La procedura per il licenziamento dei dipendenti in congedo di maternità durante la liquidazione dell'organizzazione. È possibile licenziare una lavoratrice di maternità in relazione alla liquidazione di un'impresa? Licenziamento per maternità durante la liquidazione di IP

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È ancora possibile licenziare una donna in congedo di maternità in relazione alla liquidazione di un'impresa, sebbene la legge tuteli soprattutto i diritti delle donne che aspettano un bambino e di coloro che allevano figli sotto i 3 anni. Si tratta di casi piuttosto rari di risoluzione dei contratti di lavoro, ma si verificano comunque.

Il termine "decreto" si riferisce al lontano 1917, quando il Consiglio dei commissari del popolo adottò un atto legislativo (e allora furono chiamati decreti) che regolava il pagamento di determinati importi alle future mamme. Nelle leggi moderne questo termine è assente, ma quando dicono di una donna che è in congedo di maternità, intendono quanto segue:

congedo concesso a una lavoratrice in occasione della nascita di un figlio (è menzionato nell'articolo 255 del Codice del lavoro);
congedo concesso al lavoratore per la successiva cura del bambino (articolo TK - 256).

Il primo può essere utilizzato solo dalle donne che aspettano un bambino, mentre il secondo può essere utilizzato da qualsiasi persona che si prenderà cura di una persona piccola, ad esempio un padre o una nonna.

Il licenziamento dei dipendenti a cui viene concessa una di queste tipologie di congedo è vietato se tale iniziativa proviene dal datore di lavoro. Ma non sempre. Quando si chiude un'attività, la legge obbliga l'azienda a risolvere tutti i contratti stipulati con i dipendenti. Ciò vale anche per i contratti in cui vengono impiegate persone che sono attualmente in congedo di maternità.

La Corte Suprema sostiene la possibilità di licenziare tali dipendenti nella sua sentenza del 2008. La richiesta presentata per il ripristino del congedo di maternità nella sua precedente posizione sarà respinta, poiché l'impresa ha cessato l'attività. La Corte Suprema della Federazione Russa sottolinea inoltre che in caso di liquidazione tutti gli obblighi della società cessano senza passare al successore.

Liquidazione dell'azienda come base per la riduzione di una dipendente in congedo di maternità

Secondo il Codice Civile della Federazione Russa, una società può essere liquidata sulla base di una decisione delle persone che hanno fondato l'impresa o di un organo esecutivo, nonché in conformità con una decisione dei tribunali. Il tribunale può vietare alla società di continuare le proprie attività in base ai requisiti delle autorità statali a causa della registrazione illegale, in assenza di permessi per svolgere questo tipo di attività e per altri motivi. Il fondatore, vedendo che l'organizzazione non ha raggiunto i suoi obiettivi, può anche chiederne la chiusura.

Ma se il tribunale dichiara fallimento la società, ciò non significa la liquidazione obbligatoria dell'impresa. È del tutto possibile che venga presa una decisione volta a migliorare le condizioni finanziarie dell'azienda. Di conseguenza, la riduzione del personale a causa della cessazione delle attività dell'azienda sarà prematura, in particolare il licenziamento della madre in congedo di maternità. Qualsiasi tribunale riconosce queste azioni del datore di lavoro come illegali.

Nel 2014 Rostrud ha ricevuto una lettera dalla Corte Suprema in cui si afferma che la riduzione del personale a causa della liquidazione della società può essere effettuata solo in presenza di un atto emesso dal tribunale arbitrale che confermi che la società cessa le sue attività e in fase di liquidazione.

Licenziamento della lavoratrice in maternità

Il licenziamento di un congedo di maternità durante la liquidazione di un'impresa dovrebbe essere effettuato secondo il seguente algoritmo:

è necessario informare l'organismo sindacale e coordinare con esso tutti i momenti del prossimo licenziamento al fine di evitare violazioni dei diritti e degli interessi dei componenti della squadra con almeno 3 mesi di anticipo;
in merito all'imminente riduzione, la cui causa è la liquidazione dell'organizzazione, è necessario avvisare il servizio per l'impiego 2 mesi (in alcuni casi 3) prima della data di risoluzione dei contratti;
Con 2 mesi di anticipo, i dipendenti, compresi quelli in congedo di maternità, vengono avvisati dell'imminente licenziamento;
presso l'impresa liquidata, dovrebbe essere emesso un ordine in cui si dichiara che i dipendenti lasciano a causa della cessazione delle attività della società;
viene effettuata la registrazione dei libri di lavoro con i relativi atti di licenziamento;
viene effettuato un calcolo completo dei dipendenti, l'emissione di libri di lavoro e altri certificati necessari nell'ultimo giorno lavorativo.

È difficile dare un preavviso di licenziamento ai dipendenti assenti dal posto di lavoro, perché in maternità. Se non è possibile farlo personalmente, è necessario inviarlo tramite posta raccomandata con avviso di ricevimento. Ed è difficile familiarizzare tali dipendenti con l'ordine, quindi è necessario redigere un atto appropriato.

La legge obbliga il datore di lavoro a corrispondere al congedo di maternità i seguenti importi a titolo di rata finale:

l'indennità, prevista per tutte le lavoratrici che sono andate in maternità;
assegno dovuto a tutti coloro che si prendono cura del neonato;
indennità di fine rapporto e altri pagamenti che ricevono tutti i dipendenti licenziati;
indennizzi per tutti i giorni di ferie non usufruibili prima della data della riduzione;
pagamenti compensativi aggiuntivi, se previsti dalla società.

Pagamento delle indennità ai dipendenti in congedo di maternità e parentale

Il licenziamento di una donna incinta durante la liquidazione di un'organizzazione è accompagnato dal pagamento di un'indennità legale maturata per l'intero congedo di maternità. Tale importo è sempre a carico dell'azienda. Se il congedo per malattia viene concesso al datore di lavoro prima del licenziamento del congedo di maternità, è impossibile rifiutarle il pagamento. Se il dipendente riceve già l'assegno per l'infanzia prima del momento del licenziamento, il datore di lavoro smette di pagarlo il giorno prima del licenziamento.

Il datore di lavoro è tenuto a pagare l'importo calcolato in base al numero di giorni dall'inizio del mese. Ma la dipendente non dovrebbe preoccuparsi dei pagamenti successivi: non perderà nulla. Ma solo da quel momento in poi non sarà il datore di lavoro a pagarla, ma le autorità FSS. Una donna dovrebbe richiedere al suo datore di lavoro solo una copia dell'ordinanza attestante che le è stato concesso il congedo parentale e un certificato di indennità in relazione alla nascita di un figlio. Sulla base di questi documenti, l'FSS inizierà a pagare gli importi prescritti dalla legge.

Qualsiasi dipendente che lascia l'impresa a causa della chiusura dell'impresa può contare su determinati importi pagati dal datore di lavoro. Si tratta dell'indennità di fine rapporto, della 2a mensilità successiva alla data di cessazione del rapporto di lavoro e della 3a mensilità. Quest'ultimo si basa su un certificato del centro per l'impiego. Per ottenerlo è necessario contattare questo servizio e registrarsi lì. Anche una lavoratrice licenziata in congedo di maternità può contare sugli stessi pagamenti. E anche il fatto che abbia già ricevuto l'indennità dovuta per legge a tutte le donne incinte non gioca alcun ruolo in questo.

La chiusura dell'impresa comporta anche il pagamento delle giornate di ferie, di cui la persona licenziata non ha avuto il tempo di usufruire. Questo pagamento è dovuto a tutti i dipendenti, compresi i lavoratori maternità. L'indennità viene calcolata in base all'importo maturato a favore del dipendente nei 12 mesi precedenti la data di riduzione.

Ma capita spesso che una donna sia in congedo per prendersi cura di un bambino piccolo da più di un anno. Sarà compensata dallo stipendio medio per 12 mesi prima dell'inizio del congedo parentale, cioè quando il dipendente ha lavorato e ha ricevuto uno stipendio. Allo stesso tempo, il congedo di maternità non è incluso nel periodo preso in considerazione.

Il calcolo tiene conto anche dell'eventuale indicizzazione dei salari. Ad esempio, lo stipendio di un dipendente prima del congedo di cura era di 20.000 rubli. Ma un anno dopo, la società lo ha indicizzato a 25.000 rubli. Il coefficiente di indicizzazione era 1,25. Qui, tenendo conto di ciò, dovrebbe essere calcolato il risarcimento per le ferie regolari non utilizzate.

Licenziamento di una lavoratrice di maternità che lavora in un ramo di un'impresa in liquidazione

Se non viene liquidata l'intera impresa, ma solo una filiale (unità strutturale) situata in un'altra località, il personale è soggetto a licenziamento alle stesse condizioni della chiusura dell'intera azienda. La risoluzione dei contratti di lavoro con le lavoratrici maternità diventa un'eccezione alle regole stabilite, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa consente il licenziamento di tali dipendenti solo quando l'organizzazione è completamente chiusa.

In tali casi, la pratica giudiziaria si affida ai chiarimenti della Corte Suprema, secondo cui le filiali, sebbene non godano di piena indipendenza, tuttavia la loro direzione ha il diritto di assumere e licenziare autonomamente i dipendenti.

I direttori delle filiali agiscono in conformità con l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che non li obbliga a prendersi cura del successivo impiego dei licenziati. Tuttavia, ogni caso associato alla riduzione del numero delle donne in attesa di un bambino o che si prendono cura di bambini piccoli viene considerato separatamente, su base lavorativa individuale.

Non è triste, ma la riduzione del personale dovuta alla liquidazione dell'azienda colpisce anche quei dipendenti particolarmente tutelati dalla legge, cioè le donne in maternità. C'è solo una consolazione: il datore di lavoro è obbligato a pagare loro tutto ciò che prevede la legislazione russa. Ma anche qui ci sono casi eccezionali: il fallimento dell'azienda e la mancanza di fondi per pagare il personale.

17 agosto 2017 zakonadminnin

Nessuno è assicurato contro il licenziamento, nemmeno, sembrerebbe, una delle categorie di dipendenti più protette: le donne incinte e le donne con bambini sotto i tre anni. Ma in caso di liquidazione dell'organizzazione, anche le lavoratrici della maternità vengono attaccate. Si tratta di un caso eccezionale di risoluzione del contratto, prevedendo tutti i pagamenti previsti dalla legge.

Brevemente sul congedo di maternità

Il congedo di maternità implica due periodi legali durante i quali il congedo di maternità dallo svolgimento delle mansioni lavorative:

il primo è associato alla nascita di un bambino;
il secondo - con la cura di lui.

Inoltre, alla prima può ricorrere solo la donna in attesa di un bambino, alla seconda può ricorrere chiunque si prenderà cura del neonato. Ciò è regolato dall’art. 255, 256 del Codice del Lavoro.

Cosa c'è da sapere sulla riduzione del congedo di maternità in fase di liquidazione dell'azienda

Quando un'impresa viene liquidata, le lavoratrici maternità sono soggette a licenziamento, proprio come gli altri dipendenti. Nonostante la liquidazione possa essere effettuata sia su iniziativa del titolare dell'impresa, sia per ordine della magistratura, la procedura di riduzione rimane invariata.

L'azienda può essere liquidata solo previa comunicazione alle organizzazioni sindacali che tutelano gli interessi dei lavoratori.

Anche se non è soggetta a liquidazione l'intera struttura dirigenziale, ma solo la sua suddivisione, il computo del personale avviene secondo le stesse regole. E sebbene, secondo la legislazione sul lavoro, le lavoratrici possano essere licenziate solo in connessione con la liquidazione dell'intera organizzazione, la pratica dimostra che, nonostante le filiali non abbiano piena indipendenza, hanno il diritto di ridurre i dipendenti durante la liquidazione. Questo è contenuto nelle spiegazioni della Corte Suprema.

Bisogno di sapere! Nonostante il fatto che in caso di liquidazione l'azienda sia obbligata a pagare integralmente il congedo di maternità, ciò potrebbe non accadere se l'azienda viene dichiarata fallita.

La procedura per il licenziamento del congedo di maternità durante la liquidazione dell'organizzazione

Quando un'organizzazione viene liquidata, le donne incinte vengono licenziate nel seguente ordine:

Almeno tre mesi prima dell'evento imminente, gli organi sindacali devono essere informati e con loro devono essere avviate trattative al fine di rispettare gli interessi e i diritti dei loro iscritti.
Due o tre mesi prima dell'imminente licenziamento delle lavoratrici in maternità, è necessario avvisare il servizio per l'impiego. Allo stesso tempo, deve fornire informazioni quali durata del servizio, posizione, qualifiche, stipendio del dipendente licenziato.
Almeno due mesi prima del congedo di maternità è necessario familiarizzare con l'ordine pertinente apponendovi una firma.
Importante! Se è impossibile familiarizzare la donna in congedo di maternità con l'ordine di licenziamento in relazione alla liquidazione dell'azienda, viene redatto un atto di assenza per invalidità. Lo stesso vale per l'avviso di licenziamento: se il dipendente non può visionarlo personalmente, dovrà essere inviato tramite raccomandata con avviso.
Le informazioni sul licenziamento durante la liquidazione devono essere inserite nel libro di lavoro di maternità.
L'ultimo giorno di licenziamento è necessario saldare il congedo di maternità con il rilascio di un certificato di reddito e di tutta la base documentale necessaria per la nomina di ulteriori pagamenti per la cura dei figli.

L'algoritmo per il licenziamento di una donna in congedo di maternità durante la liquidazione di un'organizzazione è regolato dal paragrafo 1 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del Lavoro.

Attenzione! La madre in maternità può recedere dal contratto di lavoro di propria iniziativa, senza attendere la liquidazione dell'azienda. In questo caso ha il diritto di richiedere un'altra remunerazione compensativa, pari in termini monetari alla retribuzione dal momento del licenziamento fino alla liquidazione definitiva.

Quali vantaggi riceve una lavoratrice di maternità in relazione alla liquidazione di un'organizzazione?

Quando un'organizzazione viene liquidata, una donna incinta o una donna in congedo di maternità può contare sui seguenti premi monetari:

Libro paga completo per il periodo durante il quale la lavoratrice ha lavorato nell'organizzazione.
In caso di giorni di ferie non goduti - sostituzione di ciascuno di essi con un equivalente in denaro.
Tutti i ratei si riflettono nei contratti approvati dall'organizzazione.
Indennità per perdita temporanea delle prestazioni lavorative.
In caso di assistenza all'infanzia: indennità adeguata.

Caratteristiche del pagamento delle prestazioni a una donna incinta in caso di liquidazione di un'impresa

Se la lavoratrice ha inviato il bollettino maternità ospedaliero al direttore dell'azienda prima del suo licenziamento, il datore di lavoro dovrà assegnarle i pagamenti adeguati.

I pagamenti per il mantenimento del figlio da parte del datore di lavoro il giorno del licenziamento del dipendente vengono interrotti. In questo caso i bonifici dovranno essere effettuati per tutti i giorni antecedenti la data del licenziamento. Il congedo di maternità durante la liquidazione dell'impresa in futuro continua a pagare l'FSS.

Anche se il congedo di maternità è in congedo durante la liquidazione dell'organizzazione, lei, con gli stessi diritti di tutti i dipendenti, ha diritto a un'indennità di fine rapporto per l'importo del guadagno per due mesi.

Indennità per congedo di maternità per ferie non godute durante la liquidazione dell'organizzazione

L'indennità per le ferie non realizzate in caso di liquidazione della società viene effettuata sulla base del valore medio dei guadagni degli ultimi dodici mesi precedenti il periodo di fatturazione. Da tale periodo è escluso il congedo di maternità stesso (commi 4, 5 del Regolamento n. 922 del 24.12.2007).

Se una donna in congedo di maternità trascorre più di un anno solare in ferie, per il calcolo dell'indennità viene preso in considerazione il periodo precedente l'inizio del congedo parentale, durante il quale la donna ha lavorato.

Importante! Nel calcolare l'indennità, è importante tenere conto dell'eventuale indicizzazione della retribuzione di una lavoratrice di maternità, prevista dalla clausola 16 del regolamento n. 922.

Cos'altro devi sapere durante il congedo di maternità in relazione alla liquidazione dell'organizzazione

Il congedo di maternità ha tutte le ragioni per i seguenti benefici in caso di liquidazione dell'impresa:

potrebbe essere dimessa più tardi delle altre;
se la liquidazione avviene in termini di riorganizzazione o fusione, la persona che lascia per maternità può scegliere un posto vacante alternativo.

Conclusione

La liquidazione di un'impresa è un'impresa complessa e lunga associata a varie norme legali. Il licenziamento dei dipendenti è uno di questi momenti importanti. Soprattutto quando si tratta delle lavoratrici della maternità del personale, il cui licenziamento è associato alla presa in considerazione di molte sfumature. Ed è meglio conoscere in anticipo queste sfumature e osservarle per non danneggiare né la reputazione né il congedo di maternità.

Vasily Raudin sulle indennità di maternità in caso di fallimento di un'impresa

È legale licenziare una donna con un bambino di età inferiore a 1,5 anni?
Alia

Ahimè, ma legalmente (i colleghi hanno citato prima le norme di legge)

Come sta andando la procedura di licenziamento?
Alia

La liquidazione deve essere notificata per iscritto con un preavviso di almeno 2 mesi

Hai ricevuto questa notifica?

Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 180. Garanzie e indennità ai dipendenti in caso di liquidazione dell'organizzazione, riduzione del numero o del personale dei dipendenti
Informazioni sull'imminente licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti dell'organizzazione, i dipendenti sono avvertiti personalmente dal datore di lavoro e contro la firma almeno due mesi prima del licenziamento.

Quali compensi e pagamenti sono previsti?
Alia

Sono obbligati a pagare un'indennità pari a uno stipendio mensile, e così via un'indennità per i prossimi 2 mesi (a condizione che tu non trovi un lavoro), cosa che, di conseguenza, non accadrà nel tuo caso.

Articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. TFR
In caso di risoluzione del contratto di lavoro in connessione con la liquidazione dell'organizzazione(clausola 1 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice) o riducendo il numero o l'organico dei dipendenti dell'organizzazione (clausola 2 della prima parte dell'articolo 81 del presente Codice), al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di la retribuzione media mensile, e conserva inoltre la retribuzione media mensile per il periodo di impiego, comunque non superiore a due mesi dalla data di licenziamento (inclusa l'indennità di fine rapporto).
In casi eccezionali, il salario medio mensile viene trattenuto dal dipendente licenziato per il terzo mese dalla data del licenziamento con decisione dell'agenzia dei servizi pubblici per l'impiego, a condizione che il dipendente abbia presentato domanda a tale agenzia entro due settimane dal licenziamento e non sia stato assunto da lui.

Sei inoltre tenuto a pagare un'indennità per le ferie non godute se non hai usufruito delle ferie annuali prima del congedo parentale.

Inoltre, fino al compimento di 1,5 anni del bambino, riceverete le prestazioni per l'assistenza all'infanzia, ma dalle autorità di previdenza sociale.

Ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 N 1012n (modificata il 22 luglio 2014) "Approvazione della procedura e delle condizioni per la nomina e il pagamento delle prestazioni statali ai cittadini con figli"
57. La base per la nomina e il pagamento di un assegno mensile per la cura dei figli è:
V) per le persone tra quelle licenziate in relazione alla liquidazione di organizzazioni, cessazione da parte di individui dell'attività di imprenditori individuali, cessazione dei poteri da parte di notai impegnati in uno studio privato e cessazione dello status di avvocato, nonché in relazione alla cessazione delle attività da parte di altri individui le cui attività professionali in conformità con le leggi federali sono soggette a registrazione statale e (o) licenza, specificate alle lettere "c" e "d" del paragrafo 39 della presente Procedura, le persone indicate alle lettere "e" ed "f" del paragrafo 39 della presente Procedura - la decisione del autorità di protezione sociale del luogo di residenza.
58. La decisione sulla nomina di un assegno mensile per la cura dei figli viene presa entro 10 giorni dalla data di ricevimento (registrazione) della domanda di concessione dell'assegno con tutti i documenti necessari.
59. L'assegno mensile per la custodia dei figli viene corrisposto:
a) alle persone specificate nella lettera "a" del paragrafo 39 della presente Procedura - a spese del Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa;
c) persone tra quelle licenziate in relazione alla liquidazione di organizzazioni, alla cessazione da parte di privati delle attività di imprenditori individuali, alla cessazione dei poteri dei notai impegnati in uno studio privato e alla cessazione dello status di avvocato, nonché in in relazione alla cessazione delle attività di altri soggetti le cui attività professionali in conformità con le leggi federali sono soggette a registrazione statale e (o) licenza specificata nei sottoparagrafi "c" e "d" del paragrafo 39 della presente Procedura, nonché a persone specificato nei sottoparagrafi "e" ed "f" del paragrafo 39 della presente Procedura - a scapito del bilancio dei fondi federali forniti sotto forma di sovvenzioni ai bilanci dei soggetti della Federazione Russa.

La riduzione del personale è una procedura inevitabile nella liquidazione dell'organizzazione. Tutti i dipendenti, comprese le donne incinte, sono soggetti a licenziamento. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, quest'ultimo può beneficiare di una serie di privilegi. Quali sono le caratteristiche del licenziamento delle lavoratrici maternità durante la liquidazione di un'impresa?

Diritti delle donne

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La legislazione attuale contiene un sistema di norme che garantiscono la tutela dei diritti e degli interessi delle donne. Tutti i partecipanti ai rapporti di lavoro, compreso il datore di lavoro, devono essere guidati da standard stabiliti.

Ignorare le norme è un reato del Codice del lavoro, che comporta la responsabilità da parte del trasgressore.

Pertanto, tra le norme che tutelano gli interessi delle donne incinte, vanno evidenziate le seguenti:

L'articolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola i diritti delle donne e dei bambini in relazione ai rapporti di lavoro.
L'articolo 253 del Codice del lavoro della Federazione Russa comprende norme che limitano l'attività lavorativa delle donne al momento della gravidanza e la cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni.
Gli articoli 255-258 del Codice del lavoro della Federazione Russa determinano la procedura per il congedo delle donne in congedo di maternità.
Gli articoli 259 - 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa contengono garanzie per questa categoria di dipendenti in merito al rilascio dal lavoro straordinario, nei fine settimana e nei giorni festivi.

Condizioni di lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce chiaramente le condizioni di lavoro per le donne e l'elenco delle mansioni lavorative alle quali dovrebbe essere limitato il loro lavoro. Inoltre, l'articolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una serie di vantaggi che dovrebbero essere applicati a una lavoratrice incinta.

Durante la gravidanza la ragazza ha il diritto di chiedere il trasferimento al lavoro, esclusi gli effetti dannosi dell'ambiente lavorativo. L'elenco degli interventi consigliati dovrà essere indicato nella relazione medica.

Le norme generalmente accettate contengono anche disposizioni su quali azioni del datore di lavoro sono vietate nei confronti di una donna che trasporta un bambino.

Tra questi ci sono i seguenti:

sfruttamento del lavoro di una donna incinta per lavoro straordinario;
direzione per lavoro notturno o a turni, trasferte di lavoro;
richiamo dal congedo di maternità;
sostituzione delle ferie assegnate con un compenso materiale;
risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, salvo i casi di liquidazione dell'organizzazione.

La procedura per il licenziamento di un congedo di maternità durante la liquidazione di un'impresa

In caso di risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa protegge principalmente i diritti delle lavoratrici incinte. Da che parte sta la legge nella liquidazione dell’impresa?

Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare una lavoratrice in maternità in generale, ma allo stesso tempo la procedura è accompagnata da sottigliezze che consentiranno alla donna di tutelare i propri interessi.

Possono essere licenziati

La liquidazione di un'organizzazione comporta la completa cessazione dell'attività di un'entità commerciale. Il licenziamento di una dipendente in congedo di maternità durante la liquidazione dell'organizzazione avviene sulla base generale prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'attuale legislazione protegge in ogni modo i diritti delle donne incinte. Per questo motivo, le donne in congedo di maternità godono di numerosi privilegi in caso di liquidazione di un'impresa, a differenza delle altre lavoratrici.

Tra questi ci sono i seguenti:

Quando un'azienda viene liquidata, una donna incinta può essere licenziata più tardi degli altri dipendenti.
Nei casi in cui la liquidazione viene attuata attraverso la riorganizzazione o la fusione dell'azienda, il datore di lavoro deve offrire alla maternità un lavoro alternativo.
Una lavoratrice incinta ha il diritto di richiedere pagamenti aggiuntivi: un assegno familiare una tantum o mensile.

Notifica ai dipendenti

In caso di liquidazione di un'impresa, il datore di lavoro è tenuto a seguire la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

In conformità con le norme generalmente accettate, il capo dell'organizzazione è obbligato a informare i dipendenti del licenziamento almeno due mesi prima della liquidazione. deve essere consegnato a ciascun dipendente contro firma.

La notifica dell'imminente licenziamento deve essere ricevuta da tutti i dipendenti, anche da quelli che sono in ferie, in malattia o in maternità.

Fanno eccezione i lavoratori stagionali e le persone che hanno stipulato contratti di lavoro fino a due mesi. Nel primo caso la comunicazione deve pervenire entro e non oltre sette giorni prima del licenziamento, nel secondo entro tre giorni.

Nota. Il capo ha il diritto di interrompere anticipatamente il rapporto di lavoro con una donna incinta. La base per la registrazione della procedura è il consenso scritto del dipendente.

Nel caso in cui il dipendente rifiuti di firmare la comunicazione, si consiglia al responsabile di contattare l'ufficio postale e di inviare il modulo tramite raccomandata al domicilio del dipendente. Tali misure contribuiranno ad evitare contenziosi.

Pagamenti e compensi

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola chiaramente i pagamenti assegnati alle donne nel decreto durante la liquidazione della società.

Tra questi vanno evidenziati i seguenti:

indennità di fine rapporto per l'importo dello stipendio mensile;
compensazione finanziaria per ferie non godute;
stipendio per il periodo di due mesi prima dello scioglimento dell'organizzazione;
assegno per la custodia dei figli;
pagamento aggiuntivo.

Secondo l'ordine del servizio per l'impiego, oltre al pagamento dell'indennità di fine rapporto per due mesi, una donna in posizione ha diritto a ricevere denaro per il terzo mese nei casi in cui il congedo di maternità non ha trovato un nuovo lavoro entro due settimane dal la data del licenziamento.

Nota. Per ricevere i benefici per la terza mensilità si consiglia al lavoratore di contattare il Centro per l'Impiego due settimane prima della data prevista di riduzione.

Scartoffie

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola chiaramente la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro in caso di liquidazione di un'impresa. La procedura per registrare il licenziamento di una donna incinta è simile alla risoluzione dei rapporti di lavoro con altre categorie di dipendenti.

Il datore di lavoro deve emettere un provvedimento interno di licenziamento, consegnando il modulo del documento a ciascun dipendente contro firma.

Il documento deve contenere le seguenti informazioni di fondamentale importanza:

data del prossimo licenziamento;
il motivo della cessazione del rapporto di lavoro;
collegamento alla compensazione finanziaria.

Nota. Dopo aver emesso l'ordine, il servizio del personale dell'organizzazione deve effettuare le opportune registrazioni nel libro di lavoro e nella cartella personale di ciascuno dei dipendenti.

Prima del licenziamento, una donna incinta, sulla base di una domanda, ha il diritto di richiedere al suo manager il seguente pacchetto di documenti:

modulo di aiuto;
certificato di stipendio;

Nota. Per richiedere prestazioni di invalidità temporanea in relazione al parto e all'assistenza all'infanzia, un cittadino deve ottenere un certificato aggiuntivo con il calcolo della retribuzione.

fotocopie degli ordini interni sulla nomina e sul licenziamento di un dipendente;
busta paga relativa al periodo di lavoro, compreso il giorno della risoluzione del contratto di lavoro.

Iscrizione al travaglio

Come con altri tipi di licenziamento, in caso di liquidazione di un'organizzazione, il datore di lavoro è tenuto a inserire opportune registrazioni nel libro di lavoro dei dipendenti. Il documento deve essere rilasciato al dipendente dopo l'entrata in vigore dell'ordinanza sul licenziamento e sul pagamento della retribuzione.

Il dipartimento del personale del datore di lavoro deve inserire delle iscrizioni nel libro di lavoro della maternità, indicando il numero dell'ordine e il motivo del licenziamento, supportandolo con riferimenti alle norme pertinenti del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Al dipendente viene rilasciato un libretto di lavoro redatto secondo le norme vigenti, il quale, a sua volta, deve firmare nel registro dell'organizzazione.

Video: cosa devi sapere

Garanzie in caso di risoluzione del rapporto di lavoro

In caso di liquidazione di una persona giuridica, i dipendenti sono creditori di secondo grado. Come ha dimostrato la pratica, in caso di fallimento di un'impresa, le risorse finanziarie della società potrebbero non essere sufficienti per pagare i compensi ai dipendenti, il che, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, non costituisce un reato.

Per quanto riguarda le donne incinte, il datore di lavoro deve fornire a questa categoria di dipendenti i pagamenti richiesti, che costituiscono una garanzia alla risoluzione del contratto di lavoro:

indennità per l'intero periodo di congedo di maternità;
pagamenti per l'assistenza all'infanzia;
indennità di fine rapporto;
indennità per ferie non godute;
indennità aggiuntiva per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Pratica dell'arbitraggio

Quando un'impresa viene liquidata, sia i dipendenti che il datore di lavoro si trovano ad affrontare molte questioni controverse. Come ha dimostrato la pratica, gli ex dipendenti dell'organizzazione ricorrono spesso al contenzioso per proteggere i propri diritti e interessi.

Quando un'organizzazione chiude, tutti i dipendenti attraversano una serie di momenti spiacevoli. Qualcuno si licenzia, molti cambiano il posto di lavoro con uno simile o si dedicano ad un'altra attività, il resto è soggetto a un'ondata generale di liberazione dello spazio di lavoro. Allora cosa fare con quei dipendenti che, al momento della riorganizzazione o del fallimento, non hanno l'opportunità di influenzare e determinare l'ulteriore corso degli eventi? Di seguito consideriamo le basi dell'emergere e le modalità per risolvere il seguente problema delle attività dell'azienda: il licenziamento di un congedo di maternità durante la liquidazione di un'impresa.

Come risolvere una situazione del genere con reciproco vantaggio per entrambe le parti? Considera le regole di base per licenziare i dipendenti in congedo di maternità o parentale. Ti consigliamo di leggere e studiare attentamente i dettagli e le sfumature di questa procedura. In caso di violazione da parte di specialisti del personale, qualsiasi dipendente, escluse le donne in congedo di maternità, ha il diritto di adire il tribunale chiedendo il ripristino dei propri diritti, il pagamento completo di tutti i fondi, ecc.

Il Codice del Lavoro prevede sostegno e assistenza alle donne in congedo di maternità al momento della liquidazione del posto di lavoro permanente. Qui è possibile fare riferimento alle garanzie che hanno i dipendenti e sono regolate dalla legge su come liquidare correttamente un'impresa senza troppi danni per i dipendenti.

Nella fase iniziale è necessario considerare e analizzare la definizione del concetto di "liquidazione di un'impresa". Si tratta della cessazione di qualsiasi attività della società, il cui scopo principale è l'esclusione dal registro generale dello Stato. Esistono due tipi principali di come un’impresa può andare in liquidazione:

Su base volontaria: la decisione finale spetta al datore di lavoro. È possibile il trasferimento ad un'altra azienda (previo consenso scritto).
In via preliminare, qui l'ultima parola spetta alle società madri. E tutta la responsabilità per la successiva ricerca di un dipendente è a carico del servizio per l'impiego.

La procedura per il licenziamento di un congedo di maternità durante la liquidazione di un'impresa

Considera la sequenza di azioni quando si licenzia una dipendente in congedo di maternità. L’ordinanza prevede cinque punti di registrazione del procedimento:

Dopo la riorganizzazione dell'impresa, il dirigente può obbligatoriamente notificare al centro per l'impiego il fatto che tale dipendente è nell'elenco dei soggetti sottoposti a licenziamento.
Due mesi prima, il direttore annuncia l'evento ai dipendenti in forma documentale e con la firma personale del vertice aziendale. Il testo stesso dovrebbe contenere la data esatta di risoluzione del contratto e la possibilità di ottenere documenti di lavoro. Il documento stesso viene stampato in duplice copia in modo che entrambi i lati abbiano il documento originale. La forma verbale di questo evento non è valida.

Importante! Se il dipendente è d'accordo, i documenti possono essere inviati all'indirizzo postale tramite posta raccomandata.

Alla data stabilita, la direzione emette e firma una risoluzione, che conosce l'intera attuale composizione dei dipendenti.
L'ufficio contabilità emette il saldo finale in contanti, che comprende anche il compenso richiesto per l'emissione.
L'elenco dei documenti viene consegnato lo stesso giorno. Alla donna in congedo di maternità vengono inoltre consegnate copie del modulo ospedaliero e una domanda precedentemente scritta per andare in ferie.

Importante! L'intera serie di documenti sarà necessaria per la successiva elaborazione dei pagamenti alle donne nel decreto sulle prestazioni in denaro agli enti governativi.

In considerazione della possibilità che si verifichino tali eventi, vale la pena conoscere e operare con i concetti dei diritti delle donne e dei bambini in conformità con le norme della legislazione della Federazione Russa e le questioni contenziose. Il licenziamento di un dipendente con decreto avviene sulla base del paragrafo 1 dell'articolo 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Parallelamente, viene emesso un decreto con il quale una donna deve familiarizzare.

Allo stesso tempo, il dipendente del decreto ha il diritto di dimettersi immediatamente dopo aver ricevuto informazioni sulla liquidazione della società. Questa procedura viene eseguita su richiesta personale del dipendente per iscritto. In questo caso, riceve anche tutti i pagamenti necessari e una serie di documenti.

Come sono regolati i diritti delle donne e dei loro figli sul posto di lavoro?

Il documento principale che regola i diritti e gli obblighi delle parti è la Legislazione sul lavoro della Federazione Russa (Capitolo 41). E l'articolo 253 del Codice del lavoro della Federazione Russa coordina la limitazione delle attività delle donne nella produzione generale. Di seguito consideriamo gli obblighi bilaterali del dipendente e del dirigente:

Una lavoratrice lavoratrice può:

rifiutarsi di eseguire lavori manualmente se il peso del carico supera il limite delle norme consentite;
per il periodo della gravidanza, assumere un'altra posizione o cambiare il luogo di lavoro locale per evitare l'influenza esterna di fattori negativi.

Attenzione! Tutte le integrazioni alle condizioni di cui sopra devono essere negoziate direttamente con il direttore dell'impresa e prescritte e garantite con le firme nel contratto di lavoro.

Contestualmente, il lavoratore può risolvere il contratto anche in presenza dei seguenti motivi:

Accordo reciproco e concordato di entrambe le parti.
La prerogativa personale del lavoratore.
Completamento della durata del documento (è possibile effettuare un'estensione o una traduzione).
Uscita al lavoro di un dipendente da decreto (in caso di sostituzione temporanea di un collega).
Liquidazione aziendale.

A sua volta, il capo del severo divieto sono i seguenti punti:

licenziare una persona per iniziativa personale;
dare un carico di lavoro aggiuntivo;
chiamare un dipendente dalle ferie (durante il congedo di maternità o dopo il parto);
inviare in viaggio d'affari;
pagare i soldi per le vacanze.

Norme per la risoluzione dei contratti di lavoro

Le norme prevedono quanto segue. A causa del fatto che i dipendenti sono creditori, quando l'impresa viene liquidata per fallimento, non saranno in grado di soddisfare tempestivamente tutte le esigenze dei dipendenti.

Nonostante ciò, gli obblighi permangono e il dipendente ha diritto a una serie di pagamenti da parte del datore di lavoro. Per riceverli è necessario compilare e certificare la documentazione in tutte le fasi del licenziamento nell'ordine corretto.

Qui dovresti mostrare particolare cura e accuratezza durante la compilazione degli articoli.

Colonna	Descrizione	Risultato
1	Numero di serie	1. Iscrizioni nella carta individuale del dipendente (T-2, n. T-54, T-54a)
2	Data esatta di risoluzione del contratto
3	Numero d'ordine, motivi, giustificazione secondo le norme dei documenti ufficiali (legislazione sul lavoro)	2. Emissione di un libretto di lavoro contro la firma del destinatario
4	Firme dell'azienda e della persona responsabile	3. Altri documenti pronti per il rilascio (certificato 2-NDFL, buste paga, certificato di lavoro, ecc.)

Registrazione della documentazione del personale

La documentazione include la procedura standard per il licenziamento dei lavoratori. Il direttore, nell'ambito degli eventi in corso, scrive un ordine di licenziamento con le seguenti sfumature:

numero d'ordine;
nome dell'azienda;
il motivo esatto del licenziamento di una lavoratrice;
il nome del documento e la presentazione effettiva della sua essenza;
posizione del dipendente;
motivo della risoluzione del contratto di lavoro.

Attenzione! Se l'impresa viene chiusa, la dipendente in congedo di maternità può essere licenziata in via generale.

In ogni caso, al momento del congedo di maternità, la donna non si presenta al lavoro, il che rende impossibile che lei venga immediatamente informata dell'accaduto. Il compito del datore di lavoro è trovare un'opportunità per coinvolgere un dipendente al fine di familiarizzare con il documento.

Direttamente il giorno del licenziamento, l’azienda deve fornire al dipendente il seguente elenco di documenti:

certificato di retribuzione;
certificato 2 imposta sul reddito delle persone fisiche;
provvedimento di licenziamento;
una copia della domanda per ricevere fondi fino a 1,5 e tre anni;
copia del congedo per malattia.

Iscrizione al travaglio

In caso di liquidazione della società, il processo di licenziamento viene avviato e regolato dal datore di lavoro. Affinché tutto proceda senza intoppi e senza sovrapposizioni, è necessario eseguire una serie di azioni importanti:

Emissione e firma dell'ordine.

Viene redatto e firmato dalle autorità superiori con l'indicazione obbligatoria della data, del vero motivo del licenziamento e del pagamento dell'intero compenso monetario dovuto al dipendente.

Registrare il fatto del licenziamento nel libro e nel fascicolo personale.

Al momento della firma dell'ordine di cui sopra, il dipartimento del personale annota l'iscrizione nel libro di lavoro del dipendente. Solo due punti giocano un ruolo chiave qui: l'indicazione del motivo del licenziamento, ai sensi dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, e il numero dell'ordine firmato.

Vale quindi la pena monitorare attentamente l'affidabilità e la consapevolezza delle donne. In considerazione di ciò, è necessario comprendere che solo il dipartimento del personale può inserire dati aggiornati sul licenziamento di un dipendente. La verifica e la conferma dell'autenticità del documento possono essere affidate direttamente. È lui che sarà successivamente responsabile dei dati inseriti.

Quindi, riassumendo quanto sopra, elenchiamo i punti principali della scrittura di un libro di lavoro:

Il numero di serie individuale del record.
Data di licenziamento immediato del dipendente.
La motivazione del fatto secondo il formato "... in relazione alla liquidazione ...".
Riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Giustificazione della voce pertinente.
Dati personali del dipendente che ha effettuato le iscrizioni nel libro (nome completo, firma).

Pagamenti e compensi

Oltre agli obblighi principali, l'alta direzione ha anche il compito estremamente importante di corrispondere un'indennità ai dipendenti durante la chiusura dell'azienda. Ricevono soldi per la perdita di un lavoro fisso. L’importo dei fondi da versare deve contenere le seguenti voci:

l'intera retribuzione del dipendente;
indennità per assenza di ferie;
l'indennità necessaria alla sua liquidazione.

Importante! Su richiesta del servizio per l'impiego, il termine di due mesi per il pagamento dell'indennità di disoccupazione può essere prorogato di un altro mese.

I primi due punti sono i consueti pagamenti per il licenziamento dei dipendenti. In contrasto con loro, l'oggetto del terzo - indennità di liquidazione - è un tipo di pagamento specializzato, che equivale a due indicatori medi dello stipendio mensile di un dipendente. Un metodo pensato per supportare il dipendente durante il periodo di ricerca di un nuovo luogo di reddito. È valido se, trascorsi 14 giorni dal licenziamento, la donna non ha potuto andare a lavorare in un'altra organizzazione.

Importante! Nonostante al momento la lavoratrice in congedo di maternità non possa iniziare a cercare lavoro, ha comunque diritto a questo tipo di retribuzione per intero. Il reparto contabilità prende il guadagno medio di una donna in congedo di maternità e lo raddoppia.

In alcuni casi, ad esempio, in caso di completo fallimento di un'organizzazione, opera un sistema individuale per il calcolo dei pagamenti. Tutti i compensi vengono pagati in base alla capacità finanziaria dell'impresa. È importante sottolineare che la responsabilità della restituzione dei fondi rimane ancora della società.

L'azienda deve versare l'intero importo alla donna maternità prima della procedura di licenziamento. Altrimenti l’intero processo verrà svolto illegalmente.

Se si è verificato un fatto di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro previo accordo con il dipendente, allora ha l'opportunità di ricevere denaro per l'intero periodo fino a quando non trova ufficialmente un lavoro in un nuovo posto di lavoro. L'importo mensile totale dei pagamenti in media è determinato come guadagno mensile di lavoro presso l'impresa prima della sua liquidazione.

Il decreto prevede anche una serie di pagamenti speciali per le donne: un'indennità una tantum per un figlio e pagamenti per la cura dei neonati, pagati mensilmente. Se una donna ha fornito un pacchetto completo di documenti per ricevere pagamenti in contanti, anche dopo la liquidazione della società li riceverà comunque. Qui il servizio sociale per la protezione della popolazione sarà già responsabile dell'ordine.

In caso contrario, l'importo verrà calcolato nella misura del 40% della retribuzione media del periodo precedente al licenziamento della donna in maternità. Non si effettuano ricalcoli se al momento dell'incidente la donna era già in congedo con un figlio.

Sottigliezze e sfumature della procedura

Una direzione separata è quella di considerare la situazione in cui, alla data di liquidazione della società, la donna era già in congedo parentale. La legge della Federazione Russa impone inoltre il trasferimento di prestazioni in denaro per l'importo dello stipendio medio, in base al valore dell'anno precedente.

La situazione dei congedi per malattia viene gestita come segue:

se è stato fornito prima della liquidazione della società, l'importo dei pagamenti è considerato il guadagno mensile medio;
se il congedo per malattia è stato ricevuto dopo il licenziamento, rispettivamente, i costi sono a carico dello Stato, ma anche qui esistono alcune eccezioni.

Secondo la legislazione sul lavoro, l'impresa è obbligata a pagare un congedo per malattia a una donna entro un mese dal suo licenziamento nei seguenti casi:

il trasferimento imprevisto di suo marito a un nuovo lavoro;
malattia e incapacità fisica a continuare a lavorare nella zona;
un'urgente necessità di prendersi cura di un paziente di grave gravità, nonché di una persona che ha ricevuto il primo gruppo di disabilità.

Conoscendo le norme della legge e applicandole nella pratica, puoi risolvere con successo qualsiasi difficoltà nel risolvere tali situazioni. Dopo aver accolto il reclamo, il tribunale prende una decisione giusta, basata sul rigoroso rispetto dei diritti e dei dipendenti licenziati dal lavoro previsti dal decreto.

Così, ad esempio, è stato esposto il caso della doppia liquidazione della società. Nel primo caso hanno ricevuto la notifica solo le dipendenti in congedo di maternità. Dopo un periodo di due mesi, l'azienda ha lavorato sul mercato per un altro mese. E poi, dopo il completamento definitivo dell'azienda, i dipendenti hanno cercato di dimostrare i propri diritti. Con una decisione del tribunale, l'attuale situazione relativa alla liquidazione della società è stata dichiarata non valida e sono stati ripristinati tutti i diritti dei dipendenti.

Di conseguenza, possiamo concludere che, sebbene la situazione con il licenziamento di una dipendente in congedo di maternità durante la liquidazione di un'impresa non sia del tutto standard, la legge soddisfa e tutela comunque gli interessi di entrambe le parti. La cosa più importante è conoscere fermamente i propri diritti e obblighi e, in caso di inadempimento, chiedere aiuto e sostegno alle autorità competenti.