Нэг сар ажиллахад хэдэн амралтын өдөр шаардлагатай вэ? Тооцооллын жишээ. Хэсэгчилсэн сарын цалин

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ жилийн чөлөө олгоно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Түүнчлэн зарим ангиллын ажилчид үндсэн амралтаас гадна нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Амралтын үеэр ажилтны хадгалсан дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d Тооцооны хугацааны хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ / (Бүтэн сарын тоо × Хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо (29.3))

Амралтын төлбөрийн хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого × Амралтын өдрийн тоо

Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь төлбөрийн хугацаанд эсвэл дараа нь тарифын хувь хэмжээ (цалин) нэмэгдсэн эсэхээс хамаарна.

Тооцоолох амралтын өдрүүдийн тоо

Ихэнх тохиолдолд амралтыг хуанлийн өдрүүдэд олгодог. Стандарт цалинтай үндсэн амралт нь хуанлийн 28 хоног байна. Түүгээр ч барахгүй ажилтан түүнийг нэн даруй биш, харин хэсэгчлэн буулгаж болно. Хамгийн гол нь 2 долоо хоногоос доошгүй амралтаа тасралтгүй авах ёстой.

Зарим ангиллын ажилчид үндсэн амралтаа сунгах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Жишээлбэл, 18-аас доош насны ажилчид хуанлийн 31 хоног, тахир дутуу хүмүүс - 30 (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл, 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ Холбооны хуулийн 23-р зүйл) амрах ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчдад нэмэлт амралт олгохоор заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл).

Тооцооллын хувьд ажлын бус бүх амралтын өдрүүдийг амралтын өдрүүдээс хасах нь чухал юм. Энэ нь Урлагийн тогтоосон бүх Оросын бүх баяр юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчийн хуулиар тодорхой бүс нутагт тогтоосон амралтын өдрүүд (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 72 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22, 120 дугаар зүйл). ОХУ, 1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 125-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 4-р зүйл, 2013 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 697-6-1 тоот Rostrud-ийн 2-р захидал). Гэсэн хэдий ч амралтын өдрүүдийг тооцоонд оруулсаар байна.

Чухал!Баярын өдрүүдийг хойшлуулсан ажлын бус өдрүүдийг тооцоонд оруулсан болно. Хэрэв амралтын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байвал ОХУ-ын Засгийн газар тогтоол гаргаж, амралтын өдрийг хойшлуулах өдрийг тогтоодог. Тухайлбал, 2019 онд хоёрдугаар сарын 23-ны өдөр бямба гаригт таарч, тэр өдрөөс амралтын өдрийг тавдугаар сарын 10-нд шилжүүлсэн. Хэрэв ажилтан 5-р сарын 10-нд амралтаа авсан бол энэ өдөр мөн төлбөр төлөх ёстой.

Тооцооллын хугацааны тодорхойлолт

Дүрмээр бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хугацааг амралтын эхний өдөр болох сарын өмнөх хуанлийн 12 сараар тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, журмын 4-р зүйл, батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор, цаашид журам гэх).

Ажилтан (Журмын 5-р зүйл) бүх цагийг тооцооны хугацаанаас хасах шаардлагатай.

• Төлбөрийг дундаж орлогын хэлбэрээр (хуулийн дагуу хүүхдийг хооллох завсарлагаас бусад) хүлээн авсан. Жишээлбэл, бизнес аялал эсвэл бусад цалинтай амралтын цаг;
• Өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтанд байсан;
• Өөрийн буруугаас болж сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй;
• Ажил хаялтад оролцоогүй боловч үүнтэй холбогдуулан ажиллах боломжгүй;
• Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашигласан;
• Бусад тохиолдолд цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээж, цалин хөлсгүй ажлаас чөлөөлсөн. Жишээлбэл, өөрийн зардлаар амралтын цаг эсвэл эцэг эхийн амралт.

Амралтын өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд бодит ажилласан өдрийн төлбөрийг төлөх цаг огт байгаагүй, эсвэл энэ бүх хугацаа нь тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанаас бүрдсэн байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд эхний дурдсан 12 сарын өмнөх 12 сарыг төлбөр тооцооны хугацаа гэж тооцно (Журмын 6-р зүйл).

Хэрэв ажилтан тооцооны хугацаанд болон эхлэхээс өмнө цалин хөлсөө бодитоор тооцож байгаагүй эсвэл ажилласан өдрүүдийг тооцож байгаагүй бол тухайн ажилтан амралтаа авсан сарын өдрүүдийг тооцооны хугацаа гэж тооцдог (Журмын 7-р зүйл).

Хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив акт нь ажилчдын байр суурийг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцох бусад тооцооны хугацааг зааж өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).

Тооцооны хугацааны орлогыг тодорхойлох

Ажил олгогчийн төлбөрийн системд заасан ажилтанд хуримтлагдсан бүх төлбөрийг эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). журмын 2 дахь хэсэгт батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор ийм төлбөрийн нээлттэй жагсаалт байдаг.

Дундаж орлогын тооцоонд ороогүй болно:

• Тооцооны хугацаанаас хасагдсан хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан бүх төлбөр. Тэдгээрийг журмын 5-р зүйлд жагсаасан болно. Жишээлбэл, бизнес аялалын өдрийн дундаж орлого болон бусад ижил төстэй тохиолдолд нийгмийн тэтгэмж, сул зогсолтын төлбөр;
• Нийгмийн шинж чанартай бүх төлбөр, цалинтай холбоогүй бусад төлбөр. Жишээлбэл, санхүүгийн тусламж, хоол хүнс, аялал, боловсрол, нийтийн үйлчилгээний зардал, амралт зугаалга, хүүхдэд зориулсан бэлэг (Журмын 3-р зүйл);
• Цалин хөлсний системд заагаагүй урамшуулал, урамшуулал (Журмын 2-р зүйлийн "n" хэсэг).

Цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал (бусад урамшуулал) нь журмын 15-р зүйлд заасан зарим шинж чанарыг харгалзан үздэг.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Төлбөрийн хугацаа болон энэ хугацааны орлогын нийт дүнг мэдэхийн тулд та ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d Тооцооны үеийн орлого / (Тухайн үеийн бүтэн сарын тоо × 29.3)

Томъёоны 29.3 нь хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоотой тохирч байна. Түүгээр ч зогсохгүй, энэ хугацааны сар бүрт тооцооны хугацаанаас хасагдаагүй өдрүүд (түр зуурын тахир дутуу болсон, бизнес аялал, амралт, сул зогсолт гэх мэт) байхгүй бол тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан гэж үзнэ.

Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн тооцоогүй бол дараахь томъёог хэрэглэнэ.

Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d Тооцооны үеийн орлого / (29.3 × Тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан саруудын тоо + Тооцооны үеийн бүрэн ажиллаагүй саруудын хуанлийн өдрийн тоо)

Түүнчлэн, дутуу ажилласан сар бүрийн хувьд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй.

Бүрэн ажиллаагүй сарын хуанлийн өдрийн тоо = 29.3 / Тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоо × Энэ сард ажилласан цагтай таарч буй хуанлийн өдрийн тоо.

Жишээ

Тус ажилтан нь 2018 оны 08 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. 2019 оны 7-р сарын 15-нд тэрээр хуанлийн 14 хоног амарна. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хугацаа 11 сар - 8-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30 хүртэл. Тооцооны хугацаанд амралтын төлбөрийг тооцох орлогын хэмжээ 600,000 рубль байв. Энэ хугацаанд цалин нэмээгүй.

Гуравдугаар сард ажилтан 21 хуанлийн өдрийн турш бизнес аялалд явсан. Гуравдугаар сарын үлдсэн өдрүүд нь 10 (31 - 21) юм. Үүний дагуу 3-р сар бол тооцооны хугацааны бүрэн бус сар бөгөөд үүнээс зөвхөн 9.5 нь амралтын төлбөрийг тооцдог. өдөр (29.3 × 10/31).

Аравдугаар сард ажилтан хуанлийн 11 хоног өвчтэй байсан. 10-р сарын үлдсэн өдрүүд нь 20 (31 - 11) юм. Үүний дагуу 10-р сар бол бүрэн бус сар бөгөөд үүнээс зөвхөн 18.9-ийг нь авч, амралтын төлбөрийг тооцдог. өдөр (29.3 × 20/31).

Тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан сарууд 9 (11 - 2) хэвээр байна. Үүний дагуу ажилтны өдрийн дундаж орлого дараахь байдалтай байна.

600 000 рубль. / (29.3 хоног × 9 сар + 9.5 хоног + 18.9 хоног) = 2,054.09 рубль

Ажилтан амралтын төлбөрийн хэмжээг 28,757.26 рубль төлөх ёстой. (2,054.09 рубль × 14 хоног).

Ажлын өдрүүдэд амралтаа авдаг ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг ажлын 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоонд үндэслэн тооцно.

