Տարբերությունը աութսթաֆինգի և անձնակազմի աութսորսինգի միջև: Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև: Outstaffing պայմանագրի ձևանմուշ

Ի՞նչ է հասարակ խոսքերով արտագնա աշխատանքը: Ինչպե՞ս է աութսթաֆինգը տարբերվում աութսորսինգից: Ո՞ր գործակալություններն են տրամադրում կադրային ծառայություններ և որքան են դրանց արժեքը:

Բարև սիրելի ընթերցողներ: Ձեզ հետ է HiterBober.ru բիզնես ամսագրի հեղինակներից Դմիտրի Շապոշնիկովը։

Կադրերի աշխատանքի ընդունման, ձեռնարկության թվաքանակի օպտիմալացման հետ կապված խնդիրները լուծելու ուղիներից մեկն աշխատակազմն է` անձնակազմի տրամադրման ծառայությունը:

7 տարի ղեկավարել եմ Ռուսաստանի առաջատար հեռահաղորդակցական ընկերություններից մեկի խոշոր ստորաբաժանումը Ստավրոպոլում։ Մեր ընկերությունն ակտիվորեն օգտագործում էր աութսաֆֆինգ, հատկապես վերջին տարիներին:

Outstaffing-ը կարող է օգնել ձեզ ճիշտ բաշխել բեռը աշխատակիցների վրա, ազատել ձեզ բազմաթիվ խնդիրներից, խնայել գումարն ու նյարդերը:

Այս գործիքը ճիշտ ներդնելով ձեր բիզնես պրակտիկայում՝ դուք կվերակենդանացնեք ձեր բիզնեսը, կավելացնեք եկամուտը և մասամբ կազատվեք կադրեր վարձելու խնդրից։ Դուք կազատեք ռեսուրսները զարգացման համար, ավելի շատ ժամանակ կունենաք պլանավորման համար։

Դուք էլ ուզու՞մ եք այս գործիքն օգտագործել ձեր բիզնեսում, որպեսզի ոչ աշխատանքային, ոչ էլ հարկային մարմինները չհամարեն օրենքը խախտված։

Այնուհետև փակեք ձեր բրաուզերի լրացուցիչ ներդիրները և ուշադիր կարդացեք այս հոդվածը:

1. Ի՞նչ է արտաստաֆինգը պարզ բառերով:

Սկսենք սահմանումից.

Outstaffing- ժամանակավոր աշխատողների աշխատանքի ընդունելու ձև՝ տարբեր կատեգորիաների աշխատանք կատարելու համար.

Օրինակ, դուք նոր եք բացել ձեր խանութը և ձեզ անհրաժեշտ է.

• վերապատրաստեք ձեր խորհրդատուներին վաճառքի տեխնիկայի մեջ,
• մարդ վարձել ընդհանուր շաբաթական մաքրման համար.
• պարբերաբար, ամիսը 2-3 անգամ, բեռնաթափել-բեռնել ծանր բեռներ.

Իսկ նախածննդյան վաճառքի ժամանակ ձեզ հարկավոր են լրացուցիչ վաճառողներ, որոնց հետո պետք է ազատել աշխատանքից։ Բացի այդ, ձեր լրիվ դրույքով աշխատողները պարբերաբար հիվանդանում են, մեկնում արձակուրդ։ Ցանկալի կլիներ ունենալ մարդ, ով անհրաժեշտության դեպքում կգա փոխարինելու։

Այս բոլոր մարդկանց հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու դեպքում դուք կհանդիպեք հետևյալ դժվարություններին.

1. Ընտրության դժվարություն.Ոչ ոք չի ցանկանում Ամանորի մի քանի օր աշխատանքի գնալ՝ շաբաթը մեկ կամ ամիսը մի քանի անգամ։ Նման գրաֆիկով փող աշխատելը գրեթե անհնար է։
2. Աշխատանքից ազատվելու դժվարությունը.Եթե ​​նույնիսկ ցանկացողներ կան, պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքեք։ Սովորաբար այն կնքվում է անժամկետ (երկար) ժամկետով, և ձեզ անհրաժեշտ է՝ 2 շաբաթ։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ, կարող են խնդիրներ սկսվել:
3. Թղթային աշխատանք.Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կազմվում են բազմաթիվ փաստաթղթեր, և շուտով ձեզ կկանգնեն մեկ այլ HR տեսուչ վարձելու անհրաժեշտություն, և սա լրացուցիչ ծախս է:

Դուք՝ որպես խանութի կամ որևէ այլ ձեռնարկության տնօրեն, կփրկվեք աշխատակազմով գերազանցելով:

Պարզ բառերով

Outstaffing- սա երրորդ կողմի ընկերության կողմից վարձով անձնակազմի տրամադրումն է: Միևնույն ժամանակ, այս աշխատակազմը գրանցված է անաշխատունակ ընկերությունում:

Նման գաղափարի իրականացման համար անհրաժեշտ է երեք կողմ՝ ինքը աշխատողը, ընկերությունը, որն ունի նրա կարիքը, և հավաքագրման գործակալությունը։ Վերջինս աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով պայմանագիր է կնքում թեկնածուի հետ, դրա դիմաց վճարում է ապահովագրավճարներ, սակայն աշխատավայրը գտնվում է շահագրգիռ ընկերությունում։

Անձնակազմի ծառայություններ մատուցող գործակալությանը դուք սահմանում եք պաշտոնի պահանջներն ու պրոֆիլը, և նա հոգ է տանում աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկը բեռնելու, վարձավճարների վճարման և ձեր պահանջով գալու պատրաստ լինելու մասին:

Մի դիմեք արտագնա աշխատանքի, եթե աշխատանքի եք ընդունում հիմնական անձնակազմ: Խանութում խորհրդատուների և գանձապահների հետ, արտադրության ինժեներների և հիմնական աշխատողների հետ, հիվանդանոցում բժիշկների և բուժքույրերի հետ, եթե պլանավորում եք նրանց երկար ժամանակ աշխատել լրիվ դրույքով, կարող եք և պետք է կնքեք անժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր, տրամադրեք նրանց բոլոր երաշխիքներն ու սոցիալական նպաստները։

2. Ինչո՞վ է տարբերվում աութսթաֆինգը աութսորսինգից:

Մինչ այժմ, շատ պայմանագրերում և նույնիսկ դատարանների սահմանումներում աութսորսինգը վերաբերում է պատվիրատուի տրամադրության տակ գտնվող կադրերի ընտրությանը և տրամադրմանը, և դա արտաքին անձնակազմ է:

Այս երկու հասկացությունները ոչ մի ընդհանուր բան չունեն: Ստորև բերված աղյուսակը հստակ ցույց է տալիս այս տարբերությունները: Այդ մասին մենք նախկինում գրել ենք.

Աութսթաֆինգի և աութսորսինգի համեմատական ​​աղյուսակ.

Այսպիսով, աութսորսինգը և աութսաֆֆինգը պայմանագրային հարաբերությունների տարբեր ձևեր են և ընկերության առաջադրանքների կատարման ձևեր: Հասկացությունների շփոթությունը կարող է հանգեցնել տարբեր կողմերի կողմից պայմանագրի պայմանների սխալ մեկնաբանման, հետևաբար՝ կոնֆլիկտի, հարաբերությունների խզման, տուգանքների և այլ տհաճ հետևանքների:

3. Օրենսդրության մեջ նորություն. 2016 թվականից ի վեր կադրային աշխատանքն արգելվո՞ւմ է։

Թույլ տվեք պարզապես ասել ոչ, ոչ, և ոչ: Անձնակազմի վրա աշխատելու արգելքը առասպել է, որը հորինվել է թեմայի շուրջ իրարանցում ստեղծելու համար: Ի՞նչ է փոխվել իրականում: Օրենսդիրը նոր հայեցակարգ է ներկայացրել՝ գործակալական աշխատանք, որի վրա «վետո» դրվել է 2016 թվականից։

գործակալության աշխատուժ- սա ցանկացած անձնակազմի անվերահսկելի վարձույթ է ցանկացած նպատակով և ցանկացած աշխատանքի համար: Ռուսաստանում նա արգելված է 2016 թվականից։

2016 թվականից ի վեր արտագնա աշխատանքն արգելված չէ՝ օրենքով սահմանված սահմանափակումներով։

Անձնակազմի օգուտները, եթե ճիշտ օգտագործվեն, ակնհայտ են:

Ընկերությունները կարող են խնայել ժամանակավոր, սեզոնային աշխատողների վրա, երկրորդական (ոչ հիմնական) աշխատանքներում աշխատանքի կատարման վրա, այն վայրերում, որոնք չեն պահանջում լուրջ վերապատրաստում կամ հատուկ կրթություն:

Եվ դա այն չէ: Հնարամիտ գործատուները ստեղծել են պարզ, բայց արդյունավետ համակարգ, ինչպիսին է արտագնա աշխատանքի օգնությամբ.

1. Վճարեք ավելի քիչ դժբախտ պատահարների ապահովագրության համար:Ընկերություն, որը զբաղվում է բարձր բարձրության, ստորջրյա, ստորգետնյա և այլ վտանգավոր / վտանգավոր աշխատանքներով, ապա յուրաքանչյուր աշխատակցի համար նման ներդրումը բարձր կլինի: Բայց եթե վարձում եք մասնագետ, որի գործատուն հավաքագրման գործակալություն է, ապա ապահովագրավճարը չի գերազանցի հարյուր ռուբլին, քանի որ արտագնա գործակալության հիմնական գործունեությունը ոչ թե բարձր բարձրության / ստորջրյա / ստորգետնյա և այլ վտանգավոր և վնասակար աշխատանք է, այլ հավաքագրումը: Նման սխեմայից տուժում են միայն աշխատավայրում ստացած վնասվածքներով և մասնագիտական ​​հիվանդություններ ունեցող աշխատողները. նրանք չեն կարող հույս դնել լիարժեք ապահովագրության վրա:
2. Խնայեք աշխատողների ապահովագրավճարները:Ավելի փոքր գումարներ կատարեք կենսաթոշակային հիմնադրամին այն աշխատողների համար, ովքեր իրենց աշխատանքային պայմանների պատճառով վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն: Հանքագործը, որի գործատուն հավաքագրման գործակալություն է, վաղաժամկետ կենսաթոշակ չի ստանա, թեև նա իրականում աշխատում է այնպիսի պայմաններում, որոնք առաջարկում են նման կենսաթոշակ։
3. Խնայեք արձակուրդում.Մի վճարեք լրացուցիչ արձակուրդի համար որոշ կատեգորիաների աշխատողների պատճառով, քանի որ նրանք աշխատում են արտագնա ընկերությունում, այլ ոչ թե վտանգավոր արտադրությունում:
4. Արագ փոխարինեք աշխատակիցներին:Օրինակ՝ գործադուլ հայտարարած «անցանկալի» և «համառ» աշխատողները կարող են արագ փոխարինվել ուրիշներով։ Պարապուրդից խուսափելու համար ընկերությունը աշխատանքի է ընդունում համապատասխան մասնագետների և շարունակում է աշխատել։

Օրենքի հետ նման մանիպուլյացիաներն ու խաղերը երկար ժամանակ չէին կարող աննկատ մնալ օրենսդիրի աչքից, հետևաբար, 2016 թվականից ի վեր աշխատակազմը ենթարկվել է փոփոխությունների և սահմանափակումների։

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար, իրենց իրավունքները պաշտպանելու համար, տրամադրվում է միայն ուղղակի աշխատանքային պայմանագիր՝ օրենքով պահանջվող բոլոր արտոնություններով՝ լրացուցիչ վճարումներ վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար, վաղաժամկետ կենսաթոշակ, հավելյալ վճարովի արձակուրդ, դժբախտ պատահարների ապահովագրություն։

4. Անձնակազմի և գործակալության աշխատանք. հիմնական տարբերությունները

Մինչև 2016 թվականը, երբ անձնակազմի վարձակալության ոչ մի ձև օրենսդրորեն չէր կարգավորվում, այս երկու հասկացությունները կարելի էր համարել հոմանիշ։

Հիշեցնեմ, որ գործակալական աշխատանքը ենթադրում է ցանկացած աշխատողի փոխարինում՝ ցանկացած ժամկետով, ցանկացած նպատակով՝ առանց սահմանափակումների։ Կադրերի համալրման այս ձևն այժմ արգելված է մեր երկրում: Ավելին, 2016 թվականից ի վեր հայտնվել է երրորդ կողմ՝ ինքը՝ աշխատակիցը։ Գործակալական աշխատանքով նրա կարծիքը հնարավոր չէր հաշվի առնել՝ գործատուի պատվերը բավական էր։ Իսկ outstaffing-2016-ի ժամանակ նա հանդես է գալիս որպես լիիրավ գործընկեր՝ գիտակցաբար պայմանագիր կնքելով և ընկերությունում աշխատելու կամավոր համաձայնություն տալով։

Որպեսզի «չսահեք» դեպի անօրինական վարձու աշխատուժ, շատ կոնկրետ պահանջներ պետք է պահպանվեն հավաքագրման գործակալության և ընկերության միջև աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս:

Ընկերություններին արգելվում է օգտագործել վարձակալված անձնակազմ.

• հիմնական աշխատողների գործադուլների ժամանակ, պարապուրդի ժամանակ, որը կապված է կանոնավոր անձնակազմին աշխատավարձեր չվճարելու հետ.
• վտանգավոր օբյեկտներում, վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրերում.
• երբ լիցենզիաներ, հավատարմագրումներ և թույլտվություններ ստանալու համար անհրաժեշտ են աշխատողների որակավորումը և կրթությունը (բժիշկներ բժշկական հաստատություններում, ուսուցիչներ ուսումնական հաստատություններում, գլխավոր ինժեներներ և մեխանիկներ արտադրության մեջ, այս բոլոր աշխատողները պետք է լինեն անձնակազմում և չեն կարող վարձակալվել):

5. Ներբեռնման համար նախատեսված աշխատանքային պայմանագրի օրինակ

Ի հավելումն օրենսդրական սահմանափակումների, անձնակազմի վարձակալության պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է նախատեսել բազմաթիվ մանրամասներ, որոնք անտեսվելու դեպքում լրացուցիչ ծախսեր կառաջացնեն: Օրինակ:

• Ընտրության, դիմորդների ընտրության ծառայությունները ներառվա՞ծ են գնի մեջ, թե՞ վճարվում են առանձին։
• կարո՞ղ է կապալառուն (հավաքագրման գործակալությունը) փոխել աշխատողներին առանց պատվիրատու ընկերության հետ համաձայնության:
• կուսակցությունների գործողություններն այն դեպքում, երբ ներկայացված թեկնածուն չի բավարարում պահանջներին։
• շատ այլ փոքր բաներ, որոնց վրա նրանք ուշադրություն են դարձնում միայն այն դեպքում, եթե դրանց հետ կապված խնդիրներ կան:

Բոլոր հնարավոր իրավիճակները անմիջապես կանխատեսելու և ձեզ հնարավոր խնդիրներից ապահովագրելու համար Ձեզ անհրաժեշտ է որակյալ իրավաբան: Իսկ եթե նրա ծառայությունները չափազանց թանկ են. Ինտերնետը կգա օգնության: Պայմանագիր կազմելիս, օրինակ, այնպիսի ծառայություն, ինչպիսին է QuickDoc-ը, օրինակելի աշխատանքային պայմանագրով, կարող է օգնել ձեզ: Փոխելով դիրքերը՝ կարող եք ստանալ պայմանագրի տարբեր պայմաններ։

6. Ո՞ր գերատեսչություններն են տրամադրում կադրային ծառայություններ և միջնորդավճարներ աշխատող ընկերությունների համար:

2016 թվականից կադրերի տրամադրման ծառայությունները կարող են մատուցել.

• հավատարմագրված հավաքագրման գործակալություններ;
• իրավաբանական անձինք կամ ձեռնարկատերերը` փոխկապակցված ընկերությունների հետ պայմանագրերով և աշխատողի համաձայնությամբ:

Սանկտ Պետերբուրգում և Մոսկվայում աշխատակազմն իրականացվում է հետևյալ գործակալությունների կողմից.

1. Զեստ անձնակազմ(zest-personal.ru)
2. Interprime(interprime.rf)
3. Կապվեք ծառայության հետ(okcall.ru) - զանգերի կենտրոն
4. Հավատարմություն(credence.ru)
5. HR խորհրդական(outstaffing-sovetnik.ru)

Նրանք պետք է կիրառեն միայն հիմնական հարկային համակարգը, աշխատեն առանց բյուջե վճարումների պարտքերի, ունենան առնվազն մեկ միլիոն ռուբլի կանոնադրական կապիտալ, և նման գործակալության ղեկավարը պետք է ունենա բարձրագույն կրթություն և մասնագիտական ​​փորձ.

Հաճախորդը գործակալությանը վճարում է մեկ հաշիվ, որը ներառում է.

• աշխատողի աշխատավարձ;
• անձնական եկամտահարկ;
• ներդրումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին, MHIF-ին, FSS-ին.
• արձակուրդային վարձատրություն, աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկ.
• գործակալության հանձնաժողով. Այն փոխհատուցում է տրամադրում անձնակազմի գրառումների կառավարմանը, անձնակազմի հաշվապահական հաշվառման և հարկային աջակցությանը, յուրաքանչյուր աշխատակցի համար հաշվետվություն ներկայացնելու համար: Բարձրացված միջնորդավճարը կարող է ներառել հավաքագրման ծառայություններ:
• այլ ծառայություններ՝ կոմբինեզոնի, համազգեստի տրամադրում, ուսուցում, բժշկական զննում և այլն։

Գործակալության միջին վարձատրությունը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար միջինում 1-5 հազար ռուբլի է: Կապալառուների մեծ մասը զեղչ է առաջարկում աշխատողների թվի համար:

Անձնակազմի արժեքը ցածր է, այլապես իմաստ չէր ունենա:

Ավելի լավ հասկանալու համար, թե ինչ է արտաստաֆինգը և որ դեպքերում են դրան դիմում ընկերությունները, դիտեք Stolitsa FM ռադիոյի տեսանյութը.

7. Եզրակացություն

Այժմ դուք ավելին իմացաք անձնակազմի հետ աշխատելու այնպիսի ձևի մասին, ինչպիսին է աշխատակազմը, ինչպես նաև այս ոլորտում օրենսդրական նոր պահանջների մասին: Հուսով ենք, որ այս հոդվածը օգտակար էր ձեզ համար: Այսօր այս ծառայությունից կարող է օգտվել ցանկացած ընկերություն, որը ցանկանում է օրինական կերպով նվազեցնել աշխատուժի ծախսերը:

Պահանջվում է միայն պահպանել հիմնական դրույթները.

1. Վարձակալված անձնակազմի աշխատանքի ժամանակավոր բնույթը.
2. Աշխատողի համաձայնությունը սեփական վարձակալության.
3. Աշխատատեղեր՝ առանց վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների.
4. Աշխատում է հավատարմագրված արտագնա գործակալության հետ:

Այս կետերին համապատասխանելը թույլ կտա հանգիստ աշխատել՝ խնայելով գումարը և չխախտելով գործող օրենսդրությունը։ Ձեզ հաջողություն եմ ցանկանում!

Ի՞նչ է աութսորսինգը և որն է դրա հիմնական առանձնահատկությունը: Այս տերմինը ենթադրում է ընկերության կողմից երրորդ անձանց այն գործառույթների փոխանցումը, որոնք նախկինում ինքնուրույն էին կատարում ընկերության անձնակազմը: Այստեղ ամենավառ օրինակը հաշվապահությունն է։ Ժամանակակից գործող փոքր և միջին բիզնեսը վաղուց արդեն դադարել է ինքնուրույն վարել սեփական հաշվապահությունը: Նախ, դա չափազանց մեծ ուշադրություն և ջանք է պահանջում, և երկրորդ, քանի որ հաշվապահը մի ամբողջ անձնակազմի միավոր է (կամ նույնիսկ միանգամից մի քանիսը):

Շատ ավելի շահավետ է այս թեման կատարման տալ պրոֆեսիոնալ հաշվապահական ընկերությանը, որի մասնագետները արագ և արդյունավետ կերպով պատրաստում են հաշվետվություններ և հաշվեկշիռներ տասնյակ հաճախորդների համար: Նրանց աշխատանքի արտադրողականությունը (մասնագիտացման և գործառույթների տարանջատման շնորհիվ) շատ ավելի բարձր է, քան հաճախորդի ձեռնարկության հաշվապահինը, ինչը նշանակում է, որ աութսորսինգ ծառայության գինը կլինի ավելի քիչ, քան դրա արտադրության ընդհանուր արժեքը:

Աշխատանքների/ծառայությունների կենտրոնացված մատուցման, ինչպես նաև մասնագիտացման (աշխատանքի բաժանման) շնորհիվ ծախսերը խնայելու և աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու հնարավորությունը աութսորսինգի սխեմայի գոյության տնտեսական հիմնավորումն է: Դե, ինչպե՞ս կարելի է չհիշել Ա. Սմիթին քորոցների արտադրության իր օրինակով:

Այժմ իրավասու տնօրենները փորձում են դուրս բերել այն ամենը, ինչ կարող են.

• հաշվապահություն (իհարկե);
• գրասենյակների և արտադրական տարածքների տարածքների մաքրում (մասնագիտական ​​մաքրում);
• սպասարկում աշխատողների համար;
• կազմակերպում է անձնակազմի առաքումը աշխատատեղեր, եթե այդ վայրերը գտնվում են մարդկանց բնակության վայրերից հեռու և այլն:

Այս բոլոր ծառայությունների/աշխատանքների համար (իսկ աութսորսինգը վերաբերում է միայն ծառայություններին և աշխատանքներին) ընկերությունը վճարում է գումար, ընդ որում՝ հաճախորդները խնայում են գումար, և այդ ծառայությունների արտադրողները նույնպես կարողանում են գումար աշխատել իրենց արտադրանքի վրա։ Միևնույն ժամանակ, ընկերության տնօրենը հաճույքով փոխանցում է այս երկրորդական, բայց անհրաժեշտ թեմաներից որքան հնարավոր է շատ, քանի որ այդ թեմաները դադարում են նրան անհանգստացնել և շեղել նրան կենսական բիզնես գործընթացներից, որոնք կապված են եկամուտների և շահույթի ստեղծման հետ:

Outstaffing

Օութսաֆֆինգը երբեմն կոչվում է անձնակազմի լիզինգ: Սա սկզբունքորեն սխալ է, քանի որ լիզինգն իր տնտեսական էությամբ ընդամենը տարաժամկետ ծրագիր է իրավաբանական անձի կողմից թանկարժեք հիմնական միջոցների ձեռքբերման համար, որը ֆինանսավորվում է բանկային վարկով։

Ավելի ճիշտ կլինի աշխատողների անձնակազմի կամ դրա մի մասի վարձակալություն անվանել արտագնա աշխատանքի վարձակալություն։ Անձնակազմի հայեցակարգը ենթադրում է ընկերության ողջ անձնակազմի տեղափոխում մեկ այլ ընկերության «հաշվեկշռին»: Դրանից հետո այս ընկերությունը վարձակալության դիմաց տրամադրում է նույն աշխատակիցներին ընկերությանը (որն այժմ հանդիսանում է արտագնա աշխատանքի հաճախորդը)։

Իհարկե, վարձով են տրվում ոչ թե մարդիկ (աշխարհում դեռևս պաշտոնապես չի երկարաձգվել ճորտատիրությունը), այլ նրանց աշխատանքը՝ պայմանագրով նախատեսված պարտավորություններն են օգտակար գործունեություն իրականացնել՝ համապատասխան աշխատանքի նկարագրին և շահերից ելնելով: հաճախորդ.

Աշխատանքի կազմակերպման այս ձևաչափը կարող է շահավետ լինել հաճախորդի համար մի քանի պատճառներով.

• Հաճախորդ ընկերության համար դա ձեռնտու չէ (կամ պարզապես չի ցանկանում) զբաղվել բազմաթիվ աշխատանքային վեճերով և, ընդհանրապես, լինել դրանցում պատասխանատու կողմ։
• Բիզնեսի որոշ տեսակներ շատ ռիսկային են (օրինակ, խոսքը ֆինանսական շուկաներում աշխատելու մասին է): Ֆինանսական ընկերությունների իրական մտածող սեփականատերերը հասկանում են, որ իրականում պատանդ են իրենց որոշ աշխատակիցների պրոֆեսիոնալիզմի, երբ նրանք իրենց վրա են վերցնում ուրիշներին ինչ-որ բան երաշխավորելու պատասխանատվությունը: Այս առումով, փորձելով նվազեցնել իրենց համար ճգնաժամային իրավիճակում սեփական անձնակազմի մեծ թվով անձնակազմի նկատմամբ վճարման պարտավորություններով հայտնվելու ռիսկերը, նման ընկերությունների ղեկավարները անձնակազմին տեղափոխում են աշխատանքի արտագնա սխեմա:

Օրինակ, եթե «ջուրը հանգիստ է», ապա հաճախորդ ընկերությունը վաստակում է և վարձավճար է տալիս աշխատողներին: Իսկ եթե «կոլտնտեսությունում ճգնաժամ է», ապա հաճախորդ ընկերությունն ուղղակի խզում է անձնակազմի վարձակալության պայմանագիրը և արդյունքում դադարում վճարել դրա համար։ Ոչ մի ողբերգական աշխատանքից ազատում, ոչ մի կործանված կարիերա. պարտավորությունները չեն վճարվում, քանի որ դրանք երբեք չեն առաջացել:

• Ընկերությունների ղեկավարները, որոնք պատվիրում են արտագնա ծառայություններ, հնարավորություն են ստանում ավտոմատացնել իրենց բիզնեսը՝ նվազագույնի հասցնելով մարդկային վարքի անկանխատեսելի գործոնները և վատ կանխատեսելի «հարաբերությունների ռեսուրսը»:

Հիմա ոչ թե կոնկրետ կատարողը կարող է չսիրել, այլ նրա աշխատանքի արդյունքները։ Իսկ եթե պատվիրատու ընկերության ղեկավարը չի գոհանում կոնկրետ այս աշխատակցի աշխատանքից, ապա աշխատող ընկերությունն իրեն հետ է կանչում և մեկ ուրիշին դնում այս պաշտոնում։ Ընդ որում, նախկին աշխատակցին ոչ թե ազատում են աշխատանքից, այլ պարզապես տեղափոխում են նոր պաշտոնի՝ իր որակավորումներին համապատասխան։

Տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև

Այժմ, հասկանալով այս երկու տերմինների էությունը, մենք կարող ենք հետևել դրանց տարբերություններին:

Փաստորեն, աութսթաֆինգը աութսորսինգի հատուկ դեպք է:

Կադրերի տրամադրման ծառայությունը չի իրականացվում անկախ ընկերության մասնագիտացված անձնակազմի կողմից, այլ փոխանցվում է արտաստաֆֆինգ ընկերությանը, որը ոչ միայն ապահովում է անհրաժեշտ կադրերը, այլև փոխարինում է նրանց ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագծի և արտադրողականության և անձնական արդյունավետության անկման դեպքում:

Մյուս կողմից, անձնակազմի աշխատանքի տնտեսական նշանակությունը ոչ միայն անձնակազմի ընտրությունն է, այլ հաճախորդ ընկերությանը ազատել բոլոր տեսակի խնդիրների հետ շփվելուց, որոնք առաջանում են միայն անձնակազմի ներկայությամբ:

Երբեմն շատ դժվար է համեմատել աութսորսսինգի ծառայությունները և ընկերությանը աշխատող անձնակազմով ապահովելու ծառայությունները, որոնք նույնպես փոխանցված են երրորդ կողմին: Ի վերջո, շատերը սովոր են այն փաստին, որ ընկերությունը չի կարող գոյություն ունենալ առանց աշխատակիցների սերտ թիմի, ինչը նրա անձնավորումն է... Պարզվում է, որ կարող է:

Այս պատճառներով կարելի է ասել, որ աութսորսինգը և անձնակազմի աութսորսինգը նույն հասկացությունն են, թեև, իհարկե, աութսորսինգի և աութսորսինգի պարզ համեմատությունը ցույց է տալիս, որ առաջին հայեցակարգը շատ ավելի լայն է: Չէ՞ որ այստեղ մենք ունենք հաշվապահություն, և մաքրություն, և լանչեր, և ամեն ինչ, ամեն ինչ, այն ամենը, ինչ երկրորդական է ընկերության համար, իսկ աշխատակազմերի ավելացման դեպքում՝ միայն կադրեր։

Եվ հենց այստեղ է հիմնարար տարբերությունը, որը ստիպում է մարդուն ընդհանուր առմամբ մտածել քննարկվող այս երկու հասկացությունների համեմատության ճիշտության մասին։ Փաստն այն է, որ աութսորսինգը ազդում է միայն ընկերությունում գործունեության ոչ հիմնական, հետևաբար երկրորդական տեսակների վրա.

• այո, առանց հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների, ընկերությունը չի կարող գոյություն ունենալ, բայց դա սպասարկման ծառայություն է, որը չի առաջացնում ոչ եկամուտ, ոչ շահույթ (այլ միայն հաշվարկում է այն);
• իհարկե, առանց կանոնավոր լանչերի աշխատողները կարող են սկսել այլ աշխատանք փնտրել, բայց սա նաև միայն անուղղակիորեն եկամուտ ստանալու հետ կապված ծախսատար առարկա է.
• նույնն է մաքրման դեպքում՝ այո, մաքուր սենյակներում, որպես կանոն, ավելի շատ շահույթ է լինում, բայց այստեղ ստացվող եկամուտների հետ ուղղակի կապ դեռ չկա։

Բայց արտաքին անձնակազմի սխեմայի ներդրմամբ մատուցվող ծառայություններն ուղղակիորեն կապված են եկամուտների ստեղծման հետ։ Ի վերջո, հաճախորդ ընկերությունը ձեռք է բերում ոչ միայն կադրային ստորաբաժանումներ, այլ, ցինիկ ասած, ի դեմս յուրաքանչյուր «վարձակալված» աշխատակցի՝ ստանում է այն գործիքները, որոնցով ստանում է իր շահույթը։

Եվ եթե ձեռնարկատիրոջ համար աութսորսինգից հիմնական օգուտը (ի լրումն ֆինանսական խնայողությունների) որոշվում է «Աչքից հեռու, մտքից դուրս» ասացվածքով, ապա նույնը չի կարելի ասել աութսափինգի մասին։ Ջանասեր մենեջերը ուշադիր հետևելու է աշխատողների կողմից իրեն «մատակարարված» անձնակազմի աշխատանքի որակին, նույնիսկ եթե նախկինում դա եղել է ընկերության անձնակազմը տեղափոխված այս աշխատանքային սխեմայով:

Միակ բանը, որ «սրտից դուրս կգա» պատվիրատու ընկերության ղեկավարությանը, կադրային վեճերն ու դատական ​​վեճերն են: Այս թեման ամբողջությամբ «կընկնի» դուրս եկած ընկերության ուսերին։

Ամփոփում

Այսպիսով, ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև: Երկու հասկացություններն էլ ենթադրում են ընկերության գործունեության որոշակի հարցերի և թեմաների փոխանցում երրորդ կողմ կատարողներին (պայմանագրային հիմունքներով):

Իսկ այստեղ աութսորսինգը ավելի լայն հասկացություն է, քանի որ աութսթաֆինգը ենթադրում է բացառապես կադրային թեմաներ։ Սակայն վերջին հայեցակարգն ուղղակիորեն կապված է ընկերության եկամուտներ ստեղծելու թեմայի հետ, մինչդեռ աութսորսինգը ենթադրում է երկրորդական, ոչ հիմնական թեմաների «նախկինում»: Սա է հիմնարար տարբերությունը։

Ժամանակակից բիզնեսի և արտադրության աշխարհն ունի իր լեզուն և իր տերմինները, որոնք բարդությամբ և խճճվածությամբ չեն զիջում գիտության աշխարհին կամ երիտասարդական ժարգոնին:

«Start-up coworking in a loft open space»-ը հնչում է որպես դևեր կանչելու հմայություն, բայց իրականում դա այդպես է. բիզնես սկսելըառաջարկել հարմարավետ աշխատատեղեր մեկ մեծ գրասենյակային տարածքում՝ արդյունաբերական դիզայնով: Քանի բառ է պահպանվում ժարգոն օգտագործելիս:

Բարեբախտաբար, այս բոլոր տերմինները անգիր անելու կարիք չկա, քանի որ դրանց մեծ մասը տեղի է ունենում անգլերենից. Բավական է միայն մտքումդ տերմինները ռուսերեն թարգմանես, ու տարօրինակ բառերի մոտավոր մեկնաբանություն ես ստանում։ Բայց երբեմն տերմիններն ունեն գրեթե նույնական թարգմանություն։

Օրինակ, մի քանի տերմիններ՝ աութսորսինգ և արտաստաֆֆինգ, ունեն նմանատիպ ծագում և նշանակություն:Ի՞նչ են նշանակում, ինչպե՞ս տարբերել դրանք և ինչպես ճիշտ օգտագործել։

Աութսորսինգ

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, այս տերմինը գալիս է անգլերեն լեզվից, ավելի ճիշտ, տերմինից Աութսորսինգ,որը կարելի է մոտավորապես թարգմանել այսպես «արտաքին ռեսուրսի օգտագործումը».. Դա նշանակում է հենց սա՝ ընկերության կողմից երրորդ կողմի կատարողների ներգրավում և այդ կատարողներին ընկերության ցանկացած գործառույթի ամբողջական փոխանցում։

Ամենից հաճախ գործառույթներն ու պարտականությունները փոխանցվում են երրորդ կողմի ընկերություններին, որոնք չեն մեծ ուշադրություն չեն պահանջումկամ գտնվում են մայր ընկերության հիմնական բիզնեսից դուրս:

Եթե ​​ձեր անձնակազմից ոչ ոք չի ցանկանում զբաղվել որոշակի գործունեությամբ, կամ նման աշխատատեղի պահպանումը շատ թանկ կարժենա, կամ պարզապես չեք ցանկանում ուռճացնել անձնակազմը և անհարկի բյուրոկրատական ​​աղմուկ բարձրացնել, ապա այս գործունեությունը փոխանցվում է «աութսորսինգի համար»: , մասնագիտացված ընկերությանը, որը մասնագիտորեն և նպատակաուղղված է զբաղվում այս կոնկրետ գործառույթով:

Աութսորսինգը կարող է գործնականում օգտագործվել մասնագիտական ​​գործունեության ցանկացած մակարդակում.Ամենից հաճախ աութսորսավորված հաշվապահի, վարձու արտապատվիրված անվտանգության, թարգմանչի և նույնիսկ ներգնա հավաքարարի ծառայությունները, ովքեր աշխատում են միանգամից մի քանի գրասենյակների հետ և մաքրում են բազմաթիվ ընկերություններ, ի վերջո, մեծ շահույթ են ստանում:

Աութսորսինգը հաճախ կարելի է շփոթել ազատ աշխատող- երրորդ կողմի մասնագետի միանվագ ներգրավում կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար. Ի տարբերություն ֆրիլանսի, աութսորսինգը ներառում է երկարաժամկետ համագործակցություն պայմանագրի կնքմամբև գործառույթի կամ գործունեության ամբողջական փոխանցում մեկ այլ ընկերության, մինչդեռ ֆրիլանսը ամբողջությամբ չի փոխարինում իր աշխատողների աշխատանքը իր ներկայությամբ:

Outstaffing

Այս տերմինն իր կառուցվածքով նման է աութսորսինգին: ՆյութերԱնգլերենից այն թարգմանվում է, ի թիվս այլ իմաստների, նաև որպես «աշխատակազմ»: Այսինքն, եթե բառացի թարգմանվի, ապա աշխատակազմը երրորդ կողմի կադրերի ներգրավվածությո՞ւնն է: Ոչ, իհարկե, այդ կերպ: Ամենից հաճախ աշխատակազմը հակառակ գործընթացն է. ընկերության անձնակազմից անձնակազմի հեռացում.

Ինչո՞ւ է դա անհրաժեշտ, ո՞րն է իմաստը։ Անձնակազմի դուրսբերումը առանձին ընկերություն թույլ է տալիս ճշգրիտ կենտրոնացնել այս ընկերության բոլոր ջանքերը աշխատող անձնակազմի հետ– հարկերի, կենսաթոշակային վճարների, աշխատավարձերի և հավելավճարների վճարում, արձակուրդների և հիվանդության օրերի հետ կապված աշխատանք, նոր աշխատողների աշխատանքի ընդունում և աշխատանքից ազատում:

Հիմնական ընկերությունը, մյուս կողմից, կարող է իր ուշադրությունն ամբողջությամբ կենտրոնացնել իր հիմնական գործունեության վրա՝ եզրակացնելով պայմանագիր դուստր ձեռնարկության հետաշխատողներին աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ.

Այս տեխնիկան թույլ է տալիս շրջանցել բազմաթիվ տարբեր խոչընդոտներ, օրինակ՝ անձնակազմի չափի սահմանափակումը։ Նաև անձնակազմի հետ կապված բոլոր ռիսկերը, զանազան չնախատեսված իրադարձությունները և աշխատակիցների հետ վեճերը ընկնում են դուստր ձեռնարկության ուսերին, որը գերազանցում է աշխատակազմը, ինչը հիմնական ընկերությանն ազատում է գլխացավանքից:

Անշուշտ, անաշխատունակությունը լայն դաշտ է բացում մանիպուլյացիաների և այլ չարաշահումների համար: Հաճախ, այսպես կոչված, «մեկօրյա ֆիրմաները» օգտագործվում են որպես անաշխատունակ ընկերություն, որը թույլ է տալիս այն ընկերություններին, որոնք պատվիրում են աշխատակազմը շահագործել անձնակազմին՝ խախտելով աշխատանքային օրենսդրությունը:

Պահանջների կամ նույնիսկ դատական ​​գործընթացների դեպքում մեկօրյա ֆիրման պարզապես անհետանում է՝ աշխատողին ոչինչ թողնելով:

Տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև

Տերմինների ճշգրիտ իմաստը բացատրելուց հետո տարբերությունը դժվար չէ նկատել։ Աութսորսինգն է ցանկացած գործունեության փոխանցում այլ ընկերության.Այսինքն՝ մեկ այլ ընկերություն պարտավորվում է կատարել որոշակի աշխատանք, իսկ թե կոնկրետ ինչպես է դա անելու, դա արդեն նրա մտահոգությունն է, հաճախորդին հետաքրքրում է միայն կատարված պարտավորությունների փաստը։

Outstaffing-ը ոչ թե փոխանցում է, այլ, ընդհակառակը, ընդունելություն, և ոչ թե գործունեություն, այլ դրսի աշխատողներ.Հաճախորդ ընկերությունն իր գործունեության համար բառացիորեն վարձակալում է աշխատողներին, որոնք ինքն է կազմակերպելու և վերահսկելու դրանց իրականացումը։ Իսկ անաշխատունակ ընկերությունը պարտավորվում է ապահովել միայն համապատասխան կադրեր և ստանձնել բոլոր կապերն ու բոլոր պարտավորությունները այդ անձնակազմի հետ աշխատելու համար:

Եթե ​​երբևէ աշխատանք եք փնտրել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, հանդիպել եք աութսորսինգ ընկերությունների: Նրանք օգնում են ընկերություններին ֆիքսված վճարով աշխատողներ վարձել: Միաժամանակ, աշխատողներն իրենք կարիք չունեն կանխիկ վճարումներ կատարելու։ Աութսորսինգի հետ մեկտեղ գոյություն ունի աութսաֆֆինգ հասկացությունը: Նրանք նման են, բայց ոչ հոմանիշ: Դուք կարող եք կարդալ աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերության մասին, և որոնք են այս ոլորտների դրական և բացասական կողմերը, այս հոդվածում:

Աութսորսինգի պատմություն

«Աութսորսինգ» տերմինը գալիս է անգլերեն «outside resource using» արտահայտությունից, որը թարգմանվում է որպես «արտաքին ռեսուրսների օգտագործում»: Հավաքագրողի մասնագիտությունը հայտնվել է 19-րդ դարում, հենց այդ ժամանակ, իհարկե, ոչ ոք այդպես չի անվանել։ Առաջին աութսորսորներին կարելի է համարել այն մարդկանց, ովքեր նավաստիներ են վարձել երկար ճանապարհորդությունների համար։ Նրանք աշխատակազմ են փնտրել, պայմանավորվել են աշխատավարձի շուրջ և ստացել եկամուտների իրենց տոկոսը: Պետրոս I-ին կարելի է անվանել նաև մի տեսակ հավաքագրող, քանի որ նա Սանկտ Պետերբուրգի շինարարության համար արտերկրից ներգրավեց հարյուրավոր կադրերի, որոնց թվում կային ինժեներներ, ճարտարապետներ, ուսուցիչներ, ազնվականներ։

19-րդ դարում Մեծ Բրիտանիայում և եվրոպական որոշ այլ երկրներում սկսեցին ժողովրդականություն ձեռք բերել անվտանգության աշխատակիցների, կենցաղային անձնակազմի, հաշվապահների և ստենոգրաֆների վարձելու ծառայությունները։ 20-րդ դարում աութսորսինգը սկսեց արագ զարգանալ։ Առանցքային գործիչներից մեկը կարելի է անվանել General Motors ընկերությունը, որը զարգացման հզոր ազդակ ստացավ հենց ներգրավված որակյալ կադրերի շնորհիվ։ 1950-ական թվականներին ԱՄՆ-ում սկսեցին ի հայտ գալ առաջին բարձր մասնագիտացված ընկերությունները, որոնք զբաղվում էին կոնկրետ տարածքի կադրերի որոնմամբ և վարձակալությամբ։ Օրինակ, ՏՏ աութսորսինգ կազմակերպություն կամ ընկերություն, որը հաշվապահներ է վարձում փոքր բիզնեսի համար: Նման ծառայությունները մեծ տարածում գտան, քանի որ օգնեցին խնայել բյուջեն՝ չընդունելով լրիվ դրույքով աշխատողներ: Աութսորսինգը Ռուսաստան եկավ բավականին ուշ՝ արդեն 1990թ. Առաջին գործակալությունները սահմանափակ հնարավորություններ ունեին, բայց աստիճանաբար գործատուները հասկացան դրսից աշխատողներ ներգրավելու լիարժեք առավելությունները: Այս պահին աութսորսինգի տեխնոլոգիաները կիրառվում են բազմաթիվ բիզնես կառույցներում և պետական ​​կազմակերպություններում։

Ի՞նչ է աութսորսինգը:

Մի քանի դար առաջ աութսորսինգը զուր տարածված չէր: Այն հիմնված է անհատական ​​բիզնես գործընթացների տարանջատման և որոշ առաջադրանքներ երրորդ կողմի ընկերություններին պատվիրակելու գաղափարի վրա: Աշխատանքի բաժանումը շատ արդյունավետ է և ոչ միայն խոշոր կազմակերպությունների համար։ Կատարված ուսումնասիրություններն ապացուցում են, որ երբ աշխատողը աշխատում է բազմաֆունկցիոնալ ռեժիմով, նրա աշխատունակությունը նվազում է, իսկ առաջադրանքների կատարման որակը տուժում է։ Պարտականությունների մի մասը պրոֆեսիոնալին հանձնելը դրական է ազդում աշխատանքի արագության և արդյունքի վրա։ Ընկերությունների սեփականատերերի ավելի քան 84%-ը գոհ են մատուցված աութսորսինգի ծառայություններից: Ի թիվս այլ բաների, աութսորսինգի հայեցակարգն օգնում է բարելավել արտադրանքի որակը: Այսպիսով, «դրսից» կադրեր ներգրավելը ազդում է երեք կողմերի վրա.

• Արտադրության կամ ծառայության ժամանակը:
• Ապրանքների արժեքը.
• Որակ.

Գոյություն ունի աութսորսինգ ընկերությունների որոշակի դասակարգում ըստ արդյունաբերության և արտադրության: Որպես կանոն, մեկ ֆիրման մասնագիտանում է միայն մեկ ուղղությամբ. Ոլորտի հատուկ հավաքագրման ո՞ր ընկերություններին կարող եք հանդիպել:

• Շինարարություն.
• Հաշվապահություն.
• Ֆինանսական.
• Իրավական.

Սրանք ժամանակակից աշխարհում ամենապահանջված ուղղություններն են։ Ինքնուրույն որակյալ կադրեր ներգրավելը կարող է բավականին դժվար լինել, ուստի ընկերությունները հաճախ օգտագործում են աութսորսինգ ընկերությունների օգնությունը: Այս պրակտիկայի առավելություններն ակնհայտ են. օրինակ, Ամերիկայում, որտեղ աշխատանքի ընդունումը ծաղկում է տասնամյակներ շարունակ, աշխատանքի արդյունավետությունը մի քանի անգամ ավելի բարձր է, քան Ռուսաստանում:

Outstaffing

Կառավարման զարգացումը թելադրում է բիզնես գործընթացների օպտիմալացման նոր չափանիշներ։ Այդպիսի տեխնոլոգիաներից է անձնակազմի համալրումը, ինչը թույլ է տալիս նվազեցնել արտադրության ծախսերը։ Շատերը դա շփոթում են աութսորսինգի հետ: Բայց կան տարբերություններ աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև, չնայած տերմինների նման հնչեղությանը: Ի՞նչ է արտագնա աշխատանքը: Սա մի տեսակ կադրերի «վարկ» է մեկ այլ կազմակերպությունից, որն ունի անհրաժեշտ կադրեր։ Դա ցույց է տալիս բառի ծագումը ՝ դուրս - «դրսում» և անգլերեն: անձնակազմ - «աշխատակազմ»: Գործատու ընկերությունը պայմանագիր է կնքում ոչ թե մեկ այլ ձեռնարկության, այլ այն աշխատողների հետ, ովքեր հանձնվում են դրա ժամանակավոր տնօրինմանը: Միաժամանակ կնքում են ժամանակավոր պայմանագիր, որը նախատեսում է այն աշխատանքների ցանկը, որոնք նրանք պարտավորվում են կատարել։ Այսինքն՝ ֆորմալ առումով աշխատողները մի ձեռնարկության հաշվին են, մյուսի առաջադրանքները կատարում։

Անձնակազմը սովորաբար ժամանակավոր միջոց է, որը պահանջվում է տարբեր հանգամանքներում.

• Ծննդաբերության արձակուրդի կամ հիվանդանոցի անձնակազմի ժամանակ.
• Կարճաժամկետ նախագծերի համար:
• Աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատանք կատարելու համար.

Աութսորսինգի և աութսաֆֆինգի հայեցակարգն օգնում է ընտրել կադրեր ներգրավելու ճիշտ ճանապարհը: Outstaffing-ը գործատուներին տալիս է անսահմանափակ գործելու ազատություն: Նրանցից չի պահանջվում զբաղվել հարկերի և փաստաթղթերի նվազեցմամբ, դա սովորաբար ստանձնում է անձնակազմը տրամադրող ընկերությունը: Նաև գործատուն կարող է ցանկացած պահի հրաժարվել նման աշխատողի ծառայություններից՝ չբացատրելով աշխատանքից ազատման պատճառները և առանց տույժ վճարելու։ Հետևաբար, 2016 թվականին Աշխատանքային օրենսգրքում մտցվեց 53.1 փոփոխություն, որը սահմանափակում է անձնակազմի համալրումը: Այժմ ժամանակավոր անձնակազմը պետք է ընկերությունում աշխատի առնվազն 9 ամիս։

Գործառույթներ

Հարցին պատասխանելու համար, թե ինչպես է աութսորսինգը տարբերվում աութսթաֆինգից, նախ պետք է հասկանալ, թե ինչ գործառույթներ են նրանք կատարում: Աութսորսինգը, ինչպես աութսաֆֆինգը, կարող է ստանձնել ձեռնարկության ցանկացած գործառույթ: Ամենատարածված առաջադրանքներն են.

• Աշխատավարձի, հարկերի հաշվարկ, հաշվապահական հաշվետվությունների կազմում։
• Ծրագրային ապահովման մշակում.
• Մասնավոր բնակարանների, գրասենյակների, շենքերի մաքրում.
• Շինարարական աշխատանքներ՝ շենքերի և համալիրների կառուցում և վերանորոգում.
• Ցամաքային և օդային տրանսպորտի (օդանավակայաններ, երկաթուղիներ) սպասարկում.
• Ընկերության գործարքների և գործունեության իրավական աջակցություն.
• Գովազդային ընկերություններ, նոր ապրանքների մշակում և առաջխաղացում։
• Անձնակազմի կառավարում, ծախսերի օպտիմալացում։

Ցանկացած գործառույթի կամ առաջադրանքի համար, որը դուք պետք է լուծեք, կա մասնագետ, ով դա կանի հնարավորինս սեղմ ժամկետներում և բարձր արդյունքներով։ Ահա թե ինչի համար են աութսորսինգ ընկերությունները: Նրանք թույլ են տալիս ոչ թե մշտական ​​կադրեր ընդունել, այլ ժամանակ առ ժամանակ մասնագետներ փնտրել ճիշտ նպատակներով։

Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև

Աութսթաֆինգը հաճախ շփոթում են աութսորսինգի հետ: Մինչդեռ դրանք բոլորովին այլ ծառայություններ են։ Նրանք ունեն իրավական, իրավական և գործառական տարբերություններ։ Outstaffing ընկերությունները իրենց անձնակազմը տրամադրում են երրորդ անձանց 9 ամիս և ավելի ժամկետով: Հավաքագրման այս ձևի առանձնահատկությունն այն է, որ օրինականորեն աշխատողները մնում են գրանցված աշխատող ընկերությունում: Հաճախորդ ընկերության հետ դրանք կապված են ժամանակավոր պայմանագրով, որի համաձայն՝ ընկերությունը պարտավորվում է վճարել պայմանավորված գումարը աշխատանքների ավարտից հետո։ Աութսորսինգի հիմնական կետը բիզնես գործընթացների մի մասը երրորդ կողմի ընկերությանը փոխանցելն է, և սա է աութսորսինգի և աութսթաֆինգի հիմնական տարբերությունը:

Բայց կան նաև այլ տարբերություններ. Աութսորսինգ ընկերության աշխատակիցը, որպես կանոն, ստանում է աշխատանք, աշխատավարձ և աշխատանքի մի շարք նկարագրություններ։ Իրականում նա լրիվ դրույքով աշխատողից տարբերվում է միայն նրանով, որ աշխատանքի է ընդունվում կարճ ժամանակով։ Եթե ​​մասնագետին գրավում է աութսորսինգ կազմակերպությունը, ապա նրա գրաֆիկը սովորաբար ստանդարտացված չէ, նրանից միայն պահանջվում է կատարել հանձնարարված խնդիրները։ Ուսումնասիրելով այս հատկանիշները՝ դուք կարող եք պատկերացում կազմել, թե ինչպես է աութսորսինգը տարբերվում աութսթաֆինգից: Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանում երկու ձևերն էլ օրենսդրական մակարդակով դեռ թույլ են զարգացած, ուստի հաճախակի են լինում խաբեբաներ աութսորսերների շրջանում:

նմանություն

Եթե ​​տարբերությունների հետ կապված ամեն ինչ պարզ է, ապա աութսթաֆինգի և աութսորսինգի միջև նմանությունները ավելի ակնհայտ են: Երկու ընկերությունները օգտագործում են իրենց պահուստները հետևյալ խնդիրների համար.

• Ռիսկերի նվազեցում.
• Ապրանքի որակի և ընկերության արդյունավետության բարելավում:
• Ֆինանսական ծախսերի նվազում.
• Հարկային օպտիմալացում.
• Արտադրական գործընթացների արագացում:

Չնայած աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև եղած տարբերություններին, երկու ուղղություններն էլ նախագծված են ընկերության գումարները խնայելու ամենամեծ ծախսային հոդվածի վրա՝ անձնակազմի աշխատավարձերը:

Առավելությունները

Աութսորսինգը վերջերս բավականին տարածված է դարձել, և շատ ընկերություններ մտածում են օգտվել հավաքագրող ընկերությունների ծառայություններից: Որո՞նք են աութսորսինգի և արտաստաֆֆինգի առավելությունները:

• Փողի և ժամանակի խնայողությունը աութսորսինգի օգտին ամենակարևոր փաստարկներից մեկն է: Հաճախ փոքր ընկերությունները կուտակում են շատ կոնկրետ աշխատանք, որը պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ: Ավելի լավ այլընտրանքի բացակայության դեպքում մեղադրում են ընկերության աշխատակիցներին, ովքեր չունեն նման փորձ։ Արդյունքը թողնում է շատ ցանկալի, կատարողականությունը նվազում է: Այս դեպքում լավ ելք կարող է լինել ժամանակավոր մասնագետների ներգրավումը։
• Ավելի ազատ պայմանագրային հարաբերությունները հնարավորություն են տալիս օրենքով սահմանված կարգով լուծել պայմանագիրը։ Դեռևս զգալի զիջումներ կան «դրսից» կադրերի ներգրավման հարցում։
• Աութսորսինգը կարող է կանխել բազմաթիվ տհաճ իրավիճակներ: Օրինակ՝ աշխատանքից ազատվելու, ծննդաբերության կամ հիվանդության արձակուրդի դեպքում ընկերությունը պարզապես այլ մասնագետ կառաջարկի։ Բացի այդ, աշխատող ընկերության հետ պայմանագիրը կարող է ձեզ փրկել աշխատանքային վեճերից և հարկային հաշվետվություններից:
• Կարող եք վստահ լինել, որ ձեր առաջադրանքները կկատարվեն ժամանակին։ Աութսորսինգ կազմակերպությունը շահագրգռված է իր ծառայությունների բարձր որակով, ուստի աշխատակիցներն իրենց աշխատանքը կատարում են արդյունավետ և ժամանակին:

Թերություններ

Աութսորսինգը և աութսաֆֆինգը նույնպես ունեն որոշակի թերություններ, որոնք կապված են այս ոլորտների առանձնահատկությունների հետ։

• Սխալ կատարված առաջադրանքը ոչ այնքան վարձու աշխատողների անփութության արդյունք է, որքան սխալ դրված առաջադրանքի։ Հետևաբար, նպատակներ դնելիս կարևոր է ավելի մանրամասն մշակել տեխնիկական առաջադրանքը:
• Ընկերության սնանկացումը կարող է հանգեցնել դեֆոլտի:
• Որոշ առաջադրանքներ երրորդ կողմի աշխատակիցներին փոխանցելով՝ դուք վտանգի տակ եք դնում ընկերության գաղտնիությունը: Իհարկե, պայմանագրում կներառվի չբացահայտման կետ, սակայն դա չի բացառում արդյունաբերական լրտեսության հնարավորությունը։

Անձնակազմի լիզինգ

Բացի աութսորսինգից և աութսթաֆինգից, կա կադրերի լիզինգ, որը սեզոնային աշխատողների վարձույթն է: Լիզինգի մեկ կողմը հավաքագրման գործակալություններն են, որոնք փնտրում և ապահովում են անհրաժեշտ կադրեր: Մյուս կողմից կան ձեռնարկություններ, որոնք ժամանակավոր կադրերի կարիք ունեն։ Օրինակ՝ տարածքի սեզոնային մաքրման կամ տարածքի վերանորոգման համար։ Լիզինգի և արտաստաֆֆինգի միջև տարբերությունն այն է, որ վերջին դեպքում անձնակազմը տրամադրվում է մեկ այլ, ոչ հիմնական կազմակերպության կողմից: Իսկ լիզինգով, որպես կանոն, զբաղվում են մասնագիտական ​​հավաքագրման գործակալությունները:

Աութսթաֆֆի և աութսորսինգի պայմանագիր

Աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերությունը կայանում է ոչ միայն անձնակազմի ներգրավման ձևերի մեջ, այլ նաև պայմանագրում: Աութսորսինգի ծառայությունների մատուցման հավելվածում ցուցադրվում են հետևյալ պարամետրերը.

• Աշխատանքի բնույթն ու ծավալը:
• Վճարում.
• Դրսից ներգրավված աշխատակիցների թիվը.
• Նրանց գործունեության արդյունքը.
• Գաղտնիության պահպանում.

Անձնակազմի ծառայությունների համար պայմանագիր կնքելիս գործատուն զգուշորեն գրում է.

• Ներգրավված աշխատողների թիվը.
• Աշխատանքի վճարում.
• Լրացուցիչ իրավական և իրավական համաձայնագրեր ժամանակավոր անձնակազմի հետ:

Այսպիսով, աութսորսինգի և աութսորսինգի պայմանագրերի հիմնական տարբերությունն այն է, որ աութսորսինգ ծառայությունների հետ կնքվում է լիարժեք պայմանագիր, իսկ աութսթաֆինգի ժամանակ գործում է միայն անձնակազմի տրամադրման պայմանագիրը: Բայց նույնիսկ դրա համար հավաքագրողը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածով նախատեսված որոշակի չափանիշներին: Աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերությունը հստակ տեսանելի է իրավական մակարդակում, ուստի այս հասկացությունները միմյանց հետ համեմատելը ճիշտ չէ:

Ժամանակակից շուկայական հարաբերությունները զարգանում են չափազանց դինամիկ։ Ոչ վաղ անցյալում մեր երկրում լայնորեն կիրառվում էին արտասահմանյան անվանումներով ֆրիլանսերների աշխատուժն օգտագործելու երկու տարբերակ՝ «աութսորսինգ» և «աութսթաֆինգ». Առաջին հայացքից աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունների այս երկու տեսակները շատ նման են: Իրոք, նրանք ունեն նման հատկանիշներ, բայց կան նաև հսկայական տարբերություններ։ Հետեւաբար, ոչ մի դեպքում չպետք է շփոթեք այս երկու հասկացությունները:

«Your Personnel» գործակալությունը պատրաստ է իր հաճախորդներին առաջարկել ինչպես աութսորսինգ, այնպես էլ աութսորսինգ: Բայց ամենաօպտիմալ տարբերակը ընտրելու համար դուք պետք է հստակ հասկանաք, թե որոնք են դրանք և ինչպես են դրանք տարբերվում:

ընդհանուր նկարագրությունը

Այս երկու ծառայությունների միջև տարբերությունը սկսվում է հենց դրանց սահմանումից:

• Աութսորսինգը անգլերեն բառ է, որը կարող է թարգմանվել որպես «օտարերկրյա ռեսուրսներ»: Իր հիմքում սա ընկերության կողմից իր ոչ հիմնական գործառույթների փոխանցումն է երրորդ կողմի կապալառուին, որն իրականացնում է այդ գործառույթը պայմանագրային հիմունքներով:
• Outstaffing տերմինը բառացիորեն նշանակում է «ազատ աշխատող»: Օգտագործելով այս ծառայությունը՝ ընկերությունն իր աշխատակիցների մի մասին փոխանցում է աշխատող կազմակերպության աշխատակազմ: Միաժամանակ շարունակում են աշխատել ու իրենց գործառույթները կատարել հին տեղում։

Հիմնական տարբերությունները

Աութսթաֆինգի և աութսորսինգի հիմնական տարբերությունները ներառում են.

• աշխատուժի ձև՝ աութսորսինգը առաջարկում է ցանկացած աշխատանքի ամբողջական կատարում կամ ծառայությունների մատուցում՝ երաշխավորված պահանջվող արդյունքով և աութսորսորի կողմից հսկողությամբ: Աութսաֆֆինգը պարզապես որոշակի որակավորման կադրերի տրամադրումն է ժամանակավոր կամ մշտական ​​հիմունքներով.
• աշխատանքի վարձատրություն - որպես կանոն, աութսորսինգային գործակալությունը վարձատրություն է ստանում պահանջվող աշխատանքն ավարտելուց հետո, իսկ աշխատակազմով հաճախորդը մշտապես վճարում է աութսորսորի ծախսերը՝ կապված անձնակազմի աշխատանքի ընդունման և պահպանման հետ.
• Պայմանագրի կնքում - լրակազմի դեպքում պատվիրատուի և կապալառուի միջև կնքվում է պայմանագիր, որը լիովին կարգավորում է նրանց հարաբերությունները, ինչպես նաև բացառում է հաճախորդի և անձնակազմի միջև ցանկացած տեսակի աշխատանքային հարաբերություններ: Աութսորսինգի պայմանագիրը, ըստ էության, նույնական է սովորական պայմանագրին.
• Կատարված գործառույթներ - արտագնա աշխատանքն օգտագործվում է ինչպես բարդ, այնպես էլ պարզ աշխատանքներ կատարելու համար: Աութսորսինգն ավելի հաճախ օգտագործվում է իրավական, հաշվապահական և կադրային բնույթի բարդ ինտելեկտուալ խնդիրների համար:

Բացի այդ, այս երկու տեսակի հարաբերությունների նպատակները շատ տարբեր են: Աութսորսինգն օգտագործվում է, երբ.

• կարճ ժամանակահատվածով թափուր աշխատատեղերի առաջացում. երբ աշխատողները մեկնում են արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ կամ հիվանդության արձակուրդ, նրանց ուղարկում են գործուղումների և այլ իրավիճակներում.
• ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությունը.
• որակյալ աշխատողների, սարքավորումների կամ տարածքների պակասի պայմաններում նոր ծրագրի իրականացման անհրաժեշտությունը:

Outstaffing ծառայություններն առավել հաճախ օգտագործվում են հետևյալի համար.

• աշխատակազմը կրճատելու ցանկություն՝ առանց անձնակազմի կորստի.
• օգտագործվող հարկային համակարգի հետ կապված ծախսերը նվազեցնելու անհրաժեշտությունը.
• անձնակազմի ընդհանուր ծախսերը օպտիմալացնելու և անձնակազմի աշխատանքի ընդունման հետ կապված իրավական ռիսկերը նվազեցնելու ցանկությունը.
• կադրերի աշխատուժն օգտագործելու անհրաժեշտությունը մարզերում, որտեղ սեփական ներկայացուցչություններ բացելու հնարավորություն կամ ցանկություն չկա: