Come redigere un contratto di lavoro a tempo determinato con un addetto al guardaroba? È possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con pensionati per età? Come trasferire legalmente i pensionati che lavorano con un contratto di lavoro a tempo indeterminato in un contratto di lavoro a tempo determinato.

Marina Nikolaevna MIKUSHINA, la principale specialista della regione in questioni di diritto del lavoro, fornisce risposte a 524 delle domande più frequenti relative al rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro nel nuovo libro.

L'indice alfabetico alla fine del libro ti aiuterà a trovare rapidamente la risposta alla tua domanda.

La pubblicazione è rivolta ai capi delle organizzazioni, agli specialisti dei dipartimenti del personale ea tutti coloro che sono interessati alle questioni di diritto del lavoro. Inoltre, contribuirà a semplificare e aggiornare le conoscenze nel campo del diritto del lavoro e dell'amministrazione del personale per i dipendenti delle risorse umane che si preparano a superare gli esami per ottenere un certificato nel campo della gestione del personale.

Ecco alcune delle risposte alle domande che troverai nel libro "LAVORARE NELLA LEGGE":

Quanto tempo impiega un datore di lavoro a stipulare un contratto di lavoro con un dipendente quando questi viene effettivamente ammesso a lavorare?

Quando il dipendente è effettivamente ammesso al lavoro, il datore di lavoro è obbligato a stipulare con lui un contratto di lavoro per iscritto entro e non oltre tre giorni lavorativi dalla data di effettiva ammissione al lavoro del lavoratore.
Parte seconda dell'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa

È possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con pensionati per età? Come trasferire legalmente i pensionati che lavorano con un contratto di lavoro a tempo indeterminato in un contratto di lavoro a tempo determinato?

Ai sensi della seconda parte dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro può essere concluso con pensionati per età.

È consentito solo l'instaurazione di rapporti di lavoro per un certo periodo senza tener conto della natura del lavoro e delle condizioni per la sua attuazione con quei pensionati, Quale per la prima volta o di nuovo (dopo il licenziamento) concludere un contratto di lavoro con questo datore di lavoro.

DefinizioneForze armate RF del 3 ottobre 2008 n. 89-В08-6

La legge non conferisce al datore di lavoro il diritto di riemettere un contratto di lavoro concluso con un dipendente a tempo indeterminato, a un contratto di lavoro a tempo determinato (nonché di risolvere il contratto di lavoro) in relazione al raggiungimento dell'età pensionabile da parte di questo dipendente e all'assegnazione di una pensione a lui.

I pensionati di vecchiaia sono solo quelli persone che hanno raggiunto l'età pensionabile secondo la normativa previdenziale pensione di vecchiaia (vecchiaia).

Non può essere considerato pensionato e, pertanto, non rientra tra i soggetti con i quali può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato sulla base del terzo comma della seconda parte dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel caso in cui il consenso alla conclusione del contratto sia stato dato involontariamente dal dipendente, ha il diritto di contestare la legalità della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con lui in un tribunale di giurisdizione generale. Se il tribunale, sulla base di un esame e di una valutazione di tutte le effettive circostanze del caso, stabilisce che il consenso del dipendente a concludere tale accordo non è volontario, il tribunale applica le regole dell'accordo concluso a tempo indeterminato.

Definizionedella Corte costituzionale della Federazione Russa del 15 maggio 2007 n. 378-O-P

Gli addetti al guardaroba dei policlinici sono lavoratori stagionali (lavorano dal 15 settembre al 15 maggio)?

In conformità con le caratteristiche tariffarie e di qualificazione per le occupazioni di lavoratori a livello di settore, approvate. Con decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 10 novembre 1992 n. 31, l'addetto al guardaroba svolge tali lavori come: ricevere capispalla, cappelli e altri effetti personali da dipendenti e visitatori dell'impresa (istituzione) per la conservazione; garantire la sicurezza degli oggetti consegnati; emissione di un gettone a un dipendente o visitatore che indichi il numero del luogo di deposito delle cose e l'emissione di vestiti e altre cose dietro presentazione del gettone; mantenere pulito e ordinato lo spogliatoio; assistere i visitatori disabili e anziani nella svestizione e nella vestizione. Tipologie simili di lavoro Elenco dei lavori stagionali, approvato. Con decreto del Commissariato popolare del lavoro dell'URSS dell'11 ottobre 1932 n. 185, * non contiene. Pertanto, gli addetti al guardaroba non possono essere considerati lavoratori stagionali.

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* Questo documento viene utilizzato nei casi in cui gli accordi settoriali (intersettoriali) conclusi a livello federale di partenariato sociale non sono accettati o non contengono un elenco di lavoro stagionale.

Quali persone sono soggette a visita medica preliminare obbligatoria?

Le visite mediche preliminari sono obbligatorie:

minori;

Arte. 69, 266 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 2 dell'art. 11 Legge federale sulle garanzie fondamentali dei diritti del bambino

Persone il cui lavoro sarà direttamente correlato alla circolazione dei veicoli - per determinare l'idoneità di questi lavoratori a svolgere il lavoro assegnato e prevenire le malattie professionali;

Arte. 213, 328 del Codice del lavoro della Federazione Russa,comma 3 dell'art. 25 Legge federale sul trasporto ferroviario

Atleti,

Arte. 348.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Dipendenti che saranno impiegati in lavori pesanti e lavoreranno con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (compreso il lavoro sotterraneo);

Arte. 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 14 della legge federale sulla radioprotezione della popolazione, art. 14 Legge federale sulla distruzione di armi chimiche

Dipendenti direttamente coinvolti in attività connesse alla manutenzione degli impianti elettrici;

comma 3 dell'art. 28 Legge federale sull'industria dell'energia elettrica

Dipendenti di organizzazioni dell'industria alimentare, della ristorazione pubblica e del commercio, delle strutture di approvvigionamento idrico, delle istituzioni mediche e preventive e per l'infanzia, nonché di alcuni altri datori di lavoro.

Arte. 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa

In quali casi la legge vieta il licenziamento di un dipendente durante il suo periodo di inabilità temporanea al lavoro e durante le sue ferie?

Non è consentito licenziare il lavoratore durante il periodo della sua temporanea inabilità al lavoro e durante il periodo di ferie solo nei casi in cui l'iniziativa di risoluzione del rapporto di lavoro provenga da datore di lavoro.

Cause di risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro richiamato al comma 4 della prima parte dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il contratto si considera risolto e il lavoratore viene licenziato su iniziativa del datore di lavoro nei casi di cui all'art. 71 e 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa (ad eccezione del caso di liquidazione di un'organizzazione o cessazione dell'attività da parte di un singolo imprenditore).

Parte seiArte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa,LetteraRos-Lavoro del 09/05/2006N. 1551-6 ("Documenti Ufficiali, 2006, n. 41)

Secondo la Corte Suprema della Federazione Russa, "un contratto di lavoro con il capo di un'organizzazione non può essere risolto ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 278 del Codice durante la sua temporanea invalidità o vacanza".

Il Servizio federale per il lavoro e l'occupazione ha la stessa opinione su questo tema.

Articolo 50Lettera di Rostrud del 05.09.2006N. 1333-6 ("Atti normativi per un contabile", 2006, n. 19)

Come registrare un lavoratore a tempo parziale come dipendente a tempo indeterminato (ovvero un dipendente presso il luogo di lavoro principale con lo stesso datore di lavoro)?

Nel caso in cui un lavoratore a tempo parziale desideri risolvere il contratto di lavoro concluso a tempo parziale e concludere un nuovo contratto di lavoro - "presso il luogo di lavoro principale" con lo stesso datore di lavoro, presenta un'apposita lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, a seguito della quale il contratto di lavoro viene risolto ai sensi della clausola 3 della prima parte dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile risolvere un contratto di lavoro con un dipendente a tempo parziale previo accordo delle parti, ad es. ai sensi del comma 1 della prima parte dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Dopo l'emissione dell'ordine di licenziamento, viene concluso un nuovo contratto di lavoro con questo dipendente (fatte salve tutte le regole stabilite dalla legge per la sua conclusione) e viene emesso un ordine di assunzione. Dopo aver registrato l'occupazione nel libro di lavoro, il datore di lavoro inserisce nel libro di lavoro le informazioni sul lavoro di questo dipendente con questo datore di lavoro in combinazione (nel caso in cui il dipendente esprima tale desiderio in una domanda scritta). La base per effettuare le registrazioni saranno gli ordini (istruzioni) del datore di lavoro.

Come licenziare un dipendente previo accordo delle parti? Il datore di lavoro è obbligato in questo caso a versare al dipendente del denaro sotto forma di indennità di licenziamento?

Un contratto di lavoro (sia un contratto concluso a tempo indeterminato che un contratto di lavoro a tempo determinato) può esserlo In qualsiasi momento risolto di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, vale a dire ai sensi del comma 1 della prima parte dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Arte. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa

Il contratto si risolve al momento stabilito dalle parti. La cancellazione di un accordo relativo alla durata e ai motivi del licenziamento è possibile solo con il mutuo consenso del datore di lavoro e del dipendente.

Per il licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti, non sono richieste dichiarazioni del dipendente. Il mutuo consenso delle parti (datore di lavoro e dipendente) è redatto in un accordo aggiuntivo scritto al contratto di lavoro contenente approssimativamente il seguente testo: "Le parti hanno concordato: di risolvere il contratto di lavoro n. __ datato "__" _____ ___ previo accordo delle parti (clausola 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) "___" _______ 200__. (qui è necessario indicare la data di risoluzione del contratto, che sarà il giorno del licenziamento del dipendente).

Concludendo tale accordo, il datore di lavoro e il dipendente, guidati dalla quarta parte dell'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può essere d'accordo sul pagamento al dipendente al momento del licenziamento del TFR nell'importo stabilito, integrando la frase di cui sopra con le parole: "... con il pagamento al Dipendente al momento del licenziamento del TFR per un importo di ______ rubli".

L'obbligo del datore di lavoro di corrispondere l'indennità di licenziamento ai dipendenti in caso di licenziamento ai sensi del comma 1 della prima parte dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa Forse contenuto nel contratto collettivo.

Articolo 20Decreti del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa n. 2

È necessario emettere ordini se è necessario coinvolgere un dipendente a lavorare oltre l'orario in un giorno lavorativo specifico (a condizione che abbia un giorno lavorativo irregolare nel suo contratto di lavoro)?

Le condizioni per impegnare i dipendenti a lavorare al di fuori del normale orario di lavoro quando stabiliscono una giornata lavorativa irregolare (l'elenco dei funzionari autorizzati a emettere ordini; la forma dell'ordine; esempi di casi in cui un dipendente può essere coinvolto in lavori al di fuori dell'orario di lavoro) dovrebbero essere regolati dalla normativa locale - in particolare, dalla normativa interna sul lavoro.

In quale caso, nel calcolo delle ore di straordinario, non va tenuto conto del lavoro nei giorni festivi?

Nel calcolo delle ore di straordinario, il lavoro nei giorni festivi svolto in eccesso rispetto alla norma dell'orario di lavoro non dovrebbe essere preso in considerazione, poiché è già stato pagato in misura doppia (clausola 4 del Chiarimento del Comitato statale del lavoro dell'URSS, Presidio del Consiglio centrale sindacale dei sindacati dell'08.08.1966 n. 13 / P-21, approvato con decreto del Comitato statale del lavoro dell'URSS, Presidio del Consiglio centrale sindacale dei sindacati di 08.08.1966 n. 465 / P-21 "Sull'approvazione del chiarimento n. 13 / P-21" Sul compenso per il lavoro nei giorni festivi ").

Con decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 30 novembre 2005 n. GKPI 05-1341, la domanda di annullamento del paragrafo 4 è stata lasciata senza soddisfazione, perché le disposizioni contestate dell'atto normativo non contraddicono l'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa e non violano i diritti dei dipendenti a ricevere salari in base alla quantità e alla qualità del lavoro impiegato.

Cosa significa "semplice"? Come vengono pagati i tempi di inattività?

Il downtime è una sospensione temporanea del lavoro per motivi economici, tecnologici, tecnici o organizzativi.

Parte terzaArte. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa

I tempi di inattività per colpa del datore di lavoro sono pagati per un importo di almeno i 2/3 della retribuzione media di un dipendente.

I tempi di inattività dovuti a motivi che sfuggono al controllo del datore di lavoro e del dipendente sono pagati per un importo di non meno di 2/3 dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale) calcolato in proporzione al tempo di inattività.

Tempo di inattività per colpa del dipendente non pagato.

Parti uno - tre art. 157 Codice del lavoro della Federazione Russa

Come calcolare correttamente il giorno del tuo soggiorno in viaggio d'affari (se sei partito alle 8:00 e sei arrivato all'1:30)? Quale documento lo afferma?

Giorno di partenza per un viaggio d'affari si considera la data di partenza di un treno, aereo, autobus o altro veicolo dal luogo di lavoro permanente della persona distaccata e il giorno di arrivo da un viaggio di lavoro è la data di arrivo del veicolo specificato nel luogo di lavoro permanente. Quando si invia il veicolo fino a 24 orecompreso, il giorno di partenza per un viaggio di lavoro è considerato il giorno corrente e dalle ore 00 in poi - Il giorno dopo .

Se la stazione, il molo o l'aeroporto si trova al di fuori dell'insediamento, viene preso in considerazione il tempo necessario per raggiungere la stazione, il molo o l'aeroporto.

Allo stesso modo, viene determinato il giorno di arrivo del dipendente nel luogo di lavoro a tempo indeterminato..

Pertanto, nel caso descritto, il dipendente è stato in viaggio d'affari per 2 giorni (è partito alle 8 del mattino di quel giorno ed è arrivato all'1-30 del giorno successivo).

Articolo 4 del Regolamentosui viaggi di lavoro

Può essere ritenuto responsabile un ex dipendente (licenziato)?

Risoluzione di un contratto di lavoro dopo aver causato un danno non comporta l'esenzione di responsabilità della parte contraente previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali.

Parte terzaArte. 232 del Codice del lavoro della Federazione Russa

A quali condizioni una persona che fa domanda per un lavoro in un'organizzazione come autista può essere accettata per questo lavoro?

I dipendenti assunti per lavori direttamente connessi alla circolazione dei veicoli devono sottoporsi a selezione professionale e formazione professionale secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo dei trasporti.

Prima parteArte. 328 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Una persona che fa domanda per un lavoro in un'organizzazione come autista può essere assunta per questo lavoro a condizione che:

La presenza di una patente di guida per il diritto di guidare un veicolo della categoria corrispondente;

La presenza di un documento che conferma il superamento di una visita medica entro i termini stabiliti;

Conformità delle sue qualifiche, esperienza lavorativa e altre caratteristiche professionali con i requisiti stabiliti per un particolare tipo di trasporto.

Al fine di verificare la conformità dell'autista al lavoro che gli è stato affidato per l'esecuzione sicura di un particolare tipo di trasporto, può essere assunto in libertà vigilata in conformità con le leggi sul lavoro applicabili.

Clausola 3.1.1 del regolamento sulla garanzia della sicurezza stradale nelle imprese, istituzioni, organizzazioni impegnate nel trasporto di passeggeri e merci, approvata. Ordine del Ministero dei trasporti della Russia del 09.03.1995 n. 27

Il lavoro a tempo parziale viene registrato nel libro di lavoro del dipendente?

Le informazioni sul lavoro part-time sono inserite nel libro di lavoro del dipendente nel luogo di lavoro principale e solo su sua richiesta(espresso in una domanda scritta), - sulla base di un documento attestante il lavoro a tempo parziale (di norma, un certificato (o certificati) indicanti le date e i numeri degli ordini di ammissione e di licenziamento, firmati dal capo dell'organizzazione o da una persona da lui autorizzata, copie di ordini o estratti di ordini (debitamente certificati) o un contratto di lavoro concluso con la condizione di lavoro a tempo parziale).

Arte. 66 Codice del lavoro della Federazione Russa

Se un dipendente ha rifiutato di svolgere il lavoro in caso di violazione dei requisiti di protezione del lavoro, può essere ritenuto responsabile disciplinare?

Il rifiuto di un dipendente di svolgere un lavoro in caso di pericolo per la sua vita e salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro o dall'esecuzione di lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non previste dal contratto di lavoro non comporta la sua responsabilità disciplinare.

Parte settima dell'art. 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Il rifiuto di eseguire il lavoro durante una traduzione effettuata in conformità con la legge è riconosciuto come violazione della disciplina del lavoro e assenza dal lavoro - assenteismo. Al tempo stesso, va tenuto presente che, in forza del quinto comma della prima parte dell'art. 219, parti del settimo art. 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente non può essere soggetto ad azione disciplinare per il rifiuto di svolgere il lavoro in caso di pericolo per la sua vita e salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro, ad eccezione dei casi previsti dalle leggi federali, fino a quando tale pericolo non viene eliminato o dall'esecuzione di lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non previste dal contratto di lavoro. Poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene norme che vietino a un dipendente di esercitare tale diritto, anche quando l'esecuzione di tale lavoro è causata da un trasferimento per i motivi specificati nell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il rifiuto del dipendente di trasferirsi temporaneamente a un altro lavoro ai sensi dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa per i motivi di cui sopra è ragionevole.

Articolo 19DecretiPlenum delle Forze Armate della Federazione Russa n. 2

È possibile pagare le prestazioni a un ex dipendente che ha perso la capacità di lavorare dopo il licenziamento, nonché a una persona il cui contratto di lavoro è stato annullato?

Le prestazioni di invalidità temporanea sono corrisposte agli assicurati non solo in caso di eventi assicurati durante il periodo di lavoro ai sensi di un contratto di lavoro, svolgimento di attività ufficiali o di altro tipo, durante il quale sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria, ma anche nei casi in cui malattia o infortunio venni:

Entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione del lavoro o dell'attività specificata;

Nel periodo dalla data di conclusione del contratto di lavoro fino al giorno della sua cancellazione.

Parte 2 Arte. 5 della legge federale sull'assicurazione obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità

Le prestazioni di invalidità temporanea, le prestazioni di maternità, le prestazioni per l'assistenza all'infanzia vengono corrisposte a lavoratori part-time esterni?

Se l'assicurato lavora presso più assicuratori, le prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto gli vengono assegnate e pagate dagli assicuratori. in tutti i luoghi di lavoro (servizio, altre attività), e l'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia - da parte dell'assicurato in un luogo di lavoro (servizio, altra attività) a scelta dell'assicurato.

Parte 2 Arte. 13Legge federale sull'assicurazione obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità

Cosa si dovrebbe fare con un libro di lavoro se è impossibile rilasciare un libro di lavoro a un dipendente il giorno in cui il contratto di lavoro viene risolto a causa della sua assenza?

Nel caso in cui sia impossibile rilasciare un libro di lavoro a un dipendente il giorno della risoluzione del contratto di lavoro a causa della sua assenza o rifiuto di riceverlo, il datore di lavoro è tenuto a inviare una notifica al dipendente sulla necessità di presentarsi per il libro di lavoro o accettare di inviarlo per posta.

Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Se il giorno del licenziamento del dipendente (risoluzione del contratto di lavoro) è impossibile emettere un libro di lavoro a causa dell'assenza del dipendente o del suo rifiuto di ricevere il libro di lavoro nelle sue mani, il datore di lavoro invia al dipendente un avviso sulla necessità di presentarsi per il libro di lavoro o accetta di inviarlo per posta. L'invio di un libro di lavoro per posta all'indirizzo indicato dal dipendente è consentito solo con il suo consenso.

Clausola 41 delle Regole per la conservazione dei libri di lavoro

Sembrerebbe che un addetto al guardaroba sia una professione così modesta e insignificante. Tuttavia, senza il suo lavoro, è difficile immaginare molte istituzioni, teatri, ristoranti, biblioteche, sale da concerto, ecc. Questa professione è già così tradizionale e familiare che è difficile immaginare il nostro mondo moderno senza di essa.

Come sapete, il compito dell'addetto al guardaroba è l'emissione e la ricezione di capispalla nel guardaroba. Il lavoro è molto ripetitivo e abbastanza semplice, anche se la paga è raramente alta. Spesso i pensionati scelgono di lavorare come addetto al guardaroba a Mosca. Dopotutto, non richiede una concentrazione speciale, non comporta un elevato stress psicologico, mentale e fisico. Anche le qualità necessarie non rappresentano, per lo più, niente di speciale. L'addetto al guardaroba deve conoscere le regole per il trattamento dei documenti che devono essere redatte in caso di smarrimento di un gettone, le regole per la conservazione e la ricezione di effetti personali. In annunci come "è richiesto un addetto al guardaroba a Mosca", i requisiti personali includono capacità comunicative, diligenza, attenzione, accuratezza.

Di norma, tra i compiti principali dell'addetto al guardaroba c'è l'accettazione di scarpe, cappelli, capispalla e altri oggetti personali dai visitatori dello stabilimento e dai suoi dipendenti, l'emissione di un gettone e, successivamente, gli oggetti depositati su presentazione del gettone. Inoltre, i compiti includono il mantenimento dell'ordine e della pulizia dello spogliatoio, garantendo la sicurezza delle cose. A proposito, se hai un'istruzione sufficiente, potrebbe essere possibile una crescita della carriera nella linea amministrativa. Tuttavia, per ottenere un lavoro nel guardaroba, spesso non è necessario avere un'istruzione e un'esperienza lavorativa.

Livello salariale

Il grafico a barre mostra la variazione del livello dello stipendio medio della professione di addetto al guardaroba a Mosca:

Il numero di posti vacanti nella professione Addetto al guardaroba in% per fascia salariale a Mosca:

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Abbiamo nuovamente bisogno del tuo aiuto. Ci sono dubbi su come prescrivere il motivo del contratto urgente al guardaroba. È un lavoro stagionale? Ma dopotutto può essere prodotto non solo durante la stagione, ma su nostro desiderio e costantemente. O è un lavoro predeterminato? Ma definiamo il suo completamento entro una data specifica. Se si prende la linea del precedente articolo 59 - "lavoro in un'organizzazione creata per un periodo predeterminato o per l'esecuzione di un lavoro predeterminato" - è fonte di confusione che la parola chiave sia la parola "organizzazioni".

Risposta

Rispondi alla domanda:

Tutti i casi di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono indicati nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa (vedi).

Un esperto condivide informazioni importanti su contratto di lavoro a tempo determinato nel materiale al link.

Il lavoro da Lei indicato non è stagionale, in quanto non è nominato negli elenchi.

La base "con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per un periodo noto o per svolgere un lavoro noto" è un'altra base indipendente per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. La parola "organizzazione" qui dovrebbe essere intesa come "persona giuridica". Questa base viene applicata quando l'organizzazione viene creata per un certo periodo e, al fine di raggiungere gli obiettivi per i quali è stata creata, i dipendenti vengono assunti con un contratto di lavoro a tempo determinato. La durata del contratto di lavoro è determinata dal periodo per il quale è stata creata tale organizzazione. Questa base non ti soddisfa.

Dettagli nei materiali del personale di sistema:

Repertorio: Lavoro stagionale

Lavoro stagionale- lavori che, a causa di condizioni climatiche o altre condizioni naturali, vengono eseguiti durante un determinato periodo (stagione), che, di norma, non supera i sei mesi. Gli elenchi dei lavori stagionali e la loro durata massima sono determinati da accordi di sezione federale (interprofessionali). Ciò deriva dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Attualmente non esistono accordi settoriali (intersettoriali) conclusi a livello federale. Pertanto, per determinare il lavoro stagionale, è possibile utilizzare gli elenchi approvati dai decreti del governo della Federazione Russa e.

Con rispetto e auguri di un lavoro confortevole, Valentina Yakovleva,

Personale esperto di sistemi

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