Հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրման կարգի և պայմանների մասին կանոնակարգ. Հանգստյան օրերի կանոնակարգի օրինակ Աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու կարգի մասին հրաման

Առաջաբան

• Արձակուրդների և ժամանակավոր անաշխատունակության մասին կանոնակարգ ՄՇԱԿՎԱԾ Կադրային ծառայության և Քաղաքացիական օրենսգրքի հաշվապահության կողմից:

• Կանոնակարգը Հաստատվում է Ընկերությունների խմբի գլխավոր տնօրենի կողմից:

• Կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում հաստատման օրվանից։

• Դրույթը ՆԵՐԴՐՎԵԼ Է ԱՌԱՋԻՆ ԱՆԳԱՄ.

• Կանոնակարգի ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ մշակվում են Ընկերությունների Խմբում դրա կիրառման արդյունքների հիման վրա կամ կարգավորող փաստաթղթերի պահանջների փոփոխության դեպքում, որոնց հիման վրա մշակվել են Կանոնակարգերը:

1 օգտագործման տարածք
2. Կարգավորող տեղեկանքներ
3. Սահմանումներ
4. Ամենամյա արձակուրդի տեւողությունը
5 Չվճարվող արձակուրդի տևողությունը
6 Արձակուրդների տրամադրման կարգը
7 արձակուրդի իրավունք տվող ստաժի հաշվարկ
8 Տարեկան արձակուրդի վճար
9 Վճարովի ծննդաբերության արձակուրդ
10 Անաշխատունակության վկայականների (հիվանդության արձակուրդի) տրամադրման կարգը.
11 Վճարում ժամանակավոր անաշխատունակության համար (տրված է հիվանդության արձակուրդով)

1 օգտագործման տարածք

• Սույն կանոնակարգը սահմանում է.

• արձակուրդների տրամադրման, մշակման և վճարման կարգը և դրանց տևողությունը.
• հիվանդության արձակուրդի վկայականների (հիվանդության արձակուրդի) տրամադրման և դրանց վճարման կարգը.
• կառուցվածքային ստորաբաժանումների, անձնակազմի և հաշվապահական հաշվառման ծառայության ղեկավարների պատասխանատվությունը սահմանված կարգի պահպանման համար:

• Սույն Կանոնակարգը տարածվում է Ընկերությունների խմբի բոլոր ստորաբաժանումների աշխատողների վրա:

• Սույն Կանոնակարգով չկարգավորված արձակուրդի տրամադրման, վերամշակման, արձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության վճարման կարգի հետ կապված բոլոր այլ հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

• Սույն Կանոնակարգն օգտագործում է հղումներ հետևյալ իրավական փաստաթղթերին.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
1984 թվականի նոյեմբերի 12-ին հաստատված և 1992 թվականի ապրիլի 15-ին փոփոխված պետական ​​սոցիալական ապահովագրության համար նպաստների տրամադրման կարգի թիվ 13-6 կանոնակարգ.

3. Սահմանումներ

• Սույն Կանոնակարգում համապատասխան սահմանումներով օգտագործվում են հետևյալ տերմինները.

• Պլանավորված աշխատավարձ- համապատասխան իրավաբանական անձի հաստիքացուցակին համապատասխան պաշտոնեական աշխատավարձ.

• Բոնուս- սրանք բոնուսային վճարումներ են, որոնք հավասար են աշխատավարձի տարբերությանը ըստ հաստիքացուցակի և աշխատողի լրիվ աշխատավարձի:

• Ամբողջական աշխատավարձ- Ներառում է կանոնավոր աշխատավարձ և բոնուս:

4. Ամենամյա արձակուրդի տեւողությունը

• Աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է առնվազն 28 օրացուցային օր ժամկետով:

• Արձակուրդը հաշվարկվում է ըստ օրացույցի, ներառյալ հանգստյան օրերը (հանգստի ժամանակին ընկած արձակուրդները ներառված չեն դրանում):

• Արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է 2,3 աշխատանքային օրվա չափով մեկ լրիվ աշխատած ամսվա համար ( 28 օրացուցային օր 12 ամսում , Շաբաթ և կիրակի օրերը ներառված ենորպես հաջորդ արձակուրդի մաս):

• Աշխատակիցների համար մեկանգամյա արձակուրդի առաջարկվող տևողությունը 14 օրացուցային օր է:

5. Չվճարվող արձակուրդի տեւողությունը

• Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր դիմումի համաձայն՝ իր անմիջական ղեկավարի թույլտվությամբ, կարող է տրամադրվել կարճաժամկետ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության։

• Չվճարվող արձակուրդը տրվում է մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 10 աշխատանքային օր ընդհանուր տևողությամբ:

• Արտակարգ իրավիճակների դեպքում, անմիջական ղեկավարի որոշմամբ աշխատողին կարող է տրվել լրացուցիչ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության։

6. Արձակուրդների տրամադրման կարգը

• Ընկերությունների խմբի աշխատակիցներին տարեկան արձակուրդներ են տրամադրվում արձակուրդի ժամանակացույցի ձևով կազմված առաջնահերթության համաձայն: Արձակուրդները կարող են տրամադրվել տարվա ցանկացած ժամանակ, բայց առանց ձեռնարկության բնականոն ընթացքը խաթարելու: Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս արձակուրդների տրամադրման ժամանակն ու կարգը որոշվում են՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության արտադրական գործընթացի առանձնահատկությունները և աշխատակիցների ցանկությունները:

• Քաղաքացիական օրենսգրքով աշխատանքի առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդ ստանալու իրավունքը տրվում է աշխատողներին 14 օրացուցային օրից ոչ ավելի տեւողությամբ 6 ամսվա աշխատանքի ժամկետը լրանալու մասին. Անհրաժեշտության դեպքում արձակուրդը կարող է տրամադրվել մինչև 6 ամիսը լրանալը իրական աշխատած ժամերի համարանմիջական ղեկավարի հայեցողությամբ և նրա պատասխանատվությամբ:

• Աշխատակիցը արձակուրդի դիմում է գրում համապատասխան իրավաբանական անձի գլխավոր տնօրենի անունով, այն հաստատում է անմիջական ղեկավարի մոտ (եթե դա համապատասխանում է արձակուրդի ժամանակացույցին կամ ղեկավարի համաձայնությանը) և այն ներկայացնում է օրվանից առնվազն մեկ շաբաթ առաջ։ առաջարկվող արձակուրդի կադրային ծառայության կադրերի բաժին.

Եթե ​​արձակուրդը նախատեսված չէ (չի համապատասխանում արձակուրդի ժամանակացույցին), ապա դիմումը ներկայացվում է ոչ ուշ, քան նախատեսված արձակուրդի օրվանից 2 շաբաթ առաջ։

• Անմիջական ղեկավարը հաստատում է արձակուրդի դիմումը՝ հիմք ընդունելով արձակուրդ տրամադրելու հնարավորության մասին իրենց որոշումը։ Եթե ​​աշխատողի խնդրած արձակուրդը կապված է մեկնելու հետ (տոմսեր, շրջագայություններ ձեռք բերելու անհրաժեշտություն և այլն), ապա արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները նախապես համաձայնեցվում են անմիջական ղեկավարի հետ, մինչև աշխատողը ստանձնի լրացուցիչ պարտավորություններ՝ կապված դրա հետ կապված։ մեկնում.

• Աշխատակիցը ստորագրված դիմումը ներկայացնում է կադրերի բաժին։ Կադրերի բաժինն ընդունում է դիմումը, գրանցում այն։ Այն դեպքում, երբ արձակուրդի օրերի թիվը հավասար է կամ ավելի քան 6 օր, Մարդկային ռեսուրսների վարչությունը տալիս է արձակուրդի պաշտոնական հրաման:

• Եթե ​​պահանջվող արձակուրդը չի գերազանցում 5 օրը, ապա առնվազն մեկ շաբաթ առաջ աշխատողը արձակուրդի դիմում է գրում կադրերի տնօրենի անունով, այն հաստատում է անմիջական ղեկավարից և տեղափոխում կադրերի բաժին։ Կադրերի բաժինն ընդունում է հաստատված դիմումը, գրանցում այն։ Երբ աշխատողն ունի ընդհանուր 6 օր և ավելի, կադրերի բաժինը նրան տեղեկացնում է այդ մասին և տրամադրում է ծառայողական արձակուրդ՝ օգտագործված օրերի համար: Միաժամանակ աշխատողը համապատասխան իրավաբանական անձի գլխավոր տնօրենի անունով գրում է արձակուրդի նոր դիմում՝ օգտագործված արձակուրդի օրերի ընդհանուր քանակի համար, դիմումը հաստատում է անմիջական ղեկավարի մոտ և ներկայացնում կադրերի բաժին, որը տալիս է. պաշտոնական հրաման.

• Աշխատողն ամենամյա արձակուրդն առաջին հերթին օգտագործում է փաստացի աշխատած ժամանակի համար, իսկ հետո՝ առանց վարձատրության։ Այն դեպքերում, երբ աշխատողը վաստակած արձակուրդի օրեր չունի, նրա անմիջական ղեկավարի որոշմամբ նրան տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ:

• Ընկերությունների խմբում առնվազն մեկ տարի աշխատած աշխատողին վճարովի արձակուրդի չօգտագործված օրերի բացակայության դեպքում կարող է նախապես տրամադրվել վճարովի արձակուրդ՝ 14 օրացուցային օրը չգերազանցող չափով ապագա աշխատանքի դիմաց:

• 6 և ավելի օր ժամկետով արձակուրդ գնալով ստորաբաժանման ղեկավարը պարտավոր է իր բացակայության ընթացքում իր պարտականությունները դնել վստահված ստորաբաժանման աշխատողներից մեկին: Գրանցման կարգը. ստորաբաժանման ղեկավարը անձնակազմի բաժին է ներկայացնում հուշագիր՝ նշելով այն աշխատողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը, որին նա հանձնարարում է իր պարտականությունները և ժամկետները. անձնակազմի բաժինը սահմանված ձևով հրաման է տալիս.

7. Աշխատանքային ստաժի հաշվարկ՝ արձակուրդի իրավունք տվող

• Հանգստի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է փաստացի աշխատած ժամանակը: Մնացած ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը չի աշխատել (օրինակ, չվճարվող արձակուրդ, բացակայություն) չեն հաշվվում (բացառությամբ հիվանդության ժամանակաշրջանի, ծնողական արձակուրդի մինչև 1,5 տարի):

• Ընթացիկ աշխատանքային տարվա արձակուրդն առնվազն 14 օրացուցային օրով աշխատողը պետք է օգտագործի մինչև այս աշխատանքային տարվա ավարտը: Չօգտագործված արձակուրդի մնացած մասը կարող է ավելացվել հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդին։

• 1 տարուց ավելի արձակուրդ տեղափոխելը չի ​​թույլատրվում։ Վաստակած արձակուրդային օրերը, աշխատողի նախաձեռնությամբ չօգտագործելու դեպքում, չեն փոխհատուցվում։

• Տարեկան արձակուրդի վճարում

• Տարեկան արձակուրդի վճարումը բաղկացած է երկու մասից՝ արձակուրդի ժամանակահատվածի համար վաստակի վճարում` աշխատավարձի հիման վրա` ըստ հաստիքացուցակի և արձակուրդի հավելավճարի: Արձակուրդի ընթացքում վաստակը աշխատավարձի հիման վրա, ըստ անձնակազմի աղյուսակի, հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

• Արձակուրդի բոնուսը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ մեթոդաբանությունը.

• ամփոփվում է աշխատողի բոնուսը ռուբլով վերջին երեք առավելագույն լիարժեք աշխատած ամիսների համար: Ստացված գումարը բաժանվում է 75-ի (3 ամիս 25 օր՝ աշխատանքային և շաբաթ օրեր): Ստացված գումարը որոշում է արձակուրդի վարձատրության միջին օրական վաստակը: Ստացված միջին օրական եկամուտը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով (Հավելված 1 - համատեղ ձեռնարկության և հաշվապահական հաշվառման համար).

• Այն դեպքում, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցնում մեկ շաբաթից պակաս ժամկետով, արձակուրդի բոնուսը վճարվում է միայն ամսվա վերջում այդ ամսում օգտագործված բոլոր արձակուրդային օրերի համար:

• Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո:

• Վաճառքի ստորաբաժանումների աշխատակիցների հաջորդ արձակուրդի համար բոնուսի վճարումը կատարվում է վաճառքի բաժնի բոնուսային ֆոնդից:

• Մայրության արձակուրդի վճարում

• Հաշվարկը նման է տարեկան արձակուրդի բոնուսի հաշվարկին, բայց ունի մի շարք տարբերություններ.

• միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս մեկ ամսվա գնահատված տևողությունը 21 աշխատանքային օր է.

• ծննդաբերության արձակուրդի վճարման ենթակա օրերի քանակը ներառում է միայն աշխատանքային օրերը՝ առանց շաբաթ օրերի:

• Հղիության արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվարկվում է տվյալ օրացուցային ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակը (Հավելված 2 - համատեղ ձեռնարկությունների և հաշվապահական հաշվառման համար):

• Աշխատավարձի հիման վրա արձակուրդի ընթացքում վաստակը, ըստ անձնակազմի աղյուսակի, հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան՝ առանց ստաժը հաշվի առնելու:

• Հղիության արձակուրդի համար հավելավճարը վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի պահին Քաղաքացիական օրենսգրքում առնվազն 2 տարվա աշխատանքային ստաժի դեպքում:

• Վաճառքի ստորաբաժանումների աշխատողների ծննդաբերության արձակուրդի հավելավճարի վճարումը կատարվում է վաճառքի բաժնի բոնուսային ֆոնդից և հաշվարկվում է տարվա միջին հավելավճարի հիման վրա:

• Ժամանակավոր անաշխատունակության (հիվանդության պատճառով) գրանցման կարգը.

• Քաղաքացիական օրենսգրքում օգտագործվում է հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության գրանցման երկու տեսակ.

• առանց հիվանդության արձակուրդ տալու (տնային հիվանդության պատճառով)՝ ոչ ավելի, քան երեք աշխատանքային օր, ոչ ավելի, քան երկու անգամ մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում, պաշտոնական հաշվետվության մեջ դրանք կազմվում են որպես աշխատանքային օրեր.

• հիվանդության արձակուրդի (հիվանդության արձակուրդի) տրամադրմամբ, հաշվետվության մեջ դրանք կազմվում են որպես հիվանդության արձակուրդ.

• Հիվանդության դեպքում աշխատողը պետք է.

• աշխատանքային օրվա սկզբից երեք ժամվա ընթացքում տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին և (կամ) ժամապահին հիվանդության պատճառով իր բացակայության մասին աշխատանքից բացակայելու առաջին աշխատանքային օրը.

• եթե հիվանդության փաստը փաստաթղթավորվում է անաշխատունակության վկայականով (հիվանդության արձակուրդ), ապա աշխատողը հիվանդության արձակուրդի տրամադրման պահից պարտավոր է ժամանակապահին տեղեկացնել հիվանդության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին (ժամաչափի համար. տվյալներ մուտքագրելու «Tabel» ծրագրում):

• Աշխատակիցը հիվանդության արձակուրդով տրված հիվանդությունից հետո աշխատանքի վերադառնալու պահից հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում տրամադրում է հիվանդության արձակուրդ կադրերի բաժին:

• Անձնակազմի բաժինը մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան արձակուրդ է կազմում և այն փոխանցում հաշվապահական հաշվառման բաժին:

• Ժամանակավոր անաշխատունակության վճարում (հիվանդության արձակուրդ)

• Անաշխատունակության արձակուրդները վճարվում են աշխատավարձի հիման վրա՝ ըստ հաստիքացուցակի: Հաշվարկը կատարվում է 1984 թվականի նոյեմբերի 12-ին հաստատված և 1992 թվականի ապրիլի 15-ին լրացված պետական ​​սոցիալական ապահովագրության համար նպաստների տրամադրման կարգի թիվ 13-6 կանոնակարգով։

• Հիվանդության հավելումներ տանըկամ հիվանդության արձակուրդում բոնուսի տեսքով վճարվում է.

• տնային հիվանդության պատճառով (առանց հիվանդության արձակուրդի) - 3 աշխատանքային օրից ոչ ավելի, քան մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում երկու անգամ, ամբողջությամբ վճարված.

• հաշմանդամության վկայականների (հիվանդության արձակուրդի) համար` վճարվում է ոչ ավելի, քան 10 աշխատանքային օրվա հիվանդության համար մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում.

• լրիվ վճարված հիվանդ օրերի ընդհանուր տևողությունը (անձնակազմի աշխատավարձը գումարած բոնուս) օրացուցային տարվա ընթացքում չի գերազանցում 10 աշխատանքային օրը.

• սահմանված ժամկետները գերազանցող և հիվանդության արձակուրդով տրված ժամանակավոր անաշխատունակությունը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան՝ աշխատավարձի հիման վրա՝ կադրային աղյուսակի համաձայն.

• Բացառություն են կազմում ծանր հիվանդության դեպքերը, որոնք հաստատվում են անաշխատունակության վկայականներով, որոնք վճարվում են ամբողջությամբ։

• Հաշվարկը նման է արձակուրդի բոնուսների հաշվարկին:

• Վաճառքի ստորաբաժանումների աշխատակիցների ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարելիս բոնուսի վճարումը կատարվում է վաճառքի բաժնի բոնուսային ֆոնդից:

HR տնօրեն Ի.Ի. Իվանովը

Արձակուրդի ճիշտ ձևակերպված կանոնակարգերը գործատուին օգնում են կարգավորել իրենց աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու կարգը՝ օրենքի պահանջներին համապատասխան: Դիտարկենք այս տեղական կարգավորող ակտի նմուշի նմուշը:

Հյուր, ստացեք անվճար մուտք դեպի BukhSoft ծրագիր

Ամբողջական մուտք մեկ ամսով: - Ստեղծեք փաստաթղթեր, փորձարկման հաշվետվություններ, օգտագործեք «Systems Glavbukh» փորձագիտական ​​աջակցության եզակի ծառայությունը:

2019 թվականի արձակուրդների կանոնակարգի օրինակ

Ալֆա սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

(Ալֆա ՍՊԸ)

ՀԱՍՏԱՏԵԼ

Տնօրեն

Ալֆա ՍՊԸ

Ա.Վ. Լվով

ԴԻՐՔ

Արձակուրդների մասին

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Այս դրույթը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան:

1.2. Սույն կանոնակարգը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա աշխատող «Ալֆա» ՍՊԸ-ի (այսուհետ՝ Գործատու կամ Ընկերություն) աշխատողներին տարեկան հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրելու կարգը և պայմանները:

1.3. Ամենամյա արձակուրդի ընթացքում Ընկերության աշխատակիցները պահպանում են իրենց աշխատավայրը, պաշտոնը և միջին վաստակը:

2. Արձակուրդների տեւողությունը

2.1. Ընկերության բոլոր աշխատակիցներին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օրով:

2.2. Տարեկան երկարաձգված հիմնական վճարովի արձակուրդը տրվում է Ընկերության հետևյալ աշխատակիցներին.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ - 31 օրացուցային օր.
• հաշմանդամներ՝ 30 օրացուցային օր տևողությամբ՝ անկախ հաշմանդամության խմբից.
• աշխատող կենսաթոշակառուներ (այսինքն՝ 55 տարեկանից բարձր կանայք և 60 տարեկանից բարձր տղամարդիկ), ովքեր ապրում են ստացիոնար սոցիալական ծառայության հաստատություններում՝ 30 օրացուցային օր ժամկետով։

2.3. Ընկերության աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին տրամադրվում են տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ.

• աշխատողներ, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով` յոթ օրացուցային օրվա ընթացքում.
• անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ՝ երեք օրացուցային օր.
• անչափահաս աշխատողներ - երեք օրացուցային օր;
• հաշմանդամներ - երկու օրացուցային օր;
• այլ աշխատողներ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

3. Արձակուրդի տրամադրման կարգը

3.1. Աշխատողի համար առաջին տարեկան հիմնական արձակուրդի իրավունքը ծագում է Ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Աշխատանքային երկրորդ և հաջորդ տարիների համար աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան:

3.2. Աշխատողի և Ընկերության համաձայնությամբ աշխատողին վճարովի արձակուրդ կարող է տրամադրվել նախապես, այսինքն մինչև վեցամսյա ժամկետի ավարտը: Միաժամանակ Ընկերությունը պարտավոր է նրանց դիմումի համաձայն նախապես արձակուրդ տրամադրել հետևյալ կատեգորիաների աշխատակիցներին.

• կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդի ավարտին.
• ամուսինները մինչ իրենց կանայք ծննդաբերության արձակուրդում են.
• անչափահաս աշխատողներ;
• աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա.
• մինչև 12 տարեկան երեք և ավելի երեխա ունեցող աշխատողներ.
• այլ աշխատողներ՝ օրենքով սահմանված դեպքերում:

3.3. Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների հիմնական արձակուրդն աշխատողներին տրամադրվում է աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ արձակուրդի ժամանակացույցով սահմանված կարգով:

3.4. Ընկերության և աշխատողի համաձայնությամբ հիմնական վճարովի արձակուրդը կարող է տրվել մաս-մաս: Միևնույն ժամանակ, դրա մասերից առնվազն մեկը չպետք է պակաս լինի 14 օրացուցային օրից:

3.5. Աշխատողին հիմնականի հետ տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ։

3.6. Գործատուին արգելվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ չտրամադրել.

• երկու տարի անընդմեջ;
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• աշխատողներ, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով.

4. Հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդի նշանակման ծառայության տևողությունը

4.1. Երկրորդ և հաջորդող տարեկան հիմնական արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է.

• իրական աշխատանքային ժամանակ;
• այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց օրենքով սահմանված կարգով նրա համար պահպանվել է աշխատանքի վայրը, օրինակ՝ հիվանդության ժամանակը, տարեկան վճարովի արձակուրդը, ծննդաբերության արձակուրդը և այլն.
• ապօրինի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու և հետագայում նախկին աշխատանքին վերադառնալու դեպքում հարկադիր բացակայելու ժամանակը.
• աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ժամանակը, ով իր մեղքով չի անցել բժշկական հետազոտություն.
• աշխատողի պահանջով տրամադրված չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը:

4.2. Ամենամյա հիմնական արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը չի ներառում.

• այն ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայում է աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի.
• ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը.
• աշխատողի պահանջով տրամադրված չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը գերազանցում է աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը:

4.3. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է միայն այդպիսի պայմաններում իրականում աշխատած ժամանակը:

4.4. Անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու ստաժը որոշվում է սույն դրույթի 4.1-4.2-րդ կետերով սահմանված կարգով:

4.5. Սույն դրույթի 2.3-րդ կետի համաձայն հաշմանդամ և անչափահաս աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրելու ստաժը հաշվարկվում է սույն դրույթի 4.1-4.2-րդ կետերով սահմանված կարգով:

5. Արձակուրդի երկարաձգում և հետաձգում

5.1. Գործատուն պարտավոր է երկարաձգել ամենամյա արձակուրդը, եթե՝

• աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդում.
• արձակուրդի ընթացքում աշխատողը կատարել է պետական ​​պարտականություններ (պայմանով, որ, ըստ օրենքի, աշխատողն ազատվում է աշխատանքից այդ պարտականությունների կատարման ընթացքում).
• օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

5.2. Արձակուրդը երկարացնելու պատճառի առկայության դեպքում աշխատողը պետք է անհապաղ տեղեկացնի Գործատուին իրեն հասանելի ցանկացած եղանակով, օրինակ՝ հեռախոսով, էլեկտրոնային փոստով և այլն: Արձակուրդը երկարացնելու համար Գործատուն կարիք չունի առանձին տրամադրել արձակուրդը երկարացնելու նպատակով. Աշխատողի վերը նշված ծանուցման առկայության դեպքում նրա արձակուրդի ժամկետը ինքնաբերաբար երկարաձգվում է համապատասխան օրերի քանակով, օրինակ՝ հիվանդության օրեր:

5.3. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տեղափոխումն այլ ժամանակ թույլատրվում է, եթե՝

• աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդում.
• արձակուրդի տրամադրումը կարող է բացասաբար ազդել Ընկերության աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա (այս դեպքում հետաձգված արձակուրդը աշխատողը պետք է օգտագործի ոչ ուշ, քան աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվել է).
• օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում (օրինակ, երբ աշխատողը հետ է կանչվում հիմնական արձակուրդից):

5.4. Եթե ​​աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդի ժամկետը փոխվում է, ապա նա Գործատուին է ներկայացնում համապատասխան դիմում՝ նշելով տեղափոխման պատճառը։ Եթե ​​փոխանցումը նախաձեռնել է Ընկերությունը, ապա աշխատողին ուղարկվում է ծանուցում` իր համաձայնությունը կամ արձակուրդը փոխանցելու մերժումը հայտնելու խնդրանքով:

5.5. Եթե ​​և՛ Գործատուն, և՛ աշխատողը համաձայն են արձակուրդի հետաձգմանը, ապա անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը հրաման է կազմում արձակուրդը ցանկացած ձևով հետաձգելու և արձակուրդի ժամանակացույցում համապատասխան փոփոխություններ կատարելու մասին: Միևնույն ժամանակ, չի պահանջվում ժամանակացույցը նոր խմբագրությամբ հաստատել։

6. Հետադարձ կապ արձակուրդից

6.1. Գործատուն կարող է աշխատողի համաձայնությամբ նրան հետ կանչել արձակուրդից: Չեղարկումը կարող է անհրաժեշտ լինել, օրինակ, հետևյալ դեպքերում.

• Ընկերությունն իրականացնում է գույքագրում, որին պետք է ներկա լինի ֆինանսապես պատասխանատու անձ.
• Ընկերությունն իրականացնում է տեղում հարկային աուդիտ, որի ընթացքում գլխավոր հաշվապահի ներկայությունը պարտադիր է և այլն։

6.2. Այս դեպքում արձակուրդից հրաժարվելն արգելվում է.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ;
• հղի կանայք;
• աշխատողներ, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով.

6.3. Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է հետ կանչվել արձակուրդից, Գործատուն ցանկացած ձևով հետկանչի հրաման է տալիս:

6.4 Արձակուրդի չօգտագործված մասը աշխատողը կարող է.

• օգտագործել ընթացիկ տարում իրեն հարմար ցանկացած ժամանակ կամ
• ավելացնել հաջորդ տարվա արձակուրդը:

7. Արձակուրդների տրամադրման փաստաթուղթ

7.1. Աշխատակիցների արձակուրդ գնալու կարգը սահմանվում է արձակուրդի ժամանակացույցում, որը ամեն տարի հաստատվում է Ընկերության կողմից ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 17-ը:

7.2. Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմվում և ստորագրվում է անձնակազմի հաշվառման համար պատասխանատու աշխատողի կողմից: Դրանից հետո Ընկերության գլխավոր տնօրենը հաստատում է.

7.3. Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմվում է՝ հաշվի առնելով Արհմիության կարծիքը, եթե այդպիսիք կան, Ընկերությունում:

7.4. Արձակուրդային գրաֆիկը պարտադիր է ինչպես ընկերության, այնպես էլ նրա աշխատակիցների համար:

7.5. Ընկերության աշխատակիցներին արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի ստորագրությամբ ծանուցվում է ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

7.6. Աշխատակիցը, ով ցանկանում է արձակուրդ գնալ ժամանակացույցով սահմանված կարգից դուրս, պետք է համապատասխան դիմում գրի ցանկացած ձևով։ Դիմում է պահանջվում նաև, եթե արձակուրդ է վերցնում արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատելուց հետո ընդունված աշխատողը:

7.7. Երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, տրվում է արձակուրդի հրաման, որը ստորագրում է Ընկերության գլխավոր տնօրենը: Համապատասխան աշխատողը պետք է ծանոթ լինի սույն հրամանին ստորագրության դիմաց:

7.8. Ընկերության հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանումը արձակուրդային կարգի հիման վրա կազմում է արձակուրդ տրամադրելու նշում-հաշվարկ և աշխատողին հաշվարկում արձակուրդային վարձատրություն:

8. Արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատում

8.1. Աշխատակցի խնդրանքով Ընկերությունն իրավունք ունի նրան արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ազատելով, բացառությամբ հանցավոր գործողությունների համար աշխատանքից ազատվելու: Դրա համար աշխատակիցը համապատասխան դիմում է ներկայացնում Ընկերություն:

8.2. Հետագայում աշխատանքից ազատվելով արձակուրդ տրամադրելը Գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը: Եթե ​​Ընկերությունը հրաժարվում է նման արձակուրդ տրամադրել աշխատողին, ապա նա ստիպված կլինի նրան վճարել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար ընդհանուր կարգով:

8.3. Եթե ​​Գործատուն համաձայնում է արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ազատելու հետ, ապա աշխատողի դիմումի հիման վրա պետք է տրվի համապատասխան հրաման:

8.4. Մինչ աշխատանքից ազատված աշխատողը արձակուրդ գնալը, այսինքն՝ աշխատանքի վերջին օրը, Գործատուն նրա հետ վերջնական հաշվարկ է կատարում, ինչպես նաև տալիս է աշխատանքային գրքույկ և այլ անհրաժեշտ փաստաթղթեր:

9. Հեռանալ առանց վարձատրության

9.1. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ հետևյալ դեպքերում.

• երեխայի ծնունդը՝ հինգ օրացուցային օր տևողությամբ.
• ամուսնության գրանցում - հինգ օրացուցային օր տևողությամբ.
• մերձավոր ազգականի մահը` հինգ օրացուցային օր.
• աշխատողը ծերության թոշակառու է՝ 14 օրացուցային օր ժամկետով.
• աշխատողը հաշմանդամ է` տևողությամբ 60 օրացուցային օր.
• օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

9.2. Ընկերությունը կարող է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել իր հաշվին ցանկացած այլ հարգելի պատճառով: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է որոշի՝ այս կամ այն ​​պատճառն իրավաչափ է, թե ոչ։

9.3. Չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի ցանկացած ձևով: Իսկ Գործատուն դիմումի հիման վրա կազմում է արձակուրդ տրամադրելու հրաման, որը ստորագրում է Ընկերության գլխավոր տնօրենը և որին աշխատողը ծանոթանում է նրա ստորագրությամբ։

Օգտակար տեսանյութ

2020 թվականից ի վեր փոխվել է այն անձանց ցանկը, որոնց ցանկացած պահի արձակուրդ է տրվում։ Այժմ այս իրավունքը տարածվում է աշխատողների մեկ այլ կատեգորիայի վրա։ Հոդվածում մենք ներկայացրել ենք նոր կանոններ, որոնք կօգնեն հաշվապահին ճիշտ վճարել արձակուրդի վճարը 2020թ.

Տոնական նոր կանոններ

2020 թվականին աշխատակիցներն իրավունք ունեն հունվարի 1-ից ընտրել իրենց արձակուրդի ժամը։ Աղյուսակում նշված բոլոր աշխատակիցները պետք է լրացնեն 2020 թվականի արձակուրդների ժամանակացույցը առաջնահերթ կարգովհակառակ դեպքում, հաշվապահական հաշվառման համար տուգանքը կազմում է 50,000 ռուբլի:

	Ինչ իրավունք է տրվում	Հիմք
Ծնողներից մեկը (ներառյալ խնամակալը, խնամակալը, խնամակալը) մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա է մեծացնում.		Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262.1 հոդված
Անչափահաս աշխատող (մինչև 18 տարեկան)	Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է 31 օրացուցային օրով աշխատողի համար ցանկացած հարմար ժամանակ:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված
Պատվավոր դոնորներ	Ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է ըստ ցանկության՝ աշխատողի համար հարմար ժամանակ	2012 թվականի հուլիսի 20-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 23-րդ հոդվածը.
Հղի կանայք	Մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո, կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո աշխատողին, նրա խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային փորձը ուղղակիորեն գործատուի հետ, որտեղ նա աշխատում է արձակուրդի ժամանակ, կարևոր չէ:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված
Աշխատակից, որի կինը ծննդաբերության արձակուրդում է	Նման աշխատողի խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ, քանի դեռ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, անկախ նրանից, թե ինչ աշխատանքային ստաժ է աշխատում այն ​​գործատուի մոտ, որտեղ նա աշխատում է արձակուրդի պահին:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված
Աշխատակիցներ, ովքեր երեխա են որդեգրել կամ մինչև 3 տարեկան երեխաներ	Երեխա որդեգրած աշխատողներին արձակուրդ է տրվում որդեգրման օրվանից մինչև որդեգրված երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա լրանալը, իսկ երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում՝ 110 օրացուցային օրվա ընթացքում։ նրանց ծննդյան ամսաթիվը. Երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողների խնդրանքով նրանց տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան դառնալը: Երկու ամուսինների կողմից երեխայի (երեխաների) որդեգրման դեպքում այդ արձակուրդները տրվում են ամուսիններից մեկին իրենց հայեցողությամբ: Երեխա որդեգրած կանանց, նրանց խնդրանքով, սույն հոդվածի առաջին մասում նշված արձակուրդի փոխարեն տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ երեխայի որդեգրման օրվանից մինչև 70 օրացուցային օրվա լրանալը, իսկ եթե. երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրում` նրանց ծննդյան օրվանից 110 օրացուցային օր:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 257-րդ հոդված
Կես դրույքով աշխատողներ	Կես դրույքով աշխատող անձանց տրամադրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ՝ իրենց հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ: Եթե ​​անգամ կես դրույքով աշխատողն անգամ 6 ամիս չի աշխատել, ապա գործատուն պարտավոր է նրան բաց թողնել արձակուրդ (նախապես)։ Ավելին, եթե կես դրույքով աշխատանքում արձակուրդի տևողությունը ավելի քիչ է, քան հիմնական աշխատավայրում, ապա այս դեպքում գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, պետք է նրան նույն տևողությամբ արձակուրդ տրամադրի առանց վարձատրության:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված
Աշխատակիցները, ովքեր գործատուի պահանջով ընդհատել են իրենց արձակուրդը	Աշխատակիցը կարող է արձակուրդից հետ կանչվել միայն նրա համաձայնությամբ։ Այս դեպքում արձակուրդի չօգտագործված մասերը աշխատողին տրամադրվում են ընթացիկ աշխատանքային կամ հաջորդ տարվա ընթացքում նրան հարմար ժամանակ:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված
Մարտական ​​գործողությունների մասնակիցներ կամ պատերազմների հաշմանդամներ		pp. 17 էջ 1 արվեստ. 14, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության «Վետերանների մասին» 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 16.
զինվորական ամուսինները	Արձակուրդը տրվում է ամուսնու արձակուրդի հետ միաժամանակ:	Արվեստի 11-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության «Զինծառայողի կարգավիճակի մասին» 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 11.
Մինչև 18 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ	Մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա մեծացնող ծնողներից մեկին (խնամակալի, խնամակալի, խնամատար ծնողի) ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է իր խնդրանքով՝ իրեն հարմար ժամանակ:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262.1 հոդված
Քաղաքացիները պարգեւատրվել են «Աշխատանքի հերոս» կամ «Ռուսաստանի հերոս».	Արձակուրդը հասանելի է ցանկացած ժամանակ:	Արվեստի 3-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության «Խորհրդային Միության հերոսների, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսների և Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողների կարգավիճակի մասին» դաշնային օրենքի 15.01.1993 թ. թիվ 4301-1.
Հայր և մայր՝ մինչև 12 տարեկան 3 և ավելի երեխաներով	Արձակուրդը հասանելի է ցանկացած ժամանակ:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262.2 հոդված

Ցուցակը կհամալրվի երեք և ավելի երեխա ունեցող աշխատողներով։ Կարևոր պայման է տարիքային սահմանափակումը (մինչև 12 տարի): Նպաստը կտարածվի երկու ծնողների վրա։ 2018 թվականի հոկտեմբերի 11-ի թիվ 360-FZ դաշնային օրենքով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ներդրվել է նոր 262.2 հոդված:

արձակուրդի ժամանակացույցի ձևանմուշ 2020 թ

Մեր կայքում կարող եք ներբեռնել 2020 թվականի արձակուրդի ժամանակացույցը։

Արձակուրդի ժամանակացույցը կարող եք լրացնել առցանց ավտոմատ ռեժիմով՝ BukhSoft ծրագրում։ Ծրագիրը ձեզ կասի, թե որ սյունակները լրացնել առանց սխալների:

Լրացրեք արձակուրդի ժամանակացույցը առցանց

Ում է հաշվապահությունը պարտավոր վճարովի արձակուրդ տրամադրել

Տարեկան վճարովի արձակուրդներ տրվում են բոլոր այն անձանց, ովքեր աշխատանքային պայմանագրով աշխատում են սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպություններում՝ անկախ աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնից, նրա զբաղվածության աստիճանից (լրիվ կամ կես դրույքով), կատարված աշխատանքային պարտականություններից և ձևից: վարձատրություն։ Տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է նաև.

• աշխատողներ, ովքեր կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները տանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդվածի 4-րդ կետ).
• կես դրույքով աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի 2-րդ կետ)
• աշխատողներ, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել մինչև երկու ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդված).
• սեզոնային աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված)

Ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողին «նախապես» ցանկացած պահի արձակուրդ տրամադրել։ Ինչ վերաբերում է արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությանը, ապա այն առաջանում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ունի արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ աշխատանքային ստաժ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

• Առնչվող հոդված՝ Հոկտեմբերի 1-ից արձակուրդի վճարման նոր կանոններ

Բացի հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդից, ընկերության քաղաքականությունը կարող է նախատեսել լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ: Դա կարող է լինել նույնիսկ մեկ օր, օրինակ՝ սեպտեմբերի 1-ը։ Բայց որոշ դեպքերում ամենամյա հավելյալ արձակուրդը ոչ թե գործատուի իրավունքն է, այլ պարտավորություն։ Այսպիսով, աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ պետք է տրամադրվի.

• անկանոն աշխատանքային ժամերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված)
• Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատողներ, ներառյալ կես դրույքով աշխատատեղերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված)
• աշխատողներ հեռավոր հյուսիսի շրջանների հետ հավասարեցված տարածքներում, ներառյալ կես դրույքով աշխատատեղերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված):
• եթե նրանց աշխատանքային պարտականությունները հատուկ աշխատանքային բնույթ ունեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդված).
• եթե նրանց աշխատանքային պայմանները, ըստ հատուկ գնահատման (SUT) արդյունքների, դասակարգվում են որպես վնասակար 2, 3 կամ 4 աստիճան կամ վտանգավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված).
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված).

1. Արտերկրում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչությունների աշխատակիցները (երկրների ցանկը, որտեղ աշխատանքը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2010 թվականի ապրիլի 21-ի թիվ 258 որոշմամբ)
2. քաղաքային աշխատող (2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ Դաշնային օրենքի 21-րդ հոդված)
3. դատավորներ (Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի հունիսի 26-ի թիվ 3132-1 Դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, հոդված 19)
4. Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության դատախազներ, մանկավարժական և գիտահետազոտական ​​աշխատող (1992 թվականի 17.01.1992 թիվ 2202-1 Դաշնային օրենքի 41.4 հոդված)
5. Քննչական կոմիտեի աշխատակիցներ (2010 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 403-FZ Դաշնային օրենքի 25-րդ հոդված)
6. մաքսային ծառայողները (1997 թվականի հուլիսի 21-ի թիվ 114-FZ Դաշնային օրենքի 39-րդ հոդված)
7. քաղաքացիական ծառայողներ երկարամյա ծառայության համար (2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ Դաշնային օրենքի 46-րդ հոդված)
8. մարզիչներ և մարզիկներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.10 հոդված)
9. արտակարգ իրավիճակների վերացման աշխատանքներին մասնակցող արտակարգ փրկարարական ծառայությունների և կազմավորումների փրկարարներին (1995 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 151-FZ Դաշնային օրենքի 28-րդ հոդված).
10. քաղաքացիներ, որոնք ենթարկվել են ճառագայթման միջուկային փորձարկումների արդյունքում Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում (2002 թվականի 10.01.2002 թիվ 2-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդված)
11. Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթման ենթարկված քաղաքացիները (1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդված)

• Առնչվող հոդված՝ 2019 թվականին արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը նոր ձևով

Արձակուրդի ժամանակը 2020 թ

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տարեկան տրամադրել վճարովի արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված), ներառյալ արտաքին կես դրույքով աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի 284-րդ հոդվածի 2-րդ կետ), բայց հնարավոր է նաև երկարաձգված հիմնական արձակուրդ:

Հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը

	Արձակուրդի տևողությունը՝ օրացուցային օրերով	Հիմք
մինչև 18 տարեկան աշխատողներ		Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267
հաշմանդամներ		Արվեստ. 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-FZ Դաշնային օրենքի 23-ը
երեխաների խնամքի աշխատողներ
ուսումնական, ուսումնական հաստատությունների, սոցիալական սպասարկման ձեռնարկությունների և առողջապահական հիմնարկների աշխատակիցներ		Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 724 որոշումը
քաղաքացիական ծառայողներ
քաղաքապետարանի աշխատակիցներ		Արվեստի 3-րդ կետ. 2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ Դաշնային օրենքի 21-ը

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը

	Արձակուրդի տևողությունը	Հիմք
անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներ		Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 119
պրոֆեսիոնալ մարզիկներն ու նրանց մարզիչները	Առնվազն 4 օրացուցային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.10
հատուկ (ներառյալ կլիմայական) պայմաններ ունեցող երկրներում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչությունների աշխատակիցները	Առնվազն 3 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2010թ.
աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողներ	որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 118
ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցներ (ուսուցիչներ)	արձակուրդը կարող է տևել մինչև մեկ տարի	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 335, Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 3570 հրամանը.
Ռուսաստանի դատախազության համակարգի դատախազներ, գիտական ​​և մանկավարժական աշխատողներ	10 տարվա ծառայությունից հետո՝ 5 օրացուցային օր 15 տարվա ծառայությունից հետո՝ 10 օրացուցային օր 20 տարվա ծառայությունից հետո՝ 15 օրացուցային օր	Արվեստ. 1992 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 2202-1 Դաշնային օրենքի 41.4.
քաղաքապետարանի աշխատակիցներ	աշխատանքային ստաժի համար` ոչ ավելի, քան 15 օրացուցային օր	Արվեստ. 2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ դաշնային օրենքի 21-ը, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի օրենքը.
քաղաքացիական ծառայողներ	անկանոն աշխատանքային ժամերով` առնվազն 3 օրացուցային օր	Արվեստի 4-րդ կետ. 45-ը և Արվեստի 5-րդ կետը: 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 46-ը, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 1090 որոշումը.
մաքսային ծառայողները	20 տարի և ավելի ստաժով` 15 օրացուցային օր Վնասակար պայմաններում ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար՝ 7-ից 14 օրացուցային օր՝ կախված պաշտոնից. Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում՝ 15 օր Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին համարժեք տարածքներում՝ 10 օր բարձր լեռնային, անապատային, անջրդի և կլիմայական ծանր պայմաններ ունեցող այլ շրջաններում՝ 5 օր.	Արվեստ. 39 Դաշնային օրենքի No 114-FZ 21.07.1997 թ., Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի 15.02.1998 թիվ 189, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 10.12.1999 թ.
քննչական կոմիտեի աշխատակիցները	10 տարի ստաժով՝ 5 օրացուցային օր 15 տարի ստաժով՝ 10 օրացուցային օր 20 տարի ստաժով՝ 15 օրացուցային օր	Արվեստ. 2010 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 403-FZ Դաշնային օրենքի 25-ը
ներքին գործերի աշխատակիցներ	10-ից 15 տարվա աշխատանքային ստաժ՝ 5 օրացուցային օր 15-ից 20 տարվա աշխատանքային ստաժ՝ 10 օրացուցային օր 20 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժ՝ 15 օրացուցային օր Վնասակար պայմաններում ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար՝ առնվազն 10 օրացուցային օր ծառայողական պարտականությունները հատուկ պայմաններում կատարելու համար՝ ոչ ավելի, քան 10 օրացուցային օր անկանոն աշխատանքային օրվա համար՝ ոչ պակաս, քան 3 և ոչ ավելի, քան 10 օրացուցային օր	Արվեստ. 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ Դաշնային օրենքի 58
ասպիրանտուրայում հեռակա կարգով սովորող ասպիրանտներ	30 օրացուցային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.1
Արտակարգ իրավիճակների պրոֆեսիոնալ փրկարարական ծառայությունների փրկարարները, արտակարգ իրավիճակների արձագանքմանն մասնակցող վթարային փրկարարական խմբերը	Ոչ ավելի, քան 15 օր՝ 24 ժամ աշխատանքի համար արձակուրդի 1 օրվա չափով
աշխատողներ, ովքեր զբաղված են. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում՝ հաստատված մինչև 1.01.2014թ. 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններում կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում՝ հաստատված 01.01.2014 թվականից հետո կատարված աշխատատեղերի հավաստագրմամբ.	Առնվազն 7 օրացուցային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 117
Աշխատողներ, ովքեր անմիջական օգնություն են ցուցաբերում տուբերկուլյոզով հիվանդներին (ըստ աշխատողների ցուցակի)	14 օրացուցային օր	Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության, Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության, Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության, Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության, Ռուսաստանի կրթության նախարարության, Ռուսաստանի գյուղատնտեսության նախարարության և սահմանապահ դաշնային ծառայության հրամանները. Ռուսաստանի 2003 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 225/194/363/126/2330/777/292
Հոգեկան առողջության պահպանման ոլորտում ներգրավված աշխատողներ	30 աշխատանքային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի հուլիսի 2-ի թիվ 3185-1 Դաշնային օրենքի 22, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1993 թվականի հուլիսի 8-ի թիվ 133 որոշումը.
Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող բժիշկներ, որոնք տրամադրում են հոգեբուժական օգնություն, ինչպես նաև տնային տնտեսուհիներ, ովքեր անմիջականորեն խնամում են հիվանդներին հոգեբուժական և նյարդահոգեբուժական խնամքի հետ կապված բժշկական հաստատություններում.	35 օրացուցային օր
Հոգեբուժական և նյարդահոգեբուժական օգնության տրամադրման հետ անմիջականորեն առնչվող բժշկական հաստատությունների գլխավոր բուժքույրեր.	28 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Կլինիկական լաբորատոր ախտորոշման բժիշկներ, լաբորատոր բժիշկներ, լաբորանտներ, բժշկական լաբորանտներ, լաբորատորիաների և հոգեբուժական և նյարդահոգեբուժական օգնություն տրամադրող հաստատությունների աշխատակիցներ	21 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Տուբերկուլյոզի բժիշկները, ովքեր համակարգված կերպով իրականացնում են ռենտգեն ախտորոշիչ հետազոտություններ այն հաստատություններում, որոնք անմիջականորեն կապված են հակատուբերկուլյոզային խնամքի տրամադրման հետ	21 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Բժիշկներ, բուժքույրեր և այլ մասնագետներ, ովքեր ախտորոշում և բուժում են ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդկանց	14 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը կապված է իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ	14 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Բժիշկներ, ովքեր ուղղակիորեն ապահովում են տուբերկուլյոզի խնամքը մասնագիտացված տուբերկուլյոզի հաստատություններում	14 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Սննդաբաններ, դիետիկ բուժքույրեր, տնային տնտեսուհիներ, բժշկական գրանցամատյաններ հոգեբուժական և նյարդահոգեբուժական օգնության տրամադրման հետ կապված հաստատություններում	14 օրացուցային օր	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի հունիսի 6-ի թիվ 482 որոշումը.
Ընդհանուր բժիշկներ (ընտանեկան բժիշկներ) և ընդհանուր բժիշկների բուժքույրեր (ընտանեկան բժիշկներ)	3 օրացուցային օր այդ պաշտոններում 3 տարուց ավելի շարունակական աշխատանքի համար	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 1588 որոշման 1-ին կետ.
Տեղակայված ձեռնարկությունների աշխատակիցները. Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում Հյուսիսային այլ շրջաններում, որտեղ սահմանվում են տարածաշրջանային գործակիցներ և աշխատավարձի տոկոս	24 օրացուցային օր 16 օրացուցային օր 8 օրացուցային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 321 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116, 321 Արվեստ. 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 Դաշնային օրենքի 14
Այլ շրջանների աշխատողներ, որոնք աշխատում են ռոտացիոն հիմունքներով. Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում Նրանց հավասարեցված տարածքներում	24 օրացուցային օր 16 օրացուցային օր	Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302
Չեռնոբիլի վթարի հետևանքով հիվանդացած և ճառագայթային հիվանդություն ստացած քաղաքացիներ.	14 օրացուցային օր
Բացառված գոտում վթարի հետևանքների վերացման մասնակիցները 1986-1987թթ.	14 օրացուցային օր	Արվեստի 5-րդ կետ. 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 դաշնային օրենքի 14
Քաղաքացիները, ովքեր ոսկրածուծ են նվիրաբերել՝ փրկելու Չեռնոբիլի աղետից տուժած մարդկանց կյանքը	14 օրացուցային օր	Արվեստի 5-րդ կետ. 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 դաշնային օրենքի 14
Հաշմանդամներ, որոնց համար հաստատվել է հաշմանդամության պատճառահետևանքային կապ Չեռնոբիլի աղետի հետ.	14 օրացուցային օր	Արվեստի 5-րդ կետ. 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 դաշնային օրենքի 14

Արձակուրդի տրամադրման կարգը 2020 թ

Արձակուրդի կանոնակարգը տեղական փաստաթուղթ է, որն ընդունվում է որոշակի ձեռնարկությունում:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենսդիրը որոշակիորեն անդրադարձել է համապատասխան հարցին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, գործատուն հնարավորություն ունի հստակեցնել որոշակի դրույթներ և առաջարկել ավելի բարենպաստ պայմաններ իր աշխատողներին:

օրենքի խոսք

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատողը տարեկան իրավունք ունի վճարովի արձակուրդի: Դրա ստանդարտ տեւողությունը 28 օր է։ Կան նաև ավելի երկար արձակուրդներ տրամադրելու հատուկ դեպքեր։

Բոլոր աշխատողներն ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք: Այն ստանալու իրավունք ունեն նոր վայրում 6 ամսից ավելի աշխատած աշխատակիցները։

Կան նաև բացառություններ այս կանոնից:

Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:

Ամենամյա արձակուրդի իրավունքն ամրագրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122. Այս կանոնը սահմանում է նաև նման իրավունքի առաջացման պահը։

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը պարունակում է տեղեկատվություն արձակուրդի տրամադրման կարգի մասին, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը պարունակում է հարցեր ամենամյա արձակուրդի երկարաձգման կամ հետաձգման վերաբերյալ:

Սույն կոդավորված ակտում բացահայտված են նաև հետևյալ կետերը.

• արձակուրդի փոխանակման կարգը;
• հնարավորություն;
• հանգստի փոխարինում դրամական փոխհատուցմամբ.
• աշխատողին աշխատանքից ազատելու իրավունքի իրացում.
• արձակուրդի տրամադրման կարգը.
• արձակուրդային վարձատրություն.

Արդյո՞ք դա անհրաժեշտ է:

Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, արձակուրդ տրամադրելու հարցերը կարգավորվում են գործատուի տեղական փաստաթղթերով, ներառյալ կանոնակարգը:

Նման փաստաթղթի հրապարակումը պարտադիր չէ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում արձակուրդների հետ կապված բոլոր հարցերը որոշ մանրամասնորեն լուսաբանված են:

Ո՞ր դեպքերում է դա պահանջվում:

Սովորաբար դա ընդունվում է, երբ գործատուն ցանկանում է հստակեցնել որևէ կետ կամ ընդլայնել աշխատողների իրավունքները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշվածների համեմատ:

Հիշեցնում ենք, որ եթե տեղական մակարդակով ընդունված որոշ նորմեր վատթարացնում են աշխատողների վիճակը, ապա դրանք անվավեր են ճանաչվում։

Հանգստի ո՞ր ժամանակահատվածների համար է կազմվում:

Մենք նախկինում խոսել ենք միայն տարեկան վճարովի արձակուրդների մասին։

Այնուամենայնիվ, գործնականում աշխատողին տրամադրվում են հանգստի այլ ժամանակահատվածներ, ներառյալ.

• լրացուցիչ արձակուրդ;
• դեկրետ;
• հեռանալ առանց վարձատրության.

Դրանցից յուրաքանչյուրն ունի տրամադրման կոնկրետ հիմքեր, տևողություն և վճարման կարգ։ Պաշտոնը կարելի է թողնել նրանցից յուրաքանչյուրի համար կամ միայն առանձին սորտերի համար։

տարեկան կանոնավոր

Ամենամյա արձակուրդ տրվում է բոլոր աշխատողներին, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Հանգստի այս շրջանի առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատողը պահպանում է իր տեղը, ինչպես նաև միջին աշխատավարձը։

Ի՞նչ կարող է ներառվել արձակուրդային քաղաքականության մեջ:

• միջին աշխատավարձի դրույքաչափը հաշվարկելու հատուկ ընթացակարգ, եթե դա բացասաբար չի ազդում աշխատողների վիճակի վրա.
• արձակուրդի վճարման ավելի վաղ ժամկետ (ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի `արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ).
• լրացուցիչ փոխհատուցման տրամադրում և այլն։

Լրացուցիչ

Լրացուցիչ արձակուրդները պայմանավորված են առանձին աշխատողներով, օրինակ՝ նրանք, ովքեր աշխատում են անկանոն աշխատանքային ժամերին:

Լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը այս դեպքում 3 օր է։ Բայց արձակուրդային դրույթում գործատուն կարող է ավելի երկար ժամկետ նախատեսել։

Ավելին, գործատուն, իր խնդրանքով, կարող է աշխատողների համար սահմանել լրացուցիչ հանգստի օրեր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով չնախատեսված դեպքերում:

Ակադեմիական (կրթական)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 23-րդ գլուխը սահմանում է երաշխիքներ և փոխհատուցումներ այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ: Ի թիվս այլոց, սա արձակուրդի ապահովումն է։

Հանգստի այս օրերին պահպանվում է նաև միջին վաստակը։ Նման արձակուրդի կոնկրետ տեւողությունը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ուսումնական արձակուրդները կարող են լինել նաև առանց վարձատրության, ինչը նշված է նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Արձակուրդի կանոնակարգերը կարող են նախատեսել լրացուցիչ փոխհատուցում նման աշխատողների համար, ինչպես նաև համապատասխան հիմքերով ավելի երկար արձակուրդներ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար

Անկանոն աշխատանքային օրը ենթադրում է աշխատողին փոխհատուցման տրամադրում լրացուցիչ հանգստի օրերի տեսքով՝ ըստ օրենքի՝ առնվազն 3 օր:

Գործնականում ընկերությունը կարող է ընդունել մի դրույթ, որը սահմանում է ավելի երկար ժամկետ:

Ձեր հաշվին

Աշխատակիցներին տրամադրվում են ոչ միայն վճարովի հանգստի օրեր. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, աշխատողը, հարգելի պատճառով, կարող է խնդրել արձակուրդ առանց վարձատրության:

Ընդ որում, որպես ընդհանուր կանոն, գործատուն իրավունք ունի համապատասխան հրաման արձակել։ Անպայման այս արձակուրդը տրվում է այն դեպքերում, որոնք նախատեսված են քննարկվող նորմով։

Արձակուրդի դրույթը կարող է նախատեսել լրացուցիչ իրավիճակներ, երբ գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տալ համապատասխան հանգիստ:

Հրամանագիր

Մայրության արձակուրդը տրվում է կանանց ծննդաբերությունից առաջ և հետո: Հանգստի այս ժամանակահատվածը վճարվում է և հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով:

Արձակուրդի կանոնակարգում գործատուն կարող է սահմանել արձակուրդի այլ տևողություն, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա բացասաբար չի ազդում աշխատողի իրավունքների վրա:

Դասախոսական կազմի երկար հանգիստ

Մանկավարժական աշխատողները երկարաձգված արձակուրդի իրավունք ունեն, որի ժամկետը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Կանոնակարգը կարող է արտացոլել դրա տրամադրման կարգը, գրանցման պայմանները, տևողությունը և այլ գործոններ:

Տոնական կանոնակարգերը 2020 թ

Արձակուրդի կանոնակարգը տեղական փաստաթուղթ է, որում գործատուն կարող է տրամադրել աշխատողների լրացուցիչ կանոններ, երաշխիքներ և պարտավորություններ:

Ինչպես մենք բազմիցս ընդգծել ենք, այս ակտը միայն լրացնում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները: Այն չի կարող բացասաբար անդրադառնալ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատողների երաշխիքների և իրավունքների վրա։

Կանոնակարգը գործում է մեկ ձեռնարկության շրջանակներում և պարտադիր է նրա բոլոր աշխատողների համար։

Գրանցման ընդհանուր կանոնները և կարգը

Տեղական փաստաթղթեր ընդունելու գործատուի իրավունքը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8.

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգի մասին կանոնակարգը կազմվում է հետևյալ կերպ.

• մշակվում է ձեռնարկության կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների որոշմամբ.
• կապալառուն կազմում է նախագիծը.
• փաստաթուղթը ստորագրում է ղեկավարը, ով ուժի մեջ է մտնում հրամանի արձակումից հետո:

Կանոնակարգը չունի հստակ կառուցվածք։ Դրա բովանդակությունը կարող է տարբեր լինել՝ կախված նպատակակետից:

Ի՞նչ տեղեկատվություն պետք է պահանջվի:

Պաշտոնը պետք է պարունակի որոշ պարտադիր մանրամասներ, այդ թվում՝

• ընկերության անվանումը;
• ակտի տեսակի անվանումը.
• ամսաթիվը;
• գրանցման համարը;
• փաստաթղթի ձևավորման վայրը;
• հաստատման կնիք;
• դրույթի տեքստը;
• վիզայի հաստատման փաստաթուղթ.

Կառուցվածք

Այսպիսով, արձակուրդների մասին դրույթը կարող է բաղկացած լինել հետևյալ բաժիններից.

• արձակուրդների տեսակները և դրանց տևողությունը.
• առանձին աշխատողներին տրվող արձակուրդներ.
• արձակուրդների տրամադրման կարգը.
• արձակուրդի վճարման պայմանավորվածություններ.

Օրենքում հստակ կառուցվածք չկա. Գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ ակտ կազմել:

Նմուշ փաստաթուղթ

Ահա օրինակելի փաստաթուղթ. Այն պարունակում է այս ակտի միայն մոտավոր տեքստը: Ընկերությունից ընկերություն այն կարող է տարբեր լինել:

Հաստատման կարգի նմուշ

Արդեն նշել ենք, որ դրույթն ուժի մեջ է մտել հրամանով։

Այս փաստաթուղթը հրապարակում է ղեկավարը։ Հրամանով սահմանվում է ակտի ուժի մեջ մտնելու պահը, ինչպես նաև դրա կատարման համար պատասխանատու անձը։

Պատվերի օրինակ.

Որտեղ և որքան է պահվում:

Արձակուրդի կանոնակարգերը ամենից հաճախ պահվում են անձնակազմի բաժնում կամ ղեկավարի մոտ: Այս փաստաթղթի պատճենը կարող է գտնվել ձեռնարկության առանձին բաժիններում:

Ինչ վերաբերում է պահպանման ժամկետին, պետական ​​մակարդակով սահմանային կետեր են հաստատվել՝ դիրքը չպետք է քանդվի 75 տարի։

Ինչպե՞ս և երբ պետք է փոփոխություններ կատարվեն:

Փոփոխությունները պետք է կատարվեն երկու դեպքում.

• աշխատանքային օրենսդրության վերափոխում;
• գործատուի պաշտոնի վերափոխում.

Ցանկացած փոխակերպում ուղեկցվում է նաև հրամանի արձակմամբ։ Աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն փաստաթղթի նոր տարբերակին:

Կազմման նրբերանգներ

Մենք ներկայացրել ենք դրույթի կատարման ընդհանուր կանոնները, ինչպես նաև փաստաթղթի մոտավոր նմուշը։ Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր դեպք ունի իր նրբությունները:

Դրանք պետք է հաշվի առնվեն դրույթ կազմելիս։

Պետական ​​և համայնքային աշխատողների համար

Քաղաքացիական ծառայողների արձակուրդը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության, ինչպես նաև տեղական իշխանությունների կողմից ընդունված օրենքի կանոններով:

Այս փաստաթղթերում որոշվում է հանգստի տեւողությունը: Այն չի կարող լինել 30 օրից պակաս։

Այս կատեգորիայի աշխատողների դրույթների օրինակներ.

Ասպիրանտների համար

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.1-ը, ասպիրանտներին տրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ `30 օրացուցային օր: Ավելին, նրանց միջին աշխատավարձն այս ժամանակահատվածի համար պահպանվում է։

Եթե ​​աշխատողն ընդունվել է գիտության թեկնածուի կամ գիտության դոկտորի կոչման մրցույթին, ապա նրան տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ 3 և 6 ամիս ժամկետով։ Նաև աշխատավարձ.

Այս երաշխիքները հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Գործատուն կարող է միայն նպաստ տրամադրել, բայց չսահմանափակել աշխատողների աշխատանքային իրավունքները։

Հեռավոր հյուսիսի բնակիչների համար

Հեռավոր հյուսիսի բնակիչները լրացուցիչ հանգստի օրերի իրավունք ունեն:

Արվեստի համաձայն. 321 դրանց տեւողությունը 24 օրացուցային օր է։ գործատուն կարող է հաստատել ավելի շատ հանգստի օրեր:

Բժշկական մասնագետների համար

Աշխատողներին արձակուրդը պետք է տրամադրվի բոլոր գործատուների կողմից: Այնուամենայնիվ, արձակուրդի կանոնակարգը շատերի համար անսովոր փաստաթուղթ է: Արդյո՞ք արձակուրդների մասին կանոնակարգը անհրաժեշտ է գործատուին և աշխատողին: Այս մասին կխոսենք մեր խորհրդակցության ժամանակ։

Արդյո՞ք ինձ արձակուրդի քաղաքականություն է պետք:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում պահանջներ, որպեսզի գործատուն ունենա արձակուրդի վերաբերյալ դրույթներ: Միաժամանակ, նման փաստաթղթի ընդունումը գործատուին և աշխատողին հնարավորություն կտա պարզաբանել արձակուրդների տրամադրման որոշակի հարցեր, որոնք կանոնակարգված չեն գործող օրենսդրությամբ և թողնված են կողմերի հայեցողությանը։

Արձակուրդային քաղաքականություն՝ նմուշ

Արձակուրդների մասին կանոնակարգը և՛ կարող է բացահայտել աշխատողներին բոլոր տեսակի արձակուրդների տրամադրման հետ կապված հարցեր, և՛ պարզաբանել միայն որոշ ասպեկտներ։ Այսպիսով, կազմակերպությունը կարող է ունենալ կանոնակարգ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների մասին, կանոնակարգ առանց վարձատրության արձակուրդների մասին և այլն:

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների կանոնակարգի օրինակ: