikke har slått seg til i ny jobb.
Noen ganger får en ansatt (spesielt under avvikling av en organisasjon) utbetalt inntekt for ansettelsesperioden umiddelbart på oppsigelsesdagen, uten å vente på bekreftelse på at den ansatte ikke har funnet en jobb. En slik betaling er ikke økonomisk begrunnet, siden arbeidsgiver ikke har bevis som bekrefter gyldigheten. Kunst. 252 Skattekode for den russiske føderasjonen.
Hvilke dokumenter som må kreves av en tidligere ansatt for å betale inntekter for ansettelsesperioden, avhenger av måneden han får betalt etter oppsigelse.
| Periode | Størrelsen på betalingen og dokumentene som den er betalt på grunnlag av artikkel 178, 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode |
| Etter andre måned etter oppsigelse for ordinært ansatte | Gjennomsnittlig månedlig inntekt
|
| Etter den andre og tredje måneden etter oppsigelsen for personer som arbeider i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder | |
| Etter tredje måned etter oppsigelse for ordinært ansatte | Gjennomsnittlig månedlig inntekt* hvis den tidligere ansatte presenterer:
|
| Etter den fjerde, femte og sjette måneden etter oppsigelse for personer som arbeider i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder |
* Hvis den tidligere arbeidstakeren får jobb før utløpet av andre eller påfølgende måneder etter oppsigelsen, må gjennomsnittlig månedslønn utbetales til ham i forhold til den «ledige» perioden på grunnlag av en skriftlig søknad og kopi av arbeidsboken sertifisert på det nye arbeidsstedet artikkel 178, 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
** Det må lages en kopi av den, bekreftet og lagret.
En ansatt kan søke om denne betalingen når som helst, også ett år etter oppsigelsen.
Tidlig oppsigelseserstatning
FORTELLER DEN ANSATTE
Hvis organisasjon plassert i ferd med avvikling men også ikke ekskludert fra Unified State Register of Legal Entities, For tilbakeholdt arbeidsinntekt i ansettelsesperioden skal arbeidstakeren snarest mulig søke avviklingskommisjonen. Etter ekskludering av organisasjonen fra Unified State Register of Legal Entities, vil det faktisk ikke lenger være mulig å motta denne betalingen.
Ved avvikling av organisasjonen eller reduksjon av antall eller ansatte, er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle ansatte skriftlig om den kommende oppsigelsen minst 2 måneder i forveien og Del 2 Art. 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig, med samtykke fra arbeidstakeren, kan arbeidsavtalen med ham sies opp før utløpet av oppsigelsesvarselet med utbetaling av tilleggskompensasjon, i tillegg til sluttvederlag og gjennomsnittlig inntekt som arbeidstakeren beholder for ansettelsesperiode.
Størrelsen på tilleggskompensasjonen fastsettes basert på gjennomsnittlig månedslønn til den ansatte, i forhold til tiden som gjenstår før utløpet av varslingsperioden. Del 3 Art. 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For organisasjonen er betalingen av slik tilleggskompensasjon ikke helt fordelaktig, fordi den ansatte vil motta den ikke for arbeid, men for å godta tidlig oppsigelse.
Kompensasjon til toppledere
Arbeidsloven gir særskilt godtgjørelse ved oppsigelse og Kunst. 181, paragraf 2 i art. 278, art. 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode:
- i forbindelse med endring av eieren av eiendommen til organisasjonen - for dens leder, hans varamedlemmer og regnskapssjefen.
Endring av eierskap av organisasjonens eiendom - disse er spesielt:
- privatisering av statlig eller kommunal eiendom a Kunst. 1 i lov av 21. desember 2001 nr. 178-FZ;
- overføring til statlig eierskap av eiendom eid av en organisasjon paragraf 2 i art. 235 i den russiske føderasjonens sivilkode;
- salg av virksomheten som et eiendomskompleks artikkel 559-566 i den russiske føderasjonens sivilkode.
Det er ingen endring i eierskapet til eiendommen til organisasjonen når du endrer sammensetningen av deltakere i en LLC eller JSC nr. 1 i art. 66, nr. 3 i art. 213 i den russiske føderasjonens sivilkode; paragraf 32 i resolusjonen fra Høyesteretts plenum av 17. mars 2004 nr. 2;
- uten å forklare årsakene - for lederen av organisasjonen i fravær av skyldige handlinger fra hans side.
