Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу, өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ. Хоёр долоо хоног ажиллахгүй бол яаж гарах вэ, бүх сонголтууд 2 долоо хоног суурьтай ажиллахгүйгээр ажилтныг халах

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдахаас өмнө хүн бүр тогтоосон хугацаанд ажиллах ёстой - 14 хоног. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг нарийвчлан судалснаар та ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах боломжтой тохиолдлуудыг олж чадна. Энэ нь зөвхөн тодорхой нөхцөлд л тохиолдож болно.

Боловсруулах шаардлагатай үед

Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах стандарт хэлбэрийг авч үзэхийг зөвлөж байна. Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80, 182 дугаар зүйлд тусгасан болно. Эдгээр дүрмүүд нь ажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах боломжгүй тохиолдлуудыг тодорхойлдог. Гэхдээ эдгээр сонголтуудын хувьд үл хамаарах зүйлүүд байж болно.

Огцруулах бичигт гарын үсэг зурсны дараа хийх ажлын хуваарь:

• Өргөдөл нь ажилтан өөрийн хүслийг илэрхийлсэн гэж заасан - 2 долоо хоног;
• Төлөвлөсөн цомхотголыг хэвийн болгосон эсвэл дампуурлын зарласан журам - 2 сар.

Гэхдээ эдгээр сонголтуудын хувьд ч гэсэн албан үүргээ эрт дуусгах боломжтой. Ажил олгогч нь ажиллаагүй өдрийн нөхөн олговор олгох замаар ажилтныг хугацаанаас нь өмнө төлөх боломжтой.

Ажлаас халах өргөдлийг стандарт загварын дагуу бичдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80, 182 дугаар зүйлийг харгалзан эцсийн байдлаар ажлаас халах огноог зааж өгсөн болно. Үүнийг эхлээд удирдлагатай зөвшилцөх ёстой.

Өөрийнхөө хүслээр

Хэрэв энэ үйлдлийг цуцлах санаачилга нь ажилтнаас гарсан бол хуулийн дагуу үүнийг 14 хоногоос илүү хурдан хийж болно. Эхлээд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн агуулгыг судлах хэрэгтэй. Энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг дахин хоёр долоо хоног ажиллахыг үүрэг болгох боломжгүй тохиолдлыг харуулж байна.

Та дараах нөхцөлд үүнийг хийж болно.

• Дээд боловсролын элсэлт. Заавал биелүүлэх нөхцөл - бакалавр, магистраас доошгүй зэрэг, бүтэн цагийн боловсрол.
• Одоогийн дүрмийн дагуу тэтгэвэрт гарах, тэр дундаа эрт тэтгэвэрт гарах.
• Хэрэв одоогийн ТС эсвэл аюулгүй ажиллагааны дүрмийн нормоос зөрчил, хазайлт бүртгэгдсэн бол. Эдгээр нь гэрээг эрт цуцлах үндэслэл болно. Үүний зэрэгцээ, тохиролцсоны дагуу та ажлаасаа гарах, ажлын дэвтэрт сөрөг бичилт хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болно.
• Улс эсвэл хотын өөр бүс нутаг руу шилжих. Яаралтай байх үндэслэлийг гаргаж өгөх ёстой.
• Эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь ОХУ-аас гадуур ажиллах болно.
• Эмнэлгийн гэрчилгээ байдаг бөгөөд үүний дагуу одоогийн хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилтанд тохирохгүй байна.
• Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах.

Анхаарах зүйл: дээрх тохиолдлуудын хувьд дагалдах баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Тэд ажил хийхгүйгээр ажлаас халах үндэс болно. Үгүй бол ажил олгогч татгалзах эрхтэй.

Эхлээд та хөдөлмөрийн гэрээг судлах хэрэгтэй. Үүнд дээр дурдаагүй тохиолдлууд багтаж болно. Хамгийн гол нь тэдгээр нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй байх явдал юм. Энэ нь гэрээг цуцлахад хүргэж болзошгүй юм.

Гурав хоногийн дотор

Дараа нь албан үүргээ гүйцэтгэх дээд хугацаа нь хоёр долоо хоног байна. Гэхдээ тухайн ажилтныг тусгай нөхцөлд ажилд авсан бол үүнийг бууруулж болно. Та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө тэдний талаар урьдчилан мэдэх хэрэгтэй.

Тэдгээр нь дараах байдалтай байна.

• Ажилтан нь туршилтын хугацаанд үүргээ гүйцэтгэсэн. Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлд тусгасан болно.
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2 сараас бага байна. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсруулах нь чухал юм.
• Улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх. Хэрэв санаачлага ажил олгогчоос гарсан бол тэрээр Урлагт заасан өдрөөс 7-оос доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296.

Тиймээс та хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах шийдвэр гаргаж болно.

Анхаар!

Гэрээнд заасан бол улирлын чанартай ажилчин гэж үзэж болно. Тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх түр зуурын гэрээ байгуулахдаа ажлаас халах заалт байхгүй. Гэрээг цуцлах нь гүйцэтгэсэн ажлын акт эсвэл талуудын зөвшөөрлийн дагуу хийгддэг.

Амралт эсвэл өвчний чөлөө авсны дараа

Өөр нэг тохиромжтой сонголт байдаг, амралтаа орхисны дараа хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр яаж гарах вэ. Үүнийг өргөдөлд заасан тул ажил олгогчид анхааруулах ёстой. Хэрэв үүнийг хийхгүй бол санал зөрөлдөөн үүсч, улмаар зөрчилдөөн үүсэх болно.

Ийм хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай:

• Амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 14 хоног байна. Дарга өөрийн үзэмжээр эдгээр өдрүүдийг ажил хийхээр төлөвлөж болно. Үл хамаарах зүйл - энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд бичигдсэн байдаг.
• Өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа ажилтан өвчний чөлөө олгосон. Өвчний үеийг шаардлагатай тэтгэмж, нөхөн олговрыг төлж дуусгах хугацаанд багтаана.
• Өөрийн зардлаар эсвэл амралт зугаалга хийх боломжтой өдрүүд байвал амралт. Ажлаас халах схем нь эхний тохиолдолтой адил хамаарна.

Дараа нь ажлаасаа халагдах өвчний чөлөө авахын тулд танд хүчинтэй эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардлагатай. Бүх төрлийн өвчин нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй гэсэн үг биш юм.

Талуудын тохиролцоогоор

Хөдөлмөрийн гэрээ, хуульд заасан бол ажлаасаа гарах боломжтой юу? Энэ заалтыг гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хэрэв байхгүй бол та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлд хандаж болно.

Дараахь нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ.

• нэг өдрийн дотор ажлаас халах нь хууль ёсны дагуу байсан тул өргөдөлд өөрийн хүслээр бус "талуудын тохиролцоогоор" гэж бичсэн байх;
• хэрэв ажил олгогч татгалзвал бичгээр үндэслэлтэй хариу өгөх ёстой;
• нэг өдрийн дотор хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон нь заавал төлөх төлбөрийг цуцлахгүй.

Сүүлчийн тохиолдолд мөнгө олгох ажлыг цалин эсвэл урьдчилгаа төлбөр авах хуваарийн дагуу гүйцэтгэдэг. Маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд гомдол гаргаж болно. Тэрээр ажил олгогчоос хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн тухай нотлох баримттай байх ёстой.

Ажилтан нь ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид санал болгож буй ажлаас халах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Эдгээр 2 долоо хоногийг заавал ажиллах хугацаа гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч хуульд заасны дагуу ажлаас халах шаардлагагүй.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажилтан 2 долоо хоногийн турш ажиллахгүй байх тохиолдлуудыг жагсаасан болно. Эдгээр нь дараах тохиолдлууд юм.

• их, дээд сургууль, боловсролын байгууллагад бакалавр, өдрийн тэнхимд магистрын зэрэг олгохтой холбогдуулан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй байх;
• ажилтны тэтгэвэрт гарах;
• ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, түүнчлэн орон нутгийн акт, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний заалтыг зөрчсөн;
• бусад тохиолдлууд.

Хөдөлмөрийн хуулийн бусад тохиолдлуудад:

• ажил хийхээр өөр газар руу шилжих;
• хоёр дахь эхнэр / нөхрөө гадаадад ажиллахаар илгээх;
• шинэ оршин суугаа газар эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар шилжих;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 14-өөс доош насны хүүхдийг асрах.

Тэтгэвэр авагчид болон жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эхчүүд, үрчлэн авсан эцэг эхчүүд ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой.

Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах

Ажилтан 3 хоногийн дотор хоёр долоо хоногийн хугацаатай ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно. Энэ нь дараах нөхцөлд боломжтой.

• туршилтаар - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71;
• хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг 2 сараас бага хугацаагаар байгуулсан бол - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292;
• хэрэв ажилтан улирлын чанартай ажил эрхэлж байсан бол - урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296. Энэ хугацаа нь зөвхөн ажилтанд хамаарна. Хэрэв ажил олгогч улирлын чанартай ажилтныг ажлаас халахаар шийдсэн бол энэ тухай хуанлийн 7 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Ажилтныг улирлын чанартай ажилчин гэж үзэхийн тулд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл

Ажлаас халахын тулд ажилтан ажил олгогчид хандсан мэдэгдэл бичих ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд яг ижил журам хамаарна. Өргөдөлдөө “... гэсэн шалтгаанаар намайг 2 долоо хоногийн хугацаагүйгээр ажлаас халахыг хүсч байна” гэж бичих шаардлагатай.
Зарим тохиолдолд ажилтан тогтоосон 2 долоо хоног ажиллах боломжгүй гэдгээ нотлох баримтыг гаргаж өгөх ёстой. Жишээлбэл, өөр оршин суугаа газар руу нүүсэнтэй холбоотойгоор энэ боломжгүй бол. Үүнийг хийхийн тулд баримт бичгийг задлахад хангалттай.

Нэг өдөр ажлаас халах

Ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу, мөн дээр дурдсан шалтгаанууд гарсан тохиолдолд нэг өдрийн дотор ажлаасаа гарах боломжтой. Ажилтан өргөдөл бичиж, тэр өдөртөө тооцоо, ажлын дэвтэр хүлээн авдаг.
Дээрх шалтгаанаас гадна хамтын гэрээнд нэг өдрийн дотор ажилтныг ажлаас халах нэмэлт нөхцөл байдлыг зааж болно. Хэрэв ажил олгогч одоогийн нөхцөл байдал нь ажилтныг нэг өдрийн дотор ажлаас халах үндэслэл болохгүй гэж үзвэл сүүлийнх нь хөдөлмөрийн комисс эсвэл шүүхэд хандаж эрхээ хамгаалж болно.

Гурав хоногийн дараа ажлаас халах хууль ёсны

Өмнө дурьдсанчлан ажлаас халагдахаас өмнөх ажлын стандарт хугацаа нь 2 долоо хоног байна. Гэхдээ энэ жагсаалтад ороогүй ажилчдын ангилал байдаг. Тэдний хүсэлтээр ажил олгогч тэднийг ажлаас халж, богино хугацаанд буюу 3 хоногийн дотор бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Эдгээр ажилтнуудад:

• туршиж байгаа хүмүүс. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-д зааснаар туршилтын журмаар байгаа ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас гарахаар шийдсэн бол зөвхөн ажлын 3 өдөр ажиллах ёстой.
• түр гэрээ байгуулсан ажилчид. Энэ нь Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292-т зааснаар хэрэв ажилтан зөвхөн тодорхой хэмжээний ажил (эсвэл тодорхой төрлийн ажил) гүйцэтгэхээр ажилд орсон бол түүнтэй 2 сар хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажлаас халахаас өмнө. тэр зөвхөн хуанлийн 3 өдөр ажиллах боломжтой;
• улирлын чанартай ажилчид. Жишээлбэл, төмс ухах зориулалттай. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296-р зүйлд улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа, 2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид ажлын өдрөөс хойш хуанлийн 3 хоног өнгөрсний дараа ажлаасаа гарах боломжтой гэж заасан байдаг. ажил олгогчдоо мэдэгдэх.

Ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Дүрмээр бол огцрох өргөдлөө өгөхөд л хангалттай. Энэ нь даргад өгсөн мэдэгдэл гэж тооцогддог.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны хүлээх үүрэг

Ажилтан явахдаа хэд хэдэн үүргээ биелүүлэх ёстой. Үүнд:

• удахгүй ажлаас халагдах тухай удирдагчдаа заавал мэдэгдэх. Ажилд орсон шалтгаан болон ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран мэдэгдлийн хугацаа өөр өөр байж болно - 2 долоо хоногоос эхлэн мэдэгдэл өгсөн өдөр ажлаас халах хүртэл;
• хөдөлмөрийн дэвтэр, бүрэн тооцоог авах үүрэгтэй бөгөөд үүнд:
  • ажилд орсон цагаасаа ажлаас халагдах хүртэл бодит ажилласан цагийн цалин;
  • амралтын нөхөн олговор: ажилтан бүр хэдэн долоо хоног ажилласан ч гэсэн амралт авах эрхтэй. Тиймээс ажил олгогч түүнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой бөгөөд ажилтан үүнийг хүлээн авах үүрэгтэй;
  • Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Ажлаас халагдсан зарим тохиолдолд нөхөн олговор олгодог. Тэднийг хамтын гэрээнд тусгаж болно.

Онцгой нөхцөл байдал

Ажилтан нэг өдөр ажиллахгүйгээр шууд ажлаасаа халагдах онцгой нөхцөл байдал байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлс орно.

• талуудын тохиролцоо. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д талууд хоорондоо зохих бичгээр гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажилтан ажлаас халах боломжтой гэж заасан;
• их сургуульд элсэн орж, суралцаж эхэлсэн ажилчид. Дүрмээр бол ийм халах нь 9-р сарын 1-ний өмнөх өдөр тохиолддог. Их сургуульд ажилтны элсэлт нь дүрмээр бол хичээлийн жил эхлэхээс хамаагүй эрт мэдэгддэг. Тиймээс тэр 2 долоо хоногийн дотор тамхинаас гарах боломжтой. Хэрэв тэр хичээлийн жил эхлэхээс өмнөхөн хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг хүсч байвал их сургуульд элссэнийг баталгаажуулсан боловсролын нэгжээс гэрчилгээ өгөх ёстой;
• насны улмаас тэтгэврийн насанд хүрсэн, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхгүй байгаа ажилчид. Хуульд заасны дагуу тэтгэвэрт гарсан ажилтны тодорхой насны амжилт нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй;
• энэ ажилтантай холбоотой хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөний улмаас ажил олгогчтой зөрчилдөх нөхцөл байдал;
• ажил олгогч менежерийн албан тушаалын бүрэн эрхээ хэтрүүлсний улмаас ажилтныг ажлаас халах. Дарга нь "мартаж", ажилчдаа доромжилж, тэдний эсрэг бүдүүлэг үг хэллэг хэрэглэж эхэлдэг;
• цалин хөлс болон бусад тэтгэмж олгох нөхцлийг зөрчсөн. Үүнд амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж эсвэл "өвчний чөлөө", жирэмсний болон бусад төлбөр орно;
• тодорхой ажилтны ажлын байр нь зохих ёсоор хангагдаагүй байгаа нь түүнийг шууд ажлын үүргээ бүрэн дүүрэн биелүүлэхэд саад болдог.

Энэ бол ажилтныг 2 долоо хоногийн амралтгүйгээр ажлаас халах үндэслэлүүдийн ойролцоо жагсаалт юм. Түүнчлэн, ажил хийхгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бусад шалтгаанууд бий. Үүнд:

• гэр бүлийн болон хувийн нөхцөл байдлыг баримтжуулсан. Гэхдээ яаралтай ажлаас халах шаардлагатай бол та үргэлж менежертэй ярилцаж, түүнтэй зохих гэрээ байгуулж болно;
• эхнэр, нөхрөө өөр бүс нутагт ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэх. Жишээлбэл, эхнэр / нөхрийн урт удаан хугацааны бизнес аялал, энэ нь бүхэл бүтэн гэр бүлийг өөр бүс нутагт албадан нүүлгэн шилжүүлэхэд хүргэдэг. Шалтгаан нь нэлээд сайн, гэхдээ зарим ажил олгогчид үүнийг баримтжуулахыг шаарддаг;
• ажилтны эрүүл мэнд огцом муудаж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд. Ийм шалтгаан нь ажлаас халах нэлээд үндэслэлтэй гэж хуульд бас үздэг. Гэхдээ шаардлагатай эмнэлгийн бичиг баримтгүй бол ажлаасаа гарах боломжгүй болно;
• 14-өөс доош насны хүүхэдтэй гэр бүл;
• олон хүүхэдтэй гэр бүл, хэрэв орхиж явсан эцэг эх нь 16-аас доош насны 3 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол. Хэрэв тэд их сургуульд сурч байгаа бол төгсөх хүртэл;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн өөр гишүүн - хүүхдийг асрах шаардлагатай байсан. Ийм шалтгаан байгаа нь эмнэлгийн баримт бичгүүдээр баталгаажсан байх ёстой;
• ажилтны жирэмслэлт. Гэдэстэй байх нь жирэмслэлтийн баталгаа биш юм. Энэ жирэмсэн ажилтны бүртгэлтэй эмнэлгийн байгууллагын эрүүл мэндийн гэрчилгээг менежерт танилцуулах шаардлагатай. Гэрчилгээнд тухайн байгууллагын ахлах эмч, жирэмсний эмнэлгийн дарга, эмчлэгч эмч гарын үсэг зурна. Мөн гэрчилгээнд байгууллагын "үндсэн" тамга байх ёстой.

Ажилгүй, амралтаа орхи

Хэрэв орхиж байгаа хүн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй бол бодит ажил хийхгүйгээр ажлаас халах өөр сонголт бий. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан дараа нь ажлаас халах замаар амралтаа авч болно. Дараа нь энэ ажлын байрны сүүлчийн өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Мөн боловсруулах шаардлагагүй! Гэхдээ ажил олгогчтой ядаж амаар тохиролцох хэрэгтэй.

Шүүх хурал эсвэл шүүх хурал

Ажилтан нь тогтоосон хугацаанд ажиллахгүйгээр тухайн ажил олгогчоос ажлаас халах хууль ёсны үндэслэлтэй, ажил олгогч нь эсрэгээр нь шаардах тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Яаж ийм байдалд орох вэ?

Хэрэв ажилтан "мэдрэлээ хөдөлгөхийг" хүсэхгүй бол эцсийн хугацааг тайвнаар боловсруулж, ажлаасаа гарч болно. Гэхдээ өөр нэг сонголт бий - хөдөлмөрийн эрхээ өөрийгөө хамгаалах. Өөрөөр хэлбэл, тэр ажил олгогчийг шүүхэд өгч болно.
Энэ үйл явц хэдэн сар үргэлжилж болно. Энэ нь аль алинд нь тохиромжгүй. Тиймээс асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэх хувилбаруудыг хайх нь зүйтэй. Ажилтан юу хийж чадах вэ? Тэрээр өөрийнхөө оронд орлуулах хүнийг санал болгож болно, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдсан өдөр ажлаа эхлүүлэхийг хүсч буй чадварлаг ажилтан. Хэрэв ажил олгогч энэ сонголтод сэтгэл хангалуун байвал буулт хийж, ажлаасаа халагдсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх болно. Гэхдээ арга хэмжээ авахгүй бол шүүхээр асуудлыг шийдэх л үлдлээ.

Програмын жишээ

Ажлаас халахын тулд ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл бичих ёстой. Хэрэв тэр ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч байвал энэ баримтыг өргөдөлд тусгасан байх ёстой.
Ажиллахгүйгээр ажлаас халах өргөдөлд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ийм өргөдлийг хүлээн авах эрх бүхий этгээдийн албан тушаал, нэрийн эхний үсэг;
• ажил олгогчийн бүтэн нэр;
• ажлаас халагдсан ажилтны овгийн нэр, албан тушаал. Хэрэв аж ахуйн нэгж том бол та бүтцийн нэгжийг зааж өгөх хэрэгтэй;
• мэдэгдэл өөрөө. Энд ажлаас халагдсан ажилтан дараахь зүйлийг заана.
  • түүнийг тодорхой өдөр халах хүсэлт. Жишээлбэл, 2018 оны 04-р сарын 05-ны өдөр ажлаас халах. Дараа нь ажлын сүүлийн өдрийг 2018 оны 4-р сарын 4-ний өдөр гэж үзнэ;
  • ажил хийхгүйгээр ажлаас халах хүсэлт;
  • ажил хийхгүйгээр ажлаас халагдсан шалтгаан;
  • ажилтнаас ийм хурдан халагдсан шалтгааныг баталгаажуулахын тулд өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
  • Хэрэв талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсан бол энэ гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг мөн зааж өгч болно.
• Ажилтан үндсэн бичвэрийг бичихдээ өргөдөл бичсэн огноог зааж, гарын үсэг зурж, тайлж уншина.

Өргөдөл нь компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр хийгдсэн байх нь дээр. Гэхдээ хэрэв энэ нь боловсруулагдаагүй бол та ердийн хуудсан дээр бичиж болно.

"2019-2020 он хүртэл 2 долоо хоног ажиллахгүй бол яаж гарах вэ" - энэ төрлийн хүсэлтийг хайлтын системүүд ихэвчлэн асуудаг. Хэрэв энэ асуулт таны санааг зовоож байгаа бол энэ нийтлэлээс та хариултыг олох болно: ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоногийн амралт үргэлж шаардлагатай эсэх, үүнээс зайлсхийх хууль ёсны арга байгаа эсэх талаар доор ярих болно.

Өөрийнхөө хүсэлтээр хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу

Хоёр долоо хоног ажиллахгүй бол ажлаасаа гарах боломжгүй гэсэн үзэл бодол байдаг. Үүний зэрэгцээ, нэг шалтгаанаар ажиллахыг хүсэхгүй байгаа эсвэл хүсээгүй тохиолдол цөөнгүй гардаг (шинэ ажил олдсон, ажилтан ба ажил олгогч хоёрын харилцаа муудсан гэх мэт).

Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах боломжтой юу гэдэгт үндэслэлтэй хариулт өгөхийн тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалт руу хандъя. Түүний урлаг. 80-р зүйлд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажлаас халах өөр журмын талаар талууд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд заавал бэлтгэл хийх шаардлагатай байгааг харуулж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ч гэсэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

2 долоо хоног яаж ажиллахгүй байх вэ

Тэгэхээр 2 долоо хоног ажиллахгүй бол яаж гарах вэ? Урлагийн 2-3 дахь хэсэгт заасны дагуу. 80 TC, тодорхой нөхцөл байдалд үүнийг хийх бүрэн боломжтой.

Та ажил олгогчтой эв найртай тохиролцож болно (2-р хэсэг). Энэ арга нь хамгийн энгийн бөгөөд хоёр тал илүүд үздэг. Үүнээс гадна, энэ нь цаг хугацаа, мэдрэлийг хоёуланг нь хэмнэдэг. Хэрэв ажил олгогч нь ажилтнаа эрт чөлөөлөхөд бэлэн байгаа бөгөөд сүүлийнх нь ажлаас гарахад бэлэн бол хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцалж болно.

Ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой зохицуулалтын акт, ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан ажлаас халах эрхтэй (3-р хэсэг). Ажил олгогчийн эрх зүйн хэм хэмжээ, гэрээг зөрчсөн тохиолдолд зохих ёсоор бүртгэх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Ажилтан ажлаасаа халагдах боломжтой бөгөөд хэрэв ажилтан хуульд заасан 2 долоо хоногийн хугацаанд тусгай шалтгаанаар ажиллахыг хүсэхгүй байвал ажлаас халах боломжтой. Ялангуяа тэтгэвэрт гарсан (иймэрхүү ажлаас халах тодорхой үндэслэлийг хууль тогтоогч заагаагүй) эсвэл боловсролын байгууллагад элссэн (дахин хэлэхэд ийм боловсролын байгууллагын түвшин, түүний өмчийн хэлбэр) зэрэгтэй холбоотойгоор үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон тохиолдолд. заагаагүй). Эсвэл хүчин төгөлдөр гэж нэрлэж болох бусад шалтгааны улмаас (3-р хэсэг).

Ажиллахгүйгээр ажлаас халахыг зөвшөөрдөг, хэрэв ийм боломжийг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бол ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллахыг шаардах нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд үүрэг биш юм. Өөрөөр хэлбэл, гэрээнд ажил хийхгүйгээр ажлаас халах тухай заалтыг оруулсан нь талууд тогтоосон хугацаанд ажлаас халах тухай тохиролцоонд хүрсэн гэж үзэж болно.

Ажил хийлгүйгээр ажлаас халах өргөдөл, жишээ бичих

Тиймээс бид хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой гэдгийг олж мэдсэн тул одоо ажлаас халах журмыг нарийвчлан авч үзье. Хоёр долоо хоног ажиллаагүй бол ажлаасаа гарахын тулд хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол өргөдлөө зөв гаргах явдал юм (та манай вэбсайтаас ажлаас халах өргөдлийн жишээг харж болно).

Өргөдөл нь дараах байдлаар хийгдсэн.

1. Баруун дээд буланд толгойн байрлал, бүтэн нэр, мөн таны овог нэр, албан тушаалыг зааж өгсөн болно.
2. Баримт бичгийн нэрийг хуудасны төвд - "Мэдэгдэл" гэж зааж өгсөн болно.
3. Дараа нь шинэ мөрөнд үндсэн хэсгийг ойролцоогоор дараах байдлаар бичнэ: "Би таныг 2016 оны 06-р сарын 01-ний өдөр өөрийн хүслээр ажлаас халахыг хүсч байна ..." (ажлаас халагдсан шалтгаан гэх мэт) ., цаашид тайлбарласан болно).
4. Ажлаас халах өргөдлийг бэлтгэсэн огноо, хувийн гарын үсгийг доор хавсаргав.

Цуцалсан өдөр гэж заасан огноо нь таны ажлын сүүлийн өдөр гэдгийг анхаарах нь чухал. Энэ өдөр ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргаж, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж, танд биечлэн эсвэл таны итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр заасан өөр хүнд хүлээлгэн өгнө. Энэ тушаалыг хуулиар шаарддаг.

Хөдөлмөрийн дэвтэрээс гадна ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг харгалзан энэ тайлант хугацаанд бодит ажилласан хугацааны дагуу бүрэн тооцоог өгөх ёстой. Тооцооллыг төлөх журмыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл. Дашрамд дурдахад, хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын өдрөө үнэхээр ажиллаагүй бол түүнд хуримтлагдсан дүнг тооцооны хүсэлт гаргасан өдрийн дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тооцоолсон төлбөрийн хэмжээний талаар маргаан гарвал сүүлийнх нь ажилтанд маргаангүй дүнг өгөх үүрэгтэй. Тэр үүнийг хуулийн дээрх зүйлд заасан хугацаанд хийх ёстой. Үлдсэн тооцоог маргааныг шийдвэрлэсэн үр дүнд үндэслэн ажлаас халагдсан хүнд төлнө (эсвэл ажилтан ийм төлбөрийг төлөхөөс үндэслэлтэй татгалзсан хариу хүлээн авна).

Зарим тохиолдолд ажилтан өргөдөл гаргасны маргааш нь ажлаасаа гарч болно, жишээлбэл. 14 хоног ажиллахгүй. Өргөдлийн жишээ, түүнчлэн 2020 онд ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны үндэслэлийг нийтлэлд үзүүлэв.

Дүрмээр бол ажилтан зохих өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажлаасаа гарах боломжтой. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжтой хэд хэдэн тохиолдлыг зохицуулдаг.

1. Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах (өмнө нь тэтгэвэрт гарсан, дараа нь тодорхой үе шатанд ажлаасаа гарахаар шийдсэн).
2. Их дээд сургуульд бүтэн цагийн тэнхимд элсэхтэй холбоотой ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (төсвийн болон арилжааны үндсэн дээр).
3. Цэрэг татлагын улмаас ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй.
4. Ажлын байрны өөрчлөлтийн улмаас өөр бүс/дүүрэг/хот руу нүүх.
5. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр бүс/дүүрэг/хот руу нүүх.
6. Ажилтны эхнэр / нөхрөө гадаадад ажиллахаар илгээх (албан ёсны гэрлэлтээр).
7. Гэр бүлийн өвчтэй гишүүн, түүнчлэн 13-аас доош насны хүүхэд, аль ч насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрахтай холбогдуулан ажлаасаа албадан чөлөөлөх.
8. Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах (жирэмсний аль ч үе шатанд).
9. 13-аас доош насны хүүхэдтэй эхийг (түүний дотор асран хамгаалагч) ажлаас халах.
10. Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтыг ноцтой зөрчсөнтэй холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах. Жишээлбэл, касс их хэмжээний хомсдолтой байгаа нь тогтоогдвол кассыг тухайн өдөр ажлаас нь халж болно. Үүнтэй төстэй тохиолдлуудад ажил дээрээ согтуугаар гарч ирэх, ноцтой, санаатай материаллаг хохирол учруулах гэх мэт орно.
11. Ажил олгогчийн хууль тогтоомж зөрчсөн (хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл байхгүй, ажлын байр нь тоноглогдоогүй гэх мэт).
12. Эцэст нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажлаас халах боломжтой. Энэ бол хамгийн энгийн хувилбар юм - талууд нөхцөл байдлын дагуу ирж, үйл ажиллагаа явуулдаг. Боломжит хувилбаруудын нэг бол өргөдөлд бодит огноог зааж өгөхгүйгээр ажлаас халах явдал юм (талуудын тохиролцоогоор). Нөгөө нь баримт бичгийг "буцах байдлаар" ("өөрийн дур зоргоор") бичих явдал юм.

Эдгээр тохиолдолд ажилтан өргөдөл гаргаж, ажил олгогч үүнийг тэмдэглэж, дараагийн ажлын өдөр ажлаасаа гарах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч холбогдох өргөдөл гаргаснаас хойш ажлын 3 хоногийн дараа ажлаас халах боломжтой 3 тохиолдол байдаг.

Ажлаас халах алхам алхмаар зааварчилгаа

Уг процедур нь өргөдөл бичиж, ажил олгогчтой ажлаас халагдсан тухай баримтыг тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас бүрдэнэ.

Алхам 1. Өргөдөл бичих: Жишээ

Дурын дээж авах өргөдлийг компанийн хэвлэмэл хуудас эсвэл чөлөөт хэлбэрээр (ажилтны өөрийн хүсэлтээр) гаргадаг. Энэ нь менежерийн нэр дээр бичигдсэн бөгөөд ажил хийлгүйгээр ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх, түүнчлэн ажилтанд энэ эрхийг олгосон холбогдох баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай (шилжсэнтэй холбогдуулан орон сууцны хуулбар, эмнэлгийн баримт бичиг). , жирэмсний гэрчилгээ, тэтгэврийн гэрчилгээ гэх мэт).

Бодит хэрэглээний жишээ нь иймэрхүү харагдаж байна.

Алхам 2. Ажил олгогчийн өргөдлийг хүлээн авах

Ажил олгогч энэ өргөдлийг хүлээн авч, зохих ёсоор тэмдэглэх ёстой: Хүний нөөцийн ажилтан огноог тавьж, менежер визийг "Тохирсон" эсвэл "Би зөвшөөрч байна / Би эсэргүүцэхгүй" гэж бичнэ. Ажилтан нь баримт бичгийг 2 хувь бүрдүүлсэн эсвэл эдгээр тэмдэгтэй эх хувийг хуулбарласан нь дээр. Хэрэв компани зөвшөөрөл өгөөгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шууд шүүхэд хандах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, тухайн ажилтан өргөдлийг зөвшөөрөлгүй зөвшөөрөлгүйгээр байраа орхисон гэж үзвэл компани өөрөө шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

Олон хүмүүс өөрсдийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног хэрхэн ажиллахгүй байхаа мэддэггүй тул заримдаа дахин ажил хийхээс зайлсхийхийн тулд хууль бус арга хэрэглэдэг. Гэтэл 14 хоногийн өмнө мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарах хууль зүйн үндэслэлтэй.

Ямар тохиолдолд явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх шаардлагатай вэ?

Чухал! Хэрэв амралтын сүүлчийн өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр (Бямба, Ням гараг) таарвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гарсаар байна.

Амралтаараа явж байгаад өргөдөл бичвэл дасгал хийх шаардлагатай юу?

Би амралтаараа ажлаасаа гарч болох уу? Хэрэв хүн саяхан амралтаараа явсан бол халамжлах өргөдөл гаргаж, ажиллах шаардлагагүй болно гэдэгт найдаж болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан 14 хоногоос бага хугацаагаар амарсан бол захирал хэсэг хугацаанд ажил дээрээ үлдэхийг шаардаж болно.

Ажилтныг амралтаараа ажлаас халах журам:

1. Хүн менежерт өргөдөл гаргана (шуудангаар эсвэл биечлэн).
2. Ажил олгогч нь баримт бичигт гарын үсэг зурдаг.
3. Дарга нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаал гаргадаг.
4. Ажилтан ажлын сүүлийн өдөр ажлын бичиг баримт, бүрэн төлбөрийг хүлээн авдаг.

Ийм байдлаар аж ахуйн нэгжээс гарахдаа 14 хоногийн тооллого нь ажил олгогч нь доод албан тушаалтнаасаа огцрох тухай захидал хүлээн авснаас хойш эхэлнэ гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв хүн 7-р сарын 1-нд цаас илгээсэн бол 2 долоо хоногийн хугацаа 2-оос эхэлж, баримт бичиг, ажилтны бүх төлбөрийг 7-р сарын 15-нд олгоно.

Нуанс! Амралтаараа ажлаасаа гарах хүсэлт гаргавал ажлаас халагдсан өдрийн 20 хувийг ажлаас халагдсан хүний ​​төлбөрөөс хасч тооцож болно.

Мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээх вэ?

Заримдаа хүмүүс хууль ёсны дагуу ямар ч өөрчлөлтгүйгээр ажлаасаа гарахаа мэдэхгүй байдаг тул зарим нь өвчний чөлөө гэх мэт бичиг баримтыг хуурамчаар үйлддэг. Ийм гэрчилгээг хуурамчаар үйлдсэн тохиолдолд ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 327 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар 80,000 рубль хүртэл торгууль эсвэл зургаан сар хүртэл хугацаагаар баривчлах шийтгэл ногдуулдаг.

Хэрэв хүн ажлаас халах үндэслэлгүй, өргөдөл гаргасан өдөр нь явах боломжтой бөгөөд дарга нь чөлөө олгохоос татгалзсан бол тэр хуучин ажлын байрандаа хэсэг хугацаанд үлдэх шаардлагатай болно.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хугацаа дуусаагүй, ажилдаа явахаа больсон бол түүнийг ажил тасалсан гэж тооцож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 6а тайлбарыг үндэслэн ажлаас халах боломжтой.