Ha lavorato in modo non ufficiale, non ha pagato lo stipendio, cosa fare. Cosa fare se non hai effettuato un calcolo al momento del licenziamento? Perché non hanno pagato

Il pagamento della retribuzione a un dipendente con contratto di lavoro deve essere effettuato almeno due volte al mese. I ritardi in tali calcoli sono inaccettabili e minacciano il datore di lavoro con seri problemi, quindi la maggior parte delle aziende cerca di non violare questo requisito legale. Tuttavia, tutto può succedere e, se un dipendente si trova di fronte alla disonestà del suo management, deve sapere cosa fare se il datore di lavoro non paga lo stipendio.

Dove andare se non vieni pagato

Il problema dei ritardi nei pagamenti delle buste paga non si riscontra nei rapporti standard che le aziende presentano alle varie autorità di audit. Il bilancio mostra gli arretrati salariali massimi all'inizio e alla fine dell'anno, ma tale debito potrebbe rientrare nella legislazione attuale, poiché potrebbe essere maturato ma non ancora pagato lo stipendio di dicembre. Nella rendicontazione sui contributi pensionistici e sull'imposta sul reddito delle persone fisiche, vengono mostrati gli importi delle detrazioni di bilancio e, in alcuni casi, il fatto stesso di trasferire i pagamenti, ma ancora una volta, ciò potrebbe non sempre indicare il pagamento o, al contrario, un ritardo nel pagamento degli stipendi ai dipendenti . Pertanto, se la società non effettua un audit speciale (di norma, stiamo parlando di un audit in loco di tutti gli aspetti della contabilità), i controllori semplicemente non verranno a conoscenza delle violazioni delle leggi sul lavoro. Pertanto, il dipendente stesso deve sapere cosa fare se non paga lo stipendio. In una situazione del genere, ha tre possibili opzioni.

Prima di tutto, un dipendente che si trova ad affrontare il mancato pagamento della retribuzione può rivolgersi all'ispettorato del lavoro. Tale ricorso viene presentato sotto forma di reclamo scritto con richiesta di ripristino dei diritti violati. Il documento è redatto in forma libera, indica il nome completo del richiedente, i dati del passaporto e l'indirizzo di residenza, nonché i dati del suo datore di lavoro: nome, indirizzo legale e altre informazioni note al dipendente. Tale reclamo può portare all'avvio di un audit presso l'azienda datrice di lavoro. Come minimo, l'ispettorato del lavoro emetterà un ordine per eliminare le violazioni delle leggi sul lavoro.

La seconda istanza, che aiuterà a difendere i diritti del dipendente, è la procura. Una denuncia alla Procura secondo cui i dipendenti non ricevono lo stipendio può essere esaminata dal Pubblico Ministero e successivamente portata in tribunale. In alcuni casi, ciò minaccia il datore di lavoro anche di responsabilità penale.

Infine, il lavoratore ha il diritto di rivolgersi direttamente al tribunale con una richiesta di recupero degli stipendi arretrati. A tali soluzioni si ricorre, di norma, se si tratta di ritardi di diversi mesi, quando si è accumulata una quantità di debito abbastanza decente.

Compensazione del ritardo salariale

Anche un solo giorno di ritardo nel pagamento dello stipendio a un dipendente significa che il datore di lavoro deve pagare un indennizzo. Si calcola al centocinquantesimo del tasso di riferimento in vigore durante il periodo di ritardo sull'importo del debito per ogni giorno di ritardo nel pagamento. Pertanto, se parliamo, ad esempio, di un ritardo negli accordi con un dipendente per un importo di 20.000 rubli per un periodo di 14 giorni (nell'aprile 2017), l'importo del risarcimento sarà:

20.000 x 1/150 x 9,75% x 14 = 182 rubli.

La formula con cui viene calcolata la compensazione è riportata nell'articolo 236 del Codice del lavoro. Si precisa inoltre che l'indennità compensativa non può essere inferiore all'importo così calcolato. Ciò significa che il datore di lavoro, ad esempio, nel contratto collettivo, può prevedere una diversa procedura di liquidazione, e in caso di ritardo sarà obbligato a rispettarla.

Responsabilità del datore di lavoro che non paga lo stipendio

Le misure volte a rispettare i diritti del dipendente discussi in questo articolo sono molto severe. Innanzitutto si tratta di responsabilità amministrativa ai sensi della parte 6 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi. Secondo le sue disposizioni, il mancato pagamento totale o parziale dello stipendio entro il termine prescritto comporta l'imposizione di un'ammenda all'organizzazione da 30.000 a 50.000 rubli, al funzionario - capo dell'organizzazione da 10.000 a 20.000 rubli o da 1.000 a 5.000 - in relazione all'imprenditore.

Inoltre, se il datore di lavoro non paga lo stipendio, può essere prevista la responsabilità penale per tale violazione - articolo 145.1 del codice penale.

Quindi, se il capo dell'azienda ritarda il suo stipendio solo parzialmente per un periodo di 3 mesi e viene dimostrato il suo interesse personale in queste azioni, ciò può costargli una multa fino a 120.000 rubli o un importo corrispondente al suo reddito personale per un periodo massimo di un anno. Può anche essere privato del diritto di ricoprire determinati incarichi o di impegnarsi in determinate attività per un periodo massimo di un anno. Misure più gravi includono il lavoro forzato fino a due anni o la reclusione fino a un anno. La scelta di una punizione particolare è a discrezione del tribunale.

Se l'azienda non ha pagato integralmente lo stipendio per 2 mesi, o durante lo stesso periodo ha pagato uno stipendio inferiore al salario minimo, che ancora una volta è stata una decisione mercenaria del suo leader, la multa sarà già compresa tra 100.000 e 500.000 rubli o l'importo del reddito del colpevole per tre anni. L'alternativa può essere il lavoro forzato o la reclusione fino a tre anni.

Se gli atti mercenari descritti hanno avuto gravi conseguenze determinate dal tribunale, la durata della possibile reclusione è aumentata a cinque anni. Inoltre, il capo di una società non retribuita può essere privato del diritto di ricoprire una determinata posizione o di impegnarsi in determinate attività per un massimo di cinque anni.

Vale la pena notare che le sanzioni previste per le imprese in caso di violazione della legislazione sul lavoro in termini di pagamento dei salari sono tra le più severe nella legislazione russa, quindi è improbabile che i datori di lavoro siano soddisfatti della prospettiva di affrontare la loro applicazione nella pratica. Pertanto, si può consigliare a un dipendente il cui stipendio è in ritardo di avvisare prima i superiori negligenti dei piani per denunciare il ritardo nei pagamenti a qualsiasi autorità. Forse questo risolverà il problema.

Inoltre, un dipendente il cui salario viene ritardato per più di 15 giorni ha il diritto di rifiutarsi di continuare a lavorare fino a quando il debito non sarà saldato. Il datore di lavoro deve essere informato per iscritto in forma gratuita della sua intenzione di non presentarsi sul posto di lavoro. Sarà obbligato a riprendere a lavorare non appena riceverà una comunicazione scritta da parte del datore di lavoro sulla sua disponibilità a saldare gli arretrati salariali. Il posto di lavoro durante questo periodo di assenza per il dipendente deve essere salvato.

Al giorno d'oggi, molti datori di lavoro, nel tentativo di risparmiare sul pagamento delle tasse, pagano ai propri dipendenti uno stipendio nero o uno stipendio “in busta”. Per un dipendente questo è piuttosto rischioso, perché può accadere che al momento del licenziamento o in un altro momento il datore di lavoro smetta di pagargli gli importi dovuti. A questo proposito, il dipendente potrebbe avere una domanda: cosa fare se il datore di lavoro non paga lo stipendio nero?

È possibile restituire lo stipendio nero dopo il licenziamento, ma di solito non è facile, perché le sue dimensioni, e talvolta il fatto che una persona lavori in un'organizzazione, non si riflettono nei documenti del datore di lavoro. Un dipendente a cui non è stato corrisposto uno stipendio nero, per tutelare i suoi diritti violati, dovrà raccogliere molte prove e passare attraverso diverse istanze per confermare che il datore di lavoro non sta pagando le somme dovute.

Come costringere un datore di lavoro a pagare uno stipendio nero

Se a un dipendente non viene pagato uno stipendio nero, prima di tutto devi recarti ad un appuntamento con il capo dell'organizzazione e dichiarare i tuoi requisiti per il pagamento dello stipendio promesso. Se al momento del licenziamento non è stato pagato lo stipendio nero, è necessario spiegare al datore di lavoro che in caso di mancato pagamento dello stipendio il dipendente sarà costretto a chiedere la tutela dei suoi diritti alle autorità competenti, il che comporterà conseguenze spiacevoli per l'organizzazione sotto forma di numerose ispezioni e contenziosi. Inoltre, è necessario spiegare al manager che il dipendente presenterà un reclamo all'ispettorato fiscale, che ha il diritto di ritenere il datore di lavoro responsabile di evasione fiscale e di infliggergli una multa significativa.

È possibile che dopo tale richiesta il datore di lavoro preferisca risolvere la questione in via amichevole, poiché il reclamo del dipendente può portare sia alla perdita di denaro a causa dell'imposizione di una sanzione amministrativa, sia alla responsabilità del capo dell'organizzazione, fino a criminale.

Se il dipendente non è riuscito a ricevere uno stipendio nero al momento del licenziamento, è possibile ottenere il pagamento dei guadagni promessi contattando le autorità competenti. Tra questi ci sono la Procura e l'Ispettorato statale del lavoro. Inoltre, puoi anche riscuotere lo stipendio nero dovuto al dipendente rivolgendoti al tribunale presso la sede del datore di lavoro. Allo stesso tempo, il dipendente non dovrà sostenere i costi relativi al pagamento della tassa statale, poiché i ricorrenti nelle controversie di lavoro sono esentati dal pagarla. Ma il datore di lavoro, se la richiesta viene soddisfatta, dovrà versare al bilancio una tassa sul caso, calcolata sulla base dell'importo delle richieste.

La procura, in quanto organo di controllo nel campo della tutela dei diritti dei cittadini, effettua ispezioni su richiesta dei dipendenti e, se vengono rilevate violazioni, emette un ordine di eliminazione.
L'Ispettorato statale del lavoro ha funzioni simili, agendo come un organismo speciale di controllo del lavoro.
È possibile rivolgersi a questi organismi fissando un appuntamento con un dipendente autorizzato a ricevere i ricorsi dei cittadini (procuratore aggiunto, specialista dell'ispettorato del lavoro). Puoi lamentarti delle azioni illegali del capo preparando un reclamo scritto alle autorità indicate, dove dovresti indicare in dettaglio l'essenza del problema.

Prima di presentare un reclamo, è necessario raccogliere le prove che il dipendente ha lavorato nell'organizzazione, ma non gli è stato dato lo stipendio promesso. Tra queste prove possono esserci testimonianze di altri dipendenti, registrazioni audio e video, ecc.

Il ricorso del dipendente è redatto in forma arbitraria, ma deve menzionare tutte le violazioni commesse dal datore di lavoro, il nome e i contatti dell'organizzazione datrice di lavoro, il nome e l'indirizzo dell'ente statale a cui è indirizzato il reclamo, nonché le informazioni circa il mittente del ricorso (nome, indirizzo, telefono, e-mail). Il reclamo deve essere firmato e datato.

È possibile inviare un ricorso per posta, nonché tramite il sito web della procura o dell'ispezione, allegando versioni elettroniche dei documenti. Dopo aver ricevuto il reclamo, questo verrà preso in considerazione entro trenta giorni. Durante la sua considerazione, verrà effettuato un audit e verrà data una risposta al dipendente, che indicherà le misure che aiuteranno a eliminare uno stipendio nero dal datore di lavoro.

Come dimostrare uno stipendio nero in tribunale

Per costringerli a pagare salari neri, i lavoratori spesso devono rivolgersi ai tribunali. Tuttavia, al fine di recuperare gli importi dovuti dal datore di lavoro trasgressore, il dipendente dovrà dimostrare di aver effettivamente lavorato in questa organizzazione e che gli è stato promesso un salario per un certo importo. Questo non è facile da fare, perché è molto difficile trovare prove documentali di queste circostanze, soprattutto se il dipendente ha lavorato per il datore di lavoro senza impiego ufficiale.

Inviando una dichiarazione di reclamo al tribunale, il dipendente potrà citare in giudizio lo stipendio nero. Allo stesso tempo, le spese da lui sostenute nel corso del processo saranno a carico del datore di lavoro, in particolare il pagamento per i servizi di un avvocato (entro limiti ragionevoli). Pertanto, è meglio ricorrere ai servizi di uno specialista che aiuterà a redigere correttamente una dichiarazione di reclamo, a formulare correttamente i requisiti del querelante e a raccogliere le prove necessarie.

Oltre ai requisiti per il pagamento delle retribuzioni, in virtù dell'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può richiedere il pagamento di interessi per il mancato pagamento puntuale del salario nero, questi interessi ammontano a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa dai salari non pagati per ciascuno giorno del suo ritardo.

Per dimostrare che il dipendente ha effettivamente svolto attività lavorative nell'organizzazione, prove quali:

testimonianze di testimoni (altri dipendenti);
buste paga;
foto e video.

Questa prova aiuterà a stabilire l’esistenza di un rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro.

Verranno inoltre richieste prove che confermino un determinato importo dei salari. Questi possono includere:

buste paga che mostrano gli importi ricevuti dai dipendenti;
buste in cui venivano pagati gli stipendi, con note;
annunci sui giornali e su Internet che descrivono posti vacanti e salari;
testimonianze di altri dipendenti dell'organizzazione che possono confermare l'importo della retribuzione nell'organizzazione;
informazioni statistiche sui salari per alcune specialità.

Se il tribunale ritiene che le prove presentate dal dipendente siano sufficienti per confermare la posizione del querelante, prenderà una decisione per stabilire il fatto dei rapporti di lavoro e riscuotere i salari non pagati.

Inoltre, il tribunale ha il diritto di emettere una sentenza privata nei confronti dell'organizzazione violatrice, in cui può indicare la necessità di rispettare i requisiti di legge e l'inammissibilità della violazione dei diritti del lavoro dei dipendenti. Il datore di lavoro deve correggere le violazioni esistenti dei diritti del lavoro dei dipendenti entro un mese e quindi informare il tribunale. Se tali azioni non vengono intraprese, il datore di lavoro può essere esposto a responsabilità amministrativa per il mancato rispetto dei requisiti specificati nella sentenza privata del tribunale.

Probabilmente l'oggetto più frequente delle controversie di lavoro e dei disaccordi tra dipendente e datore di lavoro. Non tutti i datori di lavoro sanno che il pagamento tempestivo dei salari è protetto dalla legge federale e che la negligenza dei diritti del dipendente può persino portare a responsabilità penale. I lavoratori, a loro volta, di solito non hanno idea di cosa fare e a chi rivolgersi se non pagano lo stipendio.

Contratto di lavoro

Un contratto di lavoro è il documento principale che conferma che il dipendente e il datore di lavoro hanno diritti e obblighi reciproci. Di norma, il contratto indica l'importo dello stipendio e la procedura per il suo pagamento: una data specifica del mese. Se il datore di lavoro non paga lo stipendio, se ha una copia del contratto di lavoro firmato dal datore di lavoro, il dipendente ha il diritto di presentare domanda con una domanda corrispondente agli enti statali autorizzati o al tribunale per proteggere i suoi diritti e riscuotere i debiti da il datore di lavoro.

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La situazione è più complicata se il contratto di lavoro non è stato concluso. Ma il lavoro senza impiego ufficiale non esclude la possibilità di riscuotere gli arretrati salariali. Il recupero in questo caso è possibile solo in sede giudiziale, con la fornitura di prove al tribunale quali:

effettiva prestazione delle mansioni lavorative senza stipulare un contratto;
permesso di lavoro effettivo;
prova del rapporto di lavoro tra lavoratore e datore di lavoro.

Dove andare se non vieni pagato

Ci sono diversi enti pubblici a cui rivolgersi se non pagano gli stipendi:

L'Ispettorato statale del lavoro è un'autorità pubblica specializzata, uno dei cui scopi principali è proteggere i diritti del lavoro di un dipendente. In caso di mancato pagamento dello stipendio al GIT, è necessario presentare una domanda dettagliata, descrivendo l'intera essenza del problema.
Uffici del pubblico ministero. La vigilanza sul rispetto dei diritti del lavoro dei cittadini è una delle attività dei pubblici ministeri. In caso di ricorso, i poteri del pubblico ministero includeranno la verifica dei fatti esposti nel ricorso del richiedente, la presentazione al datore di lavoro di una richiesta obbligatoria sull'eliminazione delle violazioni dei diritti del lavoro.
Tribunale. È inoltre possibile riscuotere la retribuzione arretrata dovuta inviando al tribunale una memoria contenente ragionevoli fatti e motivate esigenze. Sulla base dei risultati dell'esame del reclamo, il tribunale emetterà una decisione che, se le pretese del querelante saranno soddisfatte, potrà essere eseguita.

Contenuto della domanda di mancato pagamento dello stipendio

Una domanda per l'invio all'Ispettorato statale del lavoro o alla procura deve essere presentata al dipartimento competente del dipartimento presso la sede dell'organizzazione.

La domanda deve contenere i seguenti dati obbligatori:

il nome corretto della suddivisione dell'ente statale (GIT o procura), il suo indirizzo;
informazioni sul richiedente, con indicazione dei dati personali completi e contatti per il feedback;
informazioni sul datore di lavoro: nome dell'organizzazione, codice fiscale, indirizzo della sede, informazioni sul capo e sul capo contabile;
il motivo dell'invio della domanda: i tempi del mancato pagamento dello stipendio, l'indicazione delle date di calendario, l'importo del debito nel giorno in cui è stata scritta la domanda;
informazioni su un tentativo di risolvere autonomamente una controversia di lavoro: appelli alla direzione, commenti del direttore, ecc.;
richieste motivate che, oltre al recupero crediti, possono essere tali: portare l'amministratore alla responsabilità amministrativa o avviare un procedimento penale contro di lui.

Una domanda redatta in modo errato può causare misure di risposta incomplete da parte dei dipendenti delle autorità di vigilanza e, di conseguenza, il ripristino dei diritti violati a ricevere la retribuzione non è completo.

Dichiarazione di reclamo

Se il dipendente non viene pagato in tempo e c'è un debito, allora, insieme alla STI e alla procura, puoi presentare autonomamente una richiesta al tribunale per riscuotere il debito dal datore di lavoro.

Per presentare un reclamo di questo tipo, il Codice del lavoro stabilisce scadenze abbastanza brevi: il reclamo può essere presentato entro 3 mesi dalla data della violazione dei diritti. Il momento della violazione dei diritti può essere considerato il giorno successivo alla data di pagamento della retribuzione stabilita dal contratto di lavoro.

Non esistono termini di prescrizione rigorosi per i ricorsi alla Procura o al GIT, tuttavia va tenuto presente che tra i poteri di questi organi rientra anche la presentazione di richieste di recupero degli arretrati salariali. Pertanto, per non perdere i termini di prescrizione, è necessario inviare al più presto una richiesta alle autorità pubbliche in merito al ritardo nei salari.

Il codice di procedura civile, a sua volta, consente di ripristinare il termine per adire il tribunale. Per fare ciò è necessario inviare un'istanza al giudice esponendo le ragioni del mancato rispetto dei termini. L'istanza verrà esaminata in udienza preliminare e, se correttamente redatta e vi sono fondati motivi per non rispettare i termini, verrà accolta.

Una richiesta di recupero degli arretrati salariali può essere presentata solo presso il tribunale distrettuale della sede dell'organizzazione o del suo ufficio di rappresentanza in cui il dipendente ha svolto le sue attività.

Tra l'altro, in questi casi l'attore è esente dal pagamento dell'imposta statale, tutte le altre spese legali sono soggette al recupero da parte del datore di lavoro.

Affinché la domanda possa essere accolta al vaglio del tribunale, l'atto deve essere redatto correttamente, nel rispetto dei requisiti stabiliti dalla legge: presenza di richiami a specifiche norme di legge, requisiti motivati, istanze attestanti l'esistenza di rapporto di lavoro tra le parti in causa. La stesura di una dichiarazione di reclamo per il recupero degli arretrati salariali, per la sua adozione da parte del tribunale e l'esame urgente, dovrebbe essere affidata a un avvocato professionista.

Nell'ambito del processo, il lavoratore ha il diritto di chiedere il risarcimento del danno morale. In teoria, qualsiasi importo di danno morale può essere richiesto dall'attore, tuttavia, come dimostra la pratica, le richieste di risarcimento del danno morale vengono soddisfatte in proporzione all'importo del debito da recuperare e non di più.

Alla domanda dovranno essere allegati i seguenti documenti:

una copia del contratto di lavoro;
una copia dell'ordine di lavoro;
certificato di stipendio e guadagno medio del richiedente;
calcolo degli arretrati salariali;
certificato contabile sullo stipendio maturato per il periodo di mancato pagamento;
altri documenti.

Se i requisiti indicati sono soddisfatti, il tribunale emetterà un mandato di esecuzione, sulla base del quale gli arretrati salariali potranno essere riscossi con la forza presso gli organi del Servizio ufficiale giudiziario federale.

Rivolgersi alle autorità di vigilanza o al tribunale è la risposta alla domanda su cosa fare se lo stipendio non viene pagato. I casi di violazione dei diritti del lavoro di un dipendente in termini di mancato pagamento dei salari sono sotto il controllo speciale delle autorità pubbliche federali.

I documenti sul ripristino dei diritti del lavoro devono essere redatti correttamente, tenendo conto di tutte le sfumature della legislazione attuale. Per risolvere le controversie di lavoro, si consiglia di contattare i servizi di un avvocato i cui poteri includeranno:

predisposizione di ricorsi e dichiarazioni;
rappresentanza negli organi del SIT, della Procura e del Tribunale;
trattative con il datore di lavoro, richiesta dei documenti necessari per risolvere la controversia;
assistenza in materia di consulenza;
interazione con gli ufficiali giudiziari nel corso dell'esecuzione di una decisione del tribunale sulla riscossione dei crediti.

Come in altri casi civili, anche in questi casi le spese legali possono essere recuperate dall'imputato, il datore di lavoro. La base per il recupero dei fondi spesi per i servizi di un rappresentante sarà un accordo, ricevute, assegni e altri documenti finanziari.

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Ultima modifica: gennaio 2020

La legge si riferisce rigorosamente al fatto che il datore di lavoro non paga quanto guadagnato e non rispetta le disposizioni del Codice del lavoro in materia di pagamento. Ogni dipendente dovrebbe ricordare cosa fare se non viene pagato. Non sempre il mancato pagamento degli stipendi è associato alle difficoltà economiche vissute dall'organizzazione. A volte il motivo è la solita malafede, che permette di ignorare i diritti dei cittadini lavoratori.

Poiché il rischio di incontrare un atteggiamento disonorevole nei confronti della legge è sempre presente, è meglio studiare la questione di cosa fare se lo stipendio non viene pagato e dove lamentarsi. Se c'è stato un ritardo salariale e l'amministrazione parla ogni giorno di mancanza di fondi, sappi che non solo puoi ricevere tutto ciò che non è stato rilasciato in tempo, ma anche ricevere un risarcimento chiamando a rendere conto il trasgressore davanti alla legge

Cosa fare se il datore di lavoro non paga lo stipendio?

Secondo l'art. 352 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la legislazione prevede le seguenti opzioni se il datore di lavoro non paga i salari in tempo ed evita di rispondere in ogni modo possibile:

Attraverso l'autodifesa.
Contattando il sindacato, se presente in azienda.
Presentare una denuncia contro il datore di lavoro per il mancato pagamento della retribuzione all'ispettorato del lavoro.
Prova.
Dichiarazione sulle violazioni dei diritti dei lavoratori alla Procura.

Prima di ricorrere alla tutela dell'autorità giudiziaria e del pubblico ministero, si raccomanda che, qualora non paghino lo stipendio, si rivolgano all'ispettorato del lavoro e adottino misure di autodifesa, di cui si parlerà a parte. I procedimenti in tribunale e in procura minacciano grossi problemi per la leadership, fino alla responsabilità penale. A causa della gravità delle conseguenze, è improbabile che l'amministrazione voglia portare il caso davanti a un procedimento penale e cercherà di risolvere la situazione in via extragiudiziale.

Cessazione temporanea delle funzioni

Al fine di organizzare adeguatamente le misure di influenza indipendente sull'amministrazione del debitore inadempiente, è necessario rispettare le norme del Codice del lavoro, vale a dire l'art. 142 e art.379.

Se non danno lo stipendio, in risposta, i cittadini hanno il diritto di sospendere l'esecuzione delle mansioni lavorative previste dal contratto. La cosa principale è rispettare 2 condizioni:

la legge consente di sospendere il lavoro dopo che il ritardo supera i 15 giorni;
affinché l'amministrazione non abbia motivo di licenziare un dipendente discutibile che intenda denunciare i trasgressori, la notifica del previsto rifiuto al lavoro deve essere inviata tramite raccomandata al dirigente, o personalmente tramite la reception, dopo averne ricevuta copia dell'accettazione del documento per il lavoro.

Quest'ultima misura aiuterà a distinguere tra il consueto assenteismo dei dipendenti indisciplinati da una misura di legittima difesa concordata e consentita dalla legge. L'amministrazione non ha il diritto di risolvere il rapporto di lavoro con una persona che deve la retribuzione se il cittadino non va a lavorare ai sensi dell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per evitare intrighi da parte dell'amministrazione, dovresti agire in una sequenza chiara:

Preparare una comunicazione scritta indirizzata al supervisore in cui si dichiara la propria intenzione di sospendere il lavoro a causa del mancato pagamento puntuale della retribuzione. La sospensione avrà efficacia fino al completo rimborso del debito al soggetto.
Per organizzare la conferma del fatto della notifica, questa è composta in 2 copie. Sul secondo documento, il segretario mette un segno sull'accettazione a titolo oneroso, indicando la data. È consentito inviare ricorso mediante posta raccomandata con avviso di ricevimento. L'importante è che in seguito, se la direzione tenta di licenziare il dipendente, o di escludere il periodo di sospensione dal lavoro nel calcolo delle retribuzioni, sia in grado di dimostrare che l'assenza dal lavoro è dovuta all'uso di una misura legale di legittima difesa .
Il periodo di assenza dal lavoro non può iniziare prima del giorno successivo alla data di notifica del preavviso, e non può continuare dopo che il datore di lavoro ha a sua volta adempiuto agli obblighi patrimoniali dell'interessato.
Al rientro al lavoro è importante verificare se il datore di lavoro ha maturato il compenso per il tempo di assenza dal posto di lavoro.

Se è difficile gestire da soli i leader che violano il Codice del lavoro, è possibile agire unendosi con altri dipendenti. In questo caso viene redatto un avviso collettivo e l'intera squadra non si reca al lavoro, conservando il diritto ai giorni di ferie retribuiti.

In alcuni casi è impossibile sospendere l'attività lavorativa anche se il pagamento viene ritardato. La legislazione vieta il rifiuto di adempiere agli obblighi nei confronti dei dipendenti la cui attività lavorativa è correlata alla garanzia di una vita sicura e confortevole per la popolazione, compresa l'assistenza medica.

Se la sospensione del lavoro non è vietata, i dipendenti possono essere ovunque, non è necessario effettuare il check-in presso la sede di lavoro.

Quale risarcimento può aspettarsi un dipendente in caso di ritardo?

Quando il salario non viene pagato, una persona ha il diritto di richiedere un risarcimento materiale aggiuntivo per il mancato pagamento, pari a 1/150 del tasso della Banca Centrale della Federazione Russa.

Un datore di lavoro che non paga extra ai suoi dipendenti e ritarda i pagamenti per lungo tempo si troverà inevitabilmente ad affrontare enormi quantità di debiti, che non faranno altro che aggravare i problemi finanziari dell'impresa.

Se la retribuzione viene ritardata sul lavoro, non è necessario assumere specificamente avvocati e cercare di recuperare i fondi, poiché la legge impone all'amministrazione di calcolare autonomamente il risarcimento per impostazione predefinita. La mancanza di sovrapprezzo sarà un'altra violazione della legge.

Dove andare se non vieni pagato

Se l’azienda non paga sistematicamente in tempo, non dovresti condonare il trasgressore. Se una persona sa cosa fare, se non dà lo stipendio in tempo, non è consigliabile mettere alla prova la lealtà di un dipendente, sperando che i dipendenti “saranno pazienti”. Nell'arsenale dei cittadini legalmente esperti c'è un contratto di lavoro e una legislazione che prevede la responsabilità amministrativa e penale con l'adempimento completo degli obblighi.

C'è un'altra sfumatura importante che viene presa in considerazione quando si pianificano le misure per un'impresa. Se il dipendente ha accettato di ricevere lo stipendio in una busta, è difficile dimostrare il fatto dell'occupazione e l'esistenza del diritto del richiedente. Inoltre, potrebbe risultare che il dipendente abbia deliberatamente commesso un inganno, consentendo al datore di lavoro di non formalizzarsi ufficialmente.

Ispettorato del lavoro

Se le precedenti misure di influenza non hanno funzionato e al dipendente non è stato pagato lo stipendio, puoi presentare un reclamo all'azienda presso l'ispettorato del lavoro. Per sapere a chi rivolgersi se il datore di lavoro non paga sistematicamente gli stipendi, è necessario trovare il dipartimento dell'organo di vigilanza dell'Ispettorato statale del lavoro presso la sede dell'azienda.

Per risolvere la questione del mancato pagamento, all'ispezione viene inviata una dichiarazione in cui un dipendente o più persone descrivono i reclami e le circostanze specifiche delle violazioni da parte dell'amministrazione dell'impresa.

Se non è possibile presentarsi personalmente all'ispezione, è possibile presentare un reclamo a distanza, attraverso un apposito modulo online di comunicazione con l'autorità statale di controllo. Il dipendente ha la facoltà di inviare una richiesta scritta via mail, mediante l'invio di una lettera raccomandata, ricordandosi di indicare i contatti per il riscontro con il richiedente.

Per facilitare il compito dei compilatori dell'applicazione, è possibile utilizzare il campione da compilare.

Va tenuto presente che l'ispezione non prende in considerazione le situazioni in cui sono sorte controversie tra le parti dei rapporti di lavoro riguardo all'importo del debito. Tali domande dovrebbero essere prese in considerazione dal tribunale.

Un'altra limitazione importante riguarda le situazioni di dipendenti dimessi che non hanno aspettato il pagamento da parte dell'amministrazione. Hanno solo 3 mesi per sporgere denuncia contro il datore di lavoro. Se il contratto viene risolto a causa di un ritardo nel pagamento, si consiglia, oltre all'ispettorato del lavoro, di rivolgersi ad altre autorità, principalmente al tribunale.

Tribunale

I diritti di un dipendente al tempestivo ricevimento dell'importo guadagnato sono descritti nel Codice del lavoro. Se ci sono gravi pretese nei confronti del datore di lavoro, il cittadino ha il diritto di presentare domanda in qualsiasi fase di ritardo nei pagamenti.

Per obbligarsi a pagare gli stipendi attraverso il tribunale, si rivolgono all'autorità all'indirizzo dell'azienda. Quando si redige un reclamo, è importante rispettare i requisiti per documenti di questo tipo, descrivendo la situazione in dettaglio e formulando l'essenza delle accuse contro il convenuto.

Prima di presentare un reclamo, è necessario specificare l'importo esatto del debito e indicare come può essere saldato il debito residuo. Ogni fatto di mancato pagamento indicato nella domanda deve essere confermato dai documenti allegati - buste paga, contratto, eventuali altri documenti attestanti la procedura di liquidazione e la presenza di un ritardo.

Durante il processo, il giudice scopre il motivo per cui viene trattenuto lo stipendio e stabilisce se vi è una violazione della legge. Se il dipendente reclama il mancato pagamento dopo la risoluzione del contratto di lavoro, è necessario rispettare il termine di tre mesi. Sarà troppo tardi per presentare domanda 4 mesi dopo la risoluzione del contratto.

Portare il caso in tribunale, avendo un debito con l'intero gruppo di lavoro, non è redditizio per il datore di lavoro. Il fatto è che il personale assunto, essendosi unito, può chiedere che la società venga dichiarata fallita se i guadagni vengono ritardati per più di 3 mesi e il pagamento insufficiente totale supera i 300 mila rubli. Quando si pianifica di punire un'impresa, si dovrebbe tenere presente che un'impresa, dopo aver dichiarato fallimento da un tribunale, potrebbe non pagare nulla al proprio personale se le risorse non sono sufficienti.

Procura

L'interazione con la procura si svolge secondo lo stesso schema del ricorso all'ispettorato del lavoro. Il dipendente segnala una violazione della legge da parte dei funzionari. Se il caso di salario ritardato è ordinario, il ricorso al pubblico ministero viene sottoposto all'esame dell'ispettorato del lavoro.

Quali sono le sanzioni per il ritardato pagamento?

Se il datore di lavoro ritarda i pagamenti, la punizione sarà determinata dal Codice degli illeciti amministrativi o dal Codice penale della Federazione Russa, a seconda delle caratteristiche del reato. Poiché il Codice degli illeciti amministrativi non contiene un articolo speciale sul mancato pagamento degli utili, la punizione è determinata nell'ambito dell'articolo 5.27 per violazione delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nell'ambito della responsabilità amministrativa dei datori di lavoro è prevista una punizione sotto forma di multa. In caso di ritardo iniziale verrà addebitata una multa:

Per i singoli imprenditori: 1.000-5.000 rubli.
Per i funzionari -10.000 - 20.000 rubli.
Per un'organizzazione: 30.000-50.000 rubli.

Con un ripetuto ritardo nei pagamenti ai dipendenti, gli importi aumentano:

Per i singoli imprenditori: 10.000-30.000 rubli.
Per i funzionari che hanno commesso una violazione: 20.000-30.000 rubli.
Le imprese vengono multate tra 50.000 e 100.000 rubli.

Se non vi sono trasferimenti ai dipendenti per 2 mesi o più, il trasgressore può essere ritenuto penalmente responsabile ai sensi dell'art. 145.1.

Nell'ambito del codice penale della Federazione Russa, i trasgressori dovrebbero essere multati fino a mezzo milione di rubli, o per un importo di 3 anni di guadagni e tutto il reddito del condannato. Un funzionario che ha consentito un ritardo nel trasferimento dei lavoratori per più di 2 mesi rischia un arresto di 3 anni con la squalifica che gli vieta di lavorare in posizioni di responsabilità.

Nel decidere sulla sorte di un funzionario e sulle misure contro il datore di lavoro trasgressore, il tribunale procederà dall'importo dei pagamenti ritardati e dalla durata del ritardo.

Lo Stato tratta severamente coloro che hanno violato la legge cessando di pagare i fondi guadagnati al proprio personale, il che garantisce lo svolgimento delle attività dell'impresa. È sufficiente segnalare alle autorità competenti ciò che accade in azienda per assumersi la responsabilità con conseguenti sanzioni nei confronti dell'azienda stessa e dei suoi vertici.

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Purtroppo, il problema del mancato pagamento degli stipendi da parte di datori di lavoro senza scrupoli è ancora attuale. Molti manager risolvono prima di tutto i problemi con il proprio profitto, solo successivamente si occupano delle questioni relative al guadagno dei dipendenti.

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Un dipendente che si trova in una situazione così spiacevole deve monitorare autonomamente il rispetto del suo diritto alla remunerazione.

Esistono diversi casi in cui un dipendente può presentare domanda se è stato accertato il fatto di ritardo, mancato pagamento parziale o totale dello stipendio.

La legislazione russa prevede anche sanzioni per i datori di lavoro che violano i diritti dei propri dipendenti.

informazioni generali

Ogni azienda ha fissato date specifiche e l'emissione di salari e anticipi ai dipendenti.

Per molte persone, anche piccoli ritardi nella retribuzione mensile sono fondamentali.

Spesso un datore di lavoro senza scrupoli non vuole entrare in contatto con un dipendente.

Se il problema del ritardo salariale rimane irrisolto, il lavoratore deve sapere a chi rivolgersi se non paga lo stipendio.

L'obiettivo principale del dipendente in questo caso è restituire il denaro guadagnato e le sanzioni contro il datore di lavoro dovrebbero essere affrontate dagli organismi autorizzati.

Che cosa dice la legge?

Il Codice del lavoro regola alcune questioni relative ai salari:

stabilisce che ogni dipendente ha diritto ad una remunerazione adeguata;
Si afferma che il datore di lavoro è obbligato a fornire ai lavoratori una retribuzione equivalente agli sforzi compiuti.

La durata del pagamento mensile e la sua entità sono stabiliti nel Regolamento sui salari o in altri atti locali della società.

Dove vai se non vieni pagato?

La legge federale n. 59-FZ conferisce a ogni cittadino il diritto di rivolgersi a qualsiasi ente statale e ricevere una risposta alla sua richiesta.

Per ripristinare il suo diritto alla retribuzione, un dipendente può rivolgersi alle seguenti autorità statali:

in tribunale;
alla procura;
all'ispettorato del lavoro.

Non esistono moduli rigidi per le domande con cui un cittadino può rivolgersi all'ispettorato del lavoro o alla procura.

Tuttavia, vale la pena sapere che negli organi statali il ricorso di un cittadino sarà accettato solo se esiste una motivazione scritta.

Puoi anche ottenere consigli dall'autorità oralmente, ma se hai bisogno di un risultato, devi comunque presentare domanda per iscritto. Quindi la domanda verrà accettata e verrà effettuato un controllo con ulteriori procedimenti sul fatto di violazione dei diritti.

Quanto tempo puoi ritardare?

Per legge, la direzione non dovrebbe ritardare il pagamento degli importi dovuti ai dipendenti nemmeno di 1 giorno. Ma poiché la responsabilità del datore di lavoro per tale violazione risale a un momento successivo, possiamo dire che il periodo di ritardo condizionale è ancora presente.

Questo periodo è stabilito in 15 giorni dal giorno in cui si sono formati gli arretrati di pagamento.

Cosa fare?

Se il datore di lavoro non ha trasferito il denaro nel giorno stabilito, si consiglia al dipendente di attendere il periodo minimo durante il quale è ancora possibile trasferire il salario senza penalità per il datore di lavoro.

Successivamente, puoi procedere all'azione, contattando la direzione o le autorità competenti.

Assenteismo

Un dipendente che pensa a chi rivolgersi se non paga lo stipendio dovrebbe sapere che la prima istanza è la sua stessa leadership.

Ai sensi del già citato articolo 142, ogni lavoratore ha il diritto all'autodifesa.

La tutela dei propri diritti in questo caso consiste nel rifiutarsi di andare al lavoro. Tuttavia, questo passaggio è possibile solo a determinate condizioni:

Il ritardo nel pagamento dello stipendio è di 15 giorni o più.
Il lavoratore deve avvisare in anticipo il datore di lavoro della sua intenzione di non presentarsi al lavoro a causa del mancato pagamento della retribuzione.

È importante sapere che se il datore di lavoro, a seguito della notifica di assenteismo del dipendente, notifica l'intenzione di corrispondere la retribuzione, il dipendente deve riprendere le proprie mansioni lavorative il giorno successivo.

A chi è vietato sospendere il lavoro

Pertanto, le persone impiegate nei seguenti settori non possono farlo:

servizio civile;
produzione pericolosa;
supporto vitale: ambulanza, fornitura di calore, ecc.;
unità governative: forze armate, squadre di soccorso, ecc.

Allo stesso modo, è vietato sospendere temporaneamente le proprie prestazioni lavorative ai dipendenti che lavorano in territori in cui vige lo stato di legge marziale o lo stato di emergenza.

Dove lamentarsi?

La scelta dell'autorità a cui rivolgersi dipende dal caso specifico. Ad esempio, le categorie di lavoratori a cui è vietato non recarsi intenzionalmente al lavoro possono contattare immediatamente l'ispettorato del lavoro.

Anche i dipendenti i cui datori di lavoro senza scrupoli non rispondono alle richieste di ritardo salariale possono presentare ricorso scritto lì.

All'ispettorato del lavoro

Di norma, contattare l'ispettorato del lavoro è il modo più efficace per restituire i soldi guadagnati.

Inoltre, l'opzione dell'ispettorato del lavoro è la più conveniente per molti lavoratori, perché questo organismo è stato creato appositamente per vigilare sull'attuazione delle leggi sul lavoro.

L'Ispettorato del lavoro accetta le richieste dei cittadini relative alle violazioni dei loro diritti in forma gratuita.

In un documento del genere vale la pena descrivere la situazione, tenendo conto di tutti i dettagli. Ma ne verranno verificate le basi.

Se vengono riscontrate violazioni, il datore di lavoro sarà punito. Inoltre, i dipendenti dell'ispettorato del lavoro possono assistere nella stesura di una causa in tribunale.

In tribunale

Una causa dovrebbe essere intentata al tribunale se il ricorso all'ispettorato del lavoro non ha dato risultati.

La corte aiuterà a restituire i fondi guadagnati onestamente. Della punizione del colpevole penseranno le autorità che ne hanno il diritto.

Inoltre, il tribunale può richiedere il lavoro. Il datore di lavoro sarà obbligato a pagarlo, poiché ha utilizzato i soldi degli altri. L’indennità viene calcolata per ogni giorno di ritardo salariale.

Ad esempio, se lo stipendio viene pagato il primo giorno di ogni mese, se lo stipendio viene ritardato, gli interessi matureranno a partire dal secondo giorno.

Il risarcimento è calcolato come 1/150 del tasso della Banca Centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo.

Alla procura

La procura è autorizzata a effettuare controlli sulle domande dei cittadini. Possono rivolgersi a questo organismo anche le persone i cui datori di lavoro trattengono lo stipendio.

L'istanza alla Procura può essere presentata di persona o per posta, inviando una lettera raccomandata.

Ma con un appello personale, il problema verrà risolto più velocemente. Nelle Procure non sono rare le dichiarazioni di cittadini contro datori di lavoro senza scrupoli.

Il documento che descrive il problema deve essere preparato in duplice copia. Uno di questi dovrebbe essere consegnato a un dipendente autorizzato e il secondo dovrebbe essere lasciato a te.

La domanda si presenta secondo il modulo standard:

in alto è presente un'intestazione contenente il nome completo e i dettagli di contatto del richiedente;
la parte principale descrive la situazione;
in calce al documento è riportata la data di presentazione della domanda e viene lasciata la firma del richiedente.

Quando si presenta alla procura, è necessario fornire la prova del mancato pagamento dello stipendio. È meglio che tra i colleghi ci siano testimoni che possano confermare le parole della vittima.

È importante sapere che la falsa rappresentazione dei fatti è punibile.

Documenti richiesti

Il documento principale quando si presenta un reclamo contro un datore di lavoro senza scrupoli alle autorità competenti è una dichiarazione.

È necessario fornire altri documenti, se presenti, che confermino il fatto del mancato pagamento della retribuzione al dipendente.

Sfumature

Ci sono alcune sfumature riguardo al rispetto dei diritti alla remunerazione. Uno di questi riguarda i lavoratori stranieri. Dove vanno in caso di ritardi salariali?

I rapporti di lavoro di questa categoria di lavoratori sono regolati anche dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, come gli altri dipendenti, possono difendere i propri diritti nelle stesse istanze.

Dopo il licenziamento

Al momento del licenziamento, il dipendente dichiara di ricevere:

salario dell'ultimo mese lavorato;
indennità per ferie non godute;
in alcuni casi, indennità di fine rapporto.

Se il datore di lavoro non ha trattato con il dipendente al momento del suo licenziamento, quest'ultimo ha il diritto di rivolgersi alle stesse autorità: tribunale, procura, ispettorato del lavoro.

Tuttavia, la base del ricorso dovrebbe essere formulata in modo leggermente diverso, a seconda della situazione.

Quando informale

Molti dipendenti lavorano con i datori di lavoro. Pertanto, con i ritardi nei pagamenti mensili, hanno una domanda ragionevole: a chi rivolgersi? La situazione è complicata dal fatto che in questo caso non esiste alcuna registrazione documentale dell'occupazione.

Il lavoratore deve rivolgersi al tribunale. Dopo aver dimostrato in tribunale l'esistenza del rapporto di lavoro, è possibile presentare istanza per soddisfare i requisiti per il pagamento della retribuzione.

Tuttavia, non esiste una garanzia al 100% che il tribunale riconosca il rapporto di lavoro come ufficiale.

Lavora presso IP

Ai singoli imprenditori si applicano le stesse leggi sul lavoro che si applicano agli altri datori di lavoro.

Pertanto, in caso di mancato pagamento della retribuzione mensile da parte di un singolo imprenditore, il dipendente dovrebbe seguire lo stesso algoritmo di azioni:

Contatta direttamente il datore di lavoro.
Se il ricorso non ha dato risultati, presentare una domanda all'ispettorato del lavoro.
Usa l'aiuto del tribunale e della procura.

La responsabilità del datore di lavoro

Le sanzioni per i datori di lavoro senza scrupoli sono stabilite nel Codice dei reati amministrativi e nel Codice penale della Federazione Russa.

Tuttavia ci sono buone ragioni per ritardare il pagamento degli stipendi. Queste includono circostanze che non dipendono dalla volontà del datore di lavoro.

Se esiste una situazione del genere, il datore di lavoro sarà obbligato a pagare un risarcimento per i giorni di ritardo. In questo caso, non è coinvolto nella reclusione. Potrebbe però essere soggetto a responsabilità amministrativa.

La legislazione non prevede modalità attraverso le quali il datore di lavoro può evitare di pagare l’indennità. Ma può liberarsi delle responsabilità penali e amministrative.

Sanzioni

Nel 2020, il ritardo nella retribuzione mensile è punibile con le seguenti sanzioni:

I funzionari si impegnano a pagare una multa di 10-20 mila rubli.
Per i singoli imprenditori, l'importo della sanzione è di 1-5 mila rubli.
Le persone giuridiche dovranno pagare una multa di 30-50 mila rubli.

Se viene rivelato il fatto di un ripetuto ritardo salariale, l'importo dell'ammenda aumenta e ammonta a:

Per i funzionari: 20-30 mila rubli.
Per i singoli imprenditori: 10-20 mila rubli.
Per le persone giuridiche: 50-100 mila rubli.

Se il datore di lavoro non paga l'intero importo del debito al dipendente entro 2 mesi, gli sono previste le seguenti sanzioni:

Reclusione fino a 5 anni. Allo stesso tempo, il condannato viene privato dell'opportunità di occupare una posizione simile o svolgere determinate attività durante un periodo specifico.
Multa per un importo di 100-500 mila rubli.
Perdita di reddito o stipendio per 3 anni.

Nel video sulle azioni in caso di arretrati salariali

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