Соёлын өргөөний дагалдан дуучны хувь хэд вэ. Клубын бүлгүүдийн даргын ажлын цаг

Сүүлийн үед ахлагч, дагалдан хөгжимчдийн албан ёсны цалинг тогтоохдоо сонирхогчдын клубын бүлгүүдийн дагалдан тоглогчдын албан ёсны цалинг тогтоохдоо багийн тоо, ажилласан цаг, дугуйлангийн тоог ахлагч, дагалдан хөгжимчдийн нэг нэгжид хуваарилах тохиолдол ихсэх болсон. хамааралтай болгодог. Үүнтэй холбогдуулан 1978 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн ЗХУ-ын МК-аас баталсан "Украины Коммунист намын ажилчдын цалинг тооцох журам"-ын зааврын дагуу бид тайлбарлаж байна.

Дагалдан дуучны албан ёсны цалинг нэгдүгээрт, боловсрол, ажлын туршлага, үүний дагуу ETS зэрэглэлээс хамаарч тогтоодог. Хоёрдугаарт, сард тогтоосон цагийн ачааллаас - 105.6 цаг. (Өдөрт 4 цаг X сард 26.4 өдөр).

Дасгал хийх норм нь: репертуар сурах бие даасан ажил, багтай хичээл хийх - долоо хоногт 3 удаа.

Багийн ахлагчийн албан ёсны цалинг нэгдүгээрт, боловсрол, ажилласан хугацаа, энэ ангилал, ангиллын дагуу ЭЕШ-ын ангиллын дагуу, хоёрдугаарт, тогтоосон цагийн ачааллаас хамаарч сард 76.2 цаг (нэг тутамд 3 цаг) тогтоодог. өдөр X сард 26.4 хоног); Ажлын норм нь: репертуар сурах бие даасан ажлын цаг, багтай хичээл хийх цаг - долоо хоногт 3 удаа. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа клубын дарга нь багийн даргын зөвшөөрлөөр хичээлийн тодорхой өдөр, бие даасан ажлын өдрүүдийг тогтоож болно.

"Тойрог" нь нэгдлийн бүрэлдэхүүн хэсэг болох жижиг хэлбэр тул "тойрог" ба "нэгдэл" гэсэн ойлголтууд нь утгаараа ижил биш юм.

Жишээ нь: ардын найрал дуу нь баг бөгөөд үүнд дууны дугуйлан (гоцлол дуучид), дуэт, дөрвөл, чуулга багтдаг бөгөөд бие даасан ажлын хэлбэрүүд байдаг бөгөөд хамгийн чухал нь тэд удирдагчтай багаас тусдаа ажиллахыг шаарддаг. дагалдагчтай - дагалдан хөгжимчин.

Тиймээс эдгээр ажилчдын хувьд дээр дурдсан схемийн дагуу зөвхөн ажлын цагийн сар бүрийн хураангуй бүртгэлийг хийдэг.

2002 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн RF-ийн MK-ийн удирдах зөвлөлийн хурлаар батлагдсан KDU-ийн клубын бүрэлдэхүүний тухай үлгэрчилсэн журмын дагуу клубын бүрэлдэхүүн (баг) -ын эзэлхүүн, хэмжээг клубын дарга (баг) тогтооно. , клубын байгууллагын дарга баталж, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

Нэгдлийн гишүүдийн клубын бүрэлдэхүүнийг ойролцоогоор эзэлдэг

Улсын соёлын байгууллага "Бүс нутгийн ардын урлагийн төв" 1978.12.09-ний өдөр батлагдсан "Соёл, боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг тооцох журмын тухай" зааврын дагуу гэж мэдэгдэв. дугуйлангийн ахлагч, ардын, үлгэр жишээ бүлгүүдийн (захирал, найрал дууны мастер, удирдаач, бүжиг дэглээч) албан ёсны цалинг өдөрт 3 цагийн дугуйлангийн ажилд зориулж тогтоосон.

ЗХУ-ын яамны коллегийн 1978 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн 121 тоот шийдвэрийн дагуу. бүх багуудын хичээлийг долоо хоногт дор хаяж хоёр удаа 3 академик цагаар (сургалтын цаг 45 минут) системтэйгээр явуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн №1-р тогтоолоор. № 41-д соёлын ажилтнууд хагас цагаар ажиллах эрхтэй гэж заасан байдаг - үндсэн ажил эсвэл бусад байгууллагын үндсэн ажлаас хураангуй цагаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол цалинтай бусад ажил гүйцэтгэх. үүнтэй ижил төстэй албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд (ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хязгаарлалт тогтоосон ажлыг эс тооцвол). Соёлын ажилтны нэг сарын хугацаанд хагас цагаар ажиллах хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ тус бүр нь: ажлын цаг, ажлын долоо хоногийн тогтоосон үргэлжлэх хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой. Зохион байгуулагчийн төлбөрийг бодит гүйцэтгэсэн ажлын гэрээний дагуу төлөх ёстой.

XIIгадагшлуулах.Концертмейстер II ангилал. өмсөж багаар ажиллах

"Ардын" цол. Тавигдах шаардлага: хөгжмийн дээд боловсрол, туршлагатай байх

Нэгээс доошгүй жил ажилласан буюу дунд тусгай боловсрол, ажлын туршлагатай

Мэргэжлээрээ 2-оос доошгүй жил ажилласан.

XIIIгадагшлуулах. 1-р зэрэглэлийн концертмейстер. Тавигдах шаардлага: хөгжмийн дээд боловсролтой, мэргэжлээрээ 2-оос доошгүй жил ажилласан, эсвэл хөгжмийн дунд боловсролтой, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх.

Мэргэжилд тавигдах шаардлага: II зэрэглэлийн дагалдан дуучны шаардлагыг хангасан, хөгжмийн зохиол найруулах чадвартай байх.

Импровизаци, найруулгын ур чадварыг эзэмш. Хөгжмийн бүтээлүүдийг оноо, соронзон хальснаас дахин бичих.

Дагалдан дуучны ангиллыг соёлын байгууллагын санал болгосноор "Бүс нутгийн ардын урлагийн төв" Улсын соёлын байгууллагын дэргэдэх Бүсийн урлагийн зөвлөлөөс тогтоодог; ангиллыг соёлын байгууллагын дэргэдэх аттестатчиллын комисс тогтоодог.

VI – VIIIгадагшлуулах."Ардын" гэсэн цолгүй сонирхогчдын хамтлагийн дагалдан хөгжимчин.

"Ардын" нэртэй найрал дуунд ажиллах найрал дууны мастерт тавигдах шаардлага.

Iангилал.XI – XIIгадагшлуулах.Мэргэжлийн дээд боловсрол. "Ардын" эсвэл "үлгэр жишээ" зэрэгтэй урлагийн хамтлагт, мөн мэргэжлийн театр, бүтээлч бүлгүүдэд 5-аас доошгүй жил мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай.

XIIIгадагшлуулах.Мэргэжлийн дээд боловсрол. Урлагийн хамтлаг, мэргэжлийн театр, бүтээлч багт 10-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Ангилалыг соёлын байгууллагын санал болгосноор "Бүс нутгийн ардын урлагийн төв" улсын соёлын байгууллагын бүсийн урлагийн зөвлөлөөс, ангиллыг соёлын байгууллагын дэргэдэх аттестатчиллын комисс тогтоодог.

Энэ бүлэгт "Ажлын төлөвлөгөө" гэсэн нэр томъёог ихэвчлэн ашигладаг соёлын байгууллагуудын үйл ажиллагааны практикт "Төлөвлөгөө", "Хөтөлбөр", "Урьдчилан таамаглах" гэсэн нэр томъёог ашиглахад тодорхой бус байдлыг харгалзан үзэх үндэслэлийг өгсөн болно. Санхүүгийн эдийн засгийн ямар ч тооцоололгүйгээр урьдчилан таамаглах талаар бид энэ бүлгийн сонгосон сэдвийг хамгийн чухал бөгөөд хамгийн бүрэн тодорхойлсон хэд хэдэн шинж чанарыг тодруулахыг хичээх болно.

Төлөвлөлт -энэ нь юуны түрүүнд, иж бүрэн үндэслэлтэй бетон төлөвлөгөөг боловсруулах ухамсартай үйл явц юм.

Төлөвлөгөө -ирээдүйд тодорхой системийн тодорхой төлөв байдал.

Хөтөлбөр -Энэ нь тодорхой дарааллаар зохион байгуулагдсан, тодорхой тогтолцоог төлөвлөлт эхлэхээс өмнөх үеийн төлөв байдлаас системийн төлөв байдалд шилжүүлэхэд чиглэсэн үйл явдал, үйлдэл, шийдвэр, үйл ажиллагааны цогц юм. төлөвлөгөөний дагуу.

Програмчлал -энэ нь программ бүрдүүлэх үйл явц юм.

Урьдчилан таамаглах -Энэ нь системийн хүлээгдэж буй төлөв бөгөөд хэрэв төлөвлөсөн арга хэмжээг хэрэгжүүлбэл тодорхой магадлалтайгаар ойртож болно.

Урьдчилан мэдээлэх -энэ нь урьдчилан таамаглах үйл явц юм.

Хөтөлбөрт багтсан бие даасан үйл явдал, шийдвэр, үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа нь динамик үйл явцыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь эргээд шаардлагатай төлөвлөгөөт дэмжлэгийг шаарддаг. Үүний дагуу тэдэнтэй холбоотой тусдаа төлөвлөгөө гаргана.

"Даалгавар" гэж юу болохыг, хөтөлбөр эсвэл үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулагчид өөрсдөдөө зориулж тавьсан, тавьсан даалгаврын ачаар ямар үр дүнд хүрч болохыг ойлгох шаардлагатай.

Соёлын салбарт шийдэгдсэн бүх ажлыг 5 бүлэгт хувааж болно.

Бүтээлч, үйлдвэрлэлийн даалгавар;

Эдийн засаг, санхүүгийн даалгавар;

Захиргааны болон төрийн даалгавар;

Социологи, соёлын даалгавар;

Соёл, амралт чөлөөт цагийн бүтээлч өөрийгөө ухамсарлах даалгавар.

Соёлын чиглэлээр менежментийг зохион байгуулахад програмчлал, практик үйл ажиллагаанд зайлшгүй шаардлагатай тул эдгээр бүх бүлгүүдийг дараалан авч үздэг.

Энэ асуудлыг зохицуулсан хууль эрх зүйн орчин харамсалтай нь шинэчлэгдээгүй байна. Тиймээс бүс нутгийн дүрэм журам, соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагуудын орон нутгийн актуудад ...

Энэ асуудлыг зохицуулсан хууль эрх зүйн орчин харамсалтай нь шинэчлэгдээгүй байна.

Тиймээс бүс нутгийн дүрэм журам, соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагуудын орон нутгийн актуудад дараахь зүйлийг тусгасан хэвээр байна.

ЗХУ-ын Соёлын яамнаас 1976 оны 12-р сарын 29-ний өдөр баталсан Соёлын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсийг тооцох журмын тухай зааврын (цаашид заавар гэх) заалтууд.

1987 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын "Үйлдвэрчний эвлэлийн хороод, соёл, боловсрол, гадаад, дотоодод өөрийгөө хангах зарчмаар зохион байгуулдаг дугуйлан (студи) -ийн журмыг батлах тухай" тогтоол. -ҮЭ-ийн сургуулийн байгууллагууд" (цаашид - 25-15 дугаар тогтоол),

ОХУ-ын Соёлын яамны 2006 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан орон нутгийн уламжлалт урлагийн бүтээлч байдлыг хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд орон нутгийн засаг захиргааны ажлыг зохион байгуулах удирдамж.

Дээрх баримт бичгийн дагуу дугуйлангийн удирдагчдын цалинг өдөрт 3 цаг дугуйлан, дагалдан яваа хүмүүст өдөрт 4 цаг ажиллахаар тогтоодог (жишээлбэл, Зааврын 21-р зүйлийн 3-р зүйл). . Энэ нь одон орны цагийг хэлдэг.

Эдгээр ажилчдын ажлын цагийн сарын нэгдсэн бүртгэлийг тогтоодог. Дугуйлангийн удирдагчид болон дагалдан яваа дуучдын ажлыг бүрэн дүүрэн хийх боломжгүй тохиолдолд тэдний ажлыг тогтоосон хэмжээгээр цагийн хөлсөөр төлдөг ("Соёл" ES-ийн материалыг үзнэ үү -).

Үүний зэрэгцээ, 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-р хэсэгт заасны дагуу хамгийн их (эсвэл хэвийн) ажлын цаг. долоо хоногт 40 цагаар тогтоосон.

Клубын бүрэлдэхүүний орон тооны удирдагчид багийн ахлагчтай (дагалдан яваа) гэрээнд тусгагдсан заалтын дагуу дутуу 85.8 одон орны цагийг "дуусгах" ёстой бөгөөд энэ нь багтай хичээлд долоо хоногт хэдэн цаг хуваарилахыг зааж өгөх ёстой. гишүүд, зохион байгуулалтын арга зүйн ажилд хэд, арга хэмжээ бэлтгэхэд, урын сан сонгох гэх мэт. гэх мэт.).

Салбарын цалингийн тогтолцоонд шилжсэнтэй холбогдуулан клубын бүрэлдэхүүний удирдагчдын одоо байгаа ажлын цагийн стандартыг үндсэн цалингийн доод хэмжээг (мэргэшлийн бүлгийн дагуу) тодорхойлох үндэслэл гэж үзэж болно.

↯ Анхаар!Шинэ дээжийг татаж авах боломжтой:,

ОХУ-ын Соёлын яам нь арга зүйн туслалцаа үзүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн стандарт хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх онцлогоос хамааран соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн бусад байгууллагад гүйцэтгэх ажилд илгээдэг. ОХУ-ын Соёлын яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 3448 тоот "Соёл, амралт зугаалгын байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн бусад байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлын салбарын хөдөлмөрийн стандартыг батлах тухай" тушаалыг хэрэглэх тухай тайлбар. 2015 оны 30-ны өдрийн 3453 тоот "Төрийн (хотын) соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн хэлбэрийн бусад байгууллагын ажилтнуудын орон тоог салбарын онцлогийг харгалзан бүрдүүлэх арга зүйн зөвлөмжийг батлах тухай.

Эдгээр тушаалуудыг mkrf.ru ОХУ-ын Соёлын яамны албан ёсны вэбсайтад "Үндсэн", "Яам", "Газарууд", "Эдийн засаг, санхүүгийн хэлтэс", "Захиалга" / "Арга зүйн зөвлөмж" гэсэн хэсгүүдэд байрлуулсан болно. ажилд ашиглаж болно.

Захирамжаар батлагдсан 2012-2018 онд төрийн (хотын) байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрийн мониторингийн тайлангийн хүрээнд байгууллагуудад үйлдвэрлэлийн стандарт хөдөлмөрийн стандартыг нэвтрүүлэх хэрэгцээ шаардлагад анхаарлаа хандуулж, холбогдох мэдээллийг тусгасан болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190- Р.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Соёлын яамны батлагдсан хөдөлмөрийн стандартын дагуу төлөвлөлтийн үйл явцын менежментийг зохион байгуулах, соёлын байгууллагуудын орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэхэд хяналт тавих зорилгоор интерактив цахим үйлчилгээг боловсруулсан болно. хангадаг:

үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны төрлөөр хөдөлмөрийн зардлыг тооцоолох;

байгууллагын оновчтой боловсон хүчний тооцоо;

үйл ажиллагааны хуваарилалт, хөдөлмөрийн зардлын тооцоо, ажилчдын тоог ангиллаар нь: захиргааны болон удирдах ажилтнууд, үндсэн болон туслах ажилтнууд;

тухайн байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлын хүрээнд тодорхой стандарт тоог харгалзан байгууллагын боловсон хүчнийг бүрдүүлэх.

Одоогийн байдлаар энэ үйлчилгээг номын сан, музей, амьтны хүрээлэнд ашиглах боломжтой. Мөн 2016 оны IV улиралд соёл урлаг, амралт зугаалгын байгууллагуудад ашиглах боломжтой болно.

Хүлээн авсан хүсэлтийн дагуу энэ үйлчилгээнд нэвтрэх эрхийг бүх байгууллагад олгодог. Нэвтрэхийн тулд та TIN болон байгууллагын нэрийг бичсэн хүсэлтийг цахим шуудангийн хаяг руу илгээх ёстой. [имэйлээр хамгаалагдсан]дараа нь өгсөн зааврыг дагана уу.

Хэрэглээ: 9 л. 1 хувь.

Өргөдөл

Зөвлөмж
Соёл, амралт зугаалгын байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн бусад байгууллагад гүйцэтгэх ажлын үйлдвэрлэлийн стандарт стандартыг нэвтрүүлэх онцлогийн тухай (цаашид зөвлөмж гэх)

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү зөвлөмжийг тушаалаар батлагдсан Соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллага, соёл, амралт зугаалгын бусад төрлийн байгууллагуудад гүйцэтгэсэн ажлын салбарын хөдөлмөрийн жишиг стандарт /цаашид хөдөлмөрийн стандарт гэх/ нэвтрүүлэхэд арга зүйн туслалцаа үзүүлэх зорилгоор боловсруулсан болно. ОХУ-ын Соёлын яамны 2015 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 3448 тоот (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2016.02.02-ны өдрийн 40938 тоот бүртгэлээр бүртгэгдсэн) (цаашид - 3448 тоот тушаал) болон арга зүйн зөвлөмжөөс гадна ОХУ-ын Соёлын яамны 12-р сарын 30-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан салбарын онцлогийг харгалзан төрийн (хотын) соёл, амралт зугаалгын байгууллага болон бусад соёл, амралт зугаалгын байгууллагын ажилтнуудын орон тоог бүрдүүлэх (цаашид - Байгууллага). 2015 оны No3453 (цаашид - Арга зүйн зөвлөмж No3453).

3. Судалгааны үр дүнгийн тооцоолол, байгууллагуудад баталгаажуулсаны үндсэн дээр КДУ-ийн хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулдаг.

4. KDU-ийн хөдөлмөрийн стандартууд нь үндсэн үйл ажиллагааны хувьд ажил гүйцэтгэх (төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн хурцадмал байдлын (эрчм) оновчтой түвшинг тодорхойлдог.

5. Хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, ажилтнуудын тоог нэвтрүүлэх, түүнчлэн тэдгээрийн шинэчилсэн найруулга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) -ын дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хийгддэг. ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал.

6. Байгууллагад АОХН-ийн хөдөлмөрийн стандартыг хэрэгжүүлэхдээ улсын даалгаврын дагуу шаардлага хангасан ажлын байр шаардлагатай эсэхэд дүгнэлт хийж, түүний үндсэн дээр холбогдох албан тушаал, мэргэжлийг нэвтрүүлдэг.

II. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нормыг хөгжүүлэх

7. Байгууллагад хөдөлмөрийн хөлсний нормыг тогтоохдоо тухайн ажилтны нэг цаг, өдөр (ээлж), долоо хоног, сар, жилээр тогтоосон ажлын хэмжээ гэж ойлгогддог хөдөлмөрийн зардлын нормыг тогтооход үндэслэдэг. хэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд гүйцэтгэх. Хөдөлмөрийн зардлын хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалттай холбоотой байгууллагад хийгдэх ажлын анхны суурь юм. Тэдгээрийн тусламжтайгаар үйлчилгээ үзүүлэх технологийн үр дүнтэй (ажлын цагийг хамгийн бага зарцуулдаг) хувилбарууд, хөдөлмөрийн хуваагдал, хамтын ажиллагааны хамгийн оновчтой хэлбэр, үр дүнтэй арга, ажлыг гүйцэтгэх арга замыг тодорхойлдог.

8. Хөдөлмөрийн зардлын нормыг нэвтрүүлэхдээ ажилтан бүр хувийн болон хамтын ажлын байрандаа дагаж мөрдөх ёстой хөдөлмөрийн зохицуулалтыг тогтоодог.

9. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нормыг хөгжүүлэх ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн 504 тоот тушаалаар батлагдсан төрийн (хотын) байгууллагуудад хөдөлмөрийн хэмжилтийн тогтолцоог хөгжүүлэх удирдамжийн дагуу явуулдаг. (цаашид - Удирдамж No504).

10. Хөдөлмөрийн стандарт стандартыг үндэслэн Байгууллагад ашиглахаар дараахь зүйлийг тодорхойлж болно.

цаг хугацааны хэм хэмжээ (зохих мэргэшсэн нэг буюу хэсэг ажилтны нэгж ажил (үүрэг) гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд зарцуулсан ажлын цаг);

үйлчилгээний стандарт (ажлын нэгжийн хугацаанд ажилтан эсвэл зохих мэргэшлийн бүлэгт үйлчлэх шаардлагатай объектын тоо (ажлын байр, тоног төхөөрөмж, талбай гэх мэт));

боловсон хүчний хэм хэмжээ (тодорхой үйлдвэрлэл, удирдлагын чиг үүрэг, ажлын цар хүрээг гүйцэтгэхэд шаардлагатай тодорхой мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүрэлдэхүүнтэй ажилчдын тогтоосон тоо).

Стандарт цагийн стандарт, үйлчилгээний жишиг тарифыг үндэслэн хүн амын тоог тодорхойлох, үйлчилгээний тарифыг ердийн цагийн тарифаар тодорхойлох санал болгож буй аргуудыг 504 тоот арга зүйн зөвлөмжийн 1 дүгээр хавсралтад өгсөн болно.

1) Технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх илүү дэвшилтэт зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэх, эсвэл тэдгээр нь хөдөлмөрийн стандарт стандартад нийцэхгүй байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох, үндэслэл болгох үндэслэл болгон ашиглахыг зөвлөж байна. Байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг гүйцэтгэх зохион байгуулалт, технологийн бодит нөхцөлийг харгалзан үзэх.

Байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартыг засах замаар хөдөлмөрийн стандартыг тооцоолох жишээг (алгоритм) 504 тоот арга зүйн зөвлөмжийн 2 дугаар хавсралтад өгсөн болно;

2) төрийн (хотын) үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэх арга хэмжээг төлөвлөхдөө хөдөлмөрийн стандарт стандартыг лавлагаа болгон ашиглахыг зөвлөж байна.

зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл нь стандарт нормоос доогуур түвшинд байгаа байгууллагуудын хувьд;

ажлын цагийн зардлын судалгаа, ажлын цагийн алдагдлыг шинжлэхэд.

Технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг өөрчлөх арга хэмжээ авсны дараа байгууллагын хөдөлмөрийн стандартыг хуульд заасан журмаар шинэчлэн боловсруулж болно;

3) тодорхой төрлийн ажил, ажлын байрны хөдөлмөрийн стандарт стандарт байхгүй тохиолдолд үүсгэн байгуулагчийн чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлж буй байгууллагын зөвлөмжийг харгалзан, эсвэл холбогдох хүмүүсийг оролцуулан тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн холбогдох стандартыг боловсруулдаг. тогтоосон журмаар мэргэжилтнүүд;

төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх стандартад үндэслэн хөдөлмөрийн үйл явцад дүн шинжилгээ хийж, түүнийг хэсэг болгон хуваах;

технологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын оновчтой хувилбар, ажлын үр дүнтэй арга, техникийг сонгох;

тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын горим, ажлын техник, арга барил, ажлын байранд үйлчлэх систем, ажил, амралтын горимыг төлөвлөх;

технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл өөрчлөгдөхөд технологийн болон хөдөлмөрийн үйл явцын онцлогт нийцүүлэн хөдөлмөрийн стандартыг тодорхойлох, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх, дараа нь тохируулах;

5) Байгууллагад тодорхой бус хугацаагаар тогтоосон хөдөлмөрийн стандартын зэрэгцээ зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тогтвортой байгаа технологийн (хөдөлмөрийн) процесст хөдөлмөрийн түр болон нэг удаагийн нормыг хэрэглэж болно.

Хөдөлмөрийн түр зуурын стандартыг хөдөлмөрийн нормыг тогтооход батлагдсан зохицуулалтын материал байхгүй тохиолдолд тодорхой ажлыг боловсруулах хугацаанд тогтоодог.

Тус байгууллагаас тогтоосон хөдөлмөрийн түр стандартын хүчинтэй байх хугацааг 3 сараас илүүгүй хугацаагаар тогтоохыг зөвлөж байна.

Нэг удаагийн хөдөлмөрийн стандартыг ажил олгогч нэг төрлийн (төлөвлөгөөгүй, онцгой байдлын) бие даасан ажилд зориулж тогтоодог.

III. Байгууллагад ажиллах хүчний зохицуулалтын тогтолцоог бий болгох

12. Байгууллага дахь хөдөлмөрийн нормыг тооцох тогтолцоог тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар баталсан Байгууллагын хөдөлмөрийн хэмжилтийн тогтолцооны журам (цаашид журам гэх)-д тогтоохыг зөвлөж байна. ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх, эсвэл хамтын гэрээнд тусдаа хэсэг болгон оруулсан болно.

13. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.

1) "Байгууллагад мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн стандарт", үүнд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

ердийн цагийн хурдаар хүн амын тоог тодорхойлоход ашигладаг аргууд, ердийн үйлчилгээний хувь хэмжээ дээр суурилсан тооны хувь хэмжээ, ердийн цагийн тарифаар (тооцоо хийсэн бол) үйлчилгээний хувь хэмжээ;

тухайн байгууллагад технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг харгалзан хөдөлмөрийн стандарт стандартын залруулгын тооцоо (хэрэв залруулга хийсэн бол);

бие даасан албан тушаал (ажилчдын мэргэжил), хөдөлмөрийн стандарт стандарт байхгүй ажлын төрөл (үүрэг) -ийн хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох арга, хэрэгсэл;

2) "Хөдөлмөрийн стандартыг хэрэгжүүлэх журам";

3) "Хөдөлмөрийн стандартыг солих, шинэчлэх ажлыг зохион байгуулах журам";

4) "Хөдөлмөрийн тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн арга хэмжээ."

15. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн стандарттай танилцахыг зөвлөж байна. Хэрэв ажилтан ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) цаг хугацааны норм эсвэл үйлчилгээний нормыг тогтоосон бол ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тэдгээрийн гүйцэтгэлийг түүнд тогтоосон ажлын цагийн хүрээнд гүйцэтгэхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

16. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэнэ. Үүнтэй ижил хугацаанд ажилчдад хөдөлмөрийн алдаатай стандартыг (хөдөлмөрийн стандарт, технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг буруу тооцсон эсвэл өргөдөлд алдаа гаргасан) залруулсан тухай мэдэгдэнэ. зохицуулалтын материал эсвэл тооцоонд).

Хөдөлмөрийн алдаатай стандартыг бууруулах талаар ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажилчдад богино хугацаанд мэдэгдэх боломжтой.

17. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх тухай мэдэгдлийн хэлбэрийг тухайн байгууллага бие даан тогтооно. Үүний зэрэгцээ өмнө нь мөрдөж байсан хөдөлмөрийн стандартууд, хөдөлмөрийн шинэ стандартууд, хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх эсвэл тэдгээрийг тохируулах үндэслэл болсон хүчин зүйлсийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

18. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэхээс өмнө ажил гүйцэтгэх хамгийн үр дүнтэй арга, арга техникийг ажилчдад зааж сургаж, бие даасан болон бүлгийн хэлбэрээр хэрэгжүүлэхийг зөвлөж байна.

19. Хөдөлмөрийн стандартыг боловсруулах ажлыг гүйцэтгэхдээ стандартын хэрэгжилтийн талаархи мэдээлэлд үндэслэн ажилтан бүрийн ажлын ур чадварын зэрэгт дүн шинжилгээ хийхийг зөвлөж байна.

Шинэ техник, технологи нэвтрүүлэхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн стандартыг эзэмшихдээ хөдөлмөрийн оновчтой аргыг эзэмшихийн зэрэгцээ онолын болон практикийн шинэ мэдлэг олж авах шаардлагатай бол ажилчдыг сургах нь зүйтэй.

Шинэ төрлийн ажлыг (төрийн (хотын) үйлчилгээ үзүүлэх стандартууд эсвэл шинээр нэвтрүүлсэн хөдөлмөрийн стандартад боловсруулсан технологийн (хөдөлмөрийн) үйл явцыг хэрэгжүүлэх зохион байгуулалт, техникийн бодит нөхцөл хоорондын зөрүү) эзэмшихдээ залруулах хүчин зүйлийг ашиглахыг зөвлөж байна. .

20. Таван жилд нэгээс доошгүй удаа хөдөлмөрийн мөрдөж буй стандартыг хянан үзэх нь зүйтэй эсэхийг тодорхойлохын тулд хянан шалгах хугацаа хийхийг зөвлөж байна. Шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг хадгалах эсвэл хөдөлмөрийн шинэ стандартыг боловсруулах шийдвэр гаргаж болно. Хөдөлмөрийн шинэ стандартыг нэвтрүүлэх хүртэл өмнө нь тогтоосон стандартууд хэрэгжиж байна.

Хөдөлмөрийн стандартыг шинэ тоног төхөөрөмж, технологийг боловсронгуй болгох, нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хангах зохион байгуулалтын болон бусад арга хэмжээ авах, түүнчлэн бие махбодийн болон ёс суртахууны хувьд хуучирсан тоног төхөөрөмжийг ашиглах тохиолдолд шинэчилж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор хөдөлмөрийн стандартыг өөрчлөх бусад үндэслэл тогтоогдоогүй болно. Хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн стандартыг хэтрүүлэн биелүүлсэн байдал, түүний дотор хувийн мэргэжлийн өндөр түвшин, тэдний санаачилгаар ажлын шинэ аргыг ашиглах, ажлын байрыг сайжруулах зэрэг нь тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг шинэчлэх үндэслэл болохгүй.

Алдаатай хөдөлмөрийн стандартыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан тодорхойлсон тохиолдолд шинэчлэн боловсруулдаг.

байр, барилга байгууламж, машин, технологийн тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийн сайн нөхцөл;

ажилд шаардлагатай техникийн болон бусад баримт бичгийг цаг тухайд нь хангах;

ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай материал, багаж хэрэгсэл, бусад хэрэгсэл, эд зүйлийн зохих чанар, тэдгээрийг ажилчдад цаг тухайд нь өгөх;

хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан хөдөлмөрийн нөхцөл.

IV. Соёл, амралт зугаалгын байгууллага, соёл, амралт чөлөөт цагийн бусад байгууллагуудад гүйцэтгэх ажлын стандарт үйлдвэрлэлийн стандартыг нэвтрүүлэх онцлог

22. Байгуулагдсан ажилчдын ажилтнуудын ажилтнуудын ажлын байрны зардлыг бууруулах, II-ийн ажилтнуудын албан тушаалд тогтоосон журмын дагуу тогтоосон журмын дагуу тогтоосон журмын дагуу байгуулагдана 3453.

23.Улсын даалгаврын үндсэн дээр юуны өмнө төлөвлөгөөт хугацааны (Тот.) ахлагч нарын ажлын хүрээнд ажиллах хөдөлмөрийн нийт зардлыг дараахь томъёогоор тодорхойлох шаардлагатай.

Ttot = N x m хаана

N - хичээлийн хуваарийн дагуу долоо хоногт хийх хичээлийн тоо, гэхдээ долоо хоногт дор хаяж хоёр удаа;

м - амрах цагийг харгалзан сургалтын цагийн тоогоор нэг хичээлийн үргэлжлэх хугацаа (дор хаяж гурван сургалтын цаг), нэг хичээлд 15 минут.

Жишээлбэл, багаар хичээлийг долоо хоногт 2 удаа (N) 3 сургалтын цагаар (t) хичээл тус бүрээр явуулдаг (15 минутын амралтын хугацааг харгалзан 60 минут):

Chn \u003d Тот. / Фрв, хаана

Frv - төлөвлөсөн хугацаанд ажиллах цагийн сан, цаг;

Жишээ нь: долоо хоногт 1 клубын эрхлэгчийн хичээл явуулахад зориулагдсан цагийн сан (Frv) нь долоо хоногт 18 цаг, долоо хоногт нэг клубын даргын тоо норм (Chn) = 6 цаг байна. / 18 цаг = 0.33 ширхэг. нэгж

Дараа нь бид байгууллагын ажилчдын ажил таслалтын төлөвлөсөн коэффициентийг (Kn) тодорхойлно.

Жишээлбэл, ажилтан 38 хоног ажилдаа тасалсан бөгөөд үүнээс:

28 хоног - цалинтай амралт;

10 хоног - хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар байхгүй (өвчний чөлөө, захиргааны чөлөө гэх мэт);

247 хоног - 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу жилийн ажлын өдрийн тоо.

Үүний зэрэгцээ бид ажил таслалтын хувийг тодорхойлдог.

Нийт ажил таслалтын хувь хэмжээ:

Эцэсгүй байдлын түвшинг харгалзан 1-р клубын бүлгийн даргын орон тоог (Nsh) тооцдог бөгөөд үүнийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Chsh \u003d Chn x Kn

Энэ жишээнд Nsh = 0.33 x 1.15 = 0.38 (= 1 клуб үүсэхэд 0.5 нэгж).

Шаардлагатай бол удирдагчид багийг хуваарьт хугацаанаас илүү олон удаа давтахыг урьж болно, жишээлбэл, концерт, наадам, тэмцээн, тойм болон бусад ижил төстэй арга хэмжээнд бэлтгэх үед. Үүний зэрэгцээ, хичээлийн хуваарийн цагийг Байгууллагын захиргаатай тохиролцож, багийн гишүүдэд урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу клубын даргын ажлын цагийн санг 40 цагийн ажлын долоо хоногт үндэслэн тогтоодог.

24. Клубын бүрэлдэхүүний даргын орон тоог харгалзан сонирхогчдын урлагийн хамтлаг, клуб, студи, дугуйлангийн бүтээлч ажилтны орон тооны нормыг даргын тооны хувиар тогтооно (тухайн тушаалын 1-р хүснэгт). дугаар 3448).

Тогтоосон улсын даалгавар, сонирхогчийн урлагийн бүлгүүдэд (хүүхдийн) хичээлийн хуваарийн дагуу хэд хэдэн (насны) бүлгүүд нэгэн зэрэг хичээллэдэг, гэхдээ өөр өөр бэлтгэлийн өрөөнд хичээлийн хуваарийн дагуу хичээлийн хуваарийн дагуу хичээлийн хуваарийн дагуу хэд хэдэн (насны) бүлгүүд хичээллэнэ. Ийм хичээл явуулах бүтээлч ажилчдыг шаардлагатай бүлгүүдийн тоогоор үржүүлнэ.

25. Соёлын арга хэмжээ зохион байгуулах, зохион байгуулахад оролцож буй ажилчдын орон тооны түвшинг тооцохдоо хөдөлмөрийн эрчмийн нийлбэр стандартын үзүүлэлтүүдийг (соёлын арга хэмжээний тоо, 1 арга хэмжээнд ногдох зочдын тоо, танхимын тоо) үндэслэн тодорхойлно. , анги, тайзны тавцан болон бусад үзүүлэлтүүд) 3448 тоот тушаалаар тогтоосон.

Энэ ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн эрч хүчийг илтгэх хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг бол “Соёлын арга хэмжээний тоо” үзүүлэлт юм.

Жишээлбэл, (3448-р тушаалын 4, 7-р хүснэгт) улсын даалгавар нь тухайн жилийн ерөнхий чиг баримжаатай соёлын арга хэмжээний тоог тогтоосон - соёлын арга хэмжээнд зочилсон нийт 75 арга хэмжээ - 16,500 хүн, харин Боловсон хүчний тооцоонд дараахь зүйлс орно.

захирал - 1 ширхэг. нэгж;

олон нийтийн тоглолтын найруулагч - 0.75 ширхэг. нэгж;

арга зүйч - 1.25 ширхэг. нэгж;

тасалбар борлуулагч = 16,500 / 75 = 220 хүн (1 арга хэмжээнд ногдох зочдын тоо) - 1.75 ширхэг. нэгж;

тасалбар хянагч (220 хүн - 1 арга хэмжээнд ногдох зочдын тоо) 3.5 ширхэг. нэгж

Соёлын арга хэмжээ, урлаг, үйлдвэрлэлийн хэсгийг зохион байгуулах, зохион байгуулахад оролцдог ажилчдын тоо, үйлдвэрлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэхэд улсын даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай нэмэлт орон тоог багтааж болно (жишээлбэл, 3-р хүснэгт, хүснэгт). 3448 тоот тушаалын 8).

26. 18, 19-р хүснэгтэд норм агуулаагүй ажлын байранд тогтоосон улсын даалгаврын дагуу албан тушаалыг нэвтрүүлэх шаардлагыг харгалзан 1-17-р хүснэгтийн нормыг хэрэглэнэ.

27.Ажлын ангилал (даргын, ахлах, ахлах, 1-р ангилал, 2-р ангилал) нь менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалд тавигдах мэргэшлийн нэгдсэн лавлахаас тогтоосон мэргэшлийн шаардлагыг харгалзан, тарифын ангилал - шаардлагыг харгалзан тогтооно. Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлахын дагуу ажилчдын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар.

28. Хэрэв ажил гүйцэтгэх зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл нь KDU-ийн хөдөлмөрийн стандартад тусгагдсанаас ялгаатай бол байгууллага нь тогтоосон зорилго, зорилтыг үндэслэн хөдөлмөрийн стандартын үзүүлэлтүүдэд бие даан өөрчлөлт оруулдаг.

29. 3448 тоот тушаалаар тухайн байгууллагад улсын даалгаврын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын хөдөлмөрийн хэм хэмжээний шалгуур үзүүлэлт байхгүй бол тэдгээрийн дагуу хөдөлмөрийн стандартыг 3448 дугаар тушаал, арга зүйгээр тогтоосон журмаар боловсруулна. 3453 тоот зөвлөмж, тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмаар батлагдсан.

30. Захиргааны болон удирдлагын болон туслах ажилтнуудын орон тоог бүрдүүлэх ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан хөдөлмөрийн стандартын стандарт цуглуулгын үндсэн дээр явуулдаг.

Баримт бичгийн тойм

Мөн үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны төрлөөр хөдөлмөрийн зардлыг тооцох, соёлын байгууллагын орон тоог оновчтой тооцоолох, үйл ажиллагааны хуваарилалт, хөдөлмөрийн зардлын тооцоо, боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх интерактив цахим үйлчилгээг хөгжүүлэх талаар мэдээлэв. ангилал (захиргааны болон удирдлагын, үндсэн ба туслах). Үүний тусламжтайгаар хийж гүйцэтгэсэн ажлын хүрээнд тодорхой стандарт тоог харгалзан соёлын байгууллагуудын орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх боломжтой.

Энэхүү үйлчилгээ нь байгууллагын үйл ажиллагааг төрөл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд шинжлэх, боловсон хүчний стандарт түвшинг тооцоолох, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөр, цаг хугацаа, тооны стандартын дагуу орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог.

Одоогоор энэ үйлчилгээг номын сан, музей, амьтны хүрээлэнд ашиглах боломжтой бөгөөд 2016 оны 4-р улиралд соёл, амралтын хүрээлэнгүүд ашиглах боломжтой болно.

Нэвтрэхийн тулд та и-мэйл хаяг руу TIN болон байгууллагын нэрийг бичсэн бичгээр хүсэлт илгээх ёстой. [имэйлээр хамгаалагдсан].

Үзсэн тоо: 2

Ятга

Сайн уу. Би хөдөөгийн соёлын ордны дугуйлангийн эрхлэгч. Би сарын 38.1 цагийн тоотой 0.5 тарифаар хагас цагаар ажилласан - энэ бүхэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байдаг. Өнөөдөр "ОХУ-ын Соёлын яамны 5-р сарын 5-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан орон нутгийн уламжлалт урлагийн бүтээлч байдлыг хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд орон нутгийн засаг захиргааны ажлыг зохион байгуулах арга зүйн зөвлөмжийг үндэслэн" гэсэн мессежийг өнөөдөр хамт ажиллагсдаас хүлээн авав. 2006 оны 25 дугаар сарын 229. Үүнтэй холбогдуулан 3-р сарын 13-аас эхлэн хүн бүр ажлын цагийн хуваариа шинэчлэх шаардлагатай байна.Өнөөдөр тарифын ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цаг, өөрөөр хэлбэл өдөрт 8 цаг байх ёстой (үүний 48 минут нь өдрийн хоол юм. Та ажлын цагийг шийдэх ёстой: багийн гишүүдтэй хичээлд долоо хоногт хэдэн цаг хуваарилах, зохион байгуулалт, арга зүйн ажил хэр их байх, арга хэмжээ бэлтгэх, урын сан сонгох гэх мэт. + үдийн завсарлагааны цаг." Ажлын цагийн хуваарийг ингэж түр зуур өөрчлөх нь хууль ёсных уу гэдгийг ойлгомоор байна? Ажил олгогч нь ажилтанд албан ёсны маягт, тушаал эсвэл бусад баримт бичигт урьдчилан мэдэгдэх ёстой юу? Үүний зэрэгцээ би хоёр хүүхэдтэй: 4 жил цэцэрлэгт хамрагдаж, 2 жил цэцэрлэгт хамрагдаагүй, энэ нь ажлын горимд нөлөөлж байна уу, дугуйлангийн эрхлэгч хэдэн цаг ажиллах ёстой вэ? Ажил олгогч ажилд орохдоо намайг ажлын байрны тодорхойлолтод гарын үсэг зурахын эсрэг танилцуулах ёстой байсан уу?

Асуулт нь MO, Воскресенск хотод хамаарна

Тодруулга авах хүсэлтийг хүлээн авсан. 2017 оны 3-р сарын 11 - 00:54
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үйл ажиллагааны горимоор юу ч бүү андуураарай. 0.5 үнээр сард 38.1 цаг яаж авах вэ?

Хариултууд:

Сайн уу?

ОХУ-ын Соёлын яамны 2006 оны 5-р сарын 25-ны өдрийн N 229 тушаал.

"Хот, хөдөөгийн суурин, дүүргийн нутаг дэвсгэрийн соёлын салбарт орон нутгийн асуудлыг хэрэгжүүлэх үндсэн чиглэл, орон нутгийн уламжлалт ардын урлагийг хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх үндсэн чиглэл батлах тухай" нь клубын ажилчдын ажлын цагийн хуваарьт нөлөөлөхгүй гэж тайлбарлав. клубээс үзүүлж буй үйлчилгээний төрлүүд.

Магадгүй тэд хүн амд илүү тохиромжтой цагт (жишээлбэл, орой эсвэл амралтын өдрүүдэд) ажиллахын тулд ижил дугуйлангийн ажлын хуваарийг өөрчлөх гэсэн үг юм.

Ажлын цагийн хувьд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйл болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу бусад ангиллын ажилчдын (сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн болон бусад ажилчид) ажлын цагийг багасгаж болно.

РСФСР-ын Дээд Зөвлөлийн 01.11.1990 N 298 / 3-1 тогтоолын дагуу.

(1995.08.24-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

"Хөдөө орон нутагт эмэгтэйчүүд, гэр бүл, эх, хүүхдийг хамгаалах нөхцөл байдлыг сайжруулах яаралтай арга хэмжээний тухай" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд харшлахгүй хэсэгчлэн, хөдөө орон нутагт ажиллаж буй эмэгтэйчүүд. 36 цаг

бусад хууль тогтоомжид ажлын долоо хоногийг богиносгохоор заагаагүй бол ажлын долоо хоног. Үүний зэрэгцээ цалинг долоо хоног бүрийн ажлын бүтэн хугацаатай ижил хэмжээгээр төлдөг.

Тиймээс таны цагийн ажил нь сарын ажлын цагийн нормын талаас илүүгүй байх ёстой

284 дүгээр зүйл

[Хөдөлмөрийн хууль] [44-р бүлэг] [284-р зүйл]

Хагас цагаар ажиллах үеийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар (ээлжээр) ажиллах боломжтой. Нэг сарын дотор (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацаа) хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон ажлын цагийн сарын нормын хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Тиймээс бид тосгоны дугуйлангийн удирдагч (эмэгтэй) бүтэн цагаар ажилладаг бол долоо хоногт 36 цаг, хагас цагаар ажилладаг бол 18 цаг ажиллах ёстойг олж мэдсэн.

Та эмэгтэйчүүдийн ажлын цагийг (доошоо) өөрчилж, ажлаа оновчтой болгох хэрэгтэй. Ажлын төлөвлөгөөндөө, тухайлбал, "багийн гишүүдтэй хичээлд долоо хоногт хэдэн цаг хуваарилах, зохион байгуулалт, арга зүйн хэр их ажил, арга хэмжээ бэлтгэх, урын сан сонгох гэх мэт" гэж бичээрэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд өөрчлөлт ороогүй болно.

Ирина Шлячкова

Сайн уу?

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах нөхцөл бол ажлын цаг, амрах цаг (хэрэв энэ ажилтны хувьд энэ нь ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол) байх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 57 дугаар зүйл). Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө. Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай гэрээг бичгээр байгуулна.

Тиймээс, хэрэв таны заасан тохиолдолд ажлын цаг, амрах горим өөрчлөгдсөн бол ажил олгогч тодорхой үүрэг хүлээх болно.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь байгууллагын дотоод дотоод актад өөрчлөлт оруулсан (хэрэв тэдгээрт зөрчилтэй байсан бол), хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар ийм дэглэмийг тантай зохицуулдаг. Энэ нь талуудын тохиролцоонд үндэслэсэн гэсэн үг юм.

Хэрэв бүх зүйл орон нутгийн актад заасан хэм хэмжээний дагуу байсан бөгөөд зөвхөн таны хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн дэглэмийг ийм актаас өөрөөр тодорхойлсон бол энэ нь ажил олгогчийн санаачилга байх бөгөөд Урлагийн дагуу хийгдэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.

Соёл, амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх хэлбэрийн хотын байгууллагад (хөдөөгийн соёлын ордон) "тойрогны удирдагч" гэсэн албан тушаалд ажилладаг ажилтнууд байдаг.

Тэдний ажлын цаг хэд вэ?

Хэрэв заасан албан тушаалд гаднаас цагийн ажилтан авсан бол түүний ажлын цаг хэд байх ёстой вэ?

Асуудлыг авч үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрсэн.

"Тойргийн ахлагч" гэсэн албан тушаалтай соёлын ажилтан долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй ажлын цаг гаргаж болно. Хосолсон тохиолдолд соёлын ажилтан долоо хоногт 20 цагаас илүүгүй дугуйлангийн ахлагчаар ажиллах боломжтой.

Дүгнэлтийн үндэслэл:

Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байна. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд (сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн болон бусад ажилчид) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хуулиудад ажлын цагийг багасгаж болно.

Тойргийн даргын албан тушаалыг соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаалд хуваарилдаг ("Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэгт менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах). (цаашид EKS гэх), ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 30-ны өдрийн N 251n тушаалаар батлагдсан; ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 08/31-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан. /2007 N 570). Холбооны хууль тогтоомжид соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан тушаалыг хашиж буй хүмүүсийн ажлын цагийг богиносгодоггүй. Тиймээс "тойргийн ахлагч" гэсэн албан тушаалд ажиллах хамгийн дээд хугацаа нь долоо хоногт 40 цаг байна.

Бүлгийн даргын ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэдэг соёлын ажилтны ажлын цаг хугацааны талаар бид дараахь зүйлийг тэмдэглэж байна.

Урлагийн эхний хэсгээс дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-т хагас цагаар ажиллах нь өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой, гэхдээ ажилтан үндсэн ажлын байрандаа хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. -цаг хугацааны өөрчлөлт). Нэг сарын хугацаанд (эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бусад хугацаанд) хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд зориулан тогтоосон ажлын цагийн сарын нормын хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. Урлагийн хоёрдугаар хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-т энэ хязгаарлалт нь цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд үндсэн ажлын байрандаа ажлаа зогсоосон ажилчдад хамаарахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн хоёр дахь хэсгийг үзнэ үү). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) болон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлэх шаардлагатай гэсэн үндэслэлээр үндсэн ажлынхаа ажлаас түр хугацаагаар түдгэлзсэн ажилчдад. шилжүүлэх эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлийн 2, 4-р хэсгийг үзнэ үү).

Урлагийн зургаадугаар хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т заасны дагуу сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, эм зүйч, соёлын ажилтны цагийн ажлыг зохицуулах онцлог шинж чанаруудаас гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлд заасан байдаг. Нийгмийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар холбооны хууль тогтоомжийг тогтоож болно. Энэхүү хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийн тулд ОХУ-ын Засгийн газар холбогдох шинж чанарыг тодорхойлох эрх мэдлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яаманд шилжүүлэв (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 197 тогтоол). Дэд дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тушаалын 1-р хэсэг "Сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлэг, эм зүйч, соёлын ажилтны цагийн ажлын онцлогийн тухай" (цаашид - 41-р тогтоол). ), соёлын ажилчид цагийн ажил хийх эрхтэй. Ийм ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлах нь дэд зүйл юм. 41-р тогтоолын "б"-ын 1 дэх хэсэгт, ялангуяа нэмэлт боловсролын багш, концертмейстер, бүжиг дэглээч, хормейстер, дагалдан бүжигчин, уран сайхны удирдагчаар ажилд орсон соёлын ажилтны цагийн ажлын хугацааг нэг сарын дотор тохиролцон тогтоодог. Ажилтан, ажил олгогчийн хооронд болон хөдөлмөрийн гэрээ тус бүрээр ажлын долоо хоногийн тогтоосон хугацаанаас тооцсон ажлын цагийн сарын нормоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Таны харж байгаагаар энэ норм нь дугуйлангийн эрхлэгчээр хагас цагаар ажилладаг соёлын ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь сарын ажлын цагийн нормын талаас илүү байж болохыг тогтоогоогүй болно. Уран сайхны удирдагчийн албан тушаал, дугуйлангийн тэргүүний албан тушаал нь соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны (EKS) албан тушаалд хуваарилагддаг боловч эдгээр албан тушаал нь ижил биш юм. Тиймээс дэд. 41-р тогтоолын "б" 1 дэх хэсэг нь дугуйлангийн удирдагчдад хамаарахгүй.

Ийнхүү дугуйлангийн тэргүүний албан тушаалыг хашиж буй соёлын ажилтны ажлын цагийг зохицуулсан тусгай хэм хэмжээ байхгүй тул ийм ажилтан Урлагийн ерөнхий шаардлагыг дагаж мөрдөнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасны дагуу түүний ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилчдын холбогдох ангилалд тогтоосон сарын ажлын цагийн нормын талаас илүүгүй, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 20 цагаас илүүгүй байж болно. .

Бэлтгэсэн хариулт:

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ

Цезарева Татьяна

Хариултын чанарын хяналт:

ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч

Сутулин Павел

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын үндсэн цалингийн (албан ёсны цалин, цалингийн хувь хэмжээ) цагийн норм.

Дугуйлан, сонирхогчдын холбоо, сонирхогчдын клуб, дагалдан хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин-концертмейстрийн албан тушаалын албан тушаалын дагуу хотын соёл, урлаг, соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын ажилчдын ажлын цаг (албан ёсны цалин, цалингийн хувь хэмжээ) -ийн үндсэн цалингийн цагийн норм, Дагалдан дуучдыг долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй ажлын богиносгосон цагийн үндсэн дээр тогтоодог бөгөөд үүнд албан үүрэгт заасан ажил, тогтоосон журмаар батлагдсан ажлын цаг орно.

Хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын хэвийн хэсэг болох үндсэн цалингийн (албан тушаалын цалин, цалингийн хувь хэмжээ) цагийн нормыг дараахь байдлаар тогтооно.

Долоо хоногт 24 цаг - дагалдан хөгжимчин, концертмейстер, концертмейстер, туслах концертмейстер;

Долоо хоногт 18 цаг - дугуйлан, сонирхогчдын холбоо, сонирхлын клуб, клубын удирдагчдад - сонирхогчдын холбоо, сонирхлын клуб.

4.1.-4.2-т заагаагүй хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн соёл, урлаг, кино урлагийн бусад ажилтны албан тушаалын цалин. орно байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, бүтцийн хэлтсийн дарга нар долоо хоногт 40 цагийн ажлын хөлсийг авдаг.

Хотын соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын үндсэн цалингийн нэг цагт үзүүлэх үйлчилгээний норматив тоо.

Хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын үндсэн цалингийн (цалингийн хувь хэмжээ) нэг цагт үзүүлэх үйлчилгээний стандарт тоо нь:

15 оюутан - дугуйлан, сонирхогчдын холбоо, сонирхлын клуб, клубын удирдагчдад - сонирхогчдын холбоо, сонирхлын клуб.

Хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын найруулагч, бүжиг дэглээч, олон нийтийн тоглолтын захирал, тайзны найруулагч, бүжиг дэглээч, продакшны зураач нарын хувьд тоглолт, концерт, олон нийтийн тоглолтыг зохион байгуулах жилийн нормыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу эдгээр байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид тогтоодог. .

Туслах, туслах найруулагчийн хувьд тоглолт, концерт, олон нийтийн тоглолтод оролцох нормыг хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн дарга тогтоодог.

Дуучин, найрал хөгжмийн уран бүтээлчдийн хувьд концертын тоглолтын сарын нормыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу байгууллагын дарга тогтоодог.

Уран бүтээлчид сарын гүйцэтгэлийн нормыг улирал бүр тооцож байгаа бол улирлын эхний хоёр сарын хугацаанд сарын гүйцэтгэлийн нормын гуравны нэгтэй тэнцэх хэмжээний цалинг, гурав дахь сарын төлбөрийг улирлын гүйцэтгэлийн нормоо биелүүлсэн.

Байгууллагаас зохион байгуулж буй концертод дагалдан хөгжимчин, найрал хөгжимд нэг удаа тоглосныхоо төлөө дагалдан хөгжимчин, дагалдан хөгжимчин-концертмейстер, бүтээлч бүлгүүдийн дагалдан дуучдад ажлын нэмэгдэл хөлсийг дор хаяж нэг удаа олгоно. Гүйцэтгэл тус бүрийн өдрийн 0.5 тариф.

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын цалин (албан тушаалын цалин) бүрдүүлэх журам

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Эсвэл

хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын цалин;

- сард үзүүлэх тоглолт (концерт), үйлдвэрлэлийн стандарт тоо;

- сард хийсэн тоглолт (концерт), үйлдвэрлэлийн бодит тоо;

хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын ажлын бодит тоо;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, эдгээр удирдамжийн 4-р хэсэгт заасны дагуу батлагдсан хотын соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын ажилчдын цалингийн үндсэн хувь хэмжээ (суурь цалин) -ын цагийн норм;

- хотын соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын ажлын цагийн нормоор үзүүлсэн үйлчилгээний бодит тоо;

- эдгээр удирдамжийн 5-р хэсэгт заасны дагуу батлагдсан хотын соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын ажилтны ажлын цагийн нормд үзүүлэх үйлчилгээний стандарт тоо;

Хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан ёсны цалинг дараахь томъёогоор тооцно.

,

Үүнд - хотын соёл, амралтын байгууллагуудын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан ёсны цалин.

Урамшууллын төлбөр

Урамшууллын төлбөр нь ажилтныг хөдөлмөрийн чанарын үр дүнд хүргэх, түүнчлэн гүйцэтгэсэн ажилд нь урамшуулах зорилготой төлбөрийг багтаадаг.

Урамшууллын төлбөрт дараахь зүйлс орно.

Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн төлбөр;

Профайл дахь ажлын туршлагын төлбөр;

Мэргэшлийн ангиллын төлбөр;

Хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдийн төлбөр;

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр;

Урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр.

Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн төлбөрийг дараахь байдлаар хуваана.

тодорхой үйл ажиллагааны төлбөр;

ажлын нарийн төвөгтэй байдлын төлбөр;

удирдлагын төлбөр;

хүндэт цол, төрийн шагнал байх үеийн төлбөр.

Хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдийн цалинг хотын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт багтдаг, дунд, тэргүүлэгч, удирдах ажилтан, хотын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтнуудад олгодог. Дараахь томъёогоор тооцоолно.

– хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдийн төлбөр;

хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны цалин хөлсний дөрвөн оронтой тоот тарифын нэгдүгээр түвшний цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин);

- хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдийн тэтгэмжийн хэмжээ.

Хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдийн тэтгэмжийн хэмжээг 25% гэж үздэг.

Мэргэшлийн ангиллын төлбөрийг тариф, мэргэшлийн шинж чанарын дагуу мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн хүрээнд баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн мэргэшлийн ангилал олгохыг заасан мэргэжлээр ажилладаг ажилтнуудад олгодог. ажилтны ажлын үр нөлөөг үнэлэх үзүүлэлтүүд. Мэргэшлийн ангиллын төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

- мэргэшлийн ангиллын төлбөр;

- мэргэшлийн ангиллын тэтгэмжийн хэмжээ. Мэргэшлийн ангилалд санал болгож буй тэтгэмжийг эдгээр удирдамжийн 4-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Мэргэшлийн ангиллын төлбөрийг өөрчлөх (байгуулах) нь гэрчилгээжүүлэх комиссыг байгуулсан байгууллагын (байгууллагын) тушаалын огнооны дагуу хийгддэг.

	Тэтгэмжийн хэмжээ
Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэг

Үйл ажиллагааны онцлогийн төлбөрийг бие даасан байгууллагуудын дунд, тэргүүлэх холбоос, удирдлагын соёл, урлаг, кино урлагийн мэргэжлийн бүлгүүдийн ажилтнуудад олгодог бөгөөд дараахь томъёогоор тооцдог.

Тодорхой үйл ажиллагааны төлбөр;

Үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон тэтгэмжийн хэмжээ. Үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон тэтгэмжийн хэмжээг эдгээр арга зүйн зөвлөмжийн 4-р хүснэгтэд өгсөн болно;

- үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон төлбөрийг төлсөн бодит ажилласан цаг.

Тухайн байгууллага, хэлтэс, албан тушаалд ажиллах тодорхой нөхцлийг харгалзан үйл ажиллагааныхаа онцлогт тохирсон урамшуулал олгодог ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай (эсвэл) байгууллага тус бүрээр батална. ажилчдын ашиг сонирхлыг төлөөлөх эрх бүхий бусад байгууллага).

	Үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан урамшуулал олгох үндэслэл		Тэтгэмжийн хэмжээ
	Мэдрэлийн мэдрэлийн интернатууд, хатуу, сайжруулсан хяналттай сэтгэцийн эмнэлгүүд, түүнчлэн хараагүй, дүлий хүмүүст зориулсан байгууллагуудад ажиллах.	Дунд шатны соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаал
		Тэргүүлэх холбоосын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаал
	Хүн амын бүлэгт үзүүлэх эмнэлгээс гадуурх үйлчилгээ	Тэргүүлэх холбоосын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаал

Удирдлагын төлбөрийг тэргүүлэх чиглэл, удирдлагын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилтнуудад олгодог бөгөөд дараахь томъёогоор тооцдог.

- удирдлагын төлбөр;

Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн нэр	Удирдлагын тэтгэмж олгох үндэслэл	Тэтгэмжийн хүрээ
Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын удирдлагын албан тушаал	Даргын цалин хөлсний хувьд 1-р бүлэгт томилогдсон байгууллагад албан тушаал
	Даргын цалин хөлсний хувьд 2-р бүлэгт томилогдсон байгууллагад албан тушаал
	Даргын цалин хөлсний хувьд 3-р бүлэгт томилогдсон байгууллагад албан тушаал
	Даргын цалин хөлсний хувьд 4-р бүлэгт хуваарилагдсан байгууллагад албан тушаал
	Менежерийн цалин хөлсний бүлэгт хамааралгүй байгууллагын албан тушаал

Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт багтсан ажилчдад хүндэт цол, төрийн шагнал хүртсэний төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцно.

- гавьяат цол, төрийн шагналтай болсны төлбөр;

- гавьяат цол, төрийн шагналын тэтгэмжийн хэмжээ.

Гавьяат цол, төрийн шагнал хүртэхэд олгох төлбөрийн хэмжээг төрийн дээд шагнал хүртсэн өдрөөс эхлэн тогтооно. Хоёр ба түүнээс дээш хүндэт цолтой ажилчдын хувьд хүндэт цолтой болсны төлбөрийг ажилтны сонголтоор хүндэт цолны аль нэгэнд (төрийн шагнал) олгодог.

Ажлын нарийн төвөгтэй байдлын төлбөрийг тэргүүлэх холбоос, удирдлагын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилтнуудад олгодог бөгөөд дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ажлын нарийн төвөгтэй байдлын төлбөр;

Ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан тэтгэмж олгох үндэслэл	Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн нэр	Тэтгэмжийн хэмжээ
Урлаг, ардын урлагийн төрлөөр студиудад ажиллах, "ардын", "үлгэр жишээ" гэсэн цолтой сонирхогчдын бүлгүүд, Бүх Оросын бүс нутаг, бүс нутгийн уралдааны шагналтнууд.	Соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагуудын удирдлагын албан тушаал

Профайлын дагуу ажилласан хугацааны төлбөрийг ажилтны үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийн биелэлтийг харгалзан үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилласан хугацаанаас хамааран мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн хүрээнд ахмад настнуудын бүлгүүдээр тогтоодог. ба дараах томъёогоор тооцоолно.

- профайлын дагуу ажлын туршлагын төлбөр;

- профайл дахь ажилласан хугацааны тэтгэмжийн хэмжээ. Профайлын дагуу ажилласан хугацааны тэтгэмжийн санал болгож буй хэмжээг эдгээр арга зүйн зөвлөмжийн 7-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн нэр	Дадлага хийх бүлэг	Тэтгэмжийн хэмжээ
Дунд шатны соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаалын мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүлэг	3 жил гаруй
	3-аас 6 нас хүртэл
	6-аас 10 жил хүртэл
	10-аас 15 нас хүртэл
	15 гаруй жил

Үйлчилгээний уртыг өөрчлөхдөө үйлчилгээний уртад хүрсэн өдрөөс эхлэн профайлын дагуу ажилласан хугацааны төлбөрийн хэмжээг тогтоох (өөрчлөх) нь үйлчилгээний урт хугацааны төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхийг олгоно. үйлчилгээний уртыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь тухайн байгууллагад байгаа бол эсвэл шаардлагатай баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс эхлэн туршлагыг баталгаажуулсан үйлчилгээний дагуу.

Профайлын дагуу ажилласан хугацааг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр дээр үндэслэн тогтоодог. Ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтээр баталгаажуулаагүй профайл дахь ажилласан хугацааг холбогдох байгууллагын дарга нарын гарын үсэг зурж, битүүмжилсэн, ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр олгосон зохих ёсоор гүйцэтгэсэн гэрчилгээний үндсэн дээр тогтоож болно. профайл (захиалга, үйлчилгээний болон төлбөрийн жагсаалт, хувийн бүрэлдэхүүний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, цагийн дэвтэр, архивын тооллого гэх мэт). Сертификат нь байгууллагын нэр, энэ албан тушаалд ажилласан хугацаа, гэрчилгээ олгосон огноо, түүнчлэн ажлын гэрчилгээ олгосон тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Профайл дахь ажлын туршлагын талаархи баримт бичгийг алдсан тохиолдолд тогтоосон ажлын хугацааг өмнөх ажлын газраас авсан гэрчилгээ эсвэл гарын үсэг нь нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой хоёр гэрчийн бичгээр өгсөн мэдүүлгийн үндсэн дээр тогтоож болно. Гэрчүүд зөвхөн хамтарсан ажлын хугацаанд туршлагыг баталж чадна.

Онцгой тохиолдолд, хамтарсан ажилтныг таньдаг гэрчүүдийн мэдүүлгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулах боломжгүй бол энэ ажлын хугацаанд харьяа байгууллагуудын харьяа байгууллагууд гэрчүүдийн мэдүүлгийг хүлээн авч болно. хамтарсан ажилтныг нэг системд мэддэг байсан.

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийг хотын соёл, урлаг, кино урлагийн байгууллагын соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ажилтнуудад тодорхой хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн тогтоодог. Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг гол шалгуур бол байгууллагын үр ашгийг үнэлэх шалгуурын босго утгыг олж авах явдал юм.

Байгууллагын үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагч нь тухайн байгууллагын удирдлагын төр-олон нийтийн шинж чанарыг хангадаг байгууллагатай тохиролцон батална. Байгууллагын үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийн тодорхой утгууд, төлбөр хийх нөхцөлийг тухайн байгууллагын өмнө тулгарч буй ажлуудад үндэслэн жил бүр тодорхойлдог.

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарт төлбөр төлөх хэмжээ, журам, нөхцөлийг тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, хамтын гэрээгээр тодорхойлдог.

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

- гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөр j- ажилтан;

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарын төлбөрийг төлсөн цалингийн сан;

хэвийн болгосон би-үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт j- ажилтан;

- харьцангуй жингийн хүчин зүйл би-үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт;

- үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуурын тоо;

- байгууллагын ажилчдын тоо.

Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг хэвийн болгох нь янз бүрийн хэмжигдэхүүнүүдийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн харьцуулалтыг баталгаажуулдаг. Үнэлгээ нь үйл ажиллагааны үр ашгийн шалгуур үзүүлэлтийн (хамгийн сайн ба хамгийн муу) утгын хүрээг сонгохоос бүрддэг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь нормчлогдсон шалгуурын тэг утгатай, нөгөө нь нэгжийн утгатай тохирч байна. Үр ашгийн шалгуур үзүүлэлтийн бодит утга нь гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн утгын хүрээнд олдвол хэвийн болгосон гүйцэтгэлийн шалгуур нь 0-ээс 1 хүртэлх утгыг авна. Хэрэв үр ашгийн шалгуурын бодит утга нь хамгийн муу утгаас доогуур байвал Нормчилсон шалгуурын утгыг 0-тэй тэнцүү, хэрэв хамгийн сайнаас өндөр бол 1-тэй тэнцүү байна.

Хэвийн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн утгын гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтээс хамаарах хамаарал нь шууд (эерэг динамик нь шалгуур үзүүлэлтийн утгын өсөлтөөр тодорхойлогддог) ба урвуу (эерэг динамик нь үзүүлэлтийн утгын бууралтаар тодорхойлогддог) байж болно. шалгуур).

Шалгуур үзүүлэлтийн утгаас шууд хамааралтай нормчлогдсон шалгуурыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

- гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн бодит үнэ цэнэ;

Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийн хамгийн сайн утга;

– үйл ажиллагааны үр ашгийн шалгуур үзүүлэлтийн хамгийн муу утга.

Түүний утга ба шалгуур үзүүлэлтийн утгын хооронд урвуу хамаарал бүхий хэвийн гүйцэтгэлийн шалгуурыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Жингийн коэффициентүүд нь үйл ажиллагааны үр ашгийн шалгуурын тэргүүлэх зэргийн түвшинг тодорхойлдог. Хамгийн өндөр ач холбогдол бүхий шалгуур үзүүлэлтийг хамгийн өндөр коэффициентоор тооцдог. Харьцангуй жингийн коэффициентийг дараах томъёогоор тооцоолно.

- жингийн коэффициент би-үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуур.

Соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын төрлүүдийн хүрээнд байгууллагын үйл ажиллагааны үр ашгийн ердийн шалгуур, тэдгээрийн жингийн хүчин зүйлийг Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Соёлын яам баталдаг.

Урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг ажилчдад тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил), тэмдэглэлт ой, өргөмжлөл, талархлын захидал, диплом, шагнал гэх мэтээр тогтоодог.

Урамшууллын болон бусад урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, журам, нөхцөлийг тухайн байгууллагын орон нутгийн акт, хамтын гэрээгээр тогтоодог.

Байгууллагын дарга, дэд дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалинг тодорхойлох журам

Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин нь албан тушаалын цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрөөс бүрдэнэ.

Хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн дарга нарын албан ёсны цалинг тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагч хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр түүний тэргүүлсэн байгууллагын үндсэн ажилтанд хамаарах ажилчдын дундаж цалин, дүнгээр үржүүлж тогтооно. заасан цалингаас гурав дахин нэмэгдүүлсэн. Даргын зохих цалинг тооцохдоо даргад албан ёсны цалин тогтоосон жилийн өмнөх хуанлийн жилийн ажилчдад (ажилтан) олгох зарим төрлийн урамшууллын төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Байгууллагын үндсэн бүрэлдэхүүнд тухайн байгууллагыг хэрэгжүүлэх үндсэн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг шууд хангадаг ажилтнууд багтдаг. Үндсэн боловсон хүчинтэй холбоотой байгууллагуудын ажилчдын албан тушаалын ойролцоо жагсаалтыг Татарстан улсын Соёлын яам тогтоодог.

Байгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчдын албан ёсны цалинг эдгээр байгууллагын дарга нарын албан тушаалын цалингаас 10-30 хувиар доогуур тогтоодог.

Соёл, амралтын хүрээлэнгийн дарга нарын албан ёсны цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.

- байгууллагын даргын албан ёсны цалин;

Байгууллагын үндсэн ажилтнуудын албан тушаалын тоо;

- эдгээр удирдамжийн 8-р хүснэгтэд заасны дагуу байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний бүлгүүдийн коэффициент.

Хүснэгт 8

Байгууллагын дарга нарын цалингийн бүлгүүдийн коэффициент

Байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний бүлэг	Байгууллагын дарга нарын цалингийн бүлгээр коэффициентийн утга
Бүлгээс гадуур

Байгууллагын дарга нарын цалин хөлсний бүлгийг 9, 10-р хүснэгтэд үзүүлсэн байгууллагын үйл ажиллагааны эзлэхүүний шинж чанарт үндэслэн тодорхойлно.

Хүснэгт 9

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын дарга нарын цалин хөлсний бүлгийг тодорхойлсон тоон үзүүлэлтүүд

Кино театрууд
Кино театрууд	Жилийн дундаж хуралдааны тоо
	1000-аас 1300 хүртэл
	700-аас 1000 хүртэл
	Боловсон хүчин (хүн)
	20 ба түүнээс дээш
Клубын төрлийн байгууллагууд
Байшин, соёлын ордон	Онооны тоо
	300-аас 400 хүртэл
	150-аас 300 хүртэл
	100-аас 150 хүртэл
Төрийн байгууллагын дарга нарын цалин хөлс олгох байгууллага / бүлгийн төрөл	Шалгуур үзүүлэлтийн нэр / утга

Хүснэгт 10

Клубын төрлийн хотын соёл, амралтын байгууллагуудын дарга нарын цалин хөлсний бүлгийг тодорхойлсон тоон үзүүлэлтүүд

	Эзлэхүүний үзүүлэлтүүд	Төлбөрийн нөхцөл	Онооны тоо
	Клубын бүтэц
	Сонирхогчдын урлагийн бүлгүүд	формац бүрийн хувьд
	Бусад багууд	формац бүрийн хувьд
	Клуб байгуулагдсан жилийн хугацаанд байнгын үйл ажиллагаа явуулж буй гишүүдийн тоо
	Сонирхогчдын урлагийн бүлгүүдэд	20 хүн тутамд
		20 хүн тутамд
	Соёлын болон амралт чөлөөт цагийн үйл ажиллагаа	тус бүр
		тус бүрд төлбөртэй (кино үзвэрээс бусад)
	"Ардын", "Үлгэр жишээ" гэсэн цолтой багууд байгаа эсэх.	бүрийн хувьд
	Шүүмж, наадам, уралдаан тэмцээнд бүтээлч багуудын оролцоо
	Олон улсын	арга хэмжээний тухай журам байлцуулан тус бүрийн хувьд
	Бүх Оросын, бүгд найрамдах улс
	Хотын захиргаа
	Аж ахуй эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас олсон орлогын хэмжээ	10 мянган рубль тутамд.

Цалингийн бүлгийг хотын соёлын удирдлагын байгууллага жилд нэгээс илүүгүй удаа соёл, амралтын хүрээлэнгийн заасан ажлын хэмжээ байгаа эсэхийг баталгаажуулсан холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр тогтоосон журмаар тогтоодог.

Шинээр нээгдсэн соёл, амралтын байгууллагуудын цалингийн бүлгийг төлөвлөсөн (дизайн) үзүүлэлтийн үндсэн дээр тогтоодог боловч 2 жилээс илүүгүй байна.

Нөхөн олговрын төлбөрийг эдгээр удирдамжийн 9-р хэсэгт заасны дагуу батлагдсан нөхөн төлбөрийн төрлийн жагсаалтын дагуу байгууллагын менежер, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид тогтооно.

Байгууллагын үүсгэн байгуулагч нь тухайн байгууллагын даргад урамшууллын төлбөр тогтоож болно. Урамшууллын төлбөрийн хэмжээг байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг үндэслэн тогтоосон байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан тогтооно. Эдгээр зорилгын үүднээс байгууллагын үүсгэн байгуулагч нь ажилтан, ажилтнуудын цалин хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн 2 хувийг байгууллагын даргад олгох урамшууллын төлбөрт төвлөрүүлэх эрхтэй. Төвлөрсөн төсвийн хуваарилалтыг сар, улирал, жилийн үр дүнд үндэслэн чухал, онцгой чухал ажлуудыг гүйцэтгэхэд зориулж хуваарилж болно.

Байгууллагын даргад урамшууллын төлбөрийн талаар бодитой шийдвэр гаргахын тулд байгууллагын дарга нарт урамшууллын төлбөрийн төвлөрсөн төсвийн хуваарилалтыг хуваарилах комисс байгуулж болно, түүний бүрэлдэхүүн, бүрэн эрхийг үүсгэн байгуулагч нь тогтоодог. байгууллага. Хэрэв комисс байгуулагдсан бол тухайн байгууллагын дарга хуралдаанд оролцож, шаардлагатай тайлбар өгөх эрхтэй. Комиссын шийдвэрийг протоколоор баталгаажуулж, үүний үндсэн дээр үүсгэн байгуулагчийн байгууллагын даргыг урамшуулах тухай зохицуулалтын эрх зүйн акт гаргадаг.

Урамшууллын төлбөр олгох тухай заалтыг байгууллагын дарга ба үүсгэн байгуулагчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар тусгасан болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг 1 жил хүртэл хугацаагаар байгуулна. Хуанлийн жилийн эцэст хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг байгууллагын даргад зориулсан хөдөлмөрийн урамшууллын ерөнхий сангийн хэмжээ, түүнчлэн ажлын байрны жагсаалт, үнэ цэнийг өөрчлөх замаар шинэчилж болно. байгууллагуудын үйл ажиллагааны үр дүнтэй байдлын шалгуур.

Нөхөн төлбөрийн төлбөр

Байгууллагын нөхөн төлбөрт дараахь зүйлс орно.

хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад төлөх төлбөр;

хэвийн байдлаас хазайсан нөхцөлд ажлын төлбөр (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хэвийн байдлаас гажсан бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед).

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог.

Нөхөн төлбөрийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

нөхөн олговрын төлбөр;

Нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээ;

- хууль тогтоомжид нөхөн олговор олгохоор заасан бодит ажилласан цаг.

Хэвийн байдлаас хазайсан нөхцөлд (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах, хэвийн байдлаас гажсан бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед) төлөх төлбөрийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг хэвийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр, гэхдээ хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлнө.

Ажилтан түүний хуваарийн дагуу амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилд орсон тохиолдолд ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Албан ёсны цалин авдаг ажилчид - амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын сарын ажлын цагийн нормын хүрээнд ажилласан бол цалингийн хэмжээнээс дор хаяж нэг өдрийн буюу нэг цагийн суурь тарифын хэмжээгээр. сарын нормоос хэтрүүлэн ажил гүйцэтгэсэн бол үндсэн цалингаас хоёр дахин багагүй цагийн буюу өдөр тутмын цалин хөлс.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдад нөхөн олговор олгохдоо ажлын байрны гэрчилгээг үндэслэн үндсэн цалингийн 0.24-өөс ихгүй хэмжээгээр тогтооно.

Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын цалингийн санг бүрдүүлэх журам

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын цалингийн санг бүрдүүлэх ажлыг тухайн байгууллагын санхүүгийн жилийн санхүүгийн зардлын стандарт, үзүүлсэн үйлчилгээний тоог харгалзан тогтоосон сангийн хүрээнд хийж, тооцоонд тусгасан болно. соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллага.

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын цалингийн санг дараахь томъёогоор тооцно.

– хотын соёл, амралтын байгууллагуудын цалингийн сан;

- хотын соёл, амралтын байгууллагуудын санхүүгийн зардлын стандарт;

Хотын соёл, амралтын байгууллагуудын санхүүгийн зардлын стандартад цалингийн сангийн эзлэх хувь;

- хотын соёл, амралтын байгууллагуудын үзүүлж буй үйлчилгээний бодит тоо.

Хотын соёл, амралтын хүрээлэнг үүсгэн байгуулагч нь хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн дарга нарт зориулсан урамшууллын төвлөрсөн санг бүрдүүлдэг бөгөөд түүний хэмжээг дараахь томъёогоор тооцдог.

- хотын соёл, амралтын хүрээлэнгийн дарга нарыг урамшуулах сан;

Хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын дарга нарыг урамшуулах цалингийн сангийн хувь.

Хотын соёл, амралт зугаалгын байгууллагууд нь урамшууллын тэтгэмж олгох хөрөнгийн хэмжээг санхүүгийн зардлын стандарт, олгосон хэмжээ, логистик, ажилчдын цалингийн хөрөнгийн эзлэх хувийг үндэслэн тооцсон нийт хөрөнгийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог. хөдөө орон нутагт ажиллах мэргэжилтнүүдэд олгох урамшууллын төлбөрийг тооцохгүйгээр тухайн байгууллагын цалингийн сангийн 25-аас доошгүй хувьтай тэнцэх хэмжээний ажлын чанарт.

1. Соёл, номын сангийн шинэ баримт бичиг 11-р дугаар (11-р сар)

   Баримт бичиг

   ... ажилчидурлаг, соёлболон бусад оросуудтай хамтран аялал жуулчлалын байгууллагууд ... ByсоёлТэгээд кино урлаг ... шинэсистемтөлбөрхөдөлмөр// Захирлын гарын авлага байгууллагуудсоёл ... соёлын хувьд-чөлөөт цагбайгууллагууд ... арга зүйнзөвлөмжүүдBy ...

2. Танилцуулга Тэргүүлэх чиглэл 2009

   Баримт бичиг

   ... -арга зүйнсургалт, давтан сургалтын төв ажилчидсоёлТэгээд урлаг. Багш нар нь Кемерово улсын их сургуулийн тэргүүлэх багш нар байв соёлТэгээд урлаг ...

3. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын соёлын салбарын зохицуулалтын баримт бичгийн цуглуулга, 1-р хэсэг.

   Хууль

   ... соёлүйл ажиллагаа 13 дугаар зүйл. Төлбөрхөдөлмөражилчидбүс нутгийн муж байгууллагуудсоёлТэгээд урлаг, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ ажилчидбүс нутгийн муж болон хотын захиргаабайгууллагуудсоёлТэгээд урлаг ...