Parti a tue spese. Cosa deve sapere un datore di lavoro? Come richiedere il congedo militare per motivi personali Congedo non retribuito per motivi familiari

Spesso un dipendente per motivi familiari ha bisogno di prendersi una vacanza a proprie spese. Pertanto, rilasciare o meno un dipendente in congedo non retribuito senza retribuzione. Questo è solitamente un diritto del datore di lavoro.

Inoltre, viene concesso il congedo b/s per motivi familiari. E altri buoni motivi. Inoltre, se studi attentamente le regole. Si scopre che a volte è anche responsabilità dell'azienda. Inoltre, a seconda della base su cui il dipendente va a riposare senza risparmiare guadagni. C'è un modo per calcolare la sua esperienza.

Per motivi familiari ed altri validi motivi, il dipendente può essere prestato previa sua richiesta scritta. La cui durata è determinata dall'accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro (parte 1). Quando si considerano le applicazioni, si richiama l'attenzione su cause e circostanze specifiche. Ha causato la necessità di una vacanza del genere. In effetti, la concessione di ferie senza retribuzione sulla base della parte 1 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa è un diritto. Non è responsabilità del datore di lavoro. Ecco perché ha il diritto di rifiutarsi di fornirlo al dipendente. In questo caso il datore di lavoro deve tenere conto sia della fondatezza delle motivazioni. Che il dipendente indica nella domanda. Lo stesso vale per la possibilità di arrecare danno all'organizzazione in caso di concessione di ferie a proprie spese.

Le circostanze familiari e altre buone ragioni includono determinati eventi e bisogni sociali. Sorgendo nella vita personale del dipendente. Il datore di lavoro non può mandare in ferie un dipendente a proprie spese senza retribuzione di propria iniziativa.

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Hanno preso le ferie a proprie spese, il datore di lavoro può richiedere documenti che ne confermino la validità?

Articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Per motivi familiari e altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Quanti giorni posso dedicare a mie spese al lavoro secondo la legge
Posso essere mandato in vacanza senza paga per un anno? Per quanto tempo puoi prenderti una vacanza, organizzarla a tue spese secondo il codice del lavoro senza retribuzione? Per quale periodo può essere inviato un pensionato che lavora, una donna incinta?
Il datore di lavoro è tenuto, sulla base di una domanda scritta del dipendente, a concedere ferie non retribuite:
partecipanti alla Grande Guerra Patriottica - fino a 35 giorni di calendario all'anno;
pensionati che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
genitori e mogli (mariti) di personale militare, dipendenti degli organi degli affari interni, vigili del fuoco federali, autorità di controllo della circolazione di stupefacenti e sostanze psicotrope, autorità doganali, dipendenti di istituzioni e organi del sistema penitenziario deceduti o deceduti a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite nell'esercizio delle funzioni di servizio militare (servizio) o a seguito di una malattia associata al servizio militare (servizio), - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;
dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario;

negli altri casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali o da un contratto collettivo.

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Concessione di ferie a proprie spese, senza risparmio salariale in ordine OBBLIGATORIO

In alcune situazioni, la concessione di ferie non retribuite è un obbligo del datore di lavoro, stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, i dipendenti ai quali il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione sono (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

pensionati che lavorano (per età);
genitori e mogli (mariti) di militari morti o deceduti a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite durante il servizio o a seguito di una malattia associata al servizio militare;
disabili lavoratori;
dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti.

Oltre alle situazioni di cui sopra, il Codice del lavoro menziona molti altri casi in cui il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione. Ad esempio, tale congedo è dovuto a quei dipendenti che conciliare il lavoro con lo studio negli istituti di istruzione professionale superiore e secondaria o inserirli.

Il Codice del lavoro, altre leggi federali o un contratto collettivo possono prevedere anche altri casi in cui il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione. Ad esempio, la parte 2 elenca le categorie di dipendenti ai quali il datore di lavoro è obbligato a fornire un congedo non retribuito in relazione all'ammissione agli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e formazione in essi, questi sono:

dipendenti ammessi agli esami di ammissione agli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore;
dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori di istituti di istruzione di istruzione professionale superiore;
dipendenti che studiano in istituti di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato nell'istruzione a tempo pieno, combinando studio e lavoro.

L'obbligo del datore di lavoro di concedere ferie a proprie spese è stabilito non solo nel Codice del lavoro, ma anche in altre leggi federali. Pertanto, ai sensi del paragrafo 11 dell'articolo 11 della legge del 27 maggio 1998 n. 76-FZ "Sullo status del personale militare", i coniugi del personale militare partono su loro richiesta previsto contemporaneamente alle ferie del personale militare. Allo stesso tempo, la durata del congedo dei coniugi può, su loro richiesta, essere pari al congedo del personale militare. Solo una parte delle ferie dei coniugi del personale militare, eccedente la durata delle ferie annuali presso la sede principale di lavoro, è erogata senza retribuzione. Allo stesso tempo, in questo caso il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un congedo non retribuito.

I seguenti dipendenti possono prendere ferie in qualsiasi momento a proprie spese fino al 14 giorni secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Madre single con un figlio sotto i 14 anni,
dipendente che ha due o più figli sotto i quattordici anni,
dipendente che ha bambino disabile di età inferiore ai diciotto anni

Oltre al Codice del lavoro, l'obbligo del datore di lavoro di concedere ferie non retribuite a determinati dipendenti è stabilito nelle seguenti leggi federali:

del 26 novembre 1996 n. 138-FZ - ai singoli partecipanti al processo elettorale in occasione delle elezioni per i governi locali;
del 09/01/97 n. 5-FZ - agli Eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro;
del 06.12.2002 n. 67-FZ - ai delegati del candidato durante il referendum;
del 10.01.2003 n. 19-FZ - ai singoli partecipanti al processo di elezione del Presidente della Federazione Russa (rappresentanti di fiducia del candidato, membri della commissione elettorale con voto consultivo);
del 18.05.2005 n. 51-FZ - ai singoli partecipanti al processo di elezione dei deputati della Duma di Stato (rappresentanti di fiducia del candidato, membri della commissione elettorale con voto consultivo);
del 27 maggio 1998, n. 76-FZ - ai coniugi del personale militare per la parte del congedo che eccede la durata delle ferie annuali presso la sede principale di lavoro;
del 15.01.93 N. 4301-1 - Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria (congedo aggiuntivo fino a tre settimane all'anno in un momento conveniente per loro)

La durata del congedo non retribuito, se il datore di lavoro è obbligato a fornirlo, è determinata dalla legge federale, che prevede tale congedo a proprie spese. Le informazioni sulla durata delle dette ferie senza retribuzione, fornite in via obbligatoria, sono riportate nella tabella.

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Congedo obbligatorio a proprie spese senza retribuzione

Dipendenti a cui sono concesse ferie	Durata della vacanza
Tutti i dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti	Fino a 5 giorni di calendario per ciascun motivo
Lavoratori disabili	Fino a 60 giorni di calendario all'anno
Pensionati di vecchiaia lavoratori (per età)	Fino a 14 giorni di calendario all'anno
Dipendenti che sono genitori, mogli (mariti) di personale militare deceduto o deceduto a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite nell'esercizio delle funzioni di servizio militare o a seguito di una malattia associata al servizio militare	Fino a 14 giorni di calendario all'anno
Lavoratori - partecipanti alla Grande Guerra Patriottica	Fino a 35 giorni di calendario all'anno
Dipendenti ammessi agli esami di ammissione agli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore	15 giorni di calendario
Dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore	15 giorni di calendario (per gli esami finali)
Dipendenti che studiano in istituti di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato nell'istruzione a tempo pieno, combinando studio e lavoro	15 giorni di calendario nell'anno accademico (per il superamento della certificazione intermedia); 4 mesi (per la preparazione e la difesa del lavoro finale di abilitazione e il superamento degli esami finali di stato); 1 mese (per il superamento degli esami finali di stato)
Dipendenti ammessi agli esami di ammissione agli istituti di istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato	10 giorni di calendario
Dipendenti che studiano in istituti di istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato nell'istruzione a tempo pieno, che combina studio e lavoro	10 giorni di calendario nell'anno accademico (per il superamento della certificazione intermedia); 2 mesi (per la preparazione e la difesa del lavoro finale di abilitazione e il superamento degli esami finali di stato); 1 mese (per gli esami finali)

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Documentazione del congedo non retribuito

Indipendentemente dal fatto che il congedo sia obbligatorio o meno, per poterlo erogare il lavoratore deve redigere una dichiarazione in cui deve indicare il motivo del congedo non retribuito. In alcuni casi, il datore di lavoro è obbligato a fornire tale congedo (ad esempio, in caso di matrimonio o morte di un parente stretto) ().

Direttore
Gasprom LLC
AV. Ivanov

dalla cassa
AV. Petrova

DICHIARAZIONE

Vi chiedo di concedermi un permesso senza retribuzione dal 3 aprile 2020 per 15 giorni di calendario per motivi familiari.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . AV. Petrova

Sulla base della domanda del dipendente, emettere un ordine di concessione delle ferie. L'ordine deve essere firmato dal capo, il dipendente deve conoscere l'ordine sotto la firma.

Il modulo unificato dell'ordine di concessione delle ferie (modulo n. T-6) è stato approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1.

L'organizzazione può, a sua scelta:

o utilizzare forme unificate di documenti, se approvati dal capo dell'organizzazione nell'ordine sulla politica contabile;
oppure utilizzare moduli sviluppati in modo indipendente approvati dal responsabile (a condizione che contengano tutti i dettagli necessari previsti dalla legge del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ).

Non redigere un calcolo delle note per la concessione delle ferie (sotto forma di n. T-60 o in un modulo auto-sviluppato). Il fatto è che questo modulo è previsto per il calcolo dei pagamenti dovuti a un dipendente quando va in ferie (istruzioni approvate dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1). E quando un dipendente va in congedo non retribuito, il pagamento delle ferie non viene addebitato.

Inoltre, le informazioni sulle ferie fornite dall'ufficiale del personale devono essere inserite nella carta personale del dipendente:

alla sezione VIII del modulo n. T-2, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 n. 1), se l'organizzazione utilizza una forma unificata del documento;
nella sezione apposita della tessera personale, se l'organizzazione utilizza un modulo di documento auto-sviluppato.

Riflettere informazioni simili nell'account personale del dipendente (nel modulo n. T-54 o in un modulo auto-sviluppato).

Nel foglio presenze, il tempo di ferie b / s è contrassegnato con il codice “DO”, se le ferie sono concesse secondo il permesso del datore di lavoro, o con il codice “OZ”, se il dipendente va in ferie in base a quanto previsto dal l'attuale legislazione della Federazione Russa.

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DURATA delle ferie a proprie spese, senza retribuzione

Su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro può fornire al lavoratore partire senza paga. La durata del congedo senza retribuzione è stabilita di comune accordo dalle parti: il dipendente e il datore di lavoro nei giorni di calendario. Le ferie non lavorative non sono incluse nel numero dei giorni di ferie di calendario, solo se rientrano in ferie retribuite: principali o aggiuntive (parte 1 dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, se le ferie cadono nel periodo di ferie non retribuite, vengono incluse nel numero di giorni di calendario di tali ferie e non lo prolungano.

La durata massima del congedo a proprie spese non è regolata dalla legge. Per quanto tempo concedere le ferie, il datore di lavoro e il lavoratore decidono di comune accordo tra le parti. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di concedere ferie a proprie spese per qualsiasi periodo: diversi giorni, settimane, mesi e persino anni. Ciò deriva dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di norma, il congedo non retribuito viene concesso nei giorni di calendario. L'attuale legislazione sul lavoro non prevede il trasferimento di tali ferie in relazione ai fine settimana e ai giorni festivi non lavorativi. Pertanto il datore di lavoro non dovrebbe prorogarlo per questi giorni.

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Simboli, segni nella scheda attività

OZ- Congedo senza retribuzione alle condizioni previste dall'attuale legislazione della Federazione Russa

PRIMA- Congedo non retribuito concesso a un dipendente con il permesso del datore di lavoro

UD- congedo aggiuntivo in relazione alla formazione senza retribuzione

DB- Ferie annuali aggiuntive senza retribuzione

Nota: vedi tutto Convenzioni per il foglio presenze

I giorni di ferie senza retribuzione sono completamente esclusi dal periodo di calcolo nel calcolo della retribuzione media, indipendentemente dalla sua durata. Motivo - lettera "e" del paragrafo 5 del Regolamento sulle peculiarità della procedura di calcolo del salario medio, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007

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Garanzie per il lavoratore in aspettativa senza retribuzione

Di norma, un dipendente non può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro durante la sua permanenza in congedo. Poiché secondo il dipendente non può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro durante il suo soggiorno in ferie, tranne in caso di liquidazione dell'organizzazione o di cessazione dell'attività da parte del singolo imprenditore.

L'indennità ospedaliera deve essere pagata anche quando il lavoratore stesso si è ammalato o si è infortunato durante le ferie annuali - base o aggiuntive (clausola 1, parte 1, articolo 9 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Durante la malattia il periodo di congedo viene prolungato. Su richiesta del dipendente, la parte non utilizzata delle ferie può essergli fornita immediatamente o trasferita al futuro (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per tutti gli altri periodi di assenza dal lavoro (ad eccezione delle festività annuali) con o senza retribuzione, ai dipendenti non viene corrisposta alcuna indennità per congedo per malattia. Ad esempio, un dipendente non riceve un'indennità per il giorno della sua partecipazione a un'udienza del tribunale come giurato, così come per i giorni di congedo a proprie spese o di congedo per prendersi cura di un figlio.

Se una lavoratrice va in congedo di maternità durante un congedo non retribuito, il datore di lavoro è tenuto a corrisponderle l'indennità di maternità, poiché la lavoratrice è una persona assicurata. Inoltre, il congedo non retribuito deve essere interrotto dal momento in cui inizia il congedo di maternità. L'indennità di maternità viene pagata al dipendente per un importo pari al 100% della retribuzione media (clausola 1 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

In assenza di un dipendente nel periodo di fatturazione e prima che abbia effettivamente maturato il salario e i giorni effettivamente lavorati, il guadagno medio dovrebbe essere calcolato sulla base dello stipendio ufficiale, dell'aliquota tariffaria della categoria stabilita per il dipendente, dello stipendio ufficiale e indennità monetaria (retribuzione). La base è il paragrafo 11 del Regolamento sulle peculiarità della procedura di calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto per i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15/06/2007 n. 375.

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Di propria iniziativa, il datore di lavoro non ha il diritto di mandare i dipendenti in ferie senza retribuzione

Si tratta di una violazione della legislazione sul lavoro, per la quale può essere multato ai sensi delle parti 1 e 4 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

L'inammissibilità del congedo forzato senza retribuzione a causa della sospensione temporanea delle attività dell'organizzazione è stata sottolineata dal Ministero del Lavoro russo (Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 27 giugno 1996 n. 40). Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, anche l'iniziativa del dipendente () è considerata una condizione per la concessione delle ferie a proprie spese.

La situazione in cui i dipendenti, per colpa del datore di lavoro, non possono svolgere le proprie mansioni lavorative. Durante i tempi di inattività, i dipendenti devono pagare almeno 2/3 della retribuzione media (parte 1).

Se, invece di versare tali pagamenti ai dipendenti, il datore di lavoro li manda in aspettativa senza retribuzione, si tratterà di una violazione per la quale è prevista la responsabilità:

per i funzionari dell'organizzazione (capo) - un avvertimento o una multa da 1.000 a 5.000 rubli. (la violazione ripetuta comporta una multa da 10.000 a 20.000 rubli o la squalifica per un periodo da uno a tre anni);
per gli imprenditori: una multa da 1.000 a 5.000 rubli. (la violazione ripetuta comporta una multa da 10.000 a 20.000 rubli);
per un'organizzazione: una multa da 30.000 a 50.000 rubli. (la violazione ripetuta comporta una multa da 50.000 a 70.000 rubli).

Qualsiasi dipendente, oltre al lavoro, ha una famiglia, dei parenti, il che significa che esiste sempre la possibilità che si verifichi una situazione in cui un dipendente deve essere rilasciato dal lavoro per risolvere alcuni problemi familiari. In questo caso la legislazione gli offre la possibilità di prendersi una vacanza di diversi giorni a proprie spese. In questo articolo lo chiameremo “congedo familiare”.

Vacanza a proprie spese

Tale congedo è regolato dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel diritto del lavoro viene utilizzato il concetto di "congedo senza retribuzione". Spesso è anche chiamato amministrativo.

L'articolo specificato determina che tale congedo è concesso:

per motivi familiari e altri validi motivi;
durata concordata tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Ciò significa che il datore di lavoro non è obbligato a concedere al dipendente un congedo non retribuito e, se non è redditizio per lui lasciare il dipendente durante questo periodo o ritiene irrispettose le ragioni addotte dal dipendente, può rifiutargli il congedo. Naturalmente ci sono delle eccezioni, ad esempio studenti, veterani, dipendenti statali e comunali. Il Codice del lavoro garantisce loro il diritto a un certo numero di giorni di ferie non retribuite, che il datore di lavoro è tenuto a concedere loro in ogni caso.

In questo articolo analizzeremo solo quei casi in cui il lavoratore fa riferimento alla situazione familiare nella domanda di congedo.

Circostanze familiari

Con la frase specificata in questo contesto intendiamo le circostanze dovute allo stato civile del dipendente o ai suoi legami familiari, che possono essere buone ragioni per l'assenza del dipendente sul posto di lavoro. In tali circostanze, il dipendente non può risolvere questioni o problemi sorti nella sua famiglia senza interrompere il lavoro. Ad esempio, se oltre al dipendente non c'è nessuno che si prenda cura del suo parente malato.

A volte è sufficiente che un dipendente indichi solo questa dicitura nella domanda di ferie e le ferie gli verranno concesse senza ulteriori domande.

Tuttavia, non tutti i datori di lavoro condividono i principi familiari dei propri dipendenti, per cui la candidatura del dipendente può rimanere insoddisfatta anche se ci sono davvero buoni motivi per le ferie.

Allo stesso tempo, il legislatore ha garantito la tutela degli interessi familiari del dipendente, prevedendo circostanze familiari che costituiscono la base per la concessione obbligatoria del congedo, indipendentemente dalla posizione del datore di lavoro a questo riguardo.

In primo luogo, si tratta delle circostanze previste dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al verificarsi del quale il datore di lavoro ha l'obbligo di liberare il dipendente dal lavoro per un massimo di 5 giorni:

nascita di un bambino. Al dipendente viene data l'opportunità di trascorrere del tempo con la sua famiglia - moglie e figlio, senza essere distratto dal lavoro, per aiutare una giovane madre nei primi giorni dopo la nascita del bambino;
morte di un parente. Di solito in questo momento il dipendente risolve le questioni relative al funerale, all'organizzazione di una cena commemorativa, in questi giorni lui stesso sta vivendo la perdita di una persona cara e fornisce sostegno morale agli altri membri della famiglia;
Registrazione del matrimonio. La legge non regola quando un dipendente può utilizzare i 5 giorni prescritti su questa base. Quindi, può andare in vacanza 2 giorni prima della data del matrimonio e partire 2 giorni dopo, oppure può trascorrere l'intera vacanza preparandosi per il matrimonio o trascorrere del tempo con il coniuge dopo la celebrazione.

In secondo luogo, il diritto al congedo per motivi familiari fino a 14 giorni può essere concesso mediante contratto collettivo ai genitori lavoratori per la cura dei figli (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questi includono:

dipendenti che hanno due o più figli di età inferiore a 14 anni;
genitori di figli con disabilità che non hanno raggiunto la maggiore età;
madri e padri single che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni.

Il congedo deve essere concesso loro in un momento a loro conveniente, ma non può essere cumulato e utilizzato nell'anno successivo.

Indipendentemente dai motivi per i quali il lavoratore va in ferie, anche per motivi familiari, occorre ricordare l'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale, in caso di ferie di durata superiore a 14 giorni, il calcolo dell'anno solare per la nomina delle ferie retribuite viene spostato dell'importo in eccesso.

Va inoltre tenuto presente che anche con un atteggiamento abbastanza leale del datore di lavoro nei confronti dei problemi familiari del dipendente, l'abuso del diritto alle ferie per tali motivi può influire negativamente sulla reputazione del dipendente.

Risposta: I pagamenti per le ferie aggiuntive concesse sulla base di un contratto collettivo per motivi familiari non vengono computati ai fini dell'imposta sul reddito.

Motivazione: l'articolo 128 del Codice del lavoro RF prevede quanto segue

Secondo l'art.

Prepararsi per le vacanze di maggio: come organizzare una vacanza a proprie spese

Durante le vacanze di maggio molti dipendenti desiderano rilassarsi al massimo. Pertanto, nel periodo tra le vacanze, spesso organizzano un'altra vacanza (parte della vacanza) o una vacanza a proprie spese. Su quali dipendenti il datore di lavoro è obbligato a fornire ferie senza retribuzione, come emettere correttamente un ordine di ferie senza retribuzione e altri documenti del personale - lo diremo nel nostro articolo.

Il congedo per lavoro autonomo è il nome informale più comune per il congedo non retribuito.

Il capo non lascia andare il lavoro per motivi familiari e interferisce nella vita personale

Per motivi familiari e altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

genitori e mogli (mariti) del personale militare, dipendenti degli organi degli affari interni, dei vigili del fuoco federali, organismi di monitoraggio

Spiegare il tempo libero per la famiglia

1 risposta. Mosca Visto 921 volte. Chiesto 2011-10-27 10:53:47 +0400 nell'argomento "Diritto del lavoro" Ho preso 1 giorno a mie spese per motivi familiari, il capo ti chiede di indicare il motivo, ma non è questo il motivo? - Ho preso 1 giornata a mie spese per motivi familiari, il capo richiede di indicare il motivo, ma non è questo il motivo. Ulteriore

1 risposta. Mosca Visto 710 volte. Domanda 2011-04-17 10:54:30 +0400 nell'argomento "Diritto del lavoro" A causa delle circostanze familiari, non potevo andare a lavorare.

VACANZA a TUE spese

I quadri (finora verbalmente) hanno riferito che questa "non è una 'buona' ragione". Ho una domanda: chi determina la gradazione del "rispetto". Si tratta di pura speculazione sulle risorse umane? a loro discrezione? Beh, le guide, ovviamente.

In caso di rifiuto a concedermi tale aspettativa, il datore di lavoro è tenuto a dare una risposta-rifiuto scritta, indicando lo specifico motivo in base al quale mi è stata negata, facendo riferimento a specifiche normative, codici, ecc.?

Per motivi familiari, centro commerciale rf

genitori e mogli (mariti) del personale militare deceduto o deceduto a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite nell'esercizio delle funzioni di servizio militare o a seguito di una malattia associata al servizio militare - fino a 14 giorni di calendario all'anno ;

Le ferie senza retribuzione vengono concesse per vari motivi e hanno diverse finalità.

Concessione di ferie senza retribuzione, giorni di ferie acconti

Spesso un lavoratore per motivi familiari ha bisogno di assumerselo a proprie spese. Pertanto, il rilascio o meno di un dipendente in congedo non retribuito senza retribuzione è, di norma, un diritto del datore di lavoro.

Inoltre, viene concesso a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi. Inoltre, se studi attentamente le norme del codice del lavoro della Federazione Russa. si scopre che a volte è anche responsabilità dell'azienda.

Articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa: licenziamento per motivi familiari

Per motivi familiari ed altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concessa la gratuità, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a farlo

Questo licenziamento In caso di licenziamento, il punto principale è il pieno rispetto dei diritti del dipendente e la sua protezione dal licenziamento illegale, la garanzia di ciò è che tutti i motivi per la risoluzione del contratto di lavoro sono sanciti nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Codice del lavoro della Federazione Russa

Le ferie annuali retribuite di base della durata superiore a 28 giorni di calendario (principali estese) sono concesse ai dipendenti in conformità con il presente Codice e altre leggi federali.

ST 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro è tenuto, sulla base di una domanda scritta del dipendente, a concedere ferie non retribuite:

partecipanti alla Grande Guerra Patriottica - fino a 35 giorni di calendario all'anno;
pensionati che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
genitori e mogli (mariti) del personale militare, dipendenti degli organi degli affari interni, dei vigili del fuoco federali, delle autorità doganali, dipendenti di istituzioni e organi del sistema penitenziario deceduti o deceduti a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o ferite riportate nel adempimento dei doveri del servizio militare (servizio) o per malattia associata al servizio militare (servizio) - fino a 14 giorni di calendario all'anno;
disabili che lavorano - fino a 60 giorni di calendario all'anno;
dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti - fino a cinque giorni di calendario;
negli altri casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali o da un contratto collettivo.

Commento all'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Le ferie non retribuite, sebbene regolate dal capitolo del Codice del lavoro della Federazione Russa relativo alle ferie, non possono essere considerate come un tipo di ferie annuali retribuite, di base o aggiuntive. Con le ferie annuali, è accomunato solo dal fatto che il dipendente mantiene il suo posto di lavoro (posizione). Ma a differenza delle ferie annuali, le ferie non retribuite vengono concesse indipendentemente dall’anzianità e non sono retribuite. Dovrebbe essere considerata come una forma speciale di garanzie sociali per i lavoratori.

2. La parte 2 del commentato articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le categorie di lavoratori per i quali il datore di lavoro ha l'obbligo di ferie non retribuite di una certa durata. Sono definite le circostanze familiari in base alle quali ogni dipendente ha diritto alle ferie senza retribuzione per un massimo di cinque giorni di calendario.

Altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da altre leggi federali, quando il datore di lavoro è obbligato, su richiesta del dipendente, a concedere ferie senza retribuzione, includono i casi di concessione di tali ferie:

veterani di combattimento e personale militare insigniti di ordini o medaglie dell'URSS per il servizio prestato nel periodo specificato, e altre persone specificate nell'art. Arte. 16 - 19 della legge federale del 12 gennaio 1995 N 5-FZ "Sui veterani", - per un massimo di 35 giorni di calendario all'anno;

dipendenti - Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa, cavalieri a pieno titolo dell'Ordine della Gloria, Eroi del Lavoro Socialista e cavalieri a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro - per un massimo di tre settimane all'anno in un momento conveniente per loro ( Articolo 8 della Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 N 4301-1 "Sullo status degli Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria", Articolo 6 della Legge Federale del 9 gennaio 1997 N 5-FZ "Sulla fornitura di garanzie sociali agli Eroi del Lavoro Socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro" );

dipendenti ammessi agli esami di ammissione agli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore e agli organismi di istruzione di istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato - rispettivamente per un periodo di 15 e 10 giorni di calendario;

dipendenti - studenti dei dipartimenti preparatori di organizzazioni educative di istruzione professionale superiore per il superamento degli esami finali - per un periodo di 15 giorni di calendario;

dipendenti che studiano a tempo pieno in istituti di istruzione accreditati dallo stato di istruzione professionale superiore o secondaria per il superamento della certificazione intermedia - rispettivamente 15 e 10 giorni di calendario per anno accademico; per la preparazione e la difesa del lavoro finale di qualificazione e il superamento degli esami di stato finali - rispettivamente quattro mesi e due mesi; per il superamento degli esami finali - un mese (vedi Art., ad essi);

dipendenti a tempo parziale - se la durata delle ferie annuali retribuite nel lavoro a tempo parziale è inferiore a quella del luogo di lavoro principale (vedere);

coniugi militari. Questa categoria di lavoratori ha diritto a ricevere le ferie successive contemporaneamente al personale militare, e la durata delle ferie dei coniugi del personale militare può, se lo desiderano, essere equiparata alla durata delle ferie del personale militare. personale militare concedendo loro un congedo non retribuito (clausola 11, articolo 11 della legge federale del 27 maggio 1998. N 76-FZ "Sullo status del personale militare");

guardie popolari e agenti di polizia freelance. Sono previsti congedi aggiuntivi senza retribuzione per un massimo di 10 giorni di calendario sul luogo di lavoro (clausola 3, articolo 26 della legge federale del 2 aprile 2014 N 44-FZ "Sulla partecipazione dei cittadini alla tutela dell'ordine pubblico ").

3. Ai dipendenti che lavorano nelle regioni dell'Estremo Nord e aree ad esse equivalenti, con cumulo totale o parziale di ferie annuali retribuite per non più di due anni, devono essere concesse ferie non retribuite per il tempo necessario al viaggio verso il luogo di impiego del congedo e del ritorno. La durata complessiva del congedo concesso non potrà superare i sei mesi.

4. Le cause della concessione obbligatoria delle ferie non retribuite possono essere stabilite anche mediante contratti collettivi. In particolare, il dipendente che ha due o più figli di età inferiore ai 14 anni; dipendente con figlio disabile di età inferiore ai 18 anni; una madre single che alleva un figlio di età inferiore ai 14 anni; un padre che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni senza madre può essere provvisto da un contratto collettivo di ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento conveniente per loro fino a 14 giorni di calendario. Le ferie specificate, su richiesta del dipendente, possono essere aggiunte alle ferie annuali retribuite o utilizzate separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo (vedi anche il commento ad esso).

5. Nel determinare quando un datore di lavoro è tenuto a concedere un congedo non retribuito, le leggi federali e i contratti collettivi stabiliscono generalmente una durata massima di tale congedo. La durata specifica delle ferie può essere inferiore a questi limiti ed è determinata dal dipendente stesso nella sua domanda scritta.

Se un dipendente richiede un congedo di durata superiore a quella stabilita dalla legge (contratto collettivo), tale aumento del congedo può avvenire previo accordo delle parti.

6. Un dipendente che ha ricevuto ferie senza retribuzione ha il diritto di rifiutarsi di usufruirne e di tornare allo svolgimento delle mansioni lavorative, informandone il datore di lavoro.

7. Nei casi non specificati nella parte 2 del commentato articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in altre leggi federali o in un contratto collettivo, la domanda del dipendente per la concessione del congedo senza retribuzione non è necessaria per il datore di lavoro, che ha il diritto diritto di soddisfare la richiesta del dipendente o di rifiutarsi di soddisfarla. Se la richiesta del dipendente è soddisfatta, la durata delle ferie è determinata di comune accordo dalle parti. Il congedo senza retribuzione può essere concesso in qualsiasi momento.

8. Sulle norme per l'inclusione delle ferie non retribuite nell'anzianità di servizio, dando diritto alle ferie annuali di base retribuite.

" № 5/2012

A giudicare dalle lettere e dalle telefonate ricevute dalla nostra redazione, i datori di lavoro sono sempre più interessati alla questione delle ferie non retribuite. Ora sono in corso i preparativi per la stagione estiva, e poi arriverà la stagione dei giardini. Pertanto, i dipendenti tendono non solo a prolungare le ferie annuali retribuite, ma anche a prendersi un paio di giorni liberi. E a volte ci vogliono un giorno o due per risolvere alcune piccole questioni specifiche (andare in ospedale, redigere documenti, ecc.). La via d'uscita in questo caso è il congedo non retribuito. Al fine di prevenire violazioni delle leggi sul lavoro, il datore di lavoro deve conoscere le complessità della fornitura di tale congedo. Parliamo di loro in questo articolo.

Casi di concessione di ferie senza retribuzione

Le ferie non retribuite si dividono in due gruppi: quelle concesse a discrezione del datore di lavoro (il datore di lavoro ha cioè il diritto di rifiutare la concessione delle ferie) ( Parte 1Art. 128Codice del lavoro della Federazione Russa), e quelli che il datore di lavoro è tenuto a fornire su richiesta del dipendente ( Parte 2Art. 128). Consideriamo il primo gruppo.

Articolo 128è stato stabilito che per motivi familiari e per altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Come potete vedere, la concessione di questo tipo di congedo a un dipendente è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro, pertanto, questi può rifiutarlo se ritiene che le ragioni indicate dal dipendente nella domanda siano irrispettose o non veritiere.

Poiché il datore di lavoro valuta da solo la fondatezza dei motivi, sono possibili controversie, poiché nella legislazione del lavoro non esiste un elenco di tali motivi, nonché criteri per classificarli come “validi”.

Si noti che anche se il dipendente non indica il motivo per cui non può essere presente al lavoro, il datore di lavoro ha comunque il diritto di incontrarlo a metà strada e concedere tale congedo. Dopotutto, un dipendente, chiedendone uno amministrativo, capisce che perderà salario e non si prenderà una vacanza del genere “proprio così”.

Una situazione è possibile quando il datore di lavoro, ritenendo che il motivo sia irrispettoso e che le ferie influenzeranno negativamente lo svolgimento delle attività produttive, si rifiuta di fornirle e il dipendente continua a non venire al lavoro. Tale comportamento di quest'ultimo è considerato una violazione della disciplina del lavoro, per la quale è possibile l'applicazione di sanzioni disciplinari.

Quando il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il rifiuto delle ferie non retribuite?

IN parte 2art. 128 del Codice, sono indicate le categorie di dipendenti ai quali il datore di lavoro non ha diritto di rifiutare la concessione di ferie non retribuite. Presentiamoli in una tabella.

	Durata del congedo non retribuito
Partecipanti alla Grande Guerra Patriottica	Fino a 35 giorni di calendario all'anno
Pensionati di vecchiaia lavoratori (per età)	Fino a 14 giorni di calendario all'anno
Genitori e mogli (mariti) di personale militare deceduto o deceduto a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite nell'esercizio delle funzioni di servizio militare o a seguito di una malattia associata al servizio militare	Fino a 14 giorni di calendario all'anno
Lavoratori disabili	Fino a 60 giorni di calendario all'anno
Dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti	Fino a 5 giorni di calendario

Basato Arte. 173 Codice del lavoro della Federazione Russa il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo non retribuito alle persone che conciliano il lavoro con lo studio negli istituti di istruzione superiore con accreditamento statale. Il datore di lavoro, su richiesta scritta di queste persone, è obbligato a concedere loro una vacanza di 15 giorni di calendario per gli esami di ammissione, superando gli esami finali. La durata del congedo non retribuito per preparare e difendere il lavoro di qualificazione finale e superare gli esami di stato finali è di quattro mesi e per superare gli esami di stato finali - un mese. Viene fornita una garanzia simile Arte. 174 Codice del lavoro della Federazione Russa per i dipendenti - studenti di istituti di istruzione professionale secondaria, ma i termini di tali ferie sono ridotti e vanno da 10 giorni di calendario a due mesi.

In alcuni casi, il congedo non retribuito è dovuto ai lavoratori a tempo parziale. Sì, a causa di Arte. 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa se in un lavoro a tempo parziale la durata delle ferie annuali retribuite del dipendente è inferiore alla durata delle ferie nel luogo di lavoro principale, il datore di lavoro, su richiesta del dipendente, deve concedergli un congedo della durata adeguata senza pagare.

Oltretutto, Arte. 319 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto dei lavoratori a un giorno non retribuito al mese per uno dei genitori (tutori, fiduciari, genitori affidatari) che lavora nell'estremo nord o in una zona equivalente con un figlio di età inferiore a 16 anni.

Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare la concessione delle ferie senza retribuzione, garantite dalla legislazione del lavoro, né di applicare misure disciplinari ai dipendenti che hanno usufruito di tali ferie senza il suo consenso. Ci sono molti esempi di pratica giudiziaria che lo confermano, ne daremo uno.

K. ha presentato ricorso al tribunale distrettuale Meshchansky di Mosca con una richiesta contro l'istituto scolastico statale per la reintegrazione, il recupero del salario per il periodo di assenteismo forzato e il risarcimento del danno morale. A sostegno della richiesta, ha indicato che il 07/09/2009 è stato licenziato dal suo incarico per assenteismo senza motivo valido, tuttavia ciò è illegale, poiché il 27/08/2009 K. ha presentato una domanda di concessione ai sensi dell'art. Arte. 128Codice del lavoro della Federazione Russa aspettativa senza retribuzione per il periodo dal 27.08.2009 al 28.08.2009 in qualità di pensionato lavoratore.

Secondo Arte. 128Codice del lavoro della Federazione Russa per motivi familiari e per altri validi motivi, al lavoratore, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo non retribuito, la cui durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. In virtù di questa norma, il datore di lavoro è obbligato, sulla base di una domanda scritta del dipendente, a concedere ferie senza retribuzione, in particolare, ai pensionati che lavorano (per età) - fino a 14 giorni di calendario all'anno.

In virtù di pag. "d" pagina 39Decreto del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n.2 se il dipendente viene licenziato entro pag. “a”, comma 6, parte 1, art. 81Codice del lavoro della Federazione Russa per l'assenteismo si tenga presente che la fruizione dei giorni di riposo da parte del lavoratore non costituisce assenteismo se il datore di lavoro, in violazione dell'obbligo previsto dalla legge, si è rifiutato di concederli e il tempo di fruizione di tali giorni da parte del lavoratore non è dipeso da discrezionalità del datore di lavoro.

La corte ha stabilito che il 27.08.2009 K. ha presentato domanda di congedo senza retribuzione come pensionato lavoratore. Questa domanda è stata ricevuta dal datore di lavoro il 27 agosto 2009, ma la decisione in merito non è stata presa dal SEI nei modi prescritti dalla legge.

Risolvendo la controversia, il tribunale di primo grado è giunto alla conclusione che le richieste di reintegrazione di K. erano soddisfatte, poiché il GOU non aveva motivo di licenziarlo per assenteismo. L'assenza dell'attore sul posto di lavoro era dovuta a validi motivi: in virtù delle disposizioni Arte. 128Codice del lavoro della Federazione Russa il ricorrente, in quanto pensionato lavoratore, aveva diritto a un congedo non retribuito. La mancata concessione da parte del convenuto del suddetto permesso al ricorrente non può testimoniare una partenza non autorizzata per ferie e un assenteismo da parte del ricorrente, poiché la legge in questo caso impone al datore di lavoro l'obbligo di concedere tale permesso al dipendente. Questa decisione è stata confermata dall'istanza di cassazione (Determinazione del tribunale cittadino di Mosca del 12 luglio 2011 n. 33-21571).

Altre norme che non consentono di negare al dipendente un congedo non retribuito

L'obbligo di concedere ferie non retribuite può derivare dal datore di lavoro non solo secondo le norme del Codice del lavoro, ma anche in virtù di altre leggi federali:

1)del 12.01.1995 n.5-FZ "Sui veterani":

agli invalidi di guerra vengono concessi fino a 60 giorni di calendario all'anno ( Arte. 14);
partecipanti alla Grande Guerra Patriottica - fino a 35 giorni di calendario all'anno ( Arte. 15);
veterani di combattimento - fino a 35 giorni di calendario all'anno ( Arte. 16);
personale militare che ha prestato servizio in unità militari, istituzioni, istituti di istruzione militare che non facevano parte dell'esercito nel periodo dal 22/06/1941 al 03/09/1945 per almeno sei mesi, personale militare insignito di ordini o medaglie dell'URSS per il servizio nel periodo specificato, - fino a 35 giorni di calendario all'anno ( Arte. 17);
persone premiate con il distintivo "Abitante della Leningrado assediata" - fino a 35 giorni di calendario all'anno ( Arte. 18);
persone che hanno lavorato durante la Grande Guerra Patriottica in strutture di difesa aerea, nella costruzione di strutture difensive, basi navali, aeroporti e altre strutture militari all'interno dei confini posteriori di fronti attivi, zone operative di flotte attive, su tratti di prima linea di ferrovie e strade - fino a 35 giorni di calendario ( Arte. 19);

2)del 22.08.1996 n.125-FZ "Sulla formazione professionale superiore e post-laurea": secondo esso Arte. 17 Ai dipendenti che entrano nelle università sono concessi 15 giorni di calendario di congedo non retribuito;

3)del 27.05.1998 n.76-FZ "Sullo status del personale militare": è previsto il congedo per i coniugi del personale militare;

4)del 01.09.1997 n. 5-FZ "Sulla fornitura di garanzie sociali agli Eroi del Lavoro Socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria del Lavoro": secondo esso Arte. 6 alle persone nominate vengono fornite fino a tre settimane all'anno in un orario a loro conveniente;

5) del 12.06.2002 n. 67-FZ "Sulle garanzie fondamentali dei diritti elettorali e del diritto di partecipare a un referendum dei cittadini della Federazione Russa" - ai delegati dei candidati e delle associazioni elettorali per il periodo di esercizio dei loro poteri ( Arte. 43);

6)del 18.05.2005 n.51-FZ "Sull'elezione dei deputati della Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa"- i membri della commissione elettorale con diritto di voto consultivo sulla base di Arte. 22 legge, il datore di lavoro è tenuto a prevedere qualsiasi giorno e per qualsiasi periodo di tempo compreso tra la data di registrazione del candidato e il giorno della pubblicazione ufficiale dei risultati elettorali.

Normativa locale sul congedo amministrativo

Norme locali del datore di lavoro, contratti collettivi o accordi di settore possono prevedere altre categorie di dipendenti e casi di concessione di ferie senza retribuzione.

Sì, a causa di Arte. 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa un contratto collettivo può stabilire ferie annuali aggiuntive senza retribuzione fino a 14 giorni di calendario per i dipendenti:

avere due o più figli di età inferiore ai 14 anni;
avere un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni;
madri single che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni;
padri che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni senza madre.

Inoltre, la legislazione sul lavoro stabilisce che questo congedo non retribuito sia concesso ai dipendenti di queste categorie in un momento conveniente per loro. Su richiesta scritta del dipendente, può essere allegato alle ferie annuali retribuite o utilizzato separatamente in tutto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tali ferie all'anno lavorativo successivo.

Il rifiuto di concedere ferie non retribuite secondo le norme del contratto collettivo nel caso in cui il dipendente si rivolga alle autorità di regolamentazione sarà dichiarato illegale. Facciamo un esempio tratto dalla pratica giudiziaria.

Sh. A. V. ha intentato una causa contro la MU per la reintegrazione, il recupero della retribuzione per il periodo di assenteismo forzato e il risarcimento del danno morale. Il 13 maggio 2010 ha presentato domanda al direttore dell'Università di Medicina per un congedo aggiuntivo senza retribuzione dal 17 maggio 2010, poiché, ai sensi del paragrafo 4.7 del contratto collettivo, i dipendenti con due figli di età inferiore ai 14 anni sono tenuti a concedere tale congedo in un momento conveniente per il lavoratore. Non avendo ricevuto il rifiuto da parte del direttore della MU di concedere le ferie, il ricorrente ha usufruito di un congedo aggiuntivo dal 17/05/2010 al 28/05/2010, dopodiché è andato a lavorare. Gli è stato emesso un ordine di licenziamento per assenteismo.

Con la decisione del tribunale distrettuale di Zherdevskij della regione di Tambov, S. A. V. è stato reintegrato al lavoro.

Secondo pag. “a”, comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro se il dipendente commette assenteismo, cioè si allontana dal posto di lavoro senza giustificato motivo durante l'intera giornata lavorativa (turno), indipendentemente dalla sua durata o per più di quattro ore consecutive durante la giornata lavorativa (turno).

Dopo aver esaminato la documentazione del caso, la corte è giunta alla conclusione che il querelante non ha commesso assenteismo. Nel periodo dal 17/05/2010 al 28/05/2010 ha usufruito del congedo aggiuntivo non retribuito, previsto Arte. 128Codice del lavoro della Federazione Russa e clausola 4.7 del contratto collettivo della MU. La MU non aveva il diritto di rifiutare la concessione di questo congedo.

Il tribunale regionale di Tambov ha confermato la decisione del tribunale distrettuale di Zherdevskij della regione di Tambov (sentenza della cassazione n. 33-2693 del 13 settembre 2010).

Industria federaleaccordoper l'industria del carbone della Federazione Russa per il periodo 2010-2012(registrato da Rostrud con il n. 147/10-12 ( Lettera n. 30.04.20102100-TK)) il congedo non retribuito è stabilito fino a cinque giorni di calendario in caso di matrimonio dei figli dei dipendenti.

Inoltre, la concessione di ferie non retribuite può essere associata a un evento specifico. Per esempio, Clausola 2.7 dell'Accordo tariffario settoriale nel settore dell'energia elettrica della Federazione Russa per il periodo 2009-2011 anni Sono previste ulteriori ferie retribuite per i seguenti motivi:

a) uno dei genitori o un'altra persona (tutore) che alleva i figli - studenti della scuola primaria (classi 1 - 4), nel Giorno della Conoscenza (1 settembre);

b) al padre alla nascita del figlio;

c) matrimonio del dipendente o dei suoi figli (in ogni caso, se il matrimonio avviene per la prima volta);

d) decesso di familiari (coniuge/i, genitori (tutore, tutore), figli, fratelli).

Durata del congedo non retribuito e sua contabilizzazione

La durata del congedo non retribuito non è limitata dalla legislazione sul lavoro ed è stabilita da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, tranne quando è stabilito dal Codice del lavoro e da altre leggi federali.

Il periodo di permanenza del dipendente nell'ufficio amministrativo deve essere registrato nel foglio presenze (moduli T-12, T-13). A seconda del motivo per la concessione delle ferie senza retribuzione, vengono utilizzate le seguenti designazioni:

"UD" (digitale 13) - congedo aggiuntivo in relazione alla formazione senza retribuzione;
"DO" (digitale 16) - congedo senza retribuzione, fornito al dipendente con il permesso del datore di lavoro;
"OZ" (digitale 17) - congedo senza retribuzione alle condizioni previste dall'attuale legislazione della Federazione Russa;
"DB" (digitale 18) - ferie annuali aggiuntive senza retribuzione;
"NV" (digital 28) - giorni liberi aggiuntivi senza retribuzione.

Va notato che la contabilità amministrativa è associata non solo all'importo della retribuzione, ma anche alla durata del servizio per la fornitura delle ferie annuali retribuite. COSÌ, Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito la procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio, dando diritto alle ferie annuali retribuite. Ai sensi di questo articolo, il periodo di ferie non retribuite concesso su richiesta del dipendente, non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo, è incluso nell'anzianità di servizio, dando diritto alle ferie annuali di base retribuite. Risulta che se la durata totale delle ferie amministrative durante l'anno lavorativo era, ad esempio, di 25 giorni di calendario, nel calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite, i giorni di calendario a partire dal 15 ° giorno non vengono presi in considerazione account.

Ad esempio, un dipendente ha trovato lavoro il 4/12/2010. La durata del congedo non retribuito nel 2010 è stata di 27 giorni. Poiché gli sono stati concessi più di 14 giorni di congedo amministrativo, la durata dell'anno lavorativo sarà aumentata del numero di giorni eccedenti 14 - 13. Pertanto l'anno lavorativo aumenterà di 13 giorni di calendario: inizierà il 04/12 /2010 e terminerà il 24/04/2011.

Registrazione delle ferie non retribuite

Per ricevere le ferie senza retribuzione, il dipendente deve scrivere una domanda con una richiesta per la sua fornitura. In tale dichiarazione, dovrebbe indicare i motivi per cui ha bisogno di tale congedo e le date di riposo desiderate. Ricordiamo che il datore di lavoro può rifiutarsi di concedere il congedo se ritiene irrispettosi i motivi indicati nella domanda, a meno che tale domanda non sia stata ricevuta dai dipendenti per i motivi specificati nell'art. Arte. 128Codice del lavoro della Federazione Russa.

Previo accordo con il capo dell'azienda, viene emesso un ordine nel modulo T-6 (o T-6a in caso di concessione di ferie a più dipendenti). Nella sezione "B" del modulo è indicato il tipo di ferie - "ferie senza retribuzione", il numero di giorni di calendario di ferie e le date in cui cadono. L'ordine è firmato dal capo dell'organizzazione o da una persona autorizzata.

Spesso una domanda di congedo amministrativo viene presentata al supervisore immediato, che accetta di rilasciare il dipendente. Tuttavia, se il dipendente va in ferie senza attendere l'emissione dell'ordine, tali azioni possono essere considerate assenteismo. Ed ecco un esempio tratto dalla giurisprudenza.

Il tribunale distrettuale Basmanny di Mosca ha esaminato il caso relativo alla richiesta di Sh. contro CJSC di modificare la formulazione dei motivi di licenziamento in, recupero della retribuzione media per il periodo di assenteismo forzato e risarcimento del danno morale.

S. è stato licenziato il 13 settembre 2010 per essersi assente dal lavoro il 9 e 10 settembre 2010 senza valido motivo. Ritiene che il licenziamento sia illegale, poiché ha ricevuto il permesso dalla direzione di non recarsi al lavoro durante il periodo contestato.

La corte ha ritenuto che, in conformità con i termini del contratto di lavoro di Sh., fosse stabilita una settimana di cinque giorni (40 ore). Il supervisore immediato non si è opposto alla concessione di ferie non retribuite. Tuttavia, Sh., non convinta che la direzione dell'azienda avesse emesso un'ordinanza di concessione delle sue ferie non retribuite il 9 e 10 settembre 2010, era assente dal posto di lavoro a tempo pieno. Poiché ZAO, in virtù di Arte. 128 Codice del lavoro della Federazione Russa non vi è alcun obbligo di concedere a Sh. giorni di riposo e non sono state riscontrate violazioni della procedura di applicazione delle misure disciplinari al CJSC, il licenziamento è legittimo e giustificato.

Non essendo d'accordo con questa decisione del tribunale distrettuale, S. ha presentato ricorso in cassazione. Tuttavia, la corte di cassazione ha confermato le conclusioni del tribunale distrettuale e ha rifiutato di soddisfare le richieste di Sh. (Decisione del tribunale cittadino di Mosca del 18 marzo 2011 nel caso n. 33-7425).

L'ordine di concedere un congedo non retribuito al dipendente deve essere familiarizzato contro la firma. In caso di rifiuto del dipendente viene redatto apposito atto.

A volte sorge la domanda: è necessario redigere una nota di calcolo sulla fornitura di ferie nel modulo T-60? Poiché questo documento è necessario per il calcolo della retribuzione al momento della concessione del congedo e il congedo amministrativo non ne implica il pagamento, non è necessario redigere un calcolo della nota.

Sulla base dell'ordine, nella scheda personale del dipendente (modulo T-2) viene inserita nella sezione VIII un'iscrizione che indica che si trattava di ferie senza retribuzione. Inoltre, vengono indicati il numero di giorni, le date di inizio e fine della vacanza e i dettagli dell'ordine: la sua data e numero.

È possibile richiamare un dipendente dall'ufficio amministrativo?

La normativa attuale non disciplina questa materia. Riteniamo che il ritiro dal congedo non retribuito sia possibile per analogia con Arte. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola la procedura per richiamare un dipendente dalle ferie annuali retribuite.

Per porre fine al congedo su iniziativa del datore di lavoro, è necessario richiedere il consenso del dipendente. Dopo aver ricevuto tale ordine viene emesso. Non è prevista la sua forma unitaria, è redatta in forma arbitraria indicando i motivi del richiamo e la data di ingresso al lavoro.

Tuttavia (a differenza delle ferie annuali retribuite), i giorni rimanenti del congedo amministrativo in relazione al ritiro dallo stesso non vengono successivamente aggiunti ad alcuna ferie e non vengono forniti in nessun momento conveniente per il dipendente durante l'anno lavorativo.

Congedo "forzato" non retribuito

L'Ispettorato statale del lavoro accetta molto spesso domande di dipendenti in cui si lamentano del fatto che il datore di lavoro li ha costretti a scrivere una domanda di ferie non retribuite, minacciando di licenziamento. Se gli ispettori, che svolgono attività di controllo e vigilanza presso il datore di lavoro, rilevano una violazione, molto spesso questa “va di traverso” per il datore di lavoro: nei suoi confronti vengono applicate misure di responsabilità amministrativa. Ricordiamolo secondo Arte. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa La violazione della legislazione sul lavoro comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa:

per i funzionari - per un importo compreso tra 1.000 e 5.000 rubli;
per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica - da 1.000 a 5.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni;
per le persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli. ovvero sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni.

Ma non è solo la sanzione amministrativa a minacciare il datore di lavoro. Il tribunale può considerare semplice il periodo in cui un dipendente si trova in una detenzione amministrativa forzata con tutte le conseguenze che ne derivano. Pertanto, G. ha presentato domanda al tribunale distrettuale per il ripristino dei diritti del lavoro violati dal datore di lavoro. Durante il procedimento giudiziario si è scoperto che il datore di lavoro aveva chiesto a G. di scrivere una domanda per un congedo amministrativo, poiché non aveva un lavoro per lei. Dopo aver esaminato il materiale del caso e ascoltato le testimonianze dei testimoni, la corte ha ritenuto che il datore di lavoro aveva violato i diritti lavorativi concessi a G.. Arte. 157 Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare si sono verificati tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro, pagabili per almeno 2/3 dello stipendio medio di un dipendente. Poiché, in violazione dell'obbligo stabilito dall'art Arte. 22 Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non ha fornito a G. il lavoro previsto dal contratto di lavoro, il tribunale ha deciso di recuperare dal datore di lavoro la retribuzione non percepita dal ricorrente a causa della sospensione illegale dal lavoro, del pagamento dei servizi di un rappresentante e del risarcimento per danno morale.

"Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa".

La validità di questo documento è stata prorogata fino al 31 dicembre 2012 (clausola 4 dell'Accordo sulle modifiche e integrazioni dell'Accordo tariffario settoriale nel settore dell'energia elettrica della Federazione Russa per il periodo 2009-2011 e sua estensione).