Posso lavorare o essere chiamato al lavoro mentre sono in congedo per malattia? Come vieni pagato per andare al lavoro mentre sei in congedo per malattia? Posso lavorare in congedo per malattia? Cosa fare se costretti a lavorare? Se lavori in congedo per malattia, il congedo per malattia verrà pagato.

In una lettera datata 04.06.2012 n. 03-03-06 / 4/57, il Ministero delle finanze russo ha considerato una situazione interessante: un dipendente si è ammalato e ha rilasciato un certificato di invalidità temporanea, ma i primi giorni della malattia è venuto lavorare e svolgere mansioni lavorative. Come pago il congedo per malattia in questo caso?

Il dipendente dell'organizzazione ha continuato a lavorare per i primi cinque giorni di malattia. Ciò è evidenziato dalle registrazioni nel foglio presenze. Al dipendente è stato rilasciato un certificato di inabilità temporanea per l'intero periodo di malattia. L'organizzazione ha dovuto affrontare un problema: come concludere accordi con il dipendente: pagare le indennità di invalidità temporanea per tutti i giorni di malattia o pagare lo stipendio per i giorni di lavoro e le indennità di invalidità temporanea per i giorni rimanenti? È possibile tenere conto della retribuzione corrisposta durante il periodo di malattia nel calcolo dell'imposta sul reddito? Con queste domande l'organizzazione si è rivolta al Ministero delle Finanze russo.

Ciò che ha detto il Ministero delle Finanze

Il Dipartimento Finanziario ha spiegato quanto segue. In caso di invalidità temporanea, il datore di lavoro versa al dipendente le prestazioni di invalidità temporanea (articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per pagare le prestazioni, il dipendente presenta un congedo per malattia rilasciato da un'organizzazione medica nella forma prescritta. Questo documento svolge una duplice funzione: è un documento finanziario che funge da base per la nomina e il pagamento delle prestazioni e certifica l'invalidità dei cittadini, confermando il loro temporaneo rilascio dal lavoro (clausola 17 della lettera dell'FSS russa datata 28.10.2011 N. 14-03-18 / 15 -12956).

La base per ridurre l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea è la violazione da parte dell'assicurato senza giustificato motivo durante il periodo di invalidità temporanea del regime prescritto dal medico curante (comma 1, comma 1, articolo 8 della legge federale del 29 dicembre , 2006 n. caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”, di seguito denominata legge n. 255-FZ). Le spese del datore di lavoro per il pagamento delle indennità di invalidità temporanea per i giorni di invalidità temporanea del dipendente, pagate a carico del datore di lavoro, sono incluse nelle altre spese relative alla produzione e alle vendite, sulla base della clausola 48.1 dell'art. 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Come puoi vedere, gli specialisti del dipartimento finanziario non hanno fornito raccomandazioni specifiche.

Come procedere

Dalla risposta del Ministero delle Finanze russo, possiamo trarre la seguente conclusione: andare a lavorare da parte di un dipendente durante un periodo di invalidità temporanea costituisce una violazione del regime prescritto dal medico curante. La violazione del regime senza giustificato motivo comporta una riduzione dell'importo dei benefici corrisposti al dipendente.

Secondo il comma 2 dell'art. 8 della legge n. 255-FZ, se vi sono motivi per ridurre la prestazione, viene pagata per un importo non superiore al salario minimo stabilito dalla legge federale per un mese di calendario intero dal giorno in cui è stata commessa la violazione (attualmente il salario minimo è 4611 rubli).

Il dipendente ha violato il regime dal primo giorno di invalidità indicato nel congedo per malattia, che costituisce la base per il calcolo e il pagamento delle prestazioni. Ciò significa che l'organizzazione deve pagare al dipendente un'indennità di importo ridotto a partire dalla data di rilascio del congedo per malattia.

L'indennità stessa viene pagata nel solito modo: i primi tre giorni a spese dell'organizzazione, il resto a spese dell'FSS della Russia. L'organizzazione ha il diritto di tenere conto del pagamento per i primi tre giorni in altre spese relative alla produzione e alla vendita, sulla base della clausola 48.1 dell'art. 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Diamo uno sguardo più da vicino a questa linea d'azione e alle sue conseguenze per l'organizzazione.

Stipendio per lavoro

Sfortunatamente, il Ministero delle Finanze russo non ha detto nulla sullo stipendio per i giorni in cui il dipendente è andato a lavorare. Proviamo a colmare questa lacuna.

Il dipendente ha diritto al pagamento tempestivo e integrale di un salario equo, che costituisce una remunerazione per il lavoro (articoli 2 e 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché il dipendente era sul posto di lavoro e ha completato la quantità di lavoro richiesta, il datore di lavoro è obbligato a pagarlo. Cioè, deve pagare lo stipendio del dipendente. Il suo mancato pagamento è irto di responsabilità amministrativa (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) e penale (articolo 145.1 del Codice penale della Federazione Russa) per il datore di lavoro.

Il documento principale che funge da base per il calcolo dei salari è il foglio presenze (modulo n. T-13 approvato con decreto del Comitato statistico statale della Russia n. 1 del 05.01.2004). Le istruzioni per la compilazione del foglio presenze indicano che viene utilizzato per registrare il tempo effettivamente lavorato e (o) non lavorato da ciascun dipendente dell'organizzazione, per monitorare il rispetto dell'orario di lavoro stabilito da parte dei dipendenti, per ottenere dati sulle ore lavorate, per calcolare i salari, e anche per la preparazione di rapporti statistici sul lavoro.

Nel caso in esame, il fatto di lavorare durante la malattia è documentato (nel foglio presenze è registrata la presenza del dipendente sul posto di lavoro nei primi giorni di malattia). Allo stesso tempo, il dipendente ha svolto un lavoro ordinario volto a generare reddito per l'organizzazione. Eventuali spese sostenute per l'attuazione di attività volte a generare reddito sono riconosciute come spese (clausola 1 dell'articolo 252 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Le spese dell'organizzazione per i salari comprendono eventuali accantonamenti ai dipendenti relativi alla modalità di lavoro o alle condizioni di lavoro (articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).

Da queste norme legislative si può concludere che le spese dell'organizzazione per il pagamento della retribuzione al dipendente in questa situazione sono economicamente giustificate e documentate. Di conseguenza, l'organizzazione può imputare i pagamenti al dipendente per il suo lavoro nei primi giorni di malattia al costo del lavoro ai sensi dell'art. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa. Il Codice Fiscale non prevede alcuna restrizione in merito.

Allo stesso tempo, il Ministero delle Finanze russo ritiene possibile tenere conto dei costi relativi al pagamento delle indennità di invalidità temporanea per i giorni in cui il dipendente era al lavoro in altre spese relative alla produzione e alle vendite, sulla base della clausola 48.1 dell' Arte. 264 del Codice Fiscale della Federazione Russa. È vero, allora c'è un alto rischio di reclami da parte delle autorità fiscali, che potrebbero riconoscere come economicamente ingiustificato il doppio pagamento per gli stessi giorni (stipendio e indennità). Al fine di evitare controversie con le autorità fiscali, lo stipendio maturato e pagato a un dipendente non dovrebbe essere incluso nelle spese nel calcolo della base imponibile per l'imposta sul reddito.

Inoltre, il fatto stesso di pagare lo stipendio durante il periodo di invalidità temporanea di un dipendente (indipendentemente dal fatto che sia incluso o meno nelle spese) attirerà l'attenzione degli specialisti dell'FSS russo, che molto probabilmente rifiuteranno di rimborsare le spese. per il pagamento delle indennità per i giorni in cui il dipendente ha lavorato.

Risolviamo la violazione del regime

È importante che l'organizzazione risolva il fatto della violazione da parte del dipendente del regime prescritto dal medico curante. Ciò può essere fatto dalla commissione delle assicurazioni sociali (autorizzata nell'assicurazione sociale), che dovrebbe essere presente in ogni organizzazione (clausola 11 del Regolamento sul Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa, approvato con decreto del governo della Federazione Russa di febbraio 12, 1994 n. 101). Le sue funzioni comprendono il monitoraggio della corretta maturazione e del tempestivo pagamento delle prestazioni di assicurazione sociale da parte dell'amministrazione aziendale, la verifica della correttezza della determinazione da parte dell'amministrazione aziendale del diritto alle prestazioni, la validità della privazione o del rifiuto di prestazioni, l'esame di questioni controverse sull'azienda fornitura di prestazioni di assicurazione sociale tra dipendenti e amministrazione aziendale (p. 2. 2 del Regolamento modello sulla commissione (autorizzata) per l'assicurazione sociale, approvato dalla FSS russa il 15 luglio 1994 n. 556a).

Oltre alla decisione della commissione, è consigliabile registrare la violazione del regime stabilito dal medico curante durante il congedo per malattia. Per questo, sotto forma di foglio di invalidità temporanea, viene fornita una colonna speciale "Segni di violazione del regime". Secondo il paragrafo 58 della Procedura per il rilascio dei certificati di congedo per malattia da parte delle organizzazioni mediche, approvata con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 29 giugno 2011 n. 624n, in questa colonna, a seconda del tipo di violazione, è indicato il seguente codice a due cifre:

23 - inosservanza del regime prescritto, dimissione non autorizzata dall'ospedale, partenza per cure in un'altra regione amministrativa senza il permesso del medico curante;
24 - comparsa prematura all'appuntamento dal medico;
25 - andare a lavorare senza estratto;
26 - rifiuto di invio all'istituto di perizia medica e sociale;
27 - comparsa prematura presso l'istituto di perizia medica e sociale;
28 - altre violazioni.

L'organizzazione non ha il diritto di registrare in modo indipendente la violazione del regime in ospedale. Ciò viene effettuato dal medico curante, che appone la data di registrazione e la sua firma nelle colonne assegnate.

Di conseguenza, è necessario inviare il dipendente a un istituto medico che ha rilasciato un certificato di incapacità al lavoro, in modo che il medico curante prenda nota della violazione del regime. Se il medico rifiuta di effettuare tale registrazione effettivamente con effetto retroattivo, l'organizzazione può inviare una richiesta ufficiale all'istituto medico con documenti che confermano la violazione del regime (ad esempio, una copia del foglio presenze). Ma anche se sul certificato di invalidità non vi è alcuna traccia della violazione del regime, ciò non cambia le cose. In questo caso, infatti, il fatto della violazione del regime è accertato dalla commissione (che ha il diritto di farlo).

Paghiamo benefici

Sulla base di un certificato di invalidità temporanea e del protocollo della commissione delle assicurazioni sociali con una nota di violazione del regime, l'organizzazione paga il congedo per malattia. Il pagamento viene effettuato secondo le modalità indicate al sub. 1 comma 2 art. 3 della legge n. 255-FZ. Cioè, i primi tre giorni vengono pagati a spese dell'organizzazione e, a partire dal quarto giorno, a carico del budget dell'FSS della Russia. Si noti che l'importo del beneficio viene ridotto solo se il regime prescritto dal medico è stato violato per motivi irrispettosi. I motivi validi sono determinati dal datore di lavoro. Questa affermazione è confermata dalla pratica arbitrale (decisioni del Presidium della Corte suprema arbitrale della Federazione Russa del 14 febbraio 2012 n. 14379/11 e della FAS del distretto degli Urali del 10 giugno 2010 n. F09-4237 / 10 -C2). Pertanto, l'organizzazione può considerare una buona ragione per violare il regime e, in questo caso, l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea non può essere ridotto.

Tali azioni comporteranno inevitabilmente pretese sia da parte delle autorità fiscali in termini di imposta sul reddito, sia da parte della FSS russa in termini di premi assicurativi.

La maggior parte dei dipendenti delle imprese, aprendo un congedo per malattia, continua a lavorare. Le ragioni che contribuiscono a tale azione sono diverse, dal semplice desiderio di lavorare all'adempimento di compiti e doveri urgenti.

Alcuni dipendenti credono di essersi ripresi e prima che l'operatore sanitario chiuda il foglio di invalidità temporanea, vanno a lavorare. Queste situazioni creano contraddizioni tra la busta paga e il numero di giorni lavorati, il che, di conseguenza, influisce sulla complessità della risoluzione di un simile problema.

Il certificato di inabilità temporanea viene rilasciato in base alla decisione del medico riguardo allo stato di salute del paziente. Fino alla data di dimissione, è necessario osservare il regime terapeutico e l'avvio del travaglio durante questo periodo costituisce una grave violazione del Codice del lavoro.

Andare al lavoro durante il congedo per malattia può avvenire sia su iniziativa del dipendente che del datore di lavoro.

Dal punto di vista legale c’è un rischio per entrambe le parti. Un datore di lavoro che ha pagato l'orario di lavoro e ha registrato questo fatto nel documento di pagamento potrebbe avere seri problemi. Un dipendente che si sente male non è in grado di svolgere i propri compiti in modo attento ed efficiente, il che influirà negativamente sul risultato dell'attività. Inoltre, le ore lavorate da una persona in congedo per malattia, secondo la legge, possono essere lasciate senza retribuzione.

L’unico momento legittimo e non problematico per recarsi al lavoro è il primo giorno di malattia. Un dipendente potrebbe sentirsi male durante la giornata lavorativa, consultare un medico e aprire un congedo per malattia in quel giorno. In questo caso l'indennità inizia a maturare dal secondo giorno e ha fondamento giuridico.

È importante considerare che il congedo per malattia comporta il pagamento per invalidità temporanea, secondo l'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa, rispettivamente, il datore di lavoro non ha il diritto di calcolare la retribuzione contemporaneamente all'indennità.

Conseguenze della violazione del regime ospedaliero

Andare al lavoro durante il congedo per malattia è considerato una violazione del regime terapeutico e, secondo la legge, può comportare una riduzione delle prestazioni.

Nel caso in cui un dipendente subisca un infortunio sul lavoro o una complicazione del decorso della malattia in azienda mentre va al lavoro durante un congedo per malattia, il manager verrà multato e ritenuto responsabile. La stessa situazione può verificarsi al datore di lavoro se il subordinato, a causa di un conflitto, fornisce all'ispettorato o al tribunale del lavoro documenti che confermano la presenza illegale sul posto di lavoro.

Considerando la legge dell'articolo 8 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria", si possono distinguere i seguenti motivi per la violazione del processo medico:

Il codice 23 prevede il mancato rispetto del regime.
Il codice 24 comporta la mancata presentazione al medico curante secondo il piano.
Codice 26, rifiuto della visita medica e sociale.
Codice 27, mancata partecipazione all'ITU programmato.

Quando inizia l'attività lavorativa durante una malattia, un dipendente sul foglio di invalidità riceve il codice 25 (il dipendente è andato a lavorare durante il congedo per malattia).

In base alla violazione dei codici di cui sopra, il capo ha motivi legali per ridurre i benefici.

Considera le conseguenze del pagamento dei benefici invece dei salari.

Sembrerebbe che non dovrebbero esserci problemi da parte del personale e del reparto contabilità, basta non visualizzare i giorni di malattia del dipendente effettivamente calcolati.

Infatti, quando riceve un guadagno, un dipendente può esprimere insoddisfazione per il livello di pagamento ricevuto e rivolgersi all'ispettorato del lavoro. Per questa autorità di controllo spesso non è difficile trovare evidenza della presenza di un dipendente nei giorni indicati. Di conseguenza, il capo dell'organizzazione riceverà una sanzione amministrativa e il reparto contabilità dovrà ricalcolare l'indennità e, se i contributi sono stati pagati in modo errato, ciò comporterà ulteriori multe e sanzioni.

Dipendenti a tempo parziale

I dipendenti part-time senza scrupoli comportano conseguenze spiacevoli per i manager. Dopo aver concesso un congedo per malattia per un posto di lavoro, continuano a svolgere attività in un altro. Di conseguenza, prima o poi l'FSS scoprirà i disaccordi ricevuti su un cittadino che lavora. Un'organizzazione che ha riflesso un congedo per malattia può essere accusata di multe e arretrati.

In ogni caso, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia andato a lavorare durante il congedo per malattia su propria richiesta o su iniziativa del datore di lavoro, tale azione è illegale.

Indennità per il lavoro svolto durante il congedo per malattia

Per influenzare un dipendente che va volontariamente a lavorare durante il periodo di validità del congedo per malattia, il manager può contattare un istituto medico. È necessario informare il medico della violazione del regime terapeutico, fornendo prove in base alle quali il fatto corrispondente si rifletterà nel documento sull'invalidità temporanea. Sulla base di ciò, basandosi sull'articolo 8 della legge federale n. 255, il datore di lavoro ridurrà l'indennità. Per evitare una situazione del genere, il dipendente non deve presentare un congedo per malattia al manager, quindi il suo lavoro viene pagato alla tariffa standard stabilita dall'ordine dell'organizzazione.

Se il datore di lavoro ti obbliga ad andare a lavorare in congedo per malattia, l'unico modo legale per pagare è accumulare bonus, non esistono altri metodi legali. Va tenuto presente che se un dipendente rifiuta di svolgere attività lavorative durante il regime di trattamento, si raccomanda vivamente di non insistere per andare al lavoro. In base all'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo, in tali situazioni, può essere multato.

La maggior parte dei dipendenti teme i disaccordi al riguardo, perché possono portare al licenziamento. Questa situazione è regolata dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa e protegge i cittadini che lavorano dalla perdita del posto di lavoro durante un periodo di invalidità temporanea. Se il dirigente agisce illegalmente e lo costringe a scrivere una lettera di dimissioni, il dipendente ha tutto il diritto di sporgere denuncia alla Procura.

Prima di rischiare la salute e andare a lavorare, ricorda che secondo la legge non è previsto il compenso per le cure mediche.

Lavorare in maternità

Chiamare al lavoro una dipendente in maternità è vietato dalla legge. Questo congedo rientra nelle garanzie statali ed è finalizzato a tutelare la salute delle donne e dei bambini.

Se una donna vuole andare a lavorare di propria iniziativa per mantenere i benefici e ricevere lo stipendio, deve scegliere una giornata a tempo parziale (ridotta).

Ciò si riflette nella contabilità del foglio presenze inserendo il doppio codice “OZH / I”, dove “OZH” è il congedo parentale e “I” è la presenza sul posto di lavoro e la ricezione della retribuzione. Quando si lavora a tempo pieno non è dovuta alcuna indennità.

Conclusione

Ogni persona deve prendere la propria decisione, sopportare la malattia in piedi o richiedere un'invalidità temporanea e riprendersi a casa.

In ogni caso, aggravare il decorso della malattia e infettare i colleghi non è l’opzione migliore e l’efficienza lavorativa di un dipendente con gravi condizioni di salute sarà molto bassa.

Il periodo autunno-inverno è il periodo dei raffreddori, quindi non sorprende che in questo momento un numero enorme di persone prenda un congedo per malattia. È un loro diritto, ovviamente, ma ciò non facilita le cose per i datori di lavoro: qualcuno deve fare il lavoro. Pertanto, a volte chiedono ai dipendenti in convalescenza di andare a lavorare fino alla chiusura del congedo per malattia. È legale? lavorare in congedo per malattia?

A proposito, il lavoro in congedo per malattia non è sempre un capriccio di un datore di lavoro che, in modo positivo, chiede (o costringe in modo negativo) un dipendente ad andare a lavorare durante un periodo di inabilità temporanea. A volte il dipendente stesso viene al lavoro senza chiudere il congedo per malattia dimostrare la propria dedizione e disponibilità a fare sacrifici per il bene dell’azienda. Bene, o è solo che colleghi o clienti lo hanno "preso" così tanto che è più facile andare al lavoro e fare tutto da solo che spiegare al telefono. Ma tale zelo verrà ricompensato?

Durante il congedo per malattia, il dipendente riceve indennità di invalidità temporanea (articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il congedo per malattia non viene retribuito. Il datore di lavoro non ha il diritto di pagare contemporaneamente lo stipendio e le indennità temporanee di invalidità, ma solo una cosa alla volta. La situazione è la stessa di: non puoi ricevere contemporaneamente uno stipendio e un'indennità di ferie. Cioè, in teoria, può pagarti, ma il Fondo delle assicurazioni sociali non gli rimborserà questi fondi annullando il pagamento del congedo per malattia.

Naturalmente, ci sono modi in cui il lavoro in congedo per malattia può essere compensato, ma non sono del tutto legali e nemmeno illegali. Diciamo che può essere un premio (trimestrale, annuale, ecc.). Ma è naturale che il premio venga ufficialmente assegnato non per il lavoro svolto durante il congedo per malattia, ma per altri meriti. Oppure il datore di lavoro ti paga il congedo per malattia e ti dà i soldi per il lavoro “in busta”. È chiaro che questo non è ufficiale, così come lo sono gli accordi individuali quando si lavora da casa quando si è malati, e quindi si riceve un risarcimento per questo.

Tieni presente, a proposito, che lavorare in congedo per malattia può portare al fatto che non solo non sarai pagato per questo, ma non ti verrà nemmeno pagato il congedo per malattia. Il fatto è che andare a lavorare durante il congedo per malattia è considerato uno dei tipi di violazione del regime. I giorni di malattia in cui è stata registrata una violazione del regime prescritto dal medico non sono soggetti a pagamento.

Sì, e per il datore di lavoro l'uscita di un dipendente dal lavoro durante un congedo per malattia può essere pericolosa. Anche se è successo di comune accordo. Diciamo che il datore di lavoro ha pagato volontariamente il lavoro in congedo per malattia e questo fatto è stato documentato (cioè ci sono documenti sui pagamenti). Se all'improvviso un dipendente nutre rancore nei confronti della direzione, allora al momento del licenziamento può dichiarare di essere stato costretto a lavorare durante la malattia. In questo caso, il datore di lavoro avrà grossi problemi.

Ebbene, anche se ignoriamo le questioni relative alla legislazione sul lavoro e consideriamo questo problema da un punto di vista filisteo, è davvero così bello lavorare in congedo per malattia? I casi di emergenza, quando non puoi fare a meno del tuo aiuto, sono l’eccezione piuttosto che la regola. Molto spesso il datore di lavoro chiama al lavoro non perché il dipendente malato sia insostituibile, ma per pericolo. Fino a quando non chiudi il congedo per malattia, hai il diritto di non andare a lavorare e non otterrai nulla per questo. La legge è dalla tua parte.

Oltretutto, lo scopo centrale del congedo per malattia è riposarsi, riprendersi e acquisire forza. Non completamente recuperati, raramente riusciamo a svolgere il lavoro correttamente: la concentrazione diminuisce, commettiamo più errori, quindi una parte del lavoro deve essere rifatta. Vantaggio dubbio.

Inoltre, se ti ammali di qualche tipo di "piaga" infettiva, puoi infettare i colleghi, anche se tu stesso ti senti più o meno normale. Succede che una di queste uscite di un dipendente non completamente guarito porta al fatto che quasi tutto il suo ufficio si ammala. Di conseguenza, molte persone devono andare in congedo per malattia (beh, se non allo stesso tempo). Il datore di lavoro finisce per perdere più di quanto guadagna.

COSÌ lavorare in congedo per malattia è il caso in cui il gioco non vale la candela. Secondo la legge, è impossibile lavorare durante il congedo per malattia e tale lavoro non è sempre efficace e alla fine ripaga.

Il congedo per malattia implica un'invalidità temporanea. È in relazione ad esso che viene maturato un adeguato compenso. Ma quali pagamenti sono dovuti a un dipendente se entra in servizio durante il periodo di validità? La legge dà una risposta piuttosto vaga a questa domanda, ma esiste comunque la procedura corretta.

Un dipendente malato è andato a lavorare: pagare uno stipendio o un'indennità?

Stipendio o indennità? In ogni caso, il datore di lavoro deve scegliere una di queste opzioni. È impossibile maturare contemporaneamente sia l'indennità di congedo per malattia che lo stipendio, poiché secondo la legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255, un pagamento è destinato a sostituirne un altro. Cioè, durante il periodo in cui il dipendente è privato del reddito da lavoro, riceve benefici. Questi pagamenti si escludono a vicenda.

Numerosi datori di lavoro sono sicuri che sia necessario maturare benefici. Operano con i seguenti argomenti:

L'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che il datore di lavoro è obbligato a pagare le prestazioni per tutta la durata del congedo per malattia, la cui durata può essere determinata solo da un medico. Solo uno specialista può determinare con precisione se una persona è in grado di lavorare. Pertanto, il fatto che un dipendente entri in servizio durante un congedo per malattia non indica affatto la sua capacità lavorativa.
Il congedo per malattia implica l'esonero dal lavoro: il lavoratore non ha l'obbligo di recarsi al lavoro. Lavoro volontario, quando una persona viene al servizio a volontà, il datore di lavoro non è obbligato a pagare.

Tutte queste discussioni hanno luogo, ma nonostante esse il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio. Ciò è giustificato come segue:

Il lavoro di un dipendente non può essere definito completamente volontario. Ciò è dovuto al fatto che il periodo di congedo per malattia continua a funzionare. Quindi è indicato nel programma di lavoro locale. Non è una vacanza o un giorno libero. Essere in congedo per malattia, ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 5 della legge federale del 21 novembre 2011 n. 323 e dell'articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non può costituire un divieto di lavoro. Il lavoratore ha il diritto di decidere autonomamente se utilizzare i giorni di riposo forzato.
Secondo il paragrafo 3 dell'articolo 37 della Costituzione e l'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente uno stipendio per il lavoro. Il lavoratore che svolge le sue mansioni lavorative deve ricevere una remunerazione adeguata. L'obbligo di pagare la retribuzione è stabilito anche dagli articoli 22 e 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

ATTENZIONE! Lo stipendio durante il periodo di validità del congedo per malattia viene maturato secondo la tariffa standard. Ciò è dovuto al fatto che in questa situazione il dipendente non fa gli straordinari. Il suo lavoro è conforme al programma e agli standard di lavoro interni dell'azienda. Questa regola è specificata negli articoli 107, 152-153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È una violazione sostituire lo stipendio con un’indennità?

A prima vista, nulla minaccia il datore di lavoro di calcolare le prestazioni invece del salario. Il manager semplicemente non visualizza nel foglio presenze i giorni in cui il dipendente ha effettivamente lavorato. E infatti, se il dipendente è leale, non succederà nulla. Ma un dipendente insoddisfatto del piccolo importo degli accantonamenti può rivolgersi all'ispettorato del lavoro. In questo caso l’azienda potrebbe avere dei problemi.

È sufficiente che il lavoratore fornisca agli ispettori la prova che era in servizio durante il periodo di validità del congedo per malattia:

Le testimonianze dei testimoni.
Corrispondenza dal posto di lavoro.
Firme sui documenti.
Itinerario completato.
Effettuare un rimborso alla cassa.

Se l'ispettorato del lavoro accerta che il datore di lavoro non ha pagato lo stipendio al dipendente (anche quando sono state calcolate le prestazioni), viene inflitta una sanzione amministrativa. La punizione è prevista dall'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Dopo aver esaminato il reclamo del dipendente, questi dovrà maturare il suo stipendio precedentemente non pagato. L'indennità per malattia viene ridotta in base al numero di turni lavorati. Se il risarcimento viene compensato con i premi assicurativi, si forma un arretrato. Dovrai pagare gli interessi, oltre a una multa. Pertanto, per l'azione sbagliata, il datore di lavoro può subire perdite significative. Pertanto, è meglio fare tutto fin dall'inizio. Il pagamento di un'indennità invece di uno stipendio apporta pochi o nessun beneficio, ma può comportare costi in futuro.

Posso chiamare un dipendente in malattia?

È possibile costringere uno specialista ad andare a lavorare quando è in congedo per malattia? No, questo è severamente vietato. Una persona ha il diritto di rimanere a casa durante tutto il congedo per malattia. Il coinvolgimento nel lavoro in questo caso sarà considerato una violazione, punibile con un'ammenda (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). Il divieto del lavoro forzato è previsto dall'articolo 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, un leader raro emette un ordine ufficiale per chiamare una persona dal congedo per malattia. Di solito, se c'è una necessità di produzione, cercano di negoziare con il dipendente, cioè si tratta di una richiesta informale. La motivazione principale di un dipendente è monetaria. Al dipendente viene promessa una certa ricompensa finanziaria.

IMPORTANTE! Il datore di lavoro deve tenere conto di tutti i rischi derivanti dalla chiamata di un dipendente in congedo per malattia. In particolare, se la malattia di un dipendente peggiora a causa del proseguimento delle attività, questi può recuperare dall'azienda un risarcimento materiale. Questo diritto è sancito dagli articoli 232-233, 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali premi possono essere pagati?

In genere, i datori di lavoro pagano ai dipendenti che lasciano anticipatamente il congedo per malattia il seguente compenso:

Il datore di lavoro ha il diritto di fornire assistenza finanziaria al proprio dipendente. Se l'importo dell'assistenza è inferiore a 4.000 rubli, l'importo non sarà soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche ai sensi del paragrafo 28 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa.
Premio. Viene addebitato il periodo precedente o successivo al congedo per malattia. Il bonus non può essere assegnato durante un periodo di invalidità temporanea, poiché le autorità fiscali avranno domande su ciò per cui è stato pagato. La remunerazione deve rispettare le clausole della legge locale sui bonus. La moneta non può essere emessa per motivi assenti nell’atto.

Alcuni datori di lavoro offrono ai dipendenti la possibilità di prendersi giorni di ferie "informali", durante i quali viene calcolato il salario, per un'uscita anticipata dall'ospedale.

Un dipendente può essere interdetto dal lavoro?

Molte aziende, per evitare confusione, vietano completamente ai dipendenti di andare a lavorare durante il periodo di congedo per malattia aperto. Il divieto corrispondente è inserito negli atti locali dell'impresa. Si può fare? Esistono due visioni opposte sul problema:

È vietato. Ciò è dovuto al fatto che questa condizione peggiorerà la posizione del dipendente e ciò è inaccettabile ai sensi dell'articolo 8 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro ai sensi dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa è obbligato a fornire ai dipendenti opportunità di lavoro. L'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un elenco di condizioni alle quali un dipendente non può essere autorizzato a lavorare. Questo elenco non include il congedo per malattia.
Potere. Rostrud ha spiegato che un lavoratore non può essere autorizzato a lavorare. Se il dipendente è comunque venuto, gli viene comunicato l'obbligo di rispettare il regime ospedaliero.

Un dipendente che viola le disposizioni di una legge locale può essere punito. Come punizione si applica la privazione degli utili o l'azione disciplinare.

PER VOSTRA INFORMAZIONE! Di solito, tutte le questioni finanziarie relative al lavoro durante il congedo per malattia vengono negoziate in modo informale dal dipendente e dal datore di lavoro.

Si dice che i giorni di cura dovrebbero essere pagati con le indennità di invalidità temporanea.

La direzione dell'azienda non dovrebbe consentire ai dipendenti di recarsi sul posto di lavoro, nei casi in cui vi sia il parere di un medico in merito. Le organizzazioni che non rispettano questi requisiti possono essere soggette a sanzioni. in conformità con l'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questi casi, l’esistenza di un accordo, e anche il consenso del lavoratore, non ha importanza.

Attenzione. Lo svolgimento delle mansioni lavorative durante questo periodo costituisce una violazione dei diritti del dipendente in una qualsiasi delle possibili situazioni e, di norma, porta a conseguenze negative sia per l'azienda che per il dipendente.

Quando inizia il lavoro con un congedo per malattia pendente, il lavoratore deve ricordare quanto segue:

l'importo della prestazione può essere ridotto in caso di violazione del regime terapeutico;
le ore trascorse al lavoro non possono essere retribuite.

È considerato illegale?

Il ritorno al lavoro e, di conseguenza, la presenza sul posto di lavoro durante un congedo per malattia dovrebbero essere considerati come un mancato rispetto del regime di trattamento e considerati un motivo per ridurre l'indennità di invalidità a un importo non superiore al salario minimo per un mese di calendario intero ( Articolo 8 della legge n. 255-FZ).

Tali situazioni vengono registrate dal medico curante nel congedo per malattia stesso e sono accompagnate da un segno nel campo corrispondente con il codice 25 (andare al lavoro senza dimissione). Dal momento della violazione del regime inizia la riduzione delle prestazioni di invalidità.

Come dimostra la pratica, tali violazioni non si riflettono sempre nei certificati. In tali situazioni, la stessa direzione dell'azienda può considerare le azioni del lavoratore come una violazione e avere motivo di ridurre l'importo del pagamento. La prova deve essere un libro ore, dispositivi magnetici di ingresso-uscita o documenti firmati dai dipendenti durante il periodo di assenza per malattia.

Indennità o stipendio: cosa viene pagato?

Quando sorge la questione del calcolo dei pagamenti, è necessario comprendere che un dipendente non sarà in grado di ricevere contemporaneamente sia l'indennità di invalidità che lo stipendio, poiché uno è progettato per compensare l'altro.

Molto spesso vengono pagati i benefici, poiché il datore di lavoro è tenuto a pagarlo per l'intero periodo di congedo per malattia (articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La presenza sul posto di lavoro durante il periodo di congedo per malattia in corso non annulla la conclusione sull'incapacità lavorativa del medico curante.

Articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Garanzie al lavoratore in caso di inabilità temporanea

In caso di invalidità temporanea, il datore di lavoro versa al dipendente le prestazioni di invalidità temporanea in conformità con le leggi federali.

L'importo delle prestazioni per invalidità temporanea e le condizioni per il loro pagamento sono stabiliti dalle leggi federali.

Inoltre, il fatto di concedere un congedo per malattia conferma l'uscita dal lavoro del dipendente durante questo periodo, ma non ne vieta la permanenza volontaria sul posto di lavoro.

Se la direzione consente al dipendente di lavorare durante la malattia, spesso I dipendenti scrivono una domanda di lavoro del seguente tipo:

“A causa del peggioramento della mia salute, mi è stato rilasciato un foglio di congedo per malattia n. ... per il periodo dal 05/04/2017 al 13/04/2017. Infatti ero presente al lavoro il 7, 8, 10 aprile 2017.

Si prega di considerare questi 3 giorni come giorni lavorativi e di addebitarli in base allo stipendio. Ti chiedo di considerare i giorni rimanenti come giorni di malattia e di pagare le prestazioni, secondo il certificato di invalidità.

Questa dichiarazione può essere considerata un documento aggiuntivo, perché secondo l'articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le norme interne sul lavoro, nonché il paragrafo 3 dell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, il fatto stesso dell'attività lavorativa è considerata la base per il calcolo e il pagamento dei salari.

IMPORTANTE! Quando si redige una pagella, le affluenze segnano i giorni in cui si va al lavoro, il resto dei giorni - i giorni di congedo per malattia. Il congedo per malattia rileva i giorni di assenza per malattia.

Nei casi in cui i giorni di andare al lavoro sono stati dispersi durante l'intero periodo di assenza per malattia, oltre al foglio, nel calcolo delle prestazioni, è necessario spiegare per quali giorni specifici è necessario effettuare un accantonamento.

Tali pagamenti sono considerati ragionevoli, poiché vengono utilizzati per pagare il lavoro, quindi non dovrebbero esserci difficoltà con l'inclusione nelle spese fiscali.

Cosa fare se un dipendente lascia il foglio prima del previsto?

Secondo la legge, solo il medico curante può chiudere il congedo per malattia prima della scadenza. in base allo stato di salute del paziente.

Se un dipendente, a causa di varie circostanze, è costretto ad andare al lavoro un giorno prima della chiusura del congedo per malattia, il datore di lavoro può riconoscere valido il motivo dell'uscita e non avviare un meccanismo legale per ridurre le prestazioni. In accordo con la direzione, il dipendente può scrivere una dichiarazione di questo tipo:

“Avendo il certificato di inabilità al lavoro n. ..., per il periodo dal 25.03 al 5.04, infatti, ho iniziato a lavorare il 4.04. In relazione a questa situazione, ti chiedo di considerare il 4.04 come un giorno lavorativo.

Nella pagella annotare l'aspetto del dipendente in quel giorno e nel certificato di invalidità nella colonna “Indennità dovuta per il periodo: ...” non includere le date 4.04 e 5.04 per il pagamento delle prestazioni.

Cosa succede se il capo ti fa lavorare durante il trattamento?

Ovviamente è impossibile costringere un dipendente ad andare al lavoro da un congedo per malattia (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa). In caso di controversie in materia di coercizione al lavoro, il lavoratore in cura può rivolgersi all'ispettorato del lavoro con una dichiarazione (denuncia), che può comportare ulteriori sanzioni a carico del datore di lavoro.

Molti temono il possibile licenziamento se rifiutano di andare al lavoro, ma anche qui la legge è a favore del malato. Dillo è impossibile licenziare un dipendente durante un periodo di inabilità temporanea al lavoro. Obbligare il datore di lavoro a firmare la lettera di dimissioni del dipendente, in questo caso, può valere come ricorso alla Procura.

Se la chiamata del manager fosse una richiesta più informale, accompagnata dalla promessa di una ricompensa, i dipendenti a volte vanno a lavorare. Come ricompensa, il datore di lavoro può fornire un bonus o un periodo di ferie.

Conclusione

Non dimenticare che andare a lavorare durante il trattamento è considerato un mancato rispetto del regime terapeutico ed è illegale ai sensi del codice del lavoro. Pertanto, può portare a determinati problemi sia per il dipendente che per il datore di lavoro.

Pertanto, la soluzione migliore per un dipendente durante un congedo per malattia è rimanere a casa fino al completo recupero e tornare al lavoro con rinnovato vigore.