Տարբերությունը աութսթաֆինգի և անձնակազմի աութսորսինգի միջև: Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև

1.5 / 5 ( 36 ձայներ)

Այսօր Ուկրաինայի բիզնես միջավայրում սկսում են ակտիվորեն հայտնվել արտասահմանյան տերմիններ, զարգանում են ընկերության կառավարման գործիքները։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ մենք այդքան ակտիվորեն դուրս ենք գալիս միջազգային շուկա, ուստի պետք է հասկանալ, թե դրանք ինչ են նշանակում և ինչ են նշանակում։ Outsourcing-ը և outstaffing-ը տերմիններ են, որոնք այժմ շրջանառության մեջ են շուկայում և բիզնեսում: Ի՞նչ է դա և ո՞րն է տարբերությունը այս հասկացությունների միջև: Ո՞րն է ավելի արդյունավետ և ինչպես լավագույնս կազմակերպել ընկերության աշխատանքը:

Ի՞նչ է աութսորսինգը:

Այսօր Ուկրաինայում աութսորսինգը նոր-նոր է սկսում զարգանալ, մինչդեռ արևմտյան ընկերությունները երկար տարիներ օգտվում են նման աշխատակիցներից։ Միևնույն ժամանակ, «Աութսորսինգ» բառը մի պահ մտավ մոդա, ուստի այն օգտագործվում է առանց էության մասին մտածելու։

Աութսորսինգն էհամագործակցության այս տեսակը, որի ընթացքում հաճախորդ ընկերությունն իր առաջադրանքների մի մասը փոխանցում է հեռավոր աշխատողին կամ աութսորսինգ ընկերությանը: Ամենից հաճախ նման աշխատանքների կազմակերպման համար օգտագործվում են հատուկ պայմանագրեր, որոնք կարգավորում են առաջադրանքներն ու գործառույթները։

Շատ դեպքերում պրոֆեսիոնալ ֆիրման հանդես է գալիս որպես աութսորսորորը մասնագիտացած է կոնկրետ աշխատանք կատարելու մեջ: Բայց սա նաև ոչ ֆորմալ աշխատողների անունն է, ովքեր անընդհատ առաջադրանքներ են կատարում կամ վերահսկում նախագծեր, բայց ֆրիլանս ֆիրմայի ակտիվ աշխատակիցներ չեն։

Freelancing-ի և outsourcing-ի հիմնական տարբերությունն այն է, որ առաջինի հետ պայմանագրեր չկան, բայց ամեն ինչ արվում է լռելյայն: Միաժամանակ աշխատողի վրա կարող է մեծ պատասխանատվություն դրվել, նա կատարում է բազմաթիվ առաջադրանքներ, վերահսկում է այլ մասնագետների և ներկայացնում աշխատանքային հաշվետվություններ։ Սա հարմար է, քանի որ ֆրիլանսերը կարող է աշխատել աշխարհի ցանկացած կետից (եթե համակարգիչ ունի), իսկ ընկերության ղեկավարը արդյունքները ստանում է առանց լրացուցիչ աշխատողների համար հարկ վճարելու։

Մյուս կողմից, աութսորսինգը տարբերվում է նրանով, որ ընկերությունը սահմանում է հատուկ պայմանագիր, որը կկարգավորի աշխատանքը, ինչպես նաև վճարում է շատ ավելի մեծ գումար, քան ուղղակիորեն ֆրիլանսերի հետ համագործակցության ժամանակ: Բայց այս դեպքում մենեջերը առնվազն որոշակի երաշխիք կունենա առաջադրանքները կատարելու համար։

Օրինակ:

Ավտոմեքենաների համար վառելիք վաճառող ընկերությունը պետք է ստեղծի ընկերության օրիգինալ լոգոն: Քանի որ առաջադրանքը կկատարվի միայն մեկ անգամ, անիմաստ է աշխատանքի ընդունել հատուկ անձ։ Հետեւաբար, նրանք դիմում են աութսորսինգ ընկերության, որը տրամադրում է վեբ դիզայնի ծառայություններ: Մասնագետը հեռակա կարգով ստեղծում է նոր լոգո, այն ուղարկում հաճախորդին և ստանում վճարում։

Աութսորսինգն այսօր իրականացնում է ծառայություններ մատուցող գրեթե ցանկացած ընկերություն:Ամենից հաճախ հեռավոր աշխատանքը հիմնված է.

• խորհրդատվություն և մշտական ​​իրավաբաններ;
• ընկերության հաշվապահ;
• ՏՏ ոլորտի մասնագետներ;
• զանգերի կենտրոնի աշխատակիցներ;
• հավաքագրման գործակալներ;
• արհեստավորներ (փականագործներ, մոնտաժողներ)
• մաքրման մասնագետներ.

Աութսորսինգի առավելությունն այն է, որ ընկերության սեփականատերը կարիք չի ունենա շատ աշխատակիցների վարձելու, գրասենյակ վարձելու և խնդրի լուծման վրա աշխատելու։ Բացի այդ, այս կերպ դուք կարող եք ապահովել ձեռնարկության անխափան գործունեությունը, նույնիսկ եթե չունեք որոշակի հմտություններով աշխատող։

Outstaffing - հայեցակարգ և առանձնահատկություններ

Outstaffing-ը բիզնեսում բավականին նոր ուղղություն է, ուստի շատ երկրներում (ներառյալ Ուկրաինան) համակարգը լավ մտածված չէ: Հիմնականում դժվարությունները կապված են հենց այն աշխատողների հետ, ովքեր ցանկանում են աշխատել արտագնա ընկերություններում։

Outstaffing էաշխատանքի մի ձև, որի ընթացքում պետական ​​մի ընկերության աշխատակիցները ծառայություններ են մատուցում մեկ այլ ընկերության: Իրականում. Մասնագետները որոշակի ժամանակով «վարկային» են, մինչդեռ բոլոր հարցերը լուծում է նրանց վարձած ընկերությունը։

Լավագույն օրինակը կարող է լինել Այսօր սեզոնային աշխատողներ վարձելու հայտնի գործակալություններ. Մասնագետը գնում է նման ընկերությունում աշխատելու, պայմանագիր կնքում, բայց դրանից հետո տեղափոխվում է մշտական ​​աշխատանքի այլ ընկերությունում։ Օրինակ՝ մարդն աշխատանքի է ընդունվում նման ընկերությունում, որից հետո մենեջերը աշխատանք է փնտրում՝ այլ ընկերությունում հատապտուղներ հավաքելու համար։ Հենց որ սեզոնն ավարտվում է, աշխատողը վերադառնում է սկզբնական ընկերություն և կամ աշխատում է նույն ընկերությունում, կամ սպասում է աշխատանքի նմանատիպ սեզոնային ընկերությունում:

Հաճախ ընկերության աշխատակիցները պարզապես հեռացվում են պետությունից, բայց նրանք մնում են կատարել իրենց պարտականությունները։ Միաժամանակ կառավարիչը վճարում է համաձայնեցված աշխատավարձը, իսկ այն ընկերությունը, ուր տեղափոխվել են մասնագետները, հոգում է բոլոր փաստաթղթերը։ Բայց իրականում աշխատակազմն այլ ընկերությունում է աշխատում։

Անձնակազմի առավելությունները.

1. Անձնակազմից դուրս գալ այն անձնակազմից, որն անհրաժեշտ չէ մշտական ​​տեմպերով, բայց աշխատում է միայն պարբերաբար:
2. Պետք չէ նոր աշխատակիցներ ընտրել, ունենալ կադրերի բաժին՝ ընկերությունն ամեն ինչ կանի։
3. Մասնագետների աշխատակազմը կրճատելու ունակություն՝ առանց աշխատողների մեծամասնությանը աշխատանքից հեռացնելու։
4. Աշխատակիցների պահպանման խնայողություններ - բոլոր հարկերը, հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդը և այլ ծախսերը հոգում է մեկ այլ ընկերություն:

Աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերությունը հասկանալու դժվարությունն այն է, որ բնօրինակ անվանումները ըստ էության չեն տարբերվում: Աութսորսինգ - աութսորսինգ, բառացիորեն թարգմանվում է որպես «արտաքին ռեսուրսներ»: Outstaffing - outstaffing-ը թարգմանվում է որպես «պետությունից դուրս»: Եթե ​​դուք չեք խորանում տերմինների էության մեջ, կարող է թվալ, որ դրանց միջև տարբերություն չկա:

Դուք պետք է հասկանաք, որ թեև անընդհատ ընդունվում են օրենքներ, որոնք կարգավորում են աութսորսինգի և աութսաֆֆինգի աշխատանքը, մեզ մոտ նման համակարգերը դեռ պատշաճ մակարդակով կազմակերպված չեն։ Միջնորդ ֆիրմայի հետ համագործակցության ընթացքում կամ ֆրիլանսեր վարձելիս անհրաժեշտ է պայմանագրեր կնքել, որոնք ստուգվում են իրավաբանների կողմից: Միայն այս դեպքում է հնարավոր համագործակցության նման ձևերից միայն օգուտ քաղել։

Կառավարման հետևողական զարգացումն անխուսափելիորեն հրահրում է ավելի ու ավելի նոր և նորարարական բիզնես լուծումների ի հայտ գալը, դրանց կազմակերպման հնարավորությունները և գործնական կիրառումը:

Օրինակ, կադրերի լիզինգի և աութսորսինգի գալուստով հնարավոր դարձավ զգալիորեն պարզեցնել կադրային քաղաքականության կառավարման գործընթացը:

Վերջին ժամանակների մեկ այլ, ոչ պակաս արդյունավետ տեխնոլոգիա է անձնակազմի համալրումը։

Անդրադառնալով կադրերի պարզ ձևակերպմանը, կարելի է ասել, որ սա ընկերության կարողությունն է՝ իր աշխատակիցներին այլ ընկերություններ տեղափոխելու:

Outstaffing - ինչ է դա պարզ բառերով

Բառացի թարգմանությամբ՝ անաշխատունակությունը մեկ այլ ընկերության կողմից մարդկային կապիտալի օգտագործման հնարավորությունն է:

Ինքնին, արտագնա հաճախորդ ընկերությունն իրավական հարաբերությունների մեջ չի մտնում այլ ընկերության աշխատակիցների հետ:

Այնուամենայնիվ, վարձու աշխատողները պարտավորվում են կատարել պայմանագրում նշված պահանջների և աշխատանքի ողջ շրջանակը: Այսինքն, արտագնա աշխատող ընկերությունն իր աշխատակիցներին որոշակի ժամկետով դնում է մեկ այլ ընկերության տրամադրության տակ։

Պահանջվող աշխատանքների ընդհանուր գումարը, դրանց կատարման վայրը և ժամանակը սահմանում է պատվիրատու ընկերությունը երկկողմ պայմանագրով: Ֆորմալ կերպով աշխատողները մի ձեռնարկության աշխատակազմում են, բայց իրականում նրանք աշխատում են մեկ այլ ընկերությունում:

Տարբերությունները աութսորսինգից

Աութսորսինգ և աութսաֆֆինգ - ինչ է դա: Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև: Եկեք պարզենք այն:

Խոսելով աութսթաֆինգի և աութսորսինգի միջև եղած տարբերությունների մասին՝ պետք է առանձնացնել, որ առաջին տերմինը ներառում է շրջանառու միջոցների փոխանցում պատվիրատու ընկերությանը, որը պարտավորվում է կատարել աշխատանքների որոշակի ցանկ՝ կնքված պայմանագրով սահմանված ժամկետով։

Աութսորսինգը նաև նշանակում է, որ երրորդ կողմ ընկերությունը պարտավորվում է իրականացնել մի շարք արտադրական գործառույթներ և ոչ հիմնական բիզնես գործընթացներ, որոնք նախկինում իրականացվել են հաճախորդ ընկերության կողմից:

Ժամանակակից ռուսական պրակտիկայում աութսորսինգը ներառում է անձնակազմի կամ հաշվապահական հաշվառման փոխանցում, մարքեթինգային և տրանսպորտային ծառայությունների մատուցում, իրավական հարցերում աջակցություն:

Համագործակցության արտագնա մոդելի դեպքում ընկերության մասնագետը ստանում է աշխատանքի վայր, հրահանգներ և աշխատանքային աշխատավարձ։

Աութսորսերը (ի տարբերություն outstaffing-ի) ոչ մի կերպ չի ընդգրկվում հաճախորդ ընկերության աշխատակազմում:Աշխատավարձը խստորեն հիմնված է կատարված աշխատանքի վրա, իսկ ժամանակացույցը ճկուն է։ Ամփոփելով վերը նշված բոլորը, մենք կարող ենք ամփոփել տարբերությունները outstaffing-ի և outsourcing-ի միջև:

Տարբերությունները:

• Հաշվարկի մեթոդ. Աութսորսորը աշխատավարձ է ստանում՝ ելնելով կատարված աշխատանքի փաստից, արտագնա աշխատողն ունի մշտական ​​աշխատանքային աշխատավարձ։
• Աշխատանքի ընդունում Աութսորսինգի դեպքում կնքվում է պարզ պայմանագրային պայմանագիր, իսկ աութսթաֆինգի դեպքում աշխատող անձնակազմը աշխատանքի է ընդունվում պատվիրատու ընկերությունում:
• Աշխատանքային հոսքի կազմակերպման սկզբունքը. Աութսորսինգը առաջարկում է ամբողջ ցիկլով աշխատանք, մինչդեռ աութսաֆֆինգը ժամանակավոր է, խստորեն նախատեսված է պայմանագրում:

Մյուս կարևոր տարբերությունը պարտականությունների շարքն է: Այսպիսով, աութսորսինգը բնութագրվում է ինտելեկտուալ բնույթի առաջադրանքներով (իրավաբանական աջակցություն, հաշվապահական հաշվառում և անձնակազմի գրառումների կառավարում): Օտարը կարող է ցանկացած աշխատանք կատարել:

Նմուշ պայմանագրի

Անձնակազմի համագործակցության շրջանակներում ցանկացած գործողություն իրականացվում է կնքված երկկողմանի համաձայնագրի հիման վրա։

Նման պայմանագրում նշվում է մասնագետի ազգանունը, անունը, ինչպես նաև ծրագրի կատարման համար հատկացված ժամանակը, աշխատավարձի չափը և անհրաժեշտ աշխատանքների ցանկը:

Outstaffing ընկերությունը տրամադրում է տրամադրվող աշխատողի մասնագիտության և որակավորման վերաբերյալ տեղեկատվության փաթեթ:

Կնքված պայմանագրով աշխատանքների կատարման ընթացքում կողմերը կարող են կազմել ակտեր կատարված աշխատանքների ընթացքի և արդյունքների վերաբերյալ: Նրանք սահմանում են մասնագետի աշխատած ժամանակահատվածը և կատարված աշխատանքի ծավալը։ Հարկ է նշել, որ վարձու աշխատողը, ինչպես նաև պատվիրատու ընկերությունը, փաստաթղթավորված չեն և չեն հանդիսանում իրավական ուժ ունեցող որևէ փաստաթուղթ: Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ կարգավորում չի իրականացնում հաճախորդ ընկերության և արտագնա աշխատողի միջև հարաբերությունների հարցերում:

IP-ն իրավաբանական անձ է, թե ֆիզիկական: Այս հասկացությունների մեջ խառնաշփոթ է առաջանում անընդհատ։ Այս նյութում դուք կգտնեք այս հարցի մանրամասն պատասխանը, ինչպես նաև կպարզեք, թե որն է տարբերությունը անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի միջև:

Օրինակ

Ցուցաբեր օրինակ է ապրանքների առաքումը պահեստներ:

Եթե ​​պահեստն աշխարհագրորեն շատ հեռու է գտնվում, և բեռները հաճախ չեն հասնում, ապա կարիք չկա պահպանել արհեստավորների և բեռնիչների մի ամբողջ անձնակազմ:

Այս դեպքում առավել ռացիոնալ է օգտվել արտագնա աշխատողի ծառայություններից, որն ի վիճակի է պահանջվող ժամանակին ապահովել անհրաժեշտ քանակությամբ բեռնիչներ:

Անձնակազմի մեկ այլ ոչ պակաս հայտնի օրինակ է աշխատակիցների օգտագործումը պարբերական և սեզոնային նախագծերի համար: Օրինակ, շուկայում նոր ապրանքի հաջող թողարկումը պահանջում է վաճառքի ներկայացուցիչներ, որոնց պարտականությունները կլինեն նոր ապրանքի առաջխաղացումը վերջնական սպառողին: Տվյալ դեպքում նպատակահարմարություն չկա ապրանքների առաջխաղացման ժամանակ նոր աշխատակիցներ ընդունելու, իսկ վերջում ամբողջ անձնակազմին աշխատանքից հեռացնելու հարցում։

Աութսաֆֆինգի օգտագործումն այս դեպքում պարզապես անհրաժեշտ է։ Ծրագրի տևողության ընթացքում՝ նոր ապրանքներ խթանելու համար, outstaffer-ը կարող է ապահովել անհրաժեշտ թվով վաճառքի ներկայացուցիչներ համապատասխան աշխատանքային փորձով և տեղեկատվության ըմբռնումով:

Outstaffing-ի օգտագործման առավելություններն ու թերությունները

Outstaffing-ն ունի ինչպես առավելությունների, այնպես էլ թերությունների լայն շրջանակ, որոնք դուք միշտ պետք է հիշեք:

Կողմերը:

• «Ոչ պոպուլյար» թափուր աշխատատեղի համալրման խնդրի արդյունավետ լուծում.
• Ընկերության թափոնների զգալի կրճատում անձնակազմի գրառումների վարման համար: Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին-առանձին հարկեր հաշվարկելու կարիք չկա։
• Առանց նոր կադրերի հավաքագրման նախագիծն իրականացնելու, ինչպես նաև նրանց վերապատրաստման հնարավորություն։
• Բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ գտնելու ծախսերի նվազեցում.
• Կադրերի շրջանառության խնդիր չկա.
• Ընկերության գրավչության աճ ներդրումային սպեկտրում.
• 100% անձնակազմի օպտիմալացման առկայություն:
• Աշխատակիցների համար ինչպես իրավական, այնպես էլ իրավական պատասխանատվության նվազեցում:

Թերություններ:

• Ձեռնարկությանը վարձու աշխատողների անհավատարիմ վերաբերմունքի հավանականությունը.
• Խստորեն սահմանված ժամկետում ծրագրի մեկնարկի և ավարտի առավելագույն երաշխիքի բացակայությունը:
• Անձնակազմի գործունեության արդյունքների հստակ մոնիտորինգ իրականացնելու և նրա որակավորումը բարելավելու անկարողությունը:

Բացի վերը նշված բոլորից, վարձկանների դերում հանդես եկող աշխատակիցների համար կան առավելություններ և թերություններ: Համաձայն Տնտեսագիտության բարձրագույն դպրոցի վերջին ուսումնասիրությունների՝ արտագնա աշխատանքի առավելություններն են սոցիալական երաշխիքների տրամադրումը, պաշտոնական զբաղվածությունը, աշխատանքը փոխելու հնարավորությունը՝ առանց ինքնուրույն գործատու փնտրելու: Այնուամենայնիվ, նրանք, ովքեր աշխատում են կադրերի ապահովման ոլորտում, նշում են, որ գործունեության այս տեսակը ոչ մի առավելություն չունի հենց աշխատողների համար։

Առանձնահատկություններ. ինչ փնտրել

Ինչպես նշվեց վերևում, արտաստաֆինգը ներկայացված է պայմանագրային պայմանագրով, համաձայն որի կապալառուն պարտավորվում է որոշակի ժամկետով տեղափոխել մասնագիտացված աշխատողներ, որոնք պետք է կատարեն հանձնարարված ծավալը:

Սույն պայմանագիրը կարող է նախատեսել կապալառուի մի շարք լրացուցիչ պարտավորություններ: Այստեղ կարող են ընկած լինել հիմնական հակասությունները։

Անձնակազմի գործնական իրականացումը կարող է կապված լինել հետևյալ ռիսկերի հետ.

• խախտում հարկային հարցերում;
• կնքված պայմանագրի մի շարք դրույթների վիճարկում.
• աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելը.

Լրացուցիչ հաճախորդների ընկերության ղեկավարությունը, որը հանդես է գալիս որպես հարկ վճարող, պետք է տեղյակ լինի Ռուսաստանում նման բիզնես լուծման նորության մասին և, որպես հետևանք, խիստ կարգավորող օրենսդրության բացակայության մասին: Մասնավորապես, անաշխատունակության կիրառումը հարկային մարմինների կողմից կարող է դիտարկվել որպես հարկերից խուսափում։

Իր հերթին, հարկային ոլորտի աշխատողների համար չափազանց ակնհայտ է վարձու աշխատանքը որպես հարկերից խուսափելու գործիք օգտագործելու անվտանգության ցածր մակարդակը։ Բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, անաշխատունակությունը բարձր կենսունակություն ունի, ինչը հաստատվում է դատական ​​պրակտիկայի բազմակողմանիությամբ, որի ելքը դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում որոշվում է արտաստաֆինգի պայմանագրում դրված շեշտադրումներով։

Առնչվող տեսանյութ

Մի ներդրող որոշել է թոշակի անցնել 15 տարի անց։ Ամեն ամիս նա ներդնում է 20 հազար ռուբլի։

Փորձի նպատակն է ապրել ամսական 50 հազար ռուբլու չափով շահաբաժիններով։ Հանրային պորտֆոլիոն թույլ կտա հետևել շարժումներին և ցանկության դեպքում միանալ դրան։ @dividendslife

Եթե ​​երբևէ աշխատանք եք փնտրել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, հանդիպել եք աութսորսինգ ընկերությունների: Նրանք օգնում են ընկերություններին ֆիքսված վճարով աշխատողներ վարձել: Միաժամանակ, աշխատողներն իրենք կարիք չունեն կանխիկ վճարումներ կատարելու։ Աութսորսինգի հետ մեկտեղ գոյություն ունի աութսաֆֆինգ հասկացությունը: Նրանք նման են, բայց ոչ հոմանիշ: Դուք կարող եք կարդալ աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերության մասին, և որոնք են այս ոլորտների դրական և բացասական կողմերը, այս հոդվածում:

Աութսորսինգի պատմություն

«Աութսորսինգ» տերմինը գալիս է անգլերեն «outside resource using» արտահայտությունից, որը թարգմանվում է որպես «արտաքին ռեսուրսների օգտագործում»: Հավաքագրողի մասնագիտությունը հայտնվել է 19-րդ դարում, հենց այդ ժամանակ, իհարկե, ոչ ոք այդպես չի անվանել։ Առաջին աութսորսորներին կարելի է համարել այն մարդկանց, ովքեր նավաստիներ են վարձել երկար ճանապարհորդությունների համար։ Նրանք աշխատակազմ են փնտրել, պայմանավորվել են աշխատավարձի շուրջ և ստացել եկամուտների իրենց տոկոսը: Պետրոս I-ին կարելի է անվանել նաև մի տեսակ հավաքագրող, քանի որ նա Սանկտ Պետերբուրգի շինարարության համար արտերկրից ներգրավեց հարյուրավոր կադրերի, որոնց թվում կային ինժեներներ, ճարտարապետներ, ուսուցիչներ, ազնվականներ։

19-րդ դարում Մեծ Բրիտանիայում և եվրոպական որոշ այլ երկրներում սկսեցին ժողովրդականություն ձեռք բերել անվտանգության աշխատակիցների, կենցաղային անձնակազմի, հաշվապահների և ստենոգրաֆների վարձելու ծառայությունները։ 20-րդ դարում աութսորսինգը սկսեց արագ զարգանալ։ Առանցքային գործիչներից մեկը կարելի է անվանել General Motors ընկերությունը, որը զարգացման հզոր ազդակ ստացավ հենց ներգրավված որակյալ կադրերի շնորհիվ։ 1950-ական թվականներին ԱՄՆ-ում սկսեցին ի հայտ գալ առաջին բարձր մասնագիտացված ընկերությունները, որոնք զբաղվում էին կոնկրետ տարածքի կադրերի որոնմամբ և վարձակալությամբ։ Օրինակ, ՏՏ աութսորսինգ կազմակերպություն կամ ընկերություն, որը հաշվապահներ է վարձում փոքր բիզնեսի համար: Նման ծառայությունները մեծ տարածում գտան, քանի որ օգնեցին խնայել բյուջեն՝ չընդունելով լրիվ դրույքով աշխատողներ: Աութսորսինգը Ռուսաստան եկավ բավականին ուշ՝ արդեն 1990թ. Առաջին գործակալությունները սահմանափակ հնարավորություններ ունեին, բայց աստիճանաբար գործատուները հասկացան դրսից աշխատողներ ներգրավելու լիարժեք առավելությունները: Այս պահին աութսորսինգի տեխնոլոգիաները կիրառվում են բազմաթիվ բիզնես կառույցներում և պետական ​​կազմակերպություններում։

Ի՞նչ է աութսորսինգը:

Մի քանի դար առաջ աութսորսինգը զուր տարածված չէր: Այն հիմնված է անհատական ​​բիզնես գործընթացների տարանջատման և որոշ առաջադրանքներ երրորդ կողմի ընկերություններին պատվիրակելու գաղափարի վրա: Աշխատանքի բաժանումը շատ արդյունավետ է և ոչ միայն խոշոր կազմակերպությունների համար։ Կատարված ուսումնասիրություններն ապացուցում են, որ երբ աշխատողը աշխատում է բազմաֆունկցիոնալ ռեժիմով, նրա աշխատունակությունը նվազում է, իսկ առաջադրանքների կատարման որակը տուժում է։ Պարտականությունների մի մասը պրոֆեսիոնալին հանձնելը դրական է ազդում աշխատանքի արագության և արդյունքի վրա։ Ընկերությունների սեփականատերերի ավելի քան 84%-ը գոհ են մատուցված աութսորսինգի ծառայություններից: Ի թիվս այլ բաների, աութսորսինգի հայեցակարգն օգնում է բարելավել արտադրանքի որակը: Այսպիսով, «դրսից» կադրեր ներգրավելը ազդում է երեք կողմերի վրա.

• Արտադրության կամ ծառայության ժամանակը:
• Ապրանքների արժեքը.
• Որակ.

Գոյություն ունի աութսորսինգ ընկերությունների որոշակի դասակարգում ըստ արդյունաբերության և արտադրության: Որպես կանոն, մեկ ֆիրման մասնագիտանում է միայն մեկ ուղղությամբ. Ոլորտի հատուկ հավաքագրման ո՞ր ընկերություններին կարող եք հանդիպել:

• Շինարարություն.
• Հաշվապահություն.
• Ֆինանսական.
• Իրավական.

Սրանք ժամանակակից աշխարհում ամենապահանջված ուղղություններն են։ Ինքնուրույն որակյալ կադրեր ներգրավելը կարող է բավականին դժվար լինել, ուստի ընկերությունները հաճախ օգտագործում են աութսորսինգ ընկերությունների օգնությունը: Այս պրակտիկայի առավելություններն ակնհայտ են. օրինակ, Ամերիկայում, որտեղ աշխատանքի ընդունումը ծաղկում է տասնամյակներ շարունակ, աշխատանքի արդյունավետությունը մի քանի անգամ ավելի բարձր է, քան Ռուսաստանում:

Outstaffing

Կառավարման զարգացումը թելադրում է բիզնես գործընթացների օպտիմալացման նոր չափանիշներ։ Այդպիսի տեխնոլոգիաներից է անձնակազմի համալրումը, ինչը թույլ է տալիս նվազեցնել արտադրության ծախսերը։ Շատերը դա շփոթում են աութսորսինգի հետ: Բայց կան տարբերություններ աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև, չնայած տերմինների նման հնչեղությանը: Ի՞նչ է արտագնա աշխատանքը: Սա մի տեսակ կադրերի «վարկ» է մեկ այլ կազմակերպությունից, որն ունի անհրաժեշտ կադրեր։ Դա ցույց է տալիս բառի ծագումը ՝ դուրս - «դրսում» և անգլերեն: անձնակազմ - «աշխատակազմ»: Գործատու ընկերությունը պայմանագիր է կնքում ոչ թե մեկ այլ ձեռնարկության, այլ այն աշխատողների հետ, ովքեր հանձնվում են դրա ժամանակավոր տնօրինմանը: Միաժամանակ կնքում են ժամանակավոր պայմանագիր, որը նախատեսում է այն աշխատանքների ցանկը, որոնք նրանք պարտավորվում են կատարել։ Այսինքն՝ ֆորմալ առումով աշխատողները մի ձեռնարկության հաշվին են, մյուսի առաջադրանքները կատարում։

Անձնակազմը սովորաբար ժամանակավոր միջոց է, որը պահանջվում է տարբեր հանգամանքներում.

• Ծննդաբերության արձակուրդի կամ հիվանդանոցի անձնակազմի ժամանակ.
• Կարճաժամկետ նախագծերի համար:
• Աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատանք կատարելու համար.

Աութսորսինգի և աութսաֆֆինգի հայեցակարգն օգնում է ընտրել կադրեր ներգրավելու ճիշտ ճանապարհը: Outstaffing-ը գործատուներին տալիս է անսահմանափակ գործելու ազատություն: Նրանցից չի պահանջվում զբաղվել հարկերի և փաստաթղթերի նվազեցմամբ, դա սովորաբար ստանձնում է անձնակազմը տրամադրող ընկերությունը: Նաև գործատուն կարող է ցանկացած պահի հրաժարվել նման աշխատողի ծառայություններից՝ չբացատրելով աշխատանքից ազատման պատճառները և առանց տույժ վճարելու։ Հետևաբար, 2016 թվականին Աշխատանքային օրենսգրքում մտցվեց 53.1 փոփոխություն, որը սահմանափակում է անձնակազմի համալրումը: Այժմ ժամանակավոր անձնակազմը պետք է ընկերությունում աշխատի առնվազն 9 ամիս։

Գործառույթներ

Հարցին պատասխանելու համար, թե ինչպես է աութսորսինգը տարբերվում աութսթաֆինգից, նախ պետք է հասկանալ, թե ինչ գործառույթներ են նրանք կատարում: Աութսորսինգը, ինչպես աութսաֆֆինգը, կարող է ստանձնել ձեռնարկության ցանկացած գործառույթ: Ամենատարածված առաջադրանքներն են.

• Աշխատավարձի, հարկերի հաշվարկ, հաշվապահական հաշվետվությունների կազմում։
• Ծրագրային ապահովման մշակում.
• Մասնավոր բնակարանների, գրասենյակների, շենքերի մաքրում.
• Շինարարական աշխատանքներ՝ շենքերի և համալիրների կառուցում և վերանորոգում.
• Ցամաքային և օդային տրանսպորտի (օդանավակայաններ, երկաթուղիներ) սպասարկում.
• Ընկերության գործարքների և գործունեության իրավական աջակցություն.
• Գովազդային ընկերություններ, նոր ապրանքների մշակում և առաջխաղացում։
• Անձնակազմի կառավարում, ծախսերի օպտիմալացում։

Ցանկացած գործառույթի կամ առաջադրանքի համար, որը դուք պետք է լուծեք, կա մասնագետ, ով դա կանի հնարավորինս սեղմ ժամկետներում և բարձր արդյունքներով։ Ահա թե ինչի համար են աութսորսինգ ընկերությունները: Նրանք թույլ են տալիս ոչ թե մշտական ​​կադրեր ընդունել, այլ ժամանակ առ ժամանակ մասնագետներ փնտրել ճիշտ նպատակներով։

Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև

Աութսթաֆինգը հաճախ շփոթում են աութսորսինգի հետ: Մինչդեռ դրանք բոլորովին այլ ծառայություններ են։ Նրանք ունեն իրավական, իրավական և գործառական տարբերություններ։ Outstaffing ընկերությունները իրենց անձնակազմը տրամադրում են երրորդ անձանց 9 ամիս և ավելի ժամկետով: Հավաքագրման այս ձևի առանձնահատկությունն այն է, որ օրինականորեն աշխատողները մնում են գրանցված աշխատող ընկերությունում: Հաճախորդ ընկերության հետ դրանք կապված են ժամանակավոր պայմանագրով, որի համաձայն՝ ընկերությունը պարտավորվում է վճարել պայմանավորված գումարը աշխատանքների ավարտից հետո։ Աութսորսինգի հիմնական կետը բիզնես գործընթացների մի մասը երրորդ կողմի ընկերությանը փոխանցելն է, և սա է աութսորսինգի և աութսթաֆինգի հիմնական տարբերությունը:

Բայց կան նաև այլ տարբերություններ. Աութսորսինգ ընկերության աշխատակիցը, որպես կանոն, ստանում է աշխատանք, աշխատավարձ և աշխատանքի մի շարք նկարագրություններ։ Իրականում նա լրիվ դրույքով աշխատողից տարբերվում է միայն նրանով, որ աշխատանքի է ընդունվում կարճ ժամանակով։ Եթե ​​մասնագետին գրավում է աութսորսինգ կազմակերպությունը, ապա նրա գրաֆիկը սովորաբար ստանդարտացված չէ, նրանից միայն պահանջվում է կատարել հանձնարարված խնդիրները։ Ուսումնասիրելով այս հատկանիշները՝ դուք կարող եք պատկերացում կազմել, թե ինչպես է աութսորսինգը տարբերվում աութսթաֆինգից: Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանում երկու ձևերն էլ օրենսդրական մակարդակով դեռ թույլ են զարգացած, ուստի հաճախակի են լինում խաբեբաներ աութսորսերների շրջանում:

նմանություն

Եթե ​​տարբերությունների հետ կապված ամեն ինչ պարզ է, ապա աութսթաֆինգի և աութսորսինգի միջև նմանությունները ավելի ակնհայտ են: Երկու ընկերությունները օգտագործում են իրենց պահուստները հետևյալ խնդիրների համար.

• Ռիսկերի նվազեցում.
• Ապրանքի որակի և ընկերության արդյունավետության բարելավում:
• Ֆինանսական ծախսերի նվազում.
• Հարկային օպտիմալացում.
• Արտադրական գործընթացների արագացում:

Չնայած աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև եղած տարբերություններին, երկու ուղղություններն էլ նախագծված են ընկերության գումարները խնայելու ամենամեծ ծախսային հոդվածի վրա՝ անձնակազմի աշխատավարձերը:

Առավելությունները

Աութսորսինգը վերջերս բավականին տարածված է դարձել, և շատ ընկերություններ մտածում են օգտվել հավաքագրող ընկերությունների ծառայություններից: Որո՞նք են աութսորսինգի և արտաստաֆֆինգի առավելությունները:

• Փողի և ժամանակի խնայողությունը աութսորսինգի օգտին ամենակարևոր փաստարկներից մեկն է: Հաճախ փոքր ընկերությունները կուտակում են շատ կոնկրետ աշխատանք, որը պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ: Ավելի լավ այլընտրանքի բացակայության դեպքում մեղադրում են ընկերության աշխատակիցներին, ովքեր չունեն նման փորձ։ Արդյունքը թողնում է շատ ցանկալի, կատարողականությունը նվազում է: Այս դեպքում լավ ելք կարող է լինել ժամանակավոր մասնագետների ներգրավումը։
• Ավելի ազատ պայմանագրային հարաբերությունները հնարավորություն են տալիս օրենքով սահմանված կարգով լուծել պայմանագիրը։ Դեռևս զգալի զիջումներ կան «դրսից» կադրերի ներգրավման հարցում։
• Աութսորսինգը կարող է կանխել բազմաթիվ տհաճ իրավիճակներ: Օրինակ՝ աշխատանքից ազատվելու, ծննդաբերության կամ հիվանդության արձակուրդի դեպքում ընկերությունը պարզապես այլ մասնագետ կառաջարկի։ Բացի այդ, աշխատող ընկերության հետ պայմանագիրը կարող է ձեզ փրկել աշխատանքային վեճերից և հարկային հաշվետվություններից:
• Կարող եք վստահ լինել, որ ձեր առաջադրանքները կկատարվեն ժամանակին։ Աութսորսինգ կազմակերպությունը շահագրգռված է իր ծառայությունների բարձր որակով, ուստի աշխատակիցներն իրենց աշխատանքը կատարում են արդյունավետ և ժամանակին:

Թերություններ

Աութսորսինգը և աութսաֆֆինգը նույնպես ունեն որոշակի թերություններ, որոնք կապված են այս ոլորտների առանձնահատկությունների հետ։

• Սխալ կատարված առաջադրանքը ոչ այնքան վարձու աշխատողների անփութության արդյունք է, որքան սխալ դրված առաջադրանքի։ Հետևաբար, նպատակներ դնելիս կարևոր է ավելի մանրամասն մշակել տեխնիկական առաջադրանքը:
• Ընկերության սնանկացումը կարող է հանգեցնել դեֆոլտի:
• Որոշ առաջադրանքներ երրորդ կողմի աշխատակիցներին փոխանցելով՝ դուք վտանգի տակ եք դնում ընկերության գաղտնիությունը: Իհարկե, պայմանագրում կներառվի չբացահայտման կետ, սակայն դա չի բացառում արդյունաբերական լրտեսության հնարավորությունը։

Անձնակազմի լիզինգ

Բացի աութսորսինգից և աութսթաֆինգից, կա կադրերի լիզինգ, որը սեզոնային աշխատողների վարձույթն է: Լիզինգի մեկ կողմը հավաքագրման գործակալություններն են, որոնք փնտրում և ապահովում են անհրաժեշտ կադրեր: Մյուս կողմից կան ձեռնարկություններ, որոնք ժամանակավոր կադրերի կարիք ունեն։ Օրինակ՝ տարածքի սեզոնային մաքրման կամ տարածքի վերանորոգման համար։ Լիզինգի և արտաստաֆֆինգի միջև տարբերությունն այն է, որ վերջին դեպքում անձնակազմը տրամադրվում է մեկ այլ, ոչ հիմնական կազմակերպության կողմից: Իսկ լիզինգով, որպես կանոն, զբաղվում են մասնագիտական ​​հավաքագրման գործակալությունները:

Աութսթաֆֆի և աութսորսինգի պայմանագիր

Աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերությունը կայանում է ոչ միայն անձնակազմի ներգրավման ձևերի մեջ, այլ նաև պայմանագրում: Աութսորսինգի ծառայությունների մատուցման հավելվածում ցուցադրվում են հետևյալ պարամետրերը.

• Աշխատանքի բնույթն ու ծավալը:
• Վճարում.
• Դրսից ներգրավված աշխատակիցների թիվը.
• Նրանց գործունեության արդյունքը.
• Գաղտնիության պահպանում.

Անձնակազմի ծառայությունների համար պայմանագիր կնքելիս գործատուն զգուշորեն գրում է.

• Ներգրավված աշխատողների թիվը.
• Աշխատանքի վճարում.
• Լրացուցիչ իրավական և իրավական համաձայնագրեր ժամանակավոր անձնակազմի հետ:

Այսպիսով, աութսորսինգի և աութսորսինգի պայմանագրերի հիմնական տարբերությունն այն է, որ աութսորսինգ ծառայությունների հետ կնքվում է լիարժեք պայմանագիր, իսկ աութսթաֆինգի ժամանակ գործում է միայն անձնակազմի տրամադրման պայմանագիրը: Բայց նույնիսկ դրա համար հավաքագրողը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածով նախատեսված որոշակի չափանիշներին: Աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև տարբերությունը հստակ տեսանելի է իրավական մակարդակում, ուստի այս հասկացությունները միմյանց հետ համեմատելը ճիշտ չէ:

Աութսորսինգը վերաբերում է երրորդ կողմի կողմից երկարաժամկետ պայմանագրի հիման վրա ենթակապալառուի գործառույթների ստացմանը: Աութսաֆֆինգը ենթադրում է կադրերի մասնակի հեռացում պետությունից, նրանց գրանցում արտագնա աշխատողի մոտ: Կազմվում է ծառայությունների մատուցման անհատույց պայմանագիր։ Աութսորսինգը և աութսթաֆինգը տարբերվում են նրանով, որ առաջին դեպքում ընկերությունը իրավասության մի մասը փոխանցում է կապալառուներին, իսկ երկրորդ դեպքում՝ աշխատակիցներին: Գործընթացների նմանությունն է ռիսկային իրավիճակները նվազագույնի հասցնելը, ռեսուրսների և ֆինանսների արժեքը նվազեցնելը: Ձեռնարկության ոչ հիմնական գործունեությամբ օպտիմիզացվում են հարկերը և կրճատվում անձնակազմի ծախսերը:

Աութսորսինգի առանձնահատկությունները

Աութսորսինգի գործընթացները երրորդ կողմի կազմակերպության կողմից հաճախորդ ընկերության ոչ հիմնական գործառույթների կատարումն է: Որոշ դեպքերում «օտարերկրյա ռեսուրսները» ունեն համապատասխան մակարդակի մասնագիտացում, գիտելիքներ, ինչպես նաև փորձ և տեխնիկական միջոցներ առաջադրանքներ կատարելու համար։

Աութսորսինգի ծառայությունները տեղին են, եթե՝

• կան կարճ ժամանակով թափուր աշխատատեղեր՝ անձնակազմի մի մասը մեկնել է արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ կամ ծննդաբերության արձակուրդ.
• կար սեզոնային ցածր որակավորում ունեցող կամ ոչ հմուտ աշխատուժի կարիք;
• հրատապ նախագիծ է պահանջվում, բայց նահանգում մասնագետներ չկան կամ անձնակազմը քիչ է.
• անհրաժեշտ է իրականացնել մարքեթինգային հետազոտություն, գովազդային շնորհանդեսներ կամ օգտվել լոգիստիկայի, հաշվապահների, ՏՏ մասնագետների ծառայություններից.
• դուք պետք է կրճատեք աշխատուժի ծախսերը, կրճատեք անձնակազմի առաջադրանքների քանակը կամ նվազեցնեք հարկային կորուստները:

Ռուսաստանի օրենսդրությունում աութսորսինգի պայմանագրի վերաբերյալ դրույթներ չկան: Այնուամենայնիվ, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 421-ը, քաղաքացիները կարող են անվճար ծառայություններ մատուցել: Արվեստի 1-ին կետում. Քաղաքացիական օրենսգրքի 779-ը նշում է նման պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը: Համաձայն Դաշնային հարկային ծառայության թիվ 20-12 / 066875 նամակի, աութսորսինգի պայմանագիրը ծառայությունների մատուցման պայմանագիր է գործառույթների փոխանցմամբ ոչ ավելի, քան 1 տարի ժամկետով:

Ի՞նչ պետք է իմանաք արտագնա աշխատանքի մասին:

Աութսթաֆինգի և աութսորսինգի միջև տարբերությունը կայանում է նրանում, որ անձնակազմը մասնակիորեն հեռացվում է ընկերության անձնակազմից՝ առանց աշխատանքը կորցնելու: Անձնակազմի ծառայությունները պահանջվում են հետևյալ դեպքերում.

• անձնակազմի կրճատում առանց որակյալ մասնագետների կորստի.
• ֆինանսական խնայողություններ սոցիալական հարկի, վարչական ծախսերի, անձնակազմի գրառումների և աշխատավարձերի վճարման համար.
• Վերահսկիչ մարմինների կողմից ստուգումների ընթացքում անձնակազմի իրավական պաշտպանությունը.
• մարզային անձնակազմի աշխատանքի ընդունում՝ առանց մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների բացման.
• փորձաշրջանի ընթացքում դիմողների կազմից հեռացնելը.

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. 2016 թվականին ընդունված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածով արգելվում է գործակալության աշխատանքային գործընթացները: Այնուամենայնիվ, գլ. 1 փ. 53-ը չի բացառում օտարերկրյա աշխատակիցների կամ մասնավոր հավաքագրման գործակալությունների ծառայությունները: Հետևաբար, գործատուի գործառույթներն իրականացնում է հավաքագրման գործակալությունը: Արվեստի 6-րդ կետի համաձայն. Թիվ 1032-1 դաշնային օրենքի 18.1, անձնակազմի մի մասը կարող է տեղափոխվել, եթե ընկերությունը.

• ունի առնվազն 1 միլիոն ռուբլի կանոնադրական կապիտալ.
• ժամանակին վճարում է հարկերը և այլ պարտադիր վճարները.
• ունի բարձրագույն կրթությամբ սեռ. Կառավարիչը պետք է վերջին 3 տարուց 2-ը աշխատած լինի զբաղվածության ոլորտում։

Հավաքագրող ընկերությունն իրականացնում է փաստաթղթեր Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, վճարում է աշխատավարձեր, նպաստներ, փոխհատուցումներ, փոխանցումների հարկեր, ներկայացնում է հաշվետվություններ և լուծում աշխատանքային վեճերը:

Outstaffing պայմանագրի ձևանմուշ

Անձնակազմի տրամադրման պայմանագիրը պարտադիր կերպով կնքվում է աշխատողի հետ, սակայն դրա միասնական ձևը օրենքով սահմանված չէ: Թույլատրվում է կազմել անձնակազմի համալրման պայմանագիր՝ հիմնվելով մոդելի վրա, որը պարունակում է.

1. Փաստաթղթի անվանումը.
2. Պայմանագրի հերթական համարը հաշվապահական հաշվառման մեջ.
3. Ստորագրման ամսաթիվը և վայրը.
4. Պայմանագիրը կնքած կողմերի՝ պատվիրատուի, կապալառուի տվյալները:
5. Պայմանագրի առարկայի մասին տեղեկատվություն - գրավոր դիմումի հիման վրա անհրաժեշտ է նշել անձնակազմի վարկի փաստը:
6. Կողմերի իրավունքների և պարտականությունների ցանկը.

Պայմանագիրը կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Այն նախատեսում է աշխատանքային գրքույկում գրառումով մեկ այլ ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակավոր ուղղություն:

Անձնակազմի պայմանագրի օրինակը կարելի է ներբեռնել ստորև նշված հղումից.

Աութսորսինգի և աութսթաֆինգի մանրամասն համեմատություն

Գործատուները և աշխատակիցները կարող են սխալ նույնականացնել երրորդ կողմի ծառայությունների մատուցումը, քանի որ բիզնես գործընթացներն իրենք վերջերս են: Աութսորսինգի և աութսթաֆինգի հիմնական տարբերություններն ամբողջությամբ արտացոլված են աղյուսակում:

Բնութագրական	Աութսորսինգ	Outstaffing
Թիրախ	Ձեռնարկության բիզնես գործընթացների և գործառույթների իրականացման փոխանցում երրորդ կողմի կատարողներին:	Հաճախորդին որակյալ կադրերով ապահովելը.
Աշխատանքի վայրը	Աութսորսինգ ընկերությունն աշխատում է հեռակա կարգով: Հաճախորդը ստանում է աշխատանքի արդյունքը.	Հաճախորդի տարածքը ներքին կանոնադրության և աշխատանքային կանոնակարգերի համաձայն:
Պայմանագիր	Ծառայությունների մատուցման և տվյալների գաղտնիության պահպանման մասին:	Անձնակազմի տրամադրման մասին.
Վճարման առարկա	Կատարված աշխատանքների ծավալը, դրա որակը և ծավալը: Հաճախորդը չի վճարում հարկային վճարներ, հիվանդության արձակուրդներ, արձակուրդներ, բոնուսներ։	Մարդկային ռեսուրսներ, որոնք տրամադրվում են արտաքին անձնակազմի կողմից: Հաճախորդը չի վճարում հարկային վճարներ, հիվանդության արձակուրդներ, արձակուրդներ, բոնուսներ։
Օրենսդրական կարգավորում	Քաղաքացիական օրենսգրքի 779-րդ հոդվածի 1-ին կետ - ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը: Դաշնային հարկային ծառայության թիվ 20-12 / 066875 նամակ - պայմանագիրը ծառայությունների մատուցման պայմանագիր է:	Աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի 1-ին կետ (2016թ. հրատարակություն)՝ գործակալական աշխատանքի արգելում. Արվեստ. Թիվ 1032-1 դաշնային օրենքի 18.1 կետ 6 - աշխատողներին պետությունից դուրս հանելու թույլտվություն, եթե հավաքագրողը բավարարում է որոշակի չափանիշներ:
Ռիսկերը	տեղեկատվության արտահոսք; կորուստներ ծառայությունների ցածր որակի պատճառով. բյուջեի ապակենտրոնացում։	գնի փոփոխություն; ծախսերի հարկման չճանաչում. աշխատանքի տեսչության պահանջները.
Առավելությունները	20-30% -ով նվազեցնել միջոցների արժեքը. բարձր մասնագիտացված աշխատանքների բարձրորակ կատարում; արդյունքի հուսալիությունը.	աշխատավարձի ֆոնդի կրճատում մինչև 50%; ոչ հանրաճանաչ մասնագիտությունների լրացում; աշխատակազմի շրջանառության խնդիրների կրճատում; պարզեցված հարկերի վճարման համակարգ.

Փաստացի տարբերությամբ, աութսորսինգը և աութսաֆֆինգը թույլ չեն տալիս վերահսկել անձնակազմը, ազդել դրա վրա բոնուսների միջոցով, ինչպես նաև իրականացնել աշխատանքից ազատման ընթացակարգ։

Outsourcing-ը և outstaffing-ը հիմնականում վերաբերում են այնպիսի երևույթին, ինչպիսին է արտաքին աշխատողների կողմից ընկերության համար որոշակի աշխատանքի կատարումը: Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև: Ինչպե՞ս է օտարերկրյա անձնակազմի համալրումը ձեռնտու սովորական գործատուների համար:

Անձնակազմի համալրում. հայեցակարգ

Աութսաֆֆինգը հասկացվում է որպես ընթացակարգ, երբ ձեռնարկությունը իր աշխատակիցներին հեռացնում է պետությունից, այսինքն՝ նրանք ֆիզիկապես տեղափոխվում են այլ գործատու, բայց միևնույն ժամանակ շարունակում են պատկանել նախկին կազմակերպությանը:

Այն առավելությունները, որոնք ընկերությունը ստանում է այս դեպքում, կարելի է դիտարկել այնպիսի օրինակով, ինչպիսին է օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատակազմը: Ընկերությունը, որտեղ կաշխատեն նման աշխատողները, կարիք չունի ուսումնասիրելու միգրացիոն օրենսդրության բոլոր նրբություններն ու պահանջները, որոնց խախտումը կարող է հանգեցնել լուրջ տուգանքների։ Աշխատակիցներին վարձում և տրամադրում է մի ձեռնարկություն, որը մասնագիտացած է այս ոլորտում և միևնույն ժամանակ ունի արտագնա աշխատանքի լիցենզիա:

Աութսորսինգ. հայեցակարգ

Պարզ բառերով սահմանելով «աութսորսինգ» հասկացությունը՝ կարող ենք ասել, որ սա երրորդ կողմի աշխատողների ներգրավումն է՝ երաշխավորված արդյունքով կոնկրետ առաջադրանքներ իրականացնելու համար՝ առանց նրանց ձեր աշխատակազմում ընդգրկելու: Օրինակներ են հետևյալ աշխատանքները.

• Լոգիստիկ գործառույթների կատարում;
• Ցանկացած ընկերության հաշվապահական հաշվառում և անձնակազմի գրառումներ;
• Գովազդային գործունեություն;
• ԱՀ-ների և գրասենյակային սարքավորումների սպասարկում երրորդ կողմի կողմից:

Փաստորեն, մի ընկերություն մյուսի հետ պայմանագիր է կնքում, որ իր աշխատակիցներն իր համար մշտական ​​աշխատանք են կատարելու։

Այս աշխատողները մշտապես տեղակայված չեն հաճախորդի տարածքում, նրանք հայտնվում են միայն որոշակի աշխատանք կատարելու համար, կամ ընդհանրապես կարող են այն կատարել այլ վայրում:

Աութսորսինգ և աութսաֆֆինգ. տարբերությունը

Ո՞րն է տարբերությունը աութսորսինգի և աութսթաֆինգի միջև: Աղյուսակ 1-ը հստակ ցույց կտա բոլոր տարբերություններն ու նմանությունները:

Աղյուսակ 1

	Համեմատված չափանիշ	Outstaffing	Աութսորսինգ
	Այն վայրը, որտեղ կատարվում է աշխատանքը	Կապալառու ընկերության աշխատակիցն աշխատում է պատվիրատուի ընկերության տարածքում և առաջնորդվում է նրա ներքին աշխատանքային կանոնակարգով.	Ընկերության-կատարողի աշխատակիցն աշխատում է իր աշխատավայրում, իսկ ընկերություն-հաճախորդը ստանում է աշխատանքի ավարտված արդյունքը.
	Աշխատանքային հարաբերությունների գրանցում	Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կատարող ընկերության հետ, այսինքն՝ աշխատողը նրանից ստանում է բոլոր վճարումները։ Նաև կատարող ընկերությունը փոխանցում է բոլոր ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը աշխատողի համար, որը նրա հարկային գործակալն է.	Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ընկերության՝ կապալառուի հետ, այսինքն՝ բոլոր վճարումները, որոնք աշխատողը ստանում է նրանից։ Նաև կատարող ընկերությունը փոխանցում է բոլոր ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը աշխատողի համար, որը նրա հարկային գործակալն է.
	Աշխատանքի համար վճարում	Ընկերությունը - հաճախորդը վճարում է ֆիրման - կատարողին այն բանի համար, որ իր աշխատակիցն աշխատում է նրա համար: Միևնույն ժամանակ, նա իրավունք ունի աշխատողից պահանջել պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը և որոշակի աշխատանք կատարելու կարգը:	Ընկերություն - հաճախորդը վերջնական արդյունքի համար վճարում է կատարող ընկերությանը, անկախ նրանից, թե աշխատակիցներից ով և ինչպես է դա ձեռք բերվել:
	Ով է ղեկավարում ընկերության աշխատակիցներին՝ կապալառուն	Կառավարումն իրականացվում է հաճախորդ ընկերության կողմից, քանի որ աշխատակիցներն աշխատում են նրա տարածքում	Կառավարումն իրականացնում է կատարող ընկերությունը
	Ո՞րն է կողմերի միջև պայմանավորվածությունը	Պայմանագիր՝ աշխատողներին որոշակի աշխատանք կատարելու համար պատվիրատու ընկերության տրամադրության տակ դնելու մասին	Պայմանագիր որոշակի ծավալի աշխատանքների կատարման վերաբերյալ՝ չնշելով, թե կոնկրետ ով է կատարելու այդ աշխատանքը

Գործունեության տեսակը - արտագնա աշխատանք. OKVED

Քանի որ արտաստաֆինգի օգտագործումը կապված է որոշակի ռիսկերի հետ ինչպես այն ձեռնարկության համար, որը հեռացնում է իր աշխատակիցներին անձնակազմից, այնպես էլ հենց իրենց աշխատակիցների համար, 2016 թվականին օրենսդրության փոփոխություններից հետո զգալիորեն ավելացել են պահանջները այն ձեռնարկությունների համար, որոնք զբաղվում են աշխատակազմով. իրավունք ունեն դա անել միայն հատուկ հավատարմագրում անցած իրավաբանական անձինք:

Ներկայումս նրանց գործունեությունը դասակարգվում է որպես հավաքագրման ծառայություններ մատուցող, ինչը նշանակում է, որ նրանց նշանակված է OKVED 74.50.01:

Եզրակացություն. ձեռնարկությունների աշխատանքը ռացիոնալացնելու համար նրանք օգտագործում են այնպիսի գործիքներ, ինչպիսիք են արտաստաֆֆինգը և աութսորսինգը: Այս հասկացությունների միջև տարբերությունն այն է, որ աութսորսինգը ծառայությունների մատուցումն է, իսկ արտաստաֆինգը ենթադրում է, որ այդ ծառայությունները մատուցող ձեռնարկության աշխատակիցները աշխատանքային գործունեություն կիրականացնեն հաճախորդ ընկերության տարածքում: