Caratteristiche del luogo di lavoro per l'imposta. Caratteristiche per un dipendente del luogo di lavoro: campione, caratteristiche di scrittura ed esempi di compilazione

In molti casi è richiesto un campione delle caratteristiche del luogo di lavoro. Molto spesso, può essere necessaria una caratteristica per un dipendente: quando si fa domanda per un nuovo lavoro; durante l'elaborazione di un prestito bancario; su richiesta del tribunale; per la presentazione alle forze dell'ordine; per le autorità di tutela.

I dipendenti di tanto in tanto richiedono una descrizione del lavoro per altri casi, in questa pubblicazione troverai un esempio della sua compilazione e una serie di suggerimenti per la scrittura.

Come scrivere una descrizione del lavoro

Molti cittadini pensano che la descrizione del lavoro sia già un concetto obsoleto, ma questo è sbagliato: il documento è ancora richiesto. Qual è la sua importanza? Una caratteristica del luogo di lavoro è una sorta di valutazione da parte della direzione dipendente attuale o in pensione. In esso, deve caratterizzare le sue qualità professionali e personali. Ma oggi l'atteggiamento nei confronti di questo documento è alquanto ambiguo, poiché molto spesso per un leader si tratta di una semplice formalità e la caratteristica non rivela la reale appartenenza individuale. Di conseguenza, il contenuto del documento potrebbe essere discutibile.

Durante la compilazione, è necessario seguire le regole generalmente accettate, sebbene non esista una forma chiaramente stabilita. La descrizione del lavoro dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

Informazioni su un cittadino che necessita di una caratteristica: nome completo, data e luogo di nascita, servizio militare, stato civile, istruzione, premi, ecc.;
Informazioni sull'attività lavorativa della persona. Questo paragrafo contiene le seguenti informazioni: quando il dipendente ha iniziato a lavorare, quando ha lasciato (se non lavora più presso l'impresa), quali livelli di carriera è riuscito a raggiungere all'interno dell'azienda che fornisce la caratteristica. Dovresti anche concentrarti sulle capacità professionali del dipendente, sulla formazione avanzata o sulla formazione (se è stato inviato a corsi) e sui risultati lavorativi. Nella caratterizzazione del dipendente, va notato che il dipendente ha tutti i tipi di meriti: gratitudine, incoraggiamento. Non dimenticare le eventuali sanzioni disciplinari durante il suo lavoro;
Le caratteristiche della personalità del dipendente costituiscono, infatti, la parte più significativa ed importante del documento. Questo contiene informazioni che rivelano le qualità personali di una persona.

Se la persona da caratterizzare è un esecutore testamentario, è necessario mostrare iniziativa, disponibilità a eseguire gli ordini dei superiori, desiderio di ottenere risultati elevati e responsabilità. È anche necessario rivelare le sue qualità comunicative: i rapporti nel gruppo di lavoro con i dipendenti, se i suoi colleghi lo rispettano, se ha guadagnato una certa autorità. Se le relazioni "all'interno" della squadra non si sommano e il motivo è la natura difficile del dipendente o altri tratti della personalità, ciò si riflette anche nella caratteristica.

Se il dipendente ricopre una posizione manageriale, è necessario indicare qualità come l'esattezza verso i subordinati e verso se stesso personalmente, la disponibilità a prendere decisioni difficili, capacità organizzative, iniziativa, desiderio di raggiungere prestazioni elevate e così via.

In molte imprese, le regole interne prevedono la fornitura di caratteristiche ai dipendenti su moduli con i dettagli dell'organizzazione. Se non esiste tale modulo, le caratteristiche dell'azienda devono essere comunque presenti nella caratteristica e, se il documento è stato richiesto con richiesta ufficiale, è necessario indicare esattamente dove viene fornito.

Considera un esempio di compilazione di una caratteristica dal luogo di lavoro (compilata sulla carta intestata dell'organizzazione)

Opzione numero 1: caratteristiche campione del luogo di lavoro

Caratteristica (campione)

Questa testimonianza è stata rilasciata a Petrichenko Valery Anatolyevich, nata il 1 novembre 1978, che lavora presso il Centro per la protezione sociale dei bambini. Indirizzo: st. Kulagina 25 (dettagli dell'organizzazione) dal 16 maggio 2013 ad oggi nella posizione di "Assistente sociale".

Stato civile: sposato. Coniuge Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Figli: Petrichenko Vitaly, nata nel 2000 e Petrichenko Anna, nata nel 2002.

Petrichenko V.A. laureato in psicologia presso l'Università pedagogica di Volgograd, ha un diploma rosso. Questo dipendente si distingue per elevata professionalità, puntualità e responsabilità. Non ha sanzioni disciplinari, ha lettere di incoraggiamento per la partecipazione al convegno “La protezione dei bambini è responsabilità dello Stato”. È in rapporti amichevoli con colleghi e subordinati, mostra sempre moderazione, pazienza e delicatezza. In situazioni difficili e conflittuali con i clienti dell'istituto, è sempre sobrio, corretto, ha la capacità di appianare il problema e tradurlo nella corrente principale di una soluzione pacifica e costruttiva. Non ha cattive abitudini. Le linee guida di vita sono corrette, si sforza di aiutare i bambini provenienti da famiglie disfunzionali, tenendo conto dei loro bisogni e desideri. Con piacere partecipa alla vita sociale del team, frequenta corsi di crescita personale e corsi di alta formazione.

Tale caratteristica è stata rilasciata per la presentazione agli Organismi di Protezione Sociale delle famiglie disfunzionali.

Capo del dipartimento del Centro per la protezione sociale dei bambini Bergs Natalya Mikhailovna.

Opzione numero 2: un esempio di caratteristica di un dipendente

Caratteristica (campione)

Rilasciato a Nadezhda Petrovna Abakumkina, nata il 10 aprile 1977, posizione - economista.

Abakumkina N.P. lavora presso Finance and Credit Bank dal 16 aprile 2010. Durante il suo lavoro, è stata più volte inviata a corsi di formazione avanzata, che ha completato con successo nell'ambito dei programmi: “Rendiconti contabili 2016”, “Analisi della situazione finanziaria dell'azienda”, “Previsioni finanziarie nelle attuali condizioni economiche”.

Abakumkina N.P. possiede eccellenti capacità di negoziazione commerciale, possiede una conoscenza completa nella sua specialità, frequenta seminari e corsi di formazione, ha sempre le ultime innovazioni e informazioni nel campo dell'economia.

Il capo del dipartimento economico della Banca "Finanza e credito" Romanenko Vasily Petrovich indica la presenza del coniuge e dei figli).

Questo lavoratore durante il suo lavoro si è distinto per professionalità e alta produttività. Non è stata intrapresa alcuna azione disciplinare.

Era in rapporti amichevoli con subordinati e colleghi, socievole. Nel lavoro è preciso, puntuale, resistente allo stress. Ha preso parte con entusiasmo alla vita sociale della squadra. Non ha cattive abitudini.

Questa caratteristica viene rilasciata per la presentazione a ___________________.

Carica Nome completo Cognome Firma

Affinché la caratteristica abbia valore legale, deve contenere la data di emissione e la firma della persona che ha rilasciato il documento: il capo dell'azienda o un dipendente del dipartimento del personale.

Vale la pena ripetere che nel Codice del lavoro non esiste una forma di riferimento rigorosamente stabilita dal luogo di lavoro, esistono solo regole consultive generalmente accettate per la compilazione di una "lettera di raccomandazione".

Caratteristiche del luogo di lavoro - un documento che può essere redatto su richiesta ufficiale delle strutture giuridiche (i loro diritti sono tutelati anche dalle competenti), su richiesta, per l'ammissione al servizio civile o su richiesta della persona stessa. A volte nell'organizzazione viene redatto un documento ufficiale per considerare il licenziamento, l'avanzamento di carriera o i premi (questi ultimi possono anche essere pubblicati online se l'azienda ha un cliente corrispondente di una Sberbank o un'altra organizzazione simile - i dettagli possono essere trovati su). L'atto viene redatto anche per la madre e presentato alle autorità tutorili per l'adozione del bambino. In ogni caso, l’iter per la sua predisposizione dovrebbe essere accompagnato da un provvedimento di modifica della tabella dell’organico del campione 2018. Questo processo è descritto nell'articolo su.

Caratteristiche del campione dal luogo di lavoro, campione 2018

Non esiste una forma scritta. Tuttavia, ci sono alcuni requisiti che devono essere rispettati durante la stesura del testo (e se non vengono soddisfatti, ma il dipendente viene assunto, ciò potrebbe attirare l'attenzione delle autorità anticorruzione che lavorano sulla base di una serie di leggi, tra cui) .

Per esempio:
- il testo è redatto su un foglio di formato A4;
- la presentazione è in terza persona o al passato;
- siano indicati il titolo del documento, il nome e la carica;
- elenca i dati personali del dipendente.
I dipendenti del dipartimento del personale dell'impresa possono vedere come vengono scritti un documento e un certificato (se parliamo di studenti, possono anche familiarizzare con i documenti relativi all'espulsione, compresi i campioni, nell'ufficio del preside).

I requisiti di cui sopra sono rilevanti anche per un altro documento rilevante per i dipendenti: si tratta di un promemoria, di cui è possibile trovare un esempio. Può essere rilasciato per una serie di casi, che vanno dai motivi dei bonus ai motivi del licenziamento.

Requisiti per compilare una descrizione del lavoro

Come redigere un documento? La descrizione dell'attività lavorativa contiene informazioni standard sulla crescita della carriera e sui risultati ottenuti nel lavoro. Vengono forniti successi significativi, informazioni sull'istruzione aggiuntiva, formazione avanzata. Vengono valutate le qualità professionali e personali, la presenza di premi, incentivi o sanzioni (in quest'ultimo caso potrebbe essere necessario allegare tutta la documentazione rilevante, compresa la domanda di avvio del procedimento esecutivo descritto).
Il documento è firmato dal capo dell'organizzazione. Viene indicata la data, viene messo il sigillo dell'impresa.

Se non riesci a scrivere una caratterizzazione ben scritta, chiedi aiuto:

Riconoscimento del fallimento - Legge federale 127 in una nuova reazione

Caratteristiche del precedente luogo di lavoro

Come scrivere un documento? Un campione delle caratteristiche del precedente luogo di lavoro e il modulo possono essere scaricati su siti specializzati, dopodiché il testo viene stampato dal programma word (così come eventuali certificati simili, come certificato di nascita, ecc.). Si dà una descrizione approssimativa per il dirigente, per il direttore generale, per l'autista, per l'impiegato, per il venditore, per il guardiano, per l'infermiera, per l'avvocato, per il medico, per l'impiegato, per il magazziniere. C'è anche un esempio di ortografia e un modello standard.

Caratteristiche dal luogo di lavoro campione alla polizia, al tribunale, all'ufficio di registrazione e arruolamento militare

È possibile scaricare il testo di scrittura per un meccanico di automobili, per un custode, per un tuttofare, per un insegnante di scuola elementare, per un lavoratore ausiliario sulle risorse web su Internet. Sulla base dei campioni sopra riportati, è possibile effettuare una valutazione individuale delle attività di un dipendente, contabile, venditore, consulente, economista, direttore d'ufficio, amministratore di albergo, imprenditore individuale, programmatore, saldatore, cassiere, operatore sanitario, ingegnere, cuoco, manager , caricatore, guardia giurata, elettricista tenendo conto delle caratteristiche personali della posizione.
Potrebbe anche essere necessario presentare il documento su richiesta al tribunale (ad esempio, per rispondere alla dichiarazione di reclamo descritta), a varie agenzie e organizzazioni governative, alle banche per l'emissione di un prestito.

Se viene scritto un documento da presentare al tribunale, alla polizia, all'ufficio di registrazione e arruolamento militare, viene prestata molta attenzione alle qualità personali. Poiché il riferimento dal luogo di lavoro, il campione al tribunale in un procedimento penale viene utilizzato per emettere una sentenza in modo da non causare danni inutili al dipendente, non viene effettuata una valutazione negativa e negativa. In questo caso è meglio consultare un avvocato o un avvocato. In un caso amministrativo, l'atto viene preso in considerazione anche per la decisione degli ufficiali giudiziari.

Come scrivere per uno studente nel luogo di tirocinio

Quando si compila un testo per uno studente nel luogo di tirocinio (il suo primo lavoro, per così dire), vengono indicati il cognome, l'indirizzo e il periodo di tirocinio, i dati del mentore. Il documento è redatto da un metodologo o supervisore, firmato dal direttore dell'istituzione.

Assicurati di fornire feedback sulle attività lavorative e raccomandazioni per ulteriore formazione. Di solito, per molti studenti viene scritta una valutazione amichevole e positiva.

Esempi di caratteristiche pronte

campione 1

Ad esempio, viene fornita una valutazione delle prestazioni di un tirocinante:
Durante lo stage presso _____________ (nome dell'istituto), lo studente _________________ (nome completo) si è dimostrato disciplinato e pronto ad acquisire le competenze necessarie nel campo della produzione. L'obiettivo principale del lavoro pratico era familiarizzare con gli aspetti dell'impresa. Atti legislativi e materiali metodologici, legislazione del lavoro, profilo e specializzazione del lavoro dell'impresa sono stati studiati sotto la guida di un maestro esperto.
La durata del tirocinio è stata di ___________ giorni. Lo studente si è dimostrato attivo, socievole, pronto a studiare una grande quantità di informazioni.
Gli incarichi e i compiti del maestro sono stati svolti in modo responsabile e puntuale. Il lavoro pratico merita un voto ____.
Responsabile dell'impresa ______ (nome completo)
Data ________ (giorno, anno)

Altri esempi di redazione di un documento ti aiuteranno a scrivere correttamente un testo a favore di un candidato per una posizione o per la presentazione alle autorità necessarie.

Campione 2

Campione 3

Se avete domande, consultate un avvocato

Puoi porre la tua domanda nel modulo sottostante, nella finestra del consulente online in basso a destra dello schermo o chiamare ai numeri (24 ore su 24, sette giorni su sette):

La caratteristica del luogo di lavoro non è più così apprezzata come prima, ma non perde completamente la sua posizione. Molti datori di lavoro non lo richiedono per l'occupazione, preferiscono un curriculum. Si ritiene che il testo nella descrizione sia troppo secco, inadatto alla comprensione di una persona.

La caratteristica non differisce nell'emotività, questa è solo una breve valutazione degli aspetti professionali e imprenditoriali della personalità di una persona.

Cos'è una descrizione del lavoro

Tale documento è una breve descrizione delle componenti lavorative, professionali e personali del dipendente. Un dipendente può essere attivo o in pensione. Una caratteristica può essere necessaria in diverse situazioni: ad una banca per un mutuo, a molte istanze, alla magistratura. Alcuni tipi di caratteristiche possono essere richieste quando si viaggia o si trasferiscono i lavoratori in altri luoghi.

Come scrivere una descrizione del lavoro per un dipendente

Di norma, si tratta dello stesso direttore dell'organizzazione o di uno specialista del personale. A seconda dello scopo della scrittura delle caratteristiche, esistono due tipi di composizione:

Scrittura interna (più spesso) per:

Trasferimento ad altri posti vacanti;
Incoraggiare, punire una persona;
Al momento di ricevere un grado, grado per determinare se può svolgere compiti ufficiali;
Aiuto nella definizione di nuovi fabbisogni lavorativi;
Prima di partire per un lungo e importante viaggio d'affari, ecc.;

Tali dati per dipendente, destinati all'utilizzo all'interno dell'organizzazione, vengono raccolti secondo un modello comune. Allo stesso tempo, viene data una preferenza ai dettagli del lavoro. In base allo scopo della scrittura, puoi valutare le capacità creative del dipendente, scrivere a cosa aspira, cosa si aspetta da un nuovo giorno, da una nuova posizione, fornire informazioni su come applicare al meglio tali qualità, ecc.

Spesso le caratteristiche di una particolare organizzazione diventano un elemento di un portfolio. Talvolta è necessario indicare i dati del dirigente su richiesta del quale è stata effettuata la caratteristica.

Le caratteristiche esterne del dipendente verranno scritte solo quando il dipendente lascia una richiesta. Senza tale caratteristica potrebbero non essere iscritti ad un istituto scolastico, potrebbero non ottenere un mutuo o un prestito. Il motivo più spiacevole in cui tale caratteristica può essere necessaria è il sospetto o l'accusa di un dipendente di reati amministrativi / penali. In tali questioni può essere importante la situazione finanziaria del dipendente, le sue qualità personali, il modo in cui si manifesta al lavoro con superiori e colleghi, che sia una brava persona o meno. Lo stato civile, i rapporti con i clienti/clienti possono essere importanti. Quali informazioni devono essere prese in considerazione e visualizzate possono essere ottenute dal dipendente stesso o da chi ha richiesto questa caratteristica.

Caratteristiche campione per un buon dipendente

Non esiste un modulo legalmente approvato per scrivere una descrizione del lavoro, ma esiste un modello generalmente accettato. Consiste di tre parti.

Prima parte (dati personali): nome e cognome;

Data di nascita;
Dati dell'organizzazione, dettagli completi (non necessari quando si utilizza carta intestata);
L'anzianità di servizio del dipendente nell'organizzazione.

La seconda parte (descriviamo l'esperienza del dipendente in modo più dettagliato):

sale la scala della carriera. (tutti i trasferimenti, i downgrade e gli upgrade sono importanti);
scriviamo tutti gli incoraggiamenti, i rimproveri, le lettere di encomio;
specificare per quali misure specifiche sono state applicate;
indicare il tipo di formazione frequentata dal dipendente durante il lavoro (corsi di formazione, seminari, ecc.).

Terza parte (Caratteristiche personali):

quali qualità professionali positive ha;
quali tipi di lavoro ha affrontato, come affronta situazioni stressanti, quanto velocemente raggiunge gli obiettivi lavorativi;
come trovare un linguaggio comune con i clienti;
Come trova un linguaggio comune con i colleghi; -capacità di lavorare, ecc.

Un esempio di compilazione di una caratteristica positiva

___________________________________

(nome della società, ditta o organizzazione)

(indirizzo azienda: cap, città, via)

(Dettagli della Compagnia)

(data)

CARATTERISTICA

a _____________________ per la presentazione a ____________

(NOME E COGNOME. dipendente), lavora a ( organizzazione) (la tua posizione) Con ( data di impiego).

IN (data di) anno ha ricevuto un'istruzione nella specialità ( il tuo livello di istruzione), che certifica con diploma statale rilasciato ( nome dell'istituto scolastico) .

Ha prestato servizio militare con numero » mese anno e da " numero » mese anno nell'unità di servizio n. ___. Dopo la laurea fu arruolato nella riserva con il grado militare di " rango ».

posizione del seme: Separare /sposato /divorziato , bambini NO /Esso ha età pavimento .

lavorare in ( organizzazione) ha trovato lavoro in " numero » mese anno . Dipendente ( NOME E COGNOME.) si è comportato bene anche in situazioni di stress pur mantenendo un atteggiamento ottimista. Mai ( NOME E COGNOME.) non è stato visto in uno stato di stress, non ha violato la disciplina del lavoro. La squadra lo ha trattato molto bene, ( NOME E COGNOME.) vieni sempre in soccorso e supporta i colleghi anche nella situazione più difficile. Non fa uso di alcol o droghe. Evita il conflitto. Una persona molto socievole e aperta con grandi ambizioni, in grado di prendere decisioni informate e indipendenti.

Caratteristiche rilasciate per fornire _________.

Direttore ( firma) / (nome e cognome)

Puoi finire qui, ma nessuno ti vieta di aggiungere qualcosa di te stesso alla caratteristica.

Video sulla scrittura di una caratteristica

Questo documento può essere considerato abbastanza ufficiale. La caratteristica può essere compilata sia su richiesta del dipendente stesso, sia su richiesta di fonti esterne. Vale la pena notare che una caratteristica può essere compilata anche all'interno dell'azienda per la promozione. Un esempio di descrizione del lavoro viene sempre compilato direttamente dal capo dell'azienda o del dipartimento. Lo scopo principale di questo documento è descrivere le capacità e i risultati ottenuti da un dipendente in un lavoro precedente.

Come scrivere correttamente una descrizione del lavoro

Il documento dovrà essere redatto esclusivamente su un foglio di formato A4. Tutto il testo deve essere scritto in terza persona. Puoi scrivere al presente o al passato.
Inizialmente viene indicato il nome del documento e per chi è stato compilato.
Successivamente è necessario indicare i dati personali nella prima sezione.
Successivamente viene descritto l'intero percorso lavorativo del dipendente in azienda. Molto spesso, il capo descrive semplicemente le attività del dipendente (da quale anno e quale posizione ha ricoperto).
Fornire ulteriori informazioni sull'istruzione o sulla formazione avanzata.
Quindi vengono valutate le qualità professionali del dipendente. Quanto è esperto nel suo campo (come può svolgere il lavoro analitico, ha familiarità con le normative, quali erano i suoi rapporti con i dipendenti).
Descrizione delle qualità personali.
Alla fine sarà necessario scrivere dove sarà diretta questa caratteristica.

Esempio di descrizione del lavoro sigillato e firmato. Vogliamo infine notare che esistono diversi tipi di caratteristiche: dal luogo di lavoro, per il tribunale, per la polizia stradale, per l'autista, per caratteristiche produttive, per l'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Il contenuto delle caratteristiche del luogo di lavoro

Il campione presentato delle caratteristiche del luogo di lavoro contiene le seguenti informazioni:

Cognome, nome, patronimico del dipendente;
Anno di nascita;
Istruzione (secondaria, secondaria speciale, superiore, ecc.), specialità, nome dell'istituto scolastico;
Luogo di lavoro, posizione, periodo di lavoro;
Elenco delle responsabilità lavorative;
Meriti e risultati, comprese promozioni e penalità, se presenti;
Descrizione delle qualità del dipendente;
Informazioni sulla persona che firma il documento.

La caratteristica può essere scritta sia sulla carta intestata dell'organizzazione, sia su un semplice foglio di carta.

Il documento deve essere firmato e certificato con il sigillo dell'organizzazione.

Nelle caratteristiche personali vale la pena notare le qualità organizzative (per i manager), l'iniziativa, i rapporti con la forza lavoro, la presenza o l'assenza di responsabilità.

Vale la pena scrivere informazioni veritiere. Pertanto, quando si scrive una caratteristica dal luogo di lavoro al tribunale, la persona che ha firmato il documento è responsabile dell'accuratezza delle informazioni.

L'orario di lavoro di un dipendente in un'organizzazione o dipartimento può essere qualsiasi, non ci sono restrizioni nella legislazione. Quindi il documento può essere redatto per una persona che ha lavorato per un mese (ad esempio in periodo di prova).

La caratteristica sulla testa viene eseguita per conto della testa superiore.

Un esempio di compilazione di una caratteristica dal luogo di lavoro.

Considera un esempio di compilazione di una caratteristica dal luogo di lavoro (compilata sulla carta intestata dell'organizzazione). Inoltre, le opzioni seguenti sono valide riferimento campione da un lavoro precedente.

Opzione numero 1: caratteristiche campione del luogo di lavoro

Caratteristica (campione)

Stato civile: sposato. Coniuge Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Figli: Petrichenko Vitaly, nata nel 2000 e Petrichenko Anna, nata nel 2002.

Tale caratteristica è stata rilasciata per la presentazione agli Organismi di Protezione Sociale delle famiglie disfunzionali.

Capo del dipartimento del Centro per la protezione sociale dei bambini Bergs Natalya Mikhailovna.

Opzione numero 2: un esempio di caratteristica di un dipendente

Caratteristica (campione)

Rilasciato a Nadezhda Petrovna Abakumkina, nata il 10 aprile 1977, posizione - economista.

Capo del dipartimento economico della banca "Finanza e credito" Romanenko Vasily Petrovich.

Opzione numero 3: Riferimento di esempio da un lavoro precedente

Breeze LLC Severny Branch

363750, Urjupinsk, st. Ukurennogo, 14

CARATTERISTICA

Petr Nikolaevich Pupkin ha lavorato presso Tau LLC dal 13/05/2009 al 21/11/2012 come consulente di vendita senior.

I suoi compiti includevano quanto segue: garantire la presenza dei cartellini dei prezzi in vetrina, una tempestiva rivalutazione delle merci, il rispetto dell'esposizione delle merci alle regole del merchandising, il rispetto delle norme sulla giornata lavorativa da parte dei dipendenti, nonché l'identificazione dei trasgressori.

P.N. Pupkin è disciplinato, migliora costantemente il suo livello professionale, è stato più volte formato in corsi di formazione di terze parti per migliorare l'efficienza della gestione del personale e ha applicato con successo le competenze acquisite nella pratica.

Ha un diploma di istruzione superiore nella specialità "Gestione aziendale".

P.N. Pupkin è amichevole, socievole, gode del meritato rispetto del personale del dipartimento.

Durante la sua vita, una persona si trova ad affrontare varie situazioni di valutazione. Molto spesso, la sua personalità è oggetto di uno studio approfondito in caso di impiego, licenziamento, trasferimento, ammissione a istituti di istruzione e così via. In questi casi, viene compilata una caratteristica: una descrizione delle qualità aziendali e personali di una persona. Come comporre correttamente Campioni ed esempi di tali documenti - nell'articolo.

Caratteristiche degli elementi strutturali

Per avere un'idea generale di come viene compilato dal luogo di lavoro, un campione dovrebbe trovarsi sul tavolo di ciascun rappresentante del dipartimento del personale o del manager. I dati principali che descrivono la caratteristica da lavoro sono:

successo lavorativo, conoscenze e abilità professionali, premi o penalità;
caratteristiche sociali di una persona;
qualità imprenditoriali e morali del dipendente.

In generale, è possibile utilizzare la struttura generale, che deve corrispondere alle caratteristiche di un dipendente del luogo di lavoro. L'esempio (o schema) è simile al seguente:

nome dell'organizzazione, data di compilazione, numero del documento in uscita (se la caratteristica non è redatta su carta intestata);
NOME E COGNOME. dipendente, data di nascita, posizione;
formazione e fasi dell'attività professionale del dipendente;
tutti i tipi di ricompense e punizioni;
qualifiche, conformità alla posizione;
qualità personali del dipendente;
lo scopo o la direzione in cui la caratteristica viene preparata;
firma del responsabile della compilazione delle caratteristiche della persona e del capo, sigillo tondo.

Va ricordato che esistono diverse strutture potenziali che possono essere caratteristiche richieste dal luogo di lavoro. È meglio preparare moduli, campioni di tale documento in diverse versioni, a seconda della richiesta prevista: per le forze dell'ordine, per un istituto scolastico, per strutture bancarie, per licenziamento, ecc.

Livello di abilità del lavoratore

Sulle qualifiche di un dipendente, valutazione della sua idoneità professionale in un documento caratterizzante, è necessario descrivere:

tutti i livelli di istruzione (indicando la specialità e il periodo di studio);
formazione;
autoeducazione, partecipazione a corsi di formazione, programmi di formazione;
pubblicazioni e partecipazione a convegni scientifici;
promozioni e responsabilità funzionali;
introduzione del nuovo sul posto di lavoro.

Qualità imprenditoriali

Le qualità aziendali sono caratteristiche della personalità che aiutano ad affrontare con successo le attività lavorative. Devono anche essere presi in considerazione quando viene redatta una caratteristica per un dipendente dal luogo di lavoro. Un documento di esempio può includere i seguenti elementi:

responsabilità;
puntualità;
iniziativa;
interesse;
orientamento al risultato;
intenzionalità;
disponibilità a correre rischi;
desiderio di migliorare le proprie capacità;
capacità organizzative;
livello di auto-organizzazione;
motivazione.

Dati sociali dei dipendenti

Le informazioni sociali sono dati che non sono direttamente correlati al processo lavorativo, ma in un modo o nell'altro possono influenzare l'esecuzione delle funzioni lavorative da parte di una persona. Ad esempio, la presenza di figli in una donna può influire sulla sua assenza periodica dovuta a malattie, alla durata delle ferie o alle prestazioni sociali. A seconda dello scopo, tali dati vengono spesso inclusi nella preparazione di un profilo professionale.

Il campione in questi casi dovrebbe includere dati sulla possibile disabilità del dipendente e relative controindicazioni, stato civile e presenza di figli minori, presenza di parenti stretti disabili e tutela degli stessi, situazione finanziaria e disponibilità di posti di lavoro aggiuntivi, ecc. .

Caratteristiche psicologiche del lavoratore

Nel campione e nell'esempio di scrittura di una caratteristica del luogo di lavoro, è possibile includere dati psicologici individuali sul dipendente. Ciò ti consentirà di ottenere un quadro più completo della persona. Tali dati includono:

orientamenti di valore e qualità morali;
inclinazioni di leadership;
caratteristiche del pensiero;
regolazione neuropsichica (equilibrio, resistenza agli stimoli esterni, resistenza o resistenza allo stress);
la natura della comunicazione con le persone (socievolezza, tatto, buona volontà, capacità di lavorare in gruppo);
modo di affrontare le situazioni di conflitto.

Caratteristiche del luogo di lavoro: esempi e campioni

Tale campione, oltre ai dati standard, dovrebbe indicare i seguenti fatti:

l'influenza educativa dell'insegnante sulle generazioni più giovani, l'uso di metodi innovativi nel lavoro;
il successo formativo degli alunni a lui affidati, che dimostrano l'efficacia del lavoro del docente;
caratteristiche psicologiche di una persona che influenzano lo sviluppo dei suoi studenti;
la capacità di trovare un contatto con i genitori, di convincere;
la presenza di spiccate capacità organizzative, un approccio creativo al lavoro;
attività extracurriculari;
capacità di lavorare con la documentazione;
trasferimento di esperienze pedagogiche;
proprio esempio per la prossima generazione.

Questi dati aiuteranno a capire quanto sia umano l'insegnante nei confronti dei bambini, moderno nella sua attività didattica e se gli possa essere affidata la guida del processo educativo nel suo insieme.