Performance mediocre per dipendente. Caratteristiche e rappresentazioni: consigli per la stesura e la progettazione
Caratteristiche di produzione dal luogo di lavoro - riempimento del campione. Caratteristiche dal luogo di lavoro: requisiti di base, tipi e regole di scrittura. Esempi di caratteristiche prestazionali per diversi tipi di enti governativi.
Perché hai bisogno di una descrizione del lavoro: requisiti di base. Spesso, quando si ottiene un lavoro in una nuova organizzazione, il richiedente può trovarsi di fronte alla necessità di fornire una raccomandazione dal precedente luogo di lavoro. Un nome più familiare per questa lettera è un riferimento a un precedente luogo di lavoro. Inoltre, è necessaria una caratterizzazione di un dipendente non solo quando si cambia lavoro, ma, ad esempio, per la polizia, i tribunali e altre istituzioni. Questo articolo prenderà in considerazione ciò che deve essere scritto in tale documento e caratteristiche campione per diversi tipi di enti governativi.
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Il concetto iniziale nel campo dei vari documenti caratterizzanti è la caratteristica di produzione. A seconda dei dati che devono essere forniti a una particolare organizzazione, esistono diversi tipi di compilazione delle caratteristiche di produzione per un dipendente:
Quando fai domanda per un lavoro, non dimenticare che non deve superare le 40 ore.
Specifiche di produzione del campione (modulo generale)
Elaborazione di caratteristiche per un dipendente, campioni per vari casi
La caratteristica di un dipendente viene compilata senza alcun campione obbligatorio, ma quando si scrive un documento, i manager cercano tradizionalmente di riflettere le seguenti informazioni:
- Dati anagrafici del dipendente: nome completo, data di nascita, ecc.
- Informazioni sull'esperienza del dipendente. Qui il manager indica le informazioni su quando il dipendente ha ottenuto un lavoro nell'organizzazione, la data del licenziamento, se si è verificato, la promozione o la retrocessione del dipendente. Puoi riferire sulla ricezione di istruzione aggiuntiva e formazione avanzata, incentivi e sanzioni.
- Caratteristiche personali del dipendente. La parte più ampia e importante del documento. Se una persona occupa una posizione di leadership, vale la pena notare le sue capacità organizzative, la responsabilità per se stessa e per i suoi subordinati e la capacità di prendere decisioni difficili. Quando un dipendente è un esecutore, è necessario descrivere la sua disponibilità ad adempiere ai compiti di gestione, iniziativa, desiderio di ottenere risultati elevati. Inoltre, in questa parte, puoi riferire sui rapporti con i colleghi, se il team ha rispetto per questa persona o se ha un carattere complesso e non è in grado di costruire correttamente le sue relazioni.
Esistono numerosi requisiti per le caratteristiche di un dipendente dal luogo di lavoro:
- La caratteristica di un dipendente del luogo di lavoro, di cui si può vedere un esempio di seguito, è scritta manualmente o al computer, su un foglio di carta A4.
- Dopo aver indicato le informazioni di base sul dipendente, vale la pena aggiungere a quale organizzazione e perché il documento viene inviato.
- Per conferire valore legale al documento, vi vengono apposte la data e le firme del capo dell'impresa, nonché di un impiegato del dipartimento del personale. È necessario certificare il documento con il sigillo dell'organizzazione.
La caratteristica non ha termini di prescrizione. Il documento rilasciato può essere presentato, se necessario, dopo qualsiasi periodo di tempo. Se un dipendente ha perso la caratteristica che gli è stata assegnata, allora ha tutto il diritto di rivolgersi all'ex dirigente per la riemissione del documento.
Interessante
La caratteristica ha una caratteristica come un approccio formale alla sua compilazione. Non è raro che i manager utilizzino lo stesso modello per le caratteristiche dei propri dipendenti. Qual è la base per la sfiducia delle informazioni specificate nel documento.
Un esempio di descrizione del lavoro
Questo documento è stato rilasciato ad Anatoly Petrovich Ivanov, nato il 7 maggio 1966. lavorando presso VTB Bank. Indirizzo: via Irkutsk. Lenina 40 (coordinate bancarie) dal 24 gennaio 2014 ad oggi.
Stato civile: sposato. La moglie di Ivanov, Olga Pavlovna, nata il 24 luglio 1971
Ivanov A.P. Laureato in Contabilità presso l'Irkutsk Financial Institute. Questo specialista è un professionista nel suo campo, puntuale e responsabile. Mantiene un rapporto favorevole con la direzione e i subordinati, è sobrio, paziente e delicato. In situazioni in cui sorgono situazioni di conflitto con i clienti, ha ragione. In grado di risolvere qualsiasi problema con mezzi pacifici. Con piacere partecipa alla vita del collettivo di lavoro, frequenta corsi di alta formazione.
Documento fornito agli enti previdenziali.
Capo del dipartimento economico della VTB Bank Petrenko Roman Viktorovich.
Caratteristiche del campione per un conducente dal luogo di lavoro
Le caratteristiche per il conducente dal luogo di lavoro sono rilasciate in caso di:
- richieste del conducente;
- richieste di vari enti.
Il documento può essere:
- Interni. Compilato secondo i requisiti degli atti interni dell'organizzazione. Ad esempio, per trasferire un autista in un altro reparto o in un'altra posizione.
- Esterno. Rilasciato su richiesta dell'autista o su richiesta di agenzie non affiliate all'organizzazione in cui lavora il dipendente. Ad esempio, il tribunale, l'ufficio del pubblico ministero, le banche, ecc.
Caratteristiche di esempio per un conducente dal luogo di lavoro:
Data di preparazione.
Titolo ("Caratteristica").
Informazioni personali del conducente. Nome e posizione ricoperta. È possibile specificare la data di nascita e le informazioni sull'istruzione del dipendente.
Informazioni professionali. Data di assunzione. Risultati. Premi e punizioni.
Caratteristiche relative alla guida di un'auto (attenzione, osserva le regole del traffico, aiuta gli altri utenti della strada)
Firma del capo.
Caratteristiche del campione per un dipendente in tribunale
Qualsiasi cittadino può diventare un partecipante al processo. Affinché il tribunale riconosca le qualità di questa persona, è richiesto un rinvio dal luogo di lavoro al tribunale. Sul posto di lavoro ognuno mostra il proprio lato migliore e il datore di lavoro, a differenza dei parenti, è una persona disinteressata.
Ci sono casi in cui il datore di lavoro si rifiuta di rilasciare questo documento al dipendente. In questa situazione, la legge non può obbligare il datore di lavoro. Se il dipendente si rivolge al giudice per presentare una richiesta ufficiale, in questo caso il datore di lavoro non rifiuterà, pertanto il rifiuto della richiesta giudiziaria può essere punito.
Caratteristiche del campione dal luogo di lavoro al tribunale:
CARATTERISTICA
su Petrov Fedor Sergeevich
Fedor Sergeevich Petrov lavora presso Luch LLC come autista di trattori dal 1 aprile 2015. Attualmente ricopre lo stesso incarico.
Per tutto il tempo di lavoro, Fedor Sergeevich ha soddisfatto in modo decente le sue descrizioni del lavoro, con un alto grado di responsabilità e ha mantenuto il trattore in buone condizioni, sottoponendosi periodicamente a ispezioni tecniche. È un impiegato disciplinato e organizzato.
Comunica con i colleghi con tatto, non entra in conflitto.
Non sono previste sanzioni disciplinari. Guidando un trattore, non ha mai violato le regole della strada.
Data di:
Firma:
Foca.
Esempio di lettera dal luogo di lavoro alla polizia
Tale documento alla polizia potrebbe essere necessario per formarsi un'opinione sull'identità dell'indagato o del testimone. Potrebbe anche essere richiesto per una persona che ottiene un lavoro con la polizia. Di conseguenza, il contenuto del documento potrebbe essere completamente diverso, ma la struttura approssimativa è sempre la stessa.
Un campione delle caratteristiche dal luogo di lavoro alla polizia:
Data di.
Nome ("caratteristica").
Informazioni personali del dipendente.
Informazioni sulla persona che ha compilato il documento.
Informazioni sulle responsabilità lavorative del dipendente e sul suo successo nel lavoro.
Qualità personali del dipendente.
Stato familiare.
La firma dell'autore del documento.
Foca.
Risultato
Una caratteristica è la storia di un dipendente che non è limitato da limiti rigidi. Il volume del documento dipende dai risultati di una persona nel campo del lavoro e dal desiderio del manager di elencare i risultati e le qualità del dipendente. Nonostante l'assenza di un rigoroso documento di esempio, i manager lo scrivono ancora, aderendo a determinati standard.
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Dal luogo di lavoro è un documento molto importante in qualsiasi impresa. Può parlare della qualità del lavoro del dipendente, delle sue qualità personali e del comportamento nella squadra.
La caratteristica dal luogo di lavoro è scritta in qualsiasi forma
Questo documento può essere richiesto in quasi tutti i settori della vita. Ad esempio, in banca, se hai intenzione di prenderlo, o all'ufficio delle imposte.
Inoltre, la caratteristica di un dipendente è semplicemente necessaria quando si sposta in un'altra posizione: superiore o appartenente a un altro dipartimento dello stato. Più avanti nell'articolo verranno prese in considerazione le caratteristiche del design del documento che dovrebbero essere prese in considerazione.
Come scrivere una descrizione?
Quindi cosa devi sapere sul design? Dovrebbe essere utilizzata carta orizzontale (A4). Il discorso deve provenire da una terza persona, indipendentemente da chi redige l'atto (datore di lavoro o dipendente). Cioè, devi usare forme di parole come "lavora", "ha tempo", ecc.
In testa al foglio sono scritti in maiuscolo la parola "caratteristica" e il nome completo del dipendente. Non è possibile sostituire il nome e il patronimico con le iniziali, tutto deve essere indicato per esteso. Seguono i dati sotto forma di questionario.
Quindi descrivere la crescita della carriera del dipendente. Molto spesso, si tratta di un percorso lavorativo nell'ambito della sola azienda in cui la persona lavora al momento. Tuttavia, ci sono delle eccezioni: se ci sono risultati seri prima di lavorare in questa impresa, è necessario menzionarli nella descrizione.
I più importanti includono la gestione indipendente del progetto, la partecipazione a eventi su larga scala e un contributo speciale al lavoro del team. La caratteristica contiene anche informazioni su corsi aggiuntivi, formazione avanzata, seconda (terza, quarta) istruzione.
Ora vengono descritte le capacità e le qualità professionali del dipendente. Ciò include la conoscenza di lingue straniere, regole aziendali, comportamento in situazioni di conflitto, comunicazione con i colleghi, resistenza allo stress o mancanza di esso, organizzazione, efficienza del lavoro, ecc.
A quelli professionali seguono i tratti della personalità, lo stato psicologico, il livello di socialità e cultura, nonché l'empatia. Sono inoltre indicati i dati sulla remunerazione e. Alla fine del documento è indicata la destinazione della caratteristica. La caratteristica del luogo di lavoro è firmata dalla direzione dell'impresa, dal capo del dipartimento del personale e dal capo del dipartimento a cui appartiene attualmente il dipendente.
Di seguito la data di compilazione. Le firme devono essere certificate dal sigillo dell'organizzazione. Ecco i principi di base per la progettazione di una descrizione del lavoro. Ora considera il documento su un campione specifico.
Esempio di documento
Caratteristica
per ragioniere junior di OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakievich
Petrov Ivan Akakievich Nato il 19 settembre 1970, ha ricevuto un'istruzione superiore, si è laureato in economia presso l'Università federale di Kazan (regione del Volga).
Petrov Ivan Akakievich lavora presso OAO Privet dal 2000 come contabile junior. Le sue mansioni sono il calcolo degli stipendi dei dipendenti dell'azienda, la preparazione della tabella del personale, la preparazione delle relazioni all'ufficio delle imposte.
Lavorando presso OAO "Privet", Petrov Ivan Akakievich si è mostrato uno specialista responsabile, puntuale, organizzato e qualificato. In grado di prendere decisioni rapide in un momento critico e assumersi la responsabilità di grandi progetti.
Petrov Ivan Akakievich è una persona calma e laconica. Non è molto socievole, ma è molto reattivo e supporta sempre i colleghi nei periodi difficili, per cui è rispettato nella squadra.
La caratteristica è stata redatta per essere sottoposta all'autorità giudiziaria.
Direttore generale di OAO "Privet" V.V. Artamonov
Capo Dipartimento del Personale P.R. radionov
25.05.2015
L'esempio di progettazione presentato sopra viene utilizzato se l'organizzazione non dispone di un modulo di riferimento generale dal luogo di lavoro. Ciò accade più spesso, tuttavia, alcune imprese hanno un'unica forma di documento. In questo caso, è necessario seguire i requisiti del modulo ufficiale.
Le sfumature della compilazione di una caratteristica
La caratteristica dal luogo di lavoro deve essere firmata dal capo (direttore)
Un punto importante è il livello dello specialista in cui è scritta la caratteristica. Cioè, se un dipendente fa domanda per la stessa posizione, ma in un'altra organizzazione, è necessario sottolineare nella caratteristica qualità come diligenza, puntualità, obbedienza indiscussa alle istruzioni.
Se il dipendente si candida per una posizione superiore al suo livello attuale, è necessario descrivere principalmente gli aspetti di leadership della personalità, l'iniziativa, l'ambizione, la capacità di organizzare il lavoro proprio e del team e la capacità di risolvere autonomamente problemi seri. Di norma, la caratteristica è scritta dal punto di vista delle autorità.
Se è necessario elaborare una caratteristica per il manager stesso, è necessario descrivere anche le qualità del dipendente dal punto di vista del manager.
Vale la pena notare che il dipendente ha il diritto di richiedere una caratteristica anche successivamente. Alcuni suggerimenti per il compilatore di questo documento:
- Prima di iniziare a redigere una caratteristica, è necessario ottenere il consenso del dipendente per il quale è scritto il documento al trattamento dei dati personali e al loro trasferimento a terzi per iscritto, certificato dalla sua firma.
- Nella caratteristica del luogo di lavoro non dovrebbero esserci qualità o dati che non sono legati al lato professionale della persona, che non sono importanti nel processo del suo lavoro. Queste qualità includono: condizioni abitative, nazionalità, posizioni religiose e politiche, visioni del mondo, ecc.
- Quando si compila una caratteristica inviata a organizzazioni esterne, è necessario conoscere la disponibilità di un modulo di documento unico dalla parte ricevente. Se esiste un modulo del genere, dovrebbe essere compilato solo in base ad esso.
- In caso di dubbi sull'enfasi su determinate qualità e aspetti della crescita della carriera, è necessario consultare il dipendente per il quale è stata redatta la caratteristica e scoprire cosa è preferibile che abbia nel documento.
- Molto spesso, la caratteristica è scritta a favore del dipendente e non contro di lui. La maggior parte del documento dovrebbe essere presentata dagli aspetti positivi del dipendente e non dalle sue qualità negative (se non danneggiano il lavoro dell'impresa). Tuttavia, se il dipendente è un persistente violatore delle regole dell'azienda, questo dovrebbe essere menzionato, poiché questo è un punto serio.
Pertanto, scrivere una caratteristica non presenta particolari difficoltà. È importante solo conoscere il progetto del campione e le regole per la stesura, nonché lo scopo del documento. È da quest'ultimo che bisogna basarsi quando si descrivono le qualità di un dipendente.
Le caratteristiche per un dipendente sono un tipo speciale di documento. Nonostante non esista un unico campione approvato per la sua compilazione, l'importanza di questo "carta" è innegabile.
In generale, una caratteristica, se parliamo di una definizione specifica del concetto, è un documento che riflette la valutazione da parte della direzione dell'impresa del suo dipendente, una sorta di analisi del dipendente in termini di efficacia della sua attività professionale , l'adeguatezza delle qualità personali.
Le caratteristiche di un dipendente dal luogo di lavoro possono essere sia positive che negative.
Un riferimento positivo dal luogo di lavoro è un documento contenente una valutazione delle migliori capacità imprenditoriali di un dipendente, il suo capiente potenziale professionale, rivela i suoi degni lati come persona.
Caratteristica negativa per un dipendente- questa è una "recensione" negativa sulle qualità aziendali e personali di un dipendente, che riflette il suo fallimento come specialista e alcuni tratti caratteriali che ostacolano la costruzione di attività efficienti e di alta qualità.
Un esempio di una forma caratteristica per il successivo riempimento:
Esempio di una caratteristica positiva per un dipendente
"F. I.O. ne ha 25anni di esperienza. Durante il suo lavoro in azienda si è dimostrato uno specialista qualificato, in grado di affrontare con competenza e razionalità la soluzione dei compiti. Tutti i progetti assegnati vengono realizzati con la massima efficienza e assoluta dedizione. Compreso complesso e laborioso.
I. O. si distingue per qualità come l'attività, un raro senso dello scopo, la responsabilità per ogni compito svolto e la devozione alla causa. Oltre al talento nel fare da mentore ai giovani professionisti, la voglia di venire sempre in aiuto dei colleghi.
Nel suo bagaglio professionale ci sono tanti riconoscimenti, tra cui diplomi del ministero competente, lettere di ringraziamento del management dell'azienda”.
Che cos'è un documento primario, come mantenere e archiviare correttamente la documentazione primaria nella contabilità, puoi leggere
Un esempio di una caratteristica negativa per un dipendente
"F. I. O. lavora nell'impresa da 2 anni. Nonostante alcune qualità positive, può essere descritto come un dipendente con un basso potenziale professionale.
Ciò si esprime nel mancato rispetto dei termini per l'attuazione delle istruzioni, qualità insufficiente del lavoro, indisciplina e disorganizzazione.
Ripetutamente sottoposto ad azione disciplinare. Ha una serie di rimproveri.
I colleghi sono sprezzanti, incapaci di stabilire un contatto. Non è pronto ad aiutare i nuovi dipendenti, sebbene questo faccia parte dei suoi doveri diretti.
Ignora le proposte di partecipazione alla vita pubblica dell'impresa.
Sono contenute istruzioni dettagliate per l'autocalcolo della redditività di un'impresa con esempi
Caratteristiche del campione che un dipendente deve presentare al tribunale. La difficoltà maggiore
Sta nel fatto che non ci sono regole chiare e regolamenti rigidi per le caratteristiche di scrittura. Documenti di questo tipo sono compilati in forma arbitraria.
E l'ufficiale o il dirigente del personale che si trova di fronte al compito di scrivere una simile "recensione" deve mostrare la massima diplomazia e obiettività per scrivere un testo degno.
Prima di scrivere una caratterizzazione, sarà opportuno comunicare con i colleghi del dipendente su cui si sta scrivendo la “carta”, con il suo diretto superiore. E immagina te stesso nei panni di uno psicologo e di un diplomatico che si avvicinano in modo ponderato e corretto alla soluzione di qualsiasi problema.
Sulla base delle informazioni ricevute dai dipendenti, e armato delle tue migliori qualità di "psicologo e diplomatico", puoi iniziare a stilare una caratteristica. E ricorda le "regole d'oro" della sua scrittura: obiettività, accuratezza, imparzialità.
Come scrivere una buona descrizione del lavoro? Cosa deve essere incluso nella descrizione? Queste e altre domande trovano risposta nel seguente video:
Oggi, quando fai domanda per un posto di lavoro, devi partecipare a un concorso. La lotta per un posto prestigioso è un indicatore della qualità della posizione scelta.
I luoghi con un giro d'affari enorme, dove non accettano domande, dovrebbero di per sé destare sospetti. Perché metà della forza lavoro se ne va subito?
Cosa può servire come argomento pesante a favore della tua candidatura? Formazione, esperienza lavorativa e simpatia personale sono i tre pilastri su cui poggia il successo dell'evento.
Per resistere alla concorrenza, a volte queste qualità non bastano. Molti datori di lavoro guardano un dipendente da una prospettiva diversa: l'istruzione oggi non garantisce competenze e conoscenze.
La corruzione ha raggiunto anche quest'area. L'esperienza è diversa per ogni azienda.
Resta da causare simpatia personale. Ma un dipendente professionista che prende una decisione sulla nomina del personale non sarà guidato dalla simpatia personale.
Molti capi sono dell'opinione: "Lascia che sia un maniaco, purché sappia vendere i nostri beni".
Rimane un documento piccolo ma significativo: una lettera con la descrizione di un lavoro precedente.
Un piccolo documento, che oggi non è richiesto ovunque, diventerà un argomento pesante a favore della tua candidatura.
Un dipendente non può falsificare un documento, perché è sufficiente comporre un numero e chiamare il precedente luogo di lavoro.
Un paio di minuti di conversazione personale con il capo aiuteranno a determinare se il documento è autentico. Falso: rifiuto istantaneo.
Sarebbe bello avere un unico sistema di registrazione per tutte le organizzazioni e le persone normodotate, simile a un social network, dove ogni dipendente avrebbe una caratteristica in accordo con le proprie capacità.
Ma i capi non avrebbero fretta di scrivere del minimo errore di calcolo, poiché i dipendenti potrebbero scrivere una risposta, che influenzerebbe il numero di persone che vogliono lavorare nell'organizzazione.
Un sito di riferimento onesto e aperto per lavoratori e dirigenti.
Per ora possiamo limitarci a scrivere. Ricorda una regola d'oro: quando lasci il lavoro, chiedi al tuo capo di scrivere una testimonianza per te.
Non farlo se hai avuto conflitti, perché non hai bisogno di feedback negativi sulla tua capacità di lavorare e socialità.
Documento di esempio:
Questa caratteristica è adatta a qualsiasi organizzazione, contiene dati completi sul dipendente.
Puoi notare la ripetizione della frase: "Non fuma e non beve". È troppo. Anche le informazioni di servizio sono facoltative.
Qualche parola sulla compilazione delle caratteristiche - criteri:
- Il documento non ha un unico modulo, è compilato sulla base dei dati che il datore di lavoro desidera esprimere.
- È importante indicare nel documento ciò che non si riflette nei documenti ufficiali. Queste sono le qualità personali del dipendente, le sue imprese lavorative.
- Puoi inserire informazioni sul merito, la capacità di far fronte a situazioni difficili.
- Non esagerare, la "brillante performance" sembra dubbia.
- Non è necessario aggiungere tratti negativi alla caratterizzazione, poiché ogni persona ha i suoi difetti e l'obiettivo è mostrare i punti di forza del dipendente, aiutare la persona.
- Se, per amore dell'onestà, vuoi menzionare gli aspetti negativi, fallo in una forma benevola: chiama noioso un pedante, un prepotente - una persona energica e intraprendente.
- Specifica i dati di base: nome, anzianità di servizio presso la tua azienda, data. La stampa è un momento obbligatorio, senza di essa il tuo documento è la lettera di Filkin.
Ecco un altro esempio di specifica:
Come scrivere per uno studente tirocinante
Gli stagisti sono un'altra nicchia. Giovani che muovono i primi passi verso la causa della loro vita.
Per loro la prima caratteristica è un foglio importante che aprirà loro la porta del futuro o farà dubitare della correttezza della scelta.
Importante! Cari datori di lavoro, se ci sono molte lamentele sulla qualità del lavoro e sul comportamento del tirocinante, diteglielo personalmente.
Gli studenti vengono ai tirocini proprio per ascoltare le critiche.
Non aver paura di esprimere tutte le affermazioni, ma in una forma lieve, in modo che le persone eccessivamente sensibili non cambino idea sull'andare nella direzione scelta.
Osserva come una persona si relaziona alle critiche, come segue le istruzioni, corregge gli errori. Prova a creare il caratteristico arcobaleno, non dimenticare di descrivere tutti i vantaggi.
Annota le piccole cose, queste informazioni torneranno utili quando scrivi le caratteristiche.
Prendi un taccuino in cui ogni dipendente avrà il proprio foglio. Scrivi lì tutto ciò che noti di una persona. In questo modo creerai il documento più accurato.
Un esempio di una descrizione del lavoro per un tirocinante:
Esempi di buone caratteristiche
Proviamo a scrivere una buona descrizione per il dipendente.
Istruzioni dettagliate per i manager:
- Nome dell'organizzazione, dettagli completi.
- Nome del documento: caratteristico.
- Dati dei dipendenti.
- Inizia con quanto tempo ha lavorato il dipendente.
- Descrivi come hai svolto il tuo lavoro.
- Si noti che non ci sono state lamentele.
- Descrivi come hai interagito con gli altri.
- Aggiungi un'opinione personale sul personaggio: dopotutto, il documento è stato creato per descrivere il carattere di una persona, da cui dipendono altre qualità.
- Scrivi dei risultati.
- Completa il documento con una firma e un sigillo.
Quali parole elogiative usare per esprimere in modo più accurato la tua approvazione per le attività del dipendente:
- Mani abili.
- Senza cattive abitudini.
- Coscienzioso.
- Onesto.
- Comunicativo.
- A prova di errore.
- Intraprendente.
- Con una vena creativa.
- Resistente allo stress.
- Hardy.
- Con un grande senso dell'umorismo, di buon carattere.
- Educato.
- Laborioso.
Buon esempio di funzionalità:
Questa caratteristica aiuterà il dipendente in futuro, quando fa domanda per un lavoro, sarà di grande aiuto nel curriculum.
Questa è anche la prova che il capo approva e apprezza le sue qualità, il che è importante per una persona, piacevole a livello personale. Abbiamo tutti bisogno di approvazione.
Anche dietro il muro delle relazioni professionali, ognuno è prima di tutto persona, e poi venditore, avvocato o manager.
Video utile
Una caratteristica per un dipendente dal luogo di lavoro è un documento che indica informazioni personali su un dipendente, indicando le sue qualità personali e professionali. Ti diremo cosa indicare quando si elabora una caratteristica, perché è necessaria e come scriverla.
Perché e quando hai bisogno di una caratteristica
Una caratteristica dal luogo di lavoro è richiesta per un dipendente di un'organizzazione di bilancio sia per uso interno: quando promosso o per incentivi, sia per uso esterno, ad esempio, per fornirlo alle autorità di tutela, alle autorità giudiziarie o esecutive o alla polizia . Nella seconda opzione, la caratteristica del luogo di lavoro viene fornita su richiesta del dipendente stesso. Abbiamo preparato un esempio di descrizione del lavoro per diversi dipendenti:
Regole generali per la scrittura
Per elaborare correttamente una caratteristica, considera un esempio di come scrivere una caratteristica per un dipendente. Usando il suo esempio, scopriremo quali regole importanti dovrebbero essere seguite.
Il documento è redatto su carta intestata. Convenzionalmente, il testo della caratteristica è diviso in tre parti:
- intestazione;
- principale;
- finale.
La parte di intestazione della caratteristica è costituita dal nome dell'organizzazione, nome completo. dipendente, la sua posizione, la data di preparazione del documento (giorno, mese, anno).
La parte principale della caratteristica è costituita dai dati del dipendente: nome e cognome, data di nascita, livello di istruzione, posizione ricoperta, esperienza lavorativa nell'organizzazione alla data di compilazione. La parte principale riflette anche i risultati della sua attività professionale: principali risultati, premi, incentivi, valutazione delle capacità imprenditoriali, livello di prestazione della disciplina del lavoro sul luogo di lavoro.
Le qualità personali di un dipendente riflettono solo quelle che sono rilevanti per il livello della sua professionalità.
Nella parte finale viene scritta la frase "rilasciato nel luogo della domanda", viene apposta la firma del responsabile e il sigillo dell'organizzazione.
Quando si compila una caratteristica campione per un dipendente dal luogo di lavoro, è impossibile valutare nella caratteristica quelle qualità personali di un dipendente che non sono legate alle sue attività professionali: credenze religiose, nazionalità, opinioni politiche, stile di vita.
Un esempio di caratteristica universale per un dipendente
CARATTERISTICA
Rilasciato al falegname Oleg Oleg Olegovich, nato nel 1968. Olegov O.O. è stato dipendente della Scuola Sportiva Giovanile "Allur" da maggio 2015 ad oggi.
Ha una vasta esperienza e una vasta conoscenza pratica nella sua specialità, può fornire preziosi consigli. Segue costantemente le migliori pratiche nel suo campo di attività, si sforza di implementarle nel suo lavoro e ottiene un grande successo in questo senso. Due volte ha proposto miglioramenti di razionalizzazione nelle bancarelle e ha implementato lui stesso queste proposte. Uno di loro ha contribuito a migliorare la conservazione del foraggio in inverno.
Nel suo lavoro ottiene costantemente risultati elevati, ispira i suoi colleghi con il suo esempio. Nel lavoro mostra un'altissima intensità, la capacità di lavorare per due. Non commette errori.
Puntuali e organizzati, persino pedanti. Usa strettamente la giornata lavorativa, sa allocare correttamente il tempo e lo sforzo per eseguire il lavoro assegnato. Utilizza razionalmente materiali e strumenti, monitora attentamente la funzionalità dell'inventario a lui affidato, lascia sempre dietro di sé un ordine ideale.
I colleghi parlano di Olegov O.O. come un lavoratore affidabile e professionale, una persona reattiva e piacevole nella comunicazione.
Direttore della Scuola di sport giovanile "Allur"
Ivanov I.I.
Promozione o promozione
Se un dipendente ha raggiunto il successo nelle sue attività e ha diritto all'incoraggiamento o desidera essere promosso, la descrizione del lavoro finito, come documento interno dell'azienda, dovrebbe riflettere quelle qualità aziendali e personali del dipendente che lo hanno aiutato a questo e lo aiuterà in futuro. È inoltre auspicabile menzionare nella descrizione i risultati lavorativi del dipendente (percorso di carriera di successo, premi, promozioni).
Esempi di caratteristiche per premiare un dipendente
Istituto di istruzione statale di bilancio per l'istruzione aggiuntiva per i bambini
Scuola specializzata di sport per bambini e giovani della riserva olimpica "Allur"
TIN 12345678987, KPP 123456789, conto 12345678987654321234, BIC 123456789 in Sberbank della Federazione Russa
Indirizzo: Mosca, 3° Passaggio Bilancio, 1
CARATTERISTICA
L'insegnante di equitazione Petrov Petr Petrovich, nato nel 1985, è un dipendente della Allur Sports School dal 2014 ad oggi. Durante il lavoro di Petrov P.P. si è mostrato uno specialista competente e coscienzioso. Un alto livello di cultura e istruzione fanno di Petrova P.P. un prezioso impiegato che è riuscito a guadagnarsi il rispetto non solo dagli studenti, ma anche dai colleghi di lavoro. Petrov P.P. migliora costantemente le sue capacità, ha diversi incentivi.
Tre studenti di Petrov P.P. sono diventati vincitori di concorsi internazionali lo scorso anno.
Petrov P.P. merita un diploma honoris causa con l'inclusione di questo fatto nel libro di lavoro e nella cartella personale.
Direttore della Scuola di sport giovanile "Allur"
Ivanov I.I.
Per un nuovo lavoro
Quando assume un nuovo dipendente, un datore di lavoro spesso desidera ottenere un feedback sul nuovo dipendente dal precedente datore di lavoro. Questo è diffuso nelle organizzazioni pubbliche. In questo caso, i requisiti di prestazione sono leggermente diversi. Nel campione, menzionare tutte le principali qualità del dipendente: qualità personali e aziendali, capacità professionali, partecipazione alle attività sociali o lavorative dell'organizzazione. Termina la caratterizzazione con la raccomandazione di assumere una persona se i dirigenti del precedente luogo di lavoro erano soddisfatti della collaborazione.
Istituto di istruzione statale di bilancio per l'istruzione aggiuntiva per i bambini
Scuola specializzata di sport per bambini e giovani della riserva olimpica "Allur"
TIN 12345678987, KPP 123456789, conto 12345678987654321234, BIC 123456789 in Sberbank della Federazione Russa
Indirizzo: Mosca, 3° Passaggio Bilancio, 1
CARATTERISTICA
Rilasciato al contabile Sokolova T.A. 1970 anno di nascita. Sokolov T.A. è stato dipendente della Scuola di sport giovanile "Allur" dal maggio 2015 al 12 aprile 2020.
Sokolov T.A. è una dipendente disciplinata, precisa, propositiva, capace di assumersi la responsabilità nel prendere decisioni di sua competenza.
Nell'anno in corso Sokolova T.A. riuscito a ottimizzare il sistema contabile dell'azienda. Di conseguenza, il tempo per la redazione delle relazioni trimestrali è stato ridotto del 10%.
Secondo i risultati dell'audit Sokolova T.A. tiene la contabilità dell'impresa nel pieno rispetto della legge.
Amichevole e socievole Sokolova T.A. gode di rispetto nella comunità. Ha lasciato l'organizzazione per motivi familiari, che è stata una perdita per l'intera squadra.
Direttore della Scuola di sport giovanile "Allur"
Ivanov I.I.
In tribunale
Le caratteristiche del luogo di lavoro per il tribunale sono uno dei documenti più difficili, perché devono contenere informazioni complete sul dipendente e non devono sollevare domande. Verifica che la descrizione includa:
- nome completo, non solo iniziali;
- dati del passaporto;
- Data di nascita;
- indirizzo di residenza;
- Stato familiare;
- il numero di bambini e la loro età;
- formazione scolastica;
- appartenenti al servizio militare.
Vale la pena parlare delle responsabilità lavorative del dipendente, dei rapporti con i colleghi, descrivere le qualità personali e aziendali, i risultati del lavoro, se presenti. Si segnala la presenza o l'assenza di violazioni della disciplina del lavoro e sanzioni disciplinari.
Caratteristiche del campione per un impiegato per il tribunale
Istituto di istruzione statale di bilancio per l'istruzione aggiuntiva per i bambini
Scuola specializzata di sport per bambini e giovani della riserva olimpica "Allur"
TIN 12345678987, KPP 123456789, conto 12345678987654321234, BIC 123456789 in Sberbank della Federazione Russa
Indirizzo: Mosca, 3° Passaggio Bilancio, 1
CARATTERISTICA
Lavorando come autista di 3a classe nella scuola sportiva per bambini e giovani "Allur", Simonov Simon Simonov si è dimostrato un lavoratore responsabile, svolgendo professionalmente i suoi doveri, mostrando iniziativa. Simonov S.S. guida un'auto senza violare le regole della strada. Rileva tempestivamente e corregge tutti i malfunzionamenti tecnici. Lavora sistematicamente per migliorare il livello professionale. Aderisce rigorosamente alle norme dell'etica aziendale. Percepisce adeguatamente le critiche, lavora efficacemente sulle carenze.
Il mese scorso Simonov S.S. i malfunzionamenti del veicolo sono stati rilevati due volte e sono stati prontamente eliminati.
Simonov S.S. merita una seconda elementare.
La caratterizzazione è redatta per la presentazione in tribunale.
Direttore della Scuola di sport giovanile "Allur"
Ivanov I.I.
Caratteristica negativa
Tale recensione viene compilata esattamente secondo le stesse regole di una positiva. Il requisito principale qui: indicare le informazioni in modo specifico e veritiero. Va menzionato non solo le carenze del dipendente e le violazioni che ha commesso, ma anche quali misure sono state prese.
Caratteristica negativa del campione
Istituto di istruzione statale di bilancio per l'istruzione aggiuntiva per i bambini
Scuola specializzata di sport per bambini e giovani della riserva olimpica "Allur"
TIN 12345678987, KPP 123456789, conto 12345678987654321234, BIC 123456789 in Sberbank della Federazione Russa
Indirizzo: Mosca, 3° Passaggio Bilancio, 1
CARATTERISTICA
Fedorov Fedor Fedorovich, classe 1985, è dipendente della Allure Youth Sports School dal 2014. Ha lavorato come sposo.
Nonostante alcune qualità positive di carattere e attività esterna, Fedorova F.F. può essere definito un dipendente con basso potenziale professionale. Spesso non è riuscito a far fronte alle responsabilità immediate. Senza un controllo costante, non ha monitorato la qualità dello stoccaggio del foraggio, la disponibilità di acqua potabile per i cavalli e le condizioni degli animali. La scuola ha perso uno dei cavalli perché Fedorov F.F. non ha prestato attenzione ai primi sintomi della malattia.
Non partecipava alla vita pubblica della scuola, non aveva amici tra colleghi, inoltre, più volte entrò in gravi conflitti.
Ha commesso violazioni della descrizione del lavoro, trascurato il regolamento interno del lavoro, non ha cercato di migliorare il suo livello professionale. Non tollerava le critiche rivoltegli, reagiva in modo sfrenato e aggressivo ai commenti.
Ripetutamente portato a responsabilità disciplinare, più volte fu sottoposto a deprecazione.
È stato licenziato su iniziativa del datore di lavoro (ha permesso gravi danni alla salute dei cavalli).
La caratteristica è compilata per la presentazione nel luogo del requisito.
Direttore della Scuola di sport giovanile "Allur"
Ivanov I.I.
Se il dipendente non è d'accordo con la descrizione
Un riferimento positivo dal luogo di lavoro, molto probabilmente, non solleverà domande. Ma ci sono casi in cui la caratteristica è negativa e il dipendente non è d'accordo, perché considera questi fatti infondati. Quindi dovrebbe presentare un reclamo scritto al datore di lavoro, sottolineando quei fatti che sono inaffidabili e confermando la loro inaffidabilità.
Fai domande e integreremo l'articolo con risposte e spiegazioni!
