Аялал жуулчлалын журам. Бизнес аялалын журам: маягт, дээжийг бөглөх Жилд бизнес аялал хийх журам

Өнөөдөр ОХУ-д энэ журам албан ёсоор хэрэгжиж байгаа бөгөөд үүний дагуу байгууллага бүр бүх ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмыг зохицуулсан зохицуулалтын баримт бичигтэй байх ёстой. Энэхүү дүрэм нь боловсролын, төрийн, хүүхдийн, гадаад, хотын болон бусад байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд заавал байх ёстой. Энэ баримт бичигт яг юу тодорхойлсон, ажил олгогч үүнийг хэрхэн боловсруулах ёстойг дараа нь тайлбарлах болно.

2018 онд өөрчлөлт орсон албан томилолтын журам

Эхлэхийн тулд өнөөдөр байгуулах зайлшгүй хэлбэрийг хөдөлмөрийн холбогдох хуулиар зохицуулдаг болохыг бид тэмдэглэж байна. Одоогийн 729 дугаартай Засгийн газрын тогтоол. 4-р зүйлд ажил олгогчийн төлөөлсөн байгууллага жил бүр орон нутгийн захиалга боловсруулж, ажилчдад томилсон бүх бизнес аялалын бүртгэлийг хөтөлнө гэж заасан. Уг тогтоол нь өөрөө зөвлөмжийн акт бөгөөд үүгээр дамжуулан төрөөс тухайн байгууллагад ижил төстэй үүрэг хүлээдэг.

Үүний дагуу энэхүү тушаал нь ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмыг диспозитив хэлбэрээр агуулсан байх ёстой. Байгууллага бүрт үүнийг хийх журам өөр байж болно. Үүний дагуу ажилчид бизнес аялал хийхээр төлөвлөж байгаа бол юунд найдаж болохоо эхлээд мэдэж байх ёстой.

Төсвийн байгууллагад бизнес аялал хийх журам

Болзолт төсөвт байгууллагад албан томилолтыг энэ журмаар зохицуулна. Энэхүү заалт нь тухайн жилд төлөвлөсөн бүх бизнес аялалыг заавал тусгасан ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр бөглөсөн маягт юм. Энд батлагдсаны дараа зардлыг материалын харьцаанд мөн зааж өгсөн болно.

Байгууллага бүрийн зардлын хязгаар өөр байж болох бөгөөд энэ нь бизнес аялалд илгээсэн ажилчдын тооноос хамаарна. Албан ёсны менежерийн тушаалын дараа л бизнес аялалын тухай заалтад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой. Баримт бичигт байгаа нэмэлт элементүүдийг зөвхөн албан ёсны менежерийн тушаалын дагуу оруулсан болно. ОХУ-д ажилчдын бизнес аялалд явах чиглэлийг баримтат хэлбэрээр ажил олгогчийн орон нутгийн захиалгаар баталдаг.

Бизнес аялалын тухай журам - дээж

Тайлбарласан баримт бичгийг зөв боловсруулахын тулд эхлээд түүний хамгийн ерөнхий дээжтэй танилцахыг зөвлөж байна. Баримт бичигт алдаа гаргах, алдаа гаргахгүйн тулд үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Хэрэв цаасыг буруу зурсан бол түүнийг хүчингүй болгож болно.

Бизнес аялал хийх журам Ажлын байр, чиглэлээс үл хамааран ажилтан бүрийн хувьд хүүхэд / хүүхдүүдийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

2018 онд бизнес аялал хийх журам

2018 онд тайлбарласан баримт бичгийг 729-р тогтоолын дагуу боловсруулсан болно. Энд хүртээмжтэй хэлбэрээр өөрчлөлт оруулах, албан ёсны ажилтныг бүтцийн дээжээс хасах, нэмэх үйл явц, түүнчлэн энэхүү орон нутгийн актыг хэрэгжүүлэх ерөнхий журмыг тайлбарласан болно.

Тиймээс ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журам нь орон нутгийн акт юм, учир нь байгууллага бүр үүнийг зөвхөн өөрийн ашиг сонирхлын үүднээс боловсруулдаг.Үүний зэрэгцээ энэ тогтоолын агуулгад анхаарах шаардлагатай байна. Бусад бүх талаараа ажил олгогчид бараг ямар ч чухал хязгаарлалт байдаггүй.

Бизнес аялалын тухай заалтыг батлах тухай тушаал - дээж

Баримт бичгийг бүтцийн хэлбэрээр бэлэн болсны дараа нөхцөлт ажил олгогч үүнийг орон нутгийн захиалгаар баталдаг. Төрийн болон боловсролын байгууллагуудад энэхүү захиалгын дээж нь зөвхөн зохион байгуулалтын дүрэмд нийцсэн байх ёстой.

Тиймээс хоёр өөр байгууллагад захиалгын хэлбэр өөр байх болно. Практикт хэрхэн харагддагийг ойролцоогоор ойлгохын тулд түүний хамгийн түгээмэл дээжийг урьдчилан харахыг зөвлөж байна. Бизнес аялалын тухай 10/13/08-ны өдрийн 749 дүгээр журамд 2016 оны эхээр бүтцийн тодорхой өөрчлөлт орсон. Тиймээс одоогийн жишээ баримт бичигтэй танилцсаны дараа түүний агуулгыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Аялал жуулчлалын бодлого нь ажилчдыг бизнес аялалд явуулах бүх асуудлыг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. 2016 онд бизнес аялал олгох шинэ журам нь аялалд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг боловсруулахад хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ажлыг ихээхэн хялбаршуулсан. Энэ нийтлэлд бид 2016 оны бизнес аялалын тухай журамд ямар асуудлууд хамрагдахыг авч үзэх болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

2016 онд бизнес аялал хийх журмыг боловсруулахдаа ямар онцгой зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай;
бизнес аялалын тухай журмын агуулгад ямар хэсгүүд орсон;
бизнес аялалын тухай журам нь бизнес аялалын төлбөрийг тооцоход ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ;
2016 онд албан томилолтын зохицуулалт хэр байна.

Аялал жуулчлалын журам 2016: Бизнес аялал жуулчлалын шинэ дүрэм

Аялал жуулчлалын гэрчилгээ, ажлын томилолт гэсэн хоёр баримт бичгийг албан томилолтоор хангахгүй болгосон нь боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн ажлыг ихээхэн хөнгөвчилсөн. Хүчин төгөлдөр болсноос хойш албан томилолт олгох журмыг нэлээд хялбарчилсан. Шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх журмыг "Ажилчдыг томилолтоор явуулах онцлогийн тухай" хуулиар зохицуулсан хэвээр байгаа боловч боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн цаасны ажил мэдэгдэхүйц буурсан байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид оруулсан өөрчлөлт нь орон нутгийн зохицуулалтын загварт шууд нөлөөлдөг. Хэрэв компани өөрөө боловсруулж батлуулсан бол Бизнес аялал хийх журам, дараа нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ёстой.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмыг зохицуулсан орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан бол компаниуд өмнөх ажлын урсгалын журмыг ашиглан ажиллах боломжтой хэвээр байгааг анхаарна уу.

Жишээлбэл, бизнес аялалыг боловсруулах шинэ дүрмүүд нь ажилтныг гүйцэтгэсэн даалгаврын талаар заавал тайлан гаргах үүрэг хүлээдэггүй. Практикт ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэсэн даалгаврын баталгааг авахыг хүсдэг.

Ихэнх компаниуд ажилчдаа хааяа ч болов бизнес аялалд явуулдаг. Хуулиар хөгжүүлэх шаардлагагүй Бизнес аялал хийх журам, гэхдээ энэ нь компанид байгаа нь байнгын ажлын урсгалын олон талыг ихээхэн хялбаршуулдаг.

2016 оны аялал жуулчлалын бодлогыг боловсруулахад анхаарах зүйлс

Хөгжил Аялал жуулчлалын журамажилчид болон удирдлагын нөхөн олговрын багцад нөлөөлдөг хоёр чухал зүйлийг анхаарч үзэхийг шаарддаг Зардлын нөхөн төлбөр.Ажилтан бизнес аялалд явахдаа түүний байр, аялал, өдрийн мөнгө, үүрэн холбооны зардлыг ажил олгогчоос төлнө гэж найдаж байна. Бизнес аялалаар байнга явдаг ажилчдын өдөр тутмын аялал нь маш чухал юм. Албадан бизнес аялал, ер бусын орчинд ажиллахаас үүдэлтэй таагүй байдлыг тээврийн ангилал эсвэл зочид буудлын түвшинг нэмэгдүүлэх, өдрийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх замаар бууруулж болно. Энэ нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлд анхаарлаа төвлөрүүлж, танил бус газар байх хугацааг илүү тохь тухтай болгоно.

Ажил олгогч бүх талаас нь сайтар бодож үзэх нь чухал Аялал жуулчлалын журам, энэ нь түүний болон компанийн ажилчдын хооронд харилцан тооцоо хийхтэй холбоотой.

2016 оны Аялал жуулчлалын журмын санал болгож буй агуулга

Бизнес аялал хийх журам, дүрмээр бол компани нь ажилчдынхаа хэрэгцээ, хүслээс хамааран өөрчилж болох хэд хэдэн стандарт хэсгээс бүрддэг. Ердийн хэсгүүдийг авч үзье Аялал жуулчлалын журам:

Ерөнхий заалтууд

Энэ хэсэг нь ус бөгөөд үндсэн ойлголтуудын жагсаалтыг агуулдаг. Энэ нь ямар аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрсөн, хэнийг баримт бичигт хамруулсан, хэнийг томилолтоор явуулах боломжтой, ажилтныг явуулах шийдвэр гаргах үүрэгтэй, эсэх зэргийг бүртгэх ёстой. Бизнес аялал хийх журамгадаад аялалд эсвэл зөвхөн улс доторх бизнес аялалд хүчинтэй. Энэ хэсэгт та ямар аялалыг бизнес аялалд тооцохгүй болохыг тодорхойлж болно: хэрэв ажилтны албан тушаал нь ажлын аялалын шинж чанартай холбоотой эсвэл аяллын үеэр тэрээр өдөр бүр оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой.

Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа

Энэ хэсэгт та аяллын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж болно. Хөгжиж байх үед Аялал жуулчлалын журамАжил олгогч нь бизнес аялалын хамгийн дээд ба доод хугацааг тогтоож болно. Энэ хэсгийн чухал хэсэг бол аялалыг сунгах журмын тодорхойлолт юм: сунгалтыг хэн шийдэх, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, аялал сунгаснаас үүссэн зардлыг хэрхэн төлөх). Үүний нэгэн адил та бизнес аялалаас эрт буцаж ирэх журмыг тайлбарлах хэрэгтэй. Түүнээс гадна, Бизнес аялал хийх журамАжилтан явах, ирэх өдөр, дамжин өнгөрөх цагийг хэрхэн тодорхойлсон, түүнчлэн ажилтан явах эсвэл ирэх өдөр ажилдаа оролцох ёстой эсэхийг зааж өгч болно.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулахад баримт бичгийн урсгал

Энэ хэсгийг үндсэн хэсэг гэж үзэж болно Аялал жуулчлалын журам. Тэр бол бизнес аялалтай холбоотой бүх бизнесийн үйл явцыг зохицуулдаг хүн юм. Энэ нь ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай баримт бичгийг хэн хариуцаж, ажилчдыг сургах ажлыг зохицуулдаг болохыг зааж өгөх ёстой. Ажилтныг томилолтоор явуулах тухай тушаал, ажлын томилолт, аялалын гэрчилгээ, аялалын дэвтэр зэрэг баримт бичгүүдийг яг хэн хариуцах вэ гэдгийг журамд тусгах шаардлагатай гэсэн үг юм.

Бүлэгт Аялал жуулчлалын журамАжлын явцыг зохицуулахын тулд ажилтан буцаж ирэхэд бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх эцсийн хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Баримт бичгийг гүйцэтгэх, урьдчилгаа тайланг батлах үүрэгтэй этгээдийг мөн ижил хэсэгт тодорхойлно.

Амралтын өдрүүдээр бизнес аялалын төлбөр төлөх талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Бизнес аялалд илгээх, томилолттой ажилтны цалин хөлс олгох баталгаа

Энэ хэсэгт бизнес аялалтай холбоотой гол асуудал болох төлбөрийг авч үзэх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа ажлын байр, дундаж орлогыг хадгалах баталгааг өгдөг. IN Бизнес аялал хийх журамАялал жуулчлалын зардалтай холбоотой бүх асуудлыг авч үзэх шаардлагатай: ажилтны бизнес аялалд ямар зардлыг төлдөг, өдрийн төлбөрийг хэрхэн тодорхойлдог, аялалын зардал, утасны яриаг хэрхэн нөхөн төлдөг, байр захиалах, хөлслөх зардлыг хэрхэн төлдөг вэ? , урьдчилгааг тооцоход ямар хүчин зүйл нөлөөлж байна.

Боломжит нөхөн төлбөртэй холбоотой бүх асуултыг энэ хэсэгт хэлэлцэх ёстой. Аялал жуулчлалын журам. Хэрэв компани нөхөн олговрын багцдаа аялалын нэмэлт төлбөрийг оруулахаар шийдсэн бол үүнийг холбогдох журамд тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад, энэ хэсэгт бизнес аялалд ажиллах, амрах горимыг хэрхэн тодорхойлохыг зааж өгөх шаардлагатай.

Аялал жуулчлалын зардлын нөхөн төлбөр

Энэ хэсгийг форматлаж байна Аялал жуулчлалын журам, дүрмээр бол ажил олгогчдод хамгийн их хүндрэл учруулдаг тул бид үүнийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно. Ажил олгогч нь томилолттой ажилтныг нөхөн төлөх зардлын жагсаалт, хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай. Зардлын аль нь зөвхөн анхан шатны баримт бичиг бүрдүүлсэн тохиолдолд, аль нь байхгүй тохиолдолд төлсөн болохыг зааж өгөх нь чухал юм. Татварын тайлагналыг хөнгөвчлөхийн тулд зардлын жагсаалтад өчүүхэн мэт санагдах бүх зардлыг багтаасан байх ёстой.Стандарт зардалд дүрмээр бол:

Аялал жуулчлалын зардал;

Нийтийн тээврээр, өртөө, буудал, усан онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу зорчих, үүний дагуу тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын хувийн даатгалын шимтгэл, аялалын бичиг баримтын төлбөр, такси үйлчилгээний төлбөр, машины түрээсийн төлбөр, зогсоолын төлбөр, түлш, тосолгооны материалын зардал, галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл, ачаа тээшний төлбөр.

Аялалд шаардагдах бичиг баримтын мөнгө;

Виз, гадаад паспорт, ваучер, урилга болон түүнтэй адилтгах бусад аялалын бичиг баримт олгох, консулын болон нисэх онгоцны буудлын албан журмын хураамж, бусад заавал төлөх төлбөр, хураамжийн төлбөр.

Орон сууцны зардал;

Зочид буудлын төлбөр эсвэл өрөө түрээслэх, захиалга хийх, зочид буудлын нэмэлт үйлчилгээ.

гар утасны холбооны зардал;

Ийм жагсаалтыг гаргасны дараа ажил олгогч боломжит нөхөн төлбөрийн хэмжээ, түүнийг төлөх аргыг шийдэх ёстой. IN Бизнес аялал хийх журамАжил олгогч нь сонгосон арга барилаа дараахь байдлаар тайлбарлах ёстой.

Компанийн бүх ажилчдад ижил хэмжээний зардлыг нөхөн төлөх эсвэл эрхэлж буй албан тушаалаас хамааран нөхөн олговор олгох;
Нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ нь бизнес аялалын зайнаас (нислэгийн цаг, очих газар хүртэлх зай, ашигласан тээврийн төрөл) хамаарах эсэх;
Бизнес аялалд зарцуулсан хугацаанаас төлбөрийн хамаарал;
Төлбөрийг тооцохдоо үнэлгээг ашиглах.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь өдөр тутмын хэмжээг байгууллага бүр бие даан тогтоодог гэдгийг харгалзан үзэх ёстой, гэхдээ хүн амын орлогын албан татварыг ОХУ-д 700 рубль, гадаадад 2500 рубльээс дээш хоногийн тэтгэмжээс ажилтанаас суутган авах ёстой.

Нэмэлт хэсгүүд

Ердийн нэмэлт хэсгүүдэд Аялал жуулчлалын журам“Ажилд томилогдох ажилтны эрх, үүрэг, хариуцлага” болон “Эцсийн заалт” гэсэн бүлгүүдийг хамааруулж болно. Эдгээр хэсгүүдэд ажил олгогч нь бизнес аялалтай холбоотой бүх нэмэлт асуудлыг шийдвэрлэх эрхтэй. Жишээ нь сахилгын шийтгэлийн төрөл, тэдгээрийн хэмжээ юм. Баримт бичгийг хоцрогдсон, гүйцэтгэсэн тохиолдолд торгууль ногдуулж болно; Аялал жуулчлалын гэрчилгээнд ажилтныг илгээсэн байгууллагын (байгууллагын) тэмдэг (гарын үсэг, тамга) байхгүй тохиолдолд.

Бүх асуудал шийдэгдээгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй аялал жуулчлалын дүрэм,одоогийн хууль тогтоомжийг үндэслэн шийдвэрлэнэ.

2016 оны албан томилолтын журмын бүртгэл

Бүртгэлийн үйл явц Аялал жуулчлалын журамэнэхүү баримт бичгийг хүчин төгөлдөр болгох тушаал гаргаснаар дуусгавар болно. Захиалга гарсны дараа ажил олгогч нь ажилтнуудыг компанийн шинэ журамтай танилцуулах үүрэгтэй. Үүнийг ерөнхий хэлбэрээр эсвэл заавал танилцах албан тушаалын жагсаалт бүхий програмыг ашиглан хийж болно.

TO Бизнес аялал хийх журамЭнэ асуудлын талаархи ажлын явцтай холбоотой анхан шатны баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг хавсаргаж болно.

Бизнес аялал хийх журамгэдэг нь аливаа байгууллагын үйл ажиллагаанд шаардлагатай орон нутгийн чухал зохицуулалтын нэгийг хэлнэ. Энэ нь компанийн ажилчдыг томилолтоор явуулахтай холбоотой бүх асуудлыг зохицуулдаг. Зөв зохиосон Бизнес аялал хийх журамажил олгогчийг бизнес аялалын зураг төсөл, төлбөртэй холбоотой олон асуудлаас аварч чадна.

Баримт бичгийн жишээ:

Бизнес аялал хийх журам
>Ажилтныг томилолтоор явуулах тушаал
Ажилтан (ажилтан) бизнес аялал хийх газраас гарах өдрийг хойшлуулах тушаал.
Аялал цуцлах захиалга
Дагалдах бичиг баримт байхгүй тохиолдолд бизнес аялалд явж байгааг нотолсон тэмдэглэл

3. Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, хэлбэр

3.1. Бизнес аялалын хугацааг ерөнхий захирлын тушаал эсвэл компанийн ажилчдыг илгээх эрх бүхий албан тушаалтны бусад захиргааны актаар тогтооно.

Даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардагдах тооцоолсон хугацаа;

Боловсролын арга хэмжээний үргэлжлэх хугацаа;

Компанийн ажилчдыг илгээх үүргийг тусгасан гэрээний нөхцөл.

3.2. Компанийн ажилтны бизнес аялалын хугацаа 30 хоногоос хэтрэхгүй байна.

3.3. Бизнес аялал хийх газар дээр бодит оршин суух хугацааг аялалын гэрчилгээнд бизнес аялал хийх газарт ирсэн огноо, тэндээс явсан огнооны тэмдэглэгээгээр тодорхойлно. Хэрэв ажилтныг өөр өөр суурин газарт байрладаг байгууллагуудад бизнес аялалаар явуулсан бол байгууллага тус бүрт ирсэн өдөр, явах огнооны талаархи аяллын гэрчилгээнд тэмдэглэгээ хийдэг.

3.4. Ажилтны ажлын аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус болон бусад тээврийн хэрэгсэл байнгын ажлын байрнаас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь тээврийн хэрэгсэл нь ажлын байранд ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байр. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагийн өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалаар явах өдрийг тухайн өдөр, 0000 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно. Үүний нэгэн адил ажилтны байнгын ажлын байранд ирсэн огноог тогтооно.

3.5. Бизнес аялалд явж байгаа ажилтан нь томилолтоор ажиллаж буй аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажлын цаг, дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө. Амралтын өдрүүдийн ажлыг баталгаажуулах нь ажилтныг томилсон байгууллагын цагийн хуудаснаас авсан хуулбар юм.

3.6. Ажилтныг амралтын болон амралтын өдөр, ажлын бус өдрүүдэд ажилд илгээсэн тохиолдолд эдгээр өдрүүдэд ажлын нөхөн олговрыг давхар тарифын хэмжээгээр төлнө. Бизнес аялалын үеэр ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн оронд бизнес аялалаас буцаж ирэхэд амрах бусад өдрүүдийг олгодоггүй.

3.7. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр замдаа саатсан тохиолдолд ажилтанд цалин хөлс, өдөр тутмын зардал, орон сууц түрээслэх зардал болон бусад зардлыг нөхөн төлдөггүй. Аялал жуулчлалын баримт бичгийн огноо нь бизнес аялалд явуулах тушаалын дагуу бизнес аялал эхлэх/дуусах огноотой давхцахгүй, түүнчлэн аялалын бичиг баримтаа үрэгдүүлсэн тохиолдолд аялалын зардлыг нөхөн төлнө. хувь хүний орлогын албан татвар 13%.

3.8. Бизнес аялалын хугацааг сунгахыг ерөнхий захирал эсвэл өөр эрх бүхий этгээдийн баталсан ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр зөвшөөрнө.

3.9. Янз бүрийн шалтгааны улмаас (үйлчилгээний даалгаврыг эрт дуусгах, даалгавар биелүүлэх боломжгүй гэх мэт) бизнес аялалаас эрт буцаж ирэхийг шууд удирдагчтай тохиролцсон. Энэ тохиолдолд аялалын зардлын төлбөрийг бизнес аялалд бодитоор байх хугацаанд нь төлдөг.

3.10. Ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр, шууд удирдагчийн зөвшөөрөлгүйгээр бизнес аялалаас зөвшөөрөлгүй орхих нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн явдал юм. Энэ тохиолдолд аялалын зардлыг төлөхгүй.

3.11. Ажлын өдрийн турш бизнес аялалаас явах / бизнес аялалаар ирэхэд ажилдаа явах асуудлыг менежертэй тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.

3.12. Бизнес аялагчийн цагийн хуудсыг үндсэн ажлын байранд нь хөтөлдөг.

4. Аялал жуулчлалын зардал

4.1. ОХУ-д болон гадаадад бизнес аялалд явуулсан ажилтан дараахь зардлыг нөхөн төлнө.

4.1.1. Ажил хэргийн аялалд явах өдөр бүр, түүний дотор бизнес аялал хийх газар руу буцах замд дараахь хэмжээний тэтгэмж олгоно.

Үрэх. оХУ-ын суурин газруудад бизнес аялалаар явахдаа;

Үрэх. оХУ-аас гадуур явахдаа.

4.1.2. Бодит хийгдсэн, баримтжуулсан зорилтот зардал:

Орон сууц түрээслэх;

Зорьсон газар руугаа болон буцах аялал;

Нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний хураамж, комиссын хураамж;

Нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал руу явах, очих, шилжүүлэх, буцах зардал, үүнд такси үйлчилгээний төлбөрийн зардал;

Нисэх онгоцны буудал руу буцах буухиа галт тэрэгний тийзний зардал;

Бизнес аялалд явахдаа машин түрээслэх, засвар үйлчилгээ хийх зардал;

Ачаа тээшний зардал;

Байгууллагын үүрэн холбооны журмын дагуу оффисын утсаар ярих;

Гадаадын албан ёсны паспорт авах, бүртгүүлэх, виз авах;

Эрүүл мэндийн яамнаас тогтоосон тохиолдолд, хэрэв ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялалаар явж байгаа бол даатгалын компанитай байгуулсан гэрээний дагуу эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх;

Бэлэн мөнгө солилцох эсвэл банкинд чек хийхтэй холбоотой.

4.2. Зочид буудалд байрлах байрны зардлын нэхэмжлэх, аялалын баримт бичигт тусад нь тусад нь тэмдэглэсэн хоолны зардлыг томилолтоор ирсэн ажилтны орлого гэж хүлээн зөвшөөрч, хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулна. 13%.

4.3. Гадаадад ажиллаж байгаад нас барсан, шарилыг нь эх оронд нь авчрахтай холбоотой зардлыг нөхөн төлдөггүй.

4.4. Тээврийн компаниудын тогтоосон хязгаараас илүү жинтэй ачаа тээшийг тээвэрлэх зардлыг нөхөн төлдөггүй.

4.5. Бизнес аялал хийх газар болон буцах аялалын зардлыг нийтийн агаарын тээврийн, төмөр зам, усан болон авто тээврээр зорчих зардал, түүний дотор тээврийн хэрэгслийн зорчигчдын улсын заавал даатгуулах даатгалын төлбөр, үйлчилгээний төлбөр зэрэгт нөхөн төлнө. аялалын тасалбарыг урьдчилан худалдах, галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл ашиглах зардал.

4.6. Бизнес аялал хийх газар руу онгоцоор явахдаа Ерөнхий захирал бизнес ангиллын аялалын зардлыг нөхөн төлдөг. Үлдсэн ажилтнуудад эдийн засгийн ангиллын аялалын зардлыг нөхөн төлдөг.

4.7. Төмөр замаар албан томилолт хийх газар руу явахдаа ерөнхий захирал, дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогчид маркийн галт тэрэгний СБ вагонд зорчих зардлыг, бусад ажилтнуудад замын зардлыг нөхөн төлнө. брэндийн галт тэрэгний купе вагон.

4.8. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (бизнес аялалыг цуцлах шийдвэр, бизнес аялалаас эргүүлэн татах, өвчин эмгэг, цаг агаарын нөхцөл байдал) өмнө нь худалдаж авсан галт тэрэг, онгоц эсвэл бусад тээврийн хэрэгслийн тасалбарыг буцааж өгөхтэй холбоотой зардлыг зөвхөн буцаан олгох боломжтой. ийм зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байдаг.

4.9. Орон сууц түрээслэх зардлыг зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичиг байгаа тохиолдолд бизнес аялалын газар ирсэн өдрөөс болон гарсан өдрөөс эхлэн нөхөн төлнө.

Нэхэмжлэх, гүйцэтгэсэн ажлын акт;

3-G маягт дахь байрны данс;

Бизнес аялалаас явах, ирсэн тухай тэмдэг, түүнчлэн ирэх, явах огнооны талаархи хүлээн авагч талын тэмдэг бүхий аялалын гэрчилгээ;

Орон сууц түрээслэх зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

Нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний төлбөр, бусад шимтгэлийн төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичиг;

Хэрэв эдгээр зардлыг өөрийн биеэр хийсэн бол очих болон буцах замын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

Гадаадын бизнес аялалд зориулсан гадаад паспорт дээрх тэмдгүүдийн хуулбар.

Бүх нэмэлт зардалд дагалдах бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

5.4. Урьдчилгаа тайлангийн дагуу ашигласан дүнгээс хэтэрсэн хөрөнгийн үлдэгдлийг ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирснээс хойш ажлын гурван өдрийн дотор кассанд буцааж өгөх эсвэл тушаалын дагуу цалингаас суутгах ёстой. Ерөнхий захирлын болон ажилтны суутган авахыг зөвшөөрсөн тухай баримт (Хавсралт No1).

5.5. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хийсэн ажил, оролцсон арга хэмжээнд оролцсон тухай тайланг илгээх шийдвэр гаргасан албан тушаалтанд гаргаж өгөх үүрэгтэй. илгээсэн.

5.6. Тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхээр томилсон ажилтан албан томилолтын тайланд өөрийн хүлээн авсан эсвэл компанийн нэрийн өмнөөс гарын үсэг зурж, гардуулсан баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргана.

5.7. Аливаа арга хэмжээнд оролцохоор томилолтоор ирсэн ажилтан нь тухайн арга хэмжээнд оролцогчийн хувьд хүлээн авсан материал (хөтөлбөр, гэрчилгээ, гэрчилгээ) -ийг бизнес аялалын тайланд хавсаргана.

5.8. 5.3-т заасан урьдчилсан тайлан гаргах хугацааг зөрчсөн тохиолдолд. Энэ журмын дагуу үлдэгдэл дүнг Урлагийн дагуу ажилтны цалингаас суутгана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137.

6. Эцсийн заалтууд

6.1. Энэхүү журамд Ерөнхий захирлын тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно.

6.2. Энэхүү журам нь компанийн ажилчдыг танилцуулах үүрэгтэй.

ЗӨВШӨӨРӨХ

____________________________________
(толгойн байрлалын нэр
байгууллагууд)
____________________________________
(бүтэн нэр, гарын үсэг)

"____"_________________ _____ Г.

Хавсралтын дугаар ____
байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого,
даргын тушаалаар батлагдсан
"___"-ээс ________________ 20__

Бизнес аялал хийх журам

Энэхүү журам нь цаашид "Байгууллага" гэх ______________________________________________________-ийн албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчдыг ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон түүний хилээс гадуур бизнес аялалд явуулах журмыг тогтоодог.
(байгууллагын бүтэн нэр)

Уг журмыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай" тогтоолын дагуу боловсруулсан болно.

Энэхүү заалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтны албан даалгавар гүйцэтгэх, оролцох зорилгоор байгууллагын даргын тушаалаар тодорхой хугацаагаар өөр нутаг дэвсгэрт (байнгын ажлын байрнаас гадуур) хийх аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Байгууллагын дүрмийн зорилго, зорилтод нийцсэн үйл явдлууд.

Дараах нь бизнес аялал биш юм.

- ажилтан өдөр бүр оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар. Үүний зэрэгцээ, тухайн тохиолдол бүрт ажилтныг гэрт нь буцаах нь зүйтэй эсэх, хэрэгцээг байгууллагын дарга тогтоодог;

- хувийн асуудлаар (өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн шаардлагагүй).

Бизнес аялалд байгаа ажилтан нь томилолтоор ажиллаж буй байгууллагад тогтоосон ажлын цаг, хөдөлмөрийн журмыг дагаж мөрдөнө.

Бизнес аялалд явуулсан ажилтан дараахь баталгаатай.

- ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалах;

– энэ журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр томилолтын зардлыг нөхөн олгох;

- Ажилтан бизнес аялалд явсан хугацаанд тохиолдсон түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг (эмнэлгийн байгууллагаас баталгаажуулсан) олгох;

- Ажилтан бизнес аялалаар явах эсвэл амралтын өдрөөр буцаж ирэх тохиолдолд амралтын өдөр олгох.

1. Бизнес аялал хийх хугацааг тогтоох

1.1. Бизнес аялалын хугацааг тухайн ажлын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад онцлог шинж чанаруудыг харгалзан тухайн байгууллагын дарга тогтоодог.

1.2. Ажилтны бизнес аялалын хугацаа хуанлийн 30 хоногоос хэтрэхгүй байна. Ажилтныг хуанлийн 30 хоногоос дээш хугацаагаар томилох нь онцгой тохиолдолд түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийгддэг.

1.3. Жилийн туршид ажилтны бизнес аялалын нийт хугацаа хуанлийн 91 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

1.4. Ажилтны бизнес аялалд бодитоор байх хугацааг аяллын гэрчилгээн дээрх явах, ирэх өдрүүдийн талаархи тэмдэглэлээр тодорхойлно.

Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын байранд заасан тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгслийг 24:00 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд гарах өдрийг тухайн өдөр, 00:00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.

Хэрэв өртөө, зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь суурин газрын гадна байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.

Үүний нэгэн адил ажилтны байнгын ажлын байранд ирэх өдрийг тогтоодог.

Ажилтны бизнес аялалаар явах өдөр болон бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ харагдах асуудлыг байгууллагын даргатай тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.

1.5. Ажилтан бизнес аялалд явсантай холбоотой хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацааг бизнес аялалын хугацаанд оруулаагүй болно.

6.3. Энэхүү заалтад өөрчлөлт оруулах нь тухайн байгууллагын даргын тушаал (зааврын) үндсэн дээр хийгддэг.

Ажил олгогч нь орон нутгийн актад (бизнес аялалын тухай журам - 2016 оны жишээ) ажилчдад бизнес аялал хийх нэмэлт төлбөрийг олгож, орлогын албан татварыг тооцохдоо зардалд тооцож болно.

Хэнийг бизнес аялалд явуулах боломжтой

Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүтэн цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйл). Хэрэв та хүнтэй голч дүнтэй гарын үсэг зурсан бол тэр хүн үндсэн ажилтан биш юм. Та түүнийг бизнес аялалд явуулж болохгүй.

Бизнес аялалд явуулахыг хориглоно:

Оюутны гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилчид, хэрэв бизнес аялал нь дадлага хийхтэй холбоогүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйл);
жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл);
насанд хүрээгүй ажилчид (мэргэжлийн тамирчид, бүтээлч ажилчдаас бусад, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор баталсан) (268 дугаар зүйлийн 348.8-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Ажил хэргийн томилолтоор томилолтын ажилд хэрхэн бүртгүүлэх вэ

-Албаныхан ОХУ-д албан томилолтоор явах өдрийн тэтгэмжийг цуцлахаар төлөвлөж байна. Эдгээр өөрчлөлтийг компаниуд хэзээ хүлээж болох вэ?

Хэрэв нэмэлт өөрчлөлтүүд батлагдвал өөрчлөлтүүд 2017 оноос хүчин төгөлдөр болно. Гадаадад томилолтоор явахад өдрийн тэтгэмж үлдэнэ. Орос даяар бизнес аялалд явуулсан ажилчдад баримтжуулсан зардлыг нөхөн төлнө. Жишээлбэл, аялал, орон сууцны хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолын 11-р зүйл).

-Хоолны зардал ч гэсэн?

Тийм ээ, хэрэв нөхөн төлбөрийн хэмжээ, журмыг орон нутгийн акт эсвэл хамтын гэрээнд заасан бол. Жишээлбэл, ажилтанд бизнес аялалаар явахдаа хоолны бодит зардлыг өдөрт 700 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө гэж зааж өгч болно. Дараа нь тогтмол дүнг зардалд тооцож болно. Мөн энэ хязгаараас хэтэрсэн ажилтны зардлыг нөхөн төлдөггүй, хасдаггүй.

Мөн тухайн компани орон нутгийн акт, хамтын гэрээнд томилолтын мөнгийг олгодог бол зардалд нь оруулж болох уу?

Үгүй ээ чи чадахгүй. Хэрэв тэдгээрийг цуцалвал компаниудад зардал гарахаа болино.

Амьжиргааны зардлыг ямар бичиг баримтаар баталгаажуулдаг

- Зочид буудлууд төлбөрийн баримтын оронд чек эсвэл хатуу хариуцлагын хуудас өгдөг. Гэхдээ хүлээн авсан баримтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан бизнес аялалын тухай журамд дурдсан хэвээр байна. Энэхүү баримт бичгийн 7-р зүйлд зочид буудлаас авсан баримт нь аялалын баримт бичиг байхгүй тохиолдолд бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулна гэж заасан байдаг. Ажилтан бизнес аялалын дараа зочид буудлаас баримт биш харин BSO авчирсан бол татварын нягтлан бодох бүртгэлд амьжиргааны зардал, өдөр тутмын тэтгэмжийг хасах боломжтой юу?

Тиймээ, хэрэв оршин суух хугацаатай бол та чадна. Журмын 7-р зүйлд зөвхөн баримтаас гадна зочид буудалтай гэрээ байгуулсныг баталгаажуулсан өөр баримт бичгийг дурдсан болно. BSO нь анхан шатны ажилд шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан бол ийм баримт бичиг болгон ашиглаж болно.

- Хэрэв ажилтан төлбөрийн баримт авчирсан бол?

Дараа нь зардлыг тооцох боломжгүй. Энэ баримт бичиг нь зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх шинэ дүрэмд дурдаагүй бөгөөд энэ нь оршин суух хугацааг баталгаажуулахаа больсон гэсэн үг юм (ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 10-р сарын 9-ний өдрийн 1085 тоот тогтоол).

Аялал жуулчлалын бодлого нь зардлыг үргэлж зөвтгөдөг үү?

Тус компани бизнес аялалын тухай орон нутгийн журамд нэг өдрийн бизнес аялалд ажилчид дундаж орлого биш харин ердийн цалин авах эрхтэй гэж заасан. Зардалдаа багтааж болох уу?

Үгүй ээ чи чадахгүй. Орон нутгийн актуудад ийм заалт хуультай зөрчилдөж байна. Нэг өдрийн бизнес аялалын ажлыг бусадтай адил дүрмийн дагуу төлөх ёстой, өөрөөр хэлбэл ажилтан дундаж цалингаа хадгалдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл, 749-р тогтоолын 9-р зүйл). .

- Хэрэв та ажилтанд цалин, дундаж орлогын зөрүүг төлдөг үү?

Ажил олгогч нь орон нутгийн актад нэмэлт төлбөр олгох боломжтой (бизнес аялалын тухай журам - 2016 оны жишээ), орлогын албан татварыг тооцохдоо үүнийг хөдөлмөрийн зардалд харгалзан үзнэ.

Бизнес аялалын тухай журам - 2016 оны жишээ

БАЙРЛАЛ

бизнес аялалын тухай

Москва 06.03. 2016 он

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү журмыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан бөгөөд "Альфа" ХХК (цаашид Байгууллага гэх) -ийн ажилчдыг ОХУ болон гадаадад бизнес аялалд явуулах журмын онцлогийг тодорхойлсон болно.

1.2. Албан томилолт гэдэг нь байгууллагын даргын тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаагаар албан даалгавар гүйцэтгэх аялал юм.

1.3. Энэхүү журам нь захирал зэрэг байгууллагын бүх ажилтанд хамаарна.

1.4. Бизнес аялалд дараахь зүйлс хамаарахгүй.

орон нутгийн болон хууль тогтоомжийн актад өөрөөр заагаагүй бол албан үүрэг нь аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялал;
тээврийн харилцааны нөхцөл, ажлын онцлогоос шалтгаалан ажилтан өдөр бүр оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу явах;
хувийн асуудлаар аялал хийх (үйлдвэрлэлийн шаардлагагүй, холбогдох гэрээ, уригч талын дуудлага);
дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын захидал харилцааны хэлтэст суралцах, суралцах элсэлт.

2. Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, горим

2.1. Ажилчдын бизнес аялалын хугацааг тухайн ажлын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад онцлогийг харгалзан байгууллагын даргын шийдвэрээр тодорхойлно.

2.2. Ажилтны бизнес аялалын газарт байх бодит хугацааг ажилтныг бизнес аялалаас буцаж ирэхэд танилцуулсан аялалын баримт бичгээр тодорхойлно. Ажилтан албан томилолтоор явах эсвэл ажлын байр руугаа хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчих тохиолдолд албан томилолтын газарт байх бодит хугацааг тэмдэглэлд тусгасан болно. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхэд хувийн тээврийн хэрэгслээ баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт ажил олгогчид санамж бичгийг (замын хуудас, төлбөрийн баримт, төлбөрийн баримт, бэлэн мөнгөний баримт гэх мэт) өгнө.

2.3. Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгслийг бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас хөдөлсөн өдөр, ирсэн өдөр нь тухайн газарт тээврийн хэрэгсэл ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын. Тээврийн хэрэгслийг 24:00 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалд гарах өдрийг тухайн өдөр, 00:00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.

2.4. Ажилтны бизнес аялалаар явах өдөр эсвэл бизнес аялалаас ирсэн өдөр ажил дээрээ харагдах байдлыг Байгууллагын захиралтай тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.

2.5. Албан томилолтоор явж байгаа ажилтан нь томилолтоор ажиллаж буй аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажлын цаг, дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө.

2.6. Бизнес аялалын үеэр түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтан ийм нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжгүй бол холбогдох төрийн (хотын) болон бусад эмнэлгийн байгууллагын зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичгээр баталгаажуулна. эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх. Түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд томилолтоор ирсэн ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг ерөнхийд нь олгоно.

Түр зуурын тахир дутуу болсон өдрүүд нь бизнес аялалын хугацаанд хамаарахгүй.

Ажлаас халагдсан ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд орон сууц хөлслөх зардлыг нөхөн төлж (хөдөлгөөнт ажилчин хэвтэн эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд), өдрийн тэтгэмжийг бүх хугацаанд олгоно. эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрт оногдсон ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй болтол.албан даалгавар буюу байнгын оршин суугаа газартаа буцах.

3. Бизнес аялалын баримт бичиг

3.1. Ажилтныг бизнес аялалд явуулах үндэслэл нь дурын хэлбэрээр гаргасан түүнийг бизнес аялалд явуулах шийдвэр юм.

3.2. Ажил хэргийн ажилтан албан томилолтоор явуулах тухай шийдвэрийг үндэслэн Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан Т-9 (NoТ-9а) маягтын дагуу албан томилолтоор явуулах тушаал гаргадаг. ОХУ-ын 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1.

3.3. Ажилтны бизнес аялалын талаархи мэдээллийг бизнес аялалаар явсан ажилчдын бүртгэлд оруулсан болно.

4. Аяллын зардал

4.1. Ажилтан бизнес аялалд явсан хугацааны дундаж орлогыг байнгын ажлын байранд тогтоосон хуваарийн дагуу долоо хоногийн ажлын бүх өдрүүдэд хадгална.

4.2. ОХУ-д болон гадаадад бизнес аялалд явуулсан ажилтан дараахь зардлыг нөхөн төлнө.

орон сууц түрээслэх;
зорьсон газар руугаа явах;
өдөр тутмын тэтгэмж;
ажил олгогчийн зөвшөөрөл буюу мэдлэгээр үйлдвэрлэсэн, баримтжуулсан
зорилтот зарцуулалт:
нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний төлбөр, комиссын хураамж;
нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал руу явах, очих газар эсвэл шилжүүлэх;
ачаа тээшний хувьд;
бизнесийн дуудлага хийх;
гадаад улсын албан ёсны паспорт авах, бүртгүүлэх, виз авах тухай;
бэлэн мөнгө солих эсвэл банкинд чек хийхтэй холбоотой.

4.3. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн зам дээр байсан өдрүүд, тэр дундаа албадан зогссон үед ажилтанд томилолтын хөлс олгоно.

Хэрэв ажилчин өдөр бүр гэртээ харих боломжтой бол ажлын хөлсийг төлөхгүй.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх тохиолдолд өдрийн тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

захирал - 5000 рубль,
салбарын менежерүүд - 3000 рубль,
бусад бүх ажилчид - 1000 рубль.

ОХУ-аас гадуур бизнес аялал хийх өдөр бүр ажилтанд дараахь хэмжээгээр цалин хөлс олгоно.

захирал - 200 евро,
салбарын менежерүүд - 100 евро,
бусад бүх ажилчид - 70 евро.

4.4. Бизнес аялал хийх газар болон байнгын ажилдаа буцаж очих зардлыг нийтийн агаарын тээврийн, төмөр зам, усан болон авто тээврийн хэрэгслээр зорчих зардал, түүний дотор зорчигчдын улсын албан журмын даатгалын даатгалын шимтгэлийн хэмжээгээр нөхөн төлнө. тээврийн хэрэгсэлд, аялалын тасалбарыг урьдчилан борлуулах үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний хэрэглэл ашиглах зардал.

Бизнес аялал хийх газар руу онгоцоор явахдаа захирал, дэд захирлууд бизнес ангиллын аялалын зардлыг нөхөн төлдөг. Үлдсэн ажилтнуудад эдийн засгийн ангиллын аялалын зардлыг нөхөн төлдөг.

Төмөр замаар бизнес аялал хийх газар руу явахдаа захирал, орлогч дарга нарт компанийн галт тэрэгний CB вагонд зорчих зардлыг, үлдсэн ажилчдад купе вагонд зорчих зардлыг нөхөн төлнө. компанийн галт тэрэг.

Ажилтан явах, очих газар, шилжүүлэх газар, такси, ачаа тээш зэрэг нисэх онгоцны буудал эсвэл төмөр замын буудал руу явах зардлыг нөхөн төлнө. Нисэх онгоцны буудал эсвэл галт тэрэгний буудал руу явах, ачаа тээш тээвэрлэх зардлын хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд зардлыг 1000 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө. нэг аялалд.

Ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулахдаа энэ журмаар тогтоосон хэмжээгээр гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгоно.

Өдөр тутмын төлбөрийг дараахь журмын дагуу төлнө.

ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс зорчих үед ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлсөн өдрүүдэд оруулсан болно;
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилийг давсан огноо нь өдөр тутмын тэтгэмжийг рублиэр төлдөг өдрүүдэд багтдаг.

ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тогтоодог.

Ажилтныг хоёр ба түүнээс дээш гадаад улсын нутаг дэвсгэрт албан томилолтоор илгээсэн тохиолдолд тухайн улсын хилээр гарсан өдрийн тэтгэмжийг тухайн ажилтныг илгээсэн улсад тогтоосон хэм хэмжээний дагуу гадаад валютаар төлдөг.

4.5. Ажилтан галт тэрэг, онгоц болон бусад тээврийн хэрэгслийн тасалбарыг буцааж өгөхтэй холбоотой зардлыг зөвхөн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (бизнес аялалыг цуцлах шийдвэр, бизнес аялалаас эргүүлэн татах) байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр нөхөн төлж болно. , өвчин) хэрэв ийм зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол.

4.6. Тээврийн компаниудын тогтоосон хязгаараас илүү жинтэй ачаа тээшийг тээвэрлэх зардлыг нөхөн төлдөггүй.

4.7. Ажилтан оффисын утасны ярианы зардлыг нөхөн төлдөг. Хэрэв гарсан зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй бол (харилцаа холбооны операторын нарийвчилсан данс) зардлыг 200 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө. өдөрт.

4.8. Ажилд явахаасаа өмнө томилолтоор явах, орон сууц түрээслэх зардал, өдөр тутмын тэтгэмжийн хүрээнд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа өгдөг.

4.9. Ажилтан нь холбогдох баримт бичгээр баталгаажсан орон сууц захиалах, түрээслэх бодит зардлыг нөхөн төлдөг боловч 5000 рубльээс ихгүй байна. өдөрт.

Орон сууц түрээслэх зардлыг төлсөн баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд уг төлбөрийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр нөхөн төлнө.

700 рубль. Орос улсад бизнес аялал хийх өдөр бүр;
2500 рубль. гадаадад бизнес аялалд зарцуулсан өдөр бүр.

Орон сууц түрээслэх зардлыг жуулчдыг зорьсон газартаа ирсэн өдрөөс эхлэн тэндээс явах хүртэл бизнес аялалын цэгт байх өдөр бүрээр нөхөн төлнө.

4.10. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр замдаа саатсан тохиолдолд ажилтанд цалин хөлс, өдрийн тэтгэмж олгохгүй, орон сууц түрээслэх зардал болон бусад зардлыг нөхөн төлдөггүй.

5. Бизнес аялалаар амралтын өдрүүдээр ажлын хөлс

5.1. Хэрэв ажилтан ажлын бус өдөр (амралтын өдөр, амралтын өдөр) бизнес аялалд явж байгаа бол ажлаас гарсан өдрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу төлбөрийг нь олгодог бизнес аялалын эхний өдөр гэж үзнэ. ОХУ-д, өөрөөр хэлбэл амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллах тухай. Үүний нэгэн адил, ажилтан ажлын бус өдөр (амралтын өдөр,
амралт.

5.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

6. Ажилчдыг ажлын командлагч руу явуулахдаа баталгаа

6.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг бизнес аялалд явуулах, түүнчлэн ажилтныг бизнес аялал хийх газар (бизнес аялалын газраас) явах замд ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлого, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай.

6.2. Хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажил, хагас цагаар гүйцэтгэсэн ажилд нэгэн зэрэг томилолтоор явуулсан тохиолдолд дундаж орлогыг ажил олгогч хоёуланд нь хэвээр үлдээж, бизнес аялалын нөхөн олговортой зардлыг тооцно. илгээгч ажил олгогчдын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хуваарилдаг.

6.3. Бизнес аялалд явуулахдаа ажилтанд төлбөрийн урьдчилгаа өгдөг.

аялал жуулчлалын зардал;
орон сууц түрээслэх зардал;
байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын).

7. Ажилтны чиглэлтэй холбоотой тайлан гаргах журам

бизнес аялалд

7.1. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор түүний зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилсан тайланг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх үүрэгтэй.

Урьдчилгаа тайлангийн хамт төлбөрийн хэлбэрийг (бэлэн мөнгө, чек, зээлийн карт, бэлэн бус шилжүүлэг) харуулсан зардлын хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичгийг (эх хувь) нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ. Гадаадын бизнес аялалын хувьд гадаад паспорт дээрх тэмдгийн хуулбарыг тайланд хавсаргасан болно.

7.2. Урьдчилсан тайланд дараахь баримт бичгийг хавсаргав.

орон сууц түрээслэх зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний төлбөр, бусад шимтгэлийн төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
Хэрэв эдгээр зардлыг ажилтан биечлэн хийсэн бол очих газар болон буцах замын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал руу явах, очих газар, шилжүүлэх, ачаа тээшний зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
албан ёсны утасны ярианы зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
Гадаадын албан ёсны паспорт авах, бүртгүүлэх, виз авахад шаардагдах зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг, хэрэв эдгээр үйлдлийг байгууллага хийгээгүй бол;
Бэлэн валют солих, эсвэл банкинд бэлэн гадаад валютаар чек хийхтэй холбоотой зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

7.3. Орон сууц түрээслэх зардлын төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд уг төлбөрийн хэмжээг энэ журмын 4.10-д заасан хэмжээгээр нөхөн төлнө.

7.4. Зорьсон газартаа очих, буцах замын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд эдгээр зардлыг ажилтан биечлэн хийсэн бол албан томилолтоор явах болон буцах замын зардлын хэмжээгээр нөхөн төлнө. тасалгааны машин эсвэл эдийн засгийн ангиллын онгоцны тийзний үнэ.

7.5. Ачаа тээшний нисэх онгоцны буудал, станц руу явах, очих газар, шилжүүлгийн зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд зардлыг 1000 рублийн хэмжээгээр нөхөн төлнө. нэг аялалд.

7.6. Албан ёсны утсаар ярих зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд зардлыг эдгээр журмын 4.6-д заасан хэмжээгээр нөхөн төлнө.

Виз авах зардал болон бэлэн валют солилцохтой холбоотой зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд эдгээр зардлыг нөхөн олгохгүй.

7.7. Урьдчилгаа тайлангийн дагуу ашигласан дүнгээс давсан хөрөнгийн үлдэгдлийг ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирснээс хойш ажлын гурван өдрийн дотор урьдчилгаа олгосон валютаар кассанд буцааж өгөх ёстой.

7.8. Хэрэв ажилтан энэ журмын 7.7-д заасан хугацаанд үлдэгдэл мөнгөө буцааж өгөөгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд заасан суутгалын дээд хэмжээг харгалзан ажилтны цалингаас суутгал хийх замаар зохих дүнг нөхөн төлнө. Оросын Холбооны Улс.

7.9. Ажилтан нь бизнес аялалаас буцаж ирсэн өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор хийсэн ажлынхаа талаар, эсвэл оролцсон арга хэмжээнд оролцсон тухай тайланг илгээх шийдвэр гаргасан албан тушаалтанд өгөх үүрэгтэй. илгээгдсэн.

Тодорхой ажил гүйцэтгэхээр томилолтоор ирсэн ажилтан томилолтын тайланд өөрийн хүлээн авсан, эсхүл байгууллагын нэрийн өмнөөс гарын үсэг зурж, гардуулсан баримт бичгийн эх хувь буюу хуулбарыг хавсаргана.

Арга хэмжээнд оролцохоор томилолтоор ирсэн ажилтан албан томилолтын тайланд тухайн арга хэмжээнд оролцогчийн хувьд хүлээн авсан материалыг хавсаргана.

Ажилтныг бизнес аялалд бүртгэх журам өөрчлөгдсөн. 2015 оноос хойш аялалын гэрчилгээ, ажлын даалгавар, гүйцэтгэсэн ажлын тайлан шаардлагагүй болсон (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 1595 тоот тогтоол). Бид өөрчлөлттэй хамт аялал жуулчлалын журмын жишээг эмхэтгэсэн. Нийтлэлд та түүний маягтыг татаж авах боломжтой бөгөөд энэ нь ямар ч компанид хэрэгтэй болно.

Компани нь уг заалтыг хэрхэн өөрчлөхөө өөрөө шийдэх эрхтэй гэдгийг анхаарна уу: та шинэ баримт бичгийг батлах эсвэл одоогийн баримт бичигт өөрчлөлт оруулах боломжтой. Хэрэв олон өөрчлөлт байгаа бол та эхний сонголтыг ашиглах хэрэгтэй болно. 2016 оны бизнес аялалын талаархи байр сууриа хэрхэн яаж гаргахыг бид доорх нийтлэлд үзүүлэв. Өөрчлөлт цөөхөн боловч байгаа бол боловсруулж батлахад л хангалттай албан томилолтын журамд өөрчлөлт оруулах тухай .

Альфа хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
(Альфа ХХК)
TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
байгууллагын бүтэн нэр, таних код (TIN, KPP, OKPO)

ЗӨВШӨӨРӨХ

ХХК-ийн захирал
"Альфа"
А.А. Иванов
09.02.2016

БАЙРЛАЛ

бизнес аялалын тухай

Москва 09.02. 2016 он

1. Ерөнхий заалт

1.2. Байгууллагын даргын тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаанд албан даалгавар гүйцэтгэхийг бизнес аялал гэнэ.

1.3. Энэхүү журам нь захирал зэрэг байгууллагын бүх ажилтанд хамаарна.

1.4. Бизнес аялалд дараахь зүйлс хамаарахгүй.

орон нутгийн болон хууль тогтоомжийн актад өөрөөр заагаагүй бол албан үүрэг нь аялалын шинж чанартай ажилчдын бизнес аялал;
тээврийн харилцааны нөхцөл, ажлын онцлогоос шалтгаалан ажилтан өдөр бүр оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу явах;
хувийн асуудлаар аялал хийх (үйлдвэрлэлийн шаардлагагүй, холбогдох гэрээ, уригч талын дуудлага);
дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын захидал харилцааны хэлтэст суралцах, суралцах элсэлт.

2. Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, горим

2.2. Ажилтны бизнес аялалын газарт байх бодит хугацааг ажилтныг бизнес аялалаас буцаж ирэхэд ирүүлсэн аялалын баримт бичгээр тодорхойлно. Ажилтан албан томилолтоор явах эсвэл ажлын байр руугаа хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчих тохиолдолд албан томилолтын газарт байх бодит хугацааг тэмдэглэлд тусгасан болно. Аялалаас буцаж ирэхэд ажилтан хувийн тээврийн хэрэгслээ баталгаажуулсан баримт бичгийг (аялалын хуудас, төлбөрийн баримт, төлбөрийн баримт, бэлэн мөнгөний баримт гэх мэт) хамт ажил олгогчид илгээдэг.

2.3. Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгслийг бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас хөдөлсөн өдөр, ирсэн өдөр нь тухайн газарт тээврийн хэрэгсэл ирсэн өдөр юм. байнгын ажлын. Тээврийн хэрэгсэл 24:00 цагаас өмнө хөдөлсөн бол тухайн өдөр, 00:00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь явах өдрийг тооцно.

2.4. Ажилтан бизнес аялалаар явах өдөр эсвэл тэндээс ирсэн өдөр ажил дээрээ харагдах байдлыг байгууллагын захиралтай тохиролцсоны дагуу шийдвэрлэнэ.

2.6. Бизнес аялалын үеэр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд ажилтан ийм нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжгүй бол холбогдох төрийн (хотын) болон бусад эмнэлгийн байгууллагын зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой. үйлчилгээ. Түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд томилолтоор ирсэн ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг ерөнхийд нь олгоно.

Түр зуурын тахир дутуу болсон өдрүүд нь бизнес аялалын хугацаанд хамаарахгүй.

Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд орон сууц түрээслэх зардлыг (эмнэлэгт эмчлүүлж байгаагаас бусад тохиолдолд) нөхөн төлж, хөдөлмөрийн чадваргүй болох хүртэлх хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмж олгоно. , эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрт өгсөн албан даалгаврыг биелүүлж эхлэх, эсвэл байнгын оршин суугаа газартаа буцаж ирэх.

3. Баримт бичиг

3.2. Бизнес аялалд явуулах шийдвэрийг үндэслэн боловсон хүчний ажилтан ОХУ-ын 1-р сарын 5-ны өдрийн Статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан Т-9 (No T-9a) маягтын дагуу тушаал гаргана. 2004 оны №1.

3.3. Ажилтны бизнес аялалын талаархи мэдээллийг бизнес аялалаар явсан ажилчдын бүртгэлд оруулсан болно.

4. Аяллын зардал

4.2. ОХУ-д болон гадаадад бизнес аялалд явуулсан ажилтан дараахь зардлыг нөхөн төлнө.

зорьсон газар руугаа явах;
орон сууц түрээслэх;
өдөр тутмын тэтгэмж;
ажил олгогчийн зөвшөөрөл эсвэл мэдлэгээр хийгдсэн бөгөөд баримтжуулсан зорилтот зардлыг:

Нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний хураамж, комиссын хураамж;

Онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал руу явах, очих, шилжүүлэх цэгүүдээр аялах;

Ачаа тээшний хувьд;

Бизнесийн дуудлага хийх;

Гадаадын албан ёсны паспорт авах, бүртгүүлэх, виз авах;

Бэлэн мөнгө солилцох эсвэл банкинд чек хийхтэй холбоотой.

Хэрэв ажилчин өдөр бүр гэртээ харих боломжтой бол ажлын хөлсийг төлөхгүй.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал хийх тохиолдолд өдрийн тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тогтоодог.

захирал - 5000 рубль,
салбарын менежерүүд - 3000 рубль,
бусад бүх ажилчид - 1000 рубль.

ОХУ-аас гадуур бизнес аялал хийх өдөр бүр ажилтанд дараахь хэмжээгээр цалин хөлс олгоно.

захирал - 200 евро,
салбарын менежерүүд - 100 евро,
бусад бүх ажилчид - 70 евро.

4.4. Бизнес аялал хийх газар болон байнгын ажилдаа буцаж очих зардлыг ажилтанд нийтийн агаарын тээврийн, төмөр зам, усан болон авто тээврээр зорчих зардал, түүний дотор зорчигчдын улсын албан журмын даатгалын даатгалын төлбөртэй тэнцэх хэмжээгээр нөхөн төлнө. тээвэр, аялалын тасалбарыг урьдчилан борлуулах үйлчилгээний төлбөр, галт тэрэгний ор дэрний цагаан хэрэглэл ашиглах зардал.

Төмөр замаар зорчихдоо захирал, орлогч дарга нарт компанийн галт тэрэгний СБ вагонд зорчих зардлыг, бусад ажилтнуудад компанийн галт тэрэгний вагонд зорчих зардлыг нөхөн төлнө.

Ажилтныг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур бизнес аялалд явуулахдаа энэ журмаар тогтоосон хэмжээгээр гадаад валютаар өдөр тутмын төлбөр төлдөг.

Өдөр тутмын төлбөрийг дараахь журмын дагуу төлнө.

ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс зорчих үед ОХУ-ын улсын хилээр нэвтэрсэн огноог өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар төлсөн өдрүүдэд оруулсан болно;
ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт зорчихдоо ОХУ-ын улсын хилийг давсан огноо нь өдөр тутмын тэтгэмжийг рублиэр төлдөг өдрүүдэд багтдаг.

ОХУ-ын улсын хилээр нэвтрэх хугацааг паспорт дээрх хилийн албаны тэмдэглэгээгээр тогтоодог.

4.6. Тээврийн компаниудын тогтоосон хязгаараас илүү жинтэй ачаа тээшийг тээвэрлэх зардлыг нөхөн төлдөггүй.

4.8. Ажлаас халагдсан ажилтанд томилолт, орон сууц түрээслэх зардал, өдөр тутмын тэтгэмжийн хүрээнд бизнес аялалд явахаас ажлын нэг өдрийн өмнө бэлэн мөнгөний урьдчилгаа өгдөг.

700 рубль. Орос улсад бизнес аялал хийх өдөр бүр;
2500 рубль. гадаадад бизнес аялалд зарцуулсан өдөр бүр.

5. Бизнес аялалаар амралтын өдрүүдээр ажлын хөлс

5.1. Хэрэв ажилтан ажлын бус өдөр (амралтын өдөр, амралтын өдөр) бизнес аялалд явж байгаа бол ажлаас гарсан өдрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу төлбөрийг нь олгодог бизнес аялалын эхний өдөр гэж үзнэ. ОХУ-д, өөрөөр хэлбэл амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллах тухай. Үүний нэгэн адил, ажилчин ажлын бус (амралтын өдөр, амралтын өдөр) бизнес аялалаас ирсэн тохиолдолд асуудлыг шийддэг.

5.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахад нэг хэмжээгээр, мөн өдөр төлдөг
үлдсэнийг нь төлөхгүй.

6. Ажилчдыг томилолтоор явуулахад баталгаа

6.3. Бизнес аялалд явуулахдаа ажилтанд төлбөрийн урьдчилгаа өгдөг.

аялал жуулчлалын зардал;
орон сууц түрээслэх зардал;
байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын).

7. Ажилтныг албан томилолтоор явуулахтай холбоотой тайлан гаргах журам

7.2. Урьдчилсан тайланд дараахь баримт бичгийг хавсаргав.

орон сууц түрээслэх зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
нисэх онгоцны буудлын үйлчилгээний төлбөр, бусад шимтгэлийн төлбөрийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
Хэрэв эдгээр зардлыг ажилтан биечлэн хийсэн бол очих газар болон буцах замын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
нисэх онгоцны буудал, галт тэрэгний буудал руу явах, очих газар, шилжүүлэх, ачаа тээшний зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
албан ёсны утасны ярианы зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
Гадаадын албан ёсны паспорт авах, бүртгүүлэх, виз авахад шаардагдах зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг, хэрэв эдгээр үйлдлийг байгууллага хийгээгүй бол;
Бэлэн валют солих, эсвэл банкинд бэлэн гадаад валютаар чек хийхтэй холбоотой зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

7.6. Албан ёсны утсаар ярих зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд зардлыг эдгээр журмын 4.6-д заасан хэмжээгээр нөхөн төлнө. Виз авах зардал болон бэлэн валют солилцохтой холбоотой зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд эдгээр зардлыг нөхөн олгохгүй.

Арга хэмжээнд оролцохоор томилолтоор ирсэн ажилтан тухайн арга хэмжээнд оролцогчийн хувьд хүлээн авсан материалыг бизнес аялалын тайланд хавсаргана.

Хавсаргасан файлууд

Албан томилолтын журмын дээж.doc
Албан томилолтын журам татаж авах (маягт).doc

Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд

Хэлэлцэх:

Бизнесээ хэрхэн эхлүүлэх вэ - эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар төлөвлөгөө:Эв найрамдалтай, сонирхолтой, цогц зан чанар - бидний хэн нь байхыг хүсэхгүй байна ...
Марк Зукерберг болон бусад одууд яагаад ажилдаа нэг ижил хувцас өмсдөг вэ?:Асуулт бол яагаад тэрбумтан Зукерберг ихэнх зургуудад байдаг вэ?
BBC - компани нь BBC брэндийн түүх: BBC, Британийн өргөн нэвтрүүлгийн корпораци (Eng. British Broadcasting...
Жижиг, дунд бизнес - энэ юу вэ?:Жижиг, дунд бизнес гэдэг нь ихэвчлэн ижил хүрээнд авч үздэг ойлголтууд юм....