Би өвчний чөлөө авсан үед ажиллах эсвэл ажилд дуудаж болох уу? Өвчний чөлөөгөөр ажилдаа явахын тулд яаж цалин авах вэ? Би өвчний чөлөө авч болох уу? Албадан ажил хийлгэх бол яах вэ? Хэрэв та өвчний чөлөөгөөр ажилладаг бол өвчний чөлөө олгох уу.

ОХУ-ын Сангийн яам 2012.06.04-ний өдрийн 03-03-06 / 4/57 тоот захидалд нэгэн сонирхолтой нөхцөл байдлыг авч үзсэн: ажилтан өвдөж, түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ олгосон боловч өвчний эхний өдрүүдэд тэрээр иржээ. ажиллах, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг яаж төлөх вэ?

Байгууллагын ажилтан өвчний эхний тав хоногтоо үргэлжлүүлэн ажилласан. Үүнийг цагийн хуудасны бичилтүүд нотолж байна. Ажилтанд өвчний бүх хугацаанд түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ олгосон. Байгууллага асуудалтай тулгарсан: ажилтантай хэрхэн тооцоо хийх вэ - өвчний бүх өдрүүдэд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх эсвэл ажилласан өдрийн цалин, үлдсэн өдрүүдэд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох уу? Орлогын татварыг тооцохдоо өвчтэй байх хугацаандаа төлсөн цалинг тооцох боломжтой юу? Эдгээр асуултын дагуу байгууллага ОХУ-ын Сангийн яаманд хандсан.

Сангийн яам юу гэж хэлсэн

Санхүүгийн хэлтсээс дараах тайлбарыг өглөө. Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183-р зүйл). Тэтгэмж төлөхийн тулд ажилтан тогтоосон хэлбэрээр эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөө өгдөг. Энэхүү баримт бичиг нь хоёрдмол үүргийг гүйцэтгэдэг: энэ нь тэтгэмжийг томилох, төлөх үндэс суурь болох санхүүгийн баримт бичиг бөгөөд иргэдийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг баталгаажуулж, ажлаас түр чөлөөлөгдсөнийг баталгаажуулсан (ОХУ-ын FSS-ийн 17-р зүйл) 10.28.2011 No 14-03-18 / 15 -12956).

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэс нь даатгуулагч эмчийн зааж өгсөн дэглэмийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр түр хугацаагаар тахир дутуу болгосон (Холбооны хуулийн 12-р сарын 29-ний өдрийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). , 2006 оны № 255-FZ-ийн хууль гэх мэт) түр зуурын тахир дутуу болон эх хүнтэй холбоотой. Урлагийн 48.1-д заасны дагуу ажил олгогчийн зардлаар төлж байгаа ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон өдрийн тэтгэмжийг олгоход шаардагдах зардлыг үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардалд оруулсан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264.

Таны харж байгаагаар санхүүгийн албаны мэргэжилтнүүд тодорхой зөвлөмж өгөөгүй байна.

Яаж үргэлжлүүлэх вэ

ОХУ-ын Сангийн яамны хариултаас бид дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: түр зуурын тахир дутуу болсон ажилтан ажиллах гэж байгаа нь эмчлэгч эмчийн зааж өгсөн дэглэмийг зөрчсөн явдал юм. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дэглэмийг зөрчсөн нь ажилтанд төлөх тэтгэмжийн хэмжээг бууруулахад хүргэдэг.

Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 255-FZ хуулийн 8 дугаар зүйл, хэрэв тэтгэмжийг бууруулах үндэслэл байгаа бол түүнийг зөрчил гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр төлнө (одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). 4611 рубль).

Ажилтан нь тэтгэмжийг тооцох, төлөх үндэслэл болох өвчний чөлөөнд заасан тахир дутуу болсон эхний өдрөөс эхлэн дэглэмийг зөрчсөн. Энэ нь тухайн байгууллага ажилтанд өвчний чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн хөнгөлөлттэй хэмжээгээр тэтгэмж олгох ёстой гэсэн үг юм.

Тэтгэмжийг өөрөө ердийн аргаар төлдөг: эхний гурван өдөр байгууллагын зардлаар, үлдсэн хэсэг нь ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар төлдөг. Байгууллага нь Урлагийн 48.1-д заасны дагуу үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардалд эхний гурван өдрийн төлбөрийг тооцох эрхтэй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264.

Энэ арга хэмжээ, байгууллагын үр дагаврын талаар дэлгэрэнгүй авч үзье.

Ажлын цалин

Харамсалтай нь ОХУ-ын Сангийн яам ажилтнаа ажилдаа явсан өдрүүдийн цалингийн талаар юу ч хэлээгүй. Энэ орон зайг нөхөхийг хичээцгээе.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн хөлс болох шударга цалинг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2, 129-р зүйл). Ажилтан ажлын байрандаа байсан бөгөөд шаардлагатай хэмжээний ажлыг гүйцэтгэсэн тул ажил олгогч нь тэдний төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, тэр ажилчдынхаа цалинг төлөх ёстой. Түүний төлбөрийг төлөөгүй нь ажил олгогчийн хувьд захиргааны (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл) болон эрүүгийн хариуцлага (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-р зүйл) -ээр дүүрэн байдаг.

Цалин хөлсийг тооцоолох үндэс суурь болох үндсэн баримт бичиг нь цагийн хуудас (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-13 маягт) юм. Цагийн хуудсыг бөглөх зааварт энэ нь тухайн байгууллагын ажилтан бүрийн бодит ажилласан ба (эсвэл) ажиллаагүй цагийг бүртгэх, ажилчдын тогтоосон ажлын цагийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянах, ажилласан цагийн талаархи мэдээллийг авах, цалин хөлсийг тооцох, түүнчлэн хөдөлмөрийн статистикийн тайлан гаргах.

Энэ тохиолдолд өвчний үед ажиллаж байсан баримтыг баримтжуулсан болно (ажилтан өвчний эхний өдрүүдэд ажлын байранд байсан тухай тэмдэглэлийн хуудсанд байдаг). Үүний зэрэгцээ ажилтан нь байгууллагад орлого олоход чиглэсэн энгийн ажил хийжээ. Орлого олоход чиглэсэн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд гарсан аливаа зардлыг зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Байгууллагын цалингийн зардалд ажлын горим, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой ажилчдын аливаа хуримтлал орно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл).

Эдгээр хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс харахад ийм нөхцөлд ажилтанд цалин хөлс олгох байгууллагын зардлыг эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан гэж дүгнэж болно. Үүний дагуу байгууллага нь Урлагийн дагуу өвчний эхний өдрүүдэд ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг хөдөлмөрийн зардалд хамааруулж болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255. Татварын хуульд энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Сангийн яам нь ОХУ-ын Сангийн яам нь ОХУ-ын 48.1-д заасны дагуу үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардалд ажилтан ажиллаж байсан өдрийн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг төлөх зардлыг тооцох боломжтой гэж үзэж байна. Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 264. Үнэн бол татварын албанаас нэхэмжлэл гаргах эрсдэл өндөр байдаг бөгөөд энэ нь тухайн өдрийн давхар төлбөрийг (цалин, тэтгэмж) эдийн засгийн үндэслэлгүй гэж хүлээн зөвшөөрч магадгүй юм. Татварын албадтай маргаан үүсгэхгүйн тулд орлогын албан татварын баазыг тооцохдоо ажилтанд хуримтлагдсан, төлсөн цалинг зардалд оруулах ёсгүй.

Нэмж дурдахад, ажилтны түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаанд цалингаа төлөх баримт нь (энэ нь зардалд орсон эсэхээс үл хамааран) ОХУ-ын FSS-ийн мэргэжилтнүүдийн анхаарлыг татах бөгөөд тэд зардлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах магадлалтай. ажилтан ажиллаж байсан өдрийн тэтгэмжийн төлбөр.

Бид дэглэмийн зөрчлийг засдаг

Байгууллагад эмчлэгч эмчийн зааж өгсөн дэглэмийн ажилтны зөрчлийн баримтыг засах нь чухал юм. Үүнийг байгууллага бүрт байх ёстой нийгмийн даатгалын комисс (нийгмийн даатгалын эрх бүхий байгууллага) хийж болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2-р сарын 2-р сарын тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн тухай журмын 11-р зүйл). 1994 оны 12 дугаар 101). Үүний чиг үүрэг нь аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг зөв тооцож, цаг тухайд нь төлж байгаа эсэхэд хяналт тавих, аж ахуйн нэгжийн захиргаа тэтгэмж авах эрхийг зөв тодорхойлсон эсэхийг шалгах, тэтгэмжийг хасах, татгалзах үндэслэлтэй эсэх, маргаантай асуудлыг авч үзэх зэрэг орно. ажилчид болон аж ахуйн нэгжийн захиргаа хооронд нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгох (х. 2. 2. 1994 оны 7-р сарын 15-ны өдөр ОХУ-ын FSS-ийн 556a-р баталсан нийгмийн даатгалын комиссын (эрх бүхий) загвар журмын).

Комиссын шийдвэрээс гадна өвчний чөлөөнд эмчлэгч эмчийн тогтоосон дэглэмийг зөрчсөн тухай тэмдэглэл хийх нь зүйтэй. Үүний тулд "Дэглэм зөрчсөн шинж тэмдэг" гэсэн тусгай баганыг түр зуурын тахир дутуугийн хуудас хэлбэрээр өгсөн болно. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаалаар батлагдсан эмнэлгийн байгууллагаас өвчний чөлөө олгох журмын 58-р зүйлд заасны дагуу энэ баганад зөрчлийн төрлөөс хамааран дараах хоёр оронтой кодыг зааж өгсөн болно.

• 23 - тогтоосон дэглэмийг дагаж мөрдөхгүй байх, эмнэлгээс зөвшөөрөлгүй гарах, эмчлэгч эмчийн зөвшөөрөлгүйгээр өөр захиргааны бүс нутагт эмчилгээ хийлгэх;
• 24 - эмчийн үзлэгт цаг тухайд нь ирэхгүй байх;
• 25 - хандгүйгээр ажилдаа явах;
• 26 - эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагад илгээхээс татгалзах;
• 27 - эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагад цаг тухайд нь ирээгүй;
• 28 - бусад зөрчил.

Байгууллага нь эмнэлгийн дэглэм зөрчсөн тухай бүртгэлийг бие даан хийх эрхгүй. Үүнийг эмчлэгч эмч хийдэг бөгөөд оруулсан огноо, түүний гарын үсгийг хуваарилсан баганад бичдэг.

Үүний дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон эмнэлгийн байгууллагад илгээх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр ирж буй эмч дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэглэл хөтлөнө. Хэрэв эмч ийм бичилтийг буцааж өгөхөөс татгалзвал байгууллага нь дэглэмийг зөрчсөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг (жишээлбэл, цагийн хуудасны хуулбар) бүхий эмнэлгийн байгууллагад албан ёсны хүсэлт илгээж болно. Гэхдээ тахир дутуугийн гэрчилгээнд дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэг байхгүй байсан ч энэ нь өөрчлөгдөхгүй. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд дэглэмийг зөрчсөн баримтыг комисс (үүнийг хийх эрхтэй) тогтоодог.

Бид тэтгэмж төлдөг

Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ, дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэглэл бүхий нийгмийн даатгалын комиссын протоколыг үндэслэн тухайн байгууллага өвчний чөлөөг төлдөг. Төлбөрийг дэд зүйлд заасан журмаар төлнө. 1 х 2 арт. 255-FZ хуулийн 3 дугаар. Өөрөөр хэлбэл, эхний гурван өдөр нь байгууллагын зардлаар, дөрөв дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын FSS-ийн төсвийн зардлаар төлдөг. Зөвхөн эмчийн зааж өгсөн дэглэмийг үл хүндэтгэсэн шалтгаанаар зөрчсөн тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ буурна гэдгийг анхаарна уу. Хүчин төгөлдөр шалтгааныг ажил олгогч тогтооно. Энэхүү мэдэгдлийг арбитрын практик (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2012 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 14379/11 тоот шийдвэр, Урал дүүргийн FAS-ийн 2010 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн F09-4237 / 10 тоот шийдвэрүүд) баталж байна. -C2). Тиймээс байгууллага нь дэглэмийг зөрчсөн сайн шалтгааныг харгалзан үзэж болох бөгөөд энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулахгүй байж болно.

Ийм үйлдэл нь татварын албанаас орлогын албан татвар, ОХУ-ын FSS-ээс даатгалын шимтгэлийн талаархи нэхэмжлэлийг зайлшгүй шаардах болно.

Аж ахуйн нэгжийн ихэнх ажилчид өвчний чөлөө олгож, үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Ийм үйлдэл хийхэд нөлөөлж буй шалтгаан нь ажил хийх энгийн хүслээс эхлээд яаралтай ажил, үүргээ биелүүлэх хүртэл өөр өөр байдаг.

Зарим ажилчид эдгэрсэн гэж үзэж, эмнэлгийн ажилтан түр тахир дутуугийн хуудсыг хаахаас өмнө ажилдаа ордог. Эдгээр нөхцөл байдал нь цалин хөлс болон ажилласан өдрийн тоо хооронд зөрчилдөөн үүсгэдэг бөгөөд энэ нь ийм асуудлыг шийдвэрлэх нарийн төвөгтэй байдалд нөлөөлдөг.

Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг өвчтөний эрүүл мэндийн байдлын талаархи эмчийн шийдвэрийн дагуу олгодог. Эмнэлгээс гарах хүртэл эмчилгээний дэглэмийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэ хугацаанд хөдөлмөр эрхлэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн явдал юм.

Өвчний амралтын үеэр ажилдаа явах нь ажилтан болон ажил олгогчийн санаачилгаар хоёуланд нь тохиолдож болно.

Хуулийн талаасаа аль аль талдаа эрсдэлтэй. Ажлын цагийг төлж, энэ баримтыг төлбөрийн баримтад тэмдэглэсэн ажил олгогч ноцтой асуудалтай байж магадгүй юм. Мэдрэмж муу байгаа ажилтан үүргээ анхааралтай, үр дүнтэй гүйцэтгэж чадахгүй байгаа нь үйл ажиллагааны үр дүнд сөргөөр нөлөөлнө. Түүгээр ч зогсохгүй хуулийн дагуу өвчний чөлөө авсан хүний ​​ажилласан цагийг төлбөргүйгээр үлдээж болно.

Асуудалгүй ажилдаа явах цорын ганц хууль ёсны цаг бол өвчний эхний өдөр юм. Ажилтан ажлын өдөр муудаж, эмчтэй зөвлөлдөж, тухайн өдөр өвчний чөлөө нээж болно. Энэ тохиолдолд тэтгэмж нь хоёр дахь өдрөөс эхлэн хуримтлагдаж, хууль ёсны үндэслэлтэй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183 дугаар зүйлд заасны дагуу өвчний чөлөө нь түр зуурын тахир дутуугийн төлбөртэй холбоотой гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал бөгөөд ажил олгогч нь тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг цалин хөлсийг тооцох эрхгүй.

Эмнэлгийн дэглэмийг зөрчсөний үр дагавар

Өвчний амралтаар ажилдаа явах нь эмчилгээний дэглэмийг зөрчсөн гэж үздэг бөгөөд хуулийн дагуу тэтгэмжийг бууруулахад хүргэдэг.

Ажилтан өвчний чөлөө авах үедээ ажилдаа явахдаа үйлдвэрлэлийн гэмтэл, өвчний хүндрэл гарсан тохиолдолд менежерийг торгох, хариуцлага хүлээлгэнэ. Дэд ажилтан зөрчилдөөний улмаас ажлын байран дээр хууль бусаар ажиллаж байгааг нотлох баримт бичгийг хөдөлмөрийн байцаагч эсвэл шүүхэд өгсөн тохиолдолд ижил нөхцөл байдал ажил олгогчид тохиолдож болно.

"Нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" хуулийн 8 дугаар зүйлд заасны дагуу эмнэлгийн үйл явцыг зөрчсөн дараахь шалтгааныг ялгаж салгаж болно.

1. Код 23, дэглэмийг дагаж мөрдөхгүй байхыг заасан.
2. Код 24 нь төлөвлөгөөний дагуу эмчлэгч эмчид үзүүлэхгүй байх явдал юм.
3. Код 26, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгээс татгалзах.
4. Код 27, хуваарьт ITU-д ирээгүй.

Өвчин эмгэгийн үед ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхэд тахир дутуугийн хуудасны ажилтан 25 кодыг авдаг (ажилтан өвчний чөлөө авах үеэр ажилдаа явсан).

Дээрх дүрмийг зөрчсөний дагуу дарга нь тэтгэмжийг бууруулах хууль ёсны үндэслэлтэй байна.

Цалингийн оронд тэтгэмж олгох нь ямар үр дагавартай болохыг анхаарч үзээрэй.

Боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ямар ч асуудал гарах ёсгүй юм шиг санагдаж байгаа тул ажилтны өвчтэй өдрүүдийг бодитоор нь харуулахгүй байх нь хангалттай юм.

Үнэн хэрэгтээ, орлого хүлээн авахдаа ажилтан хүлээн авсан төлбөрийн түвшинд сэтгэл хангалуун бус байгаагаа илэрхийлж, хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргаж болно. Энэхүү хяналтын байгууллагын хувьд заасан өдрүүдэд ажилтан байгаа эсэхийг нотлох баримтыг олох нь ихэвчлэн хэцүү байдаггүй. Үүний үр дүнд байгууллагын дарга захиргааны торгууль ногдуулах бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай бөгөөд хэрэв шимтгэлийг буруу төлсөн бол энэ нь нэмэлт торгууль, торгууль ногдуулна.

Хагас цагийн ажилчид

Шударга бус цагийн ажилчид менежерүүдэд таагүй үр дагаварт хүргэдэг. Нэг ажлын байранд өвчний чөлөө өгчихөөд нөгөөд нь үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байна. Үүний үр дүнд FSS эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажиллаж буй иргэнтэй санал нийлэхгүй байгааг олж мэдэх болно. Өвчний чөлөө авсан байгууллагад торгууль, өр төлбөр ногдуулж болно.

Ямар ч тохиолдолд ажилтан өөрийн хүсэлтээр эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах хугацаанд ажилдаа явсан эсэхээс үл хамааран энэ үйлдэл нь хууль бус үйлдэл юм.

Өвчний чөлөө олгох үед ажил дээрээ ажилласан нөхөн олговор

Өвчний чөлөө хүчинтэй байх хугацаанд сайн дураараа ажилдаа орсон ажилтанд нөлөөлөхийн тулд менежер эмнэлгийн байгууллагатай холбоо барьж болно. Эмчилгээний дэглэмийг зөрчсөн тухай эмчид мэдэгдэх шаардлагатай бөгөөд үүний үндсэн дээр холбогдох баримтыг түр зуурын тахир дутуугийн баримт бичигт тусгасан болно. Үүний үндсэн дээр 255-р Холбооны хуулийн 8-р зүйлд тулгуурлан ажил олгогч тэтгэмжийг бууруулна. Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд ажилтан менежерт өвчний чөлөө өгөх ёсгүй тул түүний ажлыг байгууллагын захиалгаар тогтоосон стандартын дагуу төлдөг.

Хэрэв ажил олгогч таныг өвчний чөлөөгөөр ажилдаа явахыг албадах юм бол төлбөрийг төлөх цорын ганц хууль ёсны арга бол урамшуулал хуримтлуулах явдал юм, өөр хууль эрх зүйн арга байхгүй. Хэрэв ажилтан эмчилгээний дэглэмийн үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахаас татгалзвал ажилдаа явахыг шаардахгүй байхыг зөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасны дагуу ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд дарга торгууль ногдуулж болно.

Ихэнх ажилчид энэ талаар санал зөрөлдөхөөс айдаг, учир нь энэ нь ажлаас халагдахад хүргэж болзошгүй юм. Энэ нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлээр зохицуулж, хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажлын байраа алдахаас хамгаалдаг. Хэрэв менежер хууль бус үйлдэл хийж, түүнийг ажлаас халах өргөдөл бичихийг албадвал ажилтан Прокурорын газарт гомдол гаргах бүрэн эрхтэй.

Эрүүл мэндээ эрсдэлд оруулж, ажилдаа явахаасаа өмнө хуулийн дагуу эмчилгээний төлбөрийг олгодоггүй гэдгийг санаарай.

Жирэмсний амралтаар ажиллах

Жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтныг ажилд дуудахыг хуулиар хориглосон байдаг. Энэхүү амралт нь төрийн баталгаанд хамаарах бөгөөд эмэгтэйчүүд, хүүхдийн эрүүл мэндийг хамгаалах зорилготой юм.

Хэрэв эмэгтэй хүн тэтгэмжийг хадгалах, цалин хөлс авахын тулд өөрийн санаачилгаар ажилдаа явахыг хүсч байвал хагас цагаар (багасгасан) өдөр сонгох ёстой.

Үүнийг ажлын цагийн хуваарийн нягтлан бодох бүртгэлд "OZH / I" давхар кодыг оруулснаар тусгагдсан болно, "OZH" нь эцэг эхийн амралт, "I" нь ажлын байранд байгаа, цалин хөлс авдаг. Бүтэн цагаар ажиллах үед тэтгэмж олгохгүй.

Дүгнэлт

Хүн бүр өөрийнхөөрөө шийдвэр гаргаж, хөл дээрээ өвчнийг тэсвэрлэх эсвэл түр зуурын тахир дутуу болох өргөдөл гаргаж, гэртээ эдгэрэх ёстой.

Ямар ч тохиолдолд өвчний явцыг улам хүндрүүлж, хамт ажиллагсдаа халдварлах нь хамгийн сайн сонголт биш бөгөөд эрүүл мэндийн ноцтой өвчтэй ажилтны хөдөлмөрийн үр ашиг маш бага байх болно.

Намар-өвлийн үе бол ханиад томууны үе тул энэ үед асар олон хүн өвчний чөлөө авдаг нь гайхмаар зүйл биш юм. Мэдээжийн хэрэг тэдний эрх, гэхдээ энэ нь ажил олгогчдод хялбар болгохгүй - хэн нэгэн ажлыг хийх ёстой. Тиймээс заримдаа эдгэрч байгаа ажилчдаа өвчний чөлөө дуусах хүртэл ажилдаа явахыг хүсдэг. Хууль ёсны юм уу өвчний чөлөө дээр ажиллах?

Дашрамд дурдахад, өвчний чөлөө авах нь ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үед ажилдаа явахыг сайн талаас нь хүсдэг (эсвэл муугаар албаддаг) ажил олгогчийн хүсэл тэмүүлэлтэй байдаггүй. Заримдаа ажилтан өөрөө өвчний чөлөөг хаалгүй ажилдаа ирдэгпүүсийнхээ төлөө өөрийгөө зориулах, золиослоход бэлэн байгаагаа харуулах. За, эсвэл зүгээр л хамт ажиллагсад эсвэл үйлчлүүлэгчид нь түүнийг маш их "олж авсан" тул утсаар тайлбарлахаас илүү ажилдаа очиж, бүх зүйлийг өөрөө хийх нь илүү хялбар байдаг. Гэхдээ ийм хичээл зүтгэл шагнагдах болов уу?

Өвчний амралтанд байхдаа ажилтан түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183-р зүйл). Тиймээс өвчний чөлөө олгохгүй. Ажил олгогч нь цалин хөлс, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг нэгэн зэрэг төлөх эрхгүй - нэг удаад зөвхөн нэг зүйл. Нөхцөл байдал ижил байна - та цалин, амралтын төлбөрийг нэгэн зэрэг авах боломжгүй. Өөрөөр хэлбэл, онолын хувьд тэр танд төлөх боломжтой боловч Нийгмийн даатгалын сангаас өвчний чөлөө олгох төлбөрийг цуцалснаар түүнд эдгээр хөрөнгийг нөхөн олгохгүй.

Мэдээжийн хэрэг, өвчний чөлөө авсан ажлын нөхөн олговор олгох арга замууд байдаг боловч тэдгээр нь бүхэлдээ хууль ёсны эсвэл бүр хууль бус биш юм. Энэ нь шимтгэл (улирал, жил гэх мэт) байж болно гэж бодъё. Гэхдээ энэ шагналыг албан ёсоор өвчний чөлөөний үеэр ажилласаных нь төлөө бус, харин бусад гавьяаныхаа төлөө олгох нь зүйн хэрэг. Эсвэл ажил олгогч танд өвчний чөлөө олгож, "дугтуйнд" ажлын мөнгө өгдөг. Өвдсөн үедээ гэрээсээ ажиллаж, дараа нь нөхөн олговор авах зэрэг нь албан бус зүйл гэдэг нь тодорхой байна.

Дашрамд дурдахад, өвчний чөлөөгөөр ажиллах нь танд зөвхөн цалин өгөхгүй төдийгүй өвчний чөлөө олгохгүй байх болно гэдгийг анхаарна уу. Бодит байдал ийм л байна өвчний чөлөө авах үед ажилдаа явах нь дэглэмийг зөрчих нэг хэлбэр гэж тооцогддог. Эмчийн зааж өгсөн дэглэмийг зөрчсөн гэж бүртгэгдсэн өвчтэй өдрүүдийг төлөхгүй.

Тийм ээ, ажил олгогчийн хувьд ажилтныг өвчний чөлөө авах үеэр ажилдаа явах нь аюултай байж болно. Хоёр талын тохиролцоогоор болсон ч гэсэн. Ажил олгогч нь сайн дурын үндсэн дээр өвчний чөлөө олгох ажилд төлсөн гэж үзье, энэ баримтыг баримтжуулсан (өөрөөр хэлбэл, төлбөрийн баримт бичиг байдаг). Хэрэв гэнэт ажилтан удирдлагад дургүйцсэн бол ажлаас халагдсаны дараа тэрээр өвчтэй байхдаа албадан ажил хийлгэсэн гэдгээ мэдэгдэж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч том асуудалтай тулгарах болно.

Хэдийгээр бид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн асуудлыг үл тоомсорлож, энэ асуудлыг филистийн үүднээс авч үзвэл өвчний чөлөө авах нь үнэхээр сайн хэрэг үү? Таны тусламжгүйгээр хийх боломжгүй онцгой тохиолдлууд нь дүрмээс илүү онцгой тохиолдол юм. Маш олон удаа ажил олгогч өвчтэй ажилтан нь орлуулшгүй, харин хохирол учруулсан учраас ажилдаа дууддаг. Өвчний чөлөөг хаах хүртэл та ажилдаа явахгүй байх эрхтэй бөгөөд үүний төлөө юу ч авахгүй.. Хууль таны талд байна.

Түүнээс гадна, Өвчний чөлөө олгох бүх зорилго нь амрах, эдгэрэх, хүч чадал олж авах явдал юм. Бүрэн эдгэрээгүй, бид ажлаа зөв хийх нь ховор: төвлөрөл буурч, бид илүү их алдаа гаргадаг тул зарим ажлыг дахин хийх шаардлагатай болдог. Эргэлзээтэй ашиг.

Нэмж дурдахад, хэрэв та ямар нэгэн халдварт "өвдөлт" -өөр өвдвөл та өөрийгөө илүү их эсвэл бага хэмжээгээр хэвийн гэж үзсэн ч хамт ажиллагсаддаа халдвар авч болно. Бүрэн эдгэрээгүй ажилтны нэг ийм гарц нь түүний бараг бүх оффис нь өвддөг. Үүний үр дүнд олон хүн өвчний чөлөө авах шаардлагатай болдог (за, хэрэв тэр үед биш бол). Ажил олгогч нь олохоосоо илүү ихийг алдаж байна.

Тэгэхээр өвчний чөлөө дээр ажиллах нь тоглоом нь лааны үнэ цэнэтэй биш юм. Хуулийн дагуу өвчний чөлөө авах хугацаанд ажиллах боломжгүй бөгөөд ийм ажил үргэлж үр дүнтэй байдаггүй бөгөөд эцэст нь үр өгөөжөө өгдөг.

Өвчний чөлөө нь түр зуурын тахир дутуу болох гэсэн үг юм. Үүнтэй холбоотойгоор зохих нөхөн төлбөрийг тооцож байгаа юм. Гэхдээ ажилтан хүчинтэй байх хугацаандаа үйлчилгээнд орвол ямар төлбөр төлөх вэ? Хууль нь энэ асуултад нэлээд тодорхойгүй хариулт өгдөг боловч зөв журам хэвээр байна.

Өвчтэй ажилтан ажилдаа явсан: цалин эсвэл тэтгэмж төлөх үү?

Цалин эсвэл тэтгэмж үү? Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч эдгээр сонголтуудын аль нэгийг сонгох хэрэгтэй. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р Холбооны хуульд заасны дагуу нэг төлбөр нь нөгөөг нь солих зорилготой тул өвчний чөлөөний нөхөн олговор, цалингийн аль алиныг нь нэгэн зэрэг хуримтлуулах боломжгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хөдөлмөрийн орлогогүй байх хугацаанд тэрээр тэтгэмж авдаг. Эдгээр төлбөрүүд нь бие биенээ үгүйсгэдэг.

Олон тооны ажил олгогчид танд тэтгэмж авах шаардлагатай гэдэгт итгэлтэй байна. Тэд дараах аргументуудтай ажилладаг.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183 дугаар зүйлд ажил олгогч нь өвчний чөлөө авах хугацаанд тэтгэмж төлөх үүрэгтэй бөгөөд үргэлжлэх хугацааг зөвхөн эмч тодорхойлж болно гэж тодорхой заасан байдаг. Хүн ажиллах чадвартай эсэхийг нарийн мэргэжлийн хүн л тодорхойлж чадна. Тиймээс ажилтан өвчний чөлөө авах хугацаанд үйлчилгээнд орж байгаа нь түүний ажиллах чадварыг огт илтгэдэггүй.
• Өвчний чөлөө гэдэг нь ажлаасаа чөлөөлөгдөнө гэсэн үг: ажилтан ажилдаа явах үүрэггүй. Сайн дурын ажил, хүн өөрийн үзэмжээр үйлчилгээнд ирэхэд ажил олгогч төлөх үүрэг хүлээдэггүй.

Эдгээр бүх маргаан гарч байгаа боловч тэдгээрийг үл харгалзан ажил олгогч цалингаа төлөх үүрэгтэй. Үүнийг дараах байдлаар зөвтгөнө.

• Ажилтны ажлыг бүхэлд нь сайн дурынх гэж нэрлэж болохгүй. Энэ нь өвчний амралтын хугацаа хэвээр байгаатай холбоотой юм. Тиймээс орон нутгийн хөдөлмөрийн хуваарьт заасан байдаг. Энэ бол амралт, амралтын өдөр биш юм. 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-р Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлд заасны дагуу өвчний чөлөө авах нь ажилд орохыг хориглох боломжгүй юм. Ажилтан албадан амрах өдрүүдийг ашиглах эсэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй.
• ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд ажлын хөлсийг төлөх үүрэгтэй. Ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтан зохих цалин хөлс авах ёстой. Цалин төлөх үүргийг мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22, 129 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

АНХААР!Өвчний чөлөө хүчинтэй байх хугацааны цалинг стандарт тарифаар тооцдог. Энэ нь энэ нөхцөлд ажилтан илүү цагаар ажилладаггүйтэй холбоотой юм. Түүний ажил нь компанийн дотоод ажлын хуваарь, стандартад нийцдэг. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107, 152-153 дугаар зүйлд заасан болно.

Цалингаа тэтгэмжээр солих нь зөрчил мөн үү?

Эхлээд харахад цалингийн оронд тэтгэмж тооцох ажил олгогчийг юу ч заналхийлдэггүй. Менежер нь ажилтны ажиллаж байсан өдрүүдийг цагийн хуудсанд зүгээр л харуулдаггүй. Тэгээд үнэндээ ажилтан үнэнч байвал юу ч болохгүй. Гэхдээ бага хэмжээний хуримтлалд сэтгэл дундуур байгаа ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргаж болно. Энэ тохиолдолд компанид асуудал үүсч магадгүй юм.

Ажилтан өвчний чөлөө хүчинтэй байх хугацаандаа алба хааж байсныг нотлох баримтыг байцаагчид өгөхөд хангалттай.

• Гэрчийн мэдүүлэг.
• Ажлын байрнаас ирсэн захидал.
• Баримт бичигт гарын үсэг зурах.
• Дууссан аяллын хөтөлбөр.
• Тооцоо хийхдээ буцаан олголт хийх.

Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогч нь ажилтанд цалин хөлсөө төлөөгүй (тэтгэмжийг тооцож байсан ч) тогтоовол захиргааны торгууль ногдуулдаг. Шийтгэлийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ажилтны гомдлыг авч үзсэний дараа тэрээр өмнө нь төлөөгүй цалингаа хуримтлуулах шаардлагатай болно. Ажилласан ээлжийн тоогоор өвчний чөлөөний тэтгэмж буурдаг. Нөхөн олговрыг даатгалын шимтгэлээс тооцсон тохиолдолд өр үүснэ. Та түүнд хүү төлөхөөс гадна торгууль төлөх шаардлагатай болно. Тиймээс, буруу үйлдэл хийвэл ажил олгогч их хэмжээний хохирол амсах болно. Тиймээс бүх зүйлийг эхнээс нь зөв хийх нь дээр. Цалингийн оронд тэтгэмж олгох нь бага эсвэл огт ашиг авчрахгүй ч ирээдүйд зардал гарахад хүргэдэг.

Би өвчний чөлөө авсан ажилтныг дуудаж болох уу?

Мэргэжилтнийг өвчний чөлөө авсан үед албадан ажилдаа явуулах боломжтой юу? Үгүй ээ, үүнийг хатуу хориглоно. Хүн өвчний амралтын бүх хугацаанд гэртээ байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажилд оролцох нь торгууль ногдуулдаг зөрчил гэж тооцогддог (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйлд заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ховор удирдагч хүн өвчний чөлөөгөөс дуудах албан тушаалыг гаргадаг. Ихэвчлэн хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа бол тэд ажилтантай хэлэлцээр хийхийг оролддог, өөрөөр хэлбэл энэ нь албан бус хүсэлт юм. Ажилтны гол сэдэл бол мөнгө юм. Ажилтанд тодорхой хэмжээний санхүүгийн шагнал амласан.

ЧУХАЛ!Ажил олгогч нь ажилтныг өвчний чөлөөнөөс дуудах бүх эрсдлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тодруулбал, хэрэв ажилтны үйл ажиллагаа үргэлжилсэний улмаас өвчин нь хүндэрвэл тэрээр компаниас материаллаг нөхөн олговор авах боломжтой. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-233, 237 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ямар урамшуулал олгох боломжтой вэ?

Ихэвчлэн ажил олгогчид өвчний чөлөөг эрт орхисон ажилчдад дараахь нөхөн олговрыг төлдөг.

• Ажил олгогч нь ажилтандаа санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх эрхтэй. Тусламжийн хэмжээ 4000 рубльээс бага бол ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 28 дахь хэсэгт заасны дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй.
• Шагнал.Энэ нь өвчний чөлөө авахаас өмнөх болон дараах хугацааны төлбөрийг авдаг. Урамшууллыг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон үед олгох боломжгүй, учир нь татварын албанд юунд төлсөн талаар асуулт гарч ирнэ. Цалин хөлс нь урамшууллын тухай орон нутгийн актад нийцсэн байх ёстой. Уг актад байхгүй үндэслэлээр мөнгө олгох боломжгүй.

Зарим ажил олгогчид ажилчдаа эмнэлгээс эрт гарахын тулд цалингаа тооцдог "албан бус" амралтын өдрүүдийг авах боломжийг олгодог.

Ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу?

Олон компаниуд төөрөгдөлд орохгүйн тулд ажилчдаа өвчний чөлөө авах хугацаанд ажилдаа явахыг бүрэн хориглодог. Холбогдох хоригийг аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад тусгасан болно. Үүнийг хийх боломжтой юу? Асуудлын талаар хоёр эсрэг тэсрэг үзэл бодол байдаг:

• Энэ нь хориотой.Энэ нь энэ нөхцөл байдал нь ажилтны байр суурийг улам дордуулж байгаатай холбоотой бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8 дугаар зүйлд заасны дагуу хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилчдаа ажиллах боломжоор хангах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-р зүйлд ажилтан ажиллахыг зөвшөөрөхгүй байх нөхцлийн жагсаалтыг тодруулсан болно. Энэ жагсаалтад өвчний чөлөө ороогүй болно.
• Чадах.Роструд ажилчдыг ажиллуулахыг хориглох тайлбарыг өгсөн. Хэрэв ажилтан ирсэн хэдий ч түүнд эмнэлгийн дэглэмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэйгээ мэдэгдэнэ.

Орон нутгийн актыг зөрчсөн ажилтныг шийтгэж болно. Шийтгэлийн хувьд ашгийг нь хасах эсвэл сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ!Ихэвчлэн өвчний чөлөө авах үед ажиллахтай холбоотой бүх санхүүгийн асуудлыг ажилтан, ажил олгогч хоёр албан бусаар хэлэлцдэг.

Эмчилгээ хийлгэсэн хоногуудыг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжээр олгох ёстой гэдэг.

Энэ талаар эмчийн дүгнэлт гарсан тохиолдолд компанийн удирдлага ажилчдыг ажлын байранд нэвтрүүлэхгүй байх ёстой. Эдгээр шаардлагыг биелүүлээгүй байгууллагууд торгууль ногдуулдаг.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлд заасны дагуу. Ийм тохиолдолд гэрээ байгуулсан эсэх, тэр байтугай ажилтны зөвшөөрөл ч хамаагүй.

Анхаар.Энэ хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх нь аливаа нөхцөл байдалд ажилтны эрхийг зөрчиж байгаа бөгөөд дүрмээр бол компани болон ажилтанд сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Өвчний чөлөө авсан ажил эхлэхдээ ажилтан дараахь зүйлийг санаж байх ёстой.

• эмчилгээний горимыг зөрчсөн тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг бууруулж болно;
• ажил дээрээ зарцуулсан цагийг төлөх боломжгүй.

Үүнийг хууль бус гэж үзэх үү?

Ажилдаа буцаж ирэх, үүний дагуу өвчний чөлөө авах үед ажлын байранд гарах нь эмчилгээний дэглэмийг дагаж мөрдөөгүй гэж үзэж, тахир дутуугийн тэтгэмжийг хуанлийн бүтэн сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр бууруулах үндэслэл гэж үзэх ёстой ( 255-FZ хуулийн 8 дугаар зүйл).

Ийм нөхцөл байдлыг эмчлэгч эмч өвчний чөлөөнд бүртгэж, 25 код бүхий харгалзах талбарт тэмдэглэгээг хавсаргана (ажлаас халагдахгүйгээр ажилдаа явах). Дэглэм зөрчсөн мөчөөс эхлэн тахир дутуугийн тэтгэмжийг бууруулж эхэлдэг.

Дадлагаас харахад ийм зөрчлийг гэрчилгээнд тэр бүр тусгадаггүй. Ийм нөхцөлд компанийн удирдлага өөрөө ажилтны үйлдлийг зөрчил гэж үзэж, төлбөрийн хэмжээг бууруулах үндэслэлтэй байж болно. Нотлох баримт нь цагийн дэвтэр, орох-гаралтын соронзон төхөөрөмж, эсвэл өвчний чөлөө авах хугацаанд ажилчдын гарын үсэг зурсан баримт бичиг байх ёстой.

Тэтгэмж эсвэл цалин - юу төлдөг вэ?

Төлбөрийг тооцох тухай асуулт гарч ирэхэд ажилтан тахир дутуугийн тэтгэмж, цалин хөлсийг нэгэн зэрэг авах боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй, учир нь нэг нь нөгөөг нь нөхөх зорилготой юм.

Ихэнхдээ тэтгэмж төлдөг, ажил олгогч нь өвчний чөлөө авсан бүх хугацаанд төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183-р зүйл). Одоогийн өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлын байранд байх нь эмчлэгч эмчийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын дүгнэлтийг хүчингүй болгохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 183 дугаар зүйл. Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтанд олгох баталгаа

Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд ажил олгогч нь холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг төлөх нөхцөлийг холбооны хуулиар тогтоодог.

Нэмж дурдахад, өвчний чөлөө олгох баримт нь энэ хугацаанд ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн болохыг баталж байгаа боловч ажлын байранд сайн дураараа байхыг хориглодоггүй.

Хэрэв удирдлага нь ажилтныг өвчний үед ажиллахыг зөвшөөрсөн бол ихэвчлэн Ажилтнууд дараахь төрлийн ажилд орох өргөдөл бичдэг.

“Би эрүүл мэнд муудсан тул 2017.04.05-аас 2017.04.13-ны өдрийг хүртэлх ... тоот өвчний чөлөө олгох хуудас олгосон. Уг нь би 2017 оны дөрөвдүгээр сарын 7, 8, 10-ны өдрүүдэд ажил дээрээ байсан.

Энэ 3 хоногийг ажлын өдөр гэж үзээд цалингаас нь тооцож авна уу. Тахир дутуугийн гэрчилгээний дагуу үлдсэн хоногуудыг өвчтэй өдөр гэж тооцож тэтгэмж олгохыг хүсье.

Энэхүү мэдэгдлийг нэмэлт баримт бичиг гэж үзэж болно, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйл, хөдөлмөрийн дотоод журам, түүнчлэн ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны баримт бичиг. цалинг тооцох, олгох үндэслэл гэж үздэг.

ЧУХАЛ!Тайлангийн хуудас хийхдээ сонгогчдын ирц нь ажилдаа явах өдрүүдийг, үлдсэн өдрүүдийг өвчний чөлөө авсан өдрүүдийг тэмдэглэдэг. Өвчний чөлөө нь өвчний улмаас байхгүй байсан өдрүүдийг тэмдэглэдэг.

Ажилдаа явах өдрүүд нь өвчний амралтын бүх хугацаанд тараагдсан тохиолдолд тэтгэмжийг тооцохдоо хуудаснаас гадна ямар тодорхой өдрүүдэд аккруэл хийх шаардлагатайг тайлбарлах шаардлагатай.

Ийм төлбөр нь ажлын хөлсөнд ашиглагддаг тул боломжийн гэж үздэг тул татварын зардалд оруулахад бэрхшээл гарах ёсгүй.

Хэрэв ажилтан хуваарийнхаа өмнө хуудсыг орхисон бол яах вэ?

Хуулийн дагуу зөвхөн эмчлэгч эмч өвчний чөлөөг хугацаанаас нь өмнө хааж болно.өвчтөний эрүүл мэндийн байдал дээр үндэслэн.

Хэрэв ажилтан янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас өвчний чөлөө хаагдахаас нэг өдрийн өмнө ажилдаа явахаар болсон бол ажил олгогч ажлаас халах шалтгааныг хүчинтэй гэж үзэж, тэтгэмжийг бууруулах хууль эрх зүйн механизмыг эхлүүлэхгүй байж болно. Удирдлагатай тохиролцсоны дагуу ажилтан дараахь төрлийн мэдэгдэл бичиж болно.

“25.03-аас 5.04-ний өдрийн ... тоот хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээтэй байж байгаад 04.04. Энэ нөхцөл байдалтай холбогдуулан 4.04-ний өдрийг ажлын өдөр болгон тооцож өгөхийг хүсье.

Тайлангийн хуудсанд тухайн өдрийн ажилтны гадаад төрхийг тэмдэглэж, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний "Тухайн хугацаанд төлөх тэтгэмж: ..." гэсэн баганад тэтгэмж олгох 4.04, 5.04-ийг оруулаагүй болно.

Дарга таныг эмчилгээний явцад ажилд оруулбал яах вэ?

Мэдээжийн хэрэг, ажилтныг өвчний чөлөөнөөс ажилдаа явахыг албадах боломжгүй юм (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Хөдөлмөр эрхлэхийг албадах чиглэлээр маргаан гарсан тохиолдолд эмчлүүлж байгаа ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэл (гомдол) гаргаж, ажил олгогчийг цаашид торгууль ногдуулахад хүргэж болзошгүй юм.

Олон хүмүүс ажилдаа явахаас татгалзвал ажлаас халагдахаас айдаг, гэхдээ энд ч гэсэн хууль өвчтэй хүний ​​талд байдаг. гэж хэлдэг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтныг ажлаас халах боломжгүй. Ажил олгогчийг ажлаас халах тухай албан бичигт гарын үсэг зурахыг албадах нь энэ тохиолдолд прокурорын байгууллагад давж заалдаж болно.

Хэрэв менежерийн дуудлага нь шагналын амлалтаар баталгаажсан албан бус хүсэлт байсан бол ажилчид заримдаа ажилдаа явдаг. Шагналын хувьд ажил олгогч урамшуулал эсвэл чөлөө олгож болно.

Дүгнэлт

Эмчилгээний явцад ажилдаа явах нь эмчилгээний дэглэмийг дагаж мөрдөөгүй, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хууль бус үйлдэл гэдгийг мартаж болохгүй. Тиймээс энэ нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь тодорхой асуудал үүсгэж болзошгүй юм.

Тиймээс өвчний чөлөө авах хугацаанд ажилтны хувьд хамгийн сайн шийдэл бол бүрэн эдгэртэл нь гэртээ байж, шинэ эрч хүчээр ажилдаа орох явдал юм.