Alasan pemecatan. Penangguhan dari pekerjaan karena alasan medis

Pemutusan hubungan kerja sementara dilakukan atas perintah pimpinan. Pasal 76, 331.1, 351.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan saat-saat di mana majikan terpaksa memecat karyawan tersebut dari posisinya. Dalam hal ini, wajib untuk membuat pesanan.

Alasan pemecatan seorang spesialis dari pekerjaan:

• tidak memenuhi standar kesehatan untuk jabatan tersebut;
• tidak memiliki kualifikasi di bidang perlindungan dan keselamatan tenaga kerja;
• berada di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan, zat beracun;
• tidak ada kesimpulan wajib dari komisi psikiatri dan medis;
• penangguhan izin (kurang dari 2 bulan) yang diperlukan untuk bekerja;
• penuntutan pidana, pemidanaan terhadap pegawai di bidang pendidikan, pembinaan dan pengasuhan anak di bawah umur;
• persyaratan Inspektorat Ketenagakerjaan Negara dan peradilan.

• karena alasan medis;
• untuk mabuk;
• karena gagal dalam pemeriksaan kesehatan.

Bagaimana cara mengajukan skorsing dari pekerjaan?

Pertama-tama, dokumen dasar (akta atau memorandum, sertifikat, laporan medis) yang diperlukan untuk menyusun perintah didokumentasikan. Selanjutnya, berdasarkan dokumen ini, pesanan dibuat dalam bentuk bebas.

Untuk memastikan legalitas tindakan, sebuah komisi dibentuk untuk meninjau materi tersebut. Semua anggota panitia harus menandatangani.

Mengisi formulir

Tidak ada bentuk kesatuannya, perintahnya dibuat pada kop surat organisasi.

Informasi yang perlu:

• tanggal dan nomor, nama pesanan;
• Nama lengkap dan jabatan pegawai yang diberhentikan sementara dari pekerjaannya;
• unit struktural (jika ada);
• masa penangguhan dari pekerjaan (jika durasinya sampai 4 bulan, rekomendasikan posisi kosong lain);
• menyebabkan;
• nomor dan tanggal dokumen dasar, oleh siapa dokumen itu diterbitkan (jika sertifikat atau kesimpulan);
• tata cara penghitungan besaran upah (tidak dikenakan biaya sama sekali atau 2/3 dari tarif seperti yang sederhana);
• Nama lengkap dan jabatan pegawai yang diberi tugas untuk pegawai yang diberhentikan sementara;
• jabatan pimpinan, tanda tangan dan transkripnya;
• posisi, tanda tangan dengan transkrip spesialis yang diberhentikan sementara.

Jika pekerja yang diskors menolak untuk membacakan perintah tersebut, keputusan majikan harus tetap sama. Selain paket dokumen, dibuat akta penolakan yang ditandatangani oleh ketua dan 2 orang saksi lagi.

Stempel dibubuhkan, dicatat dalam daftar pesanan dan dicatat dalam lembar waktu (TAPI - penangguhan dengan pembayaran, NB - tanpa pembayaran).

Perintah penangguhan yang sering karena keracunan obat-obatan atau alkohol merupakan prasyarat untuk pemutusan kontrak kerja seorang karyawan.

Pelanggaran

Alasan penangguhan dari pekerjaan tidak boleh bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan. Tanggung jawab keuangan dan administratif diberikan kepada pejabat dan pimpinan perusahaan.

Materi - kehilangan gaji pada hari-hari dimana karyawan tersebut diskors secara tidak sah. Administratif terdiri dari pengenaan denda, yang meningkat beberapa kali lipat jika berulang kali tidak mematuhi hukum.

Denda untuk pelepasan ilegal karyawan dari pekerjaan berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif:

perusahaan atau orang

Pelanggaran

Pemberhentian sementara dari pekerjaan adalah pengecualian seorang pegawai dari melaksanakan tugas pekerjaannya karena satu dan lain hal. Majikan berhak untuk tidak mengizinkan pekerjanya bekerja dengan alasan yang tercantum dalam Art. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang serta peraturan federal lainnya.

Penangguhan dari pekerjaan tidak berarti perubahan dan pemutusan kontrak kerja, tetapi dapat menjadi prasyarat pemecatan karyawan. Penghindaran adalah tindakan sementara!

Salah satu alasan pemberi kerja berhak untuk tidak mengizinkan pekerjanya bekerja adalah alasan medis. Kesimpulan dari pemeriksaan kesehatan diformalkan menurut tata cara yang ditentukan oleh undang-undang.

Ada profesi yang pekerjanya harus menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum dimulainya shift, dan menyerahkan laporan dokter kepada pemberi kerja. Misalnya, pengemudi diharuskan menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum setiap penerbangan. Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan bagi pekerjanya, dan merupakan tanggung jawab pekerja untuk menjalani pemeriksaan tersebut.

Dalam seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan tidak berhak memecat seorang karyawan untuk shift jika pendapat medis menunjukkan bahwa karyawan tersebut memiliki kontraindikasi. Majikan tidak boleh mengizinkan pekerjanya sampai alasan kontraindikasi dihilangkan.

Karyawan dapat memberikan kesimpulan seperti itu kepada majikan, yang akan menunjukkan bahwa dia tidak dapat melakukan pekerjaan khusus ini, tetapi dengan kondisi kerja yang lebih mudah - dia bisa. Karyawan seperti itu harus ditawari pemindahan ke posisi lain.

Menurut paragraf 1 Seni. 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan tersebut semua lowongan yang dimilikinya yang sesuai dengan kondisi kesehatannya. Pemindahan tersebut memerlukan persetujuan tertulis dari karyawan. Jika karyawan tersebut tidak menyetujui salah satu lowongan yang diusulkan, majikan dapat memecatnya.

Proses menemukan lowongan yang sesuai dan mendapatkan persetujuan dari karyawan biasanya memakan waktu beberapa hari. Selama periode ini, karyawan tersebut diberhentikan sementara dari menjalankan tugasnya sebelumnya. Majikan sendiri yang akan memutuskan apakah akan membayar periode ini sesuai dengan tarif waktu henti atau tidak membayar sama sekali.

Setelah menerima surat keterangan kesehatan, pekerja harus menyerahkannya kepada majikan. Berdasarkan kesimpulan ini, yang terakhir memberhentikan karyawan tersebut dari tugas resminya. Hal ini dilakukan atas dasar perintah, yang dikeluarkan berdasarkan kesimpulan.

Dokter harus menunjukkan, menurut pendapatnya, perkiraan jangka waktu di mana karyawan tersebut harus diskors. Hal ini tergantung pada prosedur penerbitan izin tidak masuk. Jika jangka waktu tersebut tidak melebihi 4 bulan, maka pemberi kerja harus menawarkan pekerja tersebut untuk dipindahkan ke posisi lain.

Jika jangka waktu tersebut melebihi 4 bulan, maka penangguhan tidak diberikan. Pekerja tersebut dipindahkan ke jabatan lain (sementara atau tetap), atau diberhentikan dari perusahaan atas inisiatifnya sendiri. Majikan tidak boleh memberhentikan pekerja tersebut tanpa persetujuannya.

Penangguhan dari kegiatan utama dianggap sebagai pengecualian seorang karyawan dari melaksanakan tugas pekerjaannya sendiri karena berbagai alasan. Direktur dapat melarang warga negara melakukan kegiatan tertentu jika alasannya disebutkan dalam Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dokumen serta peraturan lainnya. Karyawan tersebut mungkin tidak diperbolehkan bekerja, tetapi kontrak kerja tetap berlaku. Namun keadaan seperti itu bisa menjadi motif pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan. Menjauhkannya dari tindakan hanyalah tindakan sementara.

Bagaimana cara mengajukan penangguhan dari pekerjaan karena alasan medis?

Proses non-penerimaan didasarkan pada perintah yang dikeluarkan. Alasannya mungkin karena laporan medis di mana dokter melarang warganya melakukan aktivitas tertentu. Dokter dalam dokumen ini menunjukkan jangka waktu di mana warga negara tidak dapat terus bekerja. Ketergantungan periode ini pada pendaftaran warga negara untuk suatu jabatan bersifat langsung. Keputusan dokter dapat berdampak buruk pada karirnya. Jika jangka waktunya lebih dari 4 bulan, pemberi kerja harus menawarkan posisi bebas dan kosong dalam organisasi kepada bawahannya.

Mereka tidak ada atau karyawannya tidak puas? Kemudian pemberhentian sementara dari jabatan diberikan untuk seluruh jangka waktu sesuai dengan dokumen dalam laporan kesehatan. Majikan dapat menolak hubungan kerja itu seluruhnya. Berdasarkan pasal 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja dengan warga negara dihentikan.

Penangguhan dari pekerjaan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Menurut Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan dapat memberhentikan seorang karyawan dari aktivitas jika ia menemukan bahwa laporan medis dengan kesaksian warga negara berbeda. Pertama-tama, perintah yang sesuai dikeluarkan, yang mengatur pemberhentian seorang karyawan dari posisinya saat ini. Majikan harus memberi tahu warga negara tentang tidak adanya lowongan atau perkebunan yang tidak dikontraindikasikan bagi pekerja karena alasan kesehatan. Pada saat yang sama, periode tersebut diperiksa, akibatnya karyawan tersebut diakui tidak layak untuk bekerja.

Selama penyelidikan

Sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 76, ini berisi daftar alasan bagi karyawan. Hal ini mencakup aturan penarikan diri dari kegiatan dan waktu verifikasi sebagai hasil penyelidikan internal. Serta aturan yang mewajibkan majikan untuk memberhentikan karyawan dengan tindakan hukum peraturan Federasi Rusia.

Tata cara pemberhentian sementara dari pekerjaan dalam keadaan mabuk

Dokumen tentang tidak masuknya, sebagai suatu peraturan, dibuat sebagai kertas resmi yang terpisah. Setiap pegawai yang dikenakan pengecualian sementara dari kegiatan utama wajib mengetahuinya. Hak untuk membuat keputusan seperti itu didelegasikan oleh pemberi kerja. Hal ini berlaku bagi wakilnya sendiri, termasuk kepala unitnya, mandor dan kepala bagian. Akta tersebut juga harus mencantumkan tempat, termasuk waktu pembuatan dokumen, jabatan dan nama belakang.

Contoh surat pemberhentian kerja karena alasan kesehatan

Pengecualian seorang karyawan dari kegiatan utama didokumentasikan dengan perintah perusahaan atau perusahaan. Dokumen tersebut mencerminkan alasan dan alasan mengapa karyawan tersebut tidak diperbolehkan bekerja. Ini akan berfungsi sebagai perintah utama bagi akuntan, yang akan dapat menangguhkan penggajian.

Akibat Hukum dari Penangguhan Ilegal

Tergantung pada perusahaannya, masa penangguhan dari jabatannya mungkin dibayar atau tidak. Menurut Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja tidak dibayar upah sampai mereka kembali bekerja. Tetapi apabila ia tidak diterima bukan karena kesalahannya sendiri, misalnya tidak lulus pemeriksaan kesehatan karena kesalahan pemberi kerja atau pelatihan perlindungan tenaga kerja, maka waktu tersebut dibayar dalam bentuk downtime. Metode pembayaran dapat ditemukan di pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bisakah seorang ayah dengan banyak anak dipecat dari pekerjaannya?

Hingga Desember 2011, hanya ibu yang memanfaatkan tunjangan keluarga besar, tidak memperhitungkan apakah dia ...

Jenis remunerasi untuk kondisi kerja khusus

Banyak warga negara yang bekerja di lingkungan yang menyimpang dan terkadang berbahaya. Orang-orang seperti itu memiliki…

Bagaimana cara mengeluarkan karyawan dari pekerjaan?

Proses pemecatan seorang karyawan adalah tindakan sementara, yang ditentukan dalam pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk memulai…

Cuti tambahan bagi tenaga kesehatan 2018 - mengalami perubahan

Apakah Anda seorang tenaga kesehatan dan Anda tidak memiliki cukup hari libur kerja, apakah Anda ingin memperpanjang hari libur tersebut? Apakah mungkin untuk dilakukan…

Bagaimana cara menunjukkan tempat kerja dalam kontrak kerja?

Kontrak kerja adalah dokumen mendasar dalam suatu organisasi, yang ditandatangani antara pemberi kerja dan pekerja jika terjadi…

Kewajiban pemberi kerja antara lain memberhentikan bawahannya dari pelaksanaan tugas ketenagakerjaannya, sesuai dengan kontrak kerja. tetapi pemberi kerja dapat mengambil tindakan tersebut hanya dalam keadaan tertentu. Selain itu, ia harus menyusun penangguhan dengan benar, jika tidak, karyawan tersebut dapat menantang tindakan majikan tersebut di pengadilan. Dan majikan harus membayar hari-hari ketidakhadiran paksa karyawan tersebut.

Daftar keadaan ketika majikan wajib mengambil keputusan untuk memberhentikan bawahannya ditunjukkan dalam Art. 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Diantaranya adalah alasan berikut:

• Karyawan tersebut memiliki kontraindikasi medis. Tetapi mereka harus dibuat dalam kesimpulan dokter, yang menunjukkan periode kontraindikasi ini. Hal ini tergantung pada tata cara pemberian skorsing.

Majikan harus mengirimkan surat tertulis kepada karyawannya pemberitahuan penangguhan medis.

Penangguhan dari pekerjaan karena alasan kesehatan

Untuk beberapa kategori pekerja, perlu diadakan pemeriksaan kesehatan wajib. Ini adalah tanggung jawab majikan. Berdasarkan hasil pemeriksaan tersebut, ia dapat mengetahui kesehatan bawahannya.

Namun banyak warga yang menjalani pemeriksaan kesehatan rutin sendiri. Mereka dapat memberi tahu majikan mereka tentang kontraindikasi yang timbul. Setelah menerima laporan medis tersebut, pemberi kerja wajib segera memberikan tanggapan.

Dokter harus menunjukkan dalam pendapatnya bahwa pekerja tersebut tidak dapat melakukan tugas-tugas ketenagakerjaan tersebut dengan tepat, karena hal ini berbahaya bagi kesehatan. Namun dia mampu bekerja dalam kondisi kerja yang lebih ringan. Kemudian pegawai tersebut dapat dipindahkan sementara ke jabatan lain. Majikan wajib menawarkan kepada bawahannya semua posisi kosong yang sesuai dengan kualifikasi, pendidikan dan indikasi medis.

Setiap lowongan ditawarkan secara tertulis, dan karyawan tersebut menulis penolakan atau persetujuan.

Dimungkinkan untuk memindahkan bawahan ke posisi lain hanya dengan persetujuannya, secara tertulis. Prosedur ini mungkin agak tertunda, karena undang-undang tidak mengatur syarat-syarat bagi pemberi kerja untuk menawarkan lowongan, serta memperoleh persetujuan atau penolakan karyawan dari lowongan tertentu.

Cara mengajukan penangguhan kerja karena alasan medis dengan benar

Tidak diterimanya seorang bawahan pada jabatannya terjadi atas dasar perintah. Dan dasarnya adalah kesimpulan dokter tentang kontraindikasi terhadap posisi tertentu.

Dokter harus menunjukkan dalam pendapatnya jangka waktu tertentu di mana warga negara tidak akan dapat bekerja dalam kondisi yang sama. Pemenuhan prosedur untuk tidak menerima seorang karyawan pada posisinya tergantung pada jangka waktu ini. Jika dokter menunjukkan jangka waktu kurang dari 4 bulan, maka majikan harus menawarkan posisi kosong kepada bawahannya di perusahaannya.

Jika tidak ada jabatan seperti itu, atau tidak sesuai dengan pekerja itu sendiri, maka skorsing diberikan untuk seluruh jangka waktu yang ditentukan dalam kesimpulan dokter. Tempat kerja untuk karyawan ini dipertahankan, tetapi upah tidak diberikan.

Apabila jangka waktu yang ditentukan dalam laporan kesehatan melebihi 4 bulan, maka tidak diberikan skorsing, tetapi diberikan pemindahan tetap atau sementara ke jabatan lain. Jika majikan memiliki posisi yang tidak cocok untuk karyawan ini atau dia menolaknya, maka menurut Bagian 3 Seni. 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja dengan karyawan ini diakhiri.

Perintah penangguhan medis

Tidak ada bentuk perintah yang terpadu, tetapi dikeluarkan pada kop surat perusahaan atau pada lembaran biasa. Namun dengan informasi sebagai berikut:

• Nama lengkap perusahaan pemberi kerja;
• Nomor seri dokumen;
• Tanggal dan tempat penyusunannya;
• Nama dokumen. Dalam hal ini, "Pada skorsing dari pekerjaan";
• Informasi alasan:
  • Nama pegawai yang diberhentikan sementara;
  • Perintah penangguhan;
  • masa penangguhan;
  • Indikasi bahwa upah tidak diperoleh selama periode ini;
• Jabatan pimpinan di pihak pemberi kerja;
• Tanda tangan dan tanggalnya;
• Tanda tangan karyawan dan transkripnya.

Perintah tersebut harus ditandatangani oleh karyawan tanpa gagal.

Majikan berhak memberhentikan salah satu staf dari pelaksanaan tugas profesionalnya karena berbagai alasan. Yang paling umum adalah inkonsistensi posisi karena kurangnya pelatihan profesional. Pengecualian dari pekerjaan juga dapat menjadi bagian dari tindakan disipliner. Penangguhan dari pekerjaan karena alasan medis juga dilakukan.

Ketika dokter dilarang melakukan fungsi ketenagakerjaan

Seorang karyawan suatu perusahaan atau perusahaan dapat, karena keadaan yang disebutkan dalam pasal No. 76 Kode Perburuhan. Di antara argumen-argumen yang berbobot, pendapat medis tentang larangan bekerja di bidang spesialisasi seseorang ditekankan. Dalam hal ini surat keterangan dari dokter harus sesuai dengan standar yang berlaku.

Dalam hal ini, pihak administrasi tidak hanya berhak, tetapi juga berkewajiban memberhentikan pekerja tersebut. Pada saat yang sama, fakta ini harus dicatat dengan perintah khusus tentang penangguhan dari pekerjaan karena alasan medis.

Tidak dapat diterimanya karena kontraindikasi karena alasan kesehatan adalah relevan meskipun daftar fungsi tenaga kerja ditentukan dalam.

Selain itu, peraturan kerja perusahaan mengatur pemeriksaan kesehatan harian bagi karyawan dengan spesialisasi tertentu. Inspeksi semacam itu dilakukan sebelum dimulainya shift kerja. Hal ini mungkin terkait dengan kondisi yang berpotensi membahayakan.

Mereka tunduk pada:

• pengemudi perusahaan logistik dan perusahaan penumpang;
• tukang di ketinggian;
• pegawai laboratorium kimia;
• tukang listrik.

Tugas administrasi dalam hal ini adalah menyelenggarakan pemeriksaan harian untuk mendeteksi penyimpangan norma fisik dalam tubuh, sehingga pekerja tidak dapat sepenuhnya menjalankan fungsi pekerjaannya.

Ketentuan ini ditentukan oleh kepedulian terhadap kesehatan karyawan. Selain itu, mereka dapat menyebabkan kerugian besar bagi orang lain jika kondisi fisiknya buruk.

Hal ini terutama berlaku bagi pengemudi kendaraan penumpang dan kargo. Pengemudi yang memasuki jalur tersebut meskipun ada larangan dokter dapat berpotensi menimbulkan bahaya bagi pengguna jalan lainnya.

Penangguhan adalah sah meskipun karyawan tersebut tidak hadir dalam pemeriksaan fisik sehari-hari. Fakta tidak hadirnya pemeriksaan kesehatan sudah merupakan momen yang mengkhawatirkan.

Adapun jangka waktu pemberhentian sementara bagi seorang pegawai tidak ditentukan oleh undang-undang. Artinya, pemberi kerja mempunyai hak untuk memutuskan masalah secara individual dalam setiap kasus. Dalam beberapa situasi, ini mungkin merupakan keputusan satu kali yang mencakup satu shift kerja. Dalam keadaan lain, seorang karyawan mungkin memerlukan perawatan medis jangka panjang untuk mendapatkan kembali kebugarannya.

Memberikan pendapat dengan pengecualian bukan berarti memulai prosedur pemberhentian. Karyawan mempunyai hak untuk pindah ke pekerjaan lain.

Majikan, setelah menerima kesimpulan tersebut, harus memberikan hak kepada pekerja untuk memilih lowongan. Pada saat yang sama, posisi yang diusulkan harus sesuai dengan kualifikasi pekerja dan pengalaman profesionalnya. Hal utama adalah tidak ada kontraindikasi medis untuk posisi baru ini.

Prosedur ini harus diformalkan setelah pekerja menandatangani persetujuan tertulis untuk penerjemahan. Dalam kasus yang jarang terjadi, proses ini dapat diselesaikan dalam satu shift kerja. Laporan medis yang diberikan terkadang memerlukan verifikasi ulang.

Selain itu, baik pemberi kerja maupun pekerja itu sendiri harus menavigasi berbagai lowongan dan membuat keputusan yang tepat. Yang tidak kalah pentingnya dalam hal ini adalah faktor material. Jabatan baru tersebut harus dibayar tidak lebih rendah dari gaji yang dipegang pekerja sebelum pemecatan. Tidak ada rekomendasi pasti dalam peraturan perundang-undangan mengenai hal ini. Pertanyaannya sekali lagi diputuskan secara individual dalam setiap keadaan.

Penangguhan dari pekerjaan karena alasan medis: cara melamar

Apabila suatu jabatan baru karena sebab tertentu belum diberikan, maka pegawai tersebut harus diberhentikan seluruhnya dari pekerjaan untuk jangka waktu tersebut. Perlu dicatat bahwa majikan tidak mempunyai hak untuk menunda situasi tersebut. Ia harus mengusulkan posisi baru sesegera mungkin, sebaiknya pada hari penyerahan surat keterangan kesehatan.

Stasiun tersebut dapat diperburuk oleh ketidaksepakatan karyawan dengan usulan manajemen. Dengan demikian, waktu masuk ke posisi baru yang diusulkan tergantung pada seberapa cepat karyawan tersebut menandatangani persetujuan pemindahan.

Semua tahapan pemindahan karena alasan medis harus dicatat dalam peraturan dan tindakan setempat. Pertama-tama, pemberi kerja mengeluarkan perintah untuk perusahaan. Bentuk kesatuannya tidak ada. Namun, setiap perusahaan telah mengembangkan praktiknya sendiri dalam menerbitkan dokumen peraturan.

Urutannya harus singkat, tetapi luas.

Ini harus mencerminkan poin-poin berikut:

Hal ini juga mencerminkan berapa lama masalah tersebut akan diselesaikan. Jika kesimpulannya menunjukkan jangka waktu lebih dari 4 bulan, maka manajemen harus memberinya pekerjaan tanpa kontraindikasi. Penangguhan akan berlangsung selama seluruh periode selama serangkaian prosedur pemrosesan transfer sedang dilakukan. Ketentuan ini diatur dalam pasal No. 73 Kode Ketenagakerjaan.

Pemberhentian dari jabatan juga diperbolehkan untuk seluruh waktu yang disebutkan dalam laporan medis (pasal yang sama, bagian 2).

Bagaimana masalah pembayaran jika tidak masuk diselesaikan?

Untuk masa tidak masuk lebih dari 4 bulan tidak dikenakan gaji.

Dalam hal ini, pemberi kerja dapat menawarkan kepada karyawannya:

• terjemahan permanen;
• terjemahan sementara.

Terkadang manajemen tidak menawarkan apa pun kepada karyawannya atau dia tidak menerima tawaran tersebut. Dalam hal ini, kontrak kerja dengan dia diputus begitu saja. Kesimpulan logis dari prosedur ini adalah pemecatan, sesuai dengan Pasal No. 77 Kode Perburuhan.

Untuk menghindari kesalahpahaman, karyawan perlu memperhatikan ketentuan Pasal No. 76 Kode Ketenagakerjaan terlebih dahulu. Ditekankan bahwa jika terjadi penangguhan berdasarkan laporan medis, tidak ada gaji yang diberikan untuk jangka waktu tersebut.

Aturan yang sama harus ditekankan dalam peraturan perusahaan. Perintah itu sendiri diberitahukan kepada karyawan sejak disetujui oleh majikan. Selain itu, penting bahwa perintah tersebut disetujui oleh karyawan yang diberhentikan.

Terkadang seorang karyawan yang tidak setuju dengan ketentuan perintah tersebut menolak untuk menandatanganinya. Hal ini harus tercermin dalam undang-undang setempat untuk perusahaan tersebut.

Tidak ada bentuk tunggal untuk menyusun tindakan seperti itu. Itu dipilih oleh majikan secara mandiri. Undang-undang setempat harus dengan jelas menunjukkan data pribadi (lengkap) dan posisi karyawan pada saat pendapat medis diberikan.

Selain itu, dalam undang-undang tersebut disebutkan alasan mengapa dia menolak membacakan perintah tersebut. Juga harus ada dua tanda tangan saksi.

Penangguhan dari pekerjaan: hingga pertanyaan tentang pengalaman

Saat menghitung pensiun atau cuti tahunan, masalah jam kerja seluruh staf adalah hal yang terpenting. Oleh karena itu, ketika memberikan sertifikat, perlu dilakukan pekerjaan penjelasan dengan masing-masing karyawan.

Literasi hukum menjadi kunci terciptanya suasana nyaman dalam tim. Majikan harus menjelaskan kepada pekerja bahwa, menurut Undang-Undang Nomor 122 Kode Ketenagakerjaan, jangka waktu terjadinya penangguhan tidak termasuk dalam masa kerja.

Hal ini penting bagi karyawan yang terlibat dalam penghitungan hari libur berbayar. Masa penangguhan harus dicantumkan pada kartu pribadi pekerja. Saat ini, tidak ada bentuk terpadu kartu pekerja.

Biasanya, pegawai departemen personalia menggunakan kartu sampel N T-2. Mereka tidak memiliki bidang khusus untuk mencatat waktu penangguhan. Tapi disini ada kolom X yang disebut "Informasi tambahan". Lebih mudah untuk memasukkan informasi ini ke dalamnya.

Bagi mereka yang bertanggung jawab untuk memelihara catatan lokal, kesulitannya terletak pada kenyataan bahwa waktu penangguhan dapat mempunyai jangka waktu yang tidak terbatas. Dalam hal ini, mereka harus membuat catatan di kolom X tentang awal periode ini (dengan referensi wajib pada pesanan perusahaan). Pada saat karyawan diterima untuk melaksanakan tugas profesionalnya, kolom yang sama menunjukkan waktu berakhirnya masa penangguhan.

Selain itu, jangka waktu tersebut juga dicatat dalam lembar waktu. Hal ini penting, karena gaji untuk hari atau bulan tersebut tidak dikenakan. Dalam lembar waktu, informasi ini dimasukkan dengan kode digital "35" atau dengan kode "NB".

Bagaimana pemecatan manajer dari pekerjaan dilakukan dengan memberikan pendapat medis

Pimpinan perusahaan juga dapat diberhentikan sementara dari pekerjaannya atas pemberian surat keterangan dari lembaga. Namun, dalam hal ini desainnya agak berbeda. Hal ini diatur dalam pasal No. 73 Kode Ketenagakerjaan (bagian 4).

Ketentuan pasal ini relevan bagi pengelolaan:

• berbagai representasi;
• cabang terpencil;
• divisi yang baru dibuka;
• departemen struktural.

Selain itu, Pasal No. 73 mengatur aturan pemecatan dari pekerjaan wakil-wakil semua orang di atas, serta kepala akuntan.

Jadi, manajer harus menawarkan lowongan apa pun secara umum. Namun dalam kasus ini, jangka waktu sementara tidak masuk kerja tidak menjadi masalah.

Jika kepala cabang, subbagian atau departemen struktural tidak menyetujui pemindahan atau tidak menerima lowongan yang ditawarkan kepadanya, kontrak kerja dengannya diputus. Pada saat yang sama, tidak masalah apakah manajer memerlukan transfer permanen atau sementara.

Penangguhan terjadi dengan persetujuan tertulis. Untuk melakukan ini, perjanjian lokal dikeluarkan, yang menunjukkan persetujuan dari pemberi kerja dan kepala unit, cabang atau departemen struktural. Di sinilah masa penangguhannya.

Jangka waktu penangguhan ditentukan secara individual. Ini mungkin berbeda, tetapi tidak boleh kurang dari yang ditunjukkan dalam laporan medis. Perbedaan mendasar antara pendaftaran dalam kaitannya dengan kepala adalah bahwa majikan tidak wajib melakukan pemecatan kepala. Ini adalah haknya, tidak lebih. Hal ini difokuskan pada keputusan pribadi pemimpin.

Masalah remunerasi bagi manajer yang diberhentikan diselesaikan dengan cara yang sama seperti dalam kasus karyawan biasa. Selama periode ini, dia tidak berhak mendapat gaji. Disarankan untuk menekankan fakta ini dalam perjanjian tertulis para pihak untuk menghindari kesalahpahaman.

Bagaimana secara kompeten mengeluarkan izin kepada seorang karyawan untuk melaksanakan tugasnya

Penangguhan berlangsung selama yang diperlukan untuk sepenuhnya menghilangkan keadaan yang menyebabkannya. Setelah jangka waktu tersebut, pekerja wajib kembali menjalankan fungsi ketenagakerjaannya.

Tidak ada aturan yang tegas dan tegas dalam hal ini. Namun, sebagian besar perusahaan mematuhi algoritma tertentu. Jika kesimpulannya mengacu pada jangka waktu pasti karyawan tersebut tidak diperbolehkan bekerja, maka masalah tanggal masuk akan teratasi secara otomatis.

Akan lebih sulit untuk mengeluarkan izin masuk jika laporan medis tidak memuat kerangka waktu yang tepat. Dalam hal ini, pekerja harus memberikan sertifikat penerimaan lain kepada pemberi kerja.

Kemudian karyawan tersebut menulis lamaran dengan permintaan untuk masuk ke pekerjaan sebelumnya. Sebagai dasar, pendapat medis yang memenuhi syarat terlampir.

Berdasarkan hal ini, pemberi kerja mengeluarkan perintah untuk perusahaan.

Itu harus menunjukkan:

• judul pekerjaan;
• tanggal penerimaan;
• dimulainya kembali pembayaran.

Karyawan, yang masa penangguhannya berakhir, mengetahui perintah tersebut dan menyetujuinya.