Хувцасны жижүүртэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ? Насны хувьд тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох уу? Хуулийн дагуу хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдыг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн шилжүүлэх вэ.
Хөдөлмөрийн хуулийн асуудал хариуцсан бүс нутгийн тэргүүлэгч мэргэжилтэн Марина Николаевна МИКУШИНА шинэ номонд ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцааны талаар хамгийн их асуудаг 524 асуултын хариултыг өгсөн.Номын төгсгөлд байгаа цагаан толгойн үсгийн индекс нь асуултынхаа хариултыг хурдан олоход тусална.
Энэхүү нийтлэлийг байгууллагын дарга нар, боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүд, хөдөлмөрийн хуулийн асуудлыг сонирхож буй бүх хүмүүст зориулав. Нэмж дурдахад энэ нь боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр гэрчилгээ авахад шалгалт өгөхөөр бэлтгэж буй хүний нөөцийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн хууль, боловсон хүчний удирдлагын чиглэлээр мэдлэгийг сайжруулах, шинэчлэхэд тусална.
"ХУУЛИЙН АЖИЛ" номноос зарим асуултын хариултыг эндээс авна уу.
Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?
Ажилтан үнэхээр ажилд ороход ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүрэгтэй. ажилтныг ажилд бодитоор хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй.
Урлагийн хоёрдугаар хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйл
Насны хувьд тэтгэвэр авагчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох уу? Хуулийн дагуу хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдыг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээнд хэрхэн шилжүүлэх вэ?
Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-т наснаас хамааран тэтгэвэр авагчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
Ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзахгүйгээр тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаа тогтоохыг л зөвшөөрнө. тэдгээр тэтгэвэр авагчидтай, аль анх удаа буюу дахин (ажлаас халагдсаны дараа) энэ ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
ТодорхойлолтОХУ-ын Зэвсэгт хүчин 2008 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн № 89-В08-6
Тэтгэврийн насанд хүрсэнтэй холбогдуулан ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дахин байгуулах, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) эрхийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. ажилтан, түүнд тэтгэвэр тогтоолгох.
Өндөр насны тэтгэвэр авагчид зөвхөн ийм хүмүүс байдаг тэтгэврийн насанд хүрсэн хүмүүстэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр (хөгшин нас).
Тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн боловч эрхээ олж аваагүй, эсвэл бусад нөхцөл байдлын улмаас тэтгэвэр нь тогтоогдоогүй иргэнийг тэтгэвэр авагч гэж тооцох боломжгүй тул тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн тоонд ороогүй болно. Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн гурав дахь хэсгийг үндэслэн тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл.
Хэрэв ажилтан гэрээ байгуулах зөвшөөрлийг албадан өгсөн бол түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хууль ёсны эсэхийг ерөнхий харьяаллын шүүхэд эсэргүүцэх эрхтэй. Шүүх хэргийн бүх бодит нөхцөл байдлыг шалгаж, үнэлсний үндсэн дээр ажилтны ийм гэрээ байгуулах зөвшөөрөл нь сайн дурынх биш гэдгийг тогтоосон бол шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг хэрэглэнэ. .
ТодорхойлолтОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 378-О-П тоот.
Эмнэлэгт хувцасны өрөөний үйлчлэгч нар улирлын чанартай ажилчин уу (9-р сарын 15-наас 5-р сарын 15 хүртэл ажилладаг)?
Үйлдвэрлэлийн хэмжээнд ажилчдын мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарын дагуу батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 31 тоот тушаалаар хувцасны өрөөний үйлчлэгч нь дараахь ажлыг гүйцэтгэдэг: аж ахуйн нэгж (байгууллага) -ын ажилтан, зочдоос гадуур хувцас, малгай болон бусад хувийн эд зүйлсийг хадгалах; хүлээлгэн өгсөн зүйлийн аюулгүй байдлыг хангах; ажилтан, зочдод эд зүйл хадгалах газрын дугаарыг харуулсан жетон олгох, жетоныг танилцуулсны дараа хувцас болон бусад зүйлийг олгох; хувцас солих өрөөг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах; хөгжлийн бэрхшээлтэй болон өндөр настай зочдод хувцас тайлах, хувцаслахад туслах. Ижил төрлийн ажил Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, батлагдсан. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 185 тоот тогтоолоор * агуулаагүй болно. Тиймээс хувцасны өрөөний үйлчлэгчийг улирлын чанартай ажилчин гэж үзэж болохгүй.
_________________
* Энэхүү баримт бичгийг нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар дундын) гэрээг хүлээн зөвшөөрөхгүй эсвэл улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг агуулаагүй тохиолдолд хэрэглэнэ.
Ямар хүмүүс заавал эмнэлгийн урьдчилсан үзлэгт хамрагдах ёстой вэ?
Эмнэлгийн урьдчилсан үзлэг заавал байх ёстой:
насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69, 266, Урлагийн 2-р зүйл. Хүүхдийн эрхийн үндсэн баталгааны тухай 11 Холбооны хууль
Ажил нь тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой хүмүүс - эдгээр ажилчдын даалгасан ажлыг гүйцэтгэх, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэхэд тохиромжтой эсэхийг тодорхойлох;
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213, 328,Урлагийн 3 дахь хэсэг. Төмөр замын тээврийн тухай 25 Холбооны хууль
Тамирчид,
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.3
Хүнд хөдөлмөр эрхэлж, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд (газар доорх ажил орно) ажиллах ажилчид;
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл. Хүн амын цацрагийн аюулгүй байдлын тухай Холбооны хуулийн 14-р зүйл. Химийн зэвсгийг устгах тухай 14 Холбооны хууль
цахилгаан эрчим хүчний байгууламжийн засвар үйлчилгээтэй шууд холбоотой ажилчид;
Урлагийн 3 дахь хэсэг. Цахилгаан эрчим хүчний салбарын тухай 28 Холбооны хууль
Хүнсний үйлдвэр, нийтийн хоол, худалдаа, усан хангамжийн байгууламж, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, хүүхдийн байгууллагуудын ажилчид, түүнчлэн бусад зарим ажил олгогчид.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213
Ямар тохиолдолд ажилтныг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон амралтын хугацаанд нь ажлаас халахыг хуулиар хориглодог вэ?
Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачлага гаргасан тохиолдолд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан болон амралтын хугацаанд ажлаас халахыг хориглоно. ажил олгогч.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл ажил олгогчийн санаачилгаарУрлагийн эхний хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Гэрээг цуцалсан гэж тооцож, Урлагт заасан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас хална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71, 81-д (байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдлыг эс тооцвол).
Зургаадугаар хэсэгУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл.ЗахидалРос-Лборын 2006 оны 09-р сарын 05-ны өдөр№ 1551-6 ("Албан ёсны баримт бичиг, 2006, No41)
ОХУ-ын Дээд шүүхийн шийдвэрээр "Байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл амралтын хугацаанд цуцалж болохгүй."
Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба энэ талаар ижил байр суурьтай байна.
50-р зүйлРострудаас 2006.09.05-ны өдрийн захидалNo1333-6 (“Нягтлан бодогчийн зохицуулалтын акт”, 2006, No19)
Хагас цагийн ажилтныг байнгын ажилтнаар (жишээ нь нэг ажил олгогчтой үндсэн ажлын газрын ажилтан) хэрхэн бүртгэх вэ?
Хагас цагийн ажилтан хагас цагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, нэг ажил олгогчтой "үндсэн ажлын байранд" шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаа тохиолдолд тэрээр ажлаас халах тухай зохих бичгийг өгнө. өөрийн хүсэл зориг, үүний үр дүнд Урлагийн эхний хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Талуудын тохиролцоогоор хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой, i.e. Урлагийн эхний хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Ажлаас халах тушаал гарсны дараа энэ ажилтантай шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж (түүний дүгнэлтийг хуулиар тогтоосон бүх дүрмийг баримтлан) ажилд авах тушаал гаргана. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын бүртгэл хийсний дараа ажил олгогч нь энэ ажилтны энэ ажил олгогчтой хийсэн ажлын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт хавсаргана (ажилтан ийм хүсэлтийг бичгээр гаргасан өргөдөлд илэрхийлсэн тохиолдолд). Бичлэг хийх үндэс нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) байх болно.
Талуудын тохиролцоогоор ажилтныг хэрхэн халах вэ? Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр мөнгө төлөх үүрэгтэй юу?
Хөдөлмөрийн гэрээ (тодорхойгүй хугацаатай байгуулсан болон тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ) байж болно. Хэзээ чхөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор дуусгавар болсон, i.e. Урлагийн эхний хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Урлаг. 78 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Талуудын тогтоосон хугацаанд гэрээг цуцална. Ажлаас халах хугацаа, үндэслэлийн талаархи гэрээг цуцлах нь зөвхөн ажил олгогч, ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой юм.
Талуудын тохиролцоогоор ажилтныг ажлаас халахын тулд ажилтны мэдэгдэл шаардахгүй. Талуудын (ажил олгогч, ажилтан) харилцан зөвшөөрлийг дараахь бичвэрийг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бичгээр нэмэлт гэрээг байгуулав: "Талууд: "__" _____ ___-ны өдрийн __ тоот хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар тохиролцов. талуудын тохиролцоо (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) "___" _______ 200__ (энд та гэрээг цуцлах огноог зааж өгөх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаас халах өдөр болно).
Ийм гэрээг байгуулснаар ажил олгогч, ажилтан Урлагийн дөрөв дэх хэсгийг баримтална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл. санал нийлж болноАжлаас халагдсаны тэтгэмжийг тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд олгох тухай дээрх хэллэгийг "... ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ______ рублийн хэмжээгээр олгох" гэсэн үгээр нэмж оруулав.
Урлагийн 1-р хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогчийн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Магадгүйхамтын гэрээнд тусгагдсан.
20-р зүйлОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2-р тогтоол
Ажилтныг ажлын тодорхой өдөр (хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын өдөртэй байх тохиолдолд) илүү цагаар ажиллуулах шаардлагатай бол тушаал гаргах шаардлагатай юу?
Тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон тохиолдолд ажилчдыг ердийн ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулах нөхцөл (тушаал гаргах эрх бүхий албан тушаалтны жагсаалт; тушаалын хэлбэр; ажилтныг гадуур ажилд татан оролцуулж болох ойролцоо тохиолдлууд). ажлын цаг) нь орон нутгийн зохицуулалт, ялангуяа хөдөлмөрийн дотоод журмаар зохицуулагдах ёстой.
Ямар тохиолдолд илүү цагаар ажиллах цагийг тооцохдоо нийтээр амрах баярын өдрүүдэд ажиллахыг тооцохгүй байх вэ?
Илүү цагаар ажиллах цагийг тооцохдоо амралтын өдрүүдийн ажлын цагийн нормоос хэтрүүлсэн ажлыг тооцохгүй, учир нь энэ нь аль хэдийн давхардсан цалинтай байсан (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны Тодруулгын 4-р зүйл, Улсын Их Хурлын Тэргүүлэгчид). 08.08.1966 No 13 / P-21, Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, 08.08.1966 оны Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоол баталсан. 465 / P-21 "Баярын өдрүүдээр ажилласны нөхөн олговор олгох тухай" № 13 / P-21 тодруулгыг батлах тухай).
ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн GKPI 05-1341 тоот шийдвэрээр 4-р зүйлийг хүчингүй болгох өргөдлийг хангаагүй, учир нь зохицуулалтын эрх зүйн актын маргаантай заалтууд нь ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөхгүй бөгөөд зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанараас хамааран ажилчдын цалин авах эрхийг зөрчөөгүй болно.
"Энгийн" гэж юу гэсэн үг вэ? Сул зогсолтын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?
Сул зогсолт гэдэг нь эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлыг түр зогсоох явдал юм.
Гуравдугаар хэсэгУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2
-ийн хэмжээгээр ажил олгогчийн буруугаас сул зогсолтыг төлнө ажилтны дундаж цалингийн 2/3-аас доошгүй.
Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтыг төлдөг тарифын 2/3-аас багагүй, цалин (албан тушаалын цалин)сул зогсолтын хугацаатай пропорциональ тооцоолно.
Ажилтны буруугаас болж сул зогсолт төлөгдөөгүй.
Урлагийн нэг - гурав дахь хэсэг. 157 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Бизнес аялалд явах өдрөө хэрхэн зөв тооцоолох вэ (хэрэв та өглөөний 8:00 цагт гараад 1:30 цагт ирсэн бол)? Үүнийг ямар баримт бичигт тусгасан бэ?
Бизнес аялалаар явах өдөртомилолтоор ирсэн хүний байнгын ажлын байрнаас галт тэрэг, онгоц, автобус болон бусад тээврийн хэрэгслээр явсан огноог тооцож, албан томилолтоос ирсэн өдөр нь тухайн тээврийн хэрэгсэл байнгын ажлын байранд ирсэн өдөр байна. ажил. 24 цаг хүртэл тээврийн хэрэгслийг илгээх үедзэрэг, бизнес аялалаар явах өдрийг тухайн өдөр гэж тооцож, 00 цагаас хойш - дараагийн өдөр .
Хэрэв өртөө, зогсоол, нисэх онгоцны буудал нь суурин газрын гадна байрладаг бол буудал, хөлөг онгоцны зогсоол, нисэх онгоцны буудал руу явахад шаардагдах хугацааг харгалзан үзнэ.
Үүний нэгэн адил ажилтны байнгын ажлын байранд ирэх өдрийг тогтоодог..
Тиймээс, тайлбарласан тохиолдолд ажилтан 2 өдрийн турш бизнес аялалд явсан (тэр өдрийн 8 цагт гарч, маргааш нь 1-30 цагт ирсэн).
журмын 4-р зүйлбизнес аялалын тухай
Хуучин (хөлөөлөгдсөн) ажилтан хариуцлага хүлээх боломжтой юу?
Хохирол учруулсаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах Энэ гэрээний талыг хариуцлагаас чөлөөлөхөд хүргэхгүйОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан.
Гуравдугаар хэсэгУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232
Байгууллагад жолоочоор ажилд орох хүсэлт гаргасан хүнийг ямар нөхцөлд энэ ажилд авах боломжтой вэ?
Тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд холбоотой ажилд хөлсөлсөн ажилчид тээврийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар мэргэжлийн сонгон шалгаруулалт, мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах ёстой.
Нэгдүгээр хэсэгУрлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 328 дугаар зүйл
Байгууллагад жолоочоор ажилд орох хүсэлт гаргаж буй хүнийг дараахь тохиолдолд ажилд авч болно.
Холбогдох ангиллын тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийн жолоочийн үнэмлэх байгаа эсэх;
тогтоосон хугацаанд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа эсэх;
Түүний мэргэшил, ажлын туршлага болон бусад мэргэжлийн шинж чанарууд нь тодорхой төрлийн тээвэрлэлтэд тавигдах шаардлагад нийцсэн байх.
Жолооч тодорхой төрлийн тээвэрлэлтийг аюулгүй хэрэгжүүлэхийн тулд түүнд итгэмжлэгдсэн ажилтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд түүнийг ажилд авах боломжтой. туршилтаархолбогдох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу.
Зорчигч, ачаа тээвэрлэх үйл ажиллагаа эрхэлж буй аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах журмын 3.1.1 дэх заалтыг баталлаа. ОХУ-ын Тээврийн яамны 1995 оны 3-р сарын 09-ний өдрийн 27 тоот тушаал
Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийсэн тухай тэмдэглэл хийсэн үү?
Хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно үндсэн ажлын байранд, зөвхөн түүний хүсэлтээр(бичгээр гаргасан өргөдөлд илэрхийлсэн), - хагас цагаар ажиллахыг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр (дүрмээр бол байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан элсэх, халах тушаалын огноо, дугаарыг харуулсан гэрчилгээ (эсвэл гэрчилгээ)). эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн, тушаалын хуулбар, тушаалын хуулбар (зохих ёсоор баталгаажуулсан), эсвэл хагас цагаар ажиллах нөхцөлтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ).
Урлаг. 66 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Хэрэв ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан бол түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжтой юу?
Ажилтан хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөн, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил гүйцэтгэхээс түүний амь нас, эрүүл мэндэд аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзах нь үндэслэл болохгүй. түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.
Урлагийн долдугаар хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220
Хуульд заасны дагуу орчуулга хийх явцад ажил гүйцэтгэхээс татгалзах нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, ажилдаа байхгүй бол ажил тасалсан гэж тооцогддог. Үүний зэрэгцээ Урлагийн эхний хэсгийн тав дахь догол мөрийн дагуу гэдгийг санах нь зүйтэй. 219, Долдугаар урлагийн хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220-р зүйлд заасны дагуу холбооны хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг зөрчсөний улмаас амь нас, эрүүл мэндэд нь аюул учирсан тохиолдолд ажил гүйцэтгэхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй. хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллахаас үүсэх аюулыг арилгах хүртэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд энэ эрхийг хэрэгжүүлэхийг хориглосон хэм хэмжээ байхгүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т заасан үндэслэлээр ийм ажил гүйцэтгэх нь шилжүүлгийн улмаас үүссэн байсан ч ажилтны Дээрх шалтгаанаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т заасны дагуу өөр ажилд түр шилжүүлэхээс татгалзсан нь үндэслэлтэй юм.
19-р зүйлЗарлигОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2-р бүгд хурал
Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хуучин ажилтан, мөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хүнд тэтгэмж олгох боломжтой юу?
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан, албан ёсны болон бусад үйл ажиллагаа явуулж байх хугацаандаа даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд төдийгүй нийгмийн даатгалд хамрагдсан тохиолдолд олгоно. өвчин, гэмтэлирсэн:
заасан ажил, үйл ажиллагааг зогсоосон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор;
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс эхлэн түүнийг цуцлах хүртэл хугацаанд.
2-р хэсэг Урлаг. Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой тохиолдолд заавал даатгуулах тухай Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйл
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний тэтгэмж, хүүхэд асрах тэтгэмжийг гадны цагийн ажилчдад олгодог уу?
Даатгуулагч хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийг даатгагчид түүнд олгож, олгоно. ажлын бүх газар (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа), мөн хүүхэд асрах сарын тэтгэмж - даатгуулагчаас даатгуулагчийн сонголтоор нэг ажлын газар (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа)..
2-р хэсэг Урлаг. 13Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой заавал даатгалын тухай Холбооны хууль
Хэрэв ажилтан байхгүйгээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол хөдөлмөрийн дэвтэртэй юу хийх вэ?
Хэрэв ажилтан байхгүй эсвэл хүлээн авахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх үүрэгтэй. ажлын дэвтэрт зориулж эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрнө.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1
Хэрэв ажилтныг ажлаас халсан (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) өдөр ажилтан байхгүй эсвэл хөдөлмөрийн дэвтрийг гартаа авахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэр олгох боломжгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд энэ тухай мэдэгдэл илгээдэг. ажлын дэвтэрт гарч ирэх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх шаардлагатай. Ажлын номыг ажилтны заасан хаягаар шуудангаар илгээхийг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.
Ажлын ном хөтлөх дүрмийн 41-р зүйл
Хувцасны жижүүр гэдэг ийм даруухан, ач холбогдолгүй мэргэжил юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч түүний ажилгүйгээр олон байгууллага, театр, ресторан, номын сан, концертын танхим гэх мэтийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Энэ мэргэжил аль хэдийн маш уламжлалт бөгөөд танил болсон тул орчин үеийн ертөнцийг түүнгүйгээр төсөөлөхөд хэцүү байдаг.
Таны мэдэж байгаагаар хувцасны өрөөний үйлчлэгчийн үүрэг бол хувцасны өрөөнд гадуур хувцас олгох, хүлээн авах явдал юм. Ажил нь маш их давтагддаг бөгөөд нэлээд төвөгтэй биш боловч цалин нь ховор байдаг. Ихэнхдээ тэтгэвэр авагчид Москвад хувцасны өрөөний үйлчлэгчээр ажиллахыг сонгодог. Эцсийн эцэст энэ нь тусгай төвлөрөл шаарддаггүй, сэтгэлзүйн, сэтгэцийн болон бие махбодийн өндөр ачаалалтай байдаггүй. Шаардлагатай чанарууд нь үндсэндээ ямар ч онцгой зүйлийг төлөөлдөггүй. Хувцасны өрөөний үйлчлэгч нь жетон алдагдсан тохиолдолд бүрдүүлэх баримт бичгийг боловсруулах дүрэм, хувийн эд зүйлсийг хадгалах, хүлээн авах дүрмийг мэддэг байх ёстой. "Москвад хувцасны өрөөний үйлчлэгч шаардлагатай" гэх мэт зар сурталчилгаанд харилцааны ур чадвар, хичээнгүй байдал, анхаарал болгоомжтой байх, нямбай байх зэрэг хувийн шаардлага тавигддаг.
Дүрмээр бол хувцасны өрөөний үйлчлэгчийн үндсэн үүргүүдийн нэг бол байгууллага, түүний ажилчдаас ирсэн зочдоос гутал, малгай, гадуур хувцас болон бусад хувийн эд зүйлсийг хүлээн авах, жетон олгох, дараа нь танилцуулгад хадгалуулсан эд зүйл юм. тэмдгийн тухай. Мөн хувцас солих өрөөг эмх цэгцтэй, цэвэр байлгах, эд зүйлсийн аюулгүй байдлыг хангах зэрэг ажлууд багтана. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв та хангалттай боловсролтой бол захиргааны шугамд карьер өсөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч хувцасны шүүгээнд ажилд орохын тулд боловсрол, ажлын туршлагатай байх шаардлагагүй байдаг.
Цалингийн түвшин
Москва дахь хувцасны шүүгээний ажилчдын дундаж цалингийн түвшний өөрчлөлтийг зураасан графикаар харуулав.
Хувцасны шүүгээний үйлчлэгч мэргэжлээр сул ажлын байрны тоо Москва дахь цалингийн хүрээгээр%:
Trud.com сайтаас ажил хайх
Хэрэв та энэ болон бусад мэргэжлээр ажилд орж, хурдан бөгөөд амжилттай ажил олохыг хүсч байвал зөв зам дээр байгааг дуулгахад таатай байна. Эцсийн эцэст манай Труд портал нь ажил хайгчдад хүссэн ажилдаа ойртоход нь туслах зорилгоор бүтээгдсэн. Тухайлбал, бид зочдын хүсэлтэд нийцэх хамгийн их хамааралтай зарыг олоход тусалдаг. Та химич, бүжигчин эсвэл хувцасны өрөөний үйлчлэгчийн ажил хайж байгаа эсэхээс үл хамааран дор хаяж хэд хэдэн сонирхолтой ажлын сонголтыг олох нь гарцаагүй. Эцсийн эцэст, Труд нь Орос, Украины олон найдвартай ажил эрхлэлтийн сайтуудаас хамгийн сүүлийн үеийн бүх сул ажлын байрыг цуглуулдаг. Мэдээлэл цуглуулах ийм арга барил нь бидэнд олон зуун мянган ажлын санал бүхий ажлын зарын гайхалтай мэдээллийн санг бий болгосон.
Бид дахин таны тусламж хэрэгтэй байна. Яаралтай гэрээ байгуулах болсон шалтгааныг хувцасны жижүүрт яаж зааж өгөх вэ гэдэг эргэлзээтэй байна. Энэ улирлын чанартай ажил мөн үү? Гэхдээ энэ нь зөвхөн улирлын туршид төдийгүй бидний хүслээр, байнга үйлдвэрлэгдэж болно. Эсвэл урьдчилж тогтоосон ажил уу? Гэхдээ бид тодорхой огноогоор дуусгахыг тодорхойлдог. Хэрэв та дээрх 59-р зүйлийн "урьдчилан тогтоосон хугацаанд эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлын гүйцэтгэлийн зорилгоор байгуулагдсан байгууллагад ажиллах" гэсэн мөрийг авч үзвэл гол үг нь "байгууллага" гэсэн үг байх нь эндүүрэл юм.
Хариулт
Асуултын хариулт:
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах бүх тохиолдлыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл (үзнэ үү).
Мэргэжилтэн чухал мэдээллийг хуваалцаж байна тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээхолбоос дээрх материалд.
Таны заасан ажил нь жагсаалтад ороогүй тул улирлын чанартай ажил биш юм.
"Мэдэгдэж буй хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох эсвэл мэдэгдэж буй ажил гүйцэтгэх" үндэслэл нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах өөр нэг бие даасан үндэслэл болно. Энд байгаа "байгууллага" гэдэг үгийг "хуулийн этгээд" гэж ойлгох хэрэгтэй. Энэ үндэслэл нь тухайн байгууллагыг тодорхой хугацаанд бий болгоход хэрэглэгддэг бөгөөд түүнийг бий болгосон зорилгодоо хүрэхийн тулд ажилчдыг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг ийм байгууллагыг бий болгосон хугацаанаас хамаарч тодорхойлно. Энэ суурь танд тохирохгүй байна.
Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
Лавлах: Улирлын чанартай ажил
Улирлын чанартай ажил- цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улирал) гүйцэтгэсэн ажил, дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй. Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг холбооны салбар (салбар хоорондын) гэрээгээр тогтоодог. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас хамаарна.
Одоогийн байдлаар холбооны түвшинд хийгдсэн салбарын (салбар дундын) гэрээ байхгүй байна. Тиймээс улирлын чанартай ажлыг тодорхойлохын тулд та ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан жагсаалтыг ашиглаж болно.
Хүндэтгэсэн, ая тухтай ажиллахыг хүсэн ерөөе, Валентина Яковлева,
Шинжээчдийн системийн ажилтнууд
Одоогийн боловсон хүчний өөрчлөлт
-
GIT-ийн байцаагчид шинэ журмын дагуу аль хэдийн ажиллаж байна. 10-р сарын 22-ноос хойш ажил олгогчид болон боловсон хүчний ажилтнууд ямар эрх эдэлж, ямар алдаа гаргасны төлөө таныг шийтгэх боломжгүй болохыг Kadrovoe Delo сэтгүүлээс олж мэдээрэй. -
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтыг нэг ч удаа дурдаагүй. Гэхдээ боловсон хүчний ажилтнуудад энэ нэмэлт баримт бичиг хэрэгтэй. "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс та мэргэжлийн стандартын шаардлагыг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажлын байрны хамгийн сүүлийн үеийн тодорхойлолтыг олох болно. -
Таны PVR хамааралтай эсэхийг шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичгийн заалтууд хууль зөрчиж болзошгүй. Хэрэв GIT хуучирсан үг хэллэгийг олж мэдвэл зүгээр болно. PVTR-ээс ямар дүрмийг хасах, юу нэмэх вэ - "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс уншина уу. -
"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлээс та 2020 оны аюулгүй амралтын хуваарийг хэрхэн бий болгох талаархи хамгийн сүүлийн үеийн төлөвлөгөөг олох болно. Нийтлэлд одоо анхаарах ёстой хууль тогтоомж, практикт гарсан бүх шинэчлэлийг багтаасан болно. Таны хувьд - хуваарь гаргахдаа таван компанийн дөрөвт нь тулгардаг нөхцөл байдлын бэлэн шийдлүүд. -
Бэлтгэлтэй бай, Хөдөлмөрийн яам дахиад Хөдөлмөрийн хуульд өөрчлөлт оруулж байна. Нийт зургаан нэмэлт өөрчлөлт орсон. Нэмэлт өөрчлөлтүүд таны ажилд хэрхэн нөлөөлж, өөрчлөлтүүд гэнэтийн байдлаар гарахгүйн тулд одоо юу хийх хэрэгтэйг олж мэдэх болно, та нийтлэлээс суралцах болно.