Godtgjørelse til toppledere skal utbetales på oppsigelsesdagen med minst tre månedslønn i Kunst. 181, paragraf 2 i art. 278, art. 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Sluttvederlag og gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden utbetales i disse tilfellene ikke til toppledere.
Andre utbetalinger ved oppsigelse
En ansettelses- eller tariffavtale kan gi utbetalinger til en oppsagt ansatt på andre grunner, samt økte utbetalinger ved oppsigelse i tilfellene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode x artikkel 178, , 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Beregning av utbetalinger ved oppsigelse
Oppgjørsperioden for alle disse utbetalingene, inkludert for gjennomsnittlig beholdt inntekt for andre og påfølgende måneder av ansettelsesperioden, er den samme. Dette er 12 kalendermåneder før oppsigelse. Dessuten, hvis du sier opp en ansatt den siste dagen i måneden (det vil si at dette er den siste arbeidsdagen for den ansatte), er denne måneden inkludert i faktureringsperioden. Dersom oppsigelsen skjer på en annen dag i måneden, er faktureringsperioden 12 kalendermåneder før den måneden arbeidstakeren ble sagt opp. Kunst. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode; forskriftens pkt. 4, godkjent. Regjeringens dekret av 24. desember 2007 nr. 922 (heretter kalt forordningen).
Beregningen av utbetalinger ved oppsigelse påvirkes ikke på noen måte av godtgjørelsessystemet som brukes i organisasjonen: lønn, akkord, basert på time-, dags- eller månedstakster.
Under vanlig regnskapsføring av arbeidstid er betaling underlagt arbeidsdager for månedene etter oppsigelsen på en fem-dagers eller seks-dagers arbeidsuke, avhengig av organisasjonens driftsmodus, som faller på den betalte perioden, det vil si, for en bestemt måned etter oppsigelsen § 9 i forskriften. Samtidig skal sluttvederlaget utbetalt på oppsigelsesdagen beregnes for arbeidsdagene som faller på den første måneden etter oppsigelsesdagen.
For å beregne sluttvederlag (inntekt for ansettelsesperioden), kan den gjennomsnittlige månedlige inntekten i dette tilfellet beregnes ved å bruke formelen e
Oppsigelsesgodtgjørelser er økonomisk støtte garantert av arbeidslovgivningen for en arbeidstaker ved oppsigelse av årsaker som han ikke er skyldig. Når arbeidsforholdet avsluttes, har arbeidstakeren som regel ubrukt ferie i sin helhet og ikke mottatt lønn for den faktisk utførte tiden. Disse pengene skal betales siste arbeidsdag. Vi forteller deg hvilke andre utbetalinger ved oppsigelse som tilkommer den ansatte.
Frivillig oppsigelse
Hvis en person drar på egen hånd, vil han sammen med arbeidskraften motta resten av lønnen og økonomisk kompensasjon for alle ikke-feriedager. Premien vil bli betalt i henhold til selskapets lokale lov. Ofte avhenger det av den utviklede normen: måneden må utarbeides fullstendig, derfor, hvis du drar midt i perioden, bør du ikke regne med bonusen. Og det er neppe mulig å utvikle en bestemt plan for deler av måneden, som også opptjening av insentivbetalinger avhenger av. Uansett (dette handler om tildelingen), er det nødvendig å fokusere på LNA, som regulerer dette spørsmålet (prisen).
Sluttoppgjøret ved oppsigelse av egen fri vilje innebærer ingen tilleggskompensasjon.
Oppsigelse på dette grunnlag innebærer oppgjør med arbeidstakeren på den siste arbeidsdagen, som inkluderer følgende typer gebyrer:
- lønn;
- kompensasjon for ferie som ikke ble brukt;
- ulike former for betalinger gitt i andre dokumenter fra organisasjonen (for eksempel i kollektive arbeidsavtaler).
En annen situasjon er når antall feriedager på grunn av en ansatt benyttes på forhånd. I dette tilfellet holder arbeidsgiver tilbake det nødvendige beløpet fra lønnen under sluttoppgjøret.
Dersom arbeidstaker er fraværende den dagen arbeidsavtalen opphører på arbeidsplassen og det er umulig å motta utbetalinger, har han rett til å kreve forfalt beløp på et annet tidspunkt. Arbeidsgiver må tilbakebetale midlene senest dagen etter søknadsdagen.
Det er viktig å huske at dersom arbeidstakeren i henhold til søknaden arbeidsgiver har avtalt, fikk permisjon med påfølgende oppsigelse av egen fri vilje, vil beregningsdagen være datoen før dagen permisjonen starter. Det er på denne datoen at arbeidsgiver må gjøre to ting:
- utstede en arbeidsbok;
- foreta nødvendige utbetalinger ved oppsigelse av avtalen.
Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidstakeren i sykdomsperioden er også mulig. Med denne muligheten foretas utbetalinger siste arbeidsdag (selv om den faller på sykemeldingsdato). Men dersom arbeidstaker ikke kan møte på denne datoen, betales alle forfalte beløp senest dagen etter dagen kravet om betaling er fremsatt.
Avskjed etter avtale mellom partene
Partene ble enige om å si opp arbeidsavtalen. Hvilke betalinger skal betales ved oppsigelse på dette grunnlaget? Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke vilkår for betaling av minimums- eller maksimumsbeløp til en ansatt utover lønn og feriekompensasjon. Alt, som i tilfellet med omsorg av egen fri vilje. Men hvis det tolkes bokstavelig, lar "partenes avtale" deg bli enige om noen tilleggsbetingelser, inkludert ikke forbudt å betale ansatte penger som kompensasjon. Beløpet bestemmes av arbeidsgiver. Det viser seg at beregningen av en ansatt ved oppsigelse etter avtale mellom partene kan være mer betydelig enn det lovfestede minimum.
De typer betalinger som forfaller ved oppsigelse av avtalen på siste arbeidsdag på grunnlaget under vurdering består av:
- ansattes lønn for perioden arbeidet;
- kompensasjon for ferie som ikke ble brukt av den ansatte (hvis noen, betalingen gjøres under hensyntagen til alle hviledager som ikke ble brukt, i mengden gjennomsnittlig inntekt);
- andre forfalte beløp (for eksempel bonuser);
- sluttvederlag (hvis det er definert i tariff- eller arbeidsavtaler).
Oppsigelse under nedbemanning
Ved oppsigelse skal arbeidstaker motta en beregning som vil inkludere standardutbetalinger i form av lønnssaldo og ikke-fritid, samt sluttvederlag på gjennomsnittlig arbeidsinntekt. Den gjennomsnittlige inntekten vil bli lagret for den andre og til og med den tredje måneden (og i noen tilfeller opptil seks måneder (artikkel 318 i den russiske føderasjonens arbeidskode)) forutsatt at den tidligere ansatte er registrert hos arbeidsformidlingen og det er ingen fakta om hans ansettelse.
Ved avskjed med arbeidsgiver ved reduksjon har arbeidstaker rett til å motta en beregning som inkluderer følgende poster:
- lønn og andre betalinger for perioden før dagen arbeidsavtalen utløper;
- beløp for ubrukte ferier;
- sluttvederlag i beløpet til gjennomsnittlig månedslønn (arbeids- eller tariffavtalen kan gi et større beløp);
- tilleggskompensasjon i mengden gjennomsnittlig inntekt i forhold til perioden før utløpet av oppsigelsesvarselet (hvis arbeidstakeren samtykker i å skille seg fra arbeidsgiveren før utløpet av oppsigelsesvarselet - to måneder).
En person som er i en vanskelig livssituasjon kan søke om oppsigelse for å opprettholde gjennomsnittlig månedsfortjeneste for tredje måned. For å motta en slik beregning må en person oppfylle følgende betingelser:
- innen to uker etter oppsigelse, ta kontakt med arbeidsformidlingen;
- personen er ikke ansatt i denne tjenesten i løpet av den tredje måneden etter opphør av kontrakten;
- få vedtak om rett til å motta utbetalinger for tredje måned fra arbeidsformidlingen for å yte arbeidsgiver.
