Cosa sono i licenziamenti. Calcolo del pagamento dei fondi in caso di licenziamento di propria spontanea volontà
L'indennità di fine rapporto è un compenso monetario pagato a un dipendente l'ultimo giorno lavorativo, determinato dal Codice del lavoro della Federazione Russa o dai termini di un contratto collettivo. L'importo del beneficio non è specificamente indicato, dipende dai motivi di licenziamento del dipendente. Naturalmente, oltre al TFR, al dipendente dimissionario dovranno essere corrisposti la retribuzione e l'indennità per le ferie non godute. Ma questa è una storia completamente diversa.
Motivi di licenziamento e importo del TFR maturato
Se il motivo del licenziamento di un dipendente è la risoluzione del contratto di lavoro associata a una riduzione del personale o alla liquidazione di un'organizzazione, allora gli deve essere pagato lo stipendio medio per due mesi (per il primo mese è obbligatorio, per la seconda se in quel momento il dipendente non riesce a trovare lavoro). Se un dipendente si presenta al servizio per l'impiego entro due settimane dal licenziamento e non riesce a trovargli un lavoro per il mese e mezzo successivo, gli verrà pagato il salario medio per un altro mese.
Il pagamento di un'indennità di fine rapporto a un dipendente per un importo di due settimane di retribuzione è previsto nei casi in cui viene licenziato per i seguenti motivi:
Il dipendente non corrisponde alla posizione ricoperta o all'attività lavorativa svolta per motivi di salute;
Convocazione di un dipendente al servizio militare o ad un servizio alternativo che lo sostituisca;
Se il dipendente ha rifiutato il trasferimento associato al trasferimento del datore di lavoro in un'altra regione.
Tutti questi motivi sono enunciati nei paragrafi pertinenti degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La legislazione prevede il pagamento di un'indennità di fine rapporto a un dipendente per l'importo della sua retribuzione mensile nel caso in cui la risoluzione del contratto di lavoro sia avvenuta a causa della violazione delle regole per la sua conclusione. Ma solo nei casi in cui tali violazioni non consentono al dipendente di svolgere mansioni lavorative e non è colpa sua consentire tali violazioni.
Un contratto di lavoro o collettivo prevede altre ipotesi per la nomina e il pagamento dell'indennità di fine rapporto, e consente anche la fissazione del loro importo maggiorato.
TFR per alcune categorie di dipendenti
Per alcune categorie di dipendenti sono previste regole e procedure distinte per il pagamento del TFR. Pertanto, a un dipendente pubblico deve essere pagata la retribuzione media degli ultimi tre mesi per la sua posizione nei casi in cui il licenziamento è associato alla liquidazione dell'ente statale in cui ha prestato servizio o alla riduzione del personale. Questo non include il trattamento di fine rapporto. Inoltre, se al dipendente pubblico non è stato possibile fornire un posto di lavoro corrispondente alla sua professione e alle sue qualifiche, verrà iscritto nella riserva del registro dei dipendenti pubblici e l'esperienza di servizio pubblico sarà considerata continuativa per un anno.
Va aggiunto che i contratti collettivi possono solo migliorare la posizione giuridica di un dipendente, ma non peggiorarla in alcun modo in relazione alle disposizioni previste dal Codice del lavoro e da altre norme che disciplinano la legislazione sul lavoro.
Ciò significa che il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti legislativi che regolano un'area specifica di attività lavorativa stabiliscono l'importo minimo consentito dell'indennità di fine rapporto. E l'importo massimo del beneficio è determinato dal contratto collettivo o da un accordo separato.
In conclusione, si precisa che un trattamento di fine rapporto pari a tre mensilità della retribuzione media non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Se l'importo del pagamento supera questo valore, l'imposta sul reddito viene addebitata sull'importo che supera il limite stabilito.
Per la categoria dei lavoratori che svolgono mansioni lavorative nelle regioni dell'estremo Nord e ad esse equiparate, il limite non imponibile è stato raddoppiato e ammonta a sei salari medi mensili.
Indennità di fine rapporto in caso di licenziamento - motivi di pagamento
In quali casi viene corrisposta l'indennità di fine rapporto al momento del licenziamento? Un'indennità pari all'importo della retribuzione media (mensile) viene pagata a un dipendente licenziato al momento della risoluzione del contratto a causa di una riduzione del personale dell'organizzazione o in connessione con la liquidazione di questa organizzazione. Allo stesso tempo, il dipendente conserva la retribuzione media per il periodo di lavoro (la durata non è superiore a due mesi, a partire dal giorno del licenziamento).
Un'indennità di fine rapporto, il cui importo è pari al guadagno per due settimane, viene pagata al dipendente alla risoluzione del contratto a condizioni quali:
Rifiuto di un dipendente di trasferirsi ad altro lavoro.
Chiama per il servizio militare.
Reintegrazione in loco di un dipendente che in precedenza ha svolto tale lavoro.
Riconoscimento della disabilità.
Rifiuto di un dipendente di continuare a lavorare.
TFR durante la riduzione: cosa dice il Codice del lavoro?
Il Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce a ciascun dipendente un'indennità di fine rapporto in caso di riduzione del personale. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di "uscire" dai benefici. In caso di licenziamento per questo motivo specifico, e non, ad esempio, previo accordo tra le parti, il dipendente ha tutto il diritto di esigere il pagamento e il datore di lavoro è obbligato a pagare le indennità.
Indennità di licenziamento pagata per un importo pari alla retribuzione media. Per quanto riguarda la seconda indennità di fine rapporto, questa può essere percepita per il secondo mese se il dipendente non è occupato.
Un dipendente impegnato in lavoro stagionale deve ricevere un'indennità di fine rapporto del Codice del lavoro della Federazione Russa per un importo pari alla retribuzione per due settimane.
Un dipendente con il quale è stato concluso un accordo per un periodo massimo di 2 mesi non riceve l'indennità di fine rapporto, se non diversamente previsto dall'accordo.
Calcolo del trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento o riduzione
In caso di licenziamento (riduzione), il calcolo del TFR viene effettuato secondo una determinata formula:
La retribuzione media per un giorno lavorativo viene moltiplicata per il numero di giorni lavorativi inclusi nel periodo di calcolo del beneficio. Per quanto riguarda il guadagno medio giornaliero, non viene calcolato per il calendario, ma per un giorno lavorativo. Il numero di giorni lavorativi viene calcolato in base al calendario di produzione (più giorni liberi, minore sarà il beneficio). Le tasse non sono deducibili da questo tipo di beneficio.
La retribuzione media è calcolata come segue: la retribuzione dell'anno precedente al mese in cui è avvenuto il licenziamento (escluse le assenze per malattia/ferie, ecc.) è divisa per il numero di giorni lavorativi di questo periodo, secondo il calendario di produzione.
TFR: come non farsi ingannare?
I datori di lavoro pagano l’indennità di fine rapporto con grande riluttanza. Molte organizzazioni chiedono addirittura ai propri dipendenti di scrivere una dichiarazione che confermi il licenziamento di loro spontanea volontà, in modo da non pagare i benefici. Vale la pena ricordare che non è necessario scrivere una dichiarazione del genere. Dovresti anche essere consapevole che:
In caso di licenziamento, l'indennità di fine rapporto non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche (non un unico tipo di compenso), ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa.
Se il lavoratore accetta il licenziamento per riduzione prima della scadenza del periodo indicato nell'avviso di riduzione, ha diritto ad un'indennità aggiuntiva. La sua dimensione è pari allo stipendio medio, calcolato in base al tempo rimanente fino alla scadenza della notifica diretta di licenziamento del dipendente. Allo stesso tempo, gli rimane il diritto a ricevere la retribuzione media per il periodo di lavoro e a ricevere l'indennità di fine rapporto.
Avete domande? Chiamaci:A volte i datori di lavoro sono tenuti a pagare al dipendente al momento del licenziamento non solo lo stipendio per il tempo lavorato nel mese di licenziamento e l'indennità per le ferie non utilizzate, ma anche altri importi.
È con la procedura di calcolo e pagamento che spesso sorgono difficoltà, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non determina la procedura esatta né per il calcolo né per il pagamento.
E se fai qualcosa di sbagliato, potrebbero esserci reclami da parte del dipendente e dell'ispettorato del lavoro se si lamenta lì. Le richieste degli ispettori non possono essere evitate se un calcolo errato di questi pagamenti porta a una sottostima della base imponibile per l'imposta sul reddito, l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i contributi.
Quali pagamenti e quando sono dovuti al dipendente
In caso di licenziamento per qualche motivo, l'obbligo di effettuare pagamenti e il loro importo dipendono da chi è il datore di lavoro: un'organizzazione o un imprenditore.
RACCONTARE IL DIPENDENTE
L'agenzia per il lavoro rilascerà decisione di ricevere guadagni dall'ex datore di lavoro per il terzo mese impiego, se entro 2 settimane dal licenziamento il dipendente si rivolge a questo organismo e non lo è Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se il datore di lavoro licenzia i dipendenti per cessazione dell'attività e p.1 ora 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa o ridimensionamento o ridimensionamento p.2 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi l'indennità di fine rapporto e le retribuzioni per il periodo di lavoro dei dipendenti licenziati vengono pagate nell'importo previsto dal contratto di lavoro m Arte. 307 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se nel contratto con il dipendente non è scritto nulla, non verrà pagato nulla. Sentenza di cassazione del tribunale regionale di Kirov del 09/06/2011 n. 33-3185; Sentenza di cassazione del tribunale regionale di Khabarovsk del 9 luglio 2010 n. 33-4591; Determinazione del tribunale regionale di Mosca del 27 maggio 2010 n. 33-8604.
I pagamenti ai dipendenti in caso di licenziamento per altri motivi sono gli stessi per le organizzazioni e gli imprenditori.
indennità di fine rapporto
Il Codice del lavoro obbliga a versare l'indennità di fine rapporto solo in caso di licenziamento per i seguenti motivi.
| Motivi di licenziamento | TFR |
| Liquidazione di un'organizzazione p.1 ora 1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa | Guadagno mensile medio per tutti i dipendenti tranne m Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa:
|
| Ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione p.2 h.1 art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Rifiuto di un dipendente di trasferirsi ad altro lavoro per motivi medici p.8 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa | Guadagno medio bisettimanale Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Coscrizione per il servizio militare (reclutamento per servizio alternativo) p.1 ora 1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Reintegrazione al lavoro mediante decisione del tribunale o ispezione del lavoro di un dipendente che in precedenza ha svolto questo lavoro p.2 h.1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Rifiuto di un dipendente di trasferirsi per lavorare in un'altra zona insieme al datore di lavoro p.9 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Riconoscimento di un dipendente come completamente inabile al lavoro secondo una relazione medica m p.5 h.1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Rifiuto del dipendente di continuare a lavorare in connessione con una modifica dei termini del contratto di lavoro per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche p.7 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa | |
| Violazione senza colpa del dipendente delle regole stabilite dalla legge per la conclusione di un contratto di lavoro, se ciò esclude la possibilità di continuare il suo lavoro e non vi è possibilità di trasferirlo ad altro lavoro pag.11 h.1 art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa* | Guadagno medio mensile Arte. 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
* Tali violazioni includono casi di conclusione di un contratto di lavoro con persone e Arte. 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
- che sono privati da una sentenza del tribunale del diritto di ricoprire determinate posizioni o svolgere determinate attività;
- per i quali, per motivi medici, è controindicato uno specifico lavoro;
- che non hanno un documento di istruzione e, secondo la legislazione, lo svolgimento del lavoro richiede conoscenze speciali;
- che sono squalificati, privati di un diritto speciale o espulsi dalla Federazione Russa;
- che sono licenziati dal servizio statale o municipale, se la legge stabilisce restrizioni al loro coinvolgimento nell'attività lavorativa;
- a cui è vietato dalla legge impegnarsi in determinati tipi di attività lavorative (ad esempio, i minori non possono essere assunti per lavori pericolosi). Arte. 265 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
L'indennità di fine rapporto è un pagamento per il fatto stesso del licenziamento. Pertanto, deve essere versato al dipendente il giorno del licenziamento. Parte 4Art. 84.1, art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La base per il suo pagamento è un'ordinanza che indica il motivo appropriato del licenziamento. Non è necessario emettere un ordine separato per il pagamento delle prestazioni.
Guadagno per il periodo di lavoro
Tale compenso è dovuto solo ai dipendenti licenziati organizzazioni su due basi Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa:
- in caso di liquidazione dell'organizzazione;
- in caso di riduzione del numero o dell’organico dei dipendenti.
| Categoria di lavoratori | Per quale periodo viene corrisposto lo stipendio medio mensile? |
| Lavoratori stagionali | Non pagato |
| Dipendenti assunti per un massimo di 2 mesi | Non pagato |
| part-time | Non pagato |
| Persone che lavorano nelle regioni dell'Estremo Nord e aree equivalenti | Fino al momento dell'assunzione, ma non oltre 6 mesi dal licenziamento, I Arte. 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Altri lavoratori | Fino al momento dell'assunzione, ma non oltre 3 mesi dal licenziamento, I Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa |
Dopo il primo mese dal licenziamento, l'ex dipendente non viene pagato nulla perché il giorno del licenziamento è già stata pagata l'indennità di fine rapporto articoli 178, 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
I guadagni per il periodo di lavoro dovrebbero fornire un sostegno finanziario ai lavoratori licenziati dopo il licenziamento, a condizione che non trovino immediatamente un altro lavoro. Pertanto, viene pagato solo dopo che il dipendente conferma di non essersi ancora sistemato in un nuovo lavoro.
A volte a un dipendente (soprattutto durante la liquidazione di un'organizzazione) viene pagata la retribuzione per il periodo di lavoro immediatamente il giorno del licenziamento, senza attendere la conferma che il dipendente non ha trovato lavoro. Tale pagamento non è economicamente giustificato, poiché il datore di lavoro non dispone di prove che ne confermino la validità. Arte. 252 Codice Fiscale della Federazione Russa.
Quali documenti devono essere richiesti a un ex dipendente per pagare le retribuzioni per il periodo di lavoro dipende dal mese per il quale viene pagato dopo il licenziamento.
| Periodo | L'importo del pagamento e i documenti in base ai quali viene pagato articoli 178, 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa |
| Dopo il secondo mese dal licenziamento per i dipendenti ordinari | Reddito medio mensile
|
| Dopo il secondo e terzo mese dal licenziamento per i lavoratori operanti nelle regioni dell'Estremo Nord e zone equiparate | |
| Dopo il terzo mese dal licenziamento per i dipendenti ordinari | Reddito medio mensile*se l'ex dipendente presenta:
|
| Dopo il quarto, quinto e sesto mese dal licenziamento per i lavoratori operanti nelle regioni dell'Estremo Nord e zone equiparate |
* Se l'ex dipendente ottiene un lavoro prima della scadenza del secondo o dei mesi successivi al licenziamento, allora gli deve essere versato lo stipendio medio mensile in proporzione al periodo di "disoccupazione" sulla base di una domanda scritta e di una copia del il libretto di lavoro certificato presso la nuova sede di lavoro articoli 178, 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
** Ne deve essere fatta copia, autenticata e conservata.
Un dipendente può richiedere questo pagamento in qualsiasi momento, anche un anno dopo il licenziamento.
Indennità per risoluzione anticipata
RACCONTARE IL DIPENDENTE
Se organizzazione situato in fase di liquidazione ma anche non escluse dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, per i guadagni trattenuti per il periodo di rapporto di lavoro, il lavoratore deve rivolgersi nel più breve tempo possibile alla commissione di liquidazione. Dopotutto, dopo l'esclusione dell'organizzazione dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, non sarà più possibile ricevere questo pagamento.
In caso di liquidazione dell'organizzazione o di riduzione del suo numero o del personale, il datore di lavoro è tenuto a notificare per iscritto ai dipendenti l'imminente licenziamento con almeno 2 mesi di anticipo e Parte 2Art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, con il consenso del dipendente, il contratto di lavoro con lo stesso può essere risolto prima della scadenza del preavviso di licenziamento con il pagamento di un'indennità aggiuntiva, oltre all'indennità di fine rapporto e alla retribuzione media trattenuta dal dipendente per il periodo periodo di impiego.
L'importo dell'indennità aggiuntiva è determinato sulla base della retribuzione media mensile del dipendente, in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del periodo di preavviso. Parte 3Art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per l'organizzazione, il pagamento di tale compenso aggiuntivo non è del tutto vantaggioso, perché il dipendente lo riceverà non per lavoro, ma per aver accettato il licenziamento anticipato.
Retribuzione dei top manager
Il Codice del lavoro prevede un'indennità speciale in caso di licenziamento e Arte. 181, comma 2 dell'art. 278, artt. 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
- in connessione con il cambio del proprietario della proprietà dell'organizzazione - per il suo capo, i suoi delegati e il capo contabile.
Cambio di proprietà dei beni dell'organizzazione - questi sono, in particolare:
- privatizzazione di beni statali o comunali a Arte. 1 della legge del 21 dicembre 2001 n. 178-FZ;
- trasferimento alla proprietà statale di beni posseduti da un'organizzazione comma 2 dell'art. 235 del Codice Civile della Federazione Russa;
- vendita dell'impresa come complesso immobiliare articoli 559-566 del Codice Civile della Federazione Russa.
Non vi è alcun cambiamento nella proprietà dei beni dell'organizzazione quando si modifica la composizione dei partecipanti a una LLC o JSC comma 1 dell'art. 66, comma 3 dell'art. 213 del Codice Civile della Federazione Russa; comma 32 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema del 17 marzo 2004 n. 2;
- senza spiegare le ragioni - per il capo dell'organizzazione in assenza di azioni colpevoli da parte sua.
Il compenso agli alti dirigenti deve essere pagato il giorno del licenziamento per un importo pari ad almeno tre guadagni mensili Arte. 181, comma 2 dell'art. 278, artt. 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'indennità di fine rapporto e la retribuzione media mensile per il periodo di impiego in questi casi non vengono corrisposte ai top manager.
Altri pagamenti in caso di licenziamento
Un contratto di lavoro o collettivo può prevedere pagamenti a un dipendente licenziato per altri motivi, nonché maggiori pagamenti in caso di licenziamento nei casi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa x articoli 178, , 279 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento
Il periodo di liquidazione di tutti questi pagamenti, compresa la retribuzione media trattenuta per il secondo mese e quelli successivi del periodo di lavoro, è lo stesso. Si tratta di 12 mesi di calendario prima del licenziamento. Inoltre, se licenzi un dipendente l'ultimo giorno del mese (ovvero, questo è l'ultimo giorno di lavoro per il dipendente), questo mese è incluso nel periodo di fatturazione. Se il licenziamento avviene in qualsiasi altro giorno del mese, il periodo di fatturazione è di 12 mesi di calendario prima del mese in cui il dipendente è stato licenziato Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa; comma 4 del Regolamento, approvato. Decreto del Governo del 24 dicembre 2007 n. 922 (di seguito denominato Regolamento).
Il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento non è influenzato in alcun modo dal sistema di remunerazione utilizzato nell'organizzazione: stipendio, lavoro a cottimo, basato su tariffe orarie, giornaliere o mensili.
Secondo la consueta contabilità dell'orario di lavoro, il pagamento è soggetto a giorni lavorativi per i mesi successivi al licenziamento in una settimana lavorativa di cinque o sei giorni, a seconda della modalità operativa dell'organizzazione, che rientra nel periodo retribuito, ovvero per un mese specifico dopo il licenziamento comma 9 del Regolamento. Contestualmente, l'indennità di fine rapporto corrisposta il giorno del licenziamento deve essere calcolata per i giorni lavorativi cadenti nel primo mese successivo al giorno del licenziamento.
Per calcolare il TFR (guadagno relativo al periodo di lavoro), la retribuzione media mensile in questo caso può essere calcolata utilizzando la formula e
L'indennità di licenziamento è un sostegno finanziario garantito dalla legislazione del lavoro al lavoratore in caso di licenziamento per causa non imputabile a lui. Di norma, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente ha già completamente ferie non godute e non ha ricevuto la retribuzione per il tempo effettivamente lavorato. Questo denaro deve essere pagato l'ultimo giorno di lavoro. Ti diciamo quali altri pagamenti in caso di licenziamento sono dovuti al dipendente.
Licenziamento volontario
Se una persona parte da sola, insieme al suo lavoro riceverà il resto del suo stipendio e un compenso monetario per tutti i giorni di non ferie. Il premio sarà pagato secondo la legge locale della compagnia. Spesso dipende dalla norma sviluppata: il mese deve essere elaborato completamente, quindi, se parti a metà periodo, non dovresti contare sul bonus. Ed è quasi impossibile sviluppare un determinato piano per una parte del mese, da cui dipende anche la maturazione degli incentivi. In ogni caso (qui si tratta del premio) è necessario focalizzarsi sulla LNA, che regola questa materia (premio).
La liquidazione definitiva in caso di licenziamento spontaneo non comporta alcun compenso aggiuntivo.
Il licenziamento su questa base comporta la liquidazione con il dipendente l'ultimo giorno di lavoro, che prevede le seguenti tipologie di addebiti:
- stipendio;
- indennità per ferie non godute;
- diverse forme di pagamento previste in altri documenti dell'organizzazione (ad esempio, nei contratti collettivi di lavoro).
Un'altra situazione è quando il numero di giorni di ferie dovuti a un dipendente viene utilizzato in anticipo. In questo caso il datore di lavoro trattiene dal salario l’importo richiesto in sede di liquidazione finale.
Se il giorno della scadenza del contratto di lavoro il lavoratore è assente sul posto di lavoro ed è impossibile ricevere i pagamenti, ha il diritto di esigere gli importi dovuti in un altro momento. Il datore di lavoro deve restituire i fondi entro e non oltre la data successiva al giorno della domanda.
È importante ricordare che se al dipendente, secondo la domanda concordata con il datore di lavoro, è stato concesso un congedo con successivo licenziamento di sua spontanea volontà, il giorno di calcolo sarà la data precedente il giorno di inizio del congedo. È in questa data che il datore di lavoro deve fare due cose:
- emettere un libro di lavoro;
- effettuare i pagamenti necessari alla risoluzione del contratto.
È anche possibile la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente durante il periodo di malattia. Con questa opzione, i pagamenti vengono effettuati l'ultimo giorno di lavoro (anche se cade nelle date del congedo per malattia). Tuttavia, se il dipendente non può presentarsi in tale data, tutti gli importi dovuti verranno pagati entro il giorno successivo a quello in cui è stata presentata la richiesta di pagamento.
Licenziamento previo accordo delle parti
Le parti hanno convenuto di rescindere il contratto di lavoro. Quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento su questa base? Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene condizioni per il pagamento di importi minimi o massimi a un dipendente eccedenti la retribuzione e l'indennità di ferie. Tutto, come nel caso della cura di propria spontanea volontà. Ma se interpretato alla lettera, l '"accordo delle parti" consente di concordare alcune condizioni aggiuntive, tra cui il divieto di pagare al dipendente denaro a titolo di compenso. L’importo è a discrezione del datore di lavoro. Risulta che il calcolo di un dipendente in caso di licenziamento previo accordo delle parti può essere più significativo del minimo stabilito dalla legge.
Le tipologie di pagamenti dovuti alla risoluzione del contratto l'ultimo giorno di lavoro sulla base in esame consistono in:
- retribuzione del dipendente per il periodo lavorato;
- indennità per ferie non utilizzate dal dipendente (se presente, il pagamento viene effettuato tenendo conto di tutti i giorni di riposo non utilizzati, per un importo pari alla retribuzione media);
- altri importi dovuti (ad esempio, bonus);
- indennità di fine rapporto (se definita nei contratti collettivi o di lavoro).
Licenziamento per ridimensionamento
Al momento del licenziamento, il dipendente deve ricevere un calcolo che includerà i pagamenti standard sotto forma di saldi salariali e ferie non retribuite, nonché un'indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione media. La retribuzione media verrà risparmiata per il secondo e anche per il terzo mese (e in alcuni casi fino a sei mesi (articolo 318 del Codice del lavoro della Federazione Russa)) a condizione che l'ex dipendente sia registrato presso il servizio per l'impiego e vi sia nessun fatto del suo impiego.
In caso di separazione dal datore di lavoro in caso di riduzione, il dipendente ha diritto a ricevere un calcolo che includa i seguenti elementi:
- retribuzione e altri pagamenti per il periodo precedente alla data di scadenza del contratto di lavoro;
- somme di denaro dovute per ferie non godute;
- indennità di fine rapporto pari allo stipendio medio mensile (il contratto di lavoro o il contratto collettivo possono prevedere un importo di pagamento maggiore);
- compenso aggiuntivo per l'importo della retribuzione media in proporzione al periodo prima della scadenza dell'avviso di licenziamento (se il dipendente accetta di separarsi dal datore di lavoro prima della scadenza dell'avviso di licenziamento - due mesi).
Una persona che si trova in una situazione di vita difficile può presentare domanda al momento del licenziamento per mantenere la retribuzione mensile media per il terzo mese. Per ricevere tale calcolo, una persona deve soddisfare le seguenti condizioni:
- entro due settimane dal licenziamento, contattare il servizio per l'impiego;
- la persona non è impiegata in questo servizio durante il terzo mese successivo alla risoluzione del contratto;
- ricevere una decisione sul diritto a ricevere i pagamenti per il terzo mese dal servizio per l'impiego da fornire al datore di lavoro.
Se il dipendente non viene pagato l'ultimo giorno di lavoro o il giorno successivo alla presentazione delle richieste dovute al momento del licenziamento per ridurre gli importi, il datore di lavoro è tenuto a pagarli, tenendo conto degli interessi. L'importo di tale risarcimento non è inferiore a 1/150 del tasso attuale della Banca Centrale dell'importo dei fondi non pagati in modo tempestivo per ciascun giorno di ritardo. Il conto alla rovescia inizia dal giorno successivo alla scadenza del pagamento fino alla data dell'effettivo saldo. Un contratto collettivo o di lavoro può prevedere importi di compensazione più elevati.
In caso di rifiuto al trasferimento ad altro lavoro e licenziamento per motivi medici
L'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga a pagare un'indennità per un importo di due settimane di guadagno se il dipendente viene licenziato a causa di un deterioramento della salute - non può svolgere le sue funzioni precedenti, secondo un rapporto medico. Va ricordato che prima di risolvere il contratto di lavoro, al dipendente devono essere offerti altri posti vacanti adatti a lui per motivi di salute.
Pertanto, i pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento per motivi medici consistono in:
- stipendi;
- indennità di ferie;
- indennità di fine rapporto.
Altri casi
Come calcolare un dipendente in caso di licenziamento se si trasferisce in un'altra città? Proprio come partire da solo. Se non parliamo del trasferimento di una dipendente che lascia dopo il marito, un militare. Tale donna ha diritto a un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di guadagno (pagate dal bilancio).
La liquidazione di un'organizzazione implica pagamenti, come nel caso di una riduzione.
L'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di altre situazioni in cui un dipendente riceve denaro aggiuntivo (guadagno di due settimane):
- coscrizione;
- reintegrazione di una persona che in precedenza ricopriva tale carica;
- se una persona si rifiuta di seguire un datore di lavoro che trasferisce l'attività in altra località;
- incapacità riconosciuta di una persona;
- rifiuto di continuare a lavorare nelle nuove condizioni.
Calcolo della retribuzione delle ferie
In caso di risoluzione del contratto, il datore di lavoro è tenuto a fornire un compenso monetario per le ferie non utilizzate accumulate durante l'intero periodo di attività in una particolare istituzione. Il reparto contabilità deve effettuare un calcolo accurato del numero di giorni compresi nel periodo lavorativo del dipendente.
Il congedo è definito come segue.
Passaggio 1. Dividere il numero di giorni di ferie annuali per il numero di mesi in un anno e moltiplicare la cifra risultante per il numero di mesi effettivamente lavorati nel periodo.
Ad esempio, un dipendente ha 28 giorni di ferie. Prima di partire ha lavorato per 4 mesi. Contiamo nel modo seguente:
28 giorni / 12 mesi = 2,33.
2,33 × 4 = 9,32 (numero di giorni di ferie non godute).
Passaggio 2. Il numero di giorni non utilizzati viene moltiplicato per il guadagno giornaliero, ad esempio 800 rubli.
9,32 x 800 = 7456.
Questo è l'importo del risarcimento. Verrà trattenuta l'imposta sul reddito personale nella misura del 13%.
Quando non trattenere
In alcune situazioni, definite dalla legge, è vietato detrarre denaro dal calcolo del dipendente prima delle ferie utilizzate. Questi includono casi:
- liquidazione dell'istituto;
- licenziamenti;
- risoluzione del rapporto di lavoro per malattia dovuta all'impossibilità di continuare ad adempiere ai doveri derivanti dall'incarico;
- coscrizione per il servizio militare;
- perdita della capacità lavorativa;
- reintegrazione nel posto precedentemente occupato;
- risoluzione del contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà del dipendente e del datore di lavoro.
Responsabilità per violazione dei termini di pagamento
In conformità con l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve stipulare tutti gli accordi necessari con il dipendente in caso di licenziamento l'ultimo giorno lavorativo. In caso di violazione dei termini di pagamento stabiliti, mancato pagamento o pagamento incompleto dei fondi dovuti entro il termine specificato dal legislatore, il datore di lavoro verrà multato.
Gli importi delle sanzioni pecuniarie sono stabiliti dalla parte 6 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa e sono:
- per un funzionario: 10.000-20.000 rubli;
- per singoli imprenditori: 1.000-5.000 rubli;
- per una persona giuridica: 30.000-50.000 rubli.
Fai domande e integreremo l'articolo con risposte e spiegazioni!
Il licenziamento di un dipendente può avvenire per vari motivi, anche su sua richiesta. Tuttavia, molti dipendenti non cercano di porre fine alle proprie attività nell'organizzazione da soli, temendo che in questo caso non potranno ricevere alcun compenso materiale. Allo stesso tempo, alcuni pagamenti sono dovuti anche in caso di licenziamento spontaneo.
Su richiesta del dipendente
Secondo il diritto del lavoro, la risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire sia su iniziativa della direzione dell'organizzazione sia su richiesta del dipendente. Il dipendente non è obbligato a spiegare il motivo della volontà di dimettersi, ma deve avvisare preventivamente. Il datore di lavoro, tuttavia, non può ignorare la domanda del dipendente ed è obbligato a licenziarlo in tempo utile.
Spesso i datori di lavoro costringono un dipendente a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà per maturare l'importo minimo del risarcimento. Se un dipendente ha un'idea dei suoi diritti, è più probabile che difenda le sue capacità finanziarie.
Il processo di licenziamento viene effettuato solo se esiste una domanda scritta del dipendente, scritta a mano o stampata su una stampante. La domanda viene rilasciata in modo standard: nell'angolo in alto a destra sono indicati il nome dell'istituzione, la posizione e il nome completo del capo, sotto i dati del dipendente. Al centro è scritta a grandi lettere la “Dichiarazione”, e sotto il testo della domanda stessa, in cui devono essere presenti espressioni come licenziamento, cessazione del rapporto di lavoro o risoluzione del contratto di lavoro. Sotto il testo a destra è presente la firma del dipendente e la sua trascrizione, nonché la data di redazione del documento.
La domanda viene presentata al capo del dipartimento del personale, direttamente al capo o al suo segretario. E' possibile spedire anche tramite posta raccomandata. Se il dipendente è finanziariamente responsabile, deve allegare al documento un inventario dei beni di sua proprietà.
Esempio di lettera di dimissioni
Scadenze per la presentazione
Il tempo di elaborazione standard per una richiesta è di 2 settimane, ma può variare a seconda delle singole aziende. Pertanto, secondo il codice del lavoro, per gli assunti con o con contratto a breve termine per 2 mesi, nonché per i lavoratori stagionali, il periodo è di 3 giorni. Per l'amministratore delegato - 30.
Lavorare in caso di licenziamento di propria spontanea volontà nel 2018
In alcuni casi, la direzione può richiedere una formazione obbligatoria, inclusa nelle norme stabilite. Alcune categorie di cittadini possono dimettersi in caso di licenziamento spontaneo nel 2018:
- un dipendente in età pensionabile;
- i cittadini che hanno espletato il concorso per un posto vacante in un ente comunale, regionale e di altro Stato;
- persone iscritte all'istruzione a tempo pieno negli istituti di istruzione tecnica secondaria o superiore;
- dipendenti i cui diritti sono stati violati dalla direzione dell'organizzazione.
La procedura per il licenziamento volontario nel 2018
Gli adeguamenti nella regolamentazione legislativa del processo di licenziamento si verificano regolarmente, di norma sono insignificanti. Nel 2018 il licenziamento volontario ha la seguente sequenza:
- scrivere una dichiarazione indicante la data di cessazione del lavoro e il motivo del suo completamento;
- presentazione di una domanda alla direzione e sua approvazione;
- firmare un ordine di licenziamento;
- completamento del periodo rimanente;
- maturazione dei benefici in caso di licenziamento spontaneo;
- ricezione dei documenti e dei pagamenti dovuti;
- verifica della correttezza del pagamento dell'indennità in caso di licenziamento volontario;
- terminare il rapporto con l’organizzazione.
Tutte le procedure sono regolate dalla legge. Prima di tutto, questo è il Codice del lavoro della Federazione Russa, articoli 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Articoli dedicati ai pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento - 84 e 140.
È possibile ritirare una domanda?
Anche una domanda di licenziamento di propria spontanea volontà correttamente eseguita, il dipendente può recedere. Deve completarlo entro il periodo di due settimane utilizzato per lavorare. Allo stesso tempo, la direzione non può rifiutare un dipendente senza valide ragioni. Tali motivi possono essere:
- ammissione a tale posizione di portatori di handicap o cittadini di altre categorie preferenziali;
- se c'è un sostituto, rilasciato tramite trasferimento esterno, e il nuovo dipendente ha già iniziato a lavorare.
Negli altri casi, il ritiro della domanda si effettua per iscritto, indicando gli stessi dati indicati nella domanda di licenziamento.
Pagamento finale: quando verrà ricevuto?
I pagamenti dell'indennità al dipendente in partenza vengono corrisposti secondo i termini scritti nella domanda. La proposta di effettuare le indennità di fine rapporto volontarie 2018 contestualmente al ricevimento dello stipendio di tutti gli altri dipendenti non è valida. I fondi possono essere pagati in altri momenti quando:
- il dipendente si dimette immediatamente dopo le ferie, poiché il pagamento delle ferie e della busta paga viene emesso contemporaneamente l'ultimo giorno di lavoro;
- Durante il periodo lavorativo il dipendente era in congedo per malattia. In questo caso i pagamenti vengono effettuati il giorno successivo alla presentazione;
- il dipendente non si è presentato sul luogo di lavoro entro il periodo specificato, il pagamento viene effettuato il giorno successivo al ricevimento della richiesta di risarcimento.
La direzione viene multata?
Se i pagamenti dell'indennità non sono stati effettuati in tempo o in quantità sufficiente, il dipendente dimesso ha il diritto di presentare un reclamo all'Ispettorato del lavoro e richiedere un risarcimento aggiuntivo per danni morali e materiali. Questo obbligo è regolato dall'articolo 236 del Codice del Lavoro e l'importo è pari a 1/150 del tasso della Banca Centrale in vigore al momento, da sommare per ogni giorno di ritardo.
Inoltre, l'organizzazione dovrà pagare una multa, il cui importo può raggiungere i 50 mila rubli, e al capo dell'impresa verrà inflitta una sanzione fino a 20 mila rubli.
Quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento spontaneo 2018
- stipendio tenendo conto del periodo di lavoro;
- in base al numero di giorni trascorsi dall'ultima vacanza o dal momento dell'assunzione;
- bonus e indennità in conformità con i regolamenti dell'organizzazione o delle autorità superiori.
Un dipendente non ha diritto al trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento spontaneo, ma può essere pagato in accordo con la direzione.
- Quando lascia il lavoro di sua spontanea volontà, il dipendente può ricevere benefici nei prossimi 6 mesi, tuttavia sarà minimo;
- La pressione da parte della direzione e il tentativo di costringere un dipendente a scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà è illegale. Pertanto, alcuni manager cercano di risparmiare denaro per effettuare meno pagamenti di compensazione. In una situazione del genere, sarà utile, tuttavia, è auspicabile che il dipendente abbia delle prove in mano. Idealmente, se scritto.
- I documenti vengono rilasciati e l'indennità viene pagata il giorno del licenziamento. Se in questo giorno il dipendente ha il diritto di fare causa e ricevere un risarcimento finanziario per il ritardo.
Il licenziamento è un processo noto a quasi tutti gli adulti che hanno un lavoro. Questa procedura ha un'enorme varietà di caratteristiche e sfumature. Puoi essere licenziato per diversi motivi. La risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente sta diventando sempre più comune. Come avviene questo processo? E quali pagamenti sono dovuti in questo o quel caso in caso di licenziamento spontaneo? Dovremo rispondere a queste domande in seguito. Se il datore di lavoro non paga i suoi subordinati, il licenziamento sarà considerato violato. Ciò può portare a una serie di conseguenze negative per l'ex capo.
Quando puoi smettere
È necessario pensare in anticipo a quali pagamenti sono dovuti a un cittadino in caso di licenziamento di propria spontanea volontà. Ma prima del calcolo, il dipendente deve comunicare al datore di lavoro le sue intenzioni. Quando è consentito recedere dal contratto di lavoro?
In qualsiasi momento. Ogni subordinato può dimettersi quando lo ritiene opportuno. Questo diritto è regolato dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Su loro richiesta, è consentito dimettersi non solo durante l'orario di lavoro, ma anche in vacanza. Non ci sono restrizioni su questo. È che il datore di lavoro deve essere informato in anticipo delle sue intenzioni.
Sto lavorando
In caso di licenziamento di propria spontanea volontà, i pagamenti in un modo o nell'altro sono dovuti a tutti coloro che lasciano il lavoro. Vengono effettuati dopo l'entrata in vigore dell'applicazione del modulo stabilito. Come già accennato, è necessario informare in anticipo il datore di lavoro dei piani di lasciare l'azienda. Per legge, un cittadino dovrà lavorare 14 giorni dopo aver presentato una domanda nella forma prescritta per la cessazione del rapporto di lavoro.
Il lavoro è un elemento obbligatorio in caso di licenziamento. Tuttavia, a volte puoi liberartene. Ad esempio, per negoziare con il datore di lavoro o andare in vacanza, presentando una lettera parallela di dimissioni. Questa o quella decisione influenzerà leggermente l'importo dei pagamenti.
Se un nuovo dipendente vuole dimettersi durante il periodo di prova, dovrà avvisare il datore di lavoro 3 giorni prima di lasciare il lavoro. Verrà comunque pagato.
Quando viene effettuato il calcolo
La prossima sfumatura importante è quando una persona riceve denaro dal datore di lavoro che gli è dovuto dalla legge. Questo deve essere ricordato da ogni subordinato.
Le indennità dopo il licenziamento spontaneo vengono erogate il giorno in cui entra in vigore l'ordinanza di risoluzione del rapporto di lavoro. È impossibile richiedere fondi immediatamente dopo aver presentato una domanda secondo il modulo stabilito. Dopotutto, durante l'intero lavoro, il dipendente può cambiare idea e ritirare il documento.
Se al momento della cessazione del rapporto di lavoro una persona non si trovava sul posto di lavoro, il calcolo viene effettuato entro e non oltre il giorno successivo a quello in cui l'ex subordinato ha richiesto il denaro dovuto.
Elenco dei pagamenti obbligatori
Quali pagamenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà sono dovuti a un cittadino di un'organizzazione? Sono previsti compensi obbligatori e facoltativi. Cominciamo con ciò che viene fornito a ciascun subordinato.
Pertanto, i pagamenti obbligatori in caso di cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente includono:
- calcolo delle ore lavorate;
- pagamenti per ferie non godute.
Non sono previsti ulteriori pagamenti obbligatori. Cosa si intende per ciascun articolo?
ore lavorate
In caso di licenziamento di propria spontanea volontà, i pagamenti per il tempo lavorato da un cittadino sono obbligatori. È fissato per i giorni di un determinato mese che una persona ha trascorso in azienda, svolgendo le proprie mansioni lavorative. Il calcolo viene effettuato nel reparto contabilità secondo un certificato speciale.
Lo stipendio viene dato a un cittadino solo sotto forma di pagamento per il tempo lavorato in un mese. Ad esempio, un dipendente riceve uno stipendio di 40.000 rubli. A marzo lavorava 10 giorni su 20 lavoratori, licenziandosi il 20 marzo. Quindi il dipendente ha diritto a 20mila rubli quando lascia il lavoro.
Vacanza
I seguenti pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà a quasi tutti i subordinati. Molto spesso hanno luogo. Stiamo parlando di pagamenti per ferie non godute. Per legge, ogni dipendente ha diritto alle ferie annuali retribuite.
Se un cittadino non lo ha ricevuto, ma ha deciso di dimettersi, si può chiedere un adeguato risarcimento al datore di lavoro. Allo stesso tempo, il periodo trascorso da una persona sul posto di lavoro senza ferie viene arrotondato secondo le consuete regole matematiche. Ciò significa che quando si lavora per 6 mesi e 20 giorni, si può presumere che il subordinato non abbia riposato per 7 mesi. Se il dipendente ha lavorato 5 mesi e 4 giorni, vengono presi in considerazione solo 5 mesi.
Il calcolo viene effettuato tenendo conto dei giorni di ferie non utilizzati e dello stipendio di un cittadino. Di solito, in caso di licenziamento spontaneo, vengono effettuati contemporaneamente i pagamenti per il riposo e per le ore lavorate.
Compensazione
Ci siamo occupati dei fondi obbligatori. C’è stato un licenziamento volontario? Quali pagamenti sono dovuti ad alcuni dipendenti?
Alcuni cittadini, in determinate circostanze, possono contare sul pagamento del cosiddetto risarcimento. La sua dimensione è stabilita direttamente dal datore di lavoro. Di solito, il compenso non viene negoziato con i subordinati.
Questo pagamento in Russia è estremamente raro. Solo i dipendenti con i quali questo denaro è specificato nel contratto possono richiedere un risarcimento.
In alcuni casi, l'indennità di fine rapporto viene assegnata in occasione di un'assemblea generale in importi concordati con i subordinati. Tale somma verrà emessa inderogabilmente al termine del rapporto di lavoro.
Procedura di licenziamento
Ora è chiaro quali pagamenti sono dovuti al dipendente in caso di licenziamento spontaneo in questo o quel caso. E come ottenerli? Qual è la procedura per la risoluzione dei rapporti tra datore di lavoro e subordinati?
Un cittadino che decide di dimettersi deve aderire al seguente algoritmo di azioni:
- Scrivi una lettera di dimissioni. Consegnalo al capo 14 giorni prima che il desiderio entri in vigore.
- Lavorare per 2 settimane secondo la legge. Puoi andare in congedo per malattia o in vacanza per non lavorare nel tempo assegnato.
- Dopo 14 giorni il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento. Il cittadino ne prende conoscenza e appone la propria firma. Se il dipendente ha rifiutato di prendere visione del documento, il capo redige un atto.
- Dal datore di lavoro l'ultimo giorno lavorativo, il subordinato prende il libro di lavoro con l'annotazione della cessazione del rapporto, la busta paga e firma la ricevuta dei documenti.
- Nel reparto contabilità, utilizzando il foglio emesso, i pagamenti vengono calcolati al momento del licenziamento di propria spontanea volontà con l'emissione dei fondi richiesti. È necessario apporre una firma sulla ricevuta di denaro in una rivista speciale.
È tutto. Una volta che un subordinato ha ricevuto tutti i suoi documenti e contanti, può essere considerato licenziato. Ma non è tutto.
congedo per malattia
Se un cittadino si ammala entro un mese dal momento del licenziamento, può richiedere all'ex capo il pagamento del congedo per malattia in congedo per malattia. Solo questi fondi hanno determinate caratteristiche.
Vale a dire:
- secondo il certificato di inabilità al lavoro, solo i cittadini che non lavorano dopo il licenziamento possono ricevere un congedo per malattia;
- il foglio viene presentato entro sei mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro in una determinata azienda;
- l'importo dei pagamenti è pari al 60% dello stipendio.
Importante: l'esperienza lavorativa in questa situazione non viene presa in considerazione. I certificati di invalidità rilasciati ai parenti stretti non vengono pagati. Questo è un evento normale e legale.
Ritenzione
C’è stato un licenziamento volontario? Quali pagamenti sono dovuti a un cittadino in questo caso? La risposta a questa domanda non causerà ulteriori problemi. Va ricordato che ciascun dipendente riceve un compenso per le ferie e le ore lavorate senza interruzione. Ma in determinate circostanze il datore di lavoro può trattenere una parte dei fondi. Di cosa si tratta?
La trattenuta dei pagamenti avviene solo in relazione alle ferie non godute. Se un dipendente ha prenotato una vacanza in anticipo, il relativo compenso non è dovuto. Inoltre, il subordinato dovrà anticipare in proprio l'80% dell'indennità di ferie. Per legge, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere il 20% dello stipendio.
Pertanto, a volte in caso di licenziamento di propria spontanea volontà, i pagamenti vengono emessi per importi incompleti. La trattenuta è un diritto del datore di lavoro. Ma è vietato trattenere denaro senza motivo.
Risultati
Si è trattato di un licenziamento volontario? Quali pagamenti sono dovuti a un subordinato? La risposta a questa domanda non causerà molti problemi. Quali scadenze devono essere rispettate? Le indennità in caso di licenziamento volontario sono dovute il giorno della cessazione del rapporto di lavoro. Oppure un giorno dopo la richiesta di pagamento da parte della persona.
La legge non richiede più fondi per la cessazione del rapporto tra un subordinato e un datore di lavoro. Non possono essere richiesti. Ma va ricordato che ogni capo è obbligato a corrispondere i pagamenti sia per le ore lavorate che per il riposo non utilizzato. Chiunque può richiedere questi risarcimenti.
Ricordare, infatti, quali sono i pagamenti dovuti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà è più facile di quanto sembri. Non ci sono tanti pagamenti, vengono calcolati tenendo conto dello stipendio del dipendente e del numero di giorni lavorati/giorni di riposo disponibili.
