Албан бусаар ажиллаад юу хийхээ цалин өгөөгүй. Ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийгээгүй бол яах вэ? Тэд яагаад төлөөгүй юм бэ

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтанд цалингийн төлбөрийг сард дор хаяж хоёр удаа хийх ёстой. Ийм тооцоог хойшлуулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд ажил олгогчийг ноцтой асуудалд хүргэдэг тул ихэнх компаниуд энэхүү хууль ёсны шаардлагыг зөрчихгүй байхыг хичээдэг. Гэсэн хэдий ч юу ч тохиолдож болно, хэрэв ажилтан удирдлагынхаа шударга бус байдалтай тулгарвал ажил олгогч цалингаа өгөхгүй бол юу хийхээ мэддэг байх ёстой.

Цалин авахгүй бол хаашаа явах вэ

Компаниудын янз бүрийн аудитын байгууллагад ирүүлдэг стандарт тайланд цалингийн төлбөрийг хожимдуулсан асуудал харагдахгүй байна. Баланс нь жилийн эхэн ба эцэст хамгийн их цалингийн өрийг харуулсан боловч ийм өр нь 12-р сарын цалин хуримтлагдсан боловч хараахан төлөгдөөгүй байгаа тул одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж магадгүй юм. Тэтгэврийн шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын тухай тайлагнахдаа төсвийн суутгалын хэмжээ, зарим тохиолдолд төлбөрийг шилжүүлсэн баримтыг харуулсан боловч энэ нь үргэлж төлбөр төлж, эсвэл эсрэгээрээ ажилчдын цалинг хойшлуулж байгааг илтгэдэггүй. . Тиймээс, хэрэв компани тусгай аудит хийхгүй бол (дүрмээр бол бид нягтлан бодох бүртгэлийн бүх талыг газар дээр нь аудит хийх тухай ярьж байна) хянагч нар хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тухай мэдэхгүй байх болно. Тиймээс ажилтан цалингаа өгөхгүй бол юу хийхээ өөрөө мэддэг байх ёстой. Ийм нөхцөлд түүнд гурван боломжит хувилбар бий.

Юуны өмнө цалингаа өгөхгүй байгаа ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж болно. Ийм гомдлыг зөрчигдсөн эрхийг сэргээх хүсэлт бүхий бичгээр гаргасан гомдол хэлбэрээр гаргадаг. Баримт бичгийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчийн овог нэр, паспортын мэдээлэл, бүртгэлийн хаяг, түүнчлэн түүний ажил олгогчийн мэдээлэл - нэр, хууль ёсны хаяг, ажилтанд мэдэгдэж буй бусад мэдээллийг агуулсан болно. Ийм гомдол нь ажил олгогч компанид аудитыг эхлүүлэхэд хүргэж болзошгүй юм. Наад зах нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчиж байгаа зөрчлийг арилгах тухай хөдөлмөрийн хяналтын газраас тушаал гаргана.

Ажилтны эрхийг хамгаалахад туслах хоёр дахь шат бол прокурорын байгууллага юм. Прокурорын байгууллагад ажилчдынхаа цалинг олгохгүй байна гэсэн гомдлыг прокурор хэлэлцээд дараа нь шүүхэд өгч болно. Зарим тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийг эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр заналхийлдэг.

Эцэст нь ажилтан цалингийн өрийг барагдуулах нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд шууд хандах эрхтэй. Дүрмээр бол хангалттай хэмжээний өр хуримтлагдсан хэдэн сарын саатлын тухай ярьж байгаа бол ийм шийдлүүдийг ашигладаг.

Цалингийн саатлын нөхөн олговор

Ажилтны цалинг нэг хоногоор хойшлуулсан ч гэсэн ажил олгогч нөхөн төлбөр төлөх ёстой гэсэн үг юм. Төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүрийн өрийн хэмжээг хойшлуулсан хугацаанд хүчин төгөлдөр мөрдөж буй үндсэн ханшийн зуун тавин нэгээр тооцно. Тиймээс, жишээлбэл, 14 хоногийн хугацаанд (2017 оны 4-р сард) ажилтантай 20,000 рублийн төлбөр тооцоог хойшлуулах тухай ярьж байгаа бол нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь:

20,000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 рубль.

Нөхөн олговрыг тооцох томъёог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан болно. Мөн нөхөн олговрын хэмжээ нь ингэж тооцсон хэмжээнээс бага байж болохгүй гэж заасан. Энэ нь ажил олгогч, жишээлбэл, хамтын гэрээнд төлбөр тооцооны өөр журмыг зааж өгч болох бөгөөд хойшлуулсан тохиолдолд үүнийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй гэсэн үг юм.

Цалингаа төлөөгүй ажил олгогчийн хариуцлага

Энэ зүйлд дурдсан ажилтны эрхийг хангахад чиглэсэн арга хэмжээ нь маш хатуу юм. Юуны өмнө энэ нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу захиргааны хариуцлага юм. Түүний заалтын дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон хугацаанд бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөөгүй тохиолдолд тухайн байгууллагад 30,000-аас 50,000 рубль, албан тушаалтан - байгууллагын дарга 10,000-аас 20,000 рубль, эсвэл 1000 хүртэл торгууль ногдуулна. 5000 хүртэл - бизнес эрхлэгчтэй холбоотой.

Түүнчлэн, хэрэв ажил олгогч цалингаа төлөөгүй бол ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно - Эрүүгийн хуулийн 145.1.

Тиймээс, хэрэв компанийн дарга цалингаа 3 сарын хугацаанд хэсэгчлэн хойшлуулж, эдгээр үйлдэлд хувийн ашиг сонирхол нь нотлогдвол 120,000 рубль хүртэл торгууль эсвэл түүний хувийн орлоготой тэнцэх хэмжээний мөнгө төлөх болно. нэг жил хүртэл хугацаагаар. Мөн тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг нэг жил хүртэл хугацаагаар хасч болно. Илүү ноцтой арга хэмжээнд хоёр жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх эсвэл нэг жил хүртэл хугацаагаар хорих ял орно. Тодорхой шийтгэлийг сонгох нь шүүхийн шийдвэр юм.

Хэрэв компани 2 сарын хугацаанд цалингаа бүрэн төлөөгүй, эсвэл тэр хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлсийг төлсөн бол энэ нь ахин удирдагчийн хөлсний шийдвэр байсан бол торгууль нь 100,000-аас 500,000 рубль хүртэл буюу орлогын хэмжээ болно. гэм буруутай этгээдийг гурван жилийн хугацаанд. Альтернатив арга нь албадан ажил хийлгэх эсвэл гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих ял байж болно.

Хэрэв тайлбарласан хөлсний үйлдэл нь шүүхээр тогтоогдсон ноцтой үр дагавартай бол хорих ялын хугацааг таван жил хүртэл нэмэгдүүлнэ. Нэмж дурдахад цалингүй компанийн тэргүүнийг таван жил хүртэл хугацаагаар тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасч болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийн талаархи бизнесийн хориг арга хэмжээ нь Оросын хууль тогтоомжид хамгийн хатуу байдаг тул ажил олгогчид практикт хэрэглэхэд таатай байх магадлал багатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс, цалингаа хойшлуулсан ажилтан эхлээд төлбөрөө хойшлуулсан талаар аль ч байгууллагад мэдэгдэх төлөвлөгөөний талаар хайхрамжгүй дарга нарт мэдэгдэхийг зөвлөж болно. Магадгүй энэ нь асуудлыг шийдэх болно.

Түүнчлэн, цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан ажилтан өр барагдуулах хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзах эрхтэй. Ажил олгогч нь ажлын байранд ирэхгүй байх хүсэлтэй байгаагаа чөлөөтэй хэлбэрээр бичгээр мэдэгдэх ёстой. Тэрээр ажил олгогчоос цалингийн өрийг барагдуулахад бэлэн байгаа тухай бичгээр мэдэгдэл хүлээн авмагц дахин ажилд орох үүрэгтэй. Ажилтны энэ хугацаанд байхгүй ажлын байрыг хадгалах ёстой.

Өнөө үед олон ажил олгогчид татвараа хэмнэхийн тулд ажилчиддаа хар цалин эсвэл "дугтуйнд" цалин өгдөг. Ажилтны хувьд энэ нь нэлээд эрсдэлтэй байдаг, учир нь ажлаас халагдсаны дараа эсвэл өөр мөчид ажил олгогч түүнд зохих төлбөрийг төлөхөө зогсоож магадгүй юм. Үүнтэй холбогдуулан ажилтанд асуулт гарч ирж магадгүй юм: хэрэв ажил олгогч хар цалин өгөхгүй бол яах вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа хар цалингаа буцааж өгөх боломжтой боловч энэ нь ихэвчлэн хийхэд тийм ч хялбар биш байдаг, учир нь түүний хэмжээ, заримдаа тухайн хүн тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа нь ажил олгогчийн баримт бичигт тусгагдаагүй байдаг. Хар цалингаа аваагүй ажилтан зөрчигдсөн эрхээ хамгаалахын тулд ажил олгогчоос зохих мөнгийг нь төлөөгүй гэдгийг батлахын тулд маш олон нотлох баримт цуглуулж, хэд хэдэн удаа давж гарах болно.

Яаж ажил олгогчийг хар цалинтай болгох вэ

Хэрэв ажилтанд хар цалин өгөхгүй бол юуны өмнө тухайн байгууллагын даргатай уулзахаар очиж, амласан цалингаа олгох шаардлагаа хэлэх хэрэгтэй. Хэрэв ажлаас халах үед хар цалин өгөөгүй бол ажил олгогчид цалингаа төлөөгүй тохиолдолд эрхээ хамгаалахаар холбогдох байгууллагад өргөдөл гаргах шаардлагатай болно гэдгийг тайлбарлах шаардлагатай. Энэ нь олон тооны хяналт шалгалт, шүүх хуралдааны хэлбэрээр байгууллагад таагүй үр дагаварт хүргэх болно. Нэмж дурдахад, ажилтан нь татвараас зайлсхийсэн ажил олгогчийг хариуцлага хүлээлгэж, түүнд их хэмжээний торгууль ногдуулах эрхтэй Татварын хяналтын газарт гомдол гаргах болно гэдгийг менежерт тайлбарлах шаардлагатай.

Ийм шаардлагын дараа ажил олгогч нь асуудлыг эв зүйгээр шийдвэрлэхийг илүүд үздэг, учир нь ажилтны гомдол нь захиргааны торгууль ногдуулах, байгууллагын даргад хариуцлага хүлээлгэх зэрэг шалтгааны улмаас мөнгө алдахад хүргэж болзошгүй юм. гэмт хэрэгт.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хар цалин авч чадаагүй бол эрх бүхий байгууллагад хандаж амласан орлогыг нь төлж болно. Тэдний дунд Прокурорын газар, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нар бий. Нэмж хэлэхэд, та ажил олгогчийн байршилд шүүхэд хандаж, ажилтны хар цалинг авч болно. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн маргааныг нэхэмжлэгч нь түүнийг төлөхөөс чөлөөлөгддөг тул ажилтан улсын хураамж төлөх зардал гарахгүй. Гэхдээ ажил олгогч нь нэхэмжлэлийг хангасан тохиолдолд нэхэмжлэлийн дүнг үндэслэн тооцсон хэргийн төлбөрийг төсөвт төлөх шаардлагатай болно.

Прокурорын байгууллага нь иргэдийн эрх ашгийг хамгаалах чиглэлээр хяналт тавьдаг байгууллага болохын хувьд ажилтны хүсэлтээр хяналт шалгалт хийж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд түүнийг арилгах тушаал гаргадаг.
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь хөдөлмөрийн хяналтын тусгай байгууллагын үүргийг гүйцэтгэдэг ижил төстэй чиг үүрэгтэй.
Иргэдийн хүсэлтийг хүлээн авах эрх бүхий ажилтантай (прокурорын туслах, хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтэн) цаг товлон эдгээр байгууллагад хандаж болно. Та даргын хууль бус үйлдлийн талаар гомдол гаргаж, заасан эрх бүхий байгууллагад бичгээр гомдол гаргаж, асуудлын мөн чанарыг нарийвчлан тайлбарлах ёстой.

Гомдол гаргахаасаа өмнө тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байсан боловч амласан цалингаа түүнд өгөөгүй гэдгийг нотлох баримт цуглуулах хэрэгтэй. Эдгээр нотлох баримтуудын дунд бусад ажилчдын мэдүүлэг, аудио, видео бичлэг гэх мэт байж болно.

Ажилтны гомдлыг дурын хэлбэрээр гаргасан боловч ажил олгогчийн гаргасан бүх зөрчил, ажил олгогч байгууллагын нэр, холбоо барих хаяг, гомдол гаргасан төрийн байгууллагын нэр, хаяг, түүнчлэн мэдээллийг дурдах ёстой. давж заалдах хүсэлтийг илгээгчийн тухай (нэр, хаяг, утас, и-мэйл). Гомдолд гарын үсэг зурж, огноотой байх ёстой.

Та давж заалдах хүсэлтийг шуудангаар, мөн прокурорын газар эсвэл шалгалтын вэбсайтаар дамжуулан баримт бичгийн цахим хувилбарыг хавсаргаж болно. Гомдлыг хүлээн авснаас хойш гуч хоногийн дотор хэлэлцэнэ. Үүнийг хэлэлцэх явцад аудит хийж, ажилтанд хариу өгөх бөгөөд энэ нь ажил олгогчоос хар цалинг хасахад туслах арга хэмжээг зааж өгөх болно.

Шүүхээр хар цалингаа яаж нотлох вэ

Тэднийг хар цалинтай болгохын тулд ажилчид ихэвчлэн шүүхэд ханддаг. Гэсэн хэдий ч зөрчил гаргасан ажил олгогчоос зохих төлбөрийг нөхөн төлөхийн тулд ажилтан энэ байгууллагад үнэхээр ажиллаж байсан гэдгээ нотлох шаардлагатай бөгөөд түүнд тодорхой хэмжээний цалин амласан. Үүнийг хийх нь тийм ч амар биш, учир нь эдгээр нөхцөл байдлын талаар баримтат нотлох баримтыг олох нь маш хэцүү байдаг, ялангуяа ажилтан албан ёсны ажил эрхлээгүй тохиолдолд ажил олгогчид ажиллаж байсан бол.

Шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдүүлэг илгээснээр ажилтан хар цалингаа шүүхэд өгөх боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ шүүх хуралдааны явцад түүний гаргасан зардлыг ажил олгогч, ялангуяа өмгөөлөгчийн үйлчилгээний төлбөрийг (боломжийн хүрээнд) хариуцна. Тиймээс нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг зөв гаргаж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг зөв боловсруулж, шаардлагатай нотлох баримтыг цуглуулахад туслах мэргэжилтний үйлчилгээнд хандах нь дээр.

Урлагийн дагуу цалин хөлс төлөх шаардлагаас гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд зааснаар ажилтан хар цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд хүү төлөхийг шаардаж болно, эдгээр хүү нь ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300 хувьтай тэнцэх хэмжээний төлбөрийг төлөөгүй байна. хойшлуулсан өдөр.

Ажилтан тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж байсныг нотлохын тулд дараахь нотлох баримтууд орно.

• гэрчийн мэдүүлэг (бусад ажилчдын);
• цалингийн жагсаалт;
• гэрэл зураг, видео.

Энэхүү нотолгоо нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэхийг тогтооход тусална.

Мөн тодорхой хэмжээний цалинг баталгаажуулсан нотлох баримт шаардлагатай болно. Үүнд:

• ажилчдын хүлээн авсан дүнг харуулсан цалингийн хуудас;
• Цалин олгосон дугтуй, тэмдэглэлийн хамт;
• сонин, интернет дэх сул орон тоо, цалингийн талаархи зар сурталчилгаа;
• Байгууллага дахь цалингийн хэмжээг баталж чадах байгууллагын бусад ажилчдын мэдүүлэг;
• тодорхой мэргэжлээр цалингийн статистик мэдээлэл.

Шүүх ажилтны гаргасан нотлох баримтыг нэхэмжлэгчийн байр суурийг батлахад хангалттай гэж үзвэл хөдөлмөрийн харилцааны баримтыг тогтоож, төлөөгүй цалин хөлсийг авах шийдвэр гаргана.

Нэмж дурдахад шүүх нь хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх шаардлагатайг зааж, зөрчил гаргасан байгууллагад хувийн шийдвэр гаргах эрхтэй. Ажил олгогч нь нэг сарын дотор ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж, засч залруулж, шүүхэд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ийм арга хэмжээ аваагүй бол ажил олгогч шүүхийн хувийн шийдвэрт заасан шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн маргаан, санал зөрөлдөөний хамгийн түгээмэл сэдэв нь магадгүй юм. Цалингаа цаг тухайд нь төлөх нь холбооны хуулиар хамгаалагдсан гэдгийг бүх ажил олгогч мэддэггүй бөгөөд ажилтны эрхийг үл тоомсорлох нь эрүүгийн хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг. Ажилчид нь эргээд цалингаа өгөхгүй бол юу хийх, хаашаа хандахаа мэдэхгүй байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёр харилцан эрх, үүрэгтэй болохыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Дүрмээр бол гэрээнд цалингийн хэмжээ, түүнийг төлөх журмыг заасан байдаг - тухайн сарын тодорхой өдөр. Хэрэв ажил олгогч цалингаа төлөөгүй бол ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар байгаа бол ажилтан эрхээ хамгаалах, өр төлбөрөө авахаар төрийн эрх бүхий байгууллага, шүүхэд холбогдох өргөдөл гаргах эрхтэй. ажил олгогч.

Манай вэбсайтад цалингаа өгөхгүй бол яах вэ гэсэн сэдвээр ижил төстэй асуултууд (өмгөөлөгчийн хариулттай):

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол нөхцөл байдал илүү төвөгтэй болно. Гэхдээ албан ёсны ажил эрхлээгүй ажил нь цалингийн өрийг авах боломжийг үгүйсгэхгүй. Энэ тохиолдолд нөхөн сэргээх нь зөвхөн шүүхэд нотлох баримтуудыг ирүүлсэн тохиолдолд л боломжтой.

• гэрээ байгуулахгүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ бодитоор гүйцэтгэх;
• бодит ажлын зөвшөөрөл;
• ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцааны нотлох баримт.

Цалин авахгүй бол хаашаа явах вэ

Хэрэв цалингаа өгөхгүй бол өргөдөл гаргах хэд хэдэн төрийн байгууллага байдаг.

1. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нь төрийн мэргэшсэн байгууллага бөгөөд түүний нэг гол зорилго нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах явдал юм. GIT-д цалингаа төлөөгүй тохиолдолд та асуудлын мөн чанарыг харуулсан нарийвчилсан өргөдөл гаргах ёстой.
2. Прокурорын газрууд. Иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг хангахад тавих хяналт нь прокурорын үйл ажиллагааны нэг юм. Давж заалдах гомдол гаргасан тохиолдолд прокурорын бүрэн эрхэд өргөдөл гаргагчийн гомдолд дурдсан баримтуудыг шалгах, хөдөлмөрийн эрхийн зөрчлийг арилгах талаар ажил олгогчид заавал танилцуулах зэрэг багтана.
3. Шүүх. Мөн үндэслэл бүхий баримт, үндэслэл бүхий шаардлагуудыг агуулсан нэхэмжлэлийн шаардлагыг шүүхэд хүргүүлснээр төлөх ёстой цалингийн өрийг авах боломжтой. Нэхэмжлэлийг хянан хэлэлцсэн үр дүнд үндэслэн шүүх шийдвэр гаргах бөгөөд хэрэв нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангасан бол албадан гүйцэтгэх боломжтой болно.

Цалингаа өгөөгүй тухай өргөдлийн агуулга

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч эсвэл прокурорын газарт илгээх өргөдлийг тухайн байгууллагын байршил дахь хэлтсийн холбогдох хэлтэст өгөх ёстой.

Өргөдөл нь дараахь заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• төрийн байгууллагын (GIT эсвэл прокурорын газар) хэлтсийн зөв нэр, түүний хаяг;
• Өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээлэл, хувийн мэдээлэл, санал хүсэлтийн холбоо барих хаягийг бүрэн харуулсан;
• ажил олгогчийн тухай мэдээлэл: байгууллагын нэр, түүний TIN, байршлын хаяг, дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн тухай мэдээлэл;
• өргөдөл илгээх шалтгаан: хуанлийн огноо, өргөдөл бичсэн өдрийн өрийн хэмжээг харуулсан цалинг төлөөгүй хугацаа;
• хөдөлмөрийн маргааныг бие даан шийдвэрлэх оролдлогын талаархи мэдээлэл: удирдлагад хандах, захирлын тайлбар гэх мэт;
• үндэслэлтэй шаардлага, өр барагдуулахаас гадна захирлыг захиргааны хариуцлагад татах эсвэл түүнд эрүүгийн хэрэг үүсгэх зэрэг байж болно.

Буруу боловсруулсан өргөдөл нь хяналтын байгууллагын ажилтнууд бүрэн бус хариу арга хэмжээ авч, улмаар цалин хөлс авах зөрчигдсөн эрхээ бүрэн сэргээгээгүй болно.

Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл

Хэрэв ажилтанд цаг тухайд нь цалин өгөөгүй, өр төлбөр байгаа бол БЗДХ, прокурорын газрын хамт ажил олгогчоос өрийг гаргуулахаар шүүхэд бие даан нэхэмжлэл гаргаж болно.

Энэ төрлийн нэхэмжлэл гаргахын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэлээд богино хугацааг тогтоодог - эрх зөрчигдсөн өдрөөс хойш 3 сарын дотор нэхэмжлэл гаргаж болно. Эрх зөрчигдсөн мөчийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсийг төлсөн өдрөөс хойшхи өдөр гэж үзэж болно.

Прокурорын газар эсвэл ГИТ-д давж заалдах хатуу хөөн хэлэлцэх хугацаа байдаггүй боловч эдгээр байгууллагуудын бүрэн эрхэд цалингийн өрийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн шаардлага багтдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс хөөн хэлэлцэх хугацааг алдахгүйн тулд цалин хөлсийг хойшлуулсан тухай өргөдлийг төрийн байгууллагад аль болох хурдан илгээх хэрэгтэй.

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль нь эргээд шүүхэд өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг сэргээх боломжтой болгодог. Үүнийг хийхийн тулд та эцсийн хугацааг алдсан шалтгааныг тодорхойлсон өргөдлийг шүүгчид илгээх ёстой. Өргөдөл, гомдлыг шүүх хуралдааны урьдчилсан хэлэлцүүлгээр хянан хэлэлцэж, зохих ёсоор бүрдүүлсэн, хугацаа хэтрүүлсэн хүндэтгэн үзэх шалтгаантай бол шийдвэрлэх юм байна.

Цалингийн өрийг нөхөн төлөх тухай нэхэмжлэлийг зөвхөн тухайн ажилтны үйл ажиллагаа явуулж байсан байгууллага, түүний төлөөлөгчийн газрын байршил дахь дүүргийн шүүхэд гаргаж болно.

Үүний зэрэгцээ нэхэмжлэгч ийм тохиолдолд улсын татвар төлөхөөс чөлөөлөгдөнө, бусад бүх хууль ёсны зардлыг ажил олгогчоос нөхөн төлнө.

Нэхэмжлэлийг шүүх хүлээн авахын тулд хуульд заасан шаардлагын дагуу баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх ёстой: хуулийн тодорхой хэм хэмжээний лавлагаа, үндэслэлтэй шаардлага, байгаа эсэхийг баталгаажуулсан өргөдөл байгаа эсэх. маргаанд оролцогч талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа. Цалингийн өрийг барагдуулах, шүүхээр шийдвэрлүүлэх, яаралтай шийдвэрлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг мэргэжлийн хуульчд даатгах хэрэгтэй.

Шүүх хуралдааны хүрээнд ажилтан эдийн бус хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй. Онолын хувьд нэхэмжлэгч ямар ч хэмжээний ёс суртахууны хохирлыг нэхэмжилж болно, гэхдээ практикээс харахад ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг нөхөн төлөх ёстой өрийн хэмжээтэй хувь тэнцүүлэн хангаж, үүнээс илүүгүй байна.

Нэхэмжлэлд дараахь баримт бичгийг хавсаргана.

• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• ажилд авах тушаалын хуулбар;
• өргөдөл гаргагчийн цалин, дундаж орлогын гэрчилгээ;
• цалингийн өрийг тооцох;
• төлөөгүй хугацааны хуримтлагдсан цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ;
• бусад баримт бичиг.

Хэрэв заасан шаардлагыг хангасан бол шүүх гүйцэтгэх хуудас гаргаж, үүний үндсэн дээр цалингийн өрийг Холбооны Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх албаны байгууллагад албадан хурааж авах боломжтой.

Хяналтын байгууллага, шүүхэд хандах нь цалингаа өгөхгүй бол яах вэ гэсэн асуултын хариулт юм. Хөдөлмөрийн хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн тохиолдлууд нь холбооны төрийн байгууллагуудын онцгой хяналтанд байдаг.

Хөдөлмөрийн эрхийг сэргээх тухай баримт бичгийг одоогийн хууль тогтоомжийн бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан зөв боловсруулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхийн тулд дараахь эрх мэдэл бүхий хуульчийн үйлчилгээнд хандахыг зөвлөж байна.

• давж заалдах өргөдөл, мэдэгдэл бэлтгэх;
• SIT, прокурор, шүүхийн байгууллагад төлөөлөх;
• ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх, маргааныг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг шаардах;
• зөвлөх тусламж;
• өр барагдуулах тухай шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэх явцад шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчидтэй харилцах.

Бусад иргэний хэргийн нэгэн адил ийм тохиолдолд өмгөөллийн хураамжийн зардлыг хариуцагч буюу ажил олгогчоос гаргуулж болно. Төлөөлөгчийн үйлчилгээнд зарцуулсан хөрөнгийг нөхөх үндэслэл нь гэрээ, төлбөрийн баримт, чек болон бусад санхүүгийн баримт бичиг болно.

Танд асуух зүйл байна уу? Үнэгүй зөвлөгөө авахын тулд манай мэргэжилтнүүдтэй холбоо барина уу. Хэрэв та цалингаа өгөхгүй бол юу хийх, хаашаа явах, шударга бус ажил олгогчоос цалингийн өрийг хэрхэн хурдан авах талаар тэд танд хэлэх болно.

Сүүлд өөрчилсөн: 2020 оны 1-р сар

Ажил олгогч нь олсон мөнгөө төлдөггүй, төлбөрийн асуудалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрддөггүй гэдгийг хуульд хатуу заасан байдаг. Ажилтан бүр цалингаа аваагүй тохиолдолд юу хийхээ санаж байх ёстой. Байгууллагад учирч буй эдийн засгийн хүндрэлтэй холбоотойгоор цалингаа өгөхгүй байх нь үргэлж байдаггүй. Заримдаа шалтгаан нь ажил эрхэлж буй иргэдийн эрхийг үл тоомсорлох боломжийг олгодог ердийн муу итгэл юм.

Хуульд нэр төргүй хандах эрсдэл үргэлж байдаг тул цалингаа өгөхгүй бол яах вэ, хаана гомдол гаргах вэ гэдэг асуудлыг сайтар судалж үзэх нь зүйтэй. Хэрэв цалин саатаж, захиргаа өдөр бүр мөнгө дутагдаж байна гэж ярьдаг бол та цаг тухайд нь олгогдоогүй бүх зүйлийг аваад зогсохгүй зөрчигчийг хуулийн өмнө хариуцлага хүлээлгэх замаар нөхөн төлбөр авах боломжтой гэдгийг мэдэх хэрэгтэй.

Ажил олгогч цалингаа өгөхгүй бол яах вэ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 352-т зааснаар ажил олгогч нь цалингаа цаг тухайд нь төлөөгүй, бүх талаараа хариу өгөхөөс зайлсхийвэл хууль тогтоомжид дараахь хувилбаруудыг тусгасан болно.

1. Өөрийгөө хамгаалах замаар.
2. Тухайн үйлдвэрт байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлд хандсанаар.
3. Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад цалин хөлсөө төлөөгүй тухай ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргах.
4. Шүүх хурал.
5. Прокурорын байгууллагад ажилчдын эрхийг зөрчсөн тухай мэдэгдэл.

Шүүхийн эрх мэдэл, прокурорын хамгаалалтад орохоосоо өмнө цалингаа өгөхгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандаж, өөрийгөө хамгаалах арга хэмжээ авахыг зөвлөж байна, үүнийг тусад нь хэлэлцэх болно. Шүүх, прокурорын газарт хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа нь удирдлагад эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх хүртэл том асуудалд заналхийлж байна. Үр дагавар нь ноцтой байгаа тул захиргаа хэргийг эрүүгийн хариуцлагад татахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд шүүхээс гадуур нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийг хичээх болно.

Албан үүргээ түр зогсоох

Төлөөлөгчийн захиргаанд бие даан нөлөөлөх арга хэмжээг зөв зохион байгуулахын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг, тухайлбал Урлагийг дагаж мөрдөх ёстой. 142 ба 379-р зүйл.

Хэрэв тэд цалингаа өгөхгүй бол хариуд нь иргэд гэрээний дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг түдгэлзүүлэх эрхтэй. Хамгийн гол нь 2 нөхцлийг дагаж мөрдөх явдал юм.

• 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны дараа ажлыг зогсоохыг хуулиар зөвшөөрдөг;
• Захиргаа нь зөрчил гаргагчдыг хариуцлага хүлээлгэхээр төлөвлөж буй ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй байхын тулд ажил хийхээс татгалзсан тухай мэдэгдлийг менежерт баталгаат шуудангаар эсвэл хуулбарыг хүлээн авсны дараа хүлээн авах газраар биечлэн илгээнэ. баримт бичгийг ажилд хүлээн авах тухай.

Сүүлчийн арга хэмжээ нь сахилгагүй ажилчдын ердийн ажил тасалбарыг зөвшөөрөгдсөн, хуулиар зөвшөөрөгдсөн өөрийгөө хамгаалах арга хэмжээнээс ялгахад тусална. Хэрэв иргэн Урлагийн дагуу ажилд ороогүй бол цалингийн өртэй хүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142.

Захиргааны сонирхлоос зайлсхийхийн тулд та тодорхой дарааллаар ажиллах хэрэгтэй.

1. Цалингаа хугацаанд нь өгөөгүйн улмаас ажлаа зогсоох хүсэлтэй байгаагаа ахлагчийн нэр дээр бичгээр мэдэгдэнэ үү. Түр түдгэлзүүлэх нь тухайн хүнд төлөх өрийг бүрэн барагдуулах хүртэл хүчинтэй байх болно.
2. Мэдэгдэлийн баримтыг баталгаажуулах ажлыг зохион байгуулахын тулд үүнийг 2 хувь үйлдсэн. Хоёрдахь баримт бичигт нарийн бичгийн дарга огноог нь зааж, хэлэлцэхийг хүлээн зөвшөөрсөн тухай тэмдэг тавина. Давж заалдах хүсэлтийг хүлээн авсан тухай мэдэгдлээр баталгаат шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө. Хамгийн гол нь хэрэв удирдлага нь дараа нь ажилтнаа ажлаас халах, эсвэл цалин хөлсийг тооцохдоо ажлаа түр түдгэлзүүлэх хугацааг хасах гэж оролдвол өөрийгөө хамгаалах хууль ёсны арга хэмжээ хэрэглэснээс болж ажил тасалсан гэдгийг нотлох боломжтой болно. .
3. Ажилгүй байх хугацаа нь мэдэгдэл хүргүүлсэн өдрөөс хойшхи өдрөөс өмнө эхэлж болохгүй бөгөөд ажил олгогч нь санхүүгийн үүргээ биелүүлсний дараа үргэлжлэх боломжгүй.
4. Ажилдаа буцаж ирэхдээ ажил олгогч нь ажлын байран дээр байхгүй байсан хугацааны төлбөрийг хуримтлуулсан эсэхийг шалгах нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн удирдагчидтай ганцаараа тэмцэхэд хэцүү бол бусад ажилчидтай нэгдэж ажиллах боломжтой. Энэ тохиолдолд хамтын мэдэгдэл гаргаж, бүхэл бүтэн баг ажилдаа явахгүй бөгөөд амралтын өдрүүдээ төлөх эрхээ хадгална.

Зарим тохиолдолд төлбөрийг хойшлуулсан ч хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох боломжгүй байдаг. Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хүн амын аюулгүй, тав тухтай амьдралыг хангах, тэр дундаа эмнэлгийн тусламж үйлчилгээтэй холбоотой ажилтны өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээс татгалзахыг хориглодог.

Ажлыг түдгэлзүүлэхийг хориглоогүй бол ажилчид хаана ч байж болно, ажлын байранд бүртгүүлэх шаардлагагүй.

Ажилтан саатсан тохиолдолд ямар нөхөн олговор хүлээж болох вэ

Цалингаа төлөөгүй тохиолдолд тухайн хүн ОХУ-ын Төв банкны ханшийн 1/150-тай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд нэмэлт нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.

Ажилчдадаа нэмэлт мөнгө төлдөггүй, төлбөрөө удаан хугацаагаар хойшлуулсан ажил олгогч асар их хэмжээний өртэй тулгарах нь гарцаагүй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн асуудлыг улам хүндрүүлнэ.

Хэрэв ажил дээрээ цалин нь хойшлогдвол хуульчдыг тусгайлан хөлсөлж, мөнгөө нөхөхийг оролдох шаардлагагүй, учир нь хуульд заасны дагуу нөхөн олговрыг бие даан тооцоолохыг захиргаа шаарддаг. Нэмэлт хураамж авахгүй байх нь бас нэг хууль зөрчсөн үйлдэл болно.

Цалин авахгүй бол хаашаа явах вэ

Хэрэв компани тогтмол хугацаандаа төлбөрөө төлөөгүй бол зөрчигчийг өршөөх ёсгүй. Хэрэв хүн юу хийхээ мэддэг, цалингаа цаг тухайд нь өгөхгүй бол ажилчид "тэвчээртэй байх" гэж найдаж, ажилтны үнэнч байдлыг шалгахыг зөвлөдөггүй. Хууль эрх зүйн мэдлэгтэй иргэдийн зэвсэглэлд хөдөлмөрийн гэрээ, үүргээ бүрэн гүйцэд биелүүлэх замаар захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай хууль тогтоомж байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн арга хэмжээг төлөвлөхдөө анхаарч үзэх өөр нэг чухал нюанс бий. Хэрэв ажилтан дугтуйнд цалин авахаар тохиролцсон бол ажил эрхэлж байсан баримт, нэхэмжлэгчийн эрх байгаа эсэхийг нотлоход хэцүү байдаг. Нэмж дурдахад ажилтан нь хууран мэхлэлтэд зориудаар очсон нь ажил олгогчийг албан ёсоор албан ёсоор гаргахгүй байх боломжийг олгосон байж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар

Хэрэв өмнөх нөлөөллийн арга хэмжээ үр дүнд хүрээгүй бөгөөд ажилтанд цалин хөлс өгөөгүй бол та компанийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Хэрэв ажил олгогч цалингаа системтэйгээр төлдөггүй бол хаашаа хандахаа мэдэхийн тулд тухайн компанийн байршилд байгаа Хөдөлмөрийн хяналтын улсын хяналтын байгууллагын хэлтэст хандах хэрэгтэй.

Төлбөр төлөхгүй байгаа асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилтан эсвэл хэд хэдэн хүн аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас гаргасан нэхэмжлэл, зөрчлийн тодорхой нөхцөл байдлыг тайлбарласан мэдэгдлийг шалгалт руу илгээдэг.

Хяналт шалгалтад бие даан ирэх боломжгүй бол төрийн хяналтын байгууллагатай харилцах тусгай цахим хэлбэрээр алсаас гомдол гаргаж болно. Ажилтан нь өргөдөл гаргагчтай санал солилцохын тулд холбоо барих хаягаа зааж өгөхөө мартуузай, бүртгүүлсэн захидал илгээж, шуудангаар бичгээр хүсэлт илгээх эрхтэй.

Програмыг хөрвүүлэгчдийн ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд та дээжийг бөглөхдөө ашиглаж болно.

Хяналт шалгалт нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудын хооронд өр төлбөрийн талаар маргаан гарсан нөхцөл байдлыг харгалзан үзэхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм асуултыг шүүх авч үзэх ёстой.

Өөр нэг чухал хязгаарлалт бол захиргаанаас төлбөр хүлээгээгүй огцорсон ажилчдын нөхцөл байдалтай холбоотой юм. Тэд ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргахад ердөө 3 сар л үлддэг. Хэрэв төлбөрийг хойшлуулсны улмаас гэрээг цуцалсан бол хөдөлмөрийн хяналтын газраас гадна бусад эрх бүхий байгууллагад, ялангуяа шүүхэд хандахыг зөвлөж байна.

Шүүх

Ажилтны олсон мөнгөө цаг тухайд нь авах эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Хэрэв ажил олгогчийн эсрэг ноцтой нэхэмжлэл байгаа бол иргэн төлбөрийг хойшлуулах ямар ч үе шатанд өргөдөл гаргах эрхтэй.

Шүүхээр дамжуулан цалингаа төлөхийг үүрэг болгохын тулд тэд компанийн хаягаар эрх бүхий байгууллагад ханддаг. Нэхэмжлэл гаргахдаа энэ төрлийн баримт бичигт тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх, нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлах, хариуцагчийн нэхэмжлэлийн мөн чанарыг томъёолох нь чухал юм.

Нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө өрийн тодорхой хэмжээг тодорхойлж, өрийн үлдэгдлийг хэрхэн төлөх боломжтойг зааж өгөх ёстой. Өргөдөлд дурдсан төлбөрийг төлөөгүй баримт бүрийг хавсаргасан баримт бичиг - төлбөрийн хуудас, гэрээ, төлбөр тооцоо хийх журам, саатал байгаа эсэхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгүүдээр баталгаажуулах ёстой.

Шүүх хурлын үеэр шүүгч ямар шалтгаанаар цалинг нь цагдан хорьж байгааг тогтоож, хууль зөрчсөн эсэхийг тогтоодог. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа цалингаа өгөхгүй байгаа талаар гомдол гаргах гэж байгаа бол гурван сарын хугацааг хангах шаардлагатай. Гэрээ цуцлагдсанаас хойш 4 сарын дараа өргөдөл гаргахад хэтэрхий оройтсон байх болно.

Хэргийг шүүхэд өгөх, нийт ажлын багт өртэй байх нь ажил олгогчийн хувьд ашиггүй юм. Баримт нь хөлсөлсөн ажилтнууд нэгдэж, орлого нь 3 сараас дээш хугацаагаар хойшлогдож, нийт дутуу төлбөр нь 300 мянган рублиас давсан тохиолдолд компанийг дампуурал зарлахыг шаардаж магадгүй юм. Аж ахуйн нэгжийг шийтгэхээр төлөвлөж байхдаа тухайн аж ахуйн нэгж шүүхээр дампуурлаа зарласны дараа хөрөнгө хангалттай биш бол ажилтнууддаа юу ч төлөхгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Прокурорын газар

Прокурорын байгууллагатай харилцах нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахтай ижил схемийн дагуу явагддаг. Ажилтан нь албан тушаалтнууд хууль зөрчсөн дохио өгдөг. Хэрэв цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдол энгийн бол прокурорт гаргасан давж заалдах гомдлыг хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчаар хэлэлцүүлнэ.

Төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд ямар торгууль ногдуулдаг вэ?

Хэрэв ажил олгогч төлбөрөө хойшлуулсан бол гэмт хэргийн шинж чанараас хамааран шийтгэлийг Захиргааны зөрчлийн тухай хууль эсвэл ОХУ-ын Эрүүгийн хуулиар тогтооно. Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд орлогыг төлөхгүй байх тухай тусгай зүйл агуулаагүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн тохиолдолд 5.27 дугаар зүйлийн хүрээнд шийтгэл ногдуулдаг.

Ажил олгогчдын захиргааны хариуцлагын нэг хэсэг болох торгууль хэлбэрээр шийтгэл хүлээж байна. Эхний удаад саатсан тохиолдолд торгууль ногдуулна.

1. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-5000 рубль.
2. Албан тушаалтнуудын хувьд -10,000 - 20,000 рубль.
3. Байгууллагын хувьд - 30,000-50,000 рубль.

Ажилчдын төлбөрийг удаа дараа хойшлуулснаар төлбөрийн хэмжээ нэмэгддэг.

1. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 10,000-30,000 рубль.
2. Зөрчил гаргасан албан тушаалтнуудын хувьд - 20,000-30,000 рубль.
3. Аж ахуйн нэгжүүд 50,000-100,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Хэрэв 2 сар ба түүнээс дээш хугацаанд ажилчдад шилжүүлээгүй бол зөрчигчийг Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. 145.1.

ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн хүрээнд зөрчил гаргагчдыг хагас сая рубль, эсвэл 3 жилийн орлого, ялтны бүх орлоготой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгохоор төлөвлөж байна. Ажилчдад шилжүүлэх ажлыг 2 сараас дээш хугацаагаар хойшлуулсан албан тушаалтан түүнийг хариуцлагатай албан тушаалд ажиллах эрхийг нь хасч, 3 жил баривчлахыг хүлээж байна.

Албан тушаалтны хувь заяа, зөрчил гаргасан ажил олгогчийн эсрэг авах арга хэмжээг шийдвэрлэхдээ шүүх хойшлуулсан төлбөрийн хэмжээ, хойшлуулсан хугацааг харгалзан үзнэ.

Хууль зөрчсөн этгээдэд төрөөс олсон мөнгөө ажилтнууддаа олгохоо больж, хатуу ханддаг нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хангахад чиглэгддэг. Компани өөрөө болон түүний удирдагчдын эсрэг дараагийн хориг арга хэмжээнд хариуцлага тооцохын тулд компанид юу болж байгааг холбогдох байгууллагуудад дохио өгөхөд л хангалттай.

YouTube:зөв холбоосыг оруулна уу

Өмгөөлөгчөөс үнэгүй асуулт асууна

Танд зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй байна / Хуульчийн хариултын чанар, бүрэн байдал нь таны асуудлаа хэрхэн бүрэн, тодорхой тайлбарласнаас хамаарна.

Харамсалтай нь шударга бус ажил олгогчид цалингаа өгөхгүй байгаа асуудал өнөөг хүртэл хамааралтай хэвээр байна. Олон менежерүүд эхлээд өөрсдийн ашиг орлогоосоо асуудлыг шийдэж, дараа нь ажилчдын цалингийн асуудлыг шийддэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ийм таагүй нөхцөл байдалд орсон ажилтан цалин хөлс авах эрхийнхээ хэрэгжилтийг бие даан хянах ёстой.

Цалингаа хойшлуулсан, хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн төлөөгүй тохиолдол илэрсэн тохиолдолд ажилтан өргөдөл гаргаж болох хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид мөн ажилчдынхаа эрхийг зөрчсөн ажил олгогчдод шийтгэл ногдуулдаг.

Ерөнхий мэдээлэл

Компани бүр ажилчдад цалин, урьдчилгаа олгох тодорхой огноог тогтоодог.

Олон хүмүүсийн хувьд сарын цалин бага зэрэг саатах нь маш чухал юм.

Ихэнхдээ шударга бус ажил олгогч нь ажилтантай холбоо тогтоохыг хүсдэггүй.

Хэрэв цалин хөлсний сааталтай холбоотой асуудал шийдэгдээгүй хэвээр байвал ажилтан цалингаа өгөхгүй бол хаашаа хандахаа мэдэх ёстой.

Энэ тохиолдолд ажилтны гол зорилго бол олсон мөнгөө буцааж өгөх явдал бөгөөд эрх бүхий байгууллага ажил олгогчийн эсрэг шийтгэл ногдуулах асуудлыг шийдвэрлэх ёстой.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин хөлстэй холбоотой зарим асуудлыг зохицуулдаг.

• ажилтан бүр цалин хөлсийг цаг тухайд нь авах эрхтэй болохыг тогтоосон;
• Ажил олгогч нь ажилчдад хийсэн хүчин чармайлттай тэнцэх хэмжээний цалин өгөх үүрэгтэй гэж заасан.

Сарын төлбөрийн хугацаа, түүний хэмжээг цалин хөлсний тухай журам эсвэл компанийн орон нутгийн бусад актаар тогтоодог.

Цалин авахгүй бол хаашаа явах вэ?

Холбооны хууль № 59-ФЗ нь иргэн бүр төрийн аливаа байгууллагад өргөдөл гаргах, түүний хүсэлтийн хариуг авах эрхтэй.

Цалин авах эрхээ сэргээхийн тулд ажилтан дараахь төрийн байгууллагад хандаж болно.

• шүүхэд хандах;
• прокурорын газарт;
• хөдөлмөрийн хяналтын газарт.

Иргэний хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газарт өргөдөл гаргах хатуу хэлбэр байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч төрийн байгууллагуудад иргэний өргөдөл гомдлыг бичгээр үндэслэлтэй байгаа тохиолдолд л хүлээн авах болно гэдгийг мэдэх нь зүйтэй.

Та мөн эрх бүхий байгууллагаас амаар зөвлөгөө авч болно, гэхдээ танд үр дүн хэрэгтэй бол бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай хэвээр байна. Дараа нь өргөдлийг хүлээн авч, эрх зөрчигдсөн баримтын талаар цаашдын ажиллагаатай шалгалт хийнэ.

Та хэр удаан хойшлуулж чадах вэ?

Хуулиараа удирдлага нь ажилчдад төлөх ёстой мөнгийг 1 хоног ч хойшлуулж болохгүй. Гэхдээ ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага хожим үүссэн тул нөхцөлт хойшлуулах хугацаа хэвээр байна гэж хэлж болно.

Энэ хугацаа нь төлбөрийн өр үүссэн өдрөөс хойш 15 хоног байна.

Юу хийх вэ?

Хэрэв ажил олгогч товлосон өдөр мөнгөө шилжүүлээгүй бол ажилтанд цалин хөлсийг ажил олгогчийн торгуульгүйгээр шилжүүлэх боломжтой хамгийн бага хугацааг хүлээхийг зөвлөж байна.

Үүний дараа та үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж болно - удирдлага эсвэл холбогдох эрх бүхий байгууллагатай холбоо барина уу.

Ажилгүй байх

Цалингаа өгөхгүй бол хаашаа хандахаа бодож байгаа ажилтан хамгийн түрүүнд өөрийнх нь удирдлага гэдгийг мэдэх учиртай.

Өмнө дурьдсан 142-р зүйлд заасны дагуу аливаа ажилтан өөрийгөө хамгаалах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд өөрийн эрхийг хамгаалах нь ажилдаа явахаас татгалзах явдал юм. Гэсэн хэдий ч, энэ алхам нь зөвхөн тодорхой нөхцөлд боломжтой:

1. Цалингаа 15 хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар хойшлуулсан.
2. Ажилтан нь цалингаа төлөөгүйн улмаас ажилдаа ирэхгүй байх хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч ажилтны ажлаасаа халагдсан тухай мэдэгдлийн хариуд цалингаа өгөх хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэн бол дараагийн өдөр нь ажилдаа буцаж орох ёстой гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Хэн ажлыг түр зогсоохыг хориглодог

Тиймээс дараахь чиглэлээр ажилладаг хүмүүс үүнийг хийх боломжгүй.

• Төрийн үйлчилгээ;
• аюултай үйлдвэрлэл;
• амьдралын дэмжлэг - түргэн тусламж, дулаан хангамж гэх мэт;
• засгийн газрын нэгжүүд - зэвсэгт хүчин, аврах баг гэх мэт.

Үүний нэгэн адил байлдааны байдал, онц байдал тогтоосон нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ түр зогсоохыг хориглоно.

Хаана гомдоллох вэ?

Өргөдөл гаргах эрх мэдлийг сонгох нь тухайн тохиолдлоос хамаарна. Жишээлбэл, ажилдаа санаатайгаар явахгүй байхыг хориглосон ангиллын ажилчид хөдөлмөрийн хяналтын газартай шууд холбоо барьж болно.

Шударга бус ажил олгогчид цалингаа хойшлуулсан тухай нэхэмжлэлд хариу өгөхгүй байгаа ажилчид мөн бичгээр гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь олсон мөнгөө буцааж өгөх хамгийн үр дүнтэй арга юм.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн хяналтын сонголт нь олон ажилчдад хамгийн тохиромжтой байдаг, учир нь энэ байгууллага нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэрэгжилтийг хянах зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан байдаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар иргэдийн эрх зөрчигдсөн тухай өргөдлийг чөлөөт хэлбэрээр хүлээн авдаг.

Ийм цаасан дээр бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан нөхцөл байдлыг тайлбарлах нь зүйтэй. Харин үүний үндэслэлийг шалгах болно.

Хэрэв зөрчил илэрсэн бол ажил олгогчийг шийтгэнэ. Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн хяналтын ажилтнууд шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад туслах боломжтой.

Шүүхэд

Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад хандсан нь үр дүнд хүрээгүй тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой.

Шүүх нь шударгаар олсон мөнгөө буцааж өгөхөд тусална. Ингэх эрхтэй эрх бүхий байгууллага буруутныг шийтгэх асуудлыг шийднэ.

Нэмж дурдахад шүүхээс хөдөлмөрийн хүсэлт гаргаж болно. Бусдын мөнгийг ашигласан тул ажил олгогч үүнийг төлөх үүрэгтэй. Нөхөн олговрыг цалингийн хоцрогдсон өдөр бүрээр тооцдог.

Тухайлбал, сар бүрийн 1 дэх өдөр цалингаа өгдөг бол цалин хойшлогдвол 2 дахь өдрөөс эхлэн хүү тооцно.

Нөхөн олговрыг хойшлуулсан өдөр тутамд ОХУ-ын Төв банкны ханшийн 1/150 хувиар тооцдог.

Прокурорын газарт

Прокурорын байгууллага иргэдийн өргөдөлд шалгалт хийх эрхтэй. Мөн ажил олгогч нь цалингаа хасдаг хүмүүс энэ байгууллагад хандаж болно.

Прокурорын байгууллагад өргөдөл гаргахдаа өөрийн биеэр болон шуудангаар бүртгүүлсэн захидал илгээж болно.

Гэхдээ хувийн хүсэлтээр асуудал хурдан шийдэгдэх болно. Шударга бус ажил олгогчдын эсрэг иргэдийн мэдэгдэл прокурорын байгууллагад цөөнгүй гардаг.

Асуудлыг тодорхойлсон баримт бичгийг хоёр хувь бэлтгэсэн байх ёстой. Тэдний нэгийг нь эрх бүхий ажилтанд өгөх ёстой, хоёр дахь нь тантай хамт үлдэх ёстой.

Өргөдөл нь стандарт хэлбэрээр хийгдсэн:

• дээд талд нь өргөдөл гаргагчийн овог нэр, холбоо барих хаягийг агуулсан толгой хэсэг байна;
• үндсэн хэсэг нь нөхцөл байдлыг дүрсэлсэн;
• Баримт бичгийн доод хэсэгт өргөдөл гаргасан огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг үлдсэн байна.

Прокурорын байгууллагад өргөдөл гаргахдаа цалин хөлсөө төлөөгүй баримтыг нотлох баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Хамтран ажиллагсдын дунд хохирогчийн үгийг батлах гэрч байгаа нь дээр.

Баримтыг ташаа мэдээлсэн тохиолдолд шийтгэл ногдуулдаг гэдгийг мэдэх нь чухал.

Шаардлагатай бичиг баримт

Шударга бус ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргахдаа зохих байгууллагад өргөдөл гаргах гол баримт бичиг бол мэдэгдэл юм.

Хэрэв байгаа бол ажилтанд цалингаа төлөөгүй баримтыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Нянгууд

Цалин хөлс авах эрхийг хангахтай холбоотой зарим нэг нюансууд байдаг. Үүний нэг нь гадаад ажилчидтай холбоотой. Цалин саатсан тохиолдолд хаашаа ханддаг вэ?

Энэ ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Тиймээс тэд бусад ажилчдын нэгэн адил ижил тохиолдолд эрхээ хамгаалж чадна.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан дараахь зүйлийг авна гэж мэдэгдэнэ.

• ажилласан сүүлийн нэг сарын цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Хэрэв ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай харьцаагүй бол сүүлийнх нь ижил эрх бүхий байгууллагад - шүүх, прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч давж заалдах үндэслэлийг нөхцөл байдлын дагуу арай өөрөөр томъёолох ёстой.

Албан бус үед

Олон ажилчид ажил олгогчидтой байдаг. Тиймээс, сар бүрийн төлбөрийг хойшлуулснаар тэд хаашаа хандах вэ гэсэн үндэслэлтэй асуулт байна. Энэ тохиолдолд ажил эрхлэлтийн баримт бичиг байхгүй байгаа нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна.

Ажилтан шүүхэд хандах ёстой. Хөдөлмөрийн харилцаа байгаа нь шүүхээр нотлогдсоны дараа цалин хөлс олгох шаардлагыг хангах нэхэмжлэлийг гаргаж болно.

Гэсэн хэдий ч шүүх хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх 100% баталгаа байхгүй.

IP дээр ажиллах

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд бусад ажил олгогчдын нэгэн адил хөдөлмөрийн хууль үйлчилдэг.

Тиймээс, хувиараа бизнес эрхлэгчээс сарын цалингаа төлөөгүй тохиолдолд ажилтан ижил үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Ажил олгогчтой шууд холбоо барина уу.
2. Хэрэв давж заалдах гомдол үр дүнд хүрээгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргана.
3. Шүүх, прокурорын байгууллагын тусламжийг ашигла.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Шударга бус ажил олгогчдод хүлээлгэх торгуулийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль, Эрүүгийн хуульд заасан байдаг.

Гэсэн хэдий ч цалингаа хойшлуулах хангалттай шалтгаан бий. Эдгээрт ажил олгогчийн хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдал орно.

Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл ажил олгогч нь хойшлуулсан өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр хорих ялд хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч түүнд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажил олгогч нөхөн төлбөр төлөхөөс зайлсхийх арга замыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Гэхдээ тэр эрүүгийн болон захиргааны хариуцлагаас мултарч чадна.

Торгууль

2020 онд сарын цалинг хойшлуулсан тохиолдолд дараахь шийтгэл ногдуулна.

1. Албан тушаалтнууд 10-20 мянган рублийн торгууль төлөх үүрэг хүлээдэг.
2. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд торгуулийн хэмжээ 1-5 мянган рубль байна.
3. Хуулийн этгээдэд 30-50 мянган рублийн торгууль төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв цалинг удаа дараа хойшлуулсан нь тогтоогдвол торгуулийн хэмжээ нэмэгдэж, дараахь хэмжээгээр нэмэгдэнэ.

1. Албан тушаалтнуудын хувьд - 20-30 мянган рубль.
2. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 10-20 мянган рубль.
3. Хуулийн этгээдийн хувьд - 50-100 мянган рубль.

Хэрэв ажил олгогч 2 сарын дотор ажилтанд төлөх өрийг бүрэн төлөөгүй бол түүнд дараахь торгууль ногдуулна.

1. 5 жил хүртэл хугацаагаар хорих. Үүний зэрэгцээ ялтан тодорхой хугацаанд ижил төстэй албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх боломжийг хасдаг.
2. 100-500 мянган рублийн торгууль.
3. 3 жилийн хугацаанд орлого, цалингаа алдах.

Цалингийн өр үүссэн тохиолдолд авах арга хэмжээний тухай видеон дээр

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..