Contratto di diritto civile per la prestazione di servizi di portineria. Contratto di lavoro con guardiano Contratto di lavoro con guardiano con orario a turni
Contratto con un custode, descrizione del lavoro
Contratto con un custode
Regione di Mosca, distretto ____________, _________ s/insediamento, SNT _________
del ___ ____________ 20__
Partnership orticola senza scopo di lucro "_________", rappresentata dal presidente del consiglio Ivanov I.I. agendo sulla base della Carta, di seguito denominato Datore di lavoro, da un lato, e _____________________________________, di seguito denominato Dipendente, dall'altro, e congiuntamente denominate le Parti, hanno concluso il presente accordo come segue:
1. Oggetto del contratto
1.1. Ai sensi del presente contratto di diritto civile, il Dipendente si impegna a svolgere le funzioni di guardiano dell'SNT "_________" in conformità con la descrizione del lavoro del guardiano dell'SNT "_________" (Appendice n. 1), situata all'indirizzo: Mosca Regione, distretto ___________________, _______ s / insediamento, vicino al villaggio ___________ . a Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie previste dalla legislazione sul lavoro, nonché il pagamento tempestivo e completo della retribuzione.
1.2. Il contratto di lavoro è stato stipulato per il periodo dal 01/01/2013 al 31/12/2013.
1.4. Se continuate ad adempiere ai vostri obblighi dopo la scadenza del contratto, il contratto verrà automaticamente prorogato per un nuovo periodo, ma non superiore a tre anni.
2. Diritti e obblighi delle parti
2.1. Il lavoratore ha diritto di:
Pagamento del compenso nell'importo e secondo le modalità previste dal presente accordo
Tutela dei diritti dei lavoratori, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge
2.2. Il lavoratore è obbligato:
Rispettare la disciplina del lavoro
2.4. Il datore di lavoro è obbligato:
Rispettare la legislazione civile e del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro
Pagare integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal presente accordo
Per informare il Dipendente contro la firma delle normative locali adottate,
direttamente correlato al suo lavoro
Risarcire il danno causato al dipendente in relazione allo svolgimento del suo lavoro
obblighi, nonché risarcire il danno morale nei modi e nei termini stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa
3.1. Il dipendente svolge il lavoro secondo il programma: _________________________
3.2. La durata del turno giornaliero del Dipendente è di 12 ore.
3.3. Il riposo infraturno del dipendente è di 12 ore.
3.4. Al dipendente sono concesse ferie annuali retribuite di
28 giorni di calendario.
3.5. Al dipendente può essere concesso un congedo non retribuito in conformità con la legislazione vigente sul lavoro.
4. Condizioni di remunerazione
4.1. Il dipendente è retribuito ________________________________
4.3. Per il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
5. Responsabilità delle Parti
5.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché danni materiali al Datore di lavoro, si assumerà la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
6. Disposizioni finali
6.1. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione del presente accordo saranno considerate secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
6.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente accordo, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.
6.3. Il contratto è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.
6.4. Il presente contratto potrà essere risolto per i motivi previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro.
7. Dati e firme delle Parti
Datore di lavoro: SNT "_________" TIN 111111111
Presidente del consiglio di amministrazione di SNT "_________" ___________ Ivanov I.I.
Lavoratore: ______________________________________________________________
CONTRATTO DI LAVORO
con un guardiano (guardiano)
in faccia. agendo sulla base. di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e gr. numero di serie del passaporto. NO. rilasciato. residente all'indirizzo. di seguito denominato "Dipendente", d'altro canto, di seguito denominate le "Parti", hanno concluso il presente accordo, di seguito denominato "Contratto", come segue:
1. OGGETTO DEL CONTRATTO
1.1. Con il presente contratto di lavoro il Dipendente si impegna a svolgere le funzioni di guardiano (guardiano) c. a Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie previste dalla legislazione sul lavoro, nonché il pagamento tempestivo e completo della retribuzione.
1.2. Il contratto di lavoro è stipulato a tempo indeterminato.
1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare a partire da "" 2015.
1.4. Il periodo di prova per l'occupazione è di un mese.
1.5. Il lavoro presso il Datore di Lavoro è un luogo di lavoro per il Dipendente.
2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI
2.1. Il lavoratore ha diritto di:2.5. Le parti hanno altri diritti e adempiono altri doveri previsti dalla vigente legislazione sul lavoro.
3. TEMPO DI LAVORO E DI RIPOSO
3.2. La durata del turno giornaliero del Dipendente è di ore.
3.3. Il riposo tra turni del Dipendente è di ore.
4. TERMINI DI PAGAMENTO
4.1. Al dipendente viene pagato uno stipendio pari a rubli al mese.
5. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI
5.2. Il Datore di Lavoro è responsabile materiale e di altra natura nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
6. DISPOSIZIONI FINALI
7. INDIRIZZI E DATI DELLE PARTI
Il datore di lavoro di Jur indirizzo: Indirizzo postale: TIN: KPP: Banca: Liquidazione/conto: Corr./conto: BIC:
Registrazione dei dipendenti: Indirizzo postale: Serie del passaporto: Numero: Emesso da: Da: Telefono:
Contratto di lavoro con guardiano (guardiano) (sono previste le opzioni: luogo di lavoro principale / lavoro part-time sicuro / condizioni di lavoro dannose o pericolose durata indeterminata del contratto / contratto di lavoro a tempo determinato con periodo di prova / senza periodo di prova normale modalità/orario di lavoro a turni)
CONTRATTO DI LAVORO N _____ con guardiano (guardiano)
1. OGGETTO DEL CONTRATTO
1.1. Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro come guardiano (guardiano), a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali e questo accordo, in modo tempestivo ed entro il pagamento completo della retribuzione al Dipendente, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di guardiano (guardiano), a rispettare il Regolamento interno del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.
1.2. Il lavoro contrattuale è quello principale per il Dipendente (o: il lavoro contrattuale viene svolto in un tempo libero dal lavoro principale secondo i termini del lavoro part-time interno (o: lavoro part-time esterno).
1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è un magazzino, edificio (o: unità strutturale, ecc.) del Datore di Lavoro, situato in: _______________________.
1.4. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.
1.6. Il lavoratore è soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
1.7. Il Dipendente si impegna a non divulgare segreti legalmente protetti (ufficiali, commerciali, altro) e informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e dei suoi appaltatori.
(Opzione, se necessario, se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro: 1.9. Il dipendente è obbligato a lavorare dopo la formazione per almeno _____ mesi.)
2. DURATA DEL CONTRATTO
2.1. Il Contratto entra in vigore dal giorno in cui viene concluso tra il Dipendente e il Datore di Lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del Datore di Lavoro o del suo rappresentante).
2.2. Data di inizio lavori: "___" __________ ____
2.3. Al fine di verificare il rispetto da parte del Dipendente del lavoro assegnato, le parti hanno concordato di effettuare il test entro _____ mesi.
2.4. Se il periodo di prova è scaduto e il Dipendente continua a lavorare, si ritiene che abbia superato il periodo di prova e la successiva risoluzione del contratto è consentita solo per motivi generali.
3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE
3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale (aliquota tariffaria) per un importo di _____ (__________) rubli al mese.
3.2. Il datore di lavoro stabilisce pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi. Gli importi e le condizioni di tali pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi sono definiti nel Regolamento sui bonus dei dipendenti (approvato dal Datore di Lavoro in data "___" ________ ____), con cui il Dipendente ha preso conoscenza al momento della firma del contratto.
Se necessario, il Datore di Lavoro ha il diritto di modificare il Regolamento sui bonus, annullarlo o accettarne unilateralmente la nuova versione. Contestualmente, tali modifiche vengono comunicate al Dipendente almeno ________ (almeno 2 mesi) giorni prima della loro entrata in vigore.
3.3. Nel caso in cui il Dipendente, oltre al suo lavoro principale, svolga un lavoro aggiuntivo in un'altra posizione o svolga le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, al Dipendente viene corrisposto un pagamento aggiuntivo nell'importo stabilito da un ulteriore accordo delle parti.
3.4. Gli straordinari vengono pagati per le prime due ore di lavoro una volta e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Sulla base del consenso scritto del Dipendente, il lavoro straordinario può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo invece di una retribuzione maggiore, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.
3.5. Il lavoro nei giorni liberi e nelle vacanze non lavorative viene pagato per un importo pari a una singola parte dello stipendio ufficiale per giorno o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro durante il fine settimana o le vacanze non lavorative è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari a una parte doppia dello stipendio ufficiale per giornata o ora di lavoro in eccesso rispetto allo stipendio ufficiale, se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro. Su richiesta del Dipendente che ha lavorato durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.
3.6. Il tempo di inattività dovuto a colpa del Datore di lavoro viene retribuito nella misura di due terzi della retribuzione media del Dipendente.
I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del Datore di lavoro e del Dipendente vengono pagati nella misura di due terzi dello stipendio ufficiale, calcolato in proporzione al tempo di inattività.
I tempi di inattività dovuti a colpa del Dipendente non vengono retribuiti.
3.7. La retribuzione viene pagata al Dipendente mediante emissione di contanti presso la cassa del Datore di lavoro (opzione: bonifico sul conto bancario del Dipendente) ogni metà mese nel giorno stabilito dal Regolamento interno del lavoro.
3.8. Possono essere effettuate detrazioni dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
4. MODALITÀ DI ORARIO DI LAVORO E RIPOSO. VACANZE
4.1. Per il dipendente è stabilito il seguente orario di lavoro: _____________ con previsione di _____ giorno/i libero/i ___________________.
4.2. Ora di inizio: ____________________.
Orario di fine: ____________________.
(Opzione modalità turni: 4.1. Orario di lavoro per il Dipendente - 48 ore settimanali in lavoro a turni secondo il programma dei turni approvato dal Datore di lavoro: in due (tre, quattro) turni.
4.2. La durata del turno è di ___________ ore.
1° turno: inizio - ___ ore ___ minuti fine - ___ ore ___ minuti
2° turno: inizio - ___ ore ___ minuti fine - ___ ore ___ minuti
3° turno: inizio - ___ ore ___ minuti fine - ___ ore ___ minuti
4° turno: inizio - ___ ore ___ minuti fine - ___ ore ___ minuti.)
4.3. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è prevista una pausa per il riposo e il pasto dalle _____ ore alle _____ ore, non compresa nell'orario di lavoro.
Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo presso questo Datore di Lavoro. Previo accordo tra le parti, le ferie retribuite possono essere concesse al Dipendente anche prima della scadenza dei sei mesi.
Le ferie per il secondo e successivi anni di lavoro possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito da questo Datore di lavoro.
Al Dipendente deve essere comunicata contro firma l'ora di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima dell'inizio delle ferie.
4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro.
5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE
5.1. Responsabilità lavorative del dipendente:
Controlla l'integrità dell'oggetto protetto (serrature e altri dispositivi di chiusura, sigilli, attrezzature antincendio), la funzionalità dell'allarme, dei telefoni, dell'illuminazione, insieme a un rappresentante dell'amministrazione o un guardiano sostituibile.
Se vengono rilevati malfunzionamenti (porte, finestre, serrature rotte, mancanza di sigilli e sigilli, ecc.) che non consentono di prendere sotto custodia l'oggetto, lo segnala alla persona a cui è subordinato, al rappresentante dell'amministrazione e l'ufficiale di polizia in servizio e custodisce le tracce del delitto fino all'arrivo dei rappresentanti di polizia.
In caso di incendio presso l'impianto lancia l'allarme, avvisa i vigili del fuoco e l'ufficiale di polizia in servizio e adotta le misure per spegnere l'incendio.
Svolge il servizio al checkpoint di un'impresa, istituzione, organizzazione.
Effettua l'ammissione di dipendenti, visitatori, veicoli nel territorio dell'impresa, istituzione, organizzazione e ritorno dietro presentazione dei documenti pertinenti da parte loro.
Verifica i documenti rilevanti con l'effettiva presenza del carico.
Apre e chiude il cancello.
Effettua la ricezione e la consegna dell'incarico con l'apposita registrazione nel registro.
Mantiene i locali del posto di controllo in adeguate condizioni igieniche.
In caso di mancato arrivo del turno all'orario stabilito informare il rappresentante dell'amministrazione della struttura protetta.
5.2. Lavoratore:
5.2.1. Conforme ai regolamenti interni del lavoro, alla disciplina del lavoro, alla protezione del lavoro e ai requisiti di sicurezza sul lavoro.
5.2.2. Tratta con cura la proprietà del Datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e la proprietà degli altri dipendenti.
5.2.3. Informa immediatamente il Datore di Lavoro del verificarsi di una situazione che rappresenta un pericolo per la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del Datore di Lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di questi proprietà).
5.2.4. Per ordine del datore di lavoro, si reca in viaggio d'affari in Russia e all'estero.
5.3. Il lavoratore ha diritto di:
Modifica e risoluzione del contratto secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Fornendogli un lavoro previsto dal contratto
Un luogo di lavoro che soddisfa i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo (se presente)
Fornitura gratuita di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale in conformità con gli standard stabiliti
Pagamento tempestivo e completo dei salari in conformità con le loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto
Riposo previsto mediante l'istituzione di orari di lavoro normali, orari di lavoro ridotti per determinate professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni di riposo settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite
Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro
Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Associazione, compreso il diritto di formare e aderire a sindacati per proteggere i diritti dei lavoratori, le libertà e gli interessi legittimi
Partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente)
Conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi tramite i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo (se presente), accordi
Tutela dei diritti dei lavoratori, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge
Risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Risarcimento per danni a lui causati in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative e risarcimento per danni morali secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali.
5.4. I diritti e gli obblighi del Dipendente stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del Dipendente derivanti dai termini del contratto collettivo, degli accordi.
6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
6.1. Il datore di lavoro ha il diritto:
Modificare e risolvere il contratto con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficiente
Richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e di rispettare la proprietà del Datore di Lavoro (compresa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di Lavoro, se il Datore di Lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti, il rispetto dei Regolamenti Interni del Lavoro
Sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali
Adottare le normative locali
Effettuare l'attestazione del Dipendente in conformità al Regolamento sull'attestazione al fine di individuare il reale livello di competenza professionale del Dipendente
Effettuare, in conformità con il Regolamento sulla valutazione dell'efficienza del lavoro, una valutazione dell'efficacia delle attività del Dipendente
Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di determinati incarichi che non rientrano nei doveri ufficiali del Dipendente
Con il consenso del Dipendente, coinvolgerlo nello svolgimento di lavori aggiuntivi in un'altra o nella stessa professione (posizione) a un costo aggiuntivo.
6.2. Il datore di lavoro è obbligato:
Rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini del contratto collettivo (se presente)
Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto
Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle mansioni lavorative
Fornire al Dipendente la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore
Pagare integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo (se presente), il Regolamento interno del lavoro
Condurre trattative collettive e concludere un contratto collettivo secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa
Fornire ai rappresentanti dei dipendenti informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un accordo e per monitorarne l'attuazione
Informare il Dipendente, previa firma, delle normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa o posizione nell'organizzazione
Rispettare tempestivamente le istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a svolgere la supervisione e il controllo statale sul rispetto delle leggi sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano funzioni di controllo e supervisione nel campo di attività stabilito , pagare le multe imposte per violazioni della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro
Prendere in considerazione le osservazioni degli organi sindacali competenti, di altri rappresentanti eletti dal Dipendente in merito alle violazioni identificate della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni identificate e riferire le misure adottate a questi organi e rappresentanti
Creare condizioni che garantiscano la partecipazione del Dipendente alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo (se presente)
Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle mansioni lavorative
Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali
Risarcire i danni causati al Dipendente in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative, nonché risarcire i danni morali nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa
Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, normative locali.
6.3. I diritti e gli obblighi del Datore di lavoro stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del Datore di lavoro derivanti dai termini del contratto collettivo, degli accordi.
7. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE AGGIUNTIVA PER IL DIPENDENTE. FORNITURA DI GARANZIE SOCIALI AGGIUNTIVE
7.1. Il dipendente è soggetto ad un'assicurazione aggiuntiva secondo le modalità e nei termini stabiliti dal contratto collettivo e (o) dai regolamenti locali dell'organizzazione (se presenti), dagli accordi delle parti e dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
7.2. Le parti hanno concordato i seguenti miglioramenti delle condizioni sociali e di vita del Dipendente e dei suoi familiari: _________________________.
7.3. Miglioramento delle condizioni di lavoro per il Dipendente durante lo svolgimento del lavoro su (su, da) _____________________________.
8. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI
8.1. La parte contrattuale colpevole di violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro è responsabile nei casi e secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
8.2. Il Datore di Lavoro è responsabile materiale e di altra natura nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
8.3. La responsabilità materiale della parte contrattuale riguarda il danno da essa causato all'altra parte contrattuale in conseguenza del suo comportamento illecito colpevole.
8.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per i danni morali causati da azioni illegali e/o inerzia del Datore di Lavoro.
8.5. Ciascuna delle parti è tenuta a provare l'entità del danno causato.
9. UTILIZZO DA PARTE DEI DIPENDENTI DELLA PROPRIETÀ PERSONALE PER SCOPI AZIENDALI
9.1. Il Dipendente ha il diritto, se necessario, o in accordo con il Datore di Lavoro, di utilizzare i beni personali per scopi ufficiali (per svolgere la propria funzione lavorativa e/o istruzioni individuali del Datore di Lavoro). Per tale utilizzo dei beni personali, il Datore di lavoro dovrà corrispondere un compenso monetario al Dipendente.
9.2. Se diventa necessario utilizzare regolarmente i beni personali, le parti del contratto concludono un accordo sull'uso da parte del Dipendente dei beni personali per scopi ufficiali, che specifica le caratteristiche dei beni in questione, la procedura per il suo utilizzo, l'importo e la procedura per il pagamento del compenso per l'uso, nonché i diritti delle parti del contratto in relazione a tale proprietà.
9.3. Se l'uso della proprietà del Dipendente per scopi ufficiali viene effettuato in modo irregolare, l'indennità specificata nella clausola 9.1 viene pagata sulla base di documenti e altre prove che confermano l'uso ufficiale di tale proprietà.
10. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO
10.1. Le cause di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:
10.1.1. Accordo delle parti.
10.1.2. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Dipendente. In questo caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di Lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente contratto. Il periodo specificato inizia il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda di licenziamento del dipendente.
10.1.3. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.
10.1.4. Altri motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
10.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma gli è stato mantenuto il luogo di lavoro (posizione).
10.3. Il Datore di Lavoro ha il diritto di decidere in merito all'attuazione del pagamento dell'indennità al Dipendente per un importo di _______________ in caso di _________________________.
10.4. Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un libro di lavoro al dipendente e a stipulare con lui accordi ai sensi dell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Su richiesta scritta del Dipendente, il Datore di Lavoro è inoltre tenuto a fornirgli copie debitamente autenticate dei documenti relativi al lavoro.
11. DISPOSIZIONI FINALI
11.1. I termini dell'accordo sono confidenziali e non soggetti a divulgazione.
11.2. I termini del contratto sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della sua conclusione da parte delle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al contratto sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.
11.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione del contratto sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.
11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal contratto, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.
11.5. Il Contratto viene redatto in due copie, aventi la stessa forza giuridica, una delle quali è conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.
11.6. Prima di firmare il contratto di lavoro, il Dipendente prende conoscenza dei seguenti documenti:
Regolamento sui bonus da “___” ___________ ____ g.N _____
Regolamento interno da "___" ___________ ____, N _____
Informativa sulla privacy del "___"___________ ____ N _____
Contratto di lavoro con custode
Buona giornata! Per favore aiuto. Si verificherà una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con un custode per un periodo di 2 anni e il pagamento viene effettuato alla tariffa (specificata nel contratto di lavoro) del costo di 1 turno (24 ore) per il numero di turni in un mese secondo il programma di lavoro approvato per il mese successivo ? Il costo di un turno è calcolato da un economista dell'azienda.
LLC "Consulente" Filippova Lyubov Vladimirovna
Il contratto di lavoro a tempo determinato è:
per la durata dello svolgimento delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali, un contratto di lavoro, il luogo di lavoro è trattenuto
per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi).
per svolgere lavoro stagionale, quando, a causa delle condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione)
con persone inviate a lavorare all'estero
per lavori che vanno oltre le normali attività del datore di lavoro (ricostruzione, installazione, messa in servizio e altri lavori), nonché lavori associati ad un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi forniti
con persone che entrano al lavoro in organizzazioni create per un periodo predeterminato o per svolgere un lavoro predeterminato
con persone assunte per svolgere lavori noti nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato entro una data specifica
svolgere lavori direttamente connessi al tirocinio e alla formazione professionale del dipendente
in caso di elezione per un determinato periodo a un organo elettivo o a una posizione elettiva per lavoro retribuito, nonché di lavoro legato al sostegno diretto delle attività di membri di organi eletti o funzionari nelle autorità pubbliche e nei governi locali, nei partiti politici e altre associazioni pubbliche
con i soggetti inviati dagli organi dei servizi per l'impiego a svolgere lavori a carattere temporaneo e lavori pubblici
con cittadini inviati per il servizio civile alternativo
Previo accordo delle parti, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso:
con persone che entrano nel mondo del lavoro per datori di lavoro - piccole imprese (compresi i singoli imprenditori), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone (nel campo del commercio al dettaglio e dei servizi ai consumatori - 20 persone)
con i pensionati che entrano nel lavoro per età, nonché con le persone che, per motivi di salute, in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, sono autorizzati a lavorare esclusivamente di un carattere temporaneo
con persone che entrano nel mondo del lavoro in organizzazioni situate nelle regioni dell'estremo nord e aree ad esse equivalenti, se ciò è associato al trasferimento sul luogo di lavoro
svolgere lavori urgenti per prevenire catastrofi, incidenti, epidemie, epizoozie, nonché per eliminare le conseguenze di queste e altre circostanze di emergenza
con persone elette attraverso un concorso per ricoprire la posizione pertinente, ricoperta secondo la procedura stabilita dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro
con lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, teatri, organizzazioni teatrali e di concerti, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (esposizione) di opere, in conformità con gli elenchi di opere, professioni, posizioni di questi lavoratori approvato dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative
con dirigenti, vicedirettori e capi contabili di organizzazioni, indipendentemente dalle loro forme organizzative, giuridiche e proprietarie
con persone che studiano a tempo pieno
con persone che entrano in un lavoro part-time
negli altri casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.
Autore del documento
Contratto di lavoro n._______
(luogo di conclusione del contratto) (data di conclusione del contratto)
_______________________________________________________________________
(nome completo del datore di lavoro)
rappresentata da ____________________________ ____________________________________,
(titolo della posizione) (nome completo)
Di seguito denominato Dipendente, dall'altro
Le Parti, collettivamente denominate le Parti, hanno stipulato il presente Contratto come segue:
1. Oggetto del contratto
1.1. Con il presente contratto di lavoro, il Dipendente si impegna a svolgere le funzioni di guardiano (guardiano) presso _____________________________________________________________________________________,
(luogo di lavoro che indica un'unità strutturale separata e la sua ubicazione)
a Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie previste dalla legislazione sul lavoro, nonché il pagamento tempestivo e completo della retribuzione.
1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare dal ___ ___________ 20__.
1.4. Il periodo di prova per l'assunzione è di _____ mesi.
1.5. Il lavoro per il Datore di Lavoro è per il Dipendente __________________________________
(primario o part-time)
posto di lavoro.
2. Diritti e obblighi delle parti
2.1. Il lavoratore ha diritto di:
2.2. Il lavoratore è obbligato:
2.3. Il datore di lavoro ha il diritto:
2.4. Il datore di lavoro è obbligato:
2.5. Le parti hanno altri diritti e adempiono altri doveri previsti dalla vigente legislazione sul lavoro.
3. Orario di lavoro e tempo di riposo
3.1. Il lavoratore svolge il lavoro secondo il programma dei turni approvato dal Datore di Lavoro. Il programma dei turni è redatto tenendo conto dell'obbligo previsto dalla normativa sul lavoro di garantire al Dipendente un riposo ininterrotto di almeno 42 ore.
3.2. La durata del turno giornaliero del Dipendente è di _____ ore.
3.3. Il riposo infraturno del dipendente è di ___ ore.
3.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario.
3.5. Al dipendente possono essere concesse ferie annuali retribuite aggiuntive, la cui durata è determinata in conformità con il contratto collettivo e le norme interne sul lavoro.
3.6. Al dipendente può essere concesso un congedo non retribuito in conformità con la legislazione vigente sul lavoro.
4. Condizioni di remunerazione
4.1. Il dipendente riceve uno stipendio di _____________ rubli al mese.
4.2. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente due volte al mese secondo le modalità e i termini stabiliti dalla normativa interna del lavoro e dal contratto collettivo.
4.3. Quando svolge lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, il Dipendente riceverà adeguati pagamenti aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabiliti dal contratto collettivo e dalle normative locali.
4.4. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
5. Responsabilità delle Parti
5.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché danni materiali al Datore di lavoro, dovrà sopportare sanzioni disciplinari, materiali e altre responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
5.2. Il Datore di Lavoro è responsabile materiale e di altra natura nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
6. Disposizioni finali
6.1. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione del presente contratto di lavoro saranno considerate secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
6.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le Parti si ispirano alla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.
6.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.
6.4. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro.
7. Dati e firme delle Parti
Datore di lavoro:____________________________________________________________
(nome e cognome)
LATTINA _______________
__________________________________ ____________________ _________________
Un contratto di lavoro è un documento speciale progettato per regolare i rapporti reciproci tra un datore di lavoro e un dipendente. Tale documento si applica assolutamente a tutte le specialità e posizioni. Un contratto redatto professionalmente (redatto in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa) consente a una delle parti di verificare l'adempimento degli obblighi da parte dell'altra parte.
Diritti e doveri delle parti
Allo stesso tempo, indipendentemente dalla specialità del dipendente, tale documento, sia che si tratti di un contratto di lavoro con un guardiano o con qualsiasi altro dipendente, deve contenere diritti e obblighi reciproci. Quindi il lavoratore deve:
- Osservare rigorosamente la disciplina del lavoro;
- Adempiere coscienziosamente ai compiti che gli sono stati assegnati;
- Proteggere i beni mobili o immobili di proprietà del datore di lavoro.
Gli obblighi del datore di lavoro sono regolati allo stesso modo. È obbligato:
- Rispettare le norme e i regolamenti stabiliti dalle leggi sul lavoro del Paese;
- Garantire le condizioni di lavoro previste dal contratto;
- Garantire la sicurezza sul lavoro;
- Pagare lo stipendio per intero;
- Provvedere alle necessità quotidiane dei propri dipendenti;
- Effettuare l'assicurazione dei dipendenti prevista dalla legge.
Specifiche del lavoro e sfumature
Un contratto di lavoro con un guardiano scolastico ha le sue caratteristiche, dovute alle specificità del lavoro. Con un programma di lavoro a turni per il guardiano, cioè quando lavora durante il giorno, il documento dovrebbe contenere un'indicazione specifica in merito: "il programma di lavoro del guardiano (è indicato il nome) da 2 a 2". In questi casi, è necessario tenere conto del numero massimo di ore lavorate per questo tipo di lavoro: 160-180 ore al mese. Questa è la norma.
Un modello di contratto di lavoro concluso con un guardiano scolastico contiene l'indicazione di una chiara definizione dell'orario di lavoro del dipendente. A differenza degli altri lavoratori, il cui orario di lavoro principale è considerato il giorno, per il guardiano è la notte. Pertanto, viene impostato l'orario di lavoro: l'inizio e la fine. L'orario notturno del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 1 dell'articolo 96) è determinato dall'intervallo dalle 22:00 alle 6:00.
Non è consentito ridurre la durata di tale termine per le sentinelle. Questa disposizione è sancita nella parte 3 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che la posizione di guardiano è il lavoro principale per il quale un dipendente viene assunto specificamente e precisamente a tali condizioni.
L'oggetto della protezione del guardiano può essere non solo una scuola di istruzione generale, ma anche qualsiasi altra. Ad esempio, se un contratto di lavoro viene concluso con un guardiano di una scuola di sci, è naturale che la durata del suo lavoro e alcuni compiti differiranno dal tempo e dai doveri di un guardiano di una scuola di istruzione generale.
Molto spesso, questo guardiano ha il compito di proteggere il territorio adiacente alla scuola e di non aggirare le piste da sci. Tuttavia, nei casi in cui sia possibile aggirare, potrebbe essere richiesto l'intervento di guardiani nei campi sportivi e nelle piste agonistiche.
Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con un custode quando viene assunto per un periodo determinato. Va notato che una persona è registrata per la posizione di guardiano con un contratto a tempo determinato solo con il suo consenso. Un modello di contratto di lavoro con un custode può essere scaricato da vari siti contenenti informazioni legali.
Se il custode è finanziariamente responsabile, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo. A tale documento si dovrà fare riferimento nel contratto principale di lavoro. Va tenuto presente che il guardiano non si assume la piena responsabilità finanziaria. La sua responsabilità non può che essere parziale.
Un modello di contratto di lavoro per il 2019 per l'assunzione di un guardiano contiene tutti i dettagli necessari per la sua conclusione, prevedendo:
- Dati sull'oggetto del contratto;
- Obblighi dettagliati delle Parti;
- Programmazione dell'orario di lavoro e del tempo di riposo;
- salari e condizioni;
- Responsabilità delle parti.
Il contratto deve specificare il tempo di riposo del guardiano nei fine settimana, nonché il numero delle pause di riposo durante il turno. Ad esempio, un dipendente ha diritto al riposo ogni 12 ore per 30 minuti. Questa volta viene presa in considerazione insieme al turno di lavoro ed è pagabile in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Caratteristiche del lavoro negli asili nido
Passiamo al contratto di lavoro con il guardiano della Dow. Il contratto è concluso tra il lavoratore e il capofamiglia dell'istituto di istruzione prescolare in conformità con la legislazione sul lavoro. Il contratto di lavoro con il custode dell'istituto scolastico prescolare del 2019, oltre all'obbligo del dipendente di proteggere gli edifici, le strutture e i beni dell'istituto, lo obbliga a rispettare le "Istruzioni per la protezione della vita e della salute dei bambini nell'istituto scolastico prescolare."
Secondo il contratto di lavoro con il custode dell'asilo, il dipendente deve obbedire:
- Atti legislativi e Codice del lavoro della Federazione Russa;
- la Carta e il Regolamento interno del lavoro adottati dall'amministrazione dell'istituzione;
- Requisiti sanitari ed epidemiologici;
- Contratto di lavoro e descrizione del lavoro.
In pratica, molto spesso esiste un contratto di lavoro che prevede l'esecuzione di altri lavori a tempo parziale con un custode nel tempo libero dal suo lavoro principale. Se tale lavoro viene svolto sotto la guida dello stesso datore di lavoro, allora si parla di lavoro part-time interno e, se si tratta di un altro, lavoro part-time esterno.
Puoi lavorare part-time non più di quattro ore al giorno. Se il guardiano, ad esempio, lavora secondo il programma "a giorni alterni", ha il diritto di lavorare per l'intero turno (l'intera giornata lavorativa) in un altro lavoro part-time.
Articolo aggiornato a: febbraio 2020
con un guardiano (guardiano)
_____________________ "___" _____________ 20__
(luogo di conclusione del contratto) (data di conclusione del contratto)
(nome completo del datore di lavoro)
rappresentata da ____________________________ ____________________________________,
(titolo della posizione) (nome completo)
agendo sulla base di ___________________________________________________________,
(Statuto, Regolamento, Procure)
di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato e
Di seguito denominato "Dipendente",
d'altro canto, e collettivamente denominate le “Parti”, hanno stipulato tale accordo
accordo su quanto segue:
1.1. Con il presente contratto di lavoro il Dipendente si impegna ad adempiere
compiti di guardiano
(luogo di lavoro con indicazione di un'unità strutturale separata
e la sua posizione)
a Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni necessarie
lavoro, previsto dalla legislazione sul lavoro, nonché tempestivo
e il pagamento integrale dello stipendio.
1.2. Il contratto di lavoro è stipulato a tempo indeterminato.
1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare il "___" ___________ 20__.
1.4. Il periodo di prova per l'assunzione è di _____ mesi.
1.5. Il lavoro per il datore di lavoro è per il dipendente
Posto di lavoro.
(primario o part-time)
2. Diritti e obblighi delle parti
2.1. Il lavoratore ha diritto di:
- fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto;
- pagamento della retribuzione nell'importo e secondo le modalità prescritte
- informazioni complete e affidabili sulle condizioni e sui requisiti di lavoro
— tutela dei diritti dei lavoratori, delle libertà e degli interessi legittimi da parte di tutti
in modi vietati dalla legge;
- risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento del lavoro
obblighi, nonché il risarcimento del danno non patrimoniale secondo le modalità prescritte dall'art
il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
- assicurazione sociale obbligatoria.
2.2. Il lavoratore è obbligato:
- adempiere coscienziosamente ai propri doveri lavorativi;
- osservare la disciplina del lavoro;
- prendersi cura dei beni del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti.
2.3. Il datore di lavoro ha il diritto:
— incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficiente;
- esigere dal Dipendente l'adempimento delle sue mansioni lavorative
e rispetto per la proprietà del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti,
rispetto della disciplina del lavoro;
— coinvolgere il Dipendente in questioni disciplinari e materiali
responsabilità secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro e altro
2.4. Il datore di lavoro è obbligato:
— rispettare le leggi sul lavoro e altre normative legali
condizioni del contratto collettivo, degli accordi e del contratto di lavoro;
— fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente Contratto;
— garantire condizioni di sicurezza e di lavoro corrispondenti
requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
— fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, attrezzature tecniche
documentazione e altri mezzi necessari per lo svolgimento del proprio lavoro
- pagare integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente
pagamento entro i termini stabiliti dal presente accordo;
— informare il Dipendente contro la firma con locale accettato
atti normativi direttamente collegati al suo lavoro
— provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle attività
— effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del dipendente
secondo le modalità previste dalle leggi federali;
— risarcire il danno causato al Dipendente in relazione alla sua prestazione
doveri lavorativi, nonché risarcire il danno morale nel modo e
nei termini stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa;
2.5. Le parti hanno altri diritti e adempiono altri obblighi,
previste dalla normativa vigente in materia di lavoro.
3. Orario di lavoro e tempo di riposo
3.1. Il dipendente svolge il lavoro secondo il programma dei turni,
approvato dal datore di lavoro. Il programma dei turni si basa su
requisiti di diritto del lavoro da fornire al Dipendente
riposo ininterrotto di almeno 42 ore.
3.2. La durata del turno giornaliero del Dipendente è _____
3.3. Il riposo infraturno del dipendente è di ___ ore.
3.4. Al dipendente sono concesse ferie annuali retribuite
della durata di 28 giorni di calendario.
3.5. Al dipendente può essere concesso un ulteriore compenso annuale
ferie retribuite, la cui durata è determinata nel
in conformità con il contratto collettivo e le regole del lavoro interno
3.6. Al dipendente può essere concesso un congedo non retribuito
salario in conformità con le leggi sul lavoro applicabili.
4. Condizioni di remunerazione
4.1. Al dipendente viene corrisposto uno stipendio di
Rubli al mese.
4.2. Lo stipendio viene pagato al dipendente due volte al mese
nei modi e nei termini stabiliti dalle norme del lavoro interno
ordine e contratto collettivo.
4.3. Quando si esegue un lavoro fuori dal normale
orari di lavoro, notturni, festivi e non lavorativi
giorni festivi Al dipendente vengono corrisposti adeguati pagamenti aggiuntivi secondo la procedura
e l'importo stabilito dal contratto collettivo e dalla normativa locale
4.4. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro per il Dipendente
tutte le garanzie e gli indennizzi previsti dalla presente
legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
5. Responsabilità delle Parti
5.1. In caso di inadempimento o di prestazione inadeguata da parte del Dipendente
i loro compiti specificati nel presente contratto di lavoro e funzionario
istruzioni, violazioni della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché cause
Al datore di lavoro del danno materiale, sopporta sanzioni disciplinari, materiali e
altra responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
5.2. Il Datore di Lavoro si fa carico di materiali e altro
responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
6. Disposizioni finali
6.1. Controversie tra le Parti derivanti dall'esecuzione del presente
contratto di lavoro sono considerati secondo le modalità previste dal Lavoro
Codice della Federazione Russa e altre leggi federali.
6.2. In tutti gli altri aspetti che non sono previsti in questo lavoro
accordo, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa, che regola
6.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due
copie, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica. Tutto
vengano redatte modifiche ed integrazioni al presente contratto di lavoro
accordo scritto bilaterale.
6.4. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per motivi:
previste dalla normativa vigente in materia di lavoro.
7. Dati e firme delle Parti
_____________________________ _____________ _____________________________
(nome della carica della persona, (firma) (nome completo)
passaporto: serie _______________________, N ____________________________
rilasciato _________________________________ "___" ___________ 20 __
codice suddivisione ____________________________________________________
registrato a: _______________________________________________
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Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione del presente contratto di lavoro saranno considerate secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
Il lavoratore è soggetto all’assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Anche il guardiano vigila sull'impresa e sul suo territorio, ma non ha bisogno di entrare in contatto diretto con l'autore del reato per svolgere le sue funzioni e non sono richiesti requisiti particolari per l'ammissione. Nel suo lavoro, gli basta rispondere rapidamente, informando in tempo delle violazioni il datore di lavoro, nonché la polizia, il Ministero delle situazioni di emergenza, l'ambulanza e altri servizi.
L'introduzione di un sistema sostituibile nell'impresa implica la sua formazione competente, che non è in conflitto con la legislazione attuale.
Una forma approssimativa di contratto di lavoro con un guardiano (guardiano)
Puoi scaricare un contratto di lavoro con un custode sul nostro sito web, ovviamente, previa compilazione di tutti i dettagli.
Se necessario, la guardia di sicurezza può condurre un esame di una persona in un luogo appositamente designato e il guardiano può condurre solo un'ispezione visiva.
All'orecchio, la guardia sembra molto più prestigiosa, e lo è davvero. La prima caratteristica distintiva è la gamma di doveri e diritti. Di norma, per questo lavoro vengono reclutati ex agenti delle forze dell'ordine o militari.
Il fatto che i rapporti con gli specialisti IT possano essere costruiti sulla base del GPA è confermato anche dai tribunali (determinazione della Corte d'appello amministrativa di Kharkiv del 04/07/2012. Verifica della conformità della qualità dei servizi forniti con gli adempimenti previsti dal presente Accordo possono essere espletati con il coinvolgimento di esperti indipendenti.
Gli straordinari vengono pagati per le prime due ore di lavoro una volta e mezza, per le ore successive al doppio della tariffa. Sulla base del consenso scritto del Dipendente, il lavoro straordinario può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo invece di una retribuzione maggiore, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.
Alcuni manager obbligano i funzionari del personale a includere tutte le condizioni disponibili nel contratto, ritenendo che maggiore è il volume, più significativo è il documento.
Inoltre, il custode ha il diritto di:
- in vacanza;
- pagare il congedo per malattia;
- per le altre garanzie previste dal Codice del Lavoro nei confronti dei dipendenti.
Alcuni datori di lavoro non ritengono necessario formalizzare i rapporti di lavoro con i dipendenti assunti. Ciò è particolarmente vero quando si tratta di una professione specifica, come quella di guardiano. Tuttavia, questa opinione è errata. Per legge, ogni dipendente ufficialmente assunto deve concludere un accordo tra le parti con il capo.
Come stipulare un contratto di lavoro con un custode?
Il guardiano è nominato e revocato dal presidente della SNT", d'intesa con i membri del consiglio. 2. Requisiti. 2.1. Possono lavorare come guardiani le persone di età inferiore a 18 anni che hanno superato il briefing introduttivo e il briefing sulla tutela del lavoro sul posto di lavoro.
Ad esempio, in caso di incendio. Poi si presenta al capo e ai vigili del fuoco di soccorso. Nel contratto per l'assunzione di un guardiano è necessario delineare il perimetro del suo territorio subresponsabile. Inoltre, a volte si dimenticano di indicare il supervisore immediato, al quale il guardiano dovrebbe rivolgersi per risolvere questioni professionali e domestiche. Tutto ciò deve essere chiaramente indicato nei termini del contratto di lavoro.
Un contratto di lavoro per un guardiano, un campione del quale puoi compilare in questo momento, deve essere concluso tenendo conto dell'orario di lavoro massimo mensile: per i dipendenti di questa categoria il limite è di 180 ore. Nel contratto di lavoro può essere specificata una retribuzione oraria.
Il guardiano ha il diritto di proporre all'esame del presidente del consiglio proposte per migliorare il lavoro relativo ai compiti previsti nella presente descrizione del lavoro. 5. Responsabilità. 5.1.
Contratto di lavoro del guardiano - campione
Quando svolge lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, il Dipendente riceverà adeguati pagamenti aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabiliti dal contratto collettivo e dalle normative locali. Il presente Accordo entrerà in vigore dal momento della sua firma. Il presente Contratto si applica all'intero periodo di lavoro con la proprietà del Datore di Lavoro affidata al Dipendente.
Suggerimento: se l'artista riceve una remunerazione regolare, invece di un contratto di diritto civile a lungo termine, stipulate ogni mese contratti separati o prevedete un sistema di pagamento anticipato. In un contratto di diritto civile non prevedere pagamenti mensili regolari. Altrimenti, potrebbe essere riconosciuto come lavoro (lettera del Ministero delle Finanze russo dell'11 febbraio 2005 n.
Il suo ruolo è allertare la polizia il prima possibile chiamandola sul posto e informando in primo luogo il suo datore di lavoro.
Il contratto sulla responsabilità del guardiano (guardiano)
Succede che il guardiano debba proteggere una struttura statale segreta, nel qual caso deve firmare un accordo di non divulgazione separato. Se ciò mette in pericolo la vita del dipendente, nel contratto deve essere indicato l'importo del risarcimento, dei benefici e delle condizioni, nel documento deve essere incluso anche il risarcimento per danni alla proprietà da parte del custode.
A differenza di un commercialista a tempo pieno, i rapporti con un commercialista-imprenditore non sono di natura lavorativa, ma di natura civilistica. Ciò significa che le norme del Codice del lavoro non si applicano a tali rapporti.
Il Dipendente si impegna a non divulgare segreti legalmente protetti (ufficiali, commerciali, altro) e informazioni riservate di proprietà del Datore di lavoro e dei suoi appaltatori.
La verifica della conformità della qualità dei Servizi forniti ai requisiti previsti dal presente Contratto potrà essere effettuata con il coinvolgimento di esperti indipendenti. 5. Procedura di risoluzione delle controversie 5.1. Le controversie e i disaccordi che potrebbero sorgere durante l'esecuzione del presente Contratto saranno, se possibile, risolti attraverso negoziazioni tra le parti.
Redazione di un contratto di lavoro con un custode, cosa cercare
Le condizioni essenziali specificate nel contratto consentono al dipendente di svolgere le sue mansioni. I doveri di un guardiano sono molto diversi dai doveri degli altri dipendenti.
I moderni sistemi di sicurezza eliminano praticamente la necessità di coinvolgere le sentinelle nel garantire la sicurezza delle strutture.
Puoi concludere un contratto a tempo determinato con il guardiano, questo può essere fatto solo con il suo consenso. In questi casi vengono emessi atti urgenti di lavoro con custode:
- Quando una guardia giurata viene assunta per un periodo determinato;
- Quando questa o quella situazione nell'azienda lo richiede;
- Se è necessario sostituire il dipendente principale.
Il Datore di Lavoro è responsabile materiale e di altra natura nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa. 6.1. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione del presente contratto di lavoro saranno considerate secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché danni materiali al Datore di lavoro, dovrà sopportare sanzioni disciplinari, materiali e altre responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
Contratto di lavoro con un bidello campione
Uno specialista del personale è solitamente coinvolto nella stesura di un contratto di lavoro per un guardiano, ma per ordine un ufficiale del personale può trasferire questa responsabilità a un lavoro part-time o ad un altro specialista. Inoltre, se l'azienda è piccola, il manager può gestire il personale. Un individuo può anche svolgere questi compiti in modo indipendente.
Il lavoratore non è responsabile se il danno è stato causato senza sua colpa. La responsabilità materiale del Dipendente è esclusa in caso di danni dovuti a forza maggiore, normale rischio economico, estrema necessità o difesa necessaria, o all'inadempimento da parte del Datore di lavoro dell'obbligo di garantire condizioni adeguate per la custodia dei beni affidati al Dipendente.
Esempio di contratto di lavoro con download gratuito di custode 2020
Quando svolge lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, il Dipendente riceverà adeguati pagamenti aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabiliti dal contratto collettivo e dalle normative locali.
Il contratto per l'assunzione di un guardiano è concluso con il datore di lavoro per un periodo indeterminato. È indicata la data di inizio lavoro e la fissazione del periodo di prova. Una condizione importante per l'assunzione è il passaggio di istruzioni speciali e la fornitura di un certificato medico al datore di lavoro.
Il documento viene redatto in due copie. Entrambe le copie sono firmate dalla persona assunta e dalla società (IP) o dal suo rappresentante autorizzato (parte 1 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Benvenuti nel sito del giardinaggio!
Il Dipendente ha il diritto, se necessario, o in accordo con il Datore di Lavoro, di utilizzare i beni personali per scopi ufficiali (per svolgere la propria funzione lavorativa e/o istruzioni individuali del Datore di Lavoro). Per tale utilizzo dei beni personali, il Datore di lavoro dovrà corrispondere un compenso monetario al Dipendente.
Allo stesso tempo, indipendentemente dalla specialità del dipendente, tale documento, sia che si tratti di un contratto di lavoro con un guardiano o con qualsiasi altro dipendente, deve contenere diritti e obblighi reciproci.
Un'azienda o un singolo imprenditore ha il diritto di utilizzare una forma standard di contratto di lavoro con un dipendente o di sviluppare un documento in proprio. L'articolo contiene moduli standard ed esempi per il 2020, che possono essere scaricati gratuitamente.
Il lavoratore svolge il lavoro secondo il programma dei turni approvato dal Datore di Lavoro. Il programma dei turni è redatto tenendo conto dell'obbligo previsto dalla normativa sul lavoro di garantire al Dipendente un riposo ininterrotto di almeno 42 ore.
Come scrivere il contratto di lavoro perfetto nel 2020
La risorsa è progettata per aiutare nella preparazione di contratti e altri documenti. Cerchiamo di pubblicare solo modelli e moduli pertinenti. Se il sito ti ha aiutato, ringrazialo: condividi il link con qualsiasi pubblico online. Se hai domande o suggerimenti, utilizza il feedback.
Il datore di lavoro fornisce al guardiano le attrezzature necessarie, informa sui compiti e indica i confini dell'area protetta. Il dipendente ha diritto a una retribuzione mensile, a ferie per almeno due giorni e alla fornitura di condizioni di lavoro favorevoli.
Questo sito è un progetto informativo non commerciale e non fornisce alcun servizio. Documenti, report, istruzioni, video e altri materiali sono presi da fonti aperte.
Gli obblighi del datore di lavoro sono regolati allo stesso modo. È tenuto a: Non è consentito ridurre la durata del tempo di guardia.
Il documento è un accordo tra l’azienda e il lavoratore. La società si impegna a fornire a una persona lavoro in conformità con la funzione lavorativa stipulata, a garantire le condizioni previste dalla legge e anche a pagare i salari in modo tempestivo e completo. Una persona svolge la funzione prescritta nel contratto nell'interesse, sotto la gestione e il controllo del datore di lavoro e segue anche le regole del suo regolamento interno (articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Al dipendente può essere concesso un congedo non retribuito in conformità con la legislazione vigente sul lavoro.
Ai sensi del presente contratto di lavoro, il Dipendente si impegna a svolgere le funzioni di guardiano (guardiano) (luogo di lavoro che indica un'unità strutturale separata e il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente le necessarie condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro, nonché tempestive e il pagamento integrale dello stipendio.
Come accennato in precedenza, l'attività del guardiano è a turni, pertanto nel contratto è necessario scrivere un resoconto riepilogativo del lavoro svolto per l'intero anno. Il tempo totale di elaborazione non deve superare le 120 ore.
Il Datore di Lavoro che ha causato un danno al Dipendente risarcisce tale danno in conformità con le leggi vigenti nella Federazione Russa. 9.3.
Se l'uso della proprietà del Dipendente per scopi ufficiali viene effettuato in modo irregolare, il compenso specificato nella clausola 9.1 del presente Accordo viene pagato sulla base di documenti e altre prove che confermano l'uso ufficiale di tale proprietà.
La retribuzione viene corrisposta al Dipendente due volte al mese secondo le modalità e i termini stabiliti dalla normativa interna del lavoro e dal contratto collettivo.
C'è un'eccezione a questa regola. Secondo il decreto del governo, le imprese strategiche, ad eccezione delle imprese impegnate nella sicurezza dipartimentale, nonché i soggetti di monopoli naturali e le società di proprietà dello Stato, hanno il diritto di creare i propri PSC.
Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del Dipendente. In questo caso, il Dipendente è tenuto a darne comunicazione al Datore di Lavoro entro e non oltre due settimane prima della data prevista di risoluzione del presente contratto. Il periodo specificato inizia il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda di licenziamento del dipendente.
In base al presente contratto di lavoro, il Dipendente si impegna a svolgere le funzioni di guardiano (guardiano) e il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie previste dalla legislazione sul lavoro, nonché il pagamento tempestivo e completo della retribuzione.
Utilizza i collegamenti per il download diretto. Scarica un esempio di compilazione e un modulo vuoto nei formati per l'apertura in Word ed Excel. Stampa e compila il documento campione corretto. Per evitare errori, utilizzare le istruzioni per il riempimento.
Al dipendente possono essere concesse ferie annuali retribuite aggiuntive, la cui durata è determinata in conformità con il contratto collettivo e le norme interne sul lavoro.
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Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro.
Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per i danni morali causati da azioni illegali e/o inerzia del Datore di Lavoro.
Cosa non includere in un contratto di lavoro
Nome completo), agendo sulla base (atto costitutivo, procura, ecc.), di seguito denominato "Datore di lavoro", e un cittadino (nome completo), di seguito denominato "Dipendente", hanno concluso il presente accordo come segue: 1. OGGETTO DEL CONTRATTO 1.1. Il Datore di Lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro come guardia di sicurezza, per garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo (se esistente), accordi, regolamenti locali e il presente accordo , a pagare tempestivamente e per intero la retribuzione del Dipendente, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente le funzioni di guardia di sicurezza, a rispettare le Norme interne del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.
In questo caso, il datore di lavoro è un individuo senza registrazione dell'IP. Molto spesso, tali datori di lavoro stipulano un contratto con il personale di servizio. firmato con cittadini minorenni; detenuti con persone che svolgono doveri familiari; rilasciato con stranieri; stipulato con apolidi.
Nome completo dell'impresa indicante la forma giuridica], CIF [valore], [indirizzo], registrata da [nome dell'autorità di registrazione, data, numero della decisione di registrazione] rappresentata da [posizione, nome completo], agendo sulla base di [nome del documento attestante l'autorità], di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e [F.
Contratti di lavoro campione completati per il 2020 (scarica in word)
I compiti principali di un guardiano includono: sorvegliare un determinato territorio, rilevare guasti a finestre, porte, serrature, ecc. Se vengono identificate persone sospette, il guardiano deve denunciarlo alle autorità responsabili del reato. In caso di incendio, lo segnala ai vigili del fuoco in servizio, alla polizia e adotta misure per spegnere l'incendio. Inoltre, il dipendente controlla l'accesso all'edificio dietro presentazione dei relativi documenti di riconoscimento.
Il datore di lavoro ha diritto: 2.5. Le parti hanno altri diritti e adempiono altri doveri previsti dalla vigente legislazione sul lavoro. 3.2. La durata del turno giornaliero del Dipendente è di ore. 3.3. Il riposo tra turni del Dipendente è di ore. 3.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che per il lavoro notturno lo stipendio dovrebbe essere maggiorato. Inoltre, quando si stipula un contratto di lavoro con un guardiano, è necessario includere i periodi di tempo in cui il territorio verrà aggirato. Quindi il datore di lavoro sarà sicuro della sicurezza dell'oggetto protetto e il dipendente avrà un programma chiaro in base al quale lavorerà e adempirà ai suoi compiti.
con un guardiano (guardiano) in una persona che agisce sulla base di , di seguito denominata " Datore di lavoro”, da un lato, e il gr. , passaporto: serie , numero , rilasciato da , residente all'indirizzo: , di seguito denominato " Lavoratore“, hanno invece concluso il presente accordo, di seguito denominate le “Parti”, di seguito “ Trattato" riguardo a quanto segue:1. OGGETTO DEL CONTRATTO
1.1. In base al presente contratto di lavoro, il Dipendente si impegna a svolgere le funzioni di guardiano (guardiano) e il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie previste dalla legislazione sul lavoro, nonché il pagamento tempestivo e completo della retribuzione.
1.2. Il contratto di lavoro è stipulato a tempo indeterminato.
1.3. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare a partire da "" 2020.
1.4. Il periodo di prova per l'occupazione è di un mese.
1.5. Il lavoro presso il Datore di Lavoro è un luogo di lavoro per il Dipendente.
2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI
2.1. Il lavoratore ha diritto di:
- fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto;
- pagamento dei salari nell'importo e secondo le modalità previste dal presente accordo;
- riposo;
- informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di tutela del lavoro;
- tutela dei diritti dei lavoratori, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge;
- risarcimento del danno causatogli in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
- assicurazione sociale obbligatoria.
2.2. Il lavoratore è obbligato:
- adempiere coscienziosamente ai propri doveri lavorativi;
- osservare la disciplina del lavoro;
- prendersi cura dei beni del datore di lavoro e degli altri dipendenti.
2.3. Il datore di lavoro ha il diritto:
- incoraggiare il Dipendente a svolgere un lavoro coscienzioso ed efficiente;
- richiedere al Dipendente di adempiere ai propri doveri lavorativi e di rispettare la proprietà del Datore di Lavoro e degli altri dipendenti, osservare la disciplina del lavoro;
- sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria in conformità con la procedura stabilita dal Codice del lavoro e da altre leggi federali;
2.4. Il datore di lavoro è obbligato:
- rispettare la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, regolamenti locali, termini di un contratto collettivo, accordi e un contratto di lavoro;
- fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente Contratto;
- garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;
- fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
- pagare integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti dal presente accordo;
- informare il Dipendente, previa firma, delle normative locali adottate direttamente correlate alla sua attività lavorativa;
- provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente legate allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
- effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;
- risarcire il danno causato al Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e alle condizioni stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa;
2.5. Le parti hanno altri diritti e adempiono altri doveri previsti dalla vigente legislazione sul lavoro.
3. TEMPO DI LAVORO E DI RIPOSO
3.1. Il lavoratore svolge il lavoro secondo il programma dei turni approvato dal Datore di Lavoro. Il programma dei turni è redatto tenendo conto dell'obbligo previsto dalla normativa sul lavoro di garantire al Dipendente un riposo ininterrotto di almeno 42 ore.
3.2. La durata del turno giornaliero del Dipendente è di ore.
3.3. Il riposo tra turni del Dipendente è di ore.
3.4. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di 28 giorni di calendario.
3.5. Al dipendente possono essere concesse ferie annuali retribuite aggiuntive, la cui durata è determinata in conformità con il contratto collettivo e le norme interne sul lavoro.
3.6. Al dipendente può essere concesso un congedo non retribuito in conformità con la legislazione vigente sul lavoro.
4. TERMINI DI PAGAMENTO
4.1. Al dipendente viene pagato uno stipendio pari a rubli al mese.
4.2. La retribuzione viene corrisposta al Dipendente due volte al mese secondo le modalità e i termini stabiliti dalla normativa interna del lavoro e dal contratto collettivo.
4.3. Quando svolge lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, il Dipendente riceverà adeguati pagamenti aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabiliti dal contratto collettivo e dalle normative locali.
4.4. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
5. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI
5.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto di lavoro e nella descrizione del lavoro, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, nonché danni materiali al Datore di lavoro, dovrà sopportare sanzioni disciplinari, materiali e altre responsabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
5.2. Il Datore di Lavoro è responsabile materiale e di altra natura nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
6. DISPOSIZIONI FINALI
6.1. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione del presente contratto di lavoro saranno considerate secondo le modalità previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
6.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le Parti si ispirano alla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.
6.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.
6.4. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro.
7. INDIRIZZI E DATI DELLE PARTI
Datore di lavoro Giur. indirizzo: Indirizzo postale: TIN: KPP: Banca: Liquidazione/conto: Corr./conto: BIC:
Lavoratore Registrazione: Indirizzo postale: Serie del passaporto: Numero: Emesso da: Da: Telefono:
8. FIRME DELLE PARTI
Datore di lavoro _________________
Lavoratore _________________
Si ricorda che il contratto di lavoro è redatto e verificato da avvocati ed è esemplare; può essere perfezionato tenendo conto delle condizioni specifiche dell'operazione. L'amministrazione del sito non è responsabile della validità del presente accordo, nonché della sua conformità ai requisiti della legislazione della Federazione Russa.
Per legittimare adeguatamente i rapporti con un lavoratore condizionale, è necessario concludere un contratto di lavoro formale. Indipendentemente dalla posizione, il datore di lavoro è tenuto a stipulare questo documento in ogni caso. In questo caso, la tipologia del contratto di lavoro potrebbe essere urgente, ma ciò non influirà in alcun modo sul campione approssimativo di questo documento. Il modo in cui viene compilato in caso di assunzione di un guardiano o di una guardia di sicurezza verrà descritto più avanti.
Come stipulare un contratto di lavoro con un custode
Per fare ciò, innanzitutto, l'organizzazione condizionale deve avere un campione non compilato. In conformità con le normative locali, il contratto con un custode deve essere concluso per iscritto. Il lavoro allo stesso tempo può avvenire a turni o se la guardia è accettata come guardiano.
Le modalità operative sono stabilite direttamente dalle parti. Se si prevede che il flusso di lavoro abbia la forma di una modalità "giorno dopo giorno", questa condizione è necessariamente prescritta nel contratto.
Le seguenti disposizioni sono scritte qui come un paragrafo separato:
- diritti e doveri;
- l'ambito di responsabilità di entrambe le parti;
- sistema di remunerazione;
- condizioni di lavoro;
- disposizioni finali.
Inoltre, il contratto dovrà indicare anche le eventuali ipotesi di risoluzione dei rapporti. Alle parti non è vietato specificare clausole aggiuntive nel contratto che non contraddicono l'attuale legislazione legale russa.
Caratteristiche caratteristiche del contratto di lavoro a tempo determinato con custode
Le caratteristiche caratteristiche di un contratto di lavoro formale in questo caso saranno:
- determinazione obbligatoria dell'orario o dell'orario di lavoro in ore;
- calcolo della retribuzione giornaliera con trasferimento alle trattenute mensili;
- determinazione dell'ambito di responsabilità;
- numero di giorni lavorativi al mese.
Se stiamo parlando di un contratto a tempo determinato, la caratteristica principale sarà determinare la durata della sua validità.
I contratti a tempo determinato, anche se comportano un orario di turni, vengono stipulati per un certo periodo di tempo. Questo periodo di tempo non può superare i 5 anni. Se è richiesto un periodo di lavoro più lungo di una guardia di sicurezza o di un guardiano, il contratto deve essere concluso a tempo indeterminato. Prestare attenzione ai termini massimi durante la compilazione.
La durata dell'accordo in pratica di solito non supera i 2 anni. Se necessario, le parti possono compilare un ulteriore accordo da verbalizzare, sempre per iscritto.
Caratteristiche di un contratto di lavoro con una guardia giurata con orario a turni
L'orario dei turni di un guardiano o di una guardia condizionale prevede la compilazione di una clausola separata nel contratto di lavoro, in cui l'orario sarà indicato in orari o giorni di lavoro. Qui, innanzitutto, è necessario prestare attenzione nel compilare la determinazione della retribuzione giornaliera. Questo stipendio per un programma di turni viene solitamente calcolato su base oraria.
Successivamente, il giorno 15 di ogni mese, si sommano tali importi, ottenendo così una quota fissa dell'anticipo. Pertanto, anche se una guardia di sicurezza o un guardiano viene assunto per lavorare in un istituto per l'infanzia, l'orario dei turni deve necessariamente riflettersi nell'accordo. Se il programma non è specificato, è possibile sviluppare un modulo aggiuntivo appositamente per determinare il programma. I giorni non lavorativi secondo il programma possono essere considerati giorni di riposo, per i quali non si applica la retribuzione oraria ().
Responsabilità della guardia giurata ai sensi del contratto
Le disposizioni della legislazione del lavoro non vietano di stabilire la responsabilità materiale del custode o della guardia giurata. Queste condizioni sono negoziate dalle parti in modo indipendente. Ma se il datore di lavoro insiste sulla responsabilità del dipendente descritto, è obbligato a fornire tutte le condizioni di sicurezza necessarie che garantiscono la sicurezza dei beni materiali.
Allo stesso tempo, il livello di responsabilità non può superare il 15% dello stipendio medio di una guardia di sicurezza o di un guardiano condizionato. È proprio tale importo, in caso di recupero, che potrà essere detratto mensilmente dallo stipendio.
Contratto di lavoro con guardiano scolastico - campione 2018
Sull'esempio di un istituto per l'infanzia, possiamo considerare un campione condizionale di tale contratto di lavoro. Per riferimento, è possibile scaricarlo dal collegamento seguente:
Secondo questo esempio, si può vedere che il guardiano è un dipendente a cui è assegnato un programma di turni. Inizialmente vengono prescritti tutti i dettagli obbligatori della guardia di sicurezza stessa, quindi vengono indicati i dati sull'istituto per bambini. Il programma dei turni diretti è prescritto in un capitolo separato, in cui viene calcolato il numero esatto di giorni lavorativi.
In questo caso, il guardiano assunto non si assume la responsabilità finanziaria, stabilita di comune accordo con il datore di lavoro.
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