Հարկերի համար աշխատանքի վայրից բնութագրեր. Աշխատանքի վայրից աշխատողի բնութագրերը՝ նմուշ, գրելու առանձնահատկություններ և կազմման օրինակներ

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի նմուշը շատ դեպքերում պահանջված է: Ամենից հաճախ աշխատողի համար կարող է անհրաժեշտ լինել բնութագրիչ. նոր աշխատանքի դիմելիս. բանկային վարկի մշակման ընթացքում. դատարանի պահանջով; իրավապահ մարմիններին ներկայացնելու համար. խնամակալության մարմինների համար.

Աշխատակիցները ժամանակ առ ժամանակ պահանջում են աշխատանքի նկարագրություն այլ դեպքերի համար, այս հրապարակման մեջ դուք կգտնեք դրա կազմման նմուշը և գրելու մի շարք խորհուրդներ:

Ինչպես գրել աշխատանքի նկարագրություն

Շատ քաղաքացիներ կարծում են, որ աշխատանքի նկարագրությունն արդեն հնացած հասկացություն է, բայց դա սխալ է. փաստաթուղթը դեռ պահանջված է: Ո՞րն է դրա կարևորությունը: Աշխատանքի վայրից բնորոշ յուրահատկությունը ղեկավարության կողմից գնահատումն էգործող կամ թոշակի անցած աշխատող. Դրանում նա պետք է բնութագրի իր մասնագիտական ​​և անձնական որակները։ Բայց այսօր այս փաստաթղթի նկատմամբ վերաբերմունքը որոշակիորեն երկիմաստ է, քանի որ ամենից հաճախ առաջնորդի համար դա պարզ ձևականություն է, և բնութագիրը չի բացահայտում իրական անհատական ​​պատկանելությունը: Արդյունքում փաստաթղթի բովանդակությունը կարող է կասկածելի լինել։

Կազմելիս պետք է հետևել ընդհանուր ընդունված կանոններին, թեև հստակ ձևակերպված ձև չկա: Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Տեղեկություններ քաղաքացու մասին, ում անհրաժեշտ է բնութագիր՝ լրիվ անվանումը, ծննդյան ամսաթիվը և վայրը, զինվորական ծառայությունը, ընտանեկան դրությունը, կրթությունը, պարգևները և այլն.
• Տեղեկություններ անձի աշխատանքային գործունեության մասին. Այս պարբերությունը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը. երբ աշխատողը սկսեց աշխատել, երբ նա թողեց (եթե նա այլևս չի աշխատում ձեռնարկությունում), կարիերայի ինչ բարձունքների է նա կարողացել հասնել բնութագիրը տրամադրող ընկերությունում: Դուք նաև պետք է կենտրոնանաք աշխատողի մասնագիտական ​​հմտությունների, առաջադեմ վերապատրաստման կամ վերապատրաստման (եթե նա ուղարկվել է դասընթացների) և աշխատանքային ձեռքբերումների վրա: Աշխատողի բնութագրման մեջ պետք է նշել, որ աշխատողն ունի բոլոր տեսակի արժանիքներ՝ երախտագիտություն, խրախուսանք։ Մի մոռացեք կարգապահական տույժերի մասին, եթե այդպիսիք կան, նրա աշխատանքի ընթացքում.
• Աշխատողի անձի բնութագիրը, ըստ էության, փաստաթղթի ամենանշանակալի և կարևոր հատվածն է։ Սա պարունակում է տեղեկատվություն, որը բացահայտում է մարդու անձնական հատկությունները։

Եթե ​​բնութագրվող անձը կատարող է, ապա պետք է դրսևորել իր նախաձեռնությունը, վերադասի հրամանները կատարելու պատրաստակամությունը, բարձր արդյունքների հասնելու ցանկությունը և պատասխանատվությունը։ Պետք է նաև բացահայտել նրա հաղորդակցական որակները՝ աշխատանքային թիմում հարաբերությունները աշխատակիցների հետ, արդյոք գործընկերները հարգում են նրան, արդյոք նա վաստակել է որոշակի հեղինակություն։ Եթե ​​թիմի «ներսում» հարաբերությունները չեն գումարվում, և պատճառը աշխատողի բարդ բնույթն է կամ անհատականության այլ գծեր, ապա դա նույնպես արտացոլվում է բնութագրի մեջ:

Եթե ​​աշխատողը ղեկավար պաշտոն է զբաղեցրել, ապա անհրաժեշտ է նշել այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են ստորադասությունը ենթակաների և անձամբ իր նկատմամբ, դժվար որոշումներ կայացնելու պատրաստակամությունը, կազմակերպչական հմտությունները, նախաձեռնողականությունը, բարձր կատարողականության հասնելու ցանկությունը և այլն:

Շատ ձեռնարկություններում ներքին կանոնները նախատեսում են աշխատողներին բնութագրերի տրամադրում կազմակերպության մանրամասներով ձևաթղթերի վրա: Եթե ​​նման ձև չկա, ապա բնութագրում դեռ պետք է առկա լինեն ընկերության բնութագրերը, իսկ եթե փաստաթուղթը պահանջվել է պաշտոնական հարցումով, ապա պետք է հստակ նշել, թե որտեղ է այն տրամադրվում:

Դիտարկենք աշխատանքի վայրից բնութագիր կազմելու օրինակ (կազմված է կազմակերպության բլանկի վրա)

Տարբերակ թիվ 1. Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Բնութագիր (նմուշ)

Այս ցուցմունքը տրվել է 1978 թվականի նոյեմբերի 1-ին ծնված Պետրիչենկո Վալերի Անատոլևիչին, ով աշխատում է Երեխաների սոցիալական պաշտպանության կենտրոնում: Հասցե՝ փ. Կուլագինա 25 (կազմակերպության մանրամասները) 2013 թվականի մայիսի 16-ից մինչ օրս «Սոցիալական աշխատող» պաշտոնում։

Ընտանեկան դրությունը՝ Ամուսնացած: Ամուսին Պետրիչենկո Իննա Պետրովնա, 11. 12. 1979 թ Երեխաներ՝ Պետրիչենկո Վիտալի, ծնված 2000 թվականին և Պետրիչենկո Աննա, ծնված 2002 թվականին:

Պետրիչենկո Վ.Ա. ավարտել է Վոլգոգրադի մանկավարժական համալսարանը հոգեբանի որակավորմամբ, ունի կարմիր դիպլոմ։ Այս աշխատակիցն առանձնանում է բարձր պրոֆեսիոնալիզմով, ճշտապահությամբ և պատասխանատվությամբ։ Նա չունի կարգապահական տույժեր, ունի խրախուսական նամակներ «Երեխաների պաշտպանությունը պետության պարտականությունն է» համաժողովին մասնակցելու համար։ Նա ընկերական հարաբերությունների մեջ է գործընկերների և ենթակաների հետ, միշտ ցուցաբերում է զսպվածություն, համբերություն և նրբանկատություն։ Հաստատության հաճախորդների հետ բարդ, կոնֆլիկտային իրավիճակներում նա միշտ զուսպ է, կոռեկտ, ունի խնդիրը հարթելու և այն վերածելու խաղաղ կառուցողական լուծման հիմնական հոսքի: Վատ սովորություններ չունի։ Կյանքի ուղեցույցները ճիշտ են, նա ձգտում է օգնել դիսֆունկցիոնալ ընտանիքների երեխաներին՝ հաշվի առնելով նրանց կարիքներն ու ցանկությունները։ Սիրով մասնակցում է թիմի սոցիալական կյանքին, հաճախում անհատական ​​աճի դասընթացների և խորացված վերապատրաստման դասընթացների:

Այս բնութագիրը տրվել է դիսֆունկցիոնալ ընտանիքների սոցիալական պաշտպանության մարմիններին ներկայացնելու համար:

Երեխաների սոցիալական պաշտպանության կենտրոնի բաժնի վարիչ Բերգս Նատալյա Միխայլովնա.

Տարբերակ թիվ 2. աշխատողի բնութագրիչի օրինակ

Բնութագիր (նմուշ)

Տրված է Նադեժդա Պետրովնա Աբակումկինային, ծնված 10.04.1977թ., պաշտոն՝ տնտեսագետ։

Աբակումկինա Ն.Պ. ապրիլի 16-ից աշխատում է Finance and Credit Bank-ում։ Աշխատանքի ընթացքում նա բազմիցս ուղարկվել է վերապատրաստման դասընթացների, որոնք նա հաջողությամբ ավարտել է «Հաշվապահական հաշվետվություններ 2016», «Ընկերության ֆինանսական վիճակի վերլուծություն», «Ֆինանսական կանխատեսում ընթացիկ տնտեսական պայմաններում» ծրագրերով:

Աբակումկինա Ն.Պ. տիրապետում է բիզնես բանակցելու գերազանց հմտությունների, տիրապետում է իր մասնագիտության համապարփակ գիտելիքներին, հաճախում է սեմինարների և դասընթացների, միշտ տիրապետում է տնտեսագիտության ոլորտում ամենաթարմ նորամուծություններին և տեղեկատվությանը:

«Ֆինանսներ և վարկ» բանկի տնտեսական բաժնի ղեկավար Ռոմանենկո Վասիլի Պետրովիչը նշում է ամուսնու (ների) և երեխաների առկայությունը):

Այս աշխատողն աչքի է ընկել իր պրոֆեսիոնալիզմով և բարձր արտադրողականությամբ։ Կարգապահական տույժ չի կիրառվել։

Բարեկամական հարաբերությունների մեջ էր ենթակաների ու գործընկերների հետ, շփվող։ Աշխատանքի ժամանակ նա ճշգրիտ է, ճշտապահ, սթրեսակայուն։ Նա մեծ խանդավառությամբ մասնակցում էր թիմի հասարակական կյանքին։ Վատ սովորություններ չունի։

Այս բնութագիրը տրվում է ___________________-ին ներկայացնելու համար:

Պաշտոն Ամբողջական անուն Ազգանուն Ստորագրություն

Որպեսզի բնութագիրը իրավական ուժ ունենա, այն պետք է պարունակի թողարկման ամսաթիվը և փաստաթուղթը տվող անձի ստորագրությունը՝ ընկերության ղեկավարի կամ անձնակազմի բաժնի աշխատակցի:

Արժե կրկնել, որ Աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի վայրից տեղեկանքի խիստ հաստատված ձև չկա, կան միայն խորհրդատվական ընդհանուր ընդունված կանոններ «հանձնարարական նամակ» կազմելու համար:

Բնութագրերը աշխատանքի վայրից՝ փաստաթուղթ, որը կարող է կազմվել իրավաբանական կառույցների պաշտոնական պահանջով (նրանց իրավունքները պաշտպանված են նաև համապատասխանի կողմից), խնդրանքով, քաղաքացիական ծառայության ընդունվելու կամ անձամբ անձի խնդրանքով։ Երբեմն կազմակերպությունում պաշտոնական փաստաթուղթ է կազմվում աշխատանքից ազատվելու, կարիերայի առաջխաղացման կամ պարգևների մասին քննարկելու համար (վերջինս կարող է նույնիսկ առցանց գնալ, եթե ընկերությունն ունի Սբերբանկի կամ նմանատիպ այլ կազմակերպության համապատասխան հաճախորդ. մանրամասները կարող եք գտնել այստեղ): Փաստաթուղթը կազմվում է նաև մոր համար և ներկայացվում խնամակալության մարմիններին՝ երեխայի որդեգրման համար։ Ամեն դեպքում դրա պատրաստման կարգը պետք է ուղեկցվի 2018 թվականի ընտրանքի հաստիքային աղյուսակում փոփոխություններ կատարելու հրամանով։ Այս գործընթացը նկարագրված է հոդվածում:

Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից, նմուշ 2018 թ

Գրավոր ձև չկա: Այնուամենայնիվ, կան որոշ պահանջներ, որոնք պետք է պահպանվեն տեքստը մշակելիս (և եթե դրանք չկատարվեն, բայց աշխատողը ընդունվի աշխատանքի, դա կարող է գրավել մի շարք օրենքների հիման վրա աշխատող հակակոռուպցիոն մարմինների ուշադրությունը, այդ թվում՝) .

Օրինակ:
- տեքստը կազմված է A4 ֆորմատի թերթիկի վրա.
- ներկայացումը կատարվում է երրորդ դեմքով կամ անցյալ ժամանակով.
- նշվում է փաստաթղթի անվանումը, անվանումը և պաշտոնը.
- թվարկում է աշխատողի անձնական տվյալները.
Ձեռնարկության կադրերի բաժնի աշխատակիցները կարող են տեսնել, թե ինչպես է գրվում փաստաթուղթ և վկայական (եթե խոսենք ուսանողների մասին, նրանք կարող են նաև ծանոթանալ հեռացման հետ կապված փաստաթղթերին, ներառյալ նմուշները, դեկանատում):

Վերոնշյալ պահանջները վերաբերում են նաև աշխատողներին վերաբերող մեկ այլ փաստաթղթի. սա հուշագիր է, որի օրինակ կարելի է գտնել: Այն կարող է տրվել մի շարք գործերի համար՝ սկսած բոնուսների պատճառներից մինչև աշխատանքից ազատման հիմքերը։

Աշխատանքի նկարագրություն կազմելու պահանջները

Ինչպե՞ս կազմել փաստաթուղթ: Աշխատանքային գործունեության նկարագրությունը պարունակում է ստանդարտ տեղեկատվություն կարիերայի աճի և աշխատանքում ձեռքբերումների մասին: Տրվում են զգալի հաջողություններ, տեղեկություններ լրացուցիչ կրթության, խորացված ուսուցման մասին։ Գնահատվում են մասնագիտական ​​և անձնական որակները, պարգևների, խրախուսանքի կամ տույժերի առկայությունը (վերջին դեպքում կարող է անհրաժեշտ լինել կցել բոլոր համապատասխան փաստաթղթերը, ներառյալ նկարագրված կատարողական վարույթ հարուցելու դիմումը):
Փաստաթուղթը ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Նշվում է ամսաթիվը, դրվում է ձեռնարկության կնիքը։

Եթե ​​չեք կարող գրել լավ գրավոր բնութագրում, օգնություն խնդրեք.

Սնանկության ճանաչում - Դաշնային օրենք 127 նոր արձագանքում

Բնութագրերը նախորդ աշխատանքի վայրից

Ինչպե՞ս գրել փաստաթուղթ: Նախորդ աշխատանքի վայրի բնութագրերի նմուշը և ձևը կարելի է ներբեռնել մասնագիտացված կայքերում, որից հետո տեքստը տպագրվում է word ծրագրից (ինչպես նաև ցանկացած նմանատիպ վկայական, օրինակ՝ ծննդյան վկայական և այլն): Տրված է մոտավոր նկարագրություն մենեջերի համար, գլխավոր տնօրենի համար, վարորդի համար, աշխատողի համար, վաճառողի համար, պահակի համար, բուժքրոջ համար, փաստաբանի համար, բժշկի համար, գործավարի համար, պահեստապետի համար: Կա նաև ուղղագրության օրինակ և ստանդարտ ձևանմուշ:

Բնութագրերը աշխատանքի վայրից նմուշից մինչև ոստիկանություն, դատարան, զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատ

Համացանցում վեբ ռեսուրսների վրա հնարավոր է ներբեռնել գրավոր տեքստը ավտոմեխանիկի, դռնապանի, վարպետի, տարրական դպրոցի ուսուցչի, օժանդակ աշխատողի համար: Ելնելով վերը նշված նմուշներից՝ կարող եք անհատական ​​գնահատել աշխատակցի, հաշվապահի, վաճառողի, խորհրդատուի, տնտեսագետի, գրասենյակի մենեջերի, հյուրանոցի ադմինիստրատորի, անհատ ձեռնարկատիրոջ, ծրագրավորողի, եռակցողի, գանձապահի, բուժաշխատողի, ինժեների, խոհարարի, մենեջերի գործունեությունը։ , բեռնիչ, պահակ, էլեկտրիկ՝ հաշվի առնելով պաշտոնի անհատական ​​հատկանիշները։
Փաստաթուղթը կարող է պահանջվել նաև ներկայացնել դատարան (օրինակ՝ նկարագրված հայցադիմումին պատասխանելու համար), տարբեր պետական ​​մարմիններ և կազմակերպություններ, բանկեր՝ վարկ տրամադրելու համար:

Եթե ​​թուղթ է գրվում, որ հանձնվի դատարան, ոստիկանություն, զինկոմիսարիատ, ապա մեծ ուշադրություն է դարձվում անձնական որակներին։ Քանի որ աշխատանքի վայրից տեղեկանքը քրեական գործով դատարանին տրված նմուշն օգտագործվում է աշխատակցին ավելորդ վնաս չպատճառելու համար պատիժ նշանակելու համար, բացասական և վատ գնահատական ​​չի տրվում։ Այս դեպքում ավելի լավ է դիմել իրավաբանի կամ փաստաբանի: Վարչական գործով փաստաթուղթը դիտարկվում է նաև կարգադրիչների որոշման համար։

Ինչպես գրել ուսանողի համար պրակտիկայի վայրում

Ուսանողի համար պրակտիկայի վայրում (այսպես ասած՝ առաջին աշխատանքը) տեքստ կազմելիս նշվում է ազգանունը, հասցեն և պրակտիկայի ժամկետը, մենթորի տվյալները։ Թուղթը կազմվում է մեթոդիստի կամ ղեկավարի կողմից՝ ստորագրված հաստատության տնօրենի կողմից:

Համոզվեք, որ արձագանքեք աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ և առաջարկներ հետագա վերապատրաստման համար: Սովորաբար շատ ուսանողների համար գրվում է ընկերական և դրական գնահատական:

Պատրաստի բնութագրերի օրինակներ

Նմուշ 1

Որպես օրինակ, տրված է վերապատրաստվողի կատարողականի գնահատում.
_____________-ում (հաստատության անվանումը) պրակտիկայի ընթացքում ուսանողը _________________ (լրիվ անվանումը) ցույց տվեց, որ կարգապահ է և պատրաստ է ձեռք բերել արտադրության ոլորտում անհրաժեշտ հմտություններ: Գործնական աշխատանքի հիմնական նպատակն էր ծանոթանալ ձեռնարկության ասպեկտներին: Փորձառու վարպետի ղեկավարությամբ ուսումնասիրվել են օրենսդրական ակտերն ու մեթոդական նյութերը, աշխատանքային օրենսդրությունը, ձեռնարկության աշխատանքի բնութագիրը և մասնագիտացումը։
Պրակտիկայի տևողությունը ___________ օր էր: Ուսանողն իրեն դրսևորեց ակտիվ, շփվող, պատրաստ ուսումնասիրելու մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն:
Վարպետի հանձնարարություններն ու առաջադրանքները կատարվել են ամենայն պատասխանատվությամբ և ժամանակին։ Գործնական աշխատանքը արժանի է գնահատականի ____:
Ձեռնարկության ղեկավար ______ (լրիվ անվանումը)
Ամսաթիվ ________ (օր, տարի)

Փաստաթղթի մշակման այլ օրինակներ կօգնեն ձեզ ճիշտ գրել տեքստ՝ հօգուտ պաշտոնի թեկնածուի կամ անհրաժեշտ մարմիններին ներկայացնելու համար:

Նմուշ 2

Նմուշ 3

Եթե ​​հարցեր ունեք, դիմեք իրավաբանի

Դուք կարող եք տալ ձեր հարցը ստորև ներկայացված ձևով, էկրանի ներքևի աջ մասում գտնվող առցանց խորհրդատուի պատուհանում կամ զանգահարել համարներով (օրը 24 ժամ, շաբաթը յոթ օր).

Աշխատանքի վայրի բնութագիրը այլևս նախկինի պես հայտնի չէ, բայց ամբողջությամբ չի կորցնում իր դիրքը։ Շատ գործատուներ դա չեն պահանջում աշխատանքի համար, նրանք նախընտրում են ռեզյումեն: Ենթադրվում է, որ նկարագրության տեքստը չափազանց չոր է, ոչ պիտանի մարդուն հասկանալու համար:

Բնութագիրը չի տարբերվում հուզականությամբ, սա միայն մարդու անհատականության մասնագիտական ​​և բիզնես ասպեկտների համառոտ գնահատականն է։

Ինչ է աշխատանքի նկարագրությունը

Նման փաստաթուղթը աշխատողի աշխատանքի, մասնագիտական ​​և անձնական բաղադրիչների համառոտ նկարագրությունն է: Աշխատակիցը կարող է լինել կամ ակտիվ կամ թոշակառու: Բնութագիրը կարող է անհրաժեշտ լինել տարբեր իրավիճակներում՝ բանկին հիփոթեքի համար, շատ ատյաններում, դատական ​​իշխանությանը: Որոշակի տեսակի բնութագրեր կարող են պահանջվել ճանապարհորդելիս կամ աշխատողներին այլ վայրեր տեղափոխելիս:

Ինչպես գրել աշխատանքի նկարագրություն աշխատողի համար

Որպես կանոն, դա կա՛մ ինքը կազմակերպության տնօրենն է, կա՛մ կադրերի մասնագետ։ Կախված բնութագրերը գրելու նպատակից, կան երկու տեսակի կազմ.

Ներքին գրություն (առավել հաճախ) հետևյալի համար.

• Տեղափոխում այլ թափուր աշխատատեղեր;
• Մարդուն քաջալերել, պատժել;
• կոչում ստանալու պահին կոչում` որոշելու, թե արդյոք նա կարող է կատարել ծառայողական պարտականություններ.
• Օգնել աշխատանքային նոր պահանջների սահմանմանը.
• Երկար, կարևոր գործուղման մեկնելուց առաջ և այլն;

Նման տվյալները մեկ աշխատողի համար, որոնք նախատեսված են կազմակերպության ներսում օգտագործելու համար, հավաքվում են ընդհանուր մոդելի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, կողմնակալություն է արվում աշխատանքային դետալների նկատմամբ: Ելնելով գրելու նպատակից՝ կարող եք գնահատել աշխատողի ստեղծագործական ունակությունները, գրել, թե ինչի է նա ձգտում, ինչ է նա ակնկալում նոր օրվանից, նոր պաշտոնից, տեղեկատվություն տալ, թե ինչպես լավագույնս կիրառել նման որակներ և այլն։

Հաճախ կոնկրետ կազմակերպության բնութագրերը դառնում են պորտֆելի տարր: Երբեմն անհրաժեշտ է նշել գործադիր անձի տվյալները, ում պահանջով կատարվել է բնութագիրը:

Աշխատողի արտաքին բնութագրերը գրվելու են միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը թողնում է հարցում: Առանց նման հատկանիշի՝ նրանք կարող են չընդունվել ուսումնական հաստատություն, չստանան հիփոթեք կամ վարկ։ Ամենատհաճ պատճառը, երբ նման հատկանիշ կարող է անհրաժեշտ լինել, աշխատակցի կասկածանքն է կամ մեղադրանքը վարչական/քրեական իրավախախտումների մեջ: Նման հարցերում կարող է կարևոր լինել աշխատողի ֆինանսական վիճակը, նրա անձնական որակները, ինչպես է նա դրսևորվում աշխատանքի մեջ վերադասի և գործընկերների հետ՝ լավ մարդ է, թե ոչ։ Ընտանեկան կարգավիճակը, հաճախորդների/հաճախորդների հետ հարաբերությունները կարող են կարևոր լինել: Ինչ տեղեկատվություն պետք է հաշվի առնել և ցուցադրել, կարելի է ձեռք բերել հենց աշխատողից կամ նրանից, ով խնդրել է այս հատկանիշը:

Նմուշի բնութագրերը լավ աշխատողի համար

Աշխատանքի նկարագրություն գրելու համար օրենսդրորեն հաստատված ձև չկա, բայց կա ընդհանուր ընդունված օրինակ: Այն բաղկացած է երեք մասից.

Առաջին մաս (անձնական տվյալներ) լրիվ անվանումը;

• Ծննդյան ամսաթիվ;
• Կազմակերպության տվյալներ, ամբողջական մանրամասներ (անհրաժեշտ չէ բլանկ օգտագործելիս);
• Կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքային ստաժը.

Երկրորդ մասը (մենք ավելի մանրամասն նկարագրում ենք աշխատողի փորձը).

• բարձրանում է կարիերայի սանդուղքը. (բոլոր փոխանցումները, իջեցումները, վերազինումները կարևոր են);
• մենք գրում ենք բոլոր խրախուսանքները, նկատողությունները, գովասանագրերը.
• նշեք, թե կոնկրետ ինչ միջոցներ են կիրառվել.
• նշեք, թե ինչ վերապատրաստում է անցել աշխատողը աշխատանքի ընթացքում (վերապատրաստման դասընթացներ, սեմինարներ և այլն):

Երրորդ մաս (Անձնական բնութագիր).

• ինչ մասնագիտական ​​դրական հատկություններ ունի նա;
• ինչ տեսակի աշխատանքի է նա հանդիպել, ինչպես է նա հաղթահարում սթրեսային իրավիճակները, որքան արագ է հասնում աշխատանքային նպատակներին.
• ինչպես գտնել ընդհանուր լեզու հաճախորդների հետ;
• Ինչպե՞ս է նա ընդհանուր լեզու գտնում գործընկերների հետ; - աշխատելու ունակություն և այլն:

Դրական հատկանիշի լրացման օրինակ

___________________________________

(ընկերության, ընկերության կամ կազմակերպության անվանումը)

(ընկերության հասցեն՝ փոստային ինդեքս, քաղաք, փողոց)

(ընկերության մանրամասները)

(ամսաթիվը)

ԲՆՈՒԹԱԳՐԱԿԱՆ

-ին _____________-ին ներկայացնելու համար ____________

(ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատող), աշխատում է ( կազմակերպություն) (ձեր դիրքը) հետ ( աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը).

IN (ամսաթիվը)տարի ստացել է կրթություն մասնագիտությամբ ( ձեր կրթական մակարդակը), որը հավաստում է տրված պետական ​​դիպլոմով ( ուսումնական հաստատության անվանումը) .

Ծառայել է բանակում թիվ » ամիս տարին և ըստ « թիվ » ամիս տարին թիվ ___ սպասարկման ստորաբաժանումում: Ավարտելուց հետո ընդունվել է պահեստազոր՝ զինվորական կոչումով « աստիճան ».

սերմի դիրքը. միայնակ /ամուսնացած /բաժանված , երեխաներ Ոչ /Այն ունի Տարիք հատակ .

աշխատել ( կազմակերպություն) աշխատանք ստացա « թիվ » ամիս տարին . Աշխատակից ( ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ.)լավ է դրսևորվում նույնիսկ սթրեսային իրավիճակներում՝ պահպանելով լավատեսական վերաբերմունք: Երբեք ( ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ.)չի նկատվել սթրեսային վիճակում, չի խախտել աշխատանքային կարգապահությունը. Թիմը նրան շատ լավ վերաբերվեց, ( ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ.)միշտ օգնության հասեք և աջակցեք գործընկերներին նույնիսկ ամենադժվար իրավիճակում: Չի օգտագործում ալկոհոլ կամ թմրանյութեր. Խուսափում է կոնֆլիկտից. Շատ շփվող և բաց անձնավորություն, բարձր հավակնություններով, կարող է ինքնուրույն տեղեկացված որոշումներ կայացնել:

_________ տրամադրելու համար տրված բնութագրերը:

տնօրեն ( ստորագրությունը) / (լրիվ անվանումը)

Դուք կարող եք ավարտել այստեղ, բայց ոչ ոք ձեզ չի արգելում ձեզնից որևէ բան ավելացնել հատկանիշին:

Տեսանյութ՝ բնութագիր գրելու մասին

Այս փաստաթուղթը կարելի է բավականին պաշտոնական համարել։ Բնութագիրը կարող է կազմվել կամ աշխատողի խնդրանքով, կամ արտաքին աղբյուրների խնդրանքով: Հարկ է նշել, որ առաջխաղացման համար բնութագրական կարող է կազմվել նաև ընկերության ներսում։ Աշխատանքի նկարագրության օրինակը միշտ կազմվում է անմիջապես ընկերության կամ բաժնի ղեկավարի կողմից: Այս փաստաթղթի հիմնական նպատակն է նկարագրել նախկին աշխատանքում աշխատողի ունակություններն ու ձեռքբերումները:

Ինչպես ճիշտ գրել աշխատանքի նկարագրությունը

• Փաստաթուղթը պետք է կազմվի միայն A4 ֆորմատի թերթիկի վրա: Ամբողջ տեքստը պետք է գրված լինի երրորդ դեմքով: Դուք կարող եք գրել ներկա կամ անցյալ ժամանակով:
• Սկզբում նշվում է փաստաթղթի անվանումը և ում համար է այն կազմվել։
• Դրանից հետո առաջին բաժնում անհրաժեշտ է նշել անձնական տվյալները։
• Դրանից հետո նկարագրվում է ընկերությունում աշխատողի ողջ աշխատանքային ուղին։ Ամենից հաճախ պետը պարզապես նկարագրում է աշխատակցի գործունեությունը (որ տարվանից և ինչ պաշտոն է նա զբաղեցնում):
• Տրամադրել լրացուցիչ տեղեկատվություն կրթության կամ առաջադեմ վերապատրաստման մասին:
• Այնուհետեւ գնահատվում են աշխատողի մասնագիտական ​​որակները։ Որքանո՞վ է նա փորձառու իր ոլորտում (ինչպես կարող է վերլուծական աշխատանք կատարել, ծանոթ է արդյոք կանոնակարգին, ինչպիսի՞ հարաբերություններ է ունեցել աշխատակիցների հետ)։
• Անձնական որակների նկարագրություն.
• Հենց վերջում հարկ կլինի գրել, թե ուր է ուղղվելու այս հատկանիշը։

Աշխատանքի նկարագրության նմուշկնքված և ստորագրված։ Ի վերջո, մենք ուզում ենք նշել, որ կան մի քանի տեսակի բնութագրեր ՝ աշխատանքի վայրից, դատարանի համար, ճանապարհային ոստիկանության համար, վարորդի համար, արտադրական բնութագրերի համար, զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի համար:

Աշխատանքի վայրից բնութագրերի բովանդակությունը

Աշխատանքի վայրից ներկայացված բնութագրերի նմուշը պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• Ծննդյան տարին;
• Կրթություն (միջնակարգ, միջնակարգ հատուկ, բարձրագույն և այլն), մասնագիտությունը, ուսումնական հաստատության անվանումը.
• Աշխատանքի վայրը, պաշտոնը, աշխատանքի ժամկետը;
• Աշխատանքային պարտականությունների ցանկ;
• Արժանիքներ և ձեռքբերումներ, ներառյալ առաջխաղացումները և տույժերը, եթե այդպիսիք կան.
• Աշխատողի որակների նկարագրությունը;
• Տեղեկություններ փաստաթուղթը ստորագրող անձի մասին.

Բնութագիրը կարող է գրվել ինչպես կազմակերպության բլանկի վրա, այնպես էլ պարզ թղթի վրա:

Փաստաթուղթը պետք է ստորագրված և վավերացված լինի կազմակերպության կնիքով:

Անձնական հատկանիշներով հարկ է նշել կազմակերպչական որակները (մենեջերների համար), նախաձեռնողականությունը, աշխատուժի հետ հարաբերությունները, պատասխանատվության առկայությունը կամ բացակայությունը:

Արժե գրել ճշմարտացի տեղեկատվություն։ Այսպիսով, աշխատանքի վայրից դատարան բնութագիր գրելիս փաստաթուղթը ստորագրած անձը պատասխանատու է տեղեկատվության ճշգրտության համար։

Կազմակերպությունում կամ վարչությունում աշխատողի աշխատաժամանակը կարող է լինել ցանկացած, օրենսդրությամբ սահմանափակումներ չկան։ Այսպիսով, փաստաթուղթը կարող է կազմվել այն անձի համար, ով աշխատել է մեկ ամիս (օրինակ, փորձաշրջանում):

Գլխի բնութագիրը կատարվում է ավելի բարձր գլխի անունից:

Աշխատանքի վայրից բնութագիր կազմելու օրինակ.

Դիտարկենք աշխատանքի վայրից բնութագիր կազմելու օրինակ (կազմված է կազմակերպության բլանկի վրա): Բացի այդ, ստորև ներկայացված տարբերակները լավն են նմուշի հղում նախորդ աշխատանքից.

Տարբերակ թիվ 1. Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից

Բնութագիր (նմուշ)

Այս ցուցմունքը տրվել է 1978 թվականի նոյեմբերի 1-ին ծնված Պետրիչենկո Վալերի Անատոլևիչին, ով աշխատում է Երեխաների սոցիալական պաշտպանության կենտրոնում: Հասցե՝ փ. Կուլագինա 25 (կազմակերպության մանրամասները) 2013 թվականի մայիսի 16-ից մինչ օրս «Սոցիալական աշխատող» պաշտոնում։

Ընտանեկան դրությունը՝ Ամուսնացած: Ամուսին Պետրիչենկո Իննա Պետրովնա, 11. 12. 1979 թ Երեխաներ՝ Պետրիչենկո Վիտալի, ծնված 2000 թվականին և Պետրիչենկո Աննա, ծնված 2002 թվականին:

Պետրիչենկո Վ.Ա. ավարտել է Վոլգոգրադի մանկավարժական համալսարանը հոգեբանի որակավորմամբ, ունի կարմիր դիպլոմ։ Այս աշխատակիցն առանձնանում է բարձր պրոֆեսիոնալիզմով, ճշտապահությամբ և պատասխանատվությամբ։ Նա չունի կարգապահական տույժեր, ունի խրախուսական նամակներ «Երեխաների պաշտպանությունը պետության պարտականությունն է» համաժողովին մասնակցելու համար։ Նա ընկերական հարաբերությունների մեջ է գործընկերների և ենթակաների հետ, միշտ ցուցաբերում է զսպվածություն, համբերություն և նրբանկատություն։ Հաստատության հաճախորդների հետ բարդ, կոնֆլիկտային իրավիճակներում նա միշտ զուսպ է, կոռեկտ, ունի խնդիրը հարթելու և այն վերածելու խաղաղ կառուցողական լուծման հիմնական հոսքի: Վատ սովորություններ չունի։ Կյանքի ուղեցույցները ճիշտ են, նա ձգտում է օգնել դիսֆունկցիոնալ ընտանիքների երեխաներին՝ հաշվի առնելով նրանց կարիքներն ու ցանկությունները։ Սիրով մասնակցում է թիմի սոցիալական կյանքին, հաճախում անհատական ​​աճի դասընթացների և խորացված վերապատրաստման դասընթացների:

Այս բնութագիրը տրվել է դիսֆունկցիոնալ ընտանիքների սոցիալական պաշտպանության մարմիններին ներկայացնելու համար:

Երեխաների սոցիալական պաշտպանության կենտրոնի բաժնի վարիչ Բերգս Նատալյա Միխայլովնա.

Տարբերակ թիվ 2. աշխատողի բնութագրիչի օրինակ

Բնութագիր (նմուշ)

Տրված է Նադեժդա Պետրովնա Աբակումկինային, ծնված 10.04.1977թ., պաշտոն՝ տնտեսագետ։

Աբակումկինա Ն.Պ. ապրիլի 16-ից աշխատում է Finance and Credit Bank-ում։ Աշխատանքի ընթացքում նա բազմիցս ուղարկվել է վերապատրաստման դասընթացների, որոնք նա հաջողությամբ ավարտել է «Հաշվապահական հաշվետվություններ 2016», «Ընկերության ֆինանսական վիճակի վերլուծություն», «Ֆինանսական կանխատեսում ընթացիկ տնտեսական պայմաններում» ծրագրերով:

Աբակումկինա Ն.Պ. տիրապետում է բիզնես բանակցելու գերազանց հմտությունների, տիրապետում է իր մասնագիտության համապարփակ գիտելիքներին, հաճախում է սեմինարների և դասընթացների, միշտ տիրապետում է տնտեսագիտության ոլորտում ամենաթարմ նորամուծություններին և տեղեկատվությանը:

«Ֆինանսներ և վարկ» բանկի տնտեսական բաժնի ղեկավար Ռոմանենկո Վասիլի Պետրովիչ:

Տարբերակ թիվ 3: Նմուշ հղում նախորդ աշխատանքից

Breeze LLC Severny Branch

363750, Ուրյուպինսկ, փ. Ուկուրեննոգո, 14

ԲՆՈՒԹԱԳՐԱԿԱՆ

Պետր Նիկոլաևիչ Պուպկինը աշխատել է «Տաու» ՍՊԸ-ում 13.05.2009-ից մինչև 21.11.2012թ.՝ որպես վաճառքի ավագ խորհրդատու:

Նրա պարտականությունները ներառում էին հետևյալը. պատուհանում գնապիտակների առկայության ապահովում, ապրանքների ժամանակին վերագնահատում, ապրանքների ցուցադրման համապատասխանություն առևտրի կանոններին, աշխատակիցների կողմից աշխատանքային օրվա կանոնակարգերի պահպանում, ինչպես նաև խախտողների բացահայտում:

Պ.Ն. Պապկինը կարգապահ է, մշտապես բարելավում է իր մասնագիտական ​​մակարդակը, բազմիցս վերապատրաստվել է երրորդ կողմի դասընթացներին՝ անձնակազմի կառավարման արդյունավետությունը բարելավելու համար և հաջողությամբ կիրառել է ձեռք բերված հմտությունները գործնականում:

Ունի բարձրագույն կրթության դիպլոմ «Կառավարում ձեռնարկությունում» մասնագիտությամբ։

Պ.Ն. Պապկինը ընկերասեր է, շփվող, վայելում էր բաժնի անձնակազմի արժանի հարգանքը։

Մարդն իր կյանքի ընթացքում բախվում է տարբեր գնահատման իրավիճակների։ Ամենից հաճախ նրա անձը ենթակա է համապարփակ ուսումնասիրության՝ աշխատանքի ընդունվելու, աշխատանքից ազատվելու, տեղափոխելու, ուսումնական հաստատություններ ընդունվելու և այլնի դեպքերում։ Նման դեպքերում կազմվում է բնութագիր՝ մարդու բիզնեսի և անձնական որակների նկարագրություն։ Ինչպես ճիշտ կազմել Նման փաստաթղթերի օրինակներ և օրինակներ - հոդվածում:

Կառուցվածքային տարրերի բնութագրերը

Որպեսզի ընդհանուր պատկերացում ունենաք, թե ինչպես է այն կազմվում աշխատանքի վայրից, դրա նմուշը պետք է դրվի անձնակազմի բաժնի կամ ղեկավարի յուրաքանչյուր ներկայացուցչի սեղանին: Հիմնական տվյալները, որոնք նկարագրում են աշխատանքի բնութագիրը, հետևյալն են.

• աշխատանքային հաջողություն, մասնագիտական ​​գիտելիքներ և հմտություններ, պարգևներ կամ տույժեր.
• անձի սոցիալական բնութագրերը;
• աշխատողի բիզնես և բարոյական որակները.

Ընդհանուր առմամբ, դուք կարող եք օգտագործել ընդհանուր կառուցվածքը, որը պետք է համապատասխանի աշխատողի բնութագրին աշխատանքի վայրից: Նմուշը (կամ սխեման) այսպիսի տեսք ունի.

• կազմակերպության անվանումը, կազմման ամսաթիվը, ելքային փաստաթղթի համարը (եթե բնութագիրը կազմված չէ բլանկի վրա).
• ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատող, ծննդյան ամսաթիվ, պաշտոն;
• կրթությունը և աշխատողի մասնագիտական ​​գործունեության փուլերը.
• բոլոր տեսակի պարգևներ, պատիժներ;
• որակավորում, համապատասխանություն պաշտոնին;
• աշխատողի անձնական որակները;
• նպատակը կամ ուղղությունը, որտեղ պատրաստվում է բնութագիրը.
• անձի և գլխի բնութագրերը կազմելու համար պատասխանատու անձի ստորագրությունը, կլոր կնիք.

Պետք է հիշել, որ կան մի քանի պոտենցիալ կառույցներ, որոնք կարող են պահանջվել աշխատավայրից: Ավելի լավ է պատրաստել ձևաթղթեր, նման փաստաթղթի նմուշներ մի քանի տարբերակներով, կախված նախատեսված խնդրանքից՝ իրավապահ մարմինների, ուսումնական հաստատության, բանկային կառույցների, աշխատանքից ազատվելու և այլն:

Աշխատողի հմտությունների մակարդակը

Աշխատողի որակավորման, բնութագրող փաստաթղթում նրա մասնագիտական ​​համապատասխանության գնահատման վերաբերյալ անհրաժեշտ է նկարագրել.

• կրթության բոլոր մակարդակները (նշելով մասնագիտությունը և ուսման ժամանակահատվածը).
• վերապատրաստում;
• ինքնակրթություն, մասնակցություն դասընթացներին, վերապատրաստման ծրագրերին;
• հրապարակումներ և մասնակցություն գիտական ​​կոնֆերանսներին;
• առաջխաղացումներ և ֆունկցիոնալ պարտականություններ;
• նորի ներդրումը աշխատավայրում.

Բիզնեսի որակներ

Բիզնեսի որակները անհատականության բնութագրիչներ են, որոնք օգնում են հաջողությամբ հաղթահարել աշխատանքային գործունեությունը: Դրանք նաև պետք է հաշվի առնել, երբ աշխատողի համար աշխատանքի վայրից բնութագրվում է: Նմուշ փաստաթուղթը կարող է ներառել հետևյալ կետերը.

• պատասխանատվություն;
• ճշտապահություն;
• նախաձեռնություն;
• հետաքրքրություն;
• արդյունքի կողմնորոշում;
• նպատակասլացություն;
• ռիսկի դիմելու պատրաստակամություն;
• իրենց հմտությունները բարելավելու ցանկություն;
• կազմակերպչական հմտություններ;
• ինքնակազմակերպման մակարդակ;
• մոտիվացիա.

Աշխատակիցների սոցիալական տվյալներ

Սոցիալական տեղեկատվությունը տվյալներ են, որոնք անմիջականորեն կապված չեն աշխատանքային գործընթացի հետ, բայց այս կամ այն ​​կերպ կարող են ազդել անձի կողմից աշխատանքային գործառույթների կատարման վրա: Օրինակ՝ կնոջ մեջ երեխաների առկայությունը կարող է ազդել նրա պարբերական բացակայության վրա՝ կապված նրանց հիվանդությունների, արձակուրդի տևողության կամ սոցիալական նպաստների հետ: Կախված նպատակից, նման տվյալները հաճախ ներառվում են աշխատանքի պրոֆիլի պատրաստման մեջ:

Նման դեպքերում ընտրանքը պետք է ներառի տվյալներ աշխատողի հնարավոր հաշմանդամության և դրա հետ կապված հակացուցումների, ընտանեկան կարգավիճակի և անչափահաս երեխաների առկայության, հաշմանդամ մերձավոր ազգականների առկայության և նրանց խնամակալության, ֆինանսական վիճակի և լրացուցիչ աշխատատեղերի առկայության մասին և այլն: .

Աշխատողի հոգեբանական բնութագրերը

Աշխատանքի վայրից բնութագիր գրելու նմուշում և օրինակում կարող եք ներառել աշխատողի մասին անհատական ​​հոգեբանական տվյալներ։ Սա թույլ կտա ավելի ամբողջական պատկերացում կազմել անձի մասին: Նման տվյալները ներառում են.

• արժեքային կողմնորոշումներ և բարոյական հատկություններ;
• առաջնորդության հակումներ;
• մտածողության առանձնահատկությունները;
• նյարդահոգեբանական կարգավորում (հավասարակշռություն, դիմադրություն արտաքին գրգռիչներին, տոկունություն կամ սթրեսի դիմադրություն);
• մարդկանց հետ շփման բնույթը (շփվողականություն, տակտ, բարի կամք, թիմում աշխատելու ունակություն);
• կոնֆլիկտային իրավիճակների հետ վարվելու եղանակ.

Բնութագրերը աշխատանքի վայրից՝ օրինակներ և նմուշներ

Նման նմուշը, բացի ստանդարտ տվյալներից, պետք է նշի հետևյալ փաստերը.

• ուսուցչի կրթական ազդեցությունը երիտասարդ սերնդի վրա, աշխատանքի մեջ նորարարական մեթոդների կիրառումը.
• իրեն վստահված ուսանողների կրթական հաջողությունները, որոնք ցույց են տալիս ուսուցչի աշխատանքի արդյունավետությունը.
• անձի հոգեբանական բնութագրերը, որոնք ազդում են նրա ուսանողների զարգացման վրա.
• ծնողների հետ կապ գտնելու, համոզելու ունակություն.
• ընդգծված կազմակերպչական հմտությունների առկայություն, ստեղծագործական մոտեցում աշխատանքին.
• արտադպրոցական միջոցառումներ;
• փաստաթղթերի հետ աշխատելու ունակություն;
• մանկավարժական փորձի փոխանցում;
• սեփական օրինակ հաջորդ սերնդի համար:

Այս տվյալները կօգնեն հասկանալ, թե որքան մարդասեր է ուսուցիչը երեխաների նկատմամբ, ժամանակակից իր ուսուցողական գործունեության մեջ և արդյոք նրան կարելի է վստահել ուսումնական գործընթացի ղեկավարումն ամբողջությամբ։