Quanti giorni di ferie sono necessari per un mese di lavoro? Esempi di calcoli. Libro paga mensile parziale

Ai dipendenti vengono concesse ferie annuali pur mantenendo il posto di lavoro (posizione) e il reddito medio. (Articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, alcune categorie di lavoratori hanno diritto a ferie aggiuntive rispetto a quella principale.

Il guadagno medio trattenuto dal dipendente durante le ferie è determinato dalla formula:

Guadagno giornaliero medio \u003d L'importo dello stipendio maturato per il periodo di fatturazione / (Numero di mesi interi × Numero medio mensile di giorni di calendario (29,3))

Importo della retribuzione delle ferie = Guadagno giornaliero medio × Numero di giorni di ferie

L'importo della retribuzione delle ferie dipenderà anche dal fatto che vi sia stato un aumento delle aliquote tariffarie (stipendi) nel periodo di fatturazione o successivamente.

Numero di giorni di ferie da calcolare

Molto spesso, le ferie vengono concesse in giorni di calendario. Il congedo base retribuito standard è di 28 giorni di calendario. Inoltre, il dipendente può toglierlo non immediatamente, ma in parte. La cosa principale è che almeno 2 settimane di ferie dovrebbero essere prese continuamente.

Alcune categorie di lavoratori hanno diritto al congedo di base esteso (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, i dipendenti di età inferiore ai 18 anni devono riposare 31 giorni di calendario e i disabili - 30 (articolo 267 del codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 23 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ)

La legislazione sul lavoro prevede anche ferie aggiuntive per i dipendenti (articolo 116 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Per il calcolo è importante escludere dai giorni di ferie tutti i giorni festivi non lavorativi. Cioè, tutte le festività tutte russe stabilite dall'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa e le festività stabilite in una determinata regione dalla legge del soggetto della Federazione Russa (parte 1 dell'articolo 72 della Costituzione della Federazione Russa, articoli 22, 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 4 della legge federale del 26 settembre 1997 n. 125-FZ, pagina 2 lettere di Rostrud del 12 settembre 2013 n. Tuttavia, i fine settimana sono ancora inclusi nel calcolo.

Importante! I giorni non lavorativi, in cui le ferie sono posticipate, sono inclusi nel calcolo. Se il giorno libero coincide con un giorno festivo, il governo della Federazione Russa emette un decreto in cui fissa la data in cui il giorno libero viene posticipato. Ad esempio, nel 2019, il 23 febbraio è caduto di sabato e il giorno libero da quel giorno è stato spostato al 10 maggio. Se il dipendente è in ferie il 10 maggio, anche questo giorno deve essere pagato.

Definizione del periodo di calcolo

Di norma, il periodo di calcolo per il calcolo della retribuzione giornaliera media è determinato come 12 mesi di calendario precedenti il mese in cui cade il primo giorno di ferie (articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 4 del regolamento, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 , di seguito denominato Regolamento).

È necessario escludere dal periodo di fatturazione tutto il tempo in cui il dipendente (clausola 5 del Regolamento):

Pagamento ricevuto sotto forma di guadagni medi (ad eccezione delle pause per l'alimentazione del bambino in conformità con la legge). Ad esempio, il tempo di un viaggio di lavoro o di altre ferie pagate;
Era in congedo per malattia o maternità;
Non ha funzionato a causa di tempi di inattività non imputabili a lui;
non ha partecipato allo sciopero, ma non ha potuto lavorare in relazione ad esso;
Utilizzato giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per prendersi cura di bambini con disabilità e disabili fin dall'infanzia;
In altri casi, è stato rilasciato dal lavoro con trattenuta totale o parziale del salario o senza pagamento. Ad esempio, ferie a proprie spese o congedo parentale.

Può risultare che nei 12 mesi precedenti la vacanza non ci sia stato alcun momento in cui il dipendente è stato pagato per i giorni effettivamente lavorati, oppure l'intero periodo era costituito da tempo escluso dal periodo di fatturazione. In questo caso, i 12 mesi precedenti i primi 12 mesi dovrebbero essere presi come periodo di liquidazione (clausola 6 del Regolamento).

Se il dipendente non ha effettivamente maturato retribuzioni o giorni effettivamente lavorati per il periodo di fatturazione e prima che inizi, allora i giorni del mese in cui il dipendente va in ferie vengono presi come periodo di fatturazione (clausola 7 del Regolamento).

Il contratto collettivo, atto normativo locale può anche prevedere altri periodi di liquidazione per il calcolo del salario medio, se ciò non peggiora la posizione dei dipendenti (articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Determinazione dei guadagni per il periodo di fatturazione

Tutti i pagamenti maturati al dipendente, previsti dal sistema di pagamento del datore di lavoro, vengono presi in considerazione, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti (articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa). Al comma 2 del Regolamento, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922, esiste un elenco aperto di tali pagamenti.

Non inclusi nel calcolo dei guadagni medi:

Tutti i pagamenti maturati al dipendente per il tempo escluso dal periodo di fatturazione. Sono elencati al paragrafo 5 del Regolamento. Ad esempio, guadagni medi per giorni di viaggi di lavoro e in altri casi simili, prestazioni sociali, pagamenti per tempi di inattività;
Tutti i pagamenti di natura sociale e altri pagamenti non correlati ai salari. Ad esempio, assistenza finanziaria, pagamento del costo di vitto, viaggio, istruzione, utenze, attività ricreative, regali per i bambini (clausola 3 del Regolamento);
Bonus e compensi non previsti dal sistema di remunerazione (clausola “n” comma 2 del Regolamento).

I bonus (altri compensi) previsti dal sistema di remunerazione sono presi in considerazione tenendo conto di alcune delle caratteristiche stabilite dall'art. 15 del Regolamento.

Calcolo della retribuzione media giornaliera

Conoscendo il periodo di fatturazione e l'importo totale delle entrate per questo periodo, è necessario determinare le entrate giornaliere medie di un dipendente:

Guadagno giornaliero medio \u003d Guadagno per il periodo di fatturazione / (Numero di mesi interi nel periodo × 29,3)

29,3 nella formula corrisponde al numero medio mensile di giorni di calendario. Inoltre, il periodo di fatturazione si considera pienamente elaborato se in ciascun mese di tale periodo non vi sono giorni esclusi dal periodo di fatturazione (giorni di inabilità temporanea, trasferte, ferie, fermo macchina, ecc.).

Se il periodo di fatturazione non è stato completamente elaborato, viene applicata la formula:

Guadagno giornaliero medio \u003d Guadagno per il periodo di fatturazione / (29,3 × Numero di mesi completamente lavorati nel periodo di fatturazione + Numero di giorni di calendario nei mesi non completamente lavorati del periodo di fatturazione)

Inoltre, per ogni mese lavorato in modo incompleto, è necessario applicare la formula:

Il numero di giorni di calendario in un mese non completamente lavorato = 29,3 / Il numero di giorni di calendario del mese × Il numero di giorni di calendario che cadono sul tempo lavorato in questo mese.

Esempio

Il dipendente lavora nell'organizzazione dal 1° agosto 2018. Il 15 luglio 2019 va in vacanza per 14 giorni di calendario. In questo caso, il periodo di fatturazione è di 11 mesi, dal 1 agosto al 30 giugno. Per il periodo di fatturazione, l'importo delle entrate per il calcolo della retribuzione delle ferie ammontava a 600.000 rubli. Non ci sono stati aumenti salariali durante questo periodo.

A marzo, il dipendente è stato in viaggio d'affari per 21 giorni di calendario. I restanti giorni di marzo sono 10 (31-21). Di conseguenza, marzo è un mese incompleto del periodo di fatturazione, dal quale vengono presi solo 9,5 per calcolare la retribuzione delle ferie giorni (29,3 × 10/31).

A ottobre il dipendente è stato malato per 11 giorni di calendario. I restanti giorni di ottobre sono 20 (31 - 11). Di conseguenza, anche ottobre è un mese incompleto, dal quale vengono presi solo 18,9 per calcolare la retribuzione delle ferie. giorni (29,3 × 20/31).

I mesi completamente lavorati nel periodo di fatturazione rimangono 9 (11 - 2). Di conseguenza, i guadagni giornalieri medi di un dipendente saranno:

600.000 sfregamenti. / (29,3 giorni × 9 mesi + 9,5 giorni + 18,9 giorni) = 2.054,09 rubli

Il dipendente deve pagare l'importo delle ferie pagate 28.757,26 rubli. (2.054,09 rubli × 14 giorni).

Per i dipendenti che percepiscono le ferie nei giorni lavorativi, la retribuzione media giornaliera è calcolata in base al numero di giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di 6 giorni:

Guadagno giornaliero medio = Retribuzione maturata per l'intero orario di lavoro / Numero di giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di sei giorni che ricade sul tempo lavorato dal dipendente

Se il periodo di fatturazione non è stato elaborato e non c'era stipendio immediatamente prima delle ferie (ad esempio, il dipendente ha lasciato il congedo parentale o il dipendente era in viaggio d'affari e va subito in vacanza), viene applicata la formula (clausola 8 del Regolamento):

Guadagno giornaliero medio \u003d Stipendio (aliquota tariffaria) / 29,3

Contabilizzazione degli aumenti salariali (aliquote tariffarie)

Quando si calcola la retribuzione delle ferie, è necessario applicare il fattore di aumento se gli stipendi (aliquote tariffarie) sono stati aumentati:

Nel periodo di fatturazione, immediatamente prima della vacanza o durante la vacanza;
L'aumento si è verificato in relazione ai pagamenti non di uno o più dipendenti, ma in relazione all'intera organizzazione, alla sua filiale o almeno a un'unità strutturale (clausola 16 del regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del dicembre 24, 2007 n. 922). Ad esempio, se gli stipendi sono stati aumentati per tutti i dipendenti del dipartimento Contabilità di un'impresa, è necessario applicare i coefficienti nel calcolo della retribuzione delle ferie per tutti i contabili dell'impresa. Se gli stipendi sono stati aumentati solo per i contabili del libro paga, il coefficiente non si applica.

Fattore di aumento = Nuovo stipendio / Vecchio stipendio

Se, insieme all'aumento di stipendio, cambia la struttura dei pagamenti mensili e degli incrementi di stipendio, la formula sarà la seguente:

Fattore di aumento = (nuovo stipendio + nuovi pagamenti mensili, indennità e supplementi dipendenti dall'importo dello stipendio) / (vecchio stipendio + vecchi pagamenti mensili, indennità e pagamenti aggiuntivi)

Quando si applicano i fattori di aumento, si deve tenere conto del fatto che non tutti i pagamenti devono essere adeguati. È necessario applicare il coefficiente solo a quei pagamenti che sono fissati come percentuale fissa o una certa molteplicità dello stipendio (aliquota tariffaria). Quei pagamenti che sono fissati in un importo assoluto (non dipendente dallo stipendio, dall'aliquota tariffaria) o sotto forma di un certo fork (intervallo) di valori di interesse o una molteplicità in relazione allo stipendio (aliquota tariffaria) non devono essere aumentato per calcolare i guadagni medi.

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Tale indicatore è determinato sulla base dell'orario di lavoro settimanale stabilito per la categoria di dipendenti con rendiconto orario sintetico, sulla base del calendario produttivo; - orario di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a organizzare il lavoro in modo tale che il dipendente che ha stabilito la contabilità riepilogativa, per il periodo contabile, abbia elaborato integralmente la norma dell'orario di lavoro. Per fare ciò, viene redatto un programma dei turni per il periodo contabile, in cui vengono determinati gli orari di inizio e fine del lavoro, la durata del turno e l'intervallo tra i turni. Con la contabilità riassuntiva dell'orario di lavoro, di norma, viene applicato un sistema di remunerazione basato sul tempo: tariffe orarie o stipendi ufficiali. Gli elementi del sistema di remunerazione (entità delle aliquote tariffarie, stipendi, bonus e altri pagamenti di incentivi) sono stabiliti dal regolamento sulla remunerazione.

Prednalog.ru

Legge federale n. 157-FZ del 22 luglio 2008 "Sulle modifiche al codice del lavoro della Federazione Russa e all'articolo 26.3 della legge federale "Sui principi generali dell'organizzazione degli organi legislativi (rappresentativi) ed esecutivi del potere statale della Soggetti della Federazione Russa”.<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Calcolo dei salari per un mese incompleto. procedura di calcolo ed esempio

Attenzione

Se l'ente utilizza tariffe orarie, la retribuzione mensile del dipendente viene calcolata in base alle ore effettivamente lavorate da lui in questo mese. Quando si stabilisce lo stipendio ufficiale, un prerequisito è anche lo sviluppo di tutti i turni secondo il programma. Se il mese non è completamente calcolato, i salari sono calcolati in proporzione alle ore lavorate.

Allo stesso tempo, il tempo lavorato da un dipendente al di fuori delle norme riflesse nel calendario di produzione è lavoro straordinario o lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi ed è pagato a un tasso maggiorato (articoli 152, 153 del codice del lavoro della Federazione Russa) . Esempio. Medico di emergenza Kravchenko A.V. secondo il programma di lavoro del novembre 2009, deve lavorare 13 turni di 12 ore. L'ospedale ha un periodo di riferimento di un trimestre. Allo stesso tempo, uno dei turni è caduto in vacanza, il 4 novembre.

Ore di lavoro e loro calcolo

Informazioni

TC RF). Un esempio di calcolo del numero di ore di straordinario quando si applica la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro. Nel corso dell'esercizio, il dipendente è stato malato dell'Autista della CJSC Alfa Yu.I. Kolesov ha stabilito un resoconto riassuntivo dell'orario di lavoro.

Importante

Il periodo contabile è un trimestre. Secondo il calendario della settimana lavorativa di 40 ore nel primo trimestre del 2013 - 454 ore lavorative, di cui: - a gennaio - 136 ore; - a febbraio - 159 ore; - a marzo - 159 ore. A febbraio Kolesov era malato. A causa di una malattia, ha perso due giorni o 20 ore di lavoro secondo l'orario di lavoro. Complessivamente, nel primo trimestre 2013, il dipendente ha effettivamente lavorato 436 ore.

Tenendo conto del tempo di malattia, per il periodo contabile il dipendente ha dovuto lavorare: 454 ore - 20 ore \u003d 434 ore L'elaborazione è stata: 436 ore - 434 ore \u003d 2 ore Deve pagare la differenza di 2 ore come straordinario.

Contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro

Luglio ha 23 giorni lavorativi. A luglio il dipendente ha lavorato dal 15 al 31 - 13 giorni lavorativi. Cioè, oltre alla retribuzione delle ferie, il dipendente ha diritto a uno stipendio di 25.000 rubli. / 23 giorni x 13 giorni = 14130,43 rubli Opzione 2 Koklyushkina I.N. è stato in vacanza dal 9 gennaio al 2 febbraio 2014 compreso. Poiché le ferie sono cadute dal 1 gennaio all'8 gennaio, non vengono pagate, quindi il dipendente riceverà solo le ferie per gennaio.

Se un dipendente lavora per intero tutti i giorni di febbraio, riceverà uno stipendio intero, indipendentemente dal fatto che non abbia lavorato l'1 e il 2. Allo stesso modo, calcola i guadagni per i lavoratori che hanno appena ottenuto un lavoro o si sono licenziati. Esempio 3. Lavoratore Kirilenko S.I. ha ottenuto un lavoro dal 28 luglio.
Calcoliamo il suo stipendio se il suo stipendio è di 18.000 rubli. A luglio - 23 giorni lavorativi. Dal 28 al 31 luglio - 4 giorni lavorativi. Stipendio Kirilenko S.I. per le ore lavorate nel mese di luglio.

Come calcolare lo stipendio per un mese incompleto - cheat sheet

Ma spesso sorgono situazioni in cui un dipendente per qualche motivo non ha funzionato completamente. In questo caso, sarà necessario effettuare un calcolo obbligatorio basato sulla retribuzione media per un giorno lavorativo e un'unità di tempo. In questo caso, sarà necessario tenere conto di un gran numero di sfumature diverse.

Prima di procedere con il calcolo degli stipendi per un mese incompleto, sarà necessario affrontare a colpo sicuro i seguenti problemi:

punti fondamentali;
procedura di calcolo;
base normativa.

Cosa devi sapere L'attuale normativa sul lavoro prevede che la durata complessiva della settimana lavorativa non superi le 40 ore. Questo punto si riflette nell'articolo n. 91 del codice del lavoro della Federazione Russa. Ma allo stesso tempo, si presume che un dipendente possa lavorare meno di un determinato periodo per motivi completamente legali.
Il programma di lavoro individuale per un periodo contabile dovrebbe essere redatto entro il normale numero di ore lavorative secondo il calendario di produzione? Risposta Alla domanda: come ricalcolare la tariffa dell'orario di lavoro per un dipendente con una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro per un mese, a condizione che il mese lavorato sia incompleto per una buona ragione Esempio: un dipendente con un programma di lavoro individuale a febbraio deve lavorare 7,7 turni di 24 ore. , cioè. 184 ore La norma delle ore di lavoro secondo il calendario di produzione per il mese di febbraio è di 151 ore. Fino al 02/06/14 il dipendente ha lavorato su un turno - 24 ore, dal 02/06/14
fino al 19 febbraio 2014 era in congedo per malattia (secondo un programma individuale 4 cm * 24 ore = 96 ore), e dal 21 febbraio 2014 al 28 febbraio 2014 era in ferie (secondo un programma individuale, 2 cm, 24 ore al giorno) 28.02.14 -16 ore = 64 ore), quindi il dipendente ha lavorato solo 24 ore a febbraio.
La norma delle ore di lavoro secondo il calendario di produzione per il mese di febbraio è di 151 ore. Fino al 06/02/14 il dipendente ha lavorato un turno - 24 ore, dal 06/02/14 al 19/02/14 era in congedo per malattia (secondo un programma individuale 4 cm. .14 al 28/02 /14 era in vacanza (secondo un programma individuale 2, vedi 24 ore il 28/02/14 - 16 ore = 64 ore), quindi il dipendente ha lavorato a febbraio solo 24 ore. La norma dell'orario di lavoro per febbraio dovrebbe essere calcolata: Opzione 1: 151 ore.
- (96 64) \u003d - 9 ore.

La norma per un mese incompleto con meno, 24 ore. fatto gli straordinari? Opzione 2: 151 ore. - (5,7 ore * 14 giorni di malattia 8 giorni di ferie * 5,7 ore \u003d 79,8 ore 45,6 ore \u003d 125 ore) \u003d 26 ore. La norma per febbraio è di 26 ore, 24 ore lavorate. Non c'è elaborazione. (dove 5,7 ore \u003d 40 ore settimanali / 7 calendari.

giorni = 5,7 ore. per 1 cal giorno). 2.

Come calcolare la tariffa dell'orario di lavoro se il mese non è stato completamente elaborato

Lo stipendio di Petrova per ottobre 2017 sarà: 45.000 / 22 schiavi. giorni x 6 giorni neg. = 12.272,73 rubli. Per 22 lavori giorni accettiamo il numero totale di giorni lavorativi nel mese di ottobre, secondo il calendario di produzione. Calcolo della busta paga se il dipendente ha appena ottenuto un lavoro Quando un dipendente viene assunto non dal primo giorno del mese, ad esempio, a metà o alla fine, la busta paga viene calcolata allo stesso modo del calcolo per un mese incompleto.

Consideriamo più in dettaglio l'esempio di Ivanov I.I. ha ottenuto un lavoro presso Continent LLC non dall'inizio del mese, ma dal 4 agosto 2017. Lo stipendio di Ivanov è di 50.000 rubli. Dal 4 agosto al 31 agosto i giorni lavorativi sono 20. Calcoliamo lo stipendio di Ivanov per il primo mese lavorativo: 50.000 / 23 x 20 \u003d 43.478,26 rubli.

Per 23 prendiamo il numero di giorni lavorativi nel mese di agosto secondo il calendario di produzione.
Questo è possibile nei seguenti casi:

ferie;
malattia;
l'occupazione non è avvenuta dall'inizio del mese, ma a metà, alla fine.

Inoltre, in presenza di un accordo preliminare con il datore di lavoro, il lavoratore può svolgere le proprie mansioni per un periodo di tempo inferiore a quello previsto dalla normativa. Ad esempio, 3-4 giorni a settimana, non 5 o 6-7 ore al giorno, non 8. Il fatto stesso di lavorare su un programma incompleto deve essere documentato: un accordo speciale, un ordine interno per l'organizzazione.

Quando si effettua un calcolo, sarà necessario fare riferimento ad esso senza fallo. In alcuni casi, sorgono situazioni in cui, per qualche motivo, l'importo della retribuzione mensile è inferiore al salario minimo. Oppure l'impresa non deve assolutamente nulla al suo dipendente. In questo caso non è richiesto alcun pagamento aggiuntivo.
Tra questi Precisazioni del Ministero del Lavoro: - del 29.12.1992 N. 5 "Su alcune questioni sorte in relazione al trasferimento dei giorni di ferie coincidenti con le ferie"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Stipendio per un mese incompleto e salario minimo Quando si calcola lo stipendio di un dipendente per un mese incompleto lavorato, l'importo da ricevere può essere inferiore al salario minimo stabilito. Oppure il dipendente potrebbe non ricevere uno stipendio, ad esempio, se ci sono ferie all'inizio del mese e quindi il dipendente si prende una vacanza. Considerare se sia necessario confrontare gli importi ricevuti con il salario minimo, e pagarlo anche fino al livello stabilito alla data di calcolo del salario minimo (Vedi anche l'articolo ⇒ Salario minimo nel 2018.
salario minimo nelle regioni). Non ci sono motivi per questo. Sulla base dell'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario confrontare lo stipendio di un dipendente per un mese con l'entità del salario minimo, quando sviluppa una norma completa sull'orario di lavoro. Quindi, se le ore lavorate sono inferiori alla norma, anche il salario può essere inferiore al salario minimo. In questo caso, non ci sarà alcuna violazione. È necessario procedere dal salario stabilito dal dipendente al momento dell'assunzione.

Il bonus guadagnato è considerato simile: diviso per le ore pianificate e moltiplicato per le ore lavorate. In alcune imprese il bonus non è dovuto per un mese di lavoro incompleto.

Calcolo della retribuzione mensile

Lo schema cambia leggermente quando si calcolano i salari su base mensile. In questo caso, in base allo stipendio mensile medio, viene calcolato l'importo del pagamento per un giorno lavorativo. La tariffa mensile viene divisa per il numero di giorni lavorativi e moltiplicata per il numero di giorni di presenza del dipendente.

Se in azienda il pagamento dipende dalla produzione, viene considerata la quantità di lavoro svolto.

Succede che un dipendente abbia lavorato così tanti giorni lavorativi che il suo stipendio si è rivelato inferiore (il salario minimo stabilito dalla legge). In alcuni casi, un dipendente ha 0 giorni lavorati al mese. L'amministrazione dell'impresa non dovrebbe preoccuparsi. In questo caso, non ci sono motivi legali per pagare il salario minimo.

Se è stato elaborato un intero mese lavorativo, secondo il Labor RF, lo stipendio non può essere inferiore al salario minimo. Se il piano mensile non è stato rispettato, l'importo della retribuzione dipende solo dai giorni effettivamente lavorati e può essere qualsiasi.

Come vengono calcolati l'anticipo e la retribuzione?

La procedura per l'accredito dei salari è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 136 descrive la procedura per il calcolo dei salari e la tempistica della sua emissione ai dipendenti. Sulla base del TC, l'impresa sviluppa:

regole di lavoro,
atti locali.

Come vengono calcolati l'anticipo e la retribuzione?

Puoi calcolare i guadagni di un dipendente con un mese di lavoro part-time in più passaggi. Hai solo bisogno di conoscere l'importo dell'intero stipendio e il numero di giorni / ore lavorate. L'imposta viene detratta dall'importo finale guadagnato.

Scrivi la tua domanda nel modulo sottostante

Come utilizzare la busta paga

Calcolo dello stipendio per stipendio in un calcolatore online sulla base dei giorni effettivamente lavorati dai lavoratori disponibili.

Ad esempio, se un dipendente è programmato per una settimana lavorativa di 40 ore (5 giorni lavorativi a settimana). Quel mese è completamente calcolato se tutti i 5 giorni di ogni settimana il dipendente ha svolto mansioni lavorative per 8 ore.

Come si è detto sopra, è possibile calcolare sia il pagamento per un mese intero che per un mese incompleto. Per calcoli corretti è sufficiente compilare correttamente i campi della calcolatrice. Ce ne sono solo sei. Se non ci sono indicatori da compilare, metti zero. Non lasciare righe vuote, altrimenti il risultato del calcolo potrebbe essere distorto.

Per eseguire i calcoli delle buste paga compilare le seguenti sei righe:

In totale, 6 campi sono soggetti a riempimento, dopodiché il calcolatore calcola i salari e i relativi indicatori: tasse, contributi.

I risultati del calcolo possono essere visualizzati nella parte grigia inferiore della calcolatrice.

I fondi salariali possono essere ricevuti in contanti al botteghino o non in contanti su una carta. Per la seconda opzione, devi scrivere.

Il ritardo dello stipendio non è consentito se il datore di lavoro viola i termini di pagamento, non distribuisce denaro due volte al mese, puoi tranquillamente lamentarti. se gli stipendi non vengono pagati.

Formule per un mese intero e parziale per il 2018

Puoi calcolare gli stipendi non solo nel calcolatore online, ma anche in modo indipendente utilizzando le formule presentate di seguito.

I calcoli vengono eseguiti secondo le seguenti formule:

Stipendio per un mese intero= Stipendio + Incentivi

Stipendio per un mese incompleto= Stipendio * giorni lavorati / giorni lavorativi + pagamento incentivi

Paga alla mano= ZP - imposta sul reddito delle persone fisiche

imposta sul reddito delle persone fisiche=13% dello stipendio per un mese intero o parziale

Premi assicurativi= Tasso di contribuzione * Salario per un mese intero o parziale

Nota: L'imposta sul reddito delle persone fisiche e i contributi assicurativi sono calcolati dallo stesso valore: i salari maturati dal dipendente al lordo delle imposte. Allo stesso tempo, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene pagata a spese del dipendente (dedotta dai ratei) e dei contributi - a spese del datore di lavoro (non detratta dai ratei).

Il contabile tiene il libro paga in uno speciale, dopodiché distribuisce fondi alle sue mani meno l'imposta sul reddito. Il pagamento viene effettuato sulla base di .

28.08.2019

Spesso nel lavoro dei contabili ci sono situazioni in cui devono calcolare gli stipendi per i dipendenti che non hanno lavorato completamente per un mese.

Quando si effettuano i calcoli delle buste paga, è necessario tenere conto del sistema di remunerazione stabilito, nonché delle ore effettive lavorate dal lavoratore indicate nel foglio presenze.

Se un mese non viene completamente elaborato da un dipendente, l'importo dello stipendio deve essere ridotto.

Quali sfumature devi conoscere per calcolare correttamente il pagamento per un periodo incompleto al fine di evitare violazioni e sanzioni?

Quando un mese lavorativo è considerato incompleto?

Come indicato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro generalmente accettato non può superare le 40 ore settimanali. Pertanto, la norma è una settimana di 40 ore.

Se il dipendente è assunto per motivi speciali previsti dal contratto, la norma per lui cambia con l'accordo delle parti.

Sulla base delle informazioni di cui sopra, si può ritenere che qualsiasi riduzione dell'orario di lavoro stabilita dal quadro normativo possa essere considerata lavoro a tempo parziale.

Inoltre, il mese potrebbe non essere completamente elaborato per i seguenti motivi:

il dipendente è stato assunto non dal 1° giorno del mese in corso;
il dipendente ha lasciato prima della fine del periodo di fatturazione;
nel periodo di fatturazione era, viaggio d'affari o;
ci sono stati assenteismo e assenze per vari motivi.

Per il calcolo più accurato dello stipendio nelle condizioni di elaborazione di un mese incompleto, è necessario tenere conto di ciascun fattore individualmente, applicato e.

Formule per il calcolo della busta paga

Il calcolo della retribuzione per un mese incompleto è un calcolo proporzionale del numero di giorni lavorati.

In caso di lavoro fuori mese incompleto, per il calcolo della retribuzione deve essere utilizzata la seguente formula:

Stipendio \u003d Stipendio dipendente / Numero di giorni lavorativi in un mese * Numero di giorni lavorati in un mese

Nota! Il lavoratore conserva il diritto di concordare con il datore di lavoro la riduzione dei giorni lavorativi settimanali o di ridurre la durata della giornata lavorativa.

Ma, anche con il mutuo consenso delle due parti, tale decisione deve essere confermata da un'aggiunta al contratto di lavoro.

Esempi di stipendio.

Per calcolare lo stipendio del dipendente per il mese lavorato in un importo incompleto, è necessario conoscere tutti i dati necessari. Per fare questo, considera un'organizzazione con una settimana di cinque giorni e un dipendente Ivanov I.S., il cui stipendio è di 30 mila rubli.

Metodo numero 1

Ivanov I.S. è andato in ferie dal 9 al 26 gennaio del corrente anno. A gennaio, tenendo conto dei giorni festivi dal 1 gennaio all'8 gennaio, 17 giorni lavorativi.

Quindi, oltre alla retribuzione delle ferie, Ivanov I.S. dovrebbe ricevere:

30000/17*5=8823,53 sfregamenti.

Metodo numero 2

Ivanov I.S. era in ferie dal 9 gennaio al 31 gennaio dell'anno in corso compreso. Quindi, per gennaio, il dipendente riceverà solo ferie e i primi otto giorni di gennaio non saranno pagati (ferie).

Per febbraio, Ivanov riceverà l'intero stipendio: 30mila rubli, a condizione che lavori per un mese intero.

Se i calcoli salariali vengono eseguiti per un mese incompleto, il datore di lavoro non è obbligato a pagare il lavoro dei propri dipendenti al di sotto del salario minimo (SMIC) stabilito dalla legge.

Pertanto, il pagamento per un mese lavorato in modo incompleto può essere inferiore al salario minimo, poiché il suo importo viene preso in considerazione solo nel calcolo dei pagamenti per un mese intero lavorato.

Al momento del licenziamento

Poiché l'assunzione e il licenziamento dei dipendenti, nonché il calcolo della loro retribuzione, sono regolati dal contratto di lavoro, salvo diversa disposizione, il datore di lavoro è tenuto a pagare al licenziato:

stipendio il giorno del licenziamento;
indennità per ferie non godute (se presenti);
indennità di licenziamento, se giustificata.

Al momento del licenziamento di un dipendente, la sua retribuzione è calcolata per le ore effettive lavorate.

Esempio

Nel caso in cui un dipendente abbia deciso di dimettersi senza aver lavorato un mese intero, il calcolo della retribuzione viene effettuato in base al sistema salariale utilizzato nell'impresa.