Qual è la tariffa dell'accompagnatore della Casa della Cultura. Orario di lavoro del responsabile delle formazioni di club

Recentemente, i casi sono diventati più frequenti quando, quando si stabiliscono gli stipendi ufficiali per leader e accompagnatori - accompagnatori di gruppi di club amatoriali, il numero di squadre, il numero di ore lavorate e il numero di cerchi assegnati a un'unità del leader e accompagnatore - accompagnatore vengono resi dipendenti. A questo proposito spieghiamo che, secondo le istruzioni "Sulla procedura di calcolo degli stipendi per i dipendenti del Partito Comunista dell'Ucraina", approvate dal MK dell'URSS del 9.12.1978.

Lo stipendio ufficiale di un accompagnatore - accompagnatore è fissato in base: in primo luogo, all'istruzione, all'esperienza lavorativa e, di conseguenza, alla categoria ETS. E, in secondo luogo, dal carico delle ore stabilite al mese - 105,6 ore. (4 ore al giorno X26,4 giorni al mese).

La norma dell'allenamento include: lavoro indipendente sull'apprendimento del repertorio, lezioni con la squadra - 3 volte a settimana.

Lo stipendio ufficiale del caposquadra è fissato in primo luogo in base all'istruzione, all'anzianità di servizio e, di conseguenza, alla categoria e alla categoria dell'ETS e, in secondo luogo, al carico delle ore mensili stabilite 76,2 ore ( 3 ore al giorno X 26,4 giorni al mese); la norma del lavoro fuori orario comprende: ore di lavoro indipendente sull'apprendimento del repertorio, ore di lezione con la squadra - 3 volte a settimana. Quando si conclude un contratto di lavoro, il capo del club, con il consenso del capo della squadra, può fissare giorni specifici di lezione e giorni di lavoro indipendente.

I concetti di "cerchio" e "collettivo" non sono equivalenti nel loro significato, poiché il "cerchio" è una piccola forma che è una componente del collettivo.

Esempio: un coro popolare è una squadra e comprende un circolo vocale (solisti), un duetto, un quartetto, un ensemble, che hanno forme di lavoro indipendenti e, soprattutto, richiedono un lavoro separato dalla squadra con il leader e con l'accompagnatore - accompagnatore.

Pertanto, per questi dipendenti, viene stabilita solo la contabilità riepilogativa mensile dell'orario di lavoro secondo lo schema sopra riportato.

L'occupazione e le dimensioni della formazione del club (squadra) in conformità con il Regolamento modello sulle formazioni dei club della KDU, approvato dal consiglio della RF MK del 29 marzo 2002, sono determinate dal capo della formazione del club (squadra) e approvato dal capo dell'istituzione del club, quindi stipulato il contratto di lavoro.

Occupazione approssimativa delle formazioni di club da parte dei membri dei collettivi

L'istituto culturale statale "Centro regionale di arte popolare" informa che in conformità con l'Istruzione "Sulla procedura per il calcolo dei salari dei lavoratori - istituzioni culturali ed educative", approvata il 09.12.1978. gli stipendi ufficiali per i leader dei circoli, folcloristici, gruppi esemplari (direttore, maestro di coro, direttore d'orchestra, coreografo) sono fissati per 3 ore di lavoro in circolo al giorno.

Secondo la decisione del collegio del Ministero dell'URSS n. 121 del 24 maggio 1978. le lezioni in tutte le squadre si svolgono sistematicamente almeno due volte a settimana per 3 ore accademiche (un'ora di formazione dura 45 minuti).

Nella risoluzione del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 30 giugno 2003 n. N. 41 afferma che gli operatori culturali hanno il diritto di svolgere un lavoro a tempo parziale - l'esecuzione di altri lavori regolarmente retribuiti secondo i termini di un contratto di lavoro durante il tempo riassuntivo dal lavoro principale nel luogo del loro lavoro principale o in altre organizzazioni , anche in una posizione, specialità, professione simile e nei casi in cui è stabilito un orario di lavoro ridotto (ad eccezione del lavoro per il quale sono stabilite restrizioni sanitarie e igieniche dagli atti normativi della Federazione Russa). La durata del lavoro a tempo parziale degli operatori culturali durante il mese è stabilita di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro e per ciascun contratto di lavoro non può superare: orario di lavoro, calcoli a partire dalla durata stabilita della settimana lavorativa. Il pagamento dell'arrangiatore dovrà essere effettuato secondo il contratto per il lavoro effettivamente eseguito.

XIIscarico. Categoria primo violino II. Lavorare in una squadra indossando

Il titolo di "folk". Requisiti: istruzione musicale superiore ed esperienza

Almeno un anno di lavoro o di istruzione secondaria speciale ed esperienza lavorativa

Almeno 2 anni nella specialità.

XIIIscarico. Primo violino della 1a categoria. Requisiti: avere un'istruzione musicale superiore ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 2 anni o un'istruzione musicale secondaria ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 3 anni.

Requisiti per l'esercizio della professione: deve possedere i requisiti di pianista accompagnatore di II categoria ed essere in grado di montare opere musicali.

Padroneggia le abilità di improvvisazione e composizione. Riscrivere opere musicali da spartiti, registrazioni su nastro.

Le categorie degli accompagnatori, su proposta delle autorità culturali, sono assegnate dal Consiglio regionale dell'arte nell'ambito dell'Istituzione culturale statale "Centro regionale per l'arte popolare"; la categoria è stabilita dalla commissione di attestazione presso l'ente culturale.

VI – VIIIscarico. Accompagnatore di un gruppo amatoriale che non ha il titolo di "folk".

Requisiti per un maestro di coro che lavora in un coro con il titolo di "folk".

IOcategoria.XI – XIIscarico. Formazione professionale superiore. Esperienza professionale di almeno 5 anni in un gruppo artistico con il titolo di "folk" o "esemplare", nonché in teatri professionali e gruppi creativi.

XIIIscarico. Formazione professionale superiore. Esperienza professionale di almeno 10 anni in gruppi artistici e teatri professionali e team creativi.

Le categorie vengono assegnate su proposta dell'ente culturale dal consiglio regionale d'arte dell'istituzione culturale statale "Centro regionale dell'arte popolare", la categoria viene stabilita dalla commissione di attestazione presso l'ente culturale.

Il capitolo argomenta che, data una certa incertezza nell'uso dei termini "Piano", "Programma", "Previsione" nella pratica delle attività delle istituzioni culturali, dove viene utilizzato principalmente il termine "Piano di lavoro", e possiamo solo supponiamo di fare previsioni senza alcun calcolo economico finanziario, cercheremo di evidenziare alcune proprietà che sono essenziali e caratterizzano in modo più completo l'argomento scelto del capitolo.

Pianificazione - si tratta innanzitutto di un processo consapevole in cui viene sviluppato un piano concreto ampiamente giustificato.

Piano - un certo stato di un particolare sistema nel futuro.

Programma - si tratta di un insieme di eventi, azioni, decisioni, attività, disposti in una certa sequenza e volti a trasferire un sistema specifico dallo stato in cui si trovava al momento precedente all'inizio della pianificazione, allo stato del sistema, che è determinato dal piano.

Programmazione -è il processo di formazione del programma.

Previsione - questo è lo stato atteso del sistema, al quale esso può avvicinarsi con una certa probabilità se vengono applicate le misure previste.

Previsione -è il processo di previsione.

Singoli eventi, decisioni, azioni, attività incluse nel programma e che caratterizzano intrinsecamente un processo dinamico, a loro volta, possono richiedere il necessario supporto pianificato. Di conseguenza, verranno elaborati piani separati in relazione ad essi.

È necessario capire qual è il "Compito", che si sono prefissati gli sviluppatori del programma o del piano d'azione, quali risultati possono essere ottenuti grazie al compito impostato.

Tutti i compiti risolti nel campo della cultura possono essere divisi in 5 gruppi:

Compiti creativi e produttivi;

Compiti economici e finanziari;

Compiti amministrativi e statali;

Compiti sociologici e culturali;

Compiti per l'autorealizzazione creativa culturale e ricreativa.

Tutti questi gruppi di compiti vengono considerati in sequenza, poiché è necessario nella programmazione e nelle attività pratiche per l'organizzazione della gestione nel campo della cultura.

Il quadro giuridico che disciplina questa questione, purtroppo, non è stato aggiornato. Pertanto, sia nei regolamenti regionali che negli atti locali delle istituzioni culturali e del tempo libero...

Il quadro giuridico che disciplina questa questione, purtroppo, non è stato aggiornato.

Pertanto, sia nei regolamenti regionali che negli atti locali delle istituzioni culturali e del tempo libero, trovano ancora riscontro:

le disposizioni dell'Istruzione sulla procedura per il calcolo delle retribuzioni dei dipendenti delle istituzioni culturali, approvata dal Ministero della Cultura dell'URSS il 29 dicembre 1976 (di seguito denominata Istruzione).

Decreti del Segretariato del Consiglio Centrale dei Sindacati paneuropei dell'11 settembre 1987 "Sull'approvazione del regolamento sui circoli (studi) organizzati secondo i principi di autosufficienza da comitati sindacali, culturali ed educativi, fuori -istituzioni scolastiche dei sindacati" (Di seguito - Risoluzione n. 25-15),

Linee guida per l'organizzazione del lavoro dei governi locali nell'affrontare le questioni relative alla creazione delle condizioni per lo sviluppo della creatività artistica tradizionale locale, approvate con ordinanza del Ministero della Cultura russo del 25 maggio 2006

Secondo i documenti di cui sopra, gli stipendi per i leader dei circoli sono fissati per 3 ore di lavoro in circolo al giorno e per gli accompagnatori - per 4 ore di lavoro al giorno (ad esempio, clausola 3 delle note alla clausola 21 dell'Istruzione) . Questo si riferisce all'orologio astronomico.

Per detti dipendenti viene stabilita la contabilizzazione mensile riepilogativa dell'orario di lavoro. Nei casi in cui i leader dei circoli e gli accompagnatori non possono essere completamente carichi di lavoro, il loro lavoro viene pagato per la quantità di lavoro stabilita a tariffe orarie (vedi materiali nell'ES "Cultura" -).

Allo stesso tempo, secondo la sezione 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), l'orario di lavoro massimo (o normale) è fissato in 40 ore settimanali.

I dirigenti a tempo pieno delle formazioni di club dovrebbero "finire" le 85,8 ore astronomiche mancanti secondo le disposizioni incluse nel contratto con il capo della squadra (accompagnatore), che dovrebbe specificare quante ore settimanali sono assegnate per le lezioni con la squadra membri, quanti per il lavoro metodologico organizzativo, quanto per la preparazione degli eventi, la scelta del repertorio, ecc. e così via.).

In connessione con il passaggio al sistema salariale settoriale, gli standard di orario di lavoro esistenti per i leader delle formazioni di club possono essere considerati la base per determinare lo stipendio base minimo (secondo il gruppo di qualificazione).

↯ Attenzione! Nuovi campioni sono disponibili per il download:,

Il Ministero della Cultura della Federazione Russa, al fine di fornire assistenza metodologica, invia, secondo le specificità dell'introduzione delle norme standard sul lavoro del settore, il lavoro svolto nelle istituzioni culturali e ricreative e in altre organizzazioni di tipo culturale e ricreativo con spiegazioni sull'applicazione delle ordinanze del Ministero della Cultura della Russia del 30 dicembre 2015 n. 3448 "Sull'approvazione delle norme settoriali di lavoro standard per il lavoro svolto nelle istituzioni culturali e ricreative e in altre organizzazioni di tipo culturale e ricreativo", del 30 dicembre , 2015 n. 3453 “Sull'approvazione delle raccomandazioni metodologiche sulla formazione del livello del personale dei dipendenti delle istituzioni culturali e ricreative statali (comunali) e di altre organizzazioni di tipo culturale e ricreativo, tenendo conto delle specificità del settore.

Questi ordini sono pubblicati sul sito ufficiale del Ministero della Cultura russo mkrf.ru nelle sezioni "Principale", "Ministero", "Dipartimenti", "Dipartimento di Economia e Finanza", "Ordini" / "Raccomandazioni metodologiche" e può essere utilizzato nel lavoro.

Richiamiamo l'attenzione sulla necessità di introdurre standard di lavoro standard del settore nelle istituzioni e indichiamo le informazioni pertinenti come parte del rapporto di monitoraggio del Programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018, approvato con ordinanza del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-R.

Allo stesso tempo, vi informiamo che al fine di organizzare la gestione dei processi di pianificazione e controllare la formazione delle tabelle del personale per le istituzioni culturali sulla base degli standard di lavoro approvati dal Ministero della Cultura della Russia, è stato sviluppato un servizio elettronico interattivo che fornisce:

calcolo del costo del lavoro per tipologia di attività e operazioni;

calcolo del personale ottimale dell'istituzione;

distribuzione delle attività e calcolo del costo del lavoro, organico per categorie: personale amministrativo e dirigente, personale principale e personale ausiliario;

formazione del personale delle istituzioni, tenendo conto di un certo numero standard in conformità con l'ambito di lavoro svolto nell'istituzione.

Attualmente questo servizio è disponibile per biblioteche, musei, zoo. Nel IV trimestre del 2016 sarà a disposizione anche delle istituzioni culturali e del tempo libero.

L'accesso a questo servizio è fornito a tutte le istituzioni in conformità con le richieste pervenute. Per accedere è necessario inviare una richiesta scritta indicando il TIN e il nome dell'organizzazione all'indirizzo e-mail s [e-mail protetta] quindi seguire le istruzioni fornite.

Applicazione: per 9 l. in 1 copia.

Applicazione

Raccomandazioni
sulle caratteristiche dell'introduzione di standard lavorativi standard del settore per il lavoro svolto nelle istituzioni culturali e ricreative e in altre organizzazioni di tipo culturale e ricreativo (di seguito denominate Raccomandazioni)

I. Disposizioni generali

1. Le presenti Raccomandazioni sono state sviluppate al fine di fornire assistenza metodologica per l'introduzione di standard di lavoro standard del settore per il lavoro svolto in istituzioni culturali e ricreative e altre organizzazioni di tipo culturale e ricreativo (di seguito denominate norme sul lavoro KDU), approvate con ordinanza del Ministero della Cultura della Russia del 30 dicembre 2015 n. 3448 (registrato dal Ministero della Giustizia della Russia il 2 febbraio 2016, registrazione n. 40938) (di seguito - Ordine n. 3448) e in aggiunta alle Raccomandazioni metodologiche per la formazione del personale Numero di dipendenti delle istituzioni culturali e del tempo libero statali (comunali) e di altre organizzazioni di tipo culturale e del tempo libero, tenendo conto delle specificità del settore (di seguito - l'Istituzione), approvato con ordinanza del Ministero della Cultura della Russia datata 30 dicembre 2015 n. 3453 (di seguito – Raccomandazioni metodologiche n. 3453).

3. Gli standard lavorativi della KDU sono sviluppati sulla base dei calcoli dei risultati della ricerca e della loro approvazione nelle istituzioni.

4. Gli standard lavorativi della KDU caratterizzano il livello ottimale di tensione (intensità) del lavoro nell'esecuzione del lavoro (fornitura di servizi statali (comunali)) per l'attività principale.

5. L'introduzione delle norme sul lavoro e del numero del personale, nonché la loro revisione, viene effettuata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), tenendo conto delle parere dell’organo di rappresentanza dei lavoratori.

6. Quando si introducono le norme sul lavoro della KDU nelle Istituzioni, viene valutata la necessità di posti di lavoro qualificati in conformità con il compito statale, sulla base della quale vengono introdotte le posizioni e le professioni pertinenti.

II. Sviluppo del razionamento del lavoro nell'Istituzione

7. Il processo di razionamento del lavoro nello stabilimento si basa sulla determinazione delle norme sul costo del lavoro, intese come la quantità di lavoro stabilita per il dipendente per ora, giorno (turno), settimana, mese, anno, a cui è obbligato per eseguire in normali condizioni di lavoro. Le norme sul costo del lavoro costituiscono la base iniziale per il lavoro svolto nell'istituzione sull'organizzazione del lavoro. Con il loro aiuto, vengono determinate opzioni efficaci (che richiedono il minor dispendio di tempo di lavoro) per la tecnologia di fornitura di servizi, le forme più razionali di divisione e cooperazione del lavoro, metodi e modalità efficaci di esecuzione del lavoro.

8. Quando si introducono le norme sul costo del lavoro, vengono stabilite le norme di lavoro previste, che devono essere osservate da ciascun dipendente nel suo posto di lavoro individuale o collettivo.

9. Lo sviluppo del razionamento del lavoro nello Stabilimento viene effettuato in conformità con le Linee guida per lo sviluppo dei sistemi di razionamento del lavoro nelle istituzioni statali (comunali), approvate con ordinanza del Ministero del Lavoro russo del 30 settembre 2013 n. 504 (di seguito – Linee guida n. 504).

10. Sulla base delle norme standard del lavoro, è possibile determinare quanto segue per l'uso nello stabilimento:

norme sul tempo (spesa dell'orario di lavoro per l'esecuzione di un'unità di lavoro (funzione) o la fornitura di un servizio da parte di uno o un gruppo di dipendenti con qualifica adeguata);

standard di servizio (il numero di oggetti (posti di lavoro, attrezzature, aree, ecc.) che un dipendente o un gruppo di dipendenti con qualifiche adeguate è tenuto a prestare assistenza durante un'unità di orario di lavoro);

norme sull'organico (il numero stabilito di dipendenti con una determinata composizione professionale e di qualificazione, necessari per svolgere specifiche funzioni di produzione, gestione o ambito di lavoro).

I metodi raccomandati per determinare il tasso di popolazione in base agli standard orari standard e alle tariffe di servizio standard, determinando il tasso di servizio in base alle tariffe orarie tipiche sono forniti nell'Appendice n. 1 alle Raccomandazioni metodologiche n. 504.

1) quando si creano condizioni organizzative e tecniche più progressive per l'implementazione di processi tecnologici (lavorativi) o la loro non conformità con le norme del lavoro standard, si raccomanda di utilizzare le norme del lavoro standard come base per determinare e giustificare le norme del lavoro adeguandole prendendo tenere conto delle effettive condizioni organizzative e tecnologiche per l'esecuzione dei processi tecnologici (lavorativi) nell'Istituzione.

Esempi (algoritmi) per il calcolo degli standard di lavoro correggendo gli standard di lavoro standard, tenendo conto delle condizioni organizzative e tecnologiche per l'implementazione dei processi tecnologici (di lavoro) in un'istituzione, sono forniti nell'Appendice n. 2 alle Raccomandazioni metodologiche n. 504;

2) quando si pianificano misure per migliorare l'efficienza della fornitura di servizi statali (comunali), si raccomanda di utilizzare come riferimento le norme standard del lavoro:

per le istituzioni in cui le condizioni organizzative e tecniche sono al di sotto del livello per il quale sono progettate le norme standard;

nello studio del costo dell'orario di lavoro e nell'analisi della perdita di orario di lavoro.

Dopo aver adottato misure per modificare le condizioni organizzative e tecniche per l'attuazione dei processi tecnologici (del lavoro), gli standard del lavoro nello Stabilimento possono essere rivisti secondo le modalità previste dalla legge;

3) in assenza di standard lavorativi standard per determinati tipi di lavoro e luoghi di lavoro, gli standard lavorativi pertinenti sono sviluppati nello Stabilimento, tenendo conto delle raccomandazioni dell'organizzazione che esercita le funzioni e i poteri del fondatore, o con il coinvolgimento dei soggetti interessati specialisti nel modo prescritto;

analisi del processo lavorativo basato sullo standard per la fornitura di servizi statali (comunali), dividendolo in parti;

selezione della variante ottimale della tecnologia e organizzazione del lavoro, metodi e tecniche di lavoro efficaci;

progettazione delle modalità di funzionamento delle attrezzature, delle tecniche e dei metodi di lavoro, dei sistemi di manutenzione dei luoghi di lavoro, delle modalità di lavoro e di riposo;

determinazione delle norme lavorative in conformità con le caratteristiche dei processi tecnologici e lavorativi, la loro implementazione e successivo adeguamento al cambiamento delle condizioni organizzative e tecniche per l'attuazione dei processi tecnologici (lavorativi);

5) insieme alle norme sul lavoro stabilite nello stabilimento per un periodo indefinito, è possibile applicare norme sul lavoro temporanee e una tantum per processi tecnologici (lavorativi) stabili in termini di condizioni organizzative e tecniche.

Vengono stabilite norme temporanee sul lavoro per il periodo di sviluppo di determinati lavori in assenza di materiali normativi approvati per il razionamento del lavoro.

Si raccomanda che il periodo di validità delle norme temporanee sul lavoro determinate dall'Istituzione non sia superiore a 3 mesi.

Le norme sul lavoro una tantum sono determinate dal datore di lavoro per il lavoro individuale di un'unica natura (non programmato, emergenza).

III. Istituzione di un sistema di razionamento del lavoro nello stabilimento

12. Si raccomanda che il sistema di razionamento del lavoro nello stabilimento sia stabilito nel regolamento sul sistema di razionamento del lavoro dell'istituzione (di seguito denominato regolamento), che è approvato dall'atto normativo locale dell'istituzione, tenendo conto conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori o è inserito in una sezione separata del contratto collettivo.

13. Si raccomanda che si tenga conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori nel modo in cui vengono adottate le normative locali stabilite dalla legislazione sul lavoro.

1) “Norme del lavoro applicate nell'istituto”, che prevede:

i metodi applicati per determinare la tariffa di popolazione basata sulla tariffa temporale tipica, la tariffa numerica basata sulla tariffa di servizio tipica e la tariffa di servizio basata sulla tariffa temporale tipica (se sono stati effettuati calcoli);

calcolo della correzione delle norme standard del lavoro, tenendo conto delle condizioni organizzative e tecniche per l'implementazione dei processi tecnologici (del lavoro) nell'istituzione (se è stata effettuata una correzione);

metodi e mezzi per stabilire standard di lavoro per posizioni individuali (professioni di lavoratori), tipi di lavoro (funzioni) per i quali non esistono standard di lavoro standard;

2) "Procedura per l'attuazione delle norme sul lavoro";

3) "La procedura per organizzare la sostituzione e la revisione delle norme sul lavoro";

4) "Misure volte al rispetto degli standard lavorativi stabiliti".

15. Quando si conclude un contratto di lavoro con un dipendente, si consiglia di familiarizzarlo con le norme sul lavoro. Se il dipendente stabilisce norme temporali per l'esecuzione del lavoro (prestazione di servizi) o norme di servizio, si raccomanda di indicare nel contratto di lavoro con il dipendente che la sua prestazione viene svolta entro i limiti dell'orario di lavoro stabilito per lui.

16. I dipendenti vengono informati dell'introduzione di nuove norme sul lavoro entro e non oltre due mesi prima della loro entrata in vigore. In un periodo di tempo simile, i dipendenti vengono informati della correzione di norme di lavoro errate (norme di lavoro nella cui creazione sono state prese erroneamente in considerazione le condizioni organizzative e tecniche per l'implementazione dei processi tecnologici (di lavoro) o sono state apportate imprecisioni nella applicazione di materiali normativi o nei calcoli).

Tenendo conto del parere dell'organismo rappresentativo dei lavoratori sulla riduzione delle norme lavorative errate, i lavoratori possono essere informati in un periodo più breve.

17. La forma di notifica dell'introduzione di nuove norme sul lavoro è determinata autonomamente dall'istituzione. Allo stesso tempo, si raccomanda di indicare le norme sul lavoro precedentemente esistenti, le nuove norme sul lavoro, i fattori che sono serviti come base per l'introduzione di nuove norme sul lavoro o il loro adeguamento.

18. Si raccomanda, prima dell'introduzione di nuove norme sul lavoro, di istruire e formare i dipendenti sui metodi e sulle tecniche più efficaci per eseguire il lavoro, mentre possono essere utilizzate sia forme individuali che di gruppo della loro attuazione.

19. Quando si svolgono lavori sullo sviluppo delle norme sul lavoro, si raccomanda di analizzare il grado di padronanza del lavoro da parte di ciascun dipendente sulla base dei dati sull'attuazione delle norme.

Quando si padroneggiano gli standard di lavoro in relazione all'introduzione di nuove attrezzature e tecnologie, quando, oltre a padroneggiare metodi di lavoro razionali, i dipendenti devono acquisire nuove conoscenze teoriche e pratiche, si consiglia di formare i dipendenti.

Quando si padroneggiano nuovi tipi di lavoro (standard per la fornitura di servizi statali (comunali) o discrepanza tra le effettive condizioni organizzative e tecniche per l'implementazione dei processi tecnologici (lavoro) progettati nelle norme sul lavoro recentemente introdotte, si raccomanda di applicare fattori di correzione .

20. Si raccomanda di intraprendere un periodo di revisione per determinare se sia opportuno rivedere le norme sul lavoro applicabili almeno una volta ogni cinque anni. Sulla base dei risultati dell'analisi, si può decidere se mantenere gli standard di lavoro stabiliti o svilupparne di nuovi. Fino all’introduzione di nuove norme sul lavoro, continuano ad applicarsi quelle precedentemente stabilite.

Gli standard lavorativi possono essere rivisti quando vengono migliorate o introdotte nuove attrezzature, viene migliorata o introdotta tecnologia e vengono adottate misure organizzative o di altro tipo per garantire la crescita della produttività del lavoro, nonché in caso di utilizzo di attrezzature fisicamente e moralmente obsolete.

Altri motivi per la revisione delle norme sul lavoro non sono stabiliti dalla legislazione sul lavoro. Il rispetto eccessivo delle norme sul lavoro da parte dei singoli dipendenti, anche a causa di un elevato livello di qualità professionali personali, l'uso di nuovi metodi di lavoro di loro iniziativa e il miglioramento dei luoghi di lavoro non possono essere considerati una base per la revisione delle norme sul lavoro stabilite nell'istituzione.

La revisione delle norme errate sul lavoro viene effettuata man mano che vengono identificate, tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori.

buono stato di locali, strutture, macchine, dotazioni tecnologiche e attrezzature;

fornitura tempestiva della documentazione tecnica e di altra natura necessaria per il lavoro;

adeguata qualità di materiali, strumenti, altri mezzi e oggetti necessari per l'esecuzione del lavoro, la loro tempestiva fornitura al dipendente;

condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza della produzione.

IV. Caratteristiche dell'introduzione di standard di lavoro standard del settore per il lavoro svolto in istituzioni culturali e ricreative e altre organizzazioni di tipo culturale e ricreativo

22. L'organico dei dipendenti dello Stabilimento è calcolato sulla base del costo del lavoro e dell'organico standard secondo i tipi di norme stabilite dall'Ordine n. 3448, tenendo conto della procedura per determinare l'organico dei dipendenti stabilita nella Sezione II delle Raccomandazioni metodologiche n. 3453.

23. Sulla base del compito statale, innanzitutto, è necessario determinare il costo totale del lavoro per l'ambito di lavoro dei capisquadra del periodo di pianificazione (Tot.) secondo la seguente formula:

Ttot = N x m dove

N - il numero di lezioni settimanali, secondo il programma delle lezioni, ma almeno due volte a settimana;

m - la durata di una lezione nel numero di ore di formazione (almeno tre ore di formazione), tenendo conto del tempo di riposo, 15 minuti per lezione.

Quindi, ad esempio, le lezioni in squadra si svolgono 2 volte a settimana (N) per 3 ore di formazione (t) per lezione (60 minuti, tenendo conto di 15 minuti di riposo):

Chn \u003d Tot. / Frv, dove

Frv - fondo orario di lavoro per il periodo pianificato, ora;

Ad esempio: il fondo temporale settimanale del capo di una formazione di club, destinato alla conduzione delle lezioni (Frv), è di 18 ore settimanali, la norma per il numero settimanale del capo di una formazione di club (Chn) = 6 ore /18 ore = 0,33 pz. unità

Quindi determiniamo il coefficiente di assenteismo pianificato dei dipendenti nello stabilimento (Kn):

Ad esempio, un dipendente è stato assente dal lavoro per 38 giorni, di cui:

28 giorni - ferie retribuite;

10 giorni - assenza per giustificato motivo (malattia, congedo amministrativo, ecc.);

247 giorni - il numero di giorni lavorativi all'anno secondo il calendario di produzione per il 2016.

Allo stesso tempo, determiniamo la percentuale di assenteismo:

Il tasso di assenteismo totale è:

Tenendo conto del tasso di assenteismo, viene calcolato il personale del capo della formazione del 1° club (Nsh), determinato dalla seguente formula:

Chsh \u003d Chn x Kn

In questo esempio, Nsh = 0,33 x 1,15 = 0,38 (= 0,5 unità per formazione di 1 mazza).

Se necessario, i leader possono invitare le squadre a provare più spesso rispetto all'orario previsto, ad esempio durante la preparazione di un concerto, festival, concorso, rassegna e altri eventi simili. Allo stesso tempo, l'orario delle lezioni deve essere concordato con l'amministrazione dell'Istituzione e comunicato in anticipo ai membri del team.

Il fondo per l'orario di lavoro del capo della formazione del club ai sensi dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa è determinato sulla base di una settimana lavorativa di 40 ore.

24. Tenendo conto del personale del capo della formazione del club, le norme per il numero di lavoratori creativi di gruppi artistici amatoriali, formazioni di club, studi, circoli sono determinate in percentuale del numero del capo (tabella 1 dell'ordine N. 3448).

Nel caso in cui, in conformità con il compito statale stabilito e il programma delle lezioni in un gruppo artistico amatoriale (per bambini), più gruppi (di età) siano impegnati contemporaneamente, ma in sale prove diverse, le norme per il numero di i lavoratori creativi per lo svolgimento di tali lezioni vengono moltiplicati per il numero di gruppi richiesti.

25. Il calcolo del livello del personale dei dipendenti coinvolti nell'organizzazione e nello svolgimento di eventi culturali è determinato sulla base di indicatori di standard di intensità di lavoro aggregati (il numero di eventi culturali, il numero di visitatori per 1 evento, il numero di sale, classi , piattaforme sceniche e altri indicatori) stabilito dall'ordinanza n. 3448.

Uno degli indicatori più importanti dell'intensità lavorativa di questa categoria di lavoratori è l'indicatore “Numero di eventi culturali”.

Quindi, ad esempio, (tabelle 4, 7 dell'ordinanza n. 3448), il compito statale ha stabilito il numero di eventi culturali di orientamento generale per l'anno - 75 eventi con un numero totale di visitatori di eventi culturali - 16.500 persone, mentre il calcolo del personale comprende:

direttore - 1 pz. unità;

direttore degli spettacoli di massa - 0,75 pz. unità;

metodologo - 1,25 pz. unità;

bigliettaio = 16.500 / 75 = 220 persone (numero di visitatori per 1 evento) - 1,75 pz. unità;

controllore del biglietto (220 persone - il numero di visitatori per 1 evento) 3,5 pz. unità

Le norme sul numero dei dipendenti coinvolti nell'organizzazione e nello svolgimento di eventi culturali e nella parte artistica e produttiva, tenendo conto delle esigenze di produzione, possono includere posizioni aggiuntive necessarie per adempiere ai compiti stabiliti dal compito statale (ad esempio, tabelle 3 e 8 dell'ordinanza n. 3448).

26. Per quei lavori per i quali non esistono norme nelle tabelle 18 e 19, si applicano le norme delle tabelle 1-17, tenendo conto dei requisiti per l'introduzione di posizioni, in conformità con il compito statale stabilito.

27. La categorizzazione del lavoro (capo, dirigente, senior, categoria 1, categoria 2) è stabilita tenendo conto dei requisiti di qualificazione previsti dal Directory unificato delle qualifiche per le posizioni di manager, specialisti e dipendenti, categorie tariffarie - tenendo conto dei requisiti per le conoscenze e le competenze professionali dei lavoratori, secondo il Repertorio tariffario unificato e delle qualifiche dei lavori e delle occupazioni dei lavoratori.

28. Se le condizioni organizzative e tecniche per l'esecuzione del lavoro differiscono da quelle presentate nelle norme del lavoro della KDU, l'Istituzione apporta autonomamente modifiche agli indicatori delle norme del lavoro, sulla base degli scopi e degli obiettivi stabiliti.

29. In assenza nell'ordinanza n. 3448 di indicatori delle norme del lavoro per il lavoro svolto nello stabilimento in conformità con l'incarico statale stabilito, le norme del lavoro sono sviluppate in base ad essi, secondo le modalità stabilite dall'ordinanza n. 3448 e metodologica raccomandazioni n. 3453 e approvate dai regolamenti locali dell'istituzione.

30. La formazione del personale amministrativo, dirigenziale e ausiliario viene effettuata sulla base di raccolte standard di norme sul lavoro approvate dal Ministero del Lavoro russo.

Panoramica del documento

Riferisce inoltre sullo sviluppo di un servizio elettronico interattivo che fornisce il calcolo del costo del lavoro per tipo di attività e operazioni, il calcolo del personale ottimale di un'istituzione culturale, la distribuzione delle attività e il calcolo del costo del lavoro, il personale da parte del personale categorie (amministrativa e gestionale, principale e ausiliaria). Con il suo aiuto è anche possibile formare la tabella del personale delle istituzioni culturali, tenendo conto di un certo numero standard in base allo scopo del lavoro svolto.

Il servizio consente di analizzare le attività dell'istituzione nel contesto delle tipologie e delle operazioni di lavoro, calcolare il livello di personale standard e formare tabelle del personale in conformità con gli standard accettati di lavoro, tempo e numero.

Attualmente questo servizio è disponibile per biblioteche, musei, zoo e nel quarto trimestre del 2016 anche le istituzioni culturali e ricreative potranno utilizzarlo.

Per accedere è necessario inviare all'indirizzo di posta elettronica una richiesta scritta indicando il TIN e il nome dell'organizzazione [e-mail protetta].

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Arpa

Ciao. Sono il capo del circolo nella casa rurale della cultura. Mi è stato rilasciato un part-time per 0,5 tariffe con un numero di ore mensili di 38,1: tutto è specificato nel contratto di lavoro. Letteralmente oggi, i colleghi hanno ricevuto il messaggio che "Sulla base delle raccomandazioni metodologiche per l'organizzazione del lavoro dei governi locali nella risoluzione dei problemi relativi alla creazione delle condizioni per lo sviluppo della creatività artistica tradizionale locale, approvate con ordinanza del Ministero della Cultura russo del maggio 25, 2006 n. 229. A questo proposito, dal 13 marzo, tutti dovranno rivedere il proprio orario di lavoro. Oggi l'orario di lavoro per la tariffa dovrebbe essere di 40 ore settimanali, cioè 8 ore al giorno (di cui 48 minuti di pranzo pause). Devi decidere l'orario di lavoro: quante ore settimanali sono destinate alle lezioni con i membri del team, quanto lavoro organizzativo e metodologico, quanto per la preparazione degli eventi, la scelta del repertorio, ecc., ecc. + ore di pausa pranzo." Vorrei capire se un cambiamento così fugace dell'orario di lavoro è legale? Il datore di lavoro deve avvisare preventivamente il dipendente tramite un modulo ufficiale, un ordine o qualche altro documento? Allo stesso tempo ho due figli: da 4 anni frequenta l'asilo e da 2 anni non frequenta l'asilo, questo influisce sul regime lavorativo e quante ore dovrebbe lavorare il capo del circolo? E il datore di lavoro avrebbe dovuto familiarizzarmi contro la firma con la descrizione del lavoro quando facevo domanda per un lavoro?

La domanda si riferisce alla città di Voskresensk, MO

Richiesta di chiarimenti ricevuta. 11 marzo 2017 - 00:54
Non confondere nulla con la modalità operativa stabilita nel contratto di lavoro. Com'è che con le tariffe 0,5 ottieni 38,1 ore al mese?

Risposte:

Ciao!

Ordinanza del Ministero della Cultura della Federazione Russa del 25 maggio 2006 N 229

"Sull'approvazione delle linee guida per l'attuazione delle questioni locali nell'ambito della cultura degli insediamenti urbani e rurali, dei distretti comunali e delle linee guida per la creazione di condizioni per lo sviluppo dell'arte popolare tradizionale locale" non influisce sull'orario di lavoro dei dipendenti del club, descrive la tipologia dei servizi forniti dal club.

Forse significavano revisioni degli orari di lavoro degli stessi circoli in modo che lavorassero in orari più convenienti per la popolazione (ad esempio la sera o nei fine settimana).

Per quanto riguarda l'orario di lavoro.

Secondo l'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali, è possibile stabilire un orario di lavoro ridotto per altre categorie di lavoratori (lavoratori pedagogici, medici e altri).

Secondo il decreto del Consiglio supremo della RSFSR del 01.11.1990 N 298 / 3-1

(modificato il 24.08.1995)

"Sulle misure urgenti per migliorare la situazione delle donne, della famiglia, della tutela della maternità e dell'infanzia nelle zone rurali", che agiscono nella parte che non contraddice le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne che lavorano nelle zone rurali avere 36 ore

settimana lavorativa, a meno che altri atti legislativi non prevedano una settimana lavorativa più breve. Allo stesso tempo, la retribuzione viene pagata per lo stesso importo dell'intera durata del lavoro settimanale.

Pertanto, il tuo lavoro part-time non dovrebbe superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro

Articolo 284

[Codice del lavoro] [Capitolo 44] [Articolo 284]

La durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno. Nei giorni in cui il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative nel luogo di lavoro principale, può lavorare a tempo parziale a tempo pieno (turno). Entro un mese (un altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norma dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di dipendenti.

Quindi, abbiamo scoperto che la leader del circolo del villaggio (donna) a tempo pieno dovrebbe lavorare 36 ore a settimana o 18 ore se lavora part-time.

È necessario modificare l'orario di lavoro per le donne (in calo) e ottimizzare il lavoro. Scrivi specificatamente nel tuo piano di lavoro, ad esempio, "quante ore settimanali sono destinate alle lezioni con i membri del team, quanto lavoro organizzativo e metodologico, quanto per la preparazione degli eventi, la selezione del repertorio, ecc."

Non sono previste modifiche ai termini del contratto di lavoro.

Irina Shlyachkova

Ciao!

Obbligatorio per l'inclusione nel contratto di lavoro è la condizione sull'orario di lavoro e sul tempo di riposo (se per questo dipendente differisce dalle regole generali in vigore per questo datore di lavoro) (Articolo 57 del Codice Civile della Federazione Russa). La modifica dei termini del contratto di lavoro determinati dalle parti è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Un accordo per modificare i termini di un contratto di lavoro determinato dalle parti è concluso per iscritto.

Pertanto, se nel caso da te indicato il regime dell'orario di lavoro e del riposo viene modificato, il datore di lavoro avrà determinati obblighi.

In alternativa, il datore di lavoro ha apportato modifiche agli atti locali interni dell'organizzazione (se vi erano contraddizioni in essi) e coordina tale regime con voi concludendo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Cioè, in base all'accordo delle parti.

Se, tuttavia, tutto fosse conforme alle norme delle leggi locali e solo nel vostro contratto di lavoro il regime lavorativo fosse determinato diversamente rispetto a tali leggi, allora ciò sarà di iniziativa del datore di lavoro e sarà attuato ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nello stato dell'istituzione municipale di tipo culturale e ricreativo (casa rurale della cultura) ci sono dipendenti che lavorano nella posizione di "leader del circolo".

Qual è il loro orario di lavoro?

Se un lavoratore esterno a tempo parziale viene assunto per la posizione specificata, quale dovrebbe essere il suo orario di lavoro?

Dopo aver considerato la questione, siamo giunti alla seguente conclusione:

All'operatore culturale che ricopre la carica di “leader del circolo” può essere assegnato un orario di lavoro non superiore a 40 ore settimanali. In combinazione, un operatore culturale può lavorare come leader di un circolo per non più di 20 ore settimanali.

Motivazione della conclusione:

Secondo la regola generale stabilita dalla seconda parte dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Per alcune categorie di lavoratori (lavoratori pedagogici, medici e altri), il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali possono stabilire un orario di lavoro ridotto.

La posizione di capo del circolo è assegnata alle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia (Elenco unificato delle qualifiche delle posizioni dei dirigenti, degli specialisti e degli impiegati nella sezione "Caratteristiche della qualificazione delle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia" (di seguito denominato EKS), approvato con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 30/03/2011 N 251n; ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 31/08 /2007 N 570). La legislazione federale non prevede orari di lavoro ridotti per i soggetti che ricoprono incarichi di lavoratori nei settori della cultura, dell'arte e della cinematografia. Pertanto, l'orario di lavoro massimo per la posizione di "leader del circolo" è di 40 ore settimanali.

Per quanto riguarda la durata dell'orario di lavoro di un operatore culturale che svolge l'attività del capogruppo a tempo parziale, si segnala quanto segue.

Come risulta dalla prima parte dell'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale non deve superare le quattro ore al giorno, ma nei giorni in cui il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative nel luogo di lavoro principale, può lavorare a tempo parziale a tempo pieno -tempo (turno). Durante un mese (o altro periodo contabile), la durata dell'orario di lavoro in caso di lavoro a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro (norma dell'orario di lavoro per un altro periodo contabile) stabilita per la corrispondente categoria di dipendenti. Secondo la seconda parte dell'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questa restrizione non si applica ai dipendenti che hanno sospeso il lavoro nel luogo di lavoro principale in caso di ritardo nel pagamento dello stipendio per più di 15 giorni (vedere seconda parte dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e ai dipendenti temporaneamente sospesi dal lavoro presso la sede di lavoro principale perché, in conformità con un rapporto medico, necessitano di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un massimo di quattro mesi, ma rifiutano trasferire o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente (vedere parte seconda e parte quarta dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La sesta parte dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si stabilisce che le caratteristiche della regolamentazione del lavoro a tempo parziale degli operatori pedagogici, medici e farmaceutici, degli operatori culturali, oltre alle caratteristiche stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e altri le leggi federali possono essere stabilite secondo le modalità determinate dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della Commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali di lavoro. In conformità a questa norma, il Governo della Federazione Russa ha delegato il potere di determinare le caratteristiche rilevanti al Ministero del Lavoro della Russia (Decreto del Governo della Federazione Russa del 4 aprile 2003 N 197). Secondo sub. "a" clausola 1 del decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 30 giugno 2003 N 41 "Sulle caratteristiche del lavoro a tempo parziale degli operatori pedagogici, medici, farmaceutici e degli operatori culturali" (di seguito - Risoluzione N 41 ), gli operatori culturali hanno il diritto di lavorare a tempo parziale. Vincoli alla durata di tale lavoro sono stabiliti sub. “b” comma 1 della delibera N 41. Quindi, in particolare, la durata del lavoro a tempo parziale degli operatori culturali impegnati come docenti di formazione complementare, primi violini, coreografi, maestri di coro, accompagnatori, direttori artistici, entro un mese è stabilita di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro e in base a ciascun contratto di lavoro, non può superare la norma mensile dell'orario di lavoro, calcolata in base alla durata stabilita della settimana lavorativa.

Come puoi vedere, questa norma non stabilisce che la durata dell'orario di lavoro di un operatore culturale che lavora part-time come capo del circolo possa essere superiore alla metà della norma mensile dell'orario di lavoro. La posizione del direttore artistico, così come la posizione del capo del circolo, è assegnata alle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia (EKS), tuttavia queste posizioni non sono identiche. Pertanto, sub. Il paragrafo 1 "b" della risoluzione N 41 non si applica ai leader dei circoli.

Pertanto, poiché non esistono norme speciali che regolano l'orario di lavoro di un operatore culturale che ricopre la carica di capo di un circolo, tale dipendente è soggetto ai requisiti generali dell'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale la durata del suo orario di lavoro non può essere superiore alla metà della norma mensile dell'orario di lavoro stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori, ovvero non più di 20 ore settimanali .

Risposta preparata:

Esperto nel servizio di consulenza legale GARANT

Tsezareva Tatiana

Controllo della qualità della risposta:

Revisore del servizio di consulenza legale GARANT

Sutulin Pavel

Norme sull'orario per lo stipendio base (stipendio ufficiale, salario) dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali

Orario di lavoro (norma delle ore per lo stipendio base (stipendio ufficiale, salario) per i lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali per posizione capo di circolo, associazione amatoriale, club di interesse, accompagnatore, maestro accompagnatore, accompagnatore è stabilito sulla base di un orario di lavoro ridotto non superiore a 36 ore settimanali, che comprende il lavoro previsto dalle funzioni ufficiali e l'orario di lavoro approvato secondo le modalità prescritte.

Sono stabilite le norme relative alle ore per lo stipendio base (stipendio ufficiale, salario), che costituiscono la parte normalizzata dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali:

24 ore su 24 - accompagnatori, primi violini, primi violini e assistenti;

18 ore settimanali - per i dirigenti di un circolo, un'associazione dilettantistica, un club di interesse, i dirigenti di una formazione di club - un'associazione dilettantistica, un club di interesse.

Salari ufficiali degli altri lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e del tempo libero comunali non elencati ai paragrafi 4.1.-4.2. Compreso i capi delle istituzioni, i loro supplenti e i capi delle divisioni strutturali sono retribuiti per il loro lavoro con una settimana lavorativa di 40 ore.

Il numero normativo di servizi orari dello stipendio base (salario) forniti dai lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali

Il numero standard raccomandato di servizi orari del salario base (tariffa salariale) forniti dai lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali è:

15 studenti - per i leader di un circolo, un'associazione amatoriale, un club di interesse, i leader di una formazione di club - un'associazione amatoriale, un club di interesse.

Per registi, coreografi, direttori di spettacoli di massa, registi teatrali, coreografi, scenografi di istituzioni culturali e ricreative comunali, le norme annuali per l'allestimento di spettacoli, concerti, spettacoli di massa sono stabilite dai fondatori di queste istituzioni d'intesa con l'organismo sindacale .

Per gli assistenti e gli assistenti alla regia, le norme per la partecipazione a spettacoli, concerti e rappresentazioni di massa sono stabilite dal capo dell'istituzione culturale e ricreativa comunale.

Per i cantanti e gli artisti dell'orchestra, la norma mensile delle esibizioni nei concerti è stabilita dal capo dell'istituto d'intesa con l'organismo sindacale.

Se gli artisti tengono una contabilità trimestrale per l'adempimento delle norme di prestazione mensile, la loro remunerazione durante i primi due mesi del trimestre viene effettuata nella misura di un terzo della norma di prestazione mensile, e il pagamento per il terzo mese viene effettuato tenendo conto del rispetto della norma di performance trimestrale.

La remunerazione aggiuntiva per il lavoro di accompagnatori, maestri-accompagnatori, accompagnatori di gruppi creativi per esibizioni come accompagnatori in concerti organizzati dall'istituzione, nonché per suonare una tantum nell'orchestra, è pari ad almeno 0,5 tariffa giornaliera per ogni prestazione.

La procedura per la formazione degli stipendi (stipendi ufficiali) dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali

Lo stipendio dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali è calcolato con la formula:

O

Lo stipendio dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali;

- il numero standard di spettacoli (concerti), produzioni al mese;

- il numero effettivo di spettacoli (concerti), produzioni al mese;

Il numero effettivo di ore di lavoro dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali;

La norma delle ore per il salario base (stipendio base) dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali, adottata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e la Sezione 4 delle presenti Linee guida;

- il numero effettivo di servizi resi per la norma di un'ora di orario di lavoro per i lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali;

- il numero standard di servizi resi per la norma di un'ora di orario di lavoro di un lavoratore della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali, adottato ai sensi dell'articolo 5 delle presenti Linee guida;

Lo stipendio ufficiale dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali è calcolato con la formula:

,

dove - stipendio ufficiale dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali.

Pagamenti di incentivi

I pagamenti di incentivi includono pagamenti volti a stimolare il dipendente a un risultato qualitativo del lavoro, nonché l'incoraggiamento per il lavoro svolto.

I pagamenti di incentivi includono:

Pagamenti per intensità e prestazioni elevate;

Pagamenti per esperienza lavorativa nel profilo;

Pagamenti per la categoria di qualificazione;

Pagamenti a specialisti per lavoro nelle zone rurali;

Pagamenti per la qualità del lavoro svolto;

Bonus e altri pagamenti di incentivi.

I pagamenti per intensità e rendimento elevato si dividono in:

pagamenti per attività specifiche;

pagamenti per la complessità del lavoro;

Spese di gestione;

pagamenti per la presenza di titoli onorifici, premi statali.

I pagamenti agli specialisti per il lavoro nelle aree rurali sono forniti ai lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali, che sono membri dei gruppi di qualificazione professionale dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia del medio, collegamento dirigente e gestione, e sono calcolati secondo la formula:

– pagamento a specialisti per lavori nelle zone rurali;

L'importo dello stipendio (stipendio ufficiale) della prima tariffa della scala tariffaria a quattro cifre per la remunerazione dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali;

- l'entità dell'indennità per gli specialisti per il lavoro nelle zone rurali.

Si presume che l'entità dell'indennità per gli specialisti per il lavoro nelle zone rurali sia pari al 25%.

I pagamenti per la categoria di qualificazione sono previsti per i dipendenti impiegati in specialità che, in conformità con le caratteristiche tariffarie e di qualificazione, prevedono l'assegnazione di categorie di qualificazione sulla base dei risultati della certificazione nell'ambito di gruppi di qualificazione professionale, tenendo conto dell'adempimento di indicatori per valutare l'efficacia delle prestazioni del dipendente. I pagamenti per la categoria di qualificazione sono calcolati secondo la formula:

– pagamento per la categoria di qualificazione;

- l'importo dell'indennità per la categoria di qualificazione. L'indennità raccomandata per la categoria di qualificazione è riportata nella tabella 4 delle presenti Linee guida.

La modifica (stabilimento) dei pagamenti per la categoria di qualificazione viene effettuata in base alla data dell'ordine dell'organismo (istituzione) in base al quale è stata creata la commissione di certificazione.

	L'importo dell'indennità
Gruppo di qualificazione professionale

I pagamenti per le specifiche delle attività sono forniti ai dipendenti dei gruppi di qualificazione professionale di cultura, arte e cinematografia del centro, collegamento principale e gestione nelle singole istituzioni e sono calcolati secondo la formula:

Pagamenti per attività specifiche;

L'importo dell'indennità per le specificità dell'attività. Gli importi raccomandati delle indennità per le specificità delle attività sono riportati nella Tabella 4 delle presenti Raccomandazioni metodologiche;

- ore effettivamente lavorate, per le quali è previsto il compenso per la specificità dell'attività.

L'elenco delle posizioni dei dipendenti che, tenendo conto delle specifiche condizioni di lavoro in una determinata istituzione, divisione e posizione, ricevono premi per la specificità delle loro attività, è approvato da ciascuna istituzione d'intesa con l'organo sindacale eletto (o altro organo autorizzato a rappresentare gli interessi dei lavoratori).

	Motivi per l'assegnazione di un bonus per le specificità dell'attività		L'importo dell'indennità
	Lavorare nei collegi neuropsichiatrici, negli ospedali psichiatrici con una supervisione rigorosa e rafforzata, nonché negli istituti per ciechi e sordi	Posizioni degli operatori della cultura, dell'arte e della cinematografia di livello medio
		Posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia del collegamento principale
	Servizi extraospedalieri per fasce di popolazione	Posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia del collegamento principale

I pagamenti per la gestione sono forniti ai dipendenti del gruppo di qualificazione professionale delle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia del collegamento principale e della gestione e sono calcolati secondo la formula:

- Spese di gestione;

Nome del gruppo di qualificazione professionale	Base per l'assegnazione di un'indennità di gestione	Intervallo di indennità
Incarichi dei dirigenti delle istituzioni di cultura, arte e cinematografia	Posizione in un'istituzione assegnata al 1o gruppo in termini di remunerazione del capo
	Posizione in un'istituzione assegnata al 2o gruppo in termini di remunerazione del capo
	Posizione in un'istituzione assegnata al 3o gruppo in termini di remunerazione del capo
	Posizione in un'istituzione assegnata al 4o gruppo in termini di remunerazione del capo
	Posizione in un'istituzione che non è classificata come gruppo retributivo del manager

I pagamenti per la presenza di titoli onorifici, premi statali sono previsti per i dipendenti inclusi nei gruppi di qualificazione professionale delle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia e sono calcolati secondo la formula:

– pagamento per la presenza di titoli onorifici, premi statali;

- l'entità dell'indennità per la presenza di titoli onorifici, premi statali.

La determinazione dell'importo dei pagamenti per la presenza di titoli onorifici e premi statali viene effettuata dal giorno in cui viene assegnato il titolo onorifico e il premio statale. Per i dipendenti con due o più titoli onorifici, il pagamento per la presenza di titoli onorifici, premi statali è stabilito per uno dei titoli onorifici (premi statali) a scelta del dipendente.

I pagamenti per la complessità del lavoro sono previsti per posizioni a dipendenti di gruppi di qualificazione professionale di posizioni di lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia del collegamento principale e della gestione e sono calcolati con la formula:

Pagamenti per la complessità del lavoro;

La base per assegnare un'indennità per la complessità del lavoro	Nome del gruppo di qualificazione professionale	L'importo dell'indennità
Lavoro in studi per tipi di arte e arte popolare, gruppi amatoriali con il titolo di "folk", "esemplare", vincitori di concorsi interregionali e regionali panrussi	Incarichi dei dirigenti delle istituzioni di cultura, arte e cinematografia

I pagamenti per l'anzianità di servizio in base al profilo sono stabiliti dai gruppi di anzianità nell'ambito dei gruppi di qualificazione professionale, a seconda della durata del lavoro nel profilo di attività, tenendo conto del rispetto degli indicatori per valutare l'efficacia delle attività del dipendente e si calcola con la formula:

– pagamento per l'esperienza lavorativa in base al profilo;

- l'importo dell'indennità per l'anzianità di servizio nel profilo. Gli importi raccomandati delle indennità per l'anzianità di servizio in base al profilo sono riportati nella Tabella 7 delle presenti Raccomandazioni metodologiche.

Nome del gruppo di qualificazione professionale	Gruppo di tirocinio	L'importo dell'indennità
Gruppo professionale e di qualificazione delle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia di livello medio	oltre 3 anni
	dai 3 ai 6 anni
	dai 6 ai 10 anni
	Dai 10 ai 15 anni
	oltre 15 anni

La determinazione (modifica) dell'importo dei pagamenti per l'anzianità in base al profilo in caso di modifica dell'anzianità viene effettuata dal giorno in cui viene raggiunta l'anzianità di servizio, dando il diritto di aumentare l'importo dei pagamenti per l'anzianità di servizio secondo il profilo, se i documenti che confermano l'anzianità di servizio sono presenti nell'istituzione, o dal giorno in cui viene presentato il documento necessario che conferma l'esperienza.

L'anzianità di servizio in base al profilo è determinata sulla base del libro di lavoro del dipendente. L'anzianità di servizio nel profilo, non confermata dalle iscrizioni nel libro di lavoro, può essere stabilita sulla base di certificati debitamente redatti firmati dai capi delle istituzioni competenti, sigillati, rilasciati sulla base di documenti attestanti l'anzianità di servizio in il profilo (ordini, liste di servizio e paga, libri contabili per composizione personale, libri presenze, inventari archivistici, ecc.). I certificati devono contenere informazioni sul nome dell'istituzione, sulla posizione e sull'orario di lavoro in questa posizione, sulla data di rilascio del certificato, nonché sulle informazioni sulla base delle quali è stato rilasciato il certificato di lavoro.

In caso di perdita dei documenti relativi all'esperienza lavorativa nel profilo, l'anzianità di servizio specificata può essere stabilita sulla base di certificati di precedenti luoghi di lavoro o sulla base di dichiarazioni scritte di due testimoni, le cui firme devono essere autenticate. I testimoni possono confermare l'esperienza solo per il periodo di lavoro congiunto.

In casi eccezionali, quando non è possibile confermare l'anzianità di servizio mediante le testimonianze di testimoni che conoscevano il colavoratore, e per la durata di questo lavoro, gli organi dipendenti da cui dipendono le istituzioni possono accettare la testimonianza di testimoni che conosceva il lavoratore congiunto in un sistema.

I pagamenti per la qualità del lavoro svolto sono stabiliti per i dipendenti di gruppi di qualificazione professionale di posizioni di lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia delle istituzioni culturali e ricreative comunali in base ai risultati del lavoro per un certo periodo di tempo. Il criterio principale che influenza l'importo dei pagamenti per la qualità del lavoro svolto è il raggiungimento di valori soglia per i criteri di valutazione dell'efficacia delle istituzioni.

I criteri per valutare l'efficacia dell'attività degli istituti sono approvati dal fondatore dell'istituto d'intesa con l'organismo che garantisce il carattere statale-pubblico della gestione dell'istituto. I valori specifici dei criteri per valutare l'efficacia delle istituzioni e le condizioni per effettuare i pagamenti sono determinati annualmente in base ai compiti che l'istituzione deve affrontare.

L'entità, la procedura e le condizioni per effettuare i pagamenti per la qualità del lavoro svolto sono determinate dagli atti locali dell'istituzione e dai contratti collettivi.

I pagamenti per la qualità del lavoro svolto sono calcolati secondo la formula:

- pagamenti per la qualità del lavoro svolto J-esimo dipendente;

Fondo salariale previsto per i pagamenti per la qualità del lavoro svolto;

normalizzato io-esimo criterio per valutare l'efficacia del J-esimo dipendente;

- fattore di ponderazione relativo io-esimo criterio per valutare l'efficacia delle attività;

- il numero di criteri per valutare l'efficacia delle attività;

- il numero dei dipendenti dell'istituzione.

La normalizzazione dei criteri di prestazione garantisce la comparabilità dei criteri di prestazione di diverse dimensioni. Il razionamento consiste nello scegliere l’intervallo di valori del criterio di efficienza dell’attività (il migliore e il peggiore), uno dei quali corrisponde al valore zero del criterio normalizzato, l’altro al valore unitario. Quando il valore effettivo del criterio di efficienza si trova all'interno dell'intervallo di valori del criterio di prestazione, il criterio di prestazione normalizzato assume valori da 0 a 1. Se il valore effettivo del criterio di efficienza è inferiore al valore peggiore, il valore effettivo del criterio di efficienza il valore del criterio normalizzato è considerato pari a 0, se è superiore al migliore - 1.

La dipendenza del valore del criterio di prestazione normalizzato dal valore del criterio di prestazione può essere diretta (la dinamica positiva è determinata da un aumento del valore del criterio) e inversa (la dinamica positiva è determinata da una diminuzione del valore del criterio criterio).

Il criterio normalizzato con una dipendenza diretta del suo valore dal valore del criterio è calcolato dalla formula:

- il valore effettivo del criterio di prestazione;

Il miglior valore del criterio di prestazione;

– il valore peggiore del criterio di efficienza dell'attività.

Il criterio di prestazione normalizzato con una relazione inversa tra il suo valore e il valore del criterio è calcolato dalla formula:

I coefficienti di peso determinano il grado di priorità del criterio di efficienza dell'attività. Al criterio di priorità più alta viene assegnato il coefficiente più alto. Il fattore di ponderazione relativo si calcola con la formula:

-coefficiente di peso io-esimo criterio per valutare l'efficacia delle attività.

I criteri tipici per l'efficacia delle attività dell'istituzione e i loro fattori di ponderazione nel contesto dei tipi di istituzioni delle istituzioni culturali e ricreative sono approvati dal Ministero della Cultura della Repubblica del Tatarstan.

Bonus e altri pagamenti di incentivi sono fissati per i dipendenti di volta in volta per un certo periodo di tempo (mese, trimestre, anno), per anniversari, ricevendo distinzioni, lettere di ringraziamento, diplomi, premi, ecc.

L'importo, la procedura e le condizioni per l'attuazione dei bonus e degli altri pagamenti di incentivi sono determinati dagli atti locali dell'istituto e dai contratti collettivi.

La procedura per determinare lo stipendio del capo dell'istituzione, del vice capo dell'istituzione, dei capi contabili

Lo stipendio dei capi delle istituzioni, dei loro supplenti e dei capi contabili è costituito da stipendi ufficiali, compensi e incentivi.

Lo stipendio ufficiale dei dirigenti delle istituzioni culturali e ricreative comunali è stabilito dal fondatore dell'istituzione sulla base di un contratto di lavoro, in multipli dello stipendio medio dei dipendenti appartenenti al personale principale dell'istituzione da lui diretta, e importi a tre volte lo stipendio indicato. Nel calcolare lo stipendio dovuto del capo, vengono presi in considerazione gli stipendi (stipendi ufficiali), alcuni tipi di pagamenti di incentivi ai dipendenti (personale) per l'anno solare precedente l'anno in cui è stato fissato lo stipendio ufficiale per il capo.

Il personale principale dell'istituzione comprende dipendenti che assicurano direttamente lo svolgimento delle principali funzioni per l'attuazione delle quali è stata creata l'istituzione. Elenchi approssimativi delle posizioni dei dipendenti delle istituzioni che riguardano il personale principale sono stabiliti dal Ministero della Cultura della Repubblica del Tatarstan.

Gli stipendi ufficiali dei vicedirettori e dei capi contabili delle istituzioni sono inferiori del 10-30% rispetto agli stipendi ufficiali dei capi di queste istituzioni.

Lo stipendio ufficiale dei capi delle istituzioni culturali e ricreative è calcolato con la formula:

- stipendio ufficiale del capo dell'istituzione;

Il numero di posizioni dei dipendenti del personale principale dell'istituzione;

- coefficiente per gruppi di remunerazione dei capi di istituto, preso conformemente alla tabella 8 dei presenti orientamenti.

Tabella 8

Coefficienti per gruppi di remunerazione dei capi di istituto

Gruppo sulla remunerazione dei capi delle istituzioni	Il valore del coefficiente per gruppi di remunerazione dei capi di istituto
Fuori gruppo

Il gruppo per la remunerazione dei capi dell'istituto è determinato sulla base delle caratteristiche volumetriche delle attività dell'istituto, presentate nelle tabelle 9, 10.

Tabella 9

Indicatori volumetrici che caratterizzano il gruppo sulla remunerazione dei dirigenti delle istituzioni culturali e ricreative comunali

Cinema
Cinema	Numero medio annuo di sessioni
	dalle 1000 alle 1300
	da 700 a 1000
	Personale (persone)
	dai 20 in su
Stabilimenti di tipo club
Case e Palazzi della Cultura	Numero di punti
	da 300 a 400
	da 150 a 300
	da 100 a 150
Tipo di istituzione/gruppo sulla remunerazione dei capi di istituzioni pubbliche	Nome/valore dell'indicatore

Tabella 10

Indicatori volumetrici che caratterizzano il gruppo sulla remunerazione dei dirigenti delle istituzioni culturali e ricreative comunali di tipo club

	Indicatori di volume	Modalità di pagamento	Numero di punti
	Formazioni di club
	Gruppi artistici amatoriali	per ogni formazione
	Altre squadre	per ogni formazione
	Numero di soci operanti permanentemente durante l'anno di costituzione dei club
	Nei gruppi artistici amatoriali	ogni 20 persone
		ogni 20 persone
	Attività culturali e ricreative	per ciascuno
		per ciascuno a pagamento (escluse le proiezioni di film)
	La presenza di squadre con il titolo di "Popolo", "Esemplare"	per ogni
	Partecipazione di team creativi a rassegne, festival, concorsi
	Internazionale	per ciascuno in presenza del Regolamento della manifestazione
	Tutto russo, repubblicano
	Comunale
	Il volume del reddito derivante da attività imprenditoriali e da altre attività generatrici di reddito	per ogni 10 mila rubli.

La fascia salariale è determinata non più di una volta all'anno dall'organo di gestione culturale del comune secondo le modalità da esso stabilite sulla base di documenti pertinenti che confermano l'esistenza dei volumi di lavoro indicati dell'istituzione culturale e ricreativa.

La fascia salariale per le istituzioni culturali e ricreative di nuova apertura viene stabilita sulla base di indicatori (di progettazione) pianificati, ma non più di 2 anni.

I pagamenti compensativi sono stabiliti per i dirigenti, i loro vice e i capi contabili delle istituzioni in conformità con l'elenco dei tipi di pagamenti compensativi approvato ai sensi della Sezione 9 delle presenti Linee guida.

Il fondatore di un'istituzione può stabilire pagamenti di incentivi al capo dell'istituzione. L'importo degli incentivi è determinato tenendo conto dei risultati delle attività delle istituzioni, determinati sulla base di criteri per l'efficacia delle attività delle istituzioni. A tal fine, il fondatore dell'istituto ha il diritto di centralizzare al capo dell'istituto il 2% degli stanziamenti stanziati per la remunerazione dei dipendenti e del personale per il pagamento degli incentivi. La distribuzione degli stanziamenti di bilancio centralizzati può essere effettuata mensilmente, trimestralmente, in base ai risultati dell'anno, per lo svolgimento di compiti importanti e particolarmente importanti.

Al fine di prendere una decisione obiettiva sui pagamenti di incentivi al capo dell'istituzione, può essere creata una commissione per la distribuzione degli stanziamenti di bilancio centralizzati per i pagamenti di incentivi ai capi delle istituzioni, la cui composizione e poteri sono determinati dal fondatore dell'istituzione. l'istituzione. Se viene costituita una commissione, il capo dell'istituto ha il diritto di assistere alle sue riunioni e di fornire le spiegazioni necessarie. Le decisioni della commissione sono documentate in un protocollo, sulla base del quale viene emesso un atto giuridico regolamentare del fondatore sulla stimolazione del capo dell'istituto.

Le disposizioni sulla fornitura di incentivi si riflettono nel contratto di lavoro concluso tra il capo dell'istituto e il fondatore, concludendo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro viene concluso per un periodo massimo di 1 anno. Alla fine dell'anno solare, l'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro può essere rivisto in termini di modifica della dimensione del fondo generale di incentivazione del lavoro per il capo dell'istituzione, nonché degli elenchi e dei valori​​dei criteri per l’efficacia dell’attività delle istituzioni.

Pagamenti compensativi

I pagamenti compensativi negli istituti includono:

pagamenti ai dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali;

pagamenti per lavoro in condizioni che si discostano dal normale (quando si esegue lavoro di varie qualifiche, si combinano professioni (posizioni), lavoro straordinario, lavoro notturno e quando si esegue lavoro in altre condizioni che si discostano dal normale.

I pagamenti compensativi, gli importi e le condizioni per la loro attuazione sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, normative locali in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro.

I pagamenti compensativi sono calcolati secondo la formula:

pagamenti di compensazione;

L'importo dell'indennità per il pagamento di natura compensativa;

- ore effettivamente lavorate, per le quali la normativa prevede il pagamento di un compenso.

I pagamenti per il lavoro in condizioni che si discostano dal normale (quando si esegue lavoro di varie qualifiche, si combinano professioni (posizioni), lavoro straordinario, lavoro notturno e quando si esegue lavoro in altre condizioni che si discostano dal normale sono stabiliti nei seguenti importi:

ogni ora di lavoro notturno è pagata ad una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore alle tariffe stabilite dalle leggi e da altri atti normativi.

nel caso in cui un dipendente sia impegnato nel lavoro in un giorno libero o in un giorno festivo non lavorativo stabilito dal suo orario, il lavoro viene retribuito almeno in misura doppia:

dipendenti che ricevono uno stipendio ufficiale - per un importo di almeno una singola tariffa base giornaliera o oraria in eccesso rispetto allo stipendio, se il lavoro durante il fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro e in un importo pari almeno al doppio della tariffa oraria o giornaliera superiore allo stipendio base, se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile.

Su richiesta del dipendente che ha lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro durante un giorno festivo non lavorativo viene pagato in un unico importo e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

I pagamenti compensativi ai dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori dannosi e (o) pericolosi e altre condizioni di lavoro speciali sono stabiliti sulla base dell'attestazione dei luoghi di lavoro, per un importo non superiore allo 0,24 dello stipendio base.

L'elenco dei lavori pesanti, dei lavori nocivi, pericolosi e di altre condizioni lavorative speciali è stabilito dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative.

La procedura per la costituzione della cassa salari delle istituzioni culturali e ricreative comunali

La formazione del fondo salari delle istituzioni culturali e ricreative comunali viene effettuata nell'ambito dei fondi dell'istituzione per l'anno finanziario in corso, determinato in conformità con lo standard dei costi finanziari, il numero di servizi forniti e si riflette nella stima di l'istituzione culturale e ricreativa.

La cassa salari delle istituzioni culturali e ricreative comunali è calcolata secondo la seguente formula:

– fondo salari delle istituzioni culturali e ricreative comunali;

- lo standard dei costi finanziari delle istituzioni culturali e ricreative comunali;

La quota della cassa salariale nello standard dei costi finanziari delle istituzioni culturali e ricreative comunali;

- il numero effettivo dei servizi forniti dalle istituzioni culturali e ricreative comunali.

Il fondatore di un'istituzione culturale e ricreativa comunale costituisce un fondo di incentivazione centralizzato per i dirigenti delle istituzioni culturali e ricreative comunali, il cui volume è calcolato con la formula:

– fondo di incentivazione per i dirigenti delle istituzioni culturali e ricreative comunali;

La quota della cassa salariale destinata a stimolare i dirigenti delle istituzioni culturali e ricreative comunali.

Le istituzioni culturali e ricreative comunali determinano autonomamente nell'importo totale dei fondi calcolato sulla base dello standard dei costi finanziari e dell'importo fornito, la quota dei fondi per la logistica e gli stipendi del personale, a condizione che il volume dei fondi per la fornitura di incentivi per la qualità del lavoro per un importo pari ad almeno il 25% della cassa salariale dell'istituzione, esclusi i pagamenti di incentivi agli specialisti per il lavoro nelle zone rurali.

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3. Raccolta di documenti normativi nel campo della cultura delle entità costituenti della Federazione Russa, parte i

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