Գործուղման է ուղարկվել առանց ճանապարհորդության նպաստի։ Աշխատակիցների գործուղումներ. մենք ճիշտ ենք կազմում՝ արդյոք գործուղել առանց համաձայնության

Ընկերության շահերն ու կապերը կարող են տարածվել զգալի տարածքի վրա, որը դուրս է գալիս քաղաքի կամ շրջանի սահմաններից: Գործունեություն իրականացնելու նպատակով ընկերության ղեկավարությունը կարող է իր աշխատակիցներին գործուղել։ Կազմակերպչական այլ հարցեր ֆինանսավորելու և լուծելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ձևակերպել գործուղման փաստաթղթերը:

Գործուղումը աշխատողի կողմից աշխատանքային նկարագրով նախատեսված իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման մաս է:

Հետևաբար, ադմինիստրացիան կարիք չունի համաձայնություն խնդրել աշխատակցին ճանապարհորդության ուղարկելուց առաջ:

Այնուամենայնիվ, որոշ կատեգորիաների աշխատողներ օրենքի կանոններով ապահովված են որոշակի երաշխիքներով։

Ըստ նրանց՝ նման աշխատակցին գործուղելու համար նախ պետք է գրավոր պահանջել նրա համաձայնությունը.

• Երեք տարեկանից փոքր երեխաներ ունեցող աշխատողներ. Սա ներառում է նաև միայնակ ծնողները, ովքեր ունեն մինչև երեք տարեկան երեխա:
• Ընկերության աշխատակիցներ հաշմանդամ երեխա ունեցող.
• Ընկերության աշխատակիցները, որոնք ճանաչվել են միայնակ ծնողներ, եթե նրանց երեխաները դեռ հինգ տարեկան չեն:
• Ձեռնարկության աշխատակիցները, ովքեր խնամում են հիվանդ և տարեց հարազատներին.
• Հաշմանդամության խումբ ունեցող աշխատողները, եթե գործուղման ընթացքում խախտվել է նրանց առողջության վերականգնման ծրագիրը.

Կարևոր.Այս կատեգորիաների համար համաձայնություն ստանալը բավարար չէ, անհրաժեշտ է տեղեկացնել նման աշխատողներին, որ նրանք իրավունք ունեն հրաժարվել ճամփորդելուց: Հետևաբար, խորհուրդ է տրվում համաձայնությունը և ծանուցումը միանգամից համատեղել մեկ փաստաթղթում:

Նաև կանոնակարգի դրույթները սահմանում են աշխատողների մի քանի կատեգորիա, որոնց գործուղումները արգելված են.

• Աշխատող պաշտոնում.
• Աշխատակիցներ, ովքեր չեն հասել մեծամասնության տարիքին. Բայց եթե այս աշխատակիցն աշխատում է ստեղծագործական մասնագիտություններով կամ մարզիկ, ապա այդ արգելքը նրանց վրա չի տարածվում։
• Եթե ​​աշխատողը ներգրավված է և աշխատում է կազմակերպությունում ուսանողական պայմանագրի հիման վրա.

Աշխատակիցների հետ հակասական իրավիճակ է առաջանում, երբ նրանց գործուղում են, երբ նրանք ներքին կես դրույքով աշխատանք ունեն։ Նրանց գործուղելու ուղղակի արգելք չկա։

Սակայն հարցեր են առաջանում, թե ինչպես կարելի է ընկերությունում գրանցել երկրորդ մասնագիտությամբ գործուղված աշխատողի բացակայությունը։

Փոփոխություններ 2019թ

Այս տարի գործուղումների կազմակերպման մեջ նորամուծություններ չեն եղել.

Գործուղման ուղղությունը կազմվում է ընկերության ղեկավարի կողմից տրված հրամանի հիման վրա, որը համարվում է գործուղման հիմնական փաստաթուղթը:

Գործուղման վկայական, աշխատանքի հանձնարարական և գործուղման հաշվետվություն տրվում է, եթե դա նախատեսված է ընկերության ներքին ակտերով:

Ուղևորությունից վերադառնալուց հետո աշխատողը պետք է ներկայացնի նախնական հաշվետվություն, որն արտացոլում է բոլոր ծախսերը՝ հիմնվելով օժանդակ հարցերի վրա:

Կարևոր է, որ 2019 թվականի հուլիսի 01-ից հաշվապահական հաշվառման համար ընդունվեն կանխիկ վճարումները հաստատող փաստաթղթեր՝ օգտագործելով միայն առցանց դրամարկղում խփված ՀԴՄ կտրոնները:

Հուլիսի սկզբից անհնար է ընդունել վաճառքի անդորրագրերը, անդորրագրերը և հաշվետվության այլ ձևեր, որոնք նախկինում գործարար ճանապարհորդները կարող էին օգտագործել միջոցների ծախսումը հաստատելու համար։

Այս կանոնը վերաբերում է նաև հասարակական տրանսպորտի տոմսերին։ Աշխատակիցը կարող է կցել տոմս, սակայն նրան անհրաժեշտ կլինի նաև չեկ առցանց դրամարկղից։

Ինչպես կազմակերպել գործուղում աշխատողի համար 2019 թ

Քայլ 1. Ղեկավարից գործուղելու հրամանի արձակում

Գործուղման անհրաժեշտությունը գրառման միջոցով ներկայացվում է ընկերության տնօրենին։ Ուսումնասիրելով փաստաթղթում ներկայացված տեղեկատվությունը, ղեկավարը որոշում է աշխատողին գործուղել:

Դրա համար անձնակազմի բաժինը պատրաստում է գործուղման հրաման, որն այնուհետև ստորագրում է ընկերության ղեկավարը:

Միայն նման դեպքերի համար նախատեսված T-9 և T-9a միասնական ձևերը կարող են օգտագործվել։ Կամ պատվերը կարող է տրվել անվճար ձևով բլանկի վրա՝ դրանում ներառելով բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները։

Եթե ​​աշխատողը գործուղման է մեկնում իր անձնական տրանսպորտով, ապա այդ պահը պետք է արտացոլվի գործուղման հանձնարարականում։

Ուշադրություն.Պատվերի արձակման հիմքը հուշագիրն է: Եթե ​​ծառայողական հանձնարարություն է տրվում, ապա դա էլ կարելի է որպես հիմք նշել։

Պատվերը ստորագրելուց և գրանցելուց հետո դրա բովանդակությունը ստորագրության դիմաց պետք է ներկայացվի աշխատողի ուշադրությանը:

Կարդացեք նաև.

Օրական նպաստների հարկումը 2015թ

Քայլ 2. Գործուղման ֆինանսավորման համար աշխատողին դրամական միջոցների տրամադրում

Գործող կանոնները սահմանում են գործատուի պարտավորությունը՝ աշխատողին վճարել առաջիկա գործուղման բոլոր ծախսերը (օրավարձ, ճանապարհածախս, կեցության ծախսեր և այլն):

Ուստի գործուղման ուղարկելու հրամանի հիման վրա աշխատողը կամ նրա անմիջական ղեկավարը հաշվարկում է այն գումարի չափը, որը պետք է վճարվի աշխատողին մինչև նրան ուղարկելը։

Ճանապարհածախսի նախնական հաշվարկը նույնպես լավագույնս կատարվում է հուշագրի տեսքով։ Որպես այս գումարի հաստատում, ղեկավարը փակցնում է իր վիզան։

Գումարի թողարկումը կարող է իրականացվել կամ կանխիկ դրամարկղից, կամ փոխանցելով այն աշխատողի ընթացիկ հաշվին (քարտին):

Ուշադրություն.Եթե ​​ուղևորությունը արտասահմանյան է, ապա պետք է գումար տրամադրվի Ռուսաստանի տարածքում ռուբլով, օտարերկրյա պետության տարածքում՝ արտարժույթով միջոցներ ծախսելու համար։

Քայլ 3. Ճամփորդության վկայականի տրամադրում (եթե դրույթը նախատեսում է).

Եթե ​​կազմակերպության ներքին կանոնակարգը նախատեսում է ճամփորդական վկայականների տրամադրում, ապա տրված հրամանի հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը պետք է այդ փաստաթուղթը տրամադրի գործուղման ուղարկված աշխատակցին:

Այս ձևով կնիքներ են փակցվում աշխատողի ժամանման և մեկնելու վրա:

Կազմակերպությունը կարող է նախատեսել տեղակայված աշխատողների գրանցամատյան վարելու պարտավորություն:

Այն արտացոլում է աշխատողի անձնական տվյալները, քաղաքի անվանումը և ձեռնարկության անվանումը, որտեղ ուղարկվում է այս անձը, գործուղման մեկնելու և ժամանման օրերը:

Ներկայումս այս փաստաթուղթը պարտադիր չէ գրանցման համար, այն կարող է օգտագործվել ընկերությունների կողմից ներքին փաստաթղթերի կառավարման համար:

Քայլ 4. Նախնական հաշվետվության կազմում

Աշխատակիցը գործուղումից վերադառնալուն պես եռօրյա ժամկետում պետք է նախապես հաշվետվություն ներկայացնի։ Այս փաստաթղթի համար սահմանվում է AO-1 ձևը:

Այս փաստաթղթի հետ մեկտեղ աշխատողը կարող է կազմել գործուղման հաշվետվություն, եթե այդ պարտավորությունն ամրագրված է ձեռնարկության նորմերում:

Նախնական հաշվետվությանը անհրաժեշտ է կցել գործուղման բոլոր փաստաթղթերը, որոնք ունի ընկերության աշխատակիցը:

Դրանք կարող են լինել.

• Աշխատողի կեցության ծախսերը հաստատող փաստաթղթեր՝ հյուրանոցի փաստաթղթեր, որտեղ աշխատողը հանգրվանել է, բնակարան վարձելու պայմանագիր և այլն։
• Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատողի ճանապարհորդությունը գործուղման վայր և հետադարձ.
• Տրանսպորտի արժեքը հաստատող փաստաթղթեր՝ տաքսիներ, մետրո, տրոլեյբուսներ և ավտոբուսներ, գնացքներ և այլն:
• Հուշագիր՝ չեկերով՝ աշխատողի տրանսպորտից օգտվելիս վառելիքի ծախսերը հաստատելու համար:
• Ծախսերի մասին հուշագիր, որոնց համար աշխատողը չի կարող տրամադրել օժանդակ փաստաթղթեր:
• Այլ օժանդակ փաստաթղթեր, օրինակ, կապի ծառայությունների անդորրագրեր և այլն:

Քայլ 5. Չօգտագործված գումարները վերադարձրեք գանձապահին (եթե այդպիսիք կան)

Եթե ​​ուղևորությունից վերադառնալուց հետո աշխատողն ունի չօգտագործված գումարներ, ապա նա պետք է դրանք վերադարձնի նախնական հաշվետվությունը ներկայացնելու օրվանից 3 օրվա ընթացքում։ Գանձապահը ֆիքսում է դրամական միջոցների առաքումը կանխիկ պատվեր տալով:

Օրենքի համաձայն, վարչակազմն իրավունք ունի աշխատողից հետ վերցնել այդ միջոցները, եթե նա հրաժարվում է կամավոր վերադարձնել պարտքը, միայն կամավոր վերադարձի ժամկետի ավարտից 1 ամսվա ընթացքում: Եթե ​​դա չարվի, ապա դրամական միջոցներ ստանալ հնարավոր կլինի միայն դատարանի միջոցով։

Ուշադրություն.Աշխատակիցը կարող է համաձայնել կամավոր պահպանմանը՝ լրացնելով դիմումը: Եվ այս փաստաթղթի հիման վրա կազմվում է հրաման. Բայց այս կերպ թույլատրվում է պահում ժամանակաշրջանի համար կուտակված շահույթի 20%-ից ոչ ավելին:

Քայլ 6. Փոխհատուցեք ծախսերի գերակատարումը (անհրաժեշտության դեպքում)

Երբ աշխատողին ուղարկում են ճամփորդության, նրա ծախսերը պլանավորված են։ Այնուամենայնիվ, միշտ կարող են առաջանալ չնախատեսված հանգամանքներ, և պարտավորությունների կատարումը կպահանջի ավելի շատ միջոցներ, քան տրվել է:

Ուղևորությունից վերադառնալուց հետո աշխատողը կազմում է նախնական հաշվետվություն, որին կցում է բոլոր փաստաթղթերը: Եթե ​​գերծախսումն արդարացված է եղել, ապա դրամական միջոցների գերծախսումը ծածկվում է դրամարկղից կանխիկ գումար տրամադրելու կամ քարտին փոխանցելու միջոցով:

Ճիշտ որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ է որոշել ծախսերի համապատասխանությունը հետևյալ չափանիշներին.

• Ծախսերը կատարվել են անհետաձգելի պատճառներով.
• Բոլոր ծախսերն ունեն օժանդակ փաստաթղթեր, որոնք ճիշտ են կազմված.
• Նախնական հաշվետվությունը ճիշտ է:

Ավելորդ գումարները պետք է վճարվեն աշխատողին հաշվետվությունը ներկայացնելու օրվանից 3 օրվա ընթացքում:

Ուշադրություն.Եթե ​​դա չարվի, ապա աշխատողն իրավունք ունի դիմել կարգավորող մարմիններին, և նա ստիպված կլինի վճարել ոչ միայն բուն պարտքը, այլև այլ մարդկանց փողերի օգտագործման տոկոսները:

Եթե ​​ընկերությունը չի կարող անմիջապես ծածկել ամբողջ պարտքը, ապա դուք պետք է կազմեք մարման ժամանակացույց, որը ստորագրված է հարաբերությունների երկու կողմերի կողմից:

Հուշագիր. ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ գործուղման համար

Բոլոր փաստաթղթերը կարելի է բաժանել հիմնականների, որոնք պետք է անվերապահորեն կազմվեն յուրաքանչյուր ուղևորության համար, և լրացուցիչների, որոնք կազմվում են ըստ ցանկության։ Լրացուցիչ փաստաթղթերը կազմվում են, եթե դրանց օգտագործումը ամրագրված է կազմակերպության ներքին ակտերով:

Երեխաների համար հակատիպային դեղամիջոցները նշանակվում են մանկաբույժի կողմից: Բայց ջերմության դեպքում կան արտակարգ իրավիճակներ, երբ երեխային անհապաղ դեղորայք է պետք տալ։ Հետո ծնողներն իրենց վրա են վերցնում պատասխանատվությունը եւ օգտագործում ջերմության դեմ պայքարող դեղեր։ Ի՞նչ է թույլատրվում տալ նորածիններին. Ինչպե՞ս կարող եք իջեցնել ջերմաստիճանը մեծ երեխաների մոտ: Ո՞ր դեղամիջոցներն են առավել անվտանգ:

Շեֆը հերթական անգամ գործուղում է ձեզ, իսկ դուք չգիտե՞ք։ Ձեր բացահայտ մերժումը գործուղումից, ուր ձեզ ուղարկում է ղեկավարությունը, կարող է լինել աշխատանքային կարգապահության լուրջ խախտում, եթե, իհարկե, չգիտեք այս հարցի որոշ բարդությունները: Ի վերջո, շատ գործատուներ օգտագործում են օրենսդրական նրբերանգների անտեղյակությունը՝ անառարկելի աշխատողներին մշտական ​​գործուղումների ուղարկելով, ստիպելով հրաժարվել գործուղումից, իսկ հետո նրանց մերժումն օգտագործել որպես աշխատանքից ազատման պատճառ։ Այնուամենայնիվ, կան որոշ պայմաններ, որոնք պետք է կատարվեն ցանկացած կազմակերպության կողմից: Պայմանները խախտվելու դեպքում հնարավորություն ունեք հրաժարվել գործուղումից՝ առանց ձեզ համար անհետևանք։ Ի՞նչ կարելի է անել։

1. Հիվանդ արձակուրդ գնալը ժանրի դասական է, ճանապարհորդությունից խուսափելու ամենահայտնի միջոցներից մեկը։ Ավելի հեշտ կլինի կլինիկայից որևէ հիվանդության մասին տեղեկանք ստանալը (նույնիսկ եթե աշխատողը 100%-ով առողջ է), քան գործուղման գնալը։ Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը չարաշահող աշխատակիցները վաղ թե ուշ ղեկավարության մեջ կասկածներ կառաջացնեն ճանապարհորդության հետ հիվանդության մշտական ​​համընկնման վերաբերյալ, և կկատարվեն համապատասխան անձնակազմի եզրակացություններ: Այսպիսով, մի չափազանցեք այն այս մեթոդով:
2. Փորձեք տիրապետել բոլոր անհրաժեշտ գիտելիքներին գործուղման փաստաթղթավորման կանոնների մասին։ Ցանկացած գործուղման պարտադիր փաստաթղթային ատրիբուտներից պետք է լինի պետի հրամանը, ճամփորդության վկայականը, ինչպես նաև ձեր պաշտոնական հանձնարարությունը։ Ուշադիր կարդացեք վերջին փաստաթուղթը։ Դրանում դուք կարող եք անհամապատասխանություն գտնել գործուղման նշված նպատակների և ձեր աշխատանքային պարտականությունների միջև, և դա հիմք է հանդիսանում ճանապարհորդելուց հրաժարվելու համար: Սա, իհարկե, ջերմություն չի ավելացնի գործատուի հետ հարաբերություններին։
3. Եթե ​​հաշվապահությունը «մոռացել է» ձեզ միջոցներ տրամադրել ճանապարհածախսի համար, դուք նույնպես իրավունք ունեք հրաժարվել ուղևորությունից: Որոշ դեպքերում ընկերությունը պատրաստ է միայն փոխհատուցել ձեզ կատարված ծախսերը, այսինքն՝ վճարել փաստից հետո։ Բայց իմացեք, որ սա նույնպես անօրինական է։ Ճանապարհորդության նպաստները միշտ պետք է նախապես տրվեն:
4. Կանանց գործուղման ուղարկելը կապված է որոշ նրբերանգների և այլ կանոնների հետ։ Օրինակ՝ օրենքն արգելում է հղիներին գործուղել։ Եթե ​​կինը փոքր երեխա ունի, ապա գործուղումը հնարավոր է միայն նրա անձնական գրավոր համաձայնությամբ։ Նույնը վերաբերում է հաշմանդամ երեխա ունեցող ծնողներին կամ հիվանդ ազգականին խնամողներին։ Աշխատակիցների այս բոլոր կատեգորիաները լիարժեք իրավունք ունեն հրաժարվել գործուղման մեկնելուց:
5. Եթե ​​դուք չեք ցանկանում փչացնել ձեր հարաբերությունները ձեր ղեկավարի հետ, պարզապես փորձեք խոսել նրա հետ: Ասեք նրան ձեր մտահոգությունների մասին, բերեք ամուր փաստարկներ ձեր ճանապարհորդության դեմ, կիսվեք ձեր մտքերով, որոնք դուք չեք կարողանա հաղթահարել: Միգուցե դուք կարող եք լուծել խնդիրը բարեկամաբար:

Հիմա դու գիտես, ինչպես չեղարկել ուղևորությունըչխախտելով իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները։

Աշխատանքային օրենսգիրք

զբաղվածություն, օրենսդրություն, գործուղում

Շատ քարտուղարներ և մենեջերների օգնականներ, հնարավորության սահմաններում, նույնպես պետք է զբաղվեն կադրային հարցերով: Այս հոդվածը գործուղումների մասին է։ Հատկապես արդիական է այն հարցը, թե ինչպես կարելի է աշխատողին գործուղել՝ պայմանավորված նաև նրանով, որ 2015 թվականի սկզբից փոխվել է գործուղումների մշակման կարգը։ Հոդվածի առաջին մասում մենք կհասկանանք, թե ինչ է գործուղումը, կիմանանք, թե երբ է այն սկսվում և երբ ավարտվում, ինչ երաշխիքներ է ստանում գործուղորդը գործատուից, ինչպես նաև կիմանանք, թե գործընկերներից ում չի կարելի ուղարկել գործուղում ընդհանրապես, և որը կարող է լինել միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ։ Նրանք, ովքեր հաճախ են ճանապարհորդում աշխատանքի նպատակով, նույնպես կհետաքրքրվեն իմանալ իրենց իրավունքները և պարզել, թե արդյոք իրենց ճամփորդությունները ճիշտ են մշակվում:

Ինչ է գործուղումը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-ը գործուղում է գործատուի հրամանով աշխատողի ուղևորությունը որոշակի ժամկետով` մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական հանձնարարություն կատարելու համար:

Թե ինչ է «մշտական ​​աշխատանքի վայր» սահմանվում է 3-րդ կետում: Հաստատված է աշխատողներին գործուղելու առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ). սա կազմակերպության (նրա առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման) գտնվելու վայրն է, որի աշխատանքը պայմանավորված է աշխատանքային պայմանագրով:

Դե, որտեղ առանց նրբերանգների. օրինակ, գնացքների ուղեկցորդները, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք անընդհատ ճանապարհին են, գործուղման մեջ չեն: Նրանց աշխատանքներն իրականացվում են ճանապարհի վրա։ Նույնը վերաբերում է վարորդներին կամ, օրինակ, տեխնիկներին, ովքեր տեղադրում կամ վերանորոգում են սարքավորումներ, ովքեր գալիս են մեր տուն: Նրանց աշխատանքը բնության մեջ ճամփորդելն է: Գործուղում չի համարվում նաև աշխատողի հերթափոխի մեկնելը։

Բայց եթե անձը աշխատում է կազմակերպության կենտրոնական գրասենյակում, որը գտնվում է Մոսկվայում, և գնում է Մոսկվայի շրջանի մասնաճյուղ, կամ, ընդհակառակը, մասնաճյուղի աշխատակիցը ժամանում է կենտրոնական գրասենյակ, երկու դեպքում էլ մենք խոսում ենք. գործուղման մասին.

Գործուղման ժամանակահատվածը

Վերևում մեր տված սահմանումից հետևում է, որ ցանկացած գործուղում ունի «որոշակի ժամկետ»։ Այն կարող է տեւել մեկ օր, իսկ մի քանի ամիս՝ սահմանափակում չկա։ Հիմնական բանն այն է, որ նույնիսկ մինչև աշխատողի հեռանալը, դուք պետք է իմանաք, թե որքան կտևի նրա բացակայությունը: Այս ժամկետի հիման վրա հաշվապահը հաշվարկելու է այն կանխավճարը, որը կստանա գործուղված աշխատողը։

Տես պարբերություն 4. Դրույթներ.

Գործուղման մեկնելու օրը գործուղողի մշտական ​​աշխատանքի վայրից գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ փոխադրամիջոցի մեկնման օրն է, իսկ գործուղումից ժամանման օրը՝ ժամանման ամսաթիվը։ մեքենան նշված վայրում. Երբ տրանսպորտային միջոցը մեկնում է մինչև ժամը 24:00-ը ներառյալ, գործուղման մեկնելու օրը (ժամանում է գործուղումից) համարվում է ընթացիկ, իսկ ժամը 00:00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը:

Այսպես, եթե օդանավը մեկնում է փետրվարի 17-ին, ժամը 23:50-ին, ապա փետրվարի 17-ը համարվում է գործուղման առաջին օր, և այս օրվա համար աշխատողը օրավարձեր է ստանալու։ Նույնը վերադարձի դեպքում՝ ինքնաթիռը ժամանում է փետրվարի 20-ին, ժամը 00:05-ին, և առաջիկա ամբողջ օրը աշխատանքային է։ Արդյո՞ք աշխատակիցը կհայտնվի գրասենյակ փետրվարի 17-ին և 20-ին, նա ինքը կորոշի գործատուի հետ։

Եթե ​​մեկնման կամ վերադարձի օրը ընկնում է շաբաթ կամ կիրակի, դուք պետք է հրավեր կազմեք հանգստյան օրերին / արձակուրդներին աշխատելու համար:

Տեղադրված աշխատողի երաշխիքներ

Նախ, եթե աշխատողը հեռանում է գործատուի ցուցումով, ապա նրա աշխատանքը երաշխավորված է մնալու նրա հետևում: Ոչ ոք իրավունք չունի «քողի տակ» աշխատանքից ազատել գործուղման մեջ գտնվող աշխատակցին, տեղափոխել այլ պաշտոնի, կրճատել, ուղարկել արձակուրդ և այլն։

Երկրորդ՝ գործուղման ողջ ընթացքում աշխատողը ստանում է իր միջին աշխատավարձը (որը սովորաբար ավելի է ամսական աշխատավարձից)։

Երրորդ՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողին հատուցել գործուղման հետ կապված ծախսերը։ Այս ծախսերի նվազագույն կազմը ճանապարհորդությունն է, բնակարանի վարձակալությունը և օրապահիկները։ Մնացած բոլոր ծախսերը (կապի, բենզին, սնունդ և այլն) փոխհատուցվում են միայն այն դեպքում, եթե դրանք կատարվել են գործատուի թույլտվությամբ։ Այս մասին է վկայում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածը:

Չորրորդ՝ եթե աշխատողը հիվանդանում է գործուղման ժամանակ, գործատուն վճարում է նրա հիվանդության արձակուրդը, կացարանը (եթե անձը հիվանդանոցում չէ) և վճարում է օրապահիկ։ Միակ պայմանն այն է, որ այլ քաղաքում հիվանդ աշխատողը պետք է խորհրդակցի բժշկի հետ և վերցնի անաշխատունակության տեղեկանք։ Ուստի բոլոր նրանց, ովքեր հաճախ են ճանապարհորդում, խստորեն խորհուրդ է տրվում իրենց հետ տանել իրենց բժշկական քաղաքականությունը: Բժիշկներն, իհարկե, պարտավոր են առանց նրա օգնություն ցուցաբերել, բայց հաճախ դա նրանց ապացուցելը դժվար է, իսկ հիվանդին ուժ է պետք պայքարելու հիվանդության դեմ, այլ ոչ թե բժիշկների հետ։ Մասնավոր կլինիկաներին դիմելիս քաղաքականություն պետք չէ, բայց մինչ նրանց հետ կապ հաստատելը, դուք պետք է պարզեք, թե արդյոք այստեղ տրվում են հիվանդության արձակուրդի վկայականներ:

Ում չի կարելի գործուղել, ում էլ կարող է, բայց պայմաններով

Ոչ մի դեպքում չի կարելի գործուղումների ուղարկել.

• հղի կանայք,
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ.

Նույնիսկ եթե աշխատողն ինքը պատռված է գործուղման ժամանակ և պատրաստ է գրավոր համաձայնություն տալ, դա անհնար է: Սա է օրենքը։

Այնուամենայնիվ, մինչև 18 տարեկան երեխաների հետ ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ։ Մի շարք կարգավորող փաստաթղթեր բացառություն են կազմում.

• ստեղծագործական լրատվամիջոցների աշխատողներ, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբեր, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, որոնք ներգրավված են ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ.
• մարզիկներ.

(տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.8-րդ հոդվածը, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի 28.01.2014թ.-ի Գերագույն դատարանի պլենումի N 1 որոշման 14-րդ կետը, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.28. 2007 N 252)

• բժշկական եզրակացության համաձայն գործուղման կամ ճանապարհորդության արգելքի գրավոր համաձայնության բացակայության դեպքում.

Երեք տարեկանից ցածր երեխա ունեցող կանայք;

Մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնում են մայրերն ու հայրերը.

Մինչև հինգ տարեկան երեխաների խնամակալներ;

Այլ անձինք, ովքեր մինչև հինգ տարեկան երեխաներ են մեծացնում առանց մոր.

Հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;

Աշխատակիցները, ովքեր խնամում են իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածը);

• հաշմանդամ աշխատողների համար, եթե ուղևորությունը հակասում է անհատական ​​վերականգնողական ծրագրին (1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի Դաշնային օրենքի N 181-FZ-ի 23-րդ հոդված):
• աշխատողների համար, ովքեր գործատուի հետ աշկերտության պայմանագիր են կնքել, պայմանագրի գործողության ընթացքում, եթե ուղևորությունը կապված չէ աշկերտության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
• Ընտրությունների ժամանակաշրջանում որպես ընտրված մարմնի թեկնածու գրանցված աշխատողների համար (2002 թվականի հունիսի 12-ի N 67-FZ Դաշնային օրենքի 41-րդ հոդված):

Ինչ վերաբերում է օտարերկրյա աշխատողներին, ապա.

• Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրյա քաղաքացին կարող է գործուղվել ոչ ավելի, քան 10 օրացուցային օր աշխատանքային թույլտվության գործողության ողջ ընթացքում.
• Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացին `տարեկան ոչ ավելի, քան 40 օրացուցային օր.
• բարձր որակավորում ունեցող օտարերկրյա մասնագետ՝ շարունակաբար տարեկան ոչ ավելի, քան 30 օրացուցային օր՝ աշխատանքի թույլտվության գործողության ընթացքում։

Լրացուցիչ մանրամասների համար տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 28-ի N 564n հրամանը:

Միայն գրավոր համաձայնությամբ կարող է գործուղվել.

• երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրեր և հայրեր.
• մինչև հինգ տարեկան երեխաների խնամակալները.
• այլ անձինք, ովքեր մինչև հինգ տարեկան երեխաներ են մեծացնում առանց մոր.
• հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;
• աշխատողները, ովքեր խնամում են իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածը):

Բացի գրավոր համաձայնությունից, նշված կատեգորիաների աշխատակիցները պարտավոր են նաև չունենալ բժշկական հակացուցումներ ճանապարհորդելու համար:

Աշխատողի համաձայնության պահանջը

Ինչպես հասկանում է անձնակազմի ցանկացած սպա, աշխատողի համաձայնությունը պետք է գրավոր լինի: Ավելին, մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերը պետք է հաստատեն (նաև գրավոր), որ տեղեկացված են գործուղումից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։ Սա պահանջում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259.

Համաձայնության հարցումը կարող է կատարվել առանձին՝ նամակ գրելով աշխատակցին: Նամակի տեքստը մոտավորապես այսպիսին կլինի.

Հարգելի Աննա Վիկտորովնա:

Խնդրում եմ համաձայնել 2015 թվականի փետրվարի 16-ից 17-ը գործուղվել Մոսկվա՝ «Հաջող վաճառք» թրեյնինգն անցնելու համար։ Ծանուցում եմ ձեզ, որ հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածը, Դուք՝ որպես մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող աշխատող, իրավունք ունեք հրաժարվել գործուղումից:

Մարդկային ռեսուրսների բաժնի պետ ԴեմիդովըՕ.Մ. Դեմիդովը

Նամակը հանձնվում է աշխատակցին, և նա իր ձեռքով գրում է հետևյալ տեքստը (սա կարևոր է):

Համաձայնեք ճանապարհորդել

Ես տեղյակ եմ գործուղումից հրաժարվելու իրավունքի մասին.

Վաճառքի մենեջեր Վասիլևա Ա.Վ. Վասիլև. 02/12/2015.

Երկրորդ տարբերակն էլ կա, ավելի պարզ է՝ աշխատակիցը նույն բանը գրում է հենց գործուղման մասին հուշագրի վրա, որը պատրաստում է իր ղեկավարը ընկերության ղեկավարի անունով։ Այս հուշագրերի մասին կխոսենք հոդվածի երկրորդ մասում։

Եթե ​​աշխատողը չի պատկանում այստեղ թվարկված «արտոնյալ» կատեգորիաներից որեւէ մեկին, ապա նա պարտավոր է մեկնել գործուղման։ Դա չկատարելը կարող է հանգեցնել կարգապահական պատասխանատվության:

Գործուղումը ենթակայի ուղեւորությունն է ղեկավարի հրամանով: Աշխատակիցը որոշակի ժամանակով գնում է նման ճանապարհորդության՝ այլ հաստատությունում աշխատանքային հանձնարարությունները կատարելու համար։ Գործուղումը աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների մի մասն է: Աշխատանքի մեկնելիս բոլոր ծախսերը հոգում է գործատուն։ Գործուղումից ժամանելուն պես աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը և նախկին վաստակը:

Աշխատանքային ուղևորության մեկնարկի ամսաթիվը մեկնման տոմսի ամսաթիվն է: Գործուղման ավարտի ամսաթիվը ճամփորդական տոմսի վրա նշված ժամանման ամսաթիվն է: 2015 թվականից ճանապարհորդության թույլտվությունները վերացվել են։ Այժմ ճանապարհորդական վկայագրերի փոխարեն կարող եք ներկայացնել տրանսպորտի տոմսեր։

Գործուղման հանձնարարություն

Ծառայության առաջադրանքն օգտագործվում է գրանցման, հաշվառման և սպասարկման առաջադրանքի կատարման վերաբերյալ հաշվետվության համար: Նման առաջադրանքը հանձնարարում է վարչության պետը, իսկ հաստատում և ստորագրում է ընկերության ղեկավարը:

Գործուղումից վերադարձած ենթական կազմում է հաշվետվություն ընկերությունից բացակայելու ընթացքում կատարված աշխատանքի մասին: Հաշվետվությունը համաձայնեցվում է վարչության պետի հետ և նախնական հաշվետվությամբ և տրանսպորտային տոմսերով փոխանցվում հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Գործուղումների կանոնակարգ

Ճամփորդական քաղաքականությունը փաստաթուղթ է, որը ներառում է աշխատակիցներին ճանապարհորդության, բնակության, օրապահիկի փոխհատուցման գործընթացի նկարագրությունը: Յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է ունենա գրավոր ճանապարհորդական քաղաքականություն, որտեղ հստակ նշված կլինեն բոլոր նրբությունները: Այս փաստաթղթում, որպես կանոն, նշված են հետևյալ պայմանները.

• գործուղման ընթացքում գտնվելու տևողությունը;
• այն փաստը, որ հանգստյան օրերին գործուղումը պետք է վճարվի հատուկ դրույքաչափով.
• ծախսող ընկերության միջոցները;
• մեկնում և վերադարձ հանգստյան օրով (Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն՝ նման մեկնումը և ժամանումը պետք է վճարվի կրկնակի չափով).
• մեկօրյա գործուղում (այս իրավիճակում օրավարձերը չեն վճարվում, սակայն տաքսու և ուղեբեռի առաքման ծախսերը ամբողջությամբ ծածկված են):

Ընդ որում, օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին նման փաստաթուղթ կազմել։ Բայց, իհարկե, թուղթը պետք է կազմվի ղեկավարության և աշխատողի միջև ստուգումների և թյուրիմացությունների դեպքում:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում ճանապարհածախսը:

Վճարի չափը որոշելու համար հաշվի է առնվում աշխատողի գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակը։ Հաշվարկի սկզբի օրը մեկնելու օրն է, իսկ ավարտի օրը՝ հետ գալու օրը։ Հաշվարկվում է այն օրերի թիվը, երբ ճամփորդական աշխատողը պետք է աշխատեր իր մշտական ​​աշխատանքում: Ճանապարհորդության նպաստները հաշվարկվում են միջին աշխատավարձի հիման վրա: Աշխատակիցը կարող է տարբեր հավելյալ վճարումներ ստանալ ղեկավարության հայեցողությամբ որոշակի ձեռքբերումների կամ որակյալ աշխատանքի համար:

Արձակուրդների և հանգստյան օրերի կրկնակի վճարումը վերաբերում է միայն այն աշխատողներին, ովքեր պայմանագրով նման օրերին չեն աշխատում։ Անօրինական կլինեն այն մենեջերի գործողությունները, ով չի վճարում արձակուրդներ կամ հանգստյան օրեր, երբ ենթական գնում է միայն ժամանակավոր աշխատանքի: Ճանապարհորդության ժամանակը պետք է վճարվի:

Ծախսերի դիմաց գումարը վերադարձնելու համար ճանապարհորդը պետք է ներկայացնի բոլոր անդորրագրերը։ Եթե ​​ծախսերի վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցներ չկան, ապա հաշվեգրումը կկատարվի նվազագույն արժեքով։ Ծախսերի փոխհատուցումը աշխատողի եկամուտը չէ և, հետևաբար, չի հարկվում:

Կարո՞ղ եմ չեղարկել գործուղումը:

Ոչ բոլոր աշխատակիցներն են պատրաստ գործուղումների գնալ: Ինչպե՞ս չեղարկել գործուղումը: Այս հարցը հետաքրքրում է աշխատող ռուս բնակչության մեծ մասին:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը պարտավոր է կատարել իր պարտականությունները, ղեկավարի հրամանները և ենթարկվել ընկերության կանոններին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հարյուր վաթսունվեց հոդվածում ասվում է, որ աշխատանքի համար ուղևորությունը ղեկավարի հրամանով աշխատանքային այլ օբյեկտ է: Հետևաբար, աշխատողը պետի հրամանով ժամանակավորապես գնում է նոր աշխատավայր։ Հետեւաբար, գործուղումը նորի համար աշխատանքի փոփոխություն չէ, ուղեւորությունը չի փոխում աշխատանքային պայմանագրի պայմանները։ Օրենքով գործատուն աշխատանքի մեկնելու համար աշխատողի համաձայնությունը ստանալու կարիք չունի:

Ինչպե՞ս հրաժարվել գործուղումից՝ առանց բացասական հետևանքների ընկերությունում հետագա աշխատանքի համար: Աշխատանքային օրենսդրության 166-րդ հոդվածը գործատուին լիարժեք իրավունք է տալիս իր աշխատողներին գործուղել ինչպես երկրից, այնպես էլ արտասահմանում: Բայց կան նաև բացառություններ օրենքից: Նման բացառությունները վերաբերում են աշխատողների այն կատեգորիաներին, որոնց նկատմամբ կիրառվում է սոցիալական երաշխիքների ամենաբարձր մակարդակը: Գործուղումից հրաժարվելու մասին կարող են գրել անչափահասները կամ ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձինք: Մարդկանց այս կատեգորիան օրինական իրավունք ունի հրաժարվելու գործուղումից գործնական հարցերով:

Բայց ընկերության ցանկացած աշխատակից, ով ունի մերժման հիմնավոր և հիմնավորված պատճառներ, կարող է հրաժարվել։ Մենեջերն իրավունք ունի չեղյալ հայտարարել ուղևորությունը, սակայն օրենքով դա պարտավոր չէ:

Աշխատանքային ուղևորության սահմանում աշխատանքային օրենսգրքով

Գործուղումից անհիմն հրաժարվելը աշխատանքային պարտականությունների և պատվերների ուղղակի չկատարումն է: Աշխատանքային օրենսգրքի (ՕԿ) 192, 193 հոդվածների համաձայն՝ աշխատանքային կարգապահության խախտումը կարող է հանգեցնել աշխատավայրից ազատման։

Հնարավո՞ր է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր չկնքած ենթակային գործուղումից: Աշխատանքային օրենսգրքի օրենքները տարածվում են գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողների վրա: Պայմանագրով իրենց աշխատանքը կատարող աշխատողները պարտավոր չեն գործուղվել։ Գործուղումից հրաժարվելու հիմք է հանդիսանում աշխատանքային պայմանագիրը, որտեղ հստակ նշված է, որ ենթական չպետք է մեկնի աշխատանքի։ Եթե ​​նման մուտք չկա, ապա աշխատողը պետք է համապատասխանի պայմաններին։

Ինչպե՞ս կարող է աշխատողը չեղարկել գործուղումը:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն պետք է աշխատակցից գրավոր համաձայնություն ստանա աշխատանքային ճանապարհորդության համար: Սա անհրաժեշտ է, եթե մենք խոսում ենք այն աշխատողների կատեգորիայի մասին, ովքեր իրավունք ունեն հրաժարվելու, կամ այն ​​դեպքերում, երբ գործուղումը ընկնում է հանգստյան օրերին: Աշխատանքային օրենսգրքով հանգստյան օրով գործուղում նախատեսված չէ, ուստի ենթական իրավունք ունի հրաժարվել դրանից։ Առանձին փաստաթղթեր, որոնք պետք է տրվեն աշխատողից համաձայնություն ստանալու կամ գործուղումից հրաժարվելու համար, պետք է պարունակեն հետևյալ տեղեկությունները.

• ճանապարհորդելու անհրաժեշտության գրավոր բացատրություն.
• այլ հաստատությունում աշխատանքի պայմանները.
• աշխատողի ծանուցում մերժման հնարավորության մասին, թե ինչ պատճառներով դա կարող է արվել.
• Հանգստյան օրերին աշխատանքի փոխհատուցում, ճանապարհածախսի նպաստ.

Գործուղման համար աշխատողի գրավոր համաձայնության հիման վրա գործատուն կարող է տալ գործուղման հրաման, գործուղման գործուղման հանձնարարական և այլ փաստաթղթեր: Եթե ​​ենթական չի կարող գնալ ճանապարհորդության, ապա նա պետք է գրավոր մերժում գրի ընկերության ղեկավարին։ Նման դիմումին պետք է կցվեն տեղեկանքները կամ փաստաթղթերը, որոնք բացատրում են հրամանը կատարելուց հրաժարվելը: ցանկացած փաստաթուղթ;

Իրավական պատճառներով մերժումը չի առաջացնում որևէ բացասական հետևանք: Մնացած բոլոր պատճառները ուղղակիորեն դիտարկվում են մենեջերի կողմից, որից հետո որոշում է կայացվում՝ իրավիճակը վավեր համարել, թե ոչ:

Գործուղում մեկ այլ քաղաք. ո՞վ կարող է հրաժարվել:

Գործատուն չի կարող գործուղել աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնք գործող օրենսդրությամբ ազատված են աշխատանքային գործուղումներից։ Ինչ վերաբերում է այն անձանց, ովքեր ունեն այլ քաղաք չգնալու բոլոր իրավունքներ, ապա անհրաժեշտ է անմիջապես աշխատակցի հետ քննարկել գործուղման հնարավորությունը։ Ղեկավարը պետք է գրավոր համաձայնություն վերցնի ուղևորության համար աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներից.

• միայնակ ծնող, մինչև հինգ տարեկան երեխա;
• երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• հաշմանդամ երեխայի ծնողներ;
• անչափահաս երեխաների խնամակալներ;
• մարդիկ, ովքեր հոգ են տանում հարազատների մասին, ովքեր մշտական ​​խնամք են պահանջում.
• աշխատողներ, որոնք գրանցված են որպես ընտրությունների թեկնածու.

Եթե ​​վերը նշված կատեգորիայի անձինք չգիտեն իրենց իրավունքները, ապա ղեկավարությունը պարտավոր է նրանց տեղեկացնել աշխատանքային ուղևորությունից հրաժարվելու հնարավորության մասին:

Արտասահման մեկնելուց հրաժարվելը

Մեկ այլ նահանգ աշխատանքային այցի տրամադրման կարգը բավականին բարդ է։ Արտասահմանյան գործուղումը ներառում է փոխհատուցում.

• ճանապարհածախսը (ընկերությունը պարտավոր է հոգալ տրանսպորտի ամբողջ արժեքը);
• կացարան (սա ներառում է հյուրանոցի համար վճարելը կամ բնակության համար բնակարան վարձելը);
• օրական նպաստի վճարում (ծախսերի դրամական փոխհատուցում);
• վիզաների մշակման ծախսերը (պետական ​​տուրքի վճարումը և վիզայի մշակումը կատարվում է ղեկավարության կողմից);
• օտարերկրյա անձնագրի գրանցում (անհրաժեշտության դեպքում):

Արտասահմանյան գործուղման օրապահիկ

Օրավարձը աշխատողին տրվող գումարն է ընթացիկ ծախսերի համար: Ճանապարհորդությունը և գիշերակացը վճարվում են առանձին։ Ուղևորության օրական նպաստի չափը սահմանում է հենց ընկերությունը, որն ուղարկում է պաշտոնյային։ Սովորաբար արտասահմանում օրական նպաստները գանձվում են 2500 ռուբլու չափով, քանի որ դրանք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի (PIT): Եթե ​​ճանապարհորդության նպաստի չափը 2500 ռուբլիից ավելի է, ապա եկամտահարկը պահվում է: Աշխատակիցը սահմանը հատելուն պես ղեկավարությունը պետք է սկսի օրապահիկ վճարել։

Արտասահման աշխատանքային ուղևորության գրանցման փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի պատրաստումը սկսվում է գործատուի հրամանով: Հրամանում հստակ նշված է գտնվելու տեւողությունը, արտերկրում նշանակված վայրը եւ պատվերը կատարողի տվյալները։ Պատվերին կցվում է նախնական հաշվետվություն և գործուղման առաջադրանք։ Դրանից հետո նախնական հաշվետվությանը կցվում է անձնագրի էջի պատճենը սահմանային հատման կնիքներով:

Եթե ​​աշխատողին տրվել է ռուբլու համարժեք գումար ծախսերի համար, ապա այլ երկիր ժամանելուն պես նա պարտավոր է դրանք փոխանակել դոլարով։ Վերադառնալուց հետո նա պետք է կազմի նաև նախնական հաշվետվություն, դրան կցի ծախսերը հաստատող բոլոր փաստաթղթերը և կազմի հաշվետվություն կատարված աշխատանքների մասին։ Մնացած գումարը պետք է վերադարձվի ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Սա վերաբերում է ինչպես ներքին, այնպես էլ արտասահմանյան արժույթներին:

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել, եթե չեղարկեմ իմ աշխատանքային ուղևորությունը:

Կառավարիչը ենթակային աշխատանքից ազատելու պատճառ չունի, քանի որ գործուղումից հրաժարվելը միայն կարգապահության խախտում է։ Աշխատանքից ազատվելու և պայմանագիրը լուծելու պատճառ կարող են հանդիսանալ կարգապահական տույժերը (Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Գործատուի կողմից գործուղումից հրաժարվելը կարող է դիտվել որպես բացակայություն, այնուհետև՝ 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի վեցերորդ մասի համաձայն՝ աշխատանքից ազատվել:

Աշխատողին կարգապահական տույժի հիման վրա աշխատանքից ազատելու համար գործատուն պետք է ապացույցներ ներկայացնի: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է ապացուցել ոչ միայն, որ աշխատողը ձեռնարկությունում խախտել է կարգապահությունը, այլև այս արարքի ծանրությունը և հանգամանքները: Անհրաժեշտ կլինի նաև ապացուցել ենթակայի անփույթ վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ։

Նորամուծություններ 2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում գործուղումների կանոնակարգում

2017 թվականից անհրաժեշտ է ապահովագրավճար վճարել օրական ավելցուկից։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը նախատեսում է օրական նպաստի նախկին չափորոշիչները: Այսպիսով, արտասահման մեկնելու համար օրական հատկացվում է երկուսուկես հազար ռուբլի, իսկ երկրի ներսում գործուղումների համար՝ յոթ հարյուր ռուբլի։

Գործատու-աշխատող հարաբերությունները ժամանակակից պայմաններում գնալով ավելի են հիշեցնում գոյատևման խաղ: Աշխատակիցների իրավունքները նկատելիորեն նվազել են, իսկ մնացածները հաճախ չեն հարգվում։

Աշխատակցին գործուղման ուղարկելըբավականին տարածված պրակտիկա է ժամանակակից ընկերություններում: Բիզնեսի շահերից ելնելով, տարբեր կատեգորիաների աշխատակիցները գնում են կատարել պաշտոնական հանձնարարություններ, հանձնարարություններ այլ քաղաքներում տեղակայված ընկերությունների ստորաբաժանումներ կամ այլ կազմակերպություններ որոշակի ժամկետով: Բայց ոչ միշտ է, որ աշխատողը ճանապարհորդության գնալու ցանկություն է զգում։ Կարո՞ղ է նա հրաժարվել:

Հաճախորդը խնդրեց մեր փաստաբաններին պարզաբանել իր իրավունքները.

Արդեն 11 տարի է, ինչ գործարանում աշխատում եմ որպես մեխանիկ-վերանորոգող։ Երբ աշխատանքի ընդունվեցի, գործուղումների հնարավորության մասին ոչինչ չասվեց, և այս ամբողջ ընթացքում չկար։ Եվ ահա՝ նրանք ստիպված են 3 ամսով գնալ ընկերության մասնաճյուղ մեկ այլ քաղաքում՝ մեր գործարանից այնտեղ տեղափոխված գիծը տեղադրելու համար։ Լրացուցիչ ծախսերի կարիք չունեմ, արդեն վարկ ունեմ։ Ես հասարակ աշխատող եմ, ոչ թե մենեջեր, կարո՞ղ եմ հրաժարվել ճամփորդությունից։

Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին իրավունք է տալիս որոշակի ժամկետով իր աշխատողին ուղարկել որոշակի առաջադրանք, աշխատանքային գործառույթների հետ կապված հանձնարարություն, մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս, այսինքն՝ մեկ այլ քաղաք, որտեղ կա բաժին (մասնաճյուղ) գտնվում է ընկերության կամ մեկ այլ կազմակերպություն, որի հետ գործատուն համագործակցում է: Սա ոչ մի կերպ կախված չէ աշխատանքի ընդունվելիս թեկնածուին հայտարարված պայմաններից, եթե, իհարկե, աշխատանքային պայմանագրում ուղղակիորեն կետ չկա, որ աշխատողը գործուղումների չի ուղարկվում։

Ընկերությունը պետք է վճարի ճանապարհորդության հետ կապված բոլոր ծախսերը։ Այդպիսի ծախսերը ներառում են. Միևնույն ժամանակ, ընկերությունը կամ ինքն է կազմակերպում տոմսերի և կացարանի վճարումը, կամ աշխատողին վճարում է կանխավճար այդ ծառայությունների համար նախքան աշխատողը գործուղման մեկնելը, ինչպես նաև նախօրոք վճարում է օրավարձը, այսինքն՝ աշխատողը կատարում է. չպետք է կրի իր ֆինանսական ծախսերը ճանապարհորդության համար: Քանի որ աշխատանքային օրենսդրությունը տրամադրում է ճանապարհորդության գործընթացների բավականին ընդհանուր նկարագրություններ, ընկերությունները առավել հաճախ մշակում են ներքին փաստաթղթեր (կանոնակարգեր, պատվերներ), որոնք մանրամասն նկարագրում են գործուղման տրամադրման կանոնները և դրա հետ կապված ծախսերը: Հաճախ նման փաստաթղթերը նախատեսում են լրացուցիչ փոխհատուցում այն ​​ծախսերի համար, որոնք ընկերությունը պատրաստ է կատարել (տաքսիների, սննդի, սպառողական ծառայությունների վճարում):

Ո՞վ կարող է խուսափել գործուղումից:

Օրենսդրությունը տարբերակում է երկու տեսակի աշխատող՝ նրանց, ում ընդհանրապես չի կարելի գործուղել, և նրանց, ովքեր իրավունք ունեն հրաժարվել ճամփորդելուց։ Առաջինը ապագա մայրերն են, անչափահասները, ուսանողական պայմանագիր կնքած աշխատողները, հաշմանդամները, եթե դա հակասում է նրանց վերականգնողական ծրագրին, գրանցված թեկնածուները, ինչպես նաև ոչ աշխատանքային պայմանագրով, այլ քաղաքացիական օրենսդրությամբ գրանցված աշխատողները։ Երկրորդը փոքր երեխաներ ունեցող (մինչև երեք տարեկան) աշխատողներն են, փոքր (մինչև հինգ տարեկան) երեխային միայնակ մեծացնող ծնողները, հաշմանդամ երեխա ունեցող ծնողները և հիվանդ հարազատներին խնամող աշխատողները։ Մնացած բոլոր աշխատակիցներին գործատուն կարող է ուղարկել գործուղման, իսկ մեկնելուց հրաժարվելը կհամարվի աշխատանքային կարգապահության խախտում, և ընկերությունը կարող է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել այդպիսի աշխատողին:

Որքա՞ն ժամանակ պետք է աշխատողը կատարի ընկերության հանձնարարությունը մեկ այլ քաղաքում:

Ուղևորության ժամկետը, իհարկե, որոշվում է գործատուի կողմից՝ ելնելով առջևում կատարվող առաջադրանքի բարդությունից, սակայն այդ ժամկետի տևողությունը պետք է սահմանափակվի առաջադրանքի ավարտով և ոչ թե անորոշ բնույթով, որպեսզի չդառնալ տեղափոխում այլ աշխատանքի, ինչը ենթադրում է աշխատողի համաձայնություն ստանալը։

Աշխատակիցը ուղևորվում է ոչ թե բանավոր հրամանով, այլ միայն փաստաթղթերի համապատասխան փաթեթի կատարումից հետո, որտեղ նշվում են դրա նպատակը, ամսաթվերը, քաղաքը, բաժինը կամ կազմակերպությունը, ուր ճանապարհորդում է ճանապարհորդը: Կազմակերպությունը աշխատողի համար պատրաստում է աշխատանքային հանձնարարություն, ճանապարհորդական վկայական, որը կհաստատի այլ քաղաքում գտնվելու փաստը, տալիս է գործուղման հրաման, որին աշխատողը ծանոթանում է ստորագրության դիմաց։ Ուղևորության ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը և պաշտոնը:

Մինչ մեր փաստաբանները կարողանան վերջապես բացատրել մեր հաճախորդին իր իրավունքները, անհրաժեշտ կլինի վերլուծել մի շարք փաստաթղթեր՝ ստուգելու համար, թե արդյոք նա պատկանում է աշխատողների այն կատեգորիային, որը չի կարող գործուղվել կամ կարող է հրաժարվել դրանից: Մենք նաև նրան խորհուրդ կտանք փաստաթղթերի փաթեթի մասին, որը պետք է կազմվի իր հետ ընկերությունում և տրամադրվի ուղևորության արդյունքների հիման վրա, որպեսզի նա չկրի իր ֆինանսական ծախսերը, եթե, այնուամենայնիվ, պարտավոր է գնալ դրան:

Բարեւ Ձեզ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) դրույթների համաձայն՝ գործուղումը գործատուի կողմից գործատուի հանձնարարությամբ որոշակի ժամկետով կատարվող գործուղումն է. մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս պաշտոնական հանձնարարություն.

Երբ աշխատողին գործուղում են գործուղում, նրան երաշխավորվում է միջին վաստակ, ինչպես նաև գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում՝ ճանապարհածախս և բնակարանի վարձավճար, մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված հավելյալ ծախսեր (օրավարձ) և գործատուի թույլտվությամբ և գիտությամբ աշխատողի կողմից կատարված այլ ծախսեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167, 168 հոդվածներ):

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ 749 «Աշխատողներին գործուղման առանձնահատկությունների մասին» որոշման 11-րդ կետը նախատեսում է, որ գործուղման հետ կապված ծախսերի չափը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական. կարգավորող ակտ.

Բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսերը (օրավարձը) աշխատողին փոխհատուցվում են գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ինչպես նաև ճանապարհային օրերի համար, ներառյալ՝ ճանապարհին հարկադիր կանգառ.

Վերոգրյալից հետևում է, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին գործուղել իր հաշվին, այսինքն՝ առանց գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար օրապահիկ վճարելու։ Օրավարձը պետք է սահմանվի կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական այլ նորմատիվ ակտով:

Բացի մշտական ​​բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված հավելյալ ծախսերի վճարումից, գործուղման ընթացքում աշխատողին երաշխավորվում է միջին վաստակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված): Սա նշանակում է, որ գործուղման ընթացքում աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի միջին աշխատավարձից։ Միջին վաստակի հաշվարկման կանոնները սահմանվել են կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» թիվ 922 որոշմամբ:

Աշխատանքային ժամանակի հաշվառումն իրականացվում է «Ժամանակի թերթիկ և աշխատավարձի հաշվարկ» թիվ T-12 միասնական ձևի կամ «Ժամանակի թերթիկ» թիվ T-13 (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01. .2004 թիվ 1 «Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին): Հաշվետվությունում «Կ» տառով նշվում է գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային օրենսդրության խախտման դեպքում կազմակերպությունը կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն. «Աշխատանքային օրենսդրության խախտումը և աշխատանքային պաշտպանությունը պահանջում է. վարչական տուգանք՝ պաշտոնատար անձանց նկատմամբ՝ հազարից հինգ հազար ռուբլու չափով. իրավաբանական անձանց համար` երեսուն հազարից մինչև հիսուն հազար ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև իննսուն օր ժամկետով:

Գործուղումը կազմակերպությունից աշխատողի գործուղումն է աշխատանքային պարտականությունները կատարելու այն տարածքում, որը հեռու է աշխատանքի հիմնական վայրից: Նման ուղևորությունները գործատուների կողմից պահանջվում են նոր հաճախորդների լսարան ներգրավելու, կապալառուների հետ հարաբերություններ հաստատելու, զարգացման այլ հնարավորություններ բացահայտելու, ապրանքներ գնելու և ծառայություններ ստանալու համար/տրամադրելու համար: Գործուղումը աշխատողի պարտականությունն է, նման ուղևորությունից հրաժարվելը չի ​​կարող տեղի ունենալ առանց հարգելի պատճառների:

Գործուղում - էությունը և տարբերությունները գործուղումից

Հիմնական կարգավորող դաշտը, որը կարգավորում է ղեկավարի և գործուղված աշխատողի հարաբերությունները, Չ. 24 TK. Այն պարունակում է տեղեկատվություն «գործուղում» տերմինի նշանակության մասին, ներառում է երաշխիքներ և աշխատակիցների փոխհատուցման առկայություն: Գործուղում կատարելիս մենեջերներից պահանջվում է հենվել Արվեստի վրա: 166, 168, 167. Գործուղում է համարվում աշխատողի գործուղումը` ղեկավարի հրամանով` որոշակի ժամկետով աշխատանքային առաջադրանքները ֆիքսված աշխատանքի վայրից դուրս կատարելու համար:

Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 հաստատված որոշմամբ կարգավորվող «Աշխատողներին գործուղելու առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 3-րդ կետի համաձայն՝ մշտական ​​աշխատանքի վայր է հանդիսանում ընկերության փաստացի կամ օրինական գտնվելու վայրը (կախված նրանից. պաշտոնը), որում աշխատում է աշխատողը. Գործուղումը, ի տարբերություն գործուղման, կարող է ճանաչվել միայն այն դեպքում, երբ քաղաքացու համար սա ստանդարտ աշխատանք չէ, որը կատարվում է ճանապարհին, կամ աշխատանքը ճամփորդական բնույթ չի կրում (առաքիչներ, բեռնատարներ, սուրհանդակներ և նմանատիպ մասնագիտություններ). արվեստի 1-ին մասի հետ: 166 TK.

Մեկ այլ տարածքում բիզնես նպատակներ իրականացնելու նպատակով մեկնելը պետք է համապատասխանի հետևյալ չափանիշներին.

• հրամանը կատարվում է մշտական ​​աշխատանքի վայրից դուրս.
• ուղևորությունը սահմանափակվում է որոշ ճշգրիտ ամսաթվերով.
• աշխատողը ճանապարհի վրա իր աշխատանքը չի անում.

Միևնույն ժամանակ, գործուղումը վերաբերում է նաև այն ուղևորությանը, երբ գրասենյակի աշխատակիցը մեկնում է ընկերության մեկ այլ բաժին կամ մասնաճյուղ, որը գտնվում է այլ տարածքում: Գործուղման նպատակը աշխատողի կողմից ստացված և համապատասխան փաստաթղթերում փաստաթղթավորված աշխատանքային հանձնարարությունն է: Ուղևորությունները երկու տեսակի են՝ գործուղումներ արտասահման և տեղական:

Տեղական գործուղումները ներառում են աշխատողների տեղաշարժ Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Ժամկետը որոշվում է ղեկավարի կողմից և կախված է առկա աշխատանքային խնդիրների բարդությունից և ծավալից: Կարճաժամկետները կարող են տեւել 1-ից մի քանի օր, մինչդեռ առավելագույն տեւողությունը օրենքով սահմանված չէ, թեեւ մինչ վերջին փոփոխությունները ամենաերկարը 40 օր էր, իսկ շինարարական մասնագիտությունների դեպքում ամենաերկար գործուղումը 1 տարի էր։

Ղեկավարը կարող է անժամկետ գործուղումների ուղարկել աշխատակցին, սակայն պահանջվում է հաշվի առնել աշխատանքային օրվա և հանգստյան օրերի տևողությունը։

Ով կարող է և չի կարող գործուղվել

Գործուղումների մասին կանոնակարգի 2-րդ կետի համաձայն՝ դրանց վրա կարող են գործուղվել ընկերությունում ամբողջությամբ գրանցված աշխատողները: Սա նշանակում է, որ հնարավոր չէ ճանապարհորդության ուղարկել մարդուն, ով ծառայություններ է մատուցում ձեռնարկության հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի համաձայն։ Ընկերության հետ որևէ հարաբերություն չունեցող քաղաքացուն չի կարող գործուղել։ Ընկերության հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չգտնվող քաղաքացին գրանցվում է ճամփորդության համար, հարկային մարմինը չի ճանաչում ճանապարհածախսը` Արվեստի նորմերին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264.

Նաև աշխատողների նման կատեգորիաները իրավունք չունեն կառավարիչ ուղարկելու:

1. Աշկերտության պայմանագրի գործողության ընթացքում աշխատողները, եթե աշկերտության նման անհրաժեշտություն չի ապահովվում, չեն կարող գործուղվել՝ համաձայն Արվեստի 2-րդ մասի դրույթների: 203 TK.
2. Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածով՝ հղիության ընթացքում կանանց չեն գործուղում։
3. 3 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք; 5 տարեկանից փոքր երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող հայրեր և մայրեր. ինչպես նաև անչափահասների հոգաբարձուներն ու խնամակալները. Հաշմանդամ երեխաների ծնողները և հիվանդ ազգականին խնամող քաղաքացիները գործուղվում են միայն այն դեպքում, եթե չկա բժշկական արգելք և գրավոր համաձայնություն՝ համաձայն Արվեստի դրույթների: Աշխատանքային օրենսգրքի 259 և 264: Միևնույն ժամանակ, մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք պետք է ծանոթանան մերժելու սեփական իրավունքին և գրավոր հաստատեն իրենց ծանոթությունը՝ համաձայն Արվեստի: 259 TK.
4. 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ, բացառությամբ ստեղծագործական մասնագիտությունների, Արվեստի դրույթներին համապատասխան: 268 TK.
5. Հաշմանդամ աշխատող անհատական ​​վերականգնողական ծրագրին հակասությունների առկայության դեպքում - Արվեստի 1-ին մաս. «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին» 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181 դաշնային օրենքի 23-ը:
6. Գրանցված թեկնածու - համաձայն Արվեստի 2-րդ կետի: «Ընտրական իրավունքների հիմնական երաշխիքների մասին» թիվ 67 դաշնային օրենքի 41-րդ հոդվածը:

Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պետք է գնա ճամփորդության, եթե կա ղեկավարի համապատասխան հրաման: Անհիմն մերժումը աշխատանքային կարգապահության խախտում է և կարող է հետևել պատասխանատվություն՝ համաձայն Արվեստի: 192-193 TC.

Աշխատողի ուղղությունը, ում ճանապարհորդության սահմանափակումները սահմանում է օրենսդիրը, իրավախախտում է ղեկավարի կողմից:

Գործուղման չեղարկման հնարավորությունն ու հիմքերը

Աշխատանքի ընթացքում աշխատողի կողմից տրված համաձայնության դեպքում անհիմն մերժումը կարող է հանգեցնել կարգապահական տույժի: Աշխատողի համաձայնության փաստաթղթային ապացույցներ չտրամադրելը նույնպես միջոց չէ, որը բացառում է կարգապահական տույժի հնարավորությունը ճանապարհորդելուց անհիմն հրաժարվելու դեպքում:

Վավեր պատճառները, որոնք կարող են չեղարկել գործուղումը որոշակի աշխատողի համար, հետևյալն են.

1. Առողջական խնդիրներ, ներառյալ բժշկական հակացուցումները անմիջապես աշխատողից կամ նրա մերձավոր ազգականներից մեկից:
2. Արտակարգ իրավիճակ, որը էական ազդեցություն է ունեցել աշխատողի կյանքի որակի վրա՝ հրդեհ, գույքի գողություն և այլն։
3. Որոշ էական փաստաթղթի կատարումը հետաձգելու անհնարինությունը՝ անշարժ գույքի գործարքների գրանցում, ժառանգության ընդունում և այլն։
4. Մերձավոր ազգականի մահը կամ ընտանեկան որևէ կարևոր իրադարձություն՝ տարեդարձ, ամուսնություն և այլն։
5. Հաշմանդամություն ունեցող անչափահասի կրթություն և սպասարկում.
6. Գործուղման փաստի մասին ոչ ժամանակին տեղեկացնելը.
7. Աջակցող փաստաթղթերի բացակայություն կամ դրանում սխալների առկայությունը.
8. Կանխավճարի լրիվ չվճարում կամ ֆինանսավորման բացակայություն.

Գործուղումից հրաժարվելու համար աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի ղեկավարությանը` թղթում նշելով մերժման օգտին ծանրակշիռ փաստարկներ: Առաջնորդի կողմից հաստատման բացակայության դեպքում անհնար է այս կերպ խուսափել ճանապարհորդությունից: Միևնույն ժամանակ, չեղարկման համար հիմք չի հանդիսանում նաև ուղարկելու հրամանը ստորագրելուց հրաժարվելը։

Անհարգալից պատճառները, որոնք մերժման դեպքում կարող են հանգեցնել կարգապահական տույժի, անբարենպաստ եղանակային պայմաններն են, անձամբ աշխատողի չկամությունը, գործուղման ժամանակի համընկնումն որոշ տոների հետ և այլ աննշան գործոններ:

Երբ չկան հիմնավոր պատճառներ ճամփորդելուց հրաժարվելու համար, աշխատողը կարող է փորձել հրաժարվել ուղևորությունից այլ կերպ՝ խոսել իր վերադասի հետ, համոզել նրան միջոցառման անհամապատասխանության մեջ կամ առաջարկել այլ թեկնածուի: Բայց կան մի շարք իրավիճակներ, որոնցում նույնիսկ ծանրակշիռ հանգամանքը չի կարող հիմք ծառայել ուղևորությունը չեղարկելու համար, օրինակ՝ արտակարգ իրավիճակ կազմակերպությունում, և ճանապարհորդությունը դրա լուծման կամ նոր պայմանագիր կնքելու միակ միջոցն է։