Ճամփորդության կանոններ. Գործուղումների կանոնակարգ. ձևաթուղթ, նմուշի լրացում Տարվա գործուղումների կանոնակարգ

Այսօր Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտոնապես գործում է ընթացակարգը, որի համաձայն յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա կարգավորող փաստաթուղթ, որը կարգավորում է բոլոր աշխատակիցներին գործուղումների գործուղման կարգը։ Այս կանոնը պարտադիր է կրթական, պետական, մանկական, արտասահմանյան, քաղաքային և այլ կազմակերպությունների և ընկերությունների համար։ Թե կոնկրետ ինչ է սահմանում այս փաստաթուղթը, և ինչպես պետք է գործատուն մշակի այն, կներկայացվի ավելի ուշ:

Գործուղումների կանոնակարգ՝ փոփոխություններով 2018թ

Սկզբից մենք նշում ենք, որ այսօր հիմնադրման պարտադիր ձևը կարգավորվում է համապատասխան աշխատանքային օրենսդրությամբ, մասնավորապես. Կառավարության որոշումը գործող թիվ 729. 4-րդ հոդվածում ասվում է, որ ամեն տարի կազմակերպությունը՝ ի դեմս իր գործատուի, պետք է մշակի տեղական կարգ, որի միջոցով կպահվեն աշխատողներին նշանակված բոլոր գործուղումների հաշվառում։ Բանաձեւն ինքնին հանձնարարական ակտ է, որի միջոցով պետությունը նմանատիպ պարտավորություն է սահմանում կազմակերպության նկատմամբ։

Դրան համապատասխան՝ սույն հրամանը պետք է դիսպոզիտիվ ձևով պարունակի այն կանոնները, որոնցով աշխատողները գործուղվում են։ Յուրաքանչյուր առանձին կազմակերպությունում դրա ընթացակարգը կարող է տարբեր լինել: Համապատասխանաբար, աշխատակիցներն ի սկզբանե պետք է իմանան, թե ինչի վրա կարող են հույս դնել, եթե իրենց գործուղում նշանակվի:

Բյուջետային հաստատությունում գործուղումների կանոնակարգ

Պայմանական բյուջետային կազմակերպությունում գործուղումները կարգավորվում են սույն կանոնակարգով: Այս դրույթը ձևաթուղթ է, որը լրացվում է գործատուի տարածքում՝ ընթացիկ տարվա համար նախատեսված բոլոր գործուղումների պարտադիր նշումով։ Այստեղ, հաստատումից հետո, նյութական հարաբերակցության մեջ նշվում է նաև ծախսը։

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում ծախսերի սահմանաչափը կարող է տարբեր լինել, և դա կախված է գործուղումների ուղարկված աշխատողների թվից: Գործուղումների մասին դրույթի փոփոխությունները հնարավոր են միայն պաշտոնական ղեկավարի հրամանից հետո: Փաստաթղթում ցանկացած լրացուցիչ տարր նույնպես ներդրվում է միայն պաշտոնական կառավարչի հրամանի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնությունում փաստաթղթային ձևով գործուղումների ժամանակ աշխատողների ուղղությունը հաստատվում է գործատուի տեղական պատվերով:

Գործուղումների կանոնակարգ - նմուշ

Որպեսզի նկարագրված փաստաթուղթը ճիշտ կազմվի, խորհուրդ է տրվում նախ ծանոթանալ դրա ամենաընդհանուր նմուշին: Խորհուրդ է տրվում դա անել փաստաթղթում սխալներից կամ անճշտություններից խուսափելու համար: Եթե ​​թերթը սխալ է կազմված, այն կարող է անվավեր ճանաչվել:

Գործուղումների կանոնակարգ անկախ աշխատանքի վայրից և ուղղությունից, յուրաքանչյուր աշխատակցի առնչությամբ այն պետք է պարունակի նաև տվյալներ երեխայի/երեխաների մասին, եթե այդպիսիք կան:

2018 թվականի գործուղումների կանոնակարգ

2018 թվականին նկարագրված փաստաթուղթը կազմվում է 729 որոշման դրույթներին համապատասխան։ Այստեղ մատչելի ձևով նկարագրված են փոփոխություններ կատարելու, կառուցվածքային նմուշում ֆորմալ աշխատողի բացառման կամ ավելացման գործընթացները, ինչպես նաև այս տեղական ակտի գործողության ընդհանուր կարգը:

Աշխատակիցներին գործուղելու առանձնահատկությունների կանոնակարգը, հետևաբար, տեղական ակտ է, քանի որ յուրաքանչյուր կազմակերպություն այն մշակում է միայն իր շահերից ելնելով։Միաժամանակ անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել սույն որոշման բովանդակությանը։ Մնացած բոլոր առումներով գործատուները գործնականում էական սահմանափակումներ չունեն։

Գործուղումների մասին դրույթը հաստատելու մասին հրաման՝ նմուշ

Փաստաթուղթը կառուցվածքային ձևով պատրաստ լինելուց հետո պայմանական գործատուն այն հաստատում է տեղական պատվերի միջոցով։ Հասարակական կամ կրթական կազմակերպություններում այս կարգի նմուշը պետք է համապատասխանի միայն կազմակերպչական կանոններին:

Հետեւաբար, երկու տարբեր հաստատություններում պատվերի ձեւը տարբեր կլինի։ Որպեսզի մոտավորապես հասկանալ, թե ինչպես է այն գործնականում, խորհուրդ է տրվում նախապես դիտել դրա ամենատարածված նմուշը: Գործուղումների 10/13/08 թիվ 749 կանոնակարգը 2016 թվականի սկզբին ենթարկվել է կառուցվածքային որոշակի փոփոխությունների։ Ուստի խորհուրդ է տրվում օգտագործել դրա բովանդակությունը միայն ընթացիկ օրինակելի փաստաթղթին ծանոթանալուց հետո:

Ճամփորդական քաղաքականությունը տեղական կարգավորող ակտ է, որը կարգավորում է աշխատակիցներին գործուղումների ուղարկելու բոլոր հարցերը: 2016 թվականին գործուղումների թողարկման նոր կանոնները մեծապես պարզեցրել են կադրերի մասնագետների աշխատանքը ուղևորության համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերի մշակման հարցում։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ հարցեր են ընդգրկում 2016 թվականի գործուղումների կանոնակարգը:

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• ինչ հատուկ կետեր պետք է հաշվի առնել 2016 թվականին գործուղումների մասին կանոնակարգը կազմելիս.
• ինչ բաժիններ են ներառված գործուղումների կանոնակարգի բովանդակության մեջ.
• ի՞նչ դեր է խաղում գործուղումների մասին կանոնակարգը գործուղման համար վճարը հաշվարկելիս.
• ինչպես է 2016 թվականի գործուղումների կանոնակարգը.

Ճամփորդական կանոնակարգեր 2016. Գործնական ճանապարհորդության նոր կանոններ

Գործուղումների համար անհրաժեշտ երկու փաստաթղթերի՝ ճամփորդական վկայականի և աշխատանքի նշանակման վերացումը մեծապես նպաստեց կադրային մասնագետների աշխատանքին։ Ուժի մեջ մտնելուց հետո զգալիորեն պարզեցվել է գործուղումների տրամադրման կարգը։ Անհրաժեշտ փաստաթղթերի մշակման կանոնները դեռևս կարգավորվում են «Աշխատակիցների գործուղման առանձնահատկությունների մասին», սակայն կադրային մասնագետների թղթային աշխատանքը նկատելիորեն նվազել է։

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ կատարված փոփոխություններն ուղղակիորեն ազդում են տեղական կանոնակարգերի նախագծման վրա: Եթե ​​ընկերությունը մշակել և հաստատել է իր սեփականը Գործուղումների կանոնակարգ, ապա այն պետք է փոփոխվի գործող օրենսդրությանը համապատասխան։

Նկատի ունեցեք, որ ընկերությունները դեռ հնարավորություն ունեն աշխատելու՝ օգտագործելով նախորդ աշխատանքային ընթացակարգը, եթե դա ամրագրված է տեղական կարգավորող ակտում, որը կարգավորում է աշխատակիցներին գործուղումների գործուղման կարգը:

Այսպես, օրինակ, գործուղումների մշակման նոր կանոնները աշխատողին չեն պարտավորեցնում կատարած հանձնարարության վերաբերյալ պարտադիր հաշվետվություն կազմել։ Գործնականում գործատուն ցանկանում է ստանալ աշխատողի կողմից կատարված առաջադրանքի հաստատում:

Ընկերությունների մեծ մասը գոնե երբեմն գործուղում է իր աշխատակիցներին: Օրենքը մշակում չի պահանջում Գործուղումների կանոնակարգ, սակայն նրա ներկայությունն ընկերությունում զգալիորեն հեշտացնում է կանոնավոր աշխատանքային գործընթացների շատ ասպեկտներ:

Հատուկ նկատառումներ ճանապարհորդական քաղաքականության մշակման մեջ 2016 թ

Զարգացում Ճամփորդության կանոններպահանջում է ուշադիր ուշադրություն դարձնել երկու կարևոր կետի վրա, որոնք ազդում են աշխատողների և ղեկավարության փոխհատուցման փաթեթի վրա Ծախսերի փոխհատուցում.Գործուղման գնալով՝ աշխատողն ակնկալում է, որ իր կացարանը, ճանապարհորդությունը, օրավարձը և բջջային կապը կվճարի գործատուն։ Հաճախակի գործուղումների մեկնող աշխատակիցների համար ճամփորդության առօրյան մեծ նշանակություն ունի։ Հարկադիր գործուղումից և անսովոր միջավայրում աշխատելուց առաջացած անհանգստությունը կարելի է նվազեցնել՝ բարձրացնելով տրանսպորտի դասը կամ հյուրանոցի մակարդակը, ավելացնելով օրավարձերը։ Դա թույլ կտա աշխատակցին կենտրոնանալ աշխատանքի կատարման վրա և ավելի հարմարավետ դարձնել անծանոթ վայրում նրա մնալը:

Գործատուի համար կարևոր է ուշադիր դիտարկել բոլոր ասպեկտները Ճամփորդության կանոններ, որոնք կապված են նրա և ընկերության աշխատակիցների միջև փոխադարձ հաշվարկների հետ։

Ճանապարհորդության կանոնակարգի առաջարկվող բովանդակությունը 2016 թ

Գործուղումների կանոնակարգ, որպես կանոն, բաղկացած է մի քանի ստանդարտ բաժիններից, որոնք ընկերությունը կարող է փոխել՝ կախված իր կարիքներից և աշխատակիցների ցանկություններից։ Դիտարկենք բնորոշ բաժինները Ճամփորդության կանոններ:

1. Ընդհանուր դրույթներ

Այս բաժինը ջուր է և պարունակում է հիմնական հասկացությունների ցանկ: Այն պետք է արձանագրի, թե որ ուղևորություններն են ճանաչվում գործուղումներ, ում է վերաբերում փաստաթուղթը, ում կարող է գործուղել, ով է պատասխանատու աշխատողին գործուղելու վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար, արդյոք. Գործուղումների կանոնակարգարտասահմանյան կամ վավերական է միայն երկրի ներսում գործուղումների համար։ Այս բաժնում կարող եք նաև որոշել, թե որ ուղևորությունները չեն համարվում գործուղումներ. եթե աշխատողի պաշտոնը ենթադրում է աշխատանքի ճամփորդական բնույթ կամ ուղևորության ընթացքում նա հնարավորություն ունի ամեն օր վերադառնալ իր բնակության վայր:

1. Գործուղումների տեւողությունը

Այս բաժնում դուք կարող եք սահմանել ուղևորության տևողությունը: Զարգանալիս Ճամփորդության կանոններգործատուն կարող է սահմանել գործուղման առավելագույն և նվազագույն տևողությունը: Այս բաժնի կարևոր մասը ուղևորության երկարաձգման ընթացակարգի նկարագրությունն է՝ ով է որոշում երկարաձգման մասին, ինչ փաստաթղթեր պետք է տրամադրել, ինչպես վճարել ուղևորության երկարաձգման հետևանքով առաջացած ծախսերը): Նմանապես, դուք պետք է նկարագրեք գործուղումից վաղ վերադարձի կարգը: Բացի այդ, Գործուղումների կանոնակարգկարող է պարունակել ցուցումներ այն մասին, թե ինչպես են որոշվում մեկնման ամսաթիվը, ժամանումը և տարանցման մեջ անցկացրած ժամանակը, ինչպես նաև, թե աշխատողը պետք է գնա աշխատանքի մեկնման կամ ժամանման օրը:

1. Փաստաթղթերի հոսքը աշխատողներին գործուղումների ուղարկելիս

Այս բաժինը իրավամբ կարելի է համարել հիմնական մասը Ճամփորդության կանոններ. Հենց նա է կարգավորում գործուղումների հետ կապված բոլոր բիզնես գործընթացները։ Այն պետք է նշի, թե ով է պատասխանատու աշխատողին գործուղման ուղարկելու փաստագրման համար, ով է համակարգում աշխատողների վերապատրաստման աշխատանքները: Սա նշանակում է, որ Կանոնակարգում անհրաժեշտ է ճշտել, թե ով է պատասխանատու այնպիսի փաստաթղթերի կատարման համար, ինչպիսիք են աշխատողին գործուղման ուղարկելու մասին հրամանը, աշխատանքի նշանակումը, ճամփորդության վկայականը, ճանապարհորդական մատյան:

Գլխում Ճամփորդության կանոններկարգավորելով աշխատանքային հոսքը, անհրաժեշտ է որոշել աշխատողի վերադարձից հետո բոլոր փաստաթղթերի տրամադրման ժամկետները: Նույն բաժնում սահմանվում է փաստաթղթերի կատարման և նախնական հաշվետվության հաստատման համար պատասխանատու անձը:

Կարդացեք ավելին հանգստյան օրերին գործուղումների համար վճարելու մասին:

1. Գործուղման ժամանակ երաշխիքներ և գործուղված աշխատողի վարձատրություն

Այս բաժինը անդրադառնում է գործնական ճանապարհորդության հետ կապված հիմնական խնդրին. վճարել: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողին երաշխավորում է աշխատանքի վայրի և միջին վաստակի պահպանումը գործուղման ժամանակ: IN Գործուղումների կանոնակարգանհրաժեշտ է հաշվի առնել ճանապարհածախսի հետ կապված բոլոր հարցերը՝ ինչ ծախսեր են վճարվում աշխատողին գործուղման ժամանակ, ինչպես է որոշվում օրապահիկը, ինչպես են փոխհատուցվում ճանապարհածախսը և հեռախոսազանգերը, ինչպես են վճարվում կացարանների ամրագրման և վարձակալության ծախսերը։ , ինչ գործոններ են որոշում կանխավճարը հաշվարկելիս:

Հնարավոր փոխհատուցման հետ կապված բոլոր հարցերը պետք է քննարկվեն այս բաժնում: Ճամփորդության կանոններ. Եթե ​​ընկերությունը որոշում է իր փոխհատուցման փաթեթում ներառել ճամփորդական հավելավճար, ապա դա պետք է գրանցվի համապատասխան կանոնակարգում: Բացի այդ, այս բաժնում անհրաժեշտ է նշել, թե ինչպես է որոշվում գործուղման ընթացքում աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը:

1. Ճամփորդական ծախսերի փոխհատուցում

Այս բաժնի ձևաչափումը Ճամփորդության կանոններ, որպես կանոն, մեծագույն դժվարություններ է առաջացնում գործատուի համար, ուստի մենք այն ավելի մանրամասն կանդրադառնանք։ Գործատուն պետք է որոշի այն ծախսերի ցանկը և չափը, որոնք ընկերությունը փոխհատուցում է գործուղված աշխատողի համար: Կարևոր է նշել, թե ծախսերից որոնք են վճարվում միայն առաջնային փաստաթղթերի տրամադրման դեպքում, և որոնք՝ դրանց բացակայության դեպքում: Հարկային հաշվետվությունները հեշտացնելու համար ծախսերի ցանկը պետք է ներառի բոլոր, նույնիսկ աննշան թվացող ծախսերը: Ստանդարտ ծախսերը, որպես կանոն, ներառում են.

• Ճանապարհորդության ծախսեր;

Հասարակական տրանսպորտով ճանապարհորդության վճարում դեպի կայարան, կայարան, նավամատույց, օդանավակայան և, համապատասխանաբար, դրանցից ապահովագրավճար տրանսպորտում ուղևորների պարտադիր անձնական ապահովագրության համար, ճանապարհորդական փաստաթղթերի վճարում, տաքսի ծառայությունների և ավտոմեքենաների վարձույթի վճարում, ավտոկայանատեղի վճարում, Վառելիքի և քսանյութերի ծախսեր գնացքներում անկողնային պարագաների համար, ուղեբեռի վճարում.

• Ուղևորության համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի համար անհրաժեշտ միջոցներ.

Վիզաների, արտասահմանյան անձնագրերի, վաուչերների, հրավերների և նմանատիպ այլ ճամփորդական փաստաթղթերի, հյուպատոսական և օդանավակայանի պարտադիր վճարներ, այլ պարտադիր վճարներ և տուրքեր տրամադրելու համար:

• Բնակարանային ծախսեր;

Հյուրանոցի վճարում կամ սենյակ վարձակալում, ամրագրում, հյուրանոցային հավելյալ ծառայություններ։

• Բջջային կապի ծախսեր;

Նման ցանկը կազմելուց հետո գործատուն պետք է որոշի հնարավոր փոխհատուցման չափը և դրա վճարման եղանակը։ IN Գործուղումների կանոնակարգգործատուն պետք է նկարագրի իր ընտրած մոտեցումը.

• Ընկերության բոլոր աշխատողների համար միևնույն չափով ծախսերի փոխհատուցում կամ զբաղեցրած պաշտոնից կախված գումարների փոխհատուցում.
• Փոխհատուցման վճարների կախվածությունը գործուղման հեռավորությունից (թռիչքի ժամանակ, նպատակակետ հեռավորություն, օգտագործվող տրանսպորտի տեսակը).
• Վճարումների կախվածությունը գործուղման ժամանակ ծախսված ժամանակից.
• Օգտագործելով գնահատականները վճարումները հաշվարկելու համար:

Օրական նպաստի չափը որոշելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ օրական դրույքաչափը սահմանում է յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն, բայց անձնական եկամտահարկը աշխատողից պետք է պահվի Ռուսաստանում 700 ռուբլիից ավելի և արտերկրում 2500 ռուբլիից ավելի օրական նպաստներից:

1. Լրացուցիչ բաժիններ

Տիպիկ լրացուցիչ բաժիններին Ճամփորդության կանոններ«Գործուղված աշխատողի իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները» և «Վերջնական դրույթները» գլուխները կարող են վերագրվել: Այս բաժիններում գործատուն իրավունք ունի լուծել գործուղումների հետ կապված բոլոր լրացուցիչ հարցերը: Օրինակ՝ կարգապահական տույժերի տեսակներն ու դրանց չափերը։ Փաստաթղթերի ուշ հանձնման կամ կատարման համար կարող է կիրառվել տույժ. կազմակերպության (կազմակերպությունների) նշանների (ստորագրությունների և կնիքների) ճամփորդական վկայագրում բացակայելու համար, որին ուղարկվել է աշխատողը:

Հարկ է նշել, որ բոլոր հարցերը կարգավորված չեն ճանապարհորդության կանոնակարգեր,կորոշվի գործող օրենսդրության հիման վրա։

Գործուղումների կանոնակարգերի գրանցում 2016թ

Գրանցման գործընթացը Ճամփորդության կանոններավարտվում է սույն փաստաթուղթն ուժի մեջ մտնելու հրամանի արձակմամբ։ Պատվերը տալուց հետո գործատուն պարտավոր է անձնակազմին ծանոթացնել ընկերության նոր կանոնակարգին։ Դա կարելի է անել ընդհանուր ձևով կամ կիրառելով դիմում՝ պաշտոնների ցանկով, որոնց ծանոթացումը պարտադիր է:

TO Գործուղումների կանոնակարգԱյս հարցի վերաբերյալ աշխատանքային գործընթացում ներգրավված առաջնային փաստաթղթերի ստանդարտ ձևերը կարող են կցվել:

Գործուղումների կանոնակարգվերաբերում է ցանկացած կազմակերպության գործունեության համար անհրաժեշտ տեղական կարևոր կանոնակարգերից մեկին: Այն կարգավորում է ընկերության աշխատակիցներին գործուղումներ ուղարկելու հետ կապված բոլոր հարցերը։ Ճիշտ է կազմված Գործուղումների կանոնակարգկարող է գործատուին փրկել գործուղումների նախագծման և վճարման հետ կապված բազմաթիվ խնդիրներից:

Նմուշ փաստաթղթեր.

• Գործուղումների կանոնակարգ
• >Աշխատակցին գործուղելու հրաման
• Աշխատողի (աշխատողների) գործուղման վայրից մեկնելու ամսաթիվը հետաձգելու հրաման
• Ուղևորության չեղարկման հրաման
• Փաստաթղթերի բացակայության դեպքում գործուղման մեջ գտնվելու փաստը հաստատող հուշագիր

3. Գործուղման տևողությունը և եղանակը

3.1. Գործուղման ժամկետը սահմանվում է Գլխավոր տնօրենի հրամանով կամ Ընկերության աշխատակիցներին գործուղելու լիազորված պաշտոնատար անձի՝ հիմք ընդունելով.

Առաջադրանքը կատարելու համար պահանջվող գնահատված ժամանակը;

Ուսումնական միջոցառման տևողությունը;

Պայմանագրի պայմանները, որոնք նախատեսում են աշխատակիցներ ուղարկելու Ընկերության պարտավորությունները.

3.2. Ընկերության աշխատողի գործուղման ժամկետը չի կարող գերազանցել 30 օրը:

3.3. Գործուղման վայրում գտնվելու փաստացի ժամկետը որոշվում է գործուղման վայր ժամանելու ամսաթվի և դրանից մեկնելու ամսաթվի մասին ճամփորդական վկայականում նշված նշաններով: Եթե ​​աշխատողը գործուղվում է տարբեր բնակավայրերում գտնվող կազմակերպություններ, ապա ճամփորդական վկայականում նշումներ են կատարվում ժամանման և մեկնելու ամսաթվի վերաբերյալ կազմակերպություններից յուրաքանչյուրում:

3.4. Գործուղումով աշխատողի մեկնելու օրը մշտական ​​աշխատանքի վայրից գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ փոխադրամիջոցի մեկնման օրն է, իսկ գործուղումից ժամանման օրը՝ տրանսպորտային միջոցի ժամանման օրը. մշտական ​​աշխատանքի վայր. Երբ տրանսպորտային միջոցն ուղարկվում է մինչև 24 ժամը ներառյալ, գործուղման մեկնելու օրը համարվում է ընթացիկ օր, իսկ ժամը 0000-ից սկսած և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը: Նմանապես, որոշվում է աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանման ամսաթիվը:

3.5. Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը ենթարկվում է այն ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության աշխատանքային ժամերին և կանոններին, որտեղ նա գործուղված է: Հանգստյան օրերին աշխատանքի հաստատումը քաղվածք է այն կազմակերպության ժամանակացույցից, որին գործուղվել է Աշխատակիցը:

3.6. Այն դեպքերում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ուղարկվում հանգստյան օրերին կամ տոներին և ոչ աշխատանքային օրերին, այդ օրերին աշխատանքի դիմաց վճարվում է փոխհատուցում կրկնակի սակագնի չափով: Գործուղման ընթացքում չօգտագործված հանգստի օրերի փոխարեն գործուղումից վերադառնալիս հանգստի այլ օրեր չեն նախատեսվում։

3.7. Ճանապարհին առանց հիմնավոր պատճառի ուշացման ժամանակ աշխատողին աշխատավարձ չի վճարվում, օրական ծախսերը, բնակարանի վարձակալության և այլ ծախսերը չեն փոխհատուցվում։ Եթե ​​ճամփորդական փաստաթղթի ամսաթիվը չի համընկնում գործուղման մեկնարկի/ավարտի ամսաթվի հետ՝ գործուղման ուղարկելու հրամանին համապատասխան, ինչպես նաև ճամփորդական փաստաթղթերը կորցնելու դեպքում, ճանապարհածախսի փոխհատուցումը ենթակա է. անձնական եկամտահարկը 13% դրույքաչափով:

3.8. Գործուղման ժամկետի երկարաձգումը թույլատրվում է գլխավոր տնօրենի կամ այլ լիազորված անձի կողմից հաստատված աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա:

3.9. Տարբեր պատճառներով (ծառայողական հանձնարարության վաղաժամկետ կատարում, առաջադրանք կատարելու անհնարինություն և այլն) գործուղումից վաղ վերադարձը համաձայնեցվում է անմիջական ղեկավարի հետ։ Ճանապարհածախսի վճարումն այս դեպքում կատարվում է գործուղման փաստացի գտնվելու ժամանակի համար։

3.10. Առանց հարգելի պատճառի և առանց անմիջական ղեկավարի համաձայնության աշխատողի գործուղումից չարտոնված մեկնումը աշխատանքային կարգապահության խախտում է: Այս դեպքում ճանապարհածախսը ենթակա չէ վճարման։

3.11. Աշխատանքային օրվա ընթացքում գործուղման մեկնելիս/ժամանելիս աշխատանքի գնալու հարցը որոշվում է ղեկավարի հետ համաձայնությամբ:

3.12. Գործուղորդի ժամանակացույցը պահվում է աշխատանքի հիմնական վայրում:

4. Ճամփորդական ծախսեր

4.1. Ինչպես Ռուսաստանի Դաշնությունում, այնպես էլ արտասահմանում գործուղված աշխատողին փոխհատուցվում են հետևյալ ծախսերը.

4.1.1. Օրավարձ՝ գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, այդ թվում՝ գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհին՝

Քսել. Ռուսաստանի Դաշնության բնակավայրեր գործուղման ժամանակ.

Քսել. Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս ճանապարհորդելիս.

4.1.2. Փաստացի կատարված և փաստաթղթավորված նպատակային ծախսեր.

Բնակելի վարձակալություն;

Ճանապարհորդություն դեպի նպատակակետ և հակառակ ուղղությամբ;

Օդանավակայանի սպասարկման վճարներ, միջնորդավճարներ;

Օդանավակայան կամ երկաթուղային կայարան մեկնման, նպատակակետի կամ տեղափոխման և հետադարձ ճանապարհորդության ծախսերը, ներառյալ տաքսի ծառայությունների վճարման ծախսերը.

Օդանավակայանից/դեպի արագ գնացքի տոմսերի ծախսեր.

Գործուղման ընթացքում մեքենաների վարձակալության և պահպանման ծախսերը.

ուղեբեռի ծախսեր;

Կորպորատիվ բջջային կապի կանոնակարգին համապատասխան գրասենյակային հեռախոսային խոսակցությունների համար.

Պաշտոնական օտարերկրյա անձնագրի ստացում և գրանցում, վիզաների ստացում.

Առողջապահության նախարարության կողմից սահմանված դեպքերում բժշկական ծառայությունների համար, եթե աշխատողը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործուղման մեջ, ապահովագրական ընկերության հետ պայմանագրով նախատեսված բժշկական ծառայությունների համար.

Կապված է կանխիկ արտարժույթով բանկում կանխիկի կամ չեկի փոխանակման հետ:

4.2. Սննդի ծախսերը, որոնց արժեքը ներառված է հյուրանոցներում կամ ճամփորդական փաստաթղթերում կացության արժեքի հաշիվ-ապրանքագրերում և որոնք ընդգծված են առանձին տողում, ճանաչվում են որպես գործուղված աշխատողի եկամուտ և ենթակա են անձնական եկամտահարկի՝ դրույքաչափով: 13%-ից:

4.3. Արտերկրում տեղակայված աշխատողի մահվան և նրա դիակի հայրենիք վերադարձի հետ կապված ծախսերը չեն փոխհատուցվում։

4.4. Տրանսպորտային ընկերությունների կողմից սահմանված սահմանային նորմերից ավելի քաշ ունեցող ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի փոխհատուցում չի կատարվում:

4.5. Գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսը տեղաբաշխված աշխատողին փոխհատուցվում է հասարակական օդային, երկաթուղային, ջրային կամ ավտոմոբիլային տրանսպորտով ճանապարհորդության արժեքի չափով, ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պետական ​​պարտադիր ապահովագրության, ծառայությունների վճարը. ճանապարհորդական տոմսերի նախնական վաճառքի համար, գնացքների անկողնային պարագաների օգտագործման ծախսերը.

4.6. Օդային ճանապարհով գործուղման վայր մեկնելիս Գլխավոր տնօրենին փոխհատուցվում է բիզնես դասի ճանապարհածախսը: Մնացած աշխատակիցներին փոխհատուցվում է էկոնոմ դասի ճանապարհածախսը։

4.7. Երկաթուղով գործուղման վայր մեկնելիս գլխավոր տնօրենին, գլխավոր տնօրենի տեղակալին և գլխավոր հաշվապահին փոխհատուցվում են ֆիրմային գնացքի ԿԲ վագոնով ճանապարհորդության ծախսերը, մնացած աշխատակիցներին փոխհատուցվում են ճանապարհորդության ծախսերը: ֆիրմային գնացքի կուպե վագոնը։

4.8. Գնացքի, ինքնաթիռի կամ այլ փոխադրամիջոցի նախկինում ձեռք բերված տոմսը հարգելի պատճառներով (գործուղումը չեղարկելու որոշում, գործուղումից հետ կանչելու, հիվանդություն, եղանակային պայմաններ) հետ կապված ծախսերը կարող են վերադարձվել միայն այն դեպքում, եթե. կա նման ծախսերը հաստատող փաստաթուղթ։

4.9. Բնակարանի վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են ժամանման և մեկնելու օրվանից գործուղման վայրում գտնվելու յուրաքանչյուր օրվա համար՝ պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերի առկայության դեպքում.

Հաշիվ-ապրանքագրեր, կատարված աշխատանքի ակտ;

Թիվ 3-Գ ձևով բնակեցման հաշիվներ;

Ճանապարհորդության վկայագիր՝ գործուղման մեկնման և ժամանման նշաններով, ինչպես նաև հյուրընկալող կողմի նշանները՝ ժամանման և մեկնելու ամսաթվերի վերաբերյալ.

բնակարանի վարձակալության արժեքը հաստատող փաստաթղթեր.

Օդանավակայանի ծառայությունների դիմաց վճարների վճարումը հաստատող փաստաթղթեր, այլ միջնորդավճարներ.

Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են նպատակակետ և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը, եթե այդ ծախսերը կատարվել են անձամբ նրա կողմից.

Արտասահմանյան գործուղումների համար արտասահմանյան անձնագրում նշված նշանների պատճենը.

Բոլոր լրացուցիչ ծախսերի համար պետք է տրամադրվեն օժանդակ փաստաթղթեր:

5.4. Նախնական հաշվետվության համաձայն օգտագործված գումարից ավելի գումարի մնացորդը աշխատողը ենթակա է վերադարձման դրամարկղին գործուղումից վերադառնալուց ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, կամ հրամանի հիման վրա պահվում է աշխատավարձից: գլխավոր տնօրենի և աշխատողի կողմից պահումների վերաբերյալ նրա համաձայնության ստացումը (հավելված թիվ 1):

5.5. Գործուղումից վերադառնալու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը պարտավոր է պատրաստել և ներկայացնել այն պաշտոնատար անձին, ով որոշում է կայացրել ուղարկել հաշվետվություն իր կատարած աշխատանքի կամ այն ​​միջոցառմանը մասնակցելու մասին, որին նա եղել է: ուղարկվել է.

5.6. Որոշակի առաջադրանքներ կատարելու համար գործուղված աշխատողը գործուղման հաշվետվությանը կցում է իր կողմից ստացված կամ Ընկերության անունից ստորագրված և իրեն հանձնված փաստաթղթերի պատճենները:

5.7. Ցանկացած միջոցառմանը մասնակցելու համար գործուղված աշխատողը գործուղման հաշվետվությունը կցում է իր կողմից որպես միջոցառման մասնակից ստացած նյութերը (ծրագրեր, վկայականներ, վկայականներ):

5.8. 5.3-րդ կետում նշված նախնական հաշվետվությունների տրամադրման ժամկետների խախտման դեպքում. սույն կանոնակարգի չմարված գումարները պահվում են աշխատողի աշխատավարձից՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137.

6. Վերջնական դրույթներ

6.1. Սույն Կանոնակարգը կարող է փոփոխվել կամ լրացվել Գլխավոր տնօրենի հրամանով:

6.2. Սույն կանոնակարգը պարտադիր է Ընկերության աշխատակիցների ծանոթության համար:

ՀԱՍՏԱՏԵԼ

____________________________________
(ղեկավարի պաշտոնի անվանումը
հաստատություններ)
____________________________________
(լրիվ անվանումը, ստորագրությունը)

«____»__________________ _____ Գ.

Հավելված թիվ ____
հաստատության հաշվապահական քաղաքականությանը,
հաստատվել է ղեկավարի հրամանով
«___»-ից ________________ 20__ թ.

Գործուղումների կանոնակարգ

Սույն կանոնակարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածք և նրա սահմաններից դուրս գործուղման կարգը ______________________________________________________ աշխատակազմում գտնվող աշխատակիցներին, այսուհետ՝ «Հաստատություն»:
(հիմնարկի լրիվ անվանումը)

Կանոնակարգը մշակվել է Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 «Աշխատակիցներին գործուղումների գործուղման առանձնահատկությունների մասին» որոշման համաձայն:

Սույն դրույթի կիրառման նպատակով գործուղումը ճանաչվում է որպես աշխատողի ուղևորություն՝ հաստատության ղեկավարի հրամանով որոշակի ժամկետով այլ վայր (մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս)՝ ծառայողական առաջադրանք կատարելու կամ մասնակցելու համար։ միջոցառումներ, որոնք համապատասխանում են Հաստատության կանոնադրական նպատակներին և խնդիրներին:

Հետևյալները գործուղումներ չեն.

- այն տարածք, որտեղից աշխատողը կարող է ամեն օր վերադառնալ բնակության վայր. Միաժամանակ, յուրաքանչյուր դեպքում աշխատողին տուն վերադարձնելու նպատակահարմարությունն ու անհրաժեշտությունը որոշում է Հիմնարկի ղեկավարը.

- անձնական հարցերով (այսինքն՝ առանց արտադրական անհրաժեշտության):

Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը ենթակա է աշխատանքային ժամերի և աշխատանքային կանոնակարգերի, որոնք սահմանված են այն կազմակերպությունում, որտեղ նա գործուղված է:

Գործուղման ուղարկված աշխատակցին երաշխավորվում է.

- աշխատավայրի (պաշտոնի) և միջին վաստակի պահպանում.

– սույն կանոնակարգով սահմանված կարգով և չափով ճանապարհածախսի փոխհատուցում.

- ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարում (հաստատված բժշկական հաստատության կողմից), որը տեղի է ունեցել այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը եղել է գործուղման մեջ.

- հանգստի օր ապահովել այն դեպքում, երբ աշխատողը մեկնում է գործուղման կամ դրանից վերադառնում է հանգստյան օր.

1. Գործուղման ժամկետի սահմանում

1.1. Գործուղման ժամկետը յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում սահմանում է հիմնարկի ղեկավարը՝ հաշվի առնելով հանձնարարականի ծավալը, բարդությունը և այլ առանձնահատկությունները:

1.2. Աշխատողի գործուղման ժամկետը չի կարող գերազանցել 30 օրացուցային օրը: Աշխատողի 30 օրացուցային օրից ավելի ժամկետով ուղղորդումն իրականացվում է բացառիկ դեպքերում նրա գրավոր համաձայնությամբ:

1.3. Տարվա ընթացքում աշխատողի գործուղման ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի 91 օրացուցային օրը:

1.4. Գործուղման մեջ աշխատողի փաստացի գտնվելու ժամկետը որոշվում է մեկնման և ժամանման օրերի մասին ճամփորդական վկայականի նշումներով:

Գործուղման մեկնելու օրը գործուղողի մշտական ​​աշխատանքի վայրից գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ փոխադրամիջոցի մեկնման օրն է, իսկ գործուղումից ժամանման օրը՝ ժամանման ամսաթիվը։ նշված մեքենան մշտական ​​աշխատանքի վայրում. Երբ տրանսպորտային միջոցն ուղարկվում է մինչև ժամը 24:00-ն ներառյալ, գործուղման մեկնելու օր է համարվում ընթացիկ օրը, իսկ ժամը 00:00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը:

Եթե ​​կայանը, նավամատույցը կամ օդանավակայանը գտնվում են բնակավայրից դուրս, ապա հաշվի է առնվում կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը:

Նմանապես, որոշվում է աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանման օրը:

Գործուղման մեկնելու և գործուղումից ժամանման օրը աշխատողի աշխատանքի ներկայանալու հարցը որոշվում է Հիմնարկի ղեկավարի հետ համաձայնությամբ:

1.5. Աշխատողի գործուղման ժամանակին վերագրվող ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը չի ներառվում գործուղման ժամանակաշրջանի մեջ:

6.3. Սույն դրույթի փոփոխություններն իրականացվում են Հիմնարկի ղեկավարի հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա:

Գործատուն կարող է տեղական ակտով (գործուղումների կանոնակարգ - 2016թ. նմուշ) լրացուցիչ վճար նախատեսել աշխատողներին գործուղումների համար և այն հաշվի առնել եկամտահարկը հաշվարկելիս ծախսերում:

Ով կարող է գործուղվել

Միայն լրիվ դրույքով աշխատողը, որի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, կարող է գործուղվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդված): Եթե ​​մարդու հետ կնքել ես GPA, նա լրիվ դրույքով աշխատող չէ: Դուք չեք կարող նրան գործուղել։

Արգելվում է գործուղել՝

• աշխատողներ ուսանողական պայմանագրի գործողության ընթացքում, եթե գործուղումը կապված չէ աշակերտության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդված).
• հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդված);
• անչափահաս աշխատողներ (բացառությամբ պրոֆեսիոնալ մարզիկների և ստեղծագործ աշխատողների, որոնց մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 252 որոշմամբ) (268-րդ հոդված, 348.8-րդ հոդվածի 3-րդ մաս). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Ինչպես գրանցել օրապահիկ պաշտոնում գործուղումների ժամանակ

- Պաշտոնյաները նախատեսում են չեղարկել Ռուսաստան գործուղումների օրական նպաստները։ Ե՞րբ կարող են ընկերությունները ակնկալել այս փոփոխությունները:

Եթե ​​փոփոխություններն ընդունվեն, փոփոխություններն ուժի մեջ կմտնեն 2017թ. Օրավարձը կմնա արտերկիր գործուղումների համար. Իսկ այն աշխատակիցներին, ովքեր գործուղվում են ՌԴ տարածքով, կփոխհատուցվեն փաստաթղթավորված ծախսերը: Օրինակ, ճանապարհորդության կամ բնակության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշման 11-րդ կետ):

- Սննդի համար էլ ծախսե՞ր:

Այո, եթե փոխհատուցման չափը և կարգը նախատեսված է տեղական ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով։ Օրինակ, կարող եք նշել, որ աշխատողը փոխհատուցվում է գործուղման ժամանակ սննդի փաստացի ծախսերի համար օրական 700 ռուբլու չափով: Այնուհետև ֆիքսված գումարը կարելի է հաշվի առնել ծախսերում։ Իսկ աշխատողի այս սահմանաչափը գերազանցող ծախսերը չեն փոխհատուցվում կամ դուրս գրվում։

Իսկ եթե ընկերությունը տեղական ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով օրապահիկ է տրամադրում, կարո՞ղ է դա ներառվել ծախսերի մեջ։

Ոչ, դուք չեք կարող: Եթե ​​դրանք չեղարկվեն, ապա դրանք այլևս ծախս չեն լինի ընկերությունների համար:

Ինչ փաստաթղթեր են հաստատում ապրելու ծախսերը

- Հյուրանոցները անդորրագրի փոխարեն թողարկում են չեկ կամ խիստ հաշվետվողականության ձև: Բայց անդորրագիրը դեռ նշված է գործուղումների կանոնակարգում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 որոշմամբ: Սույն փաստաթղթի 7-րդ կետում նշվում է, որ հյուրանոցից ստացված անդորրագիրը հաստատում է գործուղման տեւողությունը ճամփորդական փաստաթղթերի բացակայության դեպքում: Հնարավո՞ր է հարկային հաշվառման մեջ դուրս գրել կենցաղային ծախսերը և օրապահիկները, եթե աշխատողը գործուղումից հետո հյուրանոցից բերել է ոչ թե անդորրագիր, այլ ԲՍՕ։

Այո, կարող եք, եթե այն ունի բնակության ժամկետ։ Կանոնակարգի 7-րդ կետում նշվում է ոչ միայն անդորրագիր, այլև հյուրանոցի հետ պայմանագրի կնքումը հաստատող մեկ այլ փաստաթուղթ: BSO-ն կարող է նաև օգտագործվել որպես այդպիսի փաստաթուղթ, եթե այն պարունակում է առաջնայինի համար անհրաժեշտ բոլոր մանրամասները:

-Իսկ եթե աշխատակիցը կտրոն բերե՞լ է։

Այնուհետեւ ծախսերը չեն կարող հաշվի առնել: Այս փաստաթուղթը նշված չէ հյուրանոցային ծառայությունների մատուցման նոր կանոններում, ինչը նշանակում է, որ այն այլևս չի հաստատում մնալու ժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թվականի հոկտեմբերի 9-ի թիվ 1085 որոշումը):

Արդյո՞ք ճամփորդական քաղաքականությունը միշտ արդարացնում է ծախսերը:

Ընկերությունը գործուղումների տեղական կանոնակարգում նախատեսել է, որ մեկօրյա գործուղումների համար աշխատողներին իրավունք է տրվում ոչ թե միջին վաստակի, այլ սովորական աշխատավարձի։ Կարո՞ղ է դա ներառվել ծախսերի մեջ:

Ոչ, դուք չեք կարող: Տեղական ակտերում նման դրույթը հակասում է օրենքին։ Մեկօրյա գործուղման վրա աշխատանքը պետք է վճարվի նույն կանոններով, ինչ ցանկացած այլ, այսինքն՝ աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված, թիվ 749 որոշման 9-րդ կետ): .

- Իսկ եթե աշխատողին վճարում եք աշխատավարձի և միջին վաստակի տարբերությունը:

Գործատուն կարող է լրացուցիչ վճար նախատեսել տեղական ակտով (գործուղումների կանոնակարգ - 2016թ. նմուշ) և եկամտահարկը հաշվարկելիս այն հաշվի առնել աշխատանքային ծախսերում:

Գործուղումների կանոնակարգ - նմուշ 2016թ

ԴԻՐՔ

գործուղումների մասին

Մոսկվա 06.03. 2016թ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն Կանոնակարգը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան և սահմանում է «Ալֆա» ՍՊԸ-ի (այսուհետ՝ Կազմակերպություն) աշխատակիցներին գործուղումների ինչպես Ռուսաստան, այնպես էլ արտասահմանյան երկրներ գործուղելու ընթացակարգի առանձնահատկությունները:

1.2. Գործուղումը կազմակերպության ղեկավարի հրամանով աշխատողի սահմանափակ ժամկետով մեկնումն է՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար:

1.3. Սույն Կանոնակարգը տարածվում է Կազմակերպության բոլոր աշխատողների վրա, ներառյալ տնօրենը:

1.4. Գործնական ճանապարհորդությունը չի ներառում.

• աշխատողների գործուղումներ, որոնց ծառայողական պարտականությունները ներառում են աշխատանքի ճամփորդական բնույթ, եթե այլ բան նախատեսված չէ տեղական կամ կարգավորող իրավական ակտերով.
• ուղևորություններ դեպի այն տարածք, որտեղից աշխատողը, ելնելով տրանսպորտային հաղորդակցության պայմաններից և աշխատանքի բնույթից, ամեն օր հնարավորություն ունի վերադառնալու իր բնակության վայր.
• անձնական գործերով ուղևորություններ (առանց արտադրական անհրաժեշտության, համապատասխան պայմանագրի կամ հրավիրող կողմի զանգի).
• բարձրագույն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների հեռակա բաժիններում սովորելու և սովորելու ընդունելություն.

2. Գործուղման տևողությունը և եղանակը

2.1. Աշխատակիցների գործուղման ժամկետը որոշվում է կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ՝ հաշվի առնելով հանձնարարականի ծավալը, բարդությունը և այլ հատկանիշներ:

2.2. Գործուղման վայրում աշխատողի գտնվելու փաստացի ժամկետը որոշվում է գործուղումից վերադառնալիս աշխատողի կողմից ներկայացված ճամփորդական փաստաթղթերով: Աշխատողի անձնական տրանսպորտով գործուղման վայր կամ աշխատանքի վայր վերադառնալու դեպքում գրառման մեջ նշվում է գործուղման վայրում գտնվելու փաստացի ժամկետը: Գործուղումից վերադառնալուն պես աշխատողը գործատուին է ներկայացնում հուշագիր՝ անձնական տրանսպորտից օգտվելը հաստատող փաստաթղթերի հետ միասին (ուղևորագիր, հաշիվներ, անդորրագրեր, կանխիկ մուտքեր և այլն):

2.3. Գործուղման մեկնելու օրը գործուղողի մշտական ​​աշխատանքի վայրից գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ փոխադրամիջոցի մեկնման ամսաթիվն է, իսկ ժամանման օրը՝ տրանսպորտային միջոցի վայր հասնելու ամսաթիվը: մշտական ​​աշխատանքի։ Երբ տրանսպորտային միջոցն ուղարկվում է մինչև ժամը 24:00-ն ներառյալ, գործուղման մեկնելու օր է համարվում ընթացիկ օրը, իսկ ժամը 00:00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը:

Եթե ​​կայանը, նավամատույցը կամ օդանավակայանը գտնվում են բնակավայրից դուրս, ապա հաշվի է առնվում կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը: Նմանապես, որոշվում է աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանման օրը:

2.4. Գործուղման մեկնելու կամ գործուղումից ժամանելու օրը աշխատողի ներկայանալն աշխատանքի որոշվում է Կազմակերպության տնօրենի հետ համաձայնությամբ:

2.5. Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը ենթարկվում է այն ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության աշխատաժամանակին և աշխատակարգին, որտեղ նա գործուղված է:

2.6. Գործուղման ժամանակ ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման դեպքում աշխատողը պարտավոր է անհապաղ տեղեկացնել գործատուին նման հանգամանքների մասին:

Գործուղված աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը, ինչպես նաև առողջական պատճառներով մշտական ​​բնակության վայր վերադառնալու անկարողությունը հաստատվում են համապատասխան պետական ​​(քաղաքապետարան) կամ լիցենզավորված (հավաստագրված) այլ բժշկական կազմակերպությունների պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերով: մատուցել բժշկական ծառայություններ. Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար գործուղված աշխատողին ընդհանուր հիմունքներով վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:

Ժամանակավոր անաշխատունակության օրերը չեն ներառվում գործուղման ժամկետի մեջ։

Գործուղված աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, ընդհանուր հիմունքներով, նրան փոխհատուցվում են բնակարանի վարձակալության հետ կապված ծախսերը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործուղված աշխատողը գտնվում է ստացիոնար բուժման մեջ) և վճարվում է օրապահիկ ամբողջ ժամանակի համար. քանի դեռ նա չի կարողանում առողջական պատճառներով սկսել կատարել իրեն հանձնարարված առաջադրանքները կամ վերադառնալ իր մշտական ​​բնակության վայր.

3. Գործուղման փաստաթղթեր

3.1. Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հիմք է հանդիսանում կամայական ձևով կազմված նրան գործուղելու մասին որոշումը:

3.2. Գործուղման մասին որոշման հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը գործուղման հրաման է տալիս՝ համաձայն ՎՊԿ որոշմամբ հաստատված թիվ Տ-9 (թիվ Տ-9ա) ձևի. Ռուսաստանի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1:

3.3. Աշխատողի գործուղման մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են գործուղման մեկնող աշխատողների գրանցամատյանում:

4. Ճանապարհածախս

4.1. Աշխատողի գործուղման ժամանակի միջին վաստակը պահվում է շաբաթվա բոլոր աշխատանքային օրերին՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրում սահմանված ժամանակացույցի համաձայն:

4.2. Գործուղման գործուղված աշխատակցին ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ արտասահմանում փոխհատուցվում են հետևյալ ծախսերը.

• բնակարան վարձելու համար;
• ճանապարհորդել դեպի նպատակակետ և վերադառնալ;
• օրական նպաստ;
• իրականում արտադրվել է գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ և փաստաթղթավորված
• նպատակային ծախսեր.
• օդանավակայանի սպասարկման վճարներ, միջնորդավճարներ;
• մեկնման, նպատակակետի կամ տեղափոխման կետերում օդանավակայան կամ երկաթուղային կայարան մեկնելու համար.
• ուղեբեռի համար;
• գործնական զանգերի համար;
• պաշտոնական օտարերկրյա անձնագիր ստանալու և գրանցելու, վիզաներ ստանալու մասին.
• կապված կանխիկի կամ բանկում չեկի փոխանակման հետ կանխիկ արտարժույթով:

4.3. Գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար՝ ներառյալ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ինչպես նաև ճանապարհին գտնվելու օրերին, այդ թվում՝ ճանապարհին հարկադիր կանգառի համար, աշխատողին վճարվում է օրավարձ:

Եթե ​​աշխատողն ամեն օր կարողանում է տուն վերադառնալ, ապա օրավարձերը չեն վճարվում։

Ռուսաստանի տարածքում գործուղումների համար օրական նպաստը սահմանվում է.

• տնօրեն - 5000 ռուբլի,
• մասնաճյուղի մենեջեր - 3000 ռուբլի,
• մնացած բոլոր աշխատակիցները `1000 ռուբլի:

Ռուսաստանից դուրս գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողին վճարվում է օրապահիկ՝

• տնօրեն՝ 200 եվրո,
• մասնաճյուղի մենեջեր՝ 100 եվրո,
• մնացած բոլոր աշխատակիցները՝ 70 եվրո։

4.4. Գործուղման և մշտական ​​աշխատանքի վայր վերադառնալու ծախսերը տեղաբաշխված աշխատողին փոխհատուցվում են հասարակական օդային, երկաթուղային, ջրային և ավտոմոբիլային տրանսպորտով ճանապարհածախսի չափով՝ ներառյալ ուղևորների պետական ​​պարտադիր ապահովագրության ապահովագրության վճարները: տրանսպորտում, ճանապարհորդական տոմսերի կանխավճարի ծառայությունների վճարում, գնացքներում անկողնային պարագաների օգտագործման ծախսեր.

Օդային ճանապարհով գործուղման վայր մեկնելիս տնօրենին, փոխտնօրեններին փոխհատուցվում են բիզնես դասի ճանապարհածախսը։ Մնացած աշխատակիցներին փոխհատուցվում է էկոնոմ դասի ճանապարհածախսը։

Երկաթուղով գործուղման վայր մեկնելիս տնօրենին և փոխտնօրեններին փոխհատուցվում են ընկերության գնացքի ԿԲ վագոնով ճանապարհորդության ծախսերը, իսկ մնացած աշխատակիցներին՝ կուպե վագոնով ճանապարհածախսը։ ընկերության գնացք.

Աշխատակցին փոխհատուցվում են մեկնման, նշանակման կամ տեղափոխման վայրերում օդանավակայան կամ երկաթուղային կայարան ճանապարհածախսը, ներառյալ տաքսին, ուղեբեռը: Օդանավակայան կամ երկաթուղային կայարան ճանապարհորդության, ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերի չափը հաստատող փաստաթղթերի բացակայության դեպքում ծախսերը փոխհատուցվում են 1000 ռուբլու չափով: մեկ ճամփորդության համար.

Արտարժույթով օրական նպաստը վճարվում է աշխատողին Ռուսաստանի տարածքից դուրս գործուղման ժամանակ աշխատողին սույն կանոնակարգով սահմանված չափով:

Օրավարձը վճարվում է հետևյալ կանոնի համաձայն.

• երբ աշխատողը մեկնում է Ռուսաստանի տարածքից, Ռուսաստանի պետական ​​սահմանը հատելու ամսաթիվը ներառվում է այն օրերի մեջ, որոնց համար օրական նպաստները վճարվում են արտարժույթով.
• Ռուսաստանի տարածք մեկնելիս Ռուսաստանի պետական ​​սահմանը հատելու ամսաթիվը ներառվում է այն օրերի մեջ, որոնց համար օրական նպաստները վճարվում են ռուբլով:

Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ժամկետները որոշվում են անձնագրում սահմանային մարմինների նշաններով:

Երբ աշխատողը գործուղվում է երկու կամ ավելի օտարերկրյա պետությունների տարածք, պետությունների միջև սահմանը հատելու օրվա օրապահիկը վճարվում է արտարժույթով այն պետության համար, ուր գործուղվում է աշխատողը:

4.5. Գործուղված աշխատողի կողմից գնացքի, ինքնաթիռի կամ այլ փոխադրամիջոցի տոմսի վերադարձի հետ կապված ծախսերը Կազմակերպության տնօրենի թույլտվությամբ կարող են փոխհատուցվել միայն հարգելի պատճառներով (գործուղումը չեղարկելու որոշում, գործուղումից հետկանչ. , հիվանդություն), եթե առկա է նման ծախսերը հաստատող փաստաթուղթ։

4.6. Տրանսպորտային ընկերությունների կողմից սահմանված սահմանային նորմերից ավելի քաշ ունեցող ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի փոխհատուցում չի կատարվում:

4.7. Աշխատողին փոխհատուցվում է գրասենյակային հեռախոսային խոսակցությունների արժեքը: Կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի բացակայության դեպքում (հեռահաղորդակցման օպերատորի մանրամասն հաշիվներ) ծախսերը փոխհատուցվում են 200 ռուբլու չափով: օրում.

4.8. Գործուղման մեկնելուց առաջ գործուղված աշխատողին տրվում է կանխիկ կանխավճար՝ ճանապարհածախսի, բնակարանի վարձակալության ծախսերի և օրապահիկի սահմաններում։

4.9. Աշխատողին փոխհատուցվում է բնակարանի ամրագրման և վարձակալության փաստացի ծախսերը՝ հաստատված համապատասխան փաստաթղթերով, բայց ոչ ավելի, քան 5000 ռուբլի: օրում.

Բնակելի վարձակալության ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր չներկայացնելու դեպքում այդ վճարի չափը փոխհատուցվում է.

• 700 ռուբ. Ռուսաստան գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար.
• 2500 ռուբ. արտասահման գործուղման մեջ անցկացրած յուրաքանչյուր օրվա համար.

Բնակարանի վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են գործուղման վայրում գտնվելու յուրաքանչյուր օրվա համար՝ ճանապարհորդի նշանակման վայր հասնելու օրվանից մինչև այնտեղից մեկնելու օրը:

4.10. Ճանապարհին առանց հիմնավոր պատճառի ուշացման ժամանակ աշխատողին չեն վճարում աշխատավարձ, օրապահիկ, բնակարանի վարձակալության և այլ ծախսերը չեն փոխհատուցվում։

5. Աշխատանքի վճարում հանգստյան օրերին գործուղման ժամանակ

5.1. Եթե ​​աշխատողը գործուղման է մեկնում ոչ աշխատանքային (հանգստյան օրերին, տոնական) օրը, ապա մեկնման օր է համարվում գործուղման առաջին օրը, որի վճարումը նախատեսված է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնություն, այսինքն, ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին: Նմանապես, հարցը լուծվում է ոչ աշխատանքային (հանգստյան օր) գործուղումից աշխատողի ժամանման դեպքում.
տոն.

5.2. Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի: Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվում է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագրով: Միևնույն ժամանակ, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

6. Երաշխիքներ աշխատողներին աշխատանքային հրամանատարների մոտ ուղարկելիս

6.1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատողին գործուղման ուղարկելիս, ինչպես նաև այն ժամանակ, երբ աշխատողը գործուղման վայր է (գործուղման վայրից) ճանապարհին. երաշխավորվում է աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) պահպանումը և միջին վաստակը, ինչպես նաև գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցումը.

6.2. Հիմնական աշխատանքին և կես դրույքով կատարվող աշխատանքին միևնույն ժամանակ կես դրույքով աշխատողին գործուղելու դեպքում միջին վաստակը պահպանվում է երկու գործատուների կողմից, իսկ գործուղման փոխհատուցվող ծախսերը կազմում են. բաշխվում է ուղարկող գործատուների միջև՝ նրանց փոխադարձ համաձայնությամբ։

6.3. Գործուղման ժամանակ աշխատողին տրվում է կանխիկ գումար վճարման համար.

• ճանապարհորդական ծախսեր;
• բնակարան վարձելու ծախսեր;
• հավելյալ ծախսեր՝ կապված մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ (օրավարձ).

7. Աշխատակիցների ուղղության հետ կապված հաշվետվությունների ներկայացման կարգը

գործուղումների ժամանակ

7.1. Աշխատակիցը գործուղումից վերադառնալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում պարտավոր է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնել իր կողմից ծախսված գումարների մասին նախնական հաշվետվություն։

Կանխավճարի հետ միասին հաշվապահություն են փոխանցվում կատարված ծախսերի չափը հաստատող փաստաթղթերը (բնօրինակում)՝ նշելով վճարման ձևը (կանխիկ, չեկ, կրեդիտ քարտ, անկանխիկ փոխանցում): Արտասահմանյան գործուղումների համար հաշվետվությանը կցվում է արտասահմանյան անձնագրում առկա նշանների պատճենը:

7.2. Նախնական հաշվետվությանը կցվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• բնակարանի վարձակալության ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են օդանավակայանի ծառայությունների համար վճարների, այլ միջնորդավճարների վճարումը.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են նպատակակետ և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը, եթե այդ ծախսերը կատարվել են անձամբ աշխատողի կողմից.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ուղեբեռի համար օդանավակայան, երկաթուղային կայարան մեկնման, նշանակման կամ տեղափոխման կետերում ճանապարհորդության արժեքը.
• պաշտոնական հեռախոսային խոսակցությունների արժեքը հաստատող փաստաթղթեր.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են պաշտոնական օտարերկրյա անձնագիր ստանալու և գրանցելու, վիզաների ստացման ծախսերը, եթե այդ գործողությունները չեն իրականացվել Կազմակերպության կողմից.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են կանխիկ արտարժույթի փոխանակման կամ կանխիկ արտարժույթով բանկում չեկի հետ կապված ծախսերը:

7.3. Բնակելի վարձակալության ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր չներկայացնելու դեպքում նման վճարի գումարը փոխհատուցվում է սույն կանոնակարգի 4.10 կետով սահմանված չափով:

7.4. Նշանակման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը հաստատող փաստաթղթեր չներկայացնելու դեպքում, եթե այդ ծախսերը կատարվել են անձամբ աշխատողի կողմից, ծախսերը փոխհատուցվում են գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքի չափով: կուպե մեքենա կամ էկոնոմ դասի ավիատոմսի արժեքը։

7.5. Օդանավակայան, մեկնման, նշանակման կամ տեղափոխման կետերում գտնվող կայան, ուղեբեռի համար ճանապարհորդության արժեքը հաստատող փաստաթղթեր չներկայացնելու դեպքում ծախսերը փոխհատուցվում են 1000 ռուբլու չափով: մեկ ճամփորդության համար.

7.6. Պաշտոնական հեռախոսային խոսակցությունների արժեքը հաստատող փաստաթղթերի բացակայության դեպքում ծախսերը փոխհատուցվում են սույն կանոնակարգի 4.6 կետով սահմանված չափով:

Վիզա ստանալու և կանխիկ արժույթի փոխանակման հետ կապված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի բացակայության դեպքում այդ ծախսերը չեն փոխհատուցվում:

7.7. Կանխավճարի համաձայն օգտագործված գումարից ավելի գումարի մնացորդը աշխատողը ենթակա է վերադարձման դրամարկղ այն արժույթով, որով տրվել է կանխավճարը գործուղումից վերադառնալուց ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

7.8. Եթե ​​աշխատողը չի վերադարձնում միջոցների մնացորդը սույն կանոնակարգի 7.7 կետում նշված ժամկետում, ապա համապատասխան գումարը փոխհատուցվում է աշխատողի աշխատավարձից պահումներով՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածով սահմանված պահումների առավելագույն չափը: Ռուսաստանի Դաշնություն.

7.9. Գործուղումից վերադառնալու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը պարտավոր է պատրաստել և ներկայացնել այն պաշտոնատար անձին, ով որոշում է կայացրել ուղարկել հաշվետվություն իր կատարած աշխատանքի կամ այն ​​միջոցառմանը մասնակցելու մասին, որին նա ուղարկված է.

Որոշակի առաջադրանքներ կատարելու համար գործուղված աշխատողը ճամփորդության հաշվետվությանը կցում է իր կողմից ստացված կամ Կազմակերպության անունից ստորագրված և իրեն հանձնված փաստաթղթերի բնօրինակները կամ պատճենները:

Միջոցառմանը մասնակցելու համար գործուղված աշխատողը գործուղման հաշվետվությանը կցում է իր կողմից որպես միջոցառման մասնակից ստացված նյութերը:

Փոխվել են գործուղման մեջ գտնվող աշխատողի գրանցման կանոնները. 2015 թվականից ի վեր ճամփորդական վկայականներ, աշխատանքային հանձնարարություններ և կատարված աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվություններ այլևս անհրաժեշտ չեն (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 1595 որոշումը): Մենք փոփոխություններով կազմել ենք ճանապարհորդության կանոնակարգի օրինակ։ Հոդվածում կարող եք ներբեռնել նաև դրա ձևը, որը օգտակար կլինի ցանկացած ընկերության։

Նկատի ունեցեք, որ ընկերությունն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչպես փոփոխել դրույթը. դուք կարող եք հաստատել նոր փաստաթուղթ կամ փոփոխություններ կատարել գործողի մեջ: Եթե ​​փոփոխությունները շատ են, ապա ստիպված կլինեք օգտագործել առաջին տարբերակը։ Ինչպես կազմել դիրքորոշում 2016 թվականի գործուղումների վերաբերյալ, մենք ցույց տվեցինք ստորև բերված հոդվածում: Եթե ​​փոփոխությունները քիչ են, բայց կան, բավական է մշակել ու հաստատել գործուղումների կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու մասին կարգադրությամբ .

Ալֆա սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
(Ալֆա ՍՊԸ)
TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
կազմակերպության լրիվ անվանումը, նույնականացման ծածկագրերը (TIN, KPP, OKPO)

ՀԱՍՏԱՏԵԼ

ՍՊԸ տնօրեն
«Ալֆա»
Ա.Ա. Իվանովը
09.02.2016

ԴԻՐՔ

գործուղումների մասին

Մոսկվա 09.02. 2016թ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն Կանոնակարգը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան և սահմանում է «Ալֆա» ՍՊԸ-ի (այսուհետ՝ Կազմակերպություն) աշխատակիցներին գործուղումների ինչպես Ռուսաստան, այնպես էլ արտասահմանյան երկրներ գործուղելու ընթացակարգի առանձնահատկությունները:

1.2. Գործուղում է համարվում կազմակերպության ղեկավարի հրամանով աշխատողի ուղևորությունը որոշակի ժամկետով` մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելու համար:

1.3. Սույն Կանոնակարգը տարածվում է Կազմակերպության բոլոր աշխատողների վրա, ներառյալ տնօրենը:

1.4. Գործնական ճանապարհորդությունը չի ներառում.

• աշխատողների գործուղումներ, որոնց ծառայողական պարտականությունները ներառում են աշխատանքի ճամփորդական բնույթ, եթե այլ բան նախատեսված չէ տեղական կամ կարգավորող իրավական ակտերով.
• ուղևորություններ դեպի այն տարածք, որտեղից աշխատողը, ելնելով տրանսպորտային հաղորդակցության պայմաններից և աշխատանքի բնույթից, ամեն օր հնարավորություն ունի վերադառնալու իր բնակության վայր.
• անձնական գործերով ուղևորություններ (առանց արտադրական անհրաժեշտության, համապատասխան պայմանագրի կամ հրավիրող կողմի զանգի).
• բարձրագույն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների հեռակա բաժիններում սովորելու և սովորելու ընդունելություն.

2. Գործուղման տևողությունը և եղանակը

2.1. Աշխատակիցների գործուղման ժամկետը որոշվում է կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ՝ հաշվի առնելով հանձնարարականի ծավալը, բարդությունը և այլ հատկանիշներ:

2.2. Գործուղման վայրում աշխատողի գտնվելու փաստացի տեւողությունը որոշվում է գործուղումից վերադառնալիս աշխատողի ներկայացրած ճամփորդական փաստաթղթերով: Աշխատողի անձնական տրանսպորտով գործուղման վայր կամ աշխատանքի վայր վերադառնալու դեպքում գրառման մեջ նշվում է գործուղման վայրում գտնվելու փաստացի ժամկետը: Ուղևորությունից վերադառնալուն պես աշխատողը գործատուին ներկայացնում է հուշագիր անձնական տրանսպորտի օգտագործումը հաստատող փաստաթղթերի հետ (ճամփորդական թերթիկ, հաշիվներ, անդորրագրեր, կանխիկ մուտքեր և այլն):

2.3. Գործուղման մեկնելու օրը գործուղողի մշտական ​​աշխատանքի վայրից գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ փոխադրամիջոցի մեկնման ամսաթիվն է, իսկ ժամանման օրը՝ տրանսպորտային միջոցի վայր հասնելու ամսաթիվը: մշտական ​​աշխատանքի։ Երբ տրանսպորտային միջոցը մեկնում է մինչև ժամը 24:00-ը ներառյալ, մեկնման օր է համարվում ընթացիկ օրը, իսկ ժամը 00:00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը:

Եթե ​​կայանը, նավամատույցը կամ օդանավակայանը գտնվում են բնակավայրից դուրս, ապա հաշվի է առնվում կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը: Նմանապես, որոշվում է աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանման օրը:

2.4. Աշխատողի ներկայանալն աշխատավայր գործուղման կամ դրանից ժամանելու օրը որոշվում է Կազմակերպության տնօրենի հետ համաձայնությամբ:

2.5. Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը ենթարկվում է այն ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության աշխատաժամանակին և աշխատակարգին, որտեղ նա գործուղված է:

2.6. Գործուղման ընթացքում ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման դեպքում աշխատողը պարտավոր է անհապաղ տեղեկացնել գործատուին նման հանգամանքների մասին:

Գործուղված աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը, ինչպես նաև առողջական պատճառներով մշտական ​​բնակության վայր վերադառնալու անկարողությունը հաստատվում են համապատասխան պետական ​​(քաղաքապետարան) կամ բժշկական տրամադրման լիցենզավորված (հավաստագրված) այլ բժշկական կազմակերպությունների պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերով: ծառայություններ։ Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար գործուղված աշխատողին ընդհանուր հիմունքներով վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:

Ժամանակավոր անաշխատունակության օրերը չեն ներառվում գործուղման ժամկետի մեջ։

Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, ընդհանուր հիմունքներով, նրան փոխհատուցվում են բնակարանի վարձակալության ծախսերը (բացառությամբ հիվանդանոցային բուժման դեպքերի) և վճարվում է օրապահիկ ամբողջ ժամանակահատվածի համար, մինչև նա չկարողանա. առողջական նկատառումներից ելնելով սկսել կատարել իրեն հանձնարարված ծառայողական հանձնարարությունը կամ վերադառնալ իրենց մշտական ​​բնակության վայր։

3. Փաստաթղթեր

3.1. Աշխատողին գործուղման ուղարկելու հիմք է հանդիսանում կամայական ձևով կազմված նրան գործուղելու մասին որոշումը:

3.2. Գործուղման մասին որոշման հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը հրաման է տալիս համաձայն թիվ T-9 (թիվ T-9a) ձևի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի հունվարի 5-ի հրամանագրով. 2004 թիվ 1։

3.3. Աշխատողի գործուղման մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են գործուղման մեկնող աշխատողների գրանցամատյանում:

4. Ճանապարհածախս

4.1. Աշխատողի գործուղման ժամանակի միջին վաստակը պահվում է շաբաթվա բոլոր աշխատանքային օրերին՝ մշտական ​​աշխատանքի վայրում սահմանված ժամանակացույցի համաձայն:

4.2. Գործուղման գործուղված աշխատակցին ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ արտասահմանում փոխհատուցվում են հետևյալ ծախսերը.

• ճանապարհորդել դեպի նպատակակետ և վերադառնալ;
• բնակարան վարձելու համար;
• օրական նպաստ;
• իրականում կատարված գործատուի թույլտվությամբ կամ գիտությամբ և փաստաթղթավորված նպատակային ծախսեր.

Օդանավակայանի սպասարկման վճարներ, միջնորդավճարներ;

մեկնման, նպատակակետի կամ տեղափոխման կետերում օդանավակայան կամ երկաթուղային կայարան ճանապարհորդելու համար.

ուղեբեռի համար;

Գործնական զանգերի համար;

Պաշտոնական օտարերկրյա անձնագրի ստացում և գրանցում, վիզաների ստացում.

Կապված է կանխիկ արտարժույթով բանկում կանխիկի կամ չեկի փոխանակման հետ:

4.3. Գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար՝ ներառյալ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ինչպես նաև ճանապարհին գտնվելու օրերին, այդ թվում՝ ճանապարհին հարկադիր կանգառի համար, աշխատողին վճարվում է օրավարձ:

Եթե ​​աշխատողն ամեն օր կարողանում է տուն վերադառնալ, ապա օրավարձերը չեն վճարվում։

Ռուսաստանի տարածքով գործուղումների համար օրական նպաստը սահմանվում է.

• տնօրեն - 5000 ռուբլի,
• մասնաճյուղի մենեջեր - 3000 ռուբլի,
• մնացած բոլոր աշխատակիցները `1000 ռուբլի:

Ռուսաստանից դուրս գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողին վճարվում է օրապահիկ՝

• տնօրեն՝ 200 եվրո,
• մասնաճյուղի մենեջեր՝ 100 եվրո,
• մնացած բոլոր աշխատակիցները՝ 70 եվրո։

4.4. Գործուղման և մշտական ​​աշխատանքի վայր վերադառնալու ծախսերը աշխատողին փոխհատուցվում են հասարակական օդային, երկաթուղային, ջրային և ավտոմոբիլային տրանսպորտով ճանապարհածախսի չափով, ներառյալ՝ ուղևորների պետական ​​պարտադիր ապահովագրության ապահովագրության վճարները: տրանսպորտ, ճանապարհորդական տոմսերի կանխավճարի ծառայությունների վճարում, գնացքներում անկողնային պարագաների օգտագործման ծախսեր։

Օդային ճանապարհով գործուղման վայր մեկնելիս տնօրենին, փոխտնօրեններին փոխհատուցվում են բիզնես դասի ճանապարհածախսը։ Մնացած աշխատակիցներին փոխհատուցվում է էկոնոմ դասի ճանապարհածախսը։

Երկաթուղով ճանապարհորդելիս տնօրենին և փոխտնօրեններին փոխհատուցվում է ընկերության գնացքի ԿԲ վագոնով ճանապարհորդության արժեքը, մնացած աշխատակիցներին՝ ծառայողական գնացքի կուպե վագոնով:

Աշխատակցին փոխհատուցվում են մեկնման, նշանակման կամ տեղափոխման վայրերում օդանավակայան կամ երկաթուղային կայարան ճանապարհածախսը, ներառյալ տաքսին, ուղեբեռը: Օդանավակայան կամ երկաթուղային կայարան ճանապարհորդության, ուղեբեռի տեղափոխման ծախսերի չափը հաստատող փաստաթղթերի բացակայության դեպքում ծախսերը փոխհատուցվում են 1000 ռուբլու չափով: մեկ ճամփորդության համար.

Օրավարձերը արտարժույթով վճարվում են աշխատողին Ռուսաստանի տարածքից դուրս գործուղման ժամանակ աշխատողին սույն կանոնակարգով սահմանված չափով:

Օրավարձը վճարվում է հետևյալ կանոնի համաձայն.

• երբ աշխատողը մեկնում է Ռուսաստանի տարածքից, Ռուսաստանի պետական ​​սահմանը հատելու ամսաթիվը ներառվում է այն օրերի մեջ, որոնց համար օրական նպաստները վճարվում են արտարժույթով.
• Ռուսաստանի տարածք մեկնելիս Ռուսաստանի պետական ​​սահմանը հատելու ամսաթիվը ներառվում է այն օրերի մեջ, որոնց համար օրական նպաստները վճարվում են ռուբլով:

Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​սահմանը հատելու ժամկետները որոշվում են անձնագրում սահմանային մարմինների նշաններով:

Երբ աշխատողը գործուղվում է երկու կամ ավելի օտարերկրյա պետությունների տարածք, պետությունների միջև սահմանը հատելու օրվա օրապահիկը վճարվում է արտարժույթով այն պետության համար, ուր գործուղվում է աշխատողը:

4.5. Գործուղված աշխատողի կողմից գնացքի, ինքնաթիռի կամ այլ փոխադրամիջոցի տոմսի վերադարձի հետ կապված ծախսերը Կազմակերպության տնօրենի թույլտվությամբ կարող են փոխհատուցվել միայն հարգելի պատճառներով (գործուղումը չեղարկելու որոշում, գործուղումից հետկանչ. , հիվանդություն), եթե առկա է նման ծախսերը հաստատող փաստաթուղթ։

4.6. Տրանսպորտային ընկերությունների կողմից սահմանված սահմանային նորմերից ավելի քաշ ունեցող ուղեբեռի փոխադրման ծախսերի փոխհատուցում չի կատարվում:

4.7. Աշխատողին փոխհատուցվում է գրասենյակային հեռախոսային խոսակցությունների արժեքը: Կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի բացակայության դեպքում (հեռահաղորդակցման օպերատորի մանրամասն հաշիվներ) ծախսերը փոխհատուցվում են 200 ռուբլու չափով: օրում.

4.8. Գործուղված աշխատակցին գործուղման մեկնելուց մեկ աշխատանքային օր առաջ տրվում է կանխիկ կանխավճար՝ ճանապարհածախսի, բնակարանի վարձակալության ծախսերի և օրավարձի չափի սահմաններում։

4.9. Աշխատողին փոխհատուցվում է բնակարանի ամրագրման և վարձակալության փաստացի ծախսերը՝ հաստատված համապատասխան փաստաթղթերով, բայց ոչ ավելի, քան 5000 ռուբլի: օրում.

Բնակելի վարձակալության ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր չներկայացնելու դեպքում այդ վճարի չափը փոխհատուցվում է.

• 700 ռուբ. Ռուսաստան գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար.
• 2500 ռուբ. արտասահման գործուղման մեջ անցկացրած յուրաքանչյուր օրվա համար.

Բնակարանի վարձակալության ծախսերը փոխհատուցվում են գործուղման վայրում գտնվելու յուրաքանչյուր օրվա համար՝ ճանապարհորդի նշանակման վայր հասնելու օրվանից մինչև այնտեղից մեկնելու օրը:

4.10. Ճանապարհին առանց հիմնավոր պատճառի ուշացման ժամանակ աշխատողին չեն վճարում աշխատավարձ, օրապահիկ, բնակարանի վարձակալության և այլ ծախսերը չեն փոխհատուցվում։

5. Աշխատանքի վճարում հանգստյան օրերին գործուղման ժամանակ

5.1. Եթե ​​աշխատողը գործուղման է մեկնում ոչ աշխատանքային (հանգստյան օրերին, տոնական) օրը, ապա մեկնման օր է համարվում գործուղման առաջին օրը, որի վճարումը նախատեսված է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնություն, այսինքն, ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին: Նմանապես, հարցը լուծվում է ոչ աշխատանքային (շաբաթ-կիրակի, տոնական) օր գործուղումից աշխատողի ժամանման դեպքում:

5.2. Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի: Հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, որն ընդունվում է հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագրով: Միևնույն ժամանակ, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, իսկ օրը
մնացածը վճարելի չէ.

6. Երաշխիքներ աշխատողներին գործուղումների ժամանակ

6.1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատողին գործուղման ուղարկելիս, ինչպես նաև այն ժամանակ, երբ աշխատողը գործուղման վայր է (գործուղման վայրից) ճանապարհին. երաշխավորվում է աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) պահպանումը և միջին վաստակը, ինչպես նաև գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցումը.

6.2. Հիմնական աշխատանքին և կես դրույքով կատարվող աշխատանքին միևնույն ժամանակ կես դրույքով աշխատողին գործուղելու դեպքում միջին վաստակը պահպանվում է երկու գործատուների կողմից, իսկ գործուղման փոխհատուցվող ծախսերը կազմում են. բաշխվում է ուղարկող գործատուների միջև՝ նրանց փոխադարձ համաձայնությամբ։

6.3. Գործուղման ժամանակ աշխատողին տրվում է կանխիկ գումար վճարման համար.

• ճանապարհորդական ծախսեր;
• բնակարան վարձելու ծախսեր;
• հավելյալ ծախսեր՝ կապված մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ (օրավարձ).

7. Աշխատակիցներին գործուղելու հետ կապված հաշվետվությունների ներկայացման կարգը

7.1. Աշխատակիցը գործուղումից վերադառնալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում պարտավոր է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնել իր կողմից ծախսված գումարների մասին նախնական հաշվետվություն։

Կանխավճարի հետ միասին հաշվապահություն են փոխանցվում կատարված ծախսերի չափը հաստատող փաստաթղթերը (բնօրինակում)՝ նշելով վճարման ձևը (կանխիկ, չեկ, կրեդիտ քարտ, անկանխիկ փոխանցում): Արտասահմանյան գործուղումների համար հաշվետվությանը կցվում է արտասահմանյան անձնագրում առկա նշանների պատճենը:

7.2. Նախնական հաշվետվությանը կցվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• բնակարանի վարձակալության ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են օդանավակայանի ծառայությունների համար վճարների, այլ միջնորդավճարների վճարումը.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են նպատակակետ և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը, եթե այդ ծախսերը կատարվել են անձամբ աշխատողի կողմից.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ուղեբեռի համար օդանավակայան, երկաթուղային կայարան մեկնման, նշանակման կամ տեղափոխման կետերում ճանապարհորդության արժեքը.
• պաշտոնական հեռախոսային խոսակցությունների արժեքը հաստատող փաստաթղթեր.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են պաշտոնական օտարերկրյա անձնագիր ստանալու և գրանցելու, վիզաների ստացման ծախսերը, եթե այդ գործողությունները չեն իրականացվել Կազմակերպության կողմից.
• փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են կանխիկ արտարժույթի փոխանակման կամ կանխիկ արտարժույթով բանկում չեկի հետ կապված ծախսերը:

7.3. Բնակելի վարձակալության ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր չներկայացնելու դեպքում նման վճարի գումարը փոխհատուցվում է սույն կանոնակարգի 4.10 կետով սահմանված չափով:

7.4. Նշանակման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը հաստատող փաստաթղթեր չներկայացնելու դեպքում, եթե այդ ծախսերը կատարվել են անձամբ աշխատողի կողմից, ծախսերը փոխհատուցվում են գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքի չափով: կուպե մեքենա կամ էկոնոմ դասի ավիատոմսի արժեքը։

7.5. Օդանավակայան, մեկնման, նշանակման կամ տեղափոխման կետերում գտնվող կայան, ուղեբեռի համար ճանապարհորդության արժեքը հաստատող փաստաթղթեր չներկայացնելու դեպքում ծախսերը փոխհատուցվում են 1000 ռուբլու չափով: մեկ ճամփորդության համար.

7.6. Պաշտոնական հեռախոսային խոսակցությունների արժեքը հաստատող փաստաթղթերի բացակայության դեպքում ծախսերը փոխհատուցվում են սույն կանոնակարգի 4.6 կետով սահմանված չափով: Վիզա ստանալու և կանխիկ արժույթի փոխանակման հետ կապված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի բացակայության դեպքում այդ ծախսերը չեն փոխհատուցվում:

7.7. Կանխավճարի համաձայն օգտագործված գումարից ավելի գումարի մնացորդը աշխատողը ենթակա է վերադարձման դրամարկղ այն արժույթով, որով տրվել է կանխավճարը գործուղումից վերադառնալուց ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

7.8. Եթե ​​աշխատողը չի վերադարձնում միջոցների մնացորդը սույն կանոնակարգի 7.7 կետում նշված ժամկետում, ապա համապատասխան գումարը փոխհատուցվում է աշխատողի աշխատավարձից պահումներով՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսգրքի 138-րդ հոդվածով սահմանված պահումների առավելագույն չափը: Ռուսաստանի Դաշնություն.

7.9. Գործուղումից վերադառնալու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը պարտավոր է պատրաստել և ներկայացնել այն պաշտոնատար անձին, ով որոշում է կայացրել ուղարկել հաշվետվություն իր կատարած աշխատանքի կամ այն ​​միջոցառմանը մասնակցելու մասին, որին նա ուղարկված է.

Որոշակի առաջադրանքներ կատարելու համար գործուղված աշխատողը ճամփորդության հաշվետվությանը կցում է իր կողմից ստացված կամ Կազմակերպության անունից ստորագրված և իրեն հանձնված փաստաթղթերի բնօրինակները կամ պատճենները:

Միջոցառմանը մասնակցելու համար գործուղված աշխատողը գործուղման հաշվետվությանը կցում է իր կողմից որպես միջոցառման մասնակից ստացված նյութերը:

Կցված ֆայլեր

• Գործուղումների կանոնակարգ նմուշ.doc
• Գործուղումների կանոնակարգ ներբեռնում (ձև).doc