Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах журам. Аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан амаржих газрын ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу? IP-ийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа халах

Эрхэм уншигчид! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу +7 (499) 703-35-33 дотоод. 738 . Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй!

Аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах боломжтой хэвээр байгаа ч хууль нь хүүхэд төрүүлж буй болон 3-аас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдийн эрхийг ялангуяа хамгаалдаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэлээд ховор тохиолдол боловч ийм тохиолдол хэвээр байна.

"Тогтоол" гэсэн нэр томьёо нь 1917 онд Ардын Комиссаруудын Зөвлөлөөс жирэмсэн эхчүүдэд тодорхой хэмжээний мөнгө олгохыг зохицуулсан хууль тогтоомжийн акт (тэдгээрийг дараа нь тогтоол гэж нэрлэдэг) баталж байсан үеийг хэлдэг. Орчин үеийн хуулиудад энэ нэр томъёо байдаггүй, гэхдээ тэд жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн тухай ярихдаа дараахь зүйлийг хэлдэг.

• хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан ажил хийдэг эмэгтэйд олгосон чөлөө (Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд заасан);
• ажилтанд нялх хүүхдээ асрах зорилгоор олгосон чөлөө (TK - 256-р зүйл).

Эхнийх нь зөвхөн хүүхэд төрүүлэх гэж буй эмэгтэйчүүд, хоёр дахь нь жижиг хүнийг асран халамжлах ямар ч хүн, жишээлбэл, аав, эмээ ашиглаж болно.

Хэрэв энэ санаачлагыг ажил олгогчоос гаргасан бол эдгээр төрлийн чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг хориглоно. Гэхдээ үргэлж биш. Аж ахуйн нэгж хаагдах үед тухайн компани ажилчидтай байгуулсан бүх гэрээгээ цуцлах үүрэг хүлээдэг. Энэ нь жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс ажиллаж байгаа гэрээнд мөн хамаарна.

Дээд шүүх 2008 онд гаргасан шийдвэртээ ийм ажилтныг ажлаас нь халах магадлалыг баталжээ. Аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа зогсоосон тул өмнөх албан тушаалдаа жирэмсний амралтаа сэргээх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно. ОХУ-ын Дээд шүүх татан буугдсан тохиолдолд компанийн бүх үүрэг өв залгамжлагчид шилжихгүйгээр дуусгавар болно гэдгийг онцлон тэмдэглэв.

Компанийг татан буулгах нь жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг цомхотгох үндэслэл болно

ОХУ-ын Иргэний хуульд зааснаар компанийг энэ аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулсан хүмүүс эсвэл гүйцэтгэх байгууллагын шийдвэрийн үндсэн дээр, түүнчлэн шүүхийн шийдвэрийн дагуу татан буулгаж болно. Хууль бусаар бүртгүүлсэн, энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлгүй болон бусад шалтгаанаар төрийн эрх бүхий байгууллагын шаардлагыг үндэслэн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхийг шүүх хориглож болно. Үүсгэн байгуулагч нь байгууллага зорилгодоо хүрээгүй байгааг хараад түүнийг хаахыг шаардаж болно.

Гэхдээ шүүх компанийг дампуурсан гэж зарласан бол энэ нь аж ахуйн нэгжийг заавал татан буулгана гэсэн үг биш юм. Компанийн санхүүгийн байдлыг сайжруулахад чиглэсэн шийдвэр гарах бүрэн боломжтой. Үүний дагуу компанийн үйл ажиллагаа зогссоны улмаас ажилчдын тоог цөөрүүлэх, ялангуяа жирэмсний амралтанд байгаа эхийг ажлаас халах нь эрт байна. Аливаа шүүх ажил олгогчийн эдгээр үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

2014 онд Роструд Дээд шүүхээс компанийг татан буулгасны улмаас ажилчдыг цомхотгохыг зөвхөн арбитрын шүүхээс гаргасан акт байгаа тохиолдолд л хийж болно гэсэн захидал хүлээн авсан бөгөөд энэ нь компани үйл ажиллагаагаа зогсоож, үйл ажиллагаагаа зогсоож байгааг баталжээ. татан буугдаж байна.

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа халах ажлыг дараахь алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.

• 3-аас доошгүй сарын өмнө багийн гишүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг зөрчихгүйн тулд удахгүй халагдах бүх мөчийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэж, түүнтэй зохицуулах шаардлагатай;
• Удахгүй болох цомхотголын талаар, түүний шалтгаан нь байгууллага татан буугдаж байгаа бол гэрээг цуцлах өдрөөс 2 сарын өмнө (зарим тохиолдолд 3) хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай;
• 2 сарын өмнө ажилчдад, түүний дотор жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүст удахгүй халагдах талаар анхааруулах;
• татан буугдсан аж ахуйн нэгжид компанийн үйл ажиллагаа зогссонтой холбогдуулан ажилчид ажлаасаа гарч байгаа тухай тушаал гаргах;
• хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэлийг ажлаас халах тухай холбогдох тэмдэглэлийн хамт хийсэн;
• ажилчдын бүрэн тооцоог хийж, ажлын дэвтэр болон бусад шаардлагатай гэрчилгээг сүүлийн ажлын өдөр гаргадаг.

Ажлын байран дээрээ байхгүй байгаа ажилчид жирэмсний амралттай байгаа тул цомхотголын мэдэгдэл өгөхөд хүндрэлтэй байдаг. Хэрэв үүнийг биечлэн хийх боломжгүй бол үүнийг хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээнэ үү. Ийм ажилчдыг захиалгатай танилцахад хэцүү байдаг тул зохих акт гаргах шаардлагатай байна.

Хуульд ажил олгогчид жирэмсний амралтаа эцсийн төлбөр болгон дараахь хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

• жирэмсний амралтанд гарсан бүх хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд олгодог тэтгэмж;
• хүүхэд асран хүмүүжүүлдэг бүх хүмүүст олгох тэтгэмж;
• ажлаас халагдсан бүх ажилчдад олгодог ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад төлбөр;
• бууруулах өдрөөс өмнө ашиглах боломжгүй байсан бүх амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрын төлбөр;
• нэмэлт нөхөн олговор, хэрэв компаниас олгосон бол.

Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдад нөхөн олговор олгох

Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь жирэмсний амралтын бүх хугацаанд хуримтлагдсан хууль ёсны тэтгэмжийн төлбөр дагалддаг. Энэ мөнгийг үргэлж компани төлдөг. Хэрэв жирэмсний амралтаа халахаас өмнө ажил олгогчдод өвчний чөлөө олгосон бол түүнд төлөхөөс татгалзах боломжгүй юм. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө хүүхэд асрах тэтгэмж авч байсан бол ажлаас халагдахаас нэг өдрийн өмнө ажил олгогч олгохоо зогсооно.

Ажил олгогч нь сарын эхэн үеэс эхлэн өдрийн тоогоор тооцсон дүнг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ ажилтан дараагийн төлбөрийн талаар санаа зовох хэрэггүй - тэр юу ч алдахгүй. Гэсэн хэдий ч энэ мөчөөс эхлэн түүнд ажил олгогч биш, харин FSS эрх баригчид цалин өгөх болно. Эмэгтэй хүн зөвхөн ажил олгогчоосоо хүүхэд асрах чөлөө олгосон тухай тушаалын хуулбар, хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан нөхөн олговрын төлбөрийн гэрчилгээ авах ёстой. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн FSS нь хуульд заасан хэмжээгээр төлж эхэлнэ.

Аж ахуйн нэгж хаагдсаны улмаас ажлаасаа гарсан аливаа ажилтан ажил олгогчоос төлсөн тодорхой хэмжээгээр найдаж болно. Эдгээр нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи 2 дахь сарын тэтгэмж, 3 дахь сарын тэтгэмж юм. Сүүлийнх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээнд үндэслэнэ. Үүнийг авахын тулд та энэ үйлчилгээтэй холбогдож, тэнд бүртгүүлэх ёстой. Жирэмсний амралтаар ажлаас халагдсан ажилтан мөн адил төлбөрт найдаж болно. Хуулиар бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмжийг аль хэдийн авсан нь үүнд ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй.

Аж ахуйн нэгжийг хаах нь ажлаас халагдсан хүн ашиглах цаг завгүй байсан амралтын өдрүүдийн төлбөрийг багтаасан болно. Энэ төлбөр нь бүх ажилчдад, тэр дундаа амаржих газрын ажилтнуудад хамаарна. Нөхөн олговрыг бууруулсан өдрөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан дүнгээс тооцно.

Гэхдээ эмэгтэй хүн нэг жил гаруйн хугацаанд бага насны хүүхдээ асрах чөлөө авсан байх нь элбэг. Хүүхэд асрах чөлөө эхлэхээс 12 сарын өмнө, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажиллаж, цалин авч байх үеийн дундаж цалингаас нөхөн олговор олгоно. Үүний зэрэгцээ жирэмсний болон амаржсаны амралтыг тооцоонд авсан хугацаанд оруулаагүй болно.

Тооцоолол нь цалингийн индексжүүлэлтийг мөн харгалзан үздэг. Жишээлбэл, ажилтны асрамжийн амралтын өмнөх цалин 20,000 рубль байсан. Гэвч жилийн дараа компани үүнийг 25,000 рубль болгон индексжүүлсэн. Индексжүүлэх коэффициент 1.25 байсан. Энд үүнийг харгалзан ашиглаагүй ээлжит амралтын нөхөн олговрыг тооцох хэрэгтэй.

Татан буугдаж байгаа аж ахуйн нэгжийн салбарт ажиллаж байсан амаржих газрын ажилтныг ажлаас халах

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүхэлдээ татан буугдаагүй, зөвхөн өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг салбар (бүтцийн нэгж) бол компанийг бүхэлд нь хаахтай ижил нөхцлөөр ажилчдыг халах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн байгууллага бүрэн хаагдсан үед л ийм ажилчдыг халахыг зөвшөөрдөг тул жирэмсний ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь тогтоосон дүрмээс үл хамаарах зүйл юм.

Ийм тохиолдолд шүүхийн практик нь Дээд шүүхийн тодруулгад тулгуурладаг бөгөөд салбарууд нь бүрэн хараат бус байсаар байгаа ч удирдлага нь ажилчдаа дангаараа ажилд авах, халах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Салбарын менежерүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилладаг бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсан хүмүүсийн дараагийн ажилд анхаарал тавих үүрэг хүлээдэггүй. Гэсэн хэдий ч хүүхэд төрүүлэх эсвэл бага насны хүүхэд асрах эмэгтэйчүүдийн тоог бууруулахтай холбоотой тохиолдол бүрийг тус тусад нь авч үздэг.

Энэ нь гунигтай биш боловч компанийг татан буулгасны улмаас орон тооны цомхотгол хийх нь хуулиар онцгой хамгаалагдсан ажилчдад, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд ч нөлөөлж байна. Зөвхөн нэг тайвшрал бий: ажил олгогч нь Оросын хууль тогтоомжид заасан бүх зүйлийг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ энд ч гэсэн онцгой тохиолдлууд байдаг: компани дампуурсан, ажилтнуудад цалин хөлс олгох мөнгө байхгүй.

2017 оны наймдугаар сарын 17 Законадминнин

Ажилчдын хамгийн хамгаалагдсан ангиллын нэг болох жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажлаас халахаас хэн ч даатгалгүй юм шиг санагдаж байна. Харин байгууллага татан буугдсан тохиолдолд амаржих газрын ажилтнууд ч халдлагад өртдөг. Энэ нь хуульд заасан бүх төлбөрийг төлсөн гэрээг цуцлах онцгой тохиолдол юм.

Жирэмсний амралтын тухай товчхон

Жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөгдөх хоёр хууль ёсны хугацааг хэлнэ.

• эхнийх нь хүүхэд төрөхтэй холбоотой;
• хоёр дахь нь - түүний анхаарал халамжаар.

Түүгээр ч зогсохгүй зөвхөн хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүд эхнийх нь, харин нярай хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүн бүр хоёрдугаарт хандах боломжтой. Үүнийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255, 256.

Компанийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа багасгах талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Аж ахуйн нэгж татан буугдах үед амаржих газрын ажилчид бусад ажилчдын нэгэн адил ажлаас халах ёстой. Компанийг эзэмшигчийн санаачилгаар болон шүүхийн шийдвэрээр татан буулгах боломжтой боловч цомхотгох журам өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Ажилчдын эрх ашгийг хамгаалдаг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдсэний дараа л компанийг татан буулгаж болно.

Хэдийгээр толгойн бүтцийг бүхэлд нь татан буулгахгүй, зөвхөн түүний дэд хэсэг ч гэсэн боловсон хүчний тооцоог ижил дүрмийн дагуу хийдэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу амаржих газрын ажилчдыг зөвхөн байгууллагыг бүхэлд нь татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халах боломжтой боловч салбарууд нь бүрэн бие даасан байдалтай байдаггүй ч татан буулгах үед ажилчдаа цомхотгох эрхтэй болохыг практикт харуулж байна. Энэ тухай Дээд шүүхийн тайлбарт тусгасан байгаа.

Мэдэх хэрэгтэй! Компани татан буугдсаны дараа жирэмсний амралтаа бүрэн төлөх үүрэгтэй хэдий ч дампуурсан гэж зарласан тохиолдолд энэ нь тохиолдохгүй байж магадгүй юм.

Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа халах журам

Байгууллага татан буугдах үед жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг дараах дарааллаар ажлаас хална.

1. Удахгүй болох арга хэмжээ болохоос гурваас доошгүй сарын өмнө үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэж, гишүүдийнхээ ашиг сонирхол, эрхийг хүндэтгэх үүднээс тэдэнтэй хэлэлцээр хийх ёстой.
2. Жирэмсний ажилчдыг ажлаас халахаас хоёр, гурван сарын өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажлаас халагдсан ажилтны ажилласан хугацаа, албан тушаал, мэргэшил, цалин зэрэг мэдээллийг өгөх шаардлагатай.
3. Жирэмсний амралтаас хоёроос доошгүй сарын өмнө гарын үсэг зурсан холбогдох тушаалтай танилцах ёстой.

   Чухал! Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг компанийг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халах тушаалтай танилцуулах боломжгүй бол тахир дутуугийн улмаас ажилгүй болсон тухай акт үйлддэг. Ажлаас халах тухай мэдэгдэлд мөн адил хамаарна: хэрэв ажилтан үүнийг биечлэн харах боломжгүй бол үүнийг мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх ёстой.

4. Татан буулгах үед ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг жирэмсний ажлын дэвтэрт оруулах ёстой.
5. Ажлаас халагдсан сүүлийн өдөр орлогын гэрчилгээ, хүүхэд асрах төлбөрийг томилоход шаардлагатай бүх баримт бичгийн баазыг гаргаж, жирэмсний амралттай тооцоо хийх ёстой.

Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах алгоритмыг Урлагийн 1-р хэсгийн 1-р зүйлээр зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Анхаар!Жирэмсний амралтанд байгаа ээж нь компанийг татан буулгахыг хүлээхгүйгээр өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр ажлаас халагдсанаас хойш эцсийн татан буулгах хүртэл цалинтай тэнцэх хэмжээний өөр нөхөн төлбөр авахыг шаардах эрхтэй.

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан амаржих газрын ажилтан ямар тэтгэмж авдаг вэ?

Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй дараахь мөнгөн урамшуулалд найдаж болно.

1. Тухайн байгууллагад амаржих газрын ажилтан ажилласан хугацааны цалингийн бүрэн жагсаалт.
2. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн хувьд - тус бүрийг бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгөөр ​​солих.
3. Байгууллагын баталсан гэрээнд тусгагдсан бүх хуримтлал.
4. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийг түр алдсаны тэтгэмж.
5. Хүүхэд асрах тохиолдолд - зохих тэтгэмж.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйд тэтгэмж олгох онцлог

Хэрэв жирэмсний амралтаа авсан хүн ажлаас халагдахаасаа өмнө эмнэлгийн мэдээллийн хуудсыг компанийн захиралд илгээсэн бол ажил олгогч түүнд зохих төлбөрийг хуваарилах ёстой.

Ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогчоос хүүхдийн тэтгэмжийн төлбөрийг зогсооно. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийг ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх бүх өдрүүдэд хийх ёстой. Ирээдүйд аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралт нь FSS-ийг үргэлжлүүлэн төлж байна.

Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа авсан байсан ч тэрээр бүх ажилчдын нэгэн адил хоёр сарын орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Байгууллагыг татан буулгах үед ашиглагдаагүй амралтын хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны нөхөн олговор

Компанийг татан буулгасны дараа биелэгдээгүй амралтын нөхөн олговрыг тооцооны хугацаанаас өмнөх сүүлийн арван хоёр сарын орлогын дундаж утгыг үндэслэн хийдэг. Жирэмсний амралт нь өөрөө энэ хугацаанаас хасагдсан (2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар журмын 4, 5-р зүйл).

Хэрэв жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэй хуанлийн жилээс илүү хугацаанд амралтаа өнгөрөөсөн бол нөхөн олговрыг тооцохдоо тухайн эмэгтэй ажиллаж байсан хүүхэд асрах чөлөө эхлэхээс өмнөх хугацааг харгалзан үзнэ.

Чухал! Нөхөн олговрыг тооцохдоо 922-р журмын 16-р зүйлд заасан жирэмсний ажилтны цалингийн эцсийн индексжүүлэлтийг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан жирэмсний амралтанд өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад дараахь ашиг тустай байх бүх шалтгаантай.

• тэр бусад хүмүүсээс хожуу халагдсан байж магадгүй;
• хэрэв татан буулгах нь өөрчлөн байгуулах, нэгтгэх нөхцлөөр явагдсан бол жирэмсний амралтаа авсан хүн өөр сул орон тоо сонгох боломжтой.

Дүгнэлт

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах нь янз бүрийн хууль эрх зүйн хэм хэмжээтэй холбоотой нарийн төвөгтэй, урт ажил юм. Ажилчдыг халах нь ийм чухал мөчүүдийн нэг юм. Ялангуяа ажлаас халах нь олон нюансуудыг харгалзан үзэхтэй холбоотой жирэмсний ажилчдын тухай ярих юм. Эдгээр нюансуудын талаар урьдчилан мэдэж, таны нэр хүнд, жирэмсний амралтанд хор хөнөөл учруулахгүйн тулд тэдгээрийг ажиглах нь дээр.

Василий Раудин аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд жирэмсний төлбөрийн талаар

1.5 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйг ажлаас халах хуультай юу?
Аля

Харамсалтай нь, гэхдээ хуулийн дагуу (хамт ажиллагсад өмнө нь хуулийн хэм хэмжээг иш татсан)

Ажлаас халах ажиллагаа хэрхэн явагдаж байна вэ?
Аля

Татан буулгах тухай ТА бичгээр мэдэгдэж, дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой

Та энэ мэдэгдлийг хүлээн авсан уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 180-р зүйл. Байгууллага татан буугдсан, ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор.
Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан удахгүй халагдах тухайБайгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх, ажилчдыг ажлаас халахаас хоёроос доошгүй сарын өмнө ажил олгогч биечлэн, гарын үсэг зурахаас сэрэмжлүүлнэ.

Ямар нөхөн олговор, төлбөр олгодог вэ?
Аля

Тэд сарын цалингийн хэмжээгээр тэтгэмж, мөн дараагийн 2 сарын тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй (хэрэв та ажил олдохгүй бол), энэ нь таны тохиолдолд тохиолдохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн
Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд(энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг) буюу байгууллагын ажилчдын орон тоог цөөрүүлэх замаар (энэ хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг) ажлаас халагдсан ажилтанд халагдсаны тэтгэмж олгоно. сарын дундаж цалин, түүнчлэн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаанд ажилласан хугацааны сарын дундаж орлогыг хэвээр үлдээнэ (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).
Онцгой тохиолдолд, тухайн ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй тохиолдолд төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний газрын шийдвэрээр ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. түүнийг.

Хэрэв та хүүхэд асрах чөлөөнд гарахаасаа өмнө жилийн амралтаа аваагүй бол ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай.

Мөн хүүхдийг 1.5 нас хүртэл нь халамжийн тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаас авна.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 1012n тушаал (2014 оны 7-р сарын 22-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг томилох, олгох журам, нөхцөлийг батлах тухай"

57. Хүүхэд харах үйлчилгээний сарын тэтгэмжийг томилох, олгох үндэслэл нь:

V) байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан хүмүүсийн хувьд;хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгох, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгох, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааг зогсоосонтой холбогдуулан. Энэ журмын 39 дэх хэсгийн "в" ба "г" хэсэгт заасан улсын бүртгэлд хамрагдах ба (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл олгох тохиолдолд энэ журмын 39 дэх хэсгийн "д", "е" хэсэгт заасан хүмүүс оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллага.
58. Хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг томилох тухай шийдвэрийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт тэтгэмж олгох өргөдлийг хүлээн авсан (бүртгүүлсэн) өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гаргана.
59. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг:
а) энэ журмын 39 дүгээр зүйлийн "а" дэд хэсэгт заасан хүмүүст - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар;
в) байгууллагыг татан буулгах, хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгох, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох, хуульчийн статусыг дуусгавар болгох зэрэгтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан хүмүүс, түүнчлэн Холбооны хуульд заасны дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах, (эсвэл) энэ журмын 39-р зүйлийн "в" ба "г" хэсэгт заасан тусгай зөвшөөрөлд хамрагдах бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааг зогсоохтой холбоотой. энэ журмын 39 дэх хэсгийн "д" ба "е" дэд зүйлд заасан - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төсөвт татаас хэлбэрээр олгосон холбооны сангийн төсвийн зардлаар.

Байгууллагыг татан буулгахад орон тооны цомхотгол хийх нь зайлшгүй журам юм. Бүх ажилчид, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу сүүлийнх нь хэд хэдэн давуу эрх эдлэх боломжтой. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед амаржих газрын ажилчдыг ажлаас халах онцлог юу вэ?

Эмэгтэйчүүдийн эрх

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Одоогийн хууль тогтоомж нь эмэгтэйчүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах хэм хэмжээний тогтолцоог агуулдаг.Хөдөлмөрийн харилцааны бүх оролцогчид, түүний дотор ажил олгогч нь тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх ёстой.

Нормыг үл тоомсорлох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зөрчил бөгөөд энэ нь зөрчигчдөд хариуцлага хүлээлгэдэг.

Тиймээс жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрх ашгийг хамгаалсан хэм хэмжээний дотроос дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлд хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой эмэгтэйчүүд, хүүхдийн эрхийг зохицуулдаг.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 253-р зүйлд жирэмсний болон 1.5 хүртэлх насны хүүхэд асрах үед эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хязгаарласан хэм хэмжээг тусгасан болно.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-258 дугаар зүйлд жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд чөлөө олгох журмыг тодорхойлдог.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-261 дүгээр зүйлд энэ ангиллын ажилчдад илүү цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын өдрүүдээр чөлөөлөх баталгааг тусгасан болно.

Ажлын байрны нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмэгтэй хүний ​​​​хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдний хөдөлмөрийг хязгаарлах ёстой ажлын үүргүүдийн жагсаалтыг тодорхой заасан байдаг. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлд жирэмсэн ажилтанд олгох хэд хэдэн тэтгэмжийг тусгасан болно.

Жирэмсний үед охин нь хөдөлмөрийн орчны хортой нөлөөллөөс бусад тохиолдолд ажилд шилжихийг шаардах эрхтэй. Санал болгож буй ажлын жагсаалтыг эмнэлгийн тайланд тусгасан байх ёстой.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ нь хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйтэй холбоотой ажил олгогчийн ямар үйлдлийг хориглох тухай заалтуудыг агуулдаг.

Тэдгээрийн дотор дараахь зүйлс орно.

• жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийг илүү цагаар ажиллуулах;
• шөнийн болон ээлжийн ажил, бизнес аялал хийх чиглэл;
• жирэмсний амралтаас эргүүлэн татах;
• хуваарилагдсан амралтыг материаллаг нөхөн олговороор солих;
• байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа халах журам

Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн ажилтны эрхийг голчлон хамгаалдаг. ААН-ийг татан буулгахад хууль хэний талд байна вэ?

Ажил олгогч нь жирэмсний ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр ажлаас халах эрхтэй боловч үүнтэй зэрэгцэн энэ журам нь эмэгтэй хүний ​​эрх ашгийг хамгаалах боломжийг олгодог нарийн ширийн зүйлийг дагалддаг.

Тэд ажлаасаа халагдаж болох уу

Байгууллагыг татан буулгах нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг бүрэн зогсоох явдал юм.Байгууллагыг татан буулгах үед жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий үндэслэлээр явагддаг.

Одоогийн хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрхийг бүх талаар хамгаалдаг. Энэ шалтгааны улмаас жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд бусад ажилчдаас ялгаатай нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахдаа хэд хэдэн давуу эрх эдэлдэг.

Тэдгээрийн дотор дараахь зүйлс орно.

• Компани татан буугдах үед жирэмсэн эмэгтэй бусад ажилчдаас хожуу халагдаж болно.
• Компанийг өөрчлөн байгуулах, нэгтгэх замаар татан буулгах тохиолдолд ажил олгогч жирэмсний амралтыг өөр ажил санал болгох ёстой.
• Жирэмсэн ажилтан нэмэлт төлбөр шаардах эрхтэй: нэг удаагийн эсвэл сар бүр хүүхдийн мөнгө.

Ажилтны мэдэгдэл

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахдаа ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээний дагуу байгууллагын дарга нь татан буулгахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилчдад ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэх үүрэгтэй. ажилтан бүрт гарын үсгийн эсрэг өгөх ёстой.

Удахгүй ажлаас халах тухай мэдэгдлийг бүх ажилчид, тэр ч байтугай амралт, өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа хүмүүс хүртэл хүлээн авах ёстой.

Үл хамаарах зүйл нь улирлын чанартай ажилчид болон хоёр сар хүртэлх хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс юм. Эхний тохиолдолд ажлаас халахаас долоо хоногийн өмнө мэдэгдлийг, хоёр дахь тохиолдолд гурав хоногийн дотор хүлээн авах ёстой.

Анхаарна уу. Дарга нь жирэмсэн эмэгтэйтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. Процедурыг бүртгэх үндэс нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл юм.

Ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд менежер шуудангийн газартай холбоо барьж, маягтыг ажилтны гэрийн хаягаар баталгаат шуудангаар илгээхийг зөвлөж байна. Ийм арга хэмжээ нь шүүхээс зайлсхийхэд тусална.

Төлбөр, нөхөн олговор

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тус компанийг татан буулгах үед эмэгтэйчүүдэд олгох зарлигт заасан төлбөрийг тодорхой зохицуулдаг.

Тэдгээрийн дотроос дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• сарын цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
• ашиглагдаагүй амралтын санхүүгийн нөхөн олговор;
• байгууллагыг татан буулгахаас өмнөх хоёр сарын цалин;
• хүүхэд асрах тэтгэмж;
• нэмэлт төлбөр.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тушаалын дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр сарын хугацаанд төлөхөөс гадна жирэмсний амралт авсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор шинэ ажил олоогүй тохиолдолд албан тушаалтай эмэгтэй гурав дахь сардаа мөнгө авах эрхтэй. ажлаас халагдсан огноо.

Анхаарна уу. Гурав дахь сардаа тэтгэмж авахын тулд ажилтан бууралтын хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд хандахыг зөвлөж байна.

Бичиг цаасны ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг тодорхой зохицуулдаг.Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах тухай бүртгэх журам нь бусад ангиллын ажилтнуудтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохтой адил юм.

Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай дотоод тушаал гаргаж, баримт бичгийн маягтыг ажилтан бүрт гарын үсгийн эсрэг хүлээлгэн өгөх ёстой.

Баримт бичиг нь дараахь үндсэн чухал мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• удахгүй халагдах огноо;
• хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгаан;
• санхүүгийн нөхөн төлбөрийн холбоос.

Анхаарна уу. Тушаал гаргасны дараа байгууллагын боловсон хүчний алба нь ажлын дэвтэр, ажилтан бүрийн хувийн хэрэгт зохих бичилт хийх ёстой.

Ажлаас халагдахын өмнө жирэмсэн эмэгтэй өргөдлийн үндсэн дээр менежерээсээ дараахь баримт бичгийн багцыг шаардах эрхтэй.

• тусламжийн маягт;
• цалингийн гэрчилгээ;

Анхаарна уу. Хүүхэд төрүүлэх, асрахтай холбоотой түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авахын тулд иргэн цалингийн тооцоотой нэмэлт гэрчилгээ авах шаардлагатай.

• ажилтныг томилох, халах тухай дотоод тушаалын хуулбар;
• хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдрийг оролцуулан ажилласан хугацааны цалингийн хуудас.

Хөдөлмөрийн ажилд элсэлт авч байна

Ажлаас халах бусад хэлбэрийн нэгэн адил байгууллага татан буугдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх үүрэгтэй. Баримт бичгийг ажлаас халах, цалин хөлс олгох тухай тушаал хүчин төгөлдөр болсны дараа ажилтанд олгох ёстой.

Ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэс нь жирэмсний ажлын дэвтэрт тушаалын дугаар, ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох хэм хэмжээний лавлагаагаар баталгаажуулах ёстой.

Одоогийн стандартын дагуу боловсруулсан ажлын номыг ажилтанд олгодог бөгөөд тэр нь эргээд байгууллагын бүртгэлд гарын үсэг зурах ёстой.

Видео: Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох баталгаа

Хуулийн этгээд татан буугдсан тохиолдолд ажилчид нь хоёрдугаар ээлжийн зээлдүүлэгч юм. Дадлагаас харахад аж ахуйн нэгж дампуурсан тохиолдолд компанийн санхүүгийн эх үүсвэр нь ажилчдад нөхөн олговор олгоход хүрэлцэхгүй байж магадгүй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гэмт хэрэг биш юм.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд ажил олгогч нь энэ ангиллын ажилчдад шаардагдах төлбөрийг өгөх ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох баталгаа юм.

• жирэмсний амралтын бүх хугацааны тэтгэмж;
• хүүхэд асрах төлбөр;
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт нөхөн олговор.

Арбитрын практик

Аж ахуйн нэгж татан буугдах үед ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд маргаантай асуудал их гардаг.Дадлагаас харахад тус байгууллагын хуучин ажилтнууд эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалахын тулд шүүхэд ханддаг.

Байгууллага хаагдахад бүх ажилчид олон тооны таагүй мөчүүдийг туулдаг. Хэн нэгэн өөрийгөө орхиж, олонх нь ажлын байраа ижил төстэй газар руу сольж эсвэл өөр ажилд ордог бол бусад нь ажлын байрыг чөлөөлөх ерөнхий давалгаанд өртдөг. Тэгэхээр өөрчлөн байгуулалт эсвэл дампуурлын үед үйл явдлын цаашдын чиг хандлагыг тодорхойлох, нөлөөлөх боломжгүй ажилчдыг яах вэ? Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа халах зэрэг компанийн үйл ажиллагааны дараахь асуудлыг шийдвэрлэх арга замуудын үндэс суурийг авч үзэх болно.

Ийм нөхцөл байдлыг хоёр талдаа ашигтайгаар хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Жирэмсний болон асрах чөлөөнд байгаа ажилчдыг ажлаас халах үндсэн дүрмийг авч үзье. Энэхүү процедурын нарийн ширийн зүйл, нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай уншиж, судлахыг бид зөвлөж байна. Боловсон хүчний мэргэжилтнүүдийн зөрчил гарсан тохиолдолд жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдийг оролцуулалгүйгээр аливаа ажилтан эрхээ сэргээх, бүх мөнгийг бүрэн төлүүлэх гэх мэт шаардлага бүхий шүүхэд хандах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд байнгын ажлын байраа татан буулгах үед дэмжлэг, туслалцаа үзүүлдэг. Ажилчдад ихээхэн хохирол учруулахгүйгээр аж ахуйн нэгжийг хэрхэн зөв татан буулгах талаар ажилтнуудад байгаа болон хуулиар зохицуулсан баталгааг энд дурдаж болно.

Эхний шатанд "аж ахуйн нэгжийг татан буулгах" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг авч үзэх, дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. Энэ нь компанийн аливаа үйл ажиллагааг зогсоох, гол зорилго нь улсын ерөнхий бүртгэлээс хасах явдал юм. Компанийг татан буулгах хоёр үндсэн төрөл байдаг.

1. Сайн дурын үндсэн дээр - эцсийн шийдвэрийг ажил олгогч гаргана. Өөр компанид шилжүүлэх боломжтой (бичгээр зөвшөөрөл авсан тохиолдолд).
2. Урьдчилсан байдлаар - энд толгой компаниуд сүүлчийн үгээ хэлж байна. Дараа нь ажилтныг хайж олох бүх хариуцлагыг хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хариуцдаг.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтаа халах журам

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халахдаа хийх үйлдлүүдийн дарааллыг анхаарч үзээрэй. Захиалга нь журмыг бүртгэх таван цэгийг багтаасан болно.

1. Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулсны дараа менежер ажлаас халах өргөдөл гаргасан хүмүүсийн жагсаалтад ийм ажилтан байгаа талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдэгдэх боломжтой.
2. Хоёр сарын өмнө захирал үйл явдлын талаар ажилтнуудад баримтат хэлбэрээр, дээд удирдлагын хувийн гарын үсгээр зарладаг. Текст өөрөө гэрээг цуцлах тодорхой огноо, хөдөлмөрийн баримт бичгийг олж авах боломжийг агуулсан байх ёстой. Баримт бичгийг хоёр хувь хэвлэсэн тул хоёр талдаа эх баримт бичиг байна. Энэ үйл явдлын аман хэлбэр хүчин төгөлдөр бус байна.

Чухал! Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл бичиг баримтыг шуудангийн хаягаар баталгаат шуудангаар илгээж болно.

1. Тогтоосон өдөр удирдлага нь ажилчдын одоогийн бүрэлдэхүүнтэй танилцсан тогтоол гаргаж, гарын үсэг зурдаг.
2. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бэлэн мөнгөний эцсийн тооцоог гаргадаг бөгөөд үүнд олгоход шаардагдах нөхөн олговрыг багтаасан болно.
3. Баримт бичгийн жагсаалтыг тухайн өдөр өгнө. Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд эмнэлгийн хуудасны хуулбар, амралтанд явах тухай өмнө нь бичсэн өргөдлийн хуулбарыг нэмж өгдөг.

Чухал! Төрийн байгууллагуудад мөнгөн тэтгэмж олгох тогтоолын дагуу эмэгтэйчүүдэд олгох төлбөрийг дараа нь боловсруулахад энэ бүхэл бүтэн баримт бичиг шаардлагатай болно.

Ийм үйл явдал тохиолдож болзошгүй тул ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, шүүх хуралдааны асуудлын дагуу эмэгтэйчүүд, хүүхдийн эрхийн тухай ойлголтыг мэдэж, ажиллах нь зүйтэй. Ажилтныг тогтоолоор ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу явагдана. Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүн танилцах ёстой тогтоол гарчээ.

Үүний зэрэгцээ, тогтоолд заасан ажилтан компанийг татан буулгах тухай мэдээллийг хүлээн авсны дараа шууд ажлаасаа гарах эрхтэй. Энэ журмыг ажилтны хувийн хүсэлтээр бичгээр хийдэг. Энэ тохиолдолд тэрээр шаардлагатай бүх төлбөр, баримт бичгийн багцыг хүлээн авдаг.

Ажлын байран дахь эмэгтэйчүүд, тэдний хүүхдийн эрхийг хэрхэн зохицуулдаг вэ?

Талуудын эрх, үүргийг зохицуулсан гол баримт бичиг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж (41-р бүлэг) юм. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 253 дугаар зүйлд эмэгтэйчүүдийн үйл ажиллагааг ерөнхий үйлдвэрлэлд хязгаарлах зохицуулалтыг зохицуулдаг. Ажилтан болон менежерийн хоёр талын үүргийг бид доор авч үзье.

Ажил дээрээ эмэгтэй ажилтан дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• ачааны жин зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд гараар ажил гүйцэтгэхээс татгалзах;
• жирэмсэн үед сөрөг хүчин зүйлийн гадны нөлөөллөөс зайлсхийхийн тулд өөр албан тушаал авах эсвэл орон нутгийн ажлын байраа өөрчлөх.

Анхаар! Дээрх нөхцлийн дагуу бүх нэмэлтийг аж ахуйн нэгжийн захиралтай шууд тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж баталгаажуулсан байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ ажилтан дараахь шалтгааны улмаас гэрээг цуцалж болно.

1. Хоёр тал харилцан тохиролцож, тохиролцсон.
2. Ажилтны хувийн давуу эрх.
3. Баримт бичгийн хугацааг дуусгах (сунгалт эсвэл орчуулга хийх боломжтой).
4. Тогтоолоос ажилтны ажилдаа гарах (хамт ажилладаг хүнээ түр сольсон тохиолдолд).
5. Компанийг татан буулгах.

Хариуд нь хатуу хоригийн дарга нь дараахь зүйлүүд юм.

• хувийн санаачилгаар хүнийг ажлаас халах;
• нэмэлт ажлын ачаалал өгөх;
• ажилтныг амралтаас дуудах (жирэмсний амралтын үеэр эсвэл хүүхэд төрсний дараа);
• бизнес аялалд илгээх;
• амралтын мөнгө төлөх.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах дүрэм

Дүрэмд дараахь зүйлийг тусгасан болно. Ажилчид нь зээлдүүлэгч учраас дампуурлын улмаас аж ахуйн нэгж татан буугдах үед ажилчдын бүх шаардлагыг цаг тухайд нь хангаж чадахгүй.

Энэ баримтыг үл харгалзан үүрэг хариуцлага хэвээр байгаа бөгөөд ажилтан ажил олгогчоос хэд хэдэн төлбөр авах эрхтэй. Тэднийг хүлээн авахын тулд ажлаас халах бүх үе шатанд баримт бичгийг зөв дарааллаар бөглөж, баталгаажуулах шаардлагатай.

Энд та зүйлсийг бөглөхдөө онцгой анхаарал, нягт нямбай байдлыг харуулах ёстой.

Багана	Тодорхойлолт	Үр дүн
1	Серийн дугаар	1. Ажилтны хувийн картын бичилт (Т-2, Т-54, Т-54а)
2	Гэрээг цуцлах тодорхой огноо
3	Албан ёсны баримт бичгийн хэм хэмжээний дагуу захиалгын дугаар, шалтгаан, үндэслэл (хөдөлмөрийн хууль тогтоомж)	2. Хүлээн авагчийн гарын үсгийн эсрэг ажлын дэвтэр олгох
4	Компани болон хариуцлагатай хүний ​​гарын үсэг	3. Гаргахад бэлэн бусад бичиг баримт (2-NDFL гэрчилгээ, цалингийн хуудас, ажлын байрны гэрчилгээ гэх мэт)

Боловсон хүчний баримт бичгийн бүртгэл

Бичиг цаасны ажилд ажилчдыг ажлаас халах стандарт журмыг багтаасан болно. Захирал нь үргэлжилж буй арга хэмжээний хүрээнд ажлаас халах тушаалыг дараахь нюансуудтай хамт бичдэг.

• захиалгын дугаар;
• компанийн нэр;
• эмэгтэй ажилтныг ажлаас халах тодорхой шалтгаан;
• баримт бичгийн нэр, түүний мөн чанарын бодит танилцуулга;
• ажилтны албан тушаал;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан.

Анхаар! Хэрэв аж ахуйн нэгж хаагдсан бол жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ерөнхий үндэслэлээр халж болно.

Ямар ч тохиолдолд жирэмсний амралтанд байх үед эмэгтэй хүн ажил дээрээ ирдэггүй бөгөөд энэ нь түүнд тухайн үйл явдлын талаар нэн даруй мэдэгдэх боломжгүй болгодог. Ажил олгогчийн үүрэг бол баримт бичигтэй танилцахын тулд ажилтныг татан оролцуулах боломжийг олох явдал юм.

Ажлаас халагдсан өдөр компани нь дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг ажилтанд өгөх ёстой.

• цалин хөлсний гэрчилгээ;
• гэрчилгээ 2 хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
• ажлаас халах тушаал;
• 1.5 ба гурван жилийн хугацаатай мөнгө хүлээн авах өргөдлийн хуулбар;
• өвчний чөлөөний хуулбар.

Хөдөлмөрийн ажилд элсэлт авч байна

Компанийг татан буулгах тохиолдолд ажлаас халах ажиллагааг ажил олгогч эхлүүлж, зохицуулдаг. Бүх зүйл жигд, давхардалгүйгээр явахын тулд та хэд хэдэн чухал үйлдлүүдийг хийх хэрэгтэй.

1. Тушаал гаргах, гарын үсэг зурах.

Энэ нь огноо, ажлаас халагдсан бодит шалтгаан, ажилтанд төлөх ёстой мөнгөн нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр заавал зааж өгсөн дээд байгууллага боловсруулж, гарын үсэг зурсан болно.

1. Ажлаас халагдсан тухай баримтыг дэвтэр, хувийн хэрэгт бүртгэх.

Дээрх тушаалд гарын үсэг зурсны дараа боловсон хүчний хэлтэс нь ажилтны ажлын дэвтэрт тэмдэглэнэ. Энд зөвхөн хоёр зүйл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсан шалтгаан, гарын үсэг зурсан тушаалын дугаар.

Тиймээс эмэгтэйчүүдийн найдвартай байдал, ухамсарыг сайтар хянаж байх нь зүйтэй. Үүнтэй холбогдуулан зөвхөн боловсон хүчний хэлтэс нь ажилтныг ажлаас халах тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг оруулах боломжтой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Бүртгэлийн жинхэнэ эсэхийг шалгах, баталгаажуулах нь шууд огцрох боломжтой. Энэ нь дараа нь оруулсан мэдээллийн хариуцлагыг хүлээх болно.

Тиймээс, дээр дурдсан зүйлсийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд бид ажлын ном бичих гол санааг жагсаав.

1. Бичлэгийн хувийн серийн дугаар.
2. Ажилтан тэтгэвэрт гарсан огноо.
3. Үүний шалтгаан нь "... татан буулгахтай холбогдуулан ..." форматын дагуу.
4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлээс иш татав.
5. Холбогдох бичилтийн үндэслэл.
6. Номонд бичилт хийсэн ажилтны хувийн мэдээлэл (овог нэр, гарын үсэг).

Төлбөр, нөхөн олговор

Гол үүргээс гадна компанийн хаалтын үеэр ажилчдад нөхөн олговор олгох дэндүү чухал үүрэг дээд удирдлагад оногддог. Тэд байнгын ажлын байраа алдсаны төлөө мөнгө авдаг. Төлбөр хийх хөрөнгийн хэмжээ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ажилтны бүх цалин;
• амралтын бус амралтын баримтын нөхөн олговор;
• түүнийг татан буулгах үед шаардлагатай тэтгэмж.

Чухал! Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас хүсэлт гаргавал ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хоёр сарын хугацааг дахин нэг сараар сунгаж болно.

Эхний хоёр цэг нь ажилчдыг ажлаас халах ердийн төлбөр юм. Тэдгээрээс ялгаатай нь гуравдахь зүйл бол татан буулгах тэтгэмж - ажилтны сарын цалингийн хоёр дундаж үзүүлэлттэй тэнцэх тусгай төрлийн төлбөрийн төрөл юм. Ажилтныг орлого олох шинэ газар хайж байх хугацаанд нь дэмжих арга. Ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дараа эмэгтэй өөр байгууллагад ажиллах боломжгүй бол хүчинтэй байна.

Чухал! Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан одоогоор ажил хайж эхлэх боломжгүй байгаа ч энэ төрлийн төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн дундаж орлогыг авч, хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Зарим тохиолдолд, жишээлбэл, байгууллага бүрэн дампуурсан тохиолдолд төлбөрийг тооцоолох бие даасан систем ажилладаг. Бүх нөхөн олговрыг тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн чадавхийг харгалзан төлдөг. Хамгийн гол нь хөрөнгө буцаах хариуцлага компанид хэвээр байна.

Ажлаас халах процедурын өмнө компани нь жирэмсэн эмэгтэйд бүх мөнгийг бүрэн төлөх ёстой. Тэгэхгүй бол бүх процесс хууль бусаар явагдана.

Хэрэв ажилтантай тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн харилцаагаа эрт дуусгасан баримт байсан бол тэрээр шинэ ажлын байранд албан ёсоор ажилд орох хүртэл бүх хугацаанд мөнгө авах боломжтой. Сарын нийт төлбөрийн хэмжээг дунджаар тухайн аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас өмнө ажилласан сарын орлогоор тодорхойлно.

Мөн тогтоолд эмэгтэйчүүдэд зориулсан хэд хэдэн тусгай төлбөр байдаг: хүүхдэд нэг удаагийн тэтгэмж, шинэ төрсөн хүүхдийг асрах төлбөр, сар бүр төлдөг. Хэрэв эмэгтэй хүн бэлэн мөнгө авах баримт бичгийн багцыг бүрдүүлж өгсөн бол компанийг татан буулгасны дараа ч гэсэн хүлээн авах болно. Энд хүн амыг хамгаалах нийгмийн алба аль хэдийн захиалгаа хариуцах болно.

Үгүй бол жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халахаас өмнөх өмнөх хугацааны дундаж цалингийн 40% -иар тооцно. Хэрэв хэрэг гарах үед эмэгтэй хүүхэдтэй аль хэдийн чөлөө авсан байсан бол дахин тооцоо хийхгүй.

Процедурын нарийн мэдрэмж, нюансууд

Тусдаа чиглэл бол компанийг татан буулгах өдөр эмэгтэй хүн асрах чөлөө авсан байсан нөхцөл байдлыг авч үзэх явдал юм. ОХУ-ын хуульд мөн өмнөх жилийн үнэ цэнэд үндэслэн дундаж цалингийн хэмжээгээр мөнгөн тэтгэмж шилжүүлэхийг шаарддаг.

Өвчний чөлөөг дараахь байдлаар зохицуулна.

• хэрэв компанийг татан буулгахаас өмнө олгосон бол түүний төлбөрийн хэмжээг сарын дундаж орлого гэж үзнэ;
• хэрэв ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авсан бол зардлыг улсаас төлдөг боловч энд бас хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгж нь дараахь тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор эмэгтэйд өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй.

• нөхрөө шинэ ажилд төлөвлөөгүй шилжүүлэх;
• өвчин эмгэг, тухайн бүс нутагт үргэлжлүүлэн ажиллах чадваргүй байх;
• хүнд хэлбэрийн өвчтөн, түүнчлэн эхний бүлгийн тахир дутуу болсон хүнд яаралтай тусламж үзүүлэх шаардлагатай байна.

Хуулийн хэм хэмжээг мэдэж, практикт хэрэгжүүлснээр та ийм нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тулгарч буй бэрхшээлийг амжилттай шийдэж чадна. Шүүх гомдлыг хүлээн авсны дараа тогтоолд заасан эрх, ажлаас халагдсан ажилчдын эрхийг чанд сахиж, шударга шийдвэр гаргадаг.

Тэгэхээр компанийг давхар татан буулгасан хэрэг ил болсон байх жишээтэй. Эхний тохиолдолд зөвхөн жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид мэдэгдлийг хүлээн авсан. Хоёр сарын хугацаа өнгөрсний дараа компани зах дээр дахин нэг сар ажилласан. Тэгээд компанийг эцсийн байдлаар дуусгасны дараа ажилчид эрхээ батлах гэж оролдсон. Шүүхийн шийдвэрээр тус компанийг татан буулгахтай холбоотой одоогийн нөхцөл байдлыг хүчингүйд тооцож, ажилчдын бүх эрхийг сэргээсэн.

Үүний үр дүнд аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах нөхцөл байдал тийм ч стандарт биш боловч хууль нь хоёр талын ашиг сонирхлыг хангаж, хамгаалж байна гэж бид дүгнэж болно. Хамгийн гол нь эрх, үүргээ тууштай мэдэж, хэрэгжээгүй тохиолдолд холбогдох байгууллагаас тусламж, дэмжлэг авах явдал юм.