Dersom arbeidstakeren ikke får lønn siste arbeidsdag eller neste dag etter at de har fremsatt sine krav ved oppsigelse for å redusere beløpene, må arbeidsgiver betale dem med hensyn til renter. Beløpet for slik kompensasjon er ikke mindre enn 1/150 av den gjeldende rentesatsen til sentralbanken av mengden av ubetalte midler på en rettidig måte for hver forsinket dag. Nedtellingen starter fra dagen etter forfallsdatoen for betaling til datoen for faktisk oppgjør. En tariff- eller arbeidsavtale kan gi høyere erstatningsbeløp.
Ved avslag på overgang til annen jobb og oppsigelse av medisinske årsaker
Artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter å betale en godtgjørelse på to ukers inntekt hvis arbeidstakeren blir sagt opp på grunn av forverring av helsen - han kan ikke utføre sine tidligere funksjoner, ifølge en medisinsk rapport. Det skal huskes at før arbeidsavtalen avsluttes, må arbeidstakeren tilbys andre ledige stillinger som passer ham av helsemessige årsaker.
Utbetalinger til en ansatt ved oppsigelse av medisinske årsaker består således av:
- lønn;
- ferie kompensasjon;
- sluttvederlag.
Andre saker
Hvordan beregne en ansatt ved oppsigelse hvis han flytter til en annen by? Akkurat som å dra på egen hånd. Hvis vi ikke snakker om flytting av en ansatt som går etter mannen sin, en militærmann. En slik kvinne har rett til sluttvederlag på to ukers opptjening (betalt over budsjettet).
Avvikling av en organisasjon innebærer betalinger, som med en reduksjon.
Artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en rekke andre situasjoner når en ansatt mottar ekstra penger (to ukers inntekt):
- verneplikt;
- gjeninnsetting av en person som tidligere hadde denne stillingen;
- hvis en person nekter å følge en arbeidsgiver som overfører virksomhet til en annen lokalitet;
- anerkjent inhabilitet hos en person;
- nektet å fortsette å jobbe under de nye forholdene.
Beregning av feriepenger
Ved oppsigelse av avtalen er arbeidsgiveren forpliktet til å gi økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie akkumulert under hele aktivitetsperioden i en bestemt institusjon. Regnskapsavdelingen skal foreta en nøyaktig beregning av antall dager som inngår i den ansattes arbeidsperiode.
Permisjon er definert som følger.
Trinn 1. Del antall dager med årlig ferie med antall måneder i et år og gang det resulterende tallet med antall måneder som faktisk er arbeidet i perioden.
For eksempel har en ansatt 28 dager ferie. Før han dro, jobbet han i 4 måneder. Vi teller på følgende måte:
28 dager / 12 måneder = 2,33.
2,33 × 4 = 9,32 (antall dager med ubrukt ferie).
Trinn 2. Antall ubrukte dager multipliseres med daglig inntjening, for eksempel 800 rubler.
9,32 x 800 = 7456.
Dette er erstatningsbeløpet. Personlig inntektsskatt på 13 % vil bli holdt tilbake fra den.
Når du ikke skal holde
I noen situasjoner, definert ved lov, er det forbudt å trekke penger fra beregningen av den ansatte i forkant av den brukte ferien. Disse inkluderer tilfeller:
- avvikling av institusjonen;
- permitteringer;
- oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av sykdom på grunn av manglende evne til å fortsette å oppfylle stillingens plikter;
- verneplikt til militærtjeneste;
- tap av arbeidsevne;
- gjeninnsetting i en tidligere besatt stilling;
- heving av arbeidsavtalen på grunn av forhold utenfor arbeidstakers og arbeidsgivers kontroll.
Ansvar for brudd på betalingsfrister
I samsvar med art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren gjøre alle nødvendige oppgjør med arbeidstakeren ved oppsigelse den siste arbeidsdagen. Ved brudd på de etablerte betalingsbetingelsene, manglende betaling eller ufullstendig betaling av forfalte midler innen perioden spesifisert av lovgiveren, vil arbeidsgiveren bli bøtelagt.
Bøtebeløpene fastsettes av del 6 i art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd og er:
- for en offisiell - 10 000-20 000 rubler;
- for individuelle gründere - 1000-5000 rubler;
- for en juridisk enhet - 30 000-50 000 rubler.
Still spørsmål, så supplerer vi artikkelen med svar og forklaringer!
Oppsigelse av en ansatt kan skje av ulike årsaker, blant annet etter eget ønske. Mange ansatte søker imidlertid ikke å avslutte sin virksomhet i organisasjonen på egenhånd, i frykt for at de i dette tilfellet ikke vil kunne motta noen vesentlig kompensasjon. Samtidig forfaller visse betalinger også ved oppsigelse av egen fri vilje.
På forespørsel fra den ansatte
I henhold til arbeidsretten kan oppsigelse av et arbeidsforhold skje både på initiativ fra organisasjonens ledelse og på forespørsel fra den ansatte. Arbeidstaker har ikke plikt til å forklare årsaken til ønsket om å slutte, men han må varsle på forhånd. Arbeidsgiveren kan imidlertid ikke ignorere søknaden fra arbeidstakeren og er forpliktet til å si opp i rett tid.
Ofte tvinger arbeidsgivere en ansatt til å skrive en erklæring av egen fri vilje for å oppnå minimumsbeløpet for kompensasjon. Hvis en ansatt har en ide om rettighetene sine, er det mer sannsynlig at han forsvarer sine økonomiske evner.
Oppsigelsesprosessen gjennomføres kun dersom det foreligger en skriftlig søknad fra den ansatte, håndskrevet eller trykt på skriver. Søknaden utstedes på en standard måte: i øvre høyre hjørne er navnet på institusjonen, stillingen og fullt navn på lederen angitt, under dataene til den ansatte. I midten er «Erklæringen» skrevet med store bokstaver, og under selve søknadsteksten, der uttrykk som oppsigelse, oppsigelse av arbeidsforhold eller oppsigelse av arbeidsavtalen må være til stede. Under teksten til høyre er signaturen til den ansatte og dens utskrift, samt datoen dokumentet ble utarbeidet.
Søknad sendes til leder for personalavdelingen, direkte til leder eller dennes sekretær. Det er også mulig å sende rekommandert. Dersom arbeidstakeren er økonomisk ansvarlig, må han vedlegge dokumentet en inventar over eiendommen han eier.
Eksempel på oppsigelsesbrev
Innleveringsfrister
Standard behandlingstid for en søknad er 2 uker, men den kan variere for enkeltbedrifter. Så, i henhold til arbeidsreglene, for de ansatt på eller under en kortsiktig avtale i 2 måneder, samt sesongarbeidere, er perioden 3 dager. For administrerende direktør - 30.
Arbeider av ved oppsigelse av egen fri vilje i 2018
I noen tilfeller kan ledelsen kreve obligatorisk opplæring, som er inkludert i de etablerte normene. Noen kategorier av borgere kan trekke seg i tilfelle avskjedigelse av egen fri vilje i 2018:
- en ansatt i pensjonsalder;
- innbyggere som har fullført konkurranseutvelgelsen for en ledig plass i en kommunal, regional og annen statlig enhet;
- personer som er registrert i fulltidsutdanning ved videregående tekniske eller høyere utdanningsinstitusjoner;
- ansatte hvis rettigheter er blitt krenket av ledelsen i organisasjonen.
Prosedyre for oppsigelse etter ønske i 2018
Justeringer i lovreguleringen av oppsigelsesprosessen skjer regelmessig, som regel er de ubetydelige. I 2018 har frivillig oppsigelse følgende rekkefølge:
- skrive en erklæring som angir datoen for avslutning av arbeidet og årsaken til dets fullføring;
- innsending av en søknad til ledelsen og dens påtegning;
- signere en oppsigelsesordre;
- fullføring av gjenværende periode;
- opptjening av ytelser ved oppsigelse av egen fri vilje;
- mottak av dokumenter og forfalte betalinger;
- verifisering av riktigheten av betaling av erstatning ved oppsigelse av egen fri vilje;
- avslutte forholdet til organisasjonen.
Alle prosedyrer er regulert ved lov. Først av alt, dette er den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Artikler viet til betalinger til en ansatt ved oppsigelse - 84 og 140.
Kan en søknad trekkes tilbake?
Selv en korrekt utført søknad om oppsigelse av egen fri vilje, kan den ansatte trekke tilbake. Han må fullføre dette innen to-ukersperioden som brukes til å jobbe fri. Samtidig kan ikke ledelsen nekte en ansatt uten gode grunner. Slike årsaker kan være:
- opptak til denne stillingen for funksjonshemmede eller borgere av andre fortrinnskategorier;
- hvis det er en erstatning, som ble utstedt av en ekstern overføring, og den nyansatte har allerede startet arbeidet.
I andre tilfeller skjer tilbaketrekkingen av søknaden skriftlig, med angivelse av samme data som i søknaden om avvisning.
Endelig betaling - når mottas den?
Kompensasjonsutbetalinger til avtroppende ansatte utbetales i henhold til vilkårene skrevet i søknaden. Forslaget om å foreta frivillige sluttvederlag 2018 samtidig med at alle andre ansatte får sin lønn er ikke legitimt. Midler kan utbetales på andre tidspunkter når:
- arbeidstakeren slutter umiddelbart etter ferien, siden utbetaling av feriepenger og lønn utstedes samtidig på den siste arbeidsdagen;
- I arbeidsperioden var den ansatte sykemeldt. I dette tilfellet gjøres betalinger neste dag etter presentasjon;
- arbeidstakeren dukket ikke opp på arbeidsstedet innen den angitte perioden, så utbetales utbetalingen dagen etter mottak av kravet om erstatningsutbetalinger.
Blir ledelsen bøtelagt?
Dersom erstatningsutbetalinger ikke ble utført i tide eller i tilstrekkelige mengder, har den fratrådte arbeidstakeren rett til å klage til Arbeidstilsynet og kreve ytterligere erstatning for moralsk og materiell skade. Dette kravet er regulert av artikkel 236 i arbeidsloven, og beløpet er 1/150 av sentralbankkursen som er gjeldende på det tidspunktet, det legges sammen for hver dag med forsinkelse.
I tillegg vil organisasjonen bli pålagt å betale en bot, hvis beløp kan nå 50 tusen rubler, og en straff på opptil 20 tusen rubler pålegges foretakets leder.
Hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse av egen fri vilje 2018
- lønn tatt i betraktning perioden for å jobbe fri;
- basert på antall dager som har gått siden siste ferie eller arbeidstidspunktet;
- bonuser og godtgjørelser i henhold til forskriftene til organisasjonen eller høyere myndigheter.
Arbeidstaker har ikke rett til sluttvederlag ved oppsigelse av fri vilje, men kan utbetales etter avtale med ledelsen.
- Når arbeidstakeren forlater arbeidet av egen fri vilje, kan den ansatte motta ytelser i løpet av de neste 6 månedene, men det vil være minimalt;
- Press fra ledelsen og forsøk på å tvinge en ansatt til å skrive en erklæring av egen fri vilje er ulovlig. Dermed prøver noen ledere å spare penger for å kunne foreta færre kompensasjonsutbetalinger. I en slik situasjon vil det hjelpe, men det er ønskelig at den ansatte har noen bevis i hendene. Ideelt sett hvis skrevet.
- Dokumenter utstedes og erstatning utbetales på oppsigelsesdagen. Hvis på denne dagen, har den ansatte rett til å saksøke og motta økonomisk kompensasjon for forsinkelsen.
Oppsigelse er en prosess kjent for nesten alle voksne som har en jobb. Denne prosedyren har et stort utvalg av funksjoner og nyanser. Du kan få sparken av en rekke årsaker. Oppsigelse av arbeidsforhold etter initiativ fra den ansatte blir mer og mer vanlig. Hvordan foregår denne prosessen? Og hvilke betalinger forfaller i dette eller det tilfellet ved oppsigelse av egen fri vilje? Vi må svare på disse spørsmålene neste gang. Dersom arbeidsgiver ikke betaler ned sine underordnede, vil oppsigelsen anses som krenket. Dette kan føre til en rekke negative konsekvenser for den tidligere sjefen.
Når kan du slutte
Det er nødvendig å tenke på hvilke betalinger ved oppsigelse av egen fri vilje som skyldes en borger på forhånd. Men før regnestykket skal arbeidstaker fortelle arbeidsgiver om sine intensjoner. Når er det tillatt å si opp en arbeidsavtale?
Når som helst. Hver underordnet kan slutte når han finner det passende. Denne retten er regulert av den russiske føderasjonens arbeidslovgivning. Etter eget ønske er det tillatt å slutte ikke bare i arbeidstiden, men også på ferie. Det er ingen begrensninger på dette. Er at arbeidsgiver må varsles på forhånd om sine intensjoner.
Jobber av
Ved oppsigelse av fri vilje skyldes utbetalinger i en eller annen grad at alle slutter i jobb. De er laget etter ikrafttredelsen av søknaden om det etablerte skjemaet. Som allerede nevnt er det nødvendig å informere arbeidsgiver på forhånd om planer om å forlate selskapet. Ved lov må en innbygger jobbe 14 dager etter å ha sendt inn en søknad i det foreskrevne skjemaet for oppsigelse av arbeidsforholdet.
Arbeid av er en obligatorisk post ved oppsigelse. Men noen ganger kan du bli kvitt det. For eksempel for å forhandle med arbeidsgiveren eller dra på ferie ved å sende inn et parallelt oppsigelsesbrev. Denne eller den avgjørelsen vil påvirke utbetalingsbeløpet litt.
Dersom en nyansatt ønsker å slutte mens han er på prøvetid, må han melde fra til arbeidsgiver 3 dager før han slutter. Han vil fortsatt få betalt.
Når regnestykket er gjort
Den neste viktige nyansen er når en person mottar penger fra arbeidsgiveren som tilkommer ham ved lov. Dette må huskes av enhver underordnet.
Utbetalinger etter oppsigelse av fri vilje ytes den dagen pålegget om å avslutte arbeidsforholdet trer i kraft. Det er umulig å kreve midler umiddelbart etter å ha sendt inn en søknad om det etablerte skjemaet. Tross alt, gjennom hele treningsøkten kan den ansatte ombestemme seg og hente dokumentet.
Dersom en person på tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet ikke var på arbeidsplassen, foretas beregningen senest neste dag etter at tidligere underordnet søkte om skyldige penger.
Liste over obligatoriske betalinger
Hvilke betalinger ved oppsigelse av egen fri vilje tilkommer en borger i en organisasjon? Det er obligatorisk og valgfri kompensasjon. La oss starte med hva som gis til hver underordnet.
Så de obligatoriske betalingene ved oppsigelse av arbeidsforholdet på initiativ fra den ansatte inkluderer:
- beregning av arbeidstimer;
- betaling for ubrukt ferie.
Det er ingen ytterligere obligatoriske betalinger. Hva menes med hver vare?
timer arbeidet
Ved oppsigelse av egen fri vilje er betaling for den tiden en borger har arbeidet en obligatorisk betaling. Det er satt for dagene i en bestemt måned som en person tilbrakte i selskapet og utførte sine arbeidsoppgaver. Beregningen gjøres i regnskapsavdelingen etter særskilt attest.
Lønnen gis til en innbygger bare i form av en betaling for tiden jobbet i en måned. For eksempel mottar en ansatt en lønn på 40 000 rubler. I mars jobbet han 10 dager av 20 arbeidere, og sluttet 20. mars. Da har den ansatte rett til 20 tusen rubler når han forlater arbeidet.
Ferie
Følgende betalinger forfaller ved oppsigelse av egen fri vilje til nesten alle underordnede. Oftest finner de sted. Vi snakker om betaling for ubrukt ferie. I henhold til loven har alle ansatte rett til årlig betalt ferie.
Dersom en borger ikke mottok det, men bestemte seg for å slutte, kan man kreve passende kompensasjon fra arbeidsgiver. Samtidig avrundes perioden som en person oppholdt seg på arbeidsplassen uten ferie etter vanlige matematiske regler. Dette betyr at ved arbeid i 6 måneder og 20 dager kan vi anta at den underordnede ikke hvilet i 7 måneder. Dersom den ansatte jobbet 5 måneder og 4 dager, regnes kun 5 måneder med.
Beregningen er gjort under hensyntagen til ubrukte feriedager og lønnen til en borger. Vanligvis, ved oppsigelse av egen fri vilje, betales det samtidig utbetalinger for hvile og arbeidstimer.
Kompensasjon
Vi har behandlet de obligatoriske midlene. Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke utbetalinger skyldes noen ansatte?
En rekke borgere kan under visse omstendigheter regne med utbetaling av såkalt kompensasjon. Størrelsen bestemmes direkte av arbeidsgiveren. Vanligvis forhandles ikke erstatning med underordnede.
Denne betalingen i Russland er ekstremt sjelden. Kun ansatte med hvem disse pengene er spesifisert i kontrakten kan kreve kompensasjon.
I noen tilfeller tildeles sluttvederlag på generalforsamling med beløp avtalt med underordnede. Disse pengene vil bli utstedt uten feil ved opphør av arbeidsforholdet.
Oppsigelsesprosedyre
Nå er det klart hvilke utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje som tilkommer den ansatte i dette eller hint tilfelle. Og hvordan få dem? Hva er prosedyren for å avslutte forholdet mellom arbeidsgivere og underordnede?
En borger som bestemmer seg for å slutte, må følge følgende handlingsalgoritme:
- Skriv et oppsigelsesbrev. Gi det til sjefen 14 dager før ønsket trer i kraft.
- Arbeid i 2 uker etter loven. Du kan gå på sykemelding eller ferie for ikke å trene ut den tildelte tiden.
- Etter 14 dager gir arbeidsgiver pålegg om oppsigelse. Innbyggeren blir kjent med den og setter sin signatur. Hvis den ansatte nektet å gjøre seg kjent med dokumentet, utarbeider lederen en handling.
- Fra arbeidsgiver siste arbeidsdag tar den underordnede arbeidsboken med en oversikt over opphør av forholdet, lønnsslippen og signerer kvitteringen av papirene.
- I regnskapsavdelingen, ved å bruke det utstedte arket, beregnes betalinger ved oppsigelse av egen fri vilje med utstedelse av forfalte midler. Det er nødvendig å sette en signatur på mottak av penger i en spesiell journal.
Det er alt. Når en underordnet har mottatt alle sine papirer og kontanter, kan han anses som sparken. Men det er ikke alt.
sykefravær
Dersom en borger blir syk innen en måned fra oppsigelsesøyeblikket, kan han kreve fra tidligere sjef betaling for sykemelding. Bare disse midlene har visse funksjoner.
Nemlig:
- i henhold til sertifikatet for arbeidsuførhet, kan bare borgere som ikke jobber etter oppsigelse motta sykefravær;
- arket presenteres senest seks måneder etter opphør av ansettelse i et bestemt selskap;
- utbetalingsbeløpet er 60 % av lønnen.
Viktig: arbeidserfaring i denne situasjonen tas ikke i betraktning. Uførebevis utstedt til nærstående betales ikke. Dette er en normal, lovlig hendelse.
Bevaring
Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke betalinger skyldes en borger i dette tilfellet? Svaret på dette spørsmålet vil ikke forårsake flere problemer. Det bør huskes at hver ansatt mottar kompensasjon for ferie og utførte timer uten feil. Men under visse omstendigheter kan arbeidsgiver holde tilbake deler av midlene. Hva handler det om?
Tilbakeholdelse av utbetalinger skjer kun i forhold til ubenyttet ferie. Dersom en arbeidstaker har bestilt ferie på forhånd, forfaller det ikke kompensasjon for den. Videre må den underordnede betale 80 % av feriepengene forskuddsvis på egenhånd. Etter loven har arbeidsgiver rett til å holde tilbake 20 % av lønnen.
Derfor, noen ganger ved oppsigelse av egen fri vilje, utstedes betalinger i ufullstendige beløp. Tilbakeholdelse er arbeidsgivers rett. Men uten grunn til å holde penger er forbudt.
Resultater
Var det en frivillig oppsigelse? Hvilke betalinger skyldes en underordnet? Svaret på dette spørsmålet vil ikke forårsake mye problemer. Hvilke frister må overholdes? Utbetalinger ved oppsigelse av fri vilje forfaller den dagen arbeidsforholdet avsluttes. Eller en dag etter personens anmodning om betaling.
Det kreves ikke flere midler ved lov for å avslutte forholdet mellom en underordnet og en arbeidsgiver. De kan ikke kreves. Men det bør huskes at hver sjef er forpliktet til å gi betalinger både for timer og for ubrukt hvile. Alle kan kreve disse erstatningene.
Faktisk er det enklere enn det ser ut til å huske hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse av egen fri vilje. Det er ikke så mange betalinger, de beregnes under hensyntagen til lønnen til den ansatte og antall dager arbeidet / tilgjengelige hviledager.
