Ажлаас халахтай хамт цалингүй чөлөөлөх. Амралтаараа яаж халагдах вэ
Дараа нь ажлаас халах, өөрийн зардлаар амралт ажилтан цалингүй амралтаа орхисны дараа үргэлжлүүлэн ажиллахгүй гэж үздэг. Ямар нөхцөлд та цалингүй чөлөө авах боломжтой, дууссаны дараа шууд яаж гарахаа бодож үзээрэй.
Та хэзээ цалингүй чөлөө авах боломжтой вэ?
Цалингүй чөлөө авах боломжийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл. Энэ төрлийн чөлөөг ажилтны хүсэлтээр, хэрэв үндэслэл байгаа бол олгоно.
Ажилтанд цалингүй чөлөө олгох үндэслэлд дараахь зүйлс орно.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй ажилтны амьдрал дахь гэр бүлийн нөхцөл байдал.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар бүрэн жагсаалтыг тодорхойлоогүй бусад сайн шалтгаан байгаа эсэх. Шалтгаан нь ямар ч байж болох бөгөөд үндэслэлтэй эсэхээс үл хамааран удирдлага шийддэг.
Амралтын хугацааг хөдөлмөрийн харилцааны талууд тусад нь тохиролцдог бөгөөд түүний хамгийн бага ба дээд хэмжээ нь өөр өөр байж болно - нэг өдрөөс хязгааргүй (ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрсний дараа).
Ажилтанд цалингүй чөлөө олгох журам дараах байдалтай байна.
- ажилтан цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан;
- ажил олгогч үүнийг харгалзан үздэг;
- шийдвэр гаргаж, дарга нь түүний сэтгэл ханамжтай, эсвэл сэтгэл хангалуун бус байна.
2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд ажил олгогч нь ажилтныг цалингүй чөлөө авахаас татгалзах эрхгүй байдаг. Тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилтны ашиглах хамгийн бага хоногийн тоог хуульд заасан байдаг. Тодорхой болгохын тулд бид цалингүй чөлөөг заавал өгөх үндэслэл, түүний хамгийн бага нөхцлийг хүснэгтэд үзүүлэв.
| Үгүй p.p. | Суурь | Заавал цалингүй чөлөө авах дээд хугацаа (өдөрөөр) |
| 1 | Ажилчин - Аугаа эх орны дайны оролцогч | Жил бүр 35 |
| 2 | Ажилтан гэдэг нь өндөр насны тэтгэвэр авагч бөгөөд үргэлжлүүлэн ажиллаж байна | Жил бүр 14 |
| 3 | Ажилтан нь Дотоод хэргийн яам, гааль, цэрэг, UFSIN байгууллагын ажилтнуудын ажил үүргээ гүйцэтгэж яваад амь үрэгдсэн хүмүүсийн эцэг эх, эхнэр / нөхөр юм. | Жил бүр 14 |
| 4 | Ажилчин тахир дутуу болсон | Жил бүр 60 |
| 5 | Ажилтан хүүхэдтэй болсон | нэг удаад 5 |
| 6 | Ажилтан гэрлэх гэж байна | нэг удаад 5 |
| 7 | Ажилтны ойрын хамаатан нас баржээ. | нэг удаад 5 |
Ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичиж болох уу?
Ийм боломжийг хуулиар шууд тогтоогоогүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ асуудлыг тойрч гардаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд зөвхөн амралтаа төлсөн тохиолдолд дараа нь ажлаас халах замаар амралтаа авахыг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь эцэст нь ажлаас халах, цалингүй чөлөө авахыг хориглодоггүй.
Хориг байхгүй учраас эцсийн шийдвэрийг ажил олгогч гаргадаг. Хэрэв тэр ажилтныг цалингүй чөлөө авсны дараа шууд ажлаас гарахыг зөвшөөрвөл ямар ч асуудал гарахгүй.
Нэмж дурдахад, гэрээг цуцлах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчийг ажлаас халах талаар анхааруулах шаардлагатай гэсэн ерөнхий дүрмийг баримтлан та өөрийн хүслээр ажлаасаа гарч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ). Үүнийг хийхийн тулд та нэгэн зэрэг хоёр өргөдөл гаргаж болно - өөрийн зардлаар чөлөө олгох, ажлаас халах. Амралтын хугацааг мэдэгдлийн хугацаанд тооцно. Хэрэв таны хувийн зардлаар амралт 14 хоногоос дээш байвал хугацаа нь дууссаны дараа та ажилдаа явах боломжгүй болно. Хэрэв амралтын хугацаа богино бол хоёр долоо хоногийн "ажиллах" хугацааны үлдэгдлийг дуусгах хэрэгтэй болно.
Тиймээс цалингүй чөлөө дууссаны дараа шууд ажлаасаа гарах хамгийн хялбар арга бол ажил олгогчтой тохиролцох явдал юм. Хоёрдахь арга бол ерөнхий дүрмийн дагуу гарах явдал юм.
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах замаар амралтанд явах нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны эрх юм. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчид ямар нэгэн гомдол гаргахгүй байхын тулд боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч хуулийн шаардлагын дагуу журмыг чанд дагаж мөрдөх ёстой.
Олон хүмүүс ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн санхүүгийн нөхөн олговрын оронд шинэ ажил хайхаасаа өмнө завсарлага авахыг илүүд үздэг. Гэсэн хэдий ч дараа нь ажлаас халах нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Эдгээр шинж чанаруудыг авч үзье, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа хэрхэн чөлөө олгох, баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар тайлбарлая. Бид энэ сэдвээр алдартай асуултуудад хариулах болно.
Ажлаас халах тухай
Тэрээр өөрийн хүслээр ажлаас халах замаар амралтаа авах боломжтой тухай ярьж байна. Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр түүнд ашиглагдаагүй амралтыг дараа нь ажлаас халах замаар олгож болно.
Хуулийн дүрмийн эхний чухал заалт: хэрэв ажилтан гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө ажлаас халагдсан бол амрах заалтыг хасна. Зөвхөн ухамсартай, сахилга баттай ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө тогтоосон өдрүүдийг авч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд нөхөн олговор олгохын тулд амралтын өдрүүдийг ашиглах боломжгүй гэм буруутай үйлдлийн жагсаалтыг оруулсан болно.
Хоёрдахь чухал анхааруулга: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлд ажилтны дараа ажлаас халагдсаны дараа чөлөөлөх эрхийг тодорхойлсон "чөлөө өгөх боломжтой" гэсэн хэллэгийг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилтнаар хангах үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг юм. гэрээг цуцлахаас өмнө амрах. Байгууллагын дарга нь ухамсартай ажилтнаасаа татгалзаж, ашиглаагүй өдрийн хариуд нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй. Эсвэл заасан хугацаанд зөвхөн нэг хэсгийг нь амрааж, үлдсэн хугацаанд нь санхүүгийн хувьд нөхөн төлнө. Энэ асуудлын талаархи тодруулгыг Роструд 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277 6-1 тоот захидалд өгсөн.
Удирдлагатай харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтан шинэ ажил хайхаасаа өмнө амрах боломжтой болж байна.
Явахаасаа өмнө амралтаараа явах хоёр арга зам
Эхний сонголт: ажилтан урьдчилан батлагдсан хуваарийн дагуу амрахаар явна, үүнээс өмнө өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичсэн эсвэл аль хэдийн амралтаа авсан. Үүний зэрэгцээ тэрээр хуваарийн дагуу урьдчилан төлөвлөсөн өдрүүд болон өмнө нь ашиглаж амжаагүй өдрүүдийг хоёуланг нь чөлөөлж болно.
Хоёрдахь хувилбар: ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөлтэй нэгэн зэрэг амрах өргөдөл бичдэг. Энэ тохиолдолд тогтоосон хуваарийг дагаж мөрдөх боломжгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрийг ямар ч тохиолдолд амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.
Гэхдээ удирдлага нь ажлаасаа халагдсан ажилтны оронд шинэ ажилтныг нэн даруй хүлээж авах боломжтой бөгөөд үлдсэн хэсэг нь дуусахыг хүлээхгүй.
Дараа нь ажлаас халах өргөдөл, захиалга, бүртгэлийн журам
Ажилтан ихэвчлэн 2 мэдэгдэл хийдэг.
- дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авсан;
- шалтгаанаар ажлаас халах.
Мөн удирдлага нь 2 тушаал гаргадаг.
- чөлөө олгох тухай (ажилтны анхны өргөдлийг үндэслэн);
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай (хоёр дахь өргөдлийг үндэслэн).
Ажилтнаас нэг өргөдөл гаргахыг зөвшөөрнө: та өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдөл бичиж болно - энэ нь нормтой зөрчилдөхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Гэхдээ нэг захиалгын хэлбэрийг албан ёсоор тогтоогоогүй тул ажил олгогч нь баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглахдаа хоёр тушаал гаргасаар байна. Ашиглаж болох захиалгын маягтууд нь Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолд бүртгэгдсэн Т-6 (Т-6а) ба Т-8 (Т-8а) маягтын баримт бичиг юм. Эх хувь тэдгээрийн аль нэгэнд нь үндэслэл болгон хавсаргасан, хоёр дахь нь - ажилтны өргөдлийн хуулбар. Захиалгын маягтыг компанийн удирдлага нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг болгон батлах ёстой.
Удирдлагын хоёр дахь сонголт бол нэгдсэн маягтыг ашиглах биш, харин захиалгын маягтыг бие даан боловсруулах явдал юм. Дараа нь та хоёр үйлдлийг нэг дарааллаар гаргаж болно. Хамгийн гол нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх явдал юм.
Дараа нь ажлаас халах өргөдөл, жишээ 2020
Амралтынхаа сүүлчийн өдөр ажлаас халах боловч хөдөлмөрийн дэвтрийг амралтын өмнөх сүүлийн өдөр ажилтанд хүлээлгэн өгнө.
Жишээ нь: Дудникова I.N. 2018.04.17-ноос эхлэн 28 хоног амарч, ажлаасаа гарсан. Тэрээр ажлын дэвтэр, тооцоогоо гартаа 4-р сарын 16-нд буюу явахын өмнөх ажлын сүүлийн өдөр хүлээн авдаг. Түүнийг 2018 оны 05-р сарын 16-нд буюу амралтын сүүлчийн өдөр албан ёсоор ажлаас нь халах болно. Тавдугаар сарын 1, 9-ний ажлын бус амралтын өдрүүдийн үндсэн өдрүүдэд хоёр өдөр нэмж оруулсныг анхаарна уу. Амралтын өдрүүд тохиож байгаа тул амралтын өдрүүдийг сунгадаг. Энэ хугацааг тушаал, ажлын дэвтэрт тусгасан I.N. Дудниковагийн ахмад настаар тооцдог.
Дараа нь ажлаас халах тушаал, 2020 оны жишээ
Дээрх програмын жишээн дээр үндэслэн өөрөө боловсруулсан захиалгын маягтын дээж. Үүнтэй төстэй хэлбэрээр гаргасан тушаалыг нэг удаа гаргадаг.
Алдартай асуултууд
Явахаас өмнө завсарлага авахаар төлөвлөж буй ажилчид бүртгэл, төлбөртэй холбоотой асуудалд ихэвчлэн санаа зовдог. Бид тэдний хамгийн алдартайд нь хариулах болно.
Тэд амралтаараа ажлаасаа халагдаж болох уу?
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д амралтын үеэр ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно гэж заасан байдаг. Компанийг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоохоос бусад тохиолдолд.
Би амралтаараа ажлаасаа гарч болох уу?
Амралтын хугацаанд та өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарч болно. Хамгийн гол нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг (2 долоо хоног) дагаж мөрдөх явдал юм. Түүгээр ч барахгүй эрх баригчидтай тохиролцсоны дагуу хоёр долоо хоногийн хугацааг тойрч гарах боломжтой.
Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа ажил хийхгүйгээр амралтаараа явах боломжтой юу?
Ихэнхдээ ажилчид ажлаасаа гарах боломжгүй гэж үздэг, учир нь тэд явахаасаа өмнө хоёр долоо хоногийн турш ажиллах шаардлагатай байдаг тул дараа нь ажлаас халагдсаны дараа ажил хийхгүйгээр яаж амралтаа авах вэ гэсэн асуултыг байнга тавьдаг. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажлаас халагдахаас 2 долоо хоногийн өмнө ажиллах" гэсэн ойлголт байдаггүй. 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д "ажил олгогчдоо дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр анхааруулах" гэж заасан байдаг. Амралтаараа явж байхдаа ажлаасаа гарах гэж байгаа талаар эрх баригчдад анхааруулах бүрэн боломжтой. Та дараагийн 2 долоо хоногт ажлын байранд байх шаардлагагүй.
Мөнгийг нь хэзээ өгөх вэ
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө цалин, амралтын төлбөрийг төлөх, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичгийг ажилтанд олгох үүрэгтэй. Эцсийн тооцоонд амралтын мөнгө, цалингийн олговор олгох хугацаа зөрөөтэй байна. Мөнгө амралтанд явахаас гурван өдрийн өмнө танд олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Мөн RFP болон бичиг баримтыг явахын өмнөх сүүлийн өдөр гаргасан байх ёстой. Эдгээр төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг биш юм. Энэ нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь тохиромжгүй амралтын төлбөр, цалин хөлс төлөх өдрүүдэд бага зэрэг тархсан болж байна. Гэхдээ эдгээр нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон тооцооны дүрэм юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 140-р зүйл). Үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулна.
Ажиллаагүй өдрийн цалинг суутгадаг уу
Ажилтан шаардлагатай жил ажилласан эсэхээс үл хамааран хуанлийн 28 хоногийн амралт өгдөг. Гэхдээ зөвхөн гэрээг цуцалсны дараа нөхөн олговор авах өдрүүдийг төлдөг. Тиймээс, тийм ээ, хэрэв ажилтан жилийн бүрэн цалинтай чөлөө авсан боловч түүнд хуваарилагдсан цагийг боловсруулж амжаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа зохих хэмжээг нь суутгах болно. Эдгээр нь 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 5277-6-1 тоот захидалд Рострудын тайлбар юм. Үнэн бол тэд үнийн дүнгийн 20% -иас хэтрэхгүй ( Урлаг. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Мөн зарим тохиолдолд барихыг ерөнхийд нь хориглодог (энэ талаар дэлгэрэнгүй Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137). Бүрэн бус амрах хугацааг (ажилтан ажлын жилд хэдэн өдөр орлоготой байсан бол) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй боловч талуудын тохиролцоогоор боломжтой байдаг.
Илүү ойлгомжтой болгохын тулд жишээ татъя.
Дудникова I.N. ажлаас халагдсаны дараа хуанлийн 28 хоногийн чөлөө авах өргөдөл бичсэн. Тэгээд сүүлийн ажлын жилд ердөө 10 сар 12 хоног ажилласан (12 хоног хагас сар хүрэхгүй хугацаа байгаа тул хугацааг нь бөөрөнхийлсөн. Тухайн ажилтан 10 сар 16 хоног ажилласан бол 11 сараар тооцно) . 10 сарын турш ажилласан Дудникова I.N. амрах ёстой: 28 хоног / 12 хоног × 10 сар. = 23.3 хоног. Эцсийн тооцооны мөнгийг түүнд ердөө 23.3 хоног зарцуулсан боловч 28 хоногийн хугацаанд бүгдийг нь төлсөн.
Ажилтан ажлын жилд 28 - 23.3 = 4.7 өдөр авч чадаагүй ч тэднийхээ төлбөрийг авсан байна. Хэрэв 28 хоногийн дотор амралтын төлбөр 10,000 рубль байсан бол Дудниковагийн цалингаас дараахь дүнг хасна: 10,000 рубль. / 28 хоног × 4.7 хоног = 1678.57 рубль.
Ажилтан амралтаараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаачилга гаргасан нөхцөл байдлыг авч үзье, ажил олгогч нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, зохицуулалтын үүднээс нэн даруй үүрэг хүлээдэг.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Энд та онцгой анхаарах ёстой нарийн мэдрэмж, нюансууд байдаг. Энэ нь ажилтны өргөдөл гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт, чөлөөт амралтын хугацаатай холбоотой мөнгөний асуудалд мөн хамаарна.
Энэ бүхнийг сайн ойлгохын тулд амралтаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн онцлогийг судлахад л хангалттай.
Процедур
Амралтын ажилтан өөрөө ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахыг хүссэн тохиолдолд тэрээр хүсэлтээ илэрхийлэх эрхтэй.
Ажилтныг амралтанд байх үед энэ албан тушаалд ямар нэгэн байдлаар хязгаарлалт тавьдаггүй. Зөвхөн доод албан тушаалтан өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд аж ахуйн нэгжийн дарга ийм журмыг дуусгахад ямар журам байдгийг санах ёстой.
Дараах чухал талуудад анхаарлаа хандуулцгаая.
Эхний тохиолдолд энэ нь амралтаас биш, харин дууссаны дараа тохиолддог. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан амралтанд явахаасаа өмнө бичсэн өргөдлийн үндсэн дээр автоматаар хийгдэнэ.
Өргөдөл нь амралтанд явах болсон шалтгааныг дараа нь өөрийн хүслээр ажлаас халах болно. Дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаар харьяа ажилтнаа амралтанд явуулах нь ажил олгогчийн үүрэг гэж хэлэх боломжгүй юм.
Харин энэ үйлдэл нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор ажил олгогчийн эрх гэж ангилдаг болохоос үүрэг биш юм. Энэ нь компанийн захирал ажилтнаа татгалзаж, эхлээд амралтаа авч, дараа нь ажилдаа явахыг хүсч, дараа нь ажлын байраа бүрэн орхихтой холбоотой асуудлыг шийдэж болно гэсэн үг юм.
Хэрэв ажил олгогч нь амралтаараа ажиллаж байхдаа зохих өргөдөл гаргасан ажилтныг ажлаас халахыг эсэргүүцээгүй бол ийм харьяа ажилтнаа амралтаас эргүүлэн татах нь утгагүй тул үүнийг хийх шаардлагагүй.
Ажилтан ажлаас халагдсан огноог зааж өгөхөд л хангалттай бөгөөд энэ нь сүүлчийн амралтын өдрийн огноотой ижил байна.
Түүнчлэн, хөдөлмөрийн гэрээнд ийм гэрээг цуцлах тодорхой шалтгааныг зааж, ажилтны ээлжийн амралт дууссаны дараа шууд дуусгавар болох хөдөлмөрийн харилцааны хязгаарыг зааж өгсөн бол гэрээний нөхцөлийг үндэслэн ажлаас халах нь автоматаар явагдана.
Тэдний хүсэлтээр жирэмсний амралтаа халах тухайд бусад амрагчдыг өөрийн хүслээр ажлаас халахтай адил журам энд байна.
Хууль эрх зүйн үндэслэл
Ажил олгогчийн зүгээс амралтанд байгаа ажилтнаа ажлаас халах санаачилга байж болохгүй гэдгийг бид нэн даруй тэмдэглэж байна.
Ийм оролдлого хийвэл хууль зөрчсөн үйлдэл болно. Ийм хоригийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой заасан байдаг.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой хэвээр байх болно, гэхдээ зөвхөн нэг тохиолдолд - тухайн аж ахуйн нэгж дампуурлын бүх "судас" -ыг даван туулах эсвэл ямар нэг шалтгаанаар татан буугдах үед.
Энэ хэргийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор байгалийн гаралтай нөхцөл байдал гэж хүлээн зөвшөөрөх бөгөөд энэ нь захиралд бараг байхгүй аж ахуйн нэгжээс хүмүүсийг халах бүрэн үндэслэлтэй үндэслэлийг өгдөг.
Үйл ажиллагаагаа удаан хугацаагаар зогсоосон, зогсоосон, түр зогсоосон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд мөн адил дүрэм хамаарна.
Үүнтэй холбогдуулан шаардлагатай бүх ажилчдыг хангах, мөн тэдний ажлын хөлсийг төлөх боломжгүй болсон.
Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь ажилтанд бүх зүйлийн талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн эдгээр ажлаас халагдсан ажилчдад амралт, ажлаа үргэлжлүүлэх эсэхээс үл хамааран шаардлагатай хэмжээний төлбөрийг бэлтгэх ёстой.
Үүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн бүх цалин, амралтын төлбөр орно.
Нийтдээ амралтаас халах хууль ёсны үндэслэл нь дараахь байж болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгах журамд хамрагдаж, хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа хууль тогтоомжийн түвшинд явуулахаа больсон тохиолдолд л харьяа ажилтнаа амралтаас чөлөөлж болно гэж заасан байдаг.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэгдүгээр хэсэг нь ажилтны амралтанд байгаа хүсэл, санаачилгатай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдөл гаргах замаар мэдэгдэх шаардлагатай хоёр долоо хоногийн хугацааг хамарна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим нэг объектив шалтгааны улмаас ажилтан амралтаа дуусгасны дараа шууд ажилдаа буцаж орох боломжгүй байх үеийн нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно - сургуульд элсэх, амралтын дараа тэтгэвэрт гарах, түүнийг ажлаас саадгүй халах үндэслэл болох бусад сонголтууд.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчид доод албан тушаалтны зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халагдсан ажилтныг амралтаас нь эргүүлэн татах эрхгүй гэдгийг ойлгоход тусалдаг.
- Амралттай байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдлөө буцааж авахыг хүсч байгаа ажлаас халах нэр дэвшигч нь түүний оронд өөр боломжит ажилтныг урьсан тул үүнийг хийх боломжгүй гэдгийг Хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг.
- ТС нь саяхан ажилд орсон (дэд ажилтан 6 сараас бага хугацаанд ажилласан) болон урьдчилан чөлөө авсан шинэ ажилчдыг ажлаас халах өргөдөл гаргах боломжийг олгодог. Түүнд зүгээр л аль хэдийн ашигласан амралтын төлбөрийг хассан төлбөрийг төлөх болно.
Түүнчлэн, 81-р зүйлд аж ахуйн нэгжийн даргын хүсэлтээр амралтаас халахыг хориглох нь жилийн төлөвлөсөн амралт, жирэмсний болон амаржсаны амралт, амаржсаны болон эмнэлгийн эмхэтгэлтэй холбоотой аль алинд нь ажиллаж болно гэж заасан байдаг.
Ажилтны зохих чөлөө нь ажил олгогчийг ажлаас халах ажлыг эхлүүлэхийг зөвшөөрдөггүй. Ажилтан амралтаас буцаж ирэхийг хүлээх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь түүнтэй бүх асуудлыг шийдэх хэрэгтэй.
Аж ахуйн нэгжид хомсдол үүссэн, амралтаа үргэлжлүүлж байгаа санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүстэй ижил зүйлийг хэлж болно - тэд эхний өдөр ажилдаа явах хүртэл хүлээх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь тэдэнтэй ажлаасаа халагдах талаар бодож үзэх хэрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээ.
Би амралтаараа өргөдөл гаргаж болох уу?
Ажил олгогчтой хийсэн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой аливаа өөрчлөлтийг үргэлж бичгээр гаргасан шалтгаан - мэдэгдэл дагалдаж байх ёстой.
Тиймээс, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцалж байгааг илтгэх амралтын хугацаанд явахаасаа өмнө үүнийг зураагүй бол амралтын үеэр ийм мэдэгдэл бичих нь бодитой юм. Энд доод албан тушаалтны хувьд ажлаас халагдсан огноо нь зөвхөн үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хэрэв ажилтан цалингаа олгох өдөртэй холбоотой бөгөөд амралтаа орхисноос хойш хоёр долоо хоногийн дараа зайлшгүй шаардлагатай бол амралтын сүүлийн өдөр ажлаас халах хүсэлт гаргаж болно.
Хэрэв тэр амралтаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол амралтын сүүлчийн өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргах ёстой.
Цалингүй амралтын үеэр ажлаас халах
Өөрийнхөө зардлаар (эсвэл цалингүй) амралтаа авч байгаа ажилтныг ажлаас халах үед шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх тухайд ажилтныг жилийн ээлжит ажлаас халахтай яг адилхан байх болно гэдгийг тэмдэглэж болно. орхих.
Энэ нь хэрэв та үнэ төлбөргүй амралт гэж нэрлэгддэг бөгөөд ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан байгаа бол ажлаас халагдах өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх ёстой гэсэн үг юм.
Гол ялгаа нь таныг эзгүй байх хугацаанд та цалин авахгүй, ахмад настлаа тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч ажилгүй байх хугацаа дууссаны дараа та ажлын байрандаа буцаж, ажлаа үргэлжлүүлэх боломжтой.
Хэрэв та удаан хугацаагаар, жишээлбэл, нэг жил орчим ажилгүй байхаар төлөвлөж байгаа бол таны оронд өөр ажилтан авч, ажилдаа буцаж ирсний дараа ажлаас халах боломжтой.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар дараахь ангилалд хамаарах иргэд тодорхой хугацаанд цалингүй чөлөө авах эрхтэй.
- Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид - жилд гучин тав хүртэл өдөр;
- Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг тэтгэвэр авагчид - жилд арван дөрөв хүртэл хоног;
- цэргийн алба хааж байгаа буюу нас барсан төрөл төрөгсөд, эхнэр, нөхөр - жилд арван дөрөв хүртэл хоног;
- Яс-булчингийн тогтолцооны асуудалтай эсвэл бусад төрлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд жаран хүртэл өдөр;
- Нийгмийн бүлгээс үл хамааран бүх ажилчид гэрлэлт эсвэл ойр дотны хамаатан садан, эцэг эх нь нас барсан эсвэл гэр бүлд хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд - жилд тав хүртэл хоног.
Энэ төрлийн чөлөө авахын тулд та удирдлагадаа хандаж, яагаад ийм төрлийн чөлөө авах шаардлагатай байгаа шалтгааныг нарийвчлан бичсэн өргөдөл бичих ёстой.
Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа хэрхэн яаж хийх вэ
Ажлаас халах нь янз бүрийн хэлбэрээр тохиолдож болно. Ажилтан ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичиж, амралтаа аваад дараа нь ажлаасаа гарах боломжтой. Энэ хэргийг илүү нарийвчлан авч үзье. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө амралтаа авч чадаагүй бол ажил олгогч түүнд зарцуулаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
Бүх процедурыг хоёр тал харилцан тохиролцсоны дагуу гүйцэтгэдэг.
Хэрэв ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авахаар шийдсэн бол түүний ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын өмнөх өдөр байх болно. Энэ мөч хүртэл ажлын бүх асуудлыг шийдэж, огцруулах бичиг бэлтгэх шаардлагатай байна. Төлбөрийн тухай ярихдаа амралтын мөнгийг амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө, эцсийн төлбөрийг ажилтны амралтын хамгийн сүүлийн өдөр хийх ёстой гэдгийг тодруулъя.
Жирэмсний амралтанд яаж явах вэ, энэ нь ердийнхөөс юугаараа ялгаатай вэ
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ төрлийн амралт нь хүүхэд төрөхөөс 70 орчим хоног, дараа нь 70 хоног байдаг боловч жирэмсний хүнд явцтай тул сунгаж болно гэж заасан байдаг.
Ажилтнууд жирэмсний болон амаржсаны амралттай андуурдаг. Энэ алдааг арилгацгаая. Эдгээр нь огт өөр төрлийн амралт юм. Сүүлийнх нь гурван жил үргэлжилж болно.
Энэ амралтын тэтгэмжийн талаар ярихад тэд таныг өвчний чөлөө авсан юм шиг дундаж орлогын түвшиндээ барина. Гэхдээ хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ нь 2326 рубль байх ёстой. Та жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтаа авах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв та нэг хүүхэд биш, харин хоёр хүүхэд хүлээж байгаа бол энэ хугацааг 28 долоо хоног хүртэл бууруулна. Уг процедур нь маш энгийн бөгөөд удирдлагаас шаардлагагүй асуултуудыг үүсгэх ёсгүй.
Хүүхэд асрах чөлөөг хэрхэн авах вэ
Залуу ээж гурван жил хүртэл үргэлжлэх хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн хуулиар баталгаажуулсан болно. Энэ үед эмэгтэй хүн нярай хүүхдийг асран хүмүүжүүлж байх хооронд ажлын байр нь түүнд хадгалагдаж, амралтын хугацаа дууссаны дараа буцаж ирэх боломжтой болно.
Энэ чөлөө нь хүүхэд асрах тэмдэг бүхий үйлчилгээний хугацаанд багтсан болно. Хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл нь эхэд нийгмийн даатгалын тусгай тэтгэмжийг сар бүр олгоно. Хөдөлмөр эрхэлж буй болон ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдийн эдгээр төлбөр нь мэдэгдэхүйц ялгаатай байгааг анхаарна уу.
Хэрэв эмэгтэй хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө ажил хийгээгүй бол чөлөө авахаас татгалзаж болно. Нэмж дурдахад, залуу эх ажиллаж байх үед хүүхдийг харж хандах хамаатан садан байгаа тохиолдолд татгалзаж болно.
Өөрийн зардлаар, цалингүй амралт
гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өөрийн зардлаар амралт. Ажил олгогч нь ажилтнаа чөлөөлөх, эсвэл эсрэгээр нь татгалзах шийдвэр гаргадаг. Ховор тохиолдолд, хэрэв хангалттай шалтгаан байгаа бол чөлөө олгох нь компанид заавал байх ёстой нөхцөл юм. Жишээлбэл, зарим ангиллын иргэдийн хувьд дарга өөрийн хүсэлтээр чөлөө авахаас татгалзах эрхгүй.
Амралтын үеэр өвчний чөлөө - төлбөртэй эсвэл үгүй
Амралтын үеэр өвчний чөлөөг ажилтан өөрөө авах боломжтой бөгөөд хэрэв асрах шаардлагатай хүүхэд эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүн өвчтэй бол түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно.
Асуудлаас зайлсхийхийн тулд та одоогийн нөхцөл байдлын бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгох хэрэгтэй.
Тогтоолын өмнө чөлөө авах өргөдлийг хэрхэн бичих вэ
Тогтоолын өмнө амралт авах өргөдөл - та жирэмсэн эх бүрийг зөв зурах хэрэгтэй. Жирэмслэлт нь эмэгтэй хүн бүрийн амьдралын гол мөчүүдийн нэг бөгөөд хүүхдийн аюулгүй байдал нь зөвхөн жирэмсэн эхээс хамаардаг.Энэ үед олон эмэгтэйчүүд бие махбодийн болон сэтгэлзүйн стрессээс зайлсхийхийг хичээдэг тул тэдний ихэнх нь бодит байдлын талаар боддог. тогтоол гарахаас өмнө шаардлагатай амралт.
Хоёр дахь хүүхдэд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ
Хоёр дахь хүүхдэд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдогийг орчин үеийн ямар ч эмэгтэй мэддэг байх ёстой. Жирэмсний амралтыг төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах 2 үе гэж хуваадаг. Төрөх өдрөөс үл хамааран төлбөрийг амралтын бүх хугацаанд, нэгэн зэрэг, арав хоногоос илүүгүй хугацаанд бүрэн хэмжээгээр тооцдог.
Цалингүй хугацаагүй чөлөө
Цалингүй хугацаагүй чөлөө нь хэл амгүй байдаг. Ердийн нэгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан байдаг. Гэр бүлийн хүнд хэцүү нөхцөл байдал, оршин суух шаардлагатай бусад нөхцөл байдлын улмаас эсвэл бусад яаралтай шалтгаанаар ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авах хүсэлт гаргаж болно.
Тэд хэдэн долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг вэ?
Эмэгтэй хүн бүр аль долоо хоногт жирэмсний амралтанд явахаа мэддэггүй. Манай дэлхийн бодит байдал бол хүн төрөлхтний үзэсгэлэнт хагасын төлөөлөгчид жирэмсэн үед ч гэсэн эрчүүдтэй адил тэгш ажилладаг.
Аливаа эмэгтэй журамд заасан тодорхой цагт үндсэн ажлын байрандаа жирэмсний амралтаа авах эрхтэй.Үүнтэй төстэй нийтлэлүүд
