Үндсэн болон нэмэлт амралт олгох журам, нөхцөлийн тухай журам. Амралтын өдрийн жишээ журам Ажилчдад амралт олгох журмын тухай тушаал

Өмнөх үг

• Амралтын өдрүүд, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тухай журмыг Иргэний хуулийн боловсон хүчний алба, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс БОЛОВСРУУЛСАН.

• Журмыг Компанийн Группийн Ерөнхий захирал БАТАЛНА.

• Уг журмыг батлагдсан өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

• заалтыг АНХ УДАА ТАНИЛЦУУЛЛАА.

• Журмын ӨӨРЧЛӨЛТҮҮДИЙГ Компанийн бүлэгт хэрэглэсний үр дүнд үндэслэн, эсвэл уг журмыг боловсруулсан зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагад өөрчлөлт оруулсан тохиолдолд боловсруулдаг.

1 ашиглалтын талбар
2. Зохицуулалтын лавлагаа
3. Тодорхойлолт
4. Жилийн амралтын хугацаа
5 Цалингүй амралтын хугацаа
6 Амралтын өдөр олгох журам
7 Амрах эрх олгосон ажилласан хугацааны тооцоо
8 Жилийн амралтын төлбөр
9 Жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө
10 Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам (өвчний хуудас)
11 Түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр (өвчний чөлөө олгосон)

1 ашиглалтын талбар

• Энэхүү журам нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

• амралт олгох, боловсруулах, төлөх журам, түүний үргэлжлэх хугацаа;
• өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ (өвчний хуудас), түүнийг төлөх журам;
• тогтоосон журмын дагуу бүтцийн хэлтсийн дарга, боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн албаны хариуцлага.

• Энэхүү журам нь Компанийн группын бүх хэлтсийн ажилтнуудад хамаарна.

• Энэхүү журамд заагаагүй амралт, түр зуурын тахир дутуугийн төлбөрийг олгох, боловсруулах, төлөх журамтай холбоотой бусад бүх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

• Энэхүү журамд дараахь хууль эрх зүйн баримт бичгийн ишлэлийг ашигласан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
1984 оны 11 дүгээр сарын 12-ны өдөр батлагдсан, 1992 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 13-6 дугаартай Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгох журмын тухай журам.

3. Тодорхойлолт

• Энэхүү журамд дараахь нэр томьёог холбогдох тодорхойлолттой хамт ашигласан болно.

• Төлөвлөсөн цалин- холбогдох хуулийн этгээдийн орон тооны жагсаалтад тохирсон албан тушаалын цалин.

• Бонус- эдгээр нь орон тооны хүснэгт ба ажилтны бүрэн цалингийн зөрүүтэй тэнцэх урамшууллын төлбөр юм.

• Бүтэн цалин- Байнгын цалин урамшуулал багтсан.

4. Жилийн амралтын хугацаа

• Жилийн цалинтай чөлөөг ажилчдад хуанлийн 28 хоногоос доошгүй хугацаагаар олгоно.

• Амралтын хугацааг хуанлийн дагуу, түүний дотор амралтын өдрүүдийг тооцдог (амралтын цагт унасан амралтын өдрүүд үүнд ороогүй болно).

• Амралтын өдрүүдийн тоог бүтэн ажилласан нэг сарын ажлын 2.3 өдрийн хувиар тооцдог. 12 сарын хуанлийн 28 өдөр , Бямба, Ням гарагууд багтсандараагийн амралтын нэг хэсэг болгон).

• Ажилчдын нэг удаагийн амралтын санал болгож буй хугацаа нь хуанлийн 14 хоног байна.

5. Цалингүй амралтын хугацаа

• Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд өөрийн хүсэлтээр шууд удирдагчийн зөвшөөрлөөр богино хугацааны цалингүй чөлөө олгож болно.

• Ажлын нэг жилд нийт ажлын 10 хоногоос илүүгүй хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно.

• Яаралтай тохиолдолд шууд удирдагчийн шийдвэрээр ажилтанд цалингүй нэмэлт чөлөө олгож болно.

6. Амралтын өдөр олгох журам

• Жилийн амралтыг Компанийн группын ажилтнуудад амралтын хуваарийн хэлбэрээр гаргасан тэргүүлэх чиглэлийн дагуу олгодог. Амралтыг жилийн аль ч үед олгож болно, гэхдээ аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулахгүйгээр. Амралтын хуваарь гаргахдаа амралт олгох хугацаа, дарааллыг тухайн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлог, ажилчдын хүслийг харгалзан тогтоодог.

• Ажилчдад Иргэний хуульд заасан ажлын эхний жилдээ ээлжийн амралт авах эрхийг олгодог хуанлийн 14 хоногоос илүүгүй 6 сарын ажлын хугацаа дуусахад. Шаардлагатай бол 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож болно бодит ажилласан цагийн хувьдшууд удирдагчийн үзэмжээр, түүний хариуцлагын дагуу.

• Ажилтан нь холбогдох хуулийн этгээдийн ерөнхий захирлын нэр дээр ээлжийн амралтаа авах өргөдлөө бичиж, шууд удирдлагадаа баталгаажуулж (амралтын хуваарь эсвэл менежерийн зөвшөөрөлтэй нийцэж байгаа бол) өдрөөс долоо хоногийн өмнө гаргаж өгнө. санал болгож буй амралтын тухай боловсон хүчний албаны боловсон хүчний хэлтэст.

Хэрэв амралт төлөвлөөгүй бол (амралтын хуваарьтай тохирохгүй бол) өргөдлийг төлөвлөсөн амралтын өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө ирүүлнэ.

• Шууд удирдагч нь чөлөө олгох боломжийн талаархи өөрийн шийдвэрийн үндсэн дээр чөлөө олгох өргөдлийг баталдаг. Хэрэв ажилтны хүссэн амралт нь явахтай холбоотой бол (тасалбар худалдаж авах, аялал хийх гэх мэт) бол амралтын эхлэх, дуусах хугацааг ажилтантай холбоотой нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх хүртэл шууд удирдагчтай урьдчилан тохиролцсон болно. явах.

• Ажилтан гарын үсэг зурсан өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст өгнө. Боловсон хүчний хэлтэс нь өргөдлийг хүлээн авч, бүртгэнэ. Амралтын өдрийн тоо 6 хоногтой тэнцэх буюу түүнээс дээш байвал Хүний нөөцийн албанаас ээлжийн амралтын тушаал гаргадаг.

• Хэрэв хүссэн амралт нь 5 хоногоос хэтрэхгүй бол дор хаяж долоо хоногийн өмнө ажилтан хүний ​​нөөцийн даргын нэр дээр амралтаа авах өргөдөл бичиж, шууд ахлагчаас баталж, боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлнэ. Боловсон хүчний хэлтэс нь батлагдсан өргөдлийг хүлээн авч, бүртгэнэ. Ажилтан нийт 6 ба түүнээс дээш хоногтой бол боловсон хүчний хэлтэс түүнд энэ тухай мэдэгдэж, ашигласан өдрүүдэд албан ёсны чөлөө олгоно. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь холбогдох хуулийн этгээдийн ерөнхий захирлын нэр дээр нийт ашигласан амралтын өдрийн тоогоор шинэ ээлжийн амралтын өргөдлийг бичиж, шууд ахлагчтай баталгаажуулж, шийдвэрлэдэг боловсон хүчний хэлтэст өгнө. албан тушаал.

• Ажилтан нь юуны түрүүнд ажилласан хугацаандаа жилийн чөлөө, дараа нь цалингүй чөлөө авдаг. Ажилтан цалинтай чөлөө авсан хоноггүй тохиолдолд шууд удирдагчийн шийдвэрээр цалингүй чөлөө олгоно.

• Компанийн группт дор хаяж нэг жил ажилласан ажилтанд цалинтай амралтаа ашиглаагүй бол цаашдын ажлынхаа эсрэг хуанлийн 14 хоногоос илүүгүй хугацаагаар цалинтай чөлөө олгож болно.

• 6 ба түүнээс дээш хоногийн амралтаар явж байгаа хэсгийн дарга нь эзгүйд нь итгэмжлэгдсэн нэгжийн ажилчдын аль нэгэнд нь үүрэг даалгавар өгөх үүрэгтэй. Бүртгэлийн журам: нэгжийн дарга нь ажилтны овог нэр, албан тушаал, түүний үүрэг хариуцлага, нөхцөлийг харуулсан тэмдэглэлийг боловсон хүчний хэлтэст ирүүлнэ; боловсон хүчний хэлтэс нь тогтоосон хэлбэрээр тушаал гаргадаг.

7. Амрах эрх олгосон ажлын туршлагын тооцоо

• Амрах эрх олгосон ажилласан хугацаа нь бодит ажилласан хугацааг багтаасан болно. Ажилтан ажиллаагүй үлдсэн хугацааг (жишээлбэл, цалингүй чөлөө, ажил тасалсан) тооцохгүй (өвчний хугацаа, 1.5 жил хүртэлх эцэг эхийн амралтаас бусад).

• Ажилтан энэ ажлын жил дуусахаас өмнө хуанлийн 14-өөс доошгүй хоногийн чөлөө авах ёстой. Ашиглагдаагүй амралтын үлдсэн хэсгийг дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмж болно.

• 1 жилээс дээш хугацаагаар амралтаа шилжүүлэхийг хориглоно. Ажилтны санаачилгаар ашиглаагүй тохиолдолд олсон амралтын өдрүүдийг нөхөн төлөхгүй.

• Жилийн амралтын төлбөр

• Жилийн амралтын төлбөр нь орон тооны хүснэгтийн дагуу цалин хөлс, амралтын урамшуулал дээр үндэслэн чөлөө авсан хугацааны орлогыг төлөх гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Ажилтнуудын хүснэгтийн дагуу цалингийн үндсэн дээр амралтын үеэр орлогыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог.

• Амралтын урамшууллыг тооцоолохдоо дараахь аргачлалыг ашигладаг.

• Бүрэн ажилласан сүүлийн гурван сарын хугацаанд ажилтны рублийн урамшууллыг нэгтгэн дүгнэв. Хүлээн авсан дүнг 75-д хуваана (25 хоногийн 3 сар - ажлын өдөр, бямба гаригт). Хүлээн авсан дүн нь амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлдог. Хүлээн авсан өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ (Хавсралт 1 - хамтарсан үйлдвэр, нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд);

• ажилтан нэг долоо хоногоос бага хугацаагаар амралтаа авсан тохиолдолд амралтын урамшууллыг тухайн сард ашигласан бүх амралтын өдрүүдэд зөвхөн сарын эцэст олгоно.

• Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа олгоно.

• Борлуулалтын хэлтсийн ажилтнуудын дараагийн ээлжийн амралтын урамшууллын төлбөрийг борлуулалтын хэлтсийн урамшууллын сангаас төлдөг.

• Жирэмсний амралтын төлбөр

• Тооцоолол нь жилийн амралтын урамшууллын тооцоотой төстэй боловч хэд хэдэн ялгаатай байна.

• өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо нэг сарын тооцоолсон хугацаа нь ажлын 21 өдөр;

• Жирэмсний болон амаржсаны амралтын өдрийн тоонд зөвхөн бямба гараггүй ажлын өдрүүд орно.

• Жирэмсний амралтыг тооцоолохдоо тухайн хуанлийн хугацааны ажлын өдрийн тоог тооцоолно (Хавсралт 2 - хамтарсан үйлдвэр, нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд).

• Ажилтнуудын хүснэгтийн дагуу цалингийн үндсэн дээр амралтын үеэр олсон орлогыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ахмад насыг харгалзахгүйгээр тооцдог.

• Жирэмсний амралт эхлэх үед Иргэний хуульд 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол жирэмсний амралтанд урамшуулал олгоно.

• Борлуулалтын хэлтсийн ажилтнуудын жирэмсний болон амаржсаны урамшууллын төлбөрийг борлуулалтын хэлтсийн урамшууллын сангаас олгох бөгөөд тухайн жилийн дундаж урамшууллыг харгалзан тооцно.

• Түр зуурын тахир дутуугийн бүртгэлийн журам (өвчний улмаас)

• Иргэний хуульд өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хоёр төрлийн бүртгэлийг ашигладаг.

• өвчний чөлөө олгохгүйгээр (гэртээ өвчний улмаас) - ажлын гурваас илүүгүй өдөр, хуанлийн нэг жилд хоёроос илүүгүй удаа, албан ёсны тайлангийн картанд тэдгээрийг ажлын өдөр гэж бичдэг;

• өвчний чөлөө (өвчний чөлөө) олгохдоо тайлангийн картанд өвчний чөлөө гэж бичдэг.

• Өвчин туссан тохиолдолд ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Ажлын өдөр эхэлснээс хойш гурван цагийн дотор ажлаасаа гарсан эхний өдөр өвчний улмаас ажилгүй байсан тухай шууд дарга ба (эсвэл) цаг хэмжигчдэд мэдэгдэх;

• Хэрэв өвчний баримтыг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээр (өвчний чөлөө) баримтжуулсан бол ажилтан өвчний чөлөө олгосноос хойш өвчний чөлөө эхлэх огнооны талаар цаг бүртгэгчид мэдэгдэх үүрэгтэй. "Tabel" програмд ​​өгөгдөл оруулах).

• Ажилтан өвчний чөлөө олгосон өвчний дараа ажилдаа буцаж ирснээс хойш ажлын тав хоногийн дотор боловсон хүчний хэлтэст өвчний чөлөө олгоно.

• Боловсон хүчний хэлтэс нь ажлын нэг өдрийн дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу өвчний чөлөө гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.

• Түр зуурын тахир дутуугийн төлбөр (өвчний хуудас)

• Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын чөлөөг орон тооны хүснэгтийн дагуу цалингийн үндсэн дээр олгоно. 1984 оны 11 дүгээр сарын 12-ны өдөр батлагдсан, 1992 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдөр нэмэгдүүлсэн Улсын нийгмийн даатгалын 13-6 дугаартай тэтгэмж олгох журмын дагуу тооцоог хийж байна.

• Гэртээ өвчний нэмэлт тэжээлэсвэл өвчний чөлөө олгох урамшуулал хэлбэрээр төлнө:

• гэртээ өвчний улмаас (өвчний чөлөөгүй) - хуанлийн нэг жилд хоёроос илүүгүй ажлын 3 хоногоос илүүгүй хугацаагаар, бүрэн төлсөн;

• тахир дутуугийн гэрчилгээний хувьд (өвчний хуудас) - хуанлийн нэг жилийн дотор өвчний ажлын 10-аас илүүгүй хоног төлсөн;

• бүрэн цалинтай өвчтэй өдрийн нийт үргэлжлэх хугацаа (ажилтны цалин, урамшуулал) нь хуанлийн жилд ажлын 10 хоногоос хэтрэхгүй;

• тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, өвчний чөлөө олгосон тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу орон тооны хүснэгтийн дагуу цалингийн хэмжээг харгалзан олгоно;

• Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээгээр баталгаажсан ноцтой өвчний тохиолдол бөгөөд төлбөрийг бүрэн төлдөг.

• Тооцоолол нь амралтын урамшууллын тооцоотой төстэй юм.

• Борлуулалтын хэлтсийн ажилчдын хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг борлуулалтын хэлтсийн урамшууллын сангаас төлдөг.

Хүний нөөцийн захирал I.I. Иванов

Зөв боловсруулсан амралтын журам нь ажил олгогчдод хуулийн шаардлагын дагуу ажилчдад амралт олгох журмыг зохицуулахад тусалдаг. Энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын актын загвар дизайныг авч үзье.

Зочин, BukhSoft хөтөлбөрт үнэ төлбөргүй хамрагдаарай

Сарын турш бүрэн нэвтрэх боломжтой! - Баримт бичиг үүсгэх, туршилтын тайлан гаргах, "Systems Glavbukh" шинжээчийн дэмжлэг үзүүлэх өвөрмөц үйлчилгээг ашиглах.

2019 оны амралтын тухай журмын жишээ

Альфа хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

(Альфа ХХК)

ЗӨВШӨӨРӨХ

Захирал

Альфа ХХК

А.В. Львов

БАЙРЛАЛ

Баярын тухай

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу боловсруулсан болно.

1.2. Энэхүү журмаар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа “Альфа” ХХК (цаашид Захиалагч, Компани гэх)-ийн ажилтанд жилийн үндсэн болон нэмэгдэл амралт олгох журам, нөхцлийг тогтоосон.

1.3. Жилийн амралтын хугацаанд компанийн ажилчид ажлын байр, албан тушаал, дундаж цалингаа хадгална.

2. Амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацаа

2.1. Компанийн бүх ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.

2.2. Компанийн дараахь ажилчдад жилийн үндсэн цалинтай сунгасан чөлөө олгоно.

• 18-аас доош насны ажилчид - хуанлийн 31 хоног;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгээс үл хамааран хуанлийн 30 хоног үргэлжилнэ;
• Нийгмийн үйлчилгээний суурин байгууллагад амьдардаг тэтгэвэр авагчид (жишээлбэл, 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүд) хуанлийн 30 хоногийн хугацаатай.

2.3. Компанийн дараахь ангиллын ажилтнуудад жилийн нэмэлт цалинтай амралт олгоно.

• хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчид - хуанлийн долоон хоногийн хугацаанд;
• тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид - хуанлийн гурван өдөр;
• насанд хүрээгүй ажилчид - хуанлийн гурван өдөр;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - хуанлийн хоёр өдөр;
• ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бусад ажилчид.

3. Чөлөөт чөлөө олгох журам

3.1. Жилийн анхны үндсэн чөлөө авах эрх нь ажилтанд зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа үүсдэг. Ажилтан нь амралтын хуваарийн дагуу ажлын жилийн аль ч үед хоёр ба дараагийн жилдээ амралтаа авч болно.

3.2. Ажилтан болон Компанийн хооронд тохиролцсоны дагуу цалинтай чөлөөг ажилтанд урьдчилан, өөрөөр хэлбэл зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө олгож болно. Үүний зэрэгцээ компани нь өргөдөл гаргасны дагуу дараахь ангиллын ажилтнуудад амралтаа урьдчилан олгох үүрэгтэй.

• эмэгтэйчүүд - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл нэн даруй, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа;
• эхнэр нь жирэмсний амралттай байхад нөхөр;
• насанд хүрээгүй ажилчид;
• гурван сар хүртэлх насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид;
• 12 нас хүрээгүй гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид;
• хуульд заасан тохиолдолд бусад ажилтан.

3.3. Ажилчдын хоёр дахь болон дараагийн жилийн үндсэн амралтыг амралтын хуваарийн дагуу тогтоосон дарааллын дагуу ажлын жилийн аль ч үед олгоно.

3.4. Компани болон ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу үндсэн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн олгож болно. Үүний зэрэгцээ түүний дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

3.5. Үндсэн амралтын хамт ажилтанд нэмэлт чөлөө олгоно.

3.6. Ажил олгогч дараахь тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно.

• хоёр жил дараалан;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид;
• хөдөлмөрийн хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид.

4. Үндсэн болон нэмэлт чөлөө олгох ажлын хугацаа

4.1. Хоёр дахь болон дараагийн ээлжийн үндсэн амралт авах эрх олгосон ажилласан хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулна.

• бодит ажлын цаг;
• ажилтан бодит ажил хийгээгүй, гэхдээ хуульд заасны дагуу түүний ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн цаг, жишээлбэл, өвчтэй байх хугацаа, жилийн цалинтай чөлөө, жирэмсний амралт гэх мэт;
• хууль бусаар халагдсан, ажлаас халагдсан, дараа нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд албадан ажилгүй байх хугацаа;
• өөрийн буруугаас эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаа;
• ажилтны хүсэлтээр ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй цалингүй чөлөө олгох хугацаа.

4.2. Жилийн үндсэн амралт авах эрх олгосон ажилласан хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

• ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан цаг;
• хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө;
• ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй чөлөө авсан хугацаа.

4.3. Хөдөлмөрийн хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн ийм нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаана.

4.4. Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө олгох ажлын хугацааг энэ зүйлийн 4.1-4.2-т заасан журмаар тогтооно.

4.5. Энэ зүйлийн 2.3 дахь хэсэгт заасны дагуу тахир дутуу болон насанд хүрээгүй ажилтанд нэмэлт чөлөө олгох ажилласан хугацааг энэ зүйлийн 4.1-4.2-т заасан журмаар тооцно.

5. Амралтын хугацааг сунгах, хойшлуулах

5.1. Ажил олгогч дараахь тохиолдолд жилийн амралтаа сунгах үүрэгтэй.

• ажилтан амралтаараа өвдсөн;
• амралтын үеэр ажилтан төрийн үүргээ гүйцэтгэсэн (хуулийн дагуу ажилтан эдгээр үүргээ биелүүлэх хугацаанд ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд);
• хуульд заасан бусад тохиолдолд.

5.2. Хэрэв амралтаа сунгах шалтгаан байгаа бол ажилтан нь өөрт байгаа бүх арга хэрэгслээр, тухайлбал, утас, цахим шуудан гэх мэтээр ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх ёстой. Амралтын хугацааг сунгахын тулд ажил олгогч тусдаа хуудас гаргах шаардлагагүй. амралтаа сунгах тушаал. Ажилтан дээр дурдсан мэдэгдэл байгаа тохиолдолд түүний амралтын хугацааг зохих өдрийн тоогоор, жишээлбэл, өвчний өдрүүдээр автоматаар сунгадаг.

5.3. Дараах тохиолдолд жилийн цалинтай чөлөөг өөр цаг руу шилжүүлэхийг зөвшөөрнө.

• ажилтан амралтаараа өвдсөн;
• чөлөө олгох нь компанийн ажлын хэвийн үйл явцад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй (энэ тохиолдолд хойшлуулсан чөлөөг ажилтан олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой);
• хуульд заасан бусад тохиолдолд (жишээлбэл, ажилтныг үндсэн амралтаас эргүүлэн татах үед).

5.4. Хэрэв ажилтны санаачилгаар амралтын хугацаа өөрчлөгдсөн бол тэрээр шилжүүлсэн шалтгааныг харуулсан холбогдох өргөдлийг ажил олгогчид өгнө. Хэрэв шилжүүлгийг компани санаачилсан бол ажилтанд амралтаа шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн эсвэл татгалзах хүсэлт бүхий мэдэгдэл илгээдэг.

5.5. Хэрэв ажил олгогч болон ажилтан хоёулаа амралтаа хойшлуулахыг зөвшөөрвөл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ямар ч хэлбэрээр амралтаа хойшлуулах тушаал гаргаж, амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлт оруулна. Үүний зэрэгцээ хуваарийг шинэ хэвлэлээр батлах шаардлагагүй.

6. Амралтаас ирсэн санал хүсэлт

6.1. Ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрснөөр түүнийг амралтаас эгүүлэн татах боломжтой. Жишээлбэл, дараахь тохиолдолд цуцлах шаардлагатай байж болно.

• Компани нь тооллого явуулдаг бөгөөд үүнд санхүүгийн хариуцлагатай хүн байх ёстой;
• Компани нь татварын шалгалтыг газар дээр нь хийдэг бөгөөд энэ үеэр ерөнхий нягтлан бодогч заавал байх ёстой гэх мэт.

6.2. Энэ тохиолдолд амралтаас гарахыг хориглоно:

• 18 нас хүрээгүй ажилчид;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• хөдөлмөрийн хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид.

6.3. Хэрэв ажилтан амралтаас эгүүлэн татахыг зөвшөөрвөл ажил олгогч ямар ч хэлбэрээр эгүүлэн татах тушаал гаргадаг.

6.4 Амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсэгт ажилтан дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• тухайн жилд түүнд тохиромжтой ямар ч үед ашиглах эсвэл
• дараа жилийн амралтаа нэмнэ.

7. Амралт олгох тухай баримт бичиг

7.1. Ажилчдын амралтанд гарах дарааллыг тухайн жилийн 12-р сарын 17-ны дотор компаниас жил бүр баталсан амралтын хуваарьт тусгасан болно.

7.2. Амралтын хуваарийг боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй ажилтан гаргаж, гарын үсэг зурдаг. Үүний дараа компанийн ерөнхий захирал батална.

7.3. Амралтын хуваарийг компанид байгаа үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан боловсруулсан болно.

7.4. Амралтын хуваарь нь компани болон түүний ажилчдын аль алинд нь заавал байх ёстой.

7.5. Компанийн ажилчдад амралт эхлэх өдрийг хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ.

7.6. Хуваарьт заасан дарааллаас гадуур амралтаа авах хүсэлтэй ажилтан ямар ч хэлбэрээр холбогдох өргөдлийг бичих ёстой. Амралтын хуваарийг баталсны дараа ажилд орсон ажилтан амралтаа авсан тохиолдолд өргөдөл гаргах шаардлагатай.

7.7. Ажилтан амралтаараа явахдаа компанийн ерөнхий захирал гарын үсэг зурсан амралтын тухай тушаал гаргадаг. Холбогдох ажилтан гарын үсгийн эсрэг энэхүү тушаалтай танилцсан байх ёстой.

7.8. Амралтын тушаалыг үндэслэн компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь амралт олгосон тухай тэмдэглэлийн тооцоог гаргаж, ажилтанд амралтын мөнгийг тооцдог.

8. Ажлаас халагдсаны дараа амралт

8.1. Ажилтны хүсэлтээр компани нь гэм буруутай үйлдлийнхээ улмаас ажлаас халахаас бусад тохиолдолд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан компанид холбогдох өргөдөл гаргадаг.

8.2. Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Хэрэв компани ажилтанд ийм чөлөө олгохоос татгалзвал түүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг ерөнхий журмаар төлөх шаардлагатай болно.

8.3. Хэрэв ажил олгогч нь дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохыг зөвшөөрвөл ажилтны өргөдлийг үндэслэн зохих тушаал гаргана.

8.4. Ажлаас халагдсан ажилтан амралтаа авахаас өмнө, өөрөөр хэлбэл ажлынхаа сүүлийн өдөр ажил олгогч түүнтэй эцсийн тооцоо хийж, хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг гаргаж өгдөг.

9. Цалингүй чөлөөлөх

9.1. Ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд ажилтанд цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

• хүүхэд төрөх - хуанлийн таван өдөр үргэлжилнэ;
• гэрлэлтийн бүртгэл - хуанлийн таван өдөр үргэлжилнэ;
• ойр дотны хүн нас барсан - хуанлийн таван өдөр үргэлжилсэн;
• ажилтан нь өндөр насны тэтгэвэр авагч - хуанлийн 14 хоногийн хугацаанд;
• ажилтан тахир дутуу болсон - хуанлийн 60 хоног үргэлжилнэ;
• хуульд заасан бусад тохиолдолд.

9.2. Компани нь бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгож болно. Үүний зэрэгцээ энэ болон бусад шалтгаан үндэслэлтэй эсэх нь Захиалагчаас хамаарна.

9.3. Цалингүй чөлөө олгохын тулд ажилтан ямар ч хэлбэрээр өргөдөл бичих ёстой. Захиалагч нь өргөдлийн үндсэн дээр чөлөө олгох тушаал гаргаж, компанийн ерөнхий захирал гарын үсэг зурж, ажилтан гарын үсгийн дор танилцдаг.

Хэрэгтэй видео

2020 оноос хойш ямар ч үед чөлөө авах хүмүүсийн жагсаалтыг өөрчилсөн. Одоо энэ эрх нь ажилчдын өөр ангилалд хамаарна. Нийтлэлд бид нягтлан бодогчид 2020 онд амралтын төлбөрөө зөв төлөхөд туслах шинэ дүрмийг оруулсан болно.

Амралтын шинэ дүрэм

2020 онд ажилчид нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн амрах цагаа сонгох эрхтэй. Хүснэгтэд жагсаасан бүх ажилчид бөглөх ёстой 2020 оны амралтын хуваарийг нэн тэргүүнд эрэмбэлнэөөрөөр хэлбэл нягтлан бодох бүртгэлийн торгууль нь 50,000 рубль юм.

	Ямар эрх олгов	Суурь
18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч орно).		ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262.1
Насанд хүрээгүй ажилчин (18-аас доош насны)	Жилийн цалинтай чөлөөг ажилтанд тохиромжтой цагт хуанлийн 31 хоногийн хугацаанд олгоно.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267 дугаар зүйл
Хүндэт донорууд	Жилийн цалинтай чөлөөг ажилтанд тохиромжтой цагт өөрийн үзэмжээр олгодог	2012 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн 125-ФЗ тоот Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйл.
Жирэмсэн эмэгтэй	Жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл түүний дараа, эсвэл хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа ажилтанд түүний хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөө олгоно. Үүний зэрэгцээ, амралтын үеэр ажиллаж байгаа ажил олгогчтой шууд ажлын туршлага нь чухал биш юм.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260 дугаар зүйл
Эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа ажилтан	Ийм ажилтны хүсэлтээр эхнэр нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай байх хугацаандаа ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас үл хамааран түүнд жилийн чөлөө олгоно.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл
Хүүхэд эсвэл 3-аас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид	Хүүхэд үрчлэн авсан ажилтанд үрчлэгдсэн өдрөөс хойш үрчлэн авсан хүүхэд төрсөн өдрөөс хойш хуанлийн 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан бол хуанлийн 110 хоног хүртэл чөлөө олгоно. тэдний төрсөн он сар өдөр. Хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчдын хүсэлтээр гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно. Эхнэр, нөхөр хоёулаа хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан тохиолдолд эдгээр амралтыг эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгэнд нь өөрийн үзэмжээр олгоно. Хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдэд энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан амралтын оронд түүний хүсэлтээр хүүхэд үрчлэн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 70 хоног дуустал жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгоно. хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчлэн авах - төрсөн өдрөөс хойш хуанлийн 110 хоног.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 257 дугаар зүйл
Хагас цагийн ажилчид	Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцэн жилийн цалинтай чөлөө олгоно. Хагас цагийн ажилтан зургаан сар ч ажиллаагүй байсан ч ажил олгогч түүнийг амралтанд (урьдчилан) явуулах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, хэрэв хагас цагаар ажиллах амралтын хугацаа үндсэн ажлын байрныхаас бага байвал ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд ижил хугацаанд цалингүй чөлөө олгох ёстой.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйл
Ажил олгогчийн хүсэлтээр амралтаа тасалсан ажилчид	Ажилтныг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр амралтаас эргүүлэн татах боломжтой. Энэ тохиолдолд амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг ажилтанд тухайн ажлын жил эсвэл дараагийн жилд түүнд тохиромжтой цагт олгоно.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйл
Байлдааны ажиллагаанд оролцогчид эсвэл дайны тахир дутуу хүмүүс		хх. 17-р зүйлийн 1-р зүйл. 14, урлаг. 1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-FZ тоот "Ахмад дайчдын тухай" ОХУ-ын Холбооны хуулийн 16.
цэргийн эхнэр, нөхөр	Амралт нь эхнэр, нөхөр хоёрын амралттай нэгэн зэрэг олгоно.	Урлагийн 11 дэх хэсэг. 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" ОХУ-ын Холбооны хуулийн 11.
18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх	Арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) жилийн цалинтай чөлөөг түүний хүсэлтээр өөрт тохиромжтой цагт олгоно.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262.1
"Хөдөлмөрийн баатар", "ОХУ-ын баатар"-аар шагнагдсан иргэд	Ямар ч үед амралтаа авах боломжтой.	Урлагийн 3 дахь хэсэг. 1993.01.15-ны өдрийн 4301-1 тоот "ЗХУ-ын баатар, ОХУ-ын баатар, алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчдийн статусын тухай" ОХУ-ын Холбооны хуулийн 8 дугаар.
12 хүртэлх насны 3 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй аав, ээж	Ямар ч үед амралтаа авах боломжтой.	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262.2

Жагсаалтыг гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтнаар нөхнө. Чухал нөхцөл бол насны хязгаар (12 нас хүртэл) юм. Тэтгэмж нь эцэг эхийн аль алинд нь хамаарна. 2018 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 360-ФЗ Холбооны хуулиар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 262.2-р шинэ зүйлийг нэвтрүүлсэн.

2020 оны амралтын хуваарийн загвар

Манай вэбсайтаас та 2020 оны амралтын хуваарийг татаж авах боломжтой.

Та BukhSoft програмын автомат горимд амралтын хуваарийг онлайнаар бөглөж болно. Програм нь ямар баганыг алдаагүй бөглөхийг хэлж өгнө.

Амралтын хуваарийг онлайнаар бөглөнө үү

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хэнд цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй

Жилийн цалинтай амралт нь аливаа өмчийн байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бүх хүмүүст тухайн ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, түүний ажлын зэрэг (бүрэн буюу хагас цагаар), гүйцэтгэсэн ажлын үүрэг, ажлын хэлбэрээс үл хамааран олгоно. цалин хөлс. Жилийн цалинтай чөлөөг дараахь байдлаар олгоно.

• Гэртээ хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 310 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг)
• хагас цагийн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг)
• хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл)
• улирлын чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл)

Компанийн дарга ямар ч үед ажилтанд "урьдчилан" чөлөө олгох эрхтэй. Амралт өгөх үүргийн хувьд энэ нь ажилтан амралтаа авахад шаардлагатай ажилласан хугацаатай тохиолдолд л үүсдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

• Холбогдох нийтлэл: 10-р сарын 1-ээс амралтын төлбөрийг төлөх шинэ журам

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөнөөс гадна компанийн бодлогод жилийн нэмэлт чөлөө олгож болно. Энэ нь нэг өдөр ч байж болно, жишээлбэл, 9-р сарын 1. Гэхдээ зарим тохиолдолд жилийн нэмэлт амралт нь ажил олгогчийн эрх биш, харин үүрэг хариуцлага болдог. Тиймээс ажилчдад жилийн нэмэлт чөлөө олгох ёстой.

• тогтмол бус ажлын цагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл)
• Алс хойд бүс нутгийн ажилчид, түүний дотор хагас цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл)
• Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт ажилчид, түүний дотор хагас цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл).
• хэрэв тэдний хөдөлмөрийн үүрэг нь ажлын онцлог шинж чанартай бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 118-р зүйл).
• Хэрэв тэдний ажлын нөхцөл нь тусгай үнэлгээний (SUT) үр дүнд хортой 2, 3, 4 зэрэг буюу аюултай гэж ангилагдсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл).
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл):

1. ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газрын ажилтнууд (ажил нь нэмэлт амралт авах эрх олгодог орнуудын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2010 оны 4-р сарын 21-ний өдрийн 258 тоот тогтоолоор баталсан)
2. хотын ажилтан (2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ Холбооны хуулийн 21-р зүйл)
3. шүүгчид (ОХУ-ын 1992 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 3132-1-р Холбооны хуулийн 19-р зүйлийн 2-р зүйл)
4. прокурор, ОХУ-ын прокурорын газрын сурган хүмүүжүүлэх, эрдэм шинжилгээний ажилтан (17.01.1992 оны 2202-1-р Холбооны хуулийн 41.4-р зүйл)
5. Мөрдөн байцаах хорооны ажилтнууд (2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 403-FZ Холбооны хуулийн 25 дугаар зүйл)
6. гаалийн ажилтнууд (1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 114-FZ Холбооны хуулийн 39-р зүйл)
7. төрийн албан хаагчид удаан хугацаагаар ажилласан (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ Холбооны хуулийн 46-р зүйл)
8. дасгалжуулагч, тамирчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.10-р зүйл)
9. Онцгой байдлыг арилгах ажилд оролцож буй аврах алба, бүрэлдэхүүний аврагчдад (1995 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн № 151-ФЗ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйл)
10. Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын үр дүнд цацраг туяанд өртсөн иргэд (2002 оны 10.01.2-ФЗ Холбооны хуулийн 2-р зүйл)
11. Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэд (1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1-р Холбооны хуулийн 14-р зүйл)

• Холбоотой нийтлэл: 2019 оны амралтын төлбөрийг шинэ аргаар тооцох

2020 оны амралтын цаг

Ажил олгогч нь ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл), түүний дотор гадны хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйлийн 284-р зүйлийн 2 дахь хэсэг), гэхдээ үндсэн амралтаа сунгах боломжтой.

Жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа

	Амралтын хугацаа, хуанлийн өдрүүдэд	Суурь
18-аас доош насны ажилчид		Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267 дугаар зүйл
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс		Урлаг. 1995 оны 11-р сарын 24-ний Холбооны хуулийн 23 дугаар 181-ФЗ
хүүхэд асрах ажилчид
боловсрол, боловсролын байгууллага, нийгмийн үйлчилгээний үйлдвэр, эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчид		ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 724 тоот тогтоол.
төрийн албан хаагчид
хотын ажилчид		Урлагийн 3 дахь хэсэг. 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ-ийн Холбооны хуулийн 21

Жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаа

	Амралтын хугацаа	Суурь
тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид		Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116, 119
мэргэжлийн тамирчид, тэдний дасгалжуулагчид	Доод тал нь хуанлийн 4 хоног	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.10
онцгой (цаг уурын нөхцөлийг оруулаад) улс орнуудад ОХУ-ын төлөөлөгчийн газрын ажилтнууд	Доод тал нь хуанлийн 3 хоног	ОХУ-ын Засгийн газрын 2010.04.21-ний өдрийн 258 тоот тогтоол, ОХУ-ын Гадаад хэргийн яамны 2011.08.08-ны өдрийн 14299 тоот тушаал.
ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид	ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116, 118
боловсролын байгууллагын ажилтнууд (багш)	амралт нэг жил хүртэл байж болно	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 335, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2000 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 3570 тоот тушаал.
ОХУ-ын Прокурорын газрын тогтолцооны прокурорууд, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтнууд	10 жил ажилласаны дараа - хуанлийн 5 хоног 15 жил ажилласаны дараа - хуанлийн 10 хоног 20 жил ажилласаны дараа - хуанлийн 15 хоног	Урлаг. 1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202-1 тоот Холбооны хуулийн 41.4.
хотын ажилчид	үйлчилгээний урт хугацааны хувьд - хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй	Урлаг. 2007 оны 3-р сарын 2-ны өдрийн 25-FZ Холбооны хуулийн 21, ОХУ-ын субъектын хууль.
төрийн албан хаагчид	тогтмол бус ажлын цагаар - хуанлийн 3-аас доошгүй өдөр	Урлагийн 4 дэх хэсэг. Урлагийн 45 ба 5 дахь хэсэг. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-FZ тоот Холбооны хуулийн 46, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1090 тоот тогтоол.
гаалийн ажилтнууд	20 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол хуанлийн 15 хоног хортой нөхцөлд албан үүргээ гүйцэтгэхэд - албан тушаалаас хамааран хуанлийн 7-оос 14 хоног хүртэл. Алс хойд бүс нутагт - 15 хоног Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт - 10 хоног Өндөр уулархаг, цөл, усгүй бүс нутаг болон бусад цаг уурын хүнд нөхцөлд - 5 хоног	Урлаг. 1997 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 114-FZ Холбооны хуулийн 39, ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн 189 тоот тогтоол, ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн 1376 тоот тогтоол.
мөрдөн байцаах хорооны ажилтнууд	10 жил ажилласан хугацаатай - хуанлийн 5 хоног 15 жил ажилласан хугацаатай - хуанлийн 10 хоног 20 жил ажилласан хугацаатай - хуанлийн 15 хоног	Урлаг. 2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 403-FZ тоот Холбооны хуулийн 25
дотоод хэргийн ажилтнууд	10-15 жил ажилласан - хуанлийн 5 хоног 15-20 жил ажилласан - хуанлийн 10 хоног 20-иос дээш жил ажилласан - хуанлийн 15 хоног хортой нөхцөлд албан үүргээ гүйцэтгэхэд - хуанлийн 10-аас доошгүй хоног онцгой нөхцөлд албан үүргээ гүйцэтгэхэд - хуанлийн 10 хоногоос илүүгүй тогтмол бус ажлын өдөр - хуанлийн 3-аас доошгүй, 10-аас илүүгүй өдөр	Урлаг. 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 58 дугаар
эчнээгээр аспирантурт суралцаж буй аспирантууд	Хуанлийн 30 хоног	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173.1
Онцгой байдлын аврах мэргэжлийн ангийн аврагчид, онцгой байдлын аврах ажиллагаанд оролцож буй аврах ангиуд	24 цагийн ажлын 1 өдрийн амралтын хэмжээгээр 15 хоногоос илүүгүй байна
завгүй ажилчид: 2014.01.1-нээс өмнө хийсэн ажлын байрны гэрчилгээгээр батлагдсан хөдөлмөрийн хортой ба / эсвэл аюултай нөхцөлд. 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш хийсэн ажлын байрны гэрчилгээгээр батлагдсан 2, 3, 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд эсвэл хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд.	Доод тал нь хуанлийн 7 хоног	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116, 117
Сүрьеэтэй өвчтөнд шууд тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг ажилчид (ажилчдын жагсаалтын дагуу)	Хуанлийн 14 хоног	ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам, Холбооны хил хамгаалах албаны тушаал. ОХУ-ын 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн № 225/194/363/126/2330/777/292.
Сэтгэцийн эрүүл мэндийн үйлчилгээнд хамрагдсан ажилчид	Ажлын 30 өдөр	Урлаг. 1992 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 3185-1 тоот ОХУ-ын Холбооны хуулийн 22, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 7-р сарын 8-ны өдрийн 133 тоот тогтоол.
Сэтгэцийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг тогтмол бус ажлын цагтай эмч, түүнчлэн сэтгэцийн болон мэдрэлийн эмгэгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой эмнэлгийн байгууллагад өвчтөнийг шууд асардаг гэрийн эзэгтэй нар	Хуанлийн 35 хоног
Сэтгэцийн болон мэдрэлийн эмгэгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэхтэй шууд холбоотой эмнэлгийн байгууллагын ахлах сувилагч нар	Хуанлийн 28 хоног	ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоол.
Эмнэлзүйн лабораторийн оношлогооны эмч, лаборант эмч, лаборант, эмнэлгийн лаборант, сэтгэцийн болон мэдрэлийн болон мэдрэлийн эмгэгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг лаборатори, байгууллагын эмч нар	Хуанлийн 21 хоног	ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоол.
Сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэхтэй шууд холбоотой байгууллагуудад рентген оношлогооны судалгааг системтэйгээр хийдэг сүрьеэгийн эмч нар	Хуанлийн 21 хоног	ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоол.
ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношлох, эмчлэх эмч, сувилагч болон бусад мэргэжилтнүүд	Хуанлийн 14 хоног	ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоол.
Дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажилчид	Хуанлийн 14 хоног	ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоол.
Сүрьеэгийн төрөлжсөн байгууллагад сүрьеэгийн тусламж үйлчилгээг шууд үзүүлж буй эмч нар	Хуанлийн 14 хоног	ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоол.
Сэтгэцийн болон мэдрэлийн эмгэгийн тусламж үйлчилгээтэй холбоотой байгууллагуудын хоол тэжээлийн мэргэжилтнүүд, хоолны дэглэмийн сувилагч, гэрийн эзэгтэй нар, эмнэлгийн бүртгэгч нар	Хуанлийн 14 хоног	ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоол.
Ерөнхий эмч (өрхийн эмч) болон ерөнхий эмчийн сувилагч (өрхийн эмч)	Эдгээр албан тушаалд 3-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан бол хуанлийн 3 хоног	ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот тогтоолын 1-р зүйл.
Байршсан аж ахуйн нэгжийн ажилчид: Алс хойд бүс нутагт Бүс нутгийн коэффициент, цалингийн тодорхой хувийг тогтоосон хойд нутгийн бусад бүс нутагт	Хуанлийн 24 хоног Хуанлийн 16 хоног Хуанлийн 8 хоног	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116, 321 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116, 321 Урлаг. 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 тоот Холбооны хуулийн 14
Сэлгээгээр ажиллаж байгаа бусад дүүргийн ажилтнууд: Алс хойд бүс нутагт Тэдэнтэй тэнцэх газар нутагт	Хуанлийн 24 хоног Хуанлийн 16 хоног	Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302
Чернобылийн АЦС-ын ослын улмаас цацраг туяагаар өвчилж, өвчилсөн иргэд	Хуанлийн 14 хоног
1986-1987 онуудад хасагдсан бүс дэх ослын үр дагаврыг арилгахад оролцогчид	Хуанлийн 14 хоног	Урлагийн 5 дахь хэсэг. 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1-р Холбооны хуулийн 14
Чернобылийн гамшигт нэрвэгдэгсдийн амийг аврахын тулд ясны чөмөг хандивласан иргэд	Хуанлийн 14 хоног	Урлагийн 5 дахь хэсэг. 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1-р Холбооны хуулийн 14
Чернобылийн гамшгийн улмаас тахир дутуугийн шалтгаант холбоо тогтоогдсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	Хуанлийн 14 хоног	Урлагийн 5 дахь хэсэг. 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1-р Холбооны хуулийн 14

2020 онд чөлөө олгох журам

Амралтын журам нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хүрээнд батлагдсан орон нутгийн баримт бичиг юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд холбогдох асуудлыг нарийвчлан тусгаж өгсөн хэдий ч ажил олгогч нь тодорхой заалтуудыг тусгаж, ажилтнууддаа илүү таатай нөхцлийг санал болгох боломжтой.

хуулийн үг

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Түүний стандарт үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоног байна. Мөн урт хугацааны амралт олгох онцгой тохиолдол байдаг.

Бүх ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Шинэ газар 6 сараас дээш хугацаагаар ажилласан ажилчид үүнийг авах эрхтэй.

Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд бас байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Жилийн чөлөө авах эрхийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122. Энэ дүрэм нь ийм эрх үүсэх мөчийг мөн тодорхойлдог.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т амралт олгох дарааллын талаархи мэдээлэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т жилийн амралтын хугацааг сунгах, хойшлуулах тухай асуултууд байдаг.

Энэхүү хуульчилсан актад дараахь зүйлийг мөн тусгасан болно.

• амралтаа хуваалцах журам;
• боломж;
• амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих;
• ажилтныг ажлаас халах эрхээ хэрэгжүүлэх;
• чөлөө олгох журам;
• амралтын төлбөр.

Шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна чөлөө олгох асуудлыг ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичиг, түүний дотор зохицуулалтаар зохицуулдаг.

Ийм баримт бичгийг нийтлэх нь заавал байх албагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрүүдтэй холбоотой бүх асуудлыг нарийвчлан тусгасан болно.

Ямар тохиолдолд шаардлагатай вэ?

Ихэвчлэн ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасантай харьцуулахад аливаа зүйлийг тодруулах эсвэл ажилчдын эрхийг өргөжүүлэхийг хүсч байвал үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг.

Орон нутгийн түвшинд батлагдсан тодорхой хэм хэмжээ нь ажилчдын байр суурийг дордуулсан тохиолдолд хүчингүй болно гэдгийг бид танд сануулж байна.

Амралтын аль хугацааг эмхэтгэсэн бэ?

Бид өмнө нь зөвхөн жилийн цалинтай амралтын тухай ярьж байсан.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ажилтанд бусад амралтын хугацааг өгдөг, үүнд:

• нэмэлт амралт;
• Жирэмсний амралт;
• цалингүй орхих.

Тэд тус бүр нь олгох, үргэлжлэх хугацаа, төлбөрийн журмын тодорхой үндэслэлтэй байдаг. Байрлалыг тус бүрдээ эсвэл зөвхөн бие даасан сортуудад үлдээж болно.

жилийн тогтмол

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаа бүх ажилчдад жилийн чөлөө олгоно.

Энэ амралтын хугацааны онцлог нь ажилтан байраа хадгалж үлдэх, түүнчлэн дундаж цалин юм.

Амралтын бодлогод юу багтаж болох вэ?

• ажилчдын нөхцөл байдалд сөргөөр нөлөөлөхгүй бол дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолох тусгай журам;
• амралтын төлбөрийг төлөх эцсийн хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу - амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө);
• нэмэлт нөхөн олговор олгох гэх мэт.

Нэмэлт

Нэмэлт амралтын өдрүүд нь бие даасан ажилчдаас хамаардаг - жишээлбэл, тогтмол бус цагаар ажилладаг хүмүүс.

Энэ тохиолдолд нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа 3 хоног байна. Гэхдээ амралтын тухай заалтад ажил олгогч илүү урт хугацаа өгч болно.

Түүнчлэн, ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тохиолдолд ажилчдад нэмэлт амралтын өдрийг тогтоож болно.

Академик (боловсролын)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23-р бүлэгт хөдөлмөрийг суралцахтай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг тодорхойлсон байдаг. Бусдын дунд энэ нь амралтаар хангах явдал юм.

Эдгээр амралтын өдрүүдэд дундаж орлогыг хадгалдаг. Ийм амралтын тодорхой хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Сургалтын амралт нь цалингүй байж болно гэдгийг анхаарна уу, үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөн заасан байдаг.

Амралтын журмын дагуу ийм ажилчдад нэмэлт нөхөн олговор олгох, түүнчлэн зохих үндэслэлээр урт хугацааны амралт олгох боломжтой.

Тогтмол бус ажлын цагаар

Тогтмол бус ажлын өдөр нь ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр хэлбэрээр нөхөн олговор олгохыг хэлдэг - хуульд заасны дагуу дор хаяж 3 хоног.

Практикт компани илүү урт хугацааг заасан заалтыг баталж болно.

Өөрийн зардлаар

Ажилчдыг зөвхөн цалинтай амралтын өдрүүдээр хангадаггүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйлд ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Түүнээс гадна, ерөнхий дүрмээр бол ажил олгогч зохих тушаал гаргах эрхтэй. Энэ чөлөөг авч үзэж буй хэм хэмжээнд заасан тохиолдолд заавал олгоно.

Амралтын тухай заалт нь ажил олгогч нь ажилтанд зохих амралт өгөх үүрэг хүлээсэн нэмэлт нөхцөл байдлыг хангаж болно.

Тогтоол

Жирэмсний амралтыг хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь эмэгтэйчүүдэд олгодог. Энэхүү амралтын хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу төлж, тооцдог.

Амралтын журамд ажил олгогч нь амралтын өөр хугацааг тогтоож болно, гэхдээ энэ нь ажилтны эрхэд сөргөөр нөлөөлөхгүй тохиолдолд л болно.

Багш нарын удаан хугацаагаар амарсан

Сурган хүмүүжүүлэх ажилчид сунгасан чөлөө авах эрхтэй бөгөөд түүний хугацааг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

Уг журамд түүнийг гаргах журам, бүртгүүлэх нөхцөл, үргэлжлэх хугацаа болон бусад хүчин зүйлийг тусгаж болно.

2020 оны амралтын журам

Амралтын журам нь ажил олгогч нь ажилчдын нэмэлт дүрэм, баталгаа, үүрэг хариуцлагыг хангах боломжтой орон нутгийн баримт бичиг юм.

Энэ акт нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг нэмж оруулсан болно гэдгийг бид олон удаа онцолж байсан. Энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилтны баталгаа, эрхэд сөргөөр нөлөөлж чадахгүй.

Энэхүү журам нь нэг аж ахуйн нэгжийн хүрээнд хүчинтэй бөгөөд бүх ажилчид нь заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Бүртгүүлэх ерөнхий дүрэм, журам

Ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичгийг хүлээн авах эрхийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйл.

Амралт олгох журмын журмыг дараахь байдлаар боловсруулсан болно.

• аж ахуйн нэгж, түүний бүтцийн хэлтсийн дарга нарын шийдвэрээр боловсруулсан;
• гүйцэтгэгч төслийг бүрдүүлэх;
• баримт бичигт дарга гарын үсэг зурсан бөгөөд тушаал гарсны дараа хүчин төгөлдөр болно.

Уг журамд тодорхой бүтэц байхгүй. Түүний агуулга нь очих газраас хамаарч өөр өөр байж болно.

Ямар мэдээлэл шаардлагатай байх ёстой вэ?

Албан тушаал нь заавал байх ёстой зарим мэдээллийг агуулсан байх ёстой, үүнд:

• компанийн нэр;
• үйлдлийн төрлийн нэр;
• огноо;
• регистрийн дугаар;
• баримт бичиг бүрдүүлэх газар;
• батлах тамга;
• заалтын текст;
• виз батлах баримт бичиг.

Бүтэц

Тиймээс амралтын тухай заалт нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэж болно.

• амралтын төрөл, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа;
• бие даасан ажилчдад олгосон амралт;
• амралт олгох журам;
• амралтын төлбөрийн зохицуулалт.

Хуульд тодорхой бүтэц байхгүй. Ажил олгогч өөрийн үзэмжээр акт гаргах эрхтэй.

Баримт бичгийн жишээ

Энд жишээ баримт бичиг байна. Энэ нь зөвхөн энэ үйлдлийн ойролцоо текстийг агуулдаг. Энэ нь компаниас хамаарч өөр өөр байж болно.

Баталгаажуулах захиалгын жишээ

Уг заалтыг тушаалаар мөрдөж байгаа талаар бид өмнө нь дурдсан.

Энэ баримт бичгийг дарга нийтэлсэн. Захиалга нь акт хүчин төгөлдөр болох мөч, түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий этгээдийг тодорхойлдог.

Захиалгын жишээ:

Хаана, хэр их хадгалагддаг вэ?

Амралтын журмыг ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэс эсвэл даргатай хамт хадгалдаг. Энэхүү баримт бичгийн хуулбарыг аж ахуйн нэгжийн тусдаа хэлтэст байрлуулж болно.

Хадгалах хугацааны хувьд хязгаарын цэгүүдийг улсын түвшинд баталсан - албан тушаалыг 75 жилийн турш устгаж болохгүй.

Хэрхэн, хэзээ өөрчлөлт хийх ёстой вэ?

Өөрчлөлтийг хоёр тохиолдолд хийх ёстой.

• хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг өөрчлөх;
• ажил олгогчийн байр суурийг өөрчлөх.

Аливаа өөрчлөлтийг мөн тушаал гаргах дагалддаг. Ажилтнууд баримт бичгийн шинэ хувилбартай танилцсан байх ёстой.

Эмхэтгэлийн нюансууд

Бид заалтыг хэрэгжүүлэх ерөнхий дүрмүүд, мөн баримт бичгийн ойролцоо жишээг танилцуулсан. Гэсэн хэдий ч тохиолдол бүр өөрийн гэсэн нюанстай байдаг.

Заалт гаргахдаа тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Төрийн болон хотын албан хаагчдад зориулсан

Төрийн албан хаагчдын амралтыг ОХУ-ын Засгийн газар, түүнчлэн орон нутгийн засаг захиргаанаас баталсан хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Эдгээр баримт бичигт амрах хугацааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог. Энэ нь 30 хоногоос бага байж болохгүй.

Энэ ангиллын ажилчдад зориулсан заалтуудын жишээ:

Төгсөгчдийн хувьд

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173.1-д төгсөгчдөд хуанлийн 30 хоног нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. Түүгээр ч барахгүй энэ хугацаанд тэдний дундаж цалин хэвээр байна.

Хэрэв ажилтан шинжлэх ухааны нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгох уралдаанд элссэн бол 3 ба 6 сарын нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Мөн цалингийн жагсаалт.

Эдгээр баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Ажил олгогч нь зөвхөн тэтгэмж өгөх боломжтой, гэхдээ ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлаж болохгүй.

Алс хойд нутгийн оршин суугчдын хувьд

Алс хойд нутгийн оршин суугчид нэмэлт өдрүүдээр амрах эрхтэй.

Урлагийн дагуу. 321 тэдний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 24 хоног байна. ажил олгогч илүү олон амралтын өдрийг зөвшөөрч болно.

Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан

Ажилчдын чөлөөг бүх ажил олгогч олгох ёстой. Гэсэн хэдий ч Амралтын журам нь олон хүний ​​хувьд ер бусын баримт бичиг юм. Амралтын тухай журам нь ажил олгогч, ажилтанд зайлшгүй шаардлагатай юу? Энэ талаар бид зөвлөгөөндөө ярих болно.

Надад амралтын бодлого хэрэгтэй юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогчид амралтын тухай заалттай байх шаардлагыг тусгаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, ийм баримт бичгийг батлах нь ажил олгогч, ажилтанд одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулагдаагүй, талуудын үзэмжээр үлдсэн амралт олгох зарим асуудлыг тодруулах боломжийг олгоно.

Амралтын бодлого: дээж

Амралтын тухай журам нь ажилчдад бүх төрлийн амралт олгохтой холбоотой асуудлыг тодруулж, зөвхөн тодорхой талыг тодруулж болно. Тиймээс байгууллага нь жилийн нэмэлт цалинтай амралтын тухай журам, цалингүй амралтын тухай журам болон бусад зүйлтэй байж болно.

Жил бүрийн нэмэлт цалинтай амралтын тухай журмын жишээ.