In quante organizzazioni puoi lavorare part-time. Quante ore puoi lavorare part-time? Come lavorare: uno o due libri di lavoro

Se l'azienda ha bisogno di coinvolgere l'attuale dipendente nello svolgimento di funzionalità aggiuntive, una buona opzione potrebbe essere quella di organizzare un lavoro part-time interno. A seconda delle specificità del lavoro dell'azienda o delle mansioni del dipendente, un lavoro part-time interno può essere più conveniente di una combinazione interna o della compilazione di un'unità di personale aggiuntiva. Per fare ciò è necessario capire qual è la sua differenza significativa, quali vantaggi presenta questo metodo e quante tariffe si possono inserire con il lavoro part-time interno.

Combinazione interna e combinazione interna

Con una combinazione interna, a un dipendente vengono assegnate funzionalità aggiuntive che esegue durante il suo orario di lavoro. Quindi, ad esempio, se un dipendente lavora secondo un orario standard dalle 9:00 alle 18:00, durante questo periodo svolge sia il suo lavoro principale nell'ambito di un contratto di lavoro sia funzioni di combinazione interna.

Allo stesso tempo, la combinazione può essere effettuata solo in una posizione o professione diversa (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se si tratta della stessa professione o posizione, è possibile assegnare lavoro aggiuntivo espandendo le aree di servizio o aumentando l'ambito di lavoro.

Con il lavoro part-time interno, la conclusione di un secondo contratto di lavoro è obbligatoria e il lavoro previsto da tale accordo deve essere svolto in tempo libero dal lavoro principale (articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In altre parole, ad esempio, un dipendente lavora dalle 9:00 alle 18:00 con il contratto principale e dalle 18:00 alle 20:00 con un lavoro part-time interno.

Nel libro di lavoro non viene inserita una combinazione, ma viene inserito un lavoro part-time su richiesta del lavoratore part-time stesso.

Il lavoro a tempo parziale può essere esterno, quando la sede principale del dipendente è in un'altra azienda, o interno, quando il dipendente è impiegato nell'organizzazione sia nella sede principale che a tempo parziale.

Quante ore può lavorare un lavoratore part-time esterno o interno

Il punto principale a cui devi assolutamente prestare attenzione quando assumi un dipendente per un lavoro part-time è il calcolo corretto del suo orario di lavoro. Indipendentemente dal fatto che il lavoratore a tempo parziale sia interno o esterno, l'orario di lavoro del lavoratore a tempo parziale non può superare le quattro ore giornaliere, escluso il lavoro a tempo parziale a tempo pieno. Se ci sono giorni in cui il dipendente è libero dal lavoro nel luogo di lavoro principale, può lavorare a tempo parziale per tutte le otto ore giornaliere. Allo stesso tempo, entro un mese (o un altro periodo, se il periodo contabile non è un mese), la durata del lavoro a tempo parziale non può superare la metà della norma dell'orario di lavoro (parte 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, un dipendente può lavorare almeno un'ora a settimana, almeno venti ore a settimana. In proporzione all'orario di lavoro viene calcolata la tariffa che può essere accettata per un lavoratore a tempo parziale. Quindi, ad esempio, un dipendente che lavora due ore al giorno viene accettato con tariffe di 0,25. Pertanto, quattro lavoratori a tempo parziale possono essere accettati per un lavoro a tempo pieno. Un lavoratore part-time che lavora quattro ore al giorno è accettato rispettivamente a tempo parziale, due lavoratori part-time possono usufruire della tariffa intera e così via.

Orario del lavoro a tempo parziale nel contratto di lavoro

Di norma, l’orario di lavoro dei lavoratori a tempo parziale (sia interni che esterni) non è standard, soprattutto se lo è anche per il lavoro a tempo parziale e nel luogo di lavoro principale (il dipendente non lavora tutti i giorni, secondo orari flessibili, a rotazione, ecc.).

Di norma, l'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale differisce dalle regole generali per l'orario di lavoro degli altri dipendenti dell'organizzazione, soprattutto se l'intera azienda lavora secondo l'orario di lavoro più comune dalle 9:00 alle 18:00 .

Pertanto, la modalità speciale di lavoro di un lavoratore a tempo parziale dovrebbe riflettersi nel suo contratto di lavoro, poiché differirà dalle regole generali esistenti per gli altri dipendenti dell'azienda (parte 1 dell'articolo 100 del Codice del lavoro russo Federazione).

Pertanto, il contratto di lavoro deve prevedere tutte le caratteristiche:

quando il lavoratore a tempo parziale deve venire al lavoro e lasciarlo (in quali giorni, a che ora);
quanto tempo dovrebbe lavorare (per giorno della settimana);
quali giorni sono giorni liberi per lui;
a che ora della giornata lavorativa per tale dipendente viene fissata una pausa.

Chi non può essere accettato contemporaneamente

Quando si assume un lavoro part-time (interno o esterno), bisogna ricordare che la normativa ha previsto alcune categorie di dipendenti che non possono essere accettati a tempo parziale. Si tratta, ad esempio, dei minorenni; lavoratori "dannosi", se anche le condizioni di lavoro nel luogo principale sono dannose (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa); dipendenti statali o comunali (articolo 17 della legge federale del 27 luglio 2004 N 79-FZ, articolo 14 della legge federale del 2 marzo 2007 N 25-FZ) e alcuni altri dipendenti.

Part-time interno: quante tariffe possono essere stabilire e retribuire un dipendente che svolge funzioni lavorative aggiuntive senza effettivamente cambiare lavoro? Le caratteristiche retributive di questa categoria di lavoratori causano difficoltà anche agli specialisti esperti nei servizi del personale. Le principali questioni relative a questo saranno discusse nel materiale da noi presentato di seguito.

Retribuzione del lavoro dei cittadini che lavorano alle condizioni di combinazione interna

Il lavoro a tempo parziale interno implica lo svolgimento di funzioni lavorative aggiuntive per lo stesso datore di lavoro nel tempo libero dal lavoro principale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, i salari devono rispettare le regole generali applicabili a questa categoria di lavoratori.

I rapporti giuridici tra un lavoratore a tempo parziale e la direzione sono formalizzati stipulando un contratto di lavoro secondo le regole generali regolate dai capitoli 10-11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tenendo conto delle caratteristiche previste dal capitolo 44 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa. La procedura per determinare l'importo della remunerazione monetaria per questa categoria di dipendenti è fissata nell'art. 285 CT.

La busta paga può essere effettuata in uno dei seguenti modi:

Proporzionalmente al tempo effettivamente lavorato dal lavoratore a tempo parziale.
A seconda della produzione.
Ad altre condizioni - secondo l'accordo delle parti, sancito dal contratto di lavoro del lavoratore a tempo parziale.

Pertanto, i partecipanti ai rapporti di lavoro possono stabilire eventuali opzioni per determinare l'importo dei guadagni che non contraddicono la legge e corrispondono al sistema di remunerazione in vigore presso l'impresa.

Viene corrisposto un bonus nell'ambito di un contratto di lavoro per un lavoro part-time interno?

La remunerazione monetaria garantita al dipendente è fissata nei termini del contratto di lavoro, tenendo conto del sistema di remunerazione utilizzato dal datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'istituzione di indennità, pagamenti aggiuntivi, bonus e altri pagamenti di natura compensativa e incentivante viene effettuata secondo i sistemi di pagamenti aggiuntivi e bonus sulla base dei seguenti documenti:

Non conosci i tuoi diritti?

atti normativi (ad esempio, la legge della Federazione Russa "Sulle garanzie statali ..." del 19 febbraio 1993 n. 4520-1 regola i coefficienti regionali per i cittadini che vivono e lavorano nelle condizioni dell'estremo nord e nelle aree equiparate a Esso);
accordi e contratti collettivi;
regolamento interno del datore di lavoro.

Pertanto, se almeno uno degli atti di diritto del lavoro indicati prevede un bonus per la funzione lavorativa di un lavoratore a tempo parziale, questi ha il diritto di ricevere questo pagamento su base comune con gli altri dipendenti.

L’importo del bonus per un dipendente che lavora a tempo parziale interno può essere determinato nei seguenti modi:

Utilizzando l'opzione di calcolo della retribuzione nell'ambito di un contratto di lavoro, se il bonus è calcolato in base all'importo della retribuzione monetaria principale (ad esempio, in percentuale, tenendo conto delle ore effettivamente lavorate).
In conformità con i termini del sistema di bonus applicabile a questo dipendente.

Per determinare l'importo massimo dei pagamenti per un lavoro part-time interno, il valore legale sarà il numero di tariffe che possono essere fissate per questa categoria di persone.

Quante tariffe prevede il lavoro part-time interno ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa?

L'aliquota tariffaria è inclusa nel sistema tariffario per la differenziazione dei guadagni di determinate categorie di dipendenti (articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L’entità della tariffa standard dipende dai seguenti parametri:

adempimento della norma stabilita dei doveri lavorativi;
conformità delle qualifiche del dipendente con i requisiti stabiliti;
rispetto della norma stabilita sull'orario di lavoro.

La determinazione del numero massimo di tariffe per un lavoro part-time interno dipende dalla durata di lavoro consentita da parte di questo dipendente. Nella parte 1 dell'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una limitazione dello standard di orario di lavoro per i lavoratori a tempo parziale - non più di 4 ore al giorno. In pratica, il normale orario di lavoro (40 ore settimanali per gli uomini, 8 ore al giorno) corrisponde all'intero salario. Pertanto, in proporzione proporzionale per un lavoro a tempo parziale, il valore massimo del lavoro aggiuntivo non può superare lo 0,5 dell'aliquota tariffaria.

Un'eccezione a questa regola è stabilita nella parte 1 dell'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa: è consentito un aumento della durata della giornata lavorativa di un lavoratore a tempo parziale, a condizione che sia liberato dallo svolgimento della funzione lavorativa principale. Pertanto, in condizioni di lavoro standard, il pagamento di un lavoro part-time interno può prevedere la fissazione di solo 1,5 tariffe salariali (tariffa intera per la sede di lavoro principale e 0,5 tariffa part-time).

Riassumiamo. Le condizioni di lavoro per il lavoro part-time interno implicano non solo il rispetto del sistema salariale stabilito presso l'impresa, ma anche il diritto a ricevere incentivi e compensi, compresi i bonus. Allo stesso tempo, la durata massima della norma dell'orario di lavoro per un lavoratore a tempo parziale non gli consente di assegnare un totale di più di 1,5 salariali.

La domanda che sorge quando si fa domanda per un lavoro part-time esterno o interno è: quante tariffe si possono avere con una sede di servizio aggiuntiva. In base alle disposizioni del Codice del lavoro: un dipendente può candidarsi per tutti i lavori per i quali ha abbastanza tempo ed energie. Quali sono le sfumature nell'implementazione di questo processo e quale sarà il pagamento, puoi scoprirlo nell'articolo presentato.

Lavoro part-time secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Quanti lavori part-time possono essere combinati ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa? Sulla base del materiale della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale è un'ulteriore opzione di guadagno, che i dipendenti, di norma, redigono a un livello salariale basso. Si precisa che l'attività di un lavoratore a tempo parziale può svolgersi nel tempo libero dal lavoro principale. È possibile stabilire una combinazione esterna o interna di lavoro in un'organizzazione tenendo conto di alcune regole:

Al momento della registrazione viene redatto un accordo aggiuntivo separato al contratto. Questa opzione è possibile quando si lavora all'interno della stessa organizzazione;
Viene preso in considerazione solo il tempo dedicato alle attività non core che non si intersecano con il programma della posizione principale;
Si noti che il lavoro di una persona a tempo parziale in un'organizzazione dovrebbe esistere, tenendo conto degli stessi diritti e privilegi dei lavoratori nelle posizioni principali. L'obbligo del datore di lavoro di corrispondere la retribuzione al lavoratore a tempo parziale, organizzare le ferie e, in caso di malattia, consentire un congedo per malattia;
Secondo le disposizioni della legislazione della Federazione Russa, non esistono restrizioni alla conclusione di ulteriori posti di lavoro. Un dipendente ha legalmente il diritto di accettare ed elaborare attività per tariffe 0,5, 0,3, 0,2 e persino 0,1. Va ricordato che la quantità di tempo di lavoro per l'opportunità di lavorare in un posto aggiuntivo è limitata. Per legge il turno non deve durare più di quattro ore al giorno;
La quantità totale di tempo settimanale o mensile presso una sede di servizio non principale non deve superare la metà delle ore lavorate nella posizione principale.

Quante tariffe puoi lavorare part-time in diverse organizzazioni?

Quante tariffe si possono cumulare per un lavoro part-time esterno? In base alle disposizioni, un dipendente può candidarsi per diversi posti di lavoro aggiuntivi e la durata del servizio è limitata. Alcuni lavoratori si chiedono quante ore si possono lavorare con un lavoro part-time esterno part-time? L'orario massimo previsto per legge per un dipendente è di quattro ore e 20 ore settimanali.

Tuttavia, con una giornata lavorativa ridotta o un giorno libero dalla posizione principale, uno specialista part-time esterno in un'organizzazione può lavorare a tempo pieno per un regime di otto ore. La cosa principale è che il numero totale di ore di lavoro combinato non superi la metà del tempo dell'attività principale, secondo RF.

Quante tariffe puoi lavorare su un lavoro part-time interno?

Secondo la legge, la combinazione interna di attività è l'implementazione di funzioni lavorative in due o più posizioni all'interno della stessa organizzazione. Nel luogo di lavoro principale, il dipendente deve lavorare otto ore e in quella aggiuntiva quattro o meno. Oltre la metà della tariffa il dipendente per combinazione interna non potrà emettere.

Per legge, non deve lavorare più di quattro ore in una giornata lavorativa. Allo stesso tempo, va notato che è possibile lavorare all'interno della stessa impresa a tariffe diverse, se questa opzione è approvata dalla direzione. È importante tenere presente che la durata totale delle scommesse deve corrispondere a quattro ore.

Pagamento delle tariffe cooperative

Il pagamento, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, viene addebitato in base alle seguenti opzioni:

Il numero di ore durante le quali il subordinato ha svolto funzioni lavorative;
In base alla quantità di lavoro svolto, indipendentemente dalla durata.

Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro per un lavoro part-time sceglie la prima opzione di retribuzione e determina l'importo del guadagno in base alla formula: la quantità di tempo viene moltiplicata per la tariffa. Al risultato ottenuto si aggiungono bonus e indennità che il datore di lavoro, a suo piacimento, può fornire al subordinato per alta professionalità. Tuttavia, va notato che questa sfumatura deve essere inizialmente concordata dalle parti.

Quante ore settimanali è previsto il lavoro part-time?

La tariffa del lavoro per il servizio part-time è la metà del tempo nella posizione principale. Un lavoratore a tempo parziale durante la giornata può svolgere le mansioni lavorative del capo per un massimo di quattro ore. Di conseguenza, la durata totale dell'orario di lavoro settimanale, con un orario di lavoro di 40 ore per l'attività principale, è di 20 ore. Questa opzione è rilevante per un lavoratore part-time.

Quando si conclude un rapporto di lavoro, una condizione importante è seguire le norme legislative. Pertanto, quando si richiede un posto di lavoro aggiuntivo, è necessario tenere conto delle peculiarità dell'implementazione delle funzioni lavorative in una nuova posizione.

Il tuo subordinato può svolgere due lavori contemporaneamente? Tu decidi. Ma quando accetti un dipendente a tempo parziale, devi sapere che entrambi i luoghi di lavoro sono ufficiali e protetti dalla legge della Federazione Russa. Considera le specificità dell'impiego di un dipendente part-time.

Tipi di combinazione

Il lavoro a tempo parziale è l'attività lavorativa ufficiale di una persona con uno o più datori di lavoro (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La compatibilità è regolata dal cap. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Arte. 282 prevede che questo tipo di attività debba rispondere ad una serie di requisiti:

Viene svolto con un contratto di lavoro con una nota sul lavoro a tempo parziale.
Puoi lavorare solo quando l'imprenditore principale ha ore libere: la sera o nei giorni liberi secondo il programma.
Retribuito come lavoro principale, in base ai giorni o alle ore lavorate.

Secondo il Codice del lavoro, il lavoro a tempo parziale è suddiviso in base alle specificità del luogo di lavoro:

Lavoro part-time interno: una persona combina 2 tipi di attività con un imprenditore. Prevede la firma di 2 contratti con il datore di lavoro. Questo look è adatto per entrambi i lati contemporaneamente. L'imprenditore riceve uno specialista qualificato per la posizione richiesta, che può raggiungere gli obiettivi e realizzare un profitto. Il dipendente non ha bisogno di cercare guadagni aggiuntivi altrove e il suo potenziale lavorativo sarà pienamente utilizzato.
Lavoro part-time esterno: il dipendente stipula un secondo contratto di lavoro in un'altra azienda e lavora durante l'orario libero. Allo stesso tempo, un dipendente può concludere contratti aggiuntivi con un numero qualsiasi di aziende. La cosa principale è che non danneggia il luogo di lavoro principale.

Chi può lavorare part-time?

Se il dipendente ha deciso di lavorare part-time, non ha bisogno del permesso del capo principale. Ognuno ha il diritto di decidere da solo se può combinare 2 tipi di attività o meno. Ma la legislazione sul lavoro prevede restrizioni (Articolo e Codice del lavoro della Federazione Russa) a una certa parte della popolazione per lo svolgimento di attività combinate.

Non possono lavorare part-time:

minori di 18 anni (per qualsiasi tipo di attività);
lavoratori le cui attività sono considerate difficili, dannose o comportanti rischi o pericoli;
conducenti che gestiscono non solo il pubblico, ma anche qualsiasi tipo di trasporto, nonché le persone coinvolte nella regolamentazione del traffico.

Restrizioni al lavoro part-time:

Un deputato della Duma di Stato può svolgere contemporaneamente solo attività didattiche o condurre lavori scientifici.
I dipendenti che ricoprono posizioni dirigenziali presso una persona giuridica possono lavorare a tempo parziale solo previa autorizzazione del proprietario o fondatore dell'azienda. Il documento è in forma scritta. Ciò è dovuto alla maggiore responsabilità nella posizione principale e nell'occupazione. Alcune attività sono protette dai proprietari dalla concorrenza e un lavoratore part-time può danneggiare lo sviluppo dell'azienda. Questa sfumatura viene introdotta come clausola separata nel contratto tra il datore di lavoro principale e la persona assunta.

Registrazione secondo il TC

Per presentare domanda il richiedente dovrà essere munito dei seguenti documenti:

Passaporto.
Se il posto aggiuntivo è associato a rischi o duro lavoro, un certificato dell'azienda principale sulla natura dell'occupazione.
Diploma o certificati attestanti l'idoneità professionale del dipendente (se il tipo di attività lo richiede).
Numero di assicurazione di un conto personale individuale (SNILS).

Ricorda che un lavoratore part-time non potrà fornirti un libretto di lavoro, poiché si trova nel suo luogo di lavoro principale. Il datore di lavoro non è tenuto a conservare il libro di lavoro di un dipendente a tempo parziale.

La cosa principale che dovrebbe riflettere un contratto di lavoro è la durata dell'impiego e il modo in cui il lavoro verrà retribuito.

Tempo di lavoro

L'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale e il regime sono negoziati dall'imprenditore e si riflettono nel contratto e nel programma di lavoro. Quando si elabora un orario di lavoro a tempo parziale, un imprenditore deve tenere conto del fatto che l'occupazione del dipendente non deve superare le 4 ore al giorno e le 20 ore alla settimana. La norma è considerata un impiego non superiore a 40 ore, un lavoratore part-time esterno può calcolare il numero massimo: ½ di questo tempo.

L'occupazione non deve superare le 40 ore settimanali, un lavoratore part-time esterno può lavorare il numero massimo - ½ di questo tempo.

Se l'attività nel lavoro principale è sospesa a causa del mancato pagamento del salario o del suo ritardo (parte 2 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il dipendente è stato allontanato dal luogo principale a causa di indicazioni sanitarie con la conservazione del posto di lavoro (parti 2 e 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ore in cui una persona ha lavorato part-time vengono registrate nel foglio presenze. Se la combinazione è interna, le ore lavorative vengono registrate in un foglio presenze separato. In questo caso, al dipendente vengono assegnati 2 numeri di personale.

Come pagare lo stipendio

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento a un lavoratore part-time non ha caratteristiche proprie. Se il lavoro viene calcolato in tempo, il pagamento, rispettivamente, viene calcolato in base alle ore lavorate. Con il lavoro a cottimo, il calcolo viene effettuato in base alla produzione o ad altre condizioni che si riflettono nel contratto di lavoro.

Gli aspiranti imprenditori dovrebbero comprendere che un lavoratore part-time deve ricevere tutte le prestazioni sociali e assicurative. In caso di gravidanza e parto, lo stesso se la dipendente è in carica da più di 2 anni.

Con compatibilità interna, il dipendente è obbligato a concedere un congedo per malattia, con compatibilità esterna - due. Il secondo documento afferma che è per il lavoro a tempo parziale e vengono inseriti i dettagli della scheda principale dell'invalidità.

Specifiche della vacanza

Se è prevista una riduzione, è necessario avvisare il dipendente sotto firma dell'imminente licenziamento con 2 mesi di anticipo (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un dipendente lavora part-time su base permanente, vengono previste ulteriori regole per il licenziamento: può essere licenziato se viene a lavorare una persona per la quale questo posto sarà quello principale (articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). In una situazione del genere, il datore di lavoro è obbligato a notificare al dipendente l'imminente licenziamento con 2 settimane di anticipo. Se il dipendente non è d'accordo, viene redatto un atto appropriato che servirà da base per la risoluzione del contratto di lavoro.

È impossibile licenziare un dipendente che occupa una posizione a tempo parziale durante la sua invalidità, congedo di maternità o riposo annuale programmato.

Il lavoratore deve essere pagato per intero entro la data di risoluzione del contratto di lavoro. Se il dipendente non era sul posto di lavoro in quel momento, il calcolo deve essere emesso entro e non oltre 1 giorno dalla firma dell'articolo di licenziamento. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Al momento del licenziamento, il dipendente deve ricevere copia del provvedimento di licenziamento e un certificato di reddito.

Se il calcolo principale viene ritardato dopo il licenziamento, l'imprenditore dovrà pagare all'ex dipendente un interesse giornaliero pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa). C'è un ritardo dal giorno successivo al licenziamento fino al giorno in cui viene ricevuto il calcolo, compreso. Il risarcimento viene pagato dopo il contenzioso e l'imprenditore può perdere una somma considerevole. In più devi pagare le spese legali.

Quando assume un dipendente part-time, un imprenditore non dovrebbe dimenticare l'aspetto legale della questione. Naturalmente, è importante dare al dipendente la possibilità di realizzarsi e guadagnare denaro extra. Ma è ancora più importante considerare attentamente l’orario di lavoro e la stesura di un contratto di lavoro.