Дүрэм журмын дагуу ажилчин нас барсан тохиолдолд ажлаас халах. Заавар: нас барсны улмаас ажилтныг хэрхэн халах вэ

Ажилтан нас барсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 86 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах тухай тушаалыг зөвхөн нас барсны гэрчилгээ эсвэл шүүхийн шийдвэр гарсан тохиолдолд л хийх боломжтой. нас барсан (2006.09.05-ны өдрийн Рострудын ​​захидал No1552-6).

Энэ хүртэл цагийн хуудсанд “Тодорхойгүй шалтгаанаар ажил тасалсан” (код “НН” эсвэл “30”) байх ёстой.

Үхлийн боломжит нөхцөл байдал

Ажилтныг нас барсны улмаас ажлаас халах - ийм эмгэнэлтэй нөхцөл байдалд ажлаас халах тухай компанийн удирдлагын үйл ажиллагаа нь яг хаана болсоноос хамаарна. Боломжит хувилбаруудыг авч үзье:

• ажилтан ажлын байран дээрээ биш, чөлөөт цагаараа (ажлын бус) нас барсан, жишээлбэл, гэртээ;
• ажилтан ажил дээрээ, бизнес аялалд нас барсан.

Эхний тохиолдолд, хэрэв үйл явдал ажлын бус цагаар тохиолдвол аж ахуйн нэгжийн удирдлагын оролцоогүйгээр шалтгааныг тодруулна. Хамаатан садан нь нас барсны гэрчилгээг ажлын байранд өгөх ёстой. Үүний дараа 2020 онд ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах стандарт журам мөрдөгдөж байгаа бөгөөд хэрэв ажил дээрээ нас барсан бол эхлээд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулдаг. Дүнгийн дагуу тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудыг гэм буруутайд тооцож, хариуцлага тооцдог, эсхүл оролцохгүй байх шийдвэр гаргадаг. Бизнес аялалаар эмгэнэлт явдал тохиолдсон бол хамгийн том бэрхшээл үүсдэг. Энэ тохиолдолд мөрдөн байцаалтыг бас томилдог.

Ажлаас халах үндэслэл

Бичиг цаасны асуудал руугаа эргээд оръё. Хөдөлмөрийн тухай хуульд нас барсны улмаас ажилтныг ажлаас халах нь зөвхөн нас барсныг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа л боломжтой гэж заасан байдаг.

• бүртгэлийн газраас авсан нас барсны гэрчилгээ;
• хүнийг нас барсан гэж зарласан шүүхийн шийдвэр;
• иргэнийг сураггүй алга болсонд тооцсон шүүхийн шийдвэр.

Хэрэв ажилтан хамаатан садантай бол тэд компанид нас барсны гэрчилгээ өгдөг. Хэрэв хүн ганц бие бол гэрчилгээ авахын тулд ажил олгогч бүртгэлийн газартай холбоо барих шаардлагатай болно.

Дараах тохиолдолд иргэнийг шүүхийн шийдвэрээр нас барсан гэж зарлана.

• хамаатан садан нь 1 жилийн хугацаанд тухайн хүний ​​хаана байгааг мэдэхгүй гэсэн мэдүүлэг өгсөн;
• 5 жилийн хугацаанд оршин суугаа газар, бүртгэлд тухайн иргэний тухай мэдээлэл байхгүй;
• хэрэв хүн түүний амь насанд заналхийлсэн нөхцөл байдалд (жишээлбэл, байгалийн гамшиг) тохиолдсон бол шүүхийн шийдвэрээр иргэнийг 6 сарын дараа нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Шүүхийн шийдвэрийг давж заалдахад 1 сарын хугацаа өгсөн. Энэ хугацаанд өөр хүн тухайн албан тушаалыг хашиж болох ч ажил нь түр зуурынх гэж тооцогддог.

Ажилтан нас барсан тохиолдолд ажлаас халах тухай тушаалын гүйцэтгэл

Холбогдох баримт бичгийг стандарт T-8 маягтын дагуу боловсруулсан болно. Ийм дэс дараалалд "хэрэгсэхгүй" гэдэг үгийг ашиглахгүй байхыг хичээдэг. Дүрмээр бол тэд "хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах" гэж бичээд "нас барсны улмаас" шалтгааныг заадаг. "Би тушаалтай танилцаж байна" гэсэн мөрөнд гарын үсэг зураагүй, хамаатан садан нь гарын үсэг зурж болохгүй.

Нас барсны улмаас огцрох өргөдлийн жишээ

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах: ямар өдөр гаргасан тушаал

Гэрээ цуцлагдсан өдөр нь ирүүлсэн нас барсан баримт бичигт заасан өдөр юм. Захиалга гарсан өдөр ажил олгогч нь ажлаас халах хүртэл ажилтныг төлөх ёстой бүх мөнгийг, түүний дотор ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, 140-р зүйл) хуримтлуулах шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан цэргийн алба хаах үүрэгтэй байсан бөгөөд цэргийн бүртгэлтэй байсан бол ажил олгогч нас барсан тухай төрийн холбогдох байгууллагад мэдэгдэх ёстой.

Нас барсанаар ажлаас халах: хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халагдсаны дараа "Ажлын талаархи мэдээлэл" 3-р баганад (2020 онд хөдөлмөрийн бүртгэл) оруулахыг Урлагийн дагуу томъёолсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1, 5.4.

Нас барсан ажилтны гэр бүлд төлөх төлбөр

Хамт амьдарч байсан ажилтны гэр бүлийн гишүүд (эхнэр, хүүхэд, эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, үрчлэн авсан хүмүүс), түүнчлэн хамтран амьдарч байсан эсэхээс үл хамааран ажлаас халагдсан өдрөөс хамааралтай байсан хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 141-р зүйл). Холбоо;;; Гэр бүлийн тухай хуулийн 2-р зүйл), цалин болон бүх нэмэлт төлбөр (нийгмийн даатгалын тэтгэмж, амь нас, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр, төлөх ёстой бусад дүнг) хоёуланг нь авах эрхтэй.

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халагдсантай холбогдуулан тооцоо хийхтэй зэрэгцэн ажил олгогч нь ажилтны хамаатан садан, түүнд эрх бүхий хүмүүст хөдөлмөрийн дэвтэр олгодог. Гарын үсэг зурахаа мартуузай. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн бичгээр өргөдөл, ураг төрлийн холбоог баталгаажуулсан баримт бичгийг (2009 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 20-15/3/073541 тоот Москва хотын Холбооны татварын албаны захидал) танилцуулсны дараа л хийж болно.

Хамаатан садан нь өвийг нээсэн өдрөөс хойш дөрвөн сарын дотор төлбөрийн хүсэлт гаргаж болно. Ажил олгогч нь холбогдох баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор тооцоо хийх үүрэгтэй. Дөрвөн сарын дотор хүсэлтийг хүлээн аваагүй бол эдгээр дүнг Иргэний хуульд заасан ерөнхий үндэслэлээр өв залгамжлалд оруулж, өвлүүлнэ (2, 3-р зүйл).

Нас барсан ажилтны гэр бүлийн гишүүдэд төлөх төлбөр (ажилтан нас барсан - ажлаас халагдсаны бүртгэл), хэмжээнээс үл хамааран хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (18-р зүйл). Үүний дагуу ажил олгогч эдгээр дүнгээс татвар тооцох, суутгах үүрэг хүлээхгүй (1, 2-р зүйл).

Нас барсан ажилтныг ажлаас халах

Алхам алхмаар зааварчилгаа:

1. Талийгаачийн төрөл төрөгсөд нотлох бичиг баримт бүрдүүлдэг.
2. Боловсон хүчний ажилтан нас барсан ажилтныг ажлаас халах зохих тушаалыг бэлтгэдэг.
3. Ажлаас халах үндэслэлийг харуулсан баримт бичгийг харуулсан ажлаас халах тухай мэдэгдэл боловсруулна.
4. Компанийн удирдлага тушаалд гарын үсэг зурж, тамга дарж, баримт бичгийг бүртгэдэг.
5. Тооцооллын гэрчилгээг бүрдүүлэх.
6. Иргэний хувийн картыг бүртгэх.
7. Ажлын дэвтэрт оруулах.

Ажилтны ажлын байран дээр эсвэл түүний гадна талд нас барах нь зөвхөн хамаатан садан, найз нөхөддөө төдийгүй ажил олгогч, боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн хувьд тааламжгүй нөхцөл байдал бөгөөд хэрэв ажилтан нас барвал юу хийхээ мэдэхгүй байна. Юуны өмнө, ажилтан нас барсан тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн харилцаанд орохоо больсон тул түүнийг төрөөс хэрхэн халахыг ойлгох шаардлагатай. Гэхдээ ажлаас халахаас гадна тухайн байгууллагын ажилтан нас барсан тохиолдолд анхаарах ёстой бусад олон нюансууд байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Ажилтан нас барсан - хууль эрх зүйн зохицуулалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн заалтууд

Юуны өмнө ажилтан ажил дээрээ нас барсан тохиолдолд ажил олгогч болон боловсон хүчний бүртгэлийг хариуцдаг хүмүүс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалттай танилцах ёстой. Тиймээс, энэ асуудалд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараахь зохицуулалтын заалтууд гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

• 83-р зүйл. Ажилтан нас барсан нөхцөл байдлын талаархи гол стандарт бол энэ зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн харилцааны талуудын аль нэг нь нас барсан нь бусад хүчин зүйлээс үл хамааран эцсийн үндэслэл болно.
• 84.1. Энэ нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий зарчмуудыг авч үздэг. Гэсэн хэдий ч ажилтан нас барсан тохиолдолд тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд хэцүү байж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн заасан үүрэг нь нас барсан хүний ​​өв залгамжлагч эсвэл менежертэй холбоотой хэвээр байна гэдгийг ойлгох ёстой.
• 127-р зүйл. Энэ нь ажилчин ашиглаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн олговрыг заавал төлөх ёстой гэж үздэг бөгөөд ажил олгогч эдгээр төлбөрийг өгөхөөс татгалзах үндэслэл болохгүй.
• 141-р зүйл. Ажилтныг нас барсны дараа түүний хамаатан садан, асран хамгаалагчдад цалин хөлс олгох тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан үзэж, заавал биелүүлэх хугацааг тогтооно.

Гэсэн хэдий ч энэ асуудлыг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтаар авч үзэхгүй. Түүнчлэн, ажилтан нас барсан тохиолдолд процедурын үндсэн үйлдлүүдийг шууд авч үзэх дараах зохицуулалтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйл. Энэ нь ажилтны нас барсантай холбогдуулан ажил олгогчоос төлөх төлбөрт хамаарах зарчмуудыг тодорхойлдог. Үүнд - материаллаг тусламж, цалин хөлс олгох, хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой ажил олгогчийн бусад үүргийг биелүүлэх.
• ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1183 дугаар зүйл. Түүний зарчмууд нь ажилтанд төлөх төлбөрийг өв залгамжлал, түүний ойр дотны хүмүүсийн дунд хуваарилах асуудлыг хөнддөг.

Нас барсан ажилтны төлбөрийг хүлээн авахтай холбоотой Хөдөлмөрийн хууль болон Иргэний хуулийн хэм хэмжээ нь хоорондоо зөрчилдөж, зөрчилддөг бөгөөд энэ нь өөр нэг чухал нюанс бөгөөд үүнийг доор тусад нь авч үзэх болно.

Ажилтан нас барсан - түүнийг хэрхэн халах, алхам алхмаар зааварчилгаа

Юуны өмнө ажилтан нас барсан үед хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд болон ажил олгогчийн санааг зовоож буй гол асуулт бол түүнийг хэрхэн халах вэ гэдэг асуудал юм. Энэ тохиолдолд журам нь маш энгийн, гэхдээ заавал дагаж мөрдөх ёстой - хэрэв зөрчсөн бол ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Ажилтан нас барах үед хууль зөрчихөөс зайлсхийхийн тулд энэхүү энгийн заавар нь дараахь зүйлийг хийхэд тусална.

Энэ журам нь ажилтан нас барсан бүх нөхцөл байдалд хамаарна. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн харилцааны энэ тал нь боловсон хүчний ажилтнуудын анхааралдаа авах ёстой олон нюанс, онцлог шинж чанартай байдаг.

Ажилтан нас барсан - ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлог, онцлог шинж чанарууд

Нас барсан ажилтныг яаж ажлаас халах вэ гэдэг асуудлыг маш энгийнээр шийддэг. Гэхдээ ажилтан нас барсантай холбогдуулан ажил олгогч өөрөө боловсон хүчнийг бэлтгэх ажилд оролцдог тохиолдол бүү хэл хүний ​​нөөцийн туршлагатай мэргэжилтэн ч гэсэн тодорхой шийдлийг олоход хэцүү байж болох хэд хэдэн маргаантай нөхцөл байдал үүсч болзошгүй юм. баримт бичиг, энэ тохиолдолд үйл ажиллагааны бүх шинж чанарыг мэдэхгүй байна. Хамгийн түгээмэл тохиолдлуудыг доор авч үзэх болно.

Ажилтан нас барсны дараа цагийн хуудсыг бөглөх

Ажил олгогч нь ажилтан нас барсны дараа шууд нас барсан гэсэн мэдээллийг үргэлж хүлээн авдаггүй. Ихэнх тохиолдолд ажилтан хэд хоногийн турш ажилдаа ирдэггүй бөгөөд зөвхөн дараа нь боловсон хүчний хэлтэс түүний үхлийн талаар мэддэг. Ажилтан тодорхойгүй шалтгаанаар эзгүй байгаа тохиолдолд ажил тасалсныг цагийн хуудсанд зааж өгөх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Та эзгүй байгаа өдөр бүрт HH гэсэн тэмдэглэгээг хийх хэрэгтэй.

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах үндэслэл нь зөвхөн бүртгэлийн газраас гаргасан нас барсны гэрчилгээ байж болно. Нас барсан тухай утсаар болон шуудангаар мэдээлэх, хууль сахиулах болон эмнэлгийн байгууллагаас мэдэгдсэн нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Хэрэв ажилтан гадаадад нас барсан бол ажлаас халах процедурыг явуулахаас өмнө түүний нас барсныг ОХУ-ын бүртгэлийн газар баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажилтан нас барсан тухай мэдээлэл өгсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халах нь ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгосон өдөр хийгдсэн тул цагийн хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Ажилгүй байх үед тэрээр ажил олгогчтой хамт байх боломжгүй болсон. Тохируулга нь "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн дагуу хийгддэг.

Хэд хэдэн хүнд өргөдөл гаргахдаа нас барсан ажилтны цалин хөлс олгох журам

Ажилтан нас барсны дараа цалин хөлс олгох асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Иргэний хуулийн заалтуудаар нэгэн зэрэг зохицуулдаг бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 141 дүгээр зүйлд заасан янз бүрийн мэдээллийг харгалзан үздэг. ОХУ, ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1183, маргаантай нөхцөл байдалд хүргэж болно. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуульд тооцоог зөвхөн ажилтны хамаатан садан, хамаатан садан, хамаатан садандаа олгохыг шаарддаг. Иргэний хуульд зөвхөн ажилтантай шууд хамт амьдарч байсан гэр бүлийн гишүүдэд мөнгө олгохоор заасан байдаг.

Хууль тогтоомжид ажил олгогч ямар журмыг баримтлах талаар шууд зааврыг заагаагүй болно. Иймд учирч болзошгүй асуудал, маргаанаас зайлсхийхийн тулд ажилтны цалин хөлс, бичиг баримтыг тухайн ажилтны гэр бүлийн гишүүн, асрамжийн газарт хамгийн түрүүнд өргөдөл гаргасан этгээдэд олгохыг зөвлөж байна. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь тэдний үйлдлийн төлөө ямар ч хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд эдгээр хэмжээний өв залгамжлалтай холбоотой маргаан нь нас барсан хүмүүсийн хамаатан садны хувьд асуудал болно.

Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн хамаатан садан нь ажил олгогчтой нэгэн зэрэг холбоо барих тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь ажилтанд төлөх хөрөнгийг хуваах боломжийг заагаагүй бөгөөд төлбөр авах эрхтэй хамаатан садны нэг нь татгалзах нь бас хууль бус юм. Тиймээс, энэ тохиолдолд ажил олгогчид хамаатан садан нь хоорондоо тохиролцож чадахгүй бол шүүхэд энэ мөнгийг төлөхийг санал болгох хэрэгтэй. Эсвэл - хэн нэгэнд мөнгө өгөх үхлийн гэрчилгээний эх хувийг өгөх.

Ажил олгогч нь нас барсан өдрөөс хойш дөрвөн сар хүртэл хамаатан садандаа олгох хөрөнгийг хадгалах ёстой. Энэ хугацаанд тэд ажил олгогчоос шууд авах эрхтэй. Хэрэв заасан хугацаанд өргөдөл гаргаагүй бол мөнгийг нотариат руу шилжүүлж, хуульд заасан журмаар өвлүүлнэ.

Ажилтан нас барсан - хамаатан садан байхгүй бол хэнд цалин өгөх вэ

Ажилтан нас барсан, тэр зүгээр л хамаатан садан байхгүй, ажил олгогч, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс энэ тохиолдолд юу хийхээ мэдэхгүй байх тохиолдол байдаг. Тиймээс, ажил олгогч талийгаачийн мөнгийг авах боломжгүй ч түүний дансанд байгаа нь зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагаас нэмэлт асуулт, нэхэмжлэл үүсгэж болзошгүй юм.

Энэ тохиолдолд асуудлыг шийдвэрлэхэд мөнгөн дүнг байршуулах, тусдаа банкны данс руу шилжүүлэх, эсвэл нас барсан хүний ​​өв залгамжлалыг удирдаж буй нотариатчдад олгох журам орно. Хамаатан садан, бичгээр гэрээслэл байхгүй тохиолдолд өв залгамжлалыг удирдах ажлыг төрийн нотариатчид даатгана. Үүний дагуу тэрээр нас барсан хүний ​​хөрөнгийг захиран зарцуулж, дараа нь хууль ёсны өв залгамжлагчид эсвэл байхгүй тохиолдолд төрд шилжүүлнэ.

Хэрэв хамаатан садан биш гуравдагч этгээдийн нэр дээр гэрээслэл гаргасан бол ажил олгогч нь түүнд нас барсан хүний ​​цалинг өгөх боломжгүй бөгөөд нотариатад мөнгө байршуулах, шилжүүлэх журмыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. өв хуваарилалт, төлбөрийг өв залгамжлагчид шилжүүлнэ.

Нас барсан ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг хэн ч аваагүй бол ажил олгогч нь түүнийг архивт байршуулж, ажилчин нас барснаас хойш 75 жилийн хугацаанд зохих ёсоор хадгалах үүрэгтэй бөгөөд зөвхөн энэ хугацааны дараа л устгаж болно.

Ажилтан нас барсан тохиолдолд төлөх татвар

ОХУ-ын ажил олгогчдын хувьд нас барах үеийн ажилтны төлбөрт татвар ногдуулах асуудал бас хамааралтай. Энэ тохиолдолд Татварын хуулийн заалтууд нь шаардлагагүй асуудлаас ангижрах боломжийг танд олгоно. ОХУ-ын Татварын хуульд заасан энгийн алгоритм, үндсэн зарчмуудыг дагаж мөрдөхөд хангалттай.

Үүний дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсийг ямар ч суутгал, хураамжгүйгээр бүрэн хэмжээгээр нь хамаатан садан эсвэл нотариатчид өгөх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Ажлын байран дахь үхэл ба түүний загвар

Ажилтан гүйцэж түрүүлэх нөхцөл байдал нэлээд ховор боловч хөдөлмөрийн практикт тохиолддог. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний олон мэргэжилтнүүд ажилтныг ажлаас халахыг хэрхэн зөв албан ёсны болгох, түүнд төлөх хөрөнгийн эцсийн тооцоог хийх талаар мэдэхгүй байна.

Нас барсан өдөр, хэрэв ажилтан ажилдаа орсон бол бодит ажилласан цагийг тооцох ёстой. Ажилтан нас барсны эцсийн тооцоог түүний нас барсан өдөр ажилласан хугацааг харгалзан хийдэг. Ажлаас халагдсан өдрийг мөн өдөр гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтан ажилдаа явах замдаа нас барсан бол тухайн өдөр HH гэсэн тэмдэглэгээг цагийн хуудсанд оруулах шаардлагатай. Ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд нас барсан тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг мөн нас барсан өдөр гэж тооцдог боловч бүрэн ажилласан ажлын өдөртэй адил тооцно.

Нас барсны дараа ажилтны тэтгэмжийг төлөөгүйн хариуцлага

Цалингаа хойшлуулсан эсвэл цалинг бүрэн төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах нь түүнийг хүлээхэд хүргэдэг. Тиймээс түүнийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар захиргааны торгууль ногдуулахаар авчирч болно. Нэмж дурдахад, ажил олгогчийн хариуцлагыг харгалзан үздэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зарчмын дагуу төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүр нөхөн олговор олгохоор төлөвлөж байна.

Нас барсан хүний ​​цалинг хамаатан садан нь өргөдөл гаргаснаас хойш удаан хугацаагаар төлөөгүй, ажил олгогчийн үйлдэлд хөлсний зорилго байгаа бол ийм гэмт хэрэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Нас барсан тохиолдолд ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бөгөөд ажил олгогч үүргээ биелүүлээгүй байсан ч албадан ажлаасаа халагдсаны төлбөрийг хийгээгүй бөгөөд нийт өрийн хэмжээг тооцохдоо тооцдоггүй.

Ажилтан нас барсан тохиолдолд санхүүгийн тусламж

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажил олгогчид ажилчид болон тэдний төрөл төрөгсдөд нэмэлт баталгаа өгөх боломжийг олгодог. Үүнд - ажилтан өөрөө нас барсан тохиолдолд төлөх төлбөр. Энэ асуудлыг янз бүрийн аргаар зохицуулдаг. Тиймээс, хэрэв аж ахуйн нэгж нь ажил олгогчийг ийм төлбөрийг өгөхийг үүрэг болгосон орон нутгийн зохицуулалттай бол тэрээр нас барсан хүмүүсийн төрөл төрөгсдөд бүрэн хэмжээгээр өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв орон нутгийн баримт бичиг нь ажил олгогчид ийм төлбөр хийх эрхийг олгосон боловч ийм төлбөр хийх үүрэг хүлээхгүй бол тусламж үзүүлэх шийдвэрийг дарга өөрөө гаргана. Нэмж дурдахад, эдгээр орон нутгийн баримт бичиг байхгүй байсан ч ажил олгогч нь тусдаа захиалгаар санхүүгийн тусламж үзүүлэх үйл явцыг бие даан эхлүүлж болно.

Ажилтан нас барсантай холбогдуулан түүний төрөл төрөгсдөд үзүүлсэн материаллаг тусламжийн татварыг төлбөрийн хэмжээнээс үл хамааран авдаггүй.

Ажилтан амралтаараа эсвэл амралтын өдөр нас барсан

Хэрэв ажилтан амралтаараа, түүнчлэн амралтын өдөр эсвэл амралтын үеэр нас барсан бол ажлаас халагдсан өдрийг нас барсан өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч ажилтны амралтын төлбөрийг төлөхтэй холбоотой янз бүрийн нюансууд байдаг. Түүнийг нас барсан тохиолдолд тэдгээрийг дахин тооцоолох ёстой.

Хэрэв амралтаа урьдчилан олгосон бол нас барсан хүмүүсийн төрөл төрөгсдөд төлөх цалин, төлбөрөөс хасч, илүү төлсөн мөнгийг буцаан авах боломжгүй юм.

Ажилтан нас барсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Хэрэв тухайн ажилтны хувьд, жишээлбэл, байгууллага татан буугдсан, орон тооны цомхотгол, эсвэл ажилтны өөрийн санаачилгаар ажлаас халах журмыг аль хэдийн эхлүүлсэн бол ийм ажилтан нас барсны дараа эдгээр бүх зүйл. журмыг хүчингүй гэж үзнэ.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтны нас барсны улмаас хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно. Үүний дагуу ажилтнаас ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах бүх эрх алдагдаж, бусад нөхцөл байдлаас үл хамааран түүнийг хуримтлуулах ёсгүй.

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах журам нь хөдөлмөрийн харилцааг өөр шалтгаанаар цуцлах ердийн журмаас ялгаатай. Ийм нөхцөлд өргөдөл гаргагч болон албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааны онцлог, журмыг бид энэ нийтлэлд тайлбарлах болно.

Чухал! Үүнийг анхаарах хэрэгтэй:

• Тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүн юм.
• Асуудлыг сайтар судлах нь хэргийн эерэг үр дүнг үргэлж баталгаажуулдаггүй. Энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Асуудлын талаар хамгийн дэлгэрэнгүй зөвлөгөө авахын тулд та санал болгож буй сонголтуудын аль нэгийг нь дагахад л хангалттай.

Ажилтныг нас барсны улмаас ажлаас халах журам нь албан тушаалтнуудын (боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч), түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн тодорхой үйлдлээс бүрдэнэ.

Үйл явдлыг төрийн байгууллагад бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсний дараа л ажилтныг ажлаас халах боломжтой гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Бүртгэлийн албаны ажилтнууд актыг боловсруулдаг. Баримт бичгийг тамгатай цаасан дээр хэвлэнэ.

Байгууллагын боловсон хүчний ажлыг хариуцдаг ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Ажилтны нас барсны гэрчилгээний эх хувь, хуулбарыг шаардаж, авах.
2. Хоёр тохиолдлын өгөгдлийг харьцуулна уу.
3. Огцрох тухай мэдэгдэл гарга. Баримт бичиг нь ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халагдсан болохыг зааж өгөх ёстой.
4. Цагийн хуудсанд тэмдэглэл хийж, нас барахаас өмнөх ажлын өдрийн тоо, ашиглагдаагүй үндсэн болон нэмэлт амралтын тухай гэрчилгээ олгоно.
5. Баримтыг мэдэгдсэн өргөдөл гаргагчийн тушаалтай танилцах.
6. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаад өргөдөл гаргагчид хүлээлгэн өгөх эсвэл архивт хадгалсан шалтгааны талаар тэмдэглэлийн хамт үлдээнэ үү. Хэрэв баримт бичгийг хамаатан садандаа шилжүүлсэн бол тэд аж ахуйн нэгжийн даргад хандсан өргөдөл бичих ёстой. Баримт бичгийг хувийн хэрэгт хавсаргав. Архивын баримтын хадгалалтын хугацаа 75 жил байна.

Ингэснээр Хүний нөөцийн байцаагчийн ажил дуусч байна. Захиалгыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэхэд л үлддэг. Тэнд тэд тухайн сарын 1-ний өдрөөс нас барсан баримт тогтоогдох хүртэлх хугацааны цалинг тооцож, дараа нь нас барсан хүний ​​цалинг онц олгох тухай шинэ тушаал гаргана. Мөн нягтлан бодогч талийгаачийн хувийн картанд зохих өөрчлөлтийг хийнэ.

Дараалал дахь үг хэллэг

Захиалга дахь үг хэллэг нь үйл явдлын мөн чанарыг бүрэн тусгасан байх ёстой. Дотоод зохицуулалтын баримт бичиг нь:

• T8 хэлбэрээр зурах;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь заалтыг агуулсан.

Урьдчилсан нөхцөл бол захиалгад нэмэлт оруулах явдал юм. Энэ мөрөнд нас баралтын гэрчилгээний цуврал, газар, огноо зэргийг багтаасан болно.

Нас барсны гэрчилгээний хуулбарын хамт тушаалын нэг хувийг хувийн хэрэгт байгаа баримт бичгийн багцад хавсаргана.Хоёр дахь нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилждэг. "Танилцсан" баганад гарын үсгийг ажилтны нас барсан тухай мэдээлсэн, тооцооллыг эхлүүлсэн хүн тавина. Захиалгын жишээг доор харуулав.

Баримт бичигт ямар огноо, нийтлэл бичсэн бэ?

Баримт бичигт ямар огноо, нийтлэл бичсэн бэ? Асуудал нь өргөдөл гаргагчийнхаас илүү албан тушаалтнуудад хамаатай.

Захиалга гарсан өдөр нь аж ахуйн нэгжид нас барсны гэрчилгээний эх хувийг ирүүлсэн (хүлээн авсан) өдөр юм.Энэ тохиолдолд баримт бичгийн үндсэн хэсэгт бүртгэлийн газар бүртгэгдсэн огноо, сарыг агуулсан байх ёстой.

Хяналт шалгалтын эрх бүхий байгууллагаас гаргасан нэхэмжлэлээс зайлсхийхийн тулд захиалгад дараахь мэдээллийг оруулахыг зөвлөж байна.

“... ... (овог нэр, цех, боловсон хүчний тоо, албан тушаал, мэргэжил, зэрэг) ... нас барсантай холбогдуулан Урлагийн үндэслэлээр ажлаас чөлөөл. 83 х 6, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р хэсэг ... (ажлаас халагдсан огноо, огноо, уншсан, нас барсан огноо). … Нэмэлт: … (байгууллагын нэр) гаргасан нас барсны гэрчилгээ (тоо, цуврал) (гаргасан огноо).”

Цалин болон бусад төлбөр

Харин нас барсан ажилтны цалин болон бусад төлбөрийн тухайд дараах байдалтай байна.

Түүний гэр бүлийн аль ч гишүүн хамаатан садан, хувийн мэдэгдлийн баримт бичгийн дагуу ажилтны мөнгийг авах эрхтэй. Хамаатан садан нь үүнийг хийх хуанлийн дөрвөн сар байна. Алдагдсан хөрөнгө, түүний дотор одоогийн засвар үйлчилгээ, өр, хэрэв байгаа бол:

• цалин
• шагнал,
• шөнийн ээлжинд хор хөнөөл, ажлын нэмэгдэл,
• амралтын төлбөр
• компаниас төлдөг өвчний чөлөө

Өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хүлээн авна. FSS-ийн өвчний чөлөөг хүлээн авсны дараа аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлдөг. Өргөдөл гаргасан хүн албан тушаалаар зурсан хуримтлагдсан дүнгийн гэрчилгээ эсвэл хүснэгтийг авах эрхтэй.

Өргөдөл гаргагч байхгүй тохиолдолд алдагдсан цалинг хууль, гэрээслэлээр өв залгамжлагчид хадгалуулж, төлж болно.Энэ нь ашиг хүртэгч нь хууль ёсны эрхээ авснаас хойш эрт тохиолдохгүй.

Зарим тохиолдолд, хэрэв хамтын гэрээнд заасан бол хамаатан садан нь аж ахуйн нэгжийн тусламжид найдаж болно. Энэ нь бэлэн мөнгө болон мөнгөн хэлбэрээр байж болно.

Нэмж дурдахад компани нь оршуулгын ажилд материаллаг тусламж үзүүлэх ёстой. Өнөөдөр мужид дунджаар 5 мянган орос рубль байна.Та нас барсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор тэтгэмж авах боломжтой.

Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас болж нас барсан бол оршуулгын бүх зардлыг хариуцах үүрэгтэй.

Нас барсны улмаас ажилтныг ажлаас халах онцлог

Ажилтныг нас барсантай холбогдуулан ажлаас халах онцлог нь нас барсан шалтгаан, нөхцөл байдалтай шууд холбоотой байдаг.

Хэрэв ажилтан нас барсан бол нас барсны улмаас ажлаас халагдсан тухай баримт бичгийг хэрхэн гаргах вэ? Энэ асуудлын талаархи бүх мэдээллийг нийтлэлд цуглуулсан. Хөдөлмөрийн ажилд ямар бичилт хийх, захиалга хэрхэн бэлтгэх, хэнд, ямар төлбөр төлөх ёстойг уншина уу.

Манай нийтлэлийг уншина уу:

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах: ОХУ-ын 2019, 2020 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-д ажилтан нас барсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой гэж заасан байдаг. Харамсалтай нь хүмүүс хөгшрөлтөөс болж үхдэггүй. Өвчин, осол, гамшиг, дайсагнал, байгалийн гамшиг гэх мэт шалтгаанаар нас барсан залуучууд ч бас тохиолдож болно. Тийм ч учраас хууль тогтоогч хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ийм сонголтыг өгсөн.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтны нас барсны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсоор гаргахдаа компанийн удирдлага энэ хэргийг энгийн ажлаас халахаас ялгаж салгах хэд хэдэн нюансуудыг анхаарч үзэх ёстой. Жишээлбэл, ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тушаалтай танилцах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Гэхдээ ийм нөхцөлд ажилтан өөрөө гарын үсэг зурж чадахгүй бөгөөд ажил олгогч нь бусад хүмүүст, жишээлбэл, нас барсан хүмүүсийн хамаатан садны анхаарлыг татах үүрэг хүлээхгүй. Эцсийн эцэст эдгээр хүмүүс талийгаачийн хөдөлмөрийн харилцаатай ямар ч холбоогүй байсан. Тиймээс баримт бичиг дээр зөвхөн даргын гарын үсэг байх болно.

Нас барсны дараа ажлаас халах үндэслэл нь зөвхөн хоёр баримт бичиг байж болно.

• бүртгэлийн газраас нас барсны гэрчилгээ;
• хүнийг нас барсан гэж зарласан шүүхийн шийдвэр.

Нас барсан гэрчилгээ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• тухайн хүний ​​бүтэн нэр;
• нас барсан яг он сар өдөр;
• Он сар өдөр, төрсөн газар;
• иргэний харьяалал;
• үхлийн газар;
• баримт бичгийг гаргасан байгууллагын нэр;
• дэлгэрэнгүй мэдээлэл (цуврал, дугаар, олгосон огноо, эрх бүхий этгээдийн гарын үсэг).

Ажлаас халагдсан тухай "Боловсон хүчний ажилтны гарын авлага" -д хэвлэгдсэн бүх чухал материалыг тус сэтгүүлийн мэргэжилтнүүд тусгай сонгон шалгаруулалтаар цуглуулсан. Эдгээр нь танай хамт олон, хамгийн удаан хугацаанд уншсан нийтлэлүүд юм. Зөвлөмж, зөвлөгөө, бэлэн шийдэл, хууран мэхлэх хуудас, ажлаас халах янз бүрийн үндэслэлийг шалгах хуудсыг нэг дороос. Битгий алдаарай!

Ажилтныг нас барсны улмаас ажлаас халах

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах ердийн журам нь удирдлага, ажилтны хамтарсан үйл ажиллагаатай холбоотой байдаг: компани тушаал гаргаж, хүн түүнтэй танилцаж, боловсон хүчний хэлтсээс бэлтгэсэн баримт бичгийг хүлээн авах, гарын үсэг зурах гэх мэт. Гэсэн хэдий ч нас барсан хүн үүнийг хийх боломжгүй. захиалгатай танилцаж, тооцоог хүлээн авах тул энэ тохиолдолд стандарт журам тохирохгүй байна. Нас барсантай холбогдуулан ажлаас халах бүртгэл нь нас барсан хүний ​​хамаатан садан энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгсөн үеэс эхэлж, хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг.

Нас барсан ажилтныг ажлаас халах алхам алхмаар зааварчилгаа

Үе шат 1. Ажилтан нас барсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай аж ахуйн нэгжид тушаал гаргана. Нас барсны гэрчилгээ эсвэл шүүхийн шийдвэрийн хуулбарыг түүнд хавсаргасан болно.

Үе шат 2. Мэдэгдэл гаргасан. Энэ нь нас барсан өдөртэй давхцаж байгаа хүнийг ажлаас халсан огноог заана. Баримт бичигтэй танилцсан ажилтан гарын үсэг зурах ёстой багана хоосон хэвээр байна.

Үе шат 3. Сертификат-тооцоо гаргана. Боловсон хүчний хэлтэс нь бодит ажилласан цаг, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн талаархи мэдээллийг өгдөг бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь эдгээр мэдээлэлд үндэслэн төлөх цалин болон бусад төлбөрийг тооцдог.

Үе шат 4. Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажилтны хувийн картанд оруулна.

Үе шат 5. Ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилт хийдэг.

Ажилтны гарын үсэг зурсан бүх газар хоосон хэвээр байна. Талийгаачийн төрөл төрөгсөд эдгээр баримт бичигт гарын үсэг зурж болохгүй.

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах: ажилд орох 2019-2020 он

Нас барсан хүнийг ажлаас халах боломжгүй тул цаасны ажлын дэвтэрт "Нас барсны улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн бичилт байж болохгүй. Урлагт заасан үг хэллэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-т: "Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдлын улмаас цуцалсан." Энэ зүйлийн ишлэлийг мөн хавсаргасан байх ёстой - энэ үндэслэлийг Урлагийн 1-р хэсгийн 6-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйл.

2-р баганад та хамаатан садныхаа өгсөн баримт бичигт бүртгэгдсэн ажилтны нас барсан огноог зааж өгөх ёстой. Нас барсан хүн ажлын дэвтэрт оруулсан зүйлтэй танилцаж байгаагаа баталгаажуулж чадахгүй тул харгалзах талбар хоосон хэвээр байна.

Нас барсан ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт зориулж эхнэр, нөхөр эсвэл хамаатан садныхаа аль нэг нь өргөдөл гаргаж болно. Ажиллах зөвшөөрөл авахын тулд хамаатан садан нь нас барах хүртэл ажиллаж байсан байгууллагад дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• ном гаргах бичгээр өргөдөл;
• нас барсан тухай баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг (гэрчилгээ эсвэл шүүхийн шийдвэр);
• таны паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• нас барсан хүнтэй харилцах харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг (гэрлэлтийн гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээ).

Эдгээр баримт бичгийн хуулбарыг боловсон хүчний хэлтэс нас барсан ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргана.

Хамаатан садан нь компанид биечлэн ирж эсвэл ажлын номыг шуудангаар илгээхийг хүсч болно. Баримт бичгийг өөрийн биеэр хүлээн авсан тохиолдолд тухайн баримт бичгийг шилжүүлсэн хүний ​​​​мэдээллийг ажлын дэвтрийн хөдөлгөөний бүртгэлд оруулах бөгөөд "Ажилтны хүлээн авсан баримт" гэсэн баганад өөрөө гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв номыг шуудангаар илгээсэн бол энэ баганад зурахын оронд шуудангийн баримтаас авсан өгөгдлийг оруулна.

"Боловсон хүчинтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулах" мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөрийн дагуу та шинэ дүрмийн дагуу боловсон хүчний баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх, нэр дэвшигчдийг хэрхэн үнэлэх, шинэ ажилтан авах, мэргэжлийн стандартыг хэрхэн хэрэгжүүлэх, хэрэв ажилтны ажлын зохион байгуулалт, ажилтны ажилд орох, ажиллахад юу хийх талаар суралцах болно. ажилчдын мэргэшил нь тэдний шаардлагад нийцэхгүй байгаа гэх мэт. Сургалт дууссаны дараа албан ёсны диплом таныг хүлээж байна.

Хэрэв хэн ч хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирээгүй бол байгууллага нь 75 жилийн турш хадгалах үүрэгтэй (ОХУ-ын Соёлын яамны 2010.08.25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар батлагдсан Жагсаалтын 664-р зүйл). Хэрэв хэд хэдэн хамаатан садан нь бие биенээсээ үл хамааран баримт бичгийг авах хүсэлт гаргасан бол түүнийг өргөдөл гаргасан эхний хүнд олгох ёстой. Үлдсэн хэсэг нь эх хувийг хүлээн авсан хүний ​​мэдээллийг харуулсан гэрчилгээгээр хангагдсан болно.

Зөвхөн энэ баримт бичгийн үндсэн дээр нас барсан хүний ​​тэтгэврийн тодорхой хэсгийг авах боломжтой тул хамаатан садан нь хөдөлмөрийн дэвтэр авах нь дээр гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нэмж дурдахад, түүнийг шилжүүлсэн баримт нь компани нас барсан ажилтны эсрэг материаллаг нэхэмжлэлгүй болохыг харуулж байна.

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах тушаал - дээж

Хамгийн хялбар арга бол ажилтныг ажлаас халахдаа анхаарах ёстой бүх гол санааг агуулсан T-8 тоот нэгдсэн маягтыг ашиглах явдал юм. Хэрэв компани ажилдаа зөвхөн өөрийн загваруудыг ашигладаг бөгөөд бүх нөхцөл байдалд зориулж дээж захиалгыг бие даан боловсруулдаг бол текстэд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• байгууллагын нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• захиалгын нэр, түүнийг бэлтгэсэн огноо;
• Ажлаас халагдсан хүний ​​нэр, албан тушаал;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл - Урлагт заасан лавлагаа байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83;
• цуцлах үндэслэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй;
• удирдагчийн гарын үсэг.

Ажилтныг захиалгатай танилцуулах багана хоосон хэвээр байна. Гэрчилгээ эсвэл шүүхийн шийдвэрийн хуулбарыг нас барсны улмаас ажлаас халах тухай тушаалд хавсаргав.

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах тушаал ямар өдөр гарсан бэ?

Ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон огноо нь гэрчилгээнд заасан нас барсан өдөр байх ёстой. Хэрэв хүн өглөө ажилдаа яваад ажлын өдөр нас барсан бол ажлын сүүлийн өдөр нь өмнөх өдөр буюу нас барсан огноог заана.

Хэрэв ажилтан 2-р сарын 18-нд нас барсан бол хамаатан садан нь нас барсны гэрчилгээг 2-р сарын 24-нд хүлээн авч, 4-р сарын 30-нд талийгаачийн сүүлчийн ажлын байранд бичиг баримтаа ирүүлсэн бол 4-р сарын 30-ны өдөр тушаал гаргана. Гэхдээ ажилтны сүүлчийн ажлын өдөр нь 2-р сарын 18-ны өдөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).

Шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд ижил зарчим үйлчилнэ. Нас барсан өдөр нь шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдөр, ажлын сүүлийн өдөр нь ажилдаа хамгийн сүүлд буцаж ирсэн өдөр байна. Урлагийн 3-р хэсэгт үл хамаарах зүйлийг тогтооно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 45-р зүйл - хэрэв түүний амь насанд заналхийлсэн нөхцөл байдлын улмаас сураггүй алга болсон хүн нас барсан гэж зарлагдвал шүүх түүний нас барсан өдрийг нас барсан өдөр гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Хэрэв гэрчилгээ байхгүй бол нас барсны улмаас ажилтнаа хэрхэн ажлаас халах вэ

Зарим тохиолдолд гэрчилгээ олгохгүй - хэрэв нас барсан нь шүүхийн шийдвэрээр батлагдсан бол. Оршин суугаа газартаа 5 жил ирээгүй, ойр дотныхон нь хаана байгаа тухай мэдээлэлгүй, эсвэл зургаан сарын өмнө амь насанд нь заналхийлсэн, эсхүл тодорхой шалтгаанаар нас барсан гэж үзэх үндэслэлээр сураггүй алга болсон бол. осолд орвол шүүхийн журмаар түүнийг нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Хэрэв ийм хүний ​​хамаатан садан шүүхэд хандвал шүүхийн шийдвэр нь нас барсныг батлах болно. Нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүний ​​сүүлчийн ажлын байрыг түүний төрөл төрөгсөд өгөх ёстой.

Ойр дотны хүн нас барсны дараа ажлын байрны төлбөр

Ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг - алдсан цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, бусад төлбөрийг компани нь нас барсан хүний ​​гэр бүлийн гишүүд эсвэл нас барах үед түүний хамааралтай байсан хүмүүст шилжүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 141-р зүйл). ОХУ-ын хууль). Мөнгийг хүлээн авах эрх бүхий хүн өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор төлнө. Төлбөр хийх өргөдөлд өргөдөл гаргагчийн паспорт, ураг төрлийн холбоог баталгаажуулсан баримт бичиг хавсаргасан байх ёстой.

Хамаатан садан нь өв залгамжлалыг нээсэн өдрөөс хойш 4 сарын дотор нас барсан хүнд хуримтлагдсан мөнгийг авах хүсэлт гаргаж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1183 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хэрэв ажил олгогч нь данснаасаа мөнгө гаргаж авсан боловч ажлын 5 хоногийн дотор хэн ч мөнгө авах хүсэлт гаргаагүй бол тэдгээрийг байршуулах ёстой (ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U-ын зааврын 6.5-р зүйл).

Компани нь нас барсан ажилтны төрөл төрөгсдөд санхүүгийн тусламж үзүүлж болно - хамтын гэрээ эсвэл бусад LNA. Удирдлага нь компанийн баримт бичигт тусгаагүй байсан ч санхүүгийн тусламж олгох асуудлыг биечлэн шийдвэрлэх эрхтэй.

Түүнчлэн нас барсан ажилтнаа өөрийн зардлаар оршуулсан төрөл төрөгсөд нь оршуулах нийгмийн тэтгэмж авах хүсэлтээ компанийн удирдлагад гаргаж болно. Үүнийг FSS-ээс төлдөг.

Нас барсан болон түүний төрөл төрөгсдөд төлсөн мөнгийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 18-д заасан) тул татвар суутгалгүйгээр бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой. Мөн энэ мөнгөнөөс даатгалын шимтгэл тооцохгүй.

Ажилтан эсвэл түүний даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг үргэлж цуцалдаггүй. Бусад шалтгаанууд бас бий. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нэг шалтгаан нь ажилтны үхэл юм. Энэ нөхцөл байдал нь талуудын хүсэл зоригоос үл хамааран үүсдэг. Ажлаас халах тусгай журам байдаг уу? Нас барсан ажилтны ар гэрийнхэнд төлөх төлбөр бий юу?

Ажилтан нас барахад ямар ашиг тустай вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шалтгаанаас үл хамааран ажил олгогч дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

• цалинЭнэ ажилтны сарын эхнээс харилцаа дуусгавар болох хүртэл бодитоор ажилласан хугацаанд аль хэдийн хийсэн хөрөнгийг хассан (жишээлбэл, сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөрийг аль хэдийн төлсөн);
• амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор, нас барсан хүн тухайн ажлын жилд ашиглах цаг гараагүй;
• бусад ашиг тус, төлөх ёстой боловч эрх баригчид гэнэт нас барсны улмаас үүнийг хийж амжаагүй байна. Эдгээр нь тахир дутуугийн тэтгэмж, "жирэмсний" мөнгө, хүүхэд асрах тэтгэмж гэх мэт байж болно;
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, хэрэв энэ нь хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн дүрэм журамд заасан бол.

Нэмж дурдахад нас барсан ажилтны хамаатан садан дараахь өргөдөл гаргаж болно.

• оршуулах нийгмийн тусламж.Ийм тэтгэмжийн хэмжээг тухайн бүс нутгийн эрх баригчид тогтоосон эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд (орон нутгийн бусад зохицуулалтын акт) заасан байдаг;
• аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас санхүүгийн тусламж.Эдгээр хөрөнгийг зөвхөн эрх баригчдын санаачилгаар төлдөг. Тэдний хэмжээг орон нутгийн дүрэм журмын аль нэгэнд заасан байдаг. Жишээлбэл, хамтын гэрээнд.

Чухал

Бүх төлбөрийг мэдүүлгийн үндсэн дээр хийдэг. Талийгаачийн өв залгамжлах эрхтэй төрөл төрөгсөд даргад нь өргөдөл бичдэг.

Нэмэлт төлбөр

Үүнд: санхүүгийн тусламж, оршуулгын зардал. Санхүүгийн тусламжийг ажил олгогчийн зардлаар төлдөг. Талийгаачийг оршуулахад бодит зардал гаргасан хүмүүс энэ мөнгийг авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ нь зөвхөн хамаатан садан төдийгүй хамт олон байж болно.

Мэдэгдэлтэй ажлын байрандаа хандах шаардлагатай.

Анхаар

2019 онд оршуулгын тогтмол хэмжээ 5,701 рубль байна. Гэхдээ бүс нутгийн эрх баригчид бүс нутгийн төсвөөс илүү их мөнгө нэмж болно.

Ажил олгогч ч мөн адил эрхтэй. Тэр хуульд заасан хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй байж болох ч өөр, илүү томыг зааж өгнө. Эдгээр нюансуудыг хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад дүүргийн коэффициент хүчин төгөлдөр байгаа газруудад оршуулгын тэтгэмжийг тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Чухал

Бодит зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт оршуулгын нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргах шаардлагатай. Гэхдээ та яарах хэрэгтэй! Хамаатан садан нь нас барснаас хойш 4 сарын дотор өргөдөл бичих шаардлагатай.

Мөн нас барсан ажилтны төрөл төрөгсөд санхүүгийн тусламж авах боломжтой. Ийм төлбөрийг хэрэгжүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг биш, харин түүний хувийн санаачилга юм. Хэмжээг хамаатан садантайгаа биечлэн тохиролцож эсвэл орон нутгийн баримт бичигт бичиж болно.

Төлбөр, тэтгэмжийг хэн авах боломжтой

Хэрэв хүн албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаандаа нас барсан бол эрх баригчдын бүх төлбөрийг түүний ойр дотны хүмүүст төлөх ёстой. Жишээ нь:

• эхнэр / нөхөр;
• эцэг эх;
• хүүхдүүд;
• талийгаачийн хараат байсан хүмүүс. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 141;
• бусад хамаатан садан, хэрэв нас барсан хүн эхний шатны өв залгамжлагчгүй бол.

Талийгаачтай хамаатан садан болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ойр дотныхон нь үзүүлэхэд хангалттай. Энэ нь гэрлэлт, төрсний гэрчилгээ, бүртгэлийн газрын гэрчилгээ эсвэл өөр зүйл байж болно. Гэхдээ хэрэв хамааралтай хүн мөнгө авах хүсэлт гаргасан бол түүнийг ийм гэж хүлээн зөвшөөрсөн шүүхийн шийдвэрийг танилцуулах шаардлагатай.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Мөнгө авахын тулд та баримт бичгийн багц бэлтгэх ёстой бөгөөд үүнд:

• нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргасан иргэний паспорт;
• ажилтны нас барсныг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбар. Хэрэв шүүх түүнийг нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол шүүхийн шийдвэрийн хуулбар шаардлагатай;
• нас барсан ажилтан болон мөнгө авах хүсэлтэй хүмүүсийн хооронд гэр бүлийн харилцаа байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• төлбөр төлөх хүсэлт бүхий даргад хаягласан өргөдөл.

Мэдээлэл

Өргөдлийн нэгдсэн маягт байхгүй тул үүнийг үнэ төлбөргүй, гэхдээ бичгээр гаргасан болно. Талийгаачийн албан ёсоор ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн даргын нэр дээр цаас бичдэг.

Төлбөрийн нөхцөл

Бүх хөрөнгийг дотор нь хийх ёстой 7 өдөрөргөдөл гаргасан мөчөөс эхлэн. Энэ хугацааг зөрчихгүй байх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Хуулинд захиргаа 7 хоногийн хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр өргөдөл гаргагчид арай эрт мөнгө олгохыг хориглодоггүй. Өргөдөл гаргагчаас баримт бичгийг хүлээн авмагц мөнгө шилжүүлэх захиалгыг шууд хүлээн авах боломжтой.

Сүүлийнх нь эргээд мөнгө авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг хангасан байх ёстой. Энэ нь яг өгөгдсөн 4 сарнас барсан өдрөөс эхлэн шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулж, ажил олгогчдод нөхөн олговор, тусламж хүсэх. Ийм хугацааг Урлагийн 2-р зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1183, Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1114.

Ажилтан нас барсантай холбоотой төлбөр: хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл

Ажил олгогч нь нас барахаасаа өмнө ажилтанд төлөх цаг гараагүй байсан бүх хөрөнгийг үл хөдлөх хөрөнгөд оруулсан болно. Энэ мөнгө нь өв залгамжлалын орлого болно. Мөн өвлөгдөж буй орлого нь орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Үүнийг Урлагийн 18-р зүйлд заасан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217.

Нэмж хэлэхэд

Аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь татварын төлөөлөгчийн хувьд NDF-ийг төсөвт шилжүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Даатгалын хураамжийн хувьд байдал ижил байна. Хамаатан садныхаа авсан мөнгөнөөс аливаа санд шимтгэл төлөхгүй.

Дүгнэлт

Хэрэв хамаатан садан нь нас барсан хамаатан садныхаа мөнгө авахын тулд компанийн удирдлагад хандаагүй бол энэ нь ажил олгогч тэднийг авч үлдэх боломжтой гэсэн үг биш юм. Эдгээр мөнгийг үл хөдлөх хөрөнгөд оруулахын тулд нотариатчийн данс руу шилжүүлэх ёстой.