Аяллын мөнгөгүйгээр бизнес аялалд явуулсан. Ажилчдын бизнес аялал: Зөвшөөрөлгүйгээр бизнес аялалд явуулах эсэхийг бид зөв зурдаг

Компанийн ашиг сонирхол, харилцаа холбоо нь хот, бүс нутгийн хил хязгаараас давсан томоохон нутаг дэвсгэрт хамрах боломжтой. Үйл ажиллагаа явуулахын тулд компанийн удирдлага ажилчдаа албан томилолтоор явуулж болно. Бусад зохион байгуулалтын асуудлыг санхүүжүүлэх, шийдвэрлэхийн тулд бизнес аялал хийх баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай.

Бизнес аялал нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх нэг хэсэг юм.

Тиймээс ажилтнаа аялалд явуулахын өмнө захиргаанаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын ажилчдад хуулийн дагуу тодорхой баталгаа өгдөг.

Тэдний хэлснээр ийм ажилтныг бизнес аялалд явуулахын тулд эхлээд түүний зөвшөөрлийг бичгээр хүсэх ёстой.

• Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй ажилчид. Үүнд гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эцэг эхчүүд ч мөн хамаарна.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй компанийн ажилчид.
• Хэрэв хүүхдүүд нь таван нас хүрээгүй бол өрх толгойлсон эцэг эх гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн компанийн ажилчид.
• Өвчтэй, өндөр настай хамаатан садангаа асардаг аж ахуйн нэгжийн ажилчид.
• Бизнес аялалын үеэр эрүүл мэндээ сэргээх хөтөлбөрийг зөрчсөн тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид.

Чухал!Эдгээр ангилалд зөвшөөрөл авах нь хангалтгүй тул ийм ажилчдад аялахаас татгалзах эрхтэй гэдгээ мэдэгдэх шаардлагатай. Тиймээс нэг баримт бичигт зөвшөөрөл, мэдэгдлийг нэг дор нэгтгэхийг зөвлөж байна.

Мөн журмын заалтууд нь бизнес аялал хийхийг хориглосон ажилчдын хэд хэдэн ангиллыг тогтоодог.

• Албан тушаалтай ажилтан.
• Насанд хүрээгүй ажилчид. Гэхдээ хэрэв энэ ажилтан бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг эсвэл тамирчин бол энэ хориг тэдэнд хамаарахгүй.
• Тухайн ажилтан оюутны гэрээний үндсэн дээр тухайн байгууллагад хамрагдаж, ажиллаж байгаа бол.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах, дотоод цагийн ажилтай байх үед маргаантай нөхцөл байдал үүсдэг. Тэднийг бизнес аялалд явуулахыг шууд хориглодоггүй.

Гэсэн хэдий ч компанид хоёр дахь мэргэжлээр бизнес аялалд илгээсэн ажилтны эзгүйд хэрхэн бүртгүүлэх талаар асуулт гарч ирдэг.

2019 онд гарсан өөрчлөлтүүд

Энэ жил албан томилолтын зохион байгуулалтад шинэлэг зүйл гарсангүй.

Бизнес аялалын чиглэлийг компанийн даргын гаргасан тушаалын үндсэн дээр боловсруулдаг бөгөөд энэ нь бизнес аялалын үндсэн баримт бичиг гэж тооцогддог.

Компанийн дотоод актад заасан бол бизнес аялалын гэрчилгээ, ажлын даалгавар, томилолтын тайланг олгоно.

Аялалаас буцаж ирэхэд ажилтан туслах асуултуудад үндэслэн гарсан бүх зардлыг тусгасан урьдчилсан тайланг гаргаж өгөх ёстой.

2019 оны 7-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн зөвхөн онлайн кассын чек ашиглан бэлэн мөнгө төлсөн баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн авах нь чухал юм.

7-р сарын эхэн үеэс эхлэн борлуулалтын баримт, төлбөрийн баримт болон тайлагналын бусад хэлбэрийг хүлээн авах боломжгүй бөгөөд өмнө нь бизнесээр аялагчид хөрөнгийн зарцуулалтыг баталгаажуулахад ашиглаж болно.

Энэ дүрэм нь нийтийн тээврийн тасалбарт мөн хамаарна. Ажилтан тасалбар хавсаргаж болно, гэхдээ тэдэнд онлайн кассаас чек хэрэгтэй болно.

2019 онд ажилтны бизнес аялалыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Алхам 1. Даргаас томилолтоор явуулах тушаал гаргах

Бизнес аялал хийх хэрэгцээг санамж бичгийн тусламжтайгаар компанийн захиралд хүргэдэг. Баримт бичигт дурдсан мэдээллийг судалсны дараа менежер ажилтныг бизнес аялалд явуулахаар шийдэв.

Үүнийг хийхийн тулд боловсон хүчний хэлтэс нь бизнес аялал хийх захиалга бэлтгэж, дараа нь компанийн дарга гарын үсэг зурдаг.

Зөвхөн ийм тохиолдлуудад зориулагдсан T-9 ба T-9a нэгдсэн маягтуудыг ашиглаж болно. Эсвэл захиалгыг шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан хэвлэмэл хуудсан дээр үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргаж болно.

Хэрэв ажилтан хувийн тээврийн хэрэгслээр бизнес аялалд явах юм бол энэ мөчийг бизнес аялалын захиалгад тусгасан байх ёстой.

Анхаар!Захиалга гаргах үндэс нь санамж бичиг юм. Хэрэв үйлчилгээний даалгавар олгогдсон бол түүнийг үндэслэл болгон зааж өгч болно.

Захиалгад гарын үсэг зурж, бүртгүүлсний дараа түүний агуулгыг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулах ёстой.

Мөн уншина уу:

2015 оноос эхлэн өдөр тутмын тэтгэмжийн татвар

Алхам 2. Ажилтны бизнес аялалыг санхүүжүүлэхийн тулд мөнгө олгох

Одоо мөрдөж буй дүрмүүд нь ажил олгогч нь ажилчдад удахгүй болох бизнес аялалын бүх зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж, аялалын зардал, амьжиргааны зардал гэх мэт) төлөх үүрэгтэй.

Тиймээс, бизнес аялалд явуулах тухай тушаалын үндсэн дээр ажилтан эсвэл түүний шууд удирдагч нь түүнийг явуулахаас өмнө түүнд төлөх ёстой мөнгөний хэмжээг тооцдог.

Аялал жуулчлалын зардлын урьдчилсан тооцоог тэмдэглэл хэлбэрээр хийх нь дээр. Энэ хэмжээг батлахдаа дарга визээ наадаг.

Мөнгө олгохдоо кассаас бэлнээр эсвэл ажилтны харилцах данс (карт) руу шилжүүлж болно.

Анхаар!Хэрэв аялал нь гадаад аялал бол ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт рублиэр, гадаад улсын нутаг дэвсгэрт - гадаад валютаар зарцуулах мөнгийг гаргах ёстой.

Алхам 3. Аяллын гэрчилгээ олгох (хэрэв заалтад заасан бол)

Байгууллагын дотоод журамд аялалын гэрчилгээ олгохоор заасан бол гаргасан тушаалын үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан энэ баримт бичгийг бизнес аялалд явуулсан ажилтанд олгох ёстой.

Энэ маягт дээр ажилтны ирэх, явах үед тамга тэмдэг дардаг.

Байгууллага нь илгээсэн ажилчдын бүртгэл хөтлөх үүргийг өгч болно.

Энэ нь ажилтны хувийн мэдээлэл, тухайн хүнийг илгээсэн хотын нэр, аж ахуйн нэгжийн нэр, ажилтны ажлаасаа явах, бизнес аялалаар ирсэн өдрүүдийг тусгасан болно.

Одоогоор энэ баримт бичгийг заавал бүртгүүлэх шаардлагагүй.Үүнийг компаниуд дотоод баримт бичгийн менежментэд ашиглаж болно.

Алхам 4. Урьдчилсан тайлан гаргах

Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирмэгц гурван өдрийн дотор урьдчилгаа тайлангаа гаргаж өгөх ёстой. Энэ баримт бичгийн хувьд AO-1 маягтыг тогтоосон болно.

Энэхүү баримт бичгийн хамт ажилтан энэ үүргийг аж ахуйн нэгжийн хэм хэмжээнд тусгасан бол бизнес аялалын тайлан гаргаж болно.

Компанийн ажилтны бизнес аялалын талаархи бүх баримт бичгийг урьдчилсан тайланд хавсаргах шаардлагатай.

Тэд байж болно:

• Ажилтны амьжиргааны зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг - ажилтны байрлаж байсан зочид буудлын баримт бичиг, орон сууц түрээслэх гэрээ гэх мэт.
• Ажилтны бизнес аялал хийх газар болон буцаж ирэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.
• Тээврийн зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг - такси, метро, ​​троллейбус, автобус, галт тэрэг гэх мэт.
• Ажилтны тээврийн хэрэгслийг ашиглахдаа түлшний зардлыг баталгаажуулах чек бүхий тэмдэглэл.
• Ажилтан нотлох баримт бичгийг гаргаж өгөх боломжгүй зардлын тухай тэмдэглэл.
• Бусад дагалдах баримт бичиг, жишээлбэл, харилцаа холбооны үйлчилгээний төлбөрийн баримт гэх мэт.

Алхам 5. Ашиглагдаагүй дүнг кассчинд буцааж өгөх (хэрэв байгаа бол)

Хэрэв аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан ашиглагдаагүй мөнгөтэй бол урьдчилгаа тайланг ирүүлсэн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор буцааж өгөх ёстой. Кассчин нь бэлэн мөнгөний захиалга өгөх замаар мөнгөний нийлүүлэлтийг засдаг.

Хуулийн дагуу, сайн дураараа буцаж ирэх хугацаа дууссанаас хойш 1 сарын дотор сайн дураараа өрийг төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд захиргаа эдгээр хөрөнгийг ажилтанаас нөхөн авах эрхтэй. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол зөвхөн шүүхээр дамжуулан мөнгө авах боломжтой болно.

Анхаар!Ажилтан нь өргөдөл бөглөх замаар сайн дурын үндсэн дээр ажиллуулахыг зөвшөөрч болно. Мөн энэ баримт бичгийн үндсэн дээр тушаал гаргана. Гэхдээ ийм байдлаар тухайн хугацаанд хуримтлагдсан орлогын 20 хувиас илүүгүй хувийг суутгахыг зөвшөөрнө.

Алхам 6: Зардлын хэтрэлтийг нөхөх (шаардлагатай бол)

Ажилтныг аялалд явуулахад түүний зардлыг төлөвлөдөг. Гэсэн хэдий ч урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал үргэлж гарч болох бөгөөд үүргийн гүйцэтгэлийн хувьд олгосон хэмжээнээс илүү их мөнгө шаардагдана.

Аялалаас буцаж ирсний дараа ажилтан урьдчилгаа тайлан гаргаж, түүнд бүх бичиг баримтыг хавсаргана. Хэрэв хэт их зарцуулалт үндэслэлтэй байсан бол хэт их зарцуулалтыг кассаас бэлэн мөнгө олгох эсвэл карт руу шилжүүлэх замаар нөхдөг.

Зөв шийдвэр гаргахын тулд зардлын дараах шалгуурт нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай.

• Яаралтай шалтгаанаар зардал гаргасан;
• Бүх зардал нь зохих ёсоор бүрдүүлсэн баримт бичигтэй байх;
• Урьдчилсан тайлан нь зөв.

Тайланг ирүүлсэн өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор илүү их мөнгийг ажилтанд төлөх ёстой.

Анхаар!Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажилтан зохицуулах байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй бөгөөд тэрээр зөвхөн өрийг өөрөө төдийгүй бусад хүмүүсийн мөнгийг ашигласан хүү төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв пүүс бүх өрийг нэн даруй нөхөж чадахгүй бол та харилцааны хоёр тал гарын үсэг зурсан эргэн төлөлтийн хуваарийг гаргах хэрэгтэй.

Санамж: бизнес аялалд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

Бүх баримт бичгийг аялал бүрт ямар ч болзолгүйгээр бүрдүүлэх шаардлагатай үндсэн баримтууд болон өөрийн үзэмжээр бүрдүүлсэн нэмэлт баримт бичигт хувааж болно. Хэрэв тэдгээрийн ашиглалтыг байгууллагын дотоод актад тусгасан бол нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

Хүүхдэд зориулсан antipyretics нь хүүхдийн эмчийн зааж өгсөн байдаг. Гэхдээ хүүхдэд яаралтай эм өгөх шаардлагатай үед халуурсан онцгой нөхцөл байдал байдаг. Дараа нь эцэг эх нь хариуцлага хүлээж, antipyretic эм хэрэглэдэг. Нярайд юу өгөхийг зөвшөөрдөг вэ? Том хүүхдүүдэд температурыг хэрхэн бууруулах вэ? Ямар эм хамгийн аюулгүй вэ?

Дарга таныг дахин бизнес аялалд явуулахад та мэдэхгүй байна уу? Таны удирдлагын илгээсэн бизнес аялалаас ил тод татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн байж болзошгүй, хэрэв та энэ асуудлын зарим нарийн ширийн зүйлийг мэдэхгүй бол мэдээжийн хэрэг. Эцсийн эцэст, олон ажил олгогчид хууль тогтоомжийн нюансуудыг үл тоомсорлож, дургүй ажилчдыг байнгын бизнес аялалд явуулж, бизнес аялалаас татгалзахыг албадаж, дараа нь татгалзсан хариугаа ажлаас халах шалтгаан болгон ашигладаг. Гэсэн хэдий ч аливаа байгууллага заавал биелүүлэх ёстой нөхцөлүүд байдаг. Хэрэв нөхцөлийг зөрчсөн бол өөртөө үр дагаваргүйгээр бизнес аялалаас татгалзах боломжтой. Юу хийж болох вэ?

1. Өвчний чөлөө авах нь энэ төрлийн сонгодог бөгөөд аялалаас зайлсхийх хамгийн алдартай аргуудын нэг юм. Бизнес аялалд явахаас илүүтэйгээр (ажилтан 100% эрүүл ч гэсэн) клиникээс ямар нэгэн өвчний гэрчилгээ авах нь илүү хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ аргыг урвуулан ашигласан ажилчид эрт орой хэзээ нэгэн цагт өвчин эмгэг нь аялал жуулчлалтай давхцаж байгаа талаар удирдлагад сэжиг төрүүлж, зохих боловсон хүчний дүгнэлтийг гаргах болно. Тиймээс энэ аргыг хэтрүүлж болохгүй.
2. Бизнес аялалыг баримтжуулах дүрмийн талаар шаардлагатай бүх мэдлэгийг эзэмшихийг хичээ. Аливаа бизнес аялалын заавал баримтлах шинж чанаруудын дунд даргын тушаал, аялалын гэрчилгээ, албан ёсны даалгавар байх ёстой. Сүүлийн баримт бичгийг анхааралтай уншина уу. Эндээс та бизнес аялалын заасан зорилго болон ажлын үүргийн хооронд зөрүүтэй байгааг олж мэдэх бөгөөд энэ нь аялахаас татгалзах үндэслэл болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажил олгогчтой харилцах харилцаанд халуун дулаан байдлыг нэмэхгүй.
3. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс танд аялалын зардалд мөнгө өгөхөө "мартсан" бол та аялалаас татгалзах эрхтэй. Зарим тохиолдолд компани зөвхөн гарсан зардлаа нөхөхөд бэлэн байдаг, өөрөөр хэлбэл үйл явдлын дараа төлөхөд бэлэн байдаг. Гэхдээ энэ нь бас хууль бус гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Аялал жуулчлалын мөнгийг үргэлж урьдчилан олгох ёстой.
4. Эмэгтэйчүүдийг бизнес аялалд явуулах нь зарим нюанс болон бусад дүрэм журамтай холбоотой байдаг. Тухайлбал, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг албан томилолтоор явуулахыг хуулиар хориглосон байдаг. Хэрэв эмэгтэй хүн бага насны хүүхэдтэй бол түүний хувийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр бизнес аялал хийх боломжтой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эх эсвэл өвчтэй хамаатан садангаа асардаг хүмүүст мөн адил хамаарна. Эдгээр бүх ангиллын ажилчид бизнес аялалд явахаас татгалзах бүрэн эрхтэй.
5. Хэрэв та даргатайгаа харилцаагаа таслахыг хүсэхгүй байгаа бол түүнтэй ярилцаад үзээрэй. Түүнд санаа зовж буй асуудлынхаа талаар хэлж, аяллынхаа эсрэг хүчтэй аргументуудыг гаргаж, даван туулж чадахгүй байгаа бодлоо хуваалцаарай. Магадгүй та асуудлыг эв зүйгээр шийдэж чадна.

Одоо та мэднэ, аялалаа хэрхэн цуцлах вэтэдний эрх, үүргийг зөрчихгүйгээр.

Хөдөлмөрийн тухай хууль

ажил эрхлэлт, хууль тогтоомж, бизнес аялал

Олон нарийн бичгийн дарга, туслах менежерүүд аль болох боловсон хүчний асуудлыг шийдэх ёстой. Энэ нийтлэл нь бизнес аялалын тухай юм. 2015 оны эхнээс бизнес аялалыг боловсруулах журам өөрчлөгдсөнтэй холбоотой ажилтныг бизнес аялалд хэрхэн явуулах тухай асуудал онцгой хамааралтай байна. Өгүүллийн эхний хэсэгт бид бизнес аялал гэж юу болохыг ойлгож, хэзээ эхэлж, хэзээ дуусах, бизнес аялагч ажил олгогчоос юу авах баталгааг олж мэдэх, мөн хамт ажиллагсдынхаа алийг нь илгээх боломжгүй болохыг олж мэдэх болно. бизнес аялал нь зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр байж болно. Ажил хийхээр ойр ойрхон аялдаг хүмүүс өөрсдийн эрхээ мэдэж, аялалаа зөв шийдвэрлэсэн эсэхийг мэдэх сонирхолтой байх болно.

Бизнес аялал гэж юу вэ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд бизнес аялал гэдэг нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаанд албан даалгаврыг гүйцэтгэх зорилгоор ажил олгогчийн захиалгаар хийх аялал юм.

“Байнгын ажлын байр” гэж юу болохыг 3-р зүйлд тодорхойлсон.Ажилтныг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай журам, баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоол (цаашид журам гэх): энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог байгууллагын байршил (түүний тусдаа бүтцийн нэгж) юм.

За, ямар ч ялгаагүй: жишээлбэл, галт тэрэгний дамжуулагч нар байнга зам дээр байдаг ч бизнес аялалд байдаггүй. Тэдний ажил зам дээр явагддаг. Манай гэрт ирсэн жолооч, жишээлбэл, тоног төхөөрөмж суурилуулж, засварлаж буй техникчдэд мөн адил хамаарна. Тэдний ажил бол байгальд аялах явдал юм. Ажилтны ээлжийн аялалыг бизнес аялал гэж тооцдоггүй.

Гэхдээ хэрэв хүн Москвад байрладаг байгууллагын төв оффист ажилладаг бөгөөд Москва муж дахь салбар руу явдаг бол эсвэл эсрэгээр нь тухайн салбарын ажилтан төв оффист ирдэг бол энэ хоёр тохиолдолд бид ярьж байна. бизнес аялалын тухай.

Бизнес аялалын хугацаа

Бидний дээр дурдсан тодорхойлолтоос харахад аливаа бизнес аялал "тодорхой хугацаатай" байдаг. Энэ нь нэг өдөр, хэдэн сар үргэлжилж болно - ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Хамгийн гол нь ажилтан явахаас өмнө түүний эзгүй байдал хэр удаан үргэлжлэхийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ хугацаанд үндэслэн нягтлан бодогч томилолтын ажилтны урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолно.

4-р догол мөрийг үзнэ үү. заалтууд:

Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. заасан газар тээврийн хэрэгсэл. Тээврийн хэрэгсэл 24:00 цагаас өмнө хөдөлсөн бол бизнес аялалаар явах өдрийг (бизнес аялалаас ирсэн) тухайн өдөр, 00:00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.

Тиймээс, хэрэв онгоц 2-р сарын 17-ны 23:50 цагт ниссэн бол 2-р сарын 17-ны өдрийг бизнес аялалын эхний өдөр гэж тооцдог бөгөөд энэ өдөр ажилтан ажлын хөлсийг авна. Буцахдаа ч мөн адил: онгоц 2-р сарын 20-ны 00:05 цагт ирдэг бөгөөд ирэх өдөр нь ажлын өдөр юм. Ажилтан 2-р сарын 17, 20-нд оффист ирэх эсэхээ өөрөө ажил олгогчтойгоо хамт шийднэ.

Хэрэв явах эсвэл буцах өдөр нь бямба, ням гарагт таарвал амралтын өдөр / амралтын өдөр ажиллах урилга гаргах шаардлагатай.

Ажилчдын баталгааг байршуулсан

Нэгдүгээрт, хэрэв ажилтан ажил олгогчийн заавраар ажлаасаа гарсан бол түүний ажил түүний ард үлдэх баталгаатай болно. Албан томилолтоор явж байгаа ажилтнаа ажлаас халах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, цомхотгох, амралтанд явуулах гэх мэтээр хэн ч эрхгүй.

Хоёрдугаарт, бизнес аялалын туршид ажилтан дундаж цалингаа авдаг (энэ нь ихэвчлэн сарын цалингаас их байдаг).

Гуравдугаарт, ажил олгогч нь ажилтны бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Эдгээр зардлын хамгийн бага бүрэлдэхүүн хэсэг нь аялал, байр түрээслэх, өдөр тутмын зардал юм. Бусад бүх зардлыг (харилцаа холбоо, бензин, хоол гэх мэт) зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийсэн тохиолдолд нөхөн төлнө. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл нотолж байна.

Дөрөвдүгээрт, хэрэв ажилтан бизнес аялалын үеэр өвдсөн бол ажил олгогч нь өвчний чөлөө, орон байр (хэрэв хүн эмнэлэгт байхгүй бол) төлж, өдөр тутмын цалин өгдөг. Цорын ганц нөхцөл бол өөр хотод өвчтэй ажилтан эмчтэй зөвлөлдөж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах ёстой. Тиймээс байнга зорчиж буй бүх хүмүүст эрүүл мэндийн бодлогоо биедээ авч явахыг зөвлөж байна. Мэдээжийн хэрэг, эмч нар түүнгүйгээр тусламж үзүүлэх үүрэгтэй боловч тэдэнд үүнийг батлах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг бөгөөд өвчтэй хүн эмч нартай биш харин өвчинтэй тэмцэхэд хүч чадал хэрэгтэй байдаг. Хувийн эмнэлгүүдтэй холбоо тогтоохдоо бодлого шаардлагагүй, гэхдээ тэдэнтэй холбоо барихаасаа өмнө өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ энд байгаа эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй.

Хэнийг бизнес аялалд явуулах боломжгүй, хэнийг болзолтойгоор явуулах боломжтой

Ямар ч тохиолдолд та бизнес аялалд илгээж болохгүй:

• жирэмсэн эмэгтэй,
• 18 нас хүрээгүй ажилчид.

Ажилтан өөрөө бизнес аялалд урагдаж, бичгээр зөвшөөрөл өгөхөд бэлэн байсан ч боломжгүй юм. Энэ бол хууль.

Гэсэн хэдий ч 18-аас доош насны хүүхдүүдийн хувьд бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Хэд хэдэн зохицуулалтын баримт бичиг нь дараахь зүйлийг үл харгалзан үздэг.

• Бүтээлч хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, цирк, бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүс;
• тамирчид.

(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйл, 348.8 дугаар зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 01-р сарын 28-ны өдрийн № 1 хурлын тогтоолын 14-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 04.28-ны өдрийн тогтоолыг үзнэ үү. 2007 N 252)

• Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу бизнес аялал хийх, аялахыг хориглох бичгээр зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд:

Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

5 хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх;

тав хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч;

тав хүртэлх насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийг үзнэ үү);

• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд, хэрэв аялал нь бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөртэй зөрчилдөж байвал (1995 оны 11-р сарын 24-ний N 181-FZ Холбооны хуулийн 23-р зүйл).
• Ажил олгогчтой дагалдан суралцах гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд, хэрэв аялал нь дадлага хийхтэй холбоогүй бол гэрээний хүчинтэй хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйлийн 3-р хэсэг);
• сонгуулийн хугацаанд сонгогдсон байгууллагад нэр дэвшигчээр бүртгүүлсэн ажилчдын хувьд (2002 оны 6-р сарын 12-ны N 67-FZ Холбооны хуулийн 41-р зүйл).

Гадаад ажилчдын хувьд:

• ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэнийг ажлын зөвшөөрлийн бүх хугацаанд хуанлийн 10 хоногоос илүүгүй хугацаагаар бизнес аялалд явуулж болно;
• оХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн - жилд хуанлийн 40 хоногоос илүүгүй;
• өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтэн - ажлын зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хугацаанд жилд хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй хугацаагаар тасралтгүй.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн N 564n тушаалаас үзнэ үү.

Зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр бизнес аялал хийх боломжтой.

• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг;
• тав хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч;
• тав хүртэлх насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийг үзнэ үү).

Бичгийн зөвшөөрлөөс гадна жагсаасан ангиллын ажилтнууд аялалд явахад эмнэлгийн эсрэг заалтгүй байхыг шаарддаг.

Ажилтны зөвшөөрлийг хүсэх

Аливаа боловсон хүчний ажилтан ойлгосноор ажилтны зөвшөөрөл нь бичгээр байх ёстой. Түүнчлэн, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд бизнес аялалаас татгалзах эрхээ мэдэгдсэн гэдгээ (мөн бичгээр!) баталгаажуулах ёстой. Үүнийг Урлагийн дагуу шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл.

Зөвшөөрлийн хүсэлтийг ажилтанд захидал бичих замаар тусад нь гаргаж болно. Захидлын текст нь иймэрхүү байх болно.

Эрхэм хүндэт Анна Викторовна!

2015 оны 2-р сарын 16-наас 2-р сарын 17-ны хооронд Москва хотод "Амжилттай борлуулалт" сургалтанд хамрагдах бизнес аялалд явуулахыг зөвшөөрч байна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлд заасны дагуу та гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилтны хувьд бизнес аялал хийхээс татгалзах эрхтэй гэдгийг би танд мэдэгдэж байна.

Хүний нөөцийн дарга ДемидовО.М. Демидов

Захидлыг ажилтанд хүлээлгэн өгөх бөгөөд тэрээр дараах текстийг өөрийн гараар бичдэг (энэ нь чухал юм!)

Аялахыг зөвшөөрнө үү

Би бизнес аялал хийхээс татгалзах эрхтэй гэдгээ мэддэг.

Борлуулалтын менежер Васильева А.В. Васильев. 2015.02.12.

Хоёрдахь хувилбар байдаг, энэ нь илүү хялбар байдаг: ажилтан нь компанийн даргын нэрээр дарга нь бэлтгэсэн бизнес аялалын тухай тэмдэглэл дээр яг ижил зүйлийг бичдэг. Эдгээр тэмдэглэлийн талаар бид өгүүллийн хоёрдугаар хэсэгт ярих болно.

Хэрэв ажилтан энд жагсаасан "давуу" ангилалд хамаарахгүй бол бизнес аялалд явах үүрэгтэй. Үгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулна.

Бизнес аялал гэдэг нь даргын тушаалаар харьяа албан тушаалтнуудын аялал юм. Ажилтан өөр байгууламжид ажлын даалгавраа биелүүлэхийн тулд тодорхой хугацаанд ийм аялалд явдаг. Бизнес аялал нь ажилтны ажлын үүргийн нэг хэсэг юм. Ажилдаа явахдаа бүх зардлыг ажил олгогч хариуцдаг. Ажилтан бизнес аялалаас ирэхэд ажлын байр, өмнөх орлогоо хэвээр үлдээдэг.

Ажлын аялал эхлэх огноо нь явах тасалбар дээрх огноо юм. Бизнес аялалын эцсийн огноо нь аялалын тасалбар дээр заасан ирсэн огноо юм. 2015 оноос хойш аялал жуулчлалын зөвшөөрлийг цуцалсан. Одоо та аяллын гэрчилгээний оронд тээврийн тасалбар бэлэглэх боломжтой.

Бизнес аялалын даалгавар

Үйлчилгээний даалгаврыг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэл, үйлчилгээний даалгаврын гүйцэтгэлийг тайлагнахад ашигладаг. Ийм үүрэг даалгаврыг хэлтсийн дарга өгч, компанийн дарга баталж, гарын үсэг зурдаг.

Бизнес аялалаас буцаж ирсэн дэд ажилтан нь компанид эзгүй байх хугацаанд хийсэн ажлынхаа тайланг гаргадаг. Тайланг хэлтсийн даргатай тохиролцож, урьдчилгаа тайлан, тээврийн тасалбарын хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Бизнес аялал хийх журам

Аялал жуулчлалын бодлого нь ажилчдын аялал, байр, өдрийн төлбөрийг нөхөн төлөх үйл явцын тодорхойлолтыг агуулсан баримт бичиг юм. Компани бүр бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхой тусгасан аяллын бодлоготой байх ёстой. Энэхүү баримт бичигт дүрмээр бол дараахь нөхцлийг тусгасан болно.

• бизнес аялалд байх хугацаа;
• амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийхдээ тусгай тарифаар төлөх ёстой;
• компанийн хөрөнгийг зарцуулах;
• амралтын өдөр явах, буцах (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу ийм явах, ирэхийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой);
• нэг өдрийн бизнес аялал (энэ тохиолдолд өдрийн төлбөрийг төлөхгүй, харин такси, ачаа тээшийг хүргэх зардлыг бүрэн хариуцна).

Үүний зэрэгцээ хууль нь ажил олгогчийг ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэг хүлээдэггүй. Гэхдээ мэдээж хэрэг удирдлага, ажилтны хооронд шалгалт, үл ойлголцол гарсан тохиолдолд цаасыг бүрдүүлэх ёстой.

Аяллын зардлыг хэрхэн тооцдог вэ?

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан хугацааг харгалзан үзнэ. Тооцоолол эхлэх өдөр нь явах өдөр, төгсгөлийн өдөр нь буцаж ирсэн өдөр юм. Аялал жуулчлалын ажилтан байнгын ажлын байрандаа ажиллах ёстой өдрийн тоог тооцоолно. Аяллын мөнгийг дундаж цалингаар тооцдог. Ажилтан тодорхой амжилт, чанартай ажлынхаа төлөө удирдлагын үзэмжээр янз бүрийн нэмэлт төлбөр авч болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн давхар төлбөр нь зөвхөн гэрээний дагуу ийм өдрүүдэд ажиллаагүй ажилтнуудад хамаарна. Дэд албан тушаалтан нь зөвхөн түр ажилдаа явах гэж байхад баяр, амралтын өдрөөр цалингаа өгдөггүй менежерийн үйлдэл хууль бус болно. Аяллын цагийг төлөх ёстой.

Зардлын мөнгөө буцааж өгөхийн тулд аялагч бүх баримтаа өгөх ёстой. Хэрэв зардлын баримт нотолгоо байхгүй бол хуримтлалыг хамгийн бага зардлаар хийнэ. Зардлын нөхөн төлбөр нь ажилтны орлого биш тул татвар ногдуулдаггүй.

Би бизнес аялалаа цуцалж болох уу?

Бүх ажилчид бизнес аялалд явахад бэлэн байдаггүй. Бизнес аялалыг хэрхэн цуцлах вэ? Энэ асуулт Оросын хөдөлмөр эрхэлж буй ихэнх хүмүүсийн сонирхлыг татдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь өөрийн үүрэг, даргын тушаалыг биелүүлэх, компанийн дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг зуун жаран зургадугаар зүйлд ажлын аялал нь даргын тушаалаар өөр ажлын объект руу хийх аялал юм. Үүний үр дүнд ажилтан нь даргын тушаалаар шинэ ажлын байранд түр очдог. Тиймээс бизнес аялал нь шинэ ажлын байрны өөрчлөлт биш, аялал нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхгүй. Хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтны ажлаар явахын тулд зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Компанид цаашид ажиллахад сөрөг үр дагаваргүйгээр бизнес аялалаас хэрхэн татгалзах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлд ажил олгогчид ажилчдаа гадаад, дотоодод томилолтоор явуулах бүрэн эрхийг олгосон. Гэхдээ хуульд үл хамаарах зүйлүүд бас бий. Ийм үл хамаарах зүйл нь нийгмийн хамгийн дээд түвшний баталгааг хэрэгжүүлдэг ажилчдын ангилалд хамаарна. Бизнес аялалаас татгалзсан тухайгаа насанд хүрээгүй хүмүүс эсвэл гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс бичиж болно. Энэ ангиллын хүмүүс бизнесийн асуудлаар аялал хийхээс татгалзах хууль ёсны эрхтэй.

Гэхдээ татгалзах үндэслэлтэй, үндэслэлтэй компанийн ажилтан татгалзаж болно. Менежер нь аялалаа цуцлах эрхтэй ч хуульд заагаагүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын аялалын тодорхойлолт

Бизнес аялалаас үндэслэлгүй татгалзах нь ажлын үүрэг, захиалгыг шууд биелүүлээгүй явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (LC) 192, 193-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн нь ажлаас халах шалтгаан болдог.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй дэд ажилтан руу бизнес аялал хийхээс татгалзах боломжтой юу? Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хуулиуд хамаарна. Гэрээгээр ажлаа хийж байгаа ажилчид албан томилолтоор явах шаардлагагүй. Бизнес аялалаас татгалзах үндэслэл нь доод албан тушаалтан ажилдаа явах ёсгүй гэж тодорхой заасан хөдөлмөрийн гэрээ юм. Хэрэв ийм оруулга байхгүй бол ажилтан нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажилтан бизнес аялалаа хэрхэн цуцлах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаас ажлын аялалд явахдаа бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Хэрэв бид татгалзах эрхтэй ажилчдын ангиллын тухай ярьж байгаа бол, эсвэл бизнес аялал нь амралтын өдрүүдэд таарч байгаа тохиолдолд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Амралтын өдөр бизнес аялал хийх нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тул харьяа ажилтан нь үүнээс татгалзах эрхтэй. Ажилтнаас зөвшөөрөл авах эсвэл бизнес аялал хийхээс татгалзахын тулд тусдаа баримт бичигт дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• аялах хэрэгцээний талаархи бичгээр тайлбар;
• өөр байгууламжид ажиллах нөхцөл;
• Татгалзах боломж, ямар шалтгаанаар үүнийг хийж болох талаар ажилтанд мэдэгдэх;
• Амралтын өдөр ажилласны нөхөн олговор, аялалын мөнгө.

Ажилтны аялалд оролцохыг бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр ажил олгогч нь бизнес аялал хийх захиалга, бизнес аялалын даалгавар болон бусад баримт бичгийг гаргаж болно. Хэрэв дэд ажилтан аялалд явах боломжгүй бол тэр компанийн даргад хаягласан бичгээр татгалзсан хариу бичих ёстой. Захиалга биелүүлэхээс татгалзсан тухай гэрчилгээ, баримт бичгийг ийм өргөдөлд хавсаргасан байх ёстой. аливаа бичиг баримт;

Хууль зүйн үндэслэлээр татгалзах нь сөрөг үр дагаварт хүргэхгүй. Бусад бүх шалтгааныг менежер шууд авч үзсэний дараа нөхцөл байдлыг хүчинтэй гэж үзэх эсэх талаар шийдвэр гаргана.

Өөр хот руу бизнес аялал: хэн татгалзах вэ?

Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын аялалаас чөлөөлөгдсөн ангиллын ажилчдыг бизнес аялалд явуулах боломжгүй. Өөр хот руу явахгүй байх эрхтэй хүмүүсийн хувьд ажилчинтай шууд бизнес аялал хийх боломжийн талаар ярилцах шаардлагатай. Дарга нь дараахь ангиллын ажилчдаас аяллын бичгээр тохиролцсон байх ёстой.

• таваас доош насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эх;
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
• насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч;
• байнгын анхаарал халамж шаарддаг хамаатан садандаа анхаарал халамж тавьдаг хүмүүс;
• сонгуульд нэр дэвшигчээр бүртгүүлсэн ажилчид.

Дээрх ангиллын хүмүүс эрхээ мэдэхгүй байгаа бол удирдлага нь ажлын аялалаас татгалзах боломжийн талаар тэдэнд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Гадаадад аялахаас татгалзах

Өөр муж руу ажлын аялал олгох журам нь нэлээд төвөгтэй байдаг. Гадаадад бизнес аялал хийх нь дараахь нөхөн олговрыг багтаана.

• аялалын зардал (компани нь тээврийн зардлыг бүрэн хариуцах үүрэгтэй);
• байр (үүнд зочид буудлын төлбөрийг төлөх эсвэл амьдрахын тулд байр түрээслэх орно);
• өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөр (зардлын мөнгөн нөхөн олговор);
• виз боловсруулах зардал (улсын хураамж төлөх, визний боловсруулалтыг удирдлага хариуцна);
• гадаад паспортыг бүртгэх (шаардлагатай бол).

Гадаадад томилолтоор явахдаа өдрийн тэтгэмж

Өдөр тутмын тэтгэмж гэдэг нь тухайн ажилтанд урсгал зардалд зориулж өгдөг мөнгө юм. Аялал, байрыг тусад нь төлнө. Аялал жуулчлалын өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг албан тушаалтныг илгээдэг компани өөрөө тогтоодог. Ихэвчлэн гадаадад өдөр тутмын тэтгэмжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар (ХХОАТ) ногдуулдаггүй тул 2500 рубль авдаг. Хэрэв аялалын тэтгэмжийн хэмжээ 2500 рубльээс дээш байвал орлогын албан татварыг суутгана. Ажилтан хилээр гарсан даруйд удирдлага нь томилолтын хөлсөө өгч эхлэх ёстой.

Гадаадад ажлын аялалд бүртгүүлэх баримт бичиг

Баримт бичгийг бэлтгэх нь ажил олгогчийн тушаалаас эхэлдэг. Уг тушаалд гадаадад байх хугацаа, зорьсон газар, тушаалыг гүйцэтгэгч этгээдийн мэдээллийг тодорхой заасан байдаг. Урьдчилсан тайлан, бизнес аялалын даалгаврыг захиалгад хавсаргасан болно. Үүний дараа хилийн боомтын тэмдэг бүхий паспортын хуудасны хуулбарыг урьдчилсан тайланд хавсаргана.

Хэрэв ажилтанд зардлын хувьд рубльтэй тэнцэх мөнгө өгсөн бол өөр улсад ирсний дараа түүнийг доллараар солих үүрэгтэй. Буцахдаа тэрээр урьдчилгаа тайлан гаргаж, зардлыг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг хавсаргаж, хийсэн ажлынхаа тайланг гаргах ёстой. Үлдсэн дүнг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст буцааж өгөх ёстой. Энэ нь дотоодын болон гадаад валютын аль алинд нь хамаарна.

Ажлын аялалаа цуцалсан тохиолдолд ажлаасаа халагдаж болох уу?

Бизнес аялалаас татгалзах нь зөвхөн сахилга батыг зөрчих явдал тул менежер нь доод албан тушаалтнаа ажлаас халах шалтгаан байхгүй. Ажлаас халах, гэрээг цуцлах шалтгаан нь сахилгын шийтгэл байж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл). Ажил олгогчийн бизнес аялалаас татгалзсан нь ажил тасалсан гэж үзэж болох бөгөөд дараа нь 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн зургаа дахь хэсгийн дагуу ажлаас халж болно.

Сахилгын шийтгэлийн үндсэн дээр ажилтныг ажлаас халахын тулд ажил олгогч нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн сахилга батыг зөрчсөн төдийгүй энэ үйлдлийн ноцтой байдал, нөхцөл байдлыг нотлох шаардлагатай. Дэд албан тушаалтны ажилд хайхрамжгүй ханддагийг нотлох шаардлагатай болно.

ОХУ-д 2017 онд бизнес аялал хийх журамд оруулсан шинэлэг зүйл

2017 оноос хойш өдөр тутмын тэтгэмжийн илүүдэлээс даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болсон. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын хуулинд өмнөх өдөр тутмын тэтгэмжийн стандартыг заасан байдаг. Тиймээс гадаадад аялахад өдөрт хоёр ба хагас мянган рубль, улс доторх бизнес аялалд долоон зуун рубль хуваарилдаг.

Орчин үеийн нөхцөлд ажил олгогч, ажилтны харилцаа нь амьд үлдэх тоглоомыг улам бүр санагдуулж байна. Ажилчдын эрх мэдэгдэхүйц буурч, үлдсэнийг нь хүндэтгэдэггүй.

Ажилтнаа бизнес аялалд явуулахорчин үеийн компаниудад нэлээд түгээмэл практик юм. Бизнесийн ашиг сонирхлын үүднээс янз бүрийн ангиллын ажилтнууд албан даалгавар, бусад хотод байрладаг компанийн хэлтэс, эсвэл бусад байгууллагад тодорхой хугацаанд томилолтоор явдаг. Гэхдээ ажилчин аялалд гарах хүслийг тэр бүр мэдэрдэггүй. Тэр татгалзаж чадах уу?

Үйлчлүүлэгч манай хуульчдаас эрхээ тодруулахыг хүссэн.

Би тус үйлдвэрт механик засварчнаар 11 жил ажиллаж байна. Намайг ажилд ороход бизнес аялал хийх боломжийн талаар юу ч хэлээгүй бөгөөд энэ бүх хугацаанд огт байгаагүй. Мөн энд: тэд манай үйлдвэрээс шилжүүлсэн шугамыг холбохын тулд өөр хот дахь компанийн салбар руу 3 сарын турш явахаас өөр аргагүй болдог. Надад нэмэлт зардал хэрэггүй, надад зээл байгаа. Би менежер биш энгийн ажилчин, аялалаас татгалзаж болох уу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтнаа байнгын ажлын байрнаас гадуур, өөрөөр хэлбэл хэлтэс (салбар) байрладаг өөр хот руу хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй нь холбоотой тодорхой ажил, даалгаврыг гүйцэтгэхэд тодорхой хугацаагаар илгээх эрхийг олгодог. Байршил эсвэл ажил олгогчийн хамтран ажилладаг өөр байгууллага. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтныг бизнес аялалд явуулахгүй гэсэн заалт шууд тусгагдаагүй бол энэ нь ажилд авахдаа нэр дэвшигчид зарласан нөхцлөөс хамаарахгүй.

Аялалтай холбоотой бүх зардлыг компани төлөх ёстой. Ийм зардалд: бизнес аялал хийх газар руу шилжих төлбөр, байртай холбоотой зардал (зочид буудлын төлбөр, орон сууцны түрээс), өдрийн зардлын төлбөр орно. Үүний зэрэгцээ компани нь тасалбар, байрны төлбөрийг өөрөө зохион байгуулдаг, эсвэл ажилтныг бизнес аялалд явахаас өмнө ажилтанд эдгээр үйлчилгээний урьдчилгаа төлбөрийг төлдөг, мөн өдөр тутмын төлбөрийг урьдчилан төлдөг, өөрөөр хэлбэл ажилтан аяллын санхүүгийн зардлыг өөрөө хариуцах шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь аялал жуулчлалын үйл явцын ерөнхий тодорхойлолтыг өгдөг тул компаниуд ихэвчлэн бизнес аялал хийх журам, түүнтэй холбоотой зардлыг нарийвчлан тодорхойлсон дотоод баримт бичгүүдийг (дэг журам, тушаал) боловсруулдаг. Ихэнхдээ ийм баримт бичигт компани гарахад бэлэн байгаа зардлын нэмэлт нөхөн төлбөрийг (такси, хоол, хэрэглээний үйлчилгээний төлбөр) зааж өгдөг.

Бизнес аялалаас хэн зайлсхийх вэ?

Хууль тогтоомж нь албан томилолтоор явуулах боломжгүй, аялахаас татгалзах эрхтэй гэсэн хоёр төрлийн ажилчдыг ялгадаг. Эхнийх нь жирэмсэн эхчүүд, насанд хүрээгүй хүүхдүүд, оюутны гэрээ байгуулсан ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хэрэв энэ нь тэдний нөхөн сэргээх хөтөлбөрт харшлах юм бол бүртгүүлсэн нэр дэвшигчид, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээгээр бус иргэний хуулийн дагуу бүртгүүлсэн ажилчид юм. Хоёр дахь нь бага насны (гурван нас хүртэл) хүүхэдтэй ажилчид, бага насны (тав хүртэлх насны) хүүхдээ ганцаараа өсгөж буй эцэг эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эцэг эх, өвчтэй хамаатан садандаа асрах ажилчид юм. Бусад бүх ажилчдыг ажил олгогчоос бизнес аялалд явуулж болох бөгөөд аялахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих бөгөөд компани ийм ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно.

Ажилтан өөр хотод компанийн даалгаврыг хэр удаан гүйцэтгэх ёстой вэ?

Аялал жуулчлалын хугацааг мэдээжийн хэрэг ажил олгогчийн зүгээс өмнө нь хийх ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамааран тодорхойлдог боловч энэ хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь ажил дууссаны дараа хязгаарлагдах ёстой бөгөөд тодорхой бус байх ёстой. өөр ажилд шилжих, энэ нь ажилтнаас зөвшөөрөл авах гэсэн үг юм.

Ажилтныг амаар захиалгаар бус, харин тухайн аялагчийн зорчих зорилго, огноо, хот, хэлтэс, байгууллагыг харуулсан зохих баримт бичгийн багцыг гүйцэтгэсний дараа аялалд явуулдаг. Байгууллага нь ажилтны ажлын даалгавар, өөр хотод байх баримтыг баталгаажуулах аялалын гэрчилгээ, бизнес аялалын захиалга гаргаж, ажилтан гарын үсгийн эсрэг танилцдаг. Аяллын хугацаанд ажилтан дундаж цалин, албан тушаалаа хадгална.

Манай хуульчид үйлчлүүлэгчдээ түүний эрхийг эцэслэн тайлбарлахаас өмнө түүнийг бизнес аялалд явуулах боломжгүй ажилчдын ангилалд хамаарах эсвэл татгалзах боломжтой эсэхийг шалгахын тулд хэд хэдэн баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай болно. Мөн бид түүнд компанид түүнтэй хамт бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн багцын талаар зөвлөгөө өгөх бөгөөд аяллын үр дүнд үндэслэн түүнд очих шаардлагатай бол санхүүгийн зардал гаргахгүй байх болно.

Сайн уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлд заасны дагуу (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) бизнес аялал нь ажил олгогчийн заавраар тодорхой хугацаанд ажилтны аялал юм. байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа түүний дундаж орлого, түүнчлэн бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай байдаг - аялалын зардал, орон сууцны түрээс, байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын) ажил олгогчийн зөвшөөрөл, мэдлэгээр ажилтны гаргасан бусад зардал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167, 168 дугаар зүйл).

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолын "Ажилчдыг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай" тогтоолын 11-р зүйлд бизнес аялалтай холбоотой зардлын хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн шийдвэрээр тодорхойлно. зохицуулалтын акт.

Оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) ажилтанд бизнес аялал, түүний дотор амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, түүнчлэн зам дээр гарсан өдрүүд, түүний дотор ажлын бус цагаар нөхөн төлдөг. замдаа албадан зогсох.

Дээр дурдсанаас харахад ажил олгогч нь ажилтнаа өөрийн зардлаар бизнес аялалд явуулах эрхгүй, өөрөөр хэлбэл бизнес аялалд явсан өдөр бүрийн өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөхгүй. Өдөр тутмын тэтгэмжийг хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн норматив актаар тогтоосон байх ёстой.

Байнгын оршин суугаа газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг төлөхөөс гадна бизнес аялалд явах хугацаанд ажилтанд дундаж орлого орно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл). Энэ нь бизнес аялалд байх үеийн цалин дундаж цалингаас багагүй байх ёстой гэсэн үг юм. Дундаж цалинг тооцох журмыг Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар “Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай” тогтоолоор тогтоосон.

Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийг нэгдсэн маягтын дагуу явуулдаг № T-12 "Цагийн хуудас ба цалингийн тооцоо" эсвэл No T-13 "Цагийн хуудас" (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан). .2004 оны №1 "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай). Бизнес аялалд зарцуулсан хугацааг тайлангийн картанд "K" үсгээр тэмдэглэнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд тухайн байгууллага ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болохыг анхаарна уу: "хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллыг зөрчсөн нь хариуцлага хүлээлгэхэд хүргэдэг. захиргааны торгууль: албан тушаалтнуудад нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл; хуулийн этгээдийн хувьд - гучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл буюу ерэн хоног хүртэл хугацаагаар үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.

Бизнес аялал гэдэг нь байгууллагын ажилтныг үндсэн ажлын байрнаас алслагдсан газарт ажлын үүрэг гүйцэтгэхээр илгээх явдал юм. Ийм аялалыг ажил олгогчид шинэ үйлчлүүлэгч үзэгчдийг татах, гэрээлэгч нартай харилцаа тогтоох, хөгжлийн бусад боломжуудыг олж илрүүлэх, бүтээгдэхүүн худалдан авах, үйлчилгээ авах / үзүүлэх үйл ажиллагаа явуулахыг шаарддаг. Бизнес аялал нь ажилтны үүрэг хариуцлага бөгөөд ийм аялалаас татгалзах нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр явагдах боломжгүй юм.

Бизнес аялал - бизнес аялалын мөн чанар ба ялгаа

Дарга болон томилолттой ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг зохицуулалтын гол орчин нь Ч. 24 TK. Энэ нь "бизнес аялал" гэсэн нэр томъёоны утгын талаархи мэдээлэл, баталгаа, ажилчдын нөхөн олговрын хүртээмжийг багтаасан болно. Бизнес аялал хийхдээ менежерүүд Урлагт найдахыг шаарддаг. 166, 168, 167. Албан томилолт гэдэг нь ажилтны даргын тушаалын дагуу тодорхой хугацаанд тодорхой ажлын байрнаас гадуур ажлын даалгаврыг гүйцэтгэх аялал юм.

Засгийн газрын 2008 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдрийн 749 дүгээр батлагдсан тогтоолоор зохицуулсан Ажилтныг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай журмын 3 дахь хэсэгт заасны дагуу байнгын ажлын байр нь тухайн компанийн бодит буюу хууль ёсны байршил (хэргээс хамаарч) байна. албан тушаал) тухайн ажилтан ажиллаж байгаа. Бизнес аялал нь бизнес аялалаас ялгаатай нь тухайн иргэний хувьд энэ нь зам дээр хийгддэг стандарт ажил биш эсвэл аялалын шинж чанартай биш (зуучлагч, ачааны тээвэрлэгч, шуудан зөөгч болон ижил төстэй мэргэжил) тохиолдолд л хүлээн зөвшөөрч болно. Урлагийн 1-р хэсэгтэй. 166 тонн.

Бизнесийн зорилгоо биелүүлэх зорилгоор өөр газар хийх аялал нь дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• захиалга байнгын ажлын байрнаас гадуур хийгдсэн;
• аялал нь тодорхой огноогоор хязгаарлагддаг;
• ажилтан зам дээр өөрийн ажлыг хийдэггүй.

Үүний зэрэгцээ бизнес аялал гэдэг нь оффисын ажилтан өөр газар байрладаг компанийн өөр хэлтэс эсвэл салбар руу явах аялалыг хэлнэ. Бизнес аялалын зорилго нь ажилтны хүлээн авсан, холбогдох баримт бичигт баримтжуулсан ажлын даалгавар юм. Гадаад болон орон нутгийн бизнес аялал гэсэн хоёр төрлийн аялал байдаг.

Орон нутгийн бизнес аялал нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнийг хамардаг.

Энэ нэр томъёог менежер тодорхойлдог бөгөөд боломжтой ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээнээс хамаарна. Богино хугацаа нь 1-ээс хэдэн өдөр хүртэл үргэлжилж болох бөгөөд хамгийн дээд хугацаа нь хуулиар тогтоогдоогүй боловч сүүлийн нэмэлт өөрчлөлтөөс өмнө хамгийн урт хугацаа 40 хоног, барилгын мэргэжлээр хамгийн урт хугацаа нь 1 жил байсан.

Менежер нь ажилтнаа тодорхойгүй хугацаагаар бизнес аялалд явуулж болох боловч ажлын өдөр, амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Бизнес аялалд хэнийг явуулж болох, болохгүй

Бизнес аялалын журмын 2 дахь хэсэгт заасны дагуу компанид бүрэн бүртгэлтэй ажилчдыг илгээж болно. ААН-тэй иргэний хуулийн гэрээний дагуу үйлчилгээ үзүүлж байгаа хүнийг аялалд явуулах боломжгүй гэсэн үг. Тус компанитай ямар ч харилцаагүй иргэнийг томилолтоор явуулах боломжгүй. Компанитай хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй иргэн аялалд бүртгүүлсэн тохиолдолд татварын алба нь Урлагийн хэм хэмжээний дагуу аялалын зардлыг хүлээн зөвшөөрдөггүй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264.

Мөн ийм ангиллын ажилчид менежер илгээх эрхгүй.

1. Дагалдан сургах гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилчдыг дагалдан сургах шаардлага хангаагүй бол Урлагийн 2-р хэсгийн заалтын дагуу бизнес аялалд явуулах боломжгүй. 203 тонн.
2. Урлагийн заалтын дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-д эмэгтэйчүүдийг жирэмсэн үед бизнес аялалд явуулдаггүй.
3. 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; 5 хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх; түүнчлэн насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч; Тахир дутуу хүүхдийн эцэг эх, өвчтэй хамаатан садангаа асран халамжилж буй иргэдийг зөвхөн эмнэлгийн хориг, бичгээр зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд - Урлагийн заалтын дагуу бизнес аялалд явуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259, 264. Үүний зэрэгцээ, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд Урлагийн дагуу танилцахаас татгалзаж, бичгээр баталгаажуулах эрхтэй байх ёстой. 259 тонн.
4. 18-аас доош насны ажилчид, бүтээлч мэргэжлээс бусад тохиолдолд - Урлагийн заалтын дагуу. 268 тонн.
5. Бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөртэй зөрчилдсөн тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан - Урлагийн 1-р хэсэг. 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181 тоот Холбооны хуулийн 23 "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай".
6. Бүртгэгдсэн нэр дэвшигч - Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. "Сонгуулийн эрхийн үндсэн баталгааны тухай" 67 дугаар Холбооны хуулийн 41.

Урлагийн заалтын дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд заасны дагуу ажилчин нь даргын зохих тушаалаар аялалд гарах ёстой. Үндэслэлгүй татгалзах нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн явдал бөгөөд Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээх болно. 192-193 ТС.

Аялал жуулчлалын хязгаарлалтыг хууль тогтоогч тогтоосон ажилтны чиглэл нь даргын хувьд гэмт хэрэг юм.

Бизнес аялалыг цуцлах боломж, үндэслэл

Хэрэв ажилтан ажилд орохдоо зөвшөөрөл авсан бол үндэслэлгүй татгалзсан нь сахилгын шийтгэл ногдуулдаг. Ажилтны зөвшөөрлийн баримт бичгийн нотлох баримтыг өгөхгүй байх нь аялалд явахаас үндэслэлгүй татгалзсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжийг үгүйсгэх арга хэмжээ биш юм.

Тодорхой ажилтны бизнес аялалыг цуцалж болох хүчинтэй шалтгаанууд нь дараах байдалтай байна.

1. Ажилтан эсвэл түүний ойр дотны хүмүүсийн аль нэгнийх нь эрүүл мэндийн эсрэг заалтыг багтаасан эрүүл мэндийн асуудал.
2. Ажилтны амьдралын чанарт ихээхэн нөлөөлсөн онцгой нөхцөл байдал: гал түймэр, эд хөрөнгийн хулгай гэх мэт.
3. Зарим чухал баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хойшлуулах боломжгүй: үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээг бүртгэх, өв залгамжлалыг хүлээн авах гэх мэт.
4. Ойр дотны хамаатан садныхаа үхэл эсвэл гэр бүлийн чухал үйл явдал: жилийн ой, гэрлэлт гэх мэт.
5. Насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг хүмүүжүүлэх, хүмүүжүүлэх.
6. Бизнес аялалын талаар цаг тухайд нь мэдээлэхгүй байх.
7. Дэмжих баримт бичиг дутмаг эсвэл түүнд алдаа байгаа эсэх.
8. Урьдчилгаа төлбөрөө бүрэн төлөөгүй эсвэл санхүүжилт дутмаг.

Бизнес аялалаас татгалзахын тулд ажилтан нь татгалзсан үндэслэлийг баримт бичигт тусгасан удирдлагад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Удирдагчаас зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд ийм байдлаар аялалаас зайлсхийх боломжгүй юм. Үүний зэрэгцээ илгээх тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан нь цуцлах үндэслэл болохгүй.

Татгалзсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах үл хүндэтгэх шалтгаан нь цаг агаарын таагүй нөхцөл байдал, ажилтны өөрөө хүсээгүй байдал, бизнес аялалын цаг нь зарим амралтын өдрүүдтэй давхцах болон бусад ач холбогдолгүй хүчин зүйлүүд юм.

Аялал жуулчлалаас татгалзах үндэслэлтэй шалтгаан байхгүй тохиолдолд ажилтан өөр аргаар аялалаас татгалзахыг оролдож болно: дарга нартайгаа ярилцах, үйл явдлын зохисгүй байдалд итгүүлэх, эсвэл өөр нэр дэвшигчийг санал болгох. Гэхдээ ноцтой нөхцөл байдал ч гэсэн аялалыг цуцлах үндэслэл болж чадахгүй хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг, жишээлбэл, байгууллага дахь онцгой байдал, аялал нь үүнийг шийдвэрлэх эсвэл шинэ гэрээ байгуулах цорын ганц арга зам юм.