Regolamento sulla procedura e sulle condizioni per la concessione delle ferie di base e aggiuntive. Esempio di regolamentazione sulle ferie Ordinanza sulla procedura di concessione delle ferie ai dipendenti

Prefazione

Regolamento sulle ferie e sull'incapacità temporanea al lavoro SVILUPPATO dal servizio del personale e dal dipartimento di contabilità del codice civile.

Il Regolamento è APPROVATO dal Direttore Generale delle Società del Gruppo.

Il regolamento DEVE entrare in vigore dalla data di approvazione.

La disposizione è stata INTRODUTTA PER LA PRIMA VOLTA.

LE MODIFICHE al Regolamento vengono sviluppate sulla base dei risultati della sua applicazione nel Gruppo di Società o in caso di modifiche ai requisiti dei documenti normativi sulla base dei quali il Regolamento è stato sviluppato.

1 zona di utilizzo
2. Riferimenti normativi
3. Definizioni
4. Durata delle ferie annuali
5 Durata del congedo non retribuito
6 La procedura di concessione delle ferie
7 Calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie
8 Retribuzione ferie annuali
9 Congedo di maternità retribuito
10 La procedura per il rilascio dei certificati di inabilità al lavoro (assenze per malattia)
11 Indennità per invalidità temporanea (emessa per assenza per malattia)

1 zona di utilizzo

Il presente Regolamento definisce:

la procedura di concessione, elaborazione e pagamento delle ferie e la loro durata;
la procedura per il rilascio dei certificati di congedo per malattia (assenze per malattia) e il loro pagamento;
responsabilità dei responsabili delle aree strutturali, del Servizio Personale e Contabilità del rispetto della procedura stabilita.

Il presente Regolamento si applica ai dipendenti di tutte le divisioni del Gruppo di Società.

Tutte le altre questioni relative alla procedura di concessione, elaborazione, pagamento delle ferie e invalidità temporanea, non coperte dal presente Regolamento, sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il presente Regolamento utilizza riferimenti ai seguenti documenti giuridici:

Codice del lavoro della Federazione Russa;
Regolamento sulla procedura per l'erogazione delle prestazioni per l'assicurazione sociale statale n. 13-6, approvato il 12 novembre 1984 e modificato il 15 aprile 1992.

3. Definizioni

Nel presente Regolamento vengono utilizzati i seguenti termini con le corrispondenti definizioni:

Stipendio programmato- stipendio ufficiale corrispondente all'elenco del personale della persona giuridica interessata.

Bonus- si tratta di pagamenti di bonus pari alla differenza tra lo stipendio secondo la tabella del personale e l'intero stipendio del dipendente.

Stipendio intero- Include stipendio regolare e bonus.

4. Durata delle ferie annuali

Ai dipendenti sono concesse ferie annuali retribuite per un periodo di almeno 28 giorni di calendario.

Le ferie vengono calcolate secondo il calendario, compresi i fine settimana (non sono incluse le festività che rientrano nel periodo delle ferie).

Il numero di giorni di ferie è calcolato in ragione di 2,3 giorni lavorativi per un mese interamente lavorato ( 28 giorni di calendario in 12 mesi , Sabato e domenica compresi come parte della prossima vacanza).

La durata consigliata di una vacanza una tantum per i dipendenti è di 14 giorni di calendario.

5. Durata del congedo non retribuito

Per motivi familiari e altri validi motivi, al dipendente, su sua richiesta, con il permesso del suo diretto superiore, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

Il congedo non retribuito è concesso per una durata complessiva non superiore a 10 giorni lavorativi in un anno lavorativo.

In caso di emergenza, con decisione del diretto superiore, al dipendente può essere concesso un congedo aggiuntivo senza retribuzione.

6. La procedura di concessione delle ferie

Le ferie annuali sono concesse ai dipendenti del Gruppo di Società secondo la priorità, redatta sotto forma di programma delle ferie. Le ferie possono essere concesse in qualsiasi momento dell'anno, senza però interrompere il normale svolgimento dell'impresa. Quando si redige un programma di ferie, il tempo e l'ordine in cui vengono concesse le ferie vengono determinati tenendo conto delle specificità del processo produttivo dell'impresa e dei desideri dei dipendenti.

Ai dipendenti è concesso il diritto alle ferie annuali per il primo anno di lavoro previsto dal codice civile alla scadenza di 6 mesi di lavoro di durata non superiore a 14 giorni di calendario. Se necessario, il congedo può essere concesso prima della scadenza dei 6 mesi per le ore effettive lavorate a discrezione del diretto superiore e sotto la sua responsabilità.

Un dipendente scrive una domanda di ferie a nome del Direttore Generale della persona giuridica interessata, la approva al supervisore immediato (se è conforme al programma delle ferie o al consenso del manager) e la presenta almeno una settimana prima la data della vacanza proposta al dipartimento del personale del servizio del personale.

Se la vacanza non è pianificata (non corrisponde al programma delle ferie), la domanda viene presentata entro e non oltre 2 settimane prima della data della vacanza pianificata.

Il supervisore immediato approva la richiesta di congedo in base alla propria decisione sulla possibilità di concedere il congedo. Se le ferie richieste di un dipendente sono associate alla partenza (necessità di acquistare biglietti, tour, ecc.), le date di inizio e fine delle ferie vengono concordate in anticipo con il supervisore immediato fino a quando il dipendente non assume ulteriori obblighi relativi al partenza.

Il dipendente presenta la domanda firmata al dipartimento del personale. Il dipartimento del personale accetta la domanda, la registra. Nel caso in cui il numero di giorni di ferie sia pari o superiore a 6 giorni, la Direzione Risorse Umane emette un ordine formale di ferie.

Se le ferie richieste non superano i 5 giorni, quindi almeno una settimana prima, il dipendente scrive una domanda di ferie a nome del direttore delle risorse umane, la approva dal supervisore immediato e la trasferisce al dipartimento del personale. Il dipartimento del personale accetta la domanda approvata, la registra. Quando un dipendente ha un totale di 6 giorni o più, l'ufficio del personale lo informa e rilascia un congedo ufficiale per i giorni utilizzati. Allo stesso tempo, il dipendente scrive una nuova domanda di ferie indirizzata all'amministratore delegato della persona giuridica interessata per il numero totale di giorni di ferie utilizzati, approva la domanda del supervisore immediato e la presenta al dipartimento del personale, che emette un ordine ufficiale .

Il dipendente utilizza innanzitutto le ferie annuali per il tempo effettivamente lavorato, e poi le ferie senza retribuzione. Nei casi in cui un dipendente non ha guadagnato giorni di ferie retribuite, gli vengono concesse, su decisione del suo diretto superiore, ferie senza retribuzione.

Al dipendente che ha lavorato nel Gruppo di Società per almeno un anno, in assenza di giorni di ferie retribuite non godute, può essere concesso un congedo retribuito anticipato, per un importo non superiore a 14 giorni di calendario, a fronte del lavoro futuro.

Il capo dell'unità, andando in ferie per un periodo pari o superiore a 6 giorni, è obbligato, durante la sua assenza, ad affidare le sue funzioni a uno dei dipendenti dell'unità affidata. Procedura di registrazione: il capo dell'unità presenta una nota al dipartimento del personale indicando il nome completo, la posizione del dipendente a cui assegna le sue funzioni e le condizioni; il dipartimento del personale emette un ordine nella forma prescritta.

7. Calcolo dell'esperienza lavorativa che dà diritto alle ferie

L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie comprende il tempo effettivamente lavorato. I restanti periodi di tempo in cui il dipendente non ha lavorato (ad esempio congedo non retribuito, assenteismo) non vengono conteggiati (ad eccezione del periodo di malattia, congedo parentale fino a 1,5 anni).

Il congedo per l'anno lavorativo in corso di almeno 14 giorni di calendario deve essere utilizzato dal dipendente prima della scadenza di tale anno lavorativo. Il resto delle ferie non godute può essere cumulato con le ferie dell'anno lavorativo successivo.

Non è consentito trasferire le ferie per più di 1 anno. Le ferie maturate, in caso di mancato godimento su iniziativa del dipendente, non vengono compensate.

Pagamento delle ferie annuali

Il pagamento delle ferie annuali è composto da due parti: il pagamento della retribuzione per il periodo di ferie in base alla retribuzione secondo la tabella del personale e il bonus ferie. I guadagni durante le ferie sulla base dei salari secondo la tabella del personale sono calcolati in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

Per il calcolo del bonus ferie viene utilizzata la seguente metodologia:

viene riassunto il bonus del dipendente in rubli per gli ultimi tre mesi massimi di lavoro completo. L'importo ricevuto viene diviso per 75 (3 mesi per 25 giorni - giorni lavorativi e sabati). L'importo ricevuto determina la retribuzione media giornaliera per le ferie retribuite. La retribuzione giornaliera media ricevuta viene moltiplicata per il numero di giorni di ferie (Appendice 1 - per la joint venture e contabilità);

nel caso in cui un dipendente prenda ferie per un periodo inferiore ad una settimana, il bonus ferie viene corrisposto solo a fine mese per tutti i giorni di ferie utilizzati in quel mese.

L'indennità per ferie non godute viene corrisposta solo in caso di licenziamento.

Il pagamento del bonus per le prossime ferie per i dipendenti dei reparti vendite viene effettuato dal fondo bonus del reparto vendite.

Pagamento del congedo di maternità

Il calcolo è simile al calcolo del bonus ferie annuali, ma presenta alcune differenze:

nel calcolo della retribuzione media giornaliera, la durata stimata di un mese è di 21 giorni lavorativi;

nel numero dei giorni di congedo di maternità spettanti sono compresi solo i giorni lavorativi senza sabato.

Nel calcolo del congedo di maternità, viene calcolato il numero di giorni lavorativi per un determinato periodo di calendario (Appendice 2 - per joint venture e contabilità).

I guadagni durante le ferie sulla base dei salari secondo la tabella del personale sono calcolati in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa senza tener conto dell'anzianità.

Viene corrisposto un bonus al congedo di maternità subordinato ad almeno 2 anni di esperienza lavorativa prevista dal codice civile al momento dell'inizio del congedo di maternità.

Il pagamento del bonus di maternità per i dipendenti dei reparti vendite viene effettuato dal fondo bonus del reparto vendite ed è calcolato in base al bonus medio dell'anno.

La procedura per la registrazione dell'invalidità temporanea (per malattia)

Nel codice civile vengono utilizzate due tipologie di registrazione dell'invalidità temporanea dovuta a malattia:

senza rilasciare un congedo per malattia (a causa di malattia a casa) - non più di tre giorni lavorativi, non più di due volte durante un anno solare, nella pagella ufficiale sono redatti come giorni lavorativi;

con il rilascio di un congedo per malattia (assente per malattia), nella pagella vengono redatti come congedo per malattia.

In caso di malattia il lavoratore deve:

informare il supervisore immediato e (o) il cronometrista della sua assenza per malattia il primo giorno lavorativo di assenza dal lavoro entro tre ore dall'inizio della giornata lavorativa;

se il fatto della malattia è documentato da un certificato di inabilità al lavoro (assenze per malattia), il lavoratore, dal momento in cui viene rilasciata l'astensione per malattia, è tenuto a comunicare al cronometrista la data di inizio dell'astensione per malattia (per il cronometrista per inserire i dati nel programma "Tabel").

Un dipendente, entro cinque giorni lavorativi dal momento del rientro al lavoro dopo una malattia emessa da un congedo per malattia, fornisce un congedo per malattia al dipartimento del personale.

Il dipartimento del personale entro un giorno lavorativo redige un congedo per malattia in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa e lo trasferisce al dipartimento contabilità.

Pagamento per invalidità temporanea (assenze per malattia)

Le ferie per inabilità al lavoro vengono pagate sulla base della retribuzione secondo la tabella del personale. Il calcolo viene effettuato in conformità con il Regolamento sulla procedura di fornitura delle prestazioni per l'assicurazione sociale statale n. 13-6, approvato il 12 novembre 1984 e integrato il 15 aprile 1992.

Supplemento malattia a domicilio o in congedo per malattia sotto forma di bonus viene pagato:

a causa di malattia a casa (senza congedo per malattia) - della durata non superiore a 3 giorni lavorativi non più di due volte in un anno solare, pagata per intero;

per i certificati di invalidità (assenze per malattia) - pagati per non più di 10 giorni lavorativi di malattia nell'arco di un anno solare;

la durata totale dei giorni di malattia interamente retribuiti (stipendio del personale più bonus) non supera i 10 giorni lavorativi nel corso dell'anno solare;

l'incapacità temporanea al lavoro che supera i limiti di tempo stabiliti e rilasciata da un congedo per malattia viene pagata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, sulla base della retribuzione secondo la tabella del personale;

fanno eccezione i casi di malattie gravi, confermate da certificati di inabilità al lavoro, che vengono interamente pagati.

Il calcolo è simile al calcolo del bonus ferie.

Il pagamento del bonus in caso di invalidità temporanea per i dipendenti delle divisioni di vendita viene effettuato dal fondo bonus della divisione di vendita.

Direttore delle risorse umane I.I. Ivanov

Un regolamento sulle ferie redatto correttamente aiuta il datore di lavoro a regolare la procedura per fornire le ferie ai propri dipendenti in conformità con i requisiti di legge. Prendi in considerazione un progetto di esempio di questo atto normativo locale.

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Esempio di regolamento sulle vacanze per il 2019

Società a responsabilità limitata Alpha

(Alfa LLC)

APPROVARE

Direttore

Alfa LLC

AV. Leopoli

POSIZIONE

A proposito di vacanze

1. Disposizioni generali

1.1. Questa disposizione è stata sviluppata in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

1.2. Il presente regolamento stabilisce la procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali di base e aggiuntive ai dipendenti di Alfa LLC (di seguito denominato Datore di Lavoro o Società) che lavorano sulla base di contratti di lavoro.

1.3. Per il periodo di ferie annuali, i dipendenti della Società mantengono il posto di lavoro, la posizione e la retribuzione media.

2. Durata delle vacanze

2.1. A tutti i dipendenti della Società viene concesso un congedo annuale retribuito di base di 28 giorni di calendario.

2.2. Le ferie annuali base retribuite prolungate sono concesse ai seguenti dipendenti della Società:

dipendenti di età inferiore ai 18 - 31 giorni di calendario;

disabili - della durata di 30 giorni di calendario, indipendentemente dal gruppo di disabilità;

pensionati che lavorano (vale a dire donne sopra i 55 anni e uomini sopra i 60 anni) che vivono in istituti di servizi sociali stazionari - per un periodo di 30 giorni di calendario.

2.3. Sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite alle seguenti categorie di dipendenti della Società:

dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e/o pericolose - per un periodo di sette giorni di calendario;

dipendenti con orario di lavoro irregolare - tre giorni di calendario;

dipendenti minori - tre giorni di calendario;

persone disabili - due giorni di calendario;

altri dipendenti in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

3. La procedura per la concessione delle ferie

3.1. Il diritto alle prime ferie annuali base sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Un dipendente può prendersi una vacanza per il secondo e i successivi anni di lavoro in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

3.2. Previo accordo tra il dipendente e la Società, le ferie retribuite possono essere concesse anticipatamente al dipendente, ovvero prima della scadenza del semestre. Allo stesso tempo, la Società è tenuta a concedere ferie anticipate alle seguenti categorie di dipendenti su loro richiesta:

donne - prima del congedo di maternità o immediatamente dopo, nonché al termine del congedo parentale;

mariti mentre le mogli sono in maternità;

dipendenti minorenni;

dipendenti che hanno adottato bambini di età inferiore a tre mesi;

dipendenti con tre o più figli di età inferiore a 12 anni;

altri dipendenti nei casi stabiliti dalla legge.

3.3. Il congedo principale per il secondo e i successivi anni di lavoro è concesso ai dipendenti in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine stabilito dal programma delle ferie.

3.4. Previo accordo tra la Società e il dipendente, le ferie principali retribuite possono essere concesse a rate. Allo stesso tempo, almeno una delle sue parti non deve essere inferiore a 14 giorni di calendario.

3.5. Al dipendente viene concesso un congedo aggiuntivo insieme a quello principale.

3.6. Al datore di lavoro è vietato non concedere ferie annuali retribuite:

per due anni consecutivi;

dipendenti di età inferiore ai 18 anni;

dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e/o pericolose.

4. Durata del servizio per la nomina delle ferie base e aggiuntive

4.1. L'anzianità di servizio che dà diritto al secondo e alle successive ferie base annuali comprende:

tempo di lavoro effettivo;

il tempo in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma in conformità con la legge gli è stato mantenuto il posto di lavoro, ad esempio il periodo di malattia, ferie annuali retribuite, congedo di maternità, ecc.;

periodo di assenteismo forzato in caso di licenziamento illegale o allontanamento dal lavoro e successiva reintegrazione nel posto di lavoro precedente;

il tempo di sospensione dal lavoro del dipendente che non ha superato la visita medica senza sua colpa;

il periodo di ferie non retribuite concesso su richiesta del dipendente, non superiore a 14 giorni di calendario nell'anno lavorativo.

4.2. L'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali base non comprende:

il tempo in cui il dipendente è assente dal lavoro senza giustificato motivo;

congedo parentale fino al compimento dei tre anni del figlio;

il tempo di ferie non retribuite concesso su richiesta del dipendente, superiore a 14 giorni di calendario nell'anno lavorativo.

4.3. L'anzianità di servizio che dà diritto ad ferie aggiuntive per condizioni di lavoro dannose e/o pericolose comprende solo il tempo effettivamente prestato in tali condizioni.

4.4. La durata del servizio per la concessione di ferie aggiuntive per una giornata lavorativa irregolare è determinata secondo le modalità specificate nelle clausole 4.1–4.2 della presente disposizione.

4.5. L'anzianità di servizio per la concessione di permessi aggiuntivi ai dipendenti disabili e minorenni ai sensi del paragrafo 2.3 del presente provvedimento è calcolata secondo le modalità indicate ai paragrafi 4.1–4.2 del presente provvedimento.

5. Proroga e rinvio delle ferie

5.1. Il datore di lavoro è obbligato a prolungare le ferie annuali se:

un dipendente si ammala mentre è in ferie;

durante le ferie, il dipendente ha svolto compiti statali (a condizione che, secondo la legge, il dipendente sia rilasciato dal lavoro per la durata di tali compiti);

negli altri casi previsti dalla legge.

5.2. Se c'è un motivo per prolungare le ferie, il dipendente deve avvisare immediatamente il datore di lavoro con qualsiasi mezzo a sua disposizione, ad esempio per telefono, e-mail, ecc. Per prolungare le ferie, il datore di lavoro non è tenuto a rilasciare una dichiarazione separata per prolungare la vacanza. In presenza della suddetta comunicazione del dipendente, il periodo delle sue ferie viene automaticamente prolungato del numero adeguato di giorni, ad esempio giorni di malattia.

5.3. Il trasferimento delle ferie annuali retribuite ad altro orario è consentito se:

un dipendente si ammala mentre è in ferie;

la concessione delle ferie può pregiudicare il normale svolgimento dell'attività lavorativa della Società (in tal caso, le ferie posticipate dovranno essere fruite dal dipendente entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale sono concesse);

negli altri casi previsti dalla legge (ad esempio, quando un dipendente viene richiamato dalle ferie principali).

5.4. Se il periodo di ferie cambia su iniziativa del dipendente, questi presenta al datore di lavoro una domanda corrispondente indicando il motivo del trasferimento. Se il trasferimento viene disposto dalla Società, al dipendente viene inviata una notifica con la richiesta di esprimere il proprio consenso o rifiuto al trasferimento delle ferie.

5.5. Se sia il datore di lavoro che il dipendente accettano il rinvio delle ferie, il dipendente del dipartimento del personale redige un ordine per rinviare le ferie in qualsiasi forma e apporta le opportune modifiche al programma delle ferie. Allo stesso tempo, non è necessario approvare il programma in una nuova edizione.

6. Feedback dalle vacanze

6.1. Il datore di lavoro può, con il consenso del lavoratore, richiamarlo dalle ferie. La revoca può essere necessaria, ad esempio, nei seguenti casi:

la Società effettua un inventario al quale deve essere presente una persona finanziariamente responsabile;

la Società effettua una verifica fiscale in loco, durante la quale è obbligatoria la presenza del capo contabile, ecc.

6.2. In questo caso è vietato recedere dalle ferie:

dipendenti di età inferiore ai 18 anni;

donne incinte;

dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e/o pericolose.

6.3. Se il dipendente accetta di essere richiamato dalle ferie, il Datore di lavoro emette un ordine di richiamo in qualsiasi forma.

6.4 Durante la parte non utilizzata delle ferie, il dipendente può:

utilizzare in qualsiasi momento conveniente per lui nell'anno in corso o

aggiungere alle vacanze del prossimo anno.

7. Documentazione della concessione delle ferie

7.1. L'ordine con cui i dipendenti vanno in ferie è stabilito nel programma ferie, che viene annualmente approvato dalla Società entro il 17 dicembre dell'anno in corso.

7.2. Il programma delle ferie viene redatto e firmato dal dipendente responsabile della tenuta della documentazione del personale. Successivamente, il Direttore Generale della Società approva.

7.3. Il piano ferie è redatto tenendo conto del parere delle organizzazioni sindacali eventualmente presenti in Azienda.

7.4. Il programma delle ferie è obbligatorio sia per la Società che per i suoi dipendenti.

7.5. Ai dipendenti della Società verrà comunicata mediante firma la data di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima.

7.6. Un dipendente che desidera andare in ferie al di fuori dell'ordine stabilito nel programma deve scrivere una domanda corrispondente in qualsiasi forma. La domanda è necessaria anche se le ferie vengono prese da un dipendente assunto dopo l'approvazione del programma delle ferie.

7.7. Quando un dipendente va in ferie, viene emesso un ordine di ferie firmato dal Direttore Generale della Società. Il dipendente interessato deve conoscere la presente ordinanza previa firma.

7.8. Sulla base dell'ordine di ferie, il reparto contabilità della Società redige una nota di calcolo sulla fornitura di ferie e matura l'indennità di ferie al dipendente.

8. Ferie seguite da licenziamento

8.1. Su richiesta del dipendente, la Società ha il diritto di concedergli un congedo con conseguente licenziamento, salvo il licenziamento per reati commessi. A tal fine il dipendente presenta apposita domanda alla Società.

8.2. La concessione del congedo con conseguente licenziamento è un diritto e non un obbligo del Datore di lavoro. Se la Società rifiuta di concedere tali ferie a un dipendente, dovrà corrispondergli, secondo le modalità generali, un'indennità per le ferie non godute.

8.3. Se il datore di lavoro accetta di concedere ferie con successivo licenziamento, deve essere emesso un apposito provvedimento sulla base della domanda del dipendente.

8.4. Prima che il dipendente licenziato vada in ferie, cioè l'ultimo giorno di lavoro, il datore di lavoro stipula con lui il saldo finale e rilascia anche un libro di lavoro e altri documenti necessari.

9. Lasciare senza paga

9.1. Il datore di lavoro è tenuto a concedere al lavoratore un congedo non retribuito nei seguenti casi:

la nascita di un bambino - della durata di cinque giorni di calendario;

registrazione del matrimonio - della durata di cinque giorni di calendario;

morte di un parente stretto - della durata di cinque giorni di calendario;

il dipendente è un pensionato di vecchiaia - per un periodo di 14 giorni di calendario;

il dipendente è inabile - della durata di 60 giorni solari;

negli altri casi stabiliti dalla legge.

9.2. La Società può concedere al dipendente ferie a proprie spese per qualsiasi altro valido motivo. Allo stesso tempo, spetta al Datore di lavoro decidere se questo o quel motivo è valido o meno.

9.3. Per fornire un congedo non retribuito, un dipendente deve scrivere una domanda in qualsiasi forma. E il Datore di Lavoro, sulla base della domanda, redige un ordine di concessione delle ferie, che viene firmato dal Direttore Generale della Società e di cui il dipendente viene a conoscenza sotto la sua firma.

Video utile

Dal 2020 l'elenco delle persone a cui è concesso il congedo in qualsiasi momento è stato modificato. Ora questo diritto si estende ad un'altra categoria di lavoratori. Nell'articolo abbiamo fornito nuove regole che aiuteranno il commercialista a pagare correttamente le ferie nel 2020.

Nuove regole per le vacanze

Nel 2020 i dipendenti hanno il diritto di scegliere il periodo di ferie a partire dal 1° gennaio. Tutti i dipendenti elencati nella tabella devono completare programma delle ferie per il 2020 in ordine di priorità in caso contrario, la multa per la contabilità è di 50.000 rubli.

	Quale diritto è concesso	Base
Uno dei genitori (compreso un tutore, tutore, genitore affidatario) che alleva un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni		articolo 262.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Lavoratore minorenne (sotto i 18 anni)	Le ferie annuali retribuite sono concesse per 31 giorni di calendario in qualsiasi momento conveniente per il dipendente.	articolo 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Donatori onorari	Le ferie annuali retribuite vengono fornite a volontà in un momento conveniente per il dipendente	Articolo 23 della legge federale n. 125-FZ del 20 luglio 2012
Donne incinte	Prima del congedo di maternità o immediatamente dopo lo stesso, ovvero al termine del congedo parentale, alla lavoratrice, su sua richiesta, vengono concesse ferie annuali retribuite. Allo stesso tempo, l'esperienza lavorativa direttamente con il datore di lavoro, dove lavora durante le ferie, non è importante.	articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Un dipendente la cui moglie è in maternità	Su richiesta di tale dipendente, gli vengono concesse ferie annuali mentre sua moglie è in congedo di maternità, indipendentemente dalla sua anzianità di servizio presso il datore di lavoro dove lavora al momento del congedo.	articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Dipendenti che hanno adottato uno o più bambini di età inferiore ai 3 anni	Ai dipendenti che hanno adottato un bambino viene concesso un congedo per il periodo dalla data di adozione fino alla scadenza di 70 giorni di calendario dalla data di nascita del bambino adottato e, in caso di adozione simultanea di due o più bambini, 110 giorni di calendario dalla data di nascita del bambino adottato. la data della loro nascita. Su richiesta dei dipendenti che hanno adottato un bambino (bambini), viene concesso loro il congedo parentale fino al compimento dei tre anni. In caso di adozione di uno o più figli da parte di entrambi i coniugi, tali ferie vengono concesse a uno dei coniugi a sua discrezione. Alle donne che hanno adottato un bambino, su loro richiesta, invece del congedo previsto nella prima parte del presente articolo, è concesso il congedo di maternità per il periodo dalla data di adozione del bambino fino alla scadenza dei 70 giorni di calendario, e in caso di adozione contemporanea di due o più bambini - 110 giorni di calendario dal loro compleanno.	articolo 257 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Dipendenti a tempo parziale	Alle persone che lavorano a tempo parziale vengono concesse ferie annuali retribuite contemporaneamente al congedo per il loro lavoro principale. Anche se il lavoratore a tempo parziale non ha lavorato nemmeno 6 mesi, il datore di lavoro è comunque obbligato a lasciarlo andare in ferie (in anticipo). Inoltre, se la durata delle ferie in un lavoro part-time è inferiore a quella del luogo di lavoro principale, in questo caso il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, deve concedergli un congedo non retribuito per la stessa durata.	articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Dipendenti che hanno interrotto le ferie su richiesta del datore di lavoro	Un dipendente può essere richiamato dalle ferie solo con il suo consenso. In questo caso, le parti non utilizzate delle ferie vengono fornite al dipendente in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o l'anno successivo.	articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Partecipanti a operazioni di combattimento o invalidi di guerra		pag. 17 comma 1 art. 14, art. 16 della legge federale della Federazione Russa "sui veterani" del 12 gennaio 1995 n. 5-FZ
coniugi militari	Il congedo è concesso contestualmente al congedo del coniuge.	comma 11 dell'art. 11 della legge federale della Federazione Russa "Sullo status di militare" del 27 maggio 1998 n. 76-FZ
Genitori di figli con disabilità di età inferiore ai 18 anni	A uno dei genitori (tutore, tutore, genitore affidatario) che alleva un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni vengono concesse ferie annuali retribuite su sua richiesta in un momento conveniente per lui.	articolo 262.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
I cittadini hanno ricevuto il titolo di "Eroe del lavoro" o "Eroe della Russia"	La vacanza è disponibile in qualsiasi momento.	comma 3 dell'art. 8 della Legge Federale della Federazione Russa "Sullo status degli Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria" del 15.01.1993 N. 4301-1
Padre e madre con 3 o più figli sotto i 12 anni	La vacanza è disponibile in qualsiasi momento.	articolo 262.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'elenco verrà riempito con i dipendenti che hanno tre o più figli. Una condizione importante è il limite di età (fino a 12 anni). Il beneficio varrà per entrambi i genitori. Un nuovo articolo 262.2 è stato introdotto nel Codice del lavoro della Federazione Russa dalla legge federale n. 360-FZ dell'11 ottobre 2018.

modello di programma delle vacanze per il 2020

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A chi è obbligato il reparto contabilità a fornire ferie retribuite

Le ferie annuali retribuite sono concesse a tutte le persone che lavorano con un contratto di lavoro in organizzazioni di qualsiasi forma di proprietà, indipendentemente dalla posizione ricoperta dal dipendente, dal grado di impiego (a tempo pieno o parziale), dalle mansioni lavorative svolte e dalla forma di compenso. Sono inoltre previste ferie annuali retribuite:

dipendenti che svolgono le loro mansioni lavorative a casa (clausola 4, articolo 310 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
lavoratori a tempo parziale (clausola 2 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
lavoratori stagionali (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Il capo dell'azienda ha il diritto di concedere il congedo al dipendente "in anticipo" in qualsiasi momento. Per quanto riguarda l'obbligo di concedere le ferie, sorge solo se il dipendente ha l'anzianità di servizio necessaria per ricevere le ferie (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

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Oltre alle ferie annuali retribuite di base, la politica aziendale può prevedere ferie annuali aggiuntive. Può anche essere un giorno, ad esempio il 1 settembre. Ma in alcuni casi, le ferie annuali aggiuntive non sono un diritto del datore di lavoro, ma un obbligo. Pertanto, ai dipendenti dovrebbero essere concesse ferie annuali aggiuntive:

con orario di lavoro irregolare (articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
lavoratori nelle regioni dell'estremo nord, compresi i lavori a tempo parziale (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
lavoratori in aree equiparate alle regioni dell'estremo nord, compresi i lavori a tempo parziale (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
se le loro mansioni lavorative sono di natura speciale (articolo 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
se le loro condizioni di lavoro, secondo i risultati di una valutazione speciale (SUT), sono classificate come dannose di grado 2, 3 o 4 o pericolose (articolo 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali (articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

dipendenti degli uffici di rappresentanza della Federazione Russa all'estero (l'elenco dei paesi in cui il lavoro dà diritto a ferie aggiuntive è approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 21 aprile 2010 n. 258)
dipendente comunale (articolo 21 della legge federale del 2 marzo 2007 n. 25-FZ)
giudici (comma 2, articolo 19 della Legge federale della Federazione Russa del 26 giugno 1992 n. 3132-1)
pubblici ministeri, funzionario pedagogico e ricercatore della procura della Federazione Russa (articolo 41.4 della legge federale del 17.01.1992 n. 2202-1)
dipendenti della commissione investigativa (articolo 25 della legge federale del 28 dicembre 2010 n. 403-FZ)
doganieri (Articolo 39 della legge federale del 21 luglio 1997 n. 114-FZ)
dipendenti pubblici di lunga durata (articolo 46 della legge federale del 27 luglio 2004 n. 79-FZ)
allenatori e atleti (articolo 348.10 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
ai soccorritori dei servizi di salvataggio d'emergenza e alle formazioni che partecipano ai lavori per eliminare le situazioni di emergenza (Articolo 28 della legge federale del 22 agosto 1995 n. 151-FZ)
cittadini esposti alle radiazioni a seguito di test nucleari nel sito di test di Semipalatinsk (articolo 2 della legge federale del 10.01.2002 n. 2-FZ)
cittadini esposti alle radiazioni a causa del disastro della centrale nucleare di Chernobyl (articolo 14 della legge federale del 15 maggio 1991 n. 1244-1)

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Tempo di vacanze nel 2020

Il datore di lavoro è tenuto a fornire annualmente ferie retribuite al dipendente (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La durata delle ferie principali retribuite è di 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa), anche per i lavoratori a tempo parziale esterni (articolo 284, comma 2 dell'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ma è possibile anche una vacanza base prolungata.

Durata delle ferie annuali retribuite di base

	Durata delle vacanze, in giorni di calendario	Base
lavoratori sotto i 18 anni		Arte. 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa
disabili		Arte. 23 della legge federale del 24 novembre 1995 n. 181-FZ
operatori dell'assistenza all'infanzia
dipendenti di istituti di istruzione, istruzione, imprese di servizi sociali e istituzioni sanitarie		Decreto del governo della Federazione Russa del 1 ottobre 2002 n. 724
i dipendenti pubblici
dipendenti comunali		comma 3 dell'art. 21 della legge federale del 2 marzo 2007 n. 25-FZ

Durata delle ferie annuali aggiuntive retribuite

	Durata della vacanza	Base
lavoratori con orario di lavoro irregolare		Arte. 116, 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa
atleti professionisti e i loro allenatori	Almeno 4 giorni di calendario	Arte. 348.10 del Codice del lavoro della Federazione Russa
dipendenti degli uffici di rappresentanza della Federazione Russa in paesi con condizioni speciali (comprese quelle climatiche).	Almeno 3 giorni di calendario	Decreto del Governo della Federazione Russa del 21.04.2010 n. 258, Ordine del Ministero degli Affari Esteri della Russia dell'8.08.2011 n. 14299
dipendenti con una natura speciale del lavoro	determinato dal governo della Federazione Russa	Arte. 116, 118 del Codice del lavoro della Federazione Russa
dipendenti di istituti di istruzione (insegnanti)	le ferie possono durare fino a un anno	Arte. 335 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Ordine del Ministero della Pubblica Istruzione della Russia del 7 dicembre 2000 n. 3570
pubblici ministeri, dipendenti scientifici e pedagogici del sistema della Procura della Russia	dopo 10 anni di servizio - 5 giorni di calendario dopo 15 anni di servizio - 10 giorni di calendario dopo 20 anni di servizio - 15 giorni di calendario	Arte. 41.4 della legge federale del 17 gennaio 1992 n. 2202-1
dipendenti comunali	per durata del servizio - non più di 15 giorni di calendario	Arte. 21 della legge federale del 2 marzo 2007 n. 25-FZ, la legge applicabile alla Federazione Russa
i dipendenti pubblici	con orario di lavoro irregolare - almeno 3 giorni di calendario	comma 4 dell'art. 45 e comma 5 dell'art. 46 della legge federale n. 79-FZ del 27 luglio 2004, decreto del governo della Federazione Russa del 31 dicembre 2008 n. 1090
funzionari doganali	con una durata di servizio di 20 anni o più - 15 giorni di calendario per l'esercizio delle funzioni ufficiali in condizioni dannose - da 7 a 14 giorni di calendario, a seconda della posizione nelle regioni dell'estremo nord - 15 giorni in aree equivalenti alle regioni dell'estremo nord - 10 giorni in regioni di alta montagna, desertiche, prive di acqua e altre regioni con condizioni climatiche severe - 5 giorni	Arte. 39 della Legge Federale n. 114-FZ del 21.07.1997, Decreto del Governo della Federazione Russa del 15.02.1998 n. 189, Decreto del Governo della Federazione Russa del 10.12.1999 n. 1376
personale della commissione investigativa	con una durata di servizio di 10 anni - 5 giorni di calendario con una durata di servizio di 15 anni - 10 giorni di calendario con una durata di servizio di 20 anni - 15 giorni di calendario	Arte. 25 della legge federale del 28 dicembre 2010 n. 403-FZ
ufficiali degli affari interni	da 10 a 15 anni di servizio - 5 giorni di calendario da 15 a 20 anni di servizio - 10 giorni di calendario più di 20 anni di servizio - 15 giorni di calendario per l'esercizio delle funzioni ufficiali in condizioni dannose - almeno 10 giorni di calendario per l'esercizio delle funzioni ufficiali in condizioni speciali - non più di 10 giorni di calendario per un giorno lavorativo irregolare - non meno di 3 e non più di 10 giorni di calendario	Arte. 58 della legge federale del 30 novembre 2011 n. 342-FZ
studenti laureati che studiano in studi post-laurea per corrispondenza	30 giorni di calendario	Arte. 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa
soccorritori di servizi professionali di soccorso d'emergenza, squadre di soccorso d'emergenza che partecipano alla risposta alle emergenze	Non più di 15 giorni in ragione di 1 giorno di ferie per 24 ore di lavoro
dipendenti impegnati: In condizioni di lavoro dannose e/o pericolose, confermate da attestazione dei luoghi di lavoro effettuata prima del 1.01.2014 In condizioni di lavoro dannose di 2°, 3° o 4° grado o in condizioni di lavoro pericolose, confermate da certificazione dei luoghi di lavoro effettuata successivamente al 01/01/2014	Almeno 7 giorni di calendario	Arte. 116, 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Lavoratori che forniscono assistenza diretta ai pazienti affetti da tubercolosi (secondo l'elenco dei dipendenti)	14 giorni di calendario	Ordine del Ministero della Salute russo, del Ministero della Difesa russo, del Ministero degli Affari Interni russo, del Ministero della Giustizia russo, del Ministero dell'Istruzione russo, del Ministero dell'Agricoltura russo e del Servizio federale delle guardie di frontiera della Russia del 30 maggio 2003 n. 225/194/363/126/2330/777/292
Dipendenti coinvolti nella cura della salute mentale	30 giorni lavorativi	Arte. 22 della Legge Federale della Federazione Russa del 2 luglio 1992 n. 3185-1, Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia dell'8 luglio 1993 n. 133
Medici con orari di lavoro irregolari che forniscono assistenza psichiatrica, nonché casalinghe che si prendono cura direttamente dei pazienti in istituti medici legati alla fornitura di assistenza psichiatrica e neuropsichiatrica	35 giorni di calendario
Infermieri capo di istituti medici direttamente collegati alla fornitura di cure psichiatriche e neuropsichiatriche	28 giorni di calendario	Decreto del governo della Federazione Russa del 6 giugno 2013 n. 482
Medici in diagnostica clinica di laboratorio, medici di laboratorio, assistenti di laboratorio, tecnici di laboratorio medico, inservienti di laboratori e istituti che forniscono assistenza psichiatrica e neuropsichiatrica	21 giorni di calendario	Decreto del governo della Federazione Russa del 6 giugno 2013 n. 482
Medici antitubercolari che eseguono sistematicamente studi diagnostici a raggi X in istituti direttamente collegati alla fornitura di cure antitubercolari	21 giorni di calendario	Decreto del governo della Federazione Russa del 6 giugno 2013 n. 482
Medici, infermieri e altri professionisti che diagnosticano e curano le persone affette da HIV	14 giorni di calendario	Decreto del governo della Federazione Russa del 6 giugno 2013 n. 482
Dipendenti il cui lavoro è correlato a materiali contenenti il virus dell'immunodeficienza	14 giorni di calendario	Decreto del governo della Federazione Russa del 6 giugno 2013 n. 482
Medici che forniscono direttamente assistenza contro la tubercolosi in strutture specializzate contro la tubercolosi	14 giorni di calendario	Decreto del governo della Federazione Russa del 6 giugno 2013 n. 482
Nutrizionisti, infermieri nutrizionisti, casalinghe, archivisti medici in istituti legati alla fornitura di cure psichiatriche e neuropsichiatriche	14 giorni di calendario	Decreto del governo della Federazione Russa del 6 giugno 2013 n. 482
Medici di medicina generale (medici di famiglia) e infermieri di medicina generale (medici di famiglia)	3 giorni di calendario per lavoro continuativo in queste posizioni per più di 3 anni	Clausola 1 del decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998 n. 1588
Dipendenti di imprese situate: Nelle regioni dell'estremo nord Nelle altre regioni del Nord, dove sono stabiliti coefficienti regionali e una percentuale sulle retribuzioni	24 giorni di calendario 16 giorni di calendario 8 giorni di calendario	Arte. 116, 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa Arte. 116, 321 del Codice del lavoro della Federazione Russa Arte. 14 della legge federale del 19 febbraio 1993 n. 4520-1
Dipendenti provenienti da altri distretti che lavorano a rotazione: Nelle regioni dell'estremo nord In ambiti ad essi equiparati	24 giorni di calendario 16 giorni di calendario	Arte. 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa Arte. 302 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Cittadini che si sono ammalati e hanno sofferto di malattie da radiazioni causate dalle conseguenze dell'incidente di Chernobyl	14 giorni di calendario
Partecipanti alla liquidazione delle conseguenze dell'incidente all'interno della zona di esclusione per il periodo 1986-1987	14 giorni di calendario	comma 5 dell'art. 14 della legge federale n. 1244-1 del 15 maggio 1991
Cittadini che hanno donato il midollo osseo per salvare la vita delle persone colpite dal disastro di Chernobyl	14 giorni di calendario	comma 5 dell'art. 14 della legge federale n. 1244-1 del 15 maggio 1991
Persone con disabilità per le quali è stata stabilita una relazione causale tra la disabilità e il disastro di Chernobyl	14 giorni di calendario	comma 5 dell'art. 14 della legge federale n. 1244-1 del 15 maggio 1991

La procedura per la concessione delle ferie nel 2020

Le norme sulle ferie sono un documento locale adottato all'interno di una particolare impresa.

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Nonostante il legislatore abbia trattato la questione in modo dettagliato nel Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha la possibilità di specificare alcune disposizioni e di offrire condizioni più favorevoli ai suoi dipendenti.

parola di diritto

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, un dipendente ha diritto a ferie retribuite ogni anno. La sua durata standard è di 28 giorni. Esistono anche casi particolari per la concessione di ferie più lunghe.

Tutti i dipendenti hanno diritto alle ferie annuali retribuite. Hanno diritto a riceverlo i dipendenti che hanno lavorato più di 6 mesi in un nuovo posto.

Ci sono anche delle eccezioni a questa regola.

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa?

Il diritto alle ferie annuali è sancito dall’art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa norma definisce anche il momento in cui sorge tale diritto.

Nell'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene informazioni sull'ordine in cui vengono concesse le ferie e 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene domande sulla proroga o il rinvio delle ferie annuali.

Nel presente atto codificato vengono inoltre divulgati i seguenti punti:

procedura di condivisione delle vacanze;
opportunità;
sostituzione del riposo con un compenso monetario;
realizzazione del diritto al licenziamento di un dipendente;
la procedura per la concessione delle ferie;
ferie pagate.

È necessario?

Oltre al Codice del lavoro della Federazione Russa, le questioni relative alla concessione delle ferie sono regolate dai documenti locali del datore di lavoro, compreso il regolamento.

La pubblicazione di tale documento non è obbligatoria. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, tutte le questioni relative alle ferie sono trattate in dettaglio.

In quali casi è richiesto?

Di solito è accettato quando il datore di lavoro desidera chiarire alcuni punti o espandere i diritti dei dipendenti rispetto a quelli specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ricordiamo che se alcune norme adottate a livello locale peggiorano la posizione dei dipendenti, allora vengono invalidate.

Per quali periodi di riposo viene compilato?

In precedenza abbiamo parlato solo delle ferie annuali retribuite.

Tuttavia, nella pratica, al dipendente sono previsti altri periodi di riposo, tra cui:

congedo aggiuntivo;
congedo di maternità;
partire senza paga.

Ciascuno di essi ha specifiche motivazioni di concessione, durata e modalità di pagamento. La posizione può essere lasciata per ciascuna di esse oppure solo per le singole varietà.

regolare annuale

Le ferie annuali sono concesse a tutti i dipendenti che lavorano sulla base di un contratto di lavoro.

La particolarità di questo periodo di riposo è che il dipendente mantiene il suo posto, oltre allo stipendio medio.

Cosa può essere incluso in una polizza ferie?

una procedura speciale per il calcolo del salario medio, se ciò non incide negativamente sulla situazione dei dipendenti;
una scadenza anticipata per il pagamento delle ferie (secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa - 3 giorni prima dell'inizio delle ferie);
fornire un compenso aggiuntivo, ecc.

Ulteriori

Le ferie aggiuntive sono dovute ai singoli dipendenti, ad esempio a coloro che lavorano con orari di lavoro irregolari.

La durata minima del congedo aggiuntivo in questo caso è di 3 giorni. Ma nella previdenza per le ferie il datore di lavoro può prevedere un periodo più lungo.

Inoltre, il datore di lavoro, su sua richiesta, può stabilire giorni di riposo aggiuntivi per i dipendenti nei casi non previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Accademico (educativo)

Il capitolo 23 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce garanzie e compensi per i dipendenti che conciliano il lavoro con lo studio. Tra gli altri, questa è la fornitura di ferie.

In questi giorni di riposo viene mantenuta anche la retribuzione media. La durata specifica di tale vacanza è approvata nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Si prega di notare che le vacanze studio possono anche essere gratuite, come indicato anche nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Le normative sulle ferie possono prevedere compensi aggiuntivi per tali dipendenti, nonché ferie più lunghe per motivi appropriati.

Per orari di lavoro irregolari

Una giornata lavorativa irregolare comporta la concessione di un compenso al dipendente sotto forma di giorni di riposo aggiuntivi - secondo la legge, almeno 3 giorni.

In pratica l'impresa può adottare una disposizione che preveda un periodo più lungo.

A tue spese

Ai dipendenti non vengono concessi solo giorni di riposo retribuiti. In conformità con l'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente, per una buona ragione, può chiedere un congedo senza retribuzione.

Inoltre, come regola generale, il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine appropriato. Inderogabilmente, questo congedo è concesso nei casi previsti dalla norma in esame.

La disposizione sulle ferie può prevedere ulteriori situazioni in cui il datore di lavoro si impegna a garantire al lavoratore un adeguato riposo.

Decreto

Il congedo di maternità è concesso alle donne prima e dopo il parto. Questo periodo di riposo è retribuito e calcolato secondo le modalità stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel regolamento sulle ferie il datore di lavoro può stabilire una diversa durata delle ferie, ma solo se ciò non pregiudica i diritti del lavoratore.

Lungo riposo del personale docente

Gli operatori pedagogici hanno diritto a un congedo prolungato, la cui durata è approvata dal governo della Federazione Russa.

Il regolamento può riflettere la procedura per la sua disposizione, le condizioni per la registrazione, la durata e altri fattori.

Regolamento ferie nel 2020

Le norme sulle ferie sono un documento locale in cui il datore di lavoro può fornire ulteriori regole, garanzie e obblighi dei dipendenti.

Come abbiamo più volte sottolineato, questo atto integra solo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non può pregiudicare le garanzie e i diritti dei dipendenti stabiliti dalla legislazione sul lavoro.

Il regolamento è valido nell'ambito di un'impresa ed è obbligatorio per tutti i suoi dipendenti.

Regole generali e procedura per la registrazione

Il diritto del datore di lavoro di accettare documenti locali è sancito dall'art. 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il regolamento sulla procedura di concessione delle ferie è redatto come segue:

è sviluppato per decisione dei dirigenti dell'impresa o delle sue divisioni strutturali;
l'appaltatore forma il progetto;
l'atto è firmato dal responsabile, che ha effetto dopo l'emissione del provvedimento.

Il regolamento non ha una struttura chiara. Il suo contenuto può variare a seconda della destinazione.

Quali informazioni devono essere richieste?

La posizione deve contenere alcuni dettagli obbligatori, tra cui:

nome dell'azienda;
nome del tipo di atto;
data di;
numero di registrazione;
luogo di formazione del documento;
timbro di approvazione;
il testo del provvedimento;
documento di approvazione del visto.

Struttura

Pertanto, la disposizione sui giorni festivi può essere composta dalle seguenti sezioni:

tipologie di vacanze e loro durata;
ferie concesse ai singoli dipendenti;
la procedura per la concessione delle ferie;
modalità di pagamento delle ferie.

Non esiste una struttura chiara nella legge. Il datore di lavoro ha il diritto di formare un atto a sua discrezione.

Documento di esempio

Ecco un documento di esempio. Contiene solo un testo approssimativo di questo atto. Può variare da azienda ad azienda.

Esempio di ordine di approvazione

Abbiamo già accennato che la disposizione viene attuata con ordinanza.

Questo documento è pubblicato dal capo. L'ordinanza determina il momento in cui la legge entra in vigore, nonché la persona responsabile della sua attuazione.

Esempio di ordine:

Dove e quanto viene archiviato?

I regolamenti sulle ferie vengono spesso archiviati nel dipartimento del personale o presso il capo. Una copia di questo documento può trovarsi in reparti separati dell'impresa.

Per quanto riguarda il periodo di conservazione, a livello statale sono stati approvati dei limiti: la posizione non dovrebbe essere distrutta prima di 75 anni.

Come e quando dovrebbero essere apportate modifiche?

Le modifiche dovrebbero essere apportate in due casi:

trasformazione della legislazione del lavoro;
trasformazione della posizione del datore di lavoro.

Qualsiasi trasformazione è accompagnata anche dall'emissione di un ordine. I dipendenti dovrebbero avere familiarità con la nuova versione del documento.

Sfumature di compilazione

Abbiamo presentato le regole generali per l'esecuzione del provvedimento, nonché un campione approssimativo del documento. Tuttavia, ogni caso ha le sue sfumature.

Dovrebbero essere presi in considerazione quando si effettua un accantonamento.

Per dipendenti statali e comunali

Il congedo dei dipendenti pubblici è regolato dalle norme di legge adottate dal governo della Federazione Russa, nonché dalle autorità locali.

In questi documenti viene determinata la durata del tempo di riposo. Non può essere inferiore a 30 giorni.

Esempi di disposizioni per questa categoria di lavoratori:

Per studenti laureati

In conformità con l'art. 173.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, agli studenti laureati viene concesso un congedo retribuito aggiuntivo - 30 giorni di calendario. Inoltre, il loro salario medio viene mantenuto per questo periodo.

Se il dipendente è stato ammesso al concorso per il titolo di candidato in scienze o dottore in scienze, ha diritto a un congedo aggiuntivo di 3 e 6 mesi. Anche buste paga.

Queste garanzie sono approvate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro può solo fornire benefici, ma non limitare i diritti lavorativi dei dipendenti.

Per i residenti dell'estremo nord

I residenti dell'estremo nord hanno diritto a giorni di riposo aggiuntivi.

In conformità con l'art. 321 la loro durata è di 24 giorni solari. il datore di lavoro può autorizzare più giorni di riposo.

Per i professionisti medici

Il congedo ai dipendenti deve essere concesso da tutti i datori di lavoro. Tuttavia, il Regolamento sulle ferie è per molti un documento insolito. Il Regolamento sulle ferie è necessario per il datore di lavoro e per il lavoratore? Ne parleremo nella nostra consultazione.

Ho bisogno di una polizza ferie?

La legislazione sul lavoro non prevede obblighi per il datore di lavoro di disporre di disposizioni sulle ferie. Allo stesso tempo, l'adozione di tale documento consentirà al datore di lavoro e al dipendente di chiarire alcune questioni relative alla concessione delle ferie che non sono regolate dalla normativa vigente e sono lasciate alla discrezionalità delle parti.

Politica sulle vacanze: esempio

La regolamentazione sulle ferie può sia svelare questioni relative alla concessione di tutti i tipi di ferie ai dipendenti, sia chiarire solo alcuni aspetti. Pertanto, l'organizzazione può avere il Regolamento sulle ferie annuali aggiuntive retribuite, il Regolamento sulle ferie non retribuite e altri.

Un esempio del Regolamento sulle ferie annuali aggiuntive retribuite.