Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելը. պայմանները, նորմերը, պատճառները և ինչ դեպքերում է թույլատրվում. Պաշտոնից ժամանակավոր դադարեցում Պաշտոնավարությունից ազատում և պաշտոնից ազատում

Հոդված 32 Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին օրենքը.

«1. Գործատուի ներկայացուցիչը պարտավոր է փոխարինվող (ծառայողական պարտականությունների կատարումը թույլ չտալու համար) քաղաքացիական ծառայության պաշտոնից հեռացնել քաղաքացիական ծառայողին.

1) ծառայության մեջ հայտնվել է ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.

2) ով սահմանված կարգով չի անցել մասնագիտական ​​գործունեության պաշտպանության (աշխատանքի պաշտպանության) ոլորտում գիտելիքների և հմտությունների փորձարկում.

3) բերվել է որպես մեղադրյալ, որի վերաբերյալ դատարանը որոշում է կայացրել պաշտոնից ժամանակավորապես հեռացնելու մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնության քրեական դատավարության օրենսդրության դրույթներին համապատասխան:

2. Գործատուի ներկայացուցիչն իրավունք ունի փոխարինվող (ծառայողական պարտականությունների կատարումը թույլ չտալու) քաղաքացիական ծառայողին քաղաքացիական ծառայողից հեռացնելու ժամկետով.

1) շահերի բախման կարգավորում.

2) ստուգում.

ա) եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվության հավաստիությունը և ամբողջականությունը, որը ներկայացվում է քաղաքացիական ծառայողների կողմից՝ համաձայն Դաշնային օրենքի. օրենք2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 273-FZ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» և այլ դաշնային օրենքներ.

բ) քաղաքացիական ծառայողի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան քաղաքացիական ծառայության անցնելիս տրամադրված տեղեկությունները.

գ) քաղաքացիական ծառայողների կողմից սահմանափակումների և արգելքների, շահերի բախման կանխարգելման կամ կարգավորման պահանջների պահպանումը, նրա կողմից Դաշնային կազմակերպության կողմից սահմանված պարտականությունների կատարումը. օրենք2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 273-FZ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» և այլ դաշնային օրենքներ:

2.1. մեջ նշվածներումսույն հոդվածի 2-րդ մասըդեպքերում քաղաքացիական ծառայողը կարող է փոխարինվել (ծառայողական պարտականություններ չկատարելու) պաշտոնից հեռացվել շահերի բախումը լուծելու կամ աուդիտ անցկացնելու որոշման օրվանից ոչ ավելի, քան 60 օր ժամկետով։ Նշված ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև 90 օր համապատասխան որոշում կայացրած անձի կողմից։ Միաժամանակ քաղաքացիական ծառայողը պահպանում է դրամական նպաստ՝ փոխարինման ենթակա քաղաքացիական ծառայության պաշտոնից ազատվելու (ծառայողական պարտականությունների կատարման) ողջ ժամանակահատվածի համար։

3. Գործատուի ներկայացուցիչը քաղաքացիական ծառայության պաշտոնից փոխարինման ենթակա (թույլ չի տալիս կատարել ծառայողական պարտականություններ) քաղաքացիական ծառայողին` ամբողջ ժամկետով, մինչև այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել քաղաքացիական ծառայության պաշտոնից հեռացնելու համար փոխարինվող. ծառայողական պարտականությունների կատարման կանխարգելում) քաղաքացիական ծառայողի մեղքով վերացվում են.

4. Քաղաքացիական ծառայողի փոխարինման ենթակա քաղաքացիական ծառայության պաշտոնից հեռացնելու (ծառայողական պարտականությունների կատարման կանխարգելման) ընթացքում նրան դրամական նպաստ չի վճարվում, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

«Մաքսային մարմիններում ծառայության մասին» օրենքի 18-րդ հոդվածը.

«1. Դաշնային մաքսային ծառայության ղեկավարին նշանակում և պաշտոնից ազատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Դաշնային մաքսային ծառայության ղեկավարն ունի տեղակալներ, որոնց թիվը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը։

2. Դաշնային մաքսային ծառայության ղեկավարի տեղակալներին նշանակում և պաշտոնից ազատում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը՝ Դաշնային մաքսային ծառայության ղեկավարի առաջարկությամբ:

2.1. Տարածաշրջանային մաքսային վարչությունների, մաքսատների և մաքսակետերի ղեկավարներին նշանակում և պաշտոնից ազատում է Դաշնային մաքսային ծառայության ղեկավարը:

3. Մաքսային մարմնի այլ աշխատակիցները նշանակվում և ազատվում են համապատասխան մաքսային մարմնի ղեկավարի հրամանով:

4. Մաքսային մարմնի ծառայողն իր համաձայնությամբ կարող է նշանակվել մինչև երեք ամիս ժամկետով՝ կատարել այն պաշտոնի պարտականությունները, որոնց նշանակումը կատարվում է վերադաս մաքսային մարմնի ղեկավարի հրամանով:

5. Երբ մաքսային ծառայողը աշխատանքից ազատվում է մաքսային մարմնի լուծարման կամ մաքսային մարմնի թվի կամ անձնակազմի կրճատման (այսուհետ՝ կազմակերպչական և կադրային միջոցառումներ) հետ կապված, նա իր համաձայնությամբ վերագրվում է մաքսային մարմնին. մաքսային մարմնի տնօրինումը մինչև երեք ամիս ժամկետով` հետագա աշխատանքի համար դրամական նպաստի պահպանմամբ:

Մաքսային մարմնի տրամադրության տակ գտնվող մաքսային ծառայողի գտնվելու ժամկետը չի ներառում հիվանդության կամ կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդներում գտնվելու ժամանակը:

6. Ծառայողական պարտականությունների խախտում թույլ տված մաքսային ծառայողը կարող է ժամանակավորապես, ոչ ավելի, քան մեկ ամսով կասեցվել ծառայողական պարտականությունների կատարումից՝ դրամական նպաստի պահպանմամբ: Նշված աշխատողին ծառայողական պարտականությունների կատարումից հեռացնելու մասին որոշումը կայացնում է մաքսային մարմնի ղեկավարը, որը նրան նշանակել է այդ պաշտոնում, բարձրագույն մաքսային մարմնի ղեկավարը, որը նրան նշանակել է այդ պաշտոնում, կամ Դաշնային մաքսային ծառայության ղեկավարը: Ծառայություն.

Քաղաքացիական ծառայողների մասով օրենսդիրը զբաղեցրած պաշտոնից հեռացնելու հիմքերի երկու խումբ է սահմանում. Առաջին դեպքում գործատուի ներկայացուցիչը պարտավոր է հեռացնել քաղծառայողին։ Երկրորդ դեպքում՝ հեռացման մասին որոշում կայացնելու իրավունք։ Առաջին խումբը ներառում է ծառայողական պարտականությունների կատարմանը խոչընդոտող հիմքերը (հարբած վիճակում հայտնվելը, որպես մեղադրյալ բերված, որի վերաբերյալ դատարանը քրեական դատավարության օրենսդրության դրույթներին համապատասխան որոշում է կայացրել պաշտոնից ժամանակավորապես հեռացնելու մասին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային պաշտպանության պահանջներին չհամապատասխանելը):

Ներկայումս ԽՍՀՄ Առողջապահության փոխնախարարի կողմից 1988 թվականի սեպտեմբերի 1-ի թիվ 06-14 / 33-14 հաստատված ալկոհոլի օգտագործման և թունավորման փաստը հաստատելու նպատակով բժշկական զննության կարգի մասին ժամանակավոր հանձնարարականը շարունակվում է. գործել.

Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական դատավարության օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը կարգավորում է կասկածյալի կամ մեղադրյալի պաշտոնից ժամանակավոր հեռացման կարգը, որն իրականացվում է դատարանի որոշման հիման վրա և չեղյալ է հայտարարվում հարցաքննող սպայի որոշման հիման վրա. քննիչին, երբ այս միջոցի կիրառումն այլևս անհրաժեշտ չէ։

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության և Ռուսաստանի կրթության նախարարության 13.01.2003 թ. N 1/29 որոշմամբ:

Երկրորդ խմբի հիմքերը կարող են միայն անուղղակիորեն խոչընդոտներ ստեղծել ծառայողական պարտականությունների կատարման համար (ստուգումների անցկացում, շահերի բախման լուծում): Այս դեպքում քաղաքացիական ծառայողը կարող է կասեցվել ծառայողական պարտականությունների կատարումից՝ հակակոռուպցիոն օրենսդրության խախտման փաստերը պարզելու ժամկետով։

Քաղաքացիական ծառայողը կարող է կասեցվել քաղաքացիական ծառայողի կողմից տրված տեղեկատվության ստուգման տևողությամբ՝ քաղաքացիական ծառայության ընդունվելուց հետո: Եկամուտների, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների մասին տեղեկատվության տրամադրման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2009 թվականի մայիսի 18-ի N 559 «Դաշնային քաղաքացիական ծառայության և դաշնային ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների ներկայացման մասին» հրամանագրով: քաղաքացիական ծառայողների տեղեկատվություն եկամուտների, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների մասին»: Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2009 թվականի սեպտեմբերի 21-ի N 1065 հրամանագրով հաստատվել է Դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների եկամուտների, գույքի և գույքային պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվության ճշգրտությունն ու ամբողջականությունը ստուգելու կարգը:

Քաղաքացիական ծառայողը կարող է հեռացվել զբաղեցրած պաշտոնից Արվեստի կողմից սահմանված շահերի բախման կանխարգելման կամ կարգավորման արգելքների, սահմանափակումների և պահանջների համապատասխանության ստուգման ժամկետով: Արվեստ. «Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքի 16, 17, 19.

Արվեստի 2-րդ մասում նշված հիմքերով փոխարինվող պաշտոնից աշխատողի ժամանակավոր հեռացման դեպքում. Մեկնաբանված օրենքի 32-րդ հոդվածում քաղաքացիական ծառայողի շահերի պաշտպանության երաշխիքներն են՝ շահերի բախումը լուծելու որոշման օրվանից վերջնաժամկետ սահմանելը (ոչ ավելի, քան 60 օր (երկարաձգում մինչև 90 օր). կամ աուդիտ անցկացնել); Փոխարինվող քաղաքացիական ծառայության պաշտոնից ազատվելու (ծառայողական պարտականությունների կատարման) համար դրամական նպաստի պահպանում.

«Մաքսային մարմիններում ծառայության մասին» օրենքը չի դիվերսիֆիկացնում զբաղեցրած պաշտոնից ժամանակավոր հեռացման հիմքերի ցանկը։ Արվեստի համաձայն. Մեկնաբանված Դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի համաձայն՝ մաքսային ծառայողը, որը խախտել է ծառայողական պարտականությունները, կարող է ժամանակավորապես կասեցվել իրենց պարտականությունների կատարումից։ Օրենսդիրն օգտագործում է Արվ. 18 «կարող է ժամանակավորապես... կասեցվել ծառայողական պարտականությունների կատարումից»: Այսպիսով, աշխատողների հետ կապված, չկա որևէ պարտադիր կանոն, որը նախատեսում է աշխատողին զբաղեցրած պաշտոնից պարտադիր հեռացնելը։ Նշված աշխատողին ծառայողական պարտականությունների կատարումից հեռացնելու մասին որոշումը կայացնում է մաքսային մարմնի ղեկավարը, որը նրան նշանակել է այդ պաշտոնում, բարձրագույն մաքսային մարմնի ղեկավարը, որը նրան նշանակել է այդ պաշտոնում, կամ Դաշնային մաքսային ծառայության ղեկավարը: Ծառայություն.

Մաքսային ծառայողի պարտականությունները սահմանվում են Արվեստ. «Մաքսային մարմիններում ծառայության մասին» օրենքի 17. Բացի այդ, Արվեստի դրույթների ուժով. 7.1 Մաքսային ծառայողը ենթակա է սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների, որոնք սահմանված են 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 273-FZ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» Դաշնային օրենքով և Արվեստ. Արվեստ. Քաղաքացիական ծառայության մասին օրենքի 17, 18 և 20.

Մաքսային ծառայողը կարող է ծառայողական պարտականությունների կատարումից հետաձգվել ոչ ավելի, քան մեկ ամսով:

Մաքսային ծառայողների շահերի պաշտպանության մյուս երաշխիքը դրամական նպաստի պահպանումն է։ «Որոշ դաշնային գործադիր մարմինների աշխատողների սոցիալական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքը սահմանում է, որ աշխատողին պաշտոնից ժամանակավորապես հեռացնելու դեպքում նրան վճարվում է դրամական նպաստ, որը հաշվարկվում է. պաշտոնեական աշխատավարձը, հատուկ կոչման համար նախատեսված աշխատավարձը, ամսական հավելավճարները ծառայության ստաժի (աշխատանքի տևողության) դրամական պահպանման աշխատավարձին:

Նման դրույթ է պարունակվում Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային մաքսային ծառայության 2011 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 01-11 / 51520 «Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմինների աշխատողներին դրամական նպաստներ վճարելու կարգի վերաբերյալ ուղեցույցների մասին» նամակում: Փաստաթուղթը նախատեսում է, որ ծառայողական պարտականությունների կատարման խախտում թույլ տված աշխատակիցներին՝ ծառայողական պարտականությունների կատարումից ոչ ավելի, քան մեկ ամսով ժամանակավորապես դադարեցված, վարձատրվում են լրիվ վարձատրություն։

Մեկ այլ մոտեցում կա նաև այն աշխատակիցներին, որոնց մեղքը հանցագործություն կատարելու մեջ հաստատվել է դատարանում։ Դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի հիման վրա հանցագործությունների համար դատապարտված աշխատակիցներին կալանքի տակ գտնվելու ընթացքում դրամական նպաստ չի տրվում (Ռուսաստանի Դաշնային մաքսային ծառայության 2011 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 01- նամակի 59-րդ կետ. 11 / 51520):

5.10. Կասեցում հանրային ծառայության պաշտոնից

1. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողին ժամանակավորապես կասեցվում է ծառայողական պարտականությունների կատարումը, եթե.

1) աշխատողի նկատմամբ խափանման միջոց ընտրելը տնային կալանքի կամ կալանքի տեսքով՝ մինչև ընտրված խափանման միջոցը վերացնելը.

2) դատավորի կողմից աշխատակցին պաշտոնից ժամանակավոր հեռացնելու մասին որոշման կայացումը` մինչև պաշտոնից ժամանակավոր կասեցումը.

3) աշխատողի կողմից օրենքով պահպանվող պետական ​​և այլ գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հասանելիության դադարեցում, եթե ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ է մուտք գործել այդ տեղեկատվությունը` մինչև նշված տեղեկատվության հասանելիություն ստանալը, ներքին գործերի մարմիններում այլ պաշտոնի անցնելը կամ աշխատանքից ազատելը. ծառայություն ներքին գործերի մարմիններում.

2. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողը կարող է ժամանակավորապես կասեցվել ծառայողական պարտականությունների կատարումից, եթե.

1) աշխատողի նկատմամբ քրեական հետապնդում` առանց սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերով նախատեսված միջոցների կիրառման` մինչև քրեական հետապնդման դադարեցումը այն հիմքերով, որոնք տալիս են վերականգնման իրավունք` Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.

2) ներքին աուդիտի նշանակումը աշխատողի կողմից ծառայողական կարգապահության կոպիտ խախտման փաստով, ինչը բացառում է նրա ծառայողական պարտականությունների կատարման հնարավորությունը՝ ներքին աուդիտի և որպես կարգապահական տույժի կիրառման ժամանակահատվածի համար. դրա արդյունքը;

3) շահերի բախման առաջացումը` մինչև դրա կարգավորումը:

3. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողին ծառայողական պարտականությունների կատարումից ժամանակավորապես հեռացնելու մասին որոշումը կայացնում է ներքին գործերի բնագավառում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարը կամ լիազորված ղեկավարը: Ներքին գործերի ոլորտում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարը պարտավոր է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին տեղեկացնել ներքին գործերի մարմիններում պաշտոն զբաղեցնող ներքին գործերի մարմինների աշխատակցի ծառայողական պարտականությունների կատարումից ժամանակավոր կասեցման մասին. նշանակումը և աշխատանքից ազատումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից:

4. Ներքին գործերի մարմինների աշխատողի ծառայողական պարտականությունների կատարումից ժամանակավորապես կասեցնելու կարգը սահմանում է ներքին գործերի ոլորտում դաշնային գործադիր մարմինը:

5. Ներքին գործերի մարմինների աշխատակցին սույն հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետով նախատեսված հիմքերով ժամանակավորապես դադարեցված է ծառայողական պարտականությունների կատարումը` ներքին գործերի բնագավառում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի որոշմամբ կամ լիազորված ղեկավարը կարող է կանչվել ներքին գործերի մարմիններում այլ պաշտոնում պարտականություններ կատարելու, այն դեպքերում կամ առանձին ծառայողական հանձնարարություններ կատարելու, որոնք չեն պահանջում պետական ​​և օրենքով պահպանվող այլ գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հասանելիություն:

6. Սույն հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված հիմքերից մեկով ծառայողական պարտականությունների կատարումից ժամանակավորապես դադարեցված ներքին գործերի մարմինների աշխատողը ներքին գործերի բնագավառում դաշնային գործադիր մարմնի ղեկավարի կամ լիազորված անձի որոշմամբ. ղեկավարը, կարող է կանչվել ներքին գործերի մարմիններում այլ պաշտոնում պարտականություններ կատարելու, գործերի կամ առանձին ծառայողական հանձնարարությունների կատարման, եթե դա չի խանգարում լիարժեք և օբյեկտիվ ներքին աուդիտի անցկացմանը կամ շահերի բախման կարգավորմանը. .

7. Անմիջական ղեկավարը (պետը) պարտավոր է ժամանակավորապես աշխատանքից հեռացնել ոգելից, թմրամիջոցով կամ այլ թունավոր հարբած վիճակում ծառայության մեջ գտնվող ներքին գործերի մարմնի աշխատակցին և այդ մասին անհապաղ տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին (պետին). .

8. Ներքին գործերի մարմինների ծառայողական պարտականությունների կատարումից ժամանակավորապես կասեցված աշխատակցին դրամական նպաստը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետներում և կարգով:

Պաշտոնից ժամանակավոր հեռացումը դատավարական հարկադրանքի միջոց է, որի նպատակն է ժամանակավորապես խոչընդոտել անձին ծառայողական պարտականությունների կատարմանը նախաքննության ընթացքում, որը կատարվում է նախաքննության կամ հետաքննության ձևով։

Դատավարական հարկադրանքի այս միջոցը սահմանափակում է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ ամրագրված իրավունքը՝ ազատորեն ընտրելու գործունեության տեսակը և մասնագիտությունը, որի կապակցությամբ օրենքը սահմանում է դրա կիրառման դատական ​​կարգը:

Եթե ​​քննիչն անհրաժեշտ է համարում կասկածյալին կամ մեղադրյալին պաշտոնից ժամանակավորապես հեռացնել, նա քննչական մարմնի ղեկավարի, ինչպես նաև հարցաքննող ծառայողի համաձայնությամբ դատախազի համաձայնությամբ ներկայացնում է համապատասխան միջնորդություն. նախաքննության վայրում գտնվող դատարան, որը դատարանը քննում է ստանալու պահից քառասունութ ժամվա ընթացքում՝ կայացնելով որոշում կասկածյալին կամ մեղադրյալին պաշտոնից ժամանակավորապես հեռացնելու կամ դրանից հրաժարվելու մասին։

Քննիչի կամ հարցաքննողի միջնորդությունը պետք է հիմնավորված լինի։ Ուստի այն պետք է նշի, թե որտեղ, երբ և ում կողմից է այն կազմվել, կասկածի կամ մեղադրանքի էությունը, կոնկրետ հիմքերը, որոնք ժամանակավոր պաշտոնանկ անելու անհրաժեշտություն են առաջացրել։ Միջնորդությանը կցվում են պատճենները՝ 1) քրեական գործ հարուցելու մասին որոշումը. 2) կասկածյալի (մեղադրյալի) կարգավիճակը հաստատող դատավարական փաստաթղթեր. Օրինակ՝ կասկածյալին կալանավորելու արձանագրություն, նրան որպես մեղադրյալ բերման ենթարկելու որոշում. 3) հանցագործությանը անձի մասնակցությունը հաստատող դատավարական փաստաթղթեր. Օրինակ՝ անձին անձը հաստատելու, խուզարկության և առգրավման ներկայացնելու, կոնկրետ պաշտոնատար անձի նկատմամբ կասկածի կամ մեղադրանքի հիմնավորվածությունը հաստատող արձանագրություններ. 4) դատավարական փաստաթղթեր, որոնք հիմնավորում են կասկածյալին (մեղադրյալին) պաշտոնից ժամանակավոր հեռացնելու անհրաժեշտությունը: Օրինակ՝ տուժողների կամ վկաների հարցաքննության արձանագրությունները, որոնք հաստատում են կասկածյալի (մեղադրյալի) կողմից նրանց հասցեին հնչող սպառնալիքները. 5) կասկածյալի (մեղադրյալի) վերաբերյալ բնութագրող նյութ. Այդ փաստաթղթերի պատճենները պետք է պատշաճ կերպով վավերացվեն քննիչի կամ հարցաքննող սպայի կողմից, որը դրանք ներկայացնում է դատարան:

Կասկածյալին (մեղադրյալին) զբաղեցրած պաշտոնից հեռացնելը մերժելու մասին դատարանի որոշումից հետո նույն անձի վերաբերյալ նույն քրեական գործով նույն անձի վերաբերյալ կրկին դիմել դատարան՝ օրենքով նախատեսված չէ, սակայն. հեղինակին, հնարավոր է, եթե ի հայտ գան նոր հանգամանքներ, որոնք հիմնավորում են անձին իր պաշտոնից հեռացնելու անհրաժեշտությունը։

Կասկածյալին (մեղադրյալին) իր պաշտոնից հեռացնելու նպատակն է ապահովել, որ վերոնշյալ անձը.

• չի միջամտել նախաքննության անցկացման ընթացակարգին և, իր դիրքի ուժով, չի ազդել տուժողների և վկաների վրա.
• չի առգրավել կամ ոչնչացրել հետաքննվող հանցագործության հետքեր պարունակող առարկաներ և փաստաթղթեր։
• կասկածյալը (մեղադրյալը), մնալով իր պաշտոնում, կսպառնա քրեական դատավարության մասնակիցներին կամ այլ կերպ կազդի նրանց վրա՝ նրանց կողմից որոշակի գործողությունների կամ որոշումների հասնելու համար, կկարողանա ոչնչացնել ապացույցները կամ այլ կերպ խոչընդոտել քրեական գործով վարույթը. .

Պաշտոնից կասեցումը, եթե կան հիմքեր, կարող է կիրառվել բավականին լայն շրջանակի, այդ թվում՝ առևտրային կամ այլ կազմակերպություններում ղեկավար գործառույթներ իրականացնող անձանց նկատմամբ։ Օրինակ՝ բաժնետիրական ընկերությունների, բանկերի, հասարակական կազմակերպությունների, կուսակցությունների, բարեգործական և այլ հիմնադրամների ղեկավարներին։

Սույն միջնորդության քննարկմանը դատական ​​նիստին մասնակցում են կասկածյալը (մեղադրյալը), նրա պաշտպանը և դատախազը։ Կարող է մասնակցել նաև քննիչը կամ հարցաքննիչը, ով միջնորդություն է ներկայացրել դատարան՝ կասկածյալին (մեղադրյալին) պաշտոնից ժամանակավոր հեռացնելու համար։ Դատական ​​նիստի ժամանակի և վայրի մասին ժամանակին ծանուցված կողմերի՝ առանց հարգելի պատճառաբանության չներկայանալն արգելք չէ միջնորդության քննարկման համար։ Սույն գործով կասկածյալի (մեղադրյալի) դատական ​​նիստին մասնակցելը նրա իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։

Միջնորդությունը նախաքննության վայրում քննվում է շրջանային դատարանը դռնփակ դատական ​​նիստով՝ վարվում է արձանագրություն։ Գործընթացի մասնակիցների կարծիքը լսելուց հետո դատարանը հեռանում է խորհրդակցական սենյակ, որտեղ կայացնում է պատճառաբանված որոշում՝ կասկածյալին (մեղադրյալին) զբաղեցրած պաշտոնից ժամանակավոր հեռացնելու կամ դրանից հրաժարվելու մասին։ Սույն որոշումը ենթակա է հրապարակման դատական ​​նիստում և կարող է բողոքարկվել վճռաբեկ վարույթում։ Միաժամանակ, վերաքննիչ բողոքը չի կասեցնում դատավարական հարկադրանքի այս միջոցը։

Իրավապահ պրակտիկան ցույց է տալիս, որ կասկածյալին (մեղադրյալին) պաշտոնից ժամանակավոր հեռացնելու մասին որոշումն ուղարկվում է ոչ միայն աշխատանքի վայր, այլև բարձրագույն կազմակերպություն։ Նման որոշումը ենթակա է անհապաղ կատարման։ Դրա կատարման նկատմամբ հսկողությունն իրականացնում է ոչ միայն քրեական գործով վարույթ իրականացնող քննիչը կամ հարցաքննողը, այլ նաև վերոնշյալ որոշումը կայացրած դատավորը։ Անազատության մեջ գտնվող քաղաքացու եզրակացությունը նրան փաստացի ժամանակավորապես հեռացնում է զբաղեցրած պաշտոնից։

Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության քրեական դատավարության օրենսգրքի 114-րդ հոդվածով կասկածյալի կամ մեղադրյալի պաշտոնից ժամանակավոր հեռացումը վերացվում է հետաքննողի, քննիչի որոշման հիման վրա, երբ այս միջոցի կիրառումն այլևս անհրաժեշտ չէ:

Օրինակ՝ պաշտոնյան դադարեցրել է աշխատանքային գործունեությունը թոշակի անցնելու պատճառով կամ ազատվել աշխատանքից։

Այսպիսով, դատավարական հարկադրանքի այս միջոցը կարող է վերացվել միայն հետաքննողի կամ քննիչի որոշման հիման վրա։ Նման որոշում կայացնելու համար դատարանի, դատախազի կամ քննչական մարմնի ղեկավարի համաձայնությունը պարտադիր չէ։

Պաշտոնից ժամանակավոր հեռացումը դատավարական հարկադրանքի շարունակական միջոց է, սահմանված չէ որոշակի ժամկետով և չի պահանջում դրա երկարաձգում, ինչպես օրինակ՝ հանցագործությունների քննության ընթացքում կալանքի տակ գտնվելու ժամկետը, որը, համաձայն 1-ին և 2-րդ մասերի. արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական դատավարության օրենսգրքի 109-րդ հոդվածը չի կարող գերազանցել 2 ամիսը, իսկ եթե մինչև 2 ամսվա ընթացքում հնարավոր չէ նախաքննությունն ավարտել և խափանման միջոցը փոխելու կամ վերացնելու հիմքերի բացակայության դեպքում, այն կարող է երկարաձգվել մինչև 2 ամիս: Արվեստի երրորդ մասով սահմանված կարգով շրջանային դատարանի կամ համապատասխան մակարդակի զինվորական դատարանի դատավոր: օր.-ի 108-ը՝ մինչեւ 6 ամիս ժամկետով եւ այլն։

Պաշտոնանկության ժամանակավոր լինելը նշանակում է, որ պաշտոնանկության որոշումը վերջնական չէ, այն ուժի մեջ է նախաքննության ընթացքում, քանի դեռ այդ միջոցն այլևս անհրաժեշտ չէ։

Սակայն իրավապահ պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դատավարական հարկադրանքի միջոցը՝ պաշտոնից ժամանակավոր հեռացնելու ձևով, որպես կանոն, մնում է ոչ միայն նախաքննության, այլև գործը դատարանում քննելու ընթացքում։ առաջին ատյանի.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բարձրագույն պաշտոնատար անձի համար նախատեսված է պաշտոնից ժամանակավոր հեռացման մասին միջնորդության քննարկման հատուկ ընթացակարգ: Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության քրեական դատավարության օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը, եթե Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բարձր պաշտոնատար անձը (Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​իշխանության բարձրագույն գործադիր մարմնի ղեկավարը) ներգրավված է որպես. մեղադրյալ և մեղադրվում է ծանր կամ առանձնապես ծանր հանցագործություն կատարելու մեջ, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազը Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին առաջարկություն է ուղարկում նշված անձի պաշտոնից ժամանակավորապես հեռացնելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը դիմումը ստանալու պահից 48 ժամվա ընթացքում որոշում է կայացնում նշված անձին պաշտոնից ժամանակավոր հեռացնելու կամ դրանից հրաժարվելու մասին: Ընդ որում, այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի բարձրագույն պաշտոնյան պետք է ունենա ծանր կամ առանձնապես ծանր հանցագործություն կատարելու մեջ մեղադրյալի կարգավիճակ։

Պաշտոնից ժամանակավորապես կասեցված անձին նվազագույն աշխատավարձի հնգապատիկի չափով ամենամսյա պետական ​​նպաստ կարող է վճարվել կասկածյալին (մեղադրյալին) ինչպես քրեական գործով վարույթ իրականացնող քննիչի կամ հարցաքննող սպայի որոշմամբ, այնպես էլ՝ ս.թ. դատարանը, որը քննել է կասկածյալին (մեղադրյալին) պաշտոնից ժամանակավոր հեռացնելու միջնորդությունը։ Միաժամանակ, ըստ հեղինակի, պաշտոնից ազատվելիս դատարանն է, որ պետք է անհապաղ որոշի ամսական պետական ​​նպաստ նշանակելու հարցը, որպեսզի չվատթարանա կասկածյալի (մեղադրյալի) վիճակը՝ հետաձգելով որոշումը. այս թողարկումը անորոշ ժամկետով։ Պետական ​​նպաստները չվճարելը կարող է բողոքարկվել դատական ​​կարգով։

Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելը հազվադեպ երեւույթ է, բայց, այնուամենայնիվ, այն տեղի է ունենում կողմերի միջև ժամանակակից աշխատանքային հարաբերությունների համատեքստում։

Մենք կխոսենք այն մասին, թե երբ է թույլատրվում աշխատողի հեռացումը, ինչպես կարող է դա հիմնավորվել, ներքին հետաքննության ընթացքում աշխատանքի կատարման սահմանափակումների առանձնահատկությունների, ինչպես նաև աշխատանք կատարելուց կասեցման հետ կապված այլ նրբությունների մասին. այսօրվա հոդվածում։

Ո՞վ կարող է աշխատողին հեռացնել աշխատանքից:

Ժամանակակից իրողություններում աշխատողին ծառայողական պարտականությունների կատարումից հեռացնելն այնքան էլ տարածված չէ։ Այնուամենայնիվ, այս հարցը շատ էական է և արժե այն ավելի մանրամասն դիտարկել:

Գործունեության կասեցումը ոչ այլ ինչ է, քան աշխատողին որոշակի ժամկետով իր պարտականությունների կատարմանը խոչընդոտելը։

Աշխատողի գործունեության կասեցումը կարող է կիրառվել և որպես պատժիչ վարչական միջոց, և որպես աշխատողի գործունեությունը կասեցնելու միջոց։ Աշխատանքից կասեցումը կարող է կիրառվել.

1. ղեկավարի որոշմամբ;
2. Դատարանի որոշմամբ;
3. Այլ լիազորված իրավասու մարմինների որոշմամբ:

Բացի այդ, աշխատանքից հեռացնելու ժամկետը ոչ մի կերպ չի սահմանափակվում և կախված է բացառապես աշխատողի դադարեցման պատճառից: Որոշ նորմեր սահմանված են օրենքով, օրինակ՝ պաշտոնեական լիազորությունները չարաշահելու դեպքում աշխատողը կարող է 3-ից 5 տարի ժամկետով ազատվել աշխատանքից։

Բացի այդ, աշխատանքից ժամանակավոր դադարեցումը կարող է սպառնալ զբաղեցրած պաշտոնից լիակատար հեռացմամբ՝ այս մասնագիտությամբ աշխատանքի արգելքով, բայց միայն այն դեպքում, եթե կատարված արարքն իսկապես նշանակալից է և հակասում է օրենքին, կամ մեծ վնաս է պատճառել գործատու ընկերությանը։ (ավելի քան 1 մլն . ռուբլի):

Պաշտոնից կասեցումը կարող է կատարվել ինչպես անմիջական աշխատանքային գործունեության ընթացքում, այնպես էլ մինչև աշխատողի կողմից առաջադրանքը կատարելը:

Աշխատողին առանց պատճառի չի կարելի ազատել աշխատանքից.

Կատարված աշխատանքից աշխատողին հեռացնելու պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել: Նրանց ամբողջական ցանկը ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածում: Այնուամենայնիվ, այս ցուցակը հեռու է սպառիչ լինելուց:

Դիտարկենք կատարված աշխատանքից կասեցման հիմնական պատճառները.

1. Աշխատավայրում հանցագործություն կատարելը` աշխատանքի ընթացքում կամ դրա սկսվելուց առաջ: Օրինակ, եթե աշխատակիցը թաքցրել է որոշ փաստեր կամ միտումնավոր սխալ է ներկայացրել փաստաթղթեր.
2. Կեղծիք - պաշտոն ստանալու համար աշխատողը ներկայացրել է կեղծ տեղեկություններ, փաստաթղթեր, կատարել այլ գործողություններ, որոնք մոլորության մեջ են գցել գործատուին.
3. Որոշ արտակարգ իրավիճակներ ձեռնարկությունում, որոնց պատճառով կարող է ազդել աշխատողի աշխատանքի արդյունավետությունը կամ դրա ճիշտությունը.
4. Աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան չափով վերապատրաստման բացակայություն.
5. Աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային կամ այլ հարբած վիճակում.
6. Հատուկ իրավունքից զրկելը, օրինակ, եթե վարորդին զրկել են վկայականից կամ անվտանգության աշխատակցին զրկել են զենք կրելու թույլտվությունից.
7. Կատարված աշխատանքին բժշկական հակացուցումներ և այլն:

Հարկ է նշել, որ այս ցանկը հեռու է ամբողջական լինելուց։ Կախված տեղի ունեցած իրադարձություններից՝ ոչ միայն իրավախախտ աշխատողը, այլև նրա անմիջական ղեկավարը կարող է հեռացվել աշխատանքից։

Բացի այդ, կասեցման ժամկետները յուրաքանչյուր դեպքում սահմանվում են անհատապես՝ ղեկավարության կամ այլ լիազոր մարմնի որոշմամբ:

Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատանքի դադարեցումը պետք է ճիշտ և հուսալիորեն փաստաթղթավորվի:

Դիտարկենք մի օրինակ. աշխատողը աշխատավայրում հայտնվել է թմրամիջոցների հարբած վիճակում։

Այս մասին մենեջերին գրություն է գրել մեկ այլ աշխատակից։ Հաշվի առնելով այս հանգամանքը՝ գործատուն որոշել է աշխատակցին հեռացնել աշխատանքից՝ մինչև հանգամանքների պարզումը և անփույթ աշխատողի վիճակի բարելավումը։

Հեռացման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

Այս դեպքում, որպեսզի կասեցումը հիմնավորված լինի, պետք է հավաքվի փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ.

• աշխատողի հուշագիր;
• հարբեցող նյութերի ազդեցության տակ գտնվող աշխատողից.
• Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հրամանին ծանոթացնելու ակտ.
• բժշկական եզրակացություն նարկոլոգի կողմից.

Հարկ է նշել, որ բժշկական եզրակացությունը շատ կարևոր փաստաթուղթ է։ Առանց դրա, աշխատողը կարող է բավականին հեշտությամբ վիճարկել աշխատանքից կասեցումը դատարանում: Հետևաբար, դրա առկայությունը ցանկալի է, բացի այդ, փաստաթուղթ կազմելիս պետք է հատկապես ուշադիր հետևել սխալների բացակայությանը:

Այս դեպքում աշխատողից չի պահանջվում հրամանով բուժզննում անցնել։

Արձանագրության մեջ արձանագրվում է երկու վկաների ներկայությամբ բուժզննում անցնելուց հրաժարվելը։

Կասեցում ծառայողական քննության ժամկետով

Դուք կարող եք կասեցվել ներքին հետաքննության ընթացքում:

Ներքին հետաքննության ընթացքում աշխատողին աշխատանքային պարտականություններից հեռացնելը երկրորդ ամենատարածվածն է աշխատավայրում հարբած վիճակում գտնվելու պատճառով աշխատանքից հեռացնելուց հետո:

Ծառայողական քննություն կարող է իրականացվել հետևյալ պատճառներով.

1. PE ձեռնարկությունում;
2. Գողության փաստի բացահայտում;
3. Գործատուի նախաձեռնությունը՝ հիմնված անձնական կասկածների կամ նոր բացահայտված փաստերի վրա.
4. Աշխատանքային ստանդարտների խախտման կամ կատարված հանցագործությունների մասին հուշագիր.
5. Հանցագործություն կատարել ինչպես ընկերության, այնպես էլ նրա աշխատակիցների նկատմամբ, կամ դրա կատարման փորձը կամ նախապատրաստվելը:

Բացի այդ, ծառայողական քննություն անցկացնելու այլ պատճառներ կան. Նրանց ամբողջական ցանկը նշված է գործող օրենսդրության մեջ։

Ներքին հետաքննության ընթացքում աշխատողը կասեցվում է ղեկավարության հրամանով: Նման կասեցման տեւողությունը սովորաբար չի նշվում: Այն ավարտվում է հետաքննության ավարտով։

Կասեցման հրամանից բացի կարող են կցվել փաստաթղթեր, որոնք հիմք են հանդիսանում աշխատանքից հեռացնելու համար: Օրինակ՝ ստացված հուշագիր, տեսահսկման տեսախցիկից ձայնագրություն, աշխատակիցների ցուցմունքներ եւ այլն։

Եթե ​​ծառայողական քննության արդյունքում բացահայտվել է հանցագործություն կամ աշխատողի այլ մեղավոր գործողություններ, որոնք ուղղակիորեն խախտում են օրենքի նորմերը, ապա այս դեպքում ստացված նյութերը պետք է փոխանցվեն իրավապահ մարմիններին։

Կատարված կամ նախապատրաստվող մահափորձը թաքցնելը պատժվում է օրենքով։ Բոլոր այն անձինք, ովքեր մասնակցում են հանցագործության կոծկմանը, պատասխանատվություն են կրում օրենքի առջև։

Անօրինական կասեցման հետևանքները

Հաշվի առնելով, որ աշխատանքից ապօրինի դադարեցումը կարող է հեշտությամբ վիճարկվել դատարանում, արժե աշխատակցին հեռացնել աշխատանքային պարտականություններից միայն արտակարգ իրավիճակներում:

Բացի այդ, աշխատանքից ապօրինի դադարեցումը կարող է պատասխանատվություն առաջացնել գործատուի համար: Որպես կանոն, կիրառվող տույժի միջոցը վարչական է։ Առավել հաճախ, բացի նկատողությունից, այլ միջոցներ չեն կիրառվում, սակայն օրենքի կոպիտ խախտման դեպքում կարող են կիրառվել տույժեր։

Կրկնվող կոպիտ խախտումների իրավիճակում ընկերության ղեկավարը կարող է ենթարկվել քրեական պատասխանատվության կամ որոշ ժամանակով հեռացնել իր պաշտոնից։

Աշխատակիցը կարող է ակնկալել, որ կվճարվի կասեցման ժամանակի համար:

Պաշտոնից ապօրինի հեռացումը կարող է առաջացնել ոչ միայն գործատուի պատասխանատվությունը։ Բացի այդ, եթե աշխատողը հասնի աշխատանքից կասեցման անօրինական ճանաչմանը, ապա նա կարող է հույս դնել աշխատավարձի վճարման վրա պարապուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Բացի այդ, եթե վիճարկումը տեղի է ունենում դատարանում, աշխատողն իրավունք ունի ղեկավարից պահանջել վճարել ոչ միայն հասանելիք աշխատավարձը, այլև բարոյական փոխհատուցումը, ինչպես նաև փոխհատուցում բոլոր իրավական ծախսերի համար:

Պահանջվող դրամական միջոցների վճարումը պետք է կատարվի դատարանի որոշումն ուժի մեջ մտնելու օրվանից ոչ ուշ, քան 10 օր:

Կասեցման հրաման

Կասեցման հրամանը չունի ստանդարտ ձև և կազմվում է նման փաստաթուղթ տրամադրելու հիմնական սկզբունքների հիման վրա:

Մասնավորապես, պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

1. Գլխի լրիվ անվանումը;
2. Ընկերության Անվանումը;
3. կազմման ամսաթիվը և վայրը;
4. Հղումներ համապատասխան փաստաթղթերին;
5. Իրավիճակին համապատասխան այլ անձանց բնագրերը.
6. Կասեցման պատճառի համառոտ նկարագրությունը և այլն։

Բացի այդ, հրամանը պետք է անպայման պարունակի ընկերության ղեկավարի ստորագրությունը և կնիքը:

Նաև պատվերին կցվում են անհրաժեշտ փաստաթղթերի բնօրինակները կամ վավերացված պատճենները։

Նման փաստաթղթերը ներառում են.

1. Գործեր;
2. Բացատրական նշումներ;
3. Բժշկական կարծիքներ;
4. Վկաների ցուցմունքներ;
5. Այլ համապատասխան փաստաթղթեր:

Փաստաթղթերի ճիշտ կատարումն է աշխատողին աշխատանքից հաջող և օրինականորեն ճիշտ հեռացնելու բանալին: Բացի այդ, աշխատողին աշխատանքային պարտականություններից իրավաբանորեն ճիշտ հեռացնելը ապագայում այս որոշման վերաբերյալ կողմերի միջև խնդիրների և տարաձայնությունների բացակայության երաշխիք է։

Այս տեսանյութից դուք կսովորեք աշխատանքից հեռացնելու մասին։

Հարցի ձև, գրեք ձեր

Քրեական գործով որպես մեղադրյալ ներգրավված շրջանային դատարանի դատավոր Խոխլովի որոշմամբ ժամանակավորապես հեռացվել է քննչական մարմնի ղեկավարի պաշտոնից։ Միաժամանակ պաշտոնանկության ժամկետով նրան նշանակվել է ամսական ...

Հրամանը չկատարելը և պաշտոնը չկատարելը

Բարեւ Ձեզ. 2 հարց կա, թե ինչ անել աշխատողի հետ. 1) Ի՞նչ անել, երբ աշխատողը հրաժարվում է բանավոր հրահանգից: Մասնավորապես՝ հանդիպմանը մասնակցելու հրամանը։ Տնօրենը հավաքում է աշխատողների թիմ՝ քննարկելու հարցեր...

14 մայիսի, 2018, 14:16, թողարկում #1994814 Անտոն Վիկտորովիչ, Կոստրոմա

400 գինը
հարց

հարցը լուծված է

Կարո՞ղ եմ ինձ հեռացնել պաշտոնից զրպարտության հետաքննության ընթացքում:

Բարի օր Իմ ենթական իմ դեմ զրպարտության հայց է ներկայացրել, որը ես նրա մասին տարածել եմ ղեկավարությանը և իմ մյուս ենթականերին։ Նա ներկայացրել է ապացույցներ՝ հուշագրերի պատճեններ, արձանագրություններ, ձայնագրություններ և այլն։ Եթե դատարանը ընդունի իր դիմումը, և նա ...

Գործադիր տնօրենի ժամանակավոր կասեցում առանց աշխատանքային պայմանագրի լուծման

Բարի օր Խորհրդակցություն է անհրաժեշտ հետևյալ հարցի շուրջ՝ ապրիլի 13-ին ՍՊԸ-ի մասնակիցների արտահերթ ժողով նշանակելու խնդրանքը (գլխավոր տնօրենի փոփոխության վերաբերյալ) տնօրենին ուղարկվել է ապրիլի 5-ին։ Տնօրենը ապրիլի 9-ին որոշել է հրավիրել...

Կառավարության կողմից կարգավորվող գներ

Բարի օր. Իրավիճակը հետևյալն է. Մենք հյուրանոցային ընկերություն ենք Մոսկվայում: Աշխարհի գավաթի ժամանակաշրջանի համար պետությունը սահմանափակել է հյուրանոցային ծառայությունների առավելագույն արժեքը «Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 10 ...

1000 գինը
հարց

հարցը լուծված է

Վերականգնում ծառայության վերադարձ

Հոդվածով աշխատանքից ազատվելուց հետո ծառայության վերադառնալ

Աշխատանքից ազատվել եմ Արվեստի 2-րդ մասի 6-րդ կետի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքի 82-րդ հոդվածը `կապված պաշտոնական կարգապահության կոպիտ խախտման, մասնավորապես ծառայության մեջ հայտնվելու հետ: վիճակում...

Ինչպե՞ս պաշտպանել ձեր իրավունքները տնօրենի պաշտոնից ազատվելիս:

Մայիսի 29-ի երեկոյան հրաման է ստորագրվել իմ՝ քաղաքային կրթական կազմակերպության տնօրենի պաշտոնում նշանակվելու մասին։ Մինչ այս՝ նախորդ տնօրենի պաշտոնանկությունից 2,5 ամիս հետո նրա պարտականությունները կատարում էր տեղակալը։ գծով տեղակալ...

700 գինը
հարց

հարցը լուծված է

Արդյո՞ք օրինական է աշխատանքից հեռացնելը, եթե աշխատողը հրաժարվում է կրկնակի բժշկական զննումից:

Բարի օր Ամուսինն անցել է տարեկան բժշկական հանձնաժողովը, ներառյալ նարկոլոգը, ամեն ինչ անցել է մինչև աշխատանքի ընդունվելը. գործատուն, իր նախաձեռնությամբ, ասել է, որ բոլորը պետք է այլ քաղաքում նարկոլոգի մոտ անցնեն, ամուսինը հրաժարվել է, բացատրել, որ չի ճանապարհորդում և պատրաստ է գնալ...

Արդյո՞ք ինձ աշխատավարձ կվճարվի քրեական գործի հարուցման հետ կապված պաշտոնանկության ժամանակահատվածում.

Ես ներկայիս բնակավայրի ղեկավարն եմ։ Նախաքննության ընթացքում քրեական գործի հարուցման պատճառով ժամանակավորապես կասեցված եմ պաշտոնից. Պե՞տք է ինձ աշխատավարձ վճարեն: Շնորհակալություն!

Ինչպե՞ս կազմել պաշտոնից ազատվելու դիմում, եթե նշանակումը եղել է պատվերով:

ինչպես գրել պաշտոնից ազատման դիմում, եթե այս համակցությունը ոչ թե աշխատանքային պայմանագրով է, այլ պատվերով

Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե ինձ դադարեցնեն աշխատանքից և ստիպեն հեռանալ:

Ողջույն պարոնայք իրավաբաններ և իրավաբաններ: Ես աշխատում եմ որպես վարորդ, մեկ շաբաթ առաջ մի փոքր վթար է տեղի ունեցել, բենզալցակայանում տրակտորը կցասայլով քերծել է հերթափոխով բեռնատարի թափքը, որով տեղափոխել է հորատողների խումբ։ Ճանապարհային ոստիկանություն չեմ զանգահարել, քանի որ...