Асран хамгаалагчийн үйлчилгээ үзүүлэх иргэний эрх зүйн гэрээ. Манаачтай хөдөлмөрийн гэрээ Ээлжийн хуваарийн дагуу манаачтай хөдөлмөрийн гэрээ
Асран хамгаалагчтай байгуулсан гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт
Асран хамгаалагчтай гэрээ байгуулна
Москва муж, ____________ дүүрэг, _________ с/суурин, SNT _________
20__ оны ___ ____________ огноо
Цэцэрлэгжүүлэлтийн ашгийн бус нөхөрлөл "_________", Удирдах зөвлөлийн дарга Иванов И.И. Дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, цаашид захиалагч гэх нэг талаас, цаашид Ажилтан гэх _________________________________, нөгөө талаас Талууд гэх ___________________________________ хамтран дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. Гэрээний сэдэв
1.1. Энэхүү иргэний хуулийн гэрээний дагуу Ажилтан нь Москвагийн хаяг дээр байрлах "_________" SNT-ийн харуулын ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу "_________" SNT-д харуулын үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй (Хавсралт No1). Бүс, ___________________ дүүрэг, _______ с / суурин, тосгоны ойролцоо ___________. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн шаардлагатай нөхцөлөөр хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх үүрэгтэй.
1.2. Хөдөлмөрийн гэрээг 2013.01.01-ээс 2013.12.31-ний хооронд байгуулсан.
1.4. Хэрэв та гэрээний хугацаа дууссаны дараа үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлбэл гэрээг автоматаар шинэ хугацаагаар сунгах боловч гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар сунгана.
2. Талуудын эрх үүрэг
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
Энэхүү гэрээнд заасан хэмжээгээр, журмын дагуу цалин хөлсийг төлөх
Тэдний хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих
2.4. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
Иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх
Энэхүү гэрээнд заасан хугацаанд ажилтанд төлөх цалин хөлсийг бүрэн төлнө
Ажилтныг орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын дагуу гарын үсэг зурахын эсрэг танилцуулах;
түүний ажилтай шууд холбоотой
Ажилтан хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбогдуулан учирсан хохирлыг нөхөн төлнө
үүрэг, түүнчлэн ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.
3.1. Ажилтан хуваарийн дагуу ажлаа гүйцэтгэдэг: _________________________
3.2. Ажилтны өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 12 цаг байна.
3.3. Ажилтны ээлжийн амралт 12 цаг байна.
3.4. Ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгоно
Хуанлийн 28 хоног.
3.5. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.
4. Цалин хөлс олгох нөхцөл
4.1. Ажилтны цалин ________________________________
4.3. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
5. Талуудын хариуцлага
5.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу.
6. Эцсийн заалтууд
6.1. Энэхүү гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хянана.
6.2. Энэхүү гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
6.3. Гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
6.4. Энэхүү гэрээг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
7. Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг
Захиалагч: SNT "_________" TIN 111111111
SNT "_________" ТУЗ-ийн дарга ___________ Иванов И.И.
Ажилтан: ______________________________________________________
ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ
манаачтай (манаач)
нүүрэнд. үндсэн дээр ажиллаж байна. цаашид "Ажил олгогч" гэх, нэг талаас гр. паспортын серийн дугаар. Үгүй гаргасан. хаягаар оршин суудаг. цаашид "Ажилтан" гэх, нөгөө талаас "Талууд" гэх нь энэхүү гэрээг, цаашид "Гэрээ" гэж дараахь байдлаар байгуулав.
1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтан манаач (манаач)-ын үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй c. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн шаардлагатай нөхцөлөөр хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх үүрэгтэй.
1.2. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг.
1.3. Ажилтан "" 2015 оноос эхлэн ажилдаа орох үүрэгтэй.
1.4. Ажилд орох туршилтын хугацаа нэг сар байна.
1.5. Ажил олгогч дахь ажил нь ажилтны ажлын байр юм.
2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.2.5. Талууд хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрхтэй бөгөөд бусад үүргийг гүйцэтгэдэг.
3. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГ
3.2. Ажилтны өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь цаг байна.
3.3. Ажилтны ээлжийн амралт нь цаг байна.
4. ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
4.1. Ажилтан сард рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авдаг.
5. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
5.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
6. Эцсийн заалтууд
7. НАРТЫН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ
Журын ажил олгогч хаяг: Шуудангийн хаяг: TIN: KPP: Банк: Төлбөр тооцоо/данс: Корр./данс: BIC:
Ажилтны бүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргасан: Утас:
Манаач (манаач)-тай хөдөлмөрийн гэрээ (сонголтуудыг өгсөн: үндсэн ажлын байр / хагас цагаар ажиллах аюулгүй / хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл, гэрээний тодорхойгүй хугацаа / туршилтын хугацаатай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ / туршилтын хугацаагүй хэвийн горим / ээлжийн ажлын хуваарь)
Манаач (манаач)-тай ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ N _____
1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Ажил олгогч нь ажилтныг манаач (манаач) -аар хангах, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй. ажилтанд цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр нь төлөх гэрээ байгуулж, ажилтан нь манаачийн (манаачийн) үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, Ажил олгогчид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
1.2. Гэрээний дагуу ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм (эсвэл: Гэрээний дагуу ажил нь дотоод цагийн ажлын нөхцлөөр үндсэн ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд хийгддэг (эсвэл: гадаад цагийн ажил).
1.3. Ажилтны ажлын байр нь захиалагчийн агуулах, барилга (эсвэл: бүтцийн нэгж гэх мэт) бөгөөд дараах хаягаар байрладаг: _______________________.
1.4. Ажилтан _____________________-д шууд тайлагнана.
1.6. Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.
1.7. Ажилтан нь захиалагч болон түүний гүйцэтгэгчдийн эзэмшиж буй хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан, арилжааны, бусад) болон нууц мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэгтэй.
(Захиалагчийн зардлаар сургалт явуулсан бол шаардлагатай бол сонголт: 1.9. Ажилтан сургалтын дараа _____ сараас доошгүй хугацаанд ажиллах үүрэгтэй.)
2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА
2.1. Гэрээ нь ажилтан ба захиалагчийн хооронд байгуулсан өдрөөс (эсвэл ажилтан мэдлэгтэй, эсхүл Захиалагч, түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажилд орсон өдрөөс) эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
2.2. Ажил эхэлсэн огноо: "___" __________ ____
2.3. Ажилтан оногдсон ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд талууд _____ сарын дотор туршилтыг явуулахаар тохиролцов.
2.4. Туршилтын хугацаа дуусч, Ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг туршилтанд тэнцсэн гэж тооцож, дараа нь гэрээг цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.
3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан сард _____ (__________) рублийн албан ёсны цалин (тарифын хувь) тогтоодог.
3.2. Ажил олгогч нь нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийг тогтоодог. Ийм нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилтанд гэрээ байгуулахдаа танилцсан ажилтанд олгох урамшууллын тухай журамд (захиалагч "___" ________ ____ баталсан) тодорхойлсон болно.
Захиалагч шаардлагатай тохиолдолд урамшууллын журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах, шинэчилсэн найруулгыг дангаар хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, ийм өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос дор хаяж ________ (2 сараас доошгүй) хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэнэ.
3.3. Ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр өөр албан тушаалд нэмэлт ажил хийсэн, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажилтанд нэмэлт хөлсөөр тогтоосон хэмжээгээр нэмэгдэл төлбөр төлнө. талуудын тохиролцоо.
3.4. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийг нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр илүү цагаар ажилласан хугацааг нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.
3.5. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол албан тушаалын цалингаас давсан өдөр, ажлын цаг тутамд албан ёсны цалингийн нэг хэсэгтэй тэнцэх хэмжээний цалин олгоно. ажлын цагийн сарын норм, хэрэв ажлын сарын нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол нэг өдрийн албан тушаалын цалингийн хоёр дахин нэмэгдүүлсэн буюу албан тушаалын цалингаас хэтэрсэн цагийн ажил. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.
3.6. Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтыг ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёртой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр төлдөг.
Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг ажилтны цалингийн гуравны хоёртой тэнцэх хэмжээний цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээгээр төлдөг.
Ажилтны буруугаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөхгүй.
3.7. Хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон өдөр хагас сар тутамд ажил олгогчийн кассанд (сонголт: Ажилтны данс руу шилжүүлэх замаар) бэлэн мөнгө олгох замаар ажилтанд цалин олгоно.
3.8. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийж болно.
4. АЖЛЫН ЦАГ, АМРАЛТЫН ХЭРЭГ. АМРАЛТЫН ӨДРҮҮД
4.1. Ажилтны хувьд дараахь ажлын цагийг тогтооно: _____________ _____ амралтын өдөр (үүд) ___________________.
4.2. Эхлэх цаг: ____________________.
Дуусгах хугацаа: ____________________.
(Ээлжийн горимын сонголт: 4.1. Ажилтны ажлын цаг - Захиалагчийн баталсан ээлжийн хуваарийн дагуу долоо хоногт 48 цаг: хоёр (гурав, дөрөв) ээлжээр.
4.2. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа ___________ цаг байна.
1-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут дуусах - ___ цаг ___ минут
2-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут дуусах - ___ цаг ___ минут
3-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут дуусах - ___ цаг ___ минут
4-р ээлж: эхлэх - ___ цаг ___ минут дуусах - ___ цаг ___ минут.)
4.3. Ажлын өдрийн туршид ажилтанд _____ цагаас _____ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын цагт ороогүй болно.
Ажилтан зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа ажлын эхний жилдээ чөлөө авах эрх нь үүснэ. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.
Ажил олгогчийн тогтоосон жилийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд чөлөө олгож болно.
Амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд амралт эхлэх цагийг гарын үсэг зурж мэдэгдэх ёстой.
4.5. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно.
5. АЖИЛТНЫ ЭРХ, ҮҮРЭГ
5.1. Ажилтны үүрэг хариуцлага:
Хамгаалагдсан объектын бүрэн бүтэн байдал (түгжээ болон бусад түгжих төхөөрөмж, лац, гал унтраах хэрэгсэл), дохиолол, утас, гэрэлтүүлгийн найдвартай байдлыг захиргааны төлөөлөгч эсвэл солих жижүүрийн хамт шалгана.
Тухайн объектыг хамгаалалтад авахыг зөвшөөрдөггүй эвдрэл (хаалга, цонх, цоож эвдэрсэн, лац, лац байхгүй гэх мэт) илэрвэл энэ тухай өөрийн харьяалагддаг хүн, захиргааны төлөөлөгч, жижүүрийн цагдаа, цагдаагийн төлөөлөгч ирэх хүртэл гэмт хэргийн ул мөрийг хамгаална.
Байгууллагад гал гарсан тохиолдолд дохиолол өгч, гал унтраах анги, жижүүрийн цагдаад мэдэгдэж, галыг арилгах арга хэмжээ авдаг.
Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын хяналтын цэг дээр үүрэг гүйцэтгэдэг.
Ажилчид, зочид, тээврийн хэрэгслийг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын нутаг дэвсгэрт оруулах, холбогдох баримт бичгийг танилцуулсны дараа буцаах ажлыг гүйцэтгэдэг.
Ачааны бодит байдалтай холбогдох баримт бичгийг баталгаажуулна.
Хаалгыг онгойлгож хаадаг.
Үүрэг хүлээн авах, хүргэх ажлыг дэвтэрт зохих бичилт хийж гүйцэтгэнэ.
Шалгах цэгийн байрыг эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцөлд байлгана.
Тогтсон цагт ээлж ирээгүй тохиолдолд хамгаалалттай байгууламжийн захиргааны төлөөлөгчд мэдэгдэнэ.
5.2. Ажилчин:
5.2.1. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөнө.
5.2.2. Захиалагчийн өмч (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг захиалагч хариуцаж байгаа бол) болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд болгоомжтой ханддаг.
5.2.3. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгө, түүний аюулгүй байдлыг захиалагч хариуцаж байгаа бол) аюул заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар нэн даруй захиалагчид мэдэгдэнэ. өмч).
5.2.4. Ажил олгогчийн захиалгаар тэрээр Орос болон гадаадад бизнес аялалд явдаг.
5.3. Ажилтан дараахь эрхтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлөөр гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах.
Түүнийг гэрээнд заасан ажлын байраар хангах
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр (хэрэв байгаа бол)
тогтоосон стандартын дагуу тусгай хувцас, тусгай гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр үнэ төлбөргүй хангах
Мэргэшил, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанарын дагуу цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх
Ажлын хэвийн цагийг тогтоох, тодорхой мэргэжил, ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгах, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай амралтын өдрүүдээр хангах замаар амрах боломжтой.
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудын талаар бүрэн найдвартай мэдээлэл өгөх
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх.
Холбоо, түүний дотор хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, нэгдэх эрх
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) -д заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад оролцох.
Төлөөлөгчдөөрөө дамжуулан хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, түүнчлэн хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээний хэрэгжилтийн талаарх мэдээлэл
Тэдний хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх аргаар хамгаалах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмаар ажил хаях эрхийг оролцуулан хөдөлмөрийн ганцаарчилсан болон хамтын маргааныг шийдвэрлэх.
Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмаар ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.
Холбооны хуульд заасан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгал.
5.4. Ажилтны эрх, үүрэг нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцлөөс үүсэх ажилтны эрх, үүрэг.
6. Ажил олгогчийн ЭРХ, ҮҮРЭГ
6.1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтантай байгуулсан гэрээг өөрчлөх, цуцлах.
Ажилтныг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул
Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлж, захиалагчийн өмч (захиалагчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг захиалагч хариуцах бол) болон бусад ажилчдыг хүндэтгэх, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх.
Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах
Ажилтны мэргэжлийн ур чадварын бодит түвшинг тодорхойлохын тулд аттестатчиллын журмын дагуу ажилтны аттестатчиллыг хийх.
Хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх журмын дагуу ажилтны үйл ажиллагааны үр ашгийн үнэлгээг хийх.
Ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг ажилтны албан үүрэгт хамааралгүй зарим ажлыг гүйцэтгэхэд оролцуулах.
Ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг өөр эсвэл ижил мэргэжил (албан тушаал) -д нэмэлт хөлсөөр нэмэлт ажил гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулах.
6.2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээний нөхцөл (хэрэв байгаа бол) агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх.
Ажилтныг гэрээнд заасан ажлаар хангах
Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах.
Ажилтандаа ижил үнэ цэнтэй ажлын хөлсийг ижил хэмжээгээр олгох
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу тогтоосон хугацаанд ажилтны цалинг бүрэн хэмжээгээр төлнө.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээ байгуулах.
Хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, хэрэгжилтэд хяналт тавихад шаардлагатай бүрэн, найдвартай мэдээллээр ажилтны төлөөлөгчдийг хангах.
Ажилтныг түүний ажлын үйл ажиллагаа, тухайн байгууллага дахь албан тушаалтай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын эсрэг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт, хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны бусад гүйцэтгэх байгууллагуудын зааврыг цаг тухайд нь биелүүлэх; Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөний улмаас торгууль төлөх.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад акт тогтоосон зөрчлийн талаар үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, ажилтнаас сонгогдсон бусад төлөөлөгчдийн ирүүлсэн саналыг хэлэлцэж, илэрсэн зөрчлийг арилгах арга хэмжээ авч, авсан арга хэмжээний талаар эдгээр байгууллага, төлөөлөгчдөд мэдээлэх.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол) -д заасан хэлбэрээр байгууллагын удирдлагад ажилтны оролцоог хангах нөхцлийг бүрдүүлэх.
Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ажилтны өдөр тутмын хэрэгцээг хангах
Холбооны хуульд заасан журмын дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах
Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр нөхөн төлнө. Оросын Холбооны Улс
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг гүйцэтгэх.
6.3. Ажил олгогчийн эрх, үүрэг нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцлөөс үүсэх ажил олгогчийн эрх, үүрэг.
7. АЖИЛТНИЙ НЭМЭЛТ ДААТГАЛЫН НӨХЦӨЛ. НИЙГМИЙН НЭМЭЛТ БАТАЛГАА ОЛГОХ
7.1. Ажилтан нь хамтын гэрээ ба (эсвэл) байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам (хэрэв байгаа бол), талуудын гэрээ, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нэмэлт даатгалд хамрагдана.
7.2. Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгэм, ахуй нөхцөлийг сайжруулах талаар талууд тохиролцов: _________________________.
7.3. _________________________________-нд (дээр, эхлэн) ажил гүйцэтгэх үед ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл сайжирсан.
8. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
8.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн гэм буруутай гэрээний тал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд, журмаар хариуцлага хүлээнэ.
8.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
8.3. Гэрээнд оролцогч тал өөрийн гэм буруутай хууль бус үйлдлийн улмаас гэрээний нөгөө талд учруулсан хохирлын төлөө материаллаг хариуцлага хүлээнэ.
8.4. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл ба / эсвэл эс үйлдэхүйгээс үүдэн ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
8.5. Тал тус бүр учирсан хохирлын хэмжээг нотлох үүрэгтэй.
9. АЖИЛТНУУД ХУВИЙН ӨМЧИЙГ БИЗНЕСИЙН ЗОРИУЛАЛТАНД АШИГЛАХ
9.1. Ажилтан нь шаардлагатай бол, эсхүл Захиалагчтай тохиролцсоны үндсэн дээр хувийн эд хөрөнгөө албан ёсны зорилгоор ашиглах эрхтэй (ажлын чиг үүргээ болон / эсвэл захиалагчийн бие даасан зааврыг биелүүлэх). Хувийн эд хөрөнгийг ийм байдлаар ашигласны төлөө ажил олгогч нь ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор төлнө.
9.2. Хувийн эд хөрөнгийг тогтмол ашиглах шаардлагатай болсон тохиолдолд гэрээний талууд ажилтны хувийн өмчийг албан хэрэгцээнд ашиглах тухай гэрээ байгуулж, түүнд холбогдох эд хөрөнгийн шинж чанар, түүнийг ашиглах журам, хэмжээ, журмыг тусгасан болно. ашиглалтын нөхөн төлбөр, түүнчлэн ийм эд хөрөнгөтэй холбоотой гэрээний талуудын эрх.
9.3. Ажилтны эд хөрөнгийг албан хэрэгцээнд ашигласан нь тогтмол бус тохиолдолд 9.1-д заасан нөхөн төлбөрийг тухайн эд хөрөнгийг албан ёсоор ашигласан баримт болон бусад нотлох баримтын үндсэн дээр төлнө.
10. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ
10.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь:
10.1.1. Талуудын тохиролцоо.
10.1.2. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө захиалагчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Заасан хугацаа нь ажилтны ажлаас халах тухай өргөдлийг захиалагч хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
10.1.3. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
10.1.4. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад үндэслэл.
10.2. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч түүний ажлын байр (албан тушаал) хэвээр үлдэж байсан тохиолдлыг эс тооцвол бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм.
10.3. Ажил олгогч нь _______________________ тохиолдолд ажилтанд _________________ хэмжээний нөхөн олговрын төлбөрийн хэрэгжилтийг шийдвэрлэх эрхтэй.
10.4. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, Урлагийн дагуу түүнтэй тооцоо хийх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл. Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч нь түүнд ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.
11. Эцсийн заалтууд
11.1. Гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах ёсгүй.
11.2. Гэрээний нөхцөл нь талууд байгуулсан үеэс эхлэн талуудад хууль ёсны дагуу хүчин төгөлдөр болно. Гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулдаг.
11.3. Гэрээний гүйцэтгэлтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу авч үзнэ.
11.4. Гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
11.5. Гэрээг ижил хууль ёсны хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувийг захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгална.
11.6. Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан дараахь баримт бичигтэй танилцсан байна.
Урамшууллын тухай журам "___" ___________ ____ г. N _____
Дотоод журам "___" ___________ ____, N _____
"___"___________ ____ N _____ огнооны нууцлалын мэдэгдэл
Асран хамгаалагчтай хөдөлмөрийн гэрээ
Сайхан өдөр! Туслаач. Асран хамгаалагчтай 2 жилийн хугацаатай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, 1-ийн зардлын хэмжээгээр (хөдөлмөрийн гэрээнд заасан) төлбөрийг төлсөн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн эсэх. ээлжийн (24 цаг) дараагийн сард батлагдсан ажлын хуваарийн дагуу нэг сарын ээлжийн тоогоор ? Нэг ээлжийн зардлыг тухайн аж ахуйн нэгжийн эдийн засагч тооцдог.
ХХК "Зөвлөх" Филиппова Любовь Владимировна
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь:
Ажилгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу. хадгалагдсан
түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд
байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх
гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүстэй
ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн үйлдвэрлэлийг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажил.
урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй
Тодорхой хугацаанд дуусгахыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд мэдэгдэж байгаа ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй
ажилтны дадлага, мэргэжлийн сургалттай шууд холбоотой ажил гүйцэтгэх
сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил хийх, түүнчлэн төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, улс төрийн намд сонгогдсон байгууллагын гишүүн, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орсон тохиолдолд. болон бусад олон нийтийн холбоо
Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагаас түр зуурын ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй
иргэний дүйцүүлэх алба хаахаар илгээсэн иргэдтэй
Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.
ажил олгогчдод ажилд орж буй хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр - 20 хүн) жижиг бизнесүүд (бие даасан бизнес эрхлэгчид орно).
Насны дагуу ажилд орж буй тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу гагцхүү хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн хүмүүстэй. түр зуурын шинж чанартай
Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудад ажилд орж байгаа хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол
гамшиг, осол, тахал, тахал өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй.
хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад ажилчдын бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүстэй хамт. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар баталсан.
Байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой
бүтэн цагаар суралцдаг хүмүүстэй
цагийн ажилд орж байгаа хүмүүстэй
энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.
Баримт бичгийн зохиогч
Хөдөлмөрийн гэрээ №_______
(гэрээ байгуулсан газар) (гэрээ байгуулсан огноо)
_______________________________________________________________________
(ажил олгогчийн бүтэн нэр)
төлөөлсөн ____________________________ ______________________________________,
(албан тушаалын нэр) (бүтэн нэр)
Цаашид ажилтан гэх, нөгөө талаас
Талууд, хамтдаа Талууд гэж нэрлэгддэг, энэхүү Гэрээг дараах байдлаар байгуулав.
1. Гэрээний сэдэв
1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь ________________________________________________________________________________,
(тусдаа бүтцийн нэгж, түүний байршлыг харуулсан ажлын байр)
Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн шаардлагатай нөхцөлөөр хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх үүрэгтэй.
1.3. Ажилтан нь 20__ оны ___ ___________-аас ажил эхлэх үүрэгтэй.
1.4. Ажилд орох туршилтын хугацаа _____ сар байна.
1.5. Ажил олгогчийн ажил нь ажилтанд зориулагдсан __________________________________
(анхан шатны эсвэл хагас цагийн)
ажлын газар.
2. Талуудын эрх үүрэг
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
2.3. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
2.4. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
2.5. Талууд хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрхтэй бөгөөд бусад үүргийг гүйцэтгэдэг.
3. Ажлын цаг, амрах цаг
3.1. Ажилтан нь захиалагчийн баталсан ээлжийн хуваарийн дагуу ажлаа гүйцэтгэдэг. Ажилтныг дор хаяж 42 цаг тасралтгүй амрах хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ээлжийн хуваарийг боловсруулсан болно.
3.2. Ажилтны өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа _____ цаг байна.
3.3. Ажилтны ээлжийн амралт ___ цаг байна.
3.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно.
3.5. Ажилтанд жилийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоосон байдаг.
3.6. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.
4. Цалин хөлс олгох нөхцөл
4.1. Ажилтан сард _____________ рублийн цалин авдаг.
4.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээнд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтанд цалин хөлсийг сард хоёр удаа олгоно.
4.3. Ажлын бус цагаар, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэхдээ ажилтан нь хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр зохих нэмэлт төлбөрийг авна.
4.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
5. Талуудын хариуцлага
5.1. Ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулна. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад хариуцлага.
5.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
6. Эцсийн заалтууд
6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу хянана.
6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
6.3. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
6.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
7. Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг
Ажил олгогч: ____________________________________________________________
(бүтэн нэр)
TIN _______________
__________________________________ ____________________ _________________
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулах тусгай баримт бичиг юм. Ийм баримт бичиг нь бүх мэргэжил, албан тушаалд хамаарна. Мэргэжлийн дагуу боловсруулсан гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу боловсруулсан) нь нэг тал нөгөө талдаа хүлээсэн үүргийн гүйцэтгэлийг шалгах боломжийг олгодог.
Талуудын эрх, үүрэг
Үүний зэрэгцээ, ажилтны мэргэжлээс үл хамааран ийм баримт бичиг нь манаач эсвэл бусад ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсэхээс үл хамааран харилцан эрх, үүргийг агуулсан байх ёстой. Тиймээс ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- Хөдөлмөрийн сахилга батыг чанд сахих;
- өөрт оногдсон үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
- Ажил олгогчийн эзэмшиж буй хөдлөх болон үл хөдлөх хөрөнгийг хамгаалах.
Ажил олгогчийн үүргийг ч мөн адил зохицуулдаг. Тэр үүрэгтэй:
- Тухайн улсын хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх;
- Гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;
- Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах;
- Цалингаа бүрэн төлөх;
- Ажилчдынхаа өдөр тутмын хэрэгцээг хангах;
- Хуульд заасан ажилтны даатгалыг хийх.
Ажлын онцлог, нюансууд
Сургуулийн манаачтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын онцлогоос шалтгаалан өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Манаачийн ээлжийн ажлын хуваарь, өөрөөр хэлбэл өдрийн цагаар ажиллахдаа баримт бичигт "харуулын ажлын хуваарь (нэрийг зааж өгсөн) 2-оос 2" гэсэн тодорхой заалт байх ёстой. Ийм тохиолдолд энэ төрлийн ажилд хамгийн их ажилласан цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай - сард 160-180 цаг. Энэ бол норм юм.
Сургуулийн манаачтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ нь ажилтны ажлын цагийг тодорхой тодорхойлсон заалтыг агуулдаг. Ажлын гол цаг нь өдөр гэж тооцогддог бусад ажилчдаас ялгаатай нь харуулын хувьд шөнө байдаг. Тиймээс ажлын цагийг тогтоосон - түүний эхлэл ба төгсгөл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шөнийн цагийг (96-р зүйлийн 1-р хэсэг) 22.00-6.00 цагийн хооронд тодорхойлно.
Манаачдад ийм цагийн хугацааг багасгахыг хориглоно. Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан бөгөөд харуулын албан тушаал нь ажилтныг ийм нөхцөлд тусгайлан, нарийн ажиллуулах үндсэн ажил гэдгийг тодорхойлдог.
Харуулын хамгаалалтын объект нь зөвхөн ерөнхий боловсролын сургууль төдийгүй бусад сургууль байж болно. Жишээлбэл, цанын сургуулийн манаачтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний ажиллах хугацаа, зарим үүрэг нь ерөнхий боловсролын сургуулийн манаачийн цаг хугацаа, үүрэг хариуцлагаас ялгаатай байх нь зүйн хэрэг.
Ихэнхдээ энэ манаач нь сургуулийн зэргэлдээх нутаг дэвсгэрийг хамгаалах, цанын налууг тойрч гарахгүй байх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тойрч гарах боломжтой тохиолдолд харуулууд спортын талбай, цанаар гулгах замуудыг шалгах шаардлагатай болно.
Асран хамгаалагчийг тодорхой хугацаагаар ажилд авах үед түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр тодорхой хугацааны гэрээгээр манаачийн албан тушаалд бүртгүүлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Асран хамгаалагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загварыг хууль эрх зүйн мэдээлэл агуулсан янз бүрийн сайтаас татаж авч болно.
Хэрэв асран хамгаалагч нь санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн үндсэн гэрээнд энэ баримт бичгийг иш татсан байх ёстой. Манаач нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Түүний хариуцлага зөвхөн хэсэгчилсэн байж болно.
Харуул ажилд авах 2019 оны хөдөлмөрийн гэрээний жишээ нь түүнийг байгуулахад шаардлагатай бүх нарийн ширийн зүйлийг агуулсан бөгөөд дараахь зүйлийг тусгасан болно.
- Гэрээний зүйлийн талаархи мэдээлэл;
- Талуудын нарийвчилсан үүрэг;
- Ажлын цаг, амрах цагийн хуваарь;
- цалин хөлс, нөхцөл;
- Талуудын хариуцлага.
Гэрээнд амралтын өдрүүдэд манаачийн амрах цаг, мөн ээлжийн хугацаанд амрах завсарлагааны тоог зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, ажилтан 12 цаг тутамд 30 минут амрах эрхтэй. Энэ хугацааг ажлын ээлжийн хамт тооцож, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу төлнө.
Цэцэрлэгийн ажлын онцлог
Дүүгийн манаачтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээнд хандъя. Энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажилтан, өрхийн тэргүүний хооронд байгуулагдсан. 2019 оны сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын асран хамгаалагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн байгууллагын барилга, байгууламж, эд хөрөнгийг хамгаалах үүргээс гадна "Хүүхдийн амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах зааварчилгааг" дагаж мөрдөх үүрэгтэй. сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад."
Цэцэрлэгийн жижүүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан дараахь зүйлийг дагаж мөрдөх ёстой.
- ОХУ-ын хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- байгууллагын захиргаанаас баталсан дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам;
- Ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага;
- Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт.
Практикт ихэвчлэн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа жижүүртэй бусад цагийн ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн гэрээ байдаг. Хэрэв ийм ажил нь нэг ажил олгогчийн удирдлаган дор явагддаг бол үүнийг дотоод цагийн ажил гэж нэрлэдэг бөгөөд хэрэв өөр ажил бол гадны цагийн ажил гэж нэрлэдэг.
Та өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй хагас цагаар ажиллах боломжтой. Жишээлбэл, манаач "өдөр бүр" цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол тэр бүхэл бүтэн ээлжээр (ажлын бүтэн өдөр) өөр цагийн ажилд ажиллах эрхтэй.
Нийтлэл одоогийн байдлаар: 2020 оны 2-р сар
манаачтай (манаач)
_____________________ "___" _____________ 20__
(гэрээ байгуулсан газар) (гэрээ байгуулсан огноо)
(ажил олгогчийн бүтэн нэр)
төлөөлсөн ____________________________ ______________________________________,
(албан тушаалын нэр) (бүтэн нэр)
үндсэн дээр ажиллах ________________________________________________,
(Дүрэм, журам, итгэмжлэл)
цаашид "Ажил олгогч" гэх, нэг талаас болон
Цаашид "ажилтан" гэх,
нөгөө талаас, хамтдаа "Талууд" гэж нэрлэгдэх талууд үүнд орсон
дараахь асуудлаар тохиролцоонд хүрэв.
1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Ажилтан үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй
харуулын үүрэг
(тусдаа бүтцийн нэгжийг харуулсан ажлын байр
болон түүний байршил)
a Захиалагч нь ажилтныг шаардлагатай нөхцөлөөр хангах үүрэгтэй
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөр, түүнчлэн цаг тухайд нь
мөн цалин хөлсийг бүрэн төлөх.
1.2. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг.
1.3. Ажилтан 20__ оны "___" ___________ ажлаа эхлэх үүрэгтэй.
1.4. Ажилд орох туршилтын хугацаа _____ сар байна.
1.5. Ажил олгогчийн төлөөх ажил нь ажилтанд зориулагдсан
Ажлын газар.
(анхан шатны эсвэл хагас цагийн)
2. Талуудын эрх үүрэг
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
- түүнийг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;
- тогтоосон хэмжээгээр, журмаар цалин хөлс олгох
- ажлын нөхцөл, шаардлагын талаархи бүрэн, найдвартай мэдээлэл
- тэдний хөдөлмөрлөх эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хүн бүр хамгаалах
хуулиар хориглосон хэлбэрээр;
- хөдөлмөрийн гүйцэтгэлтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх
үүрэг, мөн эд хөрөнгийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр заасан журмаар
оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж;
- заавал нийгмийн даатгал.
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
- хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
- хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
- Захиалагч болон бусад ажилтны өмч хөрөнгөд анхаарал тавих.
2.3. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
- ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
- Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах
Захиалагч болон бусад ажилчдын өмчийг хүндэтгэх,
хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх;
- Ажилтныг сахилгын болон материаллаг ажилд татан оролцуулах
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хуульд заасан журмаар хариуцлага хүлээлгэнэ
2.4. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
- хөдөлмөрийн хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх
хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл;
- Ажилтныг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;
- аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах
хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлага;
- Ажилтныг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникээр хангах
түүний хөдөлмөрийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт болон бусад хэрэгсэл
- Ажилтанд төлөх ёстой цалинг бүрэн төлөх
энэхүү гэрээнд заасан хугацаанд төлөх;
- Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөгдсөн орон нутгийн гарын үсэгтэй танилцуулах
түүний хөдөлмөртэй шууд холбоотой норматив актууд
- ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой ажилтны өдөр тутмын хэрэгцээг хангах
- ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах
холбооны хууль тогтоомжид заасан журмаар;
- ажилтны гүйцэтгэлтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх
хөдөлмөрийн үүрэг, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх
оХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхцлөөр;
2.5. Талууд өөр эрх эдэлж, өөр үүрэг хүлээх,
одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хангагдсан.
3. Ажлын цаг, амрах цаг
3.1. Ажилтан нь ээлжийн хуваарийн дагуу ажлаа гүйцэтгэдэг,
ажил олгогчоос баталсан. Ээлжийн хуваарийг үндэслэнэ
Ажилтныг хангах хөдөлмөрийн хуулийн шаардлага
дор хаяж 42 цаг тасралтгүй амрах.
3.2. Ажилтны өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа _____ байна
3.3. Ажилтны ээлжийн амралт ___ цаг байна.
3.4. Ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгоно
хуанлийн 28 хоног үргэлжилнэ.
3.5. Ажилтан жил бүр нэмэлт цалин өгч болно
-д заасан цалинтай чөлөө
хамтын гэрээ, дотоод хөдөлмөрийн дүрмийн дагуу
3.6. Ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно
холбогдох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлс.
4. Цалин хөлс олгох нөхцөл
4.1. Ажилтан нь цалин авдаг
Сард рубль.
4.2. Ажилтанд сард хоёр удаа цалин өгдөг
дотоод хөдөлмөрийн дүрэмд заасан журмаар, хугацаагаар
захиалга, хамтын гэрээ.
4.3. Хэвийн хэмжээнээс гадуур ажил гүйцэтгэх үед
ажлын цаг, шөнө, амралтын өдрүүд болон ажлын бус цагаар
бүх нийтийн амралтын өдрүүд Ажилтанд зохих нэмэлт төлбөрийг журмын дагуу олгоно
мөн хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон хэмжээ
4.4. Ажилтны хувьд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд
одоогийн заасан бүх баталгаа, нөхөн төлбөр
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
5. Талуудын хариуцлага
5.1. Ажилтан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд
энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүрэг болон албан тушаалтан
заавар, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүнчлэн шалтгаан
Ажил олгогч материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд тэрээр сахилгын, материаллаг болон хариуцлага хүлээнэ
оХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад хариуцлага.
5.2. Ажил олгогч нь материал болон бусад
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээх.
6. Эцсийн заалтууд
6.1. Үүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргаан
Хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу авч үзнэ
ОХУ-ын хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомж.
6.2. Энэ хөдөлмөрт тусгаагүй бусад бүх талаар
Гэрээнд талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг
6.3. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хэлбэрээр байгуулдаг
хуулбар, тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй. Бүгд
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг боловсруулсан болно
хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээ.
6.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг дараахь үндэслэлээр цуцалж болно.
одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хангагдсан.
7. Талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг
_____________________________ _____________ _____________________________
(хүний албан тушаалын нэр, (гарын үсэг) (овог нэр)
паспорт: цуврал _______________________, N ____________________________
гаргасан _________________________________ "___" ___________ 20 __
дэд хэсгийн код ______________________________________________________
бүртгүүлсэн: ________________________________________________
Сайн байна уу, энэ нийтлэлд бид "Асран хамгаалагчтай хөдөлмөрийн гэрээний жишээг 2020 үнэгүй татаж авах" гэсэн асуултанд хариулахыг хичээх болно. Та мөн сайт дээр шууд хуульчтай онлайнаар үнэ төлбөргүй зөвлөгөө авах боломжтой.
Гүйцэтгэгч нь хэдэн өдрийн турш ажиллах шаардлагатай байсан ч тодорхой хугацаанд ажлыг дуусгах үүрэгтэй.
Төрөл бүрийн гэрээ байгуулахад зориулсан вэбсайтын туслах. Загвар ба маягтууд. Бүх зүйл бэлэн байна, танаас - өгөгдлөө редакторт оруулаад хэвлээрэй.
Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ хамгаалалтын ажилтантай байх ёстой
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно. Журын ажил олгогч
Баруун доод буланд тэдэнтэй холбогдох виджет байна. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тавих шаардлага Онцгой нөхцлөөс гадна хөдөлмөрийн гэрээ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн нөхцлүүдийг агуулсан байх ёстой.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу хянана.
Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.
Манаач нь мөн аж ахуйн нэгж, түүний нутаг дэвсгэрийг хамгаалдаг боловч үүргээ гүйцэтгэхийн тулд гэмт хэрэгтэнтэй шууд холбоо тогтоох шаардлагагүй бөгөөд элсэхэд тусгай шаардлага тавьдаггүй. Түүний ажилд тэрээр түргэн шуурхай хариу өгч, зөрчлийн талаар ажил олгогч, цагдаа, Онцгой байдлын яам, түргэн тусламж болон бусад үйлчилгээнд цаг тухайд нь мэдэгдэхэд хангалттай.
Аж ахуйн нэгжид сольж болох системийг нэвтрүүлэх нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилддөггүй, түүнийг чадварлаг бүрдүүлэх гэсэн үг юм.
Харуул (манаач) -тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэр.
Та манай вэбсайтаас асран хамгаалагчтай хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах боломжтой, мэдээжийн хэрэг өмнө нь бүх мэдээллийг бөглөсөн болно.
Шаардлагатай бол хамгаалалтын ажилтан тусгайлан заасан газарт хүнийг шалгаж, манаач нь зөвхөн харааны үзлэг хийх боломжтой.
Чихэнд харуул нь илүү нэр хүндтэй сонсогддог бөгөөд энэ нь үнэхээр тийм юм. Эхний ялгах шинж чанар нь үүрэг, эрхийн хүрээ юм. Дүрмээр бол энэ ажилд хууль сахиулах байгууллагад ажиллаж байсан эсвэл цэргийн албан хаагчид элсүүлдэг.
Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдтэй харилцах харилцааг голч онооны үндсэн дээр байгуулж болно гэдгийг шүүхүүд ч баталж байна (Харьковын Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2012 оны 07-р сарын 04-ний өдрийн тогтоол. Үйлчилгээний чанарт нийцэж байгаа эсэхийг шалгах). энэхүү гэрээнд заасан шаардлагыг бие даасан шинжээчдийг оролцуулан гүйцэтгэж болно.5.
Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийг нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр илүү цагаар ажилласан хугацааг нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.
Зарим менежерүүд гэрээнд байгаа бүх нөхцөлийг багтаахыг боловсон хүчний ажилтнуудад үүрэг болгож, хэмжээ нь том байх тусам баримт бичиг нь илүү ач холбогдолтой гэж үздэг.
Үүнээс гадна асран хамгаалагч дараахь эрхтэй.
- амралтанд;
- өвчний чөлөө олгох;
- ажилтантай холбоотой Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад баталгааны хувьд.
Зарим ажил олгогчид ажилд авсан ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох шаардлагагүй гэж үздэг. Энэ нь ялангуяа манаач гэх мэт тодорхой мэргэжлээр ажиллахад үнэн юм. Гэсэн хэдий ч энэ үзэл бодол нь буруу юм. Хуулийн дагуу албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилтан бүр даргатайгаа талуудын гэрээ байгуулах ёстой.
Асран хамгаалагчтай хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ?
Манаачийг Удирдах зөвлөлийн гишүүдтэй тохиролцсоны дагуу "SNT"-ийн дарга томилж, чөлөөлдөг. 2. Шаардлага. 2.1. Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаарх танилцуулга, танилцуулгад хамрагдсан 18 нас хүрээгүй хүмүүсийг манаачаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.2.2.
Жишээлбэл, гал гарсан тохиолдолд. Дараа нь тэр дарга болон аврах гал унтраах ангид тайлагнадаг. Манаач ажилд авах гэрээнд түүний хариуцсан нутаг дэвсгэрийн периметрийг тодорхойлох шаардлагатай. Нэмж дурдахад заримдаа тэд мэргэжлийн болон ахуйн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд манаач холбоо барих ёстой шууд удирдагчаа зааж өгөхөө мартдаг. Энэ бүхнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой тусгасан байх ёстой.
Дээжийг яг одоо бөглөж болох манаачийн хөдөлмөрийн гэрээг сард ажиллах хамгийн их цагийг харгалзан байгуулах ёстой - энэ ангиллын ажилчдын хувьд 180 цаг хязгаарлагдана. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэг цагийн цалинг зааж өгч болно.
Манаач нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах саналыг зөвлөлийн даргад хэлэлцүүлэхээр санал болгох эрхтэй. 5. Хариуцлага. 5.1.
Харуулын хөдөлмөрийн гэрээ - дээж
Ажлын бус цагаар, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэхдээ ажилтан нь хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр зохих нэмэлт төлбөрийг авна. Энэхүү гэрээ нь гарын үсэг зурсан цагаасаа эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү гэрээ нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн Захиалагчийн өмчтэй ажиллах бүх хугацаанд хамаарна.
Зөвлөмж: Хэрэв жүжигчин нэг урт хугацааны иргэний хуулийн гэрээний оронд тогтмол цалин авдаг бол сар бүр тусдаа гэрээ байгуулж эсвэл урьдчилгаа төлбөрийн системийг бий болго. Иргэний хуулийн гэрээнд сар бүр тогтмол төлбөр хийхгүй. Үгүй бол үүнийг хөдөлмөр гэж хүлээн зөвшөөрч болно (ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн № 135 захидал).
Түүний үүрэг бол цагдаа нарыг хэргийн газар дуудаж аль болох хурдан сэрэмжлүүлж, ажил олгогчдоо хамгийн түрүүнд мэдэгдэх явдал юм.
Манаач (харуул) хариуцах гэрээ
Харуул нь улсын нууц объектыг хамгаалах шаардлагатай болдог бөгөөд энэ тохиолдолд нууц задруулахгүй байх гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай болдог. Хэрэв энэ нь ажилтны амь насанд заналхийлж байгаа бол нөхөн олговорын хэмжээ, тэтгэмж, нөхцөлийг гэрээнд тусгах ёстой бөгөөд асран хамгаалагчийн эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг мөн баримт бичигт тусгана.
Бүрэн цагийн нягтлан бодогчоос ялгаатай нь нягтлан бодогч бизнес эрхлэгчтэй харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн шинж чанартай биш, харин иргэний эрх зүйн шинж чанартай байдаг. Ийм харилцаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ хамаарахгүй гэсэн үг.
Ажилтан нь захиалагч болон түүний гүйцэтгэгчдийн эзэмшиж буй хуулиар хамгаалагдсан нууц (албан, арилжааны, бусад) болон нууц мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэгтэй.
Энэхүү гэрээнд заасан шаардлагад заасан үйлчилгээний чанарт нийцэж байгаа эсэхийг шалгах ажлыг бие даасан шинжээчдийг оролцуулан хийж болно. 5. Маргаан шийдвэрлэх журам 5.1. Энэхүү Гэрээг хэрэгжүүлэх явцад гарч болзошгүй маргаан, санал зөрөлдөөнийг боломжтой бол талууд хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэнэ.
Асран хамгаалагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, юуг анхаарах вэ
Гэрээнд заасан үндсэн нөхцөлүүд нь ажилтанд үүргээ биелүүлэх боломжийг олгодог. Харуулын үүрэг бол бусад ажилтны үүргээс тэс өөр.
Орчин үеийн хамгаалалтын системүүд нь объектын аюулгүй байдлыг хангахад харуулуудыг татан оролцуулах хэрэгцээг бараг арилгадаг.
Та манаачтай тодорхой хугацааны гэрээ байгуулж болно, үүнийг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр хийж болно. Асран хамгаалагчтай яаралтай ажиллах актыг дараахь тохиолдолд гаргадаг.
- Хамгаалалтын ажилтныг тодорхой хугацаагаар ажиллуулах үед;
- Тухайн аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдал үүнийг шаарддаг үед;
- Хэрэв та үндсэн ажилтнаа солих шаардлагатай бол.
Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ. 6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу хянана.
Ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулна. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад хариуцлага.
Цэвэрлэгчтэй хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний дээж
Боловсон хүчний мэргэжилтэн нь манаачийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад ихэвчлэн оролцдог боловч тушаалаар боловсон хүчний ажилтан энэ үүргийг цагийн ажил эсвэл өөр мэргэжилтэнд шилжүүлж болно. Мөн компани жижиг бол менежер нь боловсон хүчнийг удирдаж болно. Хувь хүн эдгээр үүргийг бие даан гүйцэтгэж болно.
Хэрэв түүний буруугаас болж хохирол учирсан бол ажилтан хариуцлага хүлээхгүй. Давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, зайлшгүй хамгаалалтын улмаас хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч нь ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны материаллаг хариуцлага хамаарахгүй.
Асран хамгаалагчтай хөдөлмөрийн гэрээний жишээ 2020 үнэгүй татаж авах
Ажлын бус цагаар, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэхдээ ажилтан нь хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр зохих нэмэлт төлбөрийг авна.
Манаач ажилд авах гэрээг ажил олгогчтой тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг. Ажил эхлэх, туршилтын хугацаа тогтоох огноог зааж өгсөн болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн чухал нөхцөл бол тусгай зааварчилгааг дамжуулж, ажил олгогчдод эмнэлгийн гэрчилгээ олгох явдал юм.
Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн. Хоёр хуулбарыг ажилд авсан хүн, компани (IP) эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) гарын үсэг зурсан болно.
Цэцэрлэгжүүлэлтийн сайтад тавтай морилно уу!
Ажилтан нь шаардлагатай бол, эсхүл Захиалагчтай тохиролцсоны үндсэн дээр хувийн эд хөрөнгөө албан ёсны зорилгоор ашиглах эрхтэй (ажлын чиг үүргээ болон / эсвэл захиалагчийн бие даасан зааврыг биелүүлэх). Хувийн эд хөрөнгийг ийм байдлаар ашигласны төлөө ажил олгогч нь ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор төлнө.
Үүний зэрэгцээ, ажилтны мэргэжлээс үл хамааран ийм баримт бичиг нь манаач эсвэл бусад ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсэхээс үл хамааран харилцан эрх, үүргийг агуулсан байх ёстой.
Пүүс эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний стандарт хэлбэрийг ашиглах эсвэл бие даан баримт бичиг боловсруулах эрхтэй. Нийтлэлд 2020 оны стандарт маягт, дээжийг үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой.
Ажилтан нь захиалагчийн баталсан ээлжийн хуваарийн дагуу ажлаа гүйцэтгэдэг. Ажилтныг дор хаяж 42 цаг тасралтгүй амрах хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ээлжийн хуваарийг боловсруулсан болно.
2020 онд төгс хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн бичих вэ
Энэхүү нөөц нь гэрээ болон бусад баримт бичгийг бэлтгэхэд туслах зорилготой юм. Бид зөвхөн холбогдох загвар, маягтуудыг нийтлэхийг хичээдэг. Хэрэв сайт танд тусалсан бол түүнд баярлалаа: холбоосыг ямар ч онлайн үзэгчидтэй хуваалцаарай. Хэрэв танд асуулт, санал байвал санал хүсэлтийг ашиглана уу.
Ажил олгогч нь манаачийг шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр хангаж, үүрэг хариуцлагын талаар мэдээлж, тусгай хамгаалалттай газар нутгийн хил хязгаарыг харуулна. Ажилтан нь сарын цалин, хоёроос доошгүй хоногийн амралтын өдөр, хөдөлмөрийн таатай нөхцөлөөр хангагдах эрхтэй.
Энэ сайт нь арилжааны бус мэдээллийн төсөл бөгөөд ямар ч үйлчилгээ үзүүлдэггүй. Баримт бичиг, тайлан, заавар, видео болон бусад материалыг нээлттэй эх сурвалжаас авсан.
Ажил олгогчийн үүргийг ч мөн адил зохицуулдаг. Тэрээр үүрэг хүлээсэн: харуулын ийм хугацааг багасгахыг хориглоно.
Баримт бичиг нь компани болон ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ юм. Түүний дэргэдэх компани нь хүнийг хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил хөдөлмөрөөр хангах, хуульд заасан нөхцлийг хангах, түүнчлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Хүн гэрээнд заасан чиг үүргийг ажил олгогчийн ашиг сонирхол, удирдлага, хяналтан дор гүйцэтгэхээс гадна түүний дотоод журмын дүрмийг дагаж мөрддөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 56-р зүйл).
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь манаач (манаач) (тусдаа бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн ажлын байр) үүргээ гүйцэтгэх үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн шаардлагатай нөхцөлөөр хангах, түүнчлэн цаг тухайд нь хангах үүрэгтэй. мөн цалин хөлсийг бүрэн төлөх.
Өмнө дурьдсанчлан, манаачийн үйл ажиллагаа ээлжээр явагддаг тул гэрээнд та бүтэн жилийн ажлын хураангуй тайланг бичих хэрэгтэй. Нийт боловсруулах хугацаа 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ажилтанд хохирол учруулсан ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэ хохирлыг нөхөн төлнө. 9.3.
Ажилтны эд хөрөнгийг албан хэрэгцээнд ашигласан нь тогтмол бусаар хийгдсэн бол энэхүү гэрээний 9.1-д заасан нөхөн төлбөрийг тухайн эд хөрөнгийг албан ёсоор ашигласан баримт болон бусад нотлох баримтын үндсэн дээр төлнө.
Хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээнд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтанд цалин хөлсийг сард хоёр удаа олгоно.
Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. Засгийн газрын тогтоолын дагуу газрын хамгаалалтын үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгж, түүнчлэн төрийн өмчит байгалийн монополь, корпорациас бусад стратегийн ач холбогдолтой аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн ТХГ-ыг байгуулах эрхтэй.
Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө захиалагчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Заасан хугацаа нь ажилтны ажлаас халах тухай өргөдлийг захиалагч хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь манаачийн (манаачийн) үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн шаардлагатай нөхцөлөөр хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх үүрэгтэй.
Шууд татаж авах холбоосыг ашиглана уу. Бөглөх жишээ болон хоосон маягтыг Word болон Excel дээр нээх форматаар татаж аваарай. Зөв загвар баримт бичгийг хэвлэж бөглөнө үү. Алдаа гаргахгүйн тулд бөглөх зааврыг ашиглана уу.
Ажилтанд жилийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоосон байдаг.
BukhSoft хөтөлбөрт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Энэ нь аливаа ажилтны мэргэжил, ажлын нөхцлийг харгалзан үздэг. Гэрээ нь Rostrud-ийн шаардлагыг бүрэн хангасан.
Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно.
Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдэл ба / эсвэл эс үйлдэхүйгээс үүдэн ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээнд юуг тусгаж болохгүй
овог нэр), үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа (дүрэм, итгэмжлэл гэх мэт), цаашид "Ажил олгогч" гэх иргэн (овог нэр), цаашид "Ажилтан" гэж нэрлэгдэх иргэн (овог нэр) нь энэхүү гэрээг байгуулсан. дараах: 1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ 1.1. Ажил олгогч нь ажилтныг хамгаалагчийн ажлын байраар хангах, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгаа бол), гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах үүрэгтэй. , Ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх, Ажилтан нь харуул хамгаалалтын чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, Ажил олгогчид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээнэ.
Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь IP бүртгэлгүй хувь хүн юм. Ихэнхдээ ийм ажил олгогчид үйлчилгээний ажилтнуудтай гэрээ байгуулдаг. насанд хүрээгүй иргэдтэй гарын үсэг зурсан; гэр бүлийн үүргээ гүйцэтгэдэг хүмүүстэй хоригдлууд; гадаадын иргэдэд олгосон; харьяалалгүй хүмүүстэй гарын үсэг зурсан.
Эрх зүйн хэлбэрийг харуулсан аж ахуйн нэгжийн овог нэр], TIN [үнэ цэнэ], [хаяг], [бүртгүүлэгч байгууллагын нэр, бүртгэлийн шийдвэрийн огноо, дугаар] -аар төлөөлүүлсэн [албан тушаал, овог нэр], үндсэн дээр ажиллаж байна. -ийн [эрх мэдлийг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр], цаашид "Ажил олгогч" гэх, нэг талаас, [Ф.
2020 оны хөдөлмөрийн гэрээний загвар (word дээр татаж авах)
Харуулын үндсэн үүрэг нь: тодорхой нутаг дэвсгэрийг хамгаалах, цонх, хаалга, цоожны гэмтэл зэргийг илрүүлэх. Сэжигтэй хүмүүс илэрсэн тохиолдолд манаач гэмт хэрэг үйлдсэн эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Гал гарсан тохиолдолд жижүүрийн гал команд, цагдаа нарт мэдэгдэж, галыг зогсоох арга хэмжээ авдаг. Нэмж дурдахад ажилтан нь холбогдох иргэний үнэмлэхийг үзүүлснээр барилга руу нэвтрэх эрхийг хянадаг.
Ажил олгогч дараахь эрхтэй: 2.5. Талууд хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрхтэй бөгөөд бусад үүргийг гүйцэтгэдэг. 3.2. Ажилтны өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь цаг байна. 3.3. Ажилтны ээлжийн амралт нь цаг байна. 3.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шөнийн цагаар ажиллахын тулд цалинг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр олгох ёстой гэж заасан байдаг. Түүнчлэн, манаачтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн нутаг дэвсгэрийг тойрч гарах хугацааг оруулах шаардлагатай. Тиймээс ажил олгогч хамгаалагдсан объектын аюулгүй байдалд итгэлтэй байх бөгөөд ажилтан нь түүний дагуу ажиллаж, үүргээ биелүүлэх тодорхой хуваарьтай байх болно.
манаачтай (манаач)-ийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй этгээдэд, цаашид " Ажил олгогч”, нэг талаас, гр. , паспорт: цуврал , дугаар , олгосон , хаягаар оршин суудаг: , цаашид " Ажилчин”, нөгөө талаас цаашид “Талууд” гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ"Дараах тухай:1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ
1.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь манаач (манаач) үүргээ гүйцэтгэх үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн шаардлагатай нөхцөлөөр хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх үүрэгтэй.
1.2. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг.
1.3. Ажилтан "" 2020 оноос эхлэн ажилдаа орох үүрэгтэй.
1.4. Ажилд орох туршилтын хугацаа нэг сар байна.
1.5. Ажил олгогч дахь ажил нь ажилтны ажлын байр юм.
2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ
2.1. Ажилтан дараахь эрхтэй.
- түүнийг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;
- энэхүү гэрээнд заасан хэмжээгээр, журмаар цалин хөлс олгох;
- амрах;
- хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи бүрэн, найдвартай мэдээлэл;
- хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах;
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуульд заасан журмаар хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
- заавал нийгмийн даатгал.
2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.
- хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
- хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
- Захиалагч болон бусад ажилтны өмч хөрөнгөд анхаарал тавих.
2.3. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
- Ажилтныг ухамсартай үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах;
- Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, ажил олгогч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгийг хүндэтгэх, хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
- Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу ажилтанд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх;
2.4. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөх;
- Ажилтныг энэхүү гэрээнд заасан ажлаар хангах;
- хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах;
- Ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;
- Энэхүү гэрээнд заасан хугацаанд ажилтны цалин хөлсийг бүрэн төлөх;
- Ажилтныг түүний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан дүрэм журмын эсрэг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах;
- ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах;
- холбооны хууль тогтоомжид заасан журмаар ажилтны нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;
- ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилтанд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх;
2.5. Талууд хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжид заасан бусад эрхтэй бөгөөд бусад үүргийг гүйцэтгэдэг.
3. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГ
3.1. Ажилтан нь захиалагчийн баталсан ээлжийн хуваарийн дагуу ажлаа гүйцэтгэдэг. Ажилтныг дор хаяж 42 цаг тасралтгүй амрах хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ээлжийн хуваарийг боловсруулсан болно.
3.2. Ажилтны өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь цаг байна.
3.3. Ажилтны ээлжийн амралт нь цаг байна.
3.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно.
3.5. Ажилтанд жилийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоосон байдаг.
3.6. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно.
4. ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ
4.1. Ажилтан сард рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авдаг.
4.2. Хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээнд заасан журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтанд цалин хөлсийг сард хоёр удаа олгоно.
4.3. Ажлын бус цагаар, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил гүйцэтгэхдээ ажилтан нь хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон журмаар, хэмжээгээр зохих нэмэлт төлбөрийг авна.
4.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.
5. НАГУУДЫН ХАРИУЦЛАГА
5.1. Ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчдод материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулна. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад хариуцлага.
5.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.
6. Эцсийн заалтууд
6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан журмын дагуу хянана.
6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.
6.3. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
6.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.
7. НАРТЫН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ
Ажил олгогчЖур. хаяг: Шуудангийн хаяг: TIN: KPP: Банк: Төлбөр тооцоо/данс: Корр./данс: BIC:
АжилчинБүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргасан: Утас:
8. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ
Ажил олгогч _________________
Ажилчин _________________
Хөдөлмөрийн гэрээг хуульчид боловсруулж, баталгаажуулсан бөгөөд үлгэр жишээ, хэлцлийн тодорхой нөхцөлийг харгалзан эцэслэх боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Сайтын захиргаа нь энэхүү гэрээний хүчин төгөлдөр байдал, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхэд хариуцлага хүлээхгүй.
Нөхцөлтэй ажилтантай харилцах харилцааг зохих ёсоор хууль ёсны болгохын тулд албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Албан тушаалаас үл хамааран ажил олгогч нь тухайн тохиолдол бүрт энэ баримт бичгийг дүгнэх ёстой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний төрөл яаралтай байж болох ч энэ нь энэ баримт бичгийн ойролцоо загварт ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Манаач, хамгаалагч ажилд авах тохиолдолд үүнийг хэрхэн бөглөхийг дараа нь тайлбарлах болно.
Асран хамгаалагчтай хэрхэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах вэ
Үүнийг хийхийн тулд юуны өмнө нөхцөлт байгууллага нь бөглөөгүй дээжтэй байх ёстой. Орон нутгийн дүрэм журмын дагуу асран хамгаалагчтай гэрээг бичгээр байгуулах ёстой. Нэгэн зэрэг ажиллах нь ээлжээр, эсвэл манаачийг манаачаар хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд.
Үйл ажиллагааны горимыг талууд шууд тогтоодог. Хэрэв ажлын урсгал нь "өдөр дэх өдөр" горимд байх ёстой бол энэ нөхцлийг гэрээнд заавал тусгасан болно.
Дараах заалтуудыг энд тусдаа догол мөр болгон бичсэн болно.
- эрх, үүрэг;
- хоёр талын хариуцлагын хүрээ;
- цалин хөлсний систем;
- ажлын байрны нөхцөл;
- эцсийн заалтууд.
Нэмж дурдахад гэрээнд харилцааг дуусгавар болгох боломжтой тохиолдлыг зааж өгөх ёстой. Талууд гэрээнд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй нэмэлт заалт оруулахыг хориглодоггүй.
Асран хамгаалагчтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний онцлог шинж чанарууд
Энэ тохиолдолд албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээний онцлог шинж чанарууд нь:
- хуваарь эсвэл ажлын цагийг цагаар заавал тодорхойлох;
- сар бүрийн суутгалд шилжүүлэх замаар өдөр тутмын цалингийн тооцоо;
- хариуцлагын хүрээг тодорхойлох;
- сарын ажлын өдрийн тоо.
Хэрэв бид тодорхой хугацааны гэрээний тухай ярьж байгаа бол үндсэн шинж чанар нь түүний хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлох явдал юм.
Тогтмол хугацаатай гэрээ нь ээлжийн хуваарьтай байсан ч тодорхой хугацаанд хийгддэг. Энэ хугацаа 5 жилээс хэтрэхгүй. Хэрэв харуул, харуулын ажилд илүү урт хугацаа шаардагдах бол гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах ёстой. Бөглөхдөө хамгийн дээд нөхцөлийг анхаарч үзээрэй.
Практикт гэрээний хугацаа ихэвчлэн 2 жилээс хэтрэхгүй байна. Шаардлагатай бол талууд нэмэлт гэрээг бичгээр дахин бөглөж болно.
Ээлжийн хуваарь бүхий харуул хамгаалалтын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний онцлог
Манаач эсвэл болзолт харуулын ээлжийн хуваарь нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь заалт бөглөх шаардлагатай бөгөөд үүнд хуваарийг ажлын цаг, өдрөөр зааж өгсөн болно. Энд юуны түрүүнд өдрийн цалингийн тодорхойлолтыг бөглөхдөө анхаарах хэрэгтэй. Ээлжийн хуваарийн хувьд энэ цалинг ихэвчлэн цагаар тооцдог.
Үүний дараа сар бүрийн 15-ны өдөр эдгээр дүнг нэмж, тодорхой хэмжээний урьдчилгааг авдаг. Тиймээс хүүхдийн байгууллагад хамгаалалтын ажилтан, манаач ажилд орсон ч ээлжийн хуваарийг гэрээнд заавал тусгах ёстой. Хэрэв хуваарийг заагаагүй бол хуваарийг тодорхойлох нэмэлт маягтыг тусгайлан боловсруулж болно. Хуваарийн дагуу ажлын бус өдрүүдийг амралтын өдрүүд гэж тооцож болно, цагийн цалин нь хамаарахгүй ().
Гэрээгээр харуул хамгаалалтын үүрэг
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд нь асран хамгаалагч, хамгаалагчийн хувьд материаллаг хэлбэрээр хариуцлага тооцохыг хориглодоггүй. Эдгээр нөхцлийг талууд бие даан хэлэлцдэг. Гэхдээ ажил олгогч нь тодорхойлсон ажилтны хариуцлагыг шаардах юм бол материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагатай бүх аюулгүй байдлын нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
Үүний зэрэгцээ хариуцлагын түвшин нь нөхцөлт харуул, харуулын дундаж цалингийн 15 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь нөхөн сэргэх тохиолдолд сар бүр цалингаас хасч болно.
Сургуулийн манаачтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ - 2018 оны жишээ
Хүүхдийн байгууллагын жишээн дээр бид ийм хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлт жишээг авч үзэж болно. Лавлахын тулд та доорх линкээс татаж авах боломжтой.
Энэ түүврээс харахад манаач нь ээлжийн хуваарьтай ажилладаг ажилтан юм. Эхлээд хамгаалалтын ажилтны зайлшгүй шаардлагатай бүх мэдээллийг зааж өгсөн бөгөөд дараа нь хүүхдийн байгууллагын талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно. Шууд ээлжийн хуваарийг тусдаа бүлэгт заасан бөгөөд үүнд ажлын өдрийн яг тоог тооцсон болно.
Энэ тохиолдолд хөлсөлсөн манаач нь ажил олгогчтой хамтарсан гэрээгээр байгуулагдсан санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй.
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ - хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулах вэ?
Хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал алхам бол гэрээ байгуулах явдал юм. Нарийвчилж хэлэхэд,…
Хөдөлмөрийн хамтын гэрээ гэж юу вэ?
Ихэнхдээ боломжит ажилтан болох хүмүүс хөдөлмөрийн харилцааны бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгодоггүй. Тиймээс орчин үеийн ...
Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ
Байгууллага бүр өөр өөр ангиллын ажилтнуудад зориулагдсан тодорхой ажиллагааны горимтой байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу...
Жирэмсний амралтын үеэр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ
Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсэн болсон тухайгаа ажил олгогчдоо хэлсэн бол дараагийнх нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.
Ээлжийн ажлын аргаар хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ?
Газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэр, орон сууц, зам барилгын ажилд үүнийг ихэвчлэн ашигладаг ...
