Ажлаас халах гэж юу вэ. Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа мөнгө төлөх тооцоо
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэдэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл хамтын гэрээний нөхцлөөр тогтоосон ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд олгосон мөнгөн нөхөн олговор юм. Тэтгэмжийн хэмжээг тусгайлан заагаагүй бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэлээс хамаарна. Мэдээжийн хэрэг, ажлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна ажлын хөлс, амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор олгох ёстой. Гэхдээ энэ бол огт өөр түүх юм.
Ажлаас халах үндэслэл, хуримтлагдсан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ
Хэрэв ажилтныг ажлаас халах шалтгаан нь орон тооны цомхотгол, байгууллагыг татан буулгахтай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол түүнд хоёр сарын дундаж цалинг олгох ёстой (эхний сард энэ нь заавал байх ёстой). хоёр дахь нь тухайн үед ажилтан ажил олж чадахгүй бол). Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргаж, дараагийн сар хагасын хугацаанд тэнд ажил олж чадахгүй бол түүнд дахин нэг сарын дундаж цалин олгоно.
Дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.
Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохирохгүй байх;
Ажилтныг армид алба хаах эсвэл түүнийг орлох өөр албанд дуудах;
Хэрэв ажилтан ажил олгогчийг өөр бүс нутаг руу нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой шилжүүлэхээс татгалзсан бол.
Эдгээр бүх үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйлд тусгасан болно.
Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас цуцалсан тохиолдолд ажилтанд сар бүр олсон орлогынхоо хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохоор заасан байдаг. Гэхдээ ийм зөрчил нь ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрдөггүй тохиолдолд л ийм зөрчлийг зөвшөөрөх нь түүний буруу биш юм.
Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг томилох, төлөх бусад тохиолдлуудыг тусгасан бөгөөд тэдгээрийн нэмэгдүүлсэн хэмжээг тогтоохыг зөвшөөрдөг.
Зарим ангиллын ажилчдын халагдсаны тэтгэмж
Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох тусдаа журам, журмыг тогтоосон. Тиймээс төрийн албан хаагчийг ажлаас халах нь түүний ажиллаж байсан төрийн байгууллагыг татан буулгах, орон тоог цомхотгохтой холбоотой тохиолдолд тухайн албан тушаалд нь сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг олгох ёстой. Үүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж ороогүй болно. Мөн төрийн албан хаагчийг мэргэжил, мэргэшилд нь тохирсон ажлын байраар хангах боломжгүй бол төрийн албан хаагчийн бүртгэлийн нөөцөд бүртгэж, төрийн албанд нэг жил ажилласан туршлагыг тасралтгүй тооцно.
Хамтын гэрээ нь зөвхөн ажилтны эрх зүйн байдлыг сайжруулах боломжтой боловч Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын зохицуулалттай холбоотойгоор үүнийг ямар ч байдлаар дордуулахгүй байх ёстой.
Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлийг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн бусад актууд нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн зөвшөөрөгдөх доод хэмжээг тогтоодог гэсэн үг юм. Мөн тэтгэмжийн дээд хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл тусдаа гэрээгээр тогтоодог.
Эцэст нь хэлэхэд, гурван сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв төлбөрийн хэмжээ энэ хэмжээнээс давсан бол тогтоосон хязгаараас давсан дүнгээс орлогын албан татвар ногдуулна.
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчдын ангиллын хувьд татвар ногдуулахгүй байх хязгаарыг хоёр дахин нэмэгдүүлж, сарын дундаж цалингийн зургаан хэмжээтэй тэнцэж байна.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж - төлбөр төлөх үндэслэл
Ямар тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох вэ? Байгууллагын орон тооны цомхотгол, эсвэл энэ байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилтанд гэрээ дуусгавар болоход дундаж цалингийн хэмжээгээр (сард) тэтгэмж олгоно. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажилласан хугацаандаа дундаж цалингаа хадгалдаг (хүргэдэг хугацаа нь ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн хоёр сараас илүүгүй байна).
Хоёр долоо хоногийн цалинтай тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмжийг дараахь нөхцлөөр гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд олгоно.
Ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзах.
Цэргийн алба дуудах.
Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг газар дээр нь эргүүлэн авах.
Хөгжлийн бэрхшээлийг хүлээн зөвшөөрөх.
Ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан.
Хөнгөлөлтийн үед халагдсаны тэтгэмж - Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан бүр цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг баталгаажуулдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч тэтгэмжээс "гарах" эрхгүй. Энэ тодорхой шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа, жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор бус, ажилтан төлбөрийг шаардах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээгээр төлнө. Ажлаас халагдсаны хоёр дахь тэтгэмжийн хувьд, хэрэв ажилтан ажилгүй бол хоёр дахь сардаа авч болно.
Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хоёр долоо хоногийн цалинтай тэнцэх хэмжээний ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах ёстой.
Гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол 2 сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахгүй.
Ажлаас халагдсан эсвэл бууруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо
Ажлаас халагдсаны дараа (бууруулсан) ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхой томъёоны дагуу тооцоолно.
Ажлын нэг өдрийн дундаж орлогыг тэтгэмжийг тооцох хугацаанд оруулсан ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Өдөр тутмын дундаж орлогын хувьд үүнийг хуанлигаар бус ажлын өдрөөр тооцдог. Ажлын өдрийн тоог үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тооцдог (амралтын өдрүүд их байх тусам ашиг бага байх болно). Энэ төрлийн тэтгэмжээс татварыг хасдаггүй.
Дундаж орлогыг дараахь байдлаар тооцно: ажлаас халагдсан сараас өмнөх жилийн цалинг (өвчний чөлөө / амралт гэх мэт) үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу энэ хугацааны ажлын өдрийн тоонд хуваана.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж - яаж хууртагдахгүй байх вэ?
Ажил олгогчид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг маш их дурамжхан төлдөг. Олон байгууллага ажилчдаа тэтгэмж олгохгүйн тулд өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл бичихийг хүртэл хүсдэг. Та ийм мэдэгдэл бичих шаардлагагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Та бас мэдэж байх ёстой:
Ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хувь хүний орлогын албан татвар (нэг төрлийн нөхөн олговрын төлбөр биш) ногдуулдаггүй.
Хэрэв ажилтан цомхотголд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халахыг зөвшөөрсөн бол нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй. Түүний хэмжээ нь ажилтны ажлаас халах тухай шууд мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацааны дагуу тооцсон дундаж цалинтай тэнцүү байна. Үүний зэрэгцээ, ажилласан хугацаандаа дундаж цалин авах, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрх нь түүнд үлддэг.
Танд асуух зүйл байна уу? Зүгээр л бидэн рүү залгаарай:Заримдаа ажил олгогчид ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд зөвхөн ажлаас халагдсан сард ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төдийгүй бусад дүнг төлөх шаардлагатай байдаг.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тэдгээрийг тооцоолох, төлөх журмыг яг таг тогтоодоггүй тул тэдгээрийг тооцоолох, төлөх журамд ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг.
Хэрэв та буруу зүйл хийсэн бол ажилтан, хөдөлмөрийн хяналтын газраас гомдол гаргаж болно. Эдгээр төлбөрийг буруу тооцсон нь орлогын албан татвар, хувь хүний орлогын албан татвар, шимтгэлийн албан татвар ногдуулах суурийг дутуу үнэлэхэд хүргэсэн тохиолдолд байцаагчийн нэхэмжлэлээс зайлсхийх боломжгүй юм.
Ажилтан ямар төлбөр, хэзээ төлөх ёстой
Ямар нэг шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлбөр хийх үүрэг, тэдгээрийн хэмжээ нь ажил олгогч - байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгчээс хамаарна.
АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА
Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг гаргах болно өмнөх ажил олгогчоос гурав дахь сарын орлогыг авах шийдвэражил эрхлэлт, хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дотор ажилтан энэ байгууллагад өргөдөл гаргасан боловч тэр нь байхгүй Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас ажилчдыг ажлаас халсан бол болон хуудас 1 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81эсвэл цомхотгол эсвэл цомхотгол хуудас 2 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, дараа нь ажлаас халагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, цалин хөлсийг олгоно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 307. Хэрэв ажилтантай байгуулсан гэрээнд юу ч бичээгүй бол юу ч төлдөггүй. Киров мужийн шүүхийн 2011 оны 09-р сарын 06-ны өдрийн 33-3185 тоот кассацийн шийдвэр; Хабаровск мужийн шүүхийн 2010 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн 33-4591 тоот кассацийн шийдвэр; 2010 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 33-8604 тоот Москва мужийн шүүхийн тодорхойлолт.
Бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад олгох төлбөр нь байгууллага, бизнес эрхлэгчдийн хувьд ижил байна.
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн дараах шалтгаанаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох үүрэгтэй.
| Ажлаас халах үндэслэл | Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн |
| Байгууллагыг татан буулгах хуудас 1 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 | m-ээс бусад бүх ажилчдын сарын дундаж орлого Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
|
| Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх хуудас 2 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 | |
| Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах хуудас 8 цаг 1 арт. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль | Хоёр долоо хоногийн дундаж орлого Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль |
| Цэргийн алба хаах (албан тушаалд элсүүлэх) хуудас 1 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйл | |
| Өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтны шүүхийн шийдвэр эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын журмаар ажилд эгүүлэн татах хуудас 2 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйл | |
| Ажилтан ажил олгогчтой хамт өөр орон нутагт ажиллахаар шилжихээс татгалзсан хуудас 9 цаг 1-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль | |
| Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх m хуудас 5 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйл | |
| Байгууллага, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан. хуудас 7 цаг 1 арт. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль | |
| Ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжийг үгүйсгэж, өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай хуулиар тогтоосон журмыг ажилтны буруугаас зөрчсөн. хуудас 11 цаг 1-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль* | Сарын дундаж орлого Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйл |
* Ийм зөрчилд хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдол болон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84-р зүйл:
- шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ хасуулсан;
- эрүүл мэндийн шалтгаанаар тодорхой ажил хийх нь эсрэг заалттай байдаг;
- боловсролын тухай баримт бичиггүй, хууль тогтоомжийн дагуу ажил гүйцэтгэхэд тусгай мэдлэг шаардагддаг;
- эрхээ хасуулсан, тусгай эрхээ хасуулсан, ОХУ-аас хөөгдсөн;
- төрийн болон хотын албанаас халагдсан хүмүүс, хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцохыг нь хуулиар хязгаарласан бол;
- тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хуулиар хориглосон хүмүүс (жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүүхдийг аюултай ажилд авах боломжгүй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 265 дугаар зүйл).
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь ажлаас халагдсаны төлбөр юм. Тиймээс ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд төлөх ёстой. 4-р хэсэг Урлаг. 84.1, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл. Төлбөрийн үндэс нь ажлаас халах зохих шалтгааныг харуулсан тушаал юм. Тэтгэмж олгохдоо тусдаа тушаал гаргах шаардлагагүй.
Ажиллаж байсан хугацааны орлого
Энэ төлбөрийг зөвхөн ажлаас халагдсан ажилчдад төлнө байгууллагуудхоёр үндсэн дээр Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:
- байгууллага татан буугдсан тохиолдолд;
- ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд.
| Ажилчдын ангилал | Сарын дундаж цалинг ямар хугацаанд олгох вэ? |
| Улирлын чанартай ажилчид | Төлөгдөөгүй |
| Ажилчдыг 2 сар хүртэл хугацаагаар ажилд авна | Төлөгдөөгүй |
| цагийн ажилчид | Төлөгдөөгүй |
| Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүс | Ажилд орох хүртэл, гэхдээ ажлаас халагдсанаас хойш 6 сараас илүүгүй хугацаанд И Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 318 дугаар зүйл |
| Бусад ажилчид | Ажилд орох хүртэл, гэхдээ ажлаас халагдсанаас хойш 3 сараас илүүгүй хугацаанд И Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль |
Ажлаас халагдсаны дараа эхний сарын дараа хуучин ажилтан юу ч төлдөггүйучир нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрөө аль хэдийн өгсөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл.
Ажиллаж байсан хугацааны орлого нь ажлаас халагдсан ажилчдад өөр ажил олоогүй тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх ёстой. Тиймээс ажилтан шинээр ажилд орж амжаагүй гэдгээ баталгаажуулсны дараа л төлдөг.
Заримдаа ажилтанд (ялангуяа байгууллагыг татан буулгах үед) ажил олоогүй гэдгээ батлахыг хүлээлгүйгээр ажлаас халагдсан өдөр нь ажилласан хугацааныхаа орлогыг шууд төлдөг. Ийм төлбөр нь эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч түүний хүчинтэй эсэхийг нотлох баримт байхгүй. Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252.
Ажиллаж байсан хугацаандаа орлогыг нь төлөхийн тулд ямар бичиг баримт шаардах ёстой вэ гэдэг нь ажлаас халагдсаны дараа хэдэн сарын цалин авсанаас хамаарна.
| Хугацаа | Төлбөрийн хэмжээ, түүнд үндэслэсэн баримт бичиг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл |
| Жирийн ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сарын дараа | Сарын дундаж орлого
|
| Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсийг ажлаас халснаас хойш хоёр, гурав дахь сарын дараа. | |
| Жирийн ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны дараа гурав дахь сарын дараа | Сарын дундаж орлого* хэрэв хуучин ажилтан танилцуулбал:
|
| Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст ажлаас халагдсаны дараа дөрөв, тав, зургаа дахь сарын дараа. |
* Хэрэв хуучин ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр, дараагийн сар дуусахаас өмнө ажилд орсон бол түүний сарын дундаж цалинг бичгээр гаргасан өргөдөл, хуулбарын үндсэн дээр "ажилгүй" хугацаатай хувь тэнцүүлэн төлөх ёстой. шинэ ажлын байранд баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл.
** Үүнийг хуулбарлаж, баталгаажуулж, хадгална.
Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дараа ч гэсэн энэ төлбөрийг хүссэн үедээ авах боломжтой.
Эрт ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр
АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА
Хэрэв байгууллага байрладаг татан буулгах явцадГэхдээ бас Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасаагүй,Ажилласан хугацаанд хадгалагдсан орлогынхоо хувьд ажилтан татан буулгах комисст аль болох хурдан өргөдөл гаргах ёстой. Эцсийн эцэст, уг байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хассаны дараа энэ төлбөрийг авах боломжгүй болно.
Байгууллагыг татан буулгах, орон тоо, орон тоог цомхотгох тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халах тухайгаа дор хаяж 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл. Үүний зэрэгцээ, ажилтны зөвшөөрснөөр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилтанд хадгалсан дундаж орлогоос гадна нэмэлт нөхөн олговор олгох замаар цуцалж болно. ажилласан хугацаа.
Нэмэлт нөхөн олговрын хэмжээг ажилтны сарын дундаж цалинг үндэслэн анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай пропорциональ байдлаар тогтооно. 3-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл. Байгууллагын хувьд ийм нэмэлт нөхөн олговрыг төлөх нь бүхэлдээ ашиггүй, учир нь ажилтан үүнийг ажлынхаа төлөө бус харин ажлаас эрт халахыг зөвшөөрсөнийхээ төлөө авах болно.
Топ менежерүүдийн нөхөн олговор
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа тусгай нөхөн олговор олгодог Урлаг. Урлагийн 181-р зүйлийн 2 дахь хэсэг. 278, зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279:
- байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан түүний дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид.
Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөлийг өөрчлөх -Эдгээр нь ялангуяа:
- төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах a Урлаг. 2001 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 178-FZ хуулийн 1;
- байгууллагын өмчлөлийн эд хөрөнгийг төрийн өмчид шилжүүлэх Урлагийн 2 дахь хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 235;
- аж ахуйн нэгжийг өмчийн цогцолбор болгон худалдах ОХУ-ын Иргэний хуулийн 559-566 дугаар зүйл.
Байгууллагын өмчийн өмчлөлд өөрчлөлт ороогүйХХК эсвэл ХК-д оролцогчдын бүрэлдэхүүнийг өөрчлөх үед Урлагийн 1 дэх хэсэг. Урлагийн 66-р зүйлийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 213; Улсын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3 дугаар сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолын 32 дахь хэсэг;
- шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр - байгууллагын даргад гэм буруутай үйлдэл байхгүй тохиолдолд.
Топ менежерүүдэд нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр дор хаяж гурван сарын орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой. Урлаг. Урлагийн 181-р зүйлийн 2 дахь хэсэг. 278, зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279. Эдгээр тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж орлогыг дээд менежерүүдэд олгодоггүй.
Ажлаас халагдсаны дараа бусад төлбөр
Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд бусад үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх төлбөр, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа нэмэгдүүлсэн төлбөрийг тусгаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 279-р зүйл.
Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн тооцоо
Эдгээр бүх төлбөрийн тооцооны хугацаа, түүний дотор ажил эрхлэлтийн хугацааны хоёр дахь болон дараагийн саруудад хадгалагдсан дундаж орлогын хувьд ижил байна. Энэ нь ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаа юм. Түүнээс гадна, хэрэв та тухайн сарын сүүлийн өдөр ажилтнаа ажлаас халсан бол (өөрөөр хэлбэл энэ нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр) энэ сарыг тооцооны хугацаанд багтаана. Хэрэв ажлаас халах нь тухайн сарын өөр өдөр хийгдсэн бол тооцооны хугацаа нь ажилтан ажлаас халагдсан сараас хуанлийн 12 сарын өмнө байна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139; журмын 4 дэх заалтыг баталсан. Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол (цаашид журам гэх).
Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн тооцоонд тухайн байгууллагад ашиглагдаж буй цалин хөлсний систем ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй: цалин, ажлын хөлс, цагийн, өдөр тутмын эсвэл сарын тарифын хувь хэмжээнээс хамаарна.
Ажлын цагийн ердийн нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу цалин хөлсийг тухайн байгууллагын ажлын горимоос хамааран ажлаас халагдсанаас хойшхи саруудын ажлын өдрүүдэд тав эсвэл зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт тооцдог. ажлаас халагдсанаас хойш тодорхой сарын хугацаанд журмын 9-р зүйл. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсан өдөр төлсөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи эхний сард унасан ажлын өдрүүдэд тооцох ёстой.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг (ажиллаж байсан хугацааны орлого) тооцоолохын тулд энэ тохиолдолд сарын дундаж орлогыг e томъёог ашиглан тооцоолж болно.
Ажлаас халагдсаны төлбөр гэдэг нь ажилтныг гэм буруугүй шалтгаанаар ажлаас халсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор баталгаажуулсан санхүүгийн дэмжлэг юм. Дүрмээр бол, хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед ажилтан ашиглагдаагүй амралтаа бүрэн хэмжээгээр нь авч, бодит ажилласан хугацаандаа цалингаа аваагүй байна. Энэ мөнгийг ажлын сүүлийн өдөр төлөх ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд өөр ямар төлбөр төлөхийг бид танд хэлж байна.
Сайн дураараа ажлаас халах
Хэрэв хүн өөрөө явбал ажлынхаа хажуугаар амралтын бус бүх өдрийн цалин, мөнгөн нөхөн олговрыг авах болно. Шимтгэлийг тухайн компанийн орон нутгийн актын дагуу төлнө. Ихэнхдээ энэ нь боловсруулсан нормоос хамаардаг: сарыг бүрэн боловсруулж байх ёстой, тиймээс хэрэв та хугацааны дундуур явах юм бол урамшуулалд найдаж болохгүй. Урамшууллын төлбөрийн хуримтлалаас хамаардаг сарын тодорхой төлөвлөгөөг боловсруулах нь бараг боломжгүй юм. Ямар ч тохиолдолд (энэ нь шагналын тухай юм) энэ асуудлыг (шагнал) зохицуулдаг LNA-д анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны эцсийн тооцоо нь нэмэлт нөхөн олговор олгохгүй.
Үүний үндсэн дээр ажлаас халах нь дараахь төрлийн төлбөрийг багтаасан ажлын сүүлийн өдөр ажилтантай тооцоо хийх явдал юм.
- цалин;
- ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
- байгууллагын бусад баримт бичигт (жишээлбэл, хамтын, хөдөлмөрийн гэрээнд) заасан төлбөрийн янз бүрийн хэлбэрүүд.
Өөр нэг нөхцөл байдал бол ажилтны амралтын өдрийг урьдчилан ашиглах явдал юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч эцсийн төлбөр тооцоо хийхдээ цалингаас шаардагдах дүнг суутган авдаг.
Хэрэв ажилтан ажлын байран дээр хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр эзгүй байсан бөгөөд төлбөрөө авах боломжгүй бол өөр цагт төлөх төлбөрийг шаардах эрхтэй. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш мөнгөө буцааж өгөх ёстой.
Ажил олгогчийн тохиролцсон өргөдлийн дагуу ажилтанд өөрийн хүслээр ажлаас халах чөлөө олгосон бол тооцооны өдөр нь чөлөө эхлэх өдрөөс өмнөх өдөр байх болно гэдгийг санах нь чухал юм. Энэ өдөр ажил олгогч хоёр зүйлийг хийх ёстой.
- хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах;
- гэрээг цуцалсны дараа шаардлагатай төлбөрийг хийх.
Өвчний үед ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Энэ сонголтоор төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр (өвчний чөлөө авсан өдөр байсан ч) хийдэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан тухайн өдөр ирэх боломжгүй бол төлбөрийн нэхэмжлэл гаргасан өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлнө.
Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах
Талууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар тохиролцсон. Энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд цалин хөлс, амралтын нөхөн олговроос давсан доод буюу дээд хэмжээг төлөх нөхцөлийг тусгаагүй болно. Өөрийнхөө хүслээр халамжилдаг шиг бүх зүйл. Гэхдээ шууд утгаар нь тайлбарлавал "талуудын тохиролцоо" нь зарим нэмэлт нөхцлүүдийг тохиролцох боломжийг олгодог, үүнд ажилтанд нөхөн олговор олгохыг хориглодоггүй. Хэмжээ нь ажил олгогчийн үзэмжээр байна. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг тооцох нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс илүү ач холбогдолтой байж болох юм.
Хэлэлцэж буй үндсэн дээр ажлын сүүлийн өдөр гэрээг цуцалсны дараа төлөх төлбөрийн төрлүүд нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.
- ажилчдын ажилласан хугацааны цалин;
- ажилтны ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол төлбөрийг ашиглаагүй бүх амралтын өдрүүдийг харгалзан дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг);
- бусад төлөх дүн (жишээлбэл, урамшуулал);
- ажлаас халагдсаны тэтгэмж (хэрэв энэ нь хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол).
Цомхотгол хийх үед ажлаас халах
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан цалингийн үлдэгдэл, цалингүй чөлөө хэлбэрээр стандарт төлбөр, түүнчлэн дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг багтаасан тооцоог авах ёстой. Хуучин ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй, ажил эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн тохиолдолд дундаж орлогыг хоёр дахь, бүр гурав дахь сар (зарим тохиолдолд зургаан сар хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 318-р зүйл)) хадгална. түүний ажлын баримт байхгүй.
Цомогдсон тохиолдолд ажил олгогчтой салахдаа ажилтан дараахь зүйлийг багтаасан тооцоог авах эрхтэй.
- хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнөх үеийн цалин болон бусад төлбөр;
- ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийн хэмжээ;
- сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж (хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд илүү их хэмжээний төлбөр төлж болно);
- Ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнөх хугацаатай харьцуулахад дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор (хэрэв ажилтан ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогчтой салахыг зөвшөөрсөн бол - хоёр сар).
Амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа хүн ажлаас халагдсаны дараа сарын дундаж орлогыг гурав дахь сард хадгалах хүсэлт гаргаж болно. Ийм тооцоог хүлээн авахын тулд хүн дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.
- ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо барина уу;
- гэрээ дуусгавар болсноос хойш гурав дахь сарын хугацаанд тухайн хүн энэ үйлчилгээнд ажиллаагүй;
- ажил олгогчийг хангахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнээс гурав дахь сарын төлбөрийг хүлээн авах эрхийн тухай шийдвэрийг хүлээн авах.
Хэрэв ажилтан ажлын сүүлийн өдөр эсвэл ажлаас халагдсаны дараа нэхэмжлэлээ гаргасан өдрөөс хойш дараагийн өдөр нь цалингийн хэмжээг бууруулбал ажил олгогч хүүг харгалзан тэдэнд төлөх ёстой. Ийм нөхөн олговрын хэмжээ нь хугацаа хэтэрсэн өдөр бүрийн хувьд цаг тухайд нь төлөөгүй хөрөнгийн дүнгийн Төв банкны одоогийн ханшийн 1/150-аас багагүй байна. Тооцоолол нь төлбөр төлсөн өдрөөс хойшхи өдрөөс эхлэн бодит тооцоо хийгдэх өдөр хүртэл эхэлнэ. Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд илүү их хэмжээний нөхөн олговрыг тогтоож болно.
Өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзаж, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тохиолдолд
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд ажилтан эрүүл мэндийн байдал муудсаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр тэтгэмж төлөх үүрэгтэй - эмнэлгийн дүгнэлтээр тэрээр өмнөх үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө ажилтанд эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүнд тохирсон бусад сул орон тоог санал болгох ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
Тиймээс эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөр нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.
- цалин;
- амралтын нөхөн олговор;
- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.
Бусад тохиолдлууд
Ажилтныг өөр хот руу нүүсэн тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа хэрхэн тооцох вэ? Яг л ганцаараа явах шиг. Нөхрийнхөө араас гарсан ажилтныг нүүлгэн шилжүүлэх тухай ярихгүй бол цэргийн хүн. Ийм эмэгтэйд хоёр долоо хоногийн орлогын (төсвөөс төлсөн) хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.
Байгууллагыг татан буулгах нь бууралттай адил төлбөрийг хэлнэ.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйлд ажилтан нэмэлт мөнгө (хоёр долоо хоногийн орлого) авах үед бусад хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан болно.
- цэрэг татлага;
- өмнө нь энэ албан тушаалыг хашиж байсан хүнийг эгүүлэн тогтоох;
- өөр орон нутагт үйл ажиллагаагаа шилжүүлж байгаа ажил олгогчийг дагахаас татгалзсан бол;
- хүний хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
- шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзах.
Амралтын төлбөрийн тооцоо
Гэрээг цуцлахдаа ажил олгогч нь тухайн байгууллагад ажилласан бүх хугацаанд хуримтлагдсан ашиглагдаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтны ажлын хугацаанд багтсан өдрийн тоог нарийн тооцоолох ёстой.
Амралтыг дараах байдлаар тодорхойлно.
Алхам 1. Жилийн амралтын өдрүүдийн тоог нэг жилийн саруудад хувааж, гарсан тоог тухайн хугацаанд бодитоор ажилласан саруудын тоогоор үржүүлнэ.
Жишээлбэл, ажилтан 28 хоногийн амралттай байдаг. Явахаасаа өмнө 4 сар ажилласан. Бид дараах байдлаар тоолно.
28 хоног / 12 сар = 2.33.
2.33 × 4 = 9.32 (ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо).
Алхам 2. Ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоог өдөр тутмын орлогоор үржүүлнэ, жишээлбэл, 800 рубль.
9.32 x 800 = 7456.
Энэ бол нөхөн төлбөрийн хэмжээ юм. Үүнээс 13 хувийн орлогын албан татвар суутгана.
Хэзээ барьж болохгүй
Хуульд заасан зарим тохиолдолд ажилтны ашигласан амралтын өмнөх тооцооноос мөнгө хасахыг хориглоно. Үүнд: тохиолдлууд орно.
- байгууллагыг татан буулгах;
- ажлаас халах;
- албан тушаалын үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлэх боломжгүй өвчний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
- цэргийн алба хаах;
- хөдөлмөрийн чадвараа алдах;
- өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд нөхөн сэргээх;
- ажилтан болон ажил олгогчоос үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
Төлбөрийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-д зааснаар ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр ажилтантай шаардлагатай бүх тооцоог хийх ёстой. Төлбөрийн тогтоосон нөхцөлийг зөрчсөн, хууль тогтоогчоос тогтоосон хугацаанд зохих мөнгийг төлөөгүй, бүрэн төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулна.
Торгуулийн хэмжээг Урлагийн 6-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу:
- албан тушаалтанд - 10,000-20,000 рубль;
- хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-5000 рубль;
- хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-50,000 рубль.
Асуулт асуугаарай, бид нийтлэлийг хариулт, тайлбараар дүүргэх болно!
Ажилтныг ажлаас халах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас, түүний дотор өөрийн хүсэлтээр гарч болно. Гэсэн хэдий ч олон ажилчид энэ тохиолдолд материаллаг нөхөн олговор авах боломжгүй болно гэж айж, байгууллага дахь үйл ажиллагаагаа бие даан зогсоохыг эрэлхийлдэггүй. Үүний зэрэгцээ, өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тодорхой төлбөр төлөх ёстой.
Ажилтны хүсэлтээр
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь байгууллагын удирдлагын санаачилгаар болон ажилтны хүсэлтээр аль алинд нь тохиолдож болно. Ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаа шалтгааныг тайлбарлах үүрэг хүлээхгүй боловч урьдчилан анхааруулах ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны өргөдлийг үл тоомсорлож чадахгүй бөгөөд түүнийг цаг тухайд нь ажлаас халах үүрэгтэй.
Ихэнхдээ ажил олгогчид нөхөн олговрын доод хэмжээг хуримтлуулахын тулд ажилтныг өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичихийг албаддаг. Хэрэв ажилтан эрхийнхээ талаар ойлголттой бол санхүүгийн чадвараа хамгаалах магадлал өндөр байдаг.
Ажлаас халах үйл явц нь ажилтны гараар бичсэн эсвэл хэвлэгч дээр хэвлэсэн бичгээр гаргасан өргөдөл байгаа тохиолдолд л явагдана. Өргөдлийг стандарт хэлбэрээр гаргасан: баруун дээд буланд байгууллагын нэр, албан тушаал, даргын овог нэр, ажилтны мэдээллийн доор бичигдсэн болно. Төв хэсэгт "Мэдэгдэл" -ийг том үсгээр бичсэн бөгөөд өргөдлийн текстийн доор ажлаас халах, ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах зэрэг илэрхийлэл байх ёстой. Баруун талд байгаа текстийн доор ажилтны гарын үсэг, түүний хуулбар, түүнчлэн баримт бичгийг боловсруулсан огноог оруулсан болно.
Өргөдлийг боловсон хүчний хэлтсийн дарга, дарга эсвэл түүний нарийн бичгийн даргад шууд гаргадаг. Мөн бүртгэлтэй шуудангаар илгээх боломжтой. Хэрэв ажилтан санхүүгийн хувьд хариуцлага хүлээдэг бол тэрээр өөрийн эзэмшдэг эд хөрөнгийн бүртгэлийг баримт бичигт хавсаргах ёстой.
Огцрох өргөдлийн жишээ
Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа
Өргөдлийг боловсруулах стандарт хугацаа нь 2 долоо хоног боловч тус бүр компаниудад өөр өөр байж болно. Тэгэхээр хөдөлмөрийн хуулийн дагуу богино хугацааны гэрээгээр буюу 2 сарын хугацаатай ажилд орсон, мөн улирлын чанартай ажилчдын хувьд энэ хугацаа 3 хоног байна. Гүйцэтгэх захирлын хувьд - 30.
2018 онд өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажиллана
Зарим тохиолдолд удирдлага нь тогтоосон хэм хэмжээнд багтсан заавал сургалтанд хамрагдахыг шаарддаг. Зарим ангиллын иргэд 2018 онд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан тохиолдолд огцрох боломжтой.
- тэтгэврийн насны ажилтан;
- хотын захиргаа, бүс нутгийн болон бусад төрийн байгууллагын сул орон тоонд өрсөлдөх сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн иргэд;
- дунд техникийн болон дээд боловсролын сургалтын байгууллагад бүрэн цагийн боловсрол эзэмшсэн хүмүүс;
- байгууллагын удирдлага эрх нь зөрчигдсөн ажилтан.
2018 онд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам
Ажлаас халах үйл явцын хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг тогтмол хийдэг бөгөөд дүрмээр бол ач холбогдол багатай байдаг. 2018 онд сайн дураараа ажлаас халах нь дараах дарааллаар явагдана.
- ажил дуусгавар болсон огноо, түүнийг дуусгах шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл бичих;
- удирдлагад өргөдөл гаргах, түүнийг батлах;
- ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурах;
- үлдсэн хугацааг дуусгах;
- өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмжийг хуримтлуулах;
- баримт бичиг, зохих төлбөрийг хүлээн авах;
- өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр төлөх зөв эсэхийг шалгах;
- байгууллагатай харилцах харилцааг дуусгавар болгох.
Бүх үйл ажиллагааг хуулиар зохицуулдаг. Юуны өмнө, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64-р зүйл. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөртэй холбоотой нийтлэлүүд - 84, 140.
Өргөдлийг буцаан авах боломжтой юу?
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах өргөдлөө зөв гүйцэтгэсэн ч ажилтан татгалзаж болно. Тэрээр ажлаа хийхдээ ашигладаг хоёр долоо хоногийн хугацаанд үүнийг дуусгах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ удирдлага нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилтнаас татгалзаж чадахгүй. Ийм шалтгаан байж болно:
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл бусад хөнгөлөлттэй ангиллын иргэдийг энэ албан тушаалд элсүүлэх;
- хэрэв гадаад шилжүүлгээр солигдсон, шинэ ажилтан аль хэдийн ажилд орсон бол.
Бусад тохиолдолд өргөдлийг буцаан авахдаа ажлаас халах тухай өргөдөлтэй ижил өгөгдлийг зааж өгсөн бичгээр хийдэг.
Эцсийн төлбөр - хэзээ авах вэ?
Ажлаас халагдсан ажилтанд нөхөн олговрын төлбөрийг өргөдөлд бичсэн нөхцлийн дагуу төлдөг. Бусад бүх ажилчид цалингаа авахтай зэрэгцэн 2018 оны сайн дурын ажлаас халагдсаны төлбөрийг хийх санал нь хууль ёсны биш юм. Санхүүжилтийг бусад тохиолдолд дараахь тохиолдолд төлж болно.
- Амралтын төлбөр, цалингийн хуудсыг ажлын сүүлийн өдөр нэгэн зэрэг олгодог тул ажилтан амралтын дараа шууд ажлаасаа гарсан;
- Ажлын хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө авсан. Энэ тохиолдолд төлбөрийг танилцуулсны дараа дараагийн өдөр нь хийдэг;
- ажилтан тогтоосон хугацаанд ажлын байранд ирээгүй бол нөхөн олговрын төлбөрийн нэхэмжлэлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдөр нь төлбөрийг төлнө.
Удирдлагад торгууль ногдуулдаг уу?
Нөхөн олговрын төлбөрийг хугацаанд нь эсвэл хангалттай хэмжээгээр хийгээгүй бол ажлаас халагдсан ажилтан Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж, ёс суртахууны болон материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй. Энэхүү шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан бөгөөд тухайн үеийн Төвбанкны хүүгийн 1/150-тай тэнцэх хэмжээний мөнгийг хойшлуулсан хоног тутамд нэмж тооцдог.
Үүнээс гадна байгууллага нь торгууль төлөх шаардлагатай бөгөөд түүний хэмжээ нь 50 мянган рубльд хүрч, аж ахуйн нэгжийн даргад 20 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.
2018 онд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх ёстой вэ
- ажилласан хугацааг харгалзан цалин;
- сүүлчийн амралт эсвэл ажилд орсон цагаас хойш өнгөрсөн өдрийн тоонд үндэслэн;
- байгууллагын болон дээд шатны байгууллагын журмын дагуу урамшуулал, нэмэгдэл.
Ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй боловч удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр төлж болно.
- Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарахдаа дараагийн 6 сарын хугацаанд тэтгэмж авах боломжтой боловч энэ нь хамгийн бага байх болно;
- Удирдлагын дарамт шахалт, ажилтныг өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичихийг оролдох нь хууль бус үйлдэл юм. Тиймээс зарим менежерүүд нөхөн олговрын төлбөрийг багасгахын тулд мөнгө хэмнэхийг хичээдэг. Ийм нөхцөлд энэ нь туслах болно, гэхдээ ажилтан гартаа зарим нотлох баримттай байх нь зүйтэй юм. Хэрэв бичсэн бол хамгийн тохиромжтой.
- Ажлаас халагдсан өдөр баримт бичгийг гаргаж, нөхөн олговор олгодог. Хэрэв энэ өдөр ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, хойшлуулсны төлөө санхүүгийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Ажлаас халах нь ажил эрхэлдэг бараг бүх насанд хүрсэн хүн бүрийн мэддэг үйл явц юм. Энэ процедур нь маш олон янзын шинж чанар, нюансуудтай байдаг. Та янз бүрийн шалтгааны улмаас халагдаж болно. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь улам бүр түгээмэл болж байна. Энэ үйл явц хэрхэн явагддаг вэ? Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа энэ болон бусад тохиолдолд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ? Дараа нь бид эдгээр асуултанд хариулах хэрэгтэй болно. Хэрэв ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудын цалин хөлсийг төлөхгүй бол ажлаас халах нь зөрчсөн гэж үзнэ. Энэ нь хуучин даргад хэд хэдэн сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.
Та хэзээ орхиж болох вэ
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа иргэнд ямар төлбөр төлөхийг урьдчилан бодох хэрэгтэй. Гэхдээ тооцоо хийхээс өмнө ажилтан ажил олгогчдоо зорилгынхоо талаар хэлэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг хэзээ цуцлахыг зөвшөөрдөг вэ?
Хэзээ ч. Дэд албан тушаалтан бүр тохиромжтой гэж үзвэл ажлаасаа гарч болно. Энэ эрхийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Тэдний хүсэлтээр зөвхөн ажлын цагаар төдийгүй амралтаараа ажлаасаа гарахыг зөвшөөрдөг. Үүнд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Энэ нь ажил олгогчдод хүсэл зоригийнхоо талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой.
Ажиллаж байна
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хүн бүр ажлаасаа гарсантай холбоотойгоор тодорхой хэмжээгээр төлбөр төлдөг. Эдгээр нь тогтоосон маягтын өргөдөл хүчин төгөлдөр болсны дараа хийгддэг. Өмнө дурьдсанчлан, компанийг орхих төлөвлөгөөний талаар ажил олгогчдод урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай. Хуульд зааснаар иргэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдөл гаргаснаас хойш 14 хоногийн дараа ажиллах ёстой.
Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах нь заавал байх ёстой зүйл юм. Гэсэн хэдий ч заримдаа та үүнээс салж болно. Жишээлбэл, ажил олгогчтой тохиролцох эсвэл амралтаараа явах, огцрох өргөдлөө өгөх. Энэ эсвэл тэр шийдвэр нь төлбөрийн хэмжээнд бага зэрэг нөлөөлнө.
Хэрэв шинэ ажилтан туршилтын хугацаанд ажлаасаа гарахыг хүсвэл ажлаас гарахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Тэр одоо ч гэсэн цалинтай байх болно.
Тооцоолол хийгдсэн үед
Дараагийн чухал нюанс бол тухайн хүн ажил олгогчоос хуулиар хүлээсэн мөнгөө авах явдал юм. Үүнийг доод албан тушаалтан бүр санаж байх ёстой.
Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай тушаал хүчин төгөлдөр болсон өдөр олгоно. Тогтоосон маягтын өргөдөл гаргасны дараа шууд мөнгө шаардах боломжгүй. Эцсийн эцэст, бүх ажлын явцад ажилтан бодлоо өөрчилж, баримт бичгийг авч болно.
Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед тухайн хүн ажлын байран дээрээ байгаагүй бол хуучин дэд ажилтан нь төлөх ёстой мөнгөө авах хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш тооцоолно.
Заавал төлөх төлбөрийн жагсаалт
Байгууллага дахь иргэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх вэ? Заавал болон нэмэлт нөхөн төлбөр гэж байдаг. Дэд албан тушаалтан бүрт юу олгож байгаагаас эхэлье.
Тиймээс ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа заавал төлөх төлбөрт дараахь зүйлс орно.
- ажилласан цагийн тооцоо;
- ашиглагдаагүй амралтын төлбөр.
Цаашид заавал төлөх төлбөр байхгүй. Зүйл бүр нь юу гэсэн үг вэ?
цаг ажилласан
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа иргэн ажилласан хугацааны төлбөр нь заавал байх ёстой төлбөр юм. Энэ нь тухайн хүн тухайн компанид ажлын үүргээ гүйцэтгэж байсан өдрүүдээр тогтоогддог. Тооцооллыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тусгай гэрчилгээний дагуу хийдэг.
Цалингаа иргэнд нэг сард ажилласан цагийнхаа төлбөр хэлбэрээр л өгдөг. Жишээлбэл, ажилтан 40,000 рублийн цалин авдаг. Гуравдугаар сард тэрээр 20 ажилчдаас 10 хоног ажиллаж, гуравдугаар сарын 20-нд ажлаасаа гарсан. Дараа нь ажилтан ажлаасаа гарахдаа 20 мянган рубль авах эрхтэй.
Амралт
Бараг бүх харьяа албан тушаалтнуудад өөрсдийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа дараахь төлбөрийг төлнө. Ихэнхдээ тэд явагддаг. Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг бид ярьж байна. Хуульд зааснаар ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
Хэрэв иргэн үүнийг хүлээн аваагүй боловч ажлаас гарахаар шийдсэн бол ажил олгогчоос зохих нөхөн төлбөр шаардаж болно. Үүний зэрэгцээ, хүн амралтгүй ажлын байранд өнгөрөөсөн хугацааг ердийн математикийн дүрмийн дагуу дугуйруулдаг. Энэ нь 6 сар 20 хоног ажиллахад доод албан тушаалтан 7 сар амраагүй гэж үзэж болно. Хэрэв ажилтан 5 сар 4 өдөр ажилласан бол зөвхөн 5 сарыг тооцно.
Тооцооллыг ашиглаагүй амралтын өдрүүд, иргэний цалинг харгалзан үздэг. Ихэвчлэн өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа амрах болон ажилласан цагийн төлбөрийг нэгэн зэрэг хийдэг.
Нөхөн олговор
Бид заавал байх ёстой хөрөнгийн асуудлыг шийдсэн. Сайн дураараа ажлаас халах тохиолдол байсан уу? Зарим ажилчдад ямар төлбөр төлөх вэ?
Тодорхой нөхцөлд хэд хэдэн иргэд нөхөн төлбөр гэж нэрлэгддэг төлбөрт найдаж болно. Түүний хэмжээг ажил олгогч шууд тогтоодог. Ихэвчлэн доод албан тушаалтнуудтайгаа нөхөн олговор олгохоор тохиролцдоггүй.
Орос улсад энэ төлбөр маш ховор байдаг. Энэ мөнгийг гэрээнд заасан ажилчид л нөхөн олговор авах эрхтэй.
Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ерөнхий хурлаар харьяа албан тушаалтнуудтай тохиролцсон хэмжээгээр олгодог. Энэ мөнгийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болоход зайлшгүй олгоно.
Ажлаас халах журам
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тухайн эсвэл тухайн тохиолдолд ажилтанд ямар төлбөр төлөх нь тодорхой боллоо. Мөн тэдгээрийг яаж авах вэ? Ажил олгогч болон доод албан тушаалтнуудын хоорондын харилцааг дуусгавар болгох журам юу вэ?
Тамхинаас гарахаар шийдсэн иргэн дараахь үйлдлийн алгоритмыг дагаж мөрдөх ёстой.
- Огцрох өргөдлөө бичээрэй. Хүсэл хүчин төгөлдөр болохоос 14 хоногийн өмнө даргадаа өг.
- Хуулийн дагуу 2 долоо хоног ажиллана. Хуваарилагдсан хугацаанд ажиллахгүйн тулд та өвчний чөлөө эсвэл амралтаар явж болно.
- 14 хоногийн дараа ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргадаг. Иргэн танилцаад гарын үсгээ зурдаг. Хэрэв ажилтан баримт бичигтэй танилцахаас татгалзвал дарга нь акт гаргадаг.
- Ажил олгогчоос ажлын сүүлийн өдөр харьяа ажилтан нь харилцаа дуусгавар болсон тухай тэмдэглэл, цалингийн хуудас бүхий ажлын дэвтэр авч, баримт бичигт гарын үсэг зурна.
- Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст олгосон хуудсыг ашиглан төлбөрийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа зохих хөрөнгийг гаргаж тооцдог. Мөнгө хүлээн авсан баримт дээр тусгай сэтгүүлд гарын үсэг зурах шаардлагатай.
Тэгээд л болоо. Дэд албан тушаалтан бүх бичиг баримт, бэлэн мөнгөө авсан бол түүнийг ажлаас халсан гэж үзэж болно. Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм.
өвчний чөлөө
Хэрэв иргэн ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өвдвөл тэрээр хуучин даргаас өвчний чөлөө олгох төлбөрийг шаардаж болно. Зөвхөн эдгээр сангууд нь тодорхой шинж чанартай байдаг.
Тухайлбал:
- хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажил хийдэггүй иргэд л өвчний чөлөө авах боломжтой;
- хуудсыг тодорхой компанид ажлаас халагдсанаас хойш зургаан сарын дотор танилцуулсан;
- төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн 60% байна.
Чухал: энэ нөхцөлд ажлын туршлагыг тооцохгүй. Ойр дотны хүмүүст олгосон тахир дутуугийн гэрчилгээг төлдөггүй. Энэ бол хууль ёсны, хэвийн үзэгдэл.
Хадгалах
Сайн дураараа ажлаас халах тохиолдол байсан уу? Энэ тохиолдолд иргэн ямар төлбөр төлөх вэ? Энэ асуултын хариулт нь илүү их асуудал үүсгэхгүй. Ажилтан бүр амралт, ажилласан цагийнхаа нөхөн олговор авдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэхдээ тодорхой нөхцөлд ажил олгогч нь хөрөнгийн зарим хэсгийг саатуулж болно. Энэ юуны тухай вэ?
Төлбөрийг суутгах нь зөвхөн ашиглагдаагүй амралттай холбоотой байдаг. Хэрэв ажилтан амралтаа урьдчилан захиалсан бол нөхөн олговор олгохгүй. Түүгээр ч зогсохгүй доод албан тушаалтан амралтын төлбөрийн 80 хувийг өөрөө төлөх ёстой. Хуульд зааснаар ажил олгогч нь цалингийн 20 хувийг суутган авах эрхтэй.
Тиймээс заримдаа өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг бүрэн бус хэмжээгээр олгодог. Суутгах нь ажил олгогчийн эрх юм. Гэхдээ шалтгаангүйгээр мөнгө барихыг хориглоно.
Үр дүн
Сайн дураараа ажлаасаа халагдсан уу? Дэд албан тушаалтанд ямар төлбөр төлөх вэ? Энэ асуултын хариулт нь нэг их асуудал үүсгэхгүй. Ямар хугацаатай байх ёстой вэ? Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны төлбөрийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр төлнө. Эсвэл тухайн хүн төлбөрөө хүссэнээс хойш нэг хоногийн дараа.
Дэд албан тушаалтан болон ажил олгогчийн хоорондын харилцааг дуусгавар болгохын тулд хуульд нэмэлт мөнгө шаардагдахгүй. Тэдгээрийг шаардах боломжгүй. Гэхдээ дарга бүр ажилласан цаг, ашиглаагүй амралтынхаа төлбөрийг төлөх үүрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Эдгээр нөхөн төлбөрийг хэн ч шаардаж болно.
Үнэн хэрэгтээ, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх ёстойг санах нь санагдахаас хамаагүй хялбар юм. Төлбөр нь тийм ч их биш бөгөөд ажилтны цалин, ажилласан өдрийн тоо / амрах боломжтой өдрүүдийг харгалзан тооцдог.
