Аяллын зорилго - жолооч, захирал, менежерүүдэд зориулсан бүртгэлийн жишээ. Аяллын зорилго: үг хэллэгийн жишээ

Ажил олгогч нь ажлын явцад гарч буй ихэнх нөхцөл байдалд процедурын дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй, үүнд бизнес аялалын зорилгыг баримт бичигт тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ жолоочийн бизнес аялалын зорилго нь нягтлан бодогч эсвэл захирлын өмнө тавьсан зорилгоос ялгаатай байх нь гарцаагүй. Тодорхой жишээнүүд нь бизнес аялалын зорилгыг зөв зааж өгөхөд тусалж болох бөгөөд бизнес аялалд явуулсан ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь зорилго тавих зөв эсэхийг хянах шаардлагатай.

Бизнес аялалын зорилго - энэ нь юу вэ, хууль эрх зүйн зохицуулалт

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үүднээс ажилчдыг илгээх асуудлыг цогцоор нь авч үздэг бөгөөд олон талаараа ажилчид, ажил олгогчдын бие биетэйгээ харилцах эрх, үүргийг хоёрдмол утгагүй зохицуулдаг. Үндсэндээ бизнес аялалд явах зорилгыг зааж өгөх шаардлагатай хууль эрх зүйн үндэслэлийн хүрээнд дараахь зохицуулалтын баримт бичгийн заалтыг анхаарч үзэх шаардлагатай.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166 дугаар зүйл. Энэхүү нийтлэл нь бизнес аялалтай холбоотой асуудлыг эрх зүйн зохицуулалтын үндсийг хууль тогтоомжоор тодорхойлсон.
• Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 дүгээр тогтоол. Дээр дурдсан Засгийн газрын тогтоолоор ажилчдыг томилолтоор явуулах журмыг илүү нарийвчлан зохицуулж, байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхийг тодорхойлсон.

Хууль тогтоомжид бизнес аялалын зорилгыг үнэн зөв, тодорхой зааж өгөх шаардлагагүй байсан ч одоо байгаа шүүхийн практик, зохицуулах байгууллагуудын шаардлага нь тэдгээрийг баримт бичигт найдвартай бүртгэх шаардлагатай байгааг харуулж байна.

Үүний дагуу бизнес аялалын зорилго нь ажил олгогчоос бизнес аялалд илгээсэн ажилтны хийх ёстой ажлуудын үнэн зөв, нарийвчилсан тодорхойлолт юм. Эдгээр зорилгыг хууль ёсны ач холбогдолтой баримт бичигт - бизнес аялалд явуулах захиалга, аялалын гэрчилгээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн журамд заасан бусад баримт бичигт зохих ёсоор тусгасан байх ёстой.

Та яагаад аяллын зорилгыг тодорхойлох хэрэгтэй байна вэ?

Бизнес аялалын зорилгыг тодорхойлох нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь анхаарах ёстой хөдөлмөрийн харилцааны чухал хэсэг юм. Зөв тодорхойлсон зорилго байхгүй байх нь аль ч талдаа сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Ийм үр дагаврын жишээ нь:

Бизнес аялалын зорилгыг хэрхэн зөв тогтоох вэ - процедурын бүртгэл

2015 оноос хойш ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журам нэлээд хялбаршуулсан тул энэ тохиолдолд заавал баримтжуулах цорын ганц баримт нотолгоо бол ажил олгогчийн тушаал, түүнийг хүлээн авсан тухай баталгаа юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ нь орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан бол нэмэлт баримт бичиг, жишээлбэл, бизнес аялал хийх бизнес даалгавар эсвэл ажилчдын тусдаа аялалын гэрчилгээг бүрдүүлж болно.

Ажлын даалгавар болон аялалын гэрчилгээг T-10a ба T-9 нэгдсэн маягтын дагуу тус тус гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр маягтыг ашиглах нь ажил олгогчдод заавал байх албагүй - тэд мөн дээр дурдсан боловсон хүчний баримт бичгийн жишээг өөрсдөө боловсруулж болно.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахын тулд зорилгоо, түүнчлэн түүнийг дуусгахад шаардагдах бүх бизнес аялалын хугацааг тодорхой зааж өгөх ёстой. Бизнес аялал, ажлын даалгаврын зорилгыг бүрдүүлэхдээ тодорхой нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Зорилго нь тодорхой байх ёстой.Энэ нь ажилтанд өгсөн даалгаврыг аль болох тодорхой тайлбарлах явдал юм. Зорилго нь илүү тодорхой байх тусам бизнес аялал нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь үзүүлэх эрх зүйн үр дагавар бага байх болно.
• Аяллын үр дүн нь зорилгодоо хүрэх ёстой.Ихэнх тохиолдолд аяллын биелэгдээгүй зорилго нь аяллыг бүхэлд нь хүчингүй болгоно. Тиймээс, хэрэв эхэндээ тодорхойгүй үр дүн бүхий тодорхой арга хэмжээг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол зорилго нь эдгээр үр дүнд хүрэх биш, харин томилогдсон даалгаврыг биелүүлэх явдал байх ёстой.

Захирал, жолооч, нягтлан бодогч болон бусад ажилчдын аялалын зорилгын жишээ

Бизнес аялалын зорилгоо хэрхэн зөв тодорхойлохыг илүү сайн ойлгохын тулд янз бүрийн ангиллын ажилчдын зорилго тавих жишээг авч үзэх нь хамгийн хялбар юм. Тэд дараах байдлаар харагдаж болно.

Захирлын бизнес аялалын зорилгоо тодорхойлох жишээ: 2018.10.01-ний өдөр Москва дахь Вектор компанийн төлөөлөгчтэй бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээ байгуулах хэлэлцээрт оролцох.

Буруу зорилго тавих - түншийн төлөөлөгчтэй гэрээ байгуулах. Энэ тохиолдолд зорилго нь хэлэлцээ хийх газар, огноог тодорхой заагаагүй болно. Нэмж дурдахад энэ нь практикт хэлэлцээрт гарын үсэг зурахаас татгалзсанаар дуусгавар болох тохиолдолд гэрээг заавал байгуулах ёстой гэж үздэг.

Жолоочийн бизнес аялалын зорилгын жишээ: 10.00-20.00 цагийн хооронд иргэн Ивановыг 01/11/19-өөс 01/25/19-ний хооронд ВАЗ-2114 албан ёсны автомашин, E1913SN дугаартай Санкт-Петербург хотын дотор хөдөлгөөнийг хангах.

Бизнес аялалын зорилгоо тодорхойлох буруу жишээ: үйлчлүүлэгчийн хөдөлгөөнийг хангах. Өмнөх нөхцөл байдлын нэгэн адил энд үйлчлүүлэгчийн хувийн шинж чанар, ажилтны ажлын нөхцөл, тодорхой машинтай холбоотой тодорхой зүйл байхгүй.

Нягтлан бодогчийн бизнес аялалын зорилгын жишээ: Саратов хотын "Вектор" компанийн 4-р салбарын санхүүгийн аудитыг 14-85 тоот хэлбэрийн байгууллагын маягтуудын гүйцэтгэлээр хангах.

Буруу жишээ: Саратовын салбарт санхүүгийн аудит хийх.

Хуульчийн бизнес аялалын зорилгын жишээ: Саратов хотын Арбитрын шүүхэд 2019 оны 05 дугаар сарын 01-ний өдөр болох 88-12-23 дугаар хэргийн шүүх хуралдаанд "Вектор" байгууллагын төлөөлөгчөөр оролцох.

Буруу жишээ: Саратов дахь шүүх хуралдаанд компанийн талд эерэг шүүхийн шийдвэрийг гарга.

Бизнес аялалын зорилгын жишээг өөр хотод ажлын асуудлаа шийдэх шаардлагатай болсон хүн бүр мэддэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа асуултууд гарч ирдэг - бизнес аялалын албан ёсны зорилго гэж юу байж болох вэ, юу нь биш юм. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үүднээс даргын өгсөн албан даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай өөр хот, улс руу хийх аливаа аялалыг бизнес аялал гэж нэрлэж болно. Үүний зэрэгцээ ажлын байр, цалин хөлсийг хадгалах нь гол нөхцөл юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн ажилтны өөр хот, улс руу явахтай холбоотой бүх зардлыг эдийн засгийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэх ёстой бөгөөд ингэснээр ирээдүйд татварын асуудал гарахгүй. Шууд дарга нар захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа л аялал нь бизнес аялал болно гэдгийг тодруулах нь зүйтэй.

Аяллын зорилго:

• Төрөл бүрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын туршлага солилцох;
• Тоног төхөөрөмж, аливаа түүхий эд нийлүүлэх гэрээ байгуулах;
• Бага хуралд илтгэлтэй оролцох;
• Өөр компанитай шүүх хуралдаанд оролцох;
• Компанийн гүйцэтгэлийг сайжруулах аналитик үйл ажиллагаа;
• Эрх зүйн болон эрх зүйн маргааныг шийдвэрлэх;
• Компанийг хөгжлийн шинэ түвшинд гаргахад туслах маркетингийн судалгаа.

Эдгээр жишээнүүд нь бизнес аялалын ерөнхий зорилготой холбоотой байж болно. Ихэнхдээ ийм аяллын тодорхой хуваарь байдаг. Энэ нь ихэвчлэн тухайн компани салбаруудынхаа ажлыг тогтмол шалгаж, хянах шаардлагатай байдагтай холбоотой юм. Тиймээс зарим ажилчдын хувьд ихэнх ажил нь үндсэн байрнаасаа гадуур явагддаг.
Гэсэн хэдий ч онцгой, тусгай тохиолдлууд бас байдаг:

• Ажлын нөхцлийг үнэлэхийн тулд галт тэрэг явуулах;
• Гэрээний дагуу тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ;
• Салбаруудад төлөвлөгөөнөөс гадуур хяналт шалгалт хийх.

Энэ ажлыг зөвхөн зохих мэргэшсэн ажилчид гүйцэтгэж болно.

Зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжтэй гэрээ байгуулсан, түүнтэй хөдөлмөрийн үүрэг хүлээсэн хүнийг ажлын аялалд явуулж болно. Энэ нь хүн, тэр ч байтугай албан томилолтоор явж байсан ч гэсэн цалингаа авах ёстой, энэ нь компанийн үүрэг хариуцлага юм. Өөрөөр хэлбэл, компанид ажиллаж байгаа аливаа ажилтныг шаардлагатай бол бизнес аялалд явуулж болно.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зарим ажилчдыг бизнес аялалд явуулах боломжгүй гэдгийг үргэлж санаж байх ёстой.

• Жирэмсэн эмэгтэй;
• Аж ахуйн нэгжтэй оюутны гэрээ байгуулсан ажилчид;
• 18 нас хүрээгүй хүмүүс;
• Сонгуульд оролцож, нэр дэвшиж байгаа албан хаагчид.

Зарим ажилчид аялалаас татгалзах эрхтэй. Энэхүү эрх нь дараахь ангиллын иргэдэд хамаарна.

• 3-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд;
• тав хүртэлх насны хүүхдээ ганцаараа өсгөсөн иргэн;
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, асран халамжлах шаардлагатай төрөл төрөгсөдтэй ажилтан;
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид эсвэл онцгой нөхцөлд ажилладаг хүмүүс.

Баримт бичиг

Ажилтныг аялалд явуулахын өмнө бүх баримт бичгийг бэлтгэж, гарын үсэг зурах шаардлагатай. Бизнес аялалд бэлтгэх захиалгад та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Ажилтны паспортын мэдээлэл;
• Ажилтны албан тушаалыг зааж өгөх;
• Ажлын газар;
• удахгүй болох аялалын огноо;
• Аялалын зорилго. Үүнийг тодорхой, бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Удирдагч

Аж ахуйн нэгжийг хамгийн их ашиг авчрахын тулд хөгжүүлэхийг хамгийн их сонирхож байгаа хүн бол захирал юм. Захирлын бизнес аялалын зорилго нь дараахь байж болно.

• Ирээдүйд хамтарсан бизнес эрхлэх боломжтой бизнесийн түншүүдтэй уулзах;
• Өөр хот, улсад шинэ салбар нээх;
• Энэхүү аялал нь өөр аж ахуйн нэгжид үүссэн маргаантай асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой юм.

Ахлах нягтлан бодогч

Заримдаа ерөнхий нягтлан бодогчийг томилолтоор явуулдаг. Аливаа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч бол санхүүгийн хариуцлагатай хүн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эцсийн эцэст энэ хүн санхүү, мөнгө, өмч хөрөнгийн тайлангаа хөтөлдөг. Тиймээс ажилтан нь зүгээр л ажлын байрандаа холбоотой гэж хэлж болно. Хэрэв түүнийг бизнес аялалд явуулсан бол хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Ажилтан нэг сараас дээш хугацаагаар ажлаасаа гарсан тохиолдолд үүнийг хийх нь ялангуяа чухал юм.

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын айлчлалын зорилго нь дараахь байж болно.

• Аж ахуйн нэгжийн салбар дахь тайлан, нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах;
• Саяхан нээгдсэн аж ахуйн нэгжид шинэ мэдээллийн сан бий болгох;
• Хэргийг хүлээн авах. Энэ нь нягтлан бодогчийг өөр хотод шинэ албан тушаалд шилжүүлсэн тохиолдолд тохиолддог. Эхлээд тэрээр бүх бичиг баримтыг хүлээн авч, танилцахын тулд аж ахуйн нэгжид очих шаардлагатай болно;
• Сургалт. Сургалтанд хамрагдах эсвэл хурал хийх аялал нь нягтлан бодогчийн мэргэжлийн ур чадварыг ихээхэн сайжруулж, ирээдүйд бүртгэлийг чадварлаг хөтлөхөд тусална.

Жолооч

Энэ зүйл нь бусадтай харьцуулахад арай илүү төвөгтэй байдаг, учир нь жолоочийн байр суурь нь ихэвчлэн аялалын ажилтай холбоотой байдаг тул ийм аялалыг бизнес аялал гэж нэрлэж болохгүй гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн тодорхой хэсэгт ажилладаг. Хэрэв жолооч шууд удирдагчаа өөр бүс рүү аваачих шаардлагатай бол энэ нь бизнес аялал гэж тооцогддог.

Жолооч тээврийн хэрэгслээ шалгахын тулд өөр хот руу нэгээс дээш хоног явах шаардлагатай бол энэ нь мөн бизнес аялал гэж олгодог. Эцсийн эцэст, машиныг зохих ёсоор нь хадгалах нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүний шууд үүрэг юм.

Чухал! Ачааны тээврийн хэрэгслийн жолооч нарт бизнес аялал олгох журам нь ялгаатай биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зорилго нь цорын ганц зүйл бол төрөл бүрийн барааг тээвэрлэх, хүргэх явдал юм.

Борлуулалтын менежер

Төрөл бүрийн компаниуд борлуулалтын менежерүүдээ ажлын аялалд явуулдаг. Ийм тохиолдолд пүүсүүд ихэвчлэн төрөл бүрийн бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүн, тоног төхөөрөмж борлуулах, үйлдвэрлэх чиглэлээр ажилладаг. Менежерээ өөр хот руу явуулах нь борлуулалт, эрэлтийг хэд дахин нэмэгдүүлэхэд тустай тул үргэлж сайн санаа юм. Менежерийн аяллын зорилго нь дараахь байж болно.

• Менежер нь пүүст мэдээлэл хүргэхийн тулд аж ахуйн нэгжүүдийн хэрэгцээг судлах болно. Цаашид компани энэ шинжилгээнд үндэслэн нэр төрлөө өргөжүүлж, ашгаа нэмэгдүүлэх боломжтой;
• Боломжит худалдан авагчидтай хэлэлцээр хийх. Хэрэв бид их хэмжээний худалдан авалтын тухай ярьж байгаа бол менежерийн ердийн хувийн оролцоо шаардлагатай;
• Заримдаа менежерүүд өөрсдийн бизнест дүн шинжилгээ хийж, сайжруулахын тулд өрсөлдөгчдийнхөө дэлгүүрт зочилдог.

Компанийн хуульч

Маш том аж ахуйн нэгжүүд үргэлж өөрсдийн хуульчтай байдаг бөгөөд үүнийг дашрамд хэлэхэд бизнес аялалд явуулах боломжтой. Үүний цорын ганц шалтгаан нь бусад салбаруудад үүссэн маргааныг шийдвэрлэх явдал юм. Ирээдүйд салбар барихаар төлөвлөж байгаа газартай холбоотой зөрчил заримдаа гардаг. Ийм асуудлыг төв оффисын хуульч шийддэг.

Няцууд

Хүнийг бизнес аялалд явуулахын тулд зарим нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Аяллын шалтгааныг захиалгад тодорхой зааж, дараа нь аяллын гэрчилгээнд бичнэ. Та интернетээс бөглөх дээжийг харж болно;
• Аялал 40 хоногоос илүү үргэлжлэх боломжгүй гэдгийг пүүс санаж байх ёстой. Эцсийн хугацааг урьдчилан тогтоодог. Хүн тодорхойгүй хугацаагаар бизнес аялал хийх боломжгүй;
• Хэрэв бизнес аялал нэг сараас дээш хугацаагаар үргэлжилсэн бол ажилтны хүсэлтээр түүний цалинг түүнд шилжүүлдэг. Энэ нь байгууллагын зардлаар хийгддэг;
• Тус компани ажилчдаа аялал, түрээсийн зардалтай холбоотой бүх зардлыг нөхөн төлдөг. Зарим тохиолдолд ажилтан оршин суугаа газартаа байхгүйтэй холбоотой зардлыг төлдөг;
• Ажилтан нь оршин суугаа газар руугаа бус харин байнгын ажлын байртай холбоотойгоор өөр бүс рүү явах аялалыг бизнес аялал гэж үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та Санкт-Петербургт амьдардаг, гэхдээ Москвад ажилладаг бол та үнэхээр гэртээ харих гэж байгаа хэдий ч Санкт-Петербург руу аялах нь бизнес аялалд тооцогдоно.

Та ажилд орох хүсэлт гаргахдаа таныг өөр хот, тэр байтугай улс руу томилолтоор явуулахыг автоматаар хүлээн зөвшөөрч байгааг санах нь чухал.

2020 онд аялал жуулчлалын гэрчилгээг цуцлахтай холбогдуулан 2020 онд бизнес аялал олгох журам нь хамааралтай болно. Бизнес аялалыг бүртгэхдээ гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний даалгаврын тайланг ашигладаггүй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Шинэ хууль тогтоомжийг ашиглан менежерийн бизнес аялалыг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар авч үзье.

Норматив суурь

Бизнес аялал нь зөвхөн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хүмүүст л боломжтой.

Гуравдагч этгээдийн ажилчид эсвэл иргэний хуулийн гэрээний дагуу гүйцэтгэгчдийг албан томилолтоор явуулах боломжгүй, учир нь зардлыг татварын зардалд тооцохгүй.

Ажилтныг албан томилолтоор явуулах үйл явц, тэдгээрийн цаг хугацааг зохицуулах үндсэн журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай" тогтоол юм. ” ОХУ-ын нутаг дэвсгэр болон гадаад улс орнуудад томилолтоор ирсэн ажилчдад хамаарах ижил нэртэй журмын хамт.

Одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дүрэм, шаардлага нь тухайн байгууллагын ажилтан тул даргын бизнес аялалд мөн хамаарна.

Аялал жуулчлалын зорилго

Үйлчилгээний зорилгыг ОХУ-ын Засгийн газрын одоогийн 749 тоот тогтоолд тусгасан болно.

Гүйцэтгэх захирлын томилолтын зорилго нь байгууллагын үйл ажиллагааг сайжруулах зорилгоор албан тушаалын дагуу албан үүргээ гүйцэтгэхэд оршино.

Аяллын баримт бичгийн үндэс нь албан ёсны санамж бичиг хэлбэрээр даргын тушаал юм.

Захирлын гадаад болон дотоодод хийх бизнес аялалын зорилгын жишээ нь:

• шинэ төсөл эхлүүлэх, гүйцэтгэгч болон бусад гүйцэтгэгчидтэй хэлэлцээр хийх, тэдэнтэй урт хугацааны хамтын ажиллагааны гэрээ байгуулах;
• өөр хот, бүс нутагт байрлах аж ахуйн нэгжийн хэлтэст хяналт тавих төрийн байгууллагуудын шалгалтын явцад ноцтой зөрчил илэрсэн тохиолдолд тухайн салбарт аудит хийх. Энэ нь бүх маргааныг шийдвэрлэх удирдагчийн дэргэд байхыг шаарддаг;
• бизнесийг хөгжүүлэх шинэ боломжийг эрэлхийлэх, аж ахуйн нэгжийн боломжит түншүүдтэй уулзалт хийх, бизнесийн шинэ төслүүдийг бий болгох, хэрэгжүүлэх;
• бусад хот, улс орнуудад шинэ бүтцийн хэлтэс, хэлтэс, салбар нээх.

Бизнес аялалын зорилгыг норматив, боловсон хүчний баримт бичигт тусгаагүй болно. Тэдгээрийг менежерийн санамж бичигт эсвэл дотор нь үргэлж зааж өгөх ёстой.

2020 онд дарга (захирал) -ын бизнес аялалын бүртгэл

Дүрэм ба шаардлага

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд бизнес аялал гэдэг нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэх зорилгоор ажил олгогчийн захиалгаар тодорхой хугацаанд хийх аялал юм.

Бизнес аялал нь дараахь нөхцлийг хангасан байна.

• ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс ажилтны аялал;
• томилолт нь байнгын ажлын байртай холбоогүй;
• аялал нь цаг хугацаагаар хязгаарлагддаг;
• зам дээр байгаа ажилтан ажлаа хийдэггүй, ажил нь аялалтай холбоогүй.

Аялал хэдэн өдөр үргэлжлэх вэ?

Ажил үүргийн онцлогийг харгалзан бизнес аялалын хугацааг тогтооно.

Өнөөдөр менежерийн бизнес аялалын дээд хугацааг тогтоогоогүй байна. Тиймээс албан даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай ямар ч хугацаанд аялал гаргаж болно.

Бизнес аялалын үеэр ажилтан байнгын ажлын байр, хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүргийг хадгалдаг. Тиймээс аяллын үргэлжлэх хугацааг тодорхой зааж өгөх ёстой.

Ийм нөхцөлд "боломжийн" нэр томъёог ярьдаг, гэхдээ энэ ойлголт харьцангуй юм.

Орлуулах

Менежерийн үүрэг бол ажилчидтай гарын үсэг зурах, ажилчдад сахилгын хариуцлага хүлээлгэх гэх мэт. Эдгээр эрх мэдлийг өөр этгээдэд түр болон бүрмөсөн шилжүүлж болно.

Эрх мэдлээ шилжүүлснээр менежер ажилтанд нэмэлт шинэ үүрэг хариуцлагыг шилжүүлдэг бөгөөд үүнийг түүнтэй тохиролцсон байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд шинэ үүрэг хариуцлагыг тусгасан байх ёстой.

Гарын үсэг зурах эрхийг шилжүүлэх нь итгэмжлэлээр баталгаажсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 185-р зүйл).

Үүнийг 3 жилээс илүүгүй хугацаагаар олгодог боловч менежер аялах үед хамгийн бага нөхцлийг тогтоодог.

Итгэмжлэл нь түүний хүчинтэй байх хугацааны хязгаарлалтыг зааж өгч болно. Нотариатаар баталгаажуулах шаардлагагүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 185-д зааснаар ажил олгогчийг гуравдагч этгээдийн өмнө төлөөлөх итгэмжлэл олгодог. Баримт бичиг нь ажил олгогчийн төлөөлөгчийн хийх бүх үйлдлийг зааж өгсөн болно.

Хэрэв бизнес аялалын хугацаанд менежерийн бүрэн эрхийг шилжүүлэх шаардлагатай бол ажилтанд үүрэг даалгавар өгөх тушаалаас гадна нэмэлт ажил гүйцэтгэх, төлбөр төлөх нөхцөлтэй гэрээ байгуулна.

Мөн ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Үүний дараа ажилтнуудад нэмэлт үүрэг даалгавар өгөх тушаал гаргана.

Итгэмжлэлийн жишээ:

Итгэмжлэлийн жишээ

Шилжүүлгийн захиалгын жишээ:

Захиалгын жишээ

Нэмэлт гэрээний жишээ:

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ

Баримт бичиг

2020 онд бизнес аялалд ашиглах баримт бичиг нь менежерийн ашигладаг тээврийн төрлөөс хамаарна.

Аялалд байх бодит хугацааг дараахь байдлаар тогтоов.

• аяллын бичиг баримт байхгүй тохиолдолд аливаа төрлийн тээврийн хэрэгслийг ашиглахдаа - санамж бичгийн үндсэн дээр;
• бусад тохиолдолд аялалын баримт бичгийн үндсэн дээр.

Менежер аялалаас буцаж ирснээс хойш ажлын 3 хоногийн дотор зарцуулсан хөрөнгийг дагалдах баримт бичгийн хамт танилцуулна.

• аялалын зардал (аялал гэх мэт);
• тээврийн хэрэгсэл ашиглах (төлбөр, чек, баримт, тээврийн хуудас болон бусад);
• аяллын хугацааны талаархи үйлчилгээний тэмдэглэл.

Захиалга

Даргын бизнес аялалын үндэс нь ажил олгогчийн шийдвэр юм.

Бүртгүүлэхийн тулд аялалд явуулах захиалга гаргадаг. Заавал маягтыг өгөөгүй тул та өөрөө боловсруулж эсвэл T-9 эсвэл T-9a нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно.

Зорилгоо дээрх маягтын дагуу боловсон хүчний албанд гаргасан бизнес аялалын захиалга, түүнчлэн дурын хувилбарт тусгасан болно.

Хуулбарын тоог зохицуулалтын баримт бичигт тогтоогоогүй тул аж ахуйн нэгж бүрт ийм захиалгыг боловсон хүчний бүртгэлийг удирдахад шаардлагатай хэмжээгээр яг үржүүлж болно.

тэмдэглэл

Шинэ хууль тогтоомжийн дагуу аялал жуулчлалын гэрчилгээний оронд бизнес аялалд явуулах тухай менежерийн тэмдэглэл үйлддэг. Санамж бичигт үндэслэн тушаал гаргадаг.

Санамж бичгийг хэрхэн зөв гаргах талаар бодож үзээрэй.

• Баримт бичгийн баруун дээд буланд дээд менежерийн албан тушаал, овог нэр, овог нэрийн эхний үсгийг зааж өгсөн болно.
• Баримт бичгийн гарчгийг "Санамж бичиг" гэж төвд бичжээ.
• Гарчиг дор ажилтныг бизнес аялалд явуулах хүсэлт бүхий давж заалдах хүсэлтийг бичсэн болно. Аяллын зорилго, албан даалгавар биелүүлэх хугацааг зааж өгсөн болно.
• Текстийн дор санамж бичгийг эмхэтгэгчийн огноо, гарын үсэг байна. Текст нь хүлээгдэж буй санхүүгийн зардал, аяллын онцлогийг тусгаж болно.

Энэ нь дүнг зөв тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай.

Үйлчилгээний тэмдэглэлийн жишээ:

Үйлчилгээний тэмдэглэл (санамж бичиг) бүрдүүлэх жишээ

Төлбөр ба нөхөн олговор

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу томилолт авсан ажилтанд дараахь зардлыг нөхөн төлнө.

• аялалын хувьд;
• түрээсийн орон сууцны хувьд;
• өдөр тутмын амьдралын зардал;
• ажил олгогчтой тохиролцсон бусад зардал.

Тэдний нөхөн олговрын журам, хэмжээг ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тогтоодог.

Урьдчилсан тайлан

Аялалаас буцаж ирсний дараа дарга нь ажлын 3 өдрийн дотор бизнес аялалын зардлын урьдчилсан тайланг бүх баримт бичгийг хавсаргах үүрэгтэй.

Энэхүү баримт бичгийн дагуу явахаас өмнө гаргасан аялалын зардлын урьдчилгаа төлбөрийн эцсийн тооцоог хийж байна.

Хэрэв олгосон хэмжээнээс бага зарцуулагдсан бол зарцуулагдаагүй хөрөнгийг кассанд буцааж өгөх шаардлагатай.

Үгүй бол зардлын тайлангийн дагуу илүү зардал гарсан тохиолдолд ажилтанд зарцуулсан хувийн мөнгийг буцаан олгоно. Урьдчилсан тайланг менежертэй тохиролцсоны дараа үүнийг хийх боломжтой.

Мөнгө гаргах үндэс нь зарлагын бэлэн мөнгөний баталгаа бөгөөд түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг урьдчилгаа тайланд тусгасан болно.

Хоол, байр, өдрийн тэтгэмж

Өдөр тутмын тэтгэмж нь ОХУ-д эсвэл бизнес аялалаас хамаарна.

Өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээ нь албан тушаал, ажилласан хугацаа, наснаас үл хамааран бүх ажилчдад ижил байна.

Хэрэв хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчих байсан бол

Менежер бизнес аялалд явахдаа өөрийн болон компанийн машиныг сонгохдоо тээврийн хэрэгслийн ашиглалтыг баталгаажуулсан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• маршрутын хуудас;
• төлсөн төлбөр, чек, баримт;
• түүний зорьсон маршрутыг дагаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Төсвийн байгууллагуудын дарга нарт зориулсан нюансууд

Төсвийн байгууллагуудын дарга нарт бизнес аялал хийх үед зарим хүндрэл гарч болзошгүй.

Төсвийн байгууллагуудад аялал жуулчлалын зардлыг санхүүжүүлэх эх үүсвэрийг бий болгох шаардлагатай бөгөөд энэ нь төсвийн болон төсвөөс гадуурх сан (жишээлбэл, буцалтгүй тусламж, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх орлого, эдийн засгийн гэрээний дагуу үйлчилгээ үзүүлэхээс олсон орлого гэх мэт) байх ёстой. Менежерийг аялалд явуулах тушаал нь аялалын зардлыг төлдөг хөрөнгийн тодорхой эх үүсвэрийг заана.

Аялал жуулчлалын зардлын баримт бичгийг зөв боловсруулахын тулд ажилтны ажлын аялалын зорилгоо зөв тодорхойлсон нь маш чухал зүйл юм. Үүнийг ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалд тусгасан болно. Энэхүү захиалга нь аж ахуйн нэгжид ашиг олох зорилготой ажлын даалгавар гүйцэтгэх ажилтныг илгээх боломжийг олгодог. Бизнес аялалд байх хугацаандаа даалгавраа биелүүлэх ёстой. Энэ шаардлагыг Урлагийн 1-р хэсэгт тусгасан болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйл, 3-р зүйл "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлог шинж чанаруудын тухай журам".

Даалгавар нь аж ахуйн нэгжийн бизнесийн хэрэгцээнд үндэслэн үүсдэг.

Зорилгоо зөв тодорхойлох нь аяллын зорилгодоо хүрэхгүй тохиолдолд шаардлагагүй эрсдэлээс зайлсхийх боломжийг олгодог гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Тухайлбал, “Эвэр туурай” компанитай гэрээ байгуулна” гэсэн үг хоёрдмол утгагүй сонсогдож, “Эвэр туурай” компанитай хамтран ажиллах боломжийг үнэлнэ” гэсэн нь зорилгодоо хүрэх нэг хувилбар болох сөрөг үр дагаварыг илэрхийлж байна.

Зорилго нь юу вэ

Ажлын аяллын зорилго нь өөр өөр шинж чанартай байж болох бөгөөд нөхцөлт байдлаар бүх нийтийн болон тусгай гэж хувааж болно.

1. Бүх нийтийнх нь компаний бизнесийг хөгжүүлэхэд чиглэгддэг бөгөөд үйлчлүүлэгч олох эсвэл хөрөнгө оруулагчдыг татах зэрэг байж болно.
2. Тусгай зорилтууд нь өөр шинж чанартай байж болох бөгөөд тухайн цаг үеийн аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээ, жишээлбэл, шүүх хуралдаанд оролцох хэрэгцээг тусгасан болно.

Аливаа зорилго нь тодорхой байх ёстой бөгөөд түүнийг боловсруулахдаа даалгаврын талаархи бүрэн мэдээллийг агуулсан, өөрөөр хэлбэл тодорхой байх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Аяллын зорилго ба жишээнүүд:

• компанийн төлөөлөгчийн асуудлаар хэлэлцээнд оролцох (харилцагчийг заавал зааж өгсөн байх ёстой) (хэлэлцээрийн сэдвийг заасан);
• арбитрын шүүхийн шүүх хуралдаанд төлөөлөх (шүүхийн бүтэн нэр) тухайн хэрэгт (хэргийн дугаар);
• салбар (салбарын хаяг) -д шалгалт хийх.

Байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмын дагуу шаардлагатай бол томилолтоор ирсэн хүний ​​зорилгыг бизнес аялалын төлөвлөгөөнд бичиж болно. Захирал эсвэл бусад эрх бүхий этгээд энэ баримт бичгийг боловсруулж, гарын үсэг зурна. Төлөвлөгөөг уншсаны дараа ажилтан гарын үсэг зурдаг.

Төлөвлөгөө нь даалгавараас гадна ажилтныг илгээсэн газар, байгууллагын талаархи мэдээлэл, шийдвэрлэх асуудлын жагсаалт, аяллын үргэлжлэх хугацааг агуулсан байх ёстой.

аялалын төлөвлөгөөний загвар

2015 оны 1-р сарын 8-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 1595 тоот тогтоолын дагуу аялал жуулчлалын гэрчилгээг бэлтгэх нь заавал байхаа больсон бөгөөд зөвхөн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд л шаардлагатай болно. тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журам. Энэ тохиолдолд та аяллын гэрчилгээ болон дээрх жишээнүүдээс аяллын зорилгыг харж болно.

Аль нь?

Дадлагажигч нягтлан бодогчид аялалын зорилгын янз бүрийн жишээг хялбархан өгч, дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэв.

1. Ажилтны бизнес аялал нь компанийн ашиг сонирхолд нийцсэн байх ёстой. Бизнес аялалын зорилгыг "аялал" нь компанид ашигтай, шууд болон шууд бусаар ашиг олох, үйл ажиллагааны хэмжээг нэмэгдүүлэх, бараа бүтээгдэхүүний чанар, чанарыг сайжруулахад хувь нэмэр оруулдаг байхаар томъёолсон болно. үйлчилгээ. Байгууллагын ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжгүй бөгөөд түүнд "амрах", "хүчээ сэргээх" эсвэл "эдгээх" даалгавар өгдөг. Үүний тулд амралтыг жил бүр эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар олгодог.
2. Аяллын зорилго нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолттой зөрчилдөх ёсгүй. Тиймээс нягтлан бодогчийг үйлчлүүлэгчидтэй тохиролцохын тулд бизнес аялалд явуулж болохгүй. Компанийн арилжааны захирлыг "ажилчдыг тээвэрлэх" зорилгоор өөр хот руу илгээх боломжгүй.
3. Бизнес аялал хийх шалтгаан нь "аяллын" үргэлжлэх хугацаа, түүний маршруттай нийцэж байх ёстой. Хэрэв бизнес аялалын зорилго нь жишээлбэл, үзэсгэлэнд оролцох юм бол тухайн байгууллагын ажилтан арга хэмжээ дууссанаас хойш 24 цагийн дотор эсрэг чиглэлд "хөдлөх" үүрэгтэй.
4. Амралтын өдрүүдээр бизнес аялал хийхийг зөвтгөхдөө маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Хэрэв компанийн ажилтан өөр хот руу, жишээлбэл, Даваа гарагт хэлэлцээр хийхээр очсон бөгөөд аялах хугацаа нь нэг өдөр байвал та бямба гарагийн оройноос эрт гарч болно. Үгүй бол тасалбар эсвэл шатахууны зардлыг зардалд хамааруулж болохгүй.
5. Ерөнхий найрлагаас зайлсхийх нь дээр. Байгууллагын ажилтныг яагаад байнгын ажлын байрнаас гадуур ажилд илгээж байгааг зааж өгөх нь чухал юм. Үгүй бол хянагч нар аялалын зардлыг татварын нягтлан бодох бүртгэлд хамааруулах нь хууль ёсны эсэхэд эргэлзэж магадгүй юм.
6. Аяллын зорилгыг өгөгдсөн даалгавраа биелүүлсэн эсэх талаар хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийх боломжтой байхаар томъёолсон байх ёстой. Аяллын дараа ажилтан үр дүнгийн талаар тайлан гаргаж, даалгавраа биелүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай болно. Дашрамд хэлэхэд, аяллын зорилгодоо хүрэхгүй байх нөхцөл байдал боломжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас ажлын даалгавраа биелүүлээгүй шалтгааныг харуулсан "тайлбар бичиг" өгөхийг шаарддаг. Хэрэв танд ийм бичиг баримт байгаа бол аялалын зардлыг татварын нягтлан бодох бүртгэлд хамруулж болно.
7. Хэрэв аяллын зорилго нь том хэмжээтэй, хэд хэдэн даалгавраас бүрддэг бол аялалын бие даасан даалгавруудыг зааж өгөх нь чухал бөгөөд тус бүрийн гүйцэтгэлийг баталгаажуулах шаардлагатай болно.
8. Хэрэв мэргэжилтний ажил нь байгальд аялж, өөр газар руу нүүх нь өдөр тутмын ажилтай холбоотой бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ийм "аялал" нь бизнес аялал гэж огт хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах боломжтой юу?

Энэ нь аяллын зорилгыг хэрхэн тодорхойлох вэ гэсэн асуулттай адил чухал юм. Ажил олгогчийг өөр хот руу томилолтоор явуулах боломжгүй ажилтнаа торгууль ногдуулсан тохиолдлуудыг тусгаарласангүй.

Ажилтнаа өөр хот эсвэл улс руу илгээхээсээ өмнө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилчдыг (бүтээлчлэлийн чиглэлээр ажилладаг ажилтнуудаас бусад) "зам дээр тоноглох" -ыг хатуу хориглоно.
2. Бизнес аялалд явуулсан ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байх ёстой. Явах үед түрээсийн гэрээг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу аль хэдийн байгуулсан байх ёстой.
3. Бизнес аялалаас татгалзах эрхтэй иргэдийн ангилал байдаг. Тэднийг албан ажлаар өөр хот, улс руу илгээхийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Ийм хүмүүст дараахь зүйлс орно.

• 3-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд.
• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эцэг эх, асран хамгаалагч.
• Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүдээ асарч буй иргэд.
• 5 хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх.

Захирал

Аж ахуйн нэгжийн анхны хүмүүсийн ажил нь ихэвчлэн "аялал" -тай холбоотой байдаг.

Компанийн захирлын бизнес аялалыг дүрмээр бол тушаалаар бус, харин "Би ... зорилгоор бизнес аялалаар явж байна" гэсэн өгүүлбэр агуулсан тушаалаар гардаг.

Компанийн дарга бизнес аялалд явах, ялангуяа борлуулалтын шинэ зах зээлийг эзлэх, үйлчлүүлэгч хайх, бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээ байгуулах боломжтой. Энэ тохиолдолд захирлын аяллын зорилго юу байх вэ? Жишээ нь:

• Фирма ХХК-тай хэлэлцээр хийх, гэрээ байгуулах;
• N-sk "___"________ 20__ оны "Ирээдүйн бүтээгдэхүүн" бага хуралд оролцогчидтой хэлэлцээр хийх;
• "Том үйлчлүүлэгч" ХХК-ийн "Зүйл-1" бүтээгдэхүүний дээжийн үзүүлэн;
• Сайн үйлчлүүлэгч ХК-д зориулсан бараа бүтээгдэхүүний танилцуулга.

Компанийн эхний хүн өөр хот эсвэл улс руу очиж компанийн одоо байгаа үйлчлүүлэгчидтэй уулзах боломжтой. Энэ тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд аяллын гэрчилгээнд аяллын зорилгыг хэрхэн бичихийг аль хэдийн олж мэдсэн. Жишээ нь:

• Нэш Френд ХХК-д үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж нийлүүлэх гэрээний нөхцөлийг хэлэлцэх;
• "Концерн" ХК-тай ____ оны 2-р хагаст худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөг батлах.

Компанийн захирлуудыг "компанийн шинэ салбар нээх" зорилгоор бусад хот, улс руу үе үе илгээдэг. Хүссэн үр дүнгийн ийм томъёолол нь баримт бичигт бас зөвшөөрөгддөг. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд аяллын зорилго, зорилтыг хоёуланг нь тодорхойлох нь зүйтэй. Жишээ:

“Би шинэ бүтцийн нэгжийн ажлыг зохион байгуулахаар Нск хот руу явж байна.

• Зорилтот зах зээлийн судалгаа.
• Салбарын менежерийн ажилд шалгаруулж ажилд авна.
• Салбарын даргатай ___ жилийн ажлын төлөвлөгөөг зохицуулах.

Мөн жижиг компанийн дарга, худалдан авах ажиллагааны албаны мэргэжилтэн өөр хот, улс руу явж шинэ тоног төхөөрөмж худалдан авах, түүхий эд, материал, эд анги нийлүүлэх гэрээ байгуулах, нөхцөлийг тохиролцох боломжтой. ханган нийлүүлэгчидтэй хамтран ажиллах. Энэ тохиолдолд баримт бичигт захирлын аяллын зорилгыг зөв зааж өгөх ёстой. Жишээ нь:

• "Түн" барааны багцыг худалдан авах талаар "Түнш" ХХК-тай хэлэлцээр хийх;
• Помошник ХХК-ийн бүтээгдэхүүн худалдан авах гэрээ байгуулах;
• "Машин" тоног төхөөрөмж худалдан авах;
• Продюсер ХХК-ийн "Штука" бүтээгдэхүүний дээжийн судалгаа.

Компанийн анхны хүний ​​бизнес аялалын зорилгыг өөр яаж томъёолох вэ? Жишээ нь:

• сургалт;
• үзэсгэлэн, семинар, бага хуралд оролцох" (аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой арга хэмжээнд зочлох);
• мэргэжлийн хөгжил;
• шинэ технологийг хөгжүүлэх;
• хэлтсийн ажлын чанарыг шалгах.

Зөв үг хэллэгийн жишээ

Баримт бичгийг бэлтгэх асуудлыг шийдэхэд хялбар болгохын тулд бид бизнес аялалын зорилгыг зөв бичсэн хэд хэдэн жишээг өгөх болно. Магадгүй та тэдний дундаас таны онцлогт тохирсон нэгийг олох болно:

Захиргаа, захиргаа

• Шинэ бүтцийн нэгжийг нээх
• Урт хугацааны нийлүүлэлтийн гэрээ байгуулах тухай хэлэлцээ
• Алслагдсан салбарын төлөвлөгөөт бус боловсон хүчний аудит
• Бизнесийн харилцааг өргөжүүлэх

Борлуулалтын алба

• Зах зээлийн судалгаа
• Боломжит бөөний худалдан авагчидтай хэлэлцээр хийх
• Өрсөлдөх чадвартай бүтээгдэхүүний харьцуулсан шинжилгээ
• Мэргэжил дээшлүүлэх: борлуулалтын сургалт, мэдлэг, туршлага солилцох

Судлаачид

• Аялал жуулчлалын үзэсгэлэн, хурал, илтгэлд оролцох
• Судалгааны үйл ажиллагаанд зориулсан мэдээлэл цуглуулах
• Хээрийн судалгаа хийх
• Шинжлэх ухааны бүтээлийн анхдагч эх сурвалжийг судлах

Хөдөө аж ахуйн салбар

• Хөдөө аж ахуйн салбарын шинэ технологид зориулсан үзэсгэлэнд зочлох
• Үзэсгэлэн худалдаа болон үүнтэй төстэй арга хэмжээнд бүтээгдэхүүн борлуулах
• Хөдөө аж ахуйн машин механизм худалдан авах
• Малын бордоо, тэжээл худалдаж авах

Эдгээр бүлгүүдийн ажилчдын бизнес аялал хийх хамгийн түгээмэл шалтгааныг дээр дурьдсан болно. Мэдээжийн хэрэг, тэдгээрийн зарим нь бүх нийтийнх бөгөөд өөр өөр хэлтсийн ажилтнууд гүйцэтгэж болно. Жишээлбэл, сургалтанд хамрагдах нь захирлын бизнес аялалын зорилго болж, борлуулалтын хэлтсийн төлөөлөгч нийлүүлэлтийн гэрээ байгуулж болно.

10.09.2019

Аялал жуулчлалын төлөвлөгөө нь бизнес аялалд явуулсан ажилтны даргад хамаарах баримт бичиг бөгөөд бөглөх үүрэгтэй.

Оруулсан ажилтны тухай үндсэн мэдээлэл, ажлын аялал, ажлын хуваарь зэргээс гадна ажилтан аялалд гарах зорилгыг зааж өгдөг.

Та зохиох хэрэгтэй юу?

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлын аялал - бизнес аялалтай холбоотой тодорхой дүрэм, шаардлагыг тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд энэ сэдэвт хэд хэдэн нийтлэл зориулагдсан болно. Мөн албан томилолтын талаарх мэдээллийг Татварын хуульд тусгасан.

Аялал жуулчлалын төлөвлөгөөнд ажилтан ажлын аялалд гарах зорилгыг тусгасан болно.

Заасан дээжийн баримт бичиг нь заавал байх ёстой ангилалд хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эндээс бид төлөвлөгөөг аж ахуйн нэгжийн даргын үзэмжээр боловсруулсан гэж дүгнэж болно.

Аяллын зорилгыг тушаалд тусгаж болно, үүний үндсэн дээр ажил олгогч ажилтныг бизнес аялалд явуулсан.

Ерөнхийдөө аялалын төлөвлөгөө, хөтөлбөр нь ажилтны аялалд гарах ажлыг хөнгөвчлөх зорилготой гэж хэлж болно.

Үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд удирдагчийн тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхөд хангалттай.

Бизнес аялалын төлөвлөгөө нь аялалын хэд хэдэн зорилго, зорилттой нөхцөлд ялангуяа ашигтай байдаг.

Ийм тохиолдолд мэдээллийг хүлээн авах нь илүү хялбар байдаг.

Үүний дараа ажил олгогч нь төлөвлөгөөнд тусгаагүй зүйлийг шаардах эрхгүй.

Зарим ангиллын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хувьд энэхүү баримт бичгийг гаргах хэрэгцээ нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 1150 тоот, Холбооны өмчийн удирдлагын агентлагийн 51 тоот, Шүүхийн хэлтсийн 152 тоот тушаалд тусгагдсан болохыг анхаарах нь чухал юм. .

Ажлын хөтөлбөр, ажлын хуваарийг хэрхэн гаргах вэ?

Бизнес аялалд хийх ажлын хөтөлбөр, хуваарийг бизнес аялалын ажилтны дарга эсвэл хариуцлагатай хүнээр томилогдсон хүн боловсруулдаг.

Компани бүр ийм төрлийн цаасан дизайны технологийг ашиглаж болно. Энэ талаархи мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн захиргааны баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд бүх ажил олгогчид стандарт өгөгдлийг тусгадаг. Ажлын аялалын төлөвлөгөөний хувьд дараахь мэдээллийг ашиглана.

• бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, түүний эхлэх, дуусах огноо;
• томилолтын ажилтныг илгээсэн газар;
• хүлээн авагч талын тухай мэдээлэл - өөр газар байрладаг компанийн нэр;
• бизнес аялалын зорилго - тэдгээрийн тоо хязгааргүй байж болно;
• бизнес аялалд явж байгаа ажилтны албан тушаал, түүний нэрийн эхний үсэг;
• гол хэсэг.

Үндсэн хэсгийг дараах баганын нэрээр хүснэгт хэлбэрээр форматлаж болно.

• ажилчин ажлын томилолттой байх үед хийх / хийх асуудал / үйл ажиллагаа / даалгавар;
• даалгавар / үйл явдлыг дуусгах эсвэл асуудлыг шийдвэрлэх эцсийн хугацаа, үүнд хуваарилагдсан хугацаа;
• даалгавар, үйл явдал гэх мэтийг хэрэгжүүлсний үр дүнд хүлээгдэж буй үр дүн.

Хүснэгтийн ард хөтөлбөрийг бэлтгэсэн дарга гарын үсэг зурсан байна. Гаргасан огноог зааж өгсөн болно.

Үүний дараа төлөвлөгөөг боловсруулсан ажилтан баримт бичгийн агуулгатай танилцана. Асуулт байхгүй тохиолдолд тэр баримт бичигт гарын үсгээ үлдээдэг.

Борлуулалтын менежерт зориулсан богино жишээ

Борлуулалтын менежерийн бизнес аялалын төлөвлөгөөний жишээ нь дараах байдалтай байж болно.

бизнес аялал

• Ажлын аяллын үргэлжлэх хугацаа 5 хоног байна. 2019 оны 11-р сарын 10-наас 14-ний хооронд.
• Хүлээн авагч тал нь Trading Networks компани, Санкт-Петербург, Ленинская гудамж, 4-р байр.
• Бизнес аялалын зорилго нь бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээ байгуулах явдал юм.
• Ажилтан - борлуулалтын менежер - Анисимова Людмила Сергеевна.
• Ажлын аяллын агуулга

Аж ахуйн нэгжийн дарга: Саленко А.Е., гарын үсэг

Бизнес аялалын төлөвлөгөөтэй танилцсан: Анисимова Л.С., гарын үсэг

Бизнес аялалын загвар төлөвлөгөө, хуваарийг татаж авах -