Քանի՞ կազմակերպությունում կարող եք կես դրույքով աշխատել: Քանի՞ ժամ կարող եք կես դրույքով աշխատել: Ինչպես աշխատել՝ մեկ կամ երկու աշխատանքային գրքույկ

Եթե ​​ընկերությունը պետք է ներկա աշխատակցին ներգրավի լրացուցիչ գործառույթների կատարման մեջ, լավ տարբերակ կարող է լինել ներքին կես դրույքով աշխատանք կազմակերպելը: Կախված ընկերության աշխատանքի առանձնահատկություններից կամ աշխատողի պարտականություններից, ներքին կես դրույքով աշխատանքը կարող է ավելի հարմար լինել, քան ներքին համակցությունը կամ լրացուցիչ անձնակազմի միավորի լրացումը: Դա անելու համար դուք պետք է հասկանաք, թե որն է դրա էական տարբերությունը, ինչ առավելություններ ունի այս մեթոդը և քանի դրույքաչափ կարելի է մուտքագրել ներքին կես դրույքով աշխատանքով:

Ներքին համադրություն և ներքին համադրություն

Ներքին համադրությամբ աշխատողին նշանակվում է լրացուցիչ գործառույթ, որը նա կատարում է իր աշխատանքային ժամանակի ընթացքում: Այսպիսով, օրինակ, եթե աշխատողը աշխատում է ստանդարտ ժամանակացույցով առավոտյան 9-ից մինչև երեկոյան 6-ը, ապա այս ընթացքում նա կատարում է և՛ աշխատանքային պայմանագրով իր հիմնական աշխատանքը, և՛ ներքին համակցման գործառույթները:

Միևնույն ժամանակ, համակցությունը կարող է իրականացվել միայն այլ պաշտոնում կամ մասնագիտության մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդված): Եթե ​​դա նույն մասնագիտությունն է կամ պաշտոնը, ապա լրացուցիչ աշխատանք կարող է նշանակվել՝ ընդլայնելով սպասարկման տարածքները կամ մեծացնելով աշխատանքի շրջանակը։

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում երկրորդ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պարտադիր է, և նման պայմանագրով աշխատանքը պետք է իրականացվի ժամանակին, առանց հիմնական աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-րդ հոդված): Այսինքն, օրինակ, աշխատողը հիմնական պայմանագրով աշխատում է առավոտյան 9-ից մինչև 18-ը, իսկ 18-ից մինչև 20-ը ներքին կես դրույքով:

Աշխատանքային գրքույկում կոմբինացիա չի մուտքագրվում, բայց կես դրույքով աշխատանք մուտքագրվում է հենց ինքը՝ կես դրույքով աշխատողի ցանկությամբ:

Կես դրույքով զբաղվածությունը կարող է լինել արտաքին, երբ աշխատողի հիմնական վայրը այլ ընկերությունում է, կամ ներքին, երբ աշխատողն աշխատում է կազմակերպությունում և՛ հիմնական, և՛ կես դրույքով:

Քանի՞ ժամ կարող է աշխատել արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատողը

Հիմնական կետը, որին անպայման պետք է ուշադրություն դարձնեք աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի ընդունելիս, նրա աշխատանքային ժամերի ճիշտ հաշվարկն է։ Անկախ նրանից՝ կես դրույքով աշխատողը ներքին է, թե արտաքին, կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային ժամանակը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը, ինչը բացառում է լրիվ դրույքով կես դրույքով զբաղվածությունը: Եթե ​​կան օրեր, երբ աշխատողը հիմնական աշխատավայրում ազատ է աշխատանքից, նա կարող է կես դրույքով աշխատել օրական բոլոր ութ ժամը։ Միևնույն ժամանակ, մեկ ամսվա ընթացքում (կամ մեկ այլ ժամանակահատվածում, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ ամիս չէ), կես դրույքով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել աշխատանքային ժամի նորմայի կեսը (Աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնություն).

Այսպիսով, աշխատողը կարող է աշխատել շաբաթական առնվազն մեկ ժամ, շաբաթական առնվազն քսան ժամ: Աշխատաժամանակին համամասնորեն հաշվարկվում է, թե ինչ դրույքաչափով կարող է ընդունվել կես դրույքով աշխատող։ Այսպիսով, օրինակ, աշխատողը, ով աշխատում է օրական երկու ժամ, ընդունվում է 0,25 դրույքաչափով: Հետևաբար, չորս կես դրույքով աշխատող կարող է ընդունվել մեկ լրիվ դրույքով աշխատանքի համար: Կես դրույքով աշխատողը, ով աշխատում է օրական չորս ժամ, ընդունվում է կես դրույքով, համապատասխանաբար երկու կես դրույքով աշխատող կարող են վերցնել ամբողջ դրույքաչափը և այլն։

Աշխատանքային պայմանագրով կես դրույքով աշխատանքի ժամանակացույց

Որպես կանոն, կես դրույքով աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկը (ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին) ոչ ստանդարտ է, հատկապես, եթե այն նաև ոչ ստանդարտ է կես դրույքով աշխատանքի և աշխատանքի հիմնական վայրում (աշխատողը չի աշխատում. ամեն օր, ճկուն, ռոտացիոն գրաֆիկով և այլն):

Որպես կանոն, կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային ժամերը տարբերվում են կազմակերպության այլ աշխատակիցների աշխատանքային ժամերի ընդհանուր կանոններից, հատկապես, եթե ամբողջ ընկերությունն աշխատում է ամենատարածված աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ ժամը 9:00-ից մինչև 18:00-ն: .

Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի հատուկ ռեժիմը պետք է արտացոլվի նրա աշխատանքային պայմանագրում, քանի որ այն կտարբերվի ընկերության այլ աշխատողների համար գոյություն ունեցող ընդհանուր կանոններից (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի 1-ին մաս. Ֆեդերացիա):

Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է նախատեսի բոլոր հատկանիշները.

• երբ կես դրույքով աշխատողը պետք է գա աշխատանքի և թողնի այն (ինչ օրերին, որ ժամին);
• որքան ժամանակ նա պետք է աշխատի (շաբաթվա օրով);
• ինչ օրեր են նրա համար հանգստյան օրերը;
• աշխատանքային օրվա որ ժամին նման աշխատողի համար սահմանվում է ընդմիջում:

Ով չի կարող միաժամանակ ընդունվել

Կես դրույքով (ներքին կամ արտաքին) աշխատանք վարձելիս պետք է հիշել, որ օրենսդրությունը նախատեսել է աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, որոնք չեն կարող ընդունվել կես դրույքով: Սրանք, օրինակ, անչափահասներ են. «վնասակար» աշխատողներ, եթե հիմնական վայրում աշխատանքային պայմանները նույնպես վնասակար են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված). պետական ​​կամ համայնքային աշխատողներ (2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդված, 2007 թվականի մարտի 2-ի N 25-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդված) և որոշ այլ աշխատողներ:

Ներքին կես դրույքով - քանի տոկոս կարող է լինել հիմնել և վճարել աշխատողի, ով կատարում է լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթներ՝ փաստացի չփոխելով աշխատանքը։ Այս կատեգորիայի աշխատողների վարձատրության առանձնահատկությունները դժվարություններ են առաջացնում նույնիսկ անձնակազմի ծառայությունների փորձառու մասնագետների համար: Սրա հետ կապված հիմնական հարցերը կքննարկվեն ստորև մեր կողմից ներկայացված նյութում։

Ներքին համակցման պայմաններում աշխատող քաղաքացիների աշխատանքի վարձատրություն

Ներքին կես դրույքով զբաղվածությունը ենթադրում է նույն գործատուի համար լրացուցիչ աշխատանքային գործառույթների կատարում հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձը պետք է համապատասխանի այս կատեգորիայի աշխատողների համար կիրառվող ընդհանուր կանոններին:

Կես դրույքով աշխատողի և ղեկավարության միջև իրավական հարաբերությունները ձևակերպվում են աշխատանքային պայմանագիր կնքելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 10-11-րդ գլուխներով կարգավորվող ընդհանուր կանոնների համաձայն, հաշվի առնելով Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլխով նախատեսված հատկանիշները: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք. Այս կատեգորիայի աշխատողների համար դրամական վարձատրության չափը որոշելու կարգը ամրագրված է Արվեստում: 285 TC.

Աշխատավարձը կարող է իրականացվել հետևյալ եղանակներից մեկով.

1. Կես դրույքով աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:
2. Կախված արտադրությունից.
3. Այլ պայմաններով` կողմերի համաձայնությամբ, որն ամրագրված է կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով:

Այսպիսով, աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների համար հնարավոր է սահմանել եկամտի չափը որոշելու ցանկացած տարբերակ, որը չի հակասում օրենքին և համապատասխանում է ձեռնարկությունում գործող վարձատրության համակարգին:

Արդյո՞ք բոնուս է վճարվում աշխատանքային պայմանագրով ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար:

Աշխատողի համար երաշխավորված դրամական վարձատրությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, հաշվի առնելով գործատուի կողմից օգտագործվող վարձատրության համակարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Նպաստների, հավելավճարների, հավելավճարների և փոխհատուցման և խրախուսական բնույթի այլ վճարումների սահմանումն իրականացվում է հավելավճարների և բոնուսների համակարգերի համաձայն՝ հետևյալ փաստաթղթերի հիման վրա.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

• նորմատիվ իրավական ակտերը (օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության «Պետական ​​երաշխիքների մասին ...» 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 օրենքը կարգավորում է տարածաշրջանային գործակիցները Հեռավոր հյուսիսի և հավասարեցված տարածքների պայմաններում ապրող և աշխատող քաղաքացիների համար. այն);
• կոլեկտիվ պայմանագրեր և պայմանագրեր;
• գործատուի ներքին կանոնակարգը.

Այսպիսով, եթե աշխատանքային օրենսդրության նշված ակտերից առնվազն մեկը նախատեսում է բոնուս կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գործառույթի համար, նա իրավունք ունի ստանալ այդ վճարը այլ աշխատողների հետ ընդհանուր հիմունքներով:

Ներքին կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար հավելավճարի չափը կարող է որոշվել հետևյալ կերպ.

1. Օգտագործելով աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձի հաշվարկման տարբերակը, եթե բոնուսը հաշվարկվում է հիմնական դրամական վարձատրության չափի հիման վրա (օրինակ, որպես տոկոս՝ հաշվի առնելով փաստացի աշխատած ժամերը):
2. Այս աշխատակցի համար կիրառվող բոնուսային համակարգի պայմաններին համապատասխան:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար վճարումների առավելագույն չափը որոշելու համար իրավական արժեքը կլինի այն դրույքաչափերի քանակը, որոնք կարող են սահմանվել այս կատեգորիայի անձանց համար:

Քանի՞ դրույքաչափ է նախատեսված ներքին կես դրույքով աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Սակագնային դրույքաչափը ներառված է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների եկամուտների տարբերակման սակագնային համակարգում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդված): Ստանդարտ դրույքաչափի չափը կախված է հետևյալ պարամետրերից.

• աշխատանքային պարտականությունների սահմանված նորմի կատարումը.
• աշխատողի որակավորումների համապատասխանությունը սահմանված պահանջներին.
• աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմի պահպանումը.

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար դրույքաչափերի առավելագույն քանակի որոշումը կախված է այս աշխատողի աշխատանքի թույլատրելի տևողությունից: Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-ը սահմանում է սահմանափակում կես դրույքով աշխատողների աշխատանքային ժամանակի ստանդարտի վրա՝ օրական 4 ժամից ոչ ավելի: Գործնականում նորմալ աշխատանքային ժամերը (շաբաթական 40 ժամ տղամարդկանց համար, օրական 8 ժամ) համապատասխանում են ամբողջ աշխատավարձի դրույքաչափին: Հետևաբար, կես դրույքով աշխատանքի համար համամասնական հարաբերակցությամբ լրացուցիչ աշխատանքի համար առավելագույն արժեքը չի կարող գերազանցել սակագնի 0,5-ը:

Այս կանոնից բացառություն է սահմանվում Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-ը: Թույլատրվում է կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային օրվա երկարության ավելացումը, պայմանով, որ նա ազատված է հիմնական աշխատանքային գործառույթի կատարումից: Այսպիսով, ստանդարտ աշխատանքային պայմաններում ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար վճարումը կարող է նախատեսել միայն 1,5 աշխատավարձի դրույքաչափի սահմանում (ամբողջական դրույքաչափը հիմնական աշխատանքի վայրի համար և 0,5 կես դրույքաչափ):

Եկեք ամփոփենք. Ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանները ենթադրում են ոչ միայն ձեռնարկությունում հաստատված աշխատավարձի համակարգին համապատասխանություն, այլև խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ ստանալու իրավունք, ներառյալ բոնուսները: Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատողի համար աշխատանքային ժամի նորմայի առավելագույն տևողությունը թույլ չի տալիս նրան նշանակել ընդհանուր առմամբ 1,5-ից ավելի աշխատավարձի դրույքաչափեր:

Հարցը, որը ծագում է արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ, հետևյալն է. քանի՞ դրույքաչափ կարող եք ունենալ լրացուցիչ հերթապահ կայանի հետ: Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների հիման վրա աշխատողը կարող է դիմել այնքան աշխատանքի, որքան ժամանակ և ուժ ունի: Ինչ նրբերանգներ կան այս գործընթացի իրականացման մեջ, եւ ինչպիսին կլինի վճարումը, կարող եք պարզել ներկայացված հոդվածում։

Կես դրույքով աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Քանի՞ կես դրույքով աշխատանք կարելի է համատեղել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնության նյութի հիման վրա կես դրույքով աշխատանքը վաստակելու լրացուցիչ տարբերակ է, որը աշխատողները, որպես կանոն, կազմում են ցածր աշխատավարձի մակարդակով: Նշվում է, որ կես դրույքով աշխատողի գործունեությունը կարող է տեղի ունենալ ազատ ժամանակ հիմնական աշխատանքից։ Կազմակերպությունում հնարավոր է ստեղծել աշխատանքի արտաքին կամ ներքին համակցություն՝ հաշվի առնելով որոշ կանոններ.

• Գրանցման ժամանակ կնքվում է պայմանագրի առանձին լրացուցիչ պայմանագիր: Այս տարբերակը հնարավոր է նույն կազմակերպությունում աշխատելիս.
• Հաշվի է առնվում միայն ոչ հիմնական գործունեության ժամանակը, որը չի հատվում հիմնական պաշտոնի ժամանակացույցի հետ.
• Նշվում է, որ կազմակերպությունում անձի աշխատանքը կես դրույքով պետք է գոյություն ունենա՝ հաշվի առնելով նույն իրավունքներն ու արտոնությունները, որոնք ունեն հիմնական պաշտոնների աշխատողները։ Գործատուի պարտավորությունը կես դրույքով աշխատողին վճարել, արձակուրդ կազմակերպել և հիվանդության դեպքում թույլ տալ հիվանդության արձակուրդ.
• Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության դրույթների համաձայն, լրացուցիչ աշխատանքի վայրերի կնքման սահմանափակումներ չկան: Աշխատակիցը օրինական իրավունք ունի ընդունել և մշակել գործունեությունը 0.5, 0.3, 0.2 և նույնիսկ 0.1 դրույքաչափերով: Պետք է հիշել, որ լրացուցիչ վայրում աշխատելու հնարավորության աշխատաժամանակի չափը սահմանափակ է: Օրենքով հերթափոխը պետք է տևի օրական չորս ժամից ոչ ավելի.
• Ոչ գլխավոր հերթապահ կետում շաբաթական կամ ամսվա ընդհանուր ժամանակը չպետք է գերազանցի գլխավոր պաշտոնում աշխատած ժամերի կեսը:

Քանի՞ դրույքաչափով կարող եք կես դրույքով աշխատել տարբեր կազմակերպություններում:

Քանի՞ դրույքաչափ կարելի է համատեղել արտաքին կես դրույքով աշխատանքի համար: Դրույթների հիման վրա աշխատողը կարող է դիմել մի քանի լրացուցիչ աշխատատեղերի համար, իսկ ծառայության ժամկետը սահմանափակ է: Որոշ աշխատողներ հետաքրքրվում են, թե քանի ժամ կարող եք աշխատել արտաքին կես դրույքով կես դրույքով: Առավելագույն ժամանակը, որը նախատեսված է աշխատողին օրենքով, շաբաթական չորս ժամ 20 ժամ է:

Այնուամենայնիվ, կրճատված աշխատանքային օրվա կամ հիմնական պաշտոնից հանգստանալու դեպքում, կազմակերպությունում արտաքին կես դրույքով մասնագետը կարող է լրիվ դրույքով աշխատել ութժամյա ռեժիմով: Գլխավորն այն է, որ համակցված աշխատանքի ժամերի ընդհանուր թիվը չի գերազանցում հիմնական գործունեության ժամանակի կեսը, ըստ ՌԴ.

Քանի՞ դրույքաչափով կարող եք աշխատել ներքին կես դրույքով աշխատանքի վրա:

Օրենքի համաձայն՝ գործունեության ներքին համակցությունը նույն կազմակերպությունում երկու կամ ավելի պաշտոններում աշխատանքային գործառույթների իրականացումն է։ Հիմնական աշխատավայրում աշխատողը պետք է աշխատի ութ ժամ, իսկ լրացուցիչ մեկում՝ չորս կամ ավելի քիչ։ Գումարի կեսից ավելին ներքին համակցման աշխատակիցը չի կարողանա թողարկել:

Օրենքով նա պետք է աշխատի մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում չորս ժամից ոչ ավելի։ Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ նույն ձեռնարկության ներսում հնարավոր է աշխատել մի քանի դրույքաչափերով, եթե այս տարբերակը հաստատվի ղեկավարության կողմից: Կարևոր է հաշվի առնել, որ խաղադրույքների ընդհանուր տևողությունը պետք է համապատասխանի չորս ժամ:

Համագործակցության դրույքաչափերի վճարում

Վճարումը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, գանձվում է հետևյալ տարբերակների հիման վրա.

• Ժամերի քանակը, որոնց ընթացքում ենթական կատարել է աշխատանքային գործառույթներ.
• Կատարված աշխատանքի ծավալից ելնելով` անկախ ժամանակի երկարությունից:

Շատ դեպքերում, կես դրույքով աշխատանքի համար գործատուն ընտրում է առաջին վճարման տարբերակը և որոշում է վաստակի չափը բանաձևի հիման վրա. ժամանակի քանակը բազմապատկվում է դրույքաչափով: Ստացված արդյունքին ավելացվում են բոնուսներ և նպաստներ, որոնք գործատուն, ըստ ցանկության, կարող է ենթակային տրամադրել բարձր պրոֆեսիոնալիզմի համար։ Սակայն պետք է նշել, որ այս նրբերանգը պետք է ի սկզբանե համաձայնեցվի կողմերի կողմից։

Շաբաթական քանի՞ ժամ է կես դրույքով աշխատանքը:

Կես դրույքով ծառայության աշխատանքի դրույքաչափը հիմնական պաշտոնում ժամանակի կեսն է: Օրվա ընթացքում կես դրույքով աշխատողը կարող է ղեկավարի աշխատանքային առաջադրանքները կատարել առավելագույնը չորս ժամ։ Ըստ այդմ, շաբաթական աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր տեւողությունը՝ հիմնական գործունեության համար 40 ժամ աշխատանքային գրաֆիկով, կազմում է 20 ժամ։ Այս տարբերակը տեղին է կես դրույքով աշխատողի համար:

Աշխատանքային հարաբերություններ կնքելիս կարեւոր պայման է օրենսդրական նորմերի պահպանումը։ Ուստի լրացուցիչ աշխատանքի վայրի համար դիմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նոր պաշտոնում աշխատանքային գործառույթների իրականացման առանձնահատկությունները։

Կարո՞ղ է ձեր ենթական միաժամանակ երկու աշխատանքով աշխատել: Դուք որոշեք. Բայց կես դրույքով աշխատող ընդունելիս պետք է իմանաք, որ աշխատանքի երկու վայրերն էլ պաշտոնական են և պաշտպանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով: Հաշվի առեք կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի առանձնահատկությունները:

Համակցման տեսակները

Կես դրույքով զբաղվածությունը մեկ կամ մի քանի գործատու ունեցող անձի պաշտոնական աշխատանքային գործունեությունն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված):

Համատեղելիությունը կարգավորվում է Ch. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44. Արվեստ. 282-ը կարգավորում է, որ գործունեության այս տեսակը պետք է համապատասխանի մի շարք պահանջների.

1. Այն իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրով կես դրույքով աշխատանքի մասին նշումով։
2. Դուք կարող եք աշխատել միայն այն դեպքում, երբ հիմնական ձեռնարկատերը ազատ ժամեր ունի՝ երեկոյան կամ ազատ օրերին՝ ըստ գրաֆիկի։
3. Վճարվում է որպես հիմնական աշխատանք՝ ըստ աշխատած օրերի կամ ժամերի։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կես դրույքով աշխատանքը բաժանվում է ըստ աշխատանքի վայրի առանձնահատկությունների.

1. Ներքին կես դրույքով աշխատանք - անձը համատեղում է 2 տեսակի գործունեություն մեկ ձեռնարկատիրոջ հետ. Նախատեսում է գործատուի հետ 2 պայմանագրերի կնքում. Այս տեսքը հարմար է միանգամից երկու կողմերի համար։ Ձեռնարկատերը պահանջվող պաշտոնի համար ստանում է որակյալ մասնագետ, ով կարող է հասնել նպատակներին և շահույթ ստանալ։ Աշխատակիցը կարիք չունի լրացուցիչ եկամուտներ փնտրել այլ տեղ, և նրա աշխատանքային ներուժը լիովին կօգտագործվի:
2. Արտաքին կես դրույքով աշխատանք - աշխատողը կնքում է երկրորդ աշխատանքային պայմանագիր այլ ընկերությունում և աշխատում է ազատ ժամերին: Միաժամանակ աշխատողը կարող է լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել ցանկացած թվով ընկերությունների հետ։ Գլխավորն այն է, որ այն չի վնասում աշխատանքի հիմնական վայրին։

Ո՞վ կարող է կես դրույքով աշխատել:

Եթե ​​աշխատողը որոշել է կես դրույքով աշխատել, ուրեմն հիմնական պետից թույլտվություն պետք չէ։ Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել՝ կարող է համատեղել 2 տեսակի գործունեություն, թե ոչ։ Բայց աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է սահմանափակումներ (Ռուսաստանի Դաշնության հոդված և աշխատանքային օրենսգիրք) բնակչության որոշակի մասի համար համակցված գործունեություն իրականացնելու համար:

Չի կարող աշխատել կես դրույքով.

• մինչև 18 տարեկան անձինք (ցանկացած տեսակի գործունեության համար).
• աշխատողներ, որոնց գործունեությունը համարվում է դժվար, վնասակար կամ կապված ռիսկի կամ վտանգի հետ.
• վարորդներ, որոնք ղեկավարում են ոչ միայն հասարակական, այլև ցանկացած տեսակի տրանսպորտ, ինչպես նաև երթևեկության կարգավորման մեջ ներգրավված անձինք.

Կես դրույքով աշխատանքի սահմանափակումներ.

1. Պետդումայի պատգամավորը կարող է միաժամանակ զբաղվել միայն ուսումնական գործունեությամբ կամ գիտական ​​աշխատանք կատարել։
2. Իրավաբանական անձի մոտ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցները կարող են կես դրույքով աշխատել միայն ընկերության սեփականատիրոջ կամ հիմնադրի թույլտվությունից հետո: Փաստաթուղթը գրավոր է։ Դա պայմանավորված է հիմնական պաշտոնում և զբաղվածության պատասխանատվության բարձրացմամբ: Որոշ գործողություններ սեփականատերերի կողմից պաշտպանված են մրցակիցներից, և կես դրույքով աշխատողը կարող է վնասել ընկերության զարգացմանը: Այս նրբերանգը որպես առանձին կետ ներմուծվում է հիմնական գործատուի և վարձու անձի միջև կնքված պայմանագրում։

Գրանցումն ըստ ՏՀ-ի

Դիմելու համար դիմորդը պետք է ունենա հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Անձնագիր.
2. Եթե ​​լրացուցիչ տեղը կապված է ռիսկի կամ քրտնաջան աշխատանքի հետ, ապա տեղեկանք հիմնական ընկերությունից աշխատանքի բնույթի մասին:
3. Աշխատողի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը հաստատող դիպլոմ կամ վկայական (եթե դա պահանջում է գործունեության տեսակը).
4. Անհատական ​​անձնական հաշվի ապահովագրության համարը (SNILS):

Հիշեք, որ կես դրույքով աշխատողը չի կարողանա ձեզ աշխատանքային գրքույկ տրամադրել, քանի որ այն գտնվում է իր հիմնական աշխատավայրում: Գործատուն պարտավոր չէ պահել հեռակա աշխատողի աշխատանքային գրքույկը:

Հիմնական բանը, որ պետք է արտացոլի աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատանքի ժամանակն է և աշխատանքի վարձատրությունը:

Աշխատանքային ժամ

Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային ժամերը և ռեժիմը համաձայնեցվում են ձեռնարկատիրոջ կողմից և արտացոլվում են աշխատանքային պայմանագրում և ժամանակացույցում: Կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկը կազմելիս ձեռնարկատերը պետք է հաշվի առնի, որ աշխատողի զբաղվածությունը չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամը, իսկ շաբաթական 20 ժամը: 40 ժամից ոչ ավելի զբաղվածությունը համարվում է նորմ, արտաքին կես դրույքով աշխատողը կարող է մշակել առավելագույն թիվը՝ այս ժամանակի ½-ը:

Աշխատանքը չպետք է գերազանցի շաբաթական 40 ժամը, արտաքին կես դրույքով աշխատողը կարող է աշխատել առավելագույն թվով` այս ժամանակի ½-ը:

1. Եթե ​​հիմնական աշխատանքում գործունեությունը դադարեցվել է աշխատավարձի չվճարման կամ դրա հետաձգման պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
2. Աշխատակիցը հեռացվել է հիմնական վայրից՝ առողջական ցուցումների պատճառով՝ իր աշխատավայրի պահպանմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 2-րդ և 4-րդ մասեր):

Ժամերը, երբ անձը աշխատել է կես դրույքով, գրանցվում է ժամանակացույցում: Եթե ​​համակցությունը ներքին է, ապա աշխատանքային ժամերը գրանցվում են առանձին ժամանակացույցում: Այս դեպքում աշխատողին նշանակվում է 2 կադրային համար:

Ինչպես վճարել աշխատավարձը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կես դրույքով աշխատողին վճարումը չունի իր առանձնահատկությունները: Եթե ​​աշխատուժը հաշվարկվում է ժամանակին, ապա վճարումը, համապատասխանաբար, հաշվարկվում է ըստ աշխատած ժամերի։ Հատված աշխատանքով հաշվարկը կատարվում է արդյունքից կամ այլ պայմաններով, որոնք արտացոլված են աշխատանքային պայմանագրում:

Ձգտող ձեռնարկատերերը պետք է հասկանան, որ կես դրույքով աշխատողը պետք է ստանա բոլոր սոցիալական և ապահովագրական նպաստները: Հղիության և ծննդաբերության դեպքում՝ նույնը, եթե աշխատողը պաշտոնավարել է 2 տարուց ավելի։

Ներքին համատեղելիությամբ աշխատողը պարտավոր է տրամադրել մեկ հիվանդ արձակուրդ, արտաքին համատեղելիությամբ՝ երկու։ Երկրորդ փաստաթղթում նշվում է, որ նա կես դրույքով աշխատանքի համար է, և դրված են հաշմանդամության հիմնական թերթիկի տվյալները։

Արձակուրդի առանձնահատկությունները

Եթե ​​կրճատում է սպասվում, ապա պետք է 2 ամիս առաջ տեղեկացնեք աշխատողին ստորագրության տակ գալիք աշխատանքից ազատվելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը մշտական ​​հիմունքներով աշխատում է կես դրույքով, ապա աշխատանքից ազատվելու լրացուցիչ կանոններ են նախատեսվում. ) Նման իրավիճակում գործատուն պարտավոր է 2 շաբաթ առաջ աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ, որը հիմք կհանդիսանա աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։

Հաշմանդամության, ծննդաբերության արձակուրդի կամ պլանավորված ամենամյա հանգստի ընթացքում կես դրույքով պաշտոն զբաղեցնող աշխատակցին աշխատանքից ազատելն անհնար է։

Աշխատողին պետք է ամբողջությամբ վճարել ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը: Եթե ​​աշխատողն այդ պահին աշխատավայրում չի եղել, ապա հաշվարկը պետք է տրվի աշխատանքից ազատման հոդվածը ստորագրելուց ոչ ուշ, քան 1 օր հետո։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պետք է ստանա աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը և եկամուտների վկայականը:

Եթե ​​հիմնական հաշվարկը հետաձգվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո, ձեռնարկատերը պետք է նախկին աշխատակցին վճարի տոկոսագումար, որը հավասար է Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի օրական 1/300-ին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված): Աշխատանքից ազատվելու հաջորդ օրվանից մինչև հաշվարկի ստացման օրը ներառյալ կա ուշացում։ Փոխհատուցումը վճարվում է դատավարությունից հետո, և ձեռնարկատերը կարող է զգալի գումար կորցնել։ Բացի այդ, դուք պետք է վճարեք իրավական վճարներ:

Կես դրույքով աշխատող վարձելիս ձեռնարկատերը չպետք է մոռանա հարցի իրավական կողմի մասին։ Անշուշտ, կարևոր է աշխատողին հնարավորություն տալ ինքն իրեն իրացնելու և լրացուցիչ գումար աշխատելու։ Բայց նույնիսկ ավելի կարևոր է ուշադիր դիտարկել աշխատանքային գրաֆիկը և աշխատանքային պայմանագրի մշակումը: