Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր խնամակալության ծառայությունների մատուցման համար. Աշխատանքային պայմանագիր պահակի հետ Աշխատանքային պայմանագիր պահակի հետ հերթափոխի ժամանակացույցով

Պայմանագիր խնամակալի հետ, աշխատանքի նկարագրություն

Պայմանագիր խնամակալի հետ

Մոսկվայի մարզ, ____________ թաղամաս, _________ շ/բնակավայր, SNT _________

թվագրված ___ ____________ 20__ թ.

Այգեգործական շահույթ չհետապնդող գործընկերություն «_________», ի դեմս Խորհրդի նախագահ Իվանով Ի.Ի. Գործելով Կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ՝ Գործատու, մի կողմից, և _____________________________________, այսուհետ՝ Աշխատակից, մյուս կողմից, և միասին կոչված Կողմեր, կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Քաղաքացիական իրավունքի սույն պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է «_________» SNT-ում կատարել պահակի պարտականությունները՝ համաձայն «_________» SNT-ի պահակի աշխատանքի նկարագրության (Հավելված թիվ 1), որը գտնվում է Մոսկվա հասցեում: Մարզ, __________________ թաղամաս, _______ ս / բնակավայր, գյուղի մոտ ___________. ա Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը:

1.2. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է 01.01.2013թ.-ից 31.12.2013թ.

1.4. Եթե ​​դուք շարունակում եք կատարել ձեր պարտավորությունները պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, պայմանագիրը ավտոմատ կերպով երկարաձգվում է նոր ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան երեք տարի:

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

Սույն պայմանագրով սահմանված չափով և կարգով վարձատրության վճարում

Օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով նրանց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը.

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը

2.4. Գործատուն պարտավոր է.

Համապատասխանեցնել քաղաքացիական և աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին

Սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել Աշխատակցին հասանելիք վարձատրությունը

Աշխատակցին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգին.

ուղղակիորեն կապված է նրա աշխատանքի հետ

Փոխհատուցել Աշխատակիցին պատճառված վնասը` կապված իր աշխատանքի կատարման հետ

պարտավորությունները, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով.

3.1. Աշխատակիցն աշխատանքն իրականացնում է ժամանակացույցին համապատասխան՝ __________________________

3.2. Աշխատողի ամենօրյա հերթափոխի տևողությունը 12 ժամ է։

3.3. Աշխատողի միջհերթափոխային հանգիստը 12 ժամ է։

3.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ

28 օրացուցային օր:

3.5. Աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ՝ գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

4. Վարձատրության պայմանները

4.1. Աշխատողը վարձատրվում է ________________________________

4.3. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ:

5. Կողմերի պատասխանատվությունը

5.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն: Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Վերջնական դրույթներ

6.1. Կողմերի միջև սույն Համաձայնագրի կատարման հետ կապված վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.2. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն պայմանագրով, Կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

6.3. Պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի նույն իրավաբանական ուժը։ Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

6.4. Սույն պայմանագիրը կարող է լուծվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

7. Կողմերի մանրամասները և ստորագրությունները

Գործատու՝ SNT «_________» TIN 111111111

SNT «_________» -ի խորհրդի նախագահ ___________ Իվանով Ի.Ի.

Աշխատող՝ _________________________________________________________________

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

պահակի հետ (պահապան)

դեմքի մեջ։ գործելով հիմքի վրա. այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և գր. անձնագրի հերթական համարը. Ոչ թողարկված. հասցեում բնակվող. այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից՝ այսուհետ՝ «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ՝ «Համաձայնագիր», հետևյալ կերպ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել պահակի (պահապանի) պարտականությունները ք. ա Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը:

1.2. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.3. Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի անցնել «» 2015թ.

1.4. Աշխատանքի ընդունման փորձաշրջանը մեկ ամիս է։

1.5. Գործատուի մոտ աշխատանքը Աշխատողի համար աշխատանքի վայր է:

2. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

նրան տրամադրելով սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները

հանգիստ

ամբողջական, հավաստի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին

աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի հատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

բարեխղճորեն կատարել իրենց պարտականությունները

պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը

հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների գույքի մասին.

2.3. Գործատուն իրավունք ունի.

խրախուսել աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար

պահանջել աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով աշխատողին ենթարկել կարգապահական և նյութական պատասխանատվության.

2.4. Գործատուն պարտավոր է.

Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները

ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին

Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար

ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ

2.5. Կողմերն ունեն գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ և կատարում են այլ պարտականություններ։

3. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

3.2. Աշխատողի ամենօրյա հերթափոխի տևողությունը ժամեր է:

3.3. Աշխատակցի միջհերթափոխային հանգիստը ժամ է:

4. ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

4.1. Աշխատողին վճարվում է ամսական ռուբլու չափով աշխատավարձ:

5. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

7. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ ԵՎ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

Ջուրի գործատուն հասցե՝ Փոստային հասցե՝ TIN՝ KPP: Բանկ՝ Հաշվարկ/հաշիվ՝ Corr./հաշիվ՝ BIC:

Աշխատակիցների գրանցում: Փոստային հասցե. Անձնագրի սերիա. Համարը: Թողարկվել է: Հեռ.

Աշխատանքային պայմանագիր պահակի (պահապանի) հետ (տրված են տարբերակներ՝ հիմնական աշխատանքի վայր / կես դրույքով աշխատանք անվտանգ / վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ պայմանագրի անորոշ ժամկետով / ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր փորձաշրջանով / առանց փորձաշրջանի նորմալ ռեժիմ / հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկ)

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ N _____ ժամապահի (պահապանի) հետ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել պահակի աշխատանքով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով և ս.թ. Աշխատակիցին ժամանակին և ժամկետներում աշխատավարձը ամբողջությամբ վճարելու պայմանագրով, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել պահակի (պահապանի) գործառույթները, պահպանել Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգը:

1.2. Աշխատողի համար պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականն է (կամ. Պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը կատարվում է ժամանակին առանց հիմնական աշխատանքից ներքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով (կամ՝ արտաքին կես դրույքով աշխատանք):

1.3. Աշխատողի աշխատավայրը Գործատուի պահեստն է, շենքը (կամ՝ կառուցվածքային ստորաբաժանումը և այլն), որը գտնվում է ______________ հասցեում:

1.4. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է ______________-ին:

1.6. Աշխատակիցը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից:

1.7. Աշխատակիցը պարտավորվում է չհրապարակել Գործատուին և նրա կապալառուներին պատկանող օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիքները (պաշտոնական, առևտրային, այլ) և գաղտնի տեղեկությունները:

(Տարբերակ, անհրաժեշտության դեպքում, եթե վերապատրաստումն իրականացվել է Գործատուի հաշվին. 1.9: Աշխատողը պարտավոր է վերապատրաստումից հետո աշխատել առնվազն _____ ամիս):

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1. Պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և Գործատուի կողմից այն կնքելու օրվանից (կամ Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից Աշխատակիցը փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից):

2.2. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը՝ «___» __________ ____

2.3. Աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով կողմերը պայմանավորվել են թեստն անցկացնել _____ ամսվա ընթացքում:

2.4. Եթե ​​փորձաշրջանը լրացել է, և Աշխատակիցը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է փորձաշրջանը, և պայմանագրի հետագա խզումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով:

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար Աշխատակիցին սահմանվում է պաշտոնական աշխատավարձ (սակագնային դրույքաչափ) ամսական _____ (__________) ռուբլու չափով:

3.2. Գործատուն սահմանում է հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ: Նման հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների չափերն ու պայմանները սահմանվում են աշխատողին բոնուսների վճարման կանոնակարգով (հաստատված է Գործատուի «___» ________ ____ կողմից), որին Աշխատակիցը ծանոթացել է պայմանագիրը կնքելիս:

Անհրաժեշտության դեպքում Գործատուն իրավունք ունի փոփոխել բոնուսների մասին կանոնակարգը, չեղարկել այն կամ միակողմանի ընդունել դրա նոր տարբերակը։ Միևնույն ժամանակ, նման փոփոխությունների մասին Աշխատակիցը տեղեկացվում է դրանց ուժի մեջ մտնելուց առնվազն ________ (առնվազն 2 ամիս) օր առաջ:

3.3. Այն դեպքում, երբ Աշխատողը իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանք է կատարում այլ պաշտոնում կամ կատարում է ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականություններ՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, Աշխատողին վճարվում է հավելավճար՝ լրացուցիչ սահմանված չափով. կողմերի համաձայնությունը։

3.4. Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի չափով: Աշխատողի գրավոր համաձայնության հիման վրա արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել՝ ավելացված վարձատրության փոխարեն լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

3.5. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքը վճարվում է պաշտոնական աշխատավարձի մեկ օրվա կամ աշխատանքային ժամի մեկ մասի չափով, որը գերազանցում է պաշտոնական աշխատավարձը, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է սահմանված ժամկետում: աշխատաժամանակի ամսական նորմատիվը, իսկ պաշտոնեական աշխատավարձի օրական կամ ժամային աշխատանքի համար նախատեսված պաշտոնեական աշխատավարձի կրկնապատիկի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի: Աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է միանվագ, իսկ հանգստի օրը վճարման ենթակա չէ։

3.6. Գործատուի մեղքով պարապուրդը վճարվում է Աշխատողի միջին աշխատավարձի երկու երրորդի չափով:

Գործատուի և Աշխատողի կամքից անկախ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է պաշտոնեական աշխատավարձի երկու երրորդի չափով՝ հաշվարկված պարապուրդի համամասնությամբ:

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում։

3.7. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է Գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար տրամադրելու միջոցով (տարբերակ՝ փոխանցելով Աշխատողի բանկային հաշվին) յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ՝ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը:

3.8. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ՌԵԺԻՄԸ. ՏՈՆԵՐ

4.1. Աշխատողի համար սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային ժամերը.

4.2. Մեկնարկի ժամը՝ _______________________:

Ավարտման ժամանակը՝ _________________________:

(Հերթափոխի ռեժիմի տարբերակ. 4.1. Աշխատանքային ժամեր Աշխատակիցի համար - շաբաթական 48 ժամ հերթափոխային աշխատանքում՝ Գործատուի կողմից հաստատված հերթափոխի ժամանակացույցի համաձայն՝ երկու (երեք, չորս) հերթափոխով:

4.2. Հերթափոխի տևողությունը ___________ ժամ է:

1-ին հերթափոխ՝ սկիզբ - ___ ժամ ___ րոպե ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե

2-րդ հերթափոխ՝ սկիզբ - ___ ժամ ___ րոպե ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե

3-րդ հերթափոխ՝ սկիզբ - ___ ժամ ___ րոպե ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե

4-րդ հերթափոխ. սկիզբ - ___ ժամ ___ րոպե ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե:)

4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակիցին տրվում է ընդմիջում հանգստի և սննդի համար _____ ժամից մինչև _____ ժամ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ սույն Գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգին համապատասխան:

Աշխատակիցը պետք է ծանուցվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին ոչ ուշ, քան արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

4.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1. Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները.

Ստուգում է պաշտպանված օբյեկտի ամբողջականությունը (կողպեքներ և այլ կողպման սարքեր, կնիքներ, հակահրդեհային սարքավորումներ), ահազանգի, հեռախոսների, լուսավորության պիտանիությունը վարչակազմի ներկայացուցչի կամ փոխարինվող պահակի հետ միասին:

Եթե ​​հայտնաբերվում են անսարքություններ (կոտրված դռներ, պատուհաններ, կողպեքներ, կնիքների և կնիքների բացակայություն և այլն), որոնք թույլ չեն տալիս օբյեկտը պահել հսկողության տակ, այդ մասին հայտնում է այն անձին, ում նա ենթակա է, վարչակազմի ներկայացուցչին և ոստիկանության հերթապահ ծառայողը և մինչև ոստիկանության ներկայացուցիչների ժամանումը պահպանում է հանցագործության հետքերը։

Հաստատությունում հրդեհի դեպքում ահազանգում է, տեղեկացնում հրշեջ բրիգադին և հերթապահ ոստիկանին և միջոցներ է ձեռնարկում հրդեհը վերացնելու ուղղությամբ:

Իրականացնում է հերթապահություն ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության անցակետում.

Իրականացնում է աշխատողների, այցելուների, տրանսպորտային միջոցների ընդունում ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության տարածք և հետադարձ՝ նրանց կողմից համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացմամբ.

Ստուգում է համապատասխան փաստաթղթերը բեռի փաստացի առկայությամբ.

Բացում և փակում է դարպասը։

Իրականացնում է հերթապահության ընդունում և առաքում` գրանցամատյանում համապատասխան գրառումով.

Պահպանում է անցակետի տարածքը պատշաճ սանիտարական վիճակում.

Հերթափոխը սահմանված ժամին չժամանելու դեպքում տեղեկացնել պահպանվող օբյեկտի վարչակազմի ներկայացուցչին.

5.2. Աշխատող.

5.2.1. Համապատասխանում է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին, աշխատանքային կարգապահությանը, աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

5.2.2. Զգուշորեն վերաբերվում է Գործատուի գույքին (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների գույքին:

5.2.3. Անմիջապես տեղեկացնում է Գործատուին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատվություն է կրում դրա անվտանգության համար. սեփականություն):

5.2.4. Գործատուի հրամանով նա գործուղումների է մեկնում Ռուսաստանում և արտասահմանում։

5.3. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

Պայմանագրի փոփոխություն և դադարեցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Նրան պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը

Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին (առկայության դեպքում)

Սահմանված չափանիշներին համապատասխան հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անհատական ​​պաշտպանության միջոցների անվճար տրամադրում

Աշխատավարձի ժամանակին և ամբողջությամբ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

Հանգիստը ապահովվում է նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ, որոշակի մասնագիտությունների և աշխատողների կատեգորիաների աշխատանքային ժամերի կրճատմամբ, շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, տարեկան վճարովի արձակուրդների տրամադրմամբ.

Լրացրեք հուսալի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին

Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և դրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով (առկայության դեպքում).

Նրանց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի (առկայության դեպքում), պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ.

Օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով նրանց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը.

Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

5.4. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, ինչպես նաև Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի դրույթներից:

6. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Գործատուն իրավունք ունի.

Փոփոխել և դադարեցնել պայմանագիրը աշխատողի հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ և արդյունավետ աշխատանքի համար

Պահանջել աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի պահանջներին համապատասխան:

Աշխատողին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

Ընդունել տեղական կանոնակարգերը

Իրականացնել Աշխատողի ատեստավորումը ատեստավորման կանոնակարգին համապատասխան՝ աշխատողի մասնագիտական ​​իրավասության իրական մակարդակը պարզելու համար.

Աշխատանքի արդյունավետության գնահատման կանոնակարգին համապատասխան իրականացնել աշխատողի գործունեության արդյունավետության գնահատում.

Աշխատողի համաձայնությամբ նրան ներգրավել որոշակի առաջադրանքների կատարմանը, որոնք ներառված չեն Աշխատողի ծառայողական պարտականությունների մեջ.

Աշխատակցի համաձայնությամբ լրացուցիչ վճարով ներգրավել նրան մեկ այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնով) լրացուցիչ աշխատանք կատարելու մեջ:

6.2. Գործատուն պարտավոր է.

Համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (առկայության դեպքում)

Աշխատակցին տրամադրել պայմանագրով նախատեսված աշխատանք

Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ.

Աշխատակիցին տրամադրել հավասար վարձատրություն՝ հավասար արժեք ունեցող աշխատանքի համար

Աշխատողին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում:

Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագիր կնքել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով.

Աշխատակիցների ներկայացուցիչներին տրամադրել ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելու, պայմանագիր կնքելու և դրանց կատարման մոնիտորինգի համար.

Աշխատակցին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության կամ կազմակերպությունում զբաղեցրած պաշտոնի հետ.

Ժամանակին կատարել դաշնային գործադիր մարմնի ցուցումները, որոնք լիազորված են պետական ​​վերահսկողություն և հսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, գործունեության սահմանված ոլորտում վերահսկողության և վերահսկողության գործառույթներ իրականացնող այլ դաշնային գործադիր մարմինների նկատմամբ: աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար նշանակված տույժեր.

Հաշվի առնել համապատասխան արհմիության մարմինների, Աշխատողի կողմից ընտրված այլ ներկայացուցիչների կողմից աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերի հայտնաբերված խախտումների մասին, միջոցներ ձեռնարկել հայտնաբերված խախտումները վերացնելու և ձեռնարկված միջոցառումների մասին զեկուցել այդ մարմիններին և ներկայացուցիչներին:

Ստեղծել պայմաններ, որոնք ապահովում են աշխատողի մասնակցությունը կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում) նախատեսված ձևերով.

Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ

Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի հատուցում, ինչպես նաև բարոյական վնասի հատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով: Ռուսաստանի Դաշնություն

Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ, կոլեկտիվ պայմանագիր (առկայության դեպքում), պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր:

6.3. Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ, տեղական նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի դրույթներից:

7. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ. ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐԻ ՏՐԱՄԱԴՐՈՒՄ

7.1. Աշխատակիցը ենթակա է լրացուցիչ ապահովագրության կոլեկտիվ պայմանագրով և (կամ) կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով (եթե այդպիսիք կան), կողմերի համաձայնագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

7.2. Կողմերը պայմանավորվել են Աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական և կենցաղային պայմանների հետևյալ բարելավման շուրջ.

7.3. Աշխատողի աշխատանքային պայմանների բարելավում _________________________________-ում (վրա, սկսած) աշխատանք կատարելիս:

8. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

8.1. Պայմանագրի կողմը, որը մեղավոր է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի խախտման համար, պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում և կարգով:

8.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

8.3. Պայմանագրի կողմի նյութական պատասխանատվությունը ծագում է նրա կողմից պայմանագրի մյուս կողմին իր մեղավոր ապօրինի վարքագծի հետևանքով պատճառված վնասի համար:

8.4. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատակցին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

8.5. Կողմերից յուրաքանչյուրը պարտավոր է ապացուցել պատճառված վնասի չափը։

9. ԱՇԽԱՏԱԿՑՈՂ ԱՆՁՆԱԿԱՆ ԳՈՒՅՔԻ ՕԳՏԱԳՈՐԾՈՒՄԸ ԳՈՐԾԱՐԱՐ ՆՊԱՏԱԿՆԵՐՈՎ.

9.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի անհրաժեշտության դեպքում կամ Գործատուի հետ համաձայնությամբ օգտագործել անձնական գույքը ծառայողական նպատակներով (իր աշխատանքային գործառույթը և/կամ Գործատուի անհատական ​​ցուցումները կատարելու համար): Անձնական գույքի նման օգտագործման համար Գործատուն Աշխատակցին վճարում է դրամական փոխհատուցում:

9.2. Անձնական գույքի կանոնավոր օգտագործման անհրաժեշտության դեպքում պայմանագրի կողմերը պայմանագիր են կնքում Աշխատակցի կողմից անձնական գույքը ծառայողական նպատակներով օգտագործելու մասին, որում նշվում են համապատասխան գույքի բնութագրերը, օգտագործման կարգը, չափը և կարգը: օգտագործման համար փոխհատուցում վճարելու համար, ինչպես նաև պայմանագրի կողմերի իրավունքները՝ կապված այդպիսի գույքի հետ:

9.3. Աշխատողի գույքը ծառայողական նպատակներով օգտագործելու դեպքում 9.1 կետում նշված փոխհատուցումը վճարվում է այդ գույքի պաշտոնական օգտագործումը հաստատող փաստաթղթերի և այլ ապացույցների հիման վրա:

10. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԴԱԴԱՐԵՑՈՒՄԸ

10.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են.

10.1.1. Կողմերի համաձայնությունը.

10.1.2. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Աշխատողի նախաձեռնությամբ. Այս դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել Գործատուին ոչ ուշ, քան սույն պայմանագրի դադարեցման ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ: Նշված ժամկետը սկսվում է Գործատուի կողմից աշխատանքից ազատման մասին Աշխատողի դիմումը ստանալու հաջորդ օրը:

10.1.3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Գործատուի նախաձեռնությամբ.

10.1.4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ հիմքեր:

10.2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատողը փաստացի չի աշխատել, սակայն նրա համար պահպանվել է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

10.3. Գործատուն իրավունք ունի որոշում կայացնել աշխատողին փոխհատուցման վճարման իրականացմանը _________________________- ի դեպքում:

10.4. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը Գործատուն պարտավոր է Աշխատակցին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ կատարել հաշվարկներ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140. Աշխատողի գրավոր պահանջով Գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել նաև աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները:

11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11.1. Պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

11.2. Պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի կողմից դրա կնքման պահից: Պայմանագրում կատարված բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

11.3. Պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

11.5. Պայմանագիրը կազմված է նույն իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

11.6. Մինչ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը Աշխատակիցը ծանոթ է հետևյալ փաստաթղթերին.

«___»-ից բոնուսների մասին կանոնակարգ ___________ ____ գ N _____

Ներքին կանոնակարգ «___»-ից ___________ ____, N _____

Գաղտնիության հայտարարություն «___»___________ ____ N _____ թվագրված

Աշխատանքային պայմանագիր խնամակալի հետ

Լավ օր! Խնդրում ենք օգնել. Արդյո՞ք տեղի կունենա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում, եթե խնամակալի հետ կնքվի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր 2 տարի ժամկետով, և վճարումը կատարվի 1-ի արժեքի չափով (աշխատանքային պայմանագրում նշված): հերթափոխ (24 ժամ) մեկ ամսվա հերթափոխի քանակի համար՝ հաջորդ ամսվա հաստատված աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխան: Մեկ հերթափոխի արժեքը հաշվարկվում է ձեռնարկության տնտեսագետի կողմից:

ՍՊԸ «Խորհրդատու» Ֆիլիպովա Լյուբով Վլադիմիրովնա

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալն է.

բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ժամանակահատվածի համար, որի համար աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր, պահպանվում է աշխատանքի վայրը.

ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքի տեւողությամբ

կատարել սեզոնային աշխատանք, երբ բնական պայմաններից ելնելով աշխատանք կարելի է կատարել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն)

արտագնա աշխատանքի ուղարկված անձանց հետ

աշխատանքի համար, որը գերազանցում է գործատուի բնականոն գործունեությունը (վերակառուցում, տեղադրում, շահագործում և այլ աշխատանքներ), ինչպես նաև արտադրության կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի միտումնավոր ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման հետ կապված աշխատանքի համար.

այն անձանց հետ, ովքեր աշխատանքի են անցնում այն ​​կազմակերպություններում, որոնք ստեղծված են կանխորոշված ​​ժամկետով կամ կանխորոշված ​​աշխատանք կատարելու համար.

հայտնի աշխատանք կատարելու համար վարձված անձանց հետ այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել կոնկրետ ամսաթվով

կատարել աշխատողի պրակտիկայի և մասնագիտական ​​ուսուցման հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքներ

ընտրովի մարմնում որոշակի ժամկետով կամ վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոնում ընտրվելու, ինչպես նաև պետական ​​և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում ընտրված մարմինների անդամների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության անմիջական աջակցության հետ կապված աշխատանքի դեպքում. և այլ հասարակական միավորումներ

զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից ժամանակավոր աշխատանքի և հասարակական աշխատանքների ուղարկված անձանց հետ

այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկված քաղաքացիների հետ

Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել.

գործատուների համար աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ՝ փոքր բիզնեսի (ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերի), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայությունների ոլորտում՝ 20 մարդ)

կենսաթոշակառուների հետ, ովքեր աշխատանքի են անցնում ըստ տարիքի, ինչպես նաև այն անձանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով, համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, թույլատրվում է աշխատել բացառապես ժամանակավոր բնույթ

Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ.

անհետաձգելի աշխատանքներ իրականացնել աղետների, դժբախտ պատահարների, համաճարակների, էպիզոոտիաների կանխարգելման, ինչպես նաև այս և այլ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման ուղղությամբ.

Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով զբաղեցրած համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթով ընտրված անձանց հետ.

ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) ստեղծագործական աշխատողների հետ՝ այդ աշխատողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկին համապատասխան. հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը.

կազմակերպությունների ղեկավարների, ղեկավարի տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ՝ անկախ դրանց կազմակերպաիրավական ձևերից և սեփականության ձևերից.

լրիվ դրույքով սովորող անձանց հետ

կես դրույքով աշխատանքի ընդունվող անձանց հետ

սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Փաստաթղթի հեղինակ

Աշխատանքային պայմանագիր թիվ _______

(պայմանագրի կնքման վայրը) (պայմանագրի կնքման ամսաթիվը)

_______________________________________________________________________

(գործատուի լրիվ անվանումը)

ներկայացված է ____________________________ ____________________________________,

(պաշտոնի անվանումը) (լրիվ անուն)

Այսուհետ՝ Աշխատակից, մյուս կողմից

Կողմերը, և միասին կոչվում են Կողմեր, սույն Համաձայնագիրը կնքել են հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել պահակի (պահապանի) պարտականությունները ________________________________________________________________________________,

(աշխատանքի վայրը՝ նշելով առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը)

ա Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը:

1.3. Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի անցնել ___ ___________ 20__ թվականից:

1.4. Աշխատանքային փորձաշրջանը _____ ամիս է:

1.5. Գործատուի համար աշխատանքը աշխատողի համար է _________________________________

(հիմնական կամ կես դրույքով)

աշխատանքի վայր.

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

նրան տրամադրելով սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները

աշխատավարձի վճարում սույն պայմանագրով սահմանված չափով և կարգով

հանգիստ

ամբողջական, հավաստի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին

օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը

աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի հատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

բարեխղճորեն կատարել իրենց պարտականությունները

պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը

հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների գույքի մասին.

2.3. Գործատուն իրավունք ունի.

խրախուսել աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար

պահանջել աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով աշխատողին ենթարկել կարգապահական և նյութական պատասխանատվության.

2.4. Գործատուն պարտավոր է.

համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները

ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին

Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար

սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել Աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը

Աշխատակցին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերին

ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ

իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով

փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով.

2.5. Կողմերն ունեն գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ և կատարում են այլ պարտականություններ։

3. Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

3.1. Աշխատակիցն աշխատանքն իրականացնում է Գործատուի կողմից հաստատված հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան: Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության պահանջը՝ Աշխատակիցին առնվազն 42 ժամ անխափան հանգիստ ապահովելու համար:

3.2. Աշխատողի ամենօրյա հերթափոխի տևողությունը _____ ժամ է:

3.3. Աշխատողի միջհերթափոխային հանգիստը ___ ժամ է:

3.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրով:

3.5. Աշխատողին կարող է տրվել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրի և աշխատանքային ներքին կանոնակարգի համաձայն:

3.6. Աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ՝ գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

4. Վարձատրության պայմանները

4.1. Աշխատողին ամսական վճարվում է _____________ ռուբլի աշխատավարձ:

4.2. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է ամսական երկու անգամ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

4.3. Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս՝ գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանք կատարելիս Աշխատակիցը ստանում է համապատասխան հավելավճարներ՝ կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կանոնակարգով սահմանված կարգով և չափով:

4.4. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների:

5. Կողմերի պատասխանատվությունը

5.1. Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է կարգապահական, նյութական պատասխանատվություն: և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

5.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Վերջնական դրույթներ

6.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված Կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.2. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, Կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

6.3. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի նույն իրավաբանական ուժը: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

6.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

7. Կողմերի մանրամասները և ստորագրությունները

Գործատու՝ _________________________________________________

(լրիվ անուն)

TIN _______________

__________________________________ ____________________ _________________

Աշխատանքային պայմանագիրը հատուկ փաստաթուղթ է, որը նախատեսված է գործատուի և աշխատողի միջև փոխադարձ հարաբերությունները կարգավորելու համար: Նման փաստաթուղթը վերաբերում է բացարձակապես բոլոր մասնագիտություններին և պաշտոններին: Մասնագիտորեն կազմված պայմանագիրը (կազմված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան) ​​թույլ է տալիս կողմերից մեկին ստուգել մյուս կողմի պարտավորությունների կատարումը:

Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

Միևնույն ժամանակ, անկախ աշխատողի մասնագիտությունից, նման փաստաթուղթը՝ լինի դա աշխատանքային պայմանագիր պահակի, թե որևէ այլ աշխատողի հետ, պետք է պարունակի փոխադարձ իրավունքներ և պարտականություններ։ Այսպիսով, աշխատողը պետք է.

• Խստորեն պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.
• Իրեն վերապահված պարտականությունները բարեխղճորեն կատարել.
• Պաշտպանել գործատուին պատկանող շարժական կամ անշարժ գույքը.

Նույն կերպ կարգավորվում են գործատուի պարտավորությունները։ Նա պարտավոր է.

• Համապատասխանել երկրի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոններին և կանոնակարգերին.
• Ապահովել պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանները.
• Աշխատանքի անվտանգության երաշխիք;
• Աշխատավարձը ամբողջությամբ վճարել;
• Ապահովել իրենց աշխատողների ամենօրյա կարիքները.
• Իրականացնել աշխատողների օրենքով նախատեսված ապահովագրություն.

Աշխատանքի առանձնահատկությունները և նրբությունները

Դպրոցական պահակի հետ աշխատանքային պայմանագիրն ունի իր առանձնահատկությունները՝ պայմանավորված աշխատանքի առանձնահատկություններով։ Պահապանի համար հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով, այսինքն՝ ցերեկային ժամերին աշխատելիս, փաստաթուղթը պետք է պարունակի դրա հատուկ նշում՝ «պահակի աշխատանքային գրաֆիկը (անունը նշված է) 2-ից 2-ը»: Նման դեպքերում անհրաժեշտ է հաշվի առնել այս տեսակի աշխատանքի համար աշխատած առավելագույն ժամերը՝ ամսական 160-180 ժամ։ Սա նորմ է։

Դպրոցի պահակի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի նմուշը պարունակում է աշխատողի աշխատանքային ժամերի հստակ սահմանման նշում: Ի տարբերություն մյուս աշխատողների, որոնց հիմնական աշխատանքային ժամանակը համարվում է ցերեկը, պահակի համար գիշեր է։ Ուստի աշխատանքային ժամերը սահմանվում են՝ դրա սկիզբն ու ավարտը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գիշերային ժամը (96-րդ հոդվածի 1-ին մաս) որոշվում է 22.00-ից 6.00-ն ընկած ժամանակահատվածով:

Չի թույլատրվում կրճատել ժամապահների համար նման ժամանակի տևողությունը։ Այս դրույթը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի 3-րդ մասում, որը սահմանում է, որ պահակի պաշտոնը հիմնական աշխատանքն է, որի համար աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում հատուկ և ճշգրիտ նման պայմաններով:

Պահապանի պաշտպանության օբյեկտ կարող է լինել ոչ միայն հանրակրթական դպրոցը, այլև ցանկացած այլ։ Օրինակ, եթե դահուկային դպրոցի պահակի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, ապա բնական է, որ նրա աշխատանքի տեւողությունը եւ որոշ պարտականություններ կտարբերվեն հանրակրթական դպրոցի պահակի ժամանակից ու պարտականություններից։

Ամենից հաճախ այս պահակին մեղադրում են դպրոցի հարակից տարածքը պաշտպանելու և լեռնադահուկային սահուղիները չշրջանցելու համար։ Այնուամենայնիվ, այն դեպքերում, երբ հնարավոր է շրջանցել, պահակներից կարող է պահանջվել ստուգել սպորտային դաշտերը և մրցակցային դահուկավազքի ուղիները:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր խնամակալի հետ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքի ընդունելու դեպքում: Նշենք, որ ժամապահի պաշտոնում անձը գրանցվում է ժամկետային պայմանագրով միայն իր համաձայնությամբ։ Խնամակալի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձևը կարելի է ներբեռնել իրավական տեղեկատվություն պարունակող տարբեր կայքերից:

Եթե ​​խնամակալը ֆինանսական պատասխանատվություն ունի, ապա պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի։ Հիմնական աշխատանքային պայմանագրում պետք է հղում կատարել այս փաստաթղթին: Պետք է նկատի ունենալ, որ պահակը չի կրում լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվություն։ Նրա պատասխանատվությունը կարող է լինել միայն մասնակի։

Պահապան վարձելու համար 2019 թվականի աշխատանքային պայմանագրի նմուշը պարունակում է դրա կնքման համար անհրաժեշտ բոլոր մանրամասները՝ նախատեսելով.

• Պայմանագրի առարկայի վերաբերյալ տվյալներ;
• Կողմերի մանրամասն պարտավորությունները.
• Աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակացույց;
• աշխատավարձ և պայմաններ;
• Կողմերի պատասխանատվությունը.

Պայմանագրում պետք է նշվի հանգստյան օրերին պահակի հանգստի ժամանակը, ինչպես նաև հերթափոխի ընթացքում հանգստի համար ընդմիջումների քանակը: Օրինակ՝ աշխատողն իրավունք ունի հանգստանալու յուրաքանչյուր 12 ժամը մեկ՝ 30 րոպեով։ Այս ժամանակը հաշվի է առնվում աշխատանքային հերթափոխի հետ միասին և վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Մանկապարտեզներում աշխատանքի առանձնահատկությունները

Անդրադառնանք պահակի հետ աշխատանքային պայմանագրին։ Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության աշխատողի և տնային տնտեսության ղեկավարի միջև կնքվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: Նախադպրոցական ուսումնական հաստատության խնամակալի հետ 2019 թվականի աշխատանքային պայմանագիրը, բացի հաստատության շենքերը, շինությունները և գույքը պահպանելու աշխատողի պարտավորությունից, պարտավորեցնում է նրան պահպանել «Երեխաների կյանքի և առողջության պաշտպանության հրահանգները. նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունում»։

Համաձայն մանկապարտեզի խնամակալի հետ աշխատանքային պայմանագրի՝ աշխատողը պետք է ենթարկվի.

• Օրենսդրական ակտեր և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
• հաստատության ղեկավարության կողմից ընդունված կանոնադրությունը և աշխատանքային ներքին կանոնակարգը.
• Սանիտարահամաճարակային պահանջներ;
• Աշխատանքային պայմանագիր և աշխատանքի նկարագրություն.

Գործնականում բավականին հաճախ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ խնամակալի հետ այլ ոչ լրիվ դրույքով աշխատանքի կատարման վերաբերյալ: Եթե ​​նման աշխատանքն իրականացվում է նույն գործատուի ղեկավարությամբ, ապա դա կոչվում է ներքին կես դրույքով, իսկ եթե մեկ այլ՝ արտաքին կես դրույքով աշխատանք:

Դուք կարող եք կես դրույքով աշխատել օրական չորս ժամից ոչ ավելի: Եթե ​​պահակը, օրինակ, աշխատում է «ամեն օր» գրաֆիկով, ապա նա իրավունք ունի աշխատել ամբողջ հերթափոխով (ամբողջ աշխատանքային օրը) մեկ այլ կես դրույքով:

Հոդվածն ընթացիկ՝ փետրվարի 2020-ի դրությամբ

պահակի հետ (պահապան)

____________________ «___» _____________ 20__ թ.

(պայմանագրի կնքման վայրը) (պայմանագրի կնքման ամսաթիվը)

(գործատուի լրիվ անվանումը)

ներկայացված է ____________________________ ____________________________________,

(պաշտոնի անվանումը) (լրիվ անուն)

գործելով ________________________________________________-ի հիման վրա,

(կանոնադրություն, կանոնակարգ, լիազորագիր)

այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և

այսուհետ՝ «Աշխատող».

մյուս կողմից, և միասին կոչվում են «Կուսակցություններ», մտել են սրա մեջ

համաձայնագիր հետևյալի վերաբերյալ.

1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել

պահակի պարտականությունները

(աշխատանքի վայրը՝ առանձին կառուցվածքային միավորի նշումով

և դրա գտնվելու վայրը)

ա Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել անհրաժեշտ պայմաններով

աշխատանքային, աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված, ինչպես նաև ժամանակին

և աշխատավարձի լրիվ վճարում։

1.2. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.3. Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի անցնել «___» ___________ 20__ թ.

1.4. Աշխատանքային փորձաշրջանը _____ ամիս է:

1.5. Գործատուի համար աշխատանքը աշխատողի համար է

Աշխատանքի վայրը.

(հիմնական կամ կես դրույքով)

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

- նրան տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները.

- աշխատավարձի վճարում սահմանված չափով և կարգով

- աշխատանքային պայմանների և պահանջների մասին ամբողջական, հավաստի տեղեկատվություն

— բոլորի կողմից իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը

օրենքով արգելված եղանակներով.

- աշխատանքի կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի փոխհատուցում

պարտավորությունները, և ոչ նյութական վնասի հատուցումը` սահմանված կարգով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, այլ դաշնային օրենքներ.

- պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

- բարեխղճորեն կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները.

- պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

- հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին.

2.3. Գործատուն իրավունք ունի.

— խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

- Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները

և հարգանք գործատուի և այլ աշխատողների գույքի նկատմամբ,

աշխատանքային կարգապահության պահպանում;

— Աշխատակցին ներգրավել կարգապահական և նյութական հարցերում

պատասխանատվությունը աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով և այլ

2.4. Գործատուն պարտավոր է.

- համապատասխանեն աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող օրենսդրությանը

կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները.

- Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը.

- ապահովել համապատասխան անվտանգության և աշխատանքային պայմանները

աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներ.

— Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխ

փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքի կատարման համար

- ամբողջությամբ վճարել Աշխատակիցին հասանելիք աշխատավարձը

վճարում սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում.

— Ծանոթացնել Աշխատակցին ընդունված տեղական հետ ստորագրության դիմաց

նորմատիվ ակտեր, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքի հետ

- ապահովել Աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված աշխատանքի կատարման հետ

- իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն

դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

— հատուցել Աշխատակցին պատճառված վնասը` կապված նրա կատարման հետ

աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը կարգով և

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված պայմաններով.

2.5. Կողմերն ունեն այլ իրավունքներ և կատարում են այլ պարտավորություններ,

նախատեսված է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ։

3. Աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը

3.1. Աշխատակիցը կատարում է աշխատանքը ըստ հերթափոխի,

հաստատված է գործատուի կողմից: Հերթափոխի ժամանակացույցը հիմնված է

Աշխատանքային օրենսդրության պահանջները, որոնք պետք է ապահովեն աշխատողին

առնվազն 42 ժամ անխափան հանգիստ:

3.2. Աշխատողի ամենօրյա հերթափոխի տևողությունը _____ է

3.3. Աշխատողի միջհերթափոխային հանգիստը ___ ժամ է:

3.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ

տևողությամբ 28 օրացուցային օր:

3.5. Աշխատողին կարող է տրամադրվել լրացուցիչ տարեկան

վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է ք

կոլեկտիվ պայմանագրին և ներքին աշխատանքի կանոններին համապատասխան

3.6. Աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ

աշխատավարձը` համաձայն գործող աշխատանքային օրենսդրության:

4. Վարձատրության պայմանները

4.1. Աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ

Ամսական ռուբլի:

4.2. Աշխատավարձը վճարվում է Աշխատակիցին ամիսը երկու անգամ

ներքին աշխատանքի կանոններով սահմանված կարգով և ժամկետներում

կարգ ու կոլեկտիվ պայմանագիր։

4.3. Նորմայից դուրս աշխատանք կատարելիս

աշխատանքային ժամեր, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային

արձակուրդային օրերը Աշխատողին տրվում են համապատասխան հավելավճարներ՝ համաձայն ընթացակարգի

և կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կարգավորող մարմնի կողմից սահմանված չափը

4.4. Աշխատողի համար սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի համար

սույն օրենքով նախատեսված բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը.

5. Կողմերի պատասխանատվությունը

5.1. Աշխատողի կողմից չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարման դեպքում

սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված նրանց պարտականությունները և պաշտոնատար անձը

ցուցումներ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ, ինչպես նաև պատճառ

Նյութական վնասի գործատուին կրում է կարգապահական, նյութական և

այլ պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

5.2. Գործատուն կրում է նյութական և այլն

պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Վերջնական դրույթներ

6.1. Կողմերի միջև սրա իրականացումից բխող վեճերը

աշխատանքային պայմանագիրը քննարկվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք և այլ դաշնային օրենքներ:

6.2. Մնացած բոլոր առումներով, որոնք նախատեսված չեն այս աշխատանքում

Համաձայնագրով, Կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, որը կարգավորում է

6.3. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկուսով

պատճեններ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի նույն իրավաբանական ուժը: Բոլորը

Սույն աշխատանքային պայմանագրում կատարվում են փոփոխություններ և լրացումներ

երկկողմանի գրավոր համաձայնագիր։

6.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել այն հիմքով.

նախատեսված է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ։

7. Կողմերի մանրամասները և ստորագրությունները

_____________________________ _____________ _____________________________

(անձի պաշտոնի անվանումը, (ստորագրությունը) (լրիվ անվանումը)

անձնագիր՝ սերիա ______________________, N ____________________________

տրված _________________________________ «___» ___________ 20 __

ստորաբաժանման ծածկագիրը _________________________________________________

գրանցված է` _________________________________________________

Ողջույն, այս հոդվածում մենք կփորձենք պատասխանել «Աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի խնամակալի հետ 2020 անվճար ներբեռնում» հարցին: Կարող եք նաև առցանց անվճար խորհրդակցել իրավաբանների հետ անմիջապես կայքում:

Կապալառուից պահանջվում է միայն որոշակի ժամկետում ավարտել աշխատանքը, նույնիսկ եթե դա պահանջում է օրերով աշխատել:

Կայքի օգնական տարբեր պայմանագրերի պատրաստման համար։ Կաղապարներ և ձևեր. Ամեն ինչ պատրաստ է, ձեզանից - տեղադրեք ձեր տվյալները խմբագրիչում և տպեք:

Նմուշ աշխատանքային պայմանագիր պետք է պահակ

Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով: Ջուրի գործատուն

Ներքևի աջ անկյունում կա վիդջեթ՝ նրանց հետ կապվելու համար: Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պահանջներ Բացի հատուկ պայմաններից, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի ընդհանուր ընդունված պայմաններ:

Սույն աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված Կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

Աշխատակիցը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից:

Պահակը նաև հսկում է ձեռնարկությունը և դրա տարածքը, սակայն նա կարիք չունի անմիջական կապի մեջ մտնել իրավախախտի հետ՝ իր պարտականությունները կատարելու համար, և ընդունելության համար հատուկ պահանջներ չկան։ Իր աշխատանքում բավական է, որ նա արագ արձագանքի՝ ժամանակին տեղյակ պահելով գործատուին, ինչպես նաև ոստիկանությանը, ԱԻՆ-ին, շտապօգնությանը և այլ ծառայություններին խախտումների մասին։

Ձեռնարկությունում փոխարինելի համակարգի ներդրումը ենթադրում է դրա իրավասու ձևավորում, ինչը չի հակասում գործող օրենսդրությանը:

Աշխատանքային պայմանագրի մոտավոր ձևը պահակի (պահապանի) հետ

Խնամակալի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող եք ներբեռնել մեր կայքում, իհարկե, նախապես լրացնելով բոլոր մանրամասները։

Անհրաժեշտության դեպքում անվտանգության աշխատակիցը կարող է անձի զննում անցկացնել հատուկ նշանակված վայրում, իսկ պահակը` միայն տեսողական զննում:

Ականջի համար պահակը շատ ավելի հեղինակավոր է հնչում, և դա իսկապես այդպես է։ Առաջին տարբերակիչ հատկանիշը պարտականությունների և իրավունքների շրջանակն է: Որպես կանոն, այս աշխատանքի համար հավաքագրվում են նախկին իրավապահները կամ զինվորականները։

Այն, որ ՏՏ մասնագետների հետ հարաբերությունները կարող են կառուցվել GPA-ի հիման վրա, հաստատվում է նաև դատարանների կողմից (Խարկովի վարչական վերաքննիչ դատարանի 04.07.2012թ. որոշումը. Մատուցվող ծառայությունների որակի համապատասխանության ստուգում. սույն Համաձայնագրով նախատեսված պահանջները կարող են իրականացվել անկախ փորձագետների ներգրավմամբ։

Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի չափով: Աշխատողի գրավոր համաձայնության հիման վրա արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել՝ ավելացված վարձատրության փոխարեն լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Որոշ մենեջերներ կադրային սպաներին պարտավորեցնում են պայմանագրում ներառել բոլոր առկա պայմանները՝ համարելով, որ որքան մեծ է ծավալը, այնքան ավելի կարևոր է փաստաթուղթը:

Բացի այդ, խնամակալն իրավունք ունի.

• արձակուրդում է;
• վճարել հիվանդության արձակուրդ;
• աշխատողների նկատմամբ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ երաշխիքների համար:

Որոշ գործատուներ հարկ չեն համարում ֆորմալացնել աշխատանքային հարաբերությունները վարձված աշխատողների հետ։ Սա հատկապես ճիշտ է, երբ խոսքը վերաբերում է կոնկրետ մասնագիտության, օրինակ՝ պահակին: Սակայն այս կարծիքը սխալ է։ Օրենքով յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող աշխատող պետք է կողմերի համաձայնագիր կնքի շեֆի հետ։

Ինչպե՞ս կնքել աշխատանքային պայմանագիր խնամակալի հետ:

Պահապանը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է SNT-ի նախագահի կողմից՝ խորհրդի անդամների հետ համաձայնությամբ։ 2. Պահանջներ. 2.1. 18 տարեկանից ոչ փոքր անձինք, ովքեր անցել են աշխատավայրում աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ճեպազրույց և ճեպազրույց, թույլատրվում է աշխատել որպես պահակ:2.2.

Օրինակ՝ հրդեհի դեպքում։ Այնուհետև նա զեկուցում է պետին և փրկարարական հրշեջներին։ Պահապան վարձելու պայմանագրում անհրաժեշտ է նախանշել նրա ենթակայության տակ գտնվող տարածքի պարագիծը։ Բացի այդ, երբեմն մոռանում են նշել անմիջական ղեկավարին, ում հետ պետք է դիմի պահակը մասնագիտական ​​և կենցաղային հարցերը լուծելու համար։ Այս ամենը պետք է հստակ ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրի դրույթներում։

Պահապանի համար աշխատանքային պայմանագիրը, որի նմուշը կարող եք լրացնել հենց հիմա, պետք է կնքվի՝ հաշվի առնելով ամսական առավելագույն աշխատանքային ժամանակը. այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանաչափը 180 ժամ է: Աշխատանքային պայմանագրում կարող է սահմանվել ժամավճար:

Պահապանն իրավունք ունի խորհրդի նախագահի քննարկմանը առաջարկել սույն Աշխատանքի նկարագրով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքը բարելավելու առաջարկներ: 5. Պատասխանատվություն. 5.1.

Watchman-ի աշխատանքային պայմանագիր՝ նմուշ

Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս՝ գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանք կատարելիս Աշխատակիցը ստանում է համապատասխան հավելավճարներ՝ կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կանոնակարգով սահմանված կարգով և չափով: Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից: Սույն Համաձայնագիրը տարածվում է Գործատուի` Աշխատողին վստահված գույքի հետ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի վրա:

Հուշում. եթե կատարողը կանոնավոր հիմունքներով վարձատրություն է ստանում, մեկ երկարաժամկետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի փոխարեն ամեն ամիս կնքեք առանձին պայմանագրեր կամ նախատեսեք կանխավճարային համակարգ: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրում կանոնավոր ամսական վճարումներ մի նախատեսեք: Հակառակ դեպքում, այն կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքային (Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 2005 թվականի փետրվարի 11-ի թիվ 2005 թ.

Նրա դերն է որքան հնարավոր է շուտ ահազանգել ոստիկաններին՝ նրանց կանչելով դեպքի վայր և առաջին հերթին տեղյակ պահել իր գործատուին:

Պայմանագիր պահակի (պահապանի) պատասխանատվության մասին.

Պատահում է, որ պահակին անհրաժեշտ է պաշտպանել գաղտնի պետական ​​օբյեկտը, որի դեպքում նա պետք է ստորագրի առանձին չբացահայտման պայմանագիր: Եթե ​​դա սպառնում է աշխատողի կյանքին, ապա պայմանագրում պետք է նշվեն փոխհատուցման չափը, նպաստները և պայմանները, փաստաթղթում պետք է ներառվի նաև խնամակալի կողմից գույքին հասցված վնասի փոխհատուցումը:

Ի տարբերություն լրիվ դրույքով հաշվապահի, հաշվապահ-ձեռնարկատիրոջ հետ հարաբերությունները ոչ թե աշխատանքային բնույթ են կրում, այլ քաղաքացիական իրավունքի: Սա նշանակում է, որ նման հարաբերությունների վրա չեն տարածվում աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը։

Աշխատակիցը պարտավորվում է չհրապարակել Գործատուին և նրա կապալառուներին պատկանող օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիքները (պաշտոնական, առևտրային, այլ) և գաղտնի տեղեկությունները:

Սույն Համաձայնագրով նախատեսված պահանջներին մատուցվող Ծառայությունների որակի համապատասխանության ստուգումը կարող է իրականացվել անկախ փորձագետների ներգրավմամբ: 5. Վեճերի լուծման կարգը 5.1. Վեճերը և տարաձայնությունները, որոնք կարող են ծագել սույն Համաձայնագրի կատարման ընթացքում, հնարավորության դեպքում կլուծվեն կողմերի միջև բանակցությունների միջոցով:

Խնամակալի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելը, ինչ փնտրել

Պայմանագրում նշված էական պայմանները աշխատողին հնարավորություն են տալիս նավարկելու իր պարտականությունները: Պահապանի պարտականությունները շատ տարբեր են մյուս աշխատակիցների պարտականություններից։

Ժամանակակից անվտանգության համակարգերը գործնականում վերացնում են օբյեկտների անվտանգության ապահովման գործում պահակներին ներգրավելու անհրաժեշտությունը:

Դուք կարող եք ժամկետային պայմանագիր կնքել պահակի հետ, դա կարելի է անել միայն նրա համաձայնությամբ։ Խնամակալի հետ հրատապ աշխատանքի ակտերը տրվում են հետևյալ դեպքերում.

• Երբ անվտանգության աշխատակից է վարձվում ֆիքսված ժամկետով.
• Երբ ձեռնարկությունում այս կամ այն ​​իրավիճակը պահանջում է.
• Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է փոխարինել հիմնական աշխատակցին:

Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: 6.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված Կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է կարգապահական, նյութական պատասխանատվություն: և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

Աշխատանքային պայմանագիր դռնապանի նմուշով

Անձնակազմի մասնագետը սովորաբար ներգրավված է պահակի համար աշխատանքային պայմանագիր կազմելու մեջ, բայց հրամանով անձնակազմի սպան կարող է այդ պարտականությունը փոխանցել կես դրույքով աշխատանքի կամ այլ մասնագետի: Բացի այդ, եթե ընկերությունը փոքր է, կառավարիչը կարող է ղեկավարել անձնակազմը: Անհատը կարող է նաև ինքնուրույն կատարել այդ պարտականությունները:
Աշխատակիցը պատասխանատվություն չի կրում, եթե վնասը պատճառվել է իր մեղքով։ Աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը բացառվում է ֆորսմաժորային, նորմալ տնտեսական ռիսկի, ծայրահեղ անհրաժեշտության կամ անհրաժեշտ պաշտպանության հետևանքով պատճառված վնասի կամ Գործատուի կողմից Աշխատակցին վստահված գույքի պահպանման համար պատշաճ պայմաններ ապահովելու պարտավորությունը չկատարելու դեպքում:

2020 թվականի խնամակալի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ անվճար ներբեռնում

Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս՝ գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանք կատարելիս Աշխատակիցը ստանում է համապատասխան հավելավճարներ՝ կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կանոնակարգով սահմանված կարգով և չափով:

Պահապան վարձելու պայմանագիրը գործատուի հետ կնքվում է անորոշ ժամկետով։ Նշվում է աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը և փորձաշրջան սահմանելը: Աշխատանքի ընդունման համար կարևոր պայման է հատուկ հրահանգների ընդունումը և գործատուին բժշկական տեղեկանքի տրամադրումը:

Փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից։ Երկու օրինակներն էլ ստորագրված են աշխատանքի ընդունվող անձի և ընկերության (IP) կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Բարի գալուստ այգեգործության կայք:

Աշխատակիցն իրավունք ունի անհրաժեշտության դեպքում կամ Գործատուի հետ համաձայնությամբ օգտագործել անձնական գույքը ծառայողական նպատակներով (իր աշխատանքային գործառույթը և/կամ Գործատուի անհատական ​​ցուցումները կատարելու համար): Անձնական գույքի նման օգտագործման համար Գործատուն Աշխատակցին վճարում է դրամական փոխհատուցում:
Միևնույն ժամանակ, անկախ աշխատողի մասնագիտությունից, նման փաստաթուղթը՝ լինի դա աշխատանքային պայմանագիր պահակի, թե որևէ այլ աշխատողի հետ, պետք է պարունակի փոխադարձ իրավունքներ և պարտականություններ։

Ընկերությունը կամ անհատ ձեռներեցն իրավունք ունի աշխատողի հետ օգտագործել աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև կամ ինքնուրույն փաստաթուղթ մշակել: Հոդվածը պարունակում է 2020 թվականի ստանդարտ ձևեր և նմուշներ, որոնք կարելի է ներբեռնել անվճար։
Աշխատակիցն աշխատանքն իրականացնում է Գործատուի կողմից հաստատված հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան: Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության պահանջը՝ Աշխատակիցին առնվազն 42 ժամ անխափան հանգիստ ապահովելու համար:

Ինչպես գրել կատարյալ աշխատանքային պայմանագիր 2020 թվականին

Ռեսուրսը նախատեսված է օգնելու պայմանագրերի և ցանկացած այլ փաստաթղթերի պատրաստմանը: Մենք փորձում ենք տեղադրել միայն համապատասխան կաղապարներ և ձևաթղթեր։ Եթե ​​կայքը օգնել է ձեզ, շնորհակալություն հայտնեք նրան. կիսվեք հղումը ցանկացած առցանց լսարանի հետ: Եթե ​​ունեք հարցեր կամ առաջարկություններ, խնդրում ենք օգտագործել հետադարձ կապը:

Գործատուն պահակին տրամադրում է անհրաժեշտ սարքավորումներ, տեղեկացնում պարտականությունների մասին և ցույց է տալիս պահպանվող տարածքի սահմանները։ Աշխատողին տրվում է ամսական աշխատավարձ, առնվազն երկու օր հանգստյան օրեր և աշխատանքային բարենպաստ պայմանների ապահովում։
Այս կայքը ոչ առևտրային տեղեկատվական նախագիծ է և որևէ ծառայություն չի մատուցում: Փաստաթղթերը, հաշվետվությունները, հրահանգները, տեսանյութերը և այլ նյութեր վերցված են բաց աղբյուրներից:

Նույն կերպ կարգավորվում են գործատուի պարտավորությունները։ Նա պարտավոր է. Չի թույլատրվում կրճատել ժամապահների համար նման ժամանակի տևողությունը։

Փաստաթուղթը համաձայնագիր է ընկերության և աշխատողի միջև: Իր ենթակայությամբ գործող ընկերությունը պարտավորվում է անձին ապահովել աշխատանքային սահմանված գործառույթին համապատասխան աշխատանքով, ապահովել օրենքով նախատեսված պայմանները, ինչպես նաև ժամանակին և լրիվ չափով վճարել աշխատավարձը: Անձը կատարում է պայմանագրով նախատեսված գործառույթը՝ ելնելով գործատուի շահերից, ղեկավարության և վերահսկողության ներքո, ինչպես նաև հետևում է նրա ներքին կանոնակարգի կանոններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված):

Աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ՝ գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել պահակի (պահապանի) պարտականությունները (աշխատավայրը՝ նշելով առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում, իսկ Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ժամանակին։ և աշխատավարձի լրիվ վճարում։

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, պահակի գործունեությունը հերթափոխով է, հետևաբար, պայմանագրում անհրաժեշտ է գրել ամբողջ տարվա աշխատանքի ամփոփ հաշվետվություն: Ընդհանուր մշակման ժամանակը չպետք է գերազանցի 120 ժամը:
Գործատուն, որը վնաս է պատճառել Աշխատակցին, փոխհատուցում է այդ վնասը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենքներին համապատասխան: 9.3.

Եթե ​​Աշխատողի գույքը ծառայողական նպատակներով օգտագործելը ոչ կանոնավոր է, ապա սույն Պայմանագրի 9.1 կետում նշված փոխհատուցումը վճարվում է այդ գույքի պաշտոնական օգտագործումը հաստատող փաստաթղթերի և այլ ապացույցների հիման վրա:
Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է ամսական երկու անգամ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

Այս կանոնից բացառություն կա. Կառավարության որոշման համաձայն՝ ռազմավարական ձեռնարկությունները, բացառությամբ գերատեսչական անվտանգությամբ զբաղվող ձեռնարկությունների, ինչպես նաև բնական մենաշնորհների սուբյեկտների և պետությանը պատկանող կորպորացիաների, իրավունք ունեն ստեղծել իրենց ԳՀՀ-ները։
Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում Աշխատողի նախաձեռնությամբ. Այս դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել Գործատուին ոչ ուշ, քան սույն պայմանագրի դադարեցման ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ: Նշված ժամկետը սկսվում է Գործատուի կողմից աշխատանքից ազատման մասին Աշխատողի դիմումը ստանալու հաջորդ օրը:
Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատողը պարտավորվում է կատարել պահակի (պահապանի) պարտականությունները, իսկ Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը:
Օգտագործեք ուղղակի ներբեռնման հղումներ: Ներբեռնեք լրացման օրինակ և դատարկ ձևաչափ՝ Word-ում և Excel-ում բացելու համար: Տպեք և լրացրեք ճիշտ օրինակելի փաստաթուղթը: Սխալներից խուսափելու համար օգտագործեք լրացման հրահանգները:

Աշխատողին կարող է տրվել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրի և աշխատանքային ներքին կանոնակարգի համաձայն:

Կազմեք աշխատանքային պայմանագրեր BukhSoft ծրագրում: Այն հաշվի է առնում ցանկացած աշխատակցի մասնագիտությունն ու աշխատանքային պայմանները։ Պայմանագրերը լիովին համապատասխանում են Ռոստրուդի պահանջներին:

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատակցին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

Ինչ չի կարելի ներառել աշխատանքային պայմանագրում

լրիվ անվանումը) հիմքով (կանոնադրություն, լիազորագիր և այլն), այսուհետ՝ «Գործատու», և քաղաքացին (լրիվ անվանումը), այսուհետ՝ «Աշխատող», կնքել են սույն պայմանագիրը որպես. 1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՆԿԱ 1.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին ապահովել պահակի աշխատանքով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով (առկայության դեպքում), պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով և սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանները: ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել Աշխատողի աշխատավարձը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել պահակի գործառույթները, պահպանել Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

Այս դեպքում գործատուն անհատ է, առանց IP գրանցման: Ամենից հաճախ նման գործատուները պայմանագիր են կնքում սպասարկող անձնակազմի հետ: ստորագրված անչափահաս քաղաքացիների հետ; բանտարկյալներ՝ ընտանեկան պարտականություններ կատարող անձանց հետ. թողարկված օտարերկրացիների հետ; ստորագրված քաղաքացիություն չունեցող անձանց հետ։
Ձեռնարկության լրիվ անվանումը` նշելով իրավական ձևը], ՀՎՀՀ [արժեքը], [հասցե], գրանցված [գրանցող մարմնի անվանումը, գրանցման որոշման ամսաթիվը, համարը]՝ ներկայացված [պաշտոնը, լրիվ անվանումը] հիման վրա գործող. [լիազորությունը հաստատող փաստաթղթի անվանումը], այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից, և [Ֆ.

Ավարտված աշխատանքային պայմանագրերի նմուշներ 2020 թվականի համար (ներբեռնեք word-ով)

Պահապանի հիմնական պարտականությունները ներառում են՝ որոշակի տարածքի պահպանություն, պատուհանների, դռների, կողպեքների թերությունների հայտնաբերում և այլն: Եթե ​​հայտնաբերվեն կասկածելի անձինք, պահակը պետք է զեկուցի իրավախախտման համար պատասխանատու մարմիններին: Հրդեհի դեպքում նա հայտնում է հերթապահ մարտական ​​հաշվարկին, ոստիկանությանը և միջոցներ է ձեռնարկում հրդեհը դադարեցնելու համար։ Բացի այդ, աշխատակիցը վերահսկում է շենքի մուտքը անձը հաստատող համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացմամբ:
Գործատուն իրավունք ունի՝ 2.5. Կողմերն ունեն գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ և կատարում են այլ պարտականություններ։ 3.2. Աշխատողի ամենօրյա հերթափոխի տևողությունը ժամեր է: 3.3. Աշխատակցի միջհերթափոխային հանգիստը ժամ է: 3.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձը պետք է տրամադրվի ավելացված չափով: Նաև պահակի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պետք է ներառել այն ժամանակահատվածները, երբ տարածքը շրջանցվելու է։ Այսպիսով, գործատուն վստահ կլինի պահպանվող օբյեկտի անվտանգության մեջ, իսկ աշխատողը կունենա հստակ ժամանակացույց, ըստ որի նա կաշխատի և կկատարի իր պարտականությունները։

պահակի հետ (պահապան)հիմքով գործող անձի մոտ, այսուհետ` «. Գործատու», մի կողմից, իսկ գր. , անձնագիր՝ սերիա , համար , տրված , բնակվող հասցեում՝ այսուհետ՝ « Աշխատող», մյուս կողմից, այսուհետ` «Կողմեր», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ` « Պայմանագիր«հետևյալի մասին.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով Աշխատակիցը պարտավորվում է կատարել պահակի (պահապանի) պարտականությունները, իսկ Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը:

1.2. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

1.3. Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի անցնել «» 2020թ.

1.4. Աշխատանքի ընդունման փորձաշրջանը մեկ ամիս է։

1.5. Գործատուի մոտ աշխատանքը Աշխատողի համար աշխատանքի վայր է:

2. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

• նրան տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները.
• աշխատավարձի վճարում սույն պայմանագրով սահմանված չափով և կարգով.
• հանգիստ;
• աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին ամբողջական, հուսալի տեղեկատվություն.
• իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.
• աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.
• պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

• բարեխղճորեն կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները.
• պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը;
• հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների գույքի մասին.

2.3. Գործատուն իրավունք ունի.

• խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.
• Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.
• Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

2.4. Գործատուն պարտավոր է.

• համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագիր.
• Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները.
• ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին.
• Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար.
• սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել Աշխատակիցին հասանելիք աշխատավարձը.
• Աշխատակիցին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգերին.
• ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
• իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.
• փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով.

2.5. Կողմերն ունեն գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ և կատարում են այլ պարտականություններ։

3. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

3.1. Աշխատակիցն աշխատանքն իրականացնում է Գործատուի կողմից հաստատված հերթափոխի ժամանակացույցին համապատասխան: Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության պահանջը՝ Աշխատակիցին առնվազն 42 ժամ անխափան հանգիստ ապահովելու համար:

3.2. Աշխատողի ամենօրյա հերթափոխի տևողությունը ժամեր է:

3.3. Աշխատակցի միջհերթափոխային հանգիստը ժամ է:

3.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրով:

3.5. Աշխատողին կարող է տրվել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրի և աշխատանքային ներքին կանոնակարգի համաձայն:

3.6. Աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ՝ գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

4. ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

4.1. Աշխատողին վճարվում է ամսական ռուբլու չափով աշխատավարձ:

4.2. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է ամսական երկու անգամ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով և ժամկետներում:

4.3. Սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս՝ գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանք կատարելիս Աշխատակիցը ստանում է համապատասխան հավելավճարներ՝ կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական կանոնակարգով սահմանված կարգով և չափով:

4.4. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների:

5. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1. Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա կրում է կարգապահական, նյութական պատասխանատվություն: և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

5.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

6.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված Կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.2. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, Կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

6.3. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ կազմված երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի նույն իրավաբանական ուժը: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

6.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

7. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ ԵՎ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

ԳործատուՋուր. հասցե՝ Փոստային հասցե՝ TIN՝ KPP: Բանկ՝ Հաշվարկ/հաշիվ՝ Corr./հաշիվ՝ BIC:

ԱշխատողԳրանցում՝ Փոստային հասցե՝ Անձնագրի սերիա՝ Համար՝ Թողարկված՝ Հեռախոս.

8. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Գործատու _________________

Աշխատող _________________

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային պայմանագիրը կազմված և վավերացված է իրավաբանների կողմից և օրինակելի է, այն կարող է վերջնական տեսքի բերել՝ հաշվի առնելով գործարքի կոնկրետ պայմանները: Կայքի ադմինիստրացիան պատասխանատվություն չի կրում սույն պայմանագրի վավերականության, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին դրա համապատասխանության համար:

Պայմանական աշխատողի հետ հարաբերությունները պատշաճ կերպով օրինականացնելու համար անհրաժեշտ է կնքել պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր։ Անկախ պաշտոնից, գործատուն պետք է յուրաքանչյուր դեպքում կնքի այս փաստաթուղթը: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի տեսակը կարող է հրատապ լինել, բայց դա որևէ կերպ չի ազդի այս փաստաթղթի մոտավոր նմուշի վրա: Թե ինչպես է այն լրացվում պահակ կամ պահակ վարձելու դեպքում, կներկայացնենք ավելի ուշ։

Ինչպե՞ս աշխատանքային պայմանագիր կազմել խնամակալի հետ

Դա անելու համար նախ պայմանական կազմակերպությունը պետք է ունենա չլրացված նմուշ։ Տեղական կանոնակարգերի համաձայն, խնամակալի հետ պայմանագիրը պետք է կնքվի գրավոր: Աշխատանքը միաժամանակ կարող է լինել հերթափոխով, կամ եթե պահակին ընդունեն որպես պահակ։

Գործողության ռեժիմը սահմանվում է ուղղակիորեն կողմերի կողմից: Եթե ​​ենթադրվում է, որ աշխատանքային հոսքը պետք է լինի «օրը մեկ օրում» ռեժիմի տեսքով, ապա այդ պայմանը պարտադիր կերպով նախատեսված է պայմանագրում։

Այստեղ որպես առանձին պարբերություն գրված են հետևյալ դրույթները.

• իրավունքներ և պարտականություններ;
• երկու կողմերի պատասխանատվության շրջանակը.
• վարձատրության համակարգ;
• աշխատանքային պայմանները;
• վերջնական դրույթներ։

Բացի այդ, պայմանագրում պետք է նշվեն նաև հարաբերությունների խզման հնարավոր դեպքերը։ Կողմերին արգելված չէ պայմանագրում նշել որևէ լրացուցիչ կետ, որը չի հակասում Ռուսաստանի գործող իրավական օրենսդրությանը:

Խնամակալի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի բնութագրական առանձնահատկությունները

Պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ հատկանիշներն այս դեպքում կլինեն.

• ժամանակացույցի կամ աշխատաժամանակի պարտադիր որոշում ժամերով.
• օրական աշխատավարձի հաշվարկ՝ ամսական պահումների փոխանցումով.
• պատասխանատվության շրջանակի որոշում;
• ամսական աշխատանքային օրերի քանակը.

Եթե ​​մենք խոսում ենք ժամկետային պայմանագրի մասին, ապա հիմնական առանձնահատկությունը լինելու է դրա գործողության ժամկետի որոշումը։

Որոշակի ժամկետով պայմանագրերը, նույնիսկ եթե դրանք ենթադրում են հերթափոխի ժամանակացույց, կնքվում են որոշակի ժամկետով: Այս ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 5 տարին։ Եթե ​​պահանջվում է պահակի կամ պահակի աշխատանքի ավելի երկար ժամկետ, ապա պայմանագիրը պետք է կնքվի անժամկետ։ Լրացնելիս ուշադրություն դարձրեք առավելագույն ժամկետներին։

Համաձայնագրի ժամկետը գործնականում սովորաբար չի գերազանցում 2 տարին։ Անհրաժեշտության դեպքում կողմերը կարող են լրացնել լրացուցիչ համաձայնագիր ձայնագրման համար՝ կրկին գրավոր:

Անվտանգության աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները հերթափոխի ժամանակացույցով

Պահապանի կամ պայմանական պահակի հերթափոխի ժամանակացույցը ներառում է աշխատանքային պայմանագրում առանձին կետի լրացում, որում գրաֆիկը նշված կլինի աշխատանքային ժամերին կամ օրերին: Այստեղ առաջին հերթին անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել օրավարձի որոշումը լրացնելիս։ Հերթափոխի ժամանակացույցի համար այս աշխատավարձը սովորաբար հաշվարկվում է ժամով:

Դրանից հետո յուրաքանչյուր ամսվա 15-ին այդ գումարները գումարվում են, և այդպիսով ստացվում է կանխավճարի ֆիքսված գումար։ Ուստի, եթե նույնիսկ մանկական հաստատությունում աշխատելու համար պահակ կամ պահակ է վարձվում, հերթափոխի ժամանակացույցը պարտադիր պետք է արտացոլվի պայմանագրում։ Եթե ​​ժամանակացույցը նշված չէ, ապա դրա համար կարող է մշակվել լրացուցիչ ձև՝ հատուկ ժամանակացույցը որոշելու համար: Ոչ աշխատանքային օրերը ըստ ժամանակացույցի կարող են համարվել հանգստի օրեր, որոնց ժամային աշխատավարձը չի գործում ():

Պայմանագրով անվտանգության աշխատակցի պատասխանատվությունը

Աշխատանքային օրենսդրության դրույթները չեն արգելում խնամակալի կամ պահակի նկատմամբ նյութական պատասխանատվություն սահմանել։ Այս պայմանները կողմերը բանակցում են ինքնուրույն։ Բայց եթե գործատուն պնդում է նկարագրված աշխատողի պատասխանատվությունը, ապա նա պարտավոր է ապահովել անվտանգության բոլոր անհրաժեշտ պայմանները, որոնք երաշխավորում են նյութական ակտիվների անվտանգությունը:

Միաժամանակ պատասխանատվության չափը չի կարող գերազանցել պայմանական պահակի կամ պահակի միջին աշխատավարձի 15%-ը։ Հենց այս գումարը, վերականգնման դեպքում, կարելի է ամսական կտրվածքով հանել աշխատավարձից։

Աշխատանքային պայմանագիր դպրոցի պահակի հետ - նմուշ 2018թ

Մանկական հաստատության օրինակով մենք կարող ենք դիտարկել նման աշխատանքային պայմանագրի պայմանական նմուշ: Հղման համար այն կարող եք ներբեռնել ստորև նշված հղումից.

Ըստ այս նմուշի՝ երևում է, որ պահակը աշխատող է, որին նշանակված է հերթափոխի գրաֆիկ։ Սկզբում սահմանվում են հենց անվտանգության աշխատակցի բոլոր պարտադիր տվյալները, այնուհետև նշվում են մանկական հաստատության տվյալները։ Ուղղակի հերթափոխի ժամանակացույցը սահմանվում է առանձին գլխով, որում հաշվարկվում է աշխատանքային օրերի ճշգրիտ թիվը:

Տվյալ դեպքում վարձու պահակը չի կրում ֆինանսական պատասխանատվություն, որը սահմանվել է գործատուի հետ համատեղ համաձայնությամբ։

Աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ. Ինչպե՞ս կնքել աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային հարաբերություններ ստեղծելու առաջին և ամենակարևոր քայլը պայմանագրի կնքումն է։ Ավելի ստույգ՝…

Ի՞նչ է կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը:

Հաճախ պոտենցիալ աշխատող անձինք չեն հասկանում աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր նրբությունները։ Հետևաբար, ժամանակակից ...

Աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատողի հետ

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի գործունեության հատուկ ռեժիմ, որը սահմանված է աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն...

Ինչպես կազմել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում

Եթե ​​կինը պատմում է իր սեփական գործատուին իր հղիության մասին, ապա վերջինս պետք է անի հետևյալը.

Ինչպե՞ս կազմել աշխատանքային պայմանագիր հերթափոխով աշխատանքի եղանակով:

Նավթի և գազի արդյունաբերության, ինչպես նաև բնակարանաշինության և ճանապարհաշինության մեջ այն շատ հաճախ օգտագործվում է ...