Աշխատանքից ազատվելու պատճառները. Բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատում

Աշխատանքային հարաբերությունների ժամանակավոր դադարեցումը կատարվում է ղեկավարի հրամանի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76, 331.1, 351.1 հոդվածները ցույց են տալիս այն պահերը, երբ գործատուն ստիպված է աշխատողին հեռացնել իր պաշտոնից: Այս դեպքում պարտադիր է հրաման կազմել։

Մասնագետին աշխատանքից հեռացնելու պատճառները.

• չի համապատասխանում պաշտոնի համար նախատեսված բժշկական չափանիշներին.
• աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության ոլորտում որակավորումների բացակայություն.
• գտնվում է ալկոհոլի, թմրամիջոցների, թունավոր նյութերի ազդեցության տակ.
• չկա հոգեբուժական և բժշկական հանձնաժողովի պարտադիր եզրակացություն.
• աշխատանքի ընդունման համար պահանջվող լիցենզիայի (2 ամսից պակաս) գործողության կասեցում.
• քրեական հետապնդում, անչափահասների կրթության, զարգացման և դաստիարակության ոլորտում աշխատողների դատապարտում.
• Աշխատանքի պետական ​​տեսչության և դատական ​​իշխանության պահանջը.

• բժշկական պատճառներով;
• հարբածության համար;
• բժշկական զննում չանցնելու համար։

Ինչպե՞ս ներկայացնել աշխատանքից կասեցում:

Առաջին հերթին փաստաթղթավորվում է պատվերի կազմման համար անհրաժեշտ հիմքային փաստաթուղթը (ակտ կամ հուշագիր, վկայագիր, բժշկական եզրակացություն): Ավելին, այս փաստաթղթի հիման վրա ձևավորվում է պատվեր անվճար ձևով:

Գործողությունների օրինականությունը հաստատելու համար ստեղծվում է հանձնաժողով՝ նյութը վերանայելու համար։ Հանձնաժողովի բոլոր անդամները պետք է ստորագրեն.

Լրացնելով ձևը

Չկա միասնական ձև, պատվերը կազմվում է կազմակերպության բլանկի վրա։

Անհրաժեշտ տեղեկություններ.

• ամսաթիվը և համարը, պատվերի անվանումը.
• Աշխատանքից ազատված աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• կառուցվածքային միավոր (առկայության դեպքում);
• աշխատանքի դադարեցման ժամկետը (եթե տևողությունը մինչև 4 ամիս է, առաջարկեք մեկ այլ թափուր պաշտոն);
• պատճառ;
• բազային փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը, թե ում կողմից է այն տրվել (եթե վկայական կամ եզրակացություն).
• Աշխատավարձի չափի հաշվարկման կարգը (չհաշվարկվել ընդհանրապես կամ սակագնի 2/3-ը, ինչպես պարզ է).
• Աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը, որին նշանակված են կասեցված աշխատողի պարտականությունները.
• ղեկավարի դիրքը, նրա ստորագրությունը և ձայնագրությունը.
• պաշտոն, ստորագրություն՝ ժամանակավորապես ազատված մասնագետի արձանագրությամբ։

Եթե ​​կասեցված աշխատողը հրաժարվում է կարդալ հրամանը, ապա գործատուի որոշումը պետք է նույնը մնա: Բացի փաստաթղթերի փաթեթից, կազմվում է մերժման ակտ՝ ստորագրված պետի և ևս 2 վկաների կողմից։

Դրվում է կնիք, գրանցվում է պատվերների գրանցամատյանում և նշվում է ժամանակացույցում (ԲԱՅՑ՝ կասեցում վճարմամբ, NB՝ առանց վճարման):

Թմրամիջոցների կամ ալկոհոլային թունավորման պատճառով հաճախակի կասեցման հրամանները պարտադիր պայման են աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար:

Սխալ վարքագիծ

Աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը չպետք է հակասեն աշխատանքային օրենսդրությանը: Ձեռնարկությունների պաշտոնյաների և ղեկավարների համար նախատեսված է ֆինանսական և վարչական պատասխանատվություն:

Նյութական - կորցրած աշխատավարձեր այն օրերի համար, երբ աշխատողը ապօրինի դադարեցվել է: Վարչական ենթադրում է տուգանք նշանակելը, որը մի քանի անգամ ավելանում է օրենքին կրկնվող անհամապատասխանության դեպքում։

Անօրինական ազատման համար տուգանքներՎարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից աշխատող.

ընկերություն կամ անձ

Խախտում

Աշխատանքից կասեցումը աշխատողի այս կամ այն ​​պատճառով աշխատանքային պարտականությունների կատարման բացառումն է:Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին թույլ չտալ աշխատել Արվեստի մեջ նշված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը և այլ դաշնային օրենքներ և կանոնակարգեր:

Աշխատանքից կասեցումը չի ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն և խզում, սակայն կարող է դառնալ աշխատողին աշխատանքից ազատելու նախապայման։ Խուսափելը ժամանակավոր միջոց է։

Հիմքերից մեկը, որի հիման վրա գործատուն իրավունք ունի թույլ չտալ իր աշխատողին աշխատել, բժշկական պատճառներն են։Բժշկական փորձաքննության եզրակացությունը տրվում է օրենքով սահմանված կարգով։

Կան այնպիսի մասնագիտություններ, երբ աշխատողները մինչև հերթափոխը սկսելը պետք է բուժզննում անցնեն, բժշկի եզրակացությունը ներկայացնեն գործատուին։ Օրինակ՝ յուրաքանչյուր թռիչքից առաջ վարորդներից պահանջվում է բուժզննում անցնել։ Գործատուի պարտականությունն է կազմակերպել իր աշխատողների բժշկական զննումները, իսկ աշխատողների պարտականությունն է նման հետազոտություն անցնել:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը ասում է, որ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ազատել հերթափոխի, եթե բժշկական եզրակացությունը ցույց է տալիս, որ աշխատողը հակացուցումներ ունի: Գործատուն չպետք է թույլ տա աշխատողին, քանի դեռ հակացուցումների հիմքերը չեն վերացվել։

Աշխատողը կարող է գործատուին ներկայացնել այնպիսի եզրակացություն, որտեղ նշվի, որ նա չի կարող կատարել տվյալ աշխատանքը, բայց ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններով՝ կարող է։ Նման աշխատակցին պետք է առաջարկել այլ պաշտոնի տեղափոխում:

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է նման աշխատողին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք նա ունի, որոնք համապատասխանում են նրա առողջական վիճակին: Փոխանցման համար անհրաժեշտ է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից որևէ մեկին, գործատուն կարող է նրան ազատել աշխատանքից:

Համապատասխան թափուր աշխատատեղ գտնելու և աշխատողից համաձայնություն ստանալու գործընթացը, որպես կանոն, տեւում է մի քանի օր։ Այս ընթացքում աշխատողը կասեցվում է նախկին պարտականությունների կատարման համար: Գործատուն ինքը կորոշի՝ վճարե՞լ այս ժամանակահատվածի համար պարապուրդի չափով, թե՞ ընդհանրապես չվճարել։

Բժշկական տեղեկանք ստանալուց հետո աշխատողը պետք է այն հանձնի գործատուին: Այս եզրակացության հիման վրա վերջինս աշխատակցին ազատում է ծառայողական պարտականություններից։Դա արվում է հրամանի հիման վրա, որը տրվում է եզրակացության հիման վրա։

Բժիշկը պետք է իր կարծիքով նշի մոտավոր ժամկետը, որի համար պետք է աշխատողը կասեցվի։ Սա կախված է չընդունման տրամադրման ընթացակարգից: Եթե ​​այդ ժամկետը չի գերազանցում 4 ամիսը, ապա գործատուն պետք է աշխատակցին առաջարկի տեղափոխում այլ պաշտոնի։

Եթե ​​այդ ժամկետը գերազանցում է 4 ամիսը, ապա կասեցումը չի տրվում։ Աշխատողը տեղափոխվում է այլ պաշտոնի (ժամանակավորապես կամ մշտապես), կամ իր նախաձեռնությամբ ազատվում է ձեռնարկությունից: Գործատուն չպետք է աշխատանքից ազատի նման աշխատողին առանց իր համաձայնության:

Հիմնական գործունեությունից կասեցումը համարվում է տարբեր պատճառներով աշխատողի սեփական աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հեռացնելը: Տնօրենը կարող է քաղաքացուն արգելել որոշակի գործունեություն իրականացնել, եթե դրա հիմքերը նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածում և այլ փաստաթղթերում և կանոնակարգերում: Աշխատողին կարող են թույլ չտալ աշխատել, բայց աշխատանքային պայմանագիրը շարունակում է գործել։ Բայց նման իրավիճակը կարող է աշխատակիցներին կրճատելու շարժառիթ դառնալ։ Նրան գործողություններից դուրս պահելը միայն ժամանակավոր միջոց է։

Ինչպե՞ս դիմել բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատվելու համար:

Չընդունման գործընթացը հիմնված է տրված հրամանի վրա։ Պատճառը կարող է լինել բժշկական եզրակացությունը, որտեղ բժիշկները քաղաքացուն արգելում են զբաղվել որոշակի գործունեությամբ։ Բժիշկը այս փաստաթղթում նշում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում քաղաքացին չի կարողանա շարունակել աշխատել։ Այս ժամանակահատվածի կախվածությունը քաղաքացու պաշտոնի գրանցումից ուղղակի է։ Բժշկի որոշումը կարող է բացասաբար ազդել նրա կարիերայի վրա։ Եթե ​​ժամկետը 4 ամսից ավելի է, ապա գործատուն պարտավոր է իր ենթականերին առաջարկել կազմակերպությունում ազատ և թափուր պաշտոններ։

Նրանք չկա՞ն, թե՞ աշխատողը գոհ չէ։ Այնուհետև պաշտոնի կասեցումը տրվում է ամբողջ ժամկետով` համաձայն բժշկական եզրակացության փաստաթղթի: Գործատուն կարող է ամբողջությամբ հրաժարվել աշխատանքային հարաբերություններից: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված.քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքի դադարեցում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն կարող է աշխատողին հեռացնել գործունեությունից, եթե գտնում է, որ քաղաքացու ցուցմունքով բժշկական հաշվետվությունները տարբեր են: Նախ և առաջ տրվում է համապատասխան հրաման, որը կարգավորում է աշխատողին ներկայիս պաշտոնից հեռացնելը։ Գործատուն պարտավոր է քաղաքացուն ծանուցել թափուր աշխատատեղերի կամ գույքի բացակայության մասին, որոնք առողջական պատճառներով աշխատողի համար հակացուցված չեն: Միաժամանակ ստուգվում է ժամկետը, որի արդյունքում աշխատողը ճանաչվում է աշխատանքի համար ոչ պիտանի։

Հետաքննության ընթացքում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և 76-րդ հոդվածի նորմերին համապատասխան, այն պարունակում է աշխատողների համար հիմքերի ցուցակներ: Սա ներառում է գործունեությունից դուրս գալու կանոնները և ներքին հետաքննության արդյունքում ստուգման ժամանակը: Ինչպես նաև կանոն, որը պարտավորեցնում է գործատուին վերացնել աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով:

Հարբած վիճակում աշխատանքից հեռացնելու կարգը

Չընդունելու մասին փաստաթուղթը, որպես կանոն, կազմվում է որպես առանձին պաշտոնական փաստաթուղթ։ Յուրաքանչյուր աշխատող, որը ենթակա է հիմնական գործունեությունից ժամանակավոր հեռացման, պարտավոր է ծանոթանալ դրան: Նման որոշում կայացնելու իրավունքը պատվիրակվում է գործատուի կողմից: Դա վերաբերում է իր իսկ տեղակալին, այդ թվում՝ իր ստորաբաժանման պետին, վարպետին և բաժնի պետին։ Ակտում պետք է նշվի նաև վայրը՝ ներառյալ փաստաթղթի կազմման ժամանակը, պաշտոնը և ազգանունը։

Բժշկական նկատառումներով աշխատանքից ազատման նամակի օրինակ

Հիմնական գործունեությունից աշխատողի բացառումը փաստաթղթավորվում է ձեռնարկության կամ ընկերության հրամանով: Փաստաթղթում արտացոլված են այն պատճառներն ու հիմքերը, որոնց համար աշխատողին թույլ չեն տալիս աշխատել: Այն կծառայի որպես հիմնական պատվեր հաշվապահի համար, ով կկարողանա կասեցնել աշխատավարձի վճարումը:

Ապօրինի կասեցման իրավական հետևանքները

Կախված ձեռնարկությունից, պաշտոնավարման կասեցման ժամկետը կարող է վճարվել կամ չվճարվել: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողներին աշխատավարձ չի տրվում մինչև աշխատանքի վերադառնալը: Բայց եթե նա չի ընդունվել իր մեղքով, օրինակ՝ գործատուի մեղքով բուժզննում չի անցել կամ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ուսուցում չի անցել, ժամանակը վճարվում է պարապուրդի տեսքով։ Վճարման եղանակները կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված.

Կարո՞ղ է արդյոք բազմազավակ հորը աշխատանքից ազատել.

Մինչև 2011 թվականի դեկտեմբեր ամիսը միայն մայրն էր օգտվում բազմազավակ ընտանիքի բարիքներից՝ հաշվի չառնելով, թե արդյոք նա ...

Աշխատանքային հատուկ պայմանների համար վարձատրության տեսակները

Շատ քաղաքացիներ աշխատում են շեղված, երբեմն վտանգավոր միջավայրերում: Նման մարդիկ ունեն…

Ինչպե՞ս հեռացնել աշխատակցին աշխատանքից:

Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու գործընթացը ժամանակավոր միջոց է, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով: Սկսել…

Բուժաշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդ 2018թ.՝ փոփոխություններ

Դուք բուժաշխատող եք և չունեք բավարար աշխատանքային արձակուրդ, ցանկանում եք երկարացնել ազատ օրերը։ Հնարավո՞ր է անել…

Ինչպե՞ս աշխատանքային պայմանագրում նշել աշխատանքի վայրը:

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմակերպությունում հիմնարար փաստաթուղթ է, որը ստորագրվում է գործատուի և աշխատողի միջև…

Գործատուի պարտավորությունները ներառում են իրենց ենթականերին աշխատանքային պարտականությունների կատարումից հեռացնելը` համաձայն աշխատանքային պայմանագրի: բայց գործատուն կարող է նման գործողություն կատարել միայն հանգամանքներում: Բացի այդ, նա պետք է ճիշտ կազմի կասեցումը, հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է վիճարկել գործատուի նման գործողությունները դատարանում: Իսկ գործատուն ստիպված կլինի վճարել աշխատողի հարկադիր բացակայության օրերի համար։

Հանգամանքների ցանկը, երբ գործատուն պարտավոր է որոշում կայացնել իր ենթակային հեռացնելու մասին, նշված է Արվեստում: 76 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Դրանց թվում է հետևյալ պատճառը.

• Աշխատակիցն ունի բժշկական հակացուցումներ. Բայց դրանք պետք է կազմվեն բժիշկների եզրակացության մեջ՝ նշելով այդ հակացուցումների ժամկետը։ Դա կախված կլինի կասեցման տրամադրման ընթացակարգից:

Գործատուն պետք է աշխատակցին գրավոր ուղարկի բժշկական կասեցման մասին ծանուցում.

Առողջական պատճառներով աշխատանքից ազատում

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար անհրաժեշտ է կազմակերպել պարտադիր բժշկական զննումներ։ Սա գործատուի պարտականությունն է: Այս հետազոտությունների արդյունքներով նա կարող է տեղեկանալ իր ենթակայի առողջության մասին։

Բայց շատ քաղաքացիներ ինքնուրույն պարբերաբար բուժզննում են անցնում։ Նրանք կարող են տեղեկացնել իրենց գործատուին առաջացած հակացուցումների մասին: Նման բժշկական եզրակացություն ստանալով՝ գործատուն պարտավոր է անհապաղ արձագանքել։

Բժիշկը պետք է իր կարծիքով նշի, որ աշխատողը չի կարող ճշգրիտ կատարել այդ աշխատանքային պարտականությունները, քանի որ դա վնասակար է առողջությանը։ Բայց նա կարողանում է աշխատել ավելի մեղմ աշխատանքային պայմաններում։ Այնուհետեւ այս աշխատողը ենթակա է ժամանակավոր տեղափոխման այլ պաշտոնի։ Գործատուն պարտավոր է ենթակաին առաջարկել բոլոր թափուր պաշտոնները, որոնք համապատասխանում են նրան որակավորման, կրթության և բժշկական ցուցումների առումով:

Յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղ առաջարկվում է գրավոր, և աշխատողը գրում է կա՛մ մերժում, կա՛մ համաձայնություն:

Ստորադասին այլ պաշտոնի տեղափոխելը հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ՝ գրավոր։ Այս ընթացակարգը կարող է որոշ չափով հետաձգվել, քանի որ օրենսդրությունը չի նախատեսում գործատուի կողմից թափուր աշխատատեղեր առաջարկելու պայմանները, ինչպես նաև տվյալ թափուր աշխատատեղից աշխատողի համաձայնությունը կամ մերժումը:

Ինչպես պատշաճ կերպով դիմել բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատվելու համար

Ստորադասին իր պաշտոնին չընդունելը տեղի է ունենում հրամանի հիման վրա։ Եվ դրա հիմքը բժիշկների եզրակացությունն է կոնկրետ դիրքի հակացուցումների մասին:

Բժիշկը պետք է իր կարծիքով նշի կոնկրետ ժամանակահատված, որի ընթացքում քաղաքացին չի կարողանա աշխատել նույն պայմաններում։ Այս ժամկետից է կախված աշխատողին իր պաշտոնում չընդունելու ընթացակարգի կատարումը։ Եթե ​​բժիշկը նշել է 4 ամսից պակաս ժամկետ, ապա գործատուն պետք է առաջարկի իր ենթակայության թափուր պաշտոնները իր ձեռնարկությունում։

Եթե ​​նման պաշտոններ չկան, կամ դրանք չեն համապատասխանում հենց աշխատակցին, ապա կասեցումը տրվում է բժիշկների եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամկետով։ Այս աշխատակցի աշխատավայրը պահպանվում է, սակայն աշխատավարձերը չեն հաշվարկվում:

Եթե ​​բժշկական եզրակացության մեջ նշված ժամկետը գերազանցում է 4 ամիսը, ապա կասեցում չի տրվում, այլ տրվում է մշտական ​​կամ ժամանակավոր տեղափոխում այլ պաշտոնի։ Եթե ​​գործատուն ունի պաշտոն, որը հարմար չէ այս աշխատողի համար կամ նա հրաժարվում է նրանցից, ապա, համաձայն Արվեստի 3-րդ մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի համաձայն, այս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է:

Բժշկական կասեցման հրաման

Պատվերի միասնական ձև չկա, բայց այն տրվում է կամ ձեռնարկության բլանկի վրա, կամ սովորական թերթիկի վրա: Բայց հետևյալ տեղեկություններով.

• Գործատուի լրիվ ընկերության անվանումը;
• Փաստաթղթի հերթական համարը;
• Դրա կազմման ամսաթիվը և վայրը.
• Փաստաթղթի անվանումը. Տվյալ դեպքում՝ «Աշխատանքից հեռացնելու մասին»;
• Հիմքի մասին տեղեկություններ.
  • Աշխատանքից ազատված աշխատողի անունը.
  • Կասեցման կարգը;
  • Կասեցման ժամկետը;
  • Նշում, որ այս ժամանակահատվածում աշխատավարձերը չեն հաշվարկվել.
• Ղեկավարի պաշտոնը գործատուից;
• Նրա ստորագրությունը և ամսաթիվը;
• Աշխատողի ստորագրությունը և դրա պատճենը.

Հրամանը պետք է ստորագրվի աշխատողի կողմից առանց ձախողման:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողներից որևէ մեկին հեռացնել մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարումից բազմաթիվ պատճառներով: Դրանցից ամենատարածվածը ոչ բավարար մասնագիտական ​​պատրաստվածության պատճառով պաշտոնի անհամապատասխանությունն է։ Կարգապահական տույժի մաս կարող է լինել նաև աշխատանքից հեռացնելը: Գործում է նաև բժշկական դրդապատճառներով աշխատանքից ազատում։

Երբ բժիշկներին արգելվում է կատարել աշխատանքային գործառույթներ

Ընկերության կամ ձեռնարկության աշխատողը կարող է աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածում նշված հանգամանքներից ելնելով. Ծանր փաստարկների թվում ընդգծվում է բժշկական եզրակացությունը մասնագիտությամբ աշխատանքի արգելման վերաբերյալ։ Այս դեպքում բժշկի վկայականը պետք է համապատասխանի գործող ստանդարտներին:

Այս դեպքում ադմինիստրացիան ոչ միայն իրավունք ունի, այլեւ պարտավոր է հեռացնել աշխատողին։ Միևնույն ժամանակ, այս փաստը պետք է արձանագրվի բժշկական պատճառներով աշխատանքից հեռացնելու մասին հատուկ հրամանով։

Առողջական պատճառներով հակացուցումների պատճառով անթույլատրելիությունը տեղին է նույնիսկ եթե աշխատանքային գործառույթների ցանկը նշված է:

Բացի այդ, ձեռնարկության աշխատանքային կանոնակարգը սահմանում է ամենօրյա բժշկական զննում որոշակի մասնագիտությունների գծով աշխատողների համար: Նման ստուգումները կատարվում են մինչև աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկը։ Նրանք կարող են կապված լինել պոտենցիալ վնասակար պայմանների հետ:

Նրանք ենթակա են.

• լոգիստիկ ընկերությունների և մարդատար ձեռնարկությունների վարորդներ.
• բարձրության վրա տեղադրողներ;
• քիմիական լաբորատորիաների աշխատակիցներ;
• էլեկտրիկներ.

Վարչակազմի պարտականությունն այս դեպքում ամենօրյա զննում կազմակերպելն է՝ օրգանիզմում ֆիզիկական նորմերից շեղումներ հայտնաբերելու համար, որոնց պատճառով աշխատողները չեն կարողանում լիարժեք կատարել իրենց աշխատանքային գործառույթները։

Այս դրույթը թելադրված է աշխատողների առողջության համար մտահոգությամբ։ Բացի այդ, նրանք կարող են զգալի վնաս հասցնել ուրիշներին, եթե նրանք գտնվում են վատ ֆիզիկական վիճակում:

Սա հատկապես վերաբերում է մարդատար և բեռնատար մեքենաների վարորդներին: Վարորդը, ով մտել է երթուղի, չնայած բժիշկների արգելքին, կարող է պոտենցիալ վտանգ լինել ճանապարհային այլ մասնակիցների համար:

Կասեցումն օրինական է, նույնիսկ եթե աշխատողը չի ներկայանում ամենօրյա ֆիզիկական: Բժշկական փորձաքննության ներկայանալուց խուսափելու փաստն արդեն տագնապալի պահ է։

Ինչ վերաբերում է այն ժամկետին, որի համար աշխատողը կասեցված է, ապա դա օրենքով ստանդարտացված չէ։ Այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի յուրաքանչյուր առանձին դեպքում անհատապես որոշել հարցը։ Որոշ իրավիճակներում սա կարող է լինել մեկանգամյա որոշում, որը ներառում է մեկ աշխատանքային հերթափոխ: Այլ հանգամանքներում աշխատողը կարող է երկարատև բժշկական բուժման կարիք ունենալ՝ մարզավիճակը վերականգնելու համար:

Որակյալ կարծիքի տրամադրումը չի նշանակում աշխատանքից ազատման ընթացակարգի սկիզբ։ Աշխատողը պահպանում է այլ աշխատանքի անցնելու իրավունքը:

Գործատուն, ընդունելով եզրակացությունը, պետք է աշխատողին տրամադրի թափուր աշխատատեղ ընտրելու իրավունք: Միևնույն ժամանակ, առաջարկվող պաշտոնը պետք է համապատասխանի աշխատողի որակավորումներին և նրա մասնագիտական ​​փորձին: Գլխավորն այն է, որ այս նոր պաշտոնի համար բժշկական հակացուցումներ չկան։

Այս ընթացակարգը պետք է պաշտոնականացվի այն բանից հետո, երբ աշխատողը ստորագրի թարգմանության գրավոր համաձայնությունը: Հազվագյուտ դեպքերում այս գործընթացը կարող է լուծվել մեկ աշխատանքային հերթափոխով: Տրամադրված բժշկական եզրակացությունը երբեմն պահանջում է վերստուգում:

Բացի այդ, և՛ գործատուն, և՛ աշխատողն իրենք պետք է նավարկեն թափուր աշխատատեղերի շրջանակը և կայացնեն տեղեկացված որոշում: Այս հարցում վերջինը չէ նյութական գործոնը։ Նոր պաշտոնը պետք է վճարվի ոչ ավելի ցածր, քան այն պաշտոնը, որում եղել է աշխատողը մինչ հեռացումը: Այս հարցի վերաբերյալ օրենսդրության մեջ հստակ առաջարկություններ չկան։ Հարցը կրկին լուծվում է յուրաքանչյուր հանգամանքի դեպքում անհատապես։

Բժշկական պատճառներով աշխատանքից ազատում. ինչպես դիմել

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով նոր պաշտոն դեռ չի տրամադրվել, ապա աշխատողը պետք է ամբողջությամբ հեռացվի աշխատանքից այս ժամանակահատվածում: Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք չունի հետաձգել իրավիճակը։ Նա պետք է հնարավորինս շուտ նոր պաշտոն առաջարկի, ցանկալի է՝ բժշկական տեղեկանքը ներկայացնելու օրը։

Կայանը կարող է սրվել ղեկավարության առաջարկի հետ աշխատողի անհամաձայնությունից: Այսպիսով, նոր առաջարկվող պաշտոնում մտնելու ժամանակը կախված է նրանից, թե որքան շուտ է աշխատողը ստորագրում փոխանցման համաձայնությունը:

Բժշկական նկատառումներով թարգմանության բոլոր փուլերը պարտադիր կերպով գրանցվում են տեղական հրամաններում և ակտերում: Առաջին հերթին գործատուն ձեռնարկության համար հրաման է տալիս։ Նրա միասնական ձևը գոյություն չունի։ Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն մշակել է կարգավորող փաստաթղթերի թողարկման իր պրակտիկան:

Պատվերը պետք է լինի հակիրճ, բայց տարողունակ:

Այն պետք է արտացոլի հետևյալ կետերը.

Դա նաև արտացոլում է, թե որքան ժամանակ է լուծվելու հարցը։ Եթե ​​եզրակացության մեջ նշվում է 4 ամսից ավելի ժամկետ, ապա ղեկավարությունը պարտավոր է նրան աշխատանք տրամադրել առանց հակացուցումների։ Կասեցումը կտևի ամբողջ ժամանակահատվածում, մինչ իրականացվում է փոխանցման գործընթացի ընթացակարգերի փաթեթը։ Այս դրույթը ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածում։

Պաշտոնավարության կասեցումը թույլատրվում է նաև բժշկական եզրակացության մեջ նշված ամբողջ ժամանակով (նույն հոդված, մաս 2):

Ինչպե՞ս է լուծվում չընդունվելու դեպքում վճարման հարցը.

4 ամիսը գերազանցող ժամկետով չընդունելու համար աշխատավարձը չի գանձվում։

Այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին առաջարկել.

• մշտական ​​թարգմանություն;
• ժամանակավոր թարգմանություն.

Երբեմն ղեկավարությունը բան չունի առաջարկելու աշխատակցին կամ նա չի ընդունում առաջարկը։ Այս դեպքում նրա հետ ուղղակի լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը։ Ընթացակարգի տրամաբանական ավարտը աշխատանքից ազատումն է՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի։

Թյուրիմացություններից խուսափելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի ուշադրությանը նախօրոք ներկայացնել Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի դրույթը։ Այն ընդգծում է, որ բժշկական եզրակացության հիման վրա կասեցման դեպքում այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձ չի հաշվարկվում։

Նույն կանոնը պետք է ընդգծվի ձեռնարկության պատվերի մեջ: Պատվերն ինքնին ներկայացվում է աշխատողի ուշադրությանը գործատուի կողմից հաստատվելու պահից: Ավելին, կարևոր է, որ հրամանը հաստատվի աշխատանքից ազատված աշխատակցի կողմից:

Երբեմն աշխատողը, ով համաձայն չէ հրամանի դրույթների հետ, հրաժարվում է ստորագրել այն: Սա պետք է արտացոլվի ձեռնարկության տեղական ակտում:

Նման ակտ կազմելու մեկ ձև չկա։ Այն ընտրվում է գործատուի կողմից ինքնուրույն: Տեղական ակտում պետք է հստակ նշվեն անձնական տվյալները (ամբողջությամբ) և այն պաշտոնը, որում գտնվել է աշխատողը բժշկական եզրակացության տրամադրման պահին:

Բացի այդ, ակտում նշվում է, թե ինչու է նա հրաժարվել հրամանը կարդալուց։ Պետք է լինի նաև վկաների երկու ստորագրություն.

Կասեցում աշխատանքից. փորձի հարցին

Կենսաթոշակը կամ տարեկան արձակուրդը հաշվարկելիս առաջնային է ամբողջ անձնակազմի աշխատած ժամերի հարցը։ Ուստի վկայական տրամադրելիս անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի հետ բացատրական աշխատանք տանել։

Իրավական գրագիտությունը թիմում հարմարավետ մթնոլորտի գրավականն է: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին բացատրել, որ աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 122 օրենքի համաձայն, ժամկետը, որի ընթացքում տեղի է ունենում կասեցումը, չի ներառվի աշխատանքային ստաժի մեջ։

Սա կարևոր է այն աշխատողների համար, ովքեր ներգրավված են վճարովի արձակուրդների հաշվարկով: Կասեցման ժամկետը պետք է ընդգծվի աշխատողի անձնական քարտում: Ներկայումս աշխատողի քարտի միասնական ձև չի տրամադրվում։

Որպես կանոն, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները օգտագործում են N T-2 նմուշային քարտեր: Նրանք չունեն կոնկրետ դաշտ, որտեղ գրանցեն կասեցման ժամանակը։ Բայց այստեղ կա X սյունակ, որը կոչվում է «Լրացուցիչ տեղեկություններ»: Հարմար է այս տեղեկատվությունը մուտքագրել դրա մեջ:

Նրանց համար, ովքեր պատասխանատու են տեղական գրառումների պահպանման համար, դժվարությունը կայանում է նրանում, որ կասեցման ժամանակը կարող է ունենալ անորոշ ժամկետ: Այս դեպքում նրանք պետք է X սյունակում նշում կատարեն այս ժամկետի սկզբի մասին (ձեռնարկության համար պատվերի պարտադիր հղումով): Աշխատակիցին մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարմանը ընդունելու պահին նույն սյունակում նշվում է կասեցման ժամկետի ավարտը:

Բացի այդ, այս ժամանակահատվածը նույնպես գրանցվում է ժամանակացույցում: Սա կարևոր է, քանի որ այս օրերի կամ ամիսների աշխատավարձը չի գանձվում։ Ժամանակի թերթիկում այս տեղեկատվությունը մուտքագրվում է թվային «35» կամ «NB» ծածկագրի տակ:

Ինչպես է ղեկավարի հեռացումը աշխատանքից բժշկական եզրակացության տրամադրման վրա

Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է նաև դադարեցվել աշխատանքից՝ հիմնարկից տեղեկանք տրամադրելու վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում դիզայնը որոշակիորեն տարբերվում է: Այն կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածով (մաս 4):

Սույն հոդվածի դրույթները վերաբերում են ղեկավարությանը.

• տարբեր ներկայացուցչություններ;
• հեռավոր մասնաճյուղեր;
• նորաբաց բաժիններ;
• կառուցվածքային բաժիններ։

Բացի այդ, թիվ 73 հոդվածը սահմանում է վերը նշված բոլոր անձանց տեղակալների, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահների աշխատանքից հեռացնելու կանոնները։

Այսպիսով, ղեկավարը պետք է առաջարկի ցանկացած թափուր աշխատատեղ ընդհանուր հիմունքներով։ Բայց այս դեպքում աշխատանքի չընդունվելու ժամանակավոր ժամկետը նշանակություն չունի։

Եթե ​​մասնաճյուղի, ստորաբաժանման կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը համաձայն չէ տեղափոխմանը կամ չի ընդունում իրեն առաջարկված թափուր պաշտոնը, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ՝ մենեջերին մշտական, թե ժամանակավոր տեղափոխություն է պետք։

Կասեցումը տեղի է ունենում գրավոր համաձայնությամբ: Դրա համար տրվում է տեղական պայմանագիր, որում նշվում է գործատուի և ստորաբաժանման, մասնաճյուղի կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի համաձայնությունը: Այստեղ է նաև կասեցման ժամկետը։

Կասեցման ժամկետը որոշվում է անհատական ​​հիմունքներով: Այն կարող է տարբեր լինել, բայց չպետք է պակաս լինի, քան նշված է բժշկական եզրակացության մեջ: Գլխի հետ կապված դիզայնի հիմնարար տարբերությունն այն է, որ գործատուն պարտավոր չէ դիմել գլխի հեռացմանը: Սա նրա իրավունքն է, ոչ ավելին։ Այն կենտրոնացած է առաջնորդի անձնական որոշման վրա։

Ազատված ղեկավարի վարձատրության հարցը լուծվում է այնպես, ինչպես սովորական աշխատողների դեպքում։ Այս ընթացքում նա աշխատավարձի իրավունք չի ունեցել։ Այս հանգամանքը խորհուրդ է տրվում ընդգծել կողմերի գրավոր համաձայնության մեջ՝ թյուրիմացություններից խուսափելու համար։

Ինչպես իրավասու կերպով տալ աշխատողի ընդունելությունը իրենց պարտականությունների կատարման համար

Կասեցումը տևում է ճիշտ այնքան ժամանակ, որքան անհրաժեշտ է դրան հանգեցրած հանգամանքներն ամբողջությամբ վերացնելու համար: Նշված ժամկետից հետո աշխատողը պարտավոր է վերադառնալ աշխատանքային գործառույթների կատարմանը:

Այս առումով կոշտ և արագ կանոններ չկան: Այնուամենայնիվ, գործատուների մեծ մասը հավատարիմ է որոշակի ալգորիթմին: Եթե ​​եզրակացությունը վերաբերում է ստույգ ժամանակահատվածին, երբ աշխատողին թույլ չեն տալիս աշխատել, ապա ընդունման ամսաթվի հետ կապված հարցը ինքնաբերաբար լուծվում է։

Կարող է ավելի դժվար լինել ընդունելություն տալը, եթե բժշկական եզրակացությունը չի պարունակում ճշգրիտ ժամկետ: Այս դեպքում աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի մեկ այլ ընդունելության վկայական:

Այնուհետև աշխատողը դիմում է գրում նախորդ աշխատանքին ընդունվելու խնդրանքով: Որպես հիմք կցվում է որակավորված բժշկական եզրակացություն։

Դրա հիման վրա գործատուն ձեռնարկության համար հրաման է տալիս:

Այն պետք է նշի.

• աշխատանքի անվանումը;
• ընդունելության ամսաթիվը;
• վճարումների վերսկսում.

Աշխատակիցը, որի կասեցման ժամկետն ավարտվում է, ծանոթանում է հրամանին և հաստատում այն։