È possibile smettere senza lavorare per due settimane, come scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà. Come smettere senza lavorare per due settimane, tutte le opzioni Licenziare un dipendente senza elaborare 2 settimane di fondazione

Secondo la legislazione attuale, prima del licenziamento, tutti devono lavorare per il tempo assegnato: 14 giorni. Ma con uno studio dettagliato del Codice del lavoro, puoi trovare casi in cui è possibile il licenziamento di propria spontanea volontà senza lavorare. Ciò può accadere solo in determinate circostanze.

Quando è richiesta l'elaborazione

Innanzitutto, si raccomanda di considerare la forma standard di cessazione del rapporto di lavoro. Sono enunciati negli articoli 80 e 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Queste norme descrivono i casi in cui è impossibile smettere di propria spontanea volontà senza lavorare. Ma anche per queste opzioni potrebbero esserci delle eccezioni.

Termini di lavoro previsti dopo la firma della lettera di dimissioni:

La domanda afferma che il dipendente ha espresso il proprio desiderio - 2 settimane;
Ridimensionamento previsto del personale normalizzato o procedura di fallimento dichiarato - 2 mesi.

Ma anche per queste opzioni è possibile la cessazione anticipata delle funzioni ufficiali. Il datore di lavoro può pagare il dipendente in anticipo pagandogli un'indennità per i giorni non lavorati.

La domanda di cessazione del rapporto di lavoro viene scritta secondo un modello standard. La data del licenziamento definitivo è indicata tenendo conto degli articoli 80 e 182 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Deve essere preventivamente concordato con la direzione.

Di tua iniziativa

Se l'iniziativa di porre fine all'azione proviene da un dipendente, secondo la legge, ciò può essere fatto entro 14 giorni. Per prima cosa devi studiare il contenuto dell'articolo 81 del Codice del lavoro russo. Indica i casi in cui il datore di lavoro non può obbligare il dipendente a lavorare per altre due settimane.

Puoi farlo nelle seguenti circostanze:

Ammissione all'istruzione superiore. Condizioni obbligatorie: un titolo di studio non inferiore a una laurea o un master, istruzione a tempo pieno.
Pensionamento secondo le norme attuali, compreso il pensionamento anticipato.
Se sono state registrate violazioni o deviazioni dalle norme dell'attuale TC o dalle norme di sicurezza. Costituiscono causa di risoluzione anticipata del contratto. Allo stesso tempo, previo accordo, puoi smettere senza lavorare e una voce negativa nel libro di lavoro.
Trasferirsi in un'altra regione del paese o della città. È necessario fornire una giustificazione dell'urgenza.
Uno dei coniugi lavorerà fuori dalla Federazione Russa.
Esiste un certificato medico secondo il quale le attuali condizioni di lavoro non sono adatte al dipendente.
Prendersi cura di un membro della famiglia malato.

Importante: per ciascuno dei casi sopra indicati è necessario fornire documenti giustificativi. Diventeranno la base per il licenziamento senza lavorare. In caso contrario, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare.

Per prima cosa devi studiare il contratto di lavoro. Potrebbe includere casi non elencati sopra. La cosa principale è che non contraddicono la legislazione attuale. Ciò potrebbe comportare la risoluzione del contratto.

In tre giorni

Il periodo massimo di svolgimento delle funzioni ufficiali dopo è di due settimane. Ma può essere ridotto se il dipendente è stato assunto a condizioni speciali. È necessario scoprirli in anticipo, prima di concludere un contratto di lavoro.

Sono i seguenti:

Il dipendente ha svolto le sue mansioni durante il periodo di prova. Questo punto è enunciato nell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La durata del contratto di lavoro è inferiore a 2 mesi. È importante che sia redatto in conformità con l'articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Svolgimento di lavoro stagionale. Se l'iniziativa proviene dal datore di lavoro, questi deve darne comunicazione al lavoratore almeno 7 giorni prima della data prevista dall'art. 296 del Codice del Lavoro.

Pertanto, puoi emettere un licenziamento senza lavorare per due settimane.

Nota!

Un lavoratore stagionale può essere considerato tale se specificato nel contratto. Quando si conclude un accordo temporaneo per eseguire una certa quantità di lavoro, non è previsto il licenziamento in quanto tale. La risoluzione del contratto viene effettuata in base all'atto di lavoro eseguito o al consenso delle parti.

Dopo le ferie o il congedo per malattia

C'è un'altra opzione conveniente, come smettere senza lavorare per due settimane: dopo aver lasciato le vacanze. Ciò è prescritto nella domanda, il datore di lavoro deve essere avvisato. Se ciò non viene fatto, sorgeranno disaccordi che porteranno a situazioni di conflitto.

È necessario tenere conto di tali fattori:

La durata minima delle ferie è di 14 giorni di calendario. Il capo può, a sua discrezione, partire in questi giorni come lavoro. Eccezione: è scritto nel contratto di lavoro.
Dopo aver firmato la domanda, il dipendente ha rilasciato un congedo per malattia. Il periodo di malattia sarà ricompreso nella liquidazione con il pagamento delle prestazioni e dei compensi richiesti.
Ferie a proprie spese o se ci sono giorni che possono essere utilizzati per il riposo. Si applica lo stesso schema di licenziamento del primo caso.

Per il congedo per malattia con successivo licenziamento senza lavoro è necessario un certificato medico valido. Non tutti i tipi di malattia implicano l'impossibilità di svolgere mansioni lavorative.

Previo accordo delle parti

È possibile licenziarsi senza lavorare, se ciò è previsto dal contratto di lavoro e dalla legge? Questa clausola dovrebbe essere scritta nel contratto. Se non è presente, puoi fare riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro russo.

Vengono prese in considerazione le seguenti circostanze:

in modo che il licenziamento in un giorno sia avvenuto legalmente - nella domanda è scritto "Con l'accordo delle parti" e non di propria spontanea volontà;
se il datore di lavoro rifiuta, deve fornire una risposta scritta motivata;
il fatto di cessare il rapporto di lavoro in un giorno non annulla i pagamenti obbligatori.

In quest'ultimo caso, l'erogazione dei fondi viene effettuata secondo il programma per la ricezione dello stipendio o del pagamento anticipato. In caso di controversie, il lavoratore può presentare un reclamo al sindacato, all'ispettorato del lavoro o al tribunale. Deve avere la prova di una violazione del codice del lavoro da parte del datore di lavoro.

Il dipendente è tenuto a notificare al datore di lavoro la sua intenzione di licenziarsi 2 settimane prima della data del licenziamento proposto. Queste 2 settimane sono chiamate lavoro obbligatorio. Tuttavia, la legge prevede il licenziamento senza obbligo di lavorare.

Nell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui un dipendente non può lavorare per 2 settimane prescritte. Questi sono casi come:

l'incapacità di continuare la propria attività lavorativa in connessione con l'iscrizione a un'università o istituti di istruzione di una laurea e di un master nel dipartimento a tempo pieno;
pensionamento di un dipendente;
violazione da parte di un dipendente della legislazione sul lavoro, nonché degli atti locali e delle disposizioni dei contratti di lavoro e collettivi;
altri casi.

Altri casi di diritto del lavoro includono:

trasferirsi in un'altra zona per lavoro;
mandare il secondo coniuge a lavorare all'estero;
trasferimento in un nuovo luogo di residenza o per motivi medici;
prendersi cura di un familiare malato, di un figlio disabile o di un bambino di età inferiore a 14 anni.

I pensionati e le donne incinte, così come le madri e i genitori adottivi con un figlio di età inferiore a 14 anni, possono licenziarsi senza lavorare.

Licenziamento senza lavorare due settimane

Un dipendente può licenziarsi senza aver trascorso le due settimane obbligatorie entro un periodo di 3 giorni. Ciò è possibile nelle seguenti circostanze:

in prova – art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
se il contratto di lavoro è stato concluso per un periodo inferiore a 2 mesi - art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
se il lavoratore esercitava lavoro stagionale – art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo periodo è riservato al dipendente. Se il datore di lavoro decide di licenziare un dipendente stagionale, deve darne comunicazione a quest'ultimo con 7 giorni di calendario di anticipo.

Affinché un dipendente possa essere considerato lavoratore stagionale, ciò deve essere specificato nel contratto di lavoro.

Lettera di dimissioni senza lavoro

Per dimettersi il lavoratore deve scrivere una dichiarazione indirizzata al datore di lavoro. La stessa procedura si applica anche nel caso in cui un dipendente se ne vada senza lavorare. Nella domanda è necessario indicare “Vi chiedo di licenziarmi senza obbligo di lavoro di 2 settimane per il motivo….”.
In alcuni casi, il dipendente deve fornire la prova che non può lavorare per le 2 settimane richieste. Ad esempio, se ciò non è possibile a causa del trasferimento in un altro luogo di residenza. Per fare ciò è sufficiente presentare i documenti sull'estratto.

Licenziamento per un giorno senza lavoro

Un dipendente può dimettersi in un giorno sia previo accordo con il datore di lavoro, sia nel caso in cui ricorrano i motivi sopra indicati. Il dipendente scrive una domanda e lo stesso giorno riceve un calcolo e un libro di lavoro.
Oltre ai motivi di cui sopra, il contratto collettivo può indicare ulteriori circostanze per il licenziamento di un dipendente in un giorno. Se il datore di lavoro non ritiene che la circostanza attuale costituisca la base per licenziare il dipendente in un giorno, quest'ultimo può rivolgersi alla commissione del lavoro o al tribunale per tutelare i propri diritti.

Licenziamento legale dopo tre giorni di lavoro

Come già accennato, il periodo lavorativo standard prima del licenziamento è di 2 settimane. Ma ci sono categorie di lavoratori che non rientrano in questa lista. Su loro richiesta, il datore di lavoro deve licenziarli e pagarli per intero in un periodo più breve - 3 giorni.

Questi dipendenti includono:

coloro che sono sottoposti al test. Nell'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se un dipendente in prova decide di dimettersi di sua spontanea volontà, deve lavorare solo 3 giorni lavorativi;
dipendenti con i quali è stato concluso un contratto temporaneo. Cioè, nell'art. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se un dipendente veniva assunto solo per svolgere una certa quantità di lavoro (o un certo tipo di lavoro) e con lui veniva concluso un contratto di lavoro per un massimo di 2 mesi, quindi prima del licenziamento può lavorare solo 3 giorni di calendario;
lavoratori stagionali. Ad esempio, per scavare le patate. Nell'art. 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che i dipendenti coinvolti nello svolgimento del lavoro stagionale e con i quali è concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di 2 mesi possono tranquillamente dimettersi dopo che sono trascorsi 3 giorni di calendario dalla data di notifica al loro datore di lavoro.

Il datore di lavoro deve essere informato per iscritto. Di norma è sufficiente solo una lettera di dimissioni. È considerato un avviso al capo.

Obblighi del lavoratore in caso di licenziamento

Quando lascia, un dipendente deve rispettare una serie di suoi obblighi. Questi includono:

notifica obbligatoria al suo supervisore dell'imminente licenziamento. A seconda del motivo dell'assunzione e del motivo del licenziamento, il periodo di preavviso può variare: da 2 settimane al licenziamento il giorno del preavviso;
è obbligato a ritirare il suo libretto di lavoro e un calcolo completo, che comprende:
- retribuzione per le ore effettivamente lavorate dal momento dell'assunzione al momento del licenziamento;
- indennità di ferie: ogni dipendente, anche se ha lavorato per più settimane, ha diritto alle ferie. Pertanto, il datore di lavoro deve pagare un compenso per lui e il dipendente è obbligato ad accettarlo;
- indennità di fine rapporto. In alcuni casi di licenziamento sono previste indennità compensative. Possono anche essere fissati nel contratto collettivo.

Circostanze speciali

Ci sono circostanze speciali in cui un dipendente può licenziarsi immediatamente senza lavorare un giorno.
Le leggi sul lavoro includono:

accordo delle parti. Nell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se le parti concludono tra loro un apposito accordo scritto, il dipendente può licenziarsi senza lavorare;
dipendenti che sono entrati nell'università e iniziano i loro studi. Di norma, tale licenziamento avviene alla vigilia del 1 settembre. L'iscrizione di un dipendente all'università, di regola, è nota molto prima rispetto all'inizio dell'anno accademico. Pertanto, può smettere tra 2 settimane. Ma se vuole rescindere il rapporto di lavoro poco prima dell'inizio dell'anno accademico, dovrà presentare un certificato dell'unità educativa che confermi l'iscrizione all'università;
dipendenti che, a causa della loro età, hanno raggiunto l'età pensionabile e non continueranno la loro attività lavorativa. Il raggiungimento da parte di un dipendente di una certa età al momento in cui, secondo la legge, va in pensione, non costituisce motivo di risoluzione del rapporto di lavoro;
una situazione di conflitto con il datore di lavoro sullo sfondo della sua violazione delle norme del diritto del lavoro in relazione a questo dipendente;
licenziamento di un dipendente per abuso da parte del datore di lavoro dei suoi poteri ufficiali di dirigente. Accade spesso che il capo “si dimentichi” e inizi a insultare i suoi dipendenti e ad usare nei loro confronti un linguaggio osceno;
violazione dei termini di pagamento della retribuzione o di altri benefici. Questi includono il pagamento delle ferie, il trattamento di fine rapporto o i pagamenti per “assenze per malattia”, maternità e altri;
il posto di lavoro di un determinato dipendente non è adeguatamente attrezzato, il che gli impedisce di adempiere pienamente ai suoi compiti lavorativi immediati.

Questo è un elenco approssimativo dei motivi di licenziamento di un dipendente senza un periodo di ferie di 2 settimane. Inoltre, ci sono altri motivi per terminare un rapporto di lavoro senza lavorare. Questi includono:

circostanze familiari o personali documentate. Ma se c'è bisogno urgente di un licenziamento rapido, puoi sempre parlare con il manager e firmare con lui un accordo adeguato;
trasferimento del coniuge per lavorare in un'altra regione. Ad esempio, un lungo viaggio d'affari del coniuge, che comporta il trasferimento forzato dell'intera famiglia a vivere in un'altra regione. Il motivo è abbastanza valido, ma ad alcuni datori di lavoro viene chiesto di documentarlo;
casi in cui la salute di un dipendente è peggiorata drasticamente e non può più svolgere le sue mansioni lavorative. La legge ritiene inoltre che tale motivo costituisca un valido motivo di licenziamento. Ma senza la documentazione medica necessaria non sarà possibile smettere;
famiglie con figli sotto i 14 anni;
famiglie con molti figli, se il genitore uscente ha 3 o più figli di età inferiore ai 16 anni. Se studiano all'università, fino alla laurea;
era necessario prendersi cura di un bambino: una persona disabile o un altro membro della famiglia con il primo gruppo di disabilità. La presenza di tale motivo deve essere confermata anche da documentazione medica;
gravidanza della dipendente. Avere la pancia non è una prova di gravidanza. È necessario presentare al manager un certificato medico dell'istituto medico in cui è registrata la lavoratrice incinta. Il certificato è firmato dal primario dell'istituto, dal capo della clinica prenatale e dal medico curante. Inoltre sul certificato deve essere presente il sigillo "principale" dell'istituzione.

Smettere senza lavoro, prendersi una vacanza

Esiste un'altra opzione per il licenziamento senza effettivo lavoro obbligatorio, se la persona che lascia ha giorni di ferie non godute. Cioè, un dipendente può andare in vacanza con successivo licenziamento. Quindi l'ultimo giorno in questo posto di lavoro sarà considerato l'ultimo giorno di ferie. E nessuna elaborazione richiesta! Ma è necessario raggiungere un accordo con il datore di lavoro, almeno verbalmente.

Prova o processo

Può anche verificarsi una situazione in cui un dipendente ha motivi legali per essere licenziato da un determinato datore di lavoro senza lavorare entro il periodo prescritto e il datore di lavoro insiste sul contrario. Come trovarsi in una situazione del genere?

Se il dipendente non vuole "scuotere i nervi", può tranquillamente elaborare la scadenza e dimettersi. Ma c'è un'altra opzione: l'autodifesa dei propri diritti lavorativi. Cioè, può citare in giudizio il datore di lavoro.
Questo processo può richiedere diversi mesi. Questo è scomodo per nessuna delle due parti. Pertanto, vale la pena cercare opzioni per una soluzione pacifica al problema. Cosa può fare un dipendente? Può offrire un sostituto al posto di se stesso, cioè un dipendente competente che desidera iniziare a lavorare il giorno del licenziamento. Se il datore di lavoro è soddisfatto di questa opzione, farà delle concessioni e rilascerà il dipendente in dimissione senza licenziarlo. Ma se nessuna misura aiuta, l’unica cosa rimasta è risolvere il problema in tribunale.

Applicazione di esempio

Per dimettersi il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni. Se vuole smettere senza lavorare, questo fatto deve riflettersi nella domanda.
La domanda di licenziamento senza lavoro deve contenere:

la qualifica e le iniziali della persona autorizzata che accetta tali domande;
nome completo del datore di lavoro;
iniziali e posizione del dipendente licenziante. Se l'impresa è grande, è necessario specificare l'unità strutturale;
la dichiarazione stessa. Qui il dipendente dimesso indica:
- una richiesta di licenziarlo a una certa data. Ad esempio, licenzia il 04/05/2018. Successivamente verrà considerato ultimo giorno lavorativo il 04/04/2018;
- richiesta di essere licenziato senza lavorare;
- motivi di licenziamento senza lavoro;
- un elenco di documenti che il dipendente allega alla domanda per confermare il motivo di un licenziamento così rapido;
- se il licenziamento senza lavoro avviene previo accordo delle parti, è possibile indicare anche i dettagli di tale accordo.
Quando il dipendente espone il testo principale, indica la data in cui è stata scritta la domanda, appone la sua firma e la decifra.

La domanda dovrà essere preferibilmente redatta su carta intestata dell'azienda. Ma se questo non viene sviluppato, puoi scrivere su un foglio normale.

"Come smettere senza lavorare per 2 settimane 2019-2020" - una richiesta di questo tipo viene spesso posta dai motori di ricerca. Se questa domanda preoccupa anche te, allora in questo articolo troverai la risposta: di seguito parleremo se è sempre necessario un work off di 2 settimane in caso di licenziamento e se esiste un modo legale per evitarlo.

È possibile smettere senza lavorare per due settimane su propria richiesta

C'è un'opinione secondo cui è impossibile smettere senza lavorare per due settimane. Allo stesso tempo, non sono rari i casi in cui non si vuole allenarsi o si è indesiderabili per un motivo o per l'altro (è stato trovato un nuovo lavoro, i rapporti tra dipendente e datore di lavoro si sono deteriorati e molti altri).

Per rispondere ragionevolmente se sia possibile smettere di propria spontanea volontà senza lavorare, passiamo alle disposizioni del Codice del lavoro. La sua arte. 80 indica che in caso di risoluzione del contratto di lavoro per iniziativa del lavoratore dipendente è obbligatoria l'attività lavorativa, a condizione che non sia stato raggiunto tra le parti un accordo su una diversa modalità di licenziamento. Tuttavia, anche in questo caso ci sono delle eccezioni.

Come non lavorare 2 settimane

Quindi, come puoi smettere senza lavorare 2 settimane? Secondo le parti 2-3 dell'art. 80 TC, è del tutto possibile farlo in determinate situazioni.

Puoi concordare amichevolmente con il datore di lavoro (parte 2). Questo metodo è il più semplice e preferito da entrambe le parti. Inoltre, si risparmia tempo e nervi. Se il datore di lavoro è pronto a licenziare anticipatamente il dipendente e quest'ultimo è pronto a dimettersi, il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento.

Se il datore di lavoro viola le norme legislative, gli atti normativi relativi ai rapporti di lavoro o un contratto collettivo concluso tra i dipendenti e il datore di lavoro, anche il dipendente ha il diritto di licenziarsi senza lavorare (parte 3). È importante notare che le violazioni da parte del datore di lavoro delle norme legali o dei contratti devono essere adeguatamente registrate.

Non conosci i tuoi diritti?

È possibile essere licenziati senza lavoro e se il dipendente non vuole lavorare per le 2 settimane stabilite dalla legge, per motivi particolari. In particolare, quando non può più continuare a lavorare a causa del pensionamento (le ragioni specifiche di tale licenziamento non sono indicate dal legislatore) o dell'iscrizione in un istituto di istruzione (anche in questo caso, il livello di tale istituto di istruzione o la sua forma di proprietà è non indicato). O quando ciò è dovuto ad altri motivi che possono essere definiti validi (parte 3).

È consentito anche il licenziamento senza lavoro, se tale opportunità è prevista da un contratto di lavoro o collettivo, quindi il requisito di un dipendente per 2 settimane di lavoro dopo il licenziamento è un diritto del datore di lavoro e non un obbligo. Cioè, l'inclusione nel contratto di una clausola sulla possibilità di licenziamento senza lavoro può essere considerata come se le parti raggiungessero un accordo sul licenziamento entro il termine prescritto.

Domanda di licenziamento senza lavoro, esempio di scrittura

Quindi, abbiamo capito che è del tutto possibile smettere senza lavorare per due settimane, ora diamo uno sguardo più da vicino alla procedura di licenziamento. La prima cosa che devi fare per smettere senza lavorare per due settimane è redigere correttamente una domanda (puoi vedere un esempio di lettera di dimissioni senza lavorare sul nostro sito).

La domanda viene presentata come segue:

Nell'angolo in alto a destra sono indicati la posizione e il nome completo della testa, nonché il nome completo e la posizione.
Il nome del documento è indicato al centro della pagina - "Dichiarazione".
Quindi, su una nuova riga, viene dichiarata la parte principale, che inizia approssimativamente come segue: "Ti chiedo di licenziarmi di tua spontanea volontà il 06/01/2016 per il motivo ..." (il motivo del licenziamento, ecc. ., è descritto più avanti).
Di seguito sono apposte la data di predisposizione della domanda di licenziamento e la firma personale.

È importante notare che la data indicata come giorno di risoluzione è l'ultimo giorno lavorativo. In questo giorno, il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento, il dipendente del dipartimento del personale effettua un'apposita registrazione nel libro di lavoro e lo consegna a te personalmente o ad un'altra persona da te indicata come fiduciario. Questo ordine è richiesto dalla legge.

Oltre al libro di lavoro, al dipendente deve essere fornito un calcolo completo in base al tempo effettivamente lavorato in questo periodo di riferimento, tenendo conto dei giorni di ferie non godute. La modalità di pagamento del calcolo è prevista dall'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A proposito, dice anche che se un dipendente non ha effettivamente lavorato nel suo ultimo giorno lavorativo, gli importi che gli sono maturati vengono pagati entro e non oltre il giorno lavorativo successivo a quello in cui ha presentato la richiesta di calcolo.

Se sorge una controversia tra il dipendente e il datore di lavoro sull'importo del pagamento stimato, quest'ultimo è tenuto a versare al dipendente un importo non contestato. Egli deve farlo entro il termine indicato nel predetto articolo del Codice. Il resto del calcolo verrà pagato alla persona licenziata in base ai risultati della risoluzione della controversia (o il dipendente riceverà un rifiuto giustificato di pagare tale pagamento).

In alcuni casi, un dipendente può licenziarsi il giorno successivo alla presentazione della domanda, ad es. senza lavorare 14 giorni. Nell'articolo vengono presentati un esempio di domanda e i motivi giuridici per l'esenzione dal lavoro nel 2020.

Come regola generale, un dipendente può dimettersi solo 2 settimane dopo aver presentato la domanda corrispondente. Tuttavia, la legislazione sul lavoro regola diversi casi in cui è possibile risolvere il contratto prima del previsto, senza elaborare:

Licenziamento di un pensionato (che in precedenza era andato in pensione e poi a un certo punto ha deciso di dimettersi).
L'impossibilità di continuare a lavorare a causa dell'iscrizione all'università per un dipartimento a tempo pieno (sia su base di bilancio che commerciale).
Impossibilità di continuare il lavoro a causa della coscrizione militare.
Trasferimento in un'altra regione/distretto/città a causa di un cambio di lavoro.
Trasferimento in un'altra regione/distretto/città per motivi di salute.
Invio del coniuge del dipendente a lavorare all'estero (previo matrimonio ufficiale).
Assenza forzata dal lavoro in relazione alla cura di un familiare malato, nonché di un bambino di età inferiore ai 13 anni compresi o di un figlio disabile di qualsiasi età.
Licenziamento di una donna incinta (in qualsiasi fase della gravidanza).
Licenziamento di una madre (anche affidataria) che ha un figlio di età inferiore a 13 anni compresi.
Licenziamento di un dipendente in relazione a una grave violazione delle leggi sul lavoro, di un accordo con un datore di lavoro, delle normative locali. Ad esempio, se viene rivelato il fatto di una grave carenza alla cassa, il cassiere può essere licenziato lo stesso giorno. Casi simili includono presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza, infliggere danni materiali significativi e intenzionali, ecc.
Violazione della legge da parte del datore di lavoro (mancanza di normali condizioni di lavoro, luogo di lavoro non attrezzato, ecc.).
Infine, è possibile licenziarsi senza lavorare in accordo con il datore di lavoro. Questa è l'opzione più semplice: le parti si riuniscono e agiscono in base alla situazione. Uno degli scenari possibili è il licenziamento senza lavoro, indicando la data effettiva nella domanda (previo accordo delle parti). L'altro è la redazione del documento “retroattivamente” (“di propria libera volontà”).

La procedura in questi casi è che il dipendente presenta una domanda, il datore di lavoro ne prende atto e il giorno lavorativo successivo il dipendente ha il diritto di dimettersi. Tuttavia, ci sono 3 casi in cui il licenziamento è possibile solo 3 giorni lavorativi dopo la presentazione della relativa domanda:

Istruzioni dettagliate per il licenziamento

La procedura consiste nel scrivere una domanda, concordare con il datore di lavoro il licenziamento previsto e risolvere il contratto di lavoro.

Passaggio 1. Scrittura di un'applicazione: esempio

Viene redatta una domanda di campione arbitrario - su carta intestata della società o in forma libera (su richiesta del dipendente stesso). È scritto a nome del dirigente, mentre è necessario indicare il motivo del licenziamento senza lavorare, nonché allegare i documenti pertinenti che danno al dipendente questo diritto (estratto dell'appartamento in relazione al trasloco, documenti medici , certificato di gravidanza, certificato di pensione, ecc.).

Un esempio di applicazione reale è simile a questo.

Passaggio 2. Accettazione della domanda da parte del datore di lavoro

Il datore di lavoro deve accettare questa domanda e contrassegnarla di conseguenza: l'ufficiale delle risorse umane inserisce la data e il manager inserisce il visto "Accetto" o "Accetto / non mi oppongo". È meglio che il dipendente rediga un documento in 2 copie o faccia una copia dall'originale, che presenta questi segni. Se l'azienda non dà il consenso, il dipendente ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro o direttamente al tribunale. Allo stesso tempo, l'azienda stessa può intentare una causa se ritiene che il dipendente abbia lasciato il suo posto senza permesso, senza approvare la domanda.

Molti non sanno come non lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento di loro spontanea volontà, e quindi a volte si rivolgono a modi illegali per evitare rilavorazioni. Tuttavia, esistono motivi legali per lasciare il lavoro senza preavviso di 14 giorni.

In quali casi è necessario avvisare il capo due settimane prima della partenza?

Importante! Se l'ultimo giorno di ferie cade in un giorno festivo o fine settimana (sabato, domenica), viene comunque emessa un'ordinanza di risoluzione del contratto di lavoro.

Dovrò fare i conti se scrivo la domanda mentre sono già in vacanza?

Posso lasciare il lavoro mentre sono in vacanza? Se una persona è andata di recente in vacanza, può richiedere assistenza e fare affidamento sul fatto che non dovrà lavorare. Tuttavia, se il dipendente ha meno di 14 giorni di riposo, il direttore può richiedere di restare al lavoro per un certo periodo.

La procedura per il licenziamento dei dipendenti in ferie:

Una persona presenta una domanda al gestore (per posta o di persona).
Il datore di lavoro firma il documento.
Il datore di lavoro emette un'ordinanza di risoluzione del rapporto di lavoro.
Il dipendente riceve i documenti di lavoro e il pagamento completo l'ultimo giorno di lavoro.

Quando si lascia l'impresa in questo modo, è necessario ricordare che il conto alla rovescia di 14 giorni inizierà dal momento in cui il datore di lavoro riceve una lettera di dimissioni dal subordinato. Se una persona ha inviato un documento il 1 luglio, il 2 inizierà un periodo di 2 settimane e i documenti e tutti i pagamenti al dipendente verranno emessi il 15 luglio.

Sfumatura! Se si richiede l'uscita dall'organizzazione durante le ferie, che viene prevista in anticipo, è possibile detrarre il 20% per i giorni non lavorati dai pagamenti dovuti alla persona licenziata.

Qual è la responsabilità in caso di licenziamento senza preavviso?

A volte le persone non sanno come lasciare il lavoro senza modifiche in modo legale, quindi alcuni falsificano i documenti, come il congedo per malattia. La falsificazione di tale certificato è punibile con una multa fino a 80.000 rubli o con l'arresto fino a sei mesi, come previsto dalla parte 1 dell'articolo 327 del codice penale della Federazione Russa.

Se una persona non ha un motivo valido per il licenziamento, per il quale è possibile la possibilità di partire il giorno della domanda, e il capo si è rifiutato di concedere il congedo, dovrà rimanere per un po 'nel suo vecchio posto di lavoro.

Se un dipendente, non avendo calcolato la scadenza, ha smesso di andare al lavoro, può essere conteggiato per assenteismo e licenziato sulla base del commento 6a dell'articolo 81 del Codice del lavoro.