Աշխատանքից ազատում այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու դեպքում՝ ի՞նչ դեպքերում է դա իրականացվում և ինչու։ Գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխվելուց հրաժարվելու հետ կապված աշխատանքից ազատման կարգը Աշխատել աշխատողի տեղափոխումից հրաժարվելու դեպքում.
Բարև Իրինա:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրում պետք է անպայման նշվի աշխատանքի վայրը, և այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում աշխատելու համար: գտնվում է մեկ այլ տարածքում, աշխատանքի վայրը, որը ցույց է տալիս առանձին կառուցվածքային միավոր և դրա գտնվելու վայրը:
Ելնելով դրանից՝ ձեր հարցի մեջ նշված ձևակերպումը «Կազան քաղաքը, ինչպես նաև մանրածախ առևտրի կետերը, որտեղ կատարում են աշխատողի ծառայողական պարտականությունները», որից բխում է, որ ձեր աշխատանքը պետք է կատարվի ոչ միայն Կազանում, այլև այլ. բնակավայրերը, աննշան է, այդ. անվավեր է, կամ դա կարելի է հասկանալ միայն որպես գործուղումների ընթացքում Կազանից դուրս գտնվող մանրածախ առևտրի կետերում աշխատանք կատարելու հնարավորություն:
Նման հանգամանքներում ձեզ մշտական աշխատանքի տեղափոխելու միակ իրավական հիմքը, բացի Կազանից, այլ բնակավայրում կարող է լինել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը.
- Հոդված 74
Այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (ինժեներական և արտադրական տեխնոլոգիաների փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներով), կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել, դրանք կարող են պահպանվել. փոխվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխության:
Գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև այդ փոփոխության անհրաժեշտության պատճառների մասին առնվազն երկու ամիս առաջ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով:
Եթե աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, գործատուն պարտավոր է գրավոր առաջարկել նրան գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր, այնպես էլ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, այնպես էլ ավելի ցածր թափուր պաշտոն կամ ավելի ցածր) վճարովի աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ ոլորտում։ Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ տեղամասերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:
Նշված աշխատանքի բացակայության կամ առաջարկվող աշխատանքից աշխատողի հրաժարվելու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետի համաձայն:
Այն դեպքում, երբ սույն հոդվածի առաջին մասում նշված պատճառները կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատմանը, գործատուն, աշխատատեղերը փրկելու նպատակով, իրավունք ունի՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը. իսկ սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով ընդունել տեղական կանոնակարգեր, սահմանել կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ՝ մինչև վեց ամիս ժամկետով:
Եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Միաժամանակ աշխատողին տրամադրվում են համապատասխան երաշխիքներ և փոխհատուցում։
Կես դրույքի (հերթափոխի) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ռեժիմի չեղարկումն ավելի վաղ, քան դրանք սահմանվել են, կատարում է գործատուն՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը. .
Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, որոնք ներդրվել են սույն հոդվածի համաձայն, չպետք է վատթարացնեն աշխատողի դիրքը սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի համեմատ:
Հոդված 77. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ընդհանուր հիմքերը
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են.
... 7) աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը՝ կապված կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ (սույն օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի չորրորդ մաս).
Այս կապակցությամբ խորհուրդ ենք տալիս Ձեր հարցում նշված գործատուի գործողությունների իրավական գնահատման համար դիմել դատախազություն և Աշխատանքի պետական տեսչություն։ Եթե նրանք հաստատեն այդ գործողությունների օրինականությունը, դուք կարող եք հրաժարվել ձեզ առաջարկվող փոխանցումից, և այս դեպքում գործատուն իրավունք կունենա լուծել Ձեզ հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը սույն օրենքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետի համաձայն։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, աշխատանքից ազատվելիս ձեզ վճարում է արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդված):
Փնտրու՞մ եք պատասխան: Հարցրեք իրավաբանին։
9942 Փաստաբանները սպասում են ձեզ Արագ արձագանք!
Հարց տվեք
Ինչպե՞ս հրաժարվել պաշտոնի ժամանակավոր տեղափոխությունից:
Բարեւ Ձեզ. Ինչպես հրաժարվել պաշտոնի ժամանակավոր տեղափոխությունից, պայմանով, որ մինչ այդ ներկայիս ղեկավարության օրոք աշխատավայրում դժբախտ պատահար է տեղի ունեցել, իսկ դրանից հետո այն կտրուկ մեկնել է արձակուրդ։
Իրավաբանների պատասխանները
Իսկիբաևա Ելենա Յուրիևնա(01/09/2017 ժ. 16:36:19)
Բարև Յարոսլավ: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1. Փոխանցում այլ աշխատանքի՝ աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը (եթե նշված է կառուցվածքային ստորաբաժանումը), մինչդեռ. նույն գործատուի հետ աշխատելը շարունակելը, ինչպես նաև գործատուի մոտ այլ վայրում աշխատանքի անցնելը: Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի երկրորդ և երրորդ մասերով նախատեսված դեպքերի: (և դա բնական կամ տեխնածին աղետի, արդյունաբերական վթարի, արդյունաբերական վթարի, հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ համաճարակի և ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կյանքը կամ նորմալ կենսապայմանները. կամ դրա մի մասը աշխատողը կարող է առանց իր համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով տեղափոխվել նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի՝ այդ դեպքերը կանխելու կամ դրանց հետևանքները վերացնելու նպատակով։
Աշխատողի տեղափոխումն առանց նրա համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքին թույլատրվում է նաև պարապուրդի դեպքում (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպական բնույթ), գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, եթե պարապուրդը կամ գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է մասամբ նշված արտակարգ հանգամանքներով. այս հոդվածի երկուսը: Միևնույն ժամանակ, ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ։)
Աշխատողի գրավոր պահանջով կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ գործատուի մոտ մշտական աշխատանքի: Այս դեպքում դադարում է աշխատանքային պայմանագիրը նախորդ աշխատանքի վայրում:
Չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը՝ նրան նույն գործատուից տեղափոխել մեկ այլ աշխատավայր, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում՝ վստահելով նրան աշխատել մեկ այլ մեխանիզմի կամ միավորի վրա, եթե դա չի ենթադրում պայմանների փոփոխություն։ կողմերի սահմանած աշխատանքային պայմանագրի.
Արգելվում է աշխատողին տեղափոխել և տեղափոխել աշխատանքի, որը հակացուցված է առողջական պատճառներով։
Զայկա Իգոր Վլադիմիրովիչ(01/09/2017 ժ. 16:46:58)
Լավ օր!
Յարոսլավ, կարելի է ուղղակի հրաժարվել ժամանակավոր փոխանցումից և վերջ։ Աշխատողի տեղափոխումն այլ աշխատանքի (պաշտոնի) հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:
Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1.1-ին կետը հետևյալն է. «Այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական կամ ժամանակավոր փոփոխությունն է, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը եղել է. աշխատանքային պայմանագրում նշված), միեւնույն գործատուի մոտ աշխատելը շարունակելիս, ինչպես նաև գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:
Օրենքը չի պահանջում նման տեղափոխման համար աշխատողի համաձայնություն ստանալ, եթե անհրաժեշտ է վերացնել աղետների, դժբախտ պատահարների և այլ արտակարգ իրավիճակների (հրդեհ, ջրհեղեղ, պայթյուն և այլն) հետևանքները, եթե նման իրադարձության հետևանքները սպառնում են բնակչության խմբի նորմալ կենսապայմանները (այսինքն՝ միայն արտակարգ իրավիճակներում, երբ ուշացումը կարող է լուրջ հետևանքներ ունենալ քաղաքացիների համար):
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ կետ. Բնական կամ տեխնածին աղետի, արդյունաբերական վթարի, արդյունաբերական վթարի, հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ համաճարակի և ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են. ամբողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքի կամ նորմալ կենսապայմանների դեպքում աշխատողը կարող է առանց իր համաձայնության տեղափոխվել մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի՝ այդ դեպքերը կանխելու կամ դրանց վերացման նպատակով։ հետեւանքները.
Հաջողություն և ամենայն բարիք:
______________________________
Ես շնորհակալ կլինեմ ձեր արձագանքի համար: [էլփոստը պաշտպանված է]
Դեգտյարևա Ա.Գ.(01/09/2017 16:51:28)
Բարեւ Ձեզ!
Աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումն այլ աշխատանքի տեղի է ունենում կողմերի համաձայնությամբ՝ կնքված գրավոր:
Ժամանակավոր փոխանցման հայեցակարգը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2.
Աշխատողը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել նույն գործատուի մոտ մեկ այլ աշխատանքի՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով:
Ձեր իրավիճակում փոխանցումը պահանջվում է մեկ այլ աշխատողի բացակայության ընթացքում, եթե դրա տեւողությունը չի տեղավորվում մեկ տարվա մեջ, ապա ժամկետը կսահմանվի «մինչեւ հիմնական աշխատողի աշխատանքի վերադառնալը» ձեւակերպմամբ։
Դուք պետք է որոշեք՝ համաձայնե՞լ նման փոխանցմանը, թե՞ ոչ՝ հաշվի առնելով փաստացի հանգամանքները։ Գրավոր մերժումը.
Ուշադրություն դարձրեք նաև հետևյալին.
համաձայն Արվեստի. 72.2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողին տեղափոխում է առանց նրա համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքին, թույլատրվում է, եթե անհրաժեշտ է փոխարինել ժամանակավոր բացակայող աշխատողին, եթե փոխարինել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողը պայմանավորված է
Սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված արտակարգ իրավիճակներ (բնական կամ տեխնածին աղետի, արդյունաբերական վթարի, արդյունաբերական վթարի, հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ համաճարակի դեպքում և ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են կյանքը կամ բնականոն կյանքը. ամբողջ բնակչության կամ նրա մի մասի պայմանները):
Միևնույն ժամանակ, ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:
Եթե ունեք այլ հարցեր, դիմեք: Հաջողություն!
Խնդրում ենք թողնել ձեր կարծիքը պատասխանի համար:
Հարգանքներով՝ [էլփոստը պաշտպանված է]
Ինչպե՞ս հրաժարվել այլ աշխատանքի անցնելուց:
Հարց:
Միայն անցած տարի չորս անգամ տեղափոխվեցի տարբեր բնույթի աշխատանքի՝ պատճառաբանելով, որ, ասում են, սա թելադրված է հրատապ արտադրական կարիքից։ Նոր տարին ուղղակի թակեց, ու արդեն նորից գցեցին մեկ այլ խանութ։ Հիմքը՝ նույն տխրահռչակ անհրաժեշտության համար՝ մեկ ամսով։
Կարո՞ղ եմ ամսվա վերջից հրաժարվել փոխանցումից: Որքա՞ն կարող է տևել նման պանդեմոնիան:
Փաստաբանի պատասխանը.
Դուք օրինական իրավունք չունեք հրաժարվելու։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է աշխատանքային գործունեության նման պահերը, արտադրական կարիքների պատճառով աշխատանքի այլ վայր տեղափոխությունների քանակը որևէ կերպ չի սահմանափակվում:
Օրենքով դուք բացարձակապես բոլոր իրավունքներն ունեք հրաժարվելու տեղափոխությունից միայն այն դեպքում, եթե նոր աշխատանքը ձեզ համար անառողջ է: Ասենք, ըստ բժշկական եզրակացության, դուք չեք կարող տեղափոխել ծանր կշիռներ, և դա պահանջվում է որոշակի աշխատավայրում, ապա ձեր մերժումը ողջամիտ կլինի:
Մնացած բոլոր հանգամանքներում, եթե անգամ աշխատանքային պայմանագրում (պայմանագրում) կան թեմատիկ դրույթներ, փոխանցման պաշտոնական հրամանը պարտադիր է անվերապահ կատարման համար:
Ավելին, նյութական մասով բացարձակապես ոչինչ չես կորցնում. եթե նոր վայրում աշխատավարձը (աշխատավարձը) ըստ հաստիքացուցակի ավելի բարձր դառնա, քան նախորդում, կստանաս հավելավճար։ Եթե այն ավելի ցածր է, ապա ձեզ կվճարեն միջին ամսական աշխատավարձից ոչ պակաս։
Աշխատանքային իրավունք բաժնի այլ հարցերի պատասխանները:
Ես և իմ գործընկերները փետրվարի 23-ը նշեցինք մոսկովյան ժամանցային հաստատությունում։ Սկսել է տոնել աշխատանքային ժամին։ Ավելի ուշ ծեծկռտուք եղավ ինձ անծանոթ մարդկանց հետ...
Աշխատավայրում շեֆը հրաման է արձակել, որ ուրբաթ աշխատանքային օրը լինի մինչև ժամը 17։00։ Հրամանը տրվել է ժամը 16.00-ին։ Այս հրամանի հրապարակման մասին բանվորները չեն իմացել, ոչ մի տեղ չեն ստորագրել ...
Կես ամիս փորձաշրջանով աշխատել եմ խոշոր ֆիրմայում։ Նա ստիպված է եղել հրաժարական տալ իր կամքով։ Արդյո՞ք ես կվճարվեմ իմ աշխատանքի ժամանակի համար:
Իմ ընկերուհին աշխատել է անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ։ Իհարկե, ոչ պաշտոնապես։ Միակ թուղթը, որ նա ստորագրել է, իր աշխատանքի նկարագրությունն էր...
Արձակուրդից վերադառնալով՝ իմ ՍՊԸ-ի ղեկավարությունը բանավոր ծանուցել է բոլորովին այլ աշխատավայր (Մոսկվայից Մոսկվայի մարզ) տեղափոխվելու և աշխատանքային նոր պայմանների մասին…
Ես թողել եմ աշխատանքս կողմերի համաձայնությամբ՝ առանց գրավոր ընթացակարգի և առանց արձակման վճարի։ Մեկ ամիս անց ընկերությունը լուծարվեց ...
Մեկ տարի առաջ նա աշխատել է խանութում որպես գանձապահ և 50000 ռուբլի փոխանակել տղամարդու հետ։ Ինչպես հետո պարզվեց, նա ինձ խաբեց 30 հազար ռուբլով։ Ոստիկանությունն այս հարցում չի զբաղվում։ Ես դուրս եկա խանութից, բայց նրանք ինձ դատի տվեցին...
Ես փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունվեցի, ոչ մի պայմանագիր չեմ կնքել, քանի որ ասում էին, որ դրանից հետո ամեն ինչ կկատարվի այնպես, ինչպես պետք է։ Անցել է երկու ամիս, և այժմ ընկերությունը փակվում է, իսկ աշխատավարձը չի վճարվել…
Ես հրաժարականի դիմում գրեցի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետով (կողմերի համաձայնությամբ), բայց իմ գործատուն չի ցանկանում ստորագրել այն: Ինչ պետք է անեմ?
Միայն անցած տարի չորս անգամ ինձ տեղափոխեցին տարբեր բնույթի աշխատանքի՝ պատճառաբանելով, որ, ասում են, սա թելադրված է հրատապ արտադրական կարիքով...
Ես հաշվապահ եմ։ Աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկի հետ կապված միջադեպ է տեղի ունեցել. Սխալմամբ վճարվել է արձակուրդի երկու գումար։ Աշխատակիցը հրաժարվել է անմիջապես վերադարձնել ամբողջ գումարը ...
Ես մենեջեր եմ, երկու ամիս է՝ աշխատում եմ ընկերությունում, փորձաշրջանն անցել է։ Ընկերության գործադիր տնօրենը փորձում է ինձ աշխատանքից հեռացնել, քանի որ իմ մասնագիտական ծառայությունների կարիքը չկա...
Հարցազրույցի ժամանակ ինձ խոստացան պաշտոնական աշխատանք, բայց երբ առաջին օրը եկա աշխատանքի, ինձ ինչ-որ պայմանագիր կնքեցին և ասացին, որ սա աշխատանքային պայմանագիր է, այլ անուն…
Հարց ու պատասխանի այլ թեմաներ.
Երբեմն աշխատանքային հանգամանքները գործատուներին ստիպում են աշխատողներին տեղափոխել կամ տեղափոխել ընկերությունում տեղից տեղ: Սովորաբար, նման քայլը պետք է իրականացվի աշխատողից գրավոր հաստատում ստանալուց հետո:
Որոշ դեպքերում, որոնք ուղղակիորեն ամրագրված են օրենքով, վարչակազմը կարող է դա անել միայնակ: Ճիշտ է, այստեղ դուք ստիպված կլինեք դիմանալ որոշակի ընթացակարգերի, չգերազանցել առավելագույն թույլատրելի ժամանակը: Իսկ ինչ անել, եթե աշխատողը հրաժարվում է այլ աշխատանքի անցնելուց.
Իրավական պարտավորություն - պարտադիր է ստանալ աշխատողի անձնական հավանությունը, եթե այն ենթակա է հիմնարար փոփոխության: Էական փոփոխությունները պետք է հասկանալ որպես պայմանագրի կետեր, որոնք պարտավորեցնում են քաղաքացուն կատարել իր համար նոր պարտականություններ, որոնք նա նախկինում չի կատարել։
Դուք չեք կարող փոխել աշխատանքային պայմանագիրը առանց աշխատողի համաձայնության
Նման պարտավորությունները կարող են առաջանալ հետևյալի ընթացքում.
- Աշխատակազմի կրճատման կամ կազմակերպչական կառուցվածքի փոփոխությունների պատճառով պաշտոնի փոփոխություն.
- բժշկական հակացուցումների պատճառով այլ դիրք տեղափոխվելու անհրաժեշտությունը.
- քաղաքացու սեփական նախաձեռնությամբ դիրքորոշման փոփոխություն.
- տեղափոխում գործունեության այլ ոլորտ՝ այնտեղ աշխատանքային գործառույթներ իրականացրած աշխատողի (կամ մի քանի աշխատողների) աշխատանքից ազատվելուց հետո.
- կազմակերպությունում նոր տեխնոլոգիաների ներդրումից հետո աշխատանքային պայմանների հիմնարար փոփոխությունների, արտադրական գործընթացների ավտոմատացման պատճառով։
Աշխատանքային պարտավորությունները շարունակելու և դրա համար դրամական փոխհատուցում ստանալու համար աշխատողը պարտավոր է վարչակազմի հետ համաձայնեցնել գործող աշխատանքային պայմանագրի նորացված պայմանները (հավելված գոյություն ունեցող): Միայն այս կերպ գործատուն իրավունք է ձեռք բերում թույլ տալ նրան կատարել աշխատանքային գործառույթներ։
Հիշեք, որ բիզնեսի նորացված պայմաններին փոխանցումը կարող է լինել մշտական կամ ժամանակավոր: Երբ դա իրականացվում է օրենքով սահմանված պայմանների ցանկից դուրս, որոնք թույլ են տալիս գործատուին դա անել առանց աշխատողի համաձայնության, նրա գրավոր համաձայնությունը պետք է անպայման լինի:
Փոխանցման պատճառներն ու տեսակները
Ընկերության ներսում աշխատողի կողմից գործունեության շրջանակը փոխելու անհրաժեշտությունը հարկադիր միջոց է, որը պայմանավորված է արտադրության գործընթացի ապահովման առանձնահատկություններով կամ քաղաքացու անձնական կարիքները (ֆիզիոլոգիական բնութագրերը) լուծելու անհրաժեշտությամբ: մշտական է կամ ժամանակավոր: Ամենատարածված պատճառները, որոնք դրդում են վարչակազմին նման քայլեր ձեռնարկել, հետևյալն են.
- աշխատողը ինքնուրույն ցանկանում է փոխել գործունեության տեսակը.
- աշխատողի և նրա գործատուի միջև կոնֆլիկտ է առաջացել աշխատանքային կարգապահության խախտման հետ կապված.
- Բժշկական զննումն ավարտելուց հետո աշխատողին հետագայում արգելվում է կատարել նախկինում նշանակված գործառութային պարտականությունները.
- ընտանիքի հետ մեկ այլ քաղաք կամ տարածաշրջան տեղափոխվելու անհրաժեշտություն.
- ձեռնարկությունում առաջացած դժվարությունները որոշակի ստորաբաժանումում պաշտոններ զբաղեցնելու առումով այնտեղ աշխատող աշխատողների աշխատանքից ազատվելու պատճառով.
- աշխատողի հղիության կամ երեխայի ծնվելուց անմիջապես հետո ծանրաբեռնվածությունը ժամանակավորապես նվազեցնելու անհրաժեշտությունը.
- եթե աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողի մոտ հայտնաբերվում է որակավորման անհրաժեշտ մակարդակ, որն անհրաժեշտ է իրեն վերապահված պարտականությունները լիարժեք կատարելու համար.
- երբ ձեռնարկությունում հաստատվում է նոր կազմակերպչական կառուցվածք կամ միջոցներ են ձեռնարկվում անձնակազմի կրճատման համար.
- եթե առաջանում է արտակարգ իրավիճակ (պատահարներ, բնական աղետներ, անընդհատ գործող ձեռնարկություններում սարքավորումների և ստորաբաժանումների շահագործումը հրատապ ապահովելու անհրաժեշտություն):
Կարևոր է նշել, որ այս դեպքերից յուրաքանչյուրում ադմինիստրացիան պարտավոր է ոչ միայն տեղեկացնել աշխատողին գործունեության տեսակի առաջիկա փոփոխության մասին (կամ աշխատողն ինքը տեղեկացնում է նման նախաձեռնության առկայության մասին), այլև թողարկել. համապատասխան հրաման, որը պետք է նախապես ներկայացվի ներգրավվածներին՝ ստորագրության տակ։
Հիշեք, որ գործատուի օրինական վարչական փաստաթղթի անտեսումը, որը ժամանակին բերվել է աշխատողին, կհանգեցնի նրան աշխատանքից ազատելու ընթացակարգի մեկնարկի` գոյություն ունեցող պայմաններից տարբերվող պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելու պատճառով:
Տեղափոխում և փոխանցում. ո՞րն է տարբերությունը
Այսօր օրենսդրության մեջ կարելի է գտնել երկու հայեցակարգ՝ կապված աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի վերանայման հետ.
- շարժում (սովորաբար իրականացվում է ընկերության ներսում);
- փոխանցում (կարող է իրականացվել մեկ այլ կազմակերպության):
Տեղափոխումը, ի տարբերություն տեղափոխության, ժամանակավոր է
Հարկ է նշել, որ դրանք փոխարինելի բառեր չեն։ Սրանք հասկացություններ են, որոնք տարբեր են իրենց բնույթով և գործառական բովանդակությամբ և ունեն տարբեր իրավական հետևանքներ:
Տեղափոխումը պետք է հասկանալ որպես աշխատողի կողմից որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքային գործառույթներ ժամանակավորապես կատարելու անհրաժեշտություն: Կարևոր է հասկանալ, թե երբ կա աշխատանքի շարունակություն նույն մասնագիտությամբ, և օգտագործելով նույն գործիքներն ու սարքավորումները, բայց այլ արտադրամասում կամ բաժնում, գործատուն կարող է չխնդրել աշխատողի համաձայնությունը նման գործառույթներ կատարելու համար:
Այստեղ ուղղակի հրաման է տրվում, որով աշխատողը ներկայացվում է ստորագրության տակ։ Նման հրամանից հրաժարվելը կամ անտեսելը աշխատանքային կարգապահության խախտում է՝ համապատասխան հետևանքներով։
Ուրիշ բան, եթե թարգմանությունը կիրառվի։ Սովորաբար այստեղ պահանջվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (սովորաբար սա նրա հայտարարությունն է), որը կազմվում է անձնակազմի համար հրամանով: Կարող է լինել ժամանակավոր և մշտական:
Այստեղ աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային գործառույթներ, որոնք հիմնովին կամ էապես տարբերվում են նախկինում իրեն հանձնարարվածներից: Երբ աշխատողը չի համաձայնում առաջարկին, ադմինիստրացիան նույնիսկ իրավասու է խզել նրա հետ հետագա աշխատանքային հարաբերությունները։ Բայց այստեղ անհրաժեշտ կլինի պահպանել որոշակի ընթացակարգ։
Հիշեք, որ կախված լուծվող առաջադրանքից, գործատուն կարող է իր աշխատողի նկատմամբ կիրառել կա՛մ փոխանցում, կա՛մ փոխանցում: Հիմնական բանը այս հասկացությունները նույնը չհամարելն ու փաստաթղթերը ճիշտ կազմելն է։
Ժամանակավոր թարգմանության առանձնահատկությունները
Սովորաբար, լրիվ դրույքով աշխատողները ժամանակավորապես տեղափոխվում են աշխատանքի այլ ոլորտներ՝ նպատակ ունենալով մեկանգամյա լուծում տալ առաջացած արտակարգ իրավիճակին: Կարևոր է նշել, որ օրենսդիրը նախատեսել է քաղաքացիներին աշխատանքային գործունեության ոլորտներ տեղափոխելու հնարավորություն, որոնք տարբերվում են գոյություն ունեցողներից՝ առանց նրանց համաձայնությունը ստանալու անհրաժեշտության։ Սա թույլատրվում է.
- Արդյունաբերական վթարի կամ աղետի առաջացման ժամանակ. Կարևոր չէ՝ դա տեխնածին է, թե բնական։ Աշխատակիցը ներգրավված է հետեւանքների վերացման գործում. Ներգրավված քաղաքացուն կարող են պարտադրել կատարել նույնիսկ իրեն չբնորոշող առաջադրանքներ։
- Երբ արտադրությունը տեղի ունեցավ.
- Հրդեհի, ջրհեղեղի, տարերային աղետի, երկրաշարժի հետեւանքների վերացման, սովի դեմ պայքարի, տարբեր վարակիչ հիվանդությունների դեպքում։
Նման փոխանցումը պայմանավորված է ձեռնարկությունում պարապուրդը վերացնելու անհրաժեշտությամբ, երբ ինչ-որ մեկին անհրաժեշտ է փոխարինել որոշակի վայրում:
Կարևոր նրբերանգն այն է, որ փոխանցումն իրականացվում է դրա մեկնարկի օրվանից ոչ ավելի, քան մեկ ամիս ժամկետով: Եթե ավելի շատ ժամանակ է անհրաժեշտ, ապա անհրաժեշտ կլինի ստանալ աշխատողի համաձայնությունը։
Եվ նաև կպահանջվի հաստատում, թե ում է ներգրավվելու ամենացածր որակավորման գործառույթը կատարելու համար՝ ավելի ցածր վարձատրությամբ, քան ունի աշխատողը։ Հարկ է նշել, որ այստեղ արգելվում է միջինից ցածր եկամուտներ վճարել։
Արտադրության մեջ հաճախ են լինում նաև դեպքեր, երբ ինչ-որ մեկը թողնում է, երկար ժամանակ հիվանդ արձակուրդում է, արձակուրդ է գնում, պարզապես աշխատանքի առանձին հատված է թողարկվում, որը պետք է լրացվի։ Դրա համար օրենսդրական մակարդակով ներդրվել է աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխման հայեցակարգը նման աշխատանքային տարածք:
Այս տեսակի փոխանցումն իրականացվում է մեկ տարին չգերազանցող ժամկետով: Աշխատանքի առաջնային ուղղությունը կարող է փոխվել, բայց պետք է համապատասխանի աշխատողի կրթությանը, մասնագիտական հմտություններին և որակավորումներին։
Օպտիմալ է, եթե նման աշխատողն ունի մի քանի բազմազան կրթություն: Հետո, եթե կա նրա համաձայնությունը, ժամանակավոր տեղափոխության կատարման հետ կապված խնդիրներ չպետք է լինեն։
Հիշեք, երբ ժամանակավոր տեղափոխման վերջնաժամկետը բաց է թողնվում, և աշխատողը շարունակում է աշխատել նոր պաշտոնում, նա համարվում է այնտեղ մշտապես տեղափոխված: Նրան նախկին պաշտոնին հնարավոր է վերականգնել միայն գրավոր անձնական դիմումի հիման վրա։
Ե՞րբ է հնարավոր փոխանցում առանց համաձայնության:
Օրենսդիրը որոշել է, որ նախքան աշխատողին աշխատանքային գործառույթներ կատարելու այլ ոլորտ տեղափոխելը, անհրաժեշտ է գրավոր հաստատում ստանալ: Եթե այս փաստաթուղթը հասանելի է, ապա սկսվում է նման գործողությունների կարգավորող գրանցման ընթացակարգը, եթե գործատուն հանգամանքների պատճառով այլ կերպ չի պարտադրվել:
Արտակարգ իրավիճակը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողին առանց նրա համաձայնության տեղափոխելու համար
Բայց երբեմն աշխատանքի ընթացքում առաջանում են արտակարգ իրավիճակներ, որից հետո գործունեության վայրը փոխելու որոշումը պետք է բառացիորեն «անիվներից» վերցվի։ Սովորաբար դա վթարների, աղետների, բնական աղետների, այլ ոչ ստանդարտ կամ արտակարգ իրավիճակների որոշ հետևանքների վերացման անհրաժեշտություն է: Քաղաքացուն իրեն ոչ բնորոշ աշխատանքի ներգրավելու կարգը կլինի հետևյալը.
Տրվում է հրաման՝ աշխատողներին տեղափոխելու՝ իրենց չբնորոշ գործառույթներ կատարելու համար։ Այստեղ կարևոր է նշել օրենքով նախատեսված պատճառները, որոնք թույլ են տալիս գործատուին դա անել, նշել ապագա աշխատանքի վայրը, պատասխանատու ղեկավարը, նման ներգրավվածության սկիզբը և ավարտը, ինչպես է վճարվելու աշխատանքի այս ժամանակահատվածը: Անհրաժեշտ է նաև թվարկել բոլոր ներգրավված աշխատակիցներին անուններով:
Պատվերը պետք է համաձայնեցվի արհմիության հետ կամ ապահովի նման փաստաթղթի մասին նրանց արագ ծանուցումը:
Հրամանում նշված աշխատակիցները ծանոթանում են փաստաթղթին ստորագրության դիմաց։ Համարվում է, որ աշխատողը կարգը ստորագրելուց հետո պատշաճ կերպով ծանուցվում է այլ աշխատանք կատարելու անհրաժեշտության մասին:
Մինչև գործունեության սկիզբը գործատուն պարտավոր է աշխատողներին վերաբերվել աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին նոր տեսակի աշխատանք կատարելու ժամանակահատվածի համար:
Հիշեք, որ աշխատողներին աշխատանքի նոր վայրեր ուղարկելն առանց նախնական համաձայնության ստանալու, երբ դա ուղղակիորեն նշված չէ օրենսդիրի կողմից, գործատուի կողմից աշխատողի իրավունքների կոպիտ խախտում է: Սրա համար վերջինս կարող է իրավական պատասխանատվության ենթարկվել։
Արգելվում է զբաղվել այլ գործունեությամբ (նրանց աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված), նույնիսկ արտակարգ իրավիճակների դեպքում՝ քաղաքացիների, որոնց նման աշխատանքը հակացուցված է բժշկական եզրակացությամբ, հղիներին և անչափահասներին։ Արգելքը կիրառվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողները գրավոր համաձայնություն են տվել նման գործունեություն իրականացնելու համար:
Աշխատողի շարժման և համաձայնության մասին տես այս տեսանյութը.
Աշխատողի այլ աշխատանքի անցնելու մերժումը և աշխատանքից ազատման կարգը
Նախքան անփույթ աշխատակցի վրա ազդեցության ծայրահեղ չափը դիտարկելը, ով հրաժարվել է փոխել իր պաշտոնը (տեղը) նոր գործառույթներ կատարելու համար, դուք պետք է հաշվի առնեք հնարավոր պատճառները, երբ վարչակազմի կողմից նման գործողությունները կլինեն օրինական և արդարացված: Բացի այդ, հաշվի առեք վարչակազմի գործողությունների հաջորդականությունը յուրաքանչյուր դեպքում: Տարբերակները կարող են լինել.
- Գործատուն ցանկություն է հայտնել ուժեղացնել մեկ այլ միավոր (բաժին): Միաժամանակ տեղափոխվող աշխատողի ներկայիս պաշտոնը չի կրճատվում։ Այստեղ, եթե աշխատակիցը հավատարիմ չի մնա վարչակազմի առաջարկին, ապա վերջինս իրավունք չունի նրա նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառել։
- Ձեռնարկությունում տեղի է ունենում արտակարգ իրավիճակ, և անհրաժեշտ է մոբիլիզացնել բոլոր աշխատակիցներին այն վերացնելու համար։ Այստեղ հրամանի արձակումից, ներգրավված աշխատանքային կոլեկտիվին դրան ծանոթացնելուց հետո աշխատողի աշխատանքից հրաժարվելը կդիտվի որպես ղեկավարի հրամանը չկատարելը, որի համար կարգապահական միջոցներ (օրինակ՝ նկատողություն. ) կարող է կիրառվել նրա նկատմամբ։
- Բժշկական եզրակացությունը ստանալուց հետո գործատուն պարտավոր է աշխատողին ավելի քիչ ծանրաբեռնվածությամբ աշխատանքի տեղափոխել։ Բժշկական եզրակացության պահանջներին ենթարկվելուց աշխատողի հրաժարումը ի սկզբանե հղի է հիմնական աշխատանքի կատարման կասեցմամբ՝ առանց այդպիսի աշխատողի համար աշխատավարձ խնայելու: Դրանից հետո վարչակազմի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրն ամբողջությամբ լուծվում է այլ աշխատանքի անցնելու մերժման դեպքում:
- Ընկերությունը փոխում է իր գտնվելու վայրը և տեղափոխվում այլ քաղաք։ Աշխատակիցները, ովքեր չեն համաձայնվում գործատուի հետ սեղմվել, ենթակա են աշխատանքից ազատման, քանի որ նրանք հրաժարվել են շարունակել աշխատանքը նոր վայրում։ Այստեղ վարչակազմը պետք է աշխատակցին գրավոր առաջարկի պաշտոն այլ մարզում, գրավոր մերժում ստանա նրանից։ Միայն այս փաստաթղթերով ազատման հրաման է տրվել:
- Գոյություն ունի թվի (պետության) ընթացակարգ։ Օրենքի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը կամ ծանուցել զբաղվածության ծառայությանը ազատ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու անկարողության մասին: Այստեղ դուք պետք է սպասեք օրենքով նախատեսված ժամկետին և միայն դրանից հետո կազմեք նրա պաշտոնանկությունը:
Հիշեք, որ աշխատանքից ազատումը ծայրահեղ միջոց է, որը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը չի համաձայնել ընկերության առաջարկած տարբերակներից որևէ մեկին իր հետագա աշխատանքի համար: Մերժումները պետք է հաստատվեն գրավոր:
Ինչ է նշանակում թարգմանություն աշխատանքային օրենսդրության մեջ, տես այստեղ.
Հարցի ձև, գրեք ձեր
Ստորաբաժանումում փոխվել են աշխատանքի տեխնոլոգիական պայմանները՝ ավտոմատացվել են սարքավորումները։ Այն աշխատակիցները, ովքեր ընդունվել են գործիքների մոնիտորինգի համար, այլևս կարիք չունեն։ Մենք առաջարկում ենք նրանց տեղափոխում այլ գերատեսչությունների թափուր պաշտոնների և այլ պաշտոնների։ Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխությունից:
Պատասխանել
Հարցի պատասխան.
Տեղափոխվելուց հրաժարվող աշխատողների գործողությունների ընթացքը կախված է նրանից, թե ակնկալվում է, որ աշխատակիցները կփոխեն միայն այն բաժինը, որտեղ նրանք աշխատում են, թե կփոխվի նաև աշխատակիցների զբաղեցրած պաշտոնը:
Համաձայն ընդհանուր կանոնների, կառուցվածքային ստորաբաժանման մշտական կամ ժամանակավոր փոփոխությունը, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), մինչդեռ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի մոտ, աշխատողի փոխանցում է, որը. պետք է կատարվի համապատասխանաբար ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1).
Դուք հարցեր չեք ունենա այդ մասին աշխատողի տեղափոխում. ամենահաճախ տրվող հարցերըհոդվածը կարդալուց հետո հղումով։
Բացի այդ, հարկ է նշել, որ գործող օրենսդրությունը որպես աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման սահմանում է աշխատանքի վայրը, իսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում. գտնվում է մեկ այլ տարածքում - աշխատանքի վայրը՝ նշելով առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը(պարբ. 2 ժամ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57) Միևնույն ժամանակ, այլ տեղանք հասկացվում է որպես համապատասխան բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածք ( էջ 16 Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշումը.).
Այսպիսով, եթե աշխատողները գրանցված են մասնաճյուղում, որը գտնվում է այն բնակավայրի վարչական-տարածքային սահմաններից դուրս, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունն ինքը, ապա այդ փաստը պետք է գրանցվի աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում: Հետևաբար, եթե իրականում այդ աշխատողները փոխելու են աշխատանքի վայրը, ապա նման փոփոխությունը կարող է ձևակերպվել միայն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությամբ։ Ընդհանուր կանոնների համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական բնույթի պատճառներով փոփոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները՝ միակողմանիորեն: Այս դեպքում, եթե որևէ աշխատող հրաժարվի համապատասխան փոփոխությունից, ապա նա կարող է ազատվել աշխատանքից Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. պատասխանի համար տես հավելվածը ստորև).
Այնուամենայնիվ, եթե մասնաճյուղը, որտեղ աշխատում են աշխատողները և որտեղ նրանք պետք է տեղափոխվեն, գտնվում է նույն տարածքում, ինչ հենց կազմակերպությունը, ապա իրականում գործատուն պարտավոր է նշել միայն աշխատանքի վայրը, որը հասկացվում է որպես կազմակերպության անվանում և նրա իրավաբանական հասցեն: Այս դեպքում պարտադիր չէ նշել մասնաճյուղի անվանումը և հասցեն։ Այս դեպքում, եթե այն մասնաճյուղի հասցեն, որտեղ աշխատում են աշխատակիցները, փոխելիս. աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից ոչ մեկը չի փոխվելև տարածքը, որտեղ նրանք աշխատելու են, չի փոխվում, ապա նրանց համար իրականում շարժում կլինի ( Մաս 3 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1) Աշխատողի տեղափոխությունը չի պահանջում նրա համաձայնությունը և կարող է տրվել գործատուի կողմից միակողմանիորեն ( տե՛ս պատասխանի հավելվածը) Տեղափոխելիս աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում։
Եթե ձեր իրավիճակում ենթադրվում է նաև փոխել աշխատողի պաշտոնը, այսինքն՝ աշխատանքային գործառույթը, ապա ենթադրվում է փոխել աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանը, որը գործատուն չի կարող միակողմանի փոխել, այդ թվում՝ միջոցով. աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կազմակերպչական պատճառներով փոխելու կարգը կամ տեխնոլոգիական. Աշխատողի պաշտոնը կարող է փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Սա ուղղակիորեն բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ, 72-րդ, 74-րդ հոդվածների ընդհանուր իմաստից:
Այս դեպքում, եթե աշխատողներից մեկը հրաժարվի այլ պաշտոնի փոխադրվելուց, ապա գործատուն պետք է կազմի համապատասխան աշխատողներին ընդհանուր կարգով կրճատելու կարգ ():
Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.
Իրավիճակը:Ինչպե՞ս փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում, եթե դրանք պայմանավորված են կազմակերպությունում աշխատանքային կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխությամբ:
Կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները ներառում են, օրինակ.
- ինժեներական և արտադրական տեխնոլոգիաների փոփոխություններ, օրինակ, նոր սարքավորումների ներդրում, ինչը հանգեցրեց աշխատողի ծանրաբեռնվածության նվազմանը ();
- արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում (օրինակ՝ արտադրական գործընթացի ցանկացած փուլի բացառում).
- կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների այլ փոփոխություններ, որոնք հանգեցրել են աշխատողի ծանրաբեռնվածության նվազմանը:
Եթե լրացուցիչ պայմանագիրը ժամանակին չի կնքվում, բայց աշխատողը շարունակում է աշխատել նոր պայմաններով փոփոխությունների մասին ծանուցելուց հետո, դա նշանակում է, որ աշխատողը փաստացի համաձայնել է նման փոփոխություններին: Այս մոտեցման օրինականությունը հաստատվում է դատարանների կողմից (տե՛ս, օրինակ,):
Եթե աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է նրան առաջարկել այլ աշխատանք, այդ թվում՝ ցածր և ցածր վարձատրվող, եթե կազմակերպությունն ունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։ Դուք միայն պետք է աշխատակցին առաջարկեք թափուր աշխատատեղեր, որոնք գործատուն ունի տվյալ տարածքում: Այլ տեղամասերում թափուր աշխատատեղերի առաջարկը անհրաժեշտ է միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ (աշխատանքային) պայմանագրով, այլ պայմանագրերով: Այս ընթացակարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածում:
Եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններում կամ կազմակերպությունում համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել.
- նվազեցնելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա գ - եթե մենք խոսում ենք աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության մասին, այն է` թերի ռեժիմի ներդրումը ();
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա նոր պայմաններում աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու հետ կապված, ինչպես նաև բոլոր մյուս դեպքերում ():
Գործատուն կարող է աշխատողին աշխատանքից ազատել միայն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության մասին ծանուցման օրվանից երկու ամիս հետո: Օրենքը չի նախատեսում աշխատանքից վաղաժամկետ ազատման հնարավորություն։ Նմանատիպ դիրքորոշում արտացոլված և հաստատված է դատական պրակտիկայում (տե՛ս, օրինակ,): Միակ տարբերակը աշխատողի հետ պայմանավորվելն է և աշխատանքից ազատումը ավելի վաղ, բայց այլ հիմունքներով, օրինակ՝ գրավիչ չափի փոխհատուցում վճարելով:
Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է նոր պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն, աշխատողի հետ վեճի դեպքում, պետք է ունենա ապացույցներ, որոնք հաստատում են, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը եղել է կազմակերպչական կամ փոփոխությունների հետևանք: տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները. Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման մեջ: Եթե գործատուն չի կարող նման ապացույցներ ներկայացնել և կապել մեկը մյուսի հետ, ապա աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն. , և, հետևաբար, այն աշխատակիցների ազատումը, ովքեր հրաժարվել են շարունակել աշխատել նոր պայմաններում, կարող է անօրինական լինել։ Դա ցույց են տալիս նաև դատարանները, տե՛ս, օրինակ, Փաստացի կադրային փոփոխություններ
-
GIT-ի տեսուչներն արդեն աշխատում են նոր կանոնակարգով։ Իմացեք Kadrovoe Delo ամսագրում, թե գործատուներն ու անձնակազմի աշխատակիցները հոկտեմբերի 22-ից ի վեր ինչ իրավունքներ ունեն, և որ սխալների համար նրանք այլևս չեն կարողանա պատժել ձեզ։ -
Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի նկարագրության մասին ոչ մի հիշատակում չկա։ Սակայն անձնակազմի սպաներին անհրաժեշտ է այս կամընտիր փաստաթուղթը: «Կադրային բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք կադրերի սպայի աշխատանքի արդիական նկարագրությունը՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ստանդարտի պահանջները: -
Ստուգեք ձեր PVR-ը համապատասխանության համար: 2019 թվականին կատարված փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտել օրենքը: Եթե GIT-ը գտնի հնացած ձևակերպումներ, ապա այն կտուգանվի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել, կարդացեք «Կադրերի բիզնես» ամսագրում: -
«Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային գրաֆիկ 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ պատրաստի լուծումներ այն իրավիճակների համար, որոնց բախվում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս: -
Պատրաստվեք, Աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխում է Աշխատանքային օրենսգիրքը. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կազդեն ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխություններն անակնկալի չգան, կիմանաք հոդվածից։
