Lasciare senza retribuzione con licenziamento. Come licenziarsi in vacanza
Ferie a proprie spese con successivo licenziamento presuppone che il dipendente, terminato il congedo non retribuito, non continuerà più a lavorare. Considera in quali circostanze puoi andare in congedo non retribuito e come smettere immediatamente dopo la sua fine.
Quando puoi andare in ferie non retribuite?
La possibilità di usufruire del congedo non retribuito è prevista dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo tipo di congedo è concesso su richiesta del dipendente e se ne riconoscono i motivi.
I motivi per concedere un congedo non retribuito a un dipendente includono:
- Circostanze familiari nella vita di un dipendente che il Codice del lavoro della Federazione Russa non specifica.
- La presenza di altri buoni motivi, il cui elenco esaustivo non è definito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. I motivi possono essere qualsiasi e se siano validi o meno lo decide la direzione.
Il periodo di ferie viene negoziato separatamente dalle parti del rapporto di lavoro, le sue dimensioni minime e massime possono essere diverse - da un giorno a infinito (previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro).
La procedura per concedere un congedo non retribuito a un dipendente è la seguente:
- il dipendente richiede un congedo non retribuito;
- il datore di lavoro lo considera;
- viene presa una decisione e la testa viene apposta con sua soddisfazione o insoddisfazione.
Parte 2Art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare a un dipendente il diritto di andare in congedo non retribuito. La legge definisce il numero minimo di giorni di cui un dipendente può usufruire, a seconda della situazione. Per chiarezza, presentiamo nella tabella i motivi per la fornitura obbligatoria di ferie non retribuite e i suoi termini minimi.
| No p.p. | Base | Periodo massimo di ferie obbligatorie non retribuite (in giorni) |
| 1 | Lavoratore - partecipante alla Grande Guerra Patriottica | 35 ogni anno |
| 2 | Un lavoratore dipendente è un pensionato di vecchiaia che continua a lavorare | 14 ogni anno |
| 3 | Un dipendente è un genitore o un coniuge di persone uccise in servizio da dipendenti del Ministero degli affari interni, dogane, militari, organi dell'UFSIN | 14 ogni anno |
| 4 | Il lavoratore è disabile | 60 ogni anno |
| 5 | Una dipendente ha un bambino | 5 alla volta |
| 6 | Il dipendente si sposa | 5 alla volta |
| 7 | È morto un parente stretto di un dipendente. | 5 alla volta |
Un dipendente può scrivere una domanda di ferie non retribuite con successivo licenziamento?
Tale possibilità non è stabilita direttamente dalla legge e il Codice del lavoro della Federazione Russa ignora questo problema. Arte. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di andare in ferie con successivo licenziamento solo se le ferie sono pagate. Allo stesso tempo, la legislazione non contiene il divieto di andare in congedo non retribuito con licenziamento al termine.
Poiché non esiste alcun divieto, la decisione finale spetta al datore di lavoro. Se consente al dipendente di dimettersi immediatamente dopo un congedo non retribuito, non ci saranno problemi.
Inoltre, puoi dimetterti di tua spontanea volontà, guidato dalle regole generali sulla necessità di avvisare il datore di lavoro del licenziamento 2 settimane prima della data di risoluzione del contratto (parte 1 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Per fare ciò, puoi presentare due domande contemporaneamente: per la concessione del congedo a tue spese e per il licenziamento. Il periodo di ferie viene conteggiato nel periodo di preavviso. Se la vacanza a tue spese dura più di 14 giorni, dopo la sua scadenza non puoi andare a lavorare. Se il periodo di ferie è più breve, dovrai finalizzare i residui del periodo di “lavoro libero” di due settimane.
Pertanto, il modo più semplice per dimettersi immediatamente dopo la fine del congedo non retribuito è negoziare con il datore di lavoro. La seconda strada è quella di smettere secondo le regole generali previste.
Andare in ferie con successivo licenziamento di propria spontanea volontà è un diritto del dipendente, sancito dal Codice del lavoro. Affinché l'ispettorato del lavoro non abbia reclami, l'ufficiale del personale e il contabile devono seguire la procedura nel rigoroso rispetto dei requisiti di legge.
Molte persone preferiscono cogliere l'occasione per prendersi una pausa prima di cercare un nuovo lavoro invece di un compenso finanziario per i giorni di ferie non utilizzati. Tuttavia, il congedo con successivo licenziamento presenta una serie di caratteristiche. Diamo un'occhiata a queste caratteristiche, descriviamo come fornire un congedo con successivo licenziamento, come redigere correttamente i documenti. Risponderemo alle domande più frequenti su questo argomento.
A proposito di congedo con licenziamento
Parla della possibilità di prendersi una vacanza con successivo licenziamento di sua spontanea volontà. Su richiesta scritta del dipendente possono essere concesse le ferie non godute con conseguente licenziamento.
La prima clausola importante della norma giuridica: la concessione del riposo è esclusa se il dipendente viene licenziato per fatti colpevoli. Solo un dipendente coscienzioso e disciplinato può prendersi i giorni prescritti prima di rescindere il contratto di lavoro. L'elenco delle azioni colpevoli, durante le quali è impossibile utilizzare le ferie in cambio di un risarcimento, si trova nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
La seconda avvertenza importante: caratterizzando il diritto del dipendente alle ferie con successivo licenziamento, l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa utilizza la dicitura "le ferie possono essere concesse", il che significa che il datore di lavoro non è affatto obbligato a fornire al dipendente riposo prima di risolvere il contratto. Il capo dell'organizzazione si riserva il diritto di rifiutare anche un dipendente coscienzioso e di pagare un compenso in cambio dei giorni non utilizzati. Oppure prevedere il riposo solo per una parte del periodo prescritto e compensare finanziariamente il resto del tempo. Chiarimenti in merito sono stati forniti da Rostrud con Lettera n. 5277 6-1 del 24 dicembre 2007.
Si scopre che un dipendente può prendersi la possibilità di riposarsi prima di cercare un nuovo lavoro solo di comune accordo con la direzione.
Due modi per andare in vacanza prima di partire
La prima opzione: il dipendente va a riposare secondo un programma pre-approvato, avendo scritto prima una dichiarazione di sua spontanea volontà o essendo già in ferie. Allo stesso tempo, può prendersi del tempo libero sia nei giorni preprogrammati secondo il programma, sia in quei giorni che non ha avuto il tempo di utilizzare prima.
La seconda opzione: il dipendente scrive una domanda di riposo contemporaneamente a una domanda di licenziamento di sua spontanea volontà. In questo caso non sarà possibile seguire il programma stabilito.
La data di risoluzione del contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa è considerata in ogni caso l'ultimo giorno di riposo.
Ma la direzione può accettare immediatamente un nuovo dipendente al posto di un dipendente che lascia, senza aspettare che il resto finisca.
Domanda e ordinanza di ferie con successivo licenziamento, procedura di iscrizione
Il dipendente di solito fa 2 affermazioni:
- in congedo con successivo licenziamento;
- licenziamento con motivazione.
E la direzione redige 2 ordini:
- sulla concessione delle ferie (sulla base della prima domanda del dipendente);
- alla risoluzione del contratto di lavoro (sulla base della seconda domanda).
È inoltre consentito redigere una domanda da parte del dipendente: puoi scrivere una domanda di ferie con successivo licenziamento di tua spontanea volontà - questo non contraddice le norme Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ma quando si utilizza una forma unificata di documenti, il datore di lavoro emette comunque due ordini, perché la forma di un unico ordine non è stata stabilita ufficialmente. I moduli d'ordine che possono essere utilizzati sono i documenti del modulo T-6 (T-6a) e T-8 (T-8a), registrati nel decreto del Comitato statistico statale del 01/05/2004 n. 1. L'originale a uno di essi è allegato come base e al secondo è una copia della domanda del dipendente. I moduli d'ordine devono essere approvati dalla direzione aziendale come documenti contabili.
La seconda opzione per la gestione non è utilizzare moduli unificati, ma sviluppare autonomamente un modulo d'ordine. Quindi puoi eseguire entrambe le azioni in un unico ordine. L'importante è che contenga i dettagli richiesti del documento contabile primario.
Domanda di aspettativa con successivo licenziamento, campione 2020
Il libretto di lavoro viene consegnato al dipendente l'ultimo giorno prima del riposo, nonostante verrà licenziato l'ultimo giorno di ferie.
Esempio: Dudnikova I.N. prende 28 giorni di riposo dal 17/04/2018 e si licenzia. Riceve il libro degli esercizi e il calcolo tra le mani il 16 aprile, l'ultimo giorno lavorativo prima della partenza. Verrà ufficialmente licenziata il 16/05/2018, l'ultimo giorno di riposo. Si prega di notare che ai giorni principali per le festività non lavorative sono stati aggiunti altri due giorni: 1 e 9 maggio. Le ferie vengono prolungate a causa delle ferie. Questo periodo è conteggiato nell'anzianità di I.N. Dudnikova, che si riflette nell'ordine e nel libro di lavoro.
Ordinanza di ferie con successivo licenziamento, campione 2020
Un esempio di modulo d'ordine sviluppato autonomamente basato sull'applicazione di esempio sopra. Un ordine redatto in una forma simile viene emesso una volta.
Domande popolari
I dipendenti che intendono prendersi una pausa prima di partire sono spesso preoccupati per le questioni relative alla registrazione e al pagamento. Risponderemo ai più popolari.
Possono essere licenziati mentre sono in vacanza?
Arte. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che non è consentita la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro durante il riposo. Salvo i casi di liquidazione della società o di cessazione dell'attività del singolo imprenditore.
Posso lasciare il lavoro mentre sono in vacanza?
Puoi smettere di tua iniziativa durante il periodo di riposo. L'importante è rispettare il termine per la presentazione della domanda di risoluzione del contratto di lavoro (2 settimane). Inoltre, previo accordo con le autorità, è possibile aggirare il periodo di due settimane.
È possibile andare in vacanza con successivo licenziamento senza lavorare
Spesso i dipendenti credono di non poter smettere in questo momento, poiché sono tenuti a lavorare per due settimane prima di partire, quindi spesso si pongono la domanda: come andare in vacanza con successivo licenziamento senza lavorare. Tuttavia, il codice del lavoro non contiene il concetto di "lavoro libero 2 settimane prima del licenziamento". Parte 1Art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa recita: "avvisare per iscritto il datore di lavoro con almeno 2 settimane di anticipo". È del tutto possibile avvertire le autorità dell'intenzione di dimettersi mentre si è in vacanza. Non è necessario essere presenti sul posto di lavoro per le prossime 2 settimane.
Quando verranno pagati i soldi
Il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio e le ferie, nonché a rilasciare un libro di lavoro e altri documenti al dipendente prima di rescindere il contratto di lavoro. C'è qualche discrepanza nelle date di pagamento delle ferie e del salario nel calcolo finale. Il denaro ti verrà pagato tre giorni prima di andare in vacanza (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E la RFP ed i documenti devono essere rilasciati l'ultimo giorno prima della partenza. Questi pagamenti non fanno parte dello stipendio. Si scopre una piccola dispersione nei giorni di pagamento delle ferie e dei salari, il che è scomodo sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Ma queste sono le regole di calcolo stabilite dalla legislazione sul lavoro (articolo 136, articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In caso contrario si comporterà una sanzione per il datore di lavoro.
Trattengono la paga per i giorni non lavorati
Di norma al lavoratore vengono concessi 28 giorni di calendario di riposo, indipendentemente dal fatto che sia riuscito a svolgere l'anno richiesto. Ma vengono pagati solo i giorni che sarebbero soggetti a compensazione alla risoluzione del contratto. Pertanto, sì, se un dipendente ha ricevuto le ferie annuali retribuite complete, ma non ha avuto il tempo di calcolare il tempo assegnato, tratterrà l'importo appropriato al momento del licenziamento dalla sua RFP. Queste sono le spiegazioni di Rostrud nella Lettera del 24 dicembre 2007 n. 5277-6-1. È vero, non possono trattenere più del 20% dell'importo ( Arte. 138 Codice del lavoro della Federazione Russa). E in alcuni casi, la detenzione è generalmente vietata (maggiori informazioni su questo argomento in Arte. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La fornitura di un periodo di riposo incompleto (tanti giorni quanti il dipendente è riuscito a guadagnare durante l'anno lavorativo) non è prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, sebbene sia possibile previo accordo tra le parti.
Per renderlo più chiaro, facciamo un esempio.
Dudnikova I.N. ha scritto una domanda di ferie per 28 giorni di calendario con licenziamento. E nell'ultimo anno lavorativo, ha lavorato solo 10 mesi e 12 giorni (poiché 12 giorni sono meno di mezzo mese, il periodo viene arrotondato per difetto. Se il dipendente avesse lavorato 10 mesi e 16 giorni, verrebbero conteggiati come 11 mesi) . Per 10 mesi ha lavorato Dudnikova I.N. dovrebbe riposare: 28 giorni / 12 giorni × 10 mesi. = 23,3 giorni. I fondi per la liquidazione finale le sono stati versati solo per 23,3 giorni, ma pagati per tutti i 28 giorni.
Si scopre che la dipendente non è riuscita a guadagnare 28 - 23,3 = 4,7 giorni nell'anno lavorativo, ma ha ricevuto il pagamento per questi. Se l'indennità per ferie ricevuta in 28 giorni ammonta a 10.000 rubli, dallo stipendio di Dudnikova deve essere detratto il seguente importo: 10.000 rubli. / 28 giorni × 4,7 giorni = 1678,57 rubli.
Considerando la situazione in cui il dipendente ha preso l'iniziativa di rescindere il contratto di lavoro durante le ferie, il datore di lavoro è obbligato immediatamente dal punto di vista delle norme e dei regolamenti legali.
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Ci sono sottigliezze e sfumature a cui dovresti prestare particolare attenzione. Ciò vale anche per la preparazione di una domanda da parte di un dipendente, per le iscrizioni in un libro di lavoro, nonché per una dolorosa questione monetaria in relazione al cosiddetto periodo di ferie gratuite.
Per comprendere bene tutto ciò è sufficiente studiare le peculiarità della legislazione del lavoro relativa alla risoluzione del contratto di lavoro dalle ferie.
Procedura
Nel caso in cui lo stesso lavoratore in vacanza volesse recedere dal rapporto di lavoro con il datore di lavoro, ha il diritto di dichiarare la sua volontà.
Non limita in alcun modo il dipendente in questa posizione quando è in vacanza. Solo un subordinato deve rispettare le scadenze per la presentazione della domanda e il capo dell'impresa deve ricordare quale procedura esiste per completare tale procedura.
Prestiamo attenzione ai seguenti aspetti importanti:
Nel primo caso, accade, per così dire, non dalle vacanze, ma al termine. Inoltre, verrà effettuato automaticamente sulla base di una domanda che il dipendente, d'accordo con il datore di lavoro, ha scritto prima di andare in ferie.
Nella domanda è indicato il motivo della partenza per ferie con successivo licenziamento di propria spontanea volontà. È impossibile affermare che sia un dovere del datore di lavoro lasciare andare in ferie i suoi subordinati con conseguente risoluzione del contratto di lavoro.
Piuttosto, questo atto è classificato dalla legislazione del lavoro come un diritto del datore di lavoro e non come un obbligo. Ciò significa che il direttore dell'azienda può rifiutare il dipendente e chiedergli prima di prendersi una vacanza, poi di andare a lavorare e quindi di risolvere completamente il problema relativo all'abbandono del posto di lavoro.
Se il datore di lavoro non si oppone al licenziamento di un dipendente che ha presentato una domanda corrispondente al lavoro mentre era in ferie, allora non ha senso richiamare un tale subordinato dalle ferie, non è necessario farlo.
Sarà sufficiente che il dipendente indichi semplicemente la data del licenziamento, che è identica alla data dell'ultimo giorno di ferie.
Inoltre, se il contratto di lavoro specifica motivi specifici per la risoluzione di tale accordo e indica il limite del rapporto di lavoro, che termina immediatamente dopo le ferie annuali del dipendente, il licenziamento seguirà automaticamente in base ai termini del contratto.
Per quanto riguarda il licenziamento del congedo di maternità su loro richiesta, qui le regole sono le stesse del caso del licenziamento di altri vacanzieri a volontà.
Basi legali
Notiamo subito che non può esserci alcuna iniziativa da parte del datore di lavoro volta a licenziare il proprio dipendente in ferie.
Se tali tentativi vengono effettuati, sarà una violazione della legge. Tale divieto è chiaramente enunciato nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, il datore di lavoro potrà comunque risolvere il contratto di lavoro con il dipendente, ma solo in un caso, quando l'impresa subisce tutto il “fascino” del fallimento o è soggetta a liquidazione per qualche motivo.
Questo caso sarà riconosciuto dalla legislazione del lavoro come una circostanza di origine naturale, che fornisce al direttore un motivo abbastanza legittimo per licenziare le persone da un'impresa già praticamente inesistente.
La stessa regola vale anche per i singoli imprenditori che hanno cessato, cessato o sospeso da tempo la propria attività.
A questo proposito, è diventato impossibile fornire tutti i lavoratori necessari, nonché pagare il loro lavoro.
Naturalmente, il datore di lavoro deve informare in anticipo il dipendente di tutto e allo stesso tempo preparare gli importi necessari dei pagamenti dovuti in questo caso a questi dipendenti licenziati, indipendentemente dal fatto che siano in ferie o continuino a lavorare.
Ciò includerà il risarcimento per le ferie non utilizzate e l'indennità di fine rapporto, nonché tutti i salari e i pagamenti per le ferie.
In totale, i motivi legali per il licenziamento dalle ferie possono essere i seguenti:
- Il Codice del lavoro afferma che un datore di lavoro può licenziare un subordinato dalle ferie solo se l'impresa passa attraverso la procedura di liquidazione e il singolo imprenditore cessa di svolgere le proprie attività a livello legislativo.
- la prima parte del Codice del lavoro copre un periodo di due settimane in cui è necessario avvisare presentando una domanda con una richiesta di risoluzione del contratto di lavoro in relazione al desiderio e all'iniziativa del dipendente in ferie.
- Il Codice del lavoro copre le sfumature quando, per alcuni motivi oggettivi, un dipendente non sarà in grado di tornare al lavoro immediatamente dopo le ferie: iscrizione agli studi, pensionamento dopo le ferie e altre opzioni che fungono da base per il suo licenziamento senza ostacoli.
- Il Codice del lavoro aiuta il datore di lavoro a comprendere che non ha il diritto di richiamare un dipendente dalle ferie per il suo licenziamento senza il consenso del subordinato.
- Il Codice del lavoro indica che un candidato al licenziamento che è in ferie e vuole ritirare la domanda di risoluzione del contratto di lavoro non può farlo perché un altro potenziale dipendente è già stato invitato a prendere il suo posto.
- Il TC consente di richiedere le dimissioni dal lavoro anche per i nuovi dipendenti assunti da pochissimo (il subordinato ha lavorato meno di 6 mesi) e ai quali è stato concesso il congedo anticipato. Gli verrà semplicemente corrisposto il compenso meno l'indennità per le ferie, di cui ha già usufruito.
Inoltre, l'articolo 81 prevede anche che il divieto di licenziamento dalle ferie su richiesta del capo d'impresa può operare sia in relazione alla fruizione delle ferie annuali programmate, sia in relazione ai congedi di maternità, ai bollettini di maternità o ospedalieri.
Qualsiasi congedo ammissibile di un dipendente non consente al datore di lavoro di avviare il suo licenziamento. È necessario attendere il ritorno del dipendente dalle ferie e poi risolvere già tutte le questioni con lui.
Lo stesso può essere attribuito alle persone finanziariamente responsabili, a causa delle quali si è verificata una carenza nell'impresa, e che sono ancora in ferie: dovrebbero anche aspettare fino a quando non andranno a lavorare il primo giorno e quindi considerare già il licenziamento con loro un contratto di lavoro.
Posso fare domanda mentre sono in vacanza?
Eventuali modifiche riguardanti i rapporti di lavoro con il datore di lavoro devono sempre essere accompagnate da una motivazione scritta - una dichiarazione.
Quindi, se non è stato redatto prima della partenza per le ferie, indicando la successiva risoluzione del contratto di lavoro, è abbastanza realistico scrivere tale dichiarazione durante le ferie. Qui, per un subordinato, la data di licenziamento può solo svolgere un ruolo.
Se il dipendente è vincolato alla data di pagamento dello stipendio e due settimane dopo la partenza dalle ferie sono essenziali, può chiedere il licenziamento l'ultimo giorno di ferie.
Se non vuole lavorare due settimane dopo le ferie, la domanda deve essere presentata due settimane prima dell'ultima data del periodo di ferie.
Licenziamenti durante ferie non retribuite
Per quanto riguarda l'esecuzione dei documenti necessari in caso di licenziamento di un dipendente in ferie a proprie spese (o senza retribuzione), si può notare che la procedura sarà esattamente la stessa del licenziamento di un dipendente dall'orario regolare annuale. Partire.
Ciò suggerisce che se sei in cosiddetta vacanza gratuita e hai qualche motivo per rescindere il contratto di lavoro con il tuo datore di lavoro, dovresti chiedere le dimissioni dal lavoro due settimane prima della data del licenziamento.
La differenza principale è che durante la tua assenza non riceverai uno stipendio, inoltre non verrà maturata l'anzianità. Tuttavia, al termine della tua assenza, potrai tornare al tuo posto di lavoro e riprendere a lavorare.
Se prevedi di assentarti per un lungo periodo, ad esempio circa un anno, è possibile che un altro dipendente venga assunto per sostituirti e licenziato al tuo ritorno in servizio.
Secondo il diritto del lavoro, i cittadini appartenenti alle seguenti categorie hanno diritto al congedo non retribuito per un determinato periodo:
- Veterani della Seconda Guerra Mondiale - fino a trentacinque giorni all'anno;
- Pensionati impegnati in attività lavorative - fino a quattordici giorni all'anno;
- Parenti e coniugi dei militari in servizio o deceduti - fino a quattordici giorni all'anno;
- Persone con problemi all'apparato locomotore o altre tipologie di disabilità che lavorano – fino a sessanta giorni l'anno;
- Tutti i dipendenti, indipendentemente dal gruppo sociale, in caso di matrimonio o di parenti stretti, di morte di un genitore o di nascita di un figlio in famiglia - fino a cinque giorni all'anno.
Per ricevere questo tipo di congedo, devi scrivere una domanda indirizzata alla tua direzione, specificando in dettaglio i motivi per cui hai bisogno di questo tipo di congedo.
Come andare in vacanza con successivo licenziamento
Il licenziamento dal lavoro può avvenire in diverse forme. Un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni o andare in ferie e dimettersi solo dopo. Consideriamo questo caso in modo più dettagliato. Secondo il diritto del lavoro, se il dipendente non ha avuto il tempo di andare in ferie prima del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a pagargli un compenso per le ferie che il dipendente non ha trascorso.
L'intera procedura viene eseguita di comune accordo da entrambe le parti.
Se il dipendente decide di andare in ferie con successivo licenziamento, il suo ultimo giorno lavorativo sarà il giorno prima delle ferie. Fino a questo momento è necessario risolvere tutte le questioni lavorative e preparare una lettera di dimissioni. Parlando di pagamento, chiariamo che il pagamento del fondo ferie deve essere effettuato tre giorni prima dell'inizio delle ferie e il pagamento finale l'ultimo giorno di ferie del dipendente.
Come andare in congedo di maternità e in cosa differisce dal solito
La legislazione del lavoro rileva che questo tipo di congedo dura circa 70 giorni prima del parto e 70 dopo, tuttavia può essere prolungato a causa del difficile decorso della gravidanza.
I dipendenti spesso confondono il congedo di maternità con il congedo parentale. Dissipiamo questo errore. Questi sono tipi di vacanze completamente diversi. L'ultimo può durare tre anni.
Parlando di benefici per questa vacanza, si atterranno al livello di reddito medio, come se fossi in congedo per malattia. Tuttavia, il pagamento minimo deve essere di almeno 2.326 rubli. Puoi richiedere il congedo di maternità a partire dalla 30a settimana di gravidanza. Se non aspetti un figlio, ma due contemporaneamente, questo periodo è ridotto a 28 settimane. La procedura è abbastanza semplice e non dovrebbe causare domande inutili da parte della direzione.
Come usufruire del congedo parentale
Una giovane madre ha diritto a usufruire del congedo parentale, che durerà fino a tre anni, questo è garantito dal Codice del lavoro. In questo momento, mentre la donna si prenderà cura e alleverà un neonato, il suo posto di lavoro le sarà riservato e potrà tornarvi dopo la scadenza del periodo di ferie.
Questo congedo è incluso nella durata del servizio con un segno sulla cura di un figlio. Fino all'età di un anno e mezzo, la madre riceverà ogni mese un'indennità speciale di assicurazione sociale. Si noti che questi pagamenti per le donne lavoratrici e non lavoratrici sono notevolmente diversi.
Il congedo può essere negato se la donna non ha lavorato prima del parto ed è andata in congedo di maternità. Inoltre, può seguire un rifiuto se ci sono parenti che possono prendersi cura del bambino mentre la giovane madre lavora.
Vacanze a proprie spese, senza retribuzione
Ferie a proprie spese per motivi familiari e altri validi motivi. Il datore di lavoro decide di rilasciare il dipendente in ferie o, al contrario, di rifiutarlo. In rari casi, la concessione delle ferie è una condizione obbligatoria per l'azienda, se sussistono validi motivi per farlo. Ad esempio, per alcune categorie di cittadini, il capo non ha il diritto di rifiutare le ferie su sua richiesta.
Congedo per malattia durante le ferie, retribuito o meno
Un congedo per malattia durante una vacanza può essere ricevuto sia dal dipendente stesso, sia se un bambino o un altro membro della famiglia che necessita di cure è malato, gli verrà rilasciato un certificato di inabilità al lavoro
Per evitare problemi, è necessario comprendere tutte le complessità della situazione attuale.
Come scrivere la domanda di ferie prima del decreto
Una domanda per una vacanza prima del decreto: devi redigere correttamente ogni futura mamma. La gravidanza è uno dei momenti principali nella vita di ogni donna e la sicurezza del bambino dipende solo dalla futura mamma. Molte donne cercano di evitare lo stress, sia fisico che psicologico, in questo momento, quindi molte di loro pensano al vero ferie necessarie prima del decreto.
Come viene calcolata l'indennità di maternità per il secondo figlio
Qualsiasi donna moderna dovrebbe sapere come viene calcolata l'indennità di maternità per un secondo figlio. Il congedo di maternità è suddiviso in 2 periodi: prenatale e postnatale. Indipendentemente dal giorno in cui è avvenuto il parto, i pagamenti maturano per intero per l'intero periodo di ferie, contestualmente e non oltre dieci giorni.
Permessi a tempo indeterminato senza retribuzione
Il congedo a tempo indeterminato senza retribuzione non è detto. Il solito è regolato dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. A causa di circostanze familiari difficili o di altre circostanze che richiedono la presenza, o per altri motivi urgenti, un dipendente può richiedere una vacanza a proprie spese.
A che settimana vanno in maternità?
Non tutte le donne sanno in quale settimana vanno in maternità. La realtà del nostro mondo è tale che i rappresentanti della bella metà dell'umanità lavorano su base di uguaglianza con gli uomini, anche durante la gravidanza.
Ogni donna ha il diritto di andare in congedo di maternità nel luogo di lavoro principale in un determinato momento, prescritto dalla normativa.Articoli simili