Өдөр тутмын дундаж орлого = Ажлын бүх хугацаанд хуримтлагдсан цалин / Ажилтны ажилласан хугацаанд таарч буй зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоо

Хэрэв төлбөрийн хугацаа огт хийгдээгүй бөгөөд амралтын өмнөхөн цалингүй байсан бол (жишээлбэл, ажилтан эцэг эхийн амралтаа орхисон эсвэл ажилтан удаан хугацаагаар бизнес аялалд явж байсан бөгөөд тэр даруй амралтаа авсан) томъёог хэрэглэнэ. (Журмын 8-р зүйл):

Өдөр тутмын дундаж орлого \u003d Цалин (тарифын хувь) / 29.3

Цалингийн өсөлтийг бүртгэх (тарифын хувь хэмжээ)

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо цалин (тарифын хувь) нэмэгдсэн тохиолдолд нэмэгдлийн коэффициентийг хэрэглэх шаардлагатай.

• Тооцооны хугацаанд, амралтын өмнөхөн эсвэл амралтын үеэр;
• Өсөлт нь нэг буюу хэд хэдэн ажилтны төлбөртэй холбоотой биш, харин бүхэл бүтэн байгууллага, түүний салбар эсвэл дор хаяж бүтцийн нэгжтэй холбоотой (ОХУ-ын Засгийн газрын 12-р сарын 12-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйл) 2007 оны 24 дугаар 922). Жишээлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн бүх ажилчдын цалин нэмэгдсэн бол аж ахуйн нэгжийн бүх нягтлан бодогчдын амралтын төлбөрийг тооцохдоо коэффициентийг ашиглах ёстой. Хэрэв зөвхөн цалингийн нягтлан бодогчдын цалинг нэмсэн бол коэффициент хамаарахгүй.

Өсөлтийн хүчин зүйл = Шинэ цалин / Хуучин цалин

Хэрэв цалингийн өсөлттэй зэрэгцэн сарын төлбөр, цалингийн нэмэгдлийн бүтэц өөрчлөгдвөл томъёо нь дараах байдалтай байна.

Өсөлтийн хүчин зүйл = (Шинэ цалин+Цалингийн хэмжээнээс хамаарч шинэ сарын төлбөр, нэмэгдэл, нэмэгдэл) / (Хуучин цалин + Хуучин сарын төлбөр, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр)

Өсөлтийн хүчин зүйлсийг хэрэглэхдээ бүх төлбөрийг тохируулах шаардлагагүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Коэффициентийг зөвхөн тогтмол хувь эсвэл цалингийн тодорхой үржвэрээр (тарифын хувь) тогтоосон төлбөрт хэрэглэх шаардлагатай. Үнэмлэхүй хэмжээгээр (цалин, тарифын хувь хэмжээнээс хамааралгүй) эсвэл хүүгийн үнэ цэнийн тодорхой салаа (хүрээ) хэлбэрээр, эсвэл цалингийн хэмжээ (тарифын түвшин) -тэй харьцуулахад олон талт хэлбэрээр тогтоосон төлбөрийг хийх шаардлагагүй. дундаж орлогыг тооцохын тулд нэмэгдүүлнэ.

Шуурхай тооцоолохын тулд манай амралтын төлбөрийн онлайн тооцоолуурыг ашиглана уу.

Контур дахь амралтын төлбөрийг тоолох. Нягтлан бодох бүртгэл - цалинг тооцоолох тохиромжтой онлайн үйлчилгээ Холбооны татварын алба, СМА, FSS-д тайлан илгээх. Энэхүү үйлчилгээ нь нягтлан бодогч, захирал хоёрын хооронд тав тухтай хамтран ажиллахад тохиромжтой.

Энэ үзүүлэлтийг үйлдвэрлэлийн хуанли дээр үндэслэн цагийн хураангуй данстай ажилчдын ангилалд зориулан тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тодорхойлно; - ажлын хуваарь. Ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтан тухайн тайлант хугацаанд ажлын цагийн нормыг бүрэн боловсруулсан байхаар ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажлын эхлэх, дуусах цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, ээлжийн хоорондох хугацааг тодорхойлдог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ээлжийн хуваарийг гаргадаг. Ажлын цагийн хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд, дүрмээр бол цаг хугацааны цалин хөлсний тогтолцоог ашигладаг - цагийн тарифын хувь хэмжээ эсвэл албан ёсны цалин. Цалин хөлсний тогтолцооны элементүүдийг (тарифын хэмжээ, цалин, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийн хэмжээ) цалин хөлсний тухай журмаар тогтоодог.

Prednalog.ru

2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 157-ФЗ-ийн Холбооны хууль "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай, Холбооны хуулийн 26.3-т "Төрийн эрх мэдлийн хууль тогтоох (төлөөлөгч) болон гүйцэтгэх байгууллагуудын зохион байгуулалтын ерөнхий зарчмуудын тухай. ОХУ-ын субъектууд".<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Бүрэн бус сарын цалингийн тооцоо. тооцоолох журам ба жишээ

Анхаар

Хэрэв тухайн байгууллага цагийн тарифын тарифыг ашигладаг бол тухайн сард ажилтны цалин хөлсийг түүний энэ сард ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Албан ёсны цалинг тогтоохдоо урьдчилсан нөхцөл бол бүх ээлжийг хуваарийн дагуу хөгжүүлэх явдал юм. Хэрэв сар бүрэн гүйцэд ажиллаагүй бол цалинг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог.

Үүний зэрэгцээ, ажилтны үйлдвэрлэлийн хуанлид тусгагдсан нормоос гадуур ажилласан цаг нь илүү цагаар ажилласан эсвэл амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан бөгөөд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 153 дугаар зүйл). . Жишээ. Яаралтай тусламжийн эмч Кравченко А.В. 2009 оны 11-р сарын жижүүрийн хуваарийн дагуу тэрээр 12 цагийн 13 ээлжээр ажиллах ёстой. Эмнэлэг нь дөрөвний нэгтэй тэнцэх хугацаатай. Үүний зэрэгцээ, ээлжийн нэг нь амралтын өдөр буюу 11-р сарын 4-нд унасан.

Ажлын цаг, тэдгээрийн тооцоо

Мэдээлэл

TC RF). Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглахдаа илүү цагаар ажилласан цагийн тоог тооцоолох жишээ. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан CJSC-ийн жолооч Альфа Ю.И өвчтэй байсан. Колесов ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгосон.

Чухал

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь дөрөвний нэг юм. 2013 оны 40 цагийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу 2013 оны эхний улиралд - 454 ажлын цаг, үүнд: - 1-р сард - 136 цаг, - 2-р сард - 159 цаг, - 3 дугаар сард - 159 цаг байна. Хоёрдугаар сард Колесов өвчтэй байв. Өвчний улмаас ажлын хуваарийн дагуу хоёр өдөр буюу 20 цаг хоцорсон. Нийтдээ 2013 оны эхний улиралд ажилтан 436 цаг ажилласан байна.

Өвчний үеийг харгалзан ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд: 454 цаг - 20 цаг \u003d 434 цаг ажиллах ёстой. Боловсруулалт: 436 цаг - 434 цаг \u003d 2 цаг. Тэр 2 цагийн зөрүүг төлөх шаардлагатай. илүү цагаар гэх мэт.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл

Долдугаар сар ажлын 23 өдөртэй. Долдугаар сард ажилтан 15-аас 31 хүртэл ажлын 13 өдөр ажилласан. Өөрөөр хэлбэл, амралтын төлбөрөөс гадна ажилтан 25,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний цалин авах эрхтэй. / 23 хоног x 13 хоног = 14130.43 рубль Сонголт 2 Koklyushkina I.N. 2014 оны 1-р сарын 9-өөс 2-р сарын 2-ны хооронд амралттай байсан. Амралтын өдрүүд 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл буурсан тул цалингүй тул ажилтан зөвхөн 1-р сарын амралтын мөнгийг авна.

Хэрэв ажилтан 2-р сарын бүх өдрүүдэд бүтэн ажилласан бол 1, 2-нд ажиллаагүйгээс үл хамааран бүрэн цалин авна. Үүний нэгэн адил ажилд дөнгөж орсон эсвэл ажлаасаа гарсан ажилчдын орлогыг тооцдог. Жишээ 3. Ажилчин Кириленко С.И. долдугаар сарын 28-наас ажилд орсон.
Хэрэв түүний цалин 18 мянган рубль байвал түүний цалинг тооцож үзье. 7-р сард - ажлын 23 өдөр. 7-р сарын 28-аас 31 хүртэл - ажлын 4 өдөр. Цалин Кириленко С.И. долдугаар сард ажилласан цаг.

Бүрэн бус сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ - хуурамч хуудас

Гэхдээ ихэнхдээ ажилтан ямар нэг шалтгаанаар бүрэн ажиллаагүй тохиолдолд нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд ажлын нэг өдрийн дундаж цалин, цаг хугацааны нэгжид үндэслэн заавал тооцох тооцоог хийх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд олон тооны янз бүрийн нюансуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай болно.

Бүрэн бус сарын цалингийн тооцоог үргэлжлүүлэхийн өмнө дараахь асуудлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай болно.

• үндсэн цэгүүд;
• тооцоолох журам;
• нормативын суурь.

Таны мэдэх ёстой зүйл Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажлын долоо хоногийн нийт үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас илүүгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ цэгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилтан бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр өгөгдсөн хугацаанаас бага хугацаанд ажиллах боломжтой гэж үздэг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ганцаарчилсан ажлын хуваарийг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ердийн ажлын цагийн дотор гаргах ёстой юу? Асуултанд хариулах: Ажилласан сар нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар дутуу ажилласан тохиолдолд нэг сарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй ажилтны ажлын цагийн хуваарийг хэрхэн дахин тооцох вэ? Жишээ нь: 2-р сард ганцаарчилсан ажлын хуваарьтай ажилтан. 24 цагийн 7.7 ээлжээр ажиллах ёстой. , өөрөөр хэлбэл 184 цаг Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2-р сарын ажлын цагийн норм нь 151 цаг байна. 02/06/14 хүртэл ажилтан нэг ээлжээр ажилласан - 24 цаг, 02/06/14
2014 оны 2-р сарын 19 хүртэл тэрээр өвчний чөлөө авсан (хувийн хуваарийн дагуу 4 см * 24 цаг = 96 цаг), 2014 оны 2-р сарын 21-ээс 2014 оны 2-р сарын 28 хүртэл амралттай байсан (хувийн хуваарийн дагуу 2). см, өдөрт 24 цаг) 02/28/14 -16 цаг = 64 цаг), тиймээс ажилтан 2-р сард зөвхөн 24 цаг ажилласан.
Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2-р сарын ажлын цагийн норм нь 151 цаг байна. 02/06/14 хүртэл ажилтан нэг ээлжээр ажилласан - 24 цаг, 02/06/14-өөс 02/19/14 хүртэл өвчний чөлөө авсан (хувийн хуваарийн дагуу 4 см. 14-02/28 хүртэл). /14 нь амралттай байсан (хувийн хуваарийн дагуу 2, 28/02-ны 24 цагийг үзнэ үү - 16 цаг = 64 цаг), тиймээс ажилтан 2-р сард ердөө 24 цаг ажилласан. Хоёрдугаар сарын ажлын цагийн нормыг тооцоолох хэрэгтэй: Сонголт 1: 151 цаг.
- (96 64) \u003d - 9 цаг.

Хасах, 24 цагийн бүрэн бус сарын норм. илүү цагаар ажилласан уу? Сонголт 2: 151 цаг. - (5.7 цаг * 14 хоног өвчтэй 8 өдөр амралт * 5.7 цаг \u003d 79.8 цаг 45.6 цаг \u003d 125 цаг) \u003d 26 цаг. Хоёрдугаар сарын норм нь 26 цаг, 24 цаг ажилласан. Боловсруулалт байхгүй. (үүнд 5.7 цаг \u003d долоо хоногт 40 цаг / 7 хуанли.

өдрүүд = 5.7 цаг. 1 кал хоногийн турш). 2.

Сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулаагүй бол ажлын цагийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Петровагийн 2017 оны 10-р сарын цалин нь: 45,000 / 22 боол. хоног х 6 хоног хасах. = 12,272.73 рубль. 22 ажилд зориулагдсан Бид үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 10-р сарын ажлын нийт өдрийн тоог хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилтан дөнгөж ажилд орсон бол цалингийн тооцоолол Ажилтныг сарын эхний өдрөөс, жишээлбэл, дунд эсвэл төгсгөлд ажилд аваагүй тохиолдолд цалинг бүрэн бус сарын тооцоотой ижил аргаар тооцдог.

Иванов I.I-ийн жишээн дээр илүү дэлгэрэнгүй авч үзье. Континент ХХК-д сарын эхнээс биш 2017 оны 8-р сарын 4-ний өдрөөс ажилд орсон. Ивановын цалин 50,000 рубль байна. 8-р сарын 4-өөс 8-р сарын 31 хүртэл ажлын 20 өдөр байна.Ивановын ажлын эхний сарын цалинг тооцоод үзье: 50,000 / 23 x 20 \u003d 43,478.26 рубль.

23-ын хувьд бид үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 8-р сард ажлын өдрүүдийн тоог авдаг.
Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.

• амралтын амралт;
• өвчин;
• ажил эрхлэлт нь сарын эхнээс биш, харин дунд, эцэст нь болсон.

Мөн ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсон тохиолдолд хууль тогтоомжид зааснаас бага хугацаагаар ажил үүргээ гүйцэтгэж болно. Жишээлбэл, долоо хоногт 3-4 өдөр, өдөрт 5 эсвэл 6-7 цаг биш, 8. Бүрэн бус хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа баримтыг баримтжуулсан байх ёстой - тусгай гэрээ, байгууллагын дотоод захиалга.

Тооцооллыг хийхдээ заавал лавлах шаардлагатай болно. Зарим тохиолдолд, ямар нэг шалтгааны улмаас сарын цалингийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх нөхцөл байдал үүсдэг. Эсвэл тухайн аж ахуйн нэгж ажилтандаа ямар ч өргүй. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагагүй.
Үүнд: Хөдөлмөрийн яамны тодруулга: - 1992 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 5 "Баярын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхтэй холбогдуулан үүссэн зарим асуудлын тухай"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Бүрэн бус сарын цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Ажилтны бүрэн бус ажилласан сарын цалинг тооцохдоо авлага нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Эсвэл ажилтанд цалин өгөхгүй байж болно, жишээлбэл, сарын эхээр амралтын өдрүүд байгаа бол ажилтан амралтаа авдаг. Хүлээн авсан дүнг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах, мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох өдөр тогтоосон түвшинд хүртэл төлөх шаардлагатай эсэхийг авч үзэх (Мөн ⇒ 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үзнэ үү).
бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). Үүнд ямар ч үндэслэл байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд үндэслэн ажилтны ажлын цагийн бүрэн хэм хэмжээг боловсруулахдаа нэг сарын цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах шаардлагатай. Тиймээс, ажилласан цаг нь нормоос бага байвал цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно. Энэ тохиолдолд зөрчил гарахгүй. Ажилтны ажилд авахдаа тогтоосон цалингаас авах шаардлагатай.

Олсон урамшууллыг ижил төстэй гэж үзнэ: төлөвлөсөн цагаар хувааж, ажилласан цагаар үржүүлнэ. Зарим аж ахуйн нэгжид бүрэн бус ажилласан сард урамшуулал олгохгүй.

Сарын цалингийн тооцоо

Цалингийн хэмжээг сар бүр тооцохдоо схем бага зэрэг өөрчлөгддөг. Энэ тохиолдолд сарын дундаж цалин дээр үндэслэн ажлын нэг өдрийн төлбөрийн хэмжээг тооцно. Сарын тарифыг ажлын өдрийн тоонд хувааж, ажилтны ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн төлбөр нь үйлдвэрлэлээс хамаардаг бол гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг харгалзан үзнэ.

Ажилтан маш олон ажлын өдөр ажилласан тул цалин нь бага (хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) болж хувирсан. Зарим тохиолдолд ажилтан сард 0 өдөр ажилласан байдаг. Аж ахуйн нэгжийн захиргаа санаа зовох хэрэггүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөх хууль зүйн үндэслэл байхгүй.

Хэрэв бүтэн сар ажилласан бол хөдөлмөрийн RF-ийн дагуу цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хэрэв сарын төлөвлөгөө биелэгдээгүй бол цалингийн хэмжээ нь зөвхөн ажилласан өдрүүдээс хамаарах бөгөөд ямар ч байж болно.

Урьдчилгаа төлбөр, цалинг хэрхэн тооцдог вэ?

Цалингийн зээл олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. 136-р зүйлд цалин хөлсийг тооцох журам, түүнийг ажилчдад олгох хугацааг тодорхойлсон. ТС дээр үндэслэн аж ахуйн нэгж дараахь зүйлийг хөгжүүлдэг.

• ажлын дүрэм,
• орон нутгийн актууд.

Урьдчилгаа төлбөр, цалинг хэрхэн тооцдог вэ?

Та хагас цагаар ажилладаг ажилтны орлогыг хэд хэдэн алхамаар тооцоолж болно. Та зүгээр л бүтэн цалингийн хэмжээ, ажилласан өдөр / цагийг мэдэх хэрэгтэй. Татварыг эцсийн олсон дүнгээс хасна.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Мөн уншина уу:

• 
  Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь: ...
• 
  
• 
  Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас урамшуулал хасах - ...
• 
  Компаниудад цалинг хэрхэн тооцдог вэ...
• 
  

Цалингийн тооцоог дээрх онлайн тооцоолуур ашиглан хийж болох бөгөөд энэ нь тооцоолох үйл явцыг ихээхэн хөнгөвчлөх, цаг хугацаа хэмнэх болно. Энэ маягт нь ажилтны цалин дээр үндэслэн бүтэн эсвэл хэсэгчилсэн сарын цалинг тооцох боломжийг олгодог. Бүх тооцоог ямар ч хязгаарлалтгүйгээр үнэ төлбөргүй гүйцэтгэдэг.

Хамгийн түгээмэл төлбөрийн системүүдийн нэг нь ажилтны тогтмол хэсэг болох цалин хөлсийг бий болгоход суурилдаг. Ажлын өдөр бүр үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажилтан ажлын үүргээ биелүүлэхээр ажил дээрээ ирсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүтэн сарын төлбөрийг төлдөг.

Хэрэв ямар нэгэн хазайлт байсан бол - ажилтан амралт, амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан эсвэл өөр шалтгаанаар байхгүй байсан бол энэ сар дуусаагүй болно.

• анхны үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн бүтэн сарын цалин;
• бүрэн бус сарын цалин, хэрэв яг хэдэн ажлын өдөр хоцорсон нь тодорхой бол;
• орлогын албан татвар суутгал;
• төлөх ёстой хэмжээ;
• FSS болон Холбооны татварын алба дахь даатгалын төрлийн суутгалууд.

Тооцооллын үр дүнЭдгээр бүх үзүүлэлтийг тооцоолуурын доод хэсэгт өгсөн болно. Тооцооллыг автомат горимд хийдэг, юу ч дарах шаардлагагүй,дахин ачаалсны дараа бусад хуудас руу очно уу.

Цалингийн хуудсыг хэрхэн ашиглах вэ

Цалингийн цалинг онлайн тооцоолуур дээр тооцоолох ажилласан бодит өдрүүд дээр үндэслэнэболомжтой ажилчдаас.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан долоо хоногт 40 цагийн ажлын хуваарьтай бол (долоо хоногт ажлын 5 өдөр). Хэрэв ажилтан долоо хоног бүрийн 5 өдөр 8 цагийн турш хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн бол тэр сар бүрэн ажилласан болно.

Дээр хэлсэнчлэн, бүтэн болон бүрэн бус сарын төлбөрийг тооцох боломжтой. Зөв тооцоо хийхийн тулд тооцоолуурын талбаруудыг зөв бөглөхөд хангалттай. Тэдгээрийн ердөө зургаа нь л байдаг. Хэрэв бөглөх үзүүлэлт байхгүй бол тэг тавина. Хоосон мөр үлдээж болохгүй, эс тэгвээс тооцооллын үр дүн гажуудсан байж болзошгүй.

Цалингийн тооцоог хийх дараах зургаан мөрийг бөглөнө үү:

Нийтдээ 6 талбарыг бөглөх ёстой бөгөөд үүний дараа тооцоолуур нь цалин, холбогдох үзүүлэлтүүдийг - татвар, шимтгэлийг тооцдог.

Тооцооллын үр дүнг тооцоолуурын доод саарал хэсгээс харж болно.

Цалингийн санг кассаас бэлнээр эсвэл картаар бэлэн бусаар авах боломжтой. Хоёрдахь хувилбарын хувьд та бичих хэрэгтэй.

Цалингаа хойшлуулахыг зөвшөөрөхгүйХэрэв ажил олгогч төлбөрийн нөхцөлийг зөрчсөн бол сард хоёр удаа мөнгө өгөхгүй бол та аюулгүйгээр гомдол гаргаж болно. хэрэв цалингаа өгөхгүй бол.

2018 оны бүтэн болон хэсэгчилсэн сарын томъёо

Та цалинг зөвхөн онлайн тооцоолуур дээр төдийгүй доор үзүүлсэн томъёог ашиглан бие даан тооцоолж болно.

Тооцооллыг дараахь томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

Бүтэн сарын цалин= Цалин + Урамшуулал

Бүрэн бус сарын цалин= Цалин * ажилласан хоног / ажлын өдөр + урамшууллын төлбөр

Гар дээрээ төлнө= ZP - хувь хүний ​​орлогын албан татвар

хувь хүний ​​орлогын албан татвар=Бүтэн болон хэсэгчилсэн сарын цалингийн 13%

Даатгалын шимтгэл= Шимтгэлийн хувь хэмжээ * Бүтэн болон хэсэгчилсэн сарын цалин

Жич:Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг ижил үнэ цэнээс тооцдог - татвар төлөхөөс өмнө ажилтанд хуримтлагдсан цалин. Үүний зэрэгцээ, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажилтны зардлаар төлдөг (хуримтлалаас хассан), шимтгэлийг ажил олгогчийн зардлаар (хуримтлалаас хасагдаагүй).

Нягтлан бодогч нь цалингийн хуудсыг тусгай хэлбэрээр хөтөлж, орлогын албан татварыг хассан мөнгөө гартаа өгдөг. -ийн үндсэн дээр төлбөрийг төлдөг.

28.08.2019

Нягтлан бодогчдын ажилд ихэвчлэн нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй ажилчдын цалинг тооцоолох шаардлагатай болдог.

Цалингийн тооцоог хийхдээ цалин хөлсний тогтоосон тогтолцоо, түүнчлэн цагийн хуудсанд заасан ажилтны бодит ажилласан цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан нэг сар бүрэн ажиллаагүй бол цалингийн хэмжээг бууруулах шаардлагатай.

Зөрчил, торгууль ногдуулахгүйн тулд бүрэн бус хугацааны төлбөрийг зөв тооцоолохын тулд ямар нюансуудыг мэдэх шаардлагатай вэ?

Ажлын сар хэзээ бүрэн бус гэж тооцогддог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс долоо хоногийн норм нь 40 цаг байна.

Хэрэв ажилтан гэрээнд заасан тусгай үндэслэлээр ажилд орсон бол талуудын тохиролцоогоор түүнд зориулсан хэм хэмжээ өөрчлөгдөнө.

Дээрх мэдээлэлд үндэслэн хууль эрх зүйн хүрээнд тогтоосон ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд цагийн ажил гэж үзэж болно.

Мөн дараах шалтгааны улмаас сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулж чадаагүй байж болно.

• ажилтан тухайн сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилд ороогүй;
• ажилтан тооцооны хугацаа дуусахаас өмнө гарсан;
• тооцооны хугацаанд бизнес аялал эсвэл;
• янз бүрийн шалтгаанаар ажил таслах, таслах тохиолдол гардаг.

Бүрэн бус сарыг тооцоолох нөхцлөөр цалингийн хамгийн зөв тооцоолол хийхийн тулд хүчин зүйл бүрийг тус тусад нь авч үзэх хэрэгтэй.

Цалингийн тооцоог хийх томъёо

Бүрэн бус сарын цалингийн тооцоо нь ажилласан өдрийн тоотой пропорциональ тооцоолол юм.

Сар дутуу ажилласан тохиолдолд цалинг тооцохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Цалин \u003d Ажилчдын цалин / Сар дахь ажлын өдрийн тоо * Сард ажилласан өдрийн тоо

Анхаар! Ажилтан долоо хоногт ажлын өдрүүдийг багасгах эсвэл ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах талаар ажил олгогчтой тохиролцох эрхтэй.

Гэхдээ хоёр тал харилцан тохиролцсон ч гэсэн ийм шийдвэрийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт оруулах замаар баталгаажуулах ёстой.

Цалингийн жишээ.

Бүрэн бус ажилласан сард ажилтны цалинг тооцоолохын тулд та шаардлагатай бүх өгөгдлийг мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд таван өдрийн долоо хоногтой байгууллага, 30 мянган рубль цалинтай ажилтан Иванов И.С.

Аргын дугаар 1

Иванов И.С. энэ оны 01 дүгээр сарын 09-26-ны хооронд амралтанд гарсан. 1-р сард 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэлх амралтын өдрүүдийг харгалзан ажлын 17 өдөр.

Тиймээс, амралтын төлбөрөөс гадна Иванов И.С. дараахь зүйлийг авах ёстой.

30000/17*5=8823.53 урэх.

Аргын дугаар 2

Иванов И.С. энэ оны 1-р сарын 9-өөс 1-р сарын 31-ний хооронд амралттай байсан. Тиймээс, 1-р сард ажилтан зөвхөн амралтын төлбөрийг авах бөгөөд 1-р сарын эхний найман өдөр (амралтын өдөр) цалингүй болно.

Хоёрдугаар сард Иванов бүтэн сарын хугацаанд ажилласан тохиолдолд цалингаа бүрэн авна - 30 мянган рубль.

Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний тооцоог бүрэн бус сарын хугацаанд хийсэн бол ажил олгогч нь ажилчдынхаа ажилд хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (ХМХ) доогуур цалин төлөх үүрэг хүлээхгүй.

Тиймээс бүрэн гүйцэд ажиллаагүй сарын төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно, учир нь түүний хэмжээг зөвхөн ажилласан бүтэн сарын төлбөрийг тооцохдоо тооцдог.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажилтныг ажилд авах, ажлаас халах, түүнчлэн тэдний цалингийн тооцоог хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг тул өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүнд дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

• ажлаас халагдсан өдрийн цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол);
• хэрэв үндэслэлтэй бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Ажилтныг ажлаас халах үед түүний цалинг бодит ажилласан цагаар тооцдог.

Жишээ

Хэрэв ажилтан бүтэн сар ажиллаагүй бол ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол цалингийн тооцоог тухайн аж ахуйн нэгжид ашигладаг цалингийн тогтолцооны дагуу хийдэг.