Татварын ажлын байрны шинж чанар. Ажлын байран дахь ажилтны онцлог шинж чанарууд: дээж, бичих онцлог, эмхэтгэлийн жишээ

Ажлын байрны шинж чанарын дээж нь олон тохиолдолд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажилтны шинж чанар шаардлагатай байж болно: шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа; банкны зээлийг боловсруулах явцад; шүүхийн хүсэлтээр; хууль сахиулах байгууллагад өгөх; асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллагад.

Ажилтнууд үе үе бусад тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолт шаарддаг бөгөөд энэ нийтлэлээс та түүний эмхэтгэлийн дээж, хэд хэдэн бичих зөвлөмжийг олох болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ

Олон иргэд ажлын байрны тодорхойлолтыг аль хэдийн хуучирсан ойлголт гэж боддог боловч энэ нь буруу юм - баримт бичиг эрэлттэй хэвээр байна. Түүний ач холбогдол юу вэ? Ажлын байран дээрх шинж чанар нь удирдлагын нэг төрлийн үнэлгээ юмодоогийн эсвэл тэтгэвэрт гарсан ажилтан. Үүнд тэрээр мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг тодорхойлох ёстой. Гэвч өнөөдөр энэ баримт бичигт хандах хандлага нь зарим талаараа хоёрдмол утгатай байдаг, учир нь удирдагчийн хувьд энэ нь ихэвчлэн энгийн албан ёсны шинж чанартай байдаг бөгөөд шинж чанар нь жинхэнэ хувь хүний ​​харьяаллыг илтгэдэггүй. Үүний үр дүнд баримт бичгийн агуулга эргэлзээтэй байж магадгүй юм.

Эмхэтгэхдээ тодорхой тогтоосон хэлбэр байхгүй ч нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Онцлог шинж чанартай иргэний тухай мэдээлэл: овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, газар, цэргийн алба хаасан, гэр бүлийн байдал, боловсрол, шагнал гэх мэт;
• Тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл. Энэ догол мөрөнд дараахь мэдээллийг агуулна: ажилтан хэзээ ажилдаа орсон, хэзээ ажлаасаа халагдсан бол (хэрэв тэр аж ахуйн нэгжид ажиллахаа больсон бол), тухайн компанид ямар ажил мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрч чадсан нь онцлог шинж чанартай. Та мөн ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, ахисан түвшний сургалт эсвэл сургалт (хэрэв түүнийг курст явуулсан бол), хөдөлмөрийн амжилтад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Ажилтны шинж чанарыг тодорхойлохдоо ажилтан нь талархал, урам зориг гэх мэт бүх төрлийн гавьяатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажиллаж байх хугацаандаа сахилгын шийтгэлийн тухай мартаж болохгүй;
• Ажилтны хувийн шинж чанар нь баримт бичгийн хамгийн чухал, чухал хэсэг юм. Энэ нь хүний ​​хувийн шинж чанарыг илчлэх мэдээллийг агуулдаг.

Хэрэв тодорхойлогдсон хүн бол гүйцэтгэгч бол түүний санаачлага, дээд тушаалын тушаалыг биелүүлэхэд бэлэн байх, өндөр үр дүнд хүрэх хүсэл эрмэлзэл, хариуцлагатай байх ёстой. Мөн түүний харилцааны чанарыг илчлэх шаардлагатай: ажлын баг дахь ажилчидтай харилцах харилцаа, хамт ажиллагсад нь түүнийг хүндэтгэдэг эсэх, тэр тодорхой эрх мэдэлтэй байсан эсэх. Хэрэв багийн "доторх" харилцаа холбоо тогтоогдоогүй бөгөөд шалтгаан нь ажилтны хүнд хэцүү байдал эсвэл бусад хувийн шинж чанар юм бол энэ нь мөн чанарт тусгагдсан болно.

Хэрэв ажилтан удирдах албан тушаал хашиж байсан бол доод албан тушаалтнуудад болон өөртөө хатуу хандах, хэцүү шийдвэр гаргахад бэлэн байх, зохион байгуулалтын ур чадвар, санаачлага, өндөр үр дүнд хүрэх хүсэл гэх мэт чанаруудыг зааж өгөх шаардлагатай.

Олон аж ахуйн нэгжийн дотоод дүрмүүд нь байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий маягт дээр ажилчдад шинж чанарыг өгөхийг заасан байдаг. Хэрэв ийм маягт байхгүй бол тухайн компанийн шинж чанар нь шинж чанарт хэвээр байх ёстой бөгөөд хэрэв баримт бичгийг албан ёсны хүсэлтээр хүссэн бол яг хаана өгсөн болохыг зааж өгөх шаардлагатай.

Ажлын байрнаас шинж чанарыг эмхэтгэх жишээг авч үзье (байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр эмхэтгэсэн)

Сонголт дугаар 1: Ажлын байрнаас авсан шинж чанаруудын жишээ

Онцлог шинж чанар (жишээ)

Энэхүү гэрчлэлийг Хүүхдийн нийгмийн хамгааллын төвд ажилладаг 1978 оны 11-р сарын 1-нд төрсөн Петриченко Валерий Анатольевичт өгсөн болно. Хаяг: st. Кулагина 25 (байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл) 2013 оны 5-р сарын 16-наас өнөөг хүртэл "Нийгмийн ажилтан" гэсэн албан тушаалд ажиллаж байна.

Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн. Эхнэр, нөхөр Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 он Хүүхдүүд: 2000 онд төрсөн Петриченко Виталий, 2002 онд төрсөн Петриченко Анна.

Петриченко В.А. Волгоградын багшийн их сургуулийг сэтгэл зүйч мэргэжлээр төгссөн, улаан дипломтой. Энэхүү ажилтан нь мэргэжлийн өндөр ур чадвар, цаг баримталдаг, хариуцлагатай гэдгээрээ онцлог юм. Сахилгын шийтгэлгүй, “Хүүхдийг хамгаалах нь төрийн үүрэг” чуулганд оролцохыг уриалсан бичигтэй. Тэрээр хамт ажиллагсад болон доод албан тушаалтнуудтайгаа найрсаг харьцаж, үргэлж тайван, тэвчээртэй, зөөлөн ханддаг. Байгууллагын үйлчлүүлэгчидтэй зөрчилдөөнтэй, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд тэрээр үргэлж тайван, үнэн зөв, асуудлыг шийдэж, тайван замаар бүтээлч шийдлийн үндсэн урсгал болгон хувиргах чадвартай байдаг. Муу зуршилгүй. Амьдралын удирдамж нь зөв, тэр хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн хүүхдүүдэд тэдний хэрэгцээ, хүслийг харгалзан туслахыг хичээдэг. Багийн нийгмийн амьдралд баяртайгаар оролцож, хувийн өсөлт хөгжилт, ахисан түвшний сургалтанд хамрагддаг.

Энэхүү шинж чанарыг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэхээр олгосон.

Хүүхдийн нийгмийн хамгааллын төвийн хэлтсийн дарга Бергс Наталья Михайловна.

Сонголт дугаар 2: Ажилтны шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанар (жишээ)

Надежда Петровна Абакумкина, 1977 оны 4-р сарын 10-нд төрсөн, албан тушаал - эдийн засагч.

Абакумкина Н.П. 2010 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрөөс эхлэн Санхүү зээлийн банкинд ажиллаж байна. Ажиллах хугацаандаа "Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан 2016", "Компанийн санхүүгийн байдлын дүн шинжилгээ", "Эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдлын санхүүгийн таамаглал" хөтөлбөрүүдийн дагуу ахисан түвшний сургалтанд удаа дараа амжилттай суралцсан.

Абакумкина Н.П. Бизнесийн хэлэлцээр хийх маш сайн ур чадвартай, мэргэжлээрээ иж бүрэн мэдлэгтэй, семинар, сургалтанд хамрагддаг, эдийн засгийн салбарт хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэл, мэдээлэлтэй байх.

"Санхүү, зээлийн" банкны эдийн засгийн хэлтсийн дарга Романенко Василий Петрович. эхнэр, нөхөр (нөхөр), хүүхдүүд байгаа эсэхийг заана).

Энэхүү ажилтан нь мэргэжлийн ур чадвар, өндөр бүтээмжээрээ бусдаас ялгарсан. Сахилгын арга хэмжээ аваагүй.

Тэрээр доод албан тушаалтнууд болон хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг, нийтэч байсан. Ажил дээрээ тэрээр үнэн зөв, цаг баримталдаг, стресст тэсвэртэй байдаг. Тэрээр багийн нийгмийн амьдралд урам зоригтой оролцдог байв. Муу зуршилгүй.

Энэ шинж чанарыг _________________-д хүргүүлэхээр гаргасан.

Албан тушаал Бүтэн нэр Овог Гарын үсэг

Шинж чанар нь хууль ёсны хүчинтэй байхын тулд энэ нь гаргасан огноо, баримт бичгийг гаргасан хүн - компанийн дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны гарын үсгийг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын байрны тодорхойлолтын хатуу хэлбэр байдаггүй, зөвхөн "зөвлөмжийн захидал" бүрдүүлэх зөвлөмжийн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмүүд байдаг гэдгийг давтан хэлэх нь зүйтэй.

Ажлын байран дээрх шинж чанарууд - хуулийн байгууллагын албан ёсны хүсэлтээр (тэдний эрхийг холбогдох хүмүүс хамгаалдаг), хүсэлтээр, төрийн албанд элсэх эсвэл тухайн хүний ​​​​хүсэлтээр боловсруулж болох баримт бичиг. Заримдаа ажлаас халах, албан тушаал ахих, шагнал олгох асуудлыг авч үзэх албан ёсны баримт бичгийг байгууллагад гаргадаг (хэрэв компани нь Сбербанк эсвэл бусад ижил төстэй байгууллагын харгалзах үйлчлүүлэгчтэй бол интернетэд орж болно - дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой). Баримт бичгийг мөн эхэд зориулж боловсруулж, хүүхдийг үрчлэн авахын тулд асран хамгаалагчийн байгууллагад хүргүүлнэ. Ямар ч тохиолдолд түүнийг бэлтгэх журмыг 2018 оны түүврийн орон тооны хүснэгтэд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал хавсаргасан байх ёстой. Энэ үйл явцыг нийтлэлд тайлбарласан болно.

Ажлын байрны жишээ шинж чанар, дээж 2018

Бичсэн хэлбэр байхгүй. Гэсэн хэдий ч текстийг боловсруулахдаа дагаж мөрдөх ёстой зарим шаардлагууд байдаг (хэрэв тэдгээр нь хангагдаагүй, гэхдээ ажилтан ажилд орсон бол энэ нь хэд хэдэн хуулийн үндсэн дээр ажилладаг авлигатай тэмцэх байгууллагуудын анхаарлыг татаж магадгүй юм). .

Жишээлбэл:
- текстийг А4 форматын хуудсан дээр зурсан;
- танилцуулга нь гуравдагч этгээд эсвэл өнгөрсөн цагт;
- баримт бичгийн гарчиг, нэр, албан тушаалыг зааж өгсөн;
- ажилтны хувийн мэдээллийг жагсаав.
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд баримт бичиг, гэрчилгээ хэрхэн бичигдсэнийг харж болно (хэрэв бид оюутнуудын тухай ярих юм бол тэд декант сургуулиас хөөхтэй холбоотой баримт бичиг, түүний дотор дээжтэй танилцах боломжтой).

Дээрх шаардлагууд нь ажилчдад хамаарах өөр баримт бичигт мөн хамааралтай - энэ бол санамж бичиг бөгөөд үүний жишээг олж болно. Энэ нь урамшууллын шалтгаанаас эхлээд ажлаас халах үндэслэл хүртэл хэд хэдэн тохиолдолд олгож болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэхэд тавигдах шаардлага

Баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ? Ажлын үйл ажиллагааны тодорхойлолт нь ажил мэргэжлийн өсөлт, ажлын амжилтын талаархи стандарт мэдээллийг агуулдаг. Нэмэлт амжилт, нэмэлт боловсрол, ахисан түвшний сургалтын талаар мэдээлэл өгдөг. Мэргэжлийн болон хувийн чанар, шагнал, урамшуулал, торгууль байгаа эсэхийг үнэлдэг (сүүлийн тохиолдолд холбогдох бүх баримт бичгийг, түүний дотор тайлбарласан шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг эхлүүлэх хүсэлтийг хавсаргах шаардлагатай байж болно).
Баримт бичигт байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Огноог зааж, аж ахуйн нэгжийн тамга дарна.

Хэрэв та сайн бичсэн шинж чанарыг бичиж чадахгүй бол тусламж хүс:

Дампуурлыг хүлээн зөвшөөрөх - Холбооны хууль 127 шинэ хариу үйлдэл

Өмнөх ажлын байрны онцлог

Баримт бичгийг хэрхэн бичих вэ? Өмнөх ажлын байрны шинж чанаруудын дээж, маягтыг тусгай сайтууд дээр татаж авах боломжтой бөгөөд үүний дараа текстийг үгийн програмаас (түүнчлэн ижил төстэй гэрчилгээ, жишээлбэл төрсний гэрчилгээ гэх мэт) хэвлэж болно. Ойролцоогоор менежер, ерөнхий захирал, жолооч, ажилтан, худалдагч, манаач, сувилагч, хуульч, эмч, худалдагч, агуулахын жижүүрийн хувьд ойролцоо тайлбарыг өгдөг. Үг үсгийн жишээ болон стандарт загвар бас бий.

Цагдаа, шүүх, цэргийн бүртгэл, цэрэгжлийн газарт ажлын байрнаас дээжийн тодорхойлолт

Автомашины засварчин, жижүүр, засварчин, бага ангийн багш, туслах ажилтан зэрэг бичвэрийн текстийг интернет дэх вэб эх сурвалжаас татаж авах боломжтой. Дээрх жишээн дээр үндэслэн та ажилтан, нягтлан бодогч, худалдагч, зөвлөх, эдийн засагч, оффисын менежер, зочид буудлын менежер, хувиараа бизнес эрхлэгч, программист, гагнуурчин, кассчин, эрүүл мэндийн ажилтан, инженер, тогооч, менежерийн үйл ажиллагаанд хувь хүний ​​​​үнэлгээ хийх боломжтой. , ачигч, харуул хамгаалалтын ажилтан, албан тушаалын хувийн онцлогийг харгалзан цахилгаанчин.
Баримт бичгийг шүүхэд хүсэлт гаргах (жишээлбэл, нэхэмжлэлийн мэдүүлэгт хариу өгөх), янз бүрийн төрийн байгууллага, байгууллага, зээл олгох банкуудад өгөх шаардлагатай байж болно.

Шүүх, цагдаа, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт өгөх бичиг баримт бичдэг бол хувийн чанарт ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Ажлын байрнаас лавлагаа, эрүүгийн хэрэгт шүүхээс дээж авч, ажилтныг үндэслэлгүй хохирол учруулахгүйн тулд шийтгэх тогтоол гаргахад ашигладаг тул сөрөг, муу үнэлгээ хийдэггүй. Энэ тохиолдолд хуульч, өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх нь дээр. Захиргааны хэргийн хувьд уг баримт бичгийг шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн шийдвэрт мөн авч үздэг.

Дадлага хийх газар оюутанд хэрхэн бичих вэ

Оюутны дадлага хийх газар (түүний анхны ажил гэх мэт) текстийг эмхэтгэхдээ багшийн овог, хаяг, дадлага хийх хугацаа, өгөгдлийг зааж өгсөн болно. Баримт бичгийг арга зүйч, удирдагч эмхэтгэж, байгууллагын захирал гарын үсэг зурна.

Ажлын үйл ажиллагааны талаар санал хүсэлт, цаашдын сургалтанд хамрагдах зөвлөмж өгөхөө мартуузай. Ихэвчлэн олон оюутнуудад найрсаг, эерэг үнэлгээ бичдэг.

Бэлэн шинж чанаруудын жишээ

Жишээ 1

Жишээлбэл, дадлагажигчдад зориулсан гүйцэтгэлийн үнэлгээг өгсөн болно.
_____________ (байгууллагын нэр) -д дадлага хийх явцад оюутан _________________ (овог нэр) нь сахилга баттай, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр шаардлагатай ур чадварыг эзэмшихэд бэлэн гэдгээ баталсан. Практик ажлын гол зорилго нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай танилцах явдал байв. Хууль тогтоомжийн акт, арга зүйн материал, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн ажлын онцлог, мэргэшлийг туршлагатай мастерын удирдлаган дор судалсан.
Дадлага хийх хугацаа ___________ хоног байв. Оюутан идэвхтэй, нийтэч, их хэмжээний мэдээллийг судлахад бэлэн гэдгээ харуулсан.
Мастерын өгсөн үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь, хариуцлагатай биелүүлсэн. Практик ажил нь ____ оноо авах ёстой.
Байгууллагын дарга ______ (овог нэр)
Огноо ________ (өдөр, жил)

Баримт бичгийн төслийг боловсруулах бусад жишээнүүд нь албан тушаалд нэр дэвшигчийн талд эсвэл шаардлагатай эрх бүхий байгууллагад танилцуулах текстийг зөв бичихэд тусална.

Жишээ 2

Жишээ 3

Хэрэв танд асуулт байвал өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөөрэй

Та асуултаа доорх маягтаар, дэлгэцийн баруун доод буланд байрлах онлайн зөвлөх цонхноос асууж болно, эсвэл дугаарууд руу залгаж болно (долоо хоногийн 24 цаг, долоо хоногийн долоон өдөр):

Ажлын байран дээрх шинж чанар нь өмнөх шигээ алдартай байхаа больсон ч байр сууриа бүрэн алддаггүй. Олон ажил олгогчид ажилд орохын тулд үүнийг шаарддаггүй, тэд анкетыг илүүд үздэг. Тайлбар дахь текст нь хэтэрхий хуурай, хүнийг ойлгоход тохиромжгүй гэж үздэг.

Онцлог шинж чанар нь сэтгэл хөдлөлийн хувьд ялгаатай биш бөгөөд энэ нь зөвхөн хүний ​​​​зан чанарын мэргэжлийн болон бизнесийн талуудын товч үнэлгээ юм.

Ажлын байрны тодорхойлолт гэж юу вэ

Ийм баримт бичиг нь ажилтны ажил, мэргэжлийн болон хувийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн товч тодорхойлолт юм. Ажилтан нь идэвхтэй эсвэл тэтгэвэрт гарсан байж болно. Онцлог шинж чанар нь янз бүрийн нөхцөлд шаардлагатай байж болно: ипотекийн зээл авах банк, олон тохиолдолд, шүүх. Ажилчдыг өөр газар руу явуулах эсвэл шилжүүлэхэд тодорхой төрлийн шинж чанарууд шаардлагатай байж болно.

Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ

Дүрмээр бол энэ нь тухайн байгууллагын захирал өөрөө эсвэл боловсон хүчний мэргэжилтэн юм. Онцлог шинж чанарыг бичих зорилгоос хамааран хоёр төрлийн найрлага байдаг.

Дотоод бичих (ихэнхдээ):

• Бусад сул орон тоонд шилжүүлэх;
• Хүнийг урамшуулах, шийтгэх;
• Зэрэг, цол авах үед албан үүргээ гүйцэтгэж чадах эсэхийг тогтоох зорилгоор зэрэг;
• Хөдөлмөрийн шинэ шаардлагыг тодорхойлоход туслах;
• Урт, чухал бизнес аялал гэх мэтээр явахын өмнө;

Байгууллагад ашиглахад зориулагдсан нэг ажилтанд ногдох ийм мэдээллийг нийтлэг загварын дагуу цуглуулдаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн нарийн ширийн зүйлд өрөөсгөл ханддаг. Бичлэгийн зорилгод үндэслэн та ажилтны бүтээлч чадварыг үнэлж, түүний юу хүсч байгааг, шинэ өдрөөс, шинэ албан тушаалаас юу хүлээж байгааг бичиж, эдгээр чанаруудыг хэрхэн ашиглах талаар мэдээлэл өгөх боломжтой.

Ихэнхдээ тухайн байгууллагын шинж чанарууд нь багцын элемент болдог. Заримдаа шинж чанарыг өөрийн хүсэлтээр хийсэн гүйцэтгэх албан тушаалтны мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай байдаг.

Ажилтны гадаад шинж чанарыг ажилтан хүсэлтээ орхих үед л бичнэ. Ийм шинж чанаргүй бол тэд боловсролын байгууллагад элсэхгүй, орон сууцны зээл, зээл авахгүй байж болно. Ийм шинж чанар шаардлагатай байж болох хамгийн тааламжгүй шалтгаан бол ажилтныг захиргааны / эрүүгийн гэмт хэрэгт сэжиглэх, буруутгах явдал юм. Ийм асуудалд тухайн ажилтны санхүүгийн байдал, түүний хувийн чанар, дарга, хамт ажиллагсадтайгаа ажиллахдаа өөрийгөө хэрхэн илэрхийлэх, сайн хүн мөн эсэх зэрэг нь чухал байж болно. Гэр бүлийн байдал, үйлчлүүлэгч/хэрэглэгчтэй харилцах харилцаа чухал байж болно. Ямар мэдээллийг анхаарч үзэх, харуулах шаардлагатайг ажилтан өөрөө эсвэл энэ шинж чанарыг хүссэн хүнээс авах боломжтой.

Сайн ажилтны жишээ шинж чанарууд

Ажлын байрны тодорхойлолт бичих хууль ёсоор батлагдсан маягт байхгүй ч нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн загвар байдаг. Энэ нь гурван хэсгээс бүрдэнэ.

Эхний хэсэг (хувийн мэдээлэл): бүтэн нэр;

• Төрсөн өдөр;
• Байгууллагын мэдээлэл, бүрэн мэдээлэл (хэвлэмэл хуудас ашиглах үед шаардлагагүй);
• Ажилтны тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа.

Хоёрдахь хэсэг (бид ажилтны туршлагыг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан):

• карьерын шатыг ахиулна. (бүх шилжүүлэх, бууруулах, шинэчлэх нь чухал);
• бид бүх урам зориг, зэмлэл, сайшаалыг бичдэг;
• ямар тодорхой арга хэмжээ авч хэрэгжүүлсэнийг зааж өгөх;
• Ажилтан ажлын явцад ямар төрлийн сургалтанд хамрагдсаныг зааж өгөх (сургалт, семинар гэх мэт).

Гуравдугаар хэсэг (Хувийн шинж чанар):

• түүнд ямар мэргэжлийн эерэг чанарууд байгаа вэ;
• ямар төрлийн ажилтай тулгарсан, стресстэй нөхцөл байдлыг хэрхэн даван туулж, ажлын зорилгодоо хэр хурдан хүрсэн;
• үйлчлүүлэгчидтэй нийтлэг хэлийг хэрхэн олох;
• Тэр хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн нийтлэг хэл олж чаддаг вэ; - ажиллах чадвар гэх мэт.

Эерэг шинж чанарыг бөглөх жишээ

___________________________________

(компани, пүүс, байгууллагын нэр)

(компанийн хаяг: зип код, хот, гудамж)

(компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

(огноо)

ОНЦЛОГ

_____________________-д ирүүлэхийн тулд ____________

(БҮТЭН НЭР. ажилтан), ажилладаг ( байгууллага) (таны байр суурь) ( ажилд орсон огноо).

IN (огноо)мэргэжлээр боловсрол эзэмшсэн жил ( таны боловсролын түвшин), олгосон төрийн дипломыг баталгаажуулсан ( боловсролын байгууллагын нэр) .

-тай цэргийн алба хаасан тоо » сар жил мөн " тоо » сар жил үйлчилгээний нэгжийн дугаар ___-д. Сургуулиа төгсөөд "Цэргийн цолтой нөөцөд элсэв. зэрэглэл ».

үрийн байрлал: ганц бие /гэрлэсэн /салсан , хүүхдүүд Үгүй /Байгаа нас шал .

ажиллах ( байгууллага) ажилд орсон" тоо » сар жил . Ажилтан ( БҮТЭН НЭР.)өөдрөг хандлагатай байхын зэрэгцээ стресстэй нөхцөлд ч сайн ажилласан. Хэзээ ч ( БҮТЭН НЭР.)стресстэй байдалд ороогүй, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй. Багийнхан түүнд маш сайн хандсан, ( БҮТЭН НЭР.)үргэлж аврах ажилд ирж, хамт ажиллагсдаа хамгийн хэцүү нөхцөлд ч дэмжээрэй. Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэдэггүй. Мөргөлдөөнөөс зайлсхийдэг. Маш нийтэч, нээлттэй, өндөр амбицтай, бие даан шийдвэр гаргах чадвартай.

_________ хангахын тулд гаргасан шинж чанарууд.

Захирал ( гарын үсэг) / (бүтэн нэр)

Та энд дуусгаж болно, гэхдээ хэн ч таныг шинж чанарт өөрөөсөө ямар нэг зүйл нэмэхийг хориглодоггүй.

Шинж чанар бичих тухай видео

Энэ баримт бичгийг нэлээд албан ёсны гэж үзэж болно. Шинж чанарыг ажилтны өөрийн хүсэлтээр эсвэл гадны эх сурвалжийн хүсэлтээр эмхэтгэж болно. Компанийн дотор албан тушаал ахихын тулд шинж чанарыг нэгтгэж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг үргэлж компани эсвэл хэлтсийн дарга шууд эмхэтгэдэг. Энэхүү баримт бичгийн гол зорилго нь ажилтны ур чадвар, ололт амжилтыг тодорхойлох явдал юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн зөв бичих вэ

• Баримт бичгийг зөвхөн А4 форматын хуудсан дээр зурах ёстой. Бүх текстийг гуравдагч этгээдээр бичсэн байх ёстой. Та одоогийн болон өнгөрсөн цагт бичиж болно.
• Эхлээд баримт бичгийн нэр, хэнд зориулж эмхэтгэсэн болохыг зааж өгсөн болно.
• Үүний дараа эхний хэсэгт хувийн мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай.
• Үүний дараа компани дахь ажилтны ажлын замыг бүхэлд нь тайлбарласан болно. Ихэнхдээ дарга нь ажилтны үйл ажиллагааг (хэдэн жил, ямар албан тушаал хашиж байсан) зүгээр л тайлбарладаг.
• Боловсрол, ахисан түвшний сургалтын талаар нэмэлт мэдээлэл өгөх.
• Дараа нь ажилтны мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг. Тэр салбартаа хэр туршлагатай вэ (хэрхэн аналитик ажил хийж чадах вэ, дүрэм журмыг мэддэг үү, ажилчидтай ямар харилцаатай байсан).
• Хувь хүний ​​​​зан чанаруудын тодорхойлолт.
• Төгсгөлд нь энэ шинж чанарыг хаашаа чиглүүлэхийг бичих шаардлагатай болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээбитүүмжилж гарын үсэг зурсан. Эцэст нь хэлэхэд, хэд хэдэн төрлийн шинж чанарууд байдаг гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна: ажлын байр, шүүх, замын цагдаа, жолооч, үйлдвэрлэлийн шинж чанар, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар.

Ажлын байрнаас авсан шинж чанаруудын агуулга

Ажлын байрнаас ирүүлсэн шинж чанарын дээж нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• Төрсөн он;
• Боловсрол (дунд, дунд, дээд, гэх мэт), мэргэжил, боловсролын байгууллагын нэр;
• Ажлын байр, албан тушаал, ажилласан хугацаа;
• Ажлын хариуцлагын жагсаалт;
• Гавьяат, ололт амжилт, хэрэв байгаа бол албан тушаал ахих, шийтгэл оногдуулах;
• Ажилтны чанаруудын тодорхойлолт;
• Баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​тухай мэдээлэл.

Онцлог шинж чанарыг байгууллагын хэвлэмэл хуудас болон энгийн цаасан дээр бичиж болно.

Баримт бичигт гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Хувийн шинж чанаруудын хувьд зохион байгуулалтын чанар (менежерүүдийн хувьд), санаачлага, ажиллах хүчинтэй харилцах харилцаа, хариуцлага байгаа эсэх зэргийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үнэн мэдээлэл бичих нь зүйтэй. Тиймээс ажлын байрнаас шүүхэд шинж тэмдэг бичихдээ тухайн баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна.

Байгууллага, хэлтэст ажилтны ажиллах хугацаа ямар ч байж болно, хууль тогтоомжид ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Тиймээс баримт бичгийг нэг сарын турш ажилласан хүнд зориулж (жишээлбэл, туршилтын хугацаагаар) гаргаж болно.

Толгой дээрх шинж чанарыг дээд толгойн нэрийн өмнөөс хийдэг.

Ажлын байрнаас шинж чанарыг эмхэтгэх жишээ.

Ажлын байрнаас шинж чанарыг эмхэтгэх жишээг авч үзье (байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр эмхэтгэсэн). Мөн доорх сонголтууд сайн байна өмнөх ажлын байрны жишээ лавлагаа.

Сонголт дугаар 1: Ажлын байрнаас авсан шинж чанаруудын жишээ

Онцлог шинж чанар (жишээ)

Энэхүү гэрчлэлийг Хүүхдийн нийгмийн хамгааллын төвд ажилладаг 1978 оны 11-р сарын 1-нд төрсөн Петриченко Валерий Анатольевичт өгсөн болно. Хаяг: st. Кулагина 25 (байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл) 2013 оны 5-р сарын 16-наас өнөөг хүртэл "Нийгмийн ажилтан" гэсэн албан тушаалд ажиллаж байна.

Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн. Эхнэр, нөхөр Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 он Хүүхдүүд: 2000 онд төрсөн Петриченко Виталий, 2002 онд төрсөн Петриченко Анна.

Петриченко В.А. Волгоградын багшийн их сургуулийг сэтгэл зүйч мэргэжлээр төгссөн, улаан дипломтой. Энэхүү ажилтан нь мэргэжлийн өндөр ур чадвар, цаг баримталдаг, хариуцлагатай гэдгээрээ онцлог юм. Сахилгын шийтгэлгүй, “Хүүхдийг хамгаалах нь төрийн үүрэг” чуулганд оролцохыг уриалсан бичигтэй. Тэрээр хамт ажиллагсад болон доод албан тушаалтнуудтайгаа найрсаг харьцаж, үргэлж тайван, тэвчээртэй, зөөлөн ханддаг. Байгууллагын үйлчлүүлэгчидтэй зөрчилдөөнтэй, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд тэрээр үргэлж тайван, үнэн зөв, асуудлыг шийдэж, тайван замаар бүтээлч шийдлийн үндсэн урсгал болгон хувиргах чадвартай байдаг. Муу зуршилгүй. Амьдралын удирдамж нь зөв, тэр хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн хүүхдүүдэд тэдний хэрэгцээ, хүслийг харгалзан туслахыг хичээдэг. Багийн нийгмийн амьдралд баяртайгаар оролцож, хувийн өсөлт хөгжилт, ахисан түвшний сургалтанд хамрагддаг.

Энэхүү шинж чанарыг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад хүргүүлэхээр олгосон.

Хүүхдийн нийгмийн хамгааллын төвийн хэлтсийн дарга Бергс Наталья Михайловна.

Сонголт дугаар 2: Ажилтны шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанар (жишээ)

Надежда Петровна Абакумкина, 1977 оны 4-р сарын 10-нд төрсөн, албан тушаал - эдийн засагч.

Абакумкина Н.П. 2010 оны 4 дүгээр сарын 16-ны өдрөөс эхлэн Санхүү зээлийн банкинд ажиллаж байна. Ажиллах хугацаандаа "Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан 2016", "Компанийн санхүүгийн байдлын дүн шинжилгээ", "Эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдлын санхүүгийн таамаглал" хөтөлбөрүүдийн дагуу ахисан түвшний сургалтанд удаа дараа амжилттай суралцсан.

Абакумкина Н.П. Бизнесийн хэлэлцээр хийх маш сайн ур чадвартай, мэргэжлээрээ иж бүрэн мэдлэгтэй, семинар, сургалтанд хамрагддаг, эдийн засгийн салбарт хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэл, мэдээлэлтэй байх.

"Санхүү ба зээлийн" банкны эдийн засгийн хэлтсийн дарга Романенко Василий Петрович.

Сонголт дугаар 3: Өмнөх ажлын байрны жишээ

Бриз ХХК Северный салбар

363750, Урюпинск, гудамж. Үкүрэнного, 14

ОНЦЛОГ

Петр Николаевич Пупкин нь Тау ХХК-д 2009.05.13-2012.11.21-ний хооронд борлуулалтын ахлах зөвлөхөөр ажиллаж байсан.

Түүний үүрэгт дараахь зүйлс багтсан: цонхон дээр үнийн шошго байгаа эсэхийг шалгах, барааг цаг тухайд нь дахин үнэлэх, барааг үзүүлэх, худалдаалах дүрэмд нийцүүлэх, ажилчдын ажлын өдрийн дүрмийг дагаж мөрдөх, зөрчигчдийг илрүүлэх.

П.Н. Пупкин сахилга баттай, мэргэжлийн түвшингээ байнга дээшлүүлж, боловсон хүчний менежментийн үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор гуравдагч талын сургалтанд олон удаа хамрагдаж, олж авсан ур чадвараа практикт амжилттай хэрэгжүүлдэг.

Тэрээр "Аж ахуйн нэгжийн менежмент" мэргэжлээр дээд боловсролын дипломтой.

П.Н. Хулуу нь найрсаг, нийтэч, хэлтсийн ажилтнуудын хүндэтгэлийг хүлээдэг.

Хүн амьдралынхаа туршид янз бүрийн үнэлгээний нөхцөл байдалтай тулгардаг. Ихэнхдээ ажилд орох, ажлаас халах, шилжүүлэх, боловсролын байгууллагад элсэх гэх мэт тохиолдолд түүний хувийн шинж чанарыг цогцоор нь судалж үздэг. Ийм тохиолдолд шинж чанарыг эмхэтгэсэн - хүний ​​​​бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын тодорхойлолт. Ийм баримт бичгийн дээж, жишээг хэрхэн зөв зохиох вэ - нийтлэлд.

Бүтцийн элементүүдийн шинж чанар

Ажлын байрнаас хэрхэн эмхэтгэсэн талаар ерөнхий ойлголттой байхын тулд түүний дээжийг боловсон хүчний хэлтэс эсвэл менежерийн төлөөлөгч бүрийн ширээн дээр байрлуулах ёстой. Ажлын шинж чанарыг тодорхойлсон гол өгөгдөл нь:

• ажлын амжилт, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, урамшуулал, шийтгэл;
• хүний ​​​​нийгмийн шинж чанар;
• ажилтны бизнесийн болон ёс суртахууны чанар.

Ерөнхийдөө та ажлын байрнаас ажилтны шинж чанарт тохирсон байх ёстой ерөнхий бүтцийг ашиглаж болно. Дээж (эсвэл схем) дараах байдалтай байна.

• байгууллагын нэр, эмхэтгэсэн огноо, гарах баримт бичгийн дугаар (хэрэв шинж чанарыг албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр зураагүй бол);
• БҮТЭН НЭР. ажилтан, төрсөн огноо, албан тушаал;
• ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны боловсрол, үе шат;
• бүх төрлийн шагнал, шийтгэл;
• мэргэшил, албан тушаалд нийцсэн байдал;
• ажилтны хувийн чанар;
• шинж чанарыг бэлтгэж байгаа зорилго, чиглэл;
• хүний ​​болон толгойн шинж чанарыг бүрдүүлэх үүрэгтэй хүний ​​гарын үсэг, дугуй тамга.

Ажлын байрнаас шинж чанаруудыг шаардаж болох хэд хэдэн боломжит бүтэц байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хууль сахиулах байгууллага, боловсролын байгууллага, банкны бүтэц, ажлаас халах гэх мэт хүсэлтээс хамааран маягт, ийм баримт бичгийн дээжийг хэд хэдэн хувилбараар бэлтгэх нь дээр.

Ажилчдын ур чадварын түвшин

Ажилтны мэргэшил, түүний мэргэжлийн зохистой байдлын үнэлгээг тодорхойлох баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.

• бүх түвшний боловсрол (мэргэжил, суралцах хугацааг харуулсан);
• сургалт;
• өөрийгөө боловсрол эзэмших, сургалт, сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах;
• нийтлэл, эрдэм шинжилгээний бага хуралд оролцох;
• албан тушаал ахих, үйл ажиллагааны хариуцлага;
• ажлын байранд шинийг нэвтрүүлэх.

Бизнесийн чанарууд

Бизнесийн чанарууд нь ажлын үйл ажиллагааг амжилттай даван туулахад тусалдаг хувийн шинж чанарууд юм. Ажилтны ажлын байрнаас шинж чанар гаргахдаа тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Баримт бичгийн жишээ нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• хариуцлага;
• цаг баримтлах;
• санаачлага;
• сонирхол;
• үр дүнгийн чиг баримжаа;
• зорилготой байх;
• эрсдэл хүлээх хүсэл;
• ур чадвараа дээшлүүлэх хүсэл;
• зохион байгуулалтын ур чадвар;
• өөрийгөө зохион байгуулах түвшин;
• урам зориг.

Ажилчдын нийгмийн мэдээлэл

Нийгмийн мэдээлэл гэдэг нь ажлын үйл явцтай шууд хамааралгүй, гэхдээ ямар нэг байдлаар хүний ​​хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлд нөлөөлж болох өгөгдөл юм. Жишээлбэл, эмэгтэйд хүүхэд байгаа нь өвчин эмгэг, амралтын хугацаа, нийгмийн тэтгэмж зэргээс шалтгаалан үе үе тасалдахад нөлөөлдөг. Зорилгоос хамааран ийм өгөгдлийг ихэвчлэн ажлын байрны профайлыг бэлтгэхэд оруулдаг.

Ийм тохиолдолд түүвэрт ажилтны хөгжлийн бэрхшээл, түүнтэй холбоотой эсрэг заалтууд, гэр бүлийн байдал, насанд хүрээгүй хүүхдүүд байгаа эсэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй ойр дотны хамаатан садан, тэдний асран хамгаалагч байгаа эсэх, санхүүгийн байдал, нэмэлт ажлын байр байгаа эсэх гэх мэт мэдээллийг агуулсан байх ёстой. .

Ажилтны сэтгэлзүйн онцлог

Ажлын байран дээрх шинж чанарыг бичих дээж, жишээнд та ажилтны тухай бие даасан сэтгэлзүйн мэдээллийг оруулж болно. Энэ нь тухайн хүний ​​дүр зургийг илүү бүрэн дүүрэн авах боломжийг олгоно. Ийм өгөгдөл орно:

• үнэт зүйлсийн чиг баримжаа, ёс суртахууны чанар;
• манлайллын хандлага;
• сэтгэлгээний онцлог;
• мэдрэлийн сэтгэцийн зохицуулалт (тэнцвэр, гадны өдөөлтөд тэсвэртэй байдал, тэсвэр тэвчээр эсвэл стресст тэсвэртэй байдал);
• хүмүүстэй харилцах мөн чанар (нийтлэг байдал, эелдэг байдал, найрсаг байдал, багаар ажиллах чадвар);
• зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх арга зам.

Ажлын байрны шинж чанар: жишээ ба дээж

Ийм дээж нь стандарт өгөгдлөөс гадна дараахь баримтуудыг тусгасан байх ёстой.

• залуу үеийнхэнд багшийн хүмүүжлийн нөлөө, ажилд шинэлэг аргыг ашиглах;
• багшийн ажлын үр нөлөөг харуулсан түүнд итгэмжлэгдсэн оюутнуудын боловсролын амжилт;
• сурагчдын хөгжилд нөлөөлдөг хүний ​​​​сэтгэл зүйн шинж чанар;
• эцэг эхтэй холбоо тогтоох, итгүүлэх чадвар;
• тодорхой зохион байгуулалтын ур чадвар, ажилд бүтээлч хандлагатай байх;
• гадуурх үйл ажиллагаа;
• баримт бичигтэй ажиллах чадвар;
• сурган хүмүүжүүлэх туршлагыг шилжүүлэх;
• хойч үедээ үлгэр дууриал болно.

Эдгээр өгөгдөл нь багш нь хүүхдүүдтэй харьцахдаа хэр хүмүүнлэг, багшийн үйл ажиллагаа нь орчин үеийн, боловсролын үйл явцыг бүхэлд нь удирдан чиглүүлэх боломжтой эсэхийг ойлгоход тусална.