Ստացեք աշխատանք որպես իրավաբան. ի՞նչ հարցեր կարող են ակնկալել թեկնածուները հարցազրույցի ժամանակ: Փաստաբանի մասնագիտությանը ներկայացվող պահանջներ Փաստաբանի պաշտոնի թեկնածուին ներկայացվող պահանջներ

Հարց. 2-րդ կարգի իրավախորհրդատու կազմակերպությունում աշխատանքի դիմելիս: Հնարավո՞ր է աշխատող ընդունել առանց բարձրագույն կրթության (նա ունի միայն միջնակարգ իրավաբանական կրթություն) և առանց աշխատանքային ստաժի «փաստաբան» մասնագիտությամբ։ Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների 21.08.1998թ. N 37 տեղեկատուում 2-րդ կարգի իրավաբանին ներկայացվող պահանջները սահմանում են «II կարգի իրավախորհրդատու. բարձրագույն մասնագիտական ​​(իրավաբանական) կրթություն և աշխատանք. իրավաբանական խորհրդատուի կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությամբ զբաղեցրած այլ պաշտոններում ստաժ՝ 3 տարուց ոչ պակաս։ Ի՞նչ պետք է անի մասնագետը: (Ռոստրուդի «Onlineinspektsiya.RF» տեղեկատվական պորտալ, դեկտեմբեր 2016 թ.)

2-րդ կարգի իրավախորհրդատու կազմակերպությունում աշխատանքի դիմելիս. Հնարավո՞ր է աշխատող ընդունել առանց բարձրագույն կրթության (նա ունի միայն միջնակարգ իրավաբանական կրթություն) և առանց աշխատանքային ստաժի «փաստաբան» մասնագիտությամբ։ Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների 21.08.1998թ. N 37 տեղեկատուում 2-րդ կարգի իրավաբանին ներկայացվող պահանջները սահմանում են «II կարգի իրավախորհրդատու. բարձրագույն մասնագիտական ​​(իրավաբանական) կրթություն և աշխատանք. իրավաբանական խորհրդատուի կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությամբ զբաղեցրած այլ պաշտոններում ստաժ՝ 3 տարուց ոչ պակաս։ Ի՞նչ պետք է անի HR մասնագետը, եթե ղեկավարը պնդում է նշանակման մասին:

Կազմակերպությունն իրավունք ունի իրավաբանական խորհրդատու աշխատելու համար աշխատանքային պայմանագիր կնքել բարձրագույն կրթության և աշխատանքային ստաժի մասին փաստաթուղթ չունեցող անձի հետ:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը, աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ աշխատանքի ընդունվող անձի կողմից գործատուին ներկայացված փաստաթղթերից մեկը կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին փաստաթուղթ է. որը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում:

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ (այսուհետ՝ Որակավորման ուղեցույց), սահմանում է հետևյալ պահանջները որակավորման համար. իրավախորհրդատու։

II կարգի իրավախորհրդատու՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(իրավաբանական) կրթություն և աշխատանքային փորձ իրավախորհրդատուի պաշտոնում կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությամբ մասնագետների զբաղեցրած այլ պաշտոններում՝ առնվազն 3 տարի։

Իրավաբանական խորհրդատու՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(իրավաբանական) կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ միջին մասնագիտական ​​(իրավաբանական) կրթության պահանջներ ներկայացնելու և միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող մասնագետների կողմից զբաղեցրած պաշտոններում առնվազն 5 տարի աշխատանքային ստաժ։

Այնուամենայնիվ, ըստ պար. 3 ժամ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, եթե փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների գծով աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և որակավորման պահանջները. դրանք պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներում նշված անվանումներին և պահանջներին:

Այսպիսով, եթե կազմակերպությունում պաշտոնում աշխատանքը կապված չէ աշխատանքային բարդ պայմանների կամ լրացուցիչ արտոնությունների և փոխհատուցումների տրամադրման հետ, ապա գործատուի կողմից աշխատողի վրա դրված որակավորման պահանջները կարող են չհամապատասխանել Աշխատանքների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակին և Աշխատողների մասնագիտությունները և Ղեկավար պաշտոնների, մասնագետների և աշխատողների որակավորման միասնական գրացուցակը:

Համաձայն Որակավորման ձեռնարկի «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնի 10-րդ կետի՝ այն անձինք, ովքեր չունեն հատուկ պատրաստվածություն կամ աշխատանքային փորձ, որոնք սահմանված են որակավորման պահանջներով, բայց ունեն բավարար գործնական փորձ և կատարում են իրենց ծառայողական պարտականությունները որակով և լիարժեք. , ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությամբ բացառության կարգով նրանք կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում այնպես, ինչպես հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք։

Ռոստրուդի տեղեկատվական պորտալ «Onlineinspektsiya.RF», դեկտեմբեր 2016 թ

Ձեզ հետաքրքրող փաստաթղթի ընթացիկ տարբերակը հասանելի է միայն GARANT համակարգի կոմերցիոն տարբերակում: Դուք կարող եք փաստաթուղթ գնել 54 ռուբլով կամ ստանալ GARANT համակարգ անվճար 3 օրով:

Եթե ​​դուք GARANT համակարգի ինտերնետ տարբերակի օգտատեր եք, կարող եք բացել այս փաստաթուղթը հենց հիմա կամ պահանջել այն համակարգում առկա Թեժ գծի միջոցով:

Փաստաբան վարձելու նկատառումներ

Ձեռնարկությունների և հիմնարկների գործունեության մի շարք ոլորտներ, անկախ դրանց սեփականության ձևից, անհրաժեշտ է.

• Պայմանագրերի կնքման համար փաստաթղթերի պատրաստում, որոնց հաջողությունը կախված է ձեռնարկության ֆինանսական և տնտեսական բարգավաճումից.
• ներքին տեղական փաստաթղթերի համապատասխանեցում աշխատանքային օրենսդրությանը.
• ներկայացնել սեփականատիրոջ շահերը կոնֆլիկտային իրավիճակներում Արբիտրաժի գործընկերների, իսկ երբեմն էլ կազմակերպության աշխատակիցների հետ, ովքեր գործատուի գործողությունները համարում են անօրինական՝ ոտնահարելով նրանց իրավունքները և շահերը,

հանգեցնում է համապատասխան իրավաբանական կրթությամբ իրավագիտության հարցերին տիրապետող մասնագետի համալրման անհրաժեշտությանը:

Ե՞րբ է աշխատանքային պայմանագիր կնքվում փաստաբանի հետ:

Այն դեպքերում, երբ կանոնավոր կերպով անհրաժեշտ է իրավաբանական օգնություն փաստաթղթերի պատրաստման, հայցերի կամ հայցերի վարման, իրավունքի ոլորտում հմտություններ պահանջող այլ պարտականությունների համար, փաստաբանը վարձվում է լրիվ կամ կես դրույքով (կախված աշխատանքի ծավալից. )

Հազվադեպ չէ, որ կազմակերպության իրավախորհրդատուը աշխատում է կես դրույքով` ունենալով այլ հիմնական աշխատանքի վայր:

Արվեստի պահանջների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածը, եթե իրականում աշխատանքային հարաբերություններ են ձևավորվում գործատուի և այն անձի միջև, ով կանոնավոր կերպով կատարում է որոշակի աշխատանքային պարտականություններ համաձայնեցված վճարի դիմաց, ապա պետք է գրավոր կազմվի նաև աշխատանքային պայմանագիր, որը կարգավորի բոլոր հարցերը, որոնք առնչվում են. :

• կողմերի պարտավորությունները, պատասխանատվությունը դրանք չկատարելու համար.
• աշխատանքային պայմանները, աշխատանքային ժամերը;
• աշխատավարձի չափը և դրա վճարման ժամկետը.
• եթե կան պայմանագրի առանձին նրբերանգներ, դա նույնպես պետք է արտացոլվի փաստաթղթում:

Իրավագիտության ոլորտում մասնագետի ֆունկցիոնալ պարտականությունները

Մասնավորապես, անհնար է կանխատեսել բոլոր ասպեկտները, երբ կարող է անհրաժեշտ լինել մասնագետի մասնագիտական ​​օգնությունը, ով տիրապետում է օրենքներին և դրանց կիրառմանը որոշակի իրավիճակում:

Կառավարիչը կարող է իրավաբանական խորհրդատվության կարիք ունենալ, օրինակ՝ ինչպես պատշաճ կերպով ընթացք տալ աշխատանքային կարգապահության նորմերը խախտող աշխատողի աշխատանքից ազատմանը կամ ինչպես պարտապանից վերադարձնել առաքված ապրանքների պարտքի գումարը:

Իրավաբանի աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ կապված՝ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պետք է հաշվի առնել մասնագիտության առանձնահատկությունները։

Ֆունկցիոնալ պարտականությունները կարելի է մանրամասն նկարագրել ինչպես պայմանագրում, այնպես էլ մշակված աշխատանքի նկարագրության մեջ, որը փաստաթղթի անբաժանելի մասն է՝ դրան պարտադիր հղումով:

Երկկողմ պայմանագիր կնքելով աշխատանքային հարաբերությունների ապահովման նպատակը կողմերի պարտավորությունների հստակ սահմանումն է, որպեսզի չկատարելու կամ անբարեխիղճ կատարման դեպքում ձեռնարկվեն համապատասխան ազդեցության միջոցներ, որոնք նշված են նաև բուն փաստաթղթում։

Փաստաբանի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես ցանկացած աշխատողի դեպքում, կարող է կնքվել ֆիքսված ժամկետով (օրինակ, այն ժամանակ, երբ հիմնական աշխատողը գտնվում է ծնողական արձակուրդում) կամ անժամկետ:

Ամեն դեպքում, փաստաթղթի կառուցվածքը, համաձայն որի կողմերը ստանձնում են մի շարք պարտավորություններ, պետք է բավարարի Արվեստի պահանջները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.

Փաստաբան ընդունելիս կնքված աշխատանքային պայմանագրում նշել.

• դրա եզրակացության ամսաթիվը և վայրը.
• մասնագետի անձնական տվյալները, ձեռնարկության տվյալները և նրան ներկայացնող անձի տվյալները (պաշտոնը, ղեկավարի կամ լիազորված անձի լրիվ անվանումը, պայմանագրային պարտավորությունները ստորագրելու պահին նրա բացակայության դեպքում).

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար նախապայմաններն են.

• փաստաբանի աշխատանքի վայրի հստակեցում. եթե մասնագետն ուղարկվում է կառուցվածքային ստորաբաժանում, կազմակերպության ներկայացուցչություն կամ մասնաճյուղ, ապա պետք է գրանցվի նրա գտնվելու վայրը.
• Մանրամասն ուշադրություն է դարձվում մասնագետի ֆունկցիոնալ պարտականություններին, եթե առկա են սահմանափակումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ դաշնային օրենքների նորմերին համապատասխան ցանկացած գործողությունների կատարման վերաբերյալ, փաստաթղթերի առկայություն, որոնք թույլ են տալիս այս աշխատանքը: իրականացվել (օրինակ՝ իրավաբանական կրթության դիպլոմ՝ որակավորմամբ).
• ամսաթիվը, երբ փաստաբանը պետք է սկսի աշխատանքը և պայմանագրային հարաբերությունների տևողությունը.
• աշխատավարձի չափը (սակագինը` կախված կազմակերպությունում գործող վարձատրության համակարգից) և որ դեպքերում հնարավոր են նպաստներ, հավելավճարներ, խրախուսական վճարումներ.
• աշխատանքային ժամերը և հանգիստը, հանգստյան օրերը՝ ըստ ժամանակացույցի.
• գործատուն պարտավոր է նախատեսել աշխատավայրի աշխատանքային պայմանները, իսկ եթե այն նոր է կազմակերպված, ապա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից առաջ նշվում են ընդհանուր բնութագրերը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության նամակ թիվ 15-1 / OOG. - 2516 14.07.2016թ.);
• գործատուի պարտավորությունները աշխատողի սոցիալական ապահովագրության ներքո.

Փաստաբանի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտի օրենսդրության նորմերին չհակասող այլ պայմաններ, օրինակ.

• կողմերի համաձայնությամբ փորձաշրջան (ըստ ընդհանուր կանոնների՝ ոչ ավելի, քան երեք ամիս), որպեսզի գործատուն համոզվի մասնագետի և անձամբ աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մեջ, որ նա կկարողանա հաղթահարել խնդիրը. իրեն վերապահված պարտականությունները;
• ապահովագրության լրացուցիչ տեսակների մասին.
• աշխատանքի ճամփորդական բնույթի կամ այլ բնակավայրեր գործուղումների (գործուղումների) անհրաժեշտության մասին.
• սպասարկման բնակարանների տրամադրման մասին.
• տեղեկատվության գաղտնիության մասին, որը հայտնի է դարձել աշխատողին իր պարտականությունների կատարման անհրաժեշտության պատճառով (օրինակ, դատական ​​գործընթացներին մասնակցելու, ֆինանսական փաստաթղթերի ուսումնասիրության ընթացքում) և այլն:

Գրանցման գործընթացը

Փաստաբանի զբաղվածությունը ոչնչով չի տարբերվում որևէ այլ աշխատողի աշխատանքի ընդունելուց։

Պայմանագիրը երկու օրինակից հավասար ուժով ստորագրելուց հետո մեկ օրինակը հանձնվում է նոր աշխատակցին, երկրորդը մնում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում (կամ ղեկավարի հրամանով նշանակված կազմակերպության կադրային փաստաթղթերի համար պատասխանատու անձին): ) Աշխատանքի մասին գրավոր հրաման է տրվում որոշակի ամսաթվից և ժամկետի նշում, եթե այն ունի ճշգրիտ ժամկետ, աշխատավարձի չափը:

Նոր աշխատակցին ներկայացվում է անձնական ստորագրության դեմ հրամանը, միևնույն ժամանակ կազմակերպությունում ներկայացնելով ընթացիկ տեղական փաստաթղթերը և հրահանգներ տալով աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության կանոնների վերաբերյալ:

Հատուկ ստեղծված ամսագրերում գրանցվում են ներածական և առաջնային ճեպազրույցների օրը, ամիսը, տարեթիվը, որը ստորագրում է հրահանգիչը և հրահանգավորողը:

Միայն դրանից հետո նոր աշխատակիցը կարող է սկսել կատարել իրենց անմիջական պարտականությունները։

Ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել փաստաբանի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձեւակերպելիս

Եթե ​​ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները ներառում են իրավաբանի մասնակցությունը որպես խորհրդատու.

• գործարար գործընկերների հետ պայմանագրերի պատրաստման, նրանց կողմից պարտավորությունների չկատարման դեպքում պահանջների, վեճերի մինչդատական ​​լուծումների ժամանակ.
• տեղական իրավական ակտեր (կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, ձեռնարկության պատվերներ) թողարկելիս.

դա պետք է հաշվի առնել հենց պայմանագրի պայմանների կամ մասնագետի աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Հնարավոր է նաև դրամական խրախուսումներ տրամադրել կոնկրետ կատարողական արդյունքների համար (օրինակ՝ դատը շահել և պարտքի գումարներ հավաքել):

Քանի որ դատական ​​վարույթում գործատուի շահերը ներկայացնելու համար պահանջվում է իրավաբանական կրթություն, նոր ընդունված մասնագետը պետք է տրամադրի մասնագիտական ​​վերապատրաստման դիպլոմ կամ վկայական, ինչպես նշված է հենց աշխատանքային պայմանագրում:

Ելնելով այն հանգամանքից, որ ցանկացած պահի կարող է անհրաժեշտ լինել իրավաբանական մասնագետի ծառայություններ, հնարավոր է սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր և համապատասխան լրացուցիչ արձակուրդ (առնվազն երեք օր):

Մեկ այլ կազմակերպությունում կես դրույքով արդեն աշխատող փաստաբանի գրանցման առանձնահատկությունները

Օրենքը չի արգելում ներգրավվել ինչպես իրավախորհրդատուի, այնպես էլ իրավաբանական փաստաթղթերի և կազմակերպության գործունեության հետ կապված պարտականությունների կատարմանը, որն արդեն իսկ ունի հիմնական զբաղվածության վայր միասին:

Այստեղ կարևոր է հաշվի առնել, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս դա պետք է հստակեցվի աշխատանքային պայմաններում։

Բացի այդ, աշխատանքային օրը չպետք է գերազանցի 4 ժամը, ուստի հարկ է հաշվի առնել դրույթները դրամական արտահայտությամբ փոխհատուցման (կամ հանգստի համար լրացուցիչ ժամանակ) արտաժամյա աշխատանքի դեպքում։

Հակառակ դեպքում, աշխատանքային հարաբերությունների բուն գրանցումը ոչնչով չի տարբերվում մշտական ​​անձնակազմի մաս կազմող մասնագետի ընդունելությունից։

Ինչպե՞ս է պայմանագիր կնքվում իրավաբանի հետ:

Իրավագիտության ոլորտի մասնագետի ծանրաբեռնվածության դեպքում գործատուն կարող է ներդնել իրավաբանական օգնականի կադրային միավոր, ում համար ավարտված բարձրագույն կրթության պահանջներն այնքան էլ կարևոր չեն։

Օրենքին դեմ չի լինի, եթե իրավագիտության երրորդ կուրսի ուսանող է:

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է ստանդարտ մոդելի համաձայն՝ նկատի ունենալով, որ այն գործառույթները, որոնք պահանջում են մասնագիտությամբ առկա կրթության հաստատում (օրինակ՝ ներկայացուցչություն դատարանում կամ վերահսկող մարմիններում) չեն կարող վերագրվել օգնականի պարտականություններին:

Փաստաբանի աշխատանքի նկարագրությունը տեղական ներքին փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է.

1. Որակավորման պահանջները պաշտոնի համար.
2. Աշխատանքային պարտականություններ.
3. աշխատողի ֆունկցիոնալությունը:
4. Իրավունքներ.
5. Պատասխանատվություն.
6. Հարաբերություններ.
7. Լրացուցիչ նորմեր (դիմումներ, պայմանագրեր).

Սույն փաստաթղթի կատարման պահանջների համալիրն ապահովում է կազմակերպության շահերի պատշաճ պաշտպանությունը: Փաստաբանի պարտականություններն են այդ շահերի ներկայացումն ու երաշխավորումը իրավական տնտեսական տարածքում։ Հրահանգների կատարման և դրանց պատշաճ կատարման համար պատասխանատվությունը անձնական է:

Ե՞րբ է աշխատանքային պայմանագիր կնքվում փաստաբանի հետ:

Այն դեպքերում, երբ կանոնավոր կերպով անհրաժեշտ է իրավաբանական օգնություն փաստաթղթերի պատրաստման, հայցերի կամ հայցերի վարման, իրավունքի ոլորտում հմտություններ պահանջող այլ պարտականությունների համար, փաստաբանը վարձվում է լրիվ կամ կես դրույքով (կախված աշխատանքի ծավալից. )

Հազվադեպ չէ, որ կազմակերպության իրավախորհրդատուը աշխատում է կես դրույքով` ունենալով այլ հիմնական աշխատանքի վայր:

Արվեստի պահանջների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածը, եթե իրականում աշխատանքային հարաբերություններ են ձևավորվում գործատուի և այն անձի միջև, ով կանոնավոր կերպով կատարում է որոշակի աշխատանքային պարտականություններ համաձայնեցված վճարի դիմաց, ապա պետք է գրավոր կազմվի նաև աշխատանքային պայմանագիր, որը կարգավորի բոլոր հարցերը, որոնք առնչվում են. :

• կողմերի պարտավորությունները, պատասխանատվությունը դրանք չկատարելու համար.
• աշխատանքային պայմանները, աշխատանքային ժամերը;
• աշխատավարձի չափը և դրա վճարման ժամկետը.
• եթե կան պայմանագրի առանձին նրբերանգներ, դա նույնպես պետք է արտացոլվի փաստաթղթում:

Փաստաբանի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես ցանկացած աշխատողի դեպքում, կարող է կնքվել ֆիքսված ժամկետով (օրինակ, այն ժամանակ, երբ հիմնական աշխատողը գտնվում է ծնողական արձակուրդում) կամ անժամկետ:

Ամեն դեպքում, փաստաթղթի կառուցվածքը, համաձայն որի կողմերը ստանձնում են մի շարք պարտավորություններ, պետք է բավարարի Արվեստի պահանջները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.

Փաստաբան ընդունելիս կնքված աշխատանքային պայմանագրում նշել.

• դրա եզրակացության ամսաթիվը և վայրը.
• մասնագետի անձնական տվյալները, ձեռնարկության տվյալները և նրան ներկայացնող անձի տվյալները (պաշտոնը, ղեկավարի կամ լիազորված անձի լրիվ անվանումը, պայմանագրային պարտավորությունները ստորագրելու պահին նրա բացակայության դեպքում).

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար նախապայմաններն են.

• փաստաբանի աշխատանքի վայրի հստակեցում. եթե մասնագետն ուղարկվում է կառուցվածքային ստորաբաժանում, կազմակերպության ներկայացուցչություն կամ մասնաճյուղ, ապա պետք է գրանցվի նրա գտնվելու վայրը.
• Մանրամասն ուշադրություն է դարձվում մասնագետի ֆունկցիոնալ պարտականություններին, եթե առկա են սահմանափակումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ դաշնային օրենքների նորմերին համապատասխան ցանկացած գործողությունների կատարման վերաբերյալ, փաստաթղթերի առկայություն, որոնք թույլ են տալիս այս աշխատանքը: իրականացվել (օրինակ՝ իրավաբանական կրթության դիպլոմ՝ որակավորմամբ).
• ամսաթիվը, երբ փաստաբանը պետք է սկսի աշխատանքը և պայմանագրային հարաբերությունների տևողությունը.
• աշխատավարձի չափը (սակագինը` կախված կազմակերպությունում գործող վարձատրության համակարգից) և որ դեպքերում հնարավոր են նպաստներ, հավելավճարներ, խրախուսական վճարումներ.
• աշխատանքային ժամերը և հանգիստը, հանգստյան օրերը՝ ըստ ժամանակացույցի.
• գործատուն պարտավոր է նախատեսել աշխատավայրի աշխատանքային պայմանները, իսկ եթե այն նոր է կազմակերպված, ապա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից առաջ նշվում են ընդհանուր բնութագրերը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության նամակ թիվ 15-1 / OOG. - 2516 14.07.2016թ.);
• գործատուի պարտավորությունները աշխատողի սոցիալական ապահովագրության ներքո.

Փաստաբանի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտի օրենսդրության նորմերին չհակասող այլ պայմաններ, օրինակ.

• կողմերի համաձայնությամբ փորձաշրջան (ըստ ընդհանուր կանոնների՝ ոչ ավելի, քան երեք ամիս), որպեսզի գործատուն համոզվի մասնագետի և անձամբ աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մեջ, որ նա կկարողանա հաղթահարել խնդիրը. իրեն վերապահված պարտականությունները;
• ապահովագրության լրացուցիչ տեսակների մասին.
• աշխատանքի ճամփորդական բնույթի կամ այլ բնակավայրեր գործուղումների (գործուղումների) անհրաժեշտության մասին.
• սպասարկման բնակարանների տրամադրման մասին.
• տեղեկատվության գաղտնիության մասին, որը հայտնի է դարձել աշխատողին իր պարտականությունների կատարման անհրաժեշտության պատճառով (օրինակ, դատական ​​գործընթացներին մասնակցելու, ֆինանսական փաստաթղթերի ուսումնասիրության ընթացքում) և այլն:

Եթե ​​ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները ներառում են իրավաբանի մասնակցությունը որպես խորհրդատու.

• գործարար գործընկերների հետ պայմանագրերի պատրաստման, նրանց կողմից պարտավորությունների չկատարման դեպքում պահանջների, վեճերի մինչդատական ​​լուծումների ժամանակ.
• տեղական իրավական ակտեր (կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, ձեռնարկության պատվերներ) թողարկելիս.

դա պետք է հաշվի առնել հենց պայմանագրի պայմանների կամ մասնագետի աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Հնարավոր է նաև դրամական խրախուսումներ տրամադրել կոնկրետ կատարողական արդյունքների համար (օրինակ՝ դատը շահել և պարտքի գումարներ հավաքել):

Քանի որ դատական ​​վարույթում գործատուի շահերը ներկայացնելու համար պահանջվում է իրավաբանական կրթություն, նոր ընդունված մասնագետը պետք է տրամադրի մասնագիտական ​​վերապատրաստման դիպլոմ կամ վկայական, ինչպես նշված է հենց աշխատանքային պայմանագրում:

Ելնելով այն հանգամանքից, որ ցանկացած պահի կարող է անհրաժեշտ լինել իրավաբանական մասնագետի ծառայություններ, հնարավոր է սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր և համապատասխան լրացուցիչ արձակուրդ (առնվազն երեք օր):

Իրավագիտության ոլորտի մասնագետի ծանրաբեռնվածության դեպքում գործատուն կարող է ներդնել իրավաբանական օգնականի կադրային միավոր, ում համար ավարտված բարձրագույն կրթության պահանջներն այնքան էլ կարևոր չեն։

Օրենքին դեմ չի լինի, եթե իրավագիտության երրորդ կուրսի ուսանող է:

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է ստանդարտ մոդելի համաձայն՝ նկատի ունենալով, որ այն գործառույթները, որոնք պահանջում են մասնագիտությամբ առկա կրթության հաստատում (օրինակ՝ ներկայացուցչություն դատարանում կամ վերահսկող մարմիններում) չեն կարող վերագրվել օգնականի պարտականություններին:

Աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային հարաբերությունների հակառակորդների շահերը։

Որակավորման պահանջները պաշտոնի համար

Փաստաբանի պաշտոնը պատկանում է վարչական աշխատողների կատեգորիային (AUP): Աշխատանքի ընդունվելու համար մասնագետը պետք է ունենա բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն, որը հաստատվում է ատեստավորման փաստաթղթերով, աշխատանքային ստաժ (կախված կազմակերպությունում կոնկրետ պահանջների առանձնահատկություններից): Իրավաբանի պարտականությունները ներառում են կազմակերպության իրավական կարգավորման ոլորտում գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների մի ամբողջություն:

Փաստաբանը պետք է իմանա.

• օրենսդրական դաշտը, որը կարգավորում է կազմակերպության գործունեությունը` հաշվի առնելով դրա առանձնահատկությունները.
• պայմանագրային հարաբերությունների ոլորտում ձեռնարկության օրինական շահերի գրանցման և ապահովման կարգը.
• կազմակերպության կառավարչական գործունեության ձևերը.
• տեղեկատվության կառավարման մեթոդներ.

Փաստաբանը պետք է կարողանա՝

• գործնականում կիրառել օրենսդրության նորմերը՝ կազմակերպության շահերն ապահովելու համար.
• համակարգել գործունեությունը տեխնիկական միջոցների և հատուկ տրամադրված հաշվապահական ծրագրերի միջոցով.
• պահպանել էթիկետի կանոնները բիզնես հաղորդակցություններ.

Փաստաբանը պետք է ունենա.

• պաշտոնական հաղորդակցության ստանդարտներ;
• իրեն ենթակա մարդկանց սովորեցնելու հմտություն.
• բիզնես հաղորդակցության և բանակցությունների տեխնիկան և հմտությունները, որոնք ներկայացնում են կազմակերպության շահերը պետական ​​և մասնավոր կառույցներում:

Կազմակերպության շահերի պաշտպանությունը բազմակողմ գործունեություն է, որը կոչված է ապահովելու կազմակերպության գործունեության համապատասխանությունը իրավական դաշտին: Այս երաշխիքը արտաքին արտահայտություն ունի փաստաբանի գործունեության երեք բնագավառներում՝ ներքին, արտաքին միջավայրում և սեփական օրինական գործունեության առնչությամբ։ Նրանք միասին կազմում են աշխատանքի առարկան և փաստաբանի պարտականությունները։

Ներքին միջավայրի իրավական կազմակերպում. Գործունեության այս ոլորտը ներառում է՝ ներքին փաստաթղթերի իրավական փորձաքննություն և իրական գործունեության կողմից դրանց համապատասխանության վերահսկում. ընդունված վարչական որոշումների իրավական ռիսկերի վերլուծություն և գնահատում, գերատեսչություններին և աշխատակիցներին իրավական աջակցություն. աշխատանքային կարգապահության վերահսկում.

Արտաքին միջավայրի իրավական գնահատում. Փաստաբանի գործառութային պարտականությունները ներառում են շահերը դատական ​​և այլ պետական ​​մարմիններում ներկայացնելը. իր իրավասության ոլորտում մուտքային և ելքային փաստաթղթերի վերլուծություն. իրավական վեճերի կարգավորման և ռիսկերի գնահատման նախագծային փաստաթղթերի պատրաստում.

Փաստաբանի անձնական իրավական տարածք. Փաստաբանի պարտականությունները ներառում են աշխատանքային ժամերի խստիվ պահպանում. ներքին կանոնակարգեր; խորացված ուսուցում, մասնագիտական ​​էթիկայի պահպանում.

Փաստաբանի պարտականությունները աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու կարևորագույն գործիքներից են։ Ի՞նչ պահանջների պետք է համապատասխանի աշխատանքի նկարագրությունը՝ կազմակերպությունում վավեր և արդյունավետ գործիք դառնալու համար:

1. Կոնկրետ ձևակերպում. Անթույլատրելի են պահանջները, որոնք չեն համապատասխանում ֆունկցիոնալության շրջանակին և դուրս են գալիս մասնագետի իրավասությունից:
2. Դուք չեք կարող անտեսել աշխատանքի նկարագրությունները, դրանք ստեղծելով ընդհանուր ձևանմուշի համաձայն: Փաստաբանի գործառույթն ու պարտականությունները պետք է սահմանվեն՝ հաշվի առնելով այս ձեռնարկության իրական պահանջներն ու առանձնահատկությունները։
3. Փաստաթղթի դրույթները չպետք է հակասեն միմյանց:

Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը ճշգրիտ սահմանում է աշխատողի իրավունքների և պարտականությունների շրջանակը, ապա այն հանդիսանում է կազմակերպության անդամների արդյունավետ աշխատանքի երաշխավորը:

Երբ ձեռնարկությանը անհրաժեշտ է փաստաբան աշխատելու համար, կազմակերպության ղեկավարը կամ հավաքագրողը որոշում է կայացնում կոնկրետ թեկնածուի վերաբերյալ հետևյալ պահանջներին համապատասխան.

1. Վստահ հարցազրույց.
2. Տարբեր իրավիճակներ վերլուծելու կարողություն, և ոչ միայն իրավագիտության ոլորտում գիտելիքների մեծ պաշարով գործելու ունակություն:
3. Այն փաստը, որ մարդը չգիտի ինչ-որ բան ճանաչելու ունակություն:

Բացի այդ, շատ հավաքագրողներ հատուկ ուշադրություն են դարձնում մասնագիտական ​​բառապաշարի օգտագործման ձևին: Թեկնածուների մեծամասնությունը կարծում է, որ շատ տերմինների օգտագործումը կօգնի իրենց աշխատանք գտնել: Իրականում դա ամենից հաճախ արվում է զրուցակցի աչքերին թոզ շպրտելու համար՝ ընդ որում ընդհանրապես չհասկանալով, թե ինչ է քննարկվում։

Իրավաբանական ոլորտի հետ կապ չունեցող մասնագետի կողմից հարցազրույց անցկացնելու դեպքում նա կարող է չտալ ամենակարեւոր հարցը. Ահա թե ինչու հավաքագրողները հատուկ հարցեր են պատրաստում փաստաբանի հարցազրույցի համար:

Փաստաբանին ուղղված հարցերի ամենահաճախ օգտագործվող ցանկը, որով հետաքրքրված է գործատուն.

1. Ունենալով մասնագիտական ​​փորձ այս ոլորտում:
2. Նշված է դիմորդի մասնագիտացման ուղղությունը.
3. Պարզվում է, թե թեկնածուն որ ընկերությունների հետ է առնչվել, ինչ պարտականություններ է կատարել, ինչպես է բարդ հարցեր լուծել։
4. Ի՞նչ կազմակերպչական և իրավական ձևերի ձեռնարկություններում է աշխատել պոտենցիալ աշխատողը:
5. Ի՞նչ տեղ է զբաղեցրել դիմորդը իր ծառայության նախկին վայրում. Պետք է ճշտել, թե ում են ենթակա, ինչպես են բաշխվել պարտականությունները, ինչպիսի կառուցվածք ունի իրավաբանական վարչությունը։ Ղեկավար պաշտոնի համար աշխատանքի ընդունվելու դեպքում անհրաժեշտ է պարզել, թե ինչ սկզբունքներով է դիմորդը բաշխել առաջադրանքների կատարման գործընթացը, որ իրավական հարցերին նա անձամբ մասնակցել է:
6. Մասնագիտական ​​ի՞նչ գրականություն է նախընտրում թեկնածուն, և արդյոք նա ընդհանրապես հետաքրքրվա՞ծ է դրանով։

Գործատուն կարող է պոտենցիալ աշխատողին առաջարկել կա՛մ անցնել հատուկ պատրաստված թեստ, կա՛մ լուծել գործնական խնդիրներ, որոնք կարող են ցույց տալ, թե ինչպես է դիմորդն իրեն դրսևորում իրական բիզնեսում:

Ինչ վերաբերում է թեստավորմանը, այստեղ կարող են օգտագործվել բազմաթիվ տարբեր հարցեր: Դրանում իրավաբան վարձելիս հարցազրույցի հարցերը կարող են լինել 20-ից 50: Որոշ ընկերություններ առաջարկում են պատասխաններ, որոշ կազմակերպություններ ցանկանում են տեսնել մանրամասն պատասխաններ: Նման հարցերի օրինակներ կարող են լինել. «Ի՞նչ եղանակներ գիտեք հարկումը օպտիմալացնելու համար: Կադրերի ապահովման ի՞նչ սխեմաների եք հանդիպել ձեր պրակտիկայում. դրանց սորտերը.

Բացի այդ, թեկնածուի գիտելիքները պայմանագրերի տեսակների վերաբերյալ առավել հաճախ հետաքրքրում են: Այս դեպքում գործատուն կարող է դիմողից խնդրել ծանոթանալ փաստաթղթերի տեսակներին, որոնք օգտագործում է տվյալ ընկերությունը: Դրանք ուսումնասիրելուց հետո պոտենցիալ աշխատողից սովորաբար պահանջվում է նշել հնարավոր ճշգրտումները, որոնք անհրաժեշտության դեպքում թեկնածուն ինքը կցանկանար կատարել:

Ի՞նչ պետք է իմանա փաստաբանը հարցազրույցի ժամանակ: Լինում են նաև դեպքեր, երբ հավաքագրողն իր զրուցակցի հետ անցկացնում է անգլերենի իմացության թեստ։ Դրա համար նախապես մշակվել է հատուկ թեստ, որի աջ կողմում կան դատարկ դաշտեր, իսկ ձախ կողմը լցված է օտար տեքստով։ Թեկնածուի խնդիրն է թարգմանել իրեն տրամադրված տեղեկատվությունը։

Կադրերի մասնագետը ռեզյումեի միջոցով ընտրում է տարիքին, կրթական որակավորումներին համապատասխան թեկնածուներ։ Այն պատկերացում է տալիս դիմորդի անձնական և մասնագիտական ​​որակների, մասնագիտացման, նախկինում կատարված աշխատանքի բնույթի, մասնագիտական ​​հաջողությունների և ձեռքբերումների մասին:

Թեստավորում Այն կազմակերպություններում, որոնք լուրջ են վերաբերվում հավաքագրմանը, նախնական հարցազրույցի ընթացակարգերից մեկը կամ դրա անբաժանելի մասը թեստավորումն է:

Փաստաբանի պարտականությունները կախված են զբաղեցրած պաշտոնից։ Փաստաբանի հիմնական խնդիրն է ապահովել անձի օրինական իրավունքները և ազատությունները։ Փաստաբանի ընդհանուր պարտականությունները ներառում են՝ պայմանագրեր կազմելը, իրավական հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվությունը, հաճախորդներին դատարանում ներկայացնելը և այլն:

Փաստաբանին դրվում են հետևյալ պահանջները՝ բարձրագույն իրավաբանական կրթություն, ցանկալի է լրացուցիչ տնտեսական կամ ֆինանսական կրթություն, երկրի օրենսդրության նորմերի իմացություն, դրանք գործնականում կիրառելու կարողություն, փորձ այս ոլորտում, որոշ դեպքերում՝ օտար լեզուների իմացություն։ . Փաստաբանի պաշտոնի հավակնորդը պետք է ունենա գրագետ խոսք և գրավոր, տրամաբանական մտածողություն, գործնական հաղորդակցման հմտություններ, լավ հիշողություն, հռետորական հմտություններ, լինի ինքնավստահ, ուշադիր, շփվող մարդ, կարողանա աշխատել մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ։

Ակտիվ օրենսդրական գործընթացի, հաճախակի փոփոխությունների և փոփոխությունների, նոր օրենքների ընդունման հետ կապված՝ իրավաբանը պետք է զբաղվի ինքնակրթությամբ, մշտապես հետևի թարմացումներին և կարդա մասնագիտացված գրականություն։

Իրավաբանական խորհրդատուի պարտականությունները կազմակերպությունում

Միխայլովսկի Յուրի Իոսիֆովիչ (03/26/2014 ժամը 19:04:23) Բարի օր: Դուք իսկապես չեք կարող ստիպել գործատուին կատարել Օրենքը, բայց եթե ցանկանում եք, կարող եք դիմումներով դիմել Կիրով քաղաքի աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը, դատախազությանը և դատարանին (պետական ​​տուրք չի գանձվում): Տեղեկությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդված:

Փաստաբանը լիազորագրի հիման վրա իրավունք ունի ներկայացնելու կազմակերպության շահերը, մասնակցել կազմակերպության և անհատների օրինական շահերը պաշտպանելու նպատակով վարչական և կառավարման որոշումների կայացմանը, պատասխանել պետության պաշտոնական դիմումներին: կարգավորող մարմինները, իրավապահ մարմինները և լրատվամիջոցները:

Փաստաբանի իրավունքներն ու պարտականությունները ներառում են իրավասության շրջանակներից չանցնող անկախ որոշումների կայացում, ակտիվ մասնակցություն կազմակերպության կառավարման բարելավմանն ուղղված հարցերի քննարկմանը:

Մասնավորապես, անհնար է կանխատեսել բոլոր ասպեկտները, երբ կարող է անհրաժեշտ լինել մասնագետի մասնագիտական ​​օգնությունը, ով տիրապետում է օրենքներին և դրանց կիրառմանը որոշակի իրավիճակում:

Կառավարիչը կարող է իրավաբանական խորհրդատվության կարիք ունենալ, օրինակ՝ ինչպես պատշաճ կերպով ընթացք տալ աշխատանքային կարգապահության նորմերը խախտող աշխատողի աշխատանքից ազատմանը կամ ինչպես պարտապանից վերադարձնել առաքված ապրանքների պարտքի գումարը:

Իրավաբանի աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ կապված՝ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պետք է հաշվի առնել մասնագիտության առանձնահատկությունները։

Ֆունկցիոնալ պարտականությունները կարելի է մանրամասն նկարագրել ինչպես պայմանագրում, այնպես էլ մշակված աշխատանքի նկարագրության մեջ, որը փաստաթղթի անբաժանելի մասն է՝ դրան պարտադիր հղումով:

Երկկողմ պայմանագիր կնքելով աշխատանքային հարաբերությունների ապահովման նպատակը կողմերի պարտավորությունների հստակ սահմանումն է, որպեսզի չկատարելու կամ անբարեխիղճ կատարման դեպքում ձեռնարկվեն համապատասխան ազդեցության միջոցներ, որոնք նշված են նաև բուն փաստաթղթում։

Ի՞նչ պետք է իմանաք հարցազրույցի ժամանակ փաստաբանի և այլ թեկնածուների:

Փաստաբանի պաշտոնի համար դիմորդը պետք է.

• ունենալ հիմնական իրավաբանական կրթություն;
• ունեն անհրաժեշտ տեղեկատվությունը արագ գտնելու, կազմակերպելու և վերլուծելու ունակություն,օգտագործել տեղեկատու նյութեր, անհրաժեշտ աղբյուրներ իրավապահ պրակտիկայում օգտագործելու համար.
• ազատորեն կողմնորոշվել գործող օրենսդրական ակտերում, ընթացիկ փոփոխություններում.
• ունենալ փաստաթղթերի հետ աշխատելու հմտություններ, պայմանագրեր, պայմանագրեր, ներքին կորպորատիվ կարգավորող փաստաթղթեր կազմելու, ստուգելու, օրինականորեն հիմնավորելու հմտություններ.
• ունեն դատական ​​նիստերին մասնակցելու, կոնֆլիկտների, պահանջների, աշխատանքային վեճերի լուծման փորձ.
• գիտելիքներ ունենալ կազմակերպության համապատասխան գործունեության կոնկրետ, հատուկ ոլորտում.
• տիրապետում է տարբեր մասնագիտական ​​տեխնիկայի, տեխնիկայի;
• անընդհատ զբաղվել ինքնակրթությամբ;
• ունենալ արդյունավետ միջանձնային հաղորդակցման հմտություններ;
• լինել ճշգրիտ, խոսել և գրել ճիշտ, լինել բծախնդիր մանրամասների մեջ.
• կարողություն ունենալ հստակ և հակիրճ ձևակերպել որոշումները.

իրավախորհրդատու

Փաստաբանի զբաղվածությունը ոչնչով չի տարբերվում որևէ այլ աշխատողի աշխատանքի ընդունելուց։

Պայմանագիրը երկու օրինակից հավասար ուժով ստորագրելուց հետո մեկ օրինակը հանձնվում է նոր աշխատակցին, երկրորդը մնում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում (կամ ղեկավարի հրամանով նշանակված կազմակերպության կադրային փաստաթղթերի համար պատասխանատու անձին): ) Աշխատանքի մասին գրավոր հրաման է տրվում որոշակի ամսաթվից և ժամկետի նշում, եթե այն ունի ճշգրիտ ժամկետ, աշխատավարձի չափը:

Նոր աշխատակցին ներկայացվում է անձնական ստորագրության դեմ հրամանը, միևնույն ժամանակ կազմակերպությունում ներկայացնելով ընթացիկ տեղական փաստաթղթերը և հրահանգներ տալով աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային անվտանգության կանոնների վերաբերյալ:

Հատուկ ստեղծված ամսագրերում գրանցվում են ներածական և առաջնային ճեպազրույցների օրը, ամիսը, տարեթիվը, որը ստորագրում է հրահանգիչը և հրահանգավորողը:

Միայն դրանից հետո նոր աշխատակիցը կարող է սկսել կատարել իրենց անմիջական պարտականությունները։

Օրենքը չի արգելում ներգրավվել ինչպես իրավախորհրդատուի, այնպես էլ իրավաբանական փաստաթղթերի և կազմակերպության գործունեության հետ կապված պարտականությունների կատարմանը, որն արդեն իսկ ունի հիմնական զբաղվածության վայր միասին:

Այստեղ կարևոր է հաշվի առնել, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս դա պետք է հստակեցվի աշխատանքային պայմաններում։

Բացի այդ, աշխատանքային օրը չպետք է գերազանցի 4 ժամը, ուստի հարկ է հաշվի առնել դրույթները դրամական արտահայտությամբ փոխհատուցման (կամ հանգստի համար լրացուցիչ ժամանակ) արտաժամյա աշխատանքի դեպքում։

Հակառակ դեպքում, աշխատանքային հարաբերությունների բուն գրանցումը ոչնչով չի տարբերվում մշտական ​​անձնակազմի մաս կազմող մասնագետի ընդունելությունից։

Պատասխանատվություն

Փաստաբանի մասնագիտական ​​պարտականությունները ներառում են կազմակերպության և նրա ներկայացուցիչների գործունեության իրավական հիմքերի ապահովումը: Աշխատանքի նկարագրության պահանջների խախտման դեպքերը հղի են ձեռնարկության համար լուրջ հետևանքներով, դրա համար իրավաբանն է անձամբ պատասխանատու:

Պատասխանատվությունն առաջանում է նաև հետևյալ դեպքերում.

1. Նյութական վնաս պատճառելը.
2. Ներքին կանոնակարգի խախտում.
3. Չհրապարակելու պարտավորությունների և առևտրային գաղտնիքների խախտում.
4. Հանցագործություն կատարելը.

Կազմակերպությունը գործունեության առանձնահատկություններին համապատասխան նախատեսում է աշխատանքային տարբեր կանոնակարգեր։ Փաստաբանը՝ որպես իրավունքի ոլորտի ներկայացուցիչ, օժտված է ավելի մեծ պատասխանատվությամբ, քան մյուս աշխատակիցները։ Նա իր կարգավիճակով պետք է լինի նորմատիվ վարքագծի մոդել։ Պատասխանատվություն է տրվում նաև իրեն վստահված աշխատանքային տարածքի արդյունքների և արդյունավետության համար։

Հարաբերություններ

Կազմակերպության կառուցվածքը ֆունկցիոնալ հարաբերությունների հիերարխիա է, որը ենթակա է մեկ նպատակի՝ ամբողջ կազմակերպության արդյունավետությանը: Փաստաբանի աշխատանքի նկարագրությունը պետք է արտացոլի ինչպես կառուցվածքային ստորաբաժանումների հարաբերությունների համակարգը, այնպես էլ ավելի բարձր պաշտոնների հետ հարաբերությունները:

Սովորաբար փաստաբանն անմիջականորեն ենթարկվում է գլխավոր տնօրենին կամ նրա տեղակալներին։ Փաստաբանի կողմից հանձնարարականները, տեղեկությունները և կատարման հրամանները տրվում են Գլխավոր տնօրենի կողմից և պարտադիր են նրա կողմից սահմանված ժամկետներում և աշխատողի իրավասության սահմաններում: Հրամանի բովանդակության հետ անհամաձայնության դեպքում փաստաբանը գրավոր (բանավոր) իրավունք ունի առարկություն ներկայացնելու։

Ձեռնարկությունում փաստաբանի պարտականությունները ներառում են իրեն ենթակա աշխատողների գործողությունների մոնիտորինգ: Նա պատասխանատու է աշխատողների կառուցվածքային ստորաբաժանման (խմբի) կողմից վերահսկվող իրեն վստահված ֆունկցիոնալության չափի արդյունքների համար:

Փաստաբանը պետք է ունենա անձնական որակների և մասնագիտական ​​գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների անհրաժեշտ փաթեթ: Փաստաբանը պետք է ունենա անձնական որակներ, որոնք համապատասխանում են այն կարևոր սոցիալական դերին, որի համար նա նախատեսված է: Նման անձնական հատկությունները ներառում են՝ բարձր քաղաքացիություն, ինտելեկտուալություն, բարոյականություն, պարտականության և պատասխանատվության զարգացած զգացում սեփական պարտականությունների կատարման համար, ազնվություն և անկախություն որոշումների մեջ, նվիրվածություն աշխատանքին, վիրավորանքների նկատմամբ անզիջողականության զգացում, արդարություն, բարձր մարդասիրական բարոյականություն, մասնագիտական ​​էթիկա, անձնական անբասիրություն, մարդամոտություն (հասարակականություն):

Ծառայության մասին օրենսդրությամբ նախատեսված առողջական նկատառումներից ելնելով ավելացված պահանջներ են կիրառվում նաև փաստաբանների և ներքին գործերի մարմինների աշխատողների նկատմամբ։

Իրավաբանական մասնագիտություն ընտրելիս անձնական որակների թերագնահատումը հանգեցնում է իրավաբանական աշխատանքում բարդությունների և դժվարությունների, ուժային կառույցներում աշխատելու համար անձի ոչ պիտանիության։

Փաստաբանին ներկայացվող ընդհանուր մասնագիտական ​​պահանջները ներառում են. մասնագիտությունների գծով գործնական հմտությունների տիրապետում. Փաստաբանը պետք է ունենա նաև ընդհանուր և մասնագիտական ​​բարձր կուլտուրա, տիրապետի և հմտորեն կիրառի կառավարման մեթոդները, ազդի մարդկանց վրա, կարողանա օրինական քարոզչական և կրթական աշխատանք իրականացնել բնակչության շրջանում, տիրապետի աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպման մեթոդներին, մշտապես կատարելագործի նրանց հմտությունները, լինի. ի վիճակի է աշխատել շուկայական հարաբերությունների զարգացման պայմաններում.

Փաստաբանը պետք է իմանա փիլիսոփայության հիմունքները, տնտեսական և քաղաքական դոկտրինները, հոգեբանությունը, կառավարման և աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպումը այնքանով, որքանով դա անհրաժեշտ է իրավաբանական աշխատանքի որակավորման, իրավական նորմերի կիրառման, օրինականության և կարգի ամրապնդման համար: իրավապահ գործառույթների իրականացում։ Հատուկ ճյուղային գիտությունների հաջող ուսումնասիրության համար անհրաժեշտ նախապայման է ընդհանուր իրավական գիտությունների իմացությունը՝ պետության և իրավունքի տեսություն, պետության և իրավունքի պատմություն:

Իրավաբանի մասնագիտությունը պահանջում է ճյուղային իրավաբանական գիտությունների բովանդակության իմացություն, որոնք ներառում են՝ սահմանադրական իրավունք, վարչական իրավունք, քաղաքացիական իրավունք, ընտանեկան իրավունք, միջազգային իրավունք և իրավունքի այլ ճյուղեր: Փաստաբանից պահանջվում է իմանալ իրավունքի և օրենսդրության ճյուղերը, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը, Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կանոնադրությունները, պետական ​​\u200b\u200bներկայացուցչի և գործադիր իշխանության բարձրագույն մարմինների քաղաքականության փաստաթղթերը օրենքի գերակայության, իրավունքի ամրապնդման վերաբերյալ: և կարգ՝ կատարելագործելով գործող օրենսդրության կառավարումը և դրա կիրառման պրակտիկան։

Փաստաբանի մասնագիտության պարտադիր պահանջը մեր հասարակությունում գործող քաղաքական համակարգի, պետության և անհատի փոխադարձ իրավունքների և պարտականությունների, քաղաքացու իրավական կարգավիճակի, Ռուսաստանի ազգային-պետական ​​կառուցվածքի, ընտրական համակարգի իմացությունն է: , պետական ​​մարմինների ձևավորումը, նրանց իրավական կարգավիճակը և գործունեությունը, ինչպես նաև իմանալ հասարակական միավորումների և քաղաքացիների այլ կազմավորումների իրավական կարգավիճակը։ Փաստաբանի մասնագիտությունը պահանջում է իրավունքի նորմերի ըմբռնման և մեկնաբանման ձևերի, դրանց կիրառման, իրավական որոշումների կայացման և կատարման կարգի, իրավական նշանակություն ունեցող գործողություններ կատարելու ակտերի իմացություն:

Սակայն միայն գիտելիքը բավարար չէ իրավաբանի մասնագիտության համար։ Բացի գիտելիքներից, իրավաբանը պետք է ունենա գործնական հմտություններ և կարողություններ:

Փաստաբանը պետք է ունենա հմտություններ՝ հրապարակային ելույթներ, հանդիպումներ, զրույցներ և բնակչության հետ հաղորդակցվելու այլ ձևեր։

Բացի գիտելիքի ընդհանուր պահանջներից, ներքին գործերի մարմինների տարբեր ապարատներում և ծառայություններում աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով, լրացուցիչ պահանջներ են դրվում փաստաբանի՝ ներքին գործերի մարմինների աշխատողի նկատմամբ: Նա պարտավոր է իմանալ ներքին գործերի բնագավառում հասարակայնության հետ կապերը կարգավորող օրենսդրությունը, գերատեսչական կանոնակարգը, ոստիկանության համակարգի համակարգն ու կառուցվածքը, վարչաիրավական, օպերատիվ-հետախուզական և քրեաիրավական վարչարարության տեսակները, իրավական կարգավիճակը, ձևերն ու եղանակները: ընթացակարգային գործունեություն, աշխատանքային պարտականություններ և իրավունքներ, պատասխանատվություն, ներքին գործերի մարմիններում ծառայության առանձնահատկություններ:

Փաստաբանից՝ ներքին գործերի մարմինների աշխատակից, անտիպ, էքստրեմալ պայմաններում արագ, հստակ և վճռական գործելու, աշխատանքի մի տեսակից մյուսին արագ անցնելու, հատուկ գործիքներ և զենքեր օգտագործելու կարողություն է պահանջվում։

Կախված իրավաբանի մասնագիտությունից՝ նա պետք է կատարյալ տիրապետի ոլորտային օրենսդրությանը և դրա իրականացման պրակտիկայի, մասնավորապես, կուզենայի անդրադառնալ քննչական բաժիններում աշխատելու առանձնահատկություններին։ Քննչական և դատաբժշկական գործունեությամբ մասնագիտացած իրավաբանը պարտավոր է իմանալ իրավապահ մարմինների, հետաքննության և նախաքննության մարմինների և դատաբժշկական հաստատությունների տեսակները, գործառույթներն ու կառուցվածքը. քրեական և քրեական դատավարության օրենսդրություն; Հետաքննության և նախաքննության մեթոդիկա և մարտավարություն. դատաբժշկական և հատուկ սարքավորումների կիրառման և օգտագործման տեխնիկան և մեթոդները. հանցագործության պատճառներն ու պայմանները բացահայտելու ուղիները. հանցագործությունների կանխարգելման մեթոդները. Քննիչը պետք է կազմի բազմաթիվ տարբեր դատավարական փաստաթղթեր, որոնցում նա ամրագրում է իր գործողություններն ու որոշումները: Շատ կարևոր է, որ դրանք բոլորը կազմվեն քրեական դատավարության պահանջներին խիստ համապատասխան։ Ինչպես ցույց է տալիս փորձը, բարձրագույն իրավաբանական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները միշտ չէ, որ բավարար հմտություններ ունեն ամենօրյա քննչական գործունեության համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը կազմելու համար։ Հետևաբար, կուրսանտները և ուսանողները պետք է ավելի մեծ ուշադրություն դարձնեն գործնական հմտություններ ձեռք բերելուն՝ գործնական պարապմունքներում, վերապատրաստման պրակտիկայի և պրակտիկայի ընթացքում նախաքննության կարևորագույն դատավարական փաստաթղթերը կազմելիս:

Քննիչին լայն լիազորություններ տալը և դատավարական անկախություն շնորհելը ենթադրում է նրա խիստ պատասխանատվությունը։ Գործի ելքով ուղղակի կամ անուղղակի շահագրգռված քննիչը պետք է հրաժարվի դրան մասնակցելուց, այլապես բացարկ է հարուցվում։ Ինքնաբացարկ կարող է հայտարարվել նաև օրենքի խախտումների հիման վրա։ Գիտակցաբար ապօրինի ձերբակալության, գիտակցաբար անմեղ անձին քրեական պատասխանատվության ենթարկելու կամ ցուցմունք տալու հարկադրանքի դեպքում քննիչը քրեական պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 299-303-րդ հոդվածներով:

Քննիչի աշխատանքի մասնագիտական ​​հատկանիշներն են՝ հանցագործությունների արագ և ամբողջական բացահայտմանն ուղղված խուզարկություն, հայտնաբերված փաստերի հիման վրա անցյալի դեպքերի վերականգնման, գործով օրինական ապացույցներ։ Այս առումով քննիչից պահանջվում է` դիտորդություն, փաստեր վերլուծելու, մարդկանց հետ աշխատելու, նրանցից հավաստի տեղեկատվություն ստանալու կարողություն, խորաթափանցություն և խորաթափանցություն, հատուկ գիտելիքների առավելագույն օգտագործում, փորձագետների և մասնագետների կարծիքների ուսումնասիրություն:

Փաստաբանի էթիկա.

Իրավական էթիկան որոշվում է փաստաբանի մասնագիտական ​​գործունեության առանձնահատկություններով, նրա բարոյական և սոցիալական կարգավիճակի առանձնահատկություններով: «Բարոյական պահանջների ավելացման անհրաժեշտությունը և, հետևաբար, հատուկ մասնագիտական ​​բարոյականության անհրաժեշտությունը, ինչպես ցույց է տալիս պատմական փորձը, դրսևորվում է հիմնականում բժշկական, իրավական, մանկավարժական, գիտական, լրագրողական և գեղարվեստական ​​գործունեության մեջ, այսինքն՝ այն ոլորտներում, որոնք անմիջականորեն կապված են կրթության և կրթության հետ։ բավարարելով անհատի կարիքները.

Դատավորի, դատախազի և քննիչի մասնագիտական ​​գործունեության առանձնահատկություններն այնքան յուրօրինակ են և այնքան էականորեն ազդում մարդկանց իրավունքների և շահերի վրա, որ պահանջում են առանձին նկարագրություն՝ այս գործունեության բարոյական բովանդակության վրա իրենց ազդեցության առումով։

Դատավորի, քննիչի, դատախազի գործունեությունը պետական ​​բնույթ է կրում, քանի որ նրանք պաշտոնատար անձինք են, իշխանության ներկայացուցիչներ, իրականացնում են իշխանություն։ Նրանց են վերապահված այդ լիազորությունները՝ պաշտպանելու հասարակության, պետության և նրա քաղաքացիների շահերը տարբեր ոտնձգություններից և այլ մարդկանց հետ իրենց պաշտոնական հաղորդակցության մեջ ներկայացնում են պետական ​​իշխանությունը։ Օրենքը մի շարք դեպքերում ուղղակիորեն որոշում է նրանց կայացրած որոշումների պետական ​​բնույթը։ Այսպիսով, քրեական գործերով պատիժները և քաղաքացիական գործերով որոշումները կայացվում են պետության անունից։ Դատախազը վերահսկում է օրենքների կատարումը և վարում է հանրային հետապնդում: Քննիչի բոլոր որոշումները, որոնք կայացվել են իր վարույթում գտնվող քրեական գործերով օրենքով սահմանված կարգով, պարտադիր են բոլոր նրանց նկատմամբ, ում դրանք վերաբերում են։

Դատարանի, դատախազի, քննիչի գործողություններն ու որոշումները ազդում են քաղաքացիների հիմնարար իրավունքների և շահերի վրա։ Ուստի այն պետք է համապատասխանի բարոյականության սկզբունքներին ու նորմերին, պետական ​​իշխանության հեղինակության ու նրա ներկայացուցիչների պաշտպանությանը։

Փաստաբանի մասնագիտության առանձնահատկությունները և հանրային պարտականությունների նրանց բարոյական նշանակությունը պահանջում են իշխանությունների ներկայացուցիչների կողմից պարտականության ուժեղ զգացում: Մարդիկ, ովքեր որոշում են ուրիշների ճակատագիրը, պետք է զարգացած ունենան պատասխանատվության զգացում իրենց որոշումների, արարքների և արարքների համար:

Այսպիսով, փաստաբանի մասնագիտական ​​էթիկան ձևավորվում է իրավական և բարոյական սկզբունքների, նորմերի, իրավական և բարոյական գիտակցության փոխհարաբերությունների և փոխադարձ կախվածության հիման վրա:

Անկախությունը և միայն օրենքին ենթարկվելը կազմում են արդարադատության մարմինների գործունեության կարևորագույն սկզբունքը, որն էական ազդեցություն ունի դրա բարոյական բովանդակության վրա։

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն, դատավորները անկախ են և ենթակա են միայն Սահմանադրությանը և օրենքին: Դատախազության մարմիններն իրենց իրավասության սահմաններում իրենց լիազորություններն իրականացնում են անկախ պետական ​​իշխանության և կառավարման մարմիններից, հասարակական և քաղաքական կազմակերպություններից և շարժումներից և խստորեն պահպանելով Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենքները:

Իրավական էթիկա - մասնագիտական ​​էթիկայի տեսակ

Բարոյական խնդիրները միշտ ուղեկցում են իրավաբաններին։ Վերոգրյալից բխում է, որ իրավաբանի մասնագիտության առանձնահատկությունները պայմանավորում են իրավական էթիկայի առկայության անհրաժեշտությունը։

Հարց

Խնդրում ենք հիմնավորել բարձրագույն մանկավարժական կրթություն ունեցող մասնագետի՝ սոցիալական մանկավարժի ծնողական արձակուրդի ժամկետով իրավախորհրդատու (անչափահասների սոցիալական պաշտպանության հարցերով...) վարձելու հնարավորությունը (անհնարավորությունը):

Պատասխանել

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-ը, աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ աշխատանքի ընդունվող անձի կողմից գործատուին ներկայացված փաստաթղթերից մեկը կրթության, որակավորման կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին փաստաթուղթ է. որը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում:

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ (այսուհետ՝ Որակավորման ուղեցույց), սահմանում է հետևյալ պահանջները որակավորման համար. իրավախորհրդատու։

II կարգի իրավախորհրդատու՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(իրավաբանական) կրթություն և աշխատանքային փորձ իրավախորհրդատուի պաշտոնում կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությամբ մասնագետների զբաղեցրած այլ պաշտոններում՝ առնվազն 3 տարի։

Իրավաբանական խորհրդատու՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​(իրավաբանական) կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ միջին մասնագիտական ​​(իրավաբանական) կրթության պահանջներ ներկայացնելու և միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող մասնագետների կողմից զբաղեցրած պաշտոններում առնվազն 5 տարի աշխատանքային ստաժ։

Այնուամենայնիվ, ըստ պար. 3 ժամ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, եթե փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների գծով աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և որակավորման պահանջները. դրանք պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկատուներում նշված անվանումներին և պահանջներին:

Այսպիսով, եթե կազմակերպությունում պաշտոնում աշխատանքը կապված չէ աշխատանքային բարդ պայմանների կամ լրացուցիչ արտոնությունների և փոխհատուցումների տրամադրման հետ, ապա գործատուի կողմից աշխատողի վրա դրված որակավորման պահանջները կարող են չհամապատասխանել Աշխատանքների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակին և Աշխատողների մասնագիտությունները և Ղեկավար պաշտոնների, մասնագետների և աշխատողների որակավորման միասնական գրացուցակը:

Համաձայն Որակավորման ձեռնարկի «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնի 10-րդ կետի՝ այն անձինք, ովքեր չունեն հատուկ պատրաստվածություն կամ աշխատանքային փորձ, որոնք սահմանված են որակավորման պահանջներով, բայց ունեն բավարար գործնական փորձ և կատարում են իրենց ծառայողական պարտականությունները որակով և լիարժեք. , ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությամբ բացառության կարգով նրանք կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում այնպես, ինչպես հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք։

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, այս պաշտոնում կարող եք աշխատող ընդունել:

Առնչվող հարցեր.

1. 
   Ի՞նչ է անհրաժեշտ հաշվապահի համար PROF ստանդարտը հաստատելու համար: Արդյո՞ք ես պետք է սովորեմ պրոֆեսիոնալ հաշվապահ լինելու համար:
   ✒ «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 1061n հրամանով: Սույն հոդվածի 3.2-րդ կետում…
2. 
   Որպես ընկերություն՝ մենք ցանկանում ենք վճարել աշխատակիցների վերապատրաստման համար: Բայց մենք ուզում ենք մասամբ վճարել, ասենք 50% ցանկացած դասընթացի կամ մասնագիտական ​​վերապատրաստման համար: Կարո՞ղ է օրինական կերպով ուսման վարձի 50%-ը հանել պրակտիկանտի աշխատավարձից: Ինչ չափի…...
3. 
   Ձեռնարկությանը անհրաժեշտ է համալիր տեխնիկական համալիրի սպասարկման ուսուցման սեմինար անցկացնել։ Բայց ձեռնարկությունը վերապատրաստման լիցենզիա չունի։ Ո՞րն է այս իրադարձությունը պայմանագրում գրելու լավագույն միջոցը: Որպես վերապատրաստման սեմինար կամ ......
4. 
   Աշխատակիցը պետք է հաշվարկի ծառայության երկարությունը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար: Աշխատակիցը ընկերությանը տրամադրել է կրկնօրինակ աշխատանքային գրքույկ: Նախորդ կազմակերպությունը, որը աշխատակցին տվել է այս աշխատանքային գրքի կրկնօրինակը ......

հետ շփման մեջ

Դասընկերներ

Ողջույն, այս հոդվածում մենք կփորձենք պատասխանել «Պահանջները փաստաբանին աշխատանքի դիմելիս» հարցին։ Կարող եք նաև առցանց անվճար խորհրդակցել իրավաբանների հետ անմիջապես կայքում:

Առաջատար մասնագետ դառնալու համար անհրաժեշտ է ունենալ իրավաբանի փորձ։ Իսկ գլխավոր իրավաբանի համար կարող են սահմանվել աշխատանքային ստաժի, ինչպես նաև պրակտիկայի խիստ պահանջներ։

Այս տեսակետի կողմնակիցները վկայակոչում են Գերագույն դատարանի պլենումի որոշումը, որտեղ ասվում է.

Աշխատանքի համար դիմելիս փաստաբանին ներկայացվող պահանջները

Փաստաբանին դրվում են հետևյալ պահանջները՝ բարձրագույն իրավաբանական կրթություն, ցանկալի է լրացուցիչ տնտեսական կամ ֆինանսական կրթություն, երկրի օրենսդրության նորմերի իմացություն, դրանք գործնականում կիրառելու կարողություն, փորձ այս ոլորտում, որոշ դեպքերում՝ օտար լեզուների իմացություն։ .
Ակտիվ օրենսդրական գործընթացի, հաճախակի փոփոխությունների և փոփոխությունների, նոր օրենքների ընդունման հետ կապված՝ իրավաբանը պետք է զբաղվի ինքնակրթությամբ, մշտապես հետևի թարմացումներին և կարդա մասնագիտացված գրականություն։

Վերջապես, երեք արժեքավոր խորհուրդ հարցազրույցի մասին երազող իրավաբանների համար.

• Ազատորեն ընդունեք ձեր անտեղյակությունը, եթե չեք հիշում ստույգ տեղեկատվությունը, պարզապես բացատրեք, թե որտեղ կձեռնարկեիք փնտրել դրանք.
• ցույց տալ մտածելու, վերլուծելու, համեմատելու ձեր ունակությունը.
• մնա վստահ.

Հավաքագրողներն ու անձնակազմի սպաները «անբավարարության զննողներ» են։ Նրանց խնդիրն է հասկանալ, թե ինչպես եք որոշել աշխատել, արդյոք ծանրաբեռնված եք հատուկ ընտանեկան հանգամանքներով, ունե՞ք որոշակի անձնական որակներ։
Եթե ​​գործատուները աշխատակցին աշխատանքի ընդունելիս հետևում էին օրենքներին, բայց, ավաղ, շատերը՝ ոչ։ Իմ վերջին աշխատանքի ժամանակ ինձ ասացին, որ աշխատանքն առաջին իսկ օրվանից է լինելու, բայց իրականում ինձ ստացել են միայն 2 ամիս աշխատելուց հետո, և ես այդ մասին իմացա միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո, երբ տեսա, որ աշխատանքի նշանը չի արվել հունվարին, երբ ես եկա, և մարտին:

Առաջատար փաստաբան կարող է նշանակվել, եթե նրան ենթակա է փաստաբանի պաշտոն ունեցող առնվազն մեկ անձ։

Հղիների նկատմամբ խտրականությունը սովորական երևույթ է, գործատուները չեն սիրում դրանք և փորձում են շրջանցել օրենքները։ Կարծում եմ՝ այս դեպքում անհրաժեշտ է մենեջերից գրավոր մերժում պահանջել, թե ինչ պատճառով նա չի կարող ձեզ աշխատանքի ընդունել։ Եվ այս թռուցիկով գնացեք դատախազություն։

Հանցագործությունների հետաքննություն և բացահայտում, վարչական իրավախախտումների դեպքերի լուծում և քննարկում, տեղեկատվության վերլուծություն, եզրակացությունների և եզրակացությունների պատրաստում, անցյալում տեղի ունեցած իրադարձությունների վերակառուցում և այլն: կրում են հետազոտական ​​բնույթ։

Փաստաբանի որակավորման պահանջները

Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների կամ ETKS-ի միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակ (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 1998 թ.

Արբիտրաժային դատարանը ճի՞շտ է վարվել։ Կա՞ն հիմքեր այս դեպքում դիմումը վերադարձնելու համար։
Ոչ միշտ և ամենուր, որ հաստատության իրավաբանին հաջողվում է ներկայացնել գործատուի շահերը դատական ​​համակարգում, սա բավականին գեղեցիկ նկար է, որը նկարել են կինոռեժիսորները։

Նախ, շնորհակալություն բոլորին, ովքեր արձագանքեցին Դաշելիի հետ իմ խնդրին. ձեր խորհուրդը մեզ շատ օգնեց, և այսօր մենք խզեցինք պայմանագիրը նրանց հետ: Ուռա՜ Ուռա՜ Ուռա՜ Ի դեպ, պարզվեց, որ այնտեղ ամեն ինչ այնքան էլ աղետալի չէ, այլ առաջին հերթին։ Առաջին բանը, որ ինձ ամրացրեց այս պատմության մեջ, փաստաթղթերն էին:

Երկու ամիս առաջ մի աշխատակից մեզ մոտ աշխատանքի ընդունվեց, բայց այսօր պատահաբար իմացա, որ նա երկրորդ հաշմանդամության խումբ ունի, ի՞նչ անեմ։ Մենք ծանր աշխատանք ունենք, որտեղ հակացուցված է այս մարդու աշխատելը։ Ինչպե՞ս կարող ենք լինել:

Այս կոչը կազմվել է Kotok ֆորումի իրավաբանների կողմից և արդեն ուղարկվել է գլխավոր դատախազ Չայկային, մինչդեռ պատասխան չկա։

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակություն) նրա պարտականությունները դրվում են հաստատության ղեկավարի տեղակալի վրա:

Այս կոչը կազմվել է Kotok ֆորումի իրավաբանների կողմից և արդեն ուղարկվել է գլխավոր դատախազ Չայկային, մինչդեռ պատասխան չկա։

իրավախորհրդատու պետք է իմանա:

• կազմակերպության գործունեության հետ կապված իրավունքի ճյուղեր (քաղաքացիական, հարկային, բյուջետային, աշխատանքային, սահմանադրական ...);
• հաստատության, այլ կազմակերպությունների, անհատների միջև վեճերը լուծելու ընթացակարգային իրավունքներ.
• մեթոդական, նորմատիվ ակտեր, նյութեր կազմակերպության իրավական աշխատանքի վերաբերյալ.
• իրավաբանական անձի գործունեությունը կարգավորող իրավական աջակցություն.
• տեղեկատվական և հաղորդակցական տեխնոլոգիաներ էլեկտրոնային կարգավորող տվյալների բազաների հետ աշխատելու համար.
• իրավաբանական անձի փաստաթղթերի կազմման հիմքերն ու կանոնները.

Աշխատանքային պարտականություններ. Մշակում կամ մասնակցում է իրավական փաստաթղթերի մշակմանը: Իրականացնում է ձեռնարկությունում իրավաբանական աշխատանքի մեթոդական ուղղորդում, իրավաբանական աջակցություն է ցուցաբերում կառուցվածքային ստորաբաժանումներին և հասարակական կազմակերպություններին տարբեր իրավական փաստաթղթերի պատրաստման և կատարման գործում, մասնակցում է հիմնավորված պատասխանների պատրաստմանը, երբ հայցերը մերժվում են:

Ի՞նչ ուշադրություն դարձնել փաստաբան վարձելիս:

Երկրորդ փուլը (նկատի ունեցեք, որ որոշ դեպքերում դա առաջինն է և միակը) ներառում է զրույց մասնագետի հետ բարձր մասնագիտացված թեմաներով:

Ահա մի քանի հարցեր, որոնք ձեզ կարող են տրվել.

• Ի՞նչ իրավական գործընթացներում եք ներգրավվել։ Բերեք հաջողությունների և ձախողումների օրինակներ:
• Ո՞ր հաճախորդների հետ եք պատրաստ աշխատել:
• Ինչ ներքին կարգավորող փաստաթղթեր պետք է հաստատվեն ցանկացած ձեռնարկությունում:
• Ի՞նչ հիմքերով է թույլատրելի փոխել կամ լուծել պայմանագիրը (աշխատանքային, առևտրային, առքուվաճառք և այլն):
• Ի՞նչ հերթականությամբ է կնքվում պայմանագիրը:
• Թվարկե՛ք վաղեմության ժամկետը:
• Որո՞նք են պարտավորությունների կատարումն ապահովելու ուղիները։

Ապահովում է մեթոդական ուղեցույց դեպոյում օրինական աշխատանքի համար: Ապահովում է դեպոյի գրանցումը հարկային, արտաբյուջետային ֆոնդերում և վիճակագրական մարմիններում. Իրականացնում է պայմանագրային աշխատանք «ՎՌԿ-2» ԲԲԸ-ի ներքին կանոնակարգին համապատասխան, որը կարգավորում է «ՎՌԿ-2» ԲԲԸ-ում պայմանագրային աշխատանքների անցկացումը։

Փաստաբանի պաշտոնի համար հարցազրույց վերցնել ցանկացող դիմորդները սովորաբար բավականին շատ են հավաքագրվում։ Զարմանալի չէ. այս մասնագիտությունը վերջին տասը տարիների ընթացքում համարվում է ամենանորաձևերից մեկը. դրա նկատմամբ աճող հետաքրքրությունը վաղուց դադարել է թելադրվել աշխատաշուկայի իրական կարիքներով։

Փաստաբանն այն անձն է, ում գործունեությունն իրականացվում է պետական ​​կամ մասնավոր ձեռնարկությունում: Նա կարգավորում է օրենքի համապատասխանությունը ոչ միայն այն կազմակերպության կողմից, որի շահերը նա ներկայացնում է, այլ նաև դրա հետ կապված այլ ընկերությունների կողմից:

Հարցազրույց փաստաբանի պաշտոնի համար. ի՞նչ սպասել նրանից:

Մասնագիտությունը նախատեսում է մասնավոր իրավունքի հարցերի վերաբերյալ կարծիքների տրամադրում և դատարանում որպես փաստաբան ներկայություն։ Իրենց մասնագիտության ուժով իրավաբանները միշտ պետք է ունենան ամուր արտաքին և կարողանան ճիշտ արտահայտել իրենց մտքերը՝ առանց սահմանումների մեջ շփոթվելու։ Իրենց պարտականությունների նկատմամբ ճիշտ մոտեցումը, մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը, հայտարարություններում զսպվածությունը և բանականությունը նրանց բնորոշ գծերն են հարցազրույցի ընթացքում:

Վիկտորիա այս հայցը ներկայացվել է դաշնային դատարան: Եվ եթե ես լինեի ձեր գործատուն, ձեր հայցային վաղեմության ժամկետը կմերժվեր:

Իսկ ընդունման արդյունքների համաձայն, եթե բնակարանում հայտնաբերվում են թերություններ և թերություններ, ապա գլխավորը հիմնավոր պահանջ ներկայացնելն է կառուցապատողին։

Թեստ, երբ փաստաբան վարձում եք պատասխաններով

Մենք բոլորս ձգտում ենք լավ ծնողներ լինել: Բայց այստեղ մենք դա իրականացնում ենք տարբեր ձևերով. ինչ-որ մեկը թույլ է տալիս դաստիարակության գործընթացն իր հունով ընթանալ, վստահում է իր ինտուիցիային և կյանքի փորձին, իսկ ինչ-որ մեկը վերաբերվում է իր ծնողական դերին որպես լուրջ, պատասխանատու առաքելության:

Դատավորին արգելվում է ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել, պատկանել որևէ շարժման կամ կուսակցության, ընտրվել ժողովրդական պատգամավոր։

Աշխատանքի համար դիմելիս գործատուն իրավունք ունի ձեզնից պահանջել իրեն անհրաժեշտ ցանկացած փաստաթուղթ: Բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո գրեք ձեր անձնական տվյալների մշակման համաձայնությունը: Նրանք. առանց ձեր համաձայնության, ձեր փաստաթղթերը չեն թույլատրվում մշակել: Պաշտոնին համապատասխանելու համար բժշկական զննում անցնելը պարտադիր է։

Մասնագետը խորհրդատվություն է տրամադրում կառուցվածքային ստորաբաժանումներին, մասնաճյուղերին, դուստր ձեռնարկություններին, ինչպես նաև աշխատակիցներին տրամադրում է իրավաբանական տեղեկատվություն՝ կապված կազմակերպության գործունեության հետ: Հաստատության ողջ իրավական աջակցությունն ընկած է այս անձի ուսերին։

Repost. Շատ նամակներ. Աղբյուրը Ես պարբերաբար կրթում եմ իմ բոլոր սիրելիներին 100+ եղանակների մասին, որոնց կարող են խաբել:

Դատավոր՝ անձ, ով ունի լիարժեք դատական ​​իշխանություն, ղեկավարում է դատարանը և հետևում է օրենքների պահպանմանը։ Դատավորն ունի օրենքով սահմանված կարգավիճակ, որը երաշխավորում է նրա անկախությունը, միայն Սահմանադրությանը ենթարկվելը, բացառությամբ դաշնային օրենքի, անձեռնմխելիությունն ու անփոփոխությունը։

Իրավաբանի աշխատանքի նկատմամբ հայեցողությունը կարող է դրսևորվել, մասնավորապես, նրան իրավունք տալով որոշում կայացնելու ազատ ընտրության հիման վրա մի քանի, օրինականության տեսակետից համարժեք, գործի լուծման տարբերակներից մեկը: համար իրավական նորմով. Ժամանակակից աշխարհը հնարավոր չէ պատկերացնել առանց իրավաբանների, քանի որ հենց նրանք են օգնում քաղաքացիներին և կազմակերպություններին, հենվելով գործող օրենքների վրա, որոշել տվյալ իրավիճակում վարքագծի օպտիմալ ռազմավարությունը և, անհրաժեշտության դեպքում, դիմում են կազմում դատարան և իրավասու այլ անձանց: իշխանություններ, պաշտոնական որոշումը բողոքարկելու խնդրանք և այլն: Պ.

Քննիչ - հարուցում է համապատասխան քրեական գործ, ղեկավարում քննության ընթացքը, պարզում է քննվող թե՛ ապացույցները, թե՛ մեղմացնող հանգամանքները, բացահայտում է հանցագործությունը, սահմանում է դրանում ներգրավված անձանց շրջանակը, հանցավոր արարքի կատարման դրդապատճառները, պայմաններն ու պատճառները և ներկայացնում է. մեղադրական եզրակացությունը դատախազին.
Իրավաբանին առանձնացնում են ինտելեկտի բարձր մակարդակն ու լայն հայացքները, էրուդիցիան, վերլուծական մտածելակերպը։ Փաստաբանին բնորոշ է ռացիոնալությունը, արագ պատասխանատու որոշումներ կայացնելու կարողությունը: Աշխատանքի ընթացքում կարևորվում է զգայական համակարգերի ակտիվությունը, ուշադրությունը, հիշողությունը, մտածողության ակտիվացումը և հուզական ոլորտի ակտիվացումը։ Փաստաբանին բնորոշ է ազնվությունն ու անկաշառությունը:

Փաստաբանն իր գործունեությունն իրականացնում է պետական ​​մակարդակով։ Ըստ այդմ՝ նա պահպանում է պետական ​​կարգապահությունը, ամրապնդում է օրինականությունը, ապահովում է օրինականությունը և այլն։ Դա է վկայում այն ​​փաստը, որ բազմաթիվ իրավաբան մասնագետներ զբաղեցնում են պետական ​​բարձր պաշտոններ և ունեն լայն լիազորություններ:

Փաստաբանի աշխատանքի առանձնահատկությունները կախված են հաստատության կառուցվածքից։ Եթե ​​ընկերությունն ունի միայն մեկ իրավաբանական անձ, ապա այդ անձը պետք է վերահսկի բոլոր իրավական հարցերը։ Եթե ​​ընկերությունում օրինական գործունեության մեջ մի քանի մարդ է աշխատում, ապա նրանցից յուրաքանչյուրն աշխատում է նեղ ուղղությամբ։

Աշխատանքի ընդունման իրավական ընթացակարգը

Իրավաբանական մասնագիտության ստեղծագործական բնույթը անքակտելիորեն կապված է որոշումների կայացման ինքնավարության և անկախության հետ: Ինչ պաշտոնում էլ որ աշխատի փաստաբանը, նա առաջին հերթին իրավաբան է և պետք է առաջնորդվի օրենքի կանոններով, ինքնուրույն լուծի գործերն ու հարցերը՝ առաջնորդվելով իր խղճով և արդարության զգացումով։ Օրենքը պաշտպանում է փաստաբանի անկախությունը.

Որոշակի գործողությունների կամ կոնֆլիկտային իրավիճակի լուծման ուղիների թույլատրելիությունը որոշելիս, առաջին հերթին, պետք է առաջնորդվել օրենքով։ Օրենքի առկայությունը քաղաքակրթության գլխավոր նշանն է։

Թեկնածուին կարող են ցույց տալ կոնկրետ ընկերության պայմանագրեր և խնդրել գնահատել դրանք հայտատուի տեսանկյունից: Նրանք կարող են նաև ստուգել օտար լեզուների իմացությունը և առաջարկել լրացնել համաձայնագրի ձևը, որտեղ մի սյունակը լրացվում է ռուսերենով, իսկ երկրորդը՝ անգլերենով կամ այլ լեզվով:

հետ շփման մեջ