Cosa determina lo stipendio. Forme e tipi di salari Nell'ammontare dei salari o
Lo stipendio è un importo fisso della retribuzione basato sul fatto che il dipendente ha lavorato per l'intero mese di calendario (non ha usufruito di congedi per malattia, ferie). Lo stipendio è descritto in, il candidato lo conosce quando fa domanda per un lavoro.
L'importo dello stipendio non include bonus, indennità e compensi, viene preso come base per i successivi calcoli di altri indicatori salariali.
Lo stipendio è l'importo di tutto il denaro che un dipendente riceve dopo aver sommato le giornate effettivamente lavorate, tutte le indennità e i bonus, trattenendo l'imposta sul reddito delle persone fisiche obbligatoria. Durante il calcolo, allo stipendio vengono aggiunti bonus, indennità, compensi, se previsti in una determinata impresa.
Ad esempio, remunerazione per l'elaborazione nei giorni liberi ufficiali, elaborazione serale, indicatori di prestazioni elevate, condizioni di lavoro dannose e pericolose, durata del servizio e altro.
Stipendio e stipendio sono concetti diversi.
La principale differenza tra l'importo dello stipendio e lo stipendio è che lo stipendio è un importo fisso per una posizione specifica in base all'orario di lavoro. L'importo della retribuzione è invariato, a condizione che il dipendente assunto sia andato a lavorare tutti i giorni del mese solare.
Lo stipendio, a sua volta, può variare a seconda della disponibilità di bonus, indennità, che vengono aggiunti all'importo dello stipendio. Pertanto, nel calcolo dello stipendio, tutti i compensi, i bonus vengono aggiunti allo stipendio e le eventuali multe vengono sottratte.
L'importo dello stipendio è dentro, ma lo stipendio non è indicato in nessun documento al momento della domanda per il lavoro desiderato.
Il suo importo nella maggior parte dei casi può cambiare in ogni mese successivo.
Sistemi e forme di remunerazione
Lo stipendio è specificato nel contratto di lavoro.
Esistono varie forme e sistemi di retribuzione per i dipendenti delle imprese. Perché è impossibile trovare un modo universale per determinare l'ammontare dei salari per l'intera squadra?
A causa del fatto che esiste un gran numero di tipi di lavoro svolto, compiti e standard per le vendite di ogni singola professione stabiliti dalla direzione superiore, lo stesso vasto numero di metodi per calcolare l'importo del pagamento per il lavoro dei dipendenti è stato inventato. Ciò è dovuto al fatto che ogni azienda ha le proprie peculiarità di lavoro.
Ad esempio, un dipendente di uno stabilimento metallurgico lavora a tariffa fissa, che può variare solo in base alla variazione della quantità di tempo lavorato dal dipendente (se c'erano i fine settimana e le ore di produzione serali).
Un addetto alle vendite riceve uno stipendio direttamente correlato al volume dei prodotti venduti. Ciò stimola una migliore consultazione dei clienti, che aumenta le vendite e, di conseguenza, il profitto del proprietario dell'impresa.
Il venditore riceve un meritato aumento di reddito, dirigendo sempre più sforzi e sforzi per aumentare la base di clienti e la crescente crescita della vendita di beni o servizi utili forniti loro.
Ma ci sono anche tipi di lavoro in cui non possiamo misurare la forza e gli sforzi professionali applicati di ogni singola persona. Quindi il suo reddito è stabile e cambia solo durante le ferie annuali, il congedo per malattia imprevisto e il tempo libero per questioni familiari.
Ci sono momenti in cui un datore di lavoro fissa apposta uno stipendio basso per costringere un dipendente a svolgere più compiti normativi, aumentando così l'entità del bonus e il reddito mensile.
Questo metodo di calcolo degli stipendi è più appropriato che mai se è necessario aumentare il volume dei servizi o delle unità merceologiche in un'organizzazione.
I lavoratori che riparano attrezzature, macchine, sostituiscono parti obsolete con parti nuove, ricevono un incentivo a un livello di qualità del lavoro più elevato, ricevendo un compenso aggiuntivo al proprio reddito per l'assenza di frequenti guasti di attrezzature importanti per l'organizzazione.
I distributori e i dipendenti nel campo del network marketing, delle vendite dirette, percepiscono un reddito basato sulla differenza tra il prezzo di acquisto dei prodotti e il prezzo della loro vendita ai potenziali clienti interessati al prodotto.
Stipendio minimo
Le indennità sono prese in considerazione nel calcolo dello stipendio.
Il salario minimo è fissato a livello legislativo dallo stato. Meno del salario minimo, il datore di lavoro non sarà in grado di pagare i suoi lavoratori senza permesso.
Questo indicatore di base è in costante e rapido cambiamento ed è considerato la base principale per determinare l'importo finale di multe, tasse riscosse, pagamenti obbligatori.
Pertanto, è diventato estremamente chiaro che stipendio e stipendio sono termini e concetti economici completamente diversi. Lo stipendio è formato dal contabile dall'importo dello stipendio e da tutti i tipi di bonus previsti dall'impresa, incentivi speciali e compenso obbligatorio.
In questo video imparerai la differenza tra stipendio e compenso.
Modulo di domanda, scrivi il tuo
Regolamentato dal codice del lavoro. Tutto ciò che riguarda la procedura, il luogo e la tempistica del pagamento è specificato nell'articolo 136 di questo documento.
La tariffa specifica è specificata nel contratto individuale di lavoro. E quando verrà pagato esattamente lo stipendio, in quale ordine (in contanti o con carta), qual è l'entità dell'anticipo, quali coefficienti verranno applicati - è descritto nel contratto collettivo, in sua assenza - in un ulteriore accordo o nella tabella del personale.
Il quadro normativo locale non dovrebbe contraddire la legislazione federale e regionale, altrimenti tali accordi saranno considerati non validi.
Secondo il codice del lavoro, i salari devono essere pagati almeno 2 volte al mese. Lo schema più utilizzato è:
- entro e non oltre il giorno 20 del mese, viene versato un acconto;
- nel periodo dalle 5 alle 10 del mese successivo viene corrisposta la retribuzione base.
Questo è - pagamento dei guadagni una volta al mese, che a volte viene praticato in libertà 
Non ci dovrebbero essere più di 15 giorni tra i pagamenti. Quindi, è illegale pagare un anticipo, ad esempio, il 15 e gli stipendi il 20, poiché tra di loro passeranno 35 giorni.
Allo stesso tempo, la legge non impone restrizioni al numero di pagamenti. Pertanto, i salari settimanali praticati in alcune piccole imprese si adattano agli standard attuali. Tuttavia, questo non è sempre conveniente per il datore di lavoro, poiché il pagamento settimanale degli stipendi richiede molto lavoro da parte del reparto contabilità.
La legge non regola i termini specifici e il rapporto tra anticipo e pagamento principale. Tali disposizioni sono disciplinate da uno dei seguenti documenti:
- contratto collettivo (per la maggior parte dei dipendenti);
- scala tariffaria, personale, regolamento sui pagamenti - in altre parole, un atto normativo locale redatto dal capo dell'organizzazione (in assenza di un contratto collettivo o in aggiunta ad esso);
- un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, che viene aggiunto al contratto di lavoro (se il dipendente richiede condizioni e termini di retribuzione speciali, e questo è adatto alle autorità).
Questi documenti fissano i termini per il pagamento dell'anticipo e dello stipendio base, il loro rapporto, la modalità di pagamento e la responsabilità delle parti per il mancato rispetto dei termini dell'accordo - e del dipendente per inadempimento dei propri doveri.
Come viene pagato esattamente lo stipendio?
Al pagamento finale della retribuzione, al dipendente dovrebbe essere consegnata una busta paga (a volte viene chiamata "calze"). Questo documento ha forza di atto locale, fissa:
- componenti dello stipendio (da cosa proveniva esattamente l'importo - bonus, indennità, compenso, ecc.);
- informazioni sulle detrazioni (contributi sindacali, tasse, multe, ecc.); l'importo esente da imposta;
- dati sull'importo già pagato (anticipo) e pagabile.
La busta paga deve essere emessa almeno una volta al mese e non oltre la data di scadenza.
Se il giorno dell'emissione dell'ultimo stipendio cade in un fine settimana, il denaro deve essere consegnato nelle mani del destinatario o trasferito sul conto alla vigilia di questo giorno, e non più tardi, come a volte viene praticato.
Se un dipendente va in ferie, deve ricevere sia uno stipendio per questo periodo (la cosiddetta "indennità di ferie") sia una busta paga tre giorni prima della partenza.
Modalità di pagamento
Il codice del lavoro non limita il datore di lavoro nella scelta del metodo di trasferimento dei salari ai dipendenti.
Il modo esatto in cui verrà pagata la remunerazione è discusso negli atti locali, ad esempio sulle carte di una determinata banca. Se il dipendente non è d'accordo con questo stato di cose, può scrivere una domanda al reparto contabilità chiedendo di essere trasferito a un'altra forma di calcolo. Ad esempio, può ricevere denaro in contanti o su una carta di un'altra banca.
I modi principali per trasferire gli stipendi:
Contanti
Questo è il metodo che richiede più tempo, il che è scomodo nelle grandi organizzazioni da allora 
devi sostenere costi aggiuntivi per l'archiviazione e il trasferimento di fondi, il pagamento del lavoro del dipartimento di liquidazione, ecc. Ma in alcune imprese, soprattutto piccole, questo metodo di pagamento degli stipendi viene praticato con successo. Ciò è particolarmente vero per i lavoratori che ricevono, piuttosto che uno stipendio fisso. Al ricevimento dei fondi, il dipendente deve firmare la dichiarazione e verificare l'intero importo emesso.
A una carta bancaria
Di norma, questo metodo è praticato in grandi budget e organizzazioni private. Una banca viene selezionata per il trasferimento di fondi, meno spesso ai dipendenti viene offerta una scelta tra due istituzioni.
In questo caso, il datore di lavoro organizza l'emissione delle carte salariali sul posto di lavoro, nonché la loro sostituzione centralizzata. Se lo si desidera, il dipendente può utilizzare la sua carta della stessa banca per trasferire la retribuzione. Dovrà ottenere il numero di conto della carta presso la filiale e fornirlo al reparto contabilità.
A una carta bancaria di un'altra banca
Se il dipendente non è soddisfatto della scelta del datore di lavoro, allora può preferire qualsiasi altra banca, sostenendo la scelta con una dichiarazione. Avrà anche bisogno di una carta di debito personale (nominata) con tutti i dettagli.
Il reparto contabilità non ha il diritto di rifiutare di accettare la domanda, sebbene ciò avvenga abbastanza spesso.
Sul conto bancario
Lo stipendio non deve essere trasferito sulla carta: puoi scegliere qualsiasi conto corrente come punto finale del suo trasferimento. Ad esempio, per numero di libretto. A rigor di termini, i fondi vengono comunque trasferiti sul conto del cliente, ma nel caso di una carta questo conto è associato alla "plastica".
Casi salariali speciali
In alcuni casi, le regole standard per il trasferimento degli stipendi non "funzionano".
Ne elenchiamo alcuni: 
Se un dipendente desidera che lo stipendio venga trasferito su due conti diversi, ad esempio un pagamento anticipato sulla carta di una banca e lo stipendio principale su un'altra. Ciò è necessario se, ad esempio, un debito di prestito viene addebitato automaticamente sulla sua carta.
Formalmente non ci sono ostacoli a tale decisione, ma questo metodo di calcolo non è sempre conveniente per la contabilità. Tuttavia, è praticato.
Cessione della retribuzione a terzi
Ad esempio, una moglie o un figlio adulto. In alcuni casi questo viene praticato (e in questo caso non si tratta di alimenti o giudiziari, ma del trasferimento completo degli stipendi). Tutti i trasferimenti per assicurazioni e pensioni vengono comunque trasferiti sul conto del dipendente stesso, è solo che i suoi soldi vanno a un'altra persona per procura.
Libro paga per diversi mesi in anticipo
Se al datore di lavoro non dispiace e il dipendente gli ha dato tutte le garanzie che lavorerà per questo periodo, allora questo è possibile. Più spesso, invece, l'impresa si limita a concedere al proprio dipendente un prestito o un prestito senza interessi che viene gradatamente detratto dallo stipendio.
Pagamento degli stipendi in natura
Stiamo parlando dell'emissione di guadagni da parte dei prodotti dell'azienda. Al momento, questo è praticato molto raramente, poiché la circolazione del denaro è ben consolidata. Tuttavia, in alcune aree rurali, tale pagamento dei salari è del tutto possibile. Ad esempio, la remunerazione di un dipendente delle fattorie collettive è data sotto forma di cibo. Anche in questo caso lo stipendio deve essere emesso due volte al mese con una differenza non superiore a 15 giorni.
Sicuramente avrai sentito spesso una parola come "registrazioni contabili". Che cos'è e perché sono necessari - leggi.
La procedura per il pagamento degli stipendi
Uno dei compiti principali del reparto contabilità di qualsiasi impresa è l'emissione tempestiva di anticipi e stipendi ai dipendenti.
La procedura per il pagamento degli stipendi è la seguente: 
- Alcuni giorni prima della retribuzione, l'ufficio contabilità riceve informazioni sulle ore effettivamente lavorate - fogli presenze, ecc.
- Se il dipendente era assente dal posto di lavoro per una buona ragione, ad esempio era malato, si è preso una pausa o è stato mandato in viaggio d'affari, questo dovrebbe essere documentato.
- Il reparto contabilità effettua un calcolo sulla base delle informazioni ricevute, determina l'importo di indennità, detrazioni, ecc.
- I calcoli vengono ricevuti dal dipartimento economico (in sua assenza, al contabile responsabile del movimento dei fondi) e viene preparato un ordine affinché la banca trasferisca fondi (o ordini l'importo richiesto alla cassa dell'impresa in contanti ).
- Il giorno dell'anticipo o dello stipendio, il denaro viene accreditato sul conto del dipendente o rilasciato a lui alla cassa contro ricevuta.
- Il giorno in cui viene pagato lo stipendio, l'ufficio contabilità effettua anche i pagamenti alla Cassa pensione della Federazione Russa e al conto del sindacato.
- Il dipendente riceve una busta paga.
Per determinare l'importo dell'anticipo, puoi utilizzare uno dei tanti metodi. L'anticipo può essere fisso (ad esempio 5.000 rubli o il 40% dello stipendio), nel qual caso non è necessario effettuare calcoli speciali. Nella liquidazione finale, l'importo dell'anticipo viene semplicemente calcolato dall'importo totale dei fondi.
Ma l'anticipo può essere anche “flottante”, legato al numero di giornate lavorate. Quindi è necessario calcolarlo utilizzando la seguente formula:
Stipendio / numero di giorni lavorativi in un mese * numero di effettivamente lavorati
A febbraio Ivanov, un dipendente di PJSC Perevozchik, ha già lavorato per 10 giorni e deve pagare un anticipo. Il suo stipendio è di 16.000 rubli. Febbraio ha 20 giorni lavorativi e 8 festivi. Allo stesso tempo, l'1 e il 2 febbraio Ivanov si è preso una pausa a proprie spese, 3 e 4 erano giorni liberi.
Pertanto, l'anticipo è calcolato come segue:
16.000 * 8/20 = 6400 rubli.
L'imposta (IRPEF) nella misura del 13%, la ritenuta per ferie (2 giorni) e il contributo sindacale (1%), nonché l'importo dell'anticipo sono trattenuti in sede di liquidazione finale. Quindi lo stipendio totale sarà:
16.000 * 18/20 (numero di giorni effettivamente lavorati) - 6400 (anticipo) - 2080 (imposta sul reddito delle persone fisiche) - 160 (sindacato) = 5760 rubli.
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Per un'attività efficace, la direzione dell'azienda deve intraprendere azioni appropriate che incoraggino i dipendenti a interessarsi alla propria attività. La motivazione del lavoro è una delle funzioni più importanti della gestione del personale.
Motivazione del lavoro- un insieme di forze stimolanti per la crescita della forza produttiva del lavoro.
Queste forze motivanti includono non solo benefici materiali, ma anche morali, espressi nella soddisfazione lavorativa, nel prestigio del lavoro, nel soddisfacimento di atteggiamenti umani interni, bisogni morali.
Le principali forme di stimolo al lavoro dei dipendenti dell'impresa sono:- incentivi finanziari, inclusi salari, premi, salari aggiuntivi, sconti per servizi, concessione di ulteriori diritti, benefici, ecc.;
- pena pecuniaria riduzione, privazione di premi, riduzione del salario, multe, importo parziale, totale o maggiorato del risarcimento per danni causati all'impresa, ecc.;
- incoraggiamento morale dipendenti esprimendo gratitudine, attribuzione di distintivi, promozione a nuove e prestigiose posizioni lavorative, anche in gruppi informali extralavorativi (circoli, associazioni creative, pubbliche), concessione di ulteriori diritti (lavoro gratuito), coinvolgimento nella gestione aziendale, ecc. . P.;
- punizione morale per omissioni e carenze nel lavoro mediante l'emissione di rilievi, rimproveri, privazione di benefici e vantaggi, rimozione da incarichi prestigiosi, privazione di titoli onorifici e, in ultima istanza, licenziamento dal lavoro.
I salari sono la principale fonte di incentivi e reddito per chi lavora nell'impresa. Pertanto, le sue dimensioni sono regolate dallo stato e dai capi delle imprese.
Salario- questa è una parte del prodotto sociale, che viene distribuita in contanti al dipendente in base alla quantità e alla qualità della spesa.
Salario di base— remunerazione per il lavoro svolto secondo le norme del lavoro stabilite (tariffe tariffarie, salari, cottimo).
Stipendio aggiuntivo- remunerazione per lavoro eccedente la norma stabilita, per successo lavorativo e per condizioni di lavoro speciali (pagamenti compensativi).
Organizzazione dei salari
L'organizzazione della remunerazione è intesa come un insieme di misure finalizzate remunerazione del lavoro a seconda della sua quantità e qualità. Quando si organizza il lavoro, è necessario tenere conto delle seguenti attività: razionamento del lavoro, regolazione tariffaria dei salari, sviluppo di forme e sistemi di remunerazione mediante premi ai dipendenti. Il razionamento del lavoro si basa sulla determinazione di determinate proporzioni nel costo del lavoro necessario per produrre un'unità di prodotto o per eseguire una data quantità di lavoro in determinate condizioni organizzative e tecniche. Il compito principale del razionamento del lavoro è lo sviluppo e l'applicazione di norme e standard progressivi.
Gli elementi principali della regolamentazione tariffaria dei salari: aliquote tariffarie, scale tariffarie, tariffa e guida alle qualifiche.
Aliquota tariffaria- espresso in termini monetari, l'importo assoluto dei salari per unità di orario di lavoro (ci sono orari, giornalieri, mensili).
Scala tariffaria- una scala composta da categorie tariffarie e coefficienti tariffari che consentono di determinare lo stipendio di qualsiasi dipendente. Settori diversi hanno scale diverse.
Tariffa e guida alle qualifiche- un documento normativo, in base al quale ciascuna categoria tariffaria è soggetta a determinati requisiti di qualificazione, ovvero sono elencati tutti i principali tipi di lavoro e professioni e le conoscenze necessarie per la loro attuazione.
Elementi salariali
Attualmente, i principali elementi della remunerazione sono i regimi salariali e i tipi di salario. Il salario minimo (formulazione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa) è una norma sociale e rappresenta il limite più basso del costo del lavoro non qualificato, basato su 1 mese.
Salari di ingegneri e impiegati determinato da personale, vale a dire, in base al regime salariale e al numero di dipendenti in ciascun gruppo.
Cassa salari studenti determinato dal numero e benefici che ricevono. I salari degli operai, dei cottimisti e dei lavoratori a tempo sono calcolati separatamente. Salari dei lavoratori determinato sulla base regolamento tecnico, cioè, basato sullo sviluppo di norme per il costo del tempo di lavoro per unità di prodotto. Le tariffe del costo del lavoro includono le tariffe di tempo, le tariffe di produzione e le tariffe di servizio. Il tasso di produzione è un compito per un lavoratore a cottimo nella produzione di prodotti della qualità richiesta per unità di tempo in determinate condizioni. La norma del tempo è la durata dell'orario di lavoro (ore, giorni) durante il quale un lavoratore deve produrre una certa quantità di prodotto. La tariffa di servizio determina il numero di meccanismi che un dato lavoratore (o più) deve servire durante un turno.
Nelle condizioni moderne, i rapporti di lavoro nelle imprese sono costruiti sulla base di contratti di lavoro.
I contratti di lavoro hanno la forma:- contratto di lavoro- un atto giuridico che regola i rapporti sociali e di lavoro tra dipendenti e datori di lavoro; è a livello della Federazione Russa, soggetto della Federazione Russa, del territorio, dell'industria e della professione. Viene stabilito un contratto di lavoro tra l'appaltatore e il cliente, il dipendente e il datore di lavoro.
- accordo collettivo- un atto legale che regola i rapporti sociali e di lavoro tra i dipendenti dell'organizzazione e il datore di lavoro; prevede i diritti e gli obblighi delle parti in materia di relazioni sociali e di lavoro a livello di impresa.
Salario reale- il numero di beni e servizi che possono essere acquistati con un salario nominale.
Salario reale = (salario nominale) / ()
Lo studio della dinamica dei salari viene effettuato utilizzando indici.L'indice salariale individuale può essere determinato dalla formula:
La retribuzione può essere corrisposta sia per le ore lavorate che per le ore non lavorate.
Per determinare l'importo della retribuzione, tenendo conto della sua complessità e delle condizioni di lavoro per varie categorie di lavoratori, il sistema tariffario è di grande importanza.
Sistema tariffario- questo è un insieme di norme, inclusi elenchi di qualificazione tariffaria, aliquote tariffarie, stipendi ufficiali.
La Guida alle tariffe e alle qualifiche contiene caratteristiche dettagliate dei principali tipi di lavoro, indicando i requisiti per la qualificazione dell'appaltatore.
Aliquota tariffaria- questo è l'importo del pagamento per il lavoro di una certa complessità, prodotto per unità di tempo.
Esistono due sistemi principali di remunerazione: il lavoro a cottimo e il tempo.
Libro paga a cottimo
sistema salariale a cottimo prodotti a cottimo secondo la quantità di prodotti (lavori, servizi) realizzati. È suddiviso in:
1. Cottimo diretto(lo stipendio di un dipendente è fissato a un tasso predeterminato per ogni tipo di servizio o prodotto prodotto);
Esempio: la tariffa oraria di un lavoratore è di 30 rubli. La norma del tempo per la fabbricazione di un'unità di produzione è di 2 ore. Il prezzo per unità di produzione è di 60 rubli. (30*2). L'operaio ha realizzato 50 pezzi.
- Calcolo: 60 rubli. * 50 parti = 3000 rubli;
2. pezzo progressivo(la produzione di un dipendente entro i limiti della norma viene pagata a tariffe stabilite, in eccesso rispetto alla norma, il pagamento viene effettuato a cottimo maggiorato).
Esempio: il prezzo per unità di produzione al ritmo di 100 unità è di 40 rubli. Oltre le 100 unità il prezzo aumenta del 10%. Infatti l'operaio ha realizzato 120 unità.
- Calcolo: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rubli;
3. Premio per lavoro a cottimo(lo stipendio è costituito da guadagni a tassi base e bonus per il soddisfacimento delle condizioni e degli indicatori di bonus stabiliti).
Esempio: il prezzo per unità di produzione è di 50 rubli. Secondo il regolamento sul pagamento del bonus dell'impresa, in assenza di matrimonio, viene pagato un bonus del 10% dei guadagni. Infatti, l'operaio ha fatto 80 unità.
- Calcolo: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubli;
4. Cottimo indiretto(i guadagni dipendono dai risultati del lavoro dei dipendenti).
Esempio: la retribuzione di un dipendente è fissata al 15% dello stipendio maturato al team. I guadagni della brigata ammontavano a
15000 sfregamenti.
- Calcolo: 15000 * 15% = 2250 rubli;
5. accordo(l'importo del pagamento è fissato per l'intero complesso di lavori).
Forma di remunerazione a tempo
Basato sul tempo è una tale forma di remunerazione in cui i salari vengono maturati ai dipendenti in base alla tariffa o allo stipendio stabiliti. per le ore effettivamente lavorate.
Con salari a tempo I guadagni dell'orario di lavoro sono determinati moltiplicando la retribuzione oraria o giornaliera per il numero di ore o giorni lavorati.
Il sistema di remunerazione a premio temporale ha due forme:
1. semplice basato sul tempo(tariffa oraria moltiplicata per il numero di ore lavorate).
Esempio: lo stipendio di un dipendente è di 2000 rubli. A dicembre, su 22 giorni lavorativi, ha lavorato 20 giorni.
- Calcolo: 2000: 22 * 20 = 1818,18 rubli;
2. Bonus tempo(l'indennità percentuale è impostata su salari mensili o trimestrali).
Esempio: lo stipendio di un dipendente è di 2000 rubli. I termini del contratto collettivo prevedono il pagamento di un bonus mensile pari al 25% della retribuzione.
- Calcolo: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubli.
La remunerazione del lavoro di dirigenti, specialisti e dipendenti viene effettuata sulla base degli stipendi ufficiali stabiliti dall'amministrazione dell'organizzazione in base alla posizione e alle qualifiche del dipendente.
Oltre ai sistemi di remunerazione, è possibile stabilire la remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni in base ai risultati del lavoro svolto. L'importo della remunerazione è determinato tenendo conto dei risultati del lavoro del dipendente e della durata della sua continua esperienza lavorativa nell'organizzazione.
L'amministrazione dell'impresa può effettuare pagamenti aggiuntivi in relazione a deviazioni dalle normali condizioni di lavoro in conformità con la legge applicabile.
La notte è considerata dalle 22:00 alle 06:00 del mattino. Viene fissata in pagella ogni ora di lavoro notturno, retribuita a tariffa maggiorata.
Non sono ammessi al lavoro notturno: adolescenti sotto i 18 anni, donne incinte, donne con bambini di età inferiore ai tre anni, disabili.
Il pagamento per il lavoro notturno viene effettuato nella misura del 20% dell'aliquota tariffaria di un lavoratore a tempo e cottimo e nel lavoro su più turni - nella misura del 40%.
Il lavoro straordinario è considerato lavoro eccedente l'orario di lavoro stabilito. Il lavoro straordinario è documentato da ordini o tabelle. Il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore in due giorni consecutivi o le 120 ore all'anno.
Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore almeno una volta e mezza e per le ore successive - almeno il doppio. Non è ammesso il compenso straordinario.
Nei giorni festivi è consentito il lavoro, la cui sospensione è impossibile per condizioni produttive e tecniche.
Se un fine settimana e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo. Su richiesta di un dipendente che lavora in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo.
Il lavoro in vacanza è pagato almeno il doppio dell'importo:
- lavoratori a cottimo - almeno al doppio del lavoro a cottimo;
- dipendenti il cui lavoro è retribuito a tariffa oraria o giornaliera - almeno il doppio della tariffa oraria o giornaliera;
- dipendenti che ricevono uno stipendio mensile - non meno di una singola tariffa oraria o giornaliera in eccesso rispetto allo stipendio.
L'importo dei pagamenti aggiuntivi per l'unione di professioni nella stessa organizzazione o l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente è stabilito dall'amministrazione dell'organizzazione.
Quando si eseguono lavori con varie qualifiche, il lavoro dei lavoratori a tempo, così come i dipendenti, viene pagato per lavori con una qualifica superiore. Il lavoro dei lavoratori a cottimo è al ritmo del lavoro svolto.
Quando un dipendente viene trasferito a un lavoro meno retribuito, conserva i suoi guadagni medi precedenti per due settimane dalla data del trasferimento.
Nei casi in cui, a seguito del trasferimento di un dipendente, la retribuzione si riduca per motivi indipendenti dalla sua volontà, entro due mesi dalla data del trasferimento viene effettuato un pagamento aggiuntivo fino alla retribuzione media precedente.
I tempi di inattività sono documentati con un foglio di inattività, che indica: tempi di inattività, cause e responsabili.
I tempi di inattività per colpa del dipendente non vengono pagati, e non per colpa del dipendente, per un importo di 2/3 dell'aliquota tariffaria della categoria stabilita per il dipendente.
È possibile utilizzare i tempi di inattività, ovvero i lavoratori ricevono una nuova attività per questo periodo o vengono assegnati a un altro lavoro. Il lavoro è formalizzato con l'emissione di ordini di lavoro e sul foglio inattivo sono indicati il numero dell'ordine di lavoro e le ore lavorate.
Distinguere il matrimonio: correggibile e irreparabile, così come il matrimonio per colpa del dipendente e per colpa dell'organizzazione.
Il matrimonio senza colpa del dipendente viene pagato per un importo di 2/3 dell'aliquota tariffaria di un lavoratore a tempo della categoria corrispondente per il tempo che dovrebbe essere dedicato a questo lavoro secondo la norma.
Il matrimonio è formalizzato per atto. Se il lavoratore ha consentito il matrimonio e lo ha corretto lui stesso, l'atto non viene redatto. Quando il matrimonio viene rettificato, agli altri lavoratori viene emesso un ordine di lavoro a cottimo con una nota sulla correzione del matrimonio.
Salario per tempo non lavorato
La remunerazione del tempo non lavorato comprende: retribuzione ferie annuali, base e integrative, retribuzione vacanze studio, retribuzione indennità di licenziamento, liquidazione TFR in caso di licenziamento, retribuzione per inattività non imputabile al dipendente, retribuzione per assenteismo forzato, pagamento delle ore preferenziali per le madri che allattano .
La procedura per la concessione e il pagamento delle ferie annuali e aggiuntive
Le ferie annuali retribuite sono concesse ai dipendenti con una durata di almeno 24 giorni lavorativi per settimana lavorativa di sei giorni o almeno 28 giorni di calendario. Nel primo anno di lavoro di un dipendente presso l'impresa, gli può essere concesso un congedo non prima di 6 mesi dall'inizio del lavoro.
I lavoratori interinali e stagionali hanno diritto alle ferie retribuite su base generale. Ma se i lavoratori temporanei con contratto di lavoro hanno lavorato fino a 4 mesi e i lavoratori stagionali fino a 6 mesi, non hanno diritto alle ferie. Ai lavoratori a domicilio viene concesso un congedo su base generale.
Ai dipendenti che hanno preso assenteismo senza giustificato motivo, il congedo retribuito è ridotto del numero di giorni di assenteismo.
Alcune categorie di dipendenti godono del diritto al congedo prolungato. Queste categorie includono: i lavoratori più giovani
18 anni, dipendenti di istituti scolastici, istituti per l'infanzia, istituti di ricerca, altre categorie di dipendenti la cui durata delle ferie è stabilita in conformità con atti legislativi.
Le ferie annuali aggiuntive sono concesse a: dipendenti con orario di lavoro irregolare, dipendenti dell'Estremo Nord e aree equiparate, dipendenti impiegati in mansioni con condizioni di lavoro dannose.
Se un dipendente si ammala durante le ferie, le ferie vengono prolungate per i giorni di malattia.
Se un dipendente si ammala durante il congedo supplementare, il congedo non può essere prorogato o riprogrammato per un altro periodo.
Quando il congedo di maternità scade durante il periodo delle ferie successive, queste vengono interrotte e fornite in qualsiasi altro momento su richiesta della lavoratrice.
Se un dipendente si licenzia prima della fine dell'anno lavorativo in cui ha già ricevuto una vacanza, gli viene trattenuto l'importo per i giorni di ferie non lavorati.
Le detrazioni per i giorni di ferie per invalidi non vengono effettuate nei seguenti casi: se il dipendente non ha diritto ai pagamenti in caso di licenziamento, il dipendente è chiamato al servizio militare, il personale dell'organizzazione è ridotto, nonché in caso di liquidazione, pensionamento, invio a studio, assenteismo per più di quattro mesi consecutivi per inabilità temporanea, incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta.
Esempio: calcolo per il tempo della prossima vacanza, quando tutti i mesi del periodo di fatturazione sono stati completamente calcolati.
Il dipendente va in vacanza a maggio. Le ferie sono calcolate sulla base dei tre mesi precedenti: febbraio, marzo, aprile.
- Stipendio al mese - 1800 rubli.
- Il numero medio di giorni in un mese è 29,6.
- La retribuzione giornaliera media è:
- (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 rubli.
- La retribuzione delle ferie sarà:
- 60,8 * 28 = 1702,4 rubli
Gli importi effettivamente maturati delle ferie ordinarie e aggiuntive, i compensi per ferie usufruite sono inclusi nei costi di produzione e distribuzione.
Le organizzazioni per la maturazione delle ferie possono creare una riserva, che viene registrata sul conto 96 "Riserva per spese future". Quando si forma una riserva, viene effettuata una registrazione: l'addebito del conto 20 "Produzione principale" e l'accredito del conto 96 "Riserva per spese future". Con l'effettiva partenza dei dipendenti in vacanza: l'addebito sul conto 96 e l'accredito sul conto 70 "Calcoli per salari". La percentuale di ritenute a riserva è determinata come rapporto tra l'importo necessario per il pagamento delle ferie dell'anno successivo e il totale del fondo buste paga dell'anno successivo.
Esempio: il fondo stipendi annuale dell'organizzazione è di 90.000.000 di rubli, l'importo per le ferie è di 6.300.000 rubli, la percentuale di detrazioni mensili alla riserva per le ferie è di 6.300.000: 90.000.000 * 100% \u003d 7%.
Le detrazioni mensili alla riserva salari sono calcolate secondo la formula: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,
- dove ZP - salari effettivi maturati per il periodo di riferimento;
- FSS - contributi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa;
- PF - contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa;
- MHIF - contributi al Fondo di assicurazione medica obbligatoria della Federazione Russa;
- Pr - la percentuale di detrazioni mensili.
Calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea
La base per il pagamento delle prestazioni è un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un istituto medico. L'assegno di invalidità temporanea viene rilasciato dal primo giorno di pagamento dell'invalidità. In caso di infortunio domestico, l'indennità viene erogata a partire dal sesto giorno di inabilità al lavoro. Se gli infortuni sono stati la conseguenza di una calamità naturale, l'indennità è corrisposta per l'intero periodo di inabilità al lavoro.
L'indennità per invalidità temporanea per infortunio sul lavoro e malattia professionale è corrisposta nella misura della retribuzione piena e, negli altri casi, in funzione della durata dell'esperienza lavorativa continuativa, contando i figli minori a carico. Quindi, con un'esperienza inferiore a 5 anni - 45% dello stipendio effettivo, da 5 a 8 anni - 65% e oltre 8 anni - 85%.
Il calcolo dell'importo delle prestazioni di invalidità temporanea pagate si basa sui guadagni medi. Per calcolare la retribuzione media, è necessario sommare gli importi maturati dal dipendente nei 12 mesi precedenti e dividere il risultato per il numero di giorni lavorati durante questo periodo. Questa procedura è stabilita dall'articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Se nel periodo di fatturazione il dipendente non ha ricevuto uno stipendio o non ha lavorato affatto, i guadagni medi vengono calcolati in base ai pagamenti per il periodo precedente pari al periodo di fatturazione. Se un dipendente non ha ancora lavorato nell'impresa per 12 mesi, dovrebbero essere presi in considerazione solo quei mesi in cui ha già lavorato.
Indennità per le donne registrato nelle istituzioni mediche nelle prime fasi della gravidanza.
Per il pagamento delle prestazioni, le donne ricevono un certificato dalla clinica prenatale al momento della registrazione. L'assegno è corrisposto contestualmente all'assegno di maternità. In caso di liquidazione di un'organizzazione, viene corrisposta un'indennità una tantum a spese del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa pari a un salario minimo mensile. L'indennità viene versata dai fondi di previdenza sociale.
Stipendio (retribuzione di un dipendente) - remunerazione per il lavoro in base alle qualifiche del dipendente, alla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto, nonché compensi e incentivi. (Articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Salario(col. stipendio) - compensazione finanziaria ( quasi sconosciuto su altri tipi di compensazione), che il lavoratore riceve in cambio del suo lavoro.
Altre definizioni di stipendio:
- il prezzo delle risorse di lavoro coinvolte nel processo produttivo.
- la parte del prodotto sociale totale, espressa in forma di denaro, che entra nel consumo personale dei lavoratori secondo la quantità e la qualità del lavoro speso.
- parte dei costi di produzione e vendita di prodotti diretti alla remunerazione dei dipendenti dell'impresa.
Il diritto a un salario non inferiore al salario minimo in Russia è garantito dalla Costituzione della Federazione Russa.
Caratteristiche del libro paga
Motivazionale
Si basa sulla motivazione del lavoro - il processo di indurre una persona a una determinata attività con l'aiuto di fattori intrapersonali ed esterni:
- una persona è consapevole dei suoi bisogni;
- sceglie il modo migliore per ricevere una certa remunerazione;
- decide sull'attuazione di tale metodo;
- svolge azioni per l'attuazione, cioè lavori (qui il compito dell'impresa è creare le migliori condizioni e incentivi per l'elevata efficacia di questa azione);
- percepire un compenso;
- soddisfazione del tuo bisogno.
riproduttivo
- il livello del salario dovrebbe garantire la riproduzione;
- fornisce capacità di lavoro a lungo termine;
- provvedere alla famiglia;
- garantire la crescita del livello di istruzione professionale e culturale.
- garantire l'occupabilità dei dipendenti di una determinata azienda.
stimolante
La funzione stimolante della remunerazione è importante dal punto di vista della gestione dell'azienda: è necessario incoraggiare il dipendente all'attività lavorativa, massimizzare i rendimenti e aumentare l'efficienza del lavoro. Questo obiettivo è servito stabilendo l'ammontare dei guadagni in base ai risultati del lavoro raggiunti da ciascuno. La separazione dei salari dagli sforzi lavorativi personali dei lavoratori mina la base lavorativa dei salari, porta a un indebolimento della funzione stimolante dei salari, alla sua trasformazione in una funzione di consumo ed estingue l'iniziativa e gli sforzi lavorativi di una persona.
Stato
La funzione di status della remunerazione presuppone che lo status, determinato dall'ammontare della retribuzione, corrisponda allo status lavorativo del dipendente. Per "status" si intende la posizione di una persona in un particolare sistema di relazioni e connessioni sociali. Lo stato occupazionale è il posto di un determinato dipendente rispetto ad altri dipendenti sia verticalmente che orizzontalmente. Pertanto, l'importo della retribuzione per il lavoro è uno dei principali indicatori di questo status e il suo confronto con il proprio impegno lavorativo consente di giudicare l'equità della remunerazione. Ciò richiede uno sviluppo pubblico (con discussione obbligatoria con il personale) di un sistema di criteri per la remunerazione di determinati gruppi, categorie di personale, tenendo conto delle specificità dell'impresa, che dovrebbe riflettersi nel contratto collettivo (contratti). Ad esempio, si può stabilire il principio delle tre fasi comune nei paesi capitalisti sviluppati:
- criteri di efficienza economica dell'intera impresa,
- criteri simili per le singole divisioni;
- criteri individualizzati che svolgono un grande ruolo stimolante (contributo lavorativo personale, tasso di partecipazione al lavoro, "merito", ecc.).
Il problema principale è trovare la combinazione più appropriata tra lavoro di squadra nel lavoro, necessario per il buon funzionamento dell'azienda, e individualismo nei salari.
La funzione di status è importante, prima di tutto, per i dipendenti stessi, a livello delle loro pretese sullo stipendio che i dipendenti delle corrispondenti professioni hanno in altre aziende, e l'orientamento del personale a un livello più elevato di benessere materiale. Per implementare questa funzione è necessaria anche una base materiale, che si incarna nella corrispondente efficienza del lavoro e delle attività dell'azienda nel suo insieme.
Normativo
Influenza il rapporto tra domanda e offerta di lavoro, la formazione della squadra, garantendone l'occupazione. Questa funzione funge da equilibrio tra i dipendenti e il datore di lavoro. La base per l'attuazione della funzione è la differenziazione dei salari per gruppi di lavoratori.
Quota di produzione
Determina la misura della partecipazione di ciascun dipendente al costo totale di produzione.
Sistemi di pagamento
Esistono tre sistemi di pagamento:
Sistema salariale tariffario
Il sistema tariffario è un insieme di standard con l'aiuto del quale i salari dei lavoratori di varie categorie sono differenziati in base a: complessità del lavoro svolto, condizioni di lavoro, condizioni naturali e climatiche, intensità del lavoro, natura del lavoro.
Le forme del sistema tariffario sono: cottimo E basato sul tempo. La principale differenza tra loro è il metodo sottostante di contabilizzazione del costo del lavoro: con lavoro a cottimo - contabilizzazione della quantità di beni prodotti di buona qualità, o contabilizzazione del numero di operazioni eseguite, con calcolo del tempo - contabilizzazione delle ore lavorate.
Libro paga a cottimo
La forma di remunerazione a cottimo viene utilizzata nei casi in cui esiste una reale opportunità per fissare il numero di indicatori del risultato del lavoro e normalizzarlo fissando standard di produzione e tempi.
- Retribuzione diretta a cottimo- con esso, la retribuzione dei lavoratori aumenta in modo direttamente proporzionale al numero dei prodotti da essi realizzati e al lavoro svolto, sulla base di cottimo fisso, stabilito tenendo conto delle necessarie qualifiche. I guadagni per questa forma di pagamento sono calcolati come segue:
- Bonus lavoro a cottimo prevede bonus per il superamento degli standard di produzione e indicatori specifici delle loro attività produttive (mancanza di difetti):
- Salari progressivi a cottimo prevede il pagamento dei prodotti finiti entro le norme stabilite a prezzi fissi, e i prodotti in eccesso alla norma sono pagati a prezzi più alti secondo la scala stabilita (ma non più del doppio del cottimo):
- Salario indiretto a cottimo utilizzato per aumentare la produttività dei lavoratori che servono attrezzature e posti di lavoro. Il loro lavoro è pagato a cottimo indiretto in base alla quantità di prodotti prodotti dai principali lavoratori che servono:
- Salario collettivo a cottimo- con esso, gli stipendi sono determinati per l'intera squadra e distribuiti secondo la decisione della squadra. I guadagni di un dipendente dipendono dal lavoro effettivo dell'intero team:
- Paga forfettaria- un sistema in cui viene valutato un complesso di varie opere con l'indicazione della scadenza per la loro attuazione:
- Stipendio come percentuale delle entrate- con esso, i guadagni dipendono dal volume delle vendite di prodotti da parte dell'impresa:
Forma di remunerazione a tempo
In caso di retribuzione a tempo, la retribuzione del dipendente è determinata in base alle sue qualifiche e alla quantità di tempo impiegato. Tale pagamento viene applicato quando il lavoro del dipendente non può essere razionato o il lavoro svolto non può essere contabilizzato.
- Retribuzione oraria semplice- il pagamento viene effettuato per un certo periodo di tempo lavorato, indipendentemente dalla quantità di lavoro svolto.
- Paga bonus tempo- pagamento non solo delle ore lavorate secondo la tariffa, ma anche dei premi per la qualità del lavoro:
- Stipendio stipendio- con questo modulo, a seconda delle qualifiche e del lavoro svolto, la retribuzione viene fissata ogni volta:
- Retribuzione contrattuale- la retribuzione è stabilita nel contratto:
Sistema salariale senza tariffe
Quando si utilizza un sistema salariale esente da dazi, i guadagni di un dipendente dipendono dai risultati finali dell'impresa nel suo insieme, dalla sua unità strutturale in cui lavora e dall'ammontare dei fondi stanziati dal datore di lavoro per i salari.
Tale sistema è caratterizzato dalle seguenti caratteristiche: una stretta connessione tra il livello della retribuzione e il fondo salari, determinato dai risultati specifici del lavoro della squadra; stabilendo per ciascun dipendente un coefficiente costante del livello di qualifica e il coefficiente di partecipazione al lavoro ai risultati correnti dell'attività.
Pertanto, lo stipendio individuale di ciascun dipendente è la sua quota nel fondo salari guadagnato dall'intero team: Z migliore. = libro paga × quota dei dipendenti, strofinare..
Sistema salariale misto
Il sistema salariale misto presenta segni sia di sistemi tariffari che non tariffari.
- sistema salariale variabile si basa sul fatto che, subordinatamente all'adempimento dell'incarico per la produzione di prodotti, a seconda dei risultati del lavoro dei dipendenti, vi è un adeguamento periodico dell'aliquota tariffaria (salario).
- Forma di remunerazione della commissione si applica ai dipendenti del reparto vendite, al servizio economico estero dell'impresa, alle agenzie pubblicitarie, ecc .:
- Meccanismo del rivenditore Consiste nel fatto che il dipendente acquista a proprie spese parte dei prodotti dell'azienda, che poi vende lui stesso. La differenza tra il prezzo di vendita effettivo e il prezzo a cui il dipendente si accorda con l'impresa è il suo stipendio:
Negli ultimi anni, le grandi aziende stanno abbandonando il sistema salariale a tempo. Allo stesso tempo, il sistema di incentivi materiali si concentra sulle effettive qualifiche del dipendente (basate sul lavoro svolto). In tali imprese, i dipendenti ricevono uno stipendio fisso per le qualifiche e non per le ore trascorse sul posto di lavoro.
Il salario nella teoria economica
Oltre alle definizioni classiche nell'economia, ci sono altri concetti relativi ai salari.
Salario in contanti- retribuzioni espresse esclusivamente in termini monetari, cioè al netto dell'inflazione. Pertanto, un aumento dei salari monetari non sempre porta a un miglioramento del benessere del lavoratore (a causa dell'aumento dell'inflazione).
Salario reale- salari espressi in beni materiali e servizi. La crescita dei salari reali è determinata dal rapporto tra i salari nominali e l'indice dei prezzi dei beni e delle tariffe dei servizi. I salari reali diminuiscono ad ogni aumento del prezzo di beni e servizi popolari.
Questi concetti sono ampiamente utilizzati nella teoria dell'occupazione.
Stipendio minimo
Stipendio minimo- il livello minimo di retribuzione ufficialmente stabilito dallo Stato presso le imprese di qualsiasi forma di proprietà sotto forma della tariffa mensile più bassa o della retribuzione oraria.
Il valore del salario minimo non è sempre legato al minimo di sussistenza. È determinato in ogni periodo di tempo dalle capacità finanziarie dello stato, cambia periodicamente (nominalmente aumenta sempre).
Il valore nominale del salario minimo (salario minimo) viene utilizzato per calcolare l'importo di tasse statali, pagamenti, multe. Ad esempio, la sanzione per l'attraversamento della strada in un luogo imprecisato è 1/10 del salario minimo. Anche l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è legato al salario minimo.
Guarda anche
- Riforma salariale in URSS nel 1956-1962. (Inglese)
- Il movimento di sciopero della Russia moderna
Appunti
Collegamenti
- Stipendio (capitolo 17 del libro "Capitale" di K. Marx)
- Klochkov A.K. KPI e motivazione del personale. Una raccolta completa di strumenti pratici. - Eksmo, 2010. - 160 p. -ISBN 978-5-699-37901-9
- Sosnovy A. Metodi e tecnologia per lo sviluppo del salario di base
- Ilyasov FN Giustizia sociale nei salari (un'esperienza di ricerca sociologica e statistica) // Giustizia sociale e problemi di transizione verso un'economia di mercato. - M.: Istituto di Sociologia dell'Accademia Russa delle Scienze, 1992. S. 121-149.
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Fondazione Wikimedia. 2010 .
Sinonimi:Guarda cos'è "Stipendio" in altri dizionari:
Parte del reddito nazionale che va al consumo individuale dei dipendenti. Il salario nominale è la somma di denaro ricevuta da un dipendente per svolgere un lavoro durante un certo periodo di tempo, salario reale ... ... Grande dizionario enciclopedico